За повечето хора кариерата е свързана преди всичко с повишение и съответно с увеличаване на доходите и практически не е свързана с увеличаване на сложността на функциите и увеличаване на отговорността. Както всяка борба, борбата в кариерата включва използването на различни техники. Разбирането на най -популярните от тях ще ви позволи да избегнете сериозни грешки в кариерата. Нека да разгледаме най -често срещаните подводни камъни.

• Ръст на заплатите.Получаването на нова позиция не винаги е придружено от увеличение на заплатата. V отделни случаиможе би дори временно намаляване. Някои гаранции за значително увеличение заплатиможе да послужи като рязко "дръпване".
• Кариерата като начин за уволнение.Накратко, този капан може да бъде описан приблизително по следния начин. Предлага ви се позиция "малко по -висока" с неразбираеми отговорности и правомощия. Вие не се справяте и някой друг вече работи с вашите клиенти. Ставате ненужни в тази компания.
• Ръст на усилията.Желанието ви да заемете „по -висока позиция“ може да се използва за „мотивационни цели“, които са неоправдани за вас. По пътя към повишение сте изправени пред много по -предизвикателни задачи. Губите усилия, но това не е достатъчно, за да ви повиши. И няма растеж.
• Официално състояние.За мнозина промяната в името на длъжност може да бъде мотивационна, но не предполага разширяване на обхвата на правомощия, отговорност и промени в областта на мотивацията. Точното разбиране на вероятните причини за повишението ви ще помогне да се предотврати дисбаланс между доходи, отговорност и авторитет.
• Вие сте на опашката.В този случай имаме предвид ситуация, в която стагнацията на кариерата ви с различна степен на успех се разрежда с обещания „до момента“ или „скоро вашето време ще дойде“. В действителност просто няма опашка. Често пъти се изисква да изчакате само да забавите напускането на компанията колкото е възможно повече или постепенно да ви приучите към идеята, че не сте годни за повишение.
• Политика. V индивидуални ситуациикариерният растеж е невъзможен без присъединяване към различни корпоративни и политически съюзи. Тук трябва да разберете: или влизате в съюза като независима сила, или той ви поглъща. Перспективите за кариера до голяма степен зависят от това.

Илюзия „Кариерата зависи само от мен“

Капанни капанчета и илюзии: Никак. Готовността да похарчите много от собствените си усилия не е гаранция. успешна кариера... Тук е важно да разберете в каква ситуация и колко да "изразходвате" усилията си, за да постигнете впечатляващ резултат. Самочувствието (особено във връзка с кариерата) трябва да бъде прагматично и изразено в готовност за действие. Вярата в бъдещето на кариерата ви е ясно разбиране за това в какво сте силни (авторитет, знания, умения и способности и т.н.), в какво друго трябва да бъдете силни или по -силни, в каква ситуация силата изисква демонстрация, как да демонстрирате силата ви, на кого, с каква честота.

Ценни ли са вашите усилия в очите на хората, от които зависи кариерата ви? Как да се определи това? Експериментирайте. Опитайте да положите допълнителни усилия и се уверете, че линейният ви мениджър го забелязва. За надеждност повторете експеримента отново. Ако реакцията беше „отрицателно неутрална“ - от безразличие или неодобрение до баналното „този път не е лошо“, тогава вероятността усилията ви да бъдат оценени са минимални.

Какво се цени от тези, от които зависи кариерата ви?

Има няколко варианта за отговор:

• Вашата супер лоялност: готовност да повторите „Да, милорд“. И намекливо и съчувствено.
• Вашата пъргавина: генериране на идеи и бързо решаване на проблеми.
• Вашето представяне: способността да постигнете желаните резултати.
• Способността ви да отговаряте на очакванията: Това е основният и най -често срещаният аспект.

С известни резерви може да се твърди, че способността да се отговори на очакванията е в основата на успешната кариера.

Прекалено самонадеян ли сте?

Факт е, че има много фактори, които влияят и определят кариерата: лидерът и вашите успехи, „заклети приятели“ и честотата на трудните ситуации в работата, познанията в областта на професията и корпоративна политикаи т.н. Вярата в собствените ви възможности не е лошо нещо, но също така е важно да знаете външните граници. Например тенденцията на мениджъра да насърчава роднини или колеги, възприемането на мениджъра с вас като конкурент, особеностите на разпределението на ключови клиенти и сегментирането.

