Каква е разликата между основателя и главния изпълнителен директор. Кой е ръководител на организацията, главен изпълнителен директор или основател. Списък на необходимите документи

Ситуацията, когато управители основателят е едно лице, не рядко. Това не е забранено от закона: едно лице може да създаде компания. Как да оформим трудово правоотношение? Трябва ли да заключа трудов договор? Как да плащате за труд и да не се объркате с данъците? Въпрос на участник в уебинара за касови транзакции: в дружеството главният изпълнителен директор и учредителят са едно и също лице. Как да сключим трудов договор. Задължително ли се изчислява и изплаща заплатата на генералния директор. Възможно ли е да се вземе заплатата на главния изпълнителен директор в разходи. Трябва ли заплатата да е минимална или каквото може да си позволи компанията? Уебинари за счетоводители в Kontur.School: промени в законодателството, особености на счетоводството и данъчно счетоводство, отчетност, работна заплата и персонал, касови операции.

Предимства на LLC с един основател - той е и директор

Управление в LLC Може ли основателят да бъде директор на LLC Основател и главен изпълнителен директор в едно лице: трудов договор Правоприлагаща практика: TD с директор в LLC с един участник (той също е директор) Основател и директор са едно лице: рискове Единственият учредител е главен изпълнителен директор на 2 дружества Управление в LLC Гражданският кодекс на Руската федерация директно предвижда както възможността за създаване на LLC от един учредител, така и допустимостта на дейността на LLC, първоначално създадена от няколко лица, в бъдеще с един участник. Това може да се случи или в резултат на разпореждането с останалите учредители от LLC с течение на времето, или в случай на придобиване от едно лице на 100% от акциите на LLC (част 2, член 88 от Гражданския кодекс Кодекс на Руската федерация). Ако в бизнес практиката обикновено се използва терминът „основател на LLC“, законодателят предпочита да използва термина „член на LLC“.

Задължително ли е да се назначи генерален директор в LLC

Всяка проверка ще прекласифицира такова изплащане на дивиденти в заплата с всички произтичащи от това данъчни последици. Как да отчетем разходите за заплати на директора на учредителя? Възможно ли е да се вземе предвид заплатата на учредителния директор като част от разходите за трудово възнаграждение, тъй като, що се отнася до общите случаи, начислената заплата се взема предвид като част от разходите (клауза 1 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация )? Факт е, че трудовите правоотношения възникват, тъй като служителят действително е допуснат до работа, независимо дали договорът е сключен "на хартиен носител" или не (част 2 на член 16, член 19, част 2 на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация)... Следователно може да се приеме, че тази клауза от Данъчния кодекс е приложима в този случай, дори ако има писмено споразумение с изпълнителния директор - единствен основателне беше сключен.

Ако договорът е сключен, тогава заплататрябва да бъде посочено в договора. Следователно може да се вземе предвид и в разходите за труд.

Каква е разликата между директор и главен изпълнителен директор

внимание

На практика това тяло/позиция най-често се нарича „изпълнителен директор“, въпреки че се срещат и други имена.

Едноличният изпълнителен орган заедно с колегиалния изпълнителен орган (обикновено се срещат наименованията "съвет" или "дирекция").
Управляващо дружество - др субектдействащ като изпълнителен орган.

ограничена отговорност

Редица въпроси се отнасят до изключителната компетентност на OSU, тоест тяхното разрешение не може да бъде прехвърлено на друг орган на LLC от устава на компанията.

Основател и главен изпълнителен директор се обединиха в едно

Въпросът за разграничаване на компетентността се решава, както следва:

правомощията на участника се определят от устава на LLC;
всички останали въпроси се решават от генералния директор на остатъчна база (при липса на съвет на директорите в системата за управление).

За LLC с един участник (той също е директор) не се прилагат правилата на Закон № 14-FZ относно сделките със заинтересовани страни и големи сделки(част 1, т. 5, чл. 45 и част 1, т. 9, чл. 46 от посочения закон). В LLC с един участник няма конфликт на интереси, той е просто в администрация и от гледна точка на управление прилича на индивидуален предприемач. Въпреки това, юридически има значителни разлики между индивидуален предприемач и такова LLC.
ВАЖНО! Предимството на LLC пред индивидуален предприемач е ограничена отговорност. Когато създава LLC, физическото лице му прехвърля част от имуществото си и с това имущество LLC носи отговорност за дълговете си.

