Заповед за предотвратяване на нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарна заповед – образец и формуляр. Попълване на тялото на документа

Всеки възрастен е ходил на работа поне веднъж в живота си. Всичко започва добре: споразумения, ангажименти, надежди. Но всичко се случва: понякога служител нарушава производствените си задължения, умишлено или несъзнателно. И тогава идва отговорността.

Дисциплинарни наказания: видове, основания

Дисциплинарни мерки се прилагат към служител за неспазване на трудовите договори и поетите задължения по графика на работа, спазване на заповедите за управление, спазване на стандартите за защита на труда и други нюанси работни отношенияпризнат от закона за задължителен.

Работодателят може да избере само дисциплинарни наказания от списъка, предвиден в Кодекса на труда, а за определени категории служители - дисциплинарни разпоредби: забранено е да измислят санкции сами. Примерна поръчка дисциплинарни меркище улесни значително изправянето на служителя пред съда.

Дисциплинарни наказания и разпоредби за тяхното прилагане

Редът за налагане на санкции също е установен от Кодекса на труда, като работодателят няма право да се отклонява от него. Основата за привличане на служител към отговорност е образец на заповед. Дисциплинарни мерки при откриване на нарушение се изискват от ръководителя на първо ниво, след което работодателят действа по следния начин:

  • Изисква писмени обяснения от служителя. При негов отказ съставя акт.
  • Издава дисциплинарна заповед. Забележка, порицание или уволнение - Работодателят може да избере само една мярка за едно нарушение.
  • На служителя се представя заповед за преглед срещу подпис не по-късно от 3 работни дни.

Образец на заповед за дисциплинарни наказания

Заповед No13 от 13.12.13г

За дисциплинарни нарушения и отговорност

Проверка икономическа дейностпредприятия през 2012 г. разкриха факти за неправомерно надвишаване на заплатите, изплатени от работници на непълно работно време (клауза 6 от ревизионния акт, подписан на 23.11.13 г.)

В съответствие с точка 2.3 описание на работатаглавният счетоводител е длъжен да гарантира, че начисленията се извършват в съответствие с действащото законодателство. За неправилни такси главният счетоводител носи отговорност съгласно точка 4.1 от инструкциите.

По този начин, нарушението от главния счетоводител на пълното име. техен работни задълженияидентифициран на 23.11.13г., служителят е поискал писмени обяснения, в които главният счетоводител обяснява, че погрешно е начислил непълно работно време. заплатив размер на 100%.

Като се вземат предвид горното и нормите на членове 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация

Заповядвам:

  1. Включете главния счетоводител, име и фамилия. дисциплинарни наказания и порицание.
  2. За времето на порицанието лиши служителя от възнаграждението и бонусите, установени с колективния трудов договор.
  3. Ръководител на ОК Пълно име гарантира, че служителят е запознат със заповедта срещу подпис в рамките на 3 работни дни.
  4. Запазвам си контрола върху изпълнението на поръчката.

Основание: протокол от проверка от 23.11.13 г., писмени обяснения на главния счетоводител, трите имена. от 12.12.13г

договорено:

Водещ съветник

С думи: запознат с поръчката. Главен счетоводител(подпис) Пълно име, 14/12/13

Наказателно постановление за служител: Образец

Глобата по правилата на Кодекса на труда не е дисциплинарно наказание, но работодателят може, ако има основания, да глоби служителя. Образец на заповед за дисциплинарно наказание е глоба като клише и за налагане на глоба. Необходимо е само да се коригира преамбюла с обосновка, например, както следва:

„За нарушаване на сроковете за доставка на данъчни отчети в съответствие с„ Правилника за бонусите за служители “, ръководено от клауза 5 от Колективния договор „Име на организацията“,

Заповядвам:

Да лиши счетоводителя от пълното име. награди за март 2014 г.

Премахване на "дисциплината"

Основанието за предсрочно премахване на наказание от служител е заповед за премахване на дисциплинарно наказание, образец на преамбюла на който е даден по-долу. Като общо правило за нарушителя се установява изпитателен срок от 1 година: ако не извърши ново нарушение, тогава се счита, че не е подведен под отговорност.

