Трудов договор работен график 2 2 образец. Понятието "график на смени" в трудовия договор. Те включват

От една страна,________________________________________________________________________________

от друга страна, са сключили този трудов договор, както следва.

1. Предмет на трудовия договор. Общи положения.

1.1. Служителят е приет в _______________________________________________________________

(посочва се мястото на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организация, разположено в друго населено място, мястото на работа се посочва с посочване на отделен структурна единицаи местоположението му) да работи _______________________________________________________________________________

е посочена трудовата функция, т.е. работи в съответствие с щатно разписание, професия, специалност, посочващи квалификация; конкретния вид работа, поверена на служителя. Ако в съответствие с федералните закони с извършване на работа по определени позиции, професии, специалности са свързани с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности трябва да съответстват на имената, посочени в справочници за квалификацияодобрени по реда, определен от правителството Руска федерация)

С този трудов договор работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа за определена трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми. трудовото законодателство, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения, местни наредби и този договор, своевременно и в пълен размер изплащат заплатите на служителите, като служителят се задължава лично да изпълни посоченото в този договор трудова функция, спазват вътрешните трудови разпоредби, приложими за този работодател.

1.2. Този трудов договор се сключва:

а) за неопределено време;

б) за период от _________________________ до __________________________. Обстоятелства (причини), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор -

(посочено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, препоръчва се да се посочи конкретен параграф, член от регулаторен акт и в съответствие с него точната формулировка на причината)

1.3. (изберете този, който искате)

а) Поставя се тест за служителя - ______________________________.

(броят на дните, седмиците, месеците е посочен)

б) Служителят се приема без тест.

1.4. Датата на започване на работа, тоест датата, от която служителят е длъжен да започне работа - "___" _____________ 20 ___.

1.5. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.

1.6. Работата по този трудов договор е за Служителя

(основна работа или работа на непълно работно време)

(Забележка към параграфи 2 и 3 от договора. По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни наредби, както и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразуменията.Невключването в трудовия договор на някое от посочените права и (или) задължения на работника или служителя и работодателя не може да се счита за отказ за упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.)

2. Права и задължения на Служителя.

2.1. Служителят извършва дейността си в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация, Правилника за вътрешния труд на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, длъжностните характеристики и условията на този трудов договор.

2.2. Служителят се подчинява на ___________________________________________________

(до ръководителя на структурното звено, директора на работодателя)

2.3. Служителят има право на:

• промяна и прекратяване на трудовия договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор;
• работно мястоотговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния договор (ако има такива);
• навременно и пълно плащане заплатив съответствие с тяхната квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
• почивка, осигурена чрез установяване на продължителността на работното време в съответствие със закона, осигуряване на седмични почивни дни, неработни дни почивни дниплатен годишен отпуск;
• пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
• професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• сдружаване, включително правото на създаване и присъединяване към синдикални организации за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;
• колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори и договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразуменията;
• защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон;
• разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• обезщетение за причинена му вреда във връзка с изпълнението служебни задълженияи обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

(другите права на служителя са посочени по споразумение на страните по този договор)

Служителят има и други права, предоставени му от трудовото законодателство.

2.4. Служителят се задължава:

• добросъвестно да изпълнява възложените му с трудовия договор трудови задължения;
• спазват вътрешните трудови разпоредби;
• последвам трудова дисциплина;
• спазват установените трудови стандарти;
• спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
• да се грижи добре за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
• незабавно информира работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на това Имот).

• да вземе мерки за отстраняване на причините и условията, които възпрепятстват нормалното изпълнение на работата (аварии, престой и др.), и незабавно да докладва за инцидента на Работодателя;
• поддържайте работното си място, оборудването и съоръженията в добро състояние, ред и чистота;
• спазва установения от Работодателя ред за съхранение на документи, материални и парични ценности;
• да не разкрива и защитава информация, представляваща търговска тайна на Работодателя. Списъкът на информацията, представляваща търговска тайна на Работодателя, се определя в _________________________________________________, с която служителят е запознат.

(посочено е името на документа, в който е дефиниран този списък)

• да обезщети на Работодателя вреди, причинени от разкриването на информация, представляваща търговска тайна;
• да не събира и разпространява невярна и частично или напълно невярна информация за Работодателя;
• Вдигни си професионално нивочрез систематично самостоятелно изучаване на специална литература, списания, друга периодична специална информация за длъжността (професия, специалност), за извършената работа (услуги);
• сключи споразумение в пълен размер материална отговорностпри започване на работа по непосредствено поддържане или ползване на парични, стокови стойности, друго имущество в случаите и по ред, предвидени от закона;
• ________________________________________________________________________________

(другите задължения на служителя са посочени по споразумение на страните по този договор)

2.5. Невключване в трудовия договор на някое от правата и (или) задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и служителя и работодателят, произтичащ от условията на колективния договор, споразуменията, не може да се счита за отказ от упражняването на тези права или изпълнението на тези задължения.

3. Права и задължения на Работодателя.

3.1. Работодателят има право:

• промяна и прекратяване на трудовия договор със служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• колективно договаряне и колективно договаряне;
• да насърчава служителя за добросъвестен ефективен труд;
• изисква от служителя да изпълнява задълженията си и да зачита имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, да спазват вътрешните трудови разпоредби ;
• да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• приемете местни регламенти;
• създават сдружения на работодатели с цел представляване и защита на техните интереси и се присъединяват към тях;
• _______________________________________________________________________________

(другите права на работодателя са посочени по споразумение на страните по този договор)

Работодателят има и други права, предоставени му от трудовото законодателство.

