Работодателят е физическо лице. Работодател - физическо лице Работодател, различен от работодателите на физически лица

Първото споменаване в Кодекса на труда на Руската федерация за този тип работодатели - физическо лице, под което се има предвид всеки гражданин, който използва труда на наетите работници въз основа на затворник трудов договор, намерени в чл. 8 "Локално регламентисъдържащи норми трудовото законодателствоприети от работодателя ", в който се казва, че работодателите," с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи ", приемат местни разпоредби, съдържащи трудово право, в рамките на тяхната компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право .

1 Сборник от законодателството на Руската федерация. 1995. No 25. Чл. 2343.

2 Виж: Гусева Т.А., Ларина Н.В. Указ. оп. Стр. 7.

Допълнителна класификация на работодатели - физически лица е дадена в част 5 на чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация „Страни в трудовите отношения“, в които те са разделени на две групи.

Първият от тях са работодатели - физически лица, регистрирани в установен редкато индивидуални предприемачии извършване на предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране, които са започнали трудова дейност отношения със служители с цел осъществяване на посочената дейност (по -долу - работодатели - индивидуални предприемачи).

Втората група са „лица, които влизат в трудови отношения със служители с цел лични услуги и помощ при домакинството (наричани по -долу работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи)“.

Кодексът на труда на Руската федерация и други нормативни актове, съдържащи трудово право, не разкриват съдържанието на понятието „работодател - физическо лице“. Но анализът на неговите характеристики ни позволява да заключим, че терминът "работодател - физическо лице" може да се използва в широк смисъл, за да обхване всички работодатели без изключение, включително работодатели - юридически лица, като се има предвид, че в случаите, когато работодателят в законодателство се нарича юридическо лице (организация), функциите на последното се изпълняват от физическо лице, конкретен гражданин, който е ръководител на юридическо лице, негово единствено лице изпълнителен органи работодателя.

Индивидуален предприемач също е физическо лице, което действа като страна по трудови договори със своите служители.

Но в тясно, специално тълкуване, работодателят - физическо лице, което не е индивидуален предприемач - е гражданин, който сключва от свое име трудов договор с друг гражданин (физическо лице), за да задоволи индивидуалните си нужди да обслужва себе си и членовете на семейството му, за да работят като икономка, бавачка, прислужник, готвач, шофьор, градинар, охранител, бодигард и др.

Основната и съществена разлика между тези работодатели и индивидуалните предприемачи е, че те не печелят от използването на наети работници, а напротив, носят раси.

се движи, като плаща за техния труд от доходите си, докато индивидуален предприемач плаща за труда на наетите работници от печалбата, получена от предприемаческа дейност, включително от използването на труда на наетите работници.

Трудов договор, в който физическо лице, което не е индивидуален предприемач, би действало като работодател, не е получило разпределение в съвременни условия... Това не се дължи на факта, че наемния трудв домакинството се използва рядко, но фактът, че използването му по съвременна законодателна уредба въз основа на официално сключване на трудов договор с придружаващите го допълнителни неприятности и разходи е нерентабилен за работодателя и не е много печеливш за служителя. Следователно трудът на наетите работници от работодатели - физически лица най -често се използва не въз основа на сключен трудов договор, а въз основа на устно споразумение, което не е формализирано по никакъв начин и, естествено, не е регистрирано никъде.

Такива споразумения, за разлика от трудовия договор, не пораждат трудово правоотношение, уредено от трудовото право, при което страните имат взаимни права и задължения. Работата, извършена без официален трудов договор, нарушава правата на гражданин, който извършва такава работа, тъй като не води до социално значими последици за служителя. Времето на такава работа не се включва в трудовия стаж, което дава право на получаване на трудова пенсия след навършване на старост, лишава гражданин-работник от правото на гарантирана от държавата отпуска, да плаща за временна неработоспособност ( отпуск по болест) и други социални гаранции.

Но, от друга страна, служител, работещ без сключване на трудов договор със „собственика“, който му осигурява работа, не поема разходите по плащането на данък от заплати, което всъщност увеличава заплатите, които получават за работата си с 13 процента - размерът на съвременните удръжки от заплатите при работа по трудов договор. От своя страна „работодателят“, когато използва труда на наетите работници без сключване на трудов договор, получава видими предимства, като избягва плащането на подходящи вноски в задължителни социални фондове, от данъци, от изпълнение на задълженията на данъчен агент като лице извършване на плащания към физически лица.

Неизпълнението от страна на работодател-физическо лице на задължението, което му е наложено да сключи писмен трудов договор със служител и да го регистрира в съответното местно правителство, не позволява

контролът върху използването на наемния труд в домакинството на гражданите прави невъзможно да се гарантира спазването на трудовите права на служителя, да се предпази от произволни действия и решения на работодателя. Освен това използването на труда на наетите работници без надлежна регистрация намалява данъчните и други приходи в бюджета и социалните фондове, което намалява възможностите социална сигурностнаселение.

Признавайки незаконосъобразността на установената практика за формализиране на трудовите отношения с участието на работодатели - граждани без сключване на трудови договори, авторите на Коментара към Кодекса на труда на Руската федерация (редактиран от Ю. П. Орловски) отбелязват, че ако е установи, че работодателят по някаква причина се отклонява от регистрацията на договора, тогава той може да бъде държан отговорен по реда, установен от закона1.

Приемайки това решение, в същото време не може да не се отбележи сложността на изпълнението на предложеното предложение, като се има предвид, че нито трудовото, нито административното, и още повече наказателното законодателство не предвиждат отговорност за избягването на гражданин работодател от сключване на трудов договор с домашни работници. Следователно трудовите договори в предвиденото Кодекс на трудаФормуляр на Руската федерация за работа в домакинството или на персонализирано обслужванедруги граждани -работодатели е малко вероятно да получат широко разпространение у нас в близко бъдеще, ако не бъдат направени фундаментални промени в действащото законодателство - трудово, гражданско, данъчно.

Настоящото трудово законодателство съдържа редица норми, които дават възможност за определяне на социалния и правен статус на работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач. Основният момент, от който следва да се изхожда в този случай, е, че като е посочен в чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация като страна по трудово правоотношение, такъв гражданин-работодател има всички права и носи всички задължения на работодателя, предвидени в чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на случаите, пряко или косвено предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Непреки ограничения на правата и задълженията на частните граждани като работодатели са предвидени в значителен брой членове на Кодекса, в които само работодатели на организацията и физически лица са посочени във връзка с прилагането на определени права и задължения.

1 Виж: Коментар към Кодекса на труда на Руската федерация / изд. Мда. Орловски. М.: INFRA-M. 2004 S. 365.

не се посочват двойни предприемачи и граждани-работодатели, които не са индивидуални предприемачи.

И така, от съдържанието на чл. 40 "Колективен договор" и чл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация „Действие на колективен договор“, който казва, че колективният договор е правен акт, регулиращ социалните и трудовите отношения „в организация или с индивидуален предприемач“, а действието му „се прилага за всички служители на организация, индивидуален предприемач ", вижда се, че законът не предвижда участието на гражданин -работодател в отношения, свързани с колективен договор, ограничава обхвата на такива участници до два вида работодатели - организация и индивидуален предприемач.

В други случаи Кодексът директно установява изключения от правомощията на гражданин-работодател като страна по трудово правоотношение.

Такива изключения са предвидени за:

¦ в ул. 8 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, които предоставят на работодателите правото да приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, изключват от техния брой работодатели, лица, които не са индивидуални предприемачи;

¦ чл. 57, който, определяйки съдържанието на трудовия договор като писмен документ, предписва, че идентификационният номер на данъкоплатеца е посочен в трудовия договор (за работодателите, с изключение на работодателите, които не са индивидуални предприемачи);

¦ чл. 66, който гласи, че работодателят (с изключение на работодателите, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай, че работата за този работодател е основната за служителя.

В трети случаи Кодексът на труда на Руската федерация налага на гражданина-работодателя допълнителни отговорности, какъвто е случаят в чл. 303 „Особености на трудов договор, сключен от служител с работодател - физическо лице“. Части 1, 2 и 3 от този член не разграничават работодател - физическо лице, което означава както индивидуален предприемач, така и гражданин. Част 3 им налага същите задължения, като установява, че работодателят, който е физическо лице, е длъжен:

¦ да състави писмен трудов договор със служител;

¦ плащат застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и размера, определени от федералните закони;

¦ да издава осигурителни удостоверения за държавно пенсионно осигуряване за лицата, които за първи път работят.

И в допълнение към това, част 4 на чл. 303 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодател, който е физическо лице, което не е индивидуален предприемач, също е длъжен да заповед за уведомяванерегистрирайте трудов договор със служител в местната власт по местоживеене (в съответствие с регистрацията).

Определяйки социалните и правни характеристики и статут на гражданин-работодател, действащото законодателство, използвайки категориите правоспособност и правоспособност, предоставя правото на всяко лице с дееспособност, а това е физическо лице от момента на раждането до смъртта , да бъде работодател, да приема наети работници по трудов договор, за да задоволява индивидуалните им нужди да вършат домакинска работа. Но това отчита и степента на неговата правоспособност.

Всички способни граждани и те стават такива след навършване на пълнолетие или преди това по реда на еманципация или регистрация на брак, имат право да сключват трудови договори като работодател с други граждани като служители.

Граждани на възраст между 14 и 18 години с частична правоспособност могат да действат като работодатели и да сключват трудови договори със служители, ако имат собствени средствада плащат за труда си, но с писмено, нотариално заверено съгласие на родители, осиновители, попечители. По подобен начин въпросът се решава по отношение на граждани, които са ограничени в правоспособността си със съдебно решение. Те могат да бъдат работодатели със съгласието на техните попечители.

Родители, попечители и други лица, които са дали съгласието си на лице, което няма пълна правоспособност да участва в трудови отношения като работодател, са задължени към служителите и други лица да възстановят нанесените им загуби, включително изплащането на заплати, внасяне на данъци и др., при недостатъчни лични средства на гражданина-работодател за това.

Ако гражданин не е навършил 14 -годишна възраст или е признат от съд за некомпетентен, тогава трудов договор с други граждани, например за неговата услуга, ако има достатъчно средства, може да бъде сключен от негово име от родителите му или настойници, които носят отговорност по такива трудови договори.

Сключването, изменението и прекратяването на трудов договор с работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач, се различават по някои установени специфики

в нормите на глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация „Характеристики на трудовото регулиране на служителите, работещи за работодатели - физически лица“.

И така, определяйки продължителността на трудовия договор, чл. 304 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по споразумение на страните трудов договор между служител и работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач, може да бъде сключен както за неопределено време, така и за определен период. Самите страни също установяват работното време, реда за предоставяне на почивни дни и годишни платени отпуски, които се определят по споразумение между служителя и работодателя - физическо лице. В същото време продължителността на работната седмица не може да бъде по -голяма, а продължителността на годишния платен отпуск е по -малка от тази, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор с гражданин-работодател също се различава в степента, в която той определя трудовата функция на служителя. Ако съгласно общото правило, установено в чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който е сключил трудов договор с работодател, е длъжен да извършва работа по определена специалност, квалификация, длъжност, след това служител, който е сключил трудов договор с работодател, който е физическо лице може да бъде задължено да изпълнява всяка работа, посочена в този договор, с изключение на работа, забранена от закона (член 303 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забранената работа трябва да се разбира като дейности, които съдържат признаци на нарушение и водят до правна отговорност. Така че забранените работи очевидно ще бъдат всички видове дейности, които са квалифицирани като престъпления по наказателно, административно и друго законодателство за отговорността, както и видове дейности, които сами по себе си не са незаконни, но се извършват по методи и средства, свързани с необходимостта да нарушават законовите разпоредби и забрани.

От тази гледна точка ще бъде забранено например да се работи като охранител, бодигард, свързан с необходимостта от носене на оръжие, извършвано от служител, който няма лиценз да носи оръжие. Също така трудов договор не може да бъде сключен за изпълнение на работа, свързана с управление на автомобил или друго превозно средство с лице, което няма право да управлява съответното превозно средство.

Работата, чието изпълнение е противопоказано на служителя поради неговата възраст, пол, психофизични, професионални и други характеристики или е забранена от трудовото законодателство, не може да бъде предмет на трудов договор.

Например Кодексът на труда на Руската федерация забранява:

¦ приобщавайте жените към работа с вредни или опасни условия на труд, както и към работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на големи тежести над максимално допустимите норми, които са 10 кг при редуване на повдигане и преместване на тежки тежести с друга работа (до 2 пъти на час), а при повдигане и преместване на големи тежести постоянно по време на работната смяна - 7 кг (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация);

¦ включете лица под 18 години в работа, включена в съответния списък на работа с опасни и (или) вредни условиятруд, подземни работи, както и работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното здраве и морално развитие (хазартна дейност, работа в нощни кабарета и клубове, производство, транспорт и продажба на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и токсични наркотици) ( Чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация);

m включва лица под 18 -годишна възраст при пренасяне и преместване на тежки товари, надвишаващи максималните за тях граници, установени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 7 април 1999 г. № 7 „За одобряване на максимално допустимите товари за лица по на осемнадесет години при ръчно повдигане и преместване на тежки товари "1 ...

Задължителните условия, които трябва да бъдат включени в трудовия договор между работодателя - физическо лице и служителя, са изброени в част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен тях страните могат да включат в трудовия договор и други условия, взаимни права и задължения, които не противоречат на трудовото законодателство, като ги договарят помежду си.

Гражданският работодател има същите задължения към служител като всеки друг работодател. Той трябва да състави трудов договор в писмена форма, да предаде един екземпляр на служителя срещу подпис, да го регистрира в местното правителство, да плаща застрахователни премии и други задължителни плащания.

За да може работодателят (физическо лице) да изпълнява задълженията, възложени му от трудовото законодателство, той трябва да има характеристиките на субект трудово правоотношение, необходимата за това дееспособност, способността да се действа, способността да се поемат задължения по поетите задължения, да има други правни характеристики, които са от съществено значение за изпълнението на функциите на работодателя.

1 Бюлетин на нормативните актове федерални органиИзпълнителна власт. 1999. No 29.

Какви правни, социални, психофизични и други необходими характеристики трябва да притежава гражданин, за да бъде работодател, не се решава нито в законодателството, нито в науката за трудовото право.

Въз основа на общите правни принципи и разпоредби следва да се приеме, че първото и основно изискване, което трябва да бъде наложено на работодател - физическо лице, е да има правоспособност и достатъчно собствени средства, необходими за изпълнение на задълженията към служителите за своевременно и пълно заплащане на заплатите към тях. такси, гаранция и компенсационни плащания, осигуряване на защита на труда и трудова дисциплина.

Гражданин-работодател може да променя по своя преценка условията на трудовия договор, определени от страните, като уведомява служителя за това писмено най-малко 14 календарни дни предварително. За разлика от това, работодателят - индивидуален предприемач има право да променя условията на трудовия договор, договорени от страните, само ако тези условия не могат да бъдат спазени поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (част 1 на член 74 от Кодекс на труда на Руската федерация).

В допълнение към общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор с граждани-работодатели може да бъде прекратен на основанията, предвидени в трудовия договор, в който условията за предизвестие за уволнение, случаите на плащане и размерът на обезщетението и други обезщетения могат да бъдат определени по споразумение на страните.

води трудови книжки:

само за постоянни работници, наети от

трудов договор

за всички служители, наети по трудов договор, включително

броя на сезонните и временните работници в организацията

повече от 5 дни, ако работата е основната за служителя.

за лица, работещи по договор за гражданско право

56. Работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка:

в деня на уволнението (последният работен ден)

не по -късно от следващия ден след уволнението

не по -късно от седмица от датата на уволнението.

57. При изтичане на срока на предизвестието за уволнение самостоятелно

искане на служителя:

трябва да продължи изпълнението служебни отговорностипреди

издаване на заповед за уволнение

има право да спре да работи.

58. Съгласно нормите на трудовото законодателство, материална отговорност

всички служители, сключили трудов договор с работодател

само служители, подписали пълен материал

отговорност

граждани, сключили граждански договор

(договори, поръчки и др.)

59. Дейности, уредени от трудовото право:

изплащане на заплати

закупуване на билет за ваканционен дом

управление на имоти

продажба на стоки

60. Минималната продължителност на годишния отпуск по труд:

36 работни дни

28 работни дни

28 календарни дни

44 календарни дни

61. Работата в предприятията може да се извършва:

по празниците

в събота и неделя

през съботите

в неделя

62. Клон на правото, регулиращ отношенията, свързани с престъпления:

гражданско процесуално

наказателно процесуално

престъпник

граждански

63. Съдът на най -високата инстанция по икономически спорове:

висш имуществен съд

Висш арбитражен съд

висш търговски съд

висш икономически съд

64. Човек може да бъде наказан за извършване на престъпление:

генерална сигурност

началник на полицейското управление

отговор 1 и 2

65. Наказателният кодекс на Руската федерация влезе в сила:

66. Атрибут, който не е свързан с престъпления:

неправомерност

вина и наказание

съучастие

особена обществена опасност

67. За особено тежки престъпления настъпва наказателна отговорност:

68. GIBBD включва:

към съдебната власт

до органите на вътрешните работи

до Министерството на правосъдието

в прокуратурата

69. Държавните символи на Руската федерация са:

4. конституция

5. Президент на Руската федерация

6. въоръжени сили

70. Настоящата Конституция на Русия беше приета:

71. Върховният главнокомандващ на въоръжените сили на Руската федерация е:

1. началникът на генералния щаб

2. Секретар на Съвета за сигурност

3. президент

4. министър на отбраната

72. Гражданите на Руската федерация имат право да избират и да бъдат избирани:

1. на публичните органи

2. на местните власти

3. към съдебната власт

4. към изпълнителните органи

73. Здравните институции предоставят безплатна медицинска помощ:

1. състояние

2. общински

3. частна

4. кооперация

74.Терминът "конституция" произлиза от латинското "Constitutio", Което означава:

1. съгласие

2. Създаване

3. споразумение

4. договор

75. Най -високата стойност на Русия според Конституцията е:

1. индустриален потенциал

2. състояние

3. човек, неговите права и свобода

4. президент

76... Определението за „конституция“ съответства на:

1. основният закон на държавата

2. регулаторен акт

3. Клетва за вярност към държавата

77. Социални норми, които развиват правилата за добро и зло, справедливи и несправедливи:

2. върховенството на закона

3. морални норми

4. Корпоративни норми

78. Нормативен правен акт с върховна юридическа сила:

разположение

79. Недемократичен знак:

идеологически и политически плурализъм

местно управление

принципът на подчинение на малцинството спрямо мнозинството

национализация на обществените организации

80. Държавен суверенитет означава:

териториално разделение на населението

1. взаимна отговорност на държавата и гражданите

   върховенство на държавната власт

81. Санкция:

мярка за държавна принуда

правила на поведение

обстоятелства на върховенството на закона

82. Участници в правоотношения

юридически лица

физически лица

юридически и физически лица

83. Нарушение:

действия, които нарушават моралните норми

действия, които нарушават дупките на закона

отговор 1 и 2

84. Концепцията за правото на гражданина на здравеопазване включва:

опазване на околната среда

предоставяне на достъпна медицинска и социална помощ

производство и консумация на качествени продукти

благоприятни условия за работа, живот, отдих, образование

всички отговори са верни.

85. Информация за здравословното състояние се предоставя на гражданин:

само по негово желание

на твоя поглед. Лекарят

със съгласието на роднини

с разрешение на администрацията

така или иначе

86. Информация, която пациентът има право да получи на разположение

неговата форма:

резултатите от анкетата

за наличието на болестта, диагнозата и прогнозата

възможна медицинска намеса

лечение и свързаните с него рискове

всички отговори са верни

87. Медицинската поверителност се състои от информация:

относно диагностиката и лечението

относно лечението и болестта

относно прогнозата и изхода на заболяването

88. Подаване на информация, съставляваща медицинска тайна, без съгласие

гражданин или негов законен представител не се допуска в случай на:

е в безсъзнание

разпространение на инфекциозни заболявания

масови отравяния и наранявания

разследващи и разследващи органи

5. всички отговори са верни

89. За всяка медицинска намеса е необходимо съгласие:

само самият пациент

пациентът и съветът на лекарите

роднини

пациент или роднини

пациент, роднини или лекари

Правилата за използване на услуги и информация от потребителите на системата за електронни услуги Onlineinspektsiya.rf Правилата за използването на услуги и информация от потребителите (наричани по -долу Правилата) на системата за електронни услуги Onlineinspektsiya.rf (наричани по -долу до като Системата) се прилагат за всички електронни услуги на Системата, достъпът до които се осъществява чрез разделите и страниците на Интернет портала http: //onlineinspection.rf (наричан по -долу Порталът). Настоящите правила регулират поведението на всички потребители, регистрирани в Системата и нерегистрирани посетители на Портала без изключение. 1. Термини и понятия, използвани в настоящите Правила 1.1 Следните термини и понятия се използват в тези Правила: Система - система от електронни услуги „Онлайн инспекция.rf“. Услуги - основни и допълнителни инструменти, предлагани на Потребителя за взаимодействие с властите.

I. общи разпоредби

Месечните плащания се дължат не по -късно от 15 -ия ден от календарния месец, следващ календарния месец, за който се начислява месечното задължително плащане. Индивидуалните предприемачи, плащащи застрахователни премии за себе си, трябва да ги преведат не по -късно от 31 декември на текущата календарна година. териториалният орган на FSS трябва да бъде представен до 15-ия ден от календарния месец, следващ отчетния период (4-FSS) .Териториалният орган на пенсионния фонд на Руската федерация преди 15-ия ден от втория календарен месец, следващ отчетния период трябва да представи изчисление на начислените и внесени осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване и задължително здравно осигуряване във фондовете за задължително здравно осигуряване (RSV-1 PFR).

Работа за индивидуални предприемачи и физически лица

Внимание

Работодател, който е физическо лице, което не е индивидуален предприемач, няма право да прави записи в трудовите книжки на служителите и да съставя трудови книжки за служители, които са наети за първи път. (Клауза 3, изменена с Резолюция на Правителството на Руската федерация от 03/01/2008 N 132) (вижте текста в предишното издание) 4. Трудовата книжка съдържа информация за служителя, извършената от него работа, прехвърляне на друга постоянна работа и уволнение на служителя, а също и основание за прекратяване на трудов договор и информация за награди за успех в работата.

Глава 9 работодател - физическо лице (гражданин)

Модерацията е процес на обработка и анализ на съответствието на съобщението на потребителя с разпоредбите на настоящото споразумение с потребителя и правилата за използване на услуги и информация от потребителите на системата за онлайн услуги на електронни услуги. Основните инструменти са шаблони, подготвени от портала (съдържащи информация от регулаторна рамка) за автоматично изпращане на съобщения до компетентни адресати, при условие че Потребителят посочи цялата предложена информация за проблема си, регламентирана от правната област, както и спазването на точка 3.5 от настоящото споразумение. Проблемът е житейска ситуация, чието разрешаване е възможно в рамките на властта Федерална службаотносно труда и заетостта за прилагане на федералния държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
2.1.

Индивидуален предприемач - работодател

Потребителят трябва да попълни следните полета за себе си като кандидат: - адрес на пребиваване на заявителя; - фамилия, име, бащино име (ако има такива) на кандидата; - стая мобилен телефонзаявителят (при липса на мобилен телефон, необходим за регистрация в Системата, заявителят има право да подаде жалба директно на имейл адреса на териториалния орган на Роструд. Списъкът на териториалните органи на Роструд е публикуван на единният информационен портал на Федералната служба по труда и заетостта в Интернет (http: Ако Потребителят не се е регистрирал преди това на портала, този посочен телефонен номер ще получи код за активиране, който трябва да бъде въведен в специално поле в прозореца което се появява, за да активирате акаунта и адреса на Потребителя; - имейл адрес, който ще получава известия за напредъка в решаването на проблема.

Работодател - физическо лице (гражданин)

Правилата за поддържане и съхраняване на трудовите книжки, изготвянето на формуляри за работни книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени от правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225). Формулярите на тези книги и инструкциите за попълване на трудовите книжки са одобрени с Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69. Всички работодатели (включително работодатели - индивидуални предприемачи), извършващи производствена дейност с повече от 50 служители, трябва да създадат служба за защита на труда. специалист по защита на труда (втора част на чл.

217 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодател с по -малко от 50 служители не е създал служба по защита на труда или не е въвел длъжността специалист по защита на труда (на доброволни начала), тогава техните функции се изпълняват от ръководителя на организацията или работодател - физическо лицепредприемач.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. съдържание на трудов договор

В същото време тези лица, които в нарушение на изискванията на федералните закони извършват тази дейност без държавна регистрация и (или) лицензиране, но са влезли в трудови отношения със служители, за да извършват тази дейност, не са освободени от задълженията, наложени от Кодекса на труда на Руската федерация за работодатели - индивидуални предприемачи. Частни нотариуси и адвокати, чиято професионална дейност в съответствие със законодателството не е предприемачество и не преследва целта за реализиране на печалба (член 1 от Основите на законодателството за нотариусите, одобрен от Върховния съвет на СССР от 11 февруари 1993 г. № 4462-1, член 1 от Федералния закон от 31 май 2002 г.

Правила за поведение на потребителите на сайта

Така например във Волгоградска област е приет Законът на Волгоградска област от 07/09/2003 г. No 844! ОД „За процедурата за регистриране на трудов договор с работодател като физическо лице, което не е индивидуален предприемач“ , в Тюменска област - Законът на Тюменска област от 8 юли 2003 г. N 155 "За регулиране на трудовите и други отношения, пряко свързани с тях в Тюменска област." В повечето случаи обаче процедурата за регистриране на такива трудови договори се установява от нормативните актове на самите органи на местното самоуправление.

Въпросът за законосъобразността на приемането на такива актове е спорен, тъй като в съответствие с чл.

Трудови отношения с индивидуален предприемач

Порталът е информационен ресурс, създаден с цел взаимодействие на гражданите със Системата, разположен в информационно -телекомуникационната мрежа „Интернет“ на адрес: http: //onlineinspection.rf. Администрация на портала - служители на Федералната служба по труда и заетостта и представители на изпълнителя на работа по държавната поръчка за изпълнение на техническата поддръжка на портала, които извършват оперативното управление на портала. Потребител - лице, регистрирано в портала, което е поканено да използва услугите и услугите, предоставяни от портала.

Модераторът е представител на администрацията на портала, който обработва потребителски съобщения. Регистрацията е процес на предоставяне на Потребителя на данни, за да има достъп до използването на услугите и услугите на Портала.
Личните данни, предоставени от Потребителя на Портала по време на регистрацията, са защитени, използвани и обработвани в съответствие с Федералния закон от 27 юли 2006 г. № 152-ФЗ „За личните данни“. 4.2. За ефективното използване на услугите и услугите, Потребителят трябва правилно да предостави всички поискани лични данни. 4.3. Администраторът и модераторите на портала си запазват правото да прехвърлят личните данни на потребителя на компетентните органи, ако такова прехвърляне помага за разрешаване на проблема. Потребителят се съгласява да предава своите лични данни на трети страни с цел провеждане на социологически проучвания и други изследвания, насочени към подобряване на качеството на услугите, до които се осъществява достъп чрез портала. 4.4.
По силата на чл. 5 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ "За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания", включително лица, извършващи работа въз основа на трудови договори. Индивидуалните предприемачи са регистрирани в териториалния клон на FSS в рамките на 10 дни от датата на сключване на трудов договор с физическо лице, докато регистрацията на работодателя се извършва по два вида осигуровки: при временна неработоспособност и във връзка с майчинство; от трудови злополуки и професионални заболявания.
Регистрацията на индивидуален предприемач като застрахован се извършва въз основа на заявление за регистрация, подадено не по -късно от 30 работни дни от датата на регистрация като индивидуален предприемач. В същото време данните за индивидуалния предприемач са посочени в списъка на служителите към договора. При сключване на трудово правоотношение със служител индивидуален предприемач е длъжен да се регистрира във фонда в рамките на 30 дни от датата на подписване на трудовия договор.

След като получи удостоверение за регистрация на индивидуален предприемач в МЗОК като работодател, работодателят избира застрахователно дружество. Застрахователната компания издава медицинска полица, която се води от служителя, за когото е сключен здравноосигурителният договор. За да се изключат случаите на дублиране на полици при уволнение, е наложително да се оттегли застрахователната полица от служителя.

Работодател - юридическо лице или индивидуален предприемач

По -голямата част от работодателите, които осигуряват работа по трудов договор на служителите, традиционно са юридически лица, т.е. организации.

Всички юридически лица, в зависимост от целта на своята дейност, се делят на търговски организациипреследване на печалба като основна цел на своята дейност, и Не-правителствени Организациикоито нямат печалба като основна законоустановена цел и не разпределят получената печалба между участниците (член 50 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Работодатели - индивидуални предприемачи, по своята позиция страните по трудовия договор са близки до работодателите - юридически лица(към организации). Сходството между тях се увеличи значително след влизането в сила на Федералния закон от 30 юни 2006 г. № 90-ФЗ „За изменения на Кодекса на труда на Руската федерация, признаването на някои нормативни правни актове на СССР за невалидни на територията на Руската федерация и обезсилването на някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация “9. Подобно на работодател - юридическо лице (организация), работодател - индивидуален предприемач се е задължил да води трудови книжки за служителите, да участва в социалното партньорство в света на труда, при разглеждането и разрешаването на колективни и индивидуални трудови спорове, гарантира защита на труда и др. Основната разлика между работодателите - индивидуални предприемачи от други видове работодатели е, че те използват наети работници в своите предприемачески дейности, чиято основна цел е системната печалба. Въз основа на това следва, че индивидуалните предприемачи като работодатели са индивидуални граждани, които имат официално установен статут на индивидуален предприемач и използват труда на наетите работници в своите предприемачески дейности.

работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач. Първото споменаване в Кодекса на труда на Руската федерация за този тип работодатели - физическо лице, под което се има предвид всеки гражданин, който използва труда на наетите работници въз основа на сключен трудов договор, се намира в чл. 8 „Местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, приети от работодателя“, в които се казва, че работодателите, „с изключение на работодателите, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи“, приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, в рамките на тяхната компетентност в съответствие с трудовия законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

класификацията на работодатели - физически лица е дадена в част 5 на чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация „Страни в трудовите отношения“, в които те са разделени на две групи.

Първият от тях са работодатели - лица, регистрирани по установения ред като индивидуални предприемачи - обсъдени по -горе.

Втората група са „лица, които влизат в трудови отношения със служители с цел лични услуги и помощ при домакинството (наричани по -долу работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи)“.

Изводи - По този начин първата страна по трудовото правоотношение е служител - физическо лице. За да сключи трудово правоотношение, гражданинът трябва да има трудова правоспособност.

Втората страна на трудовото правоотношение е работодателят - физическо или юридическо лице.

Всяко юридическо лице, независимо от организационно -правната форма и формата на собственост, може да действа като работодател. Една организация може да бъде работодател, ако отговаря на характеристиките на юридическо лице.

Работодателят може да бъде физически лица, регистрирани по предписания начин като индивидуални предприемачи и осъществяващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони е подлежащи на държавна регистрация и (или) лицензиране, сключили трудови отношения със служители с цел извършване на тези дейности (наричани по -долу работодатели - индивидуални предприемачи).

Работодател може да бъде физическо лице, което е сключило трудово правоотношение със служители (например личен шофьор, домашен работник и т.н.) с цел лични услуги и помощ при домакинството, тоест използване на работа на някой друг за лични цели ... но които не са еднолични търговци.

Видове трудови договори

Видовете трудови договори по тяхната продължителност могат да бъдат определени, както следва:

§ За неопределен период;

§ за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор), освен ако друг срок не е установен от федералните закони.

Видове трудови договори по естеството на трудовите отношения:

§ трудов договор на основното място на работа;

§ трудов договор на работа на непълно работно време (глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация);

§ трудов договор за временна работа за срок до два месеца (глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация);

§ трудов договор за сезонна работа (глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация);

§ трудов договор за работа с работодател - физическо лице (глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация);

§ трудов договор за работа у дома (глава 49 от Кодекса на труда на Руската федерация);

§ договор за държавна (общинска) услуга.

9. Трудовият договор определя:

· Фамилия, име, бащино име на служителя и име на работодателя (фамилия, име, бащино име на работодателя - физическо лице), сключил трудов договор;

· Информация за документите за самоличност на служителя и работодателя - физическо лице;

· Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

· Информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия;

· Място и дата на сключване на трудовия договор.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

Място на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организация, намиращо се в друго населено място, мястото на работа с посочване на отделен структурно звенои местоположението му;

Трудова функция (работа според позицията в съответствие с маса за персонал, професия, специалност, посочваща квалификация; конкретния вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони, предоставянето на обезщетения и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа на определени позиции, професии, специалности, тогава наименованието на тези длъжности, професии или специалности и квалификация изискванията към тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в справочници за квалификацияодобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация;

· Датата на започване на работа, а в случай, когато е сключен срочен трудов договор-също периодът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с този кодекс или друг федерален закон;

· Условия за възнаграждение (включително размера на размера на заплатата или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания);

Работно време и почивка (ако е за този служителтя се различава от общите правила, които са в сила за дадения работодател);

· Обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает в подходящи условия, като се посочат характеристиките на условията на труд на работното място;

· Условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилни, пътуващи, на път, друг характер на работа);

· Условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с този кодекс и други федерални закони;

· Други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Допълнителни условия - условия, които не засягат самия факт на сключване на трудов договор. Те зависят от преценката на страните, но не могат да влошат положението на служителя в сравнение със законодателството и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, по -специално:

· За уточняване на работното място (посочване на структурното звено и неговото местоположение) и (или) за работното място;

· За теста;

· За неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, официални, търговски и други);

· За задължението на служителя да работи след обучение най -малко за периода, установен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;

· За видовете и условията на допълнителна застраховка за служителя;

· За подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;

· Да се ​​изяснят, във връзка с условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и работодателят, произтичащ от условията на колективния договор, договори ... Невключването на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя в трудовия договор не може да се счита за отказ да се упражнят тези права или да се изпълнят тези задължения.

10. Индивидуален трудов договор трябва да бъде в писмена форма и трябва да съдържа:
1) данни за страните - пълно име на работодателя - юридическо лице и неговото местонахождение, номер и дата на държавна регистрация учредителни документи; фамилия, име, бащино име, длъжност на работодателя, а ако работодателят е физическо лице, тогава адресът на неговото постоянно местожителство, име, номер, дата на издаване на документа, доказващ неговата самоличност; фамилия; име, бащино име на служителя, име, номер, дата на издаване на документа, доказващ неговата самоличност; социален индивидуален код (SIK), регистрационен номер на данъкоплатец (RNN);
2) трудовата функция на служителя (работа на определена позиция, специалност, професия);
3) срока на индивидуалния трудов договор;
4) датата на започване на упражняването на трудовите функции;
5) характеристики на условията на труд, гаранции и обезщетения на служителя за тежък физически труд при вредни или опасни условия;
6) работно време и почивка;
7) условия на възнаграждение и охрана на труда;
8) правата и задълженията на работодателя;
9) правата и задълженията на служителя;
10) процедурата за промяна, прекратяване и удължаване на индивидуалния трудов договор;
11) редът за изплащане на обезщетение и предоставяне на гаранции;
12) отговорност на страните. Други условия също могат да бъдат включени в индивидуалния трудов договор по споразумение на страните (член 9 от Закона за труда).

Индивидуален трудов договор се съставя в два екземпляра и се подписва от двете страни. Едно копие от подписания договор се дава на служителя, а другото на работодателя. Условията за възнаграждение и материални стимули за работата на служителя в договора се определят по споразумение на страните.

11. Самостоятелно заетите работодатели имат право да се уверят промени в условията на трудовия договор .

Работодателят трябва да уведоми писмено работника за промените в условията на трудовия договор, определени от страните, най -малко 14 календарни дни предварително. В същото време работодателят - индивидуален предприемач има право да променя условията на трудовия договор, определени от страните, само ако тези условия не могат да бъдат поддържани по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (част 1 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда на Руската федерация през 2002 г. за първи път на законодателно ниво отдели работодателите - лица в отделна категория и установи за тях множество (но не винаги оправдани) изключения от общите правила, уреждащи трудовите отношения. Необходимо е да се измени не само глава 48 „Характеристики на трудовото регулиране на работниците, наети от работодатели - физически лица“, но и много други членове на Кодекса на труда на Руската федерация, които досега са били адресирани само до юридически лица. Федерален закон от 30 юни 2006 г. № 90-ФЗ „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация, признаващ за невалиден на територията на Руската федерация някои нормативни правни актове на СССР и обезсилващ някои законодателни актове (разпоредби на законодателните актове ) на Руската федерация "(наричана по-долу Законът от 30 юни 2006 г. № 90-ФЗ) значително измени трудовото законодателство на Русия. Глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация не беше изключение, което в много отношения регулира отношенията между служителите и работодателите - физически лица по нов начин.

две категории работодатели - физически лица

Разглеждането на промени в правната уредба на трудовите отношения между служители и работодатели - физически лица трябва да започне с факта, че сега всички работодатели - физически лица са основно разделени на две категории - в зависимост от целите, за които сключват трудови договори със служителите.

Първата категория включва, първо, лица, регистрирани по установения ред като индивидуални предприемачи и осъществяващи предприемачески дейности, без да образуват юридическо лице.

Индивидуалните предприемачи днес са най -многобройните представители на работодателите - физически лица. Официално те получиха възможността да действат като работодатели през 1994 г. във връзка с приемането на първата част от Гражданския кодекс на Руската федерация. Освен това чл. 855 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда, че когато индивидуалният предприемач е обявен в несъстоятелност, на второ място се извършват сетълменти за изплащане на обезщетения и обезщетения при обезщетение с лица, работещи по трудов договор (преди това индивидуален предприемач в съответствие с параграф 3 на член 2 от Закона на РСФСР от 25 декември 1990 г. No 445-1 „За предприятията и предприемаческата дейност“, ако някой желае да използва наемния труд в своята дейност, той е бил длъжен да регистрира по предписания начин предприятие, което е бил юридическо лице).

Що се отнася до главите на селски (фермерски) домакинства, то изхождайки от правомощията, предоставени им от чл. 17 от Федералния закон от 11.06.03 г. № 74 -ФЗ „За селското (селскостопанското) стопанство“, те престанаха да действат като работодатели - физически лица, въпреки че досега въз основа на чл. 23 от Гражданския кодекс на Руската федерация са индивидуални предприемачи. Сега самата селска (стопанска) икономика се е превърнала в страна по трудовия договор с наетите работници, тъй като именно тя извършва предприемаческа дейност, без да образува юридическо лице. Това косвено се потвърждава от чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя, че в случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.

Забележка!Извършването на предприемачески дейности от лица без необходимата държавна регистрация не ги освобождава от задълженията, наложени от Кодекса на труда на Руската федерация върху работодателите - индивидуални предприемачи

Второ, първата група работодатели - физически лица включват частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиито професионални дейности в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране, които са сключили трудови отношения със служители с цел извършване на посочените дейности (например частни детективи). По свой начин легален статутв света на труда те се приравняват на индивидуални предприемачи.

В случай, че физическите лица извършват, в нарушение на изискванията на федералните закони, тези дейности без държавна регистрация и (или) лицензиране и са сключили трудови отношения със служители, за да извършват тази дейност, те не се освобождават от задълженията си наложени от Кодекса на труда на Руската федерация на работодатели - индивидуални предприемачи. Освен това за извършване на предприемаческа дейност без държавна регистрация или без специално разрешение (лиценз) е възможно и двете да бъдат привлечени към административна отговорност по чл. 14.1 от Административния кодекс на Руската федерация и за наказателна отговорност в съответствие с чл. 171 от Наказателния кодекс на Руската федерация за незаконно предприемачество.

Кодексът на труда на Руската федерация класифицира лицата, които влизат в трудови отношения със служители с цел лични услуги и помощ при домакинството, към втората категория работодатели - физически лица. Такива работници днес могат да бъдат бавачки за гледане на деца, медицински сестри за грижи за болни членове на семейството, секретари, учители, шофьори, готвачи, градинари, специалисти за предоставяне на техническа помощ в литературни и други творчески дейности и т.н.

Законодателят не поставя възможността за наемане на служители в зависимост от задължителното наличие на уважителни причини, следователно, невъзможността или нежеланието да се занимават с всякакъв вид домакинска дейност, наличието на заболяване или физически увреждания, които възпрепятстват самоуправлението на домакинството , висока заетост в бизнеса и липса на свободно време, честите командировки могат да бъдат причина да търсите помощници из къщата. Основното изискване е работодателите, наели домашни работници, да не използват своя труд за печалба, тъй като в противен случай ще трябва да се регистрират като еднолични търговци.

Цитиране на документа

който може да стане работодател

За първи път законодателят е установил на какви изисквания трябва да отговаря едно физическо лице, за да стане работодател и да получи правото да сключва трудови договори със служители.

Като общо правило, физическо лице трябва да е навършило 18 години и да има пълна правоспособност. Същевременно законодателят е предвидил редица изключения, когато статутът на работодател може да бъде придобит по -рано.

Първо, физическо лице може да стане работодател, ако придобие изцяло гражданска правоспособност преди да навърши 18 години. В съответствие с чл. 21 от Гражданския кодекс на Руската федерация, лицата, които се женят преди навършване на 18 -годишна възраст, придобиват пълна правоспособност от момента на брака.

В съответствие с чл. 13 от Семейния кодекс на Руската федерация, ако има основателни причини, местните власти по местоживеене на лицата, желаещи да се оженят, могат по искане на тези лица да разрешат да се оженят лица навършили 16 години (освен това , субектите на Руската федерация имат право, при специални обстоятелства, да разрешат брак преди навършване на 16 -годишна възраст). Освен това непълнолетно лице, навършило 16 -годишна възраст, може да бъде обявено за пълноспособно (еманципирано), ако работи по трудов договор или със съгласието на своите родители, осиновители или настойник, се занимава с предприемаческа дейност (член 27 от Граждански кодекс на Руската федерация).

На второ място, ако едно лице е навършило 18 години и има независим доход, но в същото време е изцяло или частично ограничено от съдебно решение в гражданско правоспособност, то то може да действа и като работодател при спазване на редица условия :

• от името на това лице трудовият договор ще бъде сключен от неговия законен представител (настойник, попечител);
• целта на сключването на трудов договор е лична услуга за лице, което е изцяло или частично ограничено в гражданска правоспособност, и съдействие за него при домакинството;
• законни представители (настойници, попечители) носят допълнителна отговорностза задължения, произтичащи от трудови отношения, включително задължения за изплащане на заплати.

И накрая, всеки тийнейджър на възраст между 14 и 18 години има право да сключи трудови договори със служители, ако има такива собствени приходи, стипендии, други доходи и с писмено съгласие на техните законни представители (родители, настойници, попечители). Същевременно законните представители носят и допълнителна отговорност за задължения, произтичащи от трудови правоотношения, включително задължения за изплащане на заплати.

регистрация на трудови отношения

Член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда общото правило, че трудовият договор, който служи като основа за възникването на трудови отношения, се сключва писмено и се подписва от страните. По отношение на работодателите, които са физически лица, беше особено подчертано, че всички съществени условия за служителя и работодателя трябва да бъдат включени в писмен трудов договор (част 2 на член 303 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те се третират като условия, които са задължителни за включване във всеки трудов договор по силата на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация (място на работа, длъжност, дата на започване на работа и др.), Както и всички други условия, които страните са желали конкретно да определят при сключване на трудов договор (допълнителни основания за прекратяване трудов договор, условия за предизвестие при уволнение, както и дела и размер на обезщетението и други компенсационни плащания, изплатени при уволнение, и други).

При определяне на условията, които съставляват съдържанието на трудовия договор, работодателите - физически лица и служители трябва да обърнат внимание на следните точки.

• Трудова функция на служителя по силата на чл. 303 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя като работа, която не е забранена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, определени в трудов договор.

Например индивидуален предприемач, чиято дейност е свързана с хазартния бизнес, нощните кабарета и клубове, производството, транспортирането и продажбата на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични наркотици, в съответствие с чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация не могат да наемат лица на възраст под 18 години, тъй като изпълнението на тази работа може да навреди на здравето и моралното развитие на непълнолетно лице.

Тази разпоредба е напълно в съответствие с чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който съгласно трудова функцияВключването на работа, възложена на служителя, се разбира като специфичен вид работа, а не само работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация.

• Ако работодателят е физическо лице, което сключва трудово правоотношение със служители с цел лични услуги и помощ при домакинството, тогава по споразумение между страните може да се сключи трудов договор както за определен, така и за неопределен период (член 304 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител е нает от индивидуален предприемач, може да се сключи срочен трудов договор по споразумение на страните, при условие че броят на служителите на индивидуален предприемач не надвишава 35 души, и на място на дребнои потребителски услуги - 20 души (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• Съгласно чл. 305 от Кодекса на труда на Руската федерация, режимът на работа, процедурата за предоставяне на почивни дни и годишни платени отпуски се определят по споразумение между служителя и работодателя - физическо лице. Определянето на режима на труд и почивка на служител до голяма степен зависи от начина на живот на работодателя - индивид, характеристиките на неговата професионална дейност, от възникването на неговата нужда от служител и други обстоятелства. Във всеки случай трудовият договор трябва да отговаря на гаранциите, прогласени от Кодекса на труда на Руската федерация: работно времене трябва да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), а в случаите, предвидени от федералните закони (по отношение на лица с увреждания, лица под 18 години и т.н.), установената намалена ставка (Чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация); годишен платен отпуск в съответствие с чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да бъде по -малко от 28 календарни дни (ако служителят не е сред лицата, които имат право на удължен и (или) допълнителен отпуск).

Страните по трудово правоотношение трябва да уговорят условията, продължителността и процедурата за предоставяне на работника на годишен платен отпуск, неплатен отпуск. Времето за почивка на служител често може да бъде свързано с дейностите на работодателя. По този начин отпускът на служители, наети за лични услуги и помощ при домакинството, може да бъде съчетан с отпуска на самия работодател.

Забележка!Индивидуалните предприемачи трябва да установят в трудовия договор условията за предизвестие за уволнение и размера на гарантираните плащания, изплатени в този случай при прекратяване на трудовите договори по ал. 1 и 2 супени лъжици. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

• Страните имат право да предоставят в трудовия договор допълнителни основания за неговото прекратяване (част 1 на член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация), например, като небрежно боравене с имуществото на работодателя или членовете на неговото семейство; разпространение на информация, дискредитираща честта и достойнството на работодателя, нечестно поведение на служителя, актове на насилие, заплахи, обиди към работодателя и членовете на неговото семейство, отказ на служителя да изпълнява задълженията, предвидени в трудовия договор, дълго- продължителна нетрудоспособност на служителя, липса на работа поради обстоятелства извън контрола на предприемача. Основното е, че тези основания не са дискриминационни.

Условия за предизвестие при уволнение, както и случаи и размери на обезщетенията и други компенсационни плащания, изплатени при прекратяване на трудов договор по силата на част 2 на чл. 307 от Кодекса на труда на Руската федерация също се определят по споразумение на страните. Индивидуалните предприемачи трябва да обърнат специално внимание на факта, че задължително трябва да установят в трудовия договор условията на предизвестието за уволнение и размера на изплатените гаранции едновременно при прекратяване на трудовите договори по параграф 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (ликвидиране на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) и клауза 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване на броя или персонала на служители в организация, индивидуален предприемач), тъй като разпоредбите на чл. 178 и 180 в тази част се отнасят само за работодатели - юридически лица.

промяна на условията на трудовия договор

Процедурата за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните (член 306 от Кодекса на труда на Руската федерация), зависи от това кой действа като работодател в трудовите отношения. Ако човек използва чужд труд с цел лични услуги и помощ при домакинството, той предупреждава служителя за промяната в условията на договора 14 календарни дни предварително.

Ако работодателят е индивидуален предприемач, той трябва да вземе предвид още един момент: промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, е възможна само ако тези условия не могат да бъдат поддържани поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (част 1 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Примери за промени в организационните или технологичните условия на работа са промени в технологията и технологията на производство, структурно преструктуриране на производството, промяна в режима на работа и др.

регистрация на трудов договор

В допълнение към задължението за плащане на застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и размера, определени от федералните закони, и за издаване на осигурителни удостоверения за държавно пенсионно осигуряване за лица, които за първи път работят, работодатели, които не са индивидуални предприемачи трябва също да регистрира трудов договор със служители в местната власт.

Тъй като процедурата за такава регистрация на федерално нивовсе още не е разработена, съставните образувания на Руската федерация, както и отделни общини, запълват тази празнина със свои собствени разпоредби.

Например в района на Свердловск на органите на местното самоуправление, като модел за разработване на свои собствени разпоредби, се препоръчва постановлението на правителството на района на Свердловск от 14.03.03 г. № 126-ПП „предприемачи, органи на м“ .

Обикновено в тези актове се посочват документите, които трябва да бъдат представени за регистрация, периодът на регистрация, а в някои случаи - и основанията за отказ за регистрация на трудови договори. В същото време този подход противоречи на чл. 303 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като установява нотификационния характер на регистрацията на трудовите договори. Това означава, че липсата на регистрация не поставя под въпрос съществуването между страните по трудовото правоотношение и не обезсилва трудовия договор, тъй като в съответствие с чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, той влиза в сила от момента на подписването му от страните или от друг момент, посочен в трудовия договор.

Местните власти, когато проверяват съдържанието на трудовите договори, в случай на откриване на разпоредби, които влошават правата на работниците, имат право само да канят работодателите да направят необходимите изменения в трудовия договор и, ако работодателят откаже, да предоставят необходимите информация до съответната държавна инспекция по труда.

Документите, необходими за регистрация на трудови договори, работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, трябва да представят на местната власт по местоживеене. В този случай не е важно действителното местожителство на работодателя, а мястото на неговата регистрация.

Важна разпоредба се съдържа и в части 3 и 4 на чл. 307 от Кодекса на труда на Руската федерация: работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач, при прекратяване на трудов договор със служител е длъжно да регистрира факта на прекратяване на посочения договор в местното правителство, където е наето договорът е регистриран в процедура за уведомяване. В случай на смърт на този работодател, както и при липса на информация за местоживеенето му в рамките на два месеца и в други случаи, които не позволяват продължаване на трудовите отношения и изключват възможността за регистриране на факта на прекратяване на трудовият договор в съответствие с част 3 на чл. 307 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител има право в рамките на един месец да подаде молба до местното правителство, където е регистриран трудовият договор, да регистрира факта на прекратяване на този трудов договор.

индивидуални предприемачи и трудови книжки

Задължението за регистриране на трудови договори с местните власти от посочените работодатели се обяснява с факта, че по силата на чл. 66 и 309 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи, нямат право да правят записи в трудовите книжки на служителите и да съставят трудови книжки за служители, наети за първи път. Документът, потвърждаващ периода на работа за такива работодатели, е само писмен трудов договор.

Забележка!Работодателите - индивидуалните предприемачи вече са задължени да водят трудови книжки на своите служители

В същото време работодатели - индивидуалните предприемачи са длъжни да водят трудови книжки на служителите.В същото време те трябва да се ръководят от постановлението на правителството на Руската федерация от 16.04.03 No 225 „За трудовите книжки“ и постановлението на Министерството на труда на Русия от 10.10.03 № 69 „На одобряване на Инструкцията за попълване на трудовите книжки “. Трудовите книжки се водят за служители, които са работили повече от пет дни, в случай, че тази работа е основната за служителите. В същото време трудовата книжка ще потвърди периода на работа с работодателя - индивидуален предприемач.

Необходимо ли е да се направи запис на наемане в трудовите книжки на работници, приети преди влизането в сила на Закона от 30 юни 2006 г. No 90 -ФЗ, защото до този момент на всички работодатели - физически лица е било забранено да водят трудови книжки?

Считаме, че отговорът трябва да бъде утвърдителен, тъй като днес задължението за попълване на трудовите книжки е официално установено от закона и се отнася за индивидуални предприемачи, както и за частни адвокати, нотариуси и други, посочени в чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация на лица, които в момента са в трудови отношения със служители. Поддържането на трудови книжки включва запис на трудова заетост, постоянно преместване, прекратяване на трудов договор, както и фиксиране на друга информация за служителя. Въпреки това, за да направите днес запис на уволнението на служител, приет преди индивидуален предприемач да има право да поддържа трудови книжки, трябва да направите поне трудов запис.

приемане на местни разпоредби

Тъй като след влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите - физически лица бяха действително изключени от сферата на местното нормотворчество (Кодексът на труда на Руската федерация или използва фразата „местни разпоредби на организацията“, или установено, че определен въпрос е решен на местно ниво на ниво организация), регулирането на тази сфера на обществените отношения с участието на индивидуални предприемачи също изисква промени.

Забележка!Работодателите - индивидуални предприемачи вече имат право да приемат местни разпоредби и да действат като страна по колективния договор

След изменения на чл. 8 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, със Закон от 30 юни 2006 г. № 90-ФЗ, работодателите са физически лица, с изключение на лица, които влизат в трудови отношения със служители с цел лични услуги и помощ при домакинството, получи право да приема местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.Сега те, по-специално, имат право да приемат актове относно личните данни на служителите (членове 86-88 от Кодекса на труда на Руската федерация), вътрешни трудови разпоредби (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация), ваканция графици (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация), местни разпоредби за индексация на заплатите (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация), за възнагражденията и стимулите за труд (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация) , разпоредбата за сертифициране на работници (част 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и други.

Индивидуалните предприемачи също имат право да сключват колективни договори (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Експертно мнение

създаване на комисии. надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство

Законодателят предвиди и възможността работодателите - индивидуални предприемачи да създават комисионни трудови спорове... Съгласно чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива комисии се създават по инициатива на служители (представителни органи на служителите) и (или) индивидуален предприемач от равен брой представители на служителите и работодателя. Представителите на работодателите се назначават в комисията от самия индивидуален предприемач, а представителите на служителите се избират от общото събрание (конференцията) на служителите или се делегират от представителния орган на служителите с последващо одобрение за обща среща(конференции).

Така сега работниците, които работят за индивидуални предприемачи, могат да кандидатстват за защита на правата си както директно в съдебните органи, така и в посочените комисии, ако, разбира се, те се формират от индивидуални предприемачи.

В същия случай, когато дадено лице използва нает труд не с цел извършване на предприемаческа дейност, неговите служители могат да защитават трудовите си права само в съда.

Друго важно уточнение е направено в чл. 353 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако по -рано тя предвиждаше, че държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство, се осъществява в организации, тогава настоящата версия на този член разширява действието си върху всички работодатели, включително физически лица.

Анализът на измененията, направени в Кодекса на труда на Руската федерация, ни позволява да заключим, че в много въпроси, свързани с регулирането на труда и отношенията, пряко свързани с тях, законодателят приравнява индивидуалните предприемачи с работодателите - юридически лица, като не само установява допълнителни възможности в сферата на управление на персонала, но също така им предоставя нови отговорности.