Генерален директор на ООД: въпроси за регистрация, регистрация, промяна

Във важно определение на въоръжените сили на Руската федерация от 28 февруари 2014 г. № 41-KG13-37 се заключава, че такива трудови отношения се уреждат от общи разпоредбиТС (припомняме, че глава 43 от ТС не ги урежда). Тази гледна точка е потвърдена в клауза 1 от решение на Върховния арбитражен съд от 2.06.2015 г. № 21). В редица съдебни решения се стига до заключението, че трудовите решения възникват въз основа на решението на едноличния участник, като регистрацията на ТД не се изисква (определение на Върховния арбитражен съд от 5.06.2009 г. № VAS-6362 /09).

Информация

Основателят и директорът са едно лице: рискове Как може един предприемач да бъде в такава ситуация? Няма категоричен отговор. Но ние вярваме, че рискът от неблагоприятни последици е много по-висок при липса на ТД с директор. Роструд, който е контролен орган в сферата на труда и има право да извършва проверки, да налага административни наказания, както беше споменато по-горе, често променя гледната си точка по този въпрос.

Може ли основател на LLC да бъде директор?

Закон № 14-FZ, едноличният изпълнителен орган на дружеството (генерален директор, президент и други) се избира от общото събрание на участниците в дружеството за срок, определен от устава на дружеството. Едноличният изпълнителен орган на дружеството може да бъде избран и не измежду неговите участници. Договорът между дружеството и лицето, изпълняващо функциите на едноличния изпълнителен орган на дружеството, се подписва от името на дружеството от лицето, председателствало общото събрание на участниците в дружеството, на което лицето, упражняващо функциите на еднол. е избран изпълнителен орган на дружеството или упълномощен с решение участник в дружеството обща срещачленове на обществото.

Така налагането на функциите на изпълнителния орган на същото дружество от едноличния учредител на дружество не противоречи на правни разпоредби, нито разпоредбите на устава на дружеството.
Как да се "обади" на ръководителя на предприятието Между ръководителя на предприятието и предприятието има договорни отношения. Те се регулират от федерални закони, включително: Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони "За акционерните дружества", "За дружествата с ограничена отговорност", както и други регулаторни и правни документии актове, одобрени от субекта на федерацията или териториален органместно управление. V учредителни документиорганизацията и по-специално нейният устав трябва да бъде посочен как ще се нарича нейният лидер - индивидуаленупражнява ръководство и изпълнява функциите на едноличен изпълнителен орган, както е определено в член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Според него учредителите могат да избират всяко име: директор, генерален директор, председател или президент - няма разлика, това по никакъв начин не променя същността, правата и отговорностите на ръководителя също не зависят от това. Ръководител на организацията е лице, което е избрано на длъжността от общото събрание или я е заело на конкурс. Следователно можете да изберете всяко име, но все пак трябва да вземете предвид спецификата на работата, сферата на дейност и производствените обеми на тази конкретна организация.

Ако е малък, ръководителят му може да се нарече директор без да накърнява авторитета му. Но в случай, когато е достатъчно голямо предприятие, имайки например няколко клона и дъщерни дружества, техните мениджъри могат да бъдат наречени директори, а генералът ще бъде този, който осъществява общото управление.

Задължително ли е да си основател или просто директор

Имайте предвид, че този отдел в понастоящемне съществува, а правоприемникът му - Министерството на труда - не даде официално обяснение (има само посочените по-горе консултации на служба "Роструд", подчинена на Министерството на труда и социалната защита).

Министерството на финансите смята, че при това положение ТД не е сключен (писма от 19.02.2015 г. № 03-11-06 / 2/7790, от 17.10.2014 г. № 03-11-11 / 52558). В същото време начислената работна заплата не може да бъде включена в състава на разходите, които понижават данъчната основа. Първото от горните писма е приложимо за организации, които са на опростената данъчна система (опростена данъчна система), второто - за предприятия, плащащи USNKh (селскостопански данък).
Съдебните органи са на мнение, че при такава ситуация възникват трудови правоотношения (постановление на ЗСО на ФАС от 09.11.2010 г. по дело № А45-6721/2010 г. и редица други прецеденти).

Така в случая не се сключва трудов договор с генералния директор като служител. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в писмо от 18.08.2009 г. № 22-2-3199 се придържа към същата позиция: от нормата на чл.273 Кодекс на трудаот това следва, че подписването на трудов договор както от името на организацията, така и от свое име е невъзможно, тъй като не може да има еднакъв подпис от двете страни и организацията няма друг собственик. Но има и съдебни решения. Например, в решението на Федералната антимонополна служба на Северозападния окръг от 19 май 2004 г. № А13-7545 / 03-20 се казва, че в съответствие с чл. 11 от Федералния закон от 08.02.1998 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ (наричан по-долу Закон № 14-FZ), решение за създаване на дружество може да се вземе от едно лице. Съгласно параграф 1 на чл.

Добър вечер!
Компетентността на тези два органа е различна, директор, съгласно част 3 на чл. 40 FZ "On LLC"

3. Едноличен изпълнителен орган на дружеството:

1) действа от името на дружеството без пълномощно, включително представлява интересите му и сключва сделки;
2) издава пълномощни за правото на представителство от името на дружеството, включително пълномощни с право на заместване;
3) издава заповеди за назначаване на служители на дружеството, за тяхното преместване и освобождаване, прилага мерки за стимулиране и налага дисциплинарни наказания;
4) упражнява други правомощия, които не са отнесени от този федерален закон или устава на дружеството към компетентността на общото събрание на участниците в дружеството, съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и колегиалния изпълнителен орган на дружеството.

Учредителното събрание (Във вашия случай Учредителят, ако е сам) Част 2 на чл. 2. Компетентността на общото събрание на участниците в дружеството включва:

1) определяне на основните направления на дейността на дружеството, както и вземане на решение за участие в сдружения и други съюзи на търговски организации;
2) утвърждаване на устава на дружеството, изменението му или утвърждаване на устава на дружеството в. ново издание, вземане на решение, че компанията ще продължи да действа въз основа на модел на харта, или че компанията няма да действа въз основа на модел на харта в бъдеще, променяйки размера Уставният капиталдружество, име на фирма, местоположение на фирмата;

4) образование изпълнителни органидружества и предсрочно прекратяване на правомощията им, както и вземане на решение за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството на управител, одобряване на такъв управител и условията на споразумение с него, ако уставът на дружеството да не отнасят решаването на тези въпроси към компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството;

5) избор и предсрочно прекратяване на правомощията на ревизионната комисия (одитора) на дружеството;
6) одобряване на годишни отчети и годишни счетоводни баланси;
7) вземане на решение за разпределение на нетната печалба на дружеството между участниците в дружеството;
8) одобряване (приемане) на документи, регламентиращи вътрешната дейност на дружеството (вътрешни документи на дружеството);
9) вземане на решение за пласиране на облигации и други дялови ценни книжа от дружеството;
10) назначаване на одит, одобрение на одитора и определяне на размера на заплащането на услугите му;
11) вземане на решение за реорганизация или ликвидация на дружеството;
12) назначаване на ликвидационна комисия и одобряване на ликвидационни баланси;
13) решаване на други въпроси, предвидени в този федерален закон или устава на дружеството.

На основание клауза 4 директорът се назначава от събранието на учредителите.
Вие решавате кой от тях е "главен".
На Ваше разположение.

Пълно разяснение по темата: "кой е главният генерален директор или основател на LLC" от професионален адвокат с отговори на всички ваши въпроси.

Какви са правата и отговорностите на учредителите на LLC?

Създаването на дружество с ограничена отговорност (съкратено ООД) предполага редица права и задължения към неговите учредители. Те също са отговорни за финансовите му и социални дейности... За да разберете основите на LLC, разгледайте по-долу какви права и задължения имат неговите участници.

След създаването му учредителите му избират ръководството и секретариата на предприятието.

За каква отговорност питате (за задълженията на LLC към контрагенти, за дълговете на LLC за данъци, застрахователни премии, административни глоби или може би за ненавременно подадени отчети, или за укриване на данъци, за ненавременно уведомяване за началото на ликвидацията процедура)? Посочете, моля. LLC е преустановил икономическата си дейност, средствата по разплащателната сметка не са достатъчни за пълното изчисляване на данъци и такси и част от доставчиците, имуществото на LLC липсва.

За какво отговаря главният изпълнителен директор на руска компания?