Кодексът на труда дава и възможност на работодателя да освободи предсрочно служителя от „срама“ и „игото“ на дисциплинарната дисциплина. Нека дадем пример за такъв документ:

Заповед No 12 от 12.02.14г

13.12.13 г., със заповед № 13 до главния счетоводител, трите имена. е дадено порицание. През изминалия период служителят се отнася добросъвестно към изпълнението на задълженията си, осигурява навременното представяне на данъчни отчети, няма коментари.

На 10.02.14 г. получих жалба от синдикалния комитет за премахване на пълното име. дисциплинарни мерки. Като се вземат предвид горното и нормите на член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация

Заповядвам:

1. Премахнете от главния счетоводител пълното име. дисциплинарни мерки.

2. Ръководител на ОК Пълно име да запознае служителя със заповедта срещу подпис в 3-дневен срок.

Основание: жалба на синдикалния комитет от 10.02.14г

Директор "Име на организация"

договорено:

Водещ съветник

И нека веригите на дисциплинаря останат зад гърба си. Насладете се на работата си!

Дисциплинарното действие е отговорност за извършване на дисциплинарно действие.

Дисциплинарно нарушение е виновно, противоправно неизпълнение или неправилно изпълнениеназначен към него служител служебни задължения(нарушение на вътрешния трудов правилник, длъжностните характеристики, наредби, заповеди на ръководителя, технически правила и др.).

Неизпълнението или неправилното изпълнение на задълженията по причини извън контрола на служителя не може да се счита за виновно. (например при липса на необходимите материали, увреждане).

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изчерпателен списък на дисциплинарните санкции:

  • коментар;
  • порицание;
  • уволнение на подходящо основание.

В съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, преди прилагането на дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Обяснителната бележка на служител обикновено е придружена от бележка на ръководителя структурна единица... Тези документи, заедно с акта, служат като основание за вземане на решение за дисциплинарно наказание.

Ако след два работни дни служителят не даде обяснение, тогава се съставя и съответен акт. Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание.

При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се има предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание.

Освен това при налагане на дисциплинарно наказание е необходимо да се има предвид, че сроковете за неговото прилагане са законово ограничени.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяването на служителя, престоя му в отпуск.

Дисциплинарното наказание не може да се приложи по-късно от шест месеца от датата на нарушението, а въз основа на резултатите от ревизия, проверка на финансово-стопанската дейност или ревизия - по-късно от две години от датата на извършването му. Посочените срокове не включват времето на наказателното производство.

Налагането на дисциплинарно наказание се оформя със заповед (заповед) на работодателя.

Тази поръчка трябва да съдържа следните подробности:

  • факт (вид) нарушение на трудовата дисциплина,
  • времето на неговото извършване или откриване,
  • документи, послужили като основание за издаване на заповедта,
  • вид колекция.

Проектът за заповед се утвърждава от прекия ръководител на служителя, извършил дисциплинарното нарушение, ръководителя на структурното звено, ръководителя на службата за персонал.

Обикновено заповедта за налагане на дисциплинарно наказание се издава в един екземпляр.

На практика е препоръчително да премахнете няколко копия от подписаната заповед, след като служителят се запознае с нея: първото копие - оригиналът - е прикрепено към екипировката (заповеди за персонала), второто копие - в лично досие, трето - за служителя.

Заповедта на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт.

В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 "За трудовите книжки" (изменено с Постановление на правителството на Руската федерация от 06.02.2004 г. N 51) информация за наказанията в работна книжкане се вписват, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение.

Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

Отделно се разглежда въпросът за вдигането на дисциплинарното наказание.

В съответствие с член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служител не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че той няма дисциплинарно наказание. Тези. след една година глобата се вдига автоматично, без да се издава специална заповед.

В този случай, ако се наложи ново наказание на служител, който вече има наказание, преди първото наказание да бъде премахнато, се вземат предвид и двете наказания.

Работодателят преди изтичане на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание има право да го отстрани от работника или служителя по собствена инициатива, искане на самия служител, молба на неговия непосредствен ръководител или представителния орган на служителите. Заявлението се подава в писмен вид, адресирано до ръководителя на организацията.

Теоретично възбраната може да бъде вдигната по всяко време през годината за налагането й, но на практика е препоръчително възбраната да бъде оттеглена не по-рано от шест месеца.

