Прекратяване на трудов договор поради загуба на доверие. Как служител е уволнен поради загуба на доверие. Край на разследването на услугата

1. Доверието може да бъде изгубено само от служителя, който носи финансова отговорност, работи с пари или стоки. Ако той извърши действия, които увреждат работодателя (и това може да се измери финансово), например присвояване, тогава той може да загуби доверие. Същото важи и за подкупа или други прояви на личен интерес.
2. Доверието на работодателя в служителя се проявява в консолидацията ( описание на работата) за гражданина на правата и задълженията по отношение на ценностите. Споразумението за пълна отговорност е акт на доверие.

Важно!За да уволните служител по този член, изобщо не е необходимо да имате такова споразумение.

Кодексът на труда на Русия позволява на пострадалото лице самостоятелно да квалифицира случая, а именно да прецени дали този или онзи акт е бил основата за загубата на доверие. Служител може да бъде уволнен или просто да направи забележка, да се ограничи до глоба или изобщо да не наказва.

Каква е причината за загубата на доверие:

Ако нарушенията са извършени от служителя не на основното място на работа, той все още може да бъде уволнен поради липса на доверие. В този случай работодателят трябва да разполага с копие от съдебното решение, с което е установена вина.

Уволнението поради загуба на доверие може да бъде предмет на общински, военни и държавни служители. Можете да прочетете повече за тяхното уволнение.

Кой не може да бъде изгонен от работа поради недоверие?

Какъв служител не може да бъде уволнен поради недоверие? Забранено е уволнението по такъв член:

• бременна служителка (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• непълнолетен (член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служител, който е във ваканция или е болен (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) - това може да се направи при завръщането му.

Как трябва да действа работодателят?

Как и кой може да бъде уволнен за кражба, присвояване, измама или друго незаконно поведение съгласно законите за загуба на доверие?

Справка.Кодексът на труда или друго законодателство не предвижда задължителен документ (протокол и т.н.), който да отразява нарушенията.

По факта на кражба, кражба, измама или други незаконни действия, за които има искове срещу служителя, работодателят трябва да изпълни следната стъпка по стъпка процедура:

1. Съставете бележка. В него посочете данните на служителя, разкрил незаконните действия, час, място, дата, опишете всички обстоятелства по случая. Ако информацията за нарушения е дошла от правоприлагащи органи или други трети страни, не е необходимо да съставяте протокол.
2. Ако инвентаризацията покаже недостиг или други нарушения, трябва да се състави акт.

Притежавайки тези документи, работодателят има право (и е длъжен) да проведе официално разследване, което идентифицира виновния.

Тази процедура изисква събиране на комисионна (по специална заповед на работодателя). Неговите членове не трябва да се интересуват от крайния резултат, те се избират измежду компетентни лица (поне трима души).

Това установява органът при какви обстоятелства е настъпило нарушението, къде, как установява каква и в какъв размер е причинена вредата (както и цената й), установява извършителите, събира доказателства.

Комисията записва цялата получена информация- Съставят се актове, протоколи, приложени към заключението на референтния орган и др.

Въз основа на резултатите от работата си членовете на комисията съставят и потвърждават с подписа си акт. Тя трябва да подчертае следните точки:

• какви точно действията на служителя са довели до загуба на доверие;
• всички обстоятелства около инцидента са описани подробно;
• каква е степента на вина на служителя;
• какво наказание трябва да се приложи по отношение на него.

Резултатите от инвентаризацията (ако се е състояла за определяне на степента на увреждане) също трябва да бъдат приложени към акта. Вътрешно разследване не означава, че работодателят не трябва да търси помощ от правоприлагащите органи, но резултатите и заключенията на комисиите ще бъдат достатъчни за отхвърляне на факта на загуба на доверие.

Важно!Няма да е възможно да бъде уволнен човек, ако неправомерното му поведение не е пряко свързано със собствените му служебни задължения.

Вината трябва да бъде доказана(за това са подходящи показания на свидетели, видео от камери за наблюдение и други факти за извършване на престъпление).

След разследване

Комисията писмено иска от служителя обяснение за случилото се. В рамките на два дни служителят прави обяснителна бележка... Ако той не направи това, тогава е необходимо да се състави подходящ акт (в него е необходимо да се посочи, че служителят не е дал обяснения в необходимото време и как е мотивирал този отказ), да го удостоверите с подписите на съставителя и двама или повече свидетели.