Илюзия „Кариерата е късмет, шанс“

Постигането на собствени кариерни цели не позволява пасивно отношение. Чакането на възможност или надеждата за късмет е върхът на лекомислието. Изграждането на кариера е свързано с паралелна работа, ежедневна работа и многоетапна игра с десетки играчи. Резултатът от такава игра често се нарича късмет или съвпадение. Планирането на кариерата поставя и постига цели, които са важни за промоцията. Освен че са реалистични, целите трябва да включват начини за постигането им.

Как съобщавате своите амбиции за кариера на вашия мениджър?

Важно е първо да влезете в образа на професионалист, който е готов да се развива, да харчи много усилия, да постига цели и, разбира се, да бъде лоялен. В допълнение, подобно изображение трябва да изключва безкористността, предпазливостта и прекалено личните отношения в работата.

Преди да повдигнете въпроса за повишаване, препоръчително е да направите списък на вашите „силни характеристики“ в следната форма: функция - лични характеристики - резултат за лидера. Например, функция:"Очевидно ще е необходим надзор за управление на екипа по продажбите." Личностни характеристики:"Аз съм достатъчно последователен за системно наблюдение." Резултат за мениджъра:"Ето защо няма да има проблеми с навременността на докладите и тяхното качество."

Особено трябва да се отбележи, че в резултат на това трябва да се предложи само това, което е ценно за мениджъра. Логиката на разговора с вашия мениджър относно вашите кариерни амбиции е приблизително следната:

1. Поставяне и обяснение на целта.Например, по -добре е "Иван Иванович, в момента обмисляте различни кандидати за поста ръководител на групата. Колко време сте готови да отделите за разглеждане на моята кандидатура?", По -лошо "Иван Иванович, мога ли да обсъдим ли кариерата си? "
2. Изясняване на очакванията на мениджъра.В режим на диалог трябва да зададете на мениджъра няколко въпроса относно очакванията му по отношение на кандидатите. Например, по -добре е „Иване Иванович, кажете ми, моля, кои са основните изисквания, които поставяте по отношение на кандидатите?“ тази позиция?"
3. Самопрезентация и споразумения.Саморазказ, използващ модела "функция - лична характеристика - резултат за лидера". Ако лидерът вземе решение (положително или отрицателно), препоръчително е в края на разговора да зададете няколко въпроса защо лидерът е взел такова решение. Получената в бъдеще информация ще ви позволи да избегнете грешки при такива преговори.

Илюзия „Основното нещо е моята способност“

Със сигурност способности, както и определени лични качестваиграят важна роля при вземането на решение за назначаването ви. Това обаче би било абсолютно справедливо само ако „решенията за кариера“ се вземат на чисто рационална основа. За съжаление това не е така. Когато взема такива решения, лидерът често се ръководи от следните мотиви.

• Прагматика.Нежелание да загубите добър служител и да получите посредствен лидер.
• Страхове.Може би лидерът се страхува от появата на силен потенциален съперник.
• Политика.Назначаването ви може да промени баланса на силите не към по -добро за лидера.
• Емоции.Назначаването ви се разглежда от вашия мениджър като емоционално непривлекателно.

По -долу е даден списък на най -важните, от наша гледна точка, качества за кариерно развитие. Вашата задача е да се опитате да ги оцените възможно най -обективно и да поставите задачи.