3.2. Работодателят се задължава:

• да спазва трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни разпоредби, условията на колективния договор (ако има такива), споразуменията и този трудов договор;
• да осигури на служителя работа, предвидена в трудовия договор;
• осигуряват безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
• осигуряват на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
• да осигури на служителя своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
• да запознае служителя срещу подпис с приетите местни наредби, пряко свързани с тях трудова дейност;
• разглежда становища на съответните синдикални органи, други избрани от служителите представители относно нарушенията на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, взема мерки за отстраняване на констатираните нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители;
• да осигурява ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
• извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;
• да компенсира вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира морални вреди по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;
• водят до служител работна книжкав съответствие със законодателството на Руската федерация.
• изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.
• _______________________________________________________________________________

(посочват други задължения на работодателя по споразумение на страните по този договор)

• изпълнява други задължения, произтичащи от законодателството и този трудов договор.

4. Режим на труд и почивка.

(Забележка към параграф 4 от договора. Работното време и часовете за почивка са посочени, ако за този служителсе различава от общите правила, които са в сила за този работодател)

4.1. За служителя се определя следното работно време

(изберете желания - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):

4.1.1. ____________________- почасова работна седмица, стандартизиран работен ден.

(Посочено в броя часове на работната седмица,

например 40 или 20 могат да бъдат посочени, ако служителят

непълен работно време)

Времето на началото, края на работата, прекъсванията в работата се определя от:

(изберете този, който искате -)

• Вътрешен правилник на Работодателя
• следвайки

На служителя се предоставят почивни дни ______________________________.

4.1.2. Гъвкаво работно време. Началото, краят и общата продължителност на работния ден се определят от работния график. Служителят се запознава писмено с работния график. Продължителността на работното време за отчетния период не трябва да надвишава нормалния брой работни часове, установен със закон. Счетоводният период на работното време на Служителя по този договор е ______________________________ (седмица, месец, ...). Работодателят гарантира, че служителят отработва общия брой работни часове през съответния отчетен период.

4.1.3. Нередовно работно време. Във връзка с работа в режим на ненормирано работно време, на Служителя ежегодно се предоставя допълнителен платен отпуск в допълнение към основния в размер на __________________________ дни. (броят на дните е посочен, поне 3)

Работодателят осигурява поддържането на сумирано отчитане на работното време на Служителя.

__________________________________________________________________________________.

(други условия на нередовно работно време се посочват по споразумение на страните)

4.1.4. Работа на смени според графика на смените. Работата на две смени подред е забранена. Служителят се запознава писмено със сменния график по реда, установен от трудовото законодателство и местните наредби на Работодателя. __________________________________________________________________________________.

(другите условия на работа на смени се посочват по споразумение на страните)

4.1.5. Работете с разделянето на работния ден на части. Началният и крайният час на всяка част се определя от:

(изберете този, който искате)

в съответствие със ____________________________________________________________

(посочено е съответното име на местния регулаторен акт на работодателя)

следвайки

(другите условия на работното време се посочват по споразумение на страните)

4.2. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни. Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при дадения работодател. По споразумение на страните, както и в случаите, установени със закон, на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.

Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година в съответствие с последователността на предоставяне на платен годишен отпуск, установена от работодателя.

4.3. На служителя се предоставя допълнителен платен годишен отпуск от ______________________________ дни.

(посочва се броят на календарните или работните дни

отпуск, ако на служителя е предоставен такъв)

4.4. По семейни и други уважителни причини Работодателят по негово заявление може да получи краткосрочен безплатен отпуск.

5. Условия за възнаграждение.

5.1. Работодателят се задължава да плаща на Служителя ежемесечно:

(посочват се плащанията, които съставляват заплатите, включително размера на заплатата или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания)

5.2. Въз основа на резултатите от работата за месец, за тримесечие, за една година, Работодателят има право да предостави бонуси на Служителя в съответствие с ________________________________________________

(посочва се в съответствие с кой документ, напр.

С Правилника за бонусите, приет от Работодателя).

5.3. Работодателят изплаща заплатите на Служителя два пъти месечно: дати "____" и "____". Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

5.4. Удръжките от заплатите на служителя се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Удръжки от заплатите на служителя за изплащане на задълженията му към работодателя могат да се правят:

• да възстанови неизпълнения аванс, изплатен на работника или служителя за сметка на работната заплата;
• да погаси неизразходван и своевременно не върнат аванс, издаден във връзка с командировкаили преместване на друга работа в друго населено място, както и в други случаи;
• за връщане на надплатени суми на работника или служителя поради грешки в преброяването, както и суми, надплатени на служителя, ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите норми или престой;
• при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил годишна платена ваканция, за неотработени отпускни дни. Удръжките за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основание, предвидено в параграф 8 от първа част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първа част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

5.5. Работодателят плаща данъци от размера на заплатите и от други доходи на служителя в размерите и по начина, предвидени от законодателството на Руската федерация.

6. Характеристика на условията на труд

6.1. Работа, извършена от служителя по този договор _____________________________________________________________________________________

(показва дали се отнася или не за трудни, вредни и (или) опасни условия на труд.

6.2. За служителя се създават следните условия на труд:

______________________________________________________

(посочени са предоставената офис техника, транспортни, комуникационни съоръжения и др.)

6.3. Служителят разполага със следните средства за защита на труда:

______________________________________________________

(посочва се в какво се проявява - гащеризони, устройства и т.н.)

