График на работа на смени според Кодекса на труда на Руската федерация - часовете и процедурата за регистрация. График на работа на смени според Кодекса на труда на Руската федерация - нормата на часовете и процедурата за регистрация Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда

Нуждите на съвременното общество диктуват излизането отвъд стандартния работен ден, за да се увеличи максимално ефективността на предприятията и институциите. Тази статия ще обсъди условията за съставяне и въвеждане на график на смени, как да следите работното време, както и тънкостите и нюансите на законодателната регистрация на сменната работа.

Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда концепцията за работа на смени и основанията за въвеждане на график на работа на смени. Към причините за въвеждане на сменна работа законодателят приписва следните обективни обстоятелства:

Продължителността на производствения процес е свързана с технологични характеристики, при които е неизбежно превишаване на допустимата продължителност на ежедневната работа. Или при спешна нужда на обществото от денонощно предоставяне на някои услуги. Например: организации, предоставящи услуги за сигурност (PSC / PSC); денонощна спешна медицинска помощ.
Необходимостта от високоефективна работа на техническо оборудване, по-голям брой продукти, определени услуги. Например, магазините и столовите са отворени 24 часа в денонощието.

По този начин графикът на работа на смени се използва широко в различни области: в сектора на услугите, в непрекъснатото производство, където са включени конвейери, производствени линии, спирането на които е икономически нецелесъобразно.

Съгласно трудовото законодателство графикът на смяна е документ, който регламентира началото и края на работата, вида на смяната (ден, нощ и др.), продължителността на почивките за почивка и хранене. Графикът на смени е работа на 2, 3 или 4 смени.

Изготвяме график на смени

За правилното съставяне на графика на смяната е необходимо да се вземат предвид основните му компоненти:

използвания от работодателя отчетен период и осигуряване на баланса на работното време;
продължителността на работата, която трябва да бъде предвидена в графика на смяната;
реда за преместване на работници от една смяна на работа в друга;
действия на служителя при липса на смяна.

Законодателно стандартната форма на графика на смяната не е фиксирана. Работодателят има право да предпише основните условия на документа във всякаква форма. Работодателят обаче е длъжен да спазва следните правила:

съгласно част 2 на чл. 91, част 2 от чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работното време не трябва да надвишава нормалния брой работни часове, установен от трудовото законодателство;
в съответствие с чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на ежедневната работа (смяна) за определени категории работници не трябва да надвишава ограничението, установено със закон;
съгласно част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работната смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час;
в съответствие с част 2 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на смяната през нощта се намалява с един час без последваща работа;
съгласно част 5 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на две поредни смени е забранена;
в съответствие с чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, седмичната непрекъсната почивка не трябва да бъде по-малко от 42 часа;

Законодателят не е установил максимално допустимата продължителност на работната смяна, което се потвърждава от писмо на Роструд от 02.12.2009 г. № 3567-6-1. Уточнение се изисква от чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като изключенията от това правило са: непълнолетни лица, хора с увреждания, работници с опасни или вредни условия на труд, за които работното време по време на смяната е ограничено.

Примерен график за смени:

Привеждане на графика в действие

За да приложи графика за смяна, работодателят трябва:

Издадете заповед за въвеждане на сменен режим на работа под каквато и да е форма. В документа трябва да се посочат длъжностите, за които е установен режимът на смени, времето и процедурата за въвеждане на работа на смени.
Съгласно част 1 на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, отразяват условието за въвеждане на сменен режим в трудовите разпоредби или колективния договор.
Съгласно част 2 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация за съставяне на график на смяна. След съставяне на графика, неговият проект в съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се изпрати на представителния орган на работниците, за да вземе предвид становището. След извършване на всички процедури, включително одобрение, документът се одобрява от ръководството чрез издаване на заповед.
Съгласно част 1 на чл. 100, ал. 6 ч. 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, предписват условие за въвеждане на сменен режим на работа в трудов договор със служител.

График на смени, съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация е приложение към колективния договор. Ако не, графикът на сменните дейности се разработва и приема като самостоятелен местен регулаторен акт.

В съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация графиците на смени се довеждат до знанието на работниците не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Особено внимание трябва да се обърне на датата на одобрение и датата на запознаване на служителите с графика, тъй като трудовото законодателство защитава правата на служителя да информира своевременно.

Заповед за въвеждане на график на смени:

Графикът на сменните дейности за един месец трябва да бъде одобрен и доведен до знанието на служителите по-рано от един месец преди началото на месеца на работа. Това изискване е трудно изпълнимо, ако има постоянно текучество на персонал в предприятието, в институцията, е трудно да се приложи графикът на смяната без корекции, като се вземат предвид уволнените и новоназначените служители.

Работодателят разполага с широк спектър от начини за уведомяване на служителите за въведения график на работа на смени:

изпращане на писма;
поставяне на информация на информационни щандове;
обявление срещу разписка и др.

Нормата на часове при сменен график на работа съгласно Кодекса на труда

Проследяването на времето е измерване на спазването на задължението на служителя да спазва стандарта за работно време. Има режими:

с деня;
седмично;
сумирано отчитане на работното време.

Кумулативен брой

Съгласно част 1 на чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация с този специален режим, продължителността на работното време за отчетния период не трябва да надвишава нормалния брой работни часове, самият отчетен период не може да надвишава 1 година.

Възможно е да се спазват изискванията на действащото законодателство, ако е възможно правилно да се организира непрекъснат работен процес и правилно да се изчисли нормата на работното време, разчитайки, наред с други неща, на Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13.08.2009 № 588n „За одобряване на Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди тримесечие, година) в зависимост от установеното работно време на седмица.“ Полезен инструмент при изчисляване на часовете за график на работа на смени е калкулаторът на работното време, като основните стойности и стойности вече са въведени в програмата за изчисление.