При наличие на такъв акт работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание дори без обяснение на служителя (в съответствие с части 1 и 2 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След като се съгласи със заключенията на комисията, работодателят създава заповед за уволнение при загуба на доверие.Поръчката записва:

• датата, от която трудовият договор е прекратен;
• Пълно име и длъжност на уволнения служител;
• основание за прекратяване работни отношения(комисионна от служител, пряко обслужващ стоковите стойности, виновни действия, довели до загуба на доверие в него от страна на работодателя, параграф 7 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• описание на документи, доказващи вината на служителя, като: доклади и обяснителни бележки; инвентарен списък; изявление; медицинска справка и др.

Заповедта се заверява от ръководителя.Може да бъде издаден във формуляр Т-8 или на официалната бланка на организацията. Служителят се запознава с документа в рамките на три дни (подпис). Ако служителят откаже да подпише заповедта, се съставя акт, но това няма да попречи на уволнението.

Поправяне на нарушение и изчисление

Включва се уволнение поради загуба на доверие работна книжкаи лична карта на служителя със следната формулировка: „Трудовите отношения са прекратени въз основа на нарушения от страна на материално отговорен служител, даващи основание за загуба на доверие, параграф 7, част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Посочени са също номерът и датата на поръчката. Трудовата книжка се издава в деня на уволнението.Съгласно действащото законодателство организацията е длъжна да таксува уволнен служител заплатии обезщетение за неизползвана ваканция (ако ваканцията е взета предварително, те се приспадат от плащането), бонуси.

Ето как изглежда вписването в трудовата книжка при уволнение поради загуба на доверие:

В този случай обезщетението не се предоставя. Ако доказана вреда е причинена на работодателя, последният има право да приспадне сумата (ако тя не надвишава средната месечна заплата) от плащанията за уволнение.

Справка.Ако вредата е повече от заплатата на служителя, тогава процедурата, процедурата и условията за обезщетение се решават в съда.

Уволненият служител има право да подаде жалба до инспекцията по труда, прокуратурата или да се обърне към съда, ако дължимите плащания не са извършени.

Ако служителят е невинен

Служителят има право да докаже своята невинност чрез съда.Ако законът е на негова страна, тогава работодателят (дори ако процедурата за уволнение е била формализирана и проведена в съответствие с всички правила) ще бъде задължен да възстанови служителя на работа.

Възможно е да се договорите с ръководството за уволнението „от сами по себе си" v следните случаи: ако все пак вината е доказана и извършителят на противоправните действия е съгласен с това, разбира се, като компенсира загубите. Такова мирно споразумение не излиза извън рамките на закона и специалистът ще позволи на специалиста да поддържа работната си книжка и репутацията си в ред.

Условия за прекратяване на договора

При откриване на кражба, присвояване или друго нарушение, работодателят може да уволни служител всеки ден.... Ако лице е получило уведомление за резултатите от вътрешно разследване и се е запознало с реда за уволнение, то може да не изработи предписания срок от 2 седмици.

Внимание!Ако на уволнения служител не са предоставени необходимите документи след датата, посочена в заповедта, заплатата или други средства не са изплатени и той продължава да работи, тогава договорът с него автоматично се подновява.

Отговорността на работодателя е не само да получи обезщетение, но и да издаде всички необходими документи и пари. Понякога по решение на съда е възможно да се изплатят морални щети на незаконно уволнен служител.

Какви са последствията?

При факта на недоверие служителят може да бъде изправен пред писмено порицание, възстановяване на обезщетение и уволнение. Най-трудното за един служител е именно прекратяването на трудовото правоотношение.

В този случай трудовият стаж се прекъсва, а това от своя страна се отразява на размера на плащането за временна неработоспособност: за три месеца обезщетението за безработица не се изплаща, след което размерът му се намалява. При факта на загуба на доверие служител може да получи забрана за работа определена позиция - както временни, така и пожизнени.

Вписването в трудовата книжка за такова уволнение може да попречи на последващата работа.

Дори ако уволнението поради загуба на доверие е настъпило по взаимно съгласие - щетите са компенсирани, всички необходими документи са създадени и представени - тогава такъв факт в трудовата история рязко намалява шансовете на служителя за добра позиция.

При най-малкото събитие спорни точкии възможността за избягване на такова прекъсване на трудовите отношения, служителят трябва да се обърне към съда и работодателят е длъжен да проучи стриктно и задълбоченои да бъде уверен в доказателствата за вина - в случай на клевета и необосновано уволнение, служителят има право на значително обезщетение.

Подобни видеа

Това видео обяснява как се случва загуба на доверие:

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.

Уволнението поради загуба на доверие е предвидено в действащото трудово законодателство, което урежда трудовите отношения, възникващи между работодателя и служителя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Работодателят трябва да обоснове решението си да уволни служителя, като се позовава на съответния член Кодекс на труда... той е длъжен стриктно да спазва указанията на нормативните актове, за да не изпадне по-късно в неприятна ситуация.

Какво означава

Пълното доверие е предпоставка за индустриални отношения между работодател и служител, трудова дейносткоето се отнася до извършването на сделки с парични, материални ценности на работодателя.

Например, управителят на склада отговаря за материалните ценности, необходими за производствените цели.

Кодексът на труда съдържа клауза, която дава указания за прекратяване трудов договорпоради загуба на доверие.

В него се пояснява, че работодателят има право да уволни в случай на „извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови стойности“.

В съответствие с горното определение той е лишен от възможността да прекрати трудов договор със служители, които работят на длъжности, които не са свързани с материалните ценности на предприятието.

Ако неправомерното поведение на служител бъде разкрито в резултат на финансова проверка - икономическа дейностработодател, в съответствие с указанията на Кодекса на труда, той има право да приложи дисциплинарно наказание към работника или служителя за една година. Едногодишният срок започва да се брои от деня, в който е извършено виновното деяние.

Виновните деяния включват:

• извършване на кражба на материални запаси, парични средства, загубата, унищожаването им;
• допускане на нарушения при извършване на касови операции;
• фиктивно отписване на инвентарни позиции;
• извършване на измамни действия с ценностите на работодателя, поверени на служителя;
• неспазване на нормите на местните актове относно реда за получаване, издаване на материални и стокови ценности.

Процедурата за уволнение поради загуба на доверие в служител е право на ръководител, въпреки че той има право да използва други видове дисциплинарни наказания, например да направи забележка, да издаде порицание в устна или писмена форма, тежко порицание да се впише в трудова книжка.

Какви точно действията на служителя могат да доведат до загуба на доверие в трудовото законодателство, не се дават.

Доверието принадлежи към категорията на личната оценка на работодателя, така че той може да квалифицира деянието на служителя в зависимост от неговото мнение.

При това той се позовава на обстоятелствата, при които е извършено престъплението, лични качестваслужител.

Процедура за уволнение по член загуба на доверие

Работодателят трябва да следва определена последователност от действия, така че уволнението поради загуба на доверие да се счита за правно основание... Например, служител подлежи на уволнение въз основа на резултатите от инвентаризация.

В този случай работодателят трябва да поиска обяснения в писмена форма в срока, определен със законодателни актове.

За да уволни служител въз основа на формулировката „загуба на доверие“, работодателят трябва да разполага с конкретни, документирани факти, да идентифицира причинно-следствената връзка между извършването на виновни действия и загубата на доверие.

Например, възможно е да се документират виновните действия на управителя на склада с актове за инвентаризация, одитен доклад и заключение от одита.

Последователността на действията на работодателя при уволнение на служител:

• служителят е уведомен с писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради загуба на доверие. Предпоставкае подписът на служителя, удостоверяващ получаването на уведомлението;
• се издава вътрешна заповед за уволнение на унифициран формуляр, в която се посочва основанието, датата на уволнението;
• в деня на уволнението на служителя се дава трудовата му книжка, която му се полага пари в брой, удостоверение за доходите му, което е получил за Миналата годинаработа.

Ако бъдат установени виновни действия, работодателят може да уволни служителя по всяко време, което му е удобно, без да спазва задължителния двуседмичен срок.

Ако работодателят установи, че служителят е извършил виновно деяние, той може да го уволни всеки ден по своя преценка.

Как да направите вписване в труда

Според указанията HR администрацияв трудовата книжка се прави запис за уволнение. Той посочва основанието за уволнение, предоставя връзка към съответния член от Кодекса на труда, по-специално към член 81.

Изготвя се и лична карта на служител. Той е длъжен да се подпише в дневника на движението на трудовите книжки, като по този начин потвърди, че е получил своята книжка в ръцете си, лична карта.

Какви могат да бъдат последствията

Няма утвърден образец на документация за регистриране на разкритото противоправно поведение на служителя.

Но на практика има определен ред, според който всеки работодател действа. Лицето, което е открило нарушението и последиците от него, съставя протокол, който представя на по-висш орган.

То показва:

• лични данни на лицето, съставило бележката;
• обстоятелства, благоприятстващи извършването на престъпление, резултат от него;
• дата на откриване на нарушението, последиците от него.

Бележката не се съставя, при условие че виновните действия на служителя са разкрити от правоприлагащи органи, трети лица. Ако се установи загуба на материални активи през периода на инвентаризацията, се съставя специален акт.

Ръководителят на предприятието, съгласно предоставените му служебни книжа, създава комисия, като издава заповед предприятието за извършване на служебно разследване, с което се установява виновникът.

По правило комисията включва трима компетентни служители, които не се интересуват от резултата от разследването.

В заповедта се посочва:

• лични данни на членовете на комисията;
• длъжности, заемани от служители;
• дата на образуване на комисията;
• основните задачи, възложени на комисията, периода на нейната работа;
• правомощията на членовете на комисията, при условие че те отсъстват в местните актове на предприятието.

Членовете на комисията са длъжни да поставят своя подпис върху формуляра за поръчка, потвърждавайки факта на запознаване с него. Вътрешно разследване се извършва и в случаите, когато не са нанесени щети на имущество, но неправилното поведение на служителя е могло да доведе до увреждане.

По време на разследването:

• разкриват се причините за извършване на виновните действия на служителя;
• се установява времето, мястото и начина на причиняване на вредата;
• описва характеристиките на материалните ценности;
• калкулира се стойността на причинената щета;
• виновното лице е установено;
• събиране на факти по делото, което се разследва от комисията;
• определя се степента на вина на лицето;
• взема се решение за степента на експозиция на виновното лице;
• предприемат се мерки за запазване на материалите по разследваното дело.

Всички действия, извършени от членове на комисията, техните резултати са документирани в актове, удостоверения, обяснителни бележки, меморандуми. Членовете на комисията оформят приключването на разследването в специален акт, който се подписва от тях.

Актът се предоставя на служителя за запознаване, който е длъжен да го подпише. Ако той откаже да го подпише, тогава се съставя друг акт, в който се вписват данни за укриването му.

Не е изключена възможността за контакт с правоприлагащите органи, въпреки че вътрешното разследване е достатъчно, за да се извърши процедурата за уволнение поради загуба на доверие.

Освен това трябва да се отбележи, че работодателят подписва споразумение за отговорност със служителя при наемането му, което не засяга причината за уволнението.

Уволнението на служител поради загуба на доверие е инструмент за защита на материалните активи на компанията и предупреждение срещу щети. Каква вина на служителя може да ви доведе до неговото уволнение на това основание?

Основания за загуба на доверие в служител

Уволнението поради липса на доверие се урежда от клауза 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Често това се случва по отношение на хора, извършващи работа, свързана с приемане, отпуск, съхранение на всякакви материални ценности или финанси. Какво точно се счита за загуба на доверие не е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като се формулира от самия ръководител на компанията. Този шеф по свой начин изразява недоверие към служителите, въз основа на ситуацията.

Доверието на ръководителя на компанията е изписано работна документацияфинансово отговорно лице. Със служителя се подписва споразумение за отговорност, но това не служи като основание за уволнение поради липса на доверие. Ако е доказана кражба, загуба на пари, подкуп, той също попада под статията за недоверие. Но това може да се случи само когато служителят е наистина финансово задължен.

Уволнение Уволнението може да настъпи и по вина, извършена от лице на друго място на работа. Тогава прекратяването на трудовия договор ще се основава на копие от съдебното решение, което ще установи вината на подчинения.

Уволнението поради загуба на доверие се счита за законно само ако ръководителят на компанията правилно е съставил процедурата за събиране (въз основа на резултатите от инвентаризацията на материалните активи в предприятието, съдебно производство, с приемане на писмено обяснение от служител в строго определения от закона срок). В случай, че директорът не разполага с тези доказателства, той няма право да уволни служителя.

Уволнението поради загуба на доверие се счита за законно само ако ръководителят на компанията правилно е изготвил процедурата за събиране.

Уволнението на служител по този член от Кодекса на труда на Руската федерация е право на шефа, но това не е негово задължение. Той има право да прибягва до други видове наказания или да не наказва изобщо.

Можете да загубите доверие поради следните причини:

• кражба, загуба, повреда на материалните активи на предприятието;
• закъснели парични транзакции;
• търговия с всеки продукт на известна висока/ниска цена;
• неправомерно отписани материални активи;
• измама;
• неправилно съставени актове за приемане/издаване.

Загубата на доверие също ще доведе до такова неправомерно поведение на служителя, с което ще бъдат свързани материални щети, например, ако е бил хванат да краде ценности, за които е отговорен. Но този случай трябва да бъде направен писмено.

Процедура за уволнение

Помислете за процедурата за уволнение поради загуба на доверие на работното място:

1. Фиксиране писмено на незаконните действия на служителя.

Няма специално одобрен формуляр за такъв документ. Обикновено служител, който установи пропуск, пише бележка, адресирана до директора на организацията, в която посочва:

1. ПЪЛНО ИМЕ. на този, който е открил.
2. Разкрити са условията, при които е извършено престъпното деяние или резултатите от него.
3. Точното време и брой на откриване.

Ако служителите разберат за незаконните действия на някой служител от правоприлагащите органи или някой отвън, тогава докладът не се издава. Ако загубената стойност е била разкрита по време на периода на проверка, тогава в този случай се съставя специален акт.

2. Разследване на услугата.

Въз основа на тези доказателства директорът на дружеството започва вътрешно разследване, по време на което се установява виновникът. Това се прави по следния начин:

1. Създава се комисия, състояща се от най-малко 3 служители, които не се интересуват от последиците от разследването.
2. Изготвя се заповед за създаване на комисия, която включва пълното име на участници, тяхната длъжност, дата на създаване на комисията, цел, време на действие, правомощия на участниците.

Всички членове на комисията трябва да поставят подписите си в заповедта.

Също така, подобна комисионна се събира, ако актът на служителя не е причинил вреда, но потенциално може да доведе до това.

Задачите на такава комисия включват:

1. Определете обстоятелствата за причиняване на загубата – време, място, начин.
2. Опишете как са нанесени щетите.
3. Изчислете общия размер на щетите.
4. Идентифицирайте виновните.
5. Съберете факти по случая.
6. Установете степента на вината, вида на последващото наказание.
7. Запазете всички материали по този случай.

Всички действия на членовете на комисията, както и информацията, получена по време на разследването, се записват в специални документи: актове, удостоверения, бележки.

След приключване на работата на създадената комисия се съставя акт, в който всички нейни участници поставят подписите си. С този документ в задължителенвиновният служител е длъжен да се запознае и да го подпише.

След като извършите такова разследване в рамките на организацията, имате право да формализирате уволнението на служител поради загуба на доверие.

Само след провеждане на разследване в рамките на организацията, имате право да формализирате уволнението на служител поради загуба на доверие.

3. Обяснителна бележка от нарушителя.

Преди да издаде заповед за наказание на служител, е необходимо той да напише на ръка обяснение за случилото се. Отказва ли да пише? След това му се дава уведомление, че е длъжен да направи това. Ако служителят не подпише това уведомление, тогава се съставя акт. След два дни от момента на предупреждението служителят не е дал обяснение? Тогава, в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация се съставя подходящ документ. Ако има предизвестие и такъв документ, можете да започнете процедурата по прекратяване.

4. Редът за регистрация на основните документи.

Задължителна е заповед за дисциплинарно наказание на служителя, където е предвидена неговата вина. Тогава директорът издава заповед за прекратяване на трудовия договор. В него се вписва основанието за прекратяване - загубата на доверие в служителя.

Служителят чете заповедта и я подписва. Отказва да направи това - прави се съответен запис.

Ако всички тези документи са в ръцете на работодателя, тогава няма смисъл служителят да съди компанията.

5. Запис в труда и в картона на служителя на предприятието.

Протокол, че служителят е уволнен по чл. 81, част 1, параграф 7 от Кодекса на труда на Руската федерация се вписва в трудовата и личната карта на служителя. Трудът се издава в деня на уволнението. Служителят се подписва в лична карта, както и в счетоводната книга за движението на трудовите книжки.

6. Плащания на служител при уволнение.

При изчисляване на служител му се изплаща заплата за отработения период, обезщетение за неизползвана ваканция... Парите се изплащат от организацията в деня на уволнението. Компанията може да принуди служителя да плати парите за причинената му загуба само със съдебно решение (Кодекс на труда на Руската федерация).

Така че само служители, които работят с пари и са финансово отговорни, могат да бъдат уволнени по статията „Загуба на доверие“. Ако вината е свързана с работа, тогава уволнението по член също ще носи дисциплинарно наказание, поради което е необходимо да се спазват сроковете. Несвързаните с работа дейности също могат да доведат до загуба на доверие, ако дадено лице бъде хванато в престъпление и осъдено по закон.

Помислете за процедурата за уволнение поради загуба на доверие. Кой от служителите може да бъде уволнен на това основание, условията и правилата на процедурата.

Една от причините за уволнение може да бъде загуба на доверие (клауза 7, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази процедура има редица характеристики и е важно да направите всичко правилно, за да не докажете впоследствие случая си в съда. Нека анализираме целия сложен процес стъпка по стъпка.

Кой може и кой не може да бъде уволнен при загуба на доверие

Можете да бъдете уволнен поради загуба на доверие на служител, който работи с парични или стокови стойности, ако в резултат на неговите действия работодателят е престанал да му се доверява. Пряката връзка с поддържането на ценности трябва да бъде заложена в трудов договор, споразумение за пълна отговорност или в длъжностна характеристика.

Но дори и вината да бъде доказана, не можете да стреляте:

• бременна служителка;
• временно отсъстващ служител (възможно е уволнение на служител, след като се върне към служебните си задължения);
• непълнолетен при липса на съгласие на инспекцията по труда и комисията по делата на непълнолетните и защита на правата им.

Причини за загуба на доверие

Уволнението поради загуба на доверие е възможно, ако служителят е причинил директна вреда на имуществото на работодателя, тоест наличното имущество е намаляло в количество или състоянието му се е влошило. В този случай виновникът ще трябва да компенсира възстановяването или напълно да компенсира щетите. Но не забравяйте, че пропуснатите печалби не могат да бъдат възстановени.

Освен това служител може да бъде уволнен поради загуба на доверие, ако е извършил незаконни действия, които не са свързани с изпълнението работни задължения... В този случай работодателят трябва да установи факта на престъплението и да получи копие от съдебната присъда, която установява вината на служителя.

Как да поправим основите

Уволнението поради загуба на доверие е набор от действия, които трябва да се спазват стриктно, за да се избегне нарушаване на трудовото законодателство.

Ако служителят е предприел действия, свързани с изпълнението служебни задължения, уволнението му е дисциплинарна мярка. При прекратяване на трудово правоотношение на това основание е необходимо стриктно да се спазва дисциплинарната процедура, установена от организацията, включително срокове.

Мениджърът трябва да изиска писмено обяснение от служителя. Формата на обяснението не е установена от трудовото законодателство. Ако служителят е готов да напише обяснителна бележка, няма нужда да се изисква от него да дава обяснение в писмена форма. Ако ситуацията е противоречива, тогава уведомлението трябва да бъде изготвено в писмена форма и предадено на подчинения под подпис. Ако откажете да подпишете, се съставя акт.

Законодателството дава на служителя два работни дни за предоставяне на обяснения. Срокът се брои от датата, следваща деня на предявяване на рекламацията.

Процедура за регистрация на уволнение

Уволнението поради загуба на доверие, процедурата за действия на работодателя, които трябва да бъдат извършени, е предвидена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• разкриване и фиксиране на виновните действия на служителя;
• официално разследване;
• получаване на писмено обяснение от служителя;
• акт по резултатите от служебно разследване;
• публикуване на заповед;
• уволнение.

Стъпка по стъпка дизайн на процедурата

Стъпка 1. Работодателят записва факта на извършване на виновните действия под формата на бележка или бележка, тъй като няма унифицирана форма.

Стъпка 2. Работодателят със заповед създава комисия за извършване на официален одит, състояща се от най-малко трима души. В заповедта се фиксират датата, целта на създаването на комисията, нейните правомощия, периодът на нейната дейност, пълното наименование. и длъжностите на членовете на персонала, които го съставят. Членовете на комисията се запознават със заповедта за подписване.

Стъпка 3. Комисията установява факта на извършване на виновните действия, времето, мястото, начина, цената на щетите, установява конкретния виновник и степента на неговата вина, съхранява материалите по своето разследване.

Стъпка 4. Работодателят изисква от служителя да представи писмено обяснение, което се предоставя в рамките на два работни дни. Ако има конфликт, служителят трябва да бъде уведомен писмено за необходимостта от предоставяне на обяснение. При липса на обяснения управителят съставя акт за отказ за предоставянето им.

Стъпка 5. Комисията записва резултатите от разследването в доклада. Няма унифициран формуляр за този документ. В допълнение към резултатите и заключенията за вина, актът съдържа предложения за наказанието на служителя (ако има доказателства за вина). Всички членове на комисията подписват акта.

Стъпка 6. Въз основа на резултатите от одита работодателят издава заповед за уволнение във връзка с клауза 7 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят се запознава със заповедта за подпис в срок до три работни дни от датата на публикуване. Работодателят записва отказа да се запознае с акт.

Стъпка 7. Работодателят уволнява служителя при загуба на доверие:

• не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението (болест или ваканция не се включват в изчисляването на периода);
• не по-късно от 6 месеца от датата на нарушението, но ако фактът е открит по време на ревизията или проверката - не по-късно от две години от датата на извършване;
• не по-късно от една година от деня, в който работодателят е научил за нарушението, ако действията не са извършени на работното място или не във връзка с изпълнението на задълженията им.

До последната точка трябва да се даде обяснение. Ако действията, които водят до загуба на доверие, не са свързани с работата, тогава уволнението няма да се прилага за дисциплинарни действия (част 3 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 от параграф 45 от Резолюцията на Пленум на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). Следователно, вземете предвид реда за прилагане на наказанието, установен в чл. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай не се изисква. Уволнение по клауза 7, ч. 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за виновни действия, извършени от служител извън мястото на работа или на работното място, но не във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, може да бъде не по-късно от една година от датата от откриването на неправомерното поведение от страна на работодателя (част 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 47 Решения на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Служител, уволнен за корупционно престъпление, се включва в регистъра на лицата, уволнени поради загуба на доверие за пет години. Срокът за включване се брои от момента на приемане на акта, послужил като основание за вписване в регистъра. Регистърът е публикуван на уебсайта на федералната ГИС в областта на държавната служба.

Как да направите вписване в труда

Основанието за извършване на вписване в трудовата книжка е заповедта. Записите се изготвят съгласно следните правила.

Какви са основанията за прилагане на члена „Загуба на доверие“ от Кодекса на труда на Руската федерация, кой може да бъде уволнен поради загуба на доверие, как се извършва процедурата за уволнение поради загуба на доверие, всички подробности са в статия.

От статията ще научите:

Какви основания могат да послужат за загуба на доверие

Статията „Загуба на доверие“ от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работодателя да прекрати TD (трудов договор) със служителя, който е извършил виновно нарушение, което стана основната причина за загуба на доверие, такова неправомерно поведение включва:

• умишлени виновни деяния;
• разкрити факти на небрежност или небрежност от страна на служителя.

Виновните действия включват използване на отчетни стойности за лични цели, измерване, претегляне, преброяване на купувачи, нарушаване на установените правила за продажба и др. Небрежността включва оставяне на отговорните материални ценностибез надзор, съхранение на ключове на обществени места от складове, помещения с материални ценности. Освен това издаването на пари без подходяща регистрация се счита за небрежност. задължителни документии т.н.

Важно! Статията „Загуба на доверие“ от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага, ако неблагоприятно действие с щети, причинени от непреодолима сила: пожар, наводнение, друго природно бедствие. Служител също се признава за невиновен, ако щети на имущество нанесени при необходима самоотбрана.

Практически въпрос

Възможно ли е уволнение поради загуба на доверие на служителя, по отношение на когото сервизна проверкаако е подал молба за уволнение по собствено желание и е излязъл в отпуск по болест

Отговорът е изготвен съвместно с редакцията

Иван Шкловец отговаря:
заместник-ръководител Федерална службаза труд и заетост

Отговорът на този въпрос зависи от това кога приключва болничният.

Работодателят може да прекрати трудов договор със служител, който обслужва пари и материални ценности за виновни действия. Включително ако тези действия дават (клауза 7, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнението поради загуба на доверие е уволнение ... Следователно работодателят служител поради загуба на доверие в (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или отпуск.

В същото време служител, по отношение на който се провежда служебно разследване , има право на общ редИзпращане (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ограничение при прекратяване на трудов договор по време на болест или ваканция при уволнение по собствено желание ... Така че, ако изтича преди края на отпуска по болест, тогава работодателят трябва...

Задайте въпроса си на експерти

Уволнението по чл. „Загуба на доверие” може да се извърши независимо от това дали е открит недостиг на материални активи или не. Достатъчен е фактът на откриване на нарушения на счетоводната процедура, установена в организацията от служителя. Ако материалните ценности всъщност не бяха загубени, но виновни деянияили небрежност е довела до загуба на доверие в служителя от страна на работодателя.

Уволнение поради загуба на доверие по чл

Клаузата за загуба на доверие може да се прилага за служител, който е извършил неприлично действие, докато е извън работното място. Ако работодателят узнае информация, че служителят е извършил кражба, грабеж, измама или други престъпления, уволнение може да се извърши по чл. Загуба на доверие».

Следва да се има предвид, че поради загуба на доверие за тези действия, трудовият договор може да бъде прекратен в едногодишен срок от момента на откриване на основанието, довело до загуба на доверие. Ако нарушението е било открито преди повече от една година, приложите такива основания за съкращенияневъзможно е (такава процедура за уволнение на служител поради загуба на доверие е предвидена в клауза 7 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация, в Решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2).

Кой може да бъде уволнен по член "Загуба на доверие" от Кодекса на труда на Руската федерация

Процедурата за уволнение поради загуба на доверие се прилага за служители, на които е поверено обслужването на материални активи или парични средства: транспортиране, съхранение, приемане, разпределение и др. Тези работници включват мениджъри на складове, касиери, спедитори, складодържатели, продавачи и др. Пълен списъктакива специалисти са посочени в списъка, одобрен с наредба на Министерството на труда № 85 от 31.12.2002 г.

Практическа ситуация

Как да уволня по член, ако служител заплашва да отиде в съда

Отговорът е изготвен съвместно с редакторите на списанието "

Мария КОРОБЕНКОВА отговаря,
лидер на практиката трудовото законодателство LLC "Росмедконсултинг" (Санкт Петербург)

Служителите оспорват уволнението по вина в 90 процента от случаите. Ето защо, бъдете готови за факта, че вашата позиция ще трябва да бъде защитена в съда. Ако няма сериозни причини за такава драстична мярка, убедете директора да се раздели мирно със служителя. Ако служителят не е готов да прави компромиси, вземете документи, които оправдават неговата вина. В тази статия ще очертаем контролните точки, които трябва да бъдат проверени, за да може уволнението да бъде признато за законно в съда.

При какви условия може да бъде уволнен служител?

На първо място, уверете се, че служителят е подложен на невъзстановимо дисциплинарно наказание към момента на нарушението. Това може да бъде забележка или порицание. Но ако към момента на уволнението все още няма решение относно установените по-рано факти на неизпълнение, съдилищата смятат, че служителят няма други дисциплинарни мерки... На това основание служителят...

Невъзможно е да се уволни счетоводител, икономист, контрольор по статия „Загуба на доверие“. Изключение правят случаите, когато на счетоводителя са поверени задълженията на касиер. В този случай служителят ще носи пълна финансова отговорност за щети, причинени по време на изпълнението работни задължениякасиер.

Как да проведем процедурата за уволнение поради загуба на доверие

Процедурата стъпка по стъпка за уволнение поради загуба на доверие в служител е:

• в документалните доказателства за неправомерното поведение (трябва да има актове на извършена инвентаризация, меморандуми, други документи, потвърждаващи виновните действия);
• при получаване на писмено обяснение от служителя, в случай на отказ да даде такова обяснение, работодателят трябва да състави акт;
• при съставянето по формуляр No Т-8 или самостоятелно разработена проба.