Първите 2 часа работа. Извънреден труд. Как се плаща извънреден труд

Нормално работно време за първото тримесечие на текущата година (57 работни дни до производствен календари намаляване на работното време с 1 час на две предпразнични дни) ще бъде: 40 часа: 5 дни. × 57 дни. - 2 часа = 454 ч. Да предположим, че трудът на Иванов се заплаща въз основа на почасовата ставка - 225 рубли на час. През първото тримесечие той е работил 462 часа (включително 8 часа извънреден труд). За извънреден труд той има право на допълнително заплащане в размер на 225 рубли / час × 2 часа × 1,5 + 225 рубли / час × 6 часа × 2 = 3375 рубли. За първото тримесечие той ще получава заплата в общ размер: 225 рубли / час × 454 часа + 3375 рубли. = 105 525 рубли Кодексът на труда не установява процедура за възнаграждение за извънреден труд на работници на парче. В този случай тя може да бъде платена съгласно същите принципи като работата през уикенд или почивка.

Плащане за извънреден труд в tk rf 2017

Заплатата на Иванов ще бъде: - за януари: 225 рубли / час × 96 часа = 21 600 рубли; - за февруари: 225 рубли / час x (163 часа - 4 часа) + 225 рубли / час × 2 часа × 1,5 + 225 рубли / час × 2 часа × 2 = 37 350 рубли; - за март: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 = 38 250 RUB. Възможно е да се определи почасовата ставка на служител върху заплата: - въз основа на заплатата, разделена на броя на работното време според производствения календар в месеца, за който се начислява доплащането; - въз основа на заплатата, разделена на средномесечния брой работни часове годишно *. * писма на Министерството на труда на Русия от 09.07.2002 г. № 1202-21, Роструд от 28.09.2011 г. № 2822-6-1 Специфичната процедура за изчисляване на почасовата ставка на служител върху заплата е фиксирана в трудов договорсъс служител или в регулация на заплатите на компанията. Пример CJSC Salyut има петдневна 40-часова работна седмица с два почивни дни (събота и неделя).

§ 152. Плащане за извънреден труд

Работодателите могат да определят по -висока ставка на заплащане през нощта. Ако работата през нощта се окаже извънреден труд, тя ще трябва да бъде платена в размер на един и половина за първите два часа и два пъти за следващото. В този случай обаче коефициентите не се умножават: не трябва да умножавате размера на печалбата с 1,5 или 2 и след това да умножавате с още 20%.

Размерът на доплащането за нощните часове се изчислява отделно, а извънредният труд се изчислява отделно. След това сумите се сумират. Пример: Митрофанов В.И. работил 2 часа извънредно през нощта. Той печели 210 рубли на час. Добавката за нощен труд в предприятието е минимум 20% от приходите.
Плащането за такава работа се изчислява, както следва: (210 рубли * 1.5 * 2) + (210 рубли * 20%) = 630 рубли. + 42 стр. = 672 рубли, от които 630 рубли - извънреден труд, а 42 рубли - нощ.

Как се плаща извънреден труд?

Внимание

Общо: 377, 376 рубли. + 503, 144 рубли. = 880, 504 рубли. 20 февруари: първите два часа: 125, 786 * 1,5 * 2 часа. = 377, 376 рубли. следващ работен час: 125, 786 * 2 * 1 час. = 251, 572 рубли. Общо: 377, 376 рубли. + 251, 572 руб. = 628, 948 рубли. 3. Само за 7 часа извънреден трудслужителят има право на: 880, 504 рубли.

Важно

Ако във връзка с тази ситуация използваме втория метод за изчисляване на почасовата ставка на служителя, тогава получаваме следното: 1. Определете средномесечния брой работни часове през 2008 г. 1,993 часа (брой работни часове през 2008 г. според производствения календар) / 12 месеца. = 166, 083 часа. 2. Определете средната почасова ставка на служителя. 20 000 рубли

Възнаграждение за извънреден труд

Общо за 7 часа извънреден труд заплащането ще бъде: 842, 947 рубли. + 602, 105 рубли. = 1 445, 052 рубли. Очевидно е, че при втория метод за изчисляване на почасовата ставка служителят „губи“ заплатите в сравнение с предишната версия на изчислението: в първия случай размерът на почасовата ставка е 125 786 рубли. и служителят е получил 1 509, 452 рубли за 7 часа извънреден труд; във втория вариант средната почасова ставка е 120, 421 рубли. и съответно размерът на заплащане за същите 7 часа извънреден труд възлиза на 1 445 052 рубли. Разликата в заплатите за извънреден труд, макар и малка - 64,4 рубли, се дължи на факта, че нормата на работното време през февруари 2008 г. е 159 часа.
Това е много по -малко, отколкото в други месеци. Ако вземем за пример същите условия, но променим месеца на работа от февруари на юли, тогава ситуацията ще се промени в полза на служителя.