Въвеждането на обобщено счетоводство е неизбежно, ако работниците трябва да са на работното място през всичките 24 часа. За конкретни работни графици:

2 – 2 – 3;
2 до 2;
три дни по-късно;
ден - нощ - сметище - почивен ден и други,

нормалният брой работни часове за отчетния период се определя въз основа на установеното седмично работно време за тази категория служители.

За работници:

работа на непълно работно време (смяна);
предимно във втора смяна;
работна седмица на непълно работно време;
неработни празници;
уикенд,

нормалният брой работни часове за отчетния период съответно се намалява, но специално внимание се отделя на заплащането на нощните часове при работа на смени, заплащането на извънреден труд, продължителността на смяната през нощта и неработните празници при работа на смени .

Действащото законодателство, а именно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до работа през нощта от 22.00 до 6.00 часа. Всеки час работа през нощния период трябва да се заплаща в увеличен размер спрямо работа при нормални условия, съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Увеличението на минималната работна заплата за нощен труд е 20% от почасовата ставка за всеки час.

Съгласно изискванията на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време в неработен празник трябва да се заплаща в съответствие с правилата, определени от трудовото законодателство. Въпреки това, на служителя ще бъде изплатена стандартната единна ставка, ако той или тя избере да получи друг ден почивка за работа в неработен празник.

При съставянето на график за работа на смени уикендът попада в различни дни от седмицата и не винаги попада в събота или неделя. Следователно, ако работната смяна попада в почивен ден, тогава този ден се счита за работен ден и заплатата се изчислява в единичен размер.

При сумираното отчитане на работното време извънредният труд включва:

планирана обработка - ако часовете за обработка вече са посочени в графика на смяната, който не може да бъде съставен в рамките на нормалното;
непланирана обработка - извършва се от служител по инициатива на работодателя, например, когато работник на смени не се яви на работното място.

Отпускът за график на работа на смени се предоставя, като се вземат предвид същите изисквания на трудовото законодателство, които се прилагат за обичайния режим на работа, т.е. съгласно чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ежедневно броене

Ако работодателят прилага ежедневно изчисление, тогава определена установена норма на работа на ден не се променя и винаги е една и съща, независимо от деня от седмицата. Отработените часове над фиксираната ставка се считат за извънреден труд и подлежат на парично обезщетение. Съгласно изискванията на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, при организиране на трудовия процес се установява ежедневно отчитане на времето за служители, които работят на 5- или 6-дневна работна седмица, съответно с два или един почивен ден. Продължителността на работния ден е равна и фиксирана. Това е заложено във вътрешния трудов правилник. За отчетния период, подлежащ на счетоводство, се взема 1 работен ден.

Проследяването на времето може да бъде седмично. В същото време дневното работно време се определя и регулира от графика на смяната. Седмичното броене е приложимо за гъвкава работа. При този график броят на работните часове на ден е променлив. Изчисляването на работната норма при този подход се извършва ежедневно, но счетоводството и анализът се извършват ежеседмично. В същото време трудовата норма се спазва точно за една седмица, а не за една смяна. В края на седмицата се изчисляват извънредните часове.

За ръководители, които искат да подобрят производителността и рентабилността на бизнеса, работата на смени е оптималното решение. Рационалността на работата на смени се определя от ръководството, като в същото време изпълнението в производствения процес се извършва при стриктно спазване на изискванията на действащото законодателство, като се гарантират гаранции за служителите на организацията.

За да въведете график на смени във вашето предприятие, издайте заповед, съставете допълнително споразумение към трудовите договори и график на смяна. Всички необходими документи можете да намерите в тази статия.

От тази статия ще научите

Изтеглете свързани документи

Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация: концепцията за работа на смени

Графикът на работа на смени е специален работен график, при който работното време на конкретен служител се различава от стандартния график. Освен това в този режим може да се случи по различно време на деня в различни работни дни. Основната задача на сменния график е да осигури непрекъснатост на производствения процес. Работниците, които работят на сменен график, се разделят на групи, които започват работа последователно. В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация компанията може да организира работа .

Основания за въвеждане на сменен график

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на смени е разрешена в предприятия, чийто производствен цикъл изисква по-дълъг работен ден, отколкото е позволено от закона. Освен това този принцип на организиране на работата се използва в компании, където графикът на смени може да подобри ефективността на производството.

Къде на практика се прилага графикът на смени?

В производствени предприятия с непрекъснат цикъл. Тази група включва металургични компании, големи индустриални организации и други компании.
В службите за спешна помощ.
В предприятията от обслужващото направление, включително кетъринг, организация на потребителско обслужване на населението и др.
В инфраструктурни съоръжения, включително транспортни организации, комуникационни предприятия и т.н.;
V при които непрекъснатият работен график е производствена или икономическа необходимост.

Нина Ковязина отговаря:
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

За да организирате сменен режим на работа, издайте заповед за въвеждане на такъв режим и отразете условието за въвеждане на сменен режим в Правилника за труда или колективния договор. След това съставете график за смени и...

Задайте въпроса си на експерти

Регистрация на сменна работа по ТК: 103 чл

Работният график на служителите в тази ситуация е формализиран от графика на смяната. Той разширява ефекта си върху няколко служители наведнъж. Графикът на смяна може да бъде съставен под формата на приложение към колективния трудов договор. Също така член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари позволява други възможности за проектиране на такъв режим, включително:

Коригиране на условието за сменния график във Вътрешния правилник. Графикът може да бъде съставен като приложение към PVTR.
Одобрение на отделен документ. За това се издава отделна заповед за утвърждаване на графика на смяна.