За предсрочно вдигане на дисциплинарно наказание се издава заповед, подписана от ръководителя на организацията.

Заповедта за предсрочно оттегляне на дисциплинарно наказание трябва да съдържа следните данни:

  • основанието за вдигане на дисциплинарното наказание,
  • номер и дата на заповедта за налагане на наказание
  • основание за премахване на възбраната

Служител, чието дисциплинарно наказание е премахнато предсрочно, се счита за неподлежащ на дисциплинарно наказание.

Обикновено заповедта за отмяна на дисциплинарното наказание се издава в един екземпляр. На практика също е препоръчително да направите няколко копия от подписаната заповед, след като служителят се запознае с нея: първото копие - оригиналът - се подава в екипажа (заповеди за персонала), второто копие - в лично досие, третият - за служителя.

Заповедта на работодателя за вдигане на дисциплинарното наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис.

Относно прилагането на дисциплинарно наказание под формата на порицание

Във връзка с нарушението от склададжия Кирилов К.К. т. 3.1 и 3.3 от длъжностна характеристика No 4, утвърдена със заповед Генералният директор LLC "Time" от 08/11/17, № 32, изразяващо се в неизпълнение на заповедта на прекия ръководител за приемане, сортиране и поставяне на продукти в склада 5

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Да наложи на Кирилов Кирил Кирилович дисциплинарно наказание във формуляра.
2. До началника на отдел „Личен състав“ Сидоров С.С. да запознае Кирилов К.К. под подпис с тази заповед.

причини:
- Меморандум на началника на цеха Завършени продуктиИванова И.И. от 07.07.2018 г.;
- акта за неизпълнение без уважителна причина на трудови задължения от 07.07.2018 г., № 2;
-искане за разяснения от 07.07.2018 г., No 1;
- акта за липса на писмени обяснения от 10.07.2018 г. №3.

Генерален директор Петров П.П.

Запознат с поръчката:

складовъд Кирилов К.К.
началник на отдел „Персонал” Сидоров С.С.

Дисциплинарна заповед

За ангажиране дисциплинарно нарушение, а именно: допускане на работници до строителната площадка на 12 октомври 2018 г. при липса на защитни средства и без използване на лични предпазни средства от работниците

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Дайте порицание на началника на секцията Павел Потапович Потапов.

Основания: заповедта на специалиста по охрана на труда Иванов И.И. от 12 октомври 2018 г., обяснителна записка на ръководителя на обекта П. П. Павлов от 12 октомври 2018 г., точка 5.3 от длъжностната характеристика на ръководителя на обекта, клауза 26 от Инструкция по охрана на труда ОТ-116/02.

Генерален директор Сидоров С.С.

Заповед за прилагане на дисциплинарно наказание

Във връзка с установения факт на извършване на неправилно вписване при преместване на друга работа в трудовата книжка на водещия инженер Петров П.П.

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Да съобщи на инспектора на отдел „Персонал” Иванова М.И. порицание.
2. Ръководителят на отдела за персонал Михайлова М.М. да осигури вписване в трудовата книжка на водещия инженер Петров П.П. правилно вписване, признавайки по-рано направеното вписване при преместването на друга работа за невалидно по реда, предписан от нормативните правни актове.
3. До секретаря-деловод Кузнецова К.К. да запознае с тази заповед инспектора на отдел кадри М.И.Иванова, началника на отдел кадри М.М.Михайлова, водещ инженер П.П.Петров. под личен подпис не по-късно от един работен ден от датата на публикуване на тази заповед.
4. Запазвам си контрола върху изпълнението на тази поръчка.
Основания: Меморандум на водещия инженер П. П. Петров от 07.11.2018 г., презентация на началника на отдел „Персонал” Михайлова М.М. от 07.11.2018 г. за налагане на дисциплинарно наказание, писмено обяснение на инспектора на отдел „Персонал” Иванова И.И. от 07.11.2018г.

Генералният директор Василиев В.В.

Запознат с тази поръчка:

Инспектор на отдела за персонал И.И. Иванова

Ръководител на отдела за персонал Михайлова М.М.

Водещ инженер П. П. Петров


Дисциплинарна заповед

Поради причината, че. че в нощта на 12 срещу 13 март 2018 г. пазачът С.С. Сидоров отсъстваше на дежурство без уважителна причина за един час, от 23:00 до 24:00 часа. и на основание чл.192 Кодекс на труда RF

ЗАПОВЯДВАМ:
1. За нарушение на трудовата дисциплина да обяви забележка на С.С. Сидоров.
2. Отговаря за кадровата документация А.А. Андреева да запознае С.С. Подпис на Сидоров.
Мотиви: бележка от началника на службата за сигурност от 14.03.2018 г., обяснителна записка от С.С. Сидоров от 14.03.2018г.
Директор Петров П.П.
Със заповедта е бил запознат С.С. Сидоров


Заповед за отмяна на дисциплинарно наказание и мерки за материално въздействие

Въз основа на петиция на главния инженер на LLC Planeta Н. Н. Николаев. от 07.07.2018 г., като взе предвид добросъвестното изпълнение на задълженията си от Сергеев С.С. и се ръководи от чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Да отмени дисциплинарното наказание под формата на порицание, наложено преди това със заповед № 352k от 03.02.2018 г. от Сергеев Сергей Сергеевич, началник на ремонтната площадка.
2. Премахване на мярката за материално въздействие под формата на неизплащане на възнаграждение по резултатите от работа за 2018г. със Сергеева S.S. наложено преди това със Заповед No 352к от 03.02.2018 г. личен номер 689.
3. На служителя на отдела за персонал на LLC Planeta, в рамките на един работен ден, изгответе копие от заповедта и го изпратете до отдела за персонал, счетоводството.
4. На главния инженер на LLC Planeta да запознае Сергеев С.С. с тази заповед, в срок от три работни дни срещу получаване и изпрати копие от заповедта с разписка за запознаване с отдела за персонал.

Заместник-директор по човешките ресурси К.К. Алексеев


Заповед за предсрочно вдигане на дисциплинарно наказание

Въз основа на петиция на ръководителя на маркетинговия отдел Сидоренко В.В. от 17.12.2018г

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Заповед No 96-к от 24.10.2018 г. за обявяване на К. К. Константинов на специалиста по маркетинг. коментари за отсъствие от работното място в продължение на 5 часа подред отменя.
2. Помислете за К. К. Константинов. не подлежи на дисциплинарни наказания.
3. С тази заповед Константинов К.К. запознайте се с разписката.
Причина: петицията на ръководителя на маркетинговия отдел Сидоренко В.В. от 17.12.2018г

Генералният директор Николаев Н.Н.

Прочетох заповедта:
маркетолог Константинов К.К.

Заповед за административно наказание

От 25.03.2019 г. No 55-к

Относно административното наказание на служител

Антонов Иван Антонович, оператор на металорежещи машини с програмирано управление механична секция, отсъствал от работното място от 11 до 22 март 2019 г. без представяне на оправдателни документи.

ЗАПОВЯДВАМ:

  1. За отсъствие от работното място в работно времеБез основателна причина Иван Антонович Антонов счита дните от 11 до 22 март 2019 г. за отсъствия.
  2. Да лиши Антонов И.А. според резултатите от работата през март т.г променлива част от заплатата със 100%.
  3. Антонов И.А. за нарушение на вътрешния трудов ред, изразяващо се в отсъствие от работното място в работно време без уважителна причина да постанови порицание.
  4. Планираната годишна ваканция от 08.07.2019 г. до 08.04.2019 г. се отлага за периода от 04.11.2019 г. до 02.12.2019г

база:

- Бележка на специалиста по човешки ресурси Ковалева М.С. от 25.03.2019г

- Акт за отсъствие на служител на работното място от 22.03.2019 г. № 39;

— Разяснително писмоАнтонова И.А. от 25.03.2019г

Директор Н.Н. Николаев

Запознат: Антонов I.A.

Дисциплинарна заповед на служителите

От 10.01.2019 г. No 28-к

Относно дисциплинарното наказание на служител

Петров Петр Петрович, монтажник на електрически машини и устройства на монтажната площадка, на 28 декември 2018 г., в края на работната смяна, е бил на територията на предприятието в състояние на алкохолно опиянение.

ЗАПОВЯДВАМ:

  1. Петров Петр Петрович следва да получи забележка за нарушение на вътрешния трудов ред, изразяващо се в пребиваване в алкохолно опиянение през работно време на територията на предприятието.
  2. Да лиши Петров П.П. променливата част на заплатите въз основа на резултатите от работата през декември 2018 г. със 100%.

Няма форма на дисциплинарна заповед, строго предписана от закона. Няма и специални изисквания към неговия обем, съдържание и структура. Всяка компания самостоятелно установява формата на такъв документ и го използва във всички случаи на регистрация на дисциплинарни наказания, независимо от вида на нарушението на служителите или вида на наказанието.

Важно! Работодателят има право да обяви служител, който не е изпълнил задълженията си или ги е изпълнил неправилно, за забележка, порицание или уволнение (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато самостоятелно разработите формуляр, можете да вземете всяка унифицирана форма на съответния документ като образец на заповед за дисциплинарно наказание. Ако се придържате към общата структура за изграждане на този вид документи, е по-малко вероятно да пропуснете важни детайли в самостоятелно разработена форма.

Разгледайте структурата на унифицираните поръчки за персонал, като използвате статиите на нашия уебсайт:

Образец на заповед за прилагане на дисциплинарно наказание можете да намерите и на нашия сайт, където има формуляр, подходящ за почти всички случаи.

Как да издадем нареждане за събиране с помощта на този формуляр, ще разгледаме по-нататък, като използваме примера за най-често срещаното трудово нарушение - отсъствие.

Кога заповедта на работодателя декларира събирането на служителите?

Отсъстващият задължително ще бъде наказан, ако не може да оправдае отсъствието си от работното място (алинея "а" от клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно! Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация отсъствието е отсъствието на служител на работното място без причина през целия работен ден (включително повече от 4 часа подред).

Заповедта за дисциплинарно наказание за отсъствие ще трябва да отразява всички значими аспекти: накратко да опише факта на нарушението, да предостави връзка към подкрепящи документи (актове, бележки, обяснения), да посочи датата на отсъствие, както и организационните или материалните последици на нарушението (лишаване от бонус, порицание и др.).

Дисциплинарната заповед не е достатъчна, за да накаже служител, който е прескочил смяна (или част от нея). Ще трябва да вземете предвид и разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно! Дават се 2 дни за получаване на писмени обяснения от пропускащия, след което, ако работодателят не е изчакал обяснение, се съставя съответен акт (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обяснението от нарушителя на мотивите за неправомерното му поведение позволява обективна преценка на фактическите обстоятелства, довели до дисциплинарна отговорност.

Освен това работодателят, преди приемането на дисциплинарна заповед, иважно е стриктно и сериозно да се подходи към регистрирането на факта на престъплението. Ще е необходимо да се запише момента, в който служителят не е на мястото на извършване на своето трудова функцияи да разберете всички обстоятелства на това нарушение. Това е възможно чрез съставяне на отделен документ, съставен от комисия, специално създадена от работодателя.

Ако заповедта на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание бъде обявена без спазване на тези процедури, дисциплинарното наказание може да бъде оспорено в съда или да ескалира в безкрайна правна война между служителя и работодателя.

За да може работодателят да накаже работника или служителя за трудово нарушение, трябва предварително да се погрижи всички задължения, които работодателят очаква от служителя, да бъдат въведени своевременно срещу негов подпис. В противен случай служителят лесно ще оспори законосъобразността на дисциплинарната заповед (например вижте решението за обжалване на Върховния съд на Република Бурятия от 24 юни 2015 г. по дело № 33-2159 / 2015 г.).

Тоест трябва да бъдат спазени всички формалности преди издаване на заповед за прилагане на дисциплинарно наказание. Можете да изтеглите примерен документ на нашия уебсайт.

Резултати

Работодателят има право да накаже немарлив служител за неправилно поведение. Важно е изчерпателно да се разберат неговите обстоятелства и правилно да се съставят всички документи, така че последиците от дисциплинарното наказание да не станат предмет на съдебно производство. Сред такива документи е дисциплинарна заповед, чийто образец е публикуван на нашия уебсайт.

Дисциплинарна заповед: Процедура за

Ако служител наруши трудовата дисциплина, работодателят има право да изготви заповед за прилагане на дисциплинарна отговорност към него, за която се дава 1 месец от момента на откриване на нарушението (част 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация), но в рамките на 6 месеца от датата на извършването му.

ВАЖНО! Изключение правят нарушенията, открити по време на ревизия или ревизия (за които могат да бъдат наказани в рамките на 2 години след извършването), както и установените по наказателно дело (няма ограничителен интервал).

Когато се налага наказание, трябва да се проучат тежестта на нарушението, обстоятелствата по неговото извършване (част 5 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да изготви заповед за дисциплинарни действия, работодателят трябва:

  1. Запишете нарушението с акт или друг документ.
  2. Изискайте обяснения от служителя, за съставянето на които на последния се дават 2 работни дни.
  3. При необходимост след изтичане на посочения срок съставете акт за отказ от разяснение.
  4. Да се ​​консултира със синдиката в съответствие с чл. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако нарушителят е член на него и избраното наказание е уволнение.
  5. Издайте заповед за събиране.

Процедурата за издаване на заповед е следната (част 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  1. Регистрация на самата поръчка.
  2. Запознаване на служителя с него до 3 дни (отчитат се само дните, прекарани на работа) и представяне на копие по искане на служителя.
  3. Регистрация на съответния надпис в заповедта, ако служителят откаже да подпише (част 2 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изготвяме заповед за привличане на служител към дисциплинарна отговорност. Примерна поръчка

Действащото законодателство не установява изисквания за съдържанието на заповедта за привличане на дисциплинарна отговорност, с изключение на формуляра Т-8 (формата на заповедта за уволнение, за повече подробности относно попълването й в статията Заповеди за персонал - какви са тези заповеди?). Но въз основа на практиката е необходимо да имате следната информация в поръчката:

  1. Уводна част:
  • дата и номер;
  • името на документа.
  • Мотивационна част:
    • мотиви за дисциплинарни действия, кратко описание наобстоятелствата на престъплението;
    • информация за деянието на служителя;
    • разпоредби на законодателни актове, както и местни актове, които са били нарушени.
  • Оперативната част:
    • връзка към членове от Кодекса на труда на Руската федерация;
    • лични данни на лицето, което е изправено пред съда, посочващи длъжността, както и структурното звено;
    • списък на документите, послужили като основание за посоченото производство;
    • длъжност, както и лични данни на ръководителя, направил поръчката;
    • място, където посоченият служител да постави отметка за запознаване с тази заповед.

    ВАЖНО! Уволнението не изисква изготвянето на 2 заповеди: за събиране и за уволнение - всичко се записва в една. В случай на съставяне на 2 документа съществува висок риск от объркване в процедурата (например, да не получите предварително становище на синдиката, вижте решението за обжалване на въоръжените сили на РФ от 09.11.2012 г. № 60 -APG12-7).

    Можете да изтеглите образец на заповед за дисциплинарни наказания, като следвате връзката: Проба дисциплинарна заповед.

    Изготвяме заповед за дисциплинарна отговорност под формата на забележка

    Заповедта за привличане на служител към дисциплинарна отговорност под формата на коментар трябва да съдържа следната информация:

    1. Уводна част:
    • наименованието на фирмата, чийто ръководител издава заповедта;
    • дата и номер;
    • името на документа.
    • причините, послужили като основание за налагане на наказание.
    • волята на работодателя да обяви коментари на служителя;
    • Име на такъв служител.
    1. Мотивационна част:
    1. Оперативната част:
    1. Приложение - основание за събиране (служебни бележки, актове и др.).
    2. Длъжност, както и лични данни на ръководителя, който е изготвил документа.
    3. Място, където посоченият служител да постави отметка за запознаване с тази заповед.

    Можете да изтеглите образец на заповед за дисциплинарна отговорност за коментар, като следвате връзката: Образец на заповед за дисциплинарна отговорност под формата на коментар.

    ***

    Дисциплинарната заповед е окончателният документ, в който работодателят определя същността на вида наказание, приложимо към служителя за нарушение на трудовата дисциплина. Няма официален образец на заповедта за дисциплинарна отговорност, с изключение на формата на заповедта за уволнение, следователно кадрови услугиима право да ги съставя самостоятелно.

    Подобни публикации