Плащането за първите 2 часа извънреден труд се извършва в

Как се плаща извънреден труд с почасови заплати? Помислете как се извършва плащането извънредни часовес почасови заплати. Средната печалба на час е посочена в трудовия договор на служителя. Плащането зависи от това дали организацията има кумулативен запис на работното време.

Коефициентите са същите като за заплатата. Примери:

1. С петдневна работна седмица:

О. В. Федорова, стоков специалист тарифната ставка е определена на 150 рубли на час. Тя има петдневна работна седмица. Тя е работила 5 часа извънредно през март 2018 г .: 2 часа на 10 март, 3 часа на 16 март. Организацията има обобщено отчитане на работното време.

Счетоводният период е 1 месец. Изчислението ще бъде както следва: (150 рубли * 1,5 * 2 часа) + (150 рубли * 2 * 3 часа) = 450 + 900 = 1350 рубли. Общо за плащане за обработка през март ще бъде 1350 рубли. 2. Кога график на смянаработа.

Всичко за плащането на извънреден труд през 2018 г.

Според производствения календар броят на работните дни през текущата година е: - през януари - 16 дни (128 часа); - през февруари - 20 дни (159 часа); - през март - 21 дни (167 часа). Служител на компанията, Иванов, има заплата от 40 000 рубли. В същото време той е работил: - през януари - 16 дни, или 128 часа (без отклонения от нормалните условия на труд); - през февруари - 20,5 дни, или 163 часа (включително 10 февруари 4 часа извънреден труд); - през март - 21,25 дни, или 169 часа (включително 2 часа извънреден труд). Ситуация 1 Регламентът за възнагражденията установява, че почасовата ставка се изчислява въз основа на заплатата, разделена на броя на работните часове на съответния месец според производствения календар. В тази ситуация през януари Иванов ще получи 40 000 рубли. През останалите месеци на тримесечието: - през февруари: 40 000 рубли.
+ 40 000 рубли. : 159 h × 2 h × 1.5 + 40 000 рубли.

Изплащане на извънреден труд

Пример Служител работи в организация с кумулативно проследяване на времето. Счетоводният период е тримесечен. Нормалното работно време е 40 часа седмично. За да изчислите броя на отработените часове, сравнете нормалното работно време за този служител, и броя на действително отработените часове през счетоводния период (посочени в табелата за работно време).
През първото тримесечие на 2015 г. според производствения календар за 40 -часова работна седмица нормата на работното време е 454 часа: през януари - 136 часа, през февруари - 159, през март - 159. Според графика, служителят е работил 135 часа през януари, 160 през февруари, през март 164. Общо - 459 часа. Тоест, той е работил 4 часа извънредно. Плащане на извънреден труд Нека помислим как да плащаме за извънреден труд.
Тоест, ако служител работи повече часове, отколкото е установено за един работен ден или една смяна, той работи прекалено много. И ако служителят има обобщен запис на работното време, тогава претоварването се счита за работа, надвишаваща нормата на работно време, установена за определен счетоводен период. Трудовото законодателство установява 40-часова работна седмица като норма (част 2 на член 91

Кодекс на труда на Руската федерация). Именно този брой часове работа седмично се счита за нормален за всички работници, независимо от вида на дейността, която фирмата извършва, нейната организационна и правна форма, вид трудови договори и други условия. Трудовото законодателство също установява максималния брой часове, които служителят може да отдели допълнително за работа. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 120 часа годишно за всеки работник и четири часа за два последователни дни.

Извънредният труд за първите 2 часа работа се заплаща

В същото време той работи напълно: - през януари - 12 дни (4 дни - ваканция за своя сметка); - през февруари - 20,5 дни (включително 10 февруари 4 часа извънреден труд); - през март - 21,25 дни (включително 2 часа извънреден труд). Часовата ставка на Иванов ще бъде: 1800 рубли / ден. : 8 часа = 225 рубли / час. Заплатата на Иванов ще бъде: - за януари: 1800 рубли / ден.