Забележка!Ако към момента на въвеждането на сменната работа вече е сключен колективен трудов договор, той може да бъде фиксиран чрез допълнително споразумение.

В предприятия, в които действат синдикални организации, се приемат местни актове, като се вземе предвид становището на представителния орган. Това е необходимо за защита на интересите на служителите и за противопоставяне на натиска от страна на работодателя. Как и да даде съгласието си за въвеждане на режим на смяна, прочетете в „ ».

Информиране на служителите за работното време

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, в предприятието може да бъде въведена работа на смени ... Той предписва процедурата за въвеждане на такъв график, информиране на работниците за новите условия на труд и тяхното документиране. Част 4 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква служителите да бъдат запознати с новия режим не по-късно от един календарен месец преди действителното му въвеждане. Как и най-важното, за да поправите този факт, научете се от “ ».

Нощна смяна

Специални указания в действащото трудово законодателство се отнасят до организацията на работата през нощната смяна. В съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, това означава период от време от 22 до 6 часа. Продължителността на смяната се определя от работодателя в съответствие с графика, приет от организацията. Въпреки това смяната, която пада през нощта, трябва да бъде по-кратка от обичайната един по час.

Не всички служители могат да работят нощна смяна. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа забрана за участието на следните категории в такава работа:

бременни жени;
служители под 18 години;
за които такива ограничения са установени от отрасловото законодателство или местните регулаторни документи на предприятието.

График на смени

Конкретният ред за постъпване на служителите на работа се определя от графика на смяната. Изготвя се от работодателя, като се вземат предвид спецификите на производствения цикъл на предприятието. Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари от 2018 г., такъв график трябва да съдържа следната информация:

алгоритъм за редуване на производствени смени;
продължителността на работата в рамките на една смяна, както и началното и крайното време на смяната;
броят на заетите във всяка смяна;
почивките, предвидени в графика на смяната, тяхната продължителност и начални и крайни часове.

Условията, предвидени в графика на смените, трябва да бъдат съгласувани със синдикалната организация, ако има такава в предприятието.

Ограничения

При съставянето на графика на смяна работодателят трябва да гарантира, че неговите условия не противоречат на изискванията на действащото законодателство. Списък с най-често срещаните грешки, които се допускат при съставяне на график:

Превишаване на лимита за продължителност на работното време през отчетния период.
Превишаване на законоустановената максимална работна смяна. Прочетете за настоящите ограничения за различни категории работници в това .
Недостатъчна продължителност на седмичната почивка на служителя, която съгласно чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде най-малко 42 часа.
Неспазване на ограниченията за състава на работниците, участващи в работата през нощната смяна.
Привличане на служители да работят за две поредни смени или повече;
Несъгласуване на дежурния график със синдикалната организация.
Неспазване на условията за предоставяне на обезщетение на служителя за работа през уикенд или празник.

Тест

Какъв е максималният брой смени, предвиден в чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация?

За колко време работодателят е длъжен да предупреждава служителите за преминаване към сменен режим?

На месец
След два месеца
За половин година

Може ли служител да бъде нает на две поредни смени?

Възможно е в случай на производствена нужда
Възможно е при наличие на писмено съгласие на служителя
Забранено е

Пълният текст на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново текущо издание с допълнения за 2019 г. Правни съвети по член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на продуктите или предоставяни услуги.

При сменна работа всяка група работници трябва да изпълнява работа през установената продължителност на работното време в съответствие със сменния график.

При съставянето на графика на смени работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс, за приемане на местни разпоредби. Графиците на смени, като правило, са приложение към колективния трудов договор.

Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

Работата на две смени подред е забранена.

Коментар на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Нормите на коментирания член от законодателя определят реда за организиране на работа в режим на няколко смени.

Работата на смени е организация на работата на две, три или четири смени.

Основната характеристика на посочения режим на работа е необходимостта от организиране на производствения процес за време, надвишаващо допустимата продължителност на ежедневната работа. Целта на организирането на работа на многосменен принцип може да бъде максимално използване на оборудването. В допълнение, такъв работен график може да се дължи на увеличаване на обема на предоставяните продукти или услуги.

В случай на организиране на работа на няколко работни смени, продължителността на работата през една смяна не трябва да надвишава продължителността, установена в съответствие с изискванията на действащото трудово законодателство.

С писмо на Роструд от 1 март 2007 г. N 474-6-0 "Многосменен режим на работа" бяха дадени обяснения във връзка със спиртовия режим на работа. Според правния отдел на Роструд, при двусменен режим на работа, продължителността на смяната по правило е 12 часа. Въпреки това, тя може леко да надвиши допустимата продължителност на ежедневната работа. Допустимата (максимална) продължителност на ежедневната работа се установява само за определени категории работници. За останалите категории работници продължителността на ежедневната работа (смяна) се определя от вътрешния трудов правилник, колективен трудов договор, договор въз основа на нормалното седмично работно време, което не трябва да надвишава 40 часа. Продължителността на ежедневната работа (смяна) може да бъде по-малка от 4 часа. И ако не говорим за категориите работници, за които Кодексът на труда на Руската федерация е установил максимална продължителност на ежедневната работа, тогава в този случай ще се извърши установяването на непълно работно време. Ако организацията има 20-часова работна седмица за служителите, но те всъщност работят 40 часа седмично, се извършва извънреден труд. В този случай продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Това не може да се разпознае като работа на две смени.

2. Работодателят утвърждава графиците на смяна.