6.4. На служителя се предоставят следните компенсации и обезщетения за работа

______________________________________________________

(посочва какво, например, тежка работа или работа с вредни и (или) опасни условия на труд)

______________________________________________________

(посочете какъв вид компенсация и обезщетения)

6.5. Извършената работа по този трудов договор има характер

______________________________________________________

(мобилен, пътуващ, на път, друго естество на работа)

Забележка към клауза 6.7. Ако извършената работа по този договор се извършва по пътя или има пътуващ характер, или се извършва в полеви условияили участие в експедиционна работа, тогава се прилагат условията, посочени в точка 6.7.

6.7. Работодателят компенсира следното, свързано с бизнес пътуване:

• пътни разходи;
• разходите за наемане на жилище;
• допълнителни разходи, свързани с живот извън мястото на постоянно пребиваване (дневни, полеви надбавки);
• други разходи, направени от служители с разрешение или знанието на работодателя.

Размерът и редът за възстановяване на разходите, свързани със служебни пътувания на служител, се установяват:

• колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни наредби на работодателя;
• следното:

(Размерът и редът за възстановяване на тези разходи могат да бъдат определени и с трудов договор)

7. Други условия.

7.1. Настоящият трудов договор през периода на неговата валидност може да бъде изменян или допълван от неговите страни. В този случай нова информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а новите условия се определят от приложението към трудовия договор или с отделно писмено споразумение на страните, които са неразделна част от трудовия договор.

7.2. Настоящият трудов договор се прекратява на основание и по реда, предвидени от действащото трудово законодателство.

7.3. Всички материали, създадени с участието на Служителя и по указание на Работодателя, са собственост на Работодателя.

7.4. Страните се задължават да не разкриват условията на този трудов договор без взаимно съгласие.

7.5. Споровете и разногласията, които могат да възникнат по време на изпълнението на условията на този трудов договор, страните по него ще се стремят да разрешават мирно по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение, спорът може да бъде отнесен за разрешаване по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

7.6. За всички въпроси, които не са разрешени при условията на този трудов договор, но пряко или косвено произтичат от отношенията между Работодателя и Служителя по него, страните по този трудов договор ще се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други съответни разпоредби на Руската федерация.

7.7. Настоящият трудов договор е подписан в два екземпляра: по един за всяка от страните, като и двата екземпляра са равни правна сила.

8. Информация за страните.

8.1. Подробности за служителите:

1. Информация за документа за самоличност на служителя:

2. Друга информация за служителя: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________

(Например може да се посочи адрес, телефонен номер, данни за банкова сметка, TIN)

8.2. Данни за работодателя:

1. Идентификационен номерданъкоплатец: __________________________________ ------ ________

2. За работодателя - индивидуален предприемач- информация за документа за самоличност на работодателя:

Заглавие на документа ___________________

серия и номер на документ ___________________

дата на издаване на документа _____________________

име на издаващия орган _______________________________________________

друга информация за документа _______________________________________________________________

3. Друга информация за работодателя: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(Може да бъдат посочени например адрес, телефонен номер, данни за банкова сметка)

Подписи на страните по споразумението:

Служителят е получил един екземпляр от трудовия договор

__________________________________________________

(дата на получаване, подпис на служител)

В повечето организации, работещи в Русия, се използва петдневен период с 8-часов работен ден, според този стандарт служителите работят в делнични дни, а след това почиват в събота и неделя. Но някои предприятия не могат да спрат производствения процес, те са принудени да работят денонощно и всеки ден, след което мениджърът трябва да въведе график на смени.

Нека да разберем как да съставим трудов договор с график на работа на смени, за да не нарушаваме действащото законодателство и да не нарушаваме както нашите интереси, така и правата на служителите.

Поради спецификата на трудовата дейност, определени предприятиястава необходимо да се поддържа сменяема система.

Някои производствени цикли не могат да бъдат спрени, тъй като това ще доведе до големи материални загуби и пропуснати ползи, но поради физиологията възможностите на работниците имат ограничение.

Законодателството на Руската федерация въведе ограничителни мерки по отношение на продължителността на работното време, така че единствената възможност да не се забавя работният процес е да се раздели на части, тоест да се смени.

Важно! Според работния процес той може да бъде разделен на две, три или четири части. Най-простият и популярен вариант се счита за двусменена система, например ден-нощ за 12 работни часа.

Ограничения в графика за смени

Според законодателството на Руската федерация всички служители могат да работят на дневна смяна, докато има определени категории лица, на които е забранено да работят през нощта. Те включват:

• малолетни служители;
• бременни жени.

С писмено съгласие хората с увреждания и самотните майки могат да работят през нощта. Гражданите, работещи в опасни производства, не могат да работят повече от 8 часа на ден (или 36 на седмица).

Също така, компанията има право да установи в местни документи свои групи от лица, които не могат да работят нощна смяна.

Къде е необходим режим на смяна?

Като правило в предприятието се избира сменен режим на работа, ако неговите дейности и самият процес на работа имат следните характеристики:

1. Непрекъснат производствен цикъл (големи фабрики и промишлени компании). Спирането на оборудването в такива случаи заплашва с големи материални загуби, които ще трябва да бъдат понесени поради многократни стартирания и спирания на машината.
2. Фирмата работи в сектора на услугите (магазини, бензиностанции). В тези индустрии работата на смени е доста често срещано явление, компаниите избират този режим, за да не губят приходи от потенциални клиенти, които може да имат нужда от нещо както през деня, така и през нощта.
3. Спешни служби, от които зависи животът на хората. Пожарната, линейката, полицията трябва да работят непрекъснато, за да реагират своевременно на възникващи заплахи и да помагат на хората в нужда.
4. транспорт ( Железопътна линия, летища). Хората непрекъснато трябва да пътуват и летят по всяко време на деня, така че служителите на тези организации не могат да вземат един почивен ден за всички наведнъж.