• Убедително самопрезентация.Как зависи от вас човекът, от когото напреднете в кариерата си? Как влияете на това? Какво правите съзнателно, за да повлияете на това в бъдеще?
• Способност да подчертават собственото си значение в очите на ръководството.Способност да създавате ситуации, когато имате нужда. Откройте стойността на това, което правите.
• Вътрешност и умерен оптимизъм.По -зависими ли сте от събития или събитията зависят от вас? Как влияете на ситуацията в отдела, компанията? Колко зависи от теб? Какво възнамерявате да направите в бъдеще, за да намалите зависимостта си от външни обстоятелства? Сдържан оптимизъм и вътрешно отношение, изразено в нагласата „повечето от събитията зависят от мен, а аз създавам повечето от събитията“ - това е ефективната вътрешност на мениджъра.
• Последователност и предвидимост.Колко често давате малки (и не толкова) обещания и след това не ги спазвате? Често ли действате толкова необичайно, че разстройвате ръководството? Какво възнамерявате да направите в бъдеще, за да подобрите класирането си „Последователност и предвидимост“? Вероятността да получите повишение зависи до голяма степен от това колко добре се възприемате като последователни и предвидими. Само последователен човек се възприема като „по -малко заплашителен“ и „по -вероятно да покаже очаквания резултат“. Освен това последователността е свързана с по -голямата част от постигането на целите и внимателността.
• Ефикасност.Как разбирате резултата от професионалната си дейност? Как оценявате ефективността на вашето професионално развитие? Как вашите колеги и ръководството възприемат вашите резултати? Как съобщавате резултатите си на ръководството? Как ще промените представянето си? С какви средства? Ефективността на дейността до голяма степен зависи от нивото на способността. Но резултатът се очаква на определено ниво и с определена скорост. Съществува важна разлика между резултата от дейността и резултата от възприемането й от лидера. Последното е най -важното за кариерата.
• Бързо сближаване.Колко често се обърквате какво очаква вашият мениджър от вас? Как се показва? Какви практически стъпки предприемате, за да увеличите взаимното разбиране? Как ще промените сегашното положение? В процеса на съвместна работа винаги възникват много трудности и проблеми, продиктувани от ниско взаимно разбирателство (координация на действията, оправдание на очакванията, съизмерим мироглед и т.н.). Този, който бързо постига общ език с шефа, разбира очакванията му, демонстрира лоялност и последователност, той е по -вероятно да постигне кариерни цели.

Илюзия „Кариерата е способността да угодиш“

Това до голяма степен е вярно, тъй като проучванията показват, че социално атрактивните хора са по -склонни да достигнат висоти в кариерата си, отколкото по -малко привлекателните хора. Но какво ще кажете за факта, че не най -привлекателните хора могат да бъдат лидери? Факт е, че ако човек често прибягва до „инструмента за красота“ в кариерата си, той автоматично става зависим от емоционално състояниедруги хора. В някои случаи човек умишлено развива „способността да угажда“. Но в същото време той неизбежно обръща малко внимание на въпросите за самообразованието и саморазвитието в професионалната сфера.

Социалната привлекателност (външен вид, маниери, реч и т.н.), разбира се, предизвиква положителни емоции, но ако не ви е грижа за професионалното развитие, тогава рисковете в кариерата стават повече от високи. Но често високопрофесионален човек, който изглежда неуважителен, става по -малко конкурентен от по -малко професионален човек, който е по -привлекателен.

Има няколко аспекта, от които зависи социалната привлекателност. Вашата задача е да анализирате критично всеки аспект във връзка със себе си и да се опитате да направите необходимите корекции.

• Външен вид.Баналност, която не е загубила своята актуалност днес. Стилът на облекло, общото състояние (подстригване, състояние на кожата, ръцете, миризмата) и, разбира се, обувките са всички основни компоненти на външния вид на човек. В външен видважно е да се изключат крайностите, несъответствията и разхвърляността.
• Маниери.Добрите маниери обикновено се свързват с уравновесеност (в поведението, гласа и жестовете), доброжелателност (умерени положителни емоции, фина усмивка и отворени очи), такт (избягване на неясноти, потенциално неприятни фрази) и общителност (като способност да се поддържа комфортно разговор с повечето хора).
• Съсредоточете се върху другите.Способност в процеса на комуникация да бъде внимателен към събеседника и да говори повече за него, отколкото за себе си. Струва ни се, че хората, които говорят за нас, а не за себе си, изглеждат по -привлекателни. В речта фокусът върху събеседника се проявява в смяната на „аз“, „аз“, „моят“ на „ти“, „ти“, „твоя“.

Денис Валериевич Ярцев,
кандидат на психологическите науки,
бизнес треньор със седем години опит,
изпълнителен директор на търговско дружество
в сигурността
Статията е предоставена от сайта Elitarium.ru

Когато интервюирате за нова работаСлужителите за набиране на персонал обикновено се опитват да разберат дали дадена работа би била подходяща за вашата прогнозирана кариера. Може да се сблъскате с въпроси за това как определена позиция се вписва в кариерния ви план. Този въпрос също ще помогне на наемателя да види дали планирате да останете в компанията в дългосрочен план или се надявате да продължите.