Законодателят задължава работодателя при съставяне на графици на смени да вземе предвид мнението на представителния орган на работниците и служителите. Последният от своя страна, след като получи проекта за график за смяна на работниците, трябва да се съгласява писмено с такъв LNA в писмена форма и да го върне на работодателя не по-късно от пет работни дни.

Ако избраният орган на първичната синдикална организация по някаква причина не е съгласен с проекта на графика за работа на смени или има коментари и предложения за промени, съответните предложения, промени, коментари се изпращат на работодателя едновременно с графика на смяна. .

Законодателят задължава работодателя да се съгласи с предложенията на органа на първичната синдикална организация или за постигане на взаимно приемливо решение в тридневен срок след получаване на мотивирано становище да проведе допълнителни консултации с изборния орган на първичната синдикална организация. синдикална организация на работниците.

Имайте предвид, че в момента, поради липсата на представителен орган на работниците в много организации, координирането на графика на смяната в организации с малък брой служители може да се извършва директно с работниците. В случай на присъствие в организацията на екипи, работещи на смени, координацията често се осъществява чрез ръководителя на екипа (бригадир) като представител на работниците.

Едно от важните условия за организиране на работа на няколко смени е задължението на работодателя да състави графици на смени и да ги доведе до знанието на служителите не по-късно от един месец преди въвеждането на графика в сила. В този случай служителите трябва да бъдат запознати писмено с графиците.

Разпоредбите на коментирания член също така установяват, че е забранено извършването на работа на две поредни смени.

Друг коментар на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Част 1 на коментираната статия показва два случая, когато е възможно да се въведе режим на смяна:

1) ако продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа;

2) за по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предоставяните продукти или услуги.

2. В основата на организацията на сменната работа е графикът на смените, който определя броя на смените, началото и края на всяка смяна, почивките за почивка и реда на смяна на смените.

Продължителността на промяната не се определя нито от Кодекса на труда, нито от други федерални закони. Ограниченията за продължителността на смените се прилагат само за непълнолетни лица, работници с увреждания и лица, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (виж чл. 94 от Кодекса на труда и коментара към него).

3. При непрекъснато производство, когато е невъзможно да се спази седмичната норма на работното време за всяка смяна на работниците, графиците на смени се съставят въз основа на сумираното отчитане на работното време (виж чл. 104 от Кодекса на труда и коментар към него).

Графиците за смени могат да се съставят за различни периоди. Ако работата на смени се организира чрез сумирано отчитане на работното време, графикът на смяната се съставя за отчетния период.

При съставянето на график на смени работодателят е длъжен да вземе предвид становището на представителния орган на служителите и да донесе одобрения график до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането му в сила.

Консултации и коментари на юристи по член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпроси, получени от 21:00 до 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Нова редакция на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

Работата на две смени подред е забранена.

Коментар на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

Многосменена работа - работа на две, три или четири смени през деня (например три смени по 8 часа). В същото време служителите на организацията работят на различни смени за определен период от време (например месец).

Организацията на работата при използване на многосменен режим на работа се извършва по начина, определен от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация и Постановление на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите на Руската федерация. СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. „За преминаването на асоциациите и предприятията към многосменена работа с цел повишаване на ефективността на производството“.

Работата на смени се въвежда в предприятията в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.

При използване на сменен режим на работа всяка група работници трябва да извършва работа през установената продължителност на работното време в съответствие с графика на смяна (например 8 часа при 5-дневна работна седмица), който определя реда на преход на работници от една смяна в друга.

При съставянето на графиците на смени работодателят взема предвид мнението на представителния орган на служителите. Графикът на смяна може да бъде или самостоятелен местен акт, или приложен към колективния трудов договор.

Графикът на смяна трябва да отразява изискването на член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация за осигуряване на служителите на седмична непрекъсната почивка от най-малко 42 часа. Ежедневната (междусменна) почивка трябва да бъде най-малко два пъти продължителността на работното време в смяната, предшестваща почивката.

Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Неспазването на този срок нарушава правото на служителя да го информира своевременно за промени в условията на труд. Работата на две смени подред е забранена.

При работа на смени се разграничават дневни, вечерни и нощни смени. За нощна се счита смяна, в която най-малко 50 процента от работното време се пада на нощно време (нощното време е от 22 до 6 часа сутринта), а смяната, непосредствено предхождаща нощното време, се счита за вечерна.

Друг коментар на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда както условията за използване на сменна работа, така и процедурата за одобряване и въвеждане на графици на смени.

2. Част 1 на чл. 103 показва два случая, в които е възможно да се въведе смяна:

а) ако продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Продължителността на производствения процес се определя от технологични фактори; производственият процес може да отнеме част от ден, който надвишава продължителността на работната смяна, или може да бъде непрекъснат. Тъй като продължителността на ежедневната работа не е установена със закон (с изключение на продължителността на ежедневната работа на определени категории работници), допустимата продължителност на ежедневната работа трябва да се разбира като продължителността на работата (смяна), установена от вътрешния труд регламенти;

б) с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предоставяните продукти или услуги.

3. Организацията на сменната работа се основава на графика на смените, който определя броя на смените, началото и края на всяка смяна, почивките за почивка и реда на смяна на смените.

Продължителността на смяната не се определя от Кодекса на труда или други федерални закони. Ограниченията за продължителността на смените се прилагат само за непълнолетни лица, работници с увреждания и лица, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд (вижте член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

4. При непрекъснато производство, когато е невъзможно да се спази седмичната норма на работното време за всяка смяна на работниците, графиците на смени се съставят въз основа на сумираното отчитане на работното време (виж чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарът към нея). Най-рационалният за непрекъснато производство се счита за режим на работа, основан на използването на график на смени от четири бригади. Същността на този график е, че четири екипа осигуряват денонощна работа, от които три работят ежедневно, а четвъртият почива. Има няколко варианта за график на четири бригади. Четиридневният вариант е широко използван: всеки екип работи четири дни на една смяна и след това след почивка (един или два дни) преминава на друга смяна. При осемчасова смяна бригадата ще работи различен брой часове на месец. Например, ако стандартното работно време на месец е 167 часа, първият екип ще работи 128 часа, вторият - 178, третият - 152 часа, а четвъртият - 184 часа. Такива графици се въвеждат като правило за три месеца или за по-дълъг период, което позволява да се компенсира претоварването за един месец чрез недостатъци в други месеци и средно да се гарантира спазването на седмичната норма на работното време ( Методически препоръки за организиране на многосменена работа на промишлените сдружения (предприятия) на промишлеността // Преход към многосменен режим на работа: Сборник материали. М., 1988. С. 15.

Вижте енциклопедии и други коментари към член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация

Когато според условията на производство (работа) за индивидуален предприемач, в организацията като цяло или при извършване на определени видове работа, дневната или седмичната, установена за тази категория работници (включително работници, заети на работа с вредни и ( или) опасни условия на труд) не могат да се спазват работно време, допуска се въвеждане на сумирано отчитане на работното време, така че работното време за отчетния период (месец, тримесечие и други периоди) да не надвишава нормалния брой работни часове . Счетоводният период не може да надвишава една година, а за отчитане на работното време на работниците, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - три месеца.

В случай, че поради причини от сезонен и (или) технологичен характер за определени категории работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, установеното работно време не може да се спазва през отчетен период от три месеца, секторни (междусекторен) договор и колективен трудов договор могат да предвиждат увеличаване на отчетния период за отчитане на работното време на тези служители, но не повече от една година.

Нормалният брой работни часове за отчетния период се определя въз основа на установеното седмично работно време за тази категория работници. За служители, работещи на непълно работно време (смяна) и/или непълно работно време, нормалният брой работни часове за отчетния период съответно се намалява.

Редът за въвеждане на сумирано отчитане на работното време е установен с вътрешния трудов правилник.

Информация за промените:

Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г. измени член 105 от този кодекс, който влиза в сила 90 дни след деня на официалното публикуване на споменатия федерален закон

Чл. 105. Разделяне на работния ден на части

Вижте коментарите към член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация

При тези работни места, където това е необходимо поради особения характер на труда, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общото работно време не надвишава установената продължителност на ежедневната работа ... Такова разделение се извършва от работодателя въз основа на местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация.

Вижте Списъка на професиите и длъжностите на комуникационните работници, за които работодателят може да установи разделен работен ден, одобрен със заповед на Министерството на съобщенията на Руската федерация от 8 септември 2003 г. N 112

Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работа на смени

Нова редакция на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

Работата на две смени подред е забранена.

Коментар на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

Организацията на работата при използване на многосменен режим на работа се извършва по начина, определен от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация и Резолюция на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите. СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. „За преминаването на асоциациите и предприятията към многосменена работа с цел повишаване на ефективността на производството“.

Друг коментар на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

2. Част 1 на чл. 103 показва два случая, в които е възможно да се въведе смяна:

4. При непрекъснато производство, когато е невъзможно да се спази седмичната норма на работното време за всяка смяна на работниците, графиците на смени се съставят въз основа на сумираното отчитане на работното време (виж чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарът към нея). Най-рационалният за непрекъснато производство се счита за режим на работа, основан на използването на график на смени от четири бригади. Същността на този график е, че четири екипа осигуряват денонощна работа, от които три работят ежедневно, а четвъртият почива. Има няколко варианта за график на четири бригади. Четиридневният вариант е широко използван: всеки екип работи четири дни на една смяна, а след това след почивка (един или два дни) преминава на друга смяна. При осемчасова смяна бригадата ще работи различен брой часове на месец. Например, ако стандартното работно време на месец е 167 часа, първият екип ще работи 128 часа, вторият - 178, третият - 152 часа, а четвъртият - 184 часа. Такива графици се въвеждат като правило за три месеца или за по-дълъг период, което позволява да се компенсира претоварването за един месец чрез недостатъци в други месеци и средно да се гарантира спазването на седмичната норма на работното време ( Методически препоръки за организиране на многосменена работа на промишлените сдружения (предприятия) на индустрията // Преход към многосменен режим на работа: Сборник материали. М. 1988. С. 15).

5. Графици на смени могат да се съставят за различни периоди. Ако работата на смени се организира чрез сумирано отчитане на работното време, графикът на смяната се съставя за отчетния период.

6. Забраната за работа на две поредни смени е допълнителна гаранция за упражняване на правото на почивка от служителите.

‹ Член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гъвкаво работно време
нагоре
Член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обобщено записване на работното време ›

Член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работни часове

Режимът на работното време трябва да предвижда продължителност на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с предоставяне на почивни дни по плъзгащ график, непълно работно време), работа с нередовни работни дни за определени категории работници, продължителността на ежедневната работа (смени), включително непълно работно време (смени), начални и крайни часове на работа, почивки в работата, брой смени на ден, редуване на работа и извън -работни дни, които са установени с вътрешния трудов правилник в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, а за служители, чието работно време се различава от общите правила, установени от даден работодател - трудов договор.

Прочетете също: Как се изчислява ваканцията при уволнение

Особеностите на работното време и времето за почивка на транспортните, комуникационните и други работници със специален характер на работа се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Коментар към чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Кодексът на труда за първи път разкрива понятието "работно време" и неговото съдържание. От коментираната статия следва, че режимът на работното време е разпределението на работното време през определен календарен период (брой работни дни в седмицата или друг период, продължителност и правила за редуване на смени, начален и краен час на работа, времето и продължителността на почивките).

Работното време се състои от действително отработените часове през деня, което може да бъде повече или по-малко от продължителността на работа (смяна), установена за служителя. Работното време включва и някои други периоди в рамките на нормалното работно време, когато работата действително не е била извършена, например престой не по вина на служителя, платени почивки през работния ден (смяна), но служителят трябва да е в организация.

2. Работното време включва както структурата на работната седмица, така и установяването на непълно работно време, фрагментиран работен ден, както и графици на смени, гъвкави работни графици и ротационни методи на работа.

3. На ниво законодателство се определя редът за установяване на трудовия режим и някои негови елементи. За отделните сектори на икономиката може да се определи на ниво отраслово споразумение, което е в състояние да отчете особеностите и спецификата на работата на даден сектор.

4. Конкретното работно време за категории работници или отделен служител се определя от работодателя в местни наредби (колективен трудов договор, вътрешен трудов правилник, график на смени) или трудови договори. В този случай графиците на смени се утвърждават от работодателя съгласувано със съответния синдикален орган, като се вземе предвид становището на трудовия колектив.

В съответствие с чл. 190 от Кодекса на труда, вътрешният трудов правилник обикновено се прилага към колективния договор и се съобщава на всички служители.

5. Началните и крайните часове на ежедневната работа (смяна) се определят от вътрешния трудов правилник и графиците на смяната, като се отчитат местните специфики (начин на работа на транспорта, местни институции). Тези местни актове се съгласуват както с трудовия колектив, така и при необходимост с органите на местното самоуправление.

6. Местните актове за работното време трябва да отговарят на нормите за работно време, залегнали в Кодекса на труда и други нормативни актове по труда, както и в отрасловите и местните актове по труда.

7. Работниците се въртят равномерно на смени. Преходът от една смяна към друга се определя от графиците на смяната.

На практика се използват режими с дневно, седмично и кумулативно отчитане на работното време. Тези режими означават различни начини за прилагане на нормативната норма на работно време през съответния отчетен период. Всеки от режимите има специфични характеристики и може да се използва, като се вземе предвид вида дейност на организацията и естеството на трудовата функция на конкретен служител.

Работодателят е длъжен да води ежедневна отчетност за отработеното време от служителите.

8. В коментираната статия се посочва, че работното време трябва да включва регулиране на въпроси като:

продължителността на работната седмица (нормално работно време (чл. 91 от КТ);

намалено работно време (чл. 92 от КТ);

видове работна седмица (5-дневна с 2 почивни дни, 6-дневна с 1 почивен ден, работна седмица с осигуряване на почивни дни по плъзгащ се график - чл. 111 от КТ);

списък на длъжностите на служители с нередовно работно време (чл. 101 КТ);

продължителност на ежедневната работа (смяна) (чл. 94 КТ);

време на почивките в работата (почивки за почивка и хранене) (чл. 108 от Кодекса на труда); специални почивки за отопление и почивка (чл. 109 от Кодекса на труда); почивки за хранене на дете (чл. 258 от Кодекса на труда); редуване на работни и неработни дни (спазване на продължителността на междусменната, седмична непрекъсната почивка (чл. 107, 110, 111 от Кодекса на труда) и други режими на работа (част 1 от коментираната статия).

9. Спецификата на работното време се определя по начина, определен от правителството на Руската федерация. Това са например регулаторни правни актове, които определят спецификата на работното време и времето за почивка за определени категории работници със специален характер на работа, по-специално Наредбата за особеностите на работното време и времето за почивка на комуникационните работници с специален характер на работа (одобрен със заповед на Министерството на съобщенията на Русия от 8 септември 2003 г. N 112). На практика се използват различни режими на определяне на работното време (а именно дневно, седмично и обобщено), с помощта на които се отчитат особеностите на дейността на организацията.

Режимът на работно време или режимът на работа определя реда на разпределение на нормата на работното време, нейното начало, край, прекъсване на работата. По споразумение между служителя и работодателя могат да бъдат въведени гъвкави, постоянни работни графици за определени категории служители. Понякога такива графици се въвеждат, като се вземат предвид спецификата на работата, колективни договори или вътрешни трудови разпоредби.

Ротационният метод на работа се установява за работници, изпълняващи трудова функция в работни зони, отдалечени от постоянното им място на пребиваване (например нефтени находища и др.). Смяна е смяна на работниците на място за 2-4 седмици (в съответствие с техните графици на смени). Часовете на смяна включват както работно време, така и час за почивка.

Часовникът издържа до 1 месец. след това се заменя с друга смяна група и почива (също до 1 месец) по местоживеене. За работа на ротационен принцип се извършва допълнително плащане в размер на 50 или 75% от тарифната ставка.

Фрагментираният работен ден се въвежда за някои работници, които изпълняват трудова функция в определени периоди от време, например за водачи на градски пътнически транспорт и други работници. При такъв график трябва да се спазва установеното работно време на ден, седмица, месец.

10. Постановление на правителството на Руската федерация от 10 декември 2002 г. N 877 определя, че спецификата на работното време и времето за почивка на определени категории работници със специален характер на работа се определят от съответните федерални органи на изпълнителната власт в съгласие с Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Правилник за спецификата на работното време и времето за почивка на членовете на екипажа (цивилен персонал) на спомагателните кораби на въоръжените сили на Руската федерация, одобрен от Със заповед на Министерството на отбраната на Русия от 16 май 2003 г. N 170.

Одобрен е Правилник за особеностите на работното време и времето за почивка на служителите на организации, занимаващи се с добив на благородни метали и скъпоценни камъни от алувиални и рудни находища. Със заповед на Министерството на финансите на Русия от 2 април 2003 г. N 29n.

Одобрен е Правилник за работното време и времето за почивка на работниците от плаващия състав на корабите на морския флот. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 20 февруари 1996 г. N 11.

11. Със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 16 май 2003 г. N 133 одобрен. Правилник за особеностите на работното време и времето за почивка на работниците от плаващия състав на плавателни съдове за вътрешноводен транспорт.

Със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20 август 2004 г. N 15 е одобрен. Правилник за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили.

Освен това трябва да се обадите и на Orders:

Министерството на железниците на Русия от 5 март 2004 г. № 7 "За одобряване на Наредба за спецификата на работното време и времето за почивка, условията на труд на определени категории железопътни работници, пряко свързани с движението на влаковете";

Министерство на транспорта на Русия от 30 януари 2004 г. № 10 „За одобряването на Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на работниците, упражняващи контрол върху въздушното движение на гражданската авиация на Руската федерация“;

Министерство на транспорта на Руската федерация от 21 ноември 2005 г. N 139 „За одобряване на Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на членовете на екипажа на гражданската авиация на Руската федерация“;

Министерство на транспорта на Русия от 18 октомври 2005 г. N 127 "За одобряване на Наредбата за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на трамваи и тролейбуси";

Министерство на транспорта на Русия от 8 юни 2005 г. N 63 "За одобряване на Наредба за особеностите на работното време и времето за почивка на работниците в метрото";

Росхидромет от 30 декември 2003 г. N 272 "За одобряване на Правилника за спецификата на работното време и времето за почивка на служителите на оперативните и производствени организации на Росхидромет, техните структурни подразделения със специален характер на работа";

Госкомриболовство на Русия от 8 август 2003 г. N 271 "За одобряване на Правилника за спецификата на работното време и времето за почивка на определени категории работници в рибния комплекс със специален характер на работа";

ФСБ на Русия от 7 април 2007 г. N 161 „За одобряване на Наредба за особеностите на работното време и времето за почивка на членовете на екипажа от гражданския персонал на гранични патрулни кораби, лодки“;

Министерство на индустрията и енергетиката на Русия от 9 януари 2007 г. № 1 „За одобряване на Наредба за особеностите на регулиране на режимите на труд, труд и почивка на определени категории работници от военизирани спасителни части, извършващи спасителни услуги за въглища (нефтодобивни шисти) минни (преработвателни) организации“;

Прочетете също: Задължен е служител, който е сключил трудов договор

Министерство на образованието и науката на Русия от 27 март 2006 г. № 69 „За особеностите на работното време и времето за почивка на педагогическите и други служители на образователните институции“.

Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на човека, главен държавен санитарен лекар на Руската федерация на 19 септември 2006 г., одобри. Методически препоръки MP 2.2.7.2129-06 "Режими на работа и почивка на работниците при студено време на открито или в неотопляеми помещения."

12. Един от видовете работно време е дежурството, което често се среща в организациите. Правният акт, регулиращ вахата, е Указ на Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 2 април 1954 г. N 233 "За вахта в предприятия и учреждения".

Съгласно посочената резолюция дежурството на работниците и служителите в предприятия и институции след края на работния ден, през почивните дни и празниците може да се въведе в изключителни случаи и само по споразумение с фабриката, завода, местния комитет. Не трябва да се допуска включването на дежурни работници повече от веднъж месечно.

При дежурство след края на работния ден явяването на работниците както с нормирано, така и с нередовно работно време се отлага в деня на дежурството за по-късен час. Продължителността на дежурството или работата заедно с дежурството не може да надвишава нормалната продължителност на работния ден.

Смените през почивните и празничните дни се компенсират от разпоредбата в рамките на следващите 10 дни почивка със същата продължителност като смяната.

RF кодове

Характеристики на работата на смени

Установеният график за изпълнение на задълженията на служителя, характеризиращ се с наличието на различен времеви режим, обикновено се нарича сменен график на работните дейности.

В случай, че производственият процес изисква от специалисти непрекъснато наблюдение и непрекъснато изпълнение на целите и задачите, поставени от предприятието, препоръчително е да се използва точно такъв метод за определяне на интервалите от време, за които трябва да се изпълнява определен работен план.

Тази статия ще разгледа по-подробно основните характеристики на тази графика и основните й начини за отстраняване на грешки в координираната работа на цялото предприятие.

График на работа на смени - Кодекс на труда (Кодекс на труда на Руската федерация)

Графикът на работа на смени се основава на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно всички тези точки графикът на смяна може да включва 2, 3 или 4 работни смени, ако работният процес изисква превишаване на стандартните норми за продължителността на ежедневните дейности, или за да се постигне максимална производителност с използване на оборудване и технологии за увеличаване на обема на произведен продукт и в резултат на това значителен ръст на печалбите.

Системата се регулира, като всички служители се разделят на няколко групи и за всяка от тях се определя подходящият режим на изпълнение на трудовите им задължения. Просто казано, съставя се специален график за всички работници да ходят на работа на различни смени и се определя продължителността на трудовия процес.

При съставянето на график работодателят задължително трябва да вземе предвид желанията и възможностите на всички специалисти, работещи в неговото предприятие, чиито интереси са под надеждната защита на специален синдикален орган. Постигането на всички взаимноизгодни споразумения между предприемач и синдикат се регулира от член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всички работни групи трябва умишлено да са наясно с последващото въвеждане на нов сменен режим не по-късно от един месец преди влизането в сила на всички нейни заповеди.

Какво означава работа на смени?

Режимът на работа на смени е необходима мярка за осъществяване на производствения процес в предприятия, където е изключено спирането на техническата работа или са възможни кратки почивки, изискващи минимален разход на работно време.

Стандартният брой обикновено е 2,3 или 4 смени, като се приема определен срок за изпълнение на всички цели и задачи, възложени на работната група. Служителите, които са част от специално създадени екипи, се задължават да извършват последователен процес на изпълнение на всичките си задължения, без да допускат смущения и прекъсвания в координираната работа на цялата институция.

Този подход гарантира максимално използване на всички технически ресурси, производство на голям обем продукти и постепенно увеличаване на паричната печалба на цялото предприятие.

В трудовото законодателство няма уточнение относно количествения показател на работниците в една група и поради тази причина се води известен дебат относно смяната на работа между двама специалисти в производствения процес. И все пак повечето работодатели са съгласни, че екипът трябва да има поне трима служители през цялата смяна.

Институции и предприятия, работещи на сменен режим

Съгласно член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, непрекъснат работен график може да се прилага в онези предприятия, които се характеризират с изпълнение на непрекъснати работни дейности на целия технически процес. а именно:

В обекти с непрекъснат технически процес.Това са всякакви фабрики и заводи, базирани на извършване на химически, металургични, автомобилни и други дейности, както и всякакви други предприятия, чието спиране на производството може да доведе до различни негативни последици, до аварии.
В аварийните организации.Цивилното население изисква постоянно наблюдение от полиция, пожарникари, линейки и други служби, които могат незабавно да реагират на входящ сигнал, за да предотвратят възможни извънредни ситуации.
В предприятията от търговската мрежа и потребителските услуги.Те включват денонощни ресторанти, аптеки, супермаркети и други магазини с непрекъснато обслужване на клиенти.
В инфраструктурни институции.Извършването на превоз на пътници и всякакви други товари изисква непрекъсната системна работа на транспортните предприятия.
В съоръжения, където използването на график на смени е в състояние да организира най-ефективната работа на оборудването на цялото предприятие.

Работа на смени: какво да запомните

При установяване на такъв режим на работа служителят трябва да има предвид всички свои права, подкрепени от законодателството, а предприемачът трябва да се съобразява с изпълнението на всички съответни задължения.

Ето защо си струва да се вземат предвид следните отделни точки:

Продължителността на времето, през което служителят може да изпълнява задълженията си, не трябва да надвишава всички съответни стандарти, регламентирани от руското законодателство.
Продължителността на работната смяна за определен екип от работници не може да нарушава установените норми, предписани в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира получаването на седмична почивка от служител, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 42 часа.
Невъзможно е един и същ служител да приеме две последователни смени.
Ако трудовият процес попада в периода от 22.00 до 6.00 часа, тогава такава смяна обикновено се нарича нощна смяна.
Ако предприемачът не съгласува установения график със синдикалния орган, такъв документ може да бъде разгледан в съответните съдилища за допълнително обжалване.
Когато работната смяна на специалист се пада на празник от календара, в този случай той има право на двойна парична равностойност или възможност да избере друг ден за почивка.

Колко дълго може да продължи една смяна

Продължителността на смяната може да се различава в зависимост от различните категории работници:

За хора на възраст от 15 до 16 години смяната може да продължи 5 часа. За лица от 16 до 18 години - 7 часа.
За лица, съчетаващи работа с обучение и които са на възраст между 14 и 16 години, продължителността на смяната е 2,5 часа; ако възрастта е в диапазона от 16 до 18 години, тогава графикът не може да надвишава 4 часа работа.
За лицата, чиито условия на труд се характеризират с вредни или опасни производствени фактори, се установява смяна, изчислена за 8 часа, ако работната седмица е 36 часа, и за 6 часа, ако работната седмица се състои от 30 часа.
Специален трудов договор може да предвижда увеличаване на продължителността на смяната до 12 часа при работна седмица от 36 часа и до 8 часа при работна седмица от 30 часа.

Нощна работа, почивни и празнични дни със сменен график

Нощният график предполага редица определени характеристики, а именно групи от определени специалисти, на които е забранено да бъдат включени в нощния работен график:

жени на всеки етап от бременността;
лица, които не са навършили пълнолетие, с изключение на участващите в художествени прояви;
работници, изброени в специални разпоредби.

жени, които имат малки деца на възраст под 3 години;
хора с увреждания;
служители, които имат деца с увреждания в семействата си;
лица, които поемат грижите за болен роднина;
майки и бащи, които самостоятелно отглеждат деца под 5-годишна възраст.

Също така, в съответствие с писмено съгласие, е възможно да се привлече служител да работи през почивните дни. Ако смяната падна в празничен ден, плащането се удвоява или се дава възможност за избор на един ден за почивка.

Проследяване на времето

Съгласно член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да следи цялото отработено време, установено в специални разпоредби. За осъществяване на такъв контрол се използват разработени и утвърдени табели, които се попълват въз основа на вътрешния работен ред.

Как да съставим правилно график за смени

При съставянето трябва да се вземат предвид следните точки:

В процеса на разработване на график е необходимо да се надграждат всички предписани норми и ограничения в специално разработени регулаторни документи.
Смяната, която се пада в навечерието на празника, се намалява с един час.
Работният график през нощта става с един час по-малко без допълнителна работа.
Предприемачът има право на всяка форма на съставяне на документа.