× 12 дни = 21 600 рубли; - за февруари: 1800 рубли / ден × 20 дни + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; - за март: 1800 рубли / ден × 21 дни + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 = 38 475 RUB Ситуация 2 Служител на компанията Иванов има почасова ставка от 225 рубли на час. В същото време той работи: - през януари - 96 часа; - през февруари - 163 часа (включително 10 февруари 4 часа извънреден труд); - през март - 169 часа (включително 2 часа извънреден труд).
Служителят може по желание да разпределя тези часове, включително да ги използва напълно за един ден. Тази статия ясно заявява, че за да си починете повече от отработените часове, само желанието на служителя не е достатъчно. Ръководителят на предприятието самостоятелно решава възможността за неговото предоставяне. При липса на такава възможност плащането се извършва в двоен размер. Регламент за Кодекс на трудаСъгласно член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация достъпът до работно мястовъзможно с писмено съгласие на подчинен и без него. Част 2 на статията уточнява, че служител може да излезе извън работно време, като даде писмено съгласие, когато:

• Необходимо е да се извърши работата, която поради техническа неизправност не може да бъде изпълнена в работно време.

Ако не е известно колко време ще трябва да бъде обработено, тогава в края на извънредния труд трябва да бъде съставен акт за продължителността на извършената работа над нормата);

• длъжност, пълно име на служителя;
• информация за съгласието на служителя, според която той е готов да работи над нормата.

Възможно е да се включи служител в извънреден труд без съгласие само в спешни случаи, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. И следната категория лица не могат да бъдат включени в обработката в никакъв случай:

• работници под 18 години (с изключение на някои творчески работници и спортисти);
• служители по време на срока на договора за чиракуване;
• бременни жени;
• други служители, когато това не е разрешено от законодателството (например според медицински противопоказания).

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за подписване.

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по -малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по -малко от двойно. Конкретни суми на заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени с местен колективен договор регулацияили трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по -малко от времето, отработено извънредно.

Част втора вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. № 90-ФЗ.

КОМЕНТАР 1.

Плащането на извънреден труд не се е променило. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по -малко от сума и половина, за следващите часове - не по -малко от двойно размера: -

служители с трудово възнаграждение - в размер на една и половина почасова ставка за първите два часа и двойна часова ставка - за следващите часове. За да се изчисли почасовата ставка от установената месечна, за тази цел се прилага средномесечният брой работни часове в една календарна година, в зависимост от установената продължителност на работната седмица. В някои организации изчислението се извършва, като се използва броят на работните часове в размер на съответния месец, през който се извършва извънреден труд. В този случай обаче, при еднакъв брой извънредни часове през различните месеци, заплащането ще бъде различно, което едва ли е оправдано; -

да се раздават работници - на бройка и половина - за първите два часа и на двойна цена - за следващите часове.

Принципът на заплащане за извънреден труд, който се извършва при всеки режим на работа, посочен в част 1 на статията, е същият. 2.

Извънредният труд се счита за работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън ежедневната работа (смяна), установена за служителя, а в случай на кумулативно отчитане на работното време, надвишаващ нормалния брой работни часове за счетоводния период.

По този начин, ако служител е включен, например, да работи извън работния си ден (включително с работа на непълно работно време), първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина сумата, следващите часове се заплащат на поне два пъти.

С обобщеното отчитане на работното време, въз основа на определението за извънреден труд, изчисляването на извънредните часове се извършва след края на счетоводния период. В този случай труд, надвишаващ нормалния брой работни часове за счетоводния период, се заплаща за първите два часа работа не по -малко от една и половина сума, а за следващите часове - не по -малко от двойно размера. Например, ако общият извънреден труд е бил 40 часа, 2 часа се заплащат за един и половина, 38 часа - двойно.

В същото време, в съответствие с обяснението на Държавния комитет по труда на СССР No 13 и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите No Р-21 от 08.08.1966 г., при изчисляване на извънредните часове, работи в почивни днипроизведени над нормата на работното време не трябва да се броят, тъй като вече са платени в двоен размер. Действието на тази норма се потвърждава с решението на Въоръжените сили на РФ от 30 ноември 2005 г. No GKPI05-1341.

Времето за почивка вместо увеличеното заплащане, предоставено по искане на служителя, трябва да бъде поне времето, отработено извънредно. При определяне на по -дълги часове трябва да се вземе предвид увеличеното заплащане за извънредни часове. Ако например служител е работил 10 часа извънредно за един месец с едно и половина заплащане, той може да получи 15 часа почивка (10 x 1,5).

Работодателят може също да установи по -големи размери на допълнителни плащания, като ги обезпечи в колективен трудов договор или трудов договор. Освен това сумата на допълнителното плащане ще бъде изцяло начислена към разходи, които намаляват данъчната основа за данък върху дохода.

По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по -малко от времето, отработено извънредно.

Работата на непълно работно време извън нормалното работно време се заплаща въз основа на отработеното време или продукцията.

Особени трудности причиняват проблемите с заплащането на извънреден труд в обобщеното отчитане на работното време, по -специално заплащането на труд над нормалния брой работни часове за счетоводния период.

