Може ли работодателят по собствена инициатива да уволни служител на изпитателен срок? Допустимо ли е уволнение по време на изпитателния период. Правилен алгоритъм за издаване на подкрепящи документи

По правило трудовата дейност на ново място започва с изпитателен срок. През този период работодателят може да инициира уволнението на служителя и служителят има право да напусне работата си за сами по себе си... Във всеки случай уволнението с изпитателен срок трябва да се извърши в съответствие с всички правила, които ще бъдат обсъдени в тази статия.

Допустимо ли е уволнението по време на пробния период

Изпитателният срок е периодът, през който работодателят може да идентифицира и оцени професионално качествонаети служители. Условията на изпитателния срок са предписани в трудовия договор, който трябва да бъде внимателно преразгледан преди подписването. В този период страните по сделката трябва да преценят възможността за продължаване на трудовото правоотношение.

Организацията на пробния период се регулира от разпоредбите на член 70 Кодекс на труда Руска федерация... Продължителността на този период е предписана в договора и е отразена и в заповедта за приемане на длъжността.

Неприемливо е обаче да се установи изпитателен срок за следните категории граждани:

жени по време на бременност;
жени, отглеждащи бебета на възраст под една година и половина;
граждани на възраст под осемнадесет години;
завършили висше и средно професионално образование образователни организации(при кандидатстване за работа по специалност в рамките на една година след получаване на диплома);
хора, наети в резултат на конкурс;
хора, наети в резултат на изборите;
хора, дошли на работа в резултат на преместване (по покана) от подобна позиция от друга компания;
граждани, с които е сключен трудов договор за кратък период (до два месеца).

Така, отговаряйки на въпроса дали бременната жена може да бъде уволнена на изпитателен срок, можем да кажем, че не. Това се дължи на факта, че според закона е неприемливо за жени в състояние да установят период за проверка.

За да потвърди статуса си, наетият служител трябва самостоятелно да предостави документи за самоличност. Важно е да се разбере, че изпитателният срок може да се приложи само когато е нает нов служител на свободна позиция. В същото време, ако има нужда от преместване на съществуващ служител на компанията / институцията на нова длъжност, периодът за проверка не се определя.

Продължителността на изпитателния срок е индивидуална във всеки случай и зависи от заеманата длъжност. Най -често този период не надвишава три месеца, обаче, когато човек е приет лидерска позицияпериодът на изпитване може да нарасне до шест месеца. При сключване на трудов договор за кратък период от два до шест месеца, изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици.

Продължителността на периода за проверка се определя в календарни дни (включително уикендите и почивни дни). В същото време онези дни, в които стажантът не е ходил на работа по уважителна причина (например е бил в отпуск по болест, поради престой на работното място, докато изпълнява обществени задължения), не се включват в този период от време.

Причини за уволнение

Основанията за уволнение на новодошъл на пробация и на съществуващ служител са практически еднакви. Ако обаче през периода на проверка служителят демонстрира незадоволителни резултати от работата си, тогава работодателят има право да не го издаде обезщетение.

Най -популярните основания за уволнение на лице по време на изпитателния период по инициатива на работодателя:

Ниски показатели, получени в резултат на окончателното сертифициране.
Неизпълнение на новодошлия да изпълнява задълженията си правилно (например некомпетентност, отсъствия, закъснения и т.н.). В този случай работодателят трябва да извърши редица мерки, например да предупреди служителя за недопустимостта на такова отношение към работа в писмена форма или чрез използване на други дисциплинарни мерки... Едва след изпълнението на тези действия работодателят получава правото да уволни стажанта.
Нанасяне на щети на компанията в резултат на действията на новодошъл. Това може да бъде повреда / кражба на имущество, разкриване на търговска тайна и т.н. Преди да уволните служител, ще трябва да докажете вината на служителя.
Неморално поведение, неподходящо за човек, който заема определена позиция в компанията. Например, ако учител в училище е унизил достойнството на ученик.
Отиване на работа по неподходящ начин. Например пиян или под въздействието на наркотици.
Подаване на фалшифицирани документи при кандидатстване за работа. Например, предоставяне на фалшива диплома за висше образование.
С намаляване на персонала поради ликвидация на дружеството.

Най -популярните основания за уволнение на човек по време на изпитателния срок по инициатива на служител:

Появата на лични обстоятелства, възникнали след работа. Например, принудително преместване в друг град, бременност, здравословни проблеми на близки и т.н.
Незадоволителни условия на труд. Например, лошо осветление, микроклимат, екологични показатели и т.н.
Разбиране, че съществуващите квалификации / опит / образование не съответстват на заеманата длъжност.
Няма перспектива за кариерно развитие.
Появата на по -атрактивно предложение за работа.

По искане на служителя

Независимо дали служител на компанията е на пробация или не, той винаги има право да подаде оставка по своя инициатива. Тази процедура няма да причини особени затруднения. За да освободи длъжността, служителят ще трябва да уведоми писмено своя работодател три дни преди планираната дата за прекратяване на трудовия договор. Ако обаче страните по споразумението са готови да прекратят трудовото правоотношение по -рано, няма да са необходими три дни отработване.

В текста на заявлението трябва да се посочи причината за напускане на работата. Например: „Моля ви да ме уволните по собствено желание преди изтичане на изпитателния срок, защото квалификацията ми не съответства на заеманата длъжност“.

Ако през изпитателния период работодателят не е успял да прекрати трудовия договор, тогава новодошлия автоматично остава на своята позиция на общо основание. В този случай няма да се изискват допълнителни документи. За уволнение по собствена инициатива след края на тестовия период вече ще е необходимо да се работи не три дни, а две седмици.

Ако при встъпване в длъжност е съставен договор, който не казва нищо за изпитателния срок, тогава след подаване на заявление за уволнение служителят трябва да работи в компанията още две седмици. В тази ситуация изобщо няма значение колко дълго дадено лице е работило във фирмата (една седмица или десет години).

Когато човек напусне работа по време на изпитателния срок, работодателят трябва да му плати заплати(за работни дни) и обезщетение за неизползвана ваканция. Отпуска се изплаща само в ситуация, в която това условие е посочено в трудов договор или други вътрешни разпоредби.

По искане на работодателя

В процеса на приемане в работно мястонов служител сключва трудов договор с него, както и списък с изисквания и задачи за изпитателен срок за последващо записване в държавата. За да премине успешно тестовия период, начинаещият трябва да реши всички задачи, които са му възложени.

Ако работодателят е решил да изключи стажанта, той трябва да го уведоми за това три дни преди датата на предложеното уволнение. На новодошлия трябва да бъде изпратено писмено предизвестие. Той предписва основата за изключване на служител от служителите на компанията и посочва деня на анулиране на трудовия договор.

Примерно известие за прекратяване на трудов договор можете да намерите по -долу:

Ако служителят е преминал успешно тестовия период, той се приема в персонала на компанията. Сега работодателят може да уволни служителя, но в този случай прилагането на опростената процедура не е налично.

Изгонване на стажанта, тъй като не е преминал изпитателния срок

Ако заявителят вакантна длъжностне успя да се докаже по време на тестовия период (да докаже, че може да изпълни възложеното трудови задължения), тогава работодателят има пълното право да прекрати трудовия договор с него. В същото време не е необходимо да чакате, докато този период приключи. Важно е обаче фактът на неадекватност на вакантната длъжност, некомпетентност на служителя, да бъде потвърден.

Доказателство за отрицателно приключване на процедурата за проверка на компетентността на кандидат за позиция в компанията:

докладът на жалбоподателя за резултатите от неговата трудова дейност през изпитателния период;
акт на ниско качество на произвежданите продукти;
доклад / бележка за ниско качество на извършената работа;
протокол от заседание на специална комисия, компетентна да оценява резултатите от пробния период;
факти за прилагане на дисциплинарни мерки по отношение на новак.

Работодателят няма право да изгони стажанта, докато е в официален отпуск по болест или в отпуска.

Алгоритъм на действията на работодателя за уволнение на стажанта по изпитание:

Прехвърляне на предизвестие до уволнения служител, в което ще бъде записано, че след три дни сключеният преди това трудов договор ще бъде развален.
Издаване на заповед за уволнение на неподходящ служител. В същото време е важно да се запознае уволненото лице с тази заповед (срещу получаване).
Попълване на трудовата книжка.
Извършване на пълно изчисляване на заплатите.

Във връзка с

Установяването на изпитателен срок при сключване на трудов договор не е задължително, но работодателите често прибягват до подобен метод за тестване на нови служители. Това се прави, за да се улесни уволнението на неподходящ персонал. Въпреки това, преди да уволните служител на изпитателен срок, трябва внимателно да прецените какви основания ще бъдат в основата на заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Условието на теста, което се поставя при наемане, също играе ролята на един от начините за защита на интересите на самия служител. Ако ситуацията на новото място по някаква причина не подхожда на наетия служител, той няма да трябва да работи две седмици във връзка с уволнението по собствено желание. Така установяването на условието за преминаване на изпитателния срок защитава и правата на приетия служител.

Период на изпитване

В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, ограничителният срок за установяване на тест е ограничен до три месеца в нормални случаи и шест при наемане на служители за длъжността мениджъри, съответните заместници и главни счетоводители . Максималният срок на изпитателния срок се намалява на две седмици, ако трудовият договор е сключен за кратък период от 2 до 6 месеца. Посочените условия не могат да се променят нагоре по съгласие на страните, единствените изключения са случаите, предвидени от федералното законодателство.

Например, съгласно параграф 1 на чл. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79? ФЗ "За държавната служба на Руската федерация", при приемане на публичната службаможе да се установи изпитателен срок от 3 месеца до 1 година.

Трябва също така да се помни, че пробният период не включва дни на реално отсъствие от работа по уважителни причини (отпуск по болест, отпуск и т.н.).

Как да уволня с изпитателен срок

И работодателят, и служителят могат да действат като инициатор за прекратяване на трудовия договор по време на изпитателния срок. Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче предвижда, че служителят има задължение да работи в продължение на три дни след подаване на заявление. Тази норма значително опростява живота на служител, който се нуждае краткосроченпрекратяване на трудовото правоотношение, например, ако е получено по -благоприятно предложение за работа.

Работодателят, преди да уволни неподходящ служител по време на изпитателния срок, е длъжен да предупреди решениетопо предвидения от закона начин. Тоест, не по -късно от три дни преди действителното прекратяване на трудовото правоотношение, служителят трябва да бъде информиран за датата и причините за прекратяване на трудовия договор. Ако лицето не е било уведомено за такова решение и след края на изпитателния срок, посочен в споразумението, той продължава да изпълнява своите функционални отговорности, се счита, че служителят е преминал успешно всички условия на теста и неговите последващо уволнениевъзможно само в общ ред.

Във всички случаи, преди да вземете решение и да уволните неподходящ служител в края на изпитателния срок, трябва внимателно да подходите към подготовката на придружаващите го документи, тъй като тези действия могат да бъдат оспорени в съда.

Досъдебна забрана

Обикновено целта на работодателя, който прави такава клауза в споразумение, е да уволни некомпетентни служители бързо и безболезнено. Въпреки това, когато решават дали е възможно да се уволни служител на изпитателен срок, работодателите често забравят, че има списък на лицата, които в съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация първоначално не се установява изпитателен срок. Във връзка с тази забрана такива служители могат да бъдат уволнени само по общ начин, на основанията, предвидени в тринадесетата глава от Кодекса на труда на Руската федерация.

избрани по конкурс)
бременни жени и тези с деца на възраст под 1,5 години)
лица под осемнадесет години)
млади специалисти (в рамките на една година от датата на завършване на държавна образователна институция))
избран на избираема длъжност)
поканени по реда на прехвърлянето)
които са сключили трудов договор с продължителност до 2 месеца.

Федералните закони и колективният договор могат да предвиждат други категории граждани, които при наемане не могат да включат такова условие в трудовия договор.

Правилен алгоритъм за издаване на подкрепящи документи

Служител, който е уволнен с изпитателен срок поради незадоволителен резултат, има право да обжалва подобни действия на работодателя в съда. Тъй като по подразбиране съдът винаги е на страната на уволнения служител, работодателят трябва да има убедителни доказателства, че е прав. Ключът към успешното изпитване са правилно изпълнените документи, потвърждаващи, че служителят не се е справил с теста. Отделът по човешки ресурси се препоръчва последователно да изпълнява следните стъпки при подготовката на съответните доказателства за коректност.

Във всеки случай грешките на служителя трябва да бъдат записани и съставени в писмена форма: следното може да послужи като потвърждение:

Отчети)
Служебни бележки на непосредствения началник за нарушението от страна на служителя на длъжностната характеристика или трудов договор}
Наказателни санкции)
Писмени коментари
Деяния за некачествено изпълнение на работата.

Препоръчително е служителят да се запознае с такива документи срещу подпис и след всяка „грешка“ да се изисква обяснителна бележка.

В случай, че горните документи липсват и всички инструкции са дадени на служителя устно, в предприятието трябва да се създаде специална комисия, която да определи резултатите от теста и да препоръча как служител може да бъде уволнен на изпитателен срок, без да нарушава Законът. Съответното решение трябва да бъде формализирано в протокол.

Съобщение за уволнение

Ако въпреки това се вземе окончателното решение, че служителят не е подходящ за задълженията на вакантната длъжност, той трябва да бъде предупреден за предстоящото уволнение. Периодът на предупреждение не може да бъде по -малко от три дни преди деня на уволнението и края на изпитателния срок (част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин често задаваният въпрос дали е възможно да се стреля преди края на изпитателния срок има недвусмислено положителен отговор.

В известието служителят трябва да подпише своя познат и съответната дата на предаване на копието.

В случай на нарушение на тридневния срок и края на изпитателния срок, неспазването на теста не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. В този случай служителят може да бъде уволнен само на общи основания.

Установяването на изпитателен срок за служител при наемане е незадължителна процедура. Съгласно 70 -ия член на Кодекса на труда такива условия могат да бъдат предвидени в трудовия договор, но държавата не изисква това. Както показват многобройните проучвания, в повечето случаи работодателите все още предпочитат да приемат новодошлите едва след изпитателен период, за да се уверят в тяхната компетентност, способност за правене на бизнес и полезност за компанията. Но може ли работодателят да го уволни на пробация? Повече за това в днешната статия.

Смята се, че такъв период може да бъде полезен за самите работници. За кратко време те ще могат да вземат окончателно решение: дали искат да останат на това място, или това не им подхожда. В случая на последното лицето има право да уведоми работодателя за това и да напусне мястото, без да чака края на срока. Работодателят може също така да се съгласи да прекрати отношенията със служителя преди изтичането на тестовия период. Но само ако самият служител не е доволен от това, той ще има право да поиска от съдебните органи да се застъпят за него.

Ако работодателят няма солидна доказателствена база, както и ако има грешки при изпълнението на документите, съдът може да реши да върне служителя на позицията му или да събере средства от работодателя за принудителното престой на уволнения и морален нанесени му щети.

Колко може да продължи пробен период?

Пробният период може да продължи максимум шест месеца. Такъв период обаче според Кодекса на труда се установява само за кандидати за ръководни длъжности.

Условия на тестовия период:

до две седмици, ако става въпрос за сключване на договор, според който служителят ще изпълнява задълженията си за не повече от 6 месеца;
до три месеца, когато става въпрос за стандартен трудов договор;
до 6 месеца, когато дадено лице кандидатства за позиция управител, главен счетоводител или заместник -управител.

Периодът на проверка може да бъде удължен само ако служителят е взел отпуск или е бил в отпуск по болест. В същото време законът предвижда кръгът от лица, които нямат право на изпитателен срок... То:

жени в различни етапи на бременността;
под пълнолетие;
млади специалисти, които получават работа за първи път след дипломирането си;
служители, заели длъжност на конкурентна основа;
служители, с които е сключен договор за период не по -дълъг от два месеца;
служители, които са прехвърлени от една позиция на друга в рамките на една и съща компания или от един работодател към друг, както е уговорено.

Този списък не е пълен и може да бъде допълнен с регионални закони.

Ако има уволнение по време на изпитателния срок, работодателят е длъжен да информира за това 3 дни преди почивката работни отношения... Точно същите изисквания за служител, който реши да напусне по своя инициатива: той ще трябва да работи още три дни.

Каква може да е причината за уволнението?

За да уволни служител с изпитателен срок, работодателят трябва да има убедителни причини. Разбира се, той може да направи това въз основа на собствените си предпочитания, без да разчита на изискванията на закона, но в този случай рискува да загуби в съда, ако вече бившият му служител иска да уреди съдебни спорове.

Причини за уволнение:

служителят не се справя със задълженията си;
често прескача;
не спазва мерките за безопасност;
не спазва правилата трудова дисциплина;
се държи непрофесионално или поведението му клевети компанията.

По принцип може да има много повече причини. Важно е работодателят да има доказателства за обосноваността на такова решение. Доказателствената база може да бъде подписана от служителя длъжностни характеристики, правила за безопасност, харта на компанията, попълнени доклади за работа, доклади за отсъствия, оплаквания от клиенти или други служители.

Не се изискват специални обосновки за напускащ служител. Ако е искал да се откаже, това е неговото право, което може да използва по всяко време, дори по време на пробен период.

За да уволни служител, работодателят трябва да спазва някои правила. Основното е да се съберат документи, които потвърждават валидността на решението за уволнение, некомпетентността на служителя. След това работодателят е длъжен да изпрати на служителя известие, в което е необходимо да посочи точните причини за уволнението и след това да издаде съответно постановление. Бележката за доставката на уведомлението и за подготовката на поръчката трябва да бъде вписана в дневника за регистрация на поръчката, служителят трябва да постави подписа си в дневника, потвърждавайки, че е запознат с текстовете на документите.

В рамките на десет дни всички дължими средства на служителя трябва да бъдат изплатени. Това не е само заплата, но и обезщетение, ако човек е работил повече от 15 дни, през предписаната ваканция, от която уволненият не се е възползвал, плащания по болест, ако служителят е взел отпуск поради влошено здраве. Обезщетението се изчислява, като се вземе предвид времето, което служителят е прекарал на работа, общия му стаж. Предприятието съхранява в архива си копие от трудовата книжка на уволнения, служителят получава книгата след вписване на причината за уволнението и в нея е вписан печатът на предприятието. Трудова книжкатрябва да се предават само на ръце. Ако лицето не го е взело, може да му бъде изпратено известие по пощата, че е необходимо да дойде и да вземе документа си. Не можете да изпратите книга по пощата или с куриерска доставка.

След цялата процедура трябва да се постави бележка за уволнение в личното досие на служителя.

Ако някоя от тези точки не е изпълнена правилно или изобщо не е изпълнена, служителят ще има по -голям шанс да докаже незаконосъобразността на уволнението в съда.

Какво е полезно да знаете

Съществуват редица характеристики на уволнението при изпитване, които са полезни както за работодателите, така и за тези, които са наети да знаят:

В този случай не се предвижда двуседмична работа. Има само тридневен срок за прекратяване на всички трудови правоотношения.
Не можете да уволните човек, когато той е в отпуск по болест.
При уволнение на служители, които получават материални ресурси или важни документи на свое разположение, работодателят има право да установи процедура за приемане и прехвърляне на дела, която не противоречи на Кодекса на труда.
Всички разпоредби на Кодекса на труда, уреждащи уволнението при изпитание, са еднакво валидни и за двамата правителствени агенциикакто предприятия, така и частни.

В руската съдебна практика има много случаи, когато служителите са писали жалби срещу работодателите си, които според тях са ги отхвърлили без особена причина, по тяхно собствено искане. И съдът често удовлетворява подобни искове. В някои случаи той изисква от работодателя да изплати обезщетение на лицето, в други - да възстанови служителя на поста.

Уволнен служител може да се бори за правата си доста успешно във всички случаи, когато работодателят не му е платил дължимите средства след изпитателния срок, уволнил го е без сериозна причина, не го е запознал служебни отговорностиили не е уведомил за уволнение три дни преди издаването на заповедта.

Уволнението е възможно както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на служителя.

Работодателят има право да установи изпитателен срок за кандидата при наемане. Разпоредбата за наличието на теста трябва да бъде посочена в трудовия договор.
Изпитателният срок не може да надвишава 3 месеца, а за някои категории работници - 6 месеца.

Изпитателният срок се установява, за да може и служителят, и работодателят да се „разгледат по -отблизо“. Работодателят трябва да оцени нивото на професионализъм на кандидата, а служителят трябва да разбере спецификата на работата.

По време на изпитателния срок служителят може да разбере това тази работане му отива. Той може да подаде оставка, като напише изявление по собствено желание 3 календарни дни преди датата на уволнението. Ако страните се споразумеят помежду си, тогава можете да подадете оставка на следващия ден.

Работодателят няма право да предотврати уволнението на служител на изпитателен срок.Заявлението е написано в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да изплати напускащия работник и обезщетение за няколко дни неизползван отпуск. Ако трудов договор или колективен трудов договор предвиждат обезщетение, работодателят също трябва да го изплати.

Ако служителят не е преминал теста, работодателят има право да прекрати трудовия договор с него на това основание. Това е посочено в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението по инициатива на работодателя на изпитателен срок трябва да бъде правилно формализирано. В противен случай служителят може да оспори такова уволнение в съда, да се възстанови от работа, да поиска обезщетение от работодателя за принудително отсъствие, както и морални и материални вреди.

Ако служителят не е преминал изпитателния срок. Тогава работодателят може да го уволни по всяко време, като го предупреди 3 календарни дни предварително. Съответно трябва да се докладват незадоволителни резултати от тестовете.

Работодателят трябва да състави акт, който да опише нарушенията, които служителят е допуснал по време на изпитателния срок. Служителят трябва да се запознае с тези резултати срещу подпис.

Известието трябва да бъде в писмена форма. Той трябва да посочи причините за уволнение при пробация по инициатива на работодателя.

Работодателят не е длъжен да уведомява синдикалния орган или да изплаща на работниците обезщетение. В Кодекса на труда на Руската федерация няма преки указания по този въпрос.

В допълнение към отрицателните резултати от теста, всяко от основанията, посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пробният период започва от първия работен ден. В съответствие с чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с вътрешните разпоредби и трудовата дисциплина.
Нарушаването на тези правила, както и на дисциплината, е основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния срок.

Освен нарушения на дисциплината, работодателят може да уволни служител с изпитателен срок:

със съкращения на персонал;
при ликвидация на предприятие;
при прехвърляне на този служител на друг работодател по споразумение между тези работодатели;
когато собственикът на предприятието се смени и служителят откаже да работи с този собственик;
ако служителят откаже да се премести в друго населено място заедно с работодателя;
отказът на служителя да продължи своя трудова дейностако работодателят едностранно промени условията на трудовия договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
други основания, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всяко нарушение трябва да бъде надлежно документирано:

тя трябва да бъде записана в присъствието на няколко свидетели;
вината на този конкретен служител трябва да бъде доказана;
работодателят трябва да изисква писмени обяснения от служителя;
трябва да се състави акт и да се издаде заповед за уволнение;
служителят трябва да се запознае с поръчката;
работодателят е длъжен да извършва всички плащания на служителя, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Тази процедура за уволнение се прилага и за служители, които са на пробация.