Документи за ръководителя на choo. Документи за ръководителя на чоо Заместник-директор на охранителната фирма
Управител
2 години 6 месеца септември 2016 - март 2019
Цялата гама от услуги за сигурност в Москва и Московска област. Сред основните услуги: защита на търговията и развлекателни центрове, офиси и промишлени помещения, охрана и ескорт на специални товари, охрана на вилни селища, лична охрана.
Управление на частната охранителна фирма въз основа на длъжностни характеристики, както и организация на изпълнението на решенията на Учредителя. А именно: Осъществяване на управление в съответствие с действащото законодателство, с пълна отговорност за последиците от взетите решения, наблюдение на безопасността и ефективното използване на имуществото, както и извършване на финансово-стопанска дейност в рамките на правомощията си, определени с решение на откривателят. Взаимодействие с клиенти или техни упълномощени представители, организация на работа, насочена към изпълнение на договорни задължения за предоставяне на охранителни услуги, подобряване на ефективността и качеството на работа. Осигуряване изпълнението на всички задължения към бюджетите, държавни извънбюджетни социални фондове, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и контрол и своевременно получаване, а при необходимост и събиране на всички видове задължения към частната охранителна фирма. Взаимодействие с FRRD и правоприлагащите органи, и при необходимост оказване на съдействие за поддържане на реда, вкл. и на договорна основа. Предприемане на мерки за привличане и осигуряване на квалифицирани работници и охранителен персонал, контрол върху рационалното използване на техните знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живот и здраве, осигуряване на служителите и служителите по охраната с всичко необходимо за изпълнение на задълженията им. Организиране на обучение и преминаване на всички необходими курсове за служители, провеждане на периодични проверки на охранителния персонал в съответствие с действащото законодателство и придобитата квалификация. Организация на прилагането на вътрешните разпоредби и трудова дисциплина, както и в рамките на предоставените от Учредителя права, прилагане на мерки за подобряване на трудовата мотивация, инициативността, активността на служителите и служителите по охраната, чрез поощрения и наказания. Проверка на състоянието на оръжията, боеприпасите за тях и специалните средства, реда за тяхното съхранение и употреба, с цел поддържане на физическа, професионална и огнева подготовка, организиране на професионално обучение с практическо обучение по пожар и професионална подготовка на персонала за лична охрана в специализирани центрове в Москва. Поддържане на табела, планиране на работа и обслужване, системно наблюдение на работата на всички структури и отдели. Съставяне и подаване на отчети. В моята област на отговорност бяха такива обекти като:
- Вилно селище "Град Домодедово"
- Обекти на "Росгощирк", включително дирекцията
- TC "High Way" (Щербинка)
- ТК "Парагон" (ул. 3-та Парковая, 24). (въведен обект "от нулата" от строителната площадка до търговския център)
- ТК "МКАД 23 км. Вътрешна страна" (обект на замръзнало строителство)
- "Център за услугиМосковски транспорт“ (ст. 1905 г., 25)
- БК "Империал", включително хотел "Матрешка" (ул. Театрален проезд, 3, сграда 3/4)
- Аквапарк "Карибия" (ул. Зелени, 10 "Б")
- Мрежа от офис и административни сгради
- Контрол на качеството на предоставянето на услуги за охрана на учебните заведения (държавен договор)
- Лична защита на физическите лица.
Началник дежурен отдел, генерален директор на частната охранителна фирма
4 години март 2012 - март 2016
Група от компании OOOCHOO "Alpine Vympel", Сочи4 години март 2012 - март 2016
Управление на персонала, разрешаване на конфликти, взаимодействие с държавни органи и правоприлагащи органи. Подбор на охранителен персонал при наемане, организиране на охраната на съоръженията, планиране на работа, назначаване на л/и на постове, работа с документи, водене на табела, съставяне на отчети. Обучение на охранителния персонал, провеждане на инструктажи и проверка на качеството на обслужването на л/с на постовете. Броят на охраната е над 250 души. По време на подготвителния период за Олимпийските игри 2014 г., основната дейност на групата компании Alpine Vympel LLC беше предоставянето на услуги за защита на строящите се и въведени в експлоатация олимпийски съоръжения, както и прилежащата инфраструктура, като: „Комплекс на батути", 2 обекта "Град Горки". 540 и 960 метра надморска височина, „Комбиниран автомобил и Железопътна линияАдлер - Красная поляна "с всички прилежащи и включени в проекта обекти," Жилищен комплекс на АО "Руски железници" в Сочи, защита на съоръжения по планинската линия на строящия се газопровод, осигуряване на контрол на място и достъп на повече от 8 сменни лагера, както и значителен брой обекти със социално и държавно значение (училища, детски предучилищни заведения, болници), охрана на търговски и развлекателни центрове, охрана на частни къщи, апартаменти с предоставяне на услуги на екипи за незабавно реагиране, контролна зала и техническа охрана на обекти.
Висше образование
МГТЕУ, Москва
Управление
Познаване на езици
Руски - напреднал
Допълнителна информация
Допълнително образование:
1996 г Ивановско автотранспортно училище (външно) Управление на автомобилния транспорт.
2009 НОУ "Статус" (охранителна дейност) от 2010г. пълен комплект документи от нов вид за охранителна дейност. Минерална вода.
2013 г. НОУ "Статус" Курс за обучение по програма за повишаване на квалификацията за ръководители на частни охранителни организации. Минерална вода.
2014 " Образователният центърспециалисти по автомобилен транспорт"
Потвърждение за „Квалификационно обучение за организация на автомобилния транспорт в рамките на Руска федерация"," Обучение и преквалификация на специалисти по безопасност на движението в автомобилния транспорт„Сочи.
2015 г. "Учебен център ЛИДЕР" Курс за професионално обучение по програма за професионално развитие на охранители. Ставропол.
2017 г. „Учебно предприятие“ Вертикал „Преминал обучение по програмата“ Обучение по охрана на труда за ръководители и специалисти. „Москва.
2018 НОУ "Център за обучение по стрелба" Курс за усъвършенствано обучение за ръководители на частни охранителни фирми. Москва.
умения:
Управление на персонала, дирижиране официални разследвания, разрешаване и договаряне на конфликти, взаимодействие с държавни органи и правоохранителни органи, управление на службата за сигурност. Наемане, организиране на охраната на съоръженията, планиране на работа, наблюдение на поставянето на л/и по постове, работа с документи, водене на график и отчетност. Обучение на охранителния персонал, провеждане на инструктажи и проверка на качеството на обслужването на л/с на постовете. Броят на охраната е 260 души.
Уверен потребител на компютър.
Лична карта за лична сигурност (улчо)
Опреснителни курсове за мениджъри на чоп.
За мен:
- Роден съм в Ставрополския край, Зеленокумск, от 2016 г. живея постоянно в Москва.
- Висше образование.
- Женен (три деца, трима внуци).
- Работя в структури за сигурност от края на 2009 г. (след уволнението ми от редовете на ВС на РФ).
- На лидерски позициив охранителните структури над 6 години.
- Пълен комплект документи за охранителна дейност.
- n / уверен потребител.
Лични качества:
- Отговорност
- Внимание към детайла,
- Аналитични умения
- Интегритет
- Умения за работа в екип
- Добри организационни умения (способност да организирате себе си и другите)
Заместник-директор на охранителна фирма.
По материали от сайта http: // www. ***** / страница / chop_46.html
Генерален директор на частно охранително предприятие
Трябва да се отбележи, че управлението на частната охранителна фирма се осъществява най-често от генералния директор.
Първият приоритет Генералният директорЧастна охранителна фирма получава лиценз за частна охранителна дейност. Този лиценз се получава по начина, предписан от законодателството на Руската федерация за частна охранителна дейност (виж част II).
Също така, най-важната задача на генералния директор е подборът на персонала на предприятието. Наред с обикновените охранители може да има и други лица като служители на частната охранителна фирма. Те включват:
1) заместник генерален директор;
2) ръководител на охраната;
3) главен счетоводител;
4) юрисконсулт;
5) други лица.
Наемането на работа в частна охранителна фирма се осъществява директно от ръководството на самата частна охранителна фирма. Основанието за наемане в частна охранителна фирма е заявлението на кандидата.
С всеки служител на частната охранителна фирма се сключва трудов договор, който може да бъде спешен или безсрочен.
*** Можете да добавите свои собствени клаузи, които ще бъдат в съответствие с Колективния трудов договор и Устава на предприятието.
1. Изисквания и ред за назначаване на длъжността
1.1. Назначен на длъжността със заповед на генералния директор от
броят на хората с опит на ръководни позиции в различни
държавни и недържавни структури, на подобаващо ниво
запознат с въпросите на обслужването и извършване на дейности в областта на предоставянето
сигурност. Трябва да има висше образование и стаж във въоръжените сили
2. Права и задължения на заместник генералния директор
2.1. Заместник генералният директор е длъжен:
2.1.1. спазвайте стриктно както писмени, така и устни инструкции
Генерален директор по всички въпроси, свързани с операцията
предприятия и осъществяване на дейността им;
2.1.2. в отсъствието на генералния директор да изпълнява всички свои
задължения, предвидени в длъжностната характеристика на генерала
директор;
2.1.3. по указание на генералния директор да представлява дружеството в
органи, неправителствени организации от всички организационни и правни
форми и други физически и юридически лица;
2.1.4. имат бизнес контакти с държавни агенции
изпълнителна власт, чиято дейност е пряко свързана с работата
предприятия;
2.1.5. осигуряват нормалното функциониране на предприятието, като се вземат предвид
неговите цели, задачи и интереси на Клиентите;
2.1.6. осигуряват професионална и физическа подготовка за всички
служители на фирмата, пряко ангажирани с изпълнението
безопасността на Клиента и стриктното спазване от всички служители на техния
професионални отговорности;
2.1.7. планира и наблюдава изпълнението на услугата
съгласно договори, графици и отчитайки интересите на Клиента;
2.1.8. проверка на реда на съхранение, записване, издаване и получаване
2.1.9. прави предложения за дисциплинарни действия срещу
служители на фирмата, пряко ангажирани с изпълнението
сигурността на Клиента, при необходимост прилагането на тези мерки;
2.1.10. периодично проверявайте качеството на услугата на охраняваните
обекти чрез изпълнение на планирани и непланирани (внезапни)
чекове;
2.1.11. провеждат разяснителна работа със служителите на предприятието,
пряко участващи в изпълнението на сигурността на Клиента по въпроси
извършване на услуга;
2.1.12. докладва периодично на генералния директор за състоянието на
работата на предприятието, работата на персонала на предприятието, идентифицирани
положително и отрицателни странифункционирането на предприятието и
предприетите мерки за отстраняване на констатираните недостатъци;
2.1.13. при получаване на информация за възникване на свободна практика
ситуация, свързана с работата на предприятието, незабавно информирайте
Генералният директор;
2.1.14. Тримесечна услуга за обобщаване за откриване
недостатъци и, ако бъдат открити, незабавно приемете всички
възможни мерки за отстраняването им.
2.2. Заместник генералният директор има право:
2.2.1. изискват от служителите на предприятието, пряко заети
осигуряване на безопасността на Клиента, стриктно изпълнение на всички
техните инструкции;
2.2.2. прави предложения за подобряване на носенето
обслужващи служители;
2.2.3. изпратете вашите коментари относно развитието на предприятието,
разширяване обхвата на дейността си и модернизация;
2.2.4. прави коментари по въпроси, свързани с промяната
персонала на предприятието;
2.2.5. по своя преценка взема решение за необходимостта
проверка на всеки обект;
2.2.6. по своя преценка взема решение за необходимостта
провеждане на разяснителна работа със служители на предприятието,
Какви са изискванията за ръководител на частна охранителна фирма?
В съответствие с член 15.1 от Закона "За частната детективска и охранителна дейност", ръководителят на частната охранителна фирма трябва:
Имайте висше образование;
- лична охранителна карта(съответно за ръководителя важат изискванията за правния статут на частен охранител);
Да преминат усъвършенствано обучение на директори на частни образователни институции (да имат съответен сертификат).
Вярно ли е, че режисьорът трябва да има юридическо образование?
Не, образованието трябва да е висше, което не е посочено в закона.
Може ли директорът на PSC да работи в друга организация, по-специално, да бъде директор в друго PSC (PSC)?
Все още считаме този въпрос за нерешен, т.к има ясно противоречие между Кодекса на труда, закона „За LLC“, новите изменения на закона „За частната детективска и охранителна дейност“.
Изкуство. 276 от Кодекса на труда гласи, че ръководителят на организация може да работи на непълно работно време за друг работодател само с разрешение на упълномощения орган. юридическо лицеили собственик на имуществото на организацията, или лице (орган), упълномощено от собственика. По този начин, ако органът, който е взел решението да назначи ръководителя на длъжността на основното място на работа, в LLC той е или единственият учредител, или общото събрание на участниците, или, ако Съветът на директорите (Надзорен съвет ) се избира, както е предвидено в Хартата. В своето решение, изготвено писмено (под формата на протокол от заседание), вие давате съгласието си да работите в друга организация на непълно работно време, след което, логично, директорът има пълното право да работи в друга организация на непълно работно време, като че бизнесът на частната охранителна фирма може да се развива бавно и той има време да работи и в две и три организации едновременно.
Но новите разпоредби на Закона „За частните детективски и охранителни дейности“ чл. 15.1. последния параграф „ръководителят на частна охранителна организация няма право да замества държавни длъжности на Руската федерация, държавни длъжности на съставни образувания на Руската федерация, длъжности обществена услуга, изборни платени длъжности в обществени сдружения, и също се присъединете работни отношениякато служител , с изключение на осъществяването на научни, преподавателски и други творчески дейности от него „постави забрана за съвместяване на работни места.
От нашата широка практика при получаване на лиценз служителите на лицензиращите органи проверяват това, като изискват копие или оригинал работна книжка, където ще има запис на работата в този PSC, както и проверка с общоруската база на IFTS (информация за Единния държавен регистър на юридическите лица), която съдържа информация за всички настоящи ръководители на организации.
Какви санкции ме чакат, ако постъпя на работа като директор в частно учебно заведение, но не съм преминала обучението на директори?
В съответствие с клауза 5 от Правилата за уведомяване на частна охранителна организация на органите на вътрешните работи за началото и края на предоставянето на охранителни услуги, промени в състава на учредителите (участниците)
В случай на промяна в състава на учредителите (участниците) или лидерчастна охранителна организация не по-късно от 15 дни от датата на извършване на съответните промени в United Държавен регистърюридически лица се задължава писмено или електронна формакато попълните съответния интерактивен формуляр във федералната държава информационна система„Единен портал за държавни и общински услуги (функции)“ (www.gosuslugi.ru) уведомява органа на вътрешните работи, издал лиценза за извършване на частна охранителна дейност.Съответно по време на работа мениджърът трябва да има всичко Задължителни документи, в противен случай организацията може да бъде глобена. Конкретният размер на глобата се определя от съвкупността от констатирани нарушения при проверката на място въз основа на заповедта на лицензиращия орган.
При организиране на нова частна охранителна фирма, преди подаване на документи за получаване на лиценз, управителят може да се заеме с подготовката на необходимите документи.
Организацията оспорва заповедта за отстраняване на нарушенията на лицензионните изисквания
Притежателят на лиценза оспорва отказа за преиздаване (подновяване) на лиценза
Заявителят за лиценз оспорва отказа за издаването му
Частна охранителна организация може да бъде създадена само под формата на компания с ограничена отговорности не може да извършва други дейности, освен охранителни. Уставният капитал на частна охранителна организация не може да бъде по-малък от сто хиляди рубли. За частна охранителна организация, която предоставя (възнамерява да предостави) услуги за въоръжена защита на имуществото и (или) услугите, предвидени в параграф 3 на част трета на член 3 от този закон, Уставният капиталне може да бъде по-малко от двеста и петдесет хиляди рубли. Максималният размер на имуществените (непарични) вноски в уставния капитал на частна охранителна организация не може да бъде повече от 50 процента от уставния капитал. Привлечените средства не могат да се използват за формиране на уставния капитал на частна охранителна организация.
Внасяне на средства в уставния капитал на частна охранителна организация от чужди граждани, граждани на Руската федерация, които имат гражданство на чужда държава, лица без гражданство, чуждестранни юридически лица, както и организации, чиито учредители (участници) включват посочени граждани и лица, е забранено, освен ако не е предвидено друго в международните договори на Руската федерация.
Отчуждаването на акции (депозити) от основател (участник) на частна охранителна организация, което доведе до появата в уставния капитал на дял (депозит) с чуждестранно участие, не се допуска, освен ако не е предвидено друго в международни договори на Руската федерация .
Частна охранителна организация не може да бъде дъщерно дружество на организация, извършваща дейности, различни от охранителна. За учредителя (участника) на частна охранителна организация този вид дейност трябва да бъде основната. Правото за създаване на частна охранителна организация от юридическо лице, извършващо дейности, различни от охраната, може да бъде предоставено, ако има достатъчно основания по начина, определен от правителството на Руската федерация. Клонове на частна охранителна организация могат да бъдат създадени само в субекта на Руската федерация, на чиято територия е регистрирана частната охранителна организация.
Учредителите (участниците) на частна охранителна организация не могат да бъдат:
1) обществени сдружения;
2) физически и (или) юридически лица, които не отговарят на изискванията, посочени в част четвърта на този член;
3) граждани, които са на държавна служба или заемат изборни платени длъжности в обществени сдружения;
4) граждани, които имат съдимост за извършване на умишлено престъпление, както и юридически лица, в които учредители (участници) са посочените лица;
5) чужди граждани, граждани на Руската федерация, които имат гражданство на чужда държава, лица без гражданство, чуждестранни юридически лица, както и организации, чиито учредители (участници) включват посочените граждани и лица, при липса на подходящ международен договор на Руската федерация.
Членовете на частна охранителна организация могат да останат лицата, които са я основали, които са получили право на пенсия за старост в съответствие със законодателството на Руската федерация, са преминали на работа в обществени организацииработещи в областта на частната охрана или частна детективска дейност, или назначени (избрани) на държавни длъжности в Руската федерация. На лицата, назначени (избрани) на посочените публични длъжности, е забранено да участват в управлението на охранителната организация.
Законът „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“ многократно използва термина „ръководител на частна охранителна организация“, но не разкрива съдържанието му. Освен това в редица случаи законодателят бърка статута на ръководител на частна охранителна организация и статута на частен охранител, като го задължава например да получи удостоверение за частен охранител, да се подлага на периодични проверки. .
Правният статут има широко значение. Латинската дума "status" означава "състояние, положение". Съответно под статут на субект на правото се разбира неговото правно състояние, което се характеризира с комплекс от законови права и задължения, и правна позиция, заети от него в определен кръг от обществени отношения.
Преди да се определи статута на ръководителя на частна охранителна организация, е необходимо да се разбере какво трябва да се разбира от ръководителя на организацията като цяло и „ръководителя на частна охранителна организация“ в частност.
Общото понятие за "ръководител на организацията" е дадено в чл. 273 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, според който ръководител на организация е физическо лице, което в съответствие със закона или учредителните документи на организацията управлява тази организация, включително изпълнява функциите на едноличен собственик. изпълнителен орган.
Терминът "ръководител на организацията", подобно на термина "ръководител на частна охранителна организация", се обобщава по отношение на всички лица, ръководещи различни търговски и Не-правителствени Организации... В конкретното наименование на длъжността - терминът "мениджър", като общ за всички длъжностни лицакоито са представител на работодателя не могат да се използват. С други думи, списъкът с длъжности не включва такава длъжност като ръководител на организацията. Има например позиции като директор, генерален директор, мениджър, председател на борда и т.н. В дружествата с ограничена отговорност има длъжности: генерален директор, президент и други (член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“). Именно тези длъжности обхваща понятието "ръководител на организацията".
На практика често възникват трудности при определяне на кръга от лица, които се класифицират от трудовото законодателство като ръководители на организация.
На теория преобладаващата гледна точка е, че терминът "ръководител на организацията" включва и ръководителите на клонове и представителства и в резултат на това те са предмет на разпоредбите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация и редица други специални правила, предвидени за ръководителите на организацията.
Тази позиция се подкрепя от Съдебната колегия по граждански дела на Върховния съд на Руската федерация.
Името на длъжността мениджър се определя от работодателя самостоятелно или въз основа на задължителни изисквания, залегнали във федерални закони, закони на съставните образувания на Руската федерация, укази на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация. Руската федерация и се определя от учредителните документи на организацията, местните разпоредби и (или) щатното разписание.
Процедурата за назначаване (избиране) на ръководителя на съответната длъжност се определя от устава на организацията. Между другото, длъжността е една от съществени условиятрудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Споразумението между дружеството и лицето, изпълняващо функциите на едноличния изпълнителен орган на дружеството, се подписва от името на дружеството от лицето, председателствало общото събрание на участниците в дружеството, на което лицето, упражняващо функциите на едноличния изпълнителен орган на дружеството. е избран изпълнителен орган на дружеството или упълномощен с решение участник в дружеството обща срещачленове на дружеството или, ако решаването на тези въпроси е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или упълномощено лице по решение на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.
Като се вземат предвид общи разпоредбитрудовото законодателство и характеристиките, присъщи на ръководителя на частна охранителна организация, е възможно да се формулира понятието "ръководител на частна охранителна организация".
Ръководителят на частна охранителна организация е физическо лице, което отговаря на изискванията на законодателството в областта на сигурността за граждани, кандидатстващи за придобиване на този статут, които в съответствие с учредителните документи на частна охранителна организация, създадена под формата на дружество с ограничена отговорност, управлява тази организация, включително, наред с други неща, изпълнява функциите на своя едноличен изпълнителен орган.
За разлика от частния охранител, Законът „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“ не съдържа отделен член, който да определя правния статут на ръководителя на частна охранителна организация. Въпреки това, логичният анализ на законодателството в областта на защитата позволява това да се направи.
Правният статут на ръководителя на частна охранителна организация има редица характеристики.
От една страна, това е изпълнителен орган на юридическо лице, чийто ред на образуване и правомощия се определят от гражданското законодателство.
От друга страна, юридическото лице и неговият управител са в трудово правоотношение, в което управителят е служител на юридическото лице, извършващо определена трудова функция- извършва определени действия, в които се осъществява дейността на самата организация.
От трета страна, ръководителят на частна охранителна организация е член на независима, отделен виддейност (частна охранителна дейност), която е регламентирана от законодателството в областта на сигурността, и която налага сериозни допълнителни изисквания, както към ръководителя на частна охранителна организация, така и към самата дейност.
По този начин правният статут (статус) на ръководителя на частна охранителна организация е от триединствен характер, той е:
1) едноличен изпълнителен орган на частна охранителна организация, създадена под формата на дружество с ограничена отговорност;
2) служител на частна охранителна организация;
3) участник в частна охранителна дейност. Следователно в своята дейност той се ръководи от нормите на гражданската, трудовото законодателствои законодателство в областта на защитата.
В съответствие с чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация, ръководителите на организация са лица, които по договор изпълняват функциите на орган на юридическо лице, упражняват граждански права и задължения от негово име, т.е. извършва дейности, които са регламентирани от нормите не само на труда, но и на труда гражданско право... Гражданското право урежда много отношения, свързани с труда, включително управлението на имуществото на собственика, което се осъществява чрез труда на ръководителя.
При сключване на граждански сделки ръководителят не действа от свое име ( естествен човек), той представлява юридическо лице, като всички права и задължения по сделката възникват по отношение на юридическото лице. Неговият подпис под което и да е гражданско-правен договор означава съгласието на организацията с неговите условия и всички последици от сделката ще бъдат поети от юридическото лице.
Статутът на мениджър като служител на организация се определя изключително от трудовото законодателство. Като служител по трудов договор с частна охранителна организация управителят изпълнява трудова функция в съответствие с трудовото законодателство.
Като всеки служител в една организация, заключава мениджърът трудов договорпо реда на чл. 275 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член трудов договор с ръководителя на организацията се сключва за срок, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Закони, други нормативни правни актове или учредителни документи на организацията могат да установяват процедури, предшестващи сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжност и други).
В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да се сключва с ръководителите на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче не казва, че е необходимо да се сключи такова споразумение с тях непременно. Не се забранява и сключването на безсрочен трудов договор, тъй като по този начин се подобрява положението на служителя в сравнение с необходими изискваниятрудово законодателство.
Продължителност срочен договорне може да надвишава пет години, освен ако не е определен друг срок Кодекс на труда RF и други закони. Член 275 от Кодекса на труда посочва, че трудовият договор с ръководителя на организация се сключва за срок, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. По този начин, ако в учредителни документисрокът за сключване на трудов договор с директора е 3 години, след което следва да се сключи за 3 години, а не за 5 години. Ако след изтичане на срока на трудовия договор отношенията действително продължават и нито една от страните не е поискала прекратяването им, тогава договорът се счита за продължен за неопределен срок.
Организацията действа като работодател по отношение на ръководителя като юридическо лице, а не органите на тази организация, упълномощени да назначават (избират) ръководителя на длъжността. Организацията, като юридическо лице, подава работата на ръководителя, чиято позиция също е включена в таблица с персонал, упражнява правата и изпълнява задълженията си към служителите си, независимо кой ги наема.
Ръководителят сам издава заповедта за встъпване в длъжност. Ако управителят е собственик на имуществото на организацията, тогава той също издава заповед за назначаване на себе си, да речем, генерален директор. Формулировката на заповедта ще бъде приблизително следната: „Поверявам се с правомощията на генералния директор с право на първи подпис“.
В същото време правният статус на ръководителя на организацията (права, задължения, отговорност) се различава значително от статута на другите служители, което се дължи на спецификата на неговия трудова дейност, място и роля в управленския механизъм на организацията.
Ръководителят на организацията в съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 1 на чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация управлява организацията, включително изпълнява функциите на нейния едноличен изпълнителен орган, извършва правно значими действия от името на организацията. По силата на сключения трудов договор ръководителят на организацията в установен редреализира правата и задълженията на юридическо лице като участник в гражданския оборот, включително правомощията на собственика да притежава, използва и разпорежда имуществото на организацията, както и правата и задълженията на работодателя по труда и други пряко свързан с трудовите отношения със служителите, организира управлението производствен процеси съвместна работа.
В тази връзка трудовото законодателство идентифицира няколко категории ръководители, които поради специалния си статут и позиция в управленската структура на организацията не се вписват в общата рамка на правното регулиране на труда на работниците.
За такива работници Кодексът на труда на Руската федерация установи специални правила за сключване и прекратяване на трудов договор, отговорност и др. Това е предмет както на специална глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, така и на други негови норми.
Като общо правило нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за ръководителите на всички организации. Но има и изключения. Например тези лидери, които притежават собствеността на своите организации, не са обхванати от тази глава. единствените основатели, а освен тях никой друг не работи в организацията.
Трудовата функция на ръководителя на организацията е дейността по управление на ръководената организация, управление на труда и осигуряване на труда на работниците, представляващи от името на организацията, както във вътрешни, така и във външни отношения, регулирани от нормите на различни клонове на руския език. закон.
Правата и задълженията на ръководителя на организация в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове, учредителни документи на организацията и трудов договор (член 274 от Кодекс на труда на Руската федерация).
Ръководителят на организацията има право:
самостоятелно решава въпроси, свързани с дейността на организацията, с изключение на въпроси, отнесени от закона към юрисдикцията на други органи;
организират работа;
действа без пълномощно от името на организацията;
представлява интересите на организацията на територията на Руската федерация и в чужбина;
управлява имуществото на организацията;
сключват договори, включително трудови договори;
издаване на пълномощни;
извършва други правни действия;
откриване на сетълмент и други сметки в банки;
утвърждава щатното разписание и други местни актове.
Ръководителят не може да бъде член на органите, упражняващи функциите за надзор и контрол в тази организация (член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В съответствие със законодателството в областта на сигурността ръководителят на частна охранителна организация е и участник в частна охранителна дейност. Следователно дейността му се регулира, наред с трудовото и закрилното законодателство.
Законът „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“ налага определени изисквания към гражданин, кандидатстващ за длъжността ръководител на частна охранителна организация, установява допълнителни отговорностии забрани.
Така че, в съответствие с част 7 на чл. 15.1 от посочения закон ръководителят на частна охранителна организация трябва да има висше професионално образование. Под най-високото професионално образованиеИмам предвид всяко висше образование. Това изискване на закона не се отнася за заместници и други ръководители на охранителната организация.
Освен това ръководителят на организация за сигурност е длъжен да премине опреснителен курс, съгласно програмата, одобрена от Министерството на образованието и науката на Русия от 6 септември 2010 г. N 909 „За изискванията за минималното съдържание на допълнително професионално образователно програма за повишаване на квалификацията на ръководители на частни охранителни организации“. Без да завърши посочения опреснителен курс, ръководителят не може да получи удостоверение за частен охранител и в резултат на това да придобие статут на ръководител на частна охранителна организация. Ръководителят на охранителната организация преминава това усъвършенствано обучение само веднъж преди да премине квалификационния изпит. В тази връзка не бива да се бърка посоченото усъвършенствано обучение с усъвършенствано обучение, което мениджърът трябва да премине преди удължаване на валидността на удостоверението.
Задължително изискване е ръководителят на частна охранителна организация да притежава удостоверение за частен охранител. Процедурата за издаване на това удостоверение е регламентирана от Постановление на правителството от 30 юли 2009 г. № 629 „За изменения в Постановление на правителството на Руската федерация № 587 от 14 август 1992 г.“ и Заповед на Министерството на вътрешните работи. дела на Русия № 716 от 21 септември 2009 г., с което са одобрени Инструкции за организиране на процедурата за издаване на удостоверение за частен охранител.
Ръководителят на частна охранителна организация, подобно на охранител, е длъжен да премине обучение по съответната програма, да премине квалификационен изпит по начина, предписан с Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 2009 г. № 629 .
За гражданите, кандидатстващи за статут на ръководител на частна охранителна организация, се прилагат ограниченията, установени за граждани, кандидатстващи за статут на частен охранител, посочени в част 2 на чл. 11.1 от Закона „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“.
1) които не са граждани на Руската федерация;
2) на възраст под осемнадесет години;
3) признат със съдебно решение за недееспособен или частично недееспособен;
4) които имат заболявания, които не им позволяват да изпълняват задълженията на частен охранител. Списъкът на такива заболявания се определя от правителството на Руската федерация;
5) да има съдимост за извършване на умишлено престъпление;
6) на които е повдигнато обвинение за извършване на престъпление (до решаване на въпроса за виновността им по предвидения от закона ред);
7) не е преминал професионално обучениеда работи като охранител;
8) по отношение на които въз основа на резултатите от проверка, извършена в съответствие със законодателството на Руската федерация, е направено заключение за невъзможността за допускане до извършване на частна охранителна дейност поради повишения риск от нарушаване на правата и свободите на гражданите, появата на заплаха за обществената безопасност, изготвени по начина, предписан от правителството на Руската федерация, и одобрен от ръководителя на отдела, упълномощен да извършва действия за лицензиране на частна охранителна дейност федерален организпълнителната власт, отговаряща за вътрешните работи, неговите заместници или министърът на вътрешните работи, началникът на отдела (главното управление) на вътрешните работи за субекта на Руската федерация или лицата, изпълняващи функциите на тези длъжностни лица;
9) тези, които преждевременно са прекратили правомощията си на публична длъжност или са били освободени от държавна служба, включително от правоприлагащи органи, от прокуратурата, съдебните органи, на основание, че в съответствие със законодателството на Руската федерация са свързани с комисията дисциплинарно нарушение, грубо или системно нарушение на дисциплината, извършване на нарушение, очерняващо честта на държавен служител, загуба на доверие в него, ако са изминали по-малко от три години от такова предсрочно прекратяване на длъжността или такова уволнение;
10) за когото удостоверението за частен охранител е анулирано на основание, предвидено в параграф 1 на част четвърта на този член, ако е изминала по-малко от една година от решението за анулирането му;
11) тези, които не са преминали задължителната държавна регистрация на пръстови отпечатъци по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
Ръководителят на частна охранителна организация трябва да отговаря и на изискванията за професията "охранител 4-6 клас", определени в Заповедта на МЗ и социално развитие RF от 17.04.2009 N 199 „За промени в Единния тарифен и квалификационен справочник на труда и професиите на работниците, брой 1“, раздел „Общи за всички отрасли на националното стопанство работнически професии“.
Съгласно изискванията в посочената заповед, той трябва да знае:
закони и други наредби правни актоверегулиране на частната охранителна дейност;
основи на наказателното, административното, трудовото законодателство;
методични и регламентиза извършване на частна охранителна дейност;
спешни процедури;
правила за задържане на нарушителите и предаването им в органите на вътрешните работи;
методи за използване на физическа сила и специални средства;
процедурата за получаване и организиране на информация;
реда за поддържане на документация за защитени обекти;
инструкции за използване на технически средства за охрана и охрана и пожароизвестяване;
насоки за предоставяне на първия (предмедицински) медицински грижижертви на телесна повреда;
процедурата за насочване на пострадалите към лечебни заведения;
технически характеристики, устройство и принцип на действие, правила за използване и мерки за безопасност при боравене със специални средства, гражданско и служебно оръжие, разрешени за използване в частна охранителна дейност.
Ръководителят няма право да заема държавни длъжности на Руската федерация, публични длъжности на съставните образувания на Руската федерация, длъжности в обществена служба, изборни платени длъжности в обществени сдружения и политически партии, както и да влиза в трудови правоотношения като служител, с изключение на научни, преподавателски и други творчески дейности. ...
Така от 1 януари 2010 г. ръководителят на охранителна организация няма право да работи на непълно работно време в други организации, с изключение на неговата научна, преподавателска и друга творческа дейност. Той също така няма право да бъде едновременно ръководител на две или повече частни охранителни организации. В същото време той може да бъде основател на няколко частни охранителни организации едновременно.
Правата и задълженията на ръководителя на частна охранителна организация, неговата компетентност се определят не само в закона, но и в учредителните документи на организацията - устава, вътрешните документи, регулиращи дейността на ръководителя. Те трябва да бъдат фиксирани в трудовия договор.
Лице може да загуби статута на ръководител на частна охранителна организация при наличието на следните основания, установени от трудовото законодателство и законодателството в областта на сигурността:
1) прекратяване на трудовия договор във връзка с:
с освобождаване от длъжност в съответствие със законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност);
с осиновяването упълномощен органюридическо лице или от собственика на имуществото на организацията, или от лице (орган), упълномощено от собственика, решение за прекратяване на трудовия договор;
на други основания, предвидени в трудов договор (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Сред другите основания, които могат да доведат до прекратяване на трудовия договор и в резултат на това лишаване от статут на ръководител на частна охранителна организация, трябва да включва установяването на едно от обстоятелствата, посочени в част 2 на чл. 11.1 от Закона „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“.
Като орган на юридическо лице ръководителят олицетворява юридическо лице, а в трудовите договори с всички служители действа като работодател. В същото време той реализира не своята правосубектност (физическо лице), а правосубектността на работодателя (юридическо лице). В този случай той е длъжен да организира работата, да осигури нейната защита, заплащане, има право да изисква всеки служител да изпълнява добросъвестно служебни задължения, а също така има право да привлече служител към дисциплинарна отговорност, да прекрати трудов договор и др.
За решаване на задачи по организацията на работата ръководителят приема местни актове (вътрешен трудов правилник, график на смени, наредби за заплатии бонуси, провизии за отпуск и други, като се зачитат правата на синдикатите и трудов колектив), издава заповеди и заповеди за осигуряване на организацията на работата, неспазването на които води до отговорност за служителите.
Валери Шестаков