Специални правила относно реда за възнаграждение за извънреден труд при прилагане на обобщеното отчитане на трудовото законодателство за отчитане на работното време Руска федерацияне съдържа.

В обобщеното записване на работното време, извънредният труд може да се определи като работа над нормалния брой работни часове за счетоводния период. По този начин изчисляването на броя на часовете, отработени от служителя извънредно, с обобщеното счетоводство, е възможно само в края на отчетния период. Възможен вариантзаплатите извън нормалното работно време, с обобщеното счетоводство, са както следва:

1) общият брой часове на извънреден труд се определя въз основа на резултатите от счетоводния период (разликата между действително отработените часове от служителя през отчетния период и нормалния брой работни часове за счетоводния период);

2) първите 2 часа извънреден труд се заплащат не по -малко от една и половина сума, а останалите - не по -малко от двойна сума.

Пример. Организацията има обобщено отчитане на работното време. Счетоводният период е месец.

Нормата на работно време според производствения календар за юни 2005 г. е 168 часа. Всъщност служителят е работил - 200 часа. Заплатата на служителя е 5000 рубли.

1. Определете броя на часовете извънреден труд: 200 часа - 168 часа = 32 часа.

2. Определете почасовата ставка на служителя за даден месец: 5000 рубли. : 168 часа = 29,8 рубли.

3. Определете размера на допълнителното заплащане за извънреден труд:

2 часа х 29,8 рубли х 1,5 = 89,4 рубли. (тъй като първите два часа извънреден труд се заплащат 1,5 пъти);

(32 часа - 2 часа) x 29,8 рубли. х 2 = 1788 рубли. (тъй като следващите извънредни часове се заплащат двойно);

общият размер на допълнителното заплащане на служителя за извънреден труд ще бъде: 89,4 рубли. + 1788 рубли = 1877,4 рубли

В случай на заплати, базирани на времето, за да се изчисли размерът на допълнителното плащане, първо се определя почасовата ставка на служителя. След това почасовата ставка се умножава по броя на отработените часове извънреден труд и по съотношението на съвместното заплащане (1,5; 2 или друг, определен от организацията).

В случай на заплати на парче, доплащанията се начисляват въз основа на проценти, увеличени с коефициент 1,5 (за първите два часа извънреден труд) и 2,0 (за следващите часове извънреден труд).

Ситуация. В колективния договор на организацията е установено, че в случай на работа над установените норми на работно време поради производствени нужди, заплащане за такава работа не се извършва.

Дори на етапа на формиране маса за персоналръководството на предприятието установява диапазона от задължения, които работникът би могъл да изпълнява по време на смяната, като се вземат предвид нормите за часове, определени от закона и физическите възможности.

Но има и извънредни ситуации, когато проект трябва да бъде предаден спешно, за да се избегнат загуби или да се ликвидира извънредна ситуация, която може да доведе не само до увреждане на имуществото, но и до други негативни последици.

Именно за такива ситуации е предвидена възможността за привличане на работници на извънреден труд по предписания от закона начин.

Законодателна уредба на въпроса

Разбира се, винаги има работа, но прекомерното натоварване се отразява негативно на здравето, поради което законът беше такъв има норма на часове заетостза да се избегне бързото износване на тялото на работниците и появата на болести.

По -специално, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация установява норма на труда, което е равно на четиридесет часа седмично със задължителното осигуряване на обедна почивка и междусменова почивка, равна на двойна продължителност на смяната.

В предприятия, които поради спецификата на производството не могат да осигурят продължителност на работа от четиридесет часа седмично, което е важно за институциите с непрекъснат процес, в съответствие с нормите на закона, беше разрешено да се прилагат обобщено проследяване на времето, което в съответствие с член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация е работа на смени по график с смени от 8 на 24 часа с плаващи почивни дни и при условие, че нормата на часовете за отчетен период, което може да бъде равно на четвърт или половин година.

Естествено, въпреки ясните норми на работното време, в много компании възникват непредвидени обстоятелства, които изискват привличане на работници над уговорения брой часовезаетост, затова законът предвиждаше възможност за привличане на по -утвърдена норма, при определени ограничения и предоставяне на обезщетение.

Така че, по реда на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, работниците могат да бъдат наетисамо при условие:

• извънредни ситуации в компанията или заплахи за увреждане на имуществото на компанията;
• съгласието на работника, особено ако се предполага, че в работата се включват преференциални категории, а именно хората с увреждания или жените с малки деца;
• спазване на ограниченията, които предвиждат забрана за заетост над нормата, но за не повече от сто и двадесет часа годишно и 4 часа за два последователни дни;
• обезщетение за изразходваните усилия в увеличен размер, а именно в една и половина или двойно, по начина на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за изчисляване на обезщетението

По правило възнаграждението за стандарт на отработените часове се извършва в размер на заплатата или почасовата ставка, установена в предприятието, към която въз основа на местни актове могат да бъдат допълнително предоставени други плащания, например стаж премии или бонуси.