Как да отговаряте на интервюта Въпроси за вашите кариерни стремежи

Интервюиращият може просто да попита защо се интересувате от работата или защо искате да работите за компанията, за да извлечете тази информация, или може да зададе директен въпрос като „Как тази работа се вписва в кариерата? „Други начини, по които този въпрос може да бъде формулиран, включват:

• Къде се виждате след 5 години?
• Какви са вашите цели за в бъдеще?
• Какво търсите в следващата си работа?

Отново основната цел на вашия интервюиращ с този въпрос е да определи дали се вписвате добре - има ли смисъл тази работа предвид вашата дългосрочна стратегия за кариера? Ще се придържате ли към позицията за разумен период от време? Разумни и подходящи ли са вашите амбиции за компанията / индустрията? Развийте отговора си съответно.

Помислете защо искате да работите

Помислете внимателно за вашите кариерни стремежи преди интервюто. Дори и да нямате конкретна кариерна цел, може да имате индустрия, от която се интересувате, или набор от умения, които се надявате да развиете. След това прочетете отново списъка с работни места и помислете как изискванията за работа и отговорностите ще ви подготвят за тези цели. Ще трябва да направите убедителни аргументи за това, което харесвате в работата, за която интервюирате, и за бъдещите ви стремежи.

Внимавайте как формулирате отговора си, ако използвате това задание като стъпка към работа на по-високо ниво в кариерата си. Уверете се, че времевата рамка за първоначалното възлагане е достатъчна, за да добави стойност към тази роля. Обикновено три до пет години ще имат смисъл за повечето работни места.

Какво да избягваме

Този тип въпроси представляват някои потенциални грешки за кандидатите, ако не са внимателни.

Избягвайте отговори, които се фокусират върху заплатата, местоположението и дори компанията, тъй като работодателите обикновено искат кандидат, който е добре подготвен и мотивиран да продължи да работи. Следете кариерата си - сега не е моментът да споделяте амбиции, свързани със семейния или личния ви живот.

Може да не сте сигурни в точните си кариерни планове (това стъпка по стъпка ръководство за поставяне на кариерни цели може да помогне!). Това може да направи оформянето на отговора трудно. Ако е така, съсредоточете се върху уменията, които се надявате да използвате в кариерата си.

Примери за най -добрите отговори

• Търся начин да предам моето писане, връзки с медиите, умения за планиране на събития и познания за връзки с обществеността до здравните позиции. Аз съм страстен за тенденциите в здравеопазването и имам семейно образование в медицината, така че перспективата да работя в болница е много привлекателна за мен. В крайна сметка се интересувам от управлението на комуникационна операция в болница, но виждам, че няколко години след като усъвършенствах уменията си още повече.
• Винаги съм обичал да продавам и процъфтявах от вълнението да намеря нови клиенти и да се състезавам с моите връстници. Вашата позиция е привлекателна, защото ще ми даде възможност да подобря отношенията с настоящите си големи клиенти, както и да привличам нови клиенти. Искам да остана в продажба в обозримо бъдеще. Моята цел ще бъде да стана един от най -добрите мениджъри на акаунти във вашата държава, който е признат за експерт по продукти със силен опит за удовлетвореност на клиентите.
• Както можете да видите от моя опит, прекарах последните три години след като завърших аспирантура като генератор на рамки. През това време получих по-голямата част от самостоятелната си заетост, така че искам да се специализирам в областта на заетостта с компания като вашата, която има много самостоятелна заетост. В крайна сметка, може би след 3-5 години, бих искал да ръководя операция по набиране на персонал в голяма компания, ако мога да държа ръцете си върху някои от дейностите, които харесвам, като например интервюиране на кандидати.

Още въпроси и отговори за интервю

Въпроси и отговори на интервюта
Типични въпроси за интервю и примерни отговори.

Въпроси за интервю
Въпроси към кандидатите за работа да задават на интервюиращия.

Необходимо ли е време за намиране на работа в Минск? Търсите сайт, където се събират свободни работни места в цяла Беларус: в Минск, Гомел, Могилев, Витебск, Брест и Гродно? След това отидете на RABOTA.TUT.BY!

Нашата база данни получава най -подходящите оферти всеки ден. Тