Отговор на въпроса:

Няма, тъй като такава позиция не съществува.

Длъжността електротехник не е предвидена нито в ETKS, нито в професионалните стандарти.

Позицията трябва да бъде определена като електротехник за ремонт и поддръжка. електрическо оборудване.

Все още няма професионален стандарт за електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване. Има само проект: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

При съставянето на щатната маса по отношение на наименованието на длъжността човек трябва да се ръководи от Указа на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31.01.1985 г. N 31/3 -30 (изменен на 20.09.2011 г.) "При одобрение" Общи разпоредбиЕдинна справочна книга за тарифите и квалификациите на произведенията и професиите на работниците от националната икономика на СССР "; раздел" Професии на работници, общи за всички сектори на националната икономика "на Единния справочник за тарифи и квалификации на работни места и професии на работници, брой 1 Типични инструкциипо охрана на труда за електротехник за ремонт на електрическо оборудване. TOI R-15-047-97 "(одобрен от Министерството на икономиката на Руската федерация на 15 декември 1997 г.) (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като общо правило, работодателят определя длъжностите и квалификационните изисквания по своя преценка.

Но ако с изпълнението на работа на определени длъжности или професии, трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения(ранно пенсиониране , допълнителен отпуск) или установява ограничения, тогава имената на такива длъжности и професии, квалификационните изисквания трябва да съответстват справочници за квалификация, професионални стандарти ... Това съответствие трябва да се наблюдава както в трудов договорсъс служителя, където ще бъде посочена неговата позиция (изпълнение на работа по професия), и в маса за персоналорганизации. Това е посочено в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това правило важи за:

1. Служители, които работят при опасни условия на труд;

2. Педагогически, медицински специалисти, „Северни“ служители и други, които имат право на преференциална пенсия: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Всички други служители, ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони с изпълнение на работа по определенидлъжности, професии, специалности свързани с предоставянето на обезщетения и обезщетения или наличието на ограничения.

Обърнете внимание, че това състояние на нещата е съществувало и преди, само че няма индикации за използването на професионални стандарти, заедно с EKS.

Квалификационните справочници във връзка с въвеждането на професионални стандарти не са отменени и можете да ги използвате по същия начин като професионалните стандарти, и при липса на професионален стандарт, продължете да използвате EKS с цел определяне наименованието на длъжността и изискванията за квалификацията на служителите. В бъдеще се планира замяната на ETKS и EKS с професионални стандарти, както и с отделни отраслови изисквания за квалификацията на служителите, одобрени със законодателни и други нормативни актове. правни актове, които вече са налични в момента (например в областта на транспорта и т.н.). Но такава подмяна, според Министерството на труда на Русия, ще се извърши за доста дълъг период.

Вижте също по този въпрос: ПИСМО НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ТЪРГОВИЯТА на РФ от 04.04.2016 г. No 14-0 / 10 / 13-2253 .

Забележка:

във връзка със заетите служители, за които служителят има право на гаранции, обезщетения, обезщетения, искове на проф. стандарти ИЛИ справочници за квалификация са задължителни сега и са били задължителни по-рано вече от 15.12.2012 г. (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, Федерален закон от 03.12.2012 г. N 236-ФЗ относно изменения на Кодекса на труда Руска федерацияи член 1 от Федералния закон „За техническия регламент“)

Трябва да се отбележи, че произволните длъжности могат да създадат определени трудности за всяка организация. Съгласно Федералния закон от 28.12.2013 г. N 426-FZ "За специална оценка на условията на труд", всяка организация е длъжна да проведе специална оценкаусловията на труд на техните служители. Това се отнася за всички организации, независимо от техния вид, организационно -правна форма и форма на собственост. При извършване на специална оценка ще бъде необходимо да се отразява не само името на длъжността, но и нейният код съгласно Всеруския класификатор на типовете. икономическа дейност(Член 18, точка 2 от Закона) и ако длъжността не е предвидена от някоя от EKS, тогава ще ви бъде трудно да изпълните това изискване. По предложение на организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд, съответната длъжност ще трябва да бъде преименувана.

В допълнение, организацията може да има проблеми с доставката на различни статистически данни. отчитане, както и с възлагане на длъжността на служителя на определена PCG.