По този начин, по въпроса за отговорността на едноличния изпълнителен орган на дружеството (за удобство ще използваме термина „директор“), ще започнем с разглеждането на въпроса за отговорността на директора като служител на компанията. Позицията на директора като служител на компанията е много специфична, тъй като се определя както от трудовите стандарти, така и от нормите гражданско право. И така, въз основа на член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията носи пълно финансова отговорностза преки действителни щети, причинени на организацията.

Отговорност в рамките на уставния капитал Условията, при които основателят на LLC носи отговорност за задълженията на организацията, са описани в Закона от 08.02.1998 N 14-FZ, както и в Гражданския кодекс на Руската федерация .

И така, член 1 от този кодекс предвижда, че в случай на ликвидация или фалит на организация, акционерът на LLC носи отговорност изключително с имуществото и активите на тази организация. Тоест, в случай на финансов колапс на предприятие, когато задълженията на дружеството към кредитори и контрагенти надвишават действителната стойност на уставния капитал и цялото имущество (както движимо, така и недвижимо), собственикът на такова предприятие има законово право да не за покриване на разликата в дълга с лични средства или имущество.

Наказателна и имуществена отговорност на изпълнителния директор и учредителя за дълговете на дружеството

Дейността на дружеството с ограничена отговорност се регулира от Федералния закон от 08.02.1998 г. № 14-FZ "За дружествата с ограничена отговорност", както и от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация. Член 56 от Гражданския кодекс на Руската федерация определя, че юридическото лице отговаря за задълженията си с цялото си имущество. Вторият параграф на този член гласи, че учредителят (участникът) на юридическо лице или собственикът на неговото имущество не носи отговорност за задълженията на юридическото лице, а юридическото лице не отговаря за задълженията на учредителя (участника) или собственик, освен в случаите, предвидени в този кодекс или друг закон.

Съответно и пенсията се оказа малка. Много артикули не са кредитирани по сметки в оторизирани банки или не са върнати Руска федерацияче е инвеститор на 100 и следователно собственик на 100.

Извършени деяния и хулиганство, който е отговорен за директора или учредителя в ареста, подлежат на незабавно действие. Имотът, ако е предмет на ипотека, и поземлените имоти могат да бъдат облагани с него в съответствие със законодателството за ипотека.

Предстои ли компанията глоба, фалит или дори наказателно дело? Възникват традиционни въпроси: "Кой е виновен и какво да правя?" Няма да съветваме какво да правим в такава фатална ситуация.

Но кой е виновен и какво го заплашва за това – ще разберем.

Вълнуваща тема е отговорност на LLC. За какво могат да бъдат отговорни компанията и нейните служители? За съжаление се случва дейността на LLC да бъде придружена от незаконни действия, които могат да доведат до краха на цялото предприятие.

Смята се, че LLC е много удобна организационна и правна форма. Действително, учредителите отговарят за задълженията на Дружеството само със своя дял в уставния капитал.

Но в същото време основателят, често едновременно, е и ръководител на LLC. А ръководителят за своите действия или бездействие, както се оказва, може да носи не само гражданска, но и наказателна отговорност.Съгласно руското законодателство юридическото лице носи отговорност за дейността си.

Каква е разликата между основател и генерален директор в LLC? А отговорност?

Собственикът на автомобила е собственикът, който е купил колата със собствени пари, тоест инвестирал парите си. Сега собственикът на колата иска да прави пари с тази кола, за да възстанови парите, инвестирани в колата.

Няма видео!

Шофьорът е професионалист, на когото собственикът на автомобила е поверил да управлява колата му, за да възстанови покупката на автомобила и на всичкото отгоре да спечели повече пари. Следователно шофьорът получава заплата за работата си от приходите, които автомобилът носи.
Шофьорът е отговорен за спазването на правилата пътен трафик, за изпълнение на графика за пътуване. Но по принцип собственикът на автомобила може да задължи водача да следи техническото състояние на автомобила и да плаща данъци върху автомобила и съответно да позволи на водача да използва средствата, спечелени от автомобила за тези цели.

Кой е ръководителят на организацията, изпълнителен директор или основател

От правна гледна точка тези условия са почти идентични: основателят е участникът, участвал в създаването на LLC. Ще пренебрегнем тази малка разлика по-долу. Управлението в LLC може да бъде:

Три нива, включително:
- общо събрание на участниците (ОС);
- борд на директорите (СД);
- един или повече изпълнителни органи на управление.
Двустепенно, без образуване на SD. За LLC с 1 участник наличието на SD в системата за управление няма практическо значение; в този случай се използва система за управление на две нива.

Името на длъжността ръководител на организацията е посочено в учредителните документи и във връзка с нормативното отразяване на едноличния управителен орган.

Принципът на определяне на ръководителя на предприятието и изграждането му работни отношенияс фирмата зависи от редица фактори и функционални области на фирмата, както и от мащаба на производството или други дейности.

Описание на длъжността директор

Директорът обикновено се назначава от лице в рамките на структура с нестопанска цел, което има набор от управленски, контролни, представителни и други функции, за да ръководи организацията.

Основните отговорности и сферата на отговорност на директора са пряко свързани с дейността на компанията. Например:

Ръководителят на транспортната организация осигурява безопасността на транспортирането и създаването на условия за режим на работа и почивка на водачите. В някои случаи той отговаря за дейностите по лицензиране и предоставяне на специални превозни средства.
В сферата КетърингРъководителят на столова или завод е лично отговорен за качеството на готвене, спазването на технологията, санитарните стандарти и безопасността на продуктите.

Под негово ръководство се изпълнява колективно разработена стратегия за развитие на профила на организацията, изпълняват се производствени и икономически планове и се решават финансово-икономически въпроси.

Той назначава заместници за провеждане на различни области на дейност, делегира правомощия на длъжностни лица за управление на клонове, представителства, поделения, обекти.

Заместник-ръководителите се назначават както в нестопански, така и в търговски структури, няма ограничения за използването на тази длъжност. Запознати са следните обозначения на длъжностите: Зам.-директор

за развитие;
за възпитателна работа;
по научно-методическа работа;
връзки с обществеността;
в административната част;
На общи въпросии т.н.

На практика в малките дружества с ограничена отговорност с минимален брой служители има комбинация в едно лице на директор и учредител, който допълнително изпълнява ролята на счетоводител или HR служител. В такива случаи те стават не чрез конкуренция или в резултат на избори на общо събрание, а чрез самоназначаване.

Описание на длъжността главен изпълнителен директор

Главният изпълнителен директор се назначава от лице, представляващо единствения управителен орган на търговско дружество, по-често акционерно дружествоили дружество с ограничена отговорност. Той може да бъде собственик, съсобственик на бизнеса или, обратно, да няма дял в капитала на дружеството, да бъде служител.

Това обозначение на позицията на ключова фигура е типично за разработени многостепенни структури, включително няколко отделни подразделения.

Всяко самостоятелно предприятие или клон, представителство на обединената група компании се ръководи от директор, който отговаря за работата на компонентната връзка.

Генералът може да бъде подчинен на няколко директора, които са упълномощени съгласно разпоредбите на структурна единицаи пълномощно за упражняване на лидерство във всяка област. Така например на практика често срещаме изпълнителен директор, технически, развойни, финансови, браншови, търговски и т. н. Всъщност те са функционални мениджъри в областите на дейност.

Позицията на главен изпълнителен директор може да бъде заменена от лаконичния "президент". Това определение за лидерство подчертава статута и имиджа на голяма компания или холдинг, избора на почетно лице.

Разлики между тях

От правна гледна точка няма фундаментални разликимежду имената на първите лица в управлението на организациите. V справочници за квалификациядлъжностите директор, управляващ директор и генерален директор са обозначени като варианти на имена в една група мениджъри на предприятия.

Истинските разлики в използването на термините се появяват на практика.

Трябва да обърнете внимание на обхвата на компанията. В бизнеса ключовата фигура често се нарича главен изпълнителен директор, в организациите с нестопанска цел – директор.

Броят на хората в организацията, йерархията на различните нива също оказват влияние върху името на лидера. В малките фирми екипът традиционно се ръководи от директор. В големите индустриални институции, групи от компании, корпорации или холдингови компании, единственият управителен орган се представлява от главния изпълнителен директор.

По време на сключването на сделки, подписването на договори, трябва да се обърне внимание на правомощията на лицето, представляващо дружеството, без значение как е кръстено. Отразяването на правата на ръководителя трябва да бъде посочено в учредителните документи на организацията или в издаденото му пълномощно.

В структурата на всяко предприятие винаги има мениджър. Как точно се нарича, най-често зависи от желанията на учредителите и устава на предприятието. В структурата на предприятието позицията на генерален мениджър може да се нарича "директор", "генерален директор", "мениджър" или дори "президент". Каква е разликата? Каква е разликата между главен изпълнителен директор и директор и каква функционални отговорностиима всеки от тях? Може да е трудно да разберете тези проблеми сами. Така че нека се опитаме да го направим заедно.

Каква е разликата?

И така, каква е разликата между главен изпълнителен директор и главен изпълнителен директор? Не бива да търсите принципна разлика в имената на тези позиции от правна гледна точка. Тук е важно практическото използване на понятията.

На първо място, сферата на дейност на организацията влияе върху формирането на името на всяка позиция: бизнес или нетърговска дейност. Най-често това се случва така:

основната фигура в структурата на търговската организация е генералният директор;
водеща позиция в организация с идеална цел- просто режисьор;
функционален лидер в търговска фирма - директор (икономика, човешки ресурси, връзки с обществеността, финанси и т.н.);
същите функции в организация с нестопанска цел се възлагат на заместник-директора.

И каква е разликата между генерален директор и директор в структура, например LLC? Всичко тук е изградено на малко по-различен принцип. Всяко дружество с ограничена отговорност обикновено има съвет. Всеки негов член се нарича директор, а съветът като цяло, съответно, се нарича Съвет на директорите. Сред тях се избира или назначава един ръководител - генералният директор на LLC. Той е този, който осъществява основното стратегическо управление, въз основа на мнението и желанията на Съвета на директорите.

Главен изпълнителен директор: характеристики на работата

За да разберем как главният изпълнителен директор се различава от директора, нека се опитаме да разберем каква точно е тази позиция.

Както вече разбрахме, самата фраза се използва за обозначаване основна позицияв управлението търговска организация... Генералът не е непременно същият като учредителния директор. Той дори може да бъде нает служител и изобщо да не участва в акционерния капитал на организацията. Понякога името "CEO" се заменя с други термини. Обикновено това е президентът. Но това определение най-често се използва за назоваване на ръководителя на група компании, докато главният изпълнителен директор е единственият лидер на отделна организация.

Кой изготвя длъжностната характеристика?

В съответствие със законодателна рамка, генералният директор се избира по решение на събранието на Учредителния съвет. Въз основа на протокола от заседанието се изготвя заповед за назначаване на конкретно лице на тази длъжност. Освен това Съветът на учредителите разработва специална длъжностна характеристика и трудов договор. Струва си да се отбележи, че тези документи не се съставят за конкретно лице, а специално за самата длъжност, независимо кой я заема. Там са разписани всички условия на работа и правомощия на генералния директор. Едва след съставянето на тези документи се издава Заповед за назначаване, която се подписва от самия ръководител. След това подписът се поставя и върху договора и длъжностната характеристика.

Ако говорим за LLC, създадена от екип от учредители, тогава инструкцията се одобрява от един от директорите, упълномощен с общото решение на борда. Ако има само един основател на предприятието, тогава всички решения се вземат и одобряват от него независимо. Основата е решението за създаване на LLC, дори ако самият той е генерален директор.

Изисквания за регистрация

Принципите на работа на всеки отделен главен изпълнителен директор може да се различават в зависимост от спецификата на предприятието. Затова се разработва длъжностната характеристика. Този документ отразява всички основни принципи на работа.

Описанието на длъжността обикновено съдържа следните раздели:

основни разпоредби;
списък със задълженията на главния изпълнителен директор;
права;

Цялата работа се извършва в съответствие с този документ. Промените в тази инструкция са възможни само по решение на Съвета на акционерите (учредителите) на предприятието.

"Общи" задължения

Независимо от спецификата на работата на предприятието, могат да се разграничат няколко основни точки, които са предписани в длъжностната характеристика:

Задълженията на генералния директор включват общото управление на дейността на организацията и нейните служители в рамките на правомощията, посочени в местните актове на LLC. Такива актове могат да бъдат: устав, наредба, колективен договор, трудов договор и други. Естествено, в този случай е наложително да се спазват нормите на действащото законодателство на Руската федерация.
Настройване на ефективната работа на компанията в съответствие с разработената производствена програма, както и с привличането на всички налични ресурси.
Поддържане на ефективна кадрова политика, която ще позволи привличането на опитни специалисти в компанията. Основната роля при подбора на служители, чиито знания ще допринесат за увеличаване на печалбите и конкурентоспособността, също се пада на мениджъра.
Задълженията на генералния директор включват разработването и изпълнението на нови дългосрочни планове и идеи, които ще повишат конкурентоспособността на предприятието, ще подобрят статута му и ще увеличат печалбите.
Умело използване на активите на организацията за постигане на възложената задача.
Контрол във всички сфери на дейност, спазване на закона.
Разработване на вътрешни актове на организацията при стриктно спазване на нормите на законите на Руската федерация.
Представяне на интересите на дружеството при взаимодействие с юридически, физически лица, както и органи на самоуправление и изпълнителна власт.

Генералният директор също носи материална и правна отговорност в рамките на административно или наказателно производство, обезщетение за загуби в случай на нарушение на закона, както и вреди на статута или имуществото на дружеството при неправилно изпълнение на задълженията му.

Кой е режисьор?

Както вече разбрахме, в някои случаи терминът "директор" може да е идентичен с този, обсъден по-горе. Въпреки това, в руската практика най-често се използва:

да определи длъжността на лице, отговорно за развитието на една от функционалните области на бизнеса (търговски, финансов, директор по развитие, директор по човешки ресурси);
за определяне на основна управленска длъжност в организации с нестопанска цел (директор на училище, директор на парк, директор на музей).

В последния случай фразата „заместник-директор“ се използва за обозначаване на ръководителя на функционалната област. Въпреки че, разбира се, има достатъчно депутати в търговските структури.

Отговорности

Задълженията на директора обикновено включват:

организация и ефективна работавсички структурни подразделения;
повишаване на рентабилността на компанията;
утвърждаване на щатното разписание;
установяване на бонуси и надбавки за служителите;
осигуряване изпълнението на задължения към доставчици, кредитори и клиенти;
делегиране на контрол на определени области на дейност на ръководители на отдели и клонове;
контрол на работата на структурата на предприятието;
осигуряване спазване на режима за спестяване на финансови и трудови ресурси.

Задълженията на директора включват също:

изготвяне основен планпроизводство на предприятието и неговото развитие;
изготвяне на бюджета на организацията за годината, тримесечието;
контрол върху отчитането на разходите и получаването на средства, използването на материали;
контрол по спазването на финансовата дисциплина;
спазване на навременността на подаване на доклади до съответните органи.

Каква е разликата между инструкциите на главния изпълнителен директор и обикновения директор?

Ако структурата на предприятието предполага присъствието както на генералния директор, така и на директорите на направленията, техните длъжностни характеристикисе различават драстично. Разликите са преди всичко в делегирането на правомощия и нивото на отговорност.

Генералният директор представлява интересите на предприятието като цяло, а директорът само в рамките на своето подразделение и правомощия.
В този случай директорът се назначава не с решение на Съвета на акционерите, а просто със заповед на генералния директор.
Ако има генерален директор, може да има няколко длъжности на директор.
Главният изпълнителен директор контролира и коригира дейностите на цялата организация като цяло, а директорът контролира само отделна област, например финансовата част или продажбите.

Особености на дейността на директора в различни области на управление

Въпреки факта, че всеки лидерска позицияпредвижда приблизително еднакви правомощия в различни области икономическа дейностима свои собствени характеристики. Следователно, за да заемете позицията на директор или генерален директор в определена област на управление, трябва да имате някои специфични умения.

V медицински организации, например, не можете без специално образование.
Главният изпълнителен директор в сектора на търговията или услугите трябва да има задълбочени познания относно законодателството за защита на потребителите.
изпълнителен директор охранителна фирматрябва да може да взаимодейства пряко с органите на Министерството на вътрешните работи.
В областта на жилищните и комуналните услуги ръководителят трябва не само да провежда личен прием на граждани, но и да взаимодейства тясно с доставчиците на суровини за висококачествено осигуряване на населението с топлина, вода, електричество и др.

Като цяло всичко има своите специфики, а позицията на директор или главен изпълнителен директор е не само красива дума и много правомощия, но и огромна отговорност. Освен това, колкото „по-силна“ е думата, толкова по-голяма е отговорността.