В същото време, ако служител надвишава стандартните часове на работа, той също има право на допълнително плащане в размер на пропорционално на броя на часовете, разработени допълнително, умножени по един и половина или двоен коефициент.

Изчисляване на плащанията за директна обработка зависи от няколко фактора:

В частност, при нормален работен график, която предвижда 40 -часова седмична заетост и месечен счетоводен период, е доста лесно да се изчислят отработените часове над нормата, като се има предвид, че работникът трябва да работи само 8 часа на ден, което средно може да бъде само 160 часа на ден месец. Съответно отработените часове над определената норма вече ще бъдат извънредни.

Също така е лесно, в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, да се извърши изчисляването на размера на доплащането, като се има предвид, че в обичайния график, като правило, се използва системата за заплати. Тоест, за начало, в съответствие с нормите на Писмото на Министерството на труда № 1202-21, просто трябва да изчислите цената на един час и след това да го умножите по часовете на заетост със зададен коефициент .

Например заплатата на счетоводител е 20 000 рубли, имаше 20 работни дни в един месец и работните дни продължиха 8 часа.

20 000/20/8 = 125 рубли на час.

В същото време бяха отработени 4 часа над нормата. Три часа в началото на месеца и 1 час в средата.

Първите часове на работа в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация се изплащат с помощта на коефициент 1,5, следващите часове с двоен.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 рубли.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 рубли.

По този начин надплащането на обработката ще бъде: 706 + 187,5 = 893,5 рубли.

И тук с график на смяназаетост, изчисляването на заплатите за извънреден труд може да бъде трудно поради факта, че в компании с подобен график общото отчитане на времето се установява с отчетен период от тримесечие или дори половин година и два метода на изчисляване.

Тоест, ако при петдневен период, претоварването над нормата въз основа на документи е видимо вече в края на месеца, тогава с обобщеното счетоводство, отработените часове над нормата ще бъдат видими само в края на тримесечието. Например при обикновен петдневен период на работа средната норма на труд на месец предвижда 160 часа, при тримесечно счетоводство нормата ще бъде 480 часа (160 * 3).

При обичайния график служителят във всеки случай ще изпълни трудовия стандарт, като се има предвид, че той ще работи четири седмици по 40 часа, но при смяна броят на работните часове може да варира. Тоест през първия месец нормата може да бъде надвишена, а през втория, напротив, но като цяло за тримесечието служителят все още ще изработи нормата, установена от закона.

Например почасовата ставка за тримесечие е 480 часа, докато служителят е бил нает за 500 часа, което представлява претоварване от 20 часа. В същото време заплатата на работника е 20 000, което е 60 000 на тримесечие.

60 000 /480 = 125 рубли на час.

Всъщност с часове работи през всяка смяна. Тоест, служител може да работи в продължение на 2 часа в продължение на 10 смени, което означава, че допълнителната заетост ще се заплаща в размер на една и половина (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация):

125 * 1,5 * 20 = 3750 рубли.

Въз основа на резултатите от счетоводния период , което предполага плащане в размер на половин само два часа от 20 над нормата, докато останалите 18 часа ще бъдат платени двойно:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 рубли.

Плащането по втория метод предвижда плащането на извънреден труд в по -голям размер, което не е изгодно за компаниите, поради което много хора предпочитат да изчисляват извънреден труд, използвайки първия метод, като се има предвид, че на законодателно ниво процедурата за изчисляване на договорената ситуация не е напълно регулиран.

Така че в писмото на Министерството на здравеопазването № 16-4 / 2059436 се казва, че при изчисляване на заплатите за извънреден труд се препоръчва да се прилагат нормите на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че за да се изчисли двойно плащания, трябва да се вземе предвид заплатата или процентът, а не средните приходи, докато няма начин да се запишат извънреден труд. Тоест, работодателят може да плаща в съответствие с отработеното време в контекста на всяка смяна поотделно, или да сумира отработените часове за една четвърт и да плаща с коефициент 1,5 само за първите два часа.

Характеристики на плащанията за празници и почивни дни

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда обезщетение не само за извънреден труд, но и за времето, отработено в законни. Така че, по реда на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудът дори за няколко часа през уикенд или почивка двойно платимокато се вземе предвид заплатата или почасовата ставка, да не говорим за изпълнението на други условия за допълнителна заетост.

По -специално, член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извикването на работник на работа в почивен ден е забранено, освен в случаи на извънредни ситуации, последствията от които могат да доведат до повреда или повреда на имуществото на компанията или населението, живеещо в града или в близост до институцията.

Например в града може да се спука тръба за централно отопление, което ще засегне всички жители на града, които ще останат без топлина. В такава ситуация институцията има пълното право да извика необходимия брой служители в почивния ден за отстраняване на аварията и без тяхното съгласие, но с гаранция за обезщетение за отработени часоверазмера, установен от закона.

Да кажем, че ключарската заплата е 15 хиляди, през почивните дни е работил 16 часа. Изчисляваме заплатите на час:

15 000/20/8 = 93,75 рубли.

93.75 * 2 * 16 = 3000 рубли.

Ако служителят откаже да плаща двойно, тогава часовете на работа над нормата ще се сумират общо за месеца и ще се изплащат по единна ставка, тоест 93,75 рубли на час, докато работникът вземете два допълнителни почивни дни, които ще бъдат използвани от него по негова преценка в удобно време.

Процедура за регистрация

Естествено, включването в работа над нормата, както през законните почивни дни, така и в края на смените, не е норма и следователно повикването за работа е допълнително подлежи на документация... По -специално, за начало капитанът или ръководителят на отдела трябва да изготвят меморандум, адресиран до директора, относно настъпването спешен случайили други обстоятелства, отклоняващи се от нормата, чието отстраняване изисква включването на работниците в свободното им време.

Въз основа на договорената бележка, след налагането на резолюцията се издава заповед, който предоставя не само списък на служителите, които трябва да бъдат повикани, но и времето на изпълнение на работата. Също в реда в задължителенпричината за повикването трябва да бъде отразена например за отстраняване на аварията, както и подписа на работниците, които по този начин ще изразят съгласието си за участието.

В края на работата, часовете на заетост над установената норма подлежат на счетоводство и в отчетната карта, което, заедно със заповедта за обаждане, ще бъде основа за начисляване на двойно заплащане за общо отработени часове за месец. Ако служителят, вместо двойно заплащане, избере друг почивен ден, така наречената ДВ ще бъде вписана в специален дневник, който ще бъде предоставен по-късно по избор на служителя.

Правилата за заплащане на извънреден труд са описани в следния видеоурок:

Извънредният труд е определен в член 99 от Кодекса на труда. Съгласно този член, извънредният труд се счита за работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установената продължителност на работното време: ежедневна работа (смяна), а в случай на обобщено записване на работното време - над нормален брой работни часове за счетоводния период. В същото време продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в продължение на два последователни дни и 120 часа годишно. Извънредният труд не се счита за извънреден труд. Следователно броят на отработените часове в тези дни не се взема предвид при изчисляване на посочения лимит.

Просто казано, служител може да работи например 130 часа над нормалното работно време. От тях 120 извънредни и 10 през уикендите или празниците. В този случай няма да има нарушение на трудовото законодателство.

Процедурата за възнаграждение за извънреден труд е установена в член 152 от Кодекса на труда. Тази статия предвижда, че извънредният труд се заплаща:

За първите два часа - в размер и половина;

През следващите часове - двойно.

Очевидно увеличеното заплащане се изчислява въз основа на почасовата, дневната заплата или заплатата на служителя. Въпреки че в Кодекса на труда няма пряка индикация за това. Тъй като Кодексът установява ограничение за извънреден труд (не повече от 4 часа в 2 последователни дни), изчисляването на допълнителното заплащане трябва да се основава на почасовата ставка на служителя. Включително за тези служители, които имат дневна ставка или заплата. В същото време други плащания, начислени на служителя, не трябва да се вземат предвид при изчисляване на доплащането за извънреден труд.

Експертно мнение

Считаме за необходимо да използваме по аналогия правилата, установени в член 153 от Кодекса на труда за случая на заплащане за работа през почивните дни и неработни празници при изчисляване на заплащането за извънреден труд. Тези правила са такива, че служителите, които получават заплата, се основават на почасовата (дневна) ставка, изчислена от заплатата.

Осъждането за това се основава на позицията на Върховния съд на Руската федерация, изложена от него в решението от 21 юни 2007 г. № GKPI07-516. Както съдът отбеляза, член 153 от Кодекса на труда, който урежда един от случаите на възнаграждение за работа при условия, които се отклоняват от нормалните (работа през уикендите и неработни празници), предвижда, че дневната или почасовата ставка се прилага за изчисляване на размер на възнаграждението на служителите, получаващи заплата. (част от заплатата на ден или час работа). По тази причина, според мнението на съда, е несъстоятелно да се твърди, че за заплащане на извънреден труд, който също е един от случаите на възнаграждение за труд при условия, които се отклоняват от нормалните, всички видове плащания, предвидени от възнаграждението системата, използвана в организацията, трябва да се вземе предвид. Следователно всеки час извънреден труд трябва да се заплаща в размер на почасовата ставка, с изключение на компенсациите и стимулиращите плащания, умножени съответно на минимум 1,5 и 2.

Н. Верхова, експерт от Юридическата консултантска служба GARANT,

А. Кикинская, Рецензент на Услугата за правни консултации ГАРАНТ

Както при повечето други обезщетения на служителите, Кодексът определя само минимален размер на доплащането. В трудов договор със служител или в наредба за възнаграждението може да се определи в големи количества... Вместо повишено заплащане, извънредният труд може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка. Това време не може да бъде по -малко от извънреден труд.

Пример

Петдневна, 40-часова работна седмица (8 часа на ден) с два почивни дни (събота и неделя) е установена в ЗАО "Салют". Според производствения календар броят на работните дни през текущата година е:

Приетият от дружеството регламент за възнагражденията установява, че извънредният труд на служител се заплаща по начина, предписан от Кодекса на труда: първите 2 часа за един и половина, а последващите - в двоен размер.

Ситуация 1

Служител на компанията, Иванов, има дневна ставка от 1800 рубли на ден. В същото време той работи напълно:

През януари - 12 дни (4 дни - ваканция за ваша сметка);

През март - 21,25 дни (включително 2 часа извънреден труд).

Часовата ставка на Иванов ще бъде:

1800 RUB / ден : 8 часа = 225 рубли / час.

За януари:

1800 RUB / ден × 12 дни = 21 600 рубли;

За февруари:

1800 RUB / ден × 20 дни + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

За март:

1800 RUB / ден × 21 дни + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 = 38 475 RUB

Ситуация 2

Служителят на компанията Иванов има почасова ставка от 225 рубли на час. По този начин той работи:

Януари - 96 часа;

През март - 169 часа (включително 2 часа извънреден труд).

Заплатата на Иванов ще бъде:

За януари:

225 рубли / час × 96 часа = 21 600 рубли;

За февруари:

225 рубли / час x (163 часа - 4 часа) + 225 рубли / час × 2 часа × 1,5 + 225 рубли / час × 2 часа × 2 = 37 350 рубли;

За март:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 = 38 250 RUB

Можете да определите почасовата ставка на служител върху заплата:

Въз основа на заплатата, разделена на броя на работните часове според производствения календар в месеца, за който се начислява доплащането;

Въз основа на заплатата, разделена на средномесечните работни часове годишно *.

* писма на Министерството на труда на Русия от 09.07.2002 г. № 1202-21, Роструд от 28.09.2011 г. № 2822-6-1

Специфичната процедура за изчисляване на почасовата ставка на служител върху заплата е заложена в трудов договор със служител или в регламент за заплатите, приет от компанията.

Пример

Петдневна 40-часова работна седмица с два почивни дни (събота и неделя) е установена в ЗАО "Салют". Според производствения календар броят на работните дни през текущата година е:

Януари - 16 дни (128 часа);

Февруари - 20 дни (159 часа);

През март - 21 дни (167 часа).

Служител на компанията, Иванов, има заплата от 40 000 рубли. По този начин той работи:

През януари - 16 дни, или 128 часа (без отклонения от нормалните условия на труд);

През март - 21,25 дни, или 169 часа (включително 2 часа извънреден труд).

Ситуация 1

Наредбата за трудовото възнаграждение установява, че почасовата ставка се изчислява въз основа на заплатата, разделена на броя на работните часове на съответния месец според производствения календар. В тази ситуация през януари Иванов ще получи 40 000 рубли. През останалата част от тримесечието:

През февруари:

40 000 рубли + 40 000 рубли. : 159 h × 2 h × 1.5 + 40 000 рубли. : 159 h × 2 h × 2 = 41 761 рубли;

През март:

40 000 рубли + 40 000 рубли. : 167 h × 2 h × 1.5 = 40 719 рубли.

Ситуация 2

Наредбата за трудовото възнаграждение установява, че почасовата ставка се изчислява въз основа на средномесечния брой работни часове годишно. Броят на работните часове през текущата година е 1986 г.

Средният месечен брой работни часове ще бъде:

1986 ч: 12 месеца = 165,5 часа

Часовата ставка ще бъде равна на:

40 000 рубли : 165,5 ч = 241,69 рубли / час.

В тази ситуация през януари Иванов ще получи 40 000 рубли. През останалата част от тримесечието:

През февруари:

40 000 рубли + 241,69 рубли / h × 2 h × 1,5 + 241,69 рубли / h × 2 h × 2 = 41 692 рубли;

През март:

40 000 рубли + 241,69 рубли / ч × 2 ч × 1,5 = 40 725 рубли.

С обобщеното отчитане на работното време, въз основа на дефиницията за извънреден труд, броят на извънредните часове се определя след края на счетоводния период. В този случай труд, надвишаващ нормалния брой работни часове за счетоводния период, се заплаща за първите два часа работа не по -малко от сума и половина, а за всички останали часове, независимо от техния брой и периода, когато те са били обработени, не по -малко от двойно сумата. Тази гледна точка се споделя от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия *.

* Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31.08.2009 г. № 22-2-3363

Съответно е възможно да се определи броят на извънредните часове на служителите с кумулативно счетоводство само в края на счетоводния период. Продължителността му (месец, тримесечие, година) няма значение.

Пример

По отношение на служителя на ЗАО „Салют“ Иванов тримесечието се сумира със счетоводния период. 40-часова работна седмица е нормална за тази категория работници.

Нормалното работно време за първото тримесечие на текущата година (57 работни дни според производствения календар и намаляване на работното време с 1 час в два предпразнични дни) ще бъде:

40 часа: 5 дни × 57 дни. - 2 часа = 454 часа.

Да предположим, че трудът на Иванов се заплаща въз основа на почасовата ставка - 225 рубли на час. През първото тримесечие той е работил 462 часа (включително 8 часа извънреден труд).

За извънреден труд той има право на допълнителна такса в размер на:

225 rub / h × 2 h × 1.5 + 225 rub / h × 6 h × 2 = 3375 rub.

За първото тримесечие той ще бъде кредитиран в общата сума:

225 rub / h × 454 h + 3375 rub. = 105 525 рубли

Кодексът на труда не установява процедура за възнаграждение за извънреден труд на работници на парче. В този случай тя може да бъде платена съгласно същите принципи като работата през уикенд или почивка. Тоест, първите два часа извънреден труд работят с един и половина, а следващите часове с двойни размери. Ако не може да се извърши по време на извънреден труд, тогава допълнителното заплащане на работника на парче може да се изчисли по формулата:

Пример

Работникът на АД "Салют" Иванов работи по система за работа на парчетазаплати. Съгласно приетия от дружеството регламент за възнагражденията, извънредният труд се заплаща с една и половина и двойно (за първите 2 часа и следващите часове на работа, съответно) тарифни ставки или парчета.

Ситуация 1

Цената на парче е 80 рубли. за единица Завършени продукти, производителността е 3 единици / час. През март Иванов произвежда 525 единици готова продукция, включително 24 единици в резултат на извънреден труд (6 броя за първите 2 часа и 18 единици за следващите 6 часа).

Заплатата му за март ще бъде:

(525 единици - 24 единици) × 80 рубли / единица. + 6 единици × 80 рубли / единица × 1,5 + 18 единици × 80 рубли / единица × 2 = 43 680 рубли.

Ситуация 2

Цената на парче е 4000 рубли. на единица готова продукция. В същото време през март Иванов произвежда 8 единици готова продукция. Броят на отработените часове от Иванов през март - 167. Брой отработени часове от Иванов - 8.

За произведените продукти Иванов трябва да бъде кредитиран с:

8 единици × 4000 рубли = 32 000 рубли.

За извънреден труд се начислява допълнителна такса в размер на:

8 единици × 4000 рубли : 167 h × 2 h × 50% + 8 единици. × 4000 рубли : 167 h × 6 h × 100% = 1342 RUB.

обща сума заплатиИванов ще бъде:

32 000 + 1342 = 33 342 рубли.

Трудовото право прави разлика между два вида работа, които могат да се извършват извън нормалното работно време. По този начин извънредният труд се урежда от член 99 от Кодекса на труда, а работата в условия на нередовно работно време се регулира от член 101 от Кодекса. Следователно, ако служител работи в нередовен работен ден, той не получава допълнително заплащане за извънреден труд (това не се отчита като такова). Rostrud * се придържа към подобна гледна точка. Според мнението на този отдел „кодексът не признава извънреден труд в случай на нередовно работно време, при което трябва да се спазват определени гаранции (например ограничаване на извънредните часове, допълнително заплащане), а чл. 97 от Кодекса, разграничавайки възможността за обработка в два случая (за извънреден труд; за работа в условия на нередовно работно време), всъщност потвърждава това. С други думи, обезщетението за работа в режим на нередовно работно време се предоставя само под формата на допълнителен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния договор или вътрешните трудови разпоредби и не може да бъде по -малка от три календарни дни. "

Въз основа на материалите от справочника „Заплати и други плащания на служителите“
под редакцията на В. Верещака