Работодателите са длъжни да прилагат професионални стандарти по отношение на:

 заглавия на длъжности, ако изпълнението на работата според позицията е свързано с предоставянето на компенсации, обезщетения или наличието на ограничения. В тези случаи заглавието на длъжността трябва да бъде посочено в съответствие с утвърдения професионален стандарт или справочници за квалификация (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 5 от писмото на Министерството на труда на Русия от 4 април , 2016 г. No 14-0 / 10 / 13-2253). Ако служителят има право на предсрочна пенсия при пенсиониране съгласно списъка и заглавието на длъжността в професионалния стандарт не съответства на името на длъжността в списъка и справочника за квалификация, не бързайте да променяте заглавието на длъжността според професионалния стандарт до промяна на законодателството и установяване самоличността на професиите.

 изисквания за образование, знания и умения. Тоест, ако са налице изискванията за квалификацията, която служителят трябва да изпълни трудова функция, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони или други нормативни правни актове (Закон от 2 май 2015 г. № 122-ФЗ).

В други случаи, ако изискванията за квалификация не са установени от закона, професионалните стандарти продължават да имат консултативен характер.

Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31/3-30 (изд. От 20.09.2011 г.) "Общи разпоредби на Единния тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците в националната икономика на СССР"; раздел "Професии на работници, общи за всички сектори на националната икономика на" Единната тарифна и квалификационна справочна книга на работа и професии на работници, брой 1 "по професия електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване, са предвидени категории от 2 до 8.

Съгласно Заповед № 248n:

ПРОФЕСИОНАЛНИ КВАЛИФИКАЦИОННИ ГРУПИ

ОБЩИ ИНДУСТРИЙНИ РАБОТНИЦИ

Професионално-квалификационна група „Професии в цялата индустрия на работници от първо ниво“

Професионална квалификационна група "Професии за работници от второ ниво в цялата индустрия"

Подробности в материалите на системния персонал:

1. Справочник: Списък със списъци на групи професионални умения

1 Писмо на Министерството на здравеопазването на Русия от 14 март 2014 г. № 16-4 / 3008462-1037 изяснява разпоредбите на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 август 2007 г. № 526 по отношение на възлагане на позициите на медицински специалисти на квалификационни групи.

2. Ситуация: Как да посочите имената на длъжностите и професиите при съставяне на щатното разписание

Нина Ковязина, заместник -директор на Департамента по медицинско образование и кадровата политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

При съставянето на щатната маса работодателят може да използва формуляр № Т-3, одобрен с постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1, или самостоятелно разработен формуляр. В колона 3 на посочения формуляр трябва да въведете имената на длъжности, специалности, професии за персонала на организацията. Като общо правило се предвиждат длъжности за служители, които основно се занимават с умствена работа: управление, събиране, анализ, обработка на информация, например заместник -началник производствен отдел, началник на отдела. От своя страна понятието „професия“ се отнася в по -голяма степен до заетите служители производствен процес, физически труд, например строители, електротехници, механици.

Имената на длъжностите и професиите се определят от работодателя по негова преценка. Например позицията на ръководител на организация може да фигурира в щатното разписание като директор, Генералният директор, президент на компанията и др.

Ако обаче трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения, като ранно пенсиониране, допълнителен отпуск или налага някакви ограничения за извършването на работа на определени длъжности или професии, тогава наименованията на тези длъжности и професии трябва да отговарят на ръководствата за квалификация или разпоредбите на професионалните стандарти. Посоченото съответствие трябва да бъде посочено както в трудовия договор със служителя, където ще бъде посочена неговата позиция, така и в таблицата с персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на член 3, параграф 2, параграф 3 Кодекс на труда RF. Неспазването на това условие ще лиши служителя от правото да получава обезщетения и обезщетения.

Когато говорим за справочници за квалификации, първото нещо, което трябва да направите, е да използвате следното:

 Общоруски класификаторпрофесии на работници, длъжности на служители и заплати, одобренРезолюция на Държавния стандарт на Русия от 26 декември 1994 г. № 367;

 Квалификационен наръчник за длъжности на мениджъри, специалисти и други служители, одобренРезолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37;

 Общоруски класификатор на професиите ОК 010-2014 (ISKZ-08), одобренсъс заповед на Ростандарт от 12 декември 2014 г. No 2020-ст;

 унифицирани тарифни и квалификационни справочници за работа и професии на работниците по отрасли.

В допълнение към горните документи, моля, ръководете се и от:

 списък на индустрии, работилници, професии и позиции с вредни условиятруд, труд, при който се дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден, одобрен с резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298 / стр. 22;

 списъци на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване, одобрени с Резолюция на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10.

От отговора "Как да направим маса за персонал"

С уважение и пожелания за удобна работа, Светлана Горшнева,

Персонал на експертни системи