Неща, които трябва да имате предвид, когато планирате

Ако компанията реши да въведе график на работа на смени, тогава той трябва да бъде правилно формиран, без да противоречи на действащото законодателство.

Твърди се, че при режим на смяна общоприетите почивни дни и празници могат да бъдат работни дни. Съгласно общите правила на всички служители се осигурява седмична непрекъсната почивка: за петдневен уикенд се считат два дни, а за шестдневен - един. Неделята се признава за общ почивен ден, но вторият ден на почивка се определя с колективен трудов договор или вътрешен трудов график. Повечето компании правят последователни почивни дни.

Ако спирането на работата през почивните дни не е възможно поради производствени, технически или организационни причини, тогава почивните дни се предоставят в различни дни от седмицата на всяка група служители на свой ред въз основа на вътрешните разпоредби.

При съставянето на график за работа на смени винаги се взема предвид общото работно време; такава система се използва, ако работното време не се вписва в стандартните 40 часа седмично.

По правило продължителността на работната смяна е 12 часа, но има изключения. По принцип няма конкретна концепция за продължителността на смяната в регулаторните правни актове, докато работодателят не трябва да забравя за основните понятия на трудовото законодателство.

1. Смяната не трябва да продължава повече от 24 часа, тъй като дори и най-упоритите работници не могат да работят по-дълго поради физическите си възможности.
2. На базата на всеки служител е гарантирана почивка, най-малко 42 часа седмично.
3. Нощните смени (от 22:00 до 6:00 часа) се заплащат на двоен размер.
4. Някои категории граждани имат ограничения за продължителността на смяната, като непълнолетни, инвалиди и водачи на превозни средства.
   

   Важно! Работниците, работещи по график на смени, са длъжни да влизат на смяна дори и в празнични дни, след преместването до неработни днине се произвежда. Ако човек работи на празник по собствен график, той има право на допълнително плащане в размер на обикновена ставка за час или ден над стандартната заплата.

5. При претоварване, тоест при надвишаване на нормите на работното време, служителят получава трикратни парични плащания.
6. При определени обстоятелства е възможно да се намали работното време с един час без промяна на размера на възнаграждението (като за пълна смяна):
   - работен ден в навечерието на празник;
   - нощна смяна.
7. В режим на смяна е строго забранено поставянето на 2 смени подред без почивка, а законодателството не определя конкретно време за почивка, като общо правило то трябва да бъде най-малко 42 часа седмично.

Изготвянето на график на смени е отговорност на служителите на отдела за човешки ресурси, те формират официален документ, който записва продължителността на работния ден, редуването на работното време и почивките.

Графикът на работа и почивка е приложен към Трудовия договор и всякакви промени в него са възможни само след уведомяване на персонала 30 календарни дни преди влизането им в сила.

Как да съставим договор с график на работа на смени

Много работодатели се интересуват как да предпишат график на работа на смени в трудов договор. Като цяло документът се съставя според стандартните правила, тоест трябва да посочва заплатата на служителя, взаимните задължения на работодателя и служителя, системата за ваканции и т.н. Има някои нюанси само при фиксирането на работното време.

Първо, договорът трябва да съдържа информация, че гражданинът е ангажиран с работа в сменен режим.

Второ, продължителността на смяната се посочва в часове, независимо какъв вид отчитане на работното време е възприето - седмично, тримесечно или месечно.

Помислете за извадка на трудов договор с най-популярните график на смениработа "2 до 2". Това редуване е удобно както за работодателя, така и за служителите.

Съгласно този режим служителят има 2 работни дни на дневна смяна, например от 9:00 сутринта до 9:00 вечерта, след което му се дават два почивни дни и ръководител на смяна заема неговото място, след което цикълът се повтаря в кръг.

При разработването на график отделът за човешки ресурси трябва да вземе предвид целите и нуждите на компанията, в частност необходимостта от непрекъснат работен цикъл. Моля, имайте предвид, че готовият график винаги се издава на служителя за преглед и едва след това се прилага към трудовия договор.

При сключване на трудов договор със сменен график винаги трябва да разчитате на действащото законодателство. Така че в нея са посочени максималната продължителност на смяната, категориите лица, на които е противопоказано да работят с такъв график, както и изпълнението на трудови дейности по празници.

Някои точки не са напълно отразени в регулаторните правни актове, напр. точно времепочивка между смените. Въпреки това, за да се избегнат недоразумения и да не се нарушават правата на работниците и служителите, е необходимо да се ръководим от общите трудови разпоредби.

Работодателят не трябва да забравя за практическата страна на смяната. Така че, определяйки режима на работа, той трябва да вземе предвид необходимостта от непрекъснат процес, както и да оцени условията на труд и физическите възможности на работниците.

В същото време работодателите често не знаят как правилно да определят работна седмица с почивни дни според подвижния график и как такъв режим се различава от работата на смени. Освен това компаниите не винаги осъзнават, че разпределеното работно време обикновено не може да отговаря на нормалното ежедневно или седмично работно време. Поради това се налага прилагането на сумираното отчитане на работното време. Как се казва работният график, ако служителите работят два дни и почиват два дни? Работата в режим, в който се редуват два работни дни с два почивни, се нарича смяна или нещо друго? Какво трябва да се има предвид при установяване на такъв режим? Посоченият режим на работа не е взаимозаменяем. Факт е, че при работа на смени различни служители (група служители) изпълняват едни и същи задължения на две, три или четири смени на ден (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как правилно да попълним трудов договор с график на работа на смени според образеца?

внимание

Кодекс на труда на Руската федерация). За разлика от работата на смени, при разработването на график не е необходимо да се съобразявате с мнението на синдиката, ако такъв е създаден в организацията. Също така законодателството не изисква да се запознават служителите с графика за един месец.

Как да настроите график за работа на смени

Важно

Например: 2 дневни смени 2 почивни дни - 2 нощни смени - 2 почивни дни 1 дневна смяна 1 нощна смяна - 2 почивни дни Първият вариант е по-удобен, тъй като позволява на служителя да си почине добре. Вторият метод ви позволява да почивате само втория ден, първият ден се прекарва в сън.

Работният процес изглежда така: 2 нощни смени от 21.00 до 8.00 ч. 1 вечерна смяна от 18.00 до 22.00 ч. 1 дневна смяна от 16.00 до 22.00 ч. 1 сутрешна смяна от 8.00 до 16.00 ч. При този график всеки служител работи четиридесет часа седмично. В същото време две смени се освобождават едновременно през нощта.
Можете да използвате работния график ден-два.

График 2/2 - как е? работа на смени

Работни графици Когато една организация определя график за работа на смени за своите служители, става необходимо да се изготви документ, който го отразява. В него в задължителенинформация като:

• продължителността на всяка смяна;
• почивни дни, продължителност на почивката между смените;
• брой работни смени;
• последователността на работата на служителите в производството;
• почивки по време на всяка смяна за почивка и хранене.

Отделно е посочена процедурата за действия, които трябва да се извършат в случай на спешност: ако работникът на смяна по една или друга причина не ходи на работа, както и спецификата на промяна на работните графици по искане на служителя.

Как да настроите работен график от 2 до 2?

Такъв режим се осигурява поради липсата на технологична и производствена необходимост работодателят да изпълнява задачите си извън нормалните времеви рамки и в резултат на това не е необходимо да се води обобщен отчет за времето на персонала си, тъй като нормалната работна седмица за такъв служител няма да надвишава 40 часа, което отговаря на законовите изисквания. Преместване Тук, напротив, поради своите производствени и технологични характеристики (непрекъснато производство или предоставяне на услуги на населението), работодателят има нужда да извършва професионални дейности или денонощно, или за време, което значително надвишава нормалната продължителност ( 40 часа могат да бъдат отработени за няколко дни, а не на седмица), във връзка с което се установяват графиците на смяната на работниците.

Какво е график на смяна и как да го съставим правилно: 8 правила

Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) При съставянето на график за работа на смени се взема предвид общото отчитане на работното време. Тази система се използва, ако продължителността на работата на служителите не съвпада със стандартната норма от 40 часа на седмица (част 1 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Информация

В повечето случаи работният ден със сменен график е 12 часа. Но има изключения. В законите няма конкретно определение колко часа може да продължи една смяна.

1. Първо, смяната не може да надвишава 24 часа - дори и най-издръжливият човек, поради способностите си, не може да работи по-дълго.
2. На второ място, на всеки служител се гарантира правото на почивка, което следва от чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодекс на труда на Руската федерация, член 110.

График за проследяване на времето

Това се дължи на факта, че при плъзгащ се график на работа, например "две на две", не е възможно да се осигури на служителя нормална продължителност на ежедневната или седмичната работа. Поради това работодателят трябва да гарантира спазването на нормалния брой работни часове за избрания отчетен период (месец, тримесечие и т.н., но не повече от година). Трябва да се помни, че за определени категории работници законодателството установява специална продължителност на отчетния период (част втора от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че за работниците, заети на работни места с вредни или опасни условия на труд, отчетният период е три месеца, за шофьорите - като общо правило един месец (част №.
първи чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 8 от Наредбата, одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20 август 2004 г. № 15).

Сменяем режим на работа: поставяне на точки върху i

Графикът на смяна на служителите спомага за организирането на работния процес при работа на смени. Но трябва да знаете как да го изчислите правилно, така че да не предизвиква объркване.
Работата на смени много често се използва в организации с непрекъснат производствен процес. Също така, денонощни дейности се извършват от някои обслужващи предприятия.

• Основни моменти
• Редът за формиране на работното време на служителите
• Често задавани въпроси

Във всеки случай, за да организирате работата на служителите, е необходимо да се състави работен график. В същото време е важно да го изчислите правилно, за да няма разстройство в трудовия процес. На първо място, необходимостта от график на смени е необходима за правилната организация на графика на работа и почивка на всеки служител. С него можете да систематизирате визуално всички данни за смените.

Как правилно да изчислим работния график на служителите

Доплащането за всеки час нощен труд е най-малко 20 процента от размера на работната заплата или заплатата, изчислена за час работа. Конкретният размер на увеличението на работната заплата се определя с местен акт, колективен или трудов договор (чл. 154).

Кодекс на труда на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554). Възможно ли е да се въведе обобщено счетоводство за водачи, ако имат нередовен работен ден? Установено е нередовно работно време за водача и личния водач.

Възможно ли е да им се въведе обобщено отчитане на работното време, тъй като служителите работят всеки ден значително време? Ако извънреден трудкогато обобщеното отчитане на работното време се пада на празници, тогава не е необходимо отделно да се взема предвид при плащане, тъй като вече е изплатено в двоен размер (клауза 4 от Разясненията, одобрени с постановление на Държавната комисия по труда на СССР, Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 8 август 1966 г.
Тази разпоредба произтича от параграф 2 на клауза 2 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 588n от 13 август 2009 г. Служителите работят по собствен график, но имат право на доплащане, което следва от чл. 153 ТС на Русия. Размерът на "паричното стимулиране" е единична часова или дневна ставка над заплатата. В случай на прекомерна работа (тоест превишаване на нормата на работното време), служителят има право на тройна заплата, тоест на допълнително плащане в двоен размер над заплатата. Някои обстоятелства предполагат намаляване на работното време с 1 час при запазване на плащането за цяла смяна:

1. работен ден в навечерието на празник;
2. нощна смяна (всякаква).

Как да напишете примерен график за работа на смени 2 до 2

Отделно отбелязваме, че този работен график не е сменяем. Следователно при установяване на работен график не е необходимо да се спазват правилата, предвидени в чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация. Подробности в материалите на Системния персонал: Ситуация: Подвижен график: как се различава от работата на смени? Списание „Кадрови бизнес” № 5, май 2015 г. Алена ШЕВЧЕНКО, адвокат, експерт на сп. „Кадрови бизнес” Горещи въпроси:

• Как се казва работният график, ако служителите работят два дни и почиват два дни?
• Мога ли да настроя петдневна работна седмица с плъзгащи се почивни дни?
• Какво да поставите в табелката, когато графикът е "три дни по-късно"?

Много организации, особено в областта на обществените услуги, използват подвижни работни графици, например „две на две“, „един ден след три“.
Те включват:

1. лица под 18 години;
2. бременни жени.

С писмено съгласие хората с увреждания и самотните майки могат да работят през нощната смяна. Също така в местните закони е разрешено да се създават групи от служители, които не могат да работят през нощта. Кои предприятия изискват такъв режим на работа? В редица сфери на дейност поради особеностите трудов процестази система на трудов режим е най-разпространена:

• производствени организации с непрекъснат цикъл (големи промишлени предприятия, фабрики). Спирането на работещи машини или друго оборудване е изпълнено със значителни материални загуби, които ще трябва да бъдат понесени поради необходимостта от рестартиране на машините. В такива организации стотици и дори хиляди служители могат да работят едновременно.
• Сектор на услугите (магазини 24 часа, бензиностанции).

[F. Име / Пълно име на работодателя], представлявано от [наименование на длъжността, пълно име], действащ въз основа на [Устава, правилник, пълномощно], наричан по-долу „Работодател“, от една страна и гражданин (и) на Руската федерация

[F. Име на служителя], наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани заедно „Страните“, са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. По този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията по професията / длъжността [посочете работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочване на квалификация; конкретният вид работа, поверена на служителя] в [място на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организация, разположено в друго населено място, мястото на работа с посочване на обособената структурна единица и нейното местоположение], а Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно изплащане на работната заплата.

1.2. Работата по този договор е основното място на работа за Служителя.

1.3. Условията на работа на работното място според степента на опасност и (или) опасност са [оптимални (клас 1) / приемливи (клас 2) / вредни (посочете клас на опасност и подклас) / опасни (клас 4)].

1.4. Срокът на пробата за наемане е [посочете срока] ./ Служителят се назначава без опит.

1.5. Трудов договорсключен за неопределен срок.

1.6. Служителят е длъжен да започне работа на [чита, месец, година].

2. Правата и задълженията на работника или служителя

2.1. Служителят има право на:

- сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- Осигуряване му на работа, предвидена в трудовия договор;

- работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния договор [ако има];

- своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, трудоспособност, количество и качество на извършената работа;

- почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;

- пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

- подготвителни и доп професионално образованиепо начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- сдружаване, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;

- участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, ако има такива - и колективния договор;

- Водене на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори и договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразуменията;

- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон;

- разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

2.2. Служителят е длъжен:

- добросъвестно изпълнява възложените му с трудовия договор трудови задължения;

- спазват вътрешните трудови разпоредби;

- спазват трудовата дисциплина;

- да спазва установените трудови норми;

- спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

- да се грижи добре за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят отговаря за безопасността на това имущество) и други служители;

- Незабавно информират Работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на този имот);

- [други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудово законодателство, колективен трудов договор, местни разпоредби].

3. Права и задължения на работодателя

3.1. Работодателят има право:

- да сключва, променя и прекратява трудов договор със служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- да води колективно договаряне и да сключва колективни трудови договори;

- да насърчава Служителя за добросъвестна и ефективна работа;

- изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби ;

- да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- да приема местни разпоредби;

- създават сдружения на работодатели с цел представляване и защита на техните интереси и се присъединяват към тях;

- създаване на работнически съвет;

- [други права, предвидени от действащото трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудово законодателство, колективен трудов договор, местни разпоредби].

3.2. Работодателят е длъжен:

- спазват трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, условия на трудов договор, споразумения, колективен трудов договор [ако има такива];

- осигурява на Служителя работа, предвидена в трудовия договор;

- осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

- осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

- осигуряват на Служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;

- да изплати изцяло дължимата заплата на служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор [ако има], правилата на вътрешния трудов график, трудовия договор;

- провеждане на колективно договаряне, както и сключване на колективен трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

- да предоставя на представителите на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключването на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху изпълнението им;

- да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;

- да изпълнява своевременно заповедите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални органиизпълнителен клон държавен контрол(надзор) в установената сфера на дейност плаща глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

- разглежда становища на съответните синдикални органи, други избрани от работниците представители относно нарушенията на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители. ;

- създават условия, които осигуряват участието на служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор [ако има такъв].

- да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;

- да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;

- да компенсира вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира морални вреди по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

- [други задължения, предвидени в настоящите Трудово законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи трудово право, колективен трудов договор, местни наредби].

4. Работно време и време за почивка

4.1. Служителят е настроен да работи на смени в съответствие с утвърдения от Работодателя график. Графикът на смяната се съставя, като се вземат предвид изискванията на трудовото законодателство, за да се осигури на Служителя непрекъсната почивка от най-малко 42 часа.

4.2. Продължителността на работната смяна е [стойност] часа. Почивни дни на Служител, работещ по график на смени, са дните, които не са отработени по установения за него работен график.

4.3. По отношение на Служителя е установено сумирано отчитане на работното време. Счетоводният период е [седмица / месец / тримесечие / година].

4.4. На служителя се предоставя основен платен годишен отпуск от [стойност] календарни дни.

4.5. На служителя се предоставя допълнителен платен годишен отпуск от [стойност] календарни дни [посочете основанието за предоставяне на допълнителен отпуск].

4.6. По семейни и други уважителни причини на Служителя, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между Служителя и Работодателя.

5. Условия за възнаграждение

5.1. На служител се изплаща заплата в размер на [сума с цифри и думи] рубли.

5.2. Допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, системата от допълнителни плащания и надбавки със стимулиращ характер и бонусната система, се установяват с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и други регулаторни правни актове. съдържащи трудовоправни норми.

5.3. Заплатата се изплаща на Служителя [посочете конкретни дати от календарния месец]./ Заплатата се изплаща на Служителя най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник.

5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници, при съвместяване на професии (должности), при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, на Служителя се заплащат съответни допълнителни плащания по начин и размер, установени съгласно колективния трудов договор и местните разпоредби.

Прочетете също: Отпуск по болест след уволнение

5.5. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. Отговорности на страните

6.1. При неизпълнение или неправилно изпълнениеСлужителят на неговите задължения, посочени в този трудов договор и описание на работата, нарушаване на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7. Заключителни разпоредби

7.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

7.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.

7.4. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

7.5. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.

8. Данни и подписи на страните

Изтеглете образец, образец, формуляр на трудов договор със смяна 2016г

• Полезна информация за трудов договор със сменен график:

Трудов договор със сменен графикмалко се различава от класическия образец на трудов договор със служител. Компанията трябва да вземе предвид някои от нюансите и да ги запише в споразумението, така че в бъдеще да няма спорове и разногласия между страните.

Трудов договор: смяна, неговите характеристики и основни принципи

Работата на смени предполага, че работният ден на един служител отговаря на всички стандарти. Особено се отнася производствени предприятияс вредни условия на труд, при които е необходимо да се осигури непрекъсната работа на оборудването. Променлив трудов договорсъс сигурност трябва да съдържа режим на работа и почивка, в който се записват "размерът" на смяната и броят на смените на месец. Въпреки това е безсмислено да се предписват абсолютно всички подробности. Можете да използвате като прикачен файл към график на смени на трудов договор... с които кандидатът първо трябва да се запознае. Документът съдържа следните данни:

Работно време във всяка смяна;

Почивки за почивка и хранене на служителите;

Седмична и междусменна почивка.

При което подменяем трудов договорне трябва да съдържа цялата тази информация, трябва да съдържа само конкретни данни за начина на работа на търсещия работа. Трябва също да се има предвид, че служителят може да работи на непълно работно време.

Трудов договор на смени: попълване на образец

Работодателят трябва да посочи пълното име на служителя и името на предприятието / работодателя, да посочи датата и мястото на споразумението, подчертае работни задълженияподчинен в зависимост от сферата на дейност.

Трябва също да посочите условията на договора. Разбира се, когато посочите точната дата на изтичане на документа - срочен договор... трябва да обосновете писмено причините, поради които наемате временен работник(например във връзка с отпуск по майчинство за постоянен служител или за сезонна работа).

Трудов договор, смянав които не е фиксиран, е малко вероятно да бъде признат за валиден. Трябва да очертаете всички тънкости в писмен вид.

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да въведе график на смени в няколко случая:

1. Ако производственият процес отнема повече време от допустимото работно време на служителя;

2. При необходимост от увеличаване на производствените обеми.

В този случай работодателят трябва да посочи не само причината, например, че е необходимо да се извършва денонощна охрана на обекта или да се осигури медицинска помощ, но и внимателно планирайте режима на работа и почивка, за да не нарушавате каквито и да било законодателни норми. Сменен трудов договор, работен графикв който нередовният трябва да съдържа информация за начисляване на бонуси или бонуси за извънреден труд.

Трудов договор: график на смяна и характеристики на прехода към него

Ако сте подписали документ с вашите подчинени преди преминаването към график на работа на смени, тогава не е необходимо да подписвате трудов договор, работа на сменимогат да бъдат включени в съществуващ договор в съответствие с чл. 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Запишете необходимите промени и ги съгласувайте със служителите.

Работодателят, освен да направи промени в трудовите договори, трябва да извърши редица други действия:

Издаде заповед за въвеждане на сменен график;

За изменение на Правилника на труда (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условието за въвеждане на сменен график трябва да бъде вписано в ТД на основание чл. 100 и чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта може да бъде съставена в свободна форма, основното е да се посочат позициите, по отношение на които ще се прилага новият режим.

Трудов договор, график на работа на сменив който искате да поправите, трябва да бъде съставен, като се вземат предвид няколко характеристики:

1. Прието е да се разграничават три смени - дневна, нощна и вечерна. Ако повече от 50% от работното време на служителя се пада на периода от 22:00 до 6:00 часа, тогава това е нощна смяна, а тази, която я предхожда, се счита за вечерна смяна;

2. Седмичната почивка на служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор (график на смени), трябва да бъде най-малко 42 часа;

3. Законодателят забранява работата на 2 смени подред, между тях трябва да има почивка;

4. Ако смяната се пада в деня, предхождащ официален празник, продължителността й трябва да бъде намалена с 1 час.

При наемане на нови служители за работа на смени или при преместване на подчинени в нов график, работодателят трябва да вземе предвид ограниченията за определени категории лица. Например нощните смени са забранени за жени, които имат деца под 3-годишна възраст, хора с увреждания, непълнолетни. лица, които са настойници на хора с увреждания.

На нашия уебсайт можете изтегляне на трудов договор (работа на смени), образецсъставено от опитни юристи и отговаря напълно на законовите разпоредби. Можете да попълните документа за няколко минути, просто трябва да отговорите на въпросите в лявата колона. Получените отговори ще бъдат разпределени автоматично според споразумението, просто трябва да го изтеглите, да поставите подписи и печати. Оценете всички предимства на нашата услуга!

Трябва да отговорите на въпросите, представени във формата вляво, и системата автоматично ще категоризира отговорите. В резултат на това ще получите правно правилен документ за броени минути. Оценете ползите от услугата още сега!

Може би ще се интересувате и от следните видове трудови договори, които могат да се изготвят бързо и лесно с помощта на конструктора на договори „Просто Документи“:

За пълен списък на трудовите договори вижте тук.

Наричаме ___ по-нататък „Работодател“, представляван от _________________________, действащ на ___ на основание ___________________, от една страна, и _________________________, наричаме ___ по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение за следното :

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Този трудов договор се сключва за неограничен период от време. Начална дата на работа: "___" ___________ ____

Вариант: този трудов договор се сключва за срок от „___“ __________ ____ до „___“ __________ ____, основание: ____________________________.

Начална дата на работа: "___" __________ ____

Прочетете също: Какво трябва да знае счетоводителят на заплатите

5.1. Служителят е длъжен:

5.2. Служителят има право на:

6.1. Работодателят е длъжен:

6.2.3. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация ...

9.2. Служителят е длъжен да обезщети на Работодателя преките действителни вреди, причинени му. Неполучените приходи (пропуснати ползи) не подлежат на събиране от Служителя.

9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. В случаите, предвидени в закона, Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.

10.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от неговата работа.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не могат да бъдат разкривани.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

11.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

Трудов договор (сменен график)

ТРУДОВ ДОГОВОР (сменен работен график)

Наричаме ___ по-долу „Работодател“, представляван от _________________________, действащ ___ въз основа на ___________________, от една страна, и _________________________, наричаме ___ по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа съгласно посочената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и този трудов договор, да заплаща на Работното възнаграждение на служителя своевременно и в пълен размер, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в настоящия трудов договор, за да спазва Правилника за вътрешния труд, приложим за Работодателя.

1.2. Приема се служител в ________________________________ за длъжността _________________________.

Работата по този договор е основна/почасова работа за Служителя.

1.3. Работното място на Служителя е ________________________, намира се на адрес: _________________________________.

1.4. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5. Служителят се отчита директно на _____________________.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Този трудов договор се сключва за неограничен период от време. Начална дата на работа: "___" ___________ ____

Вариант: този трудов договор се сключва за срок от „___“ __________ ____ до „___“ __________ ____, основание: ____________________________.

Начална дата на работа: "___" __________ ____

2.2. На служителя се определя изпитателен срок от _____ (___________) месеца от датата на започване на работа.

Вариант: Служителят поема задълженията си без изпитателен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

3.1. На служителя се определя заплата от ______ (_____________) рубли.

3.2. Предвидени са следните мерки за материално стимулиране на служителя:

3.2.1. Добавки _______________________________________________.

3.2.2. Доплащания _______________________________________.

3.2.3. Награди _______________________________________________.

3.2.4. Други _______________________________________________.

3.3. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в брой Парив касата на Работодателя (опция: по банков път по банковата сметка на Служителя) в сроковете, определени от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.4. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

4.1. Работното време на Служителя е 48 часа седмично с работа на смени в съответствие с утвърдения от Работодателя график на смени: на две (три, четири) смени.

4.2. Продължителността на смяната е ___________ часа.

1 смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

2-ра смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

3 смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

4-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути.

4.3. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност ___________, която не се включва в работно време.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от __________ календарни дни, състоящ се от основния отпуск от __________ (най-малко 28) календарни дни; допълнително _________ календарни дни.

Служителят има право да ползва отпуск за първата година на работа след изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя и преди изтичането на шест месеца. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика на отпуските.

4.5. По семейни причини и по други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск за срока, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Изпълнявайте добросъвестно следните работни задължения:

5.1.2. Спазвайте Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби на Работодателя.

5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.5. Грижете се добре за имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.6. Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без предварителното разрешение на ръководството.

5.1.8. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Защита на тяхната професионална чест и достойнство.

5.2.2. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и други регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в този договор.

6.1.3. Осигурява на Служителя помещения, оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Да изплаща изцяло дължимото на Служителя заплата в сроковете, определени с Правилника за вътрешния труд.

6.1.5. Да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършване на задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Да възнагради Служителя за добросъвестна и ефективна работа.

6.2.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява длъжностните задължения, посочени в длъжностната характеристика, да уважава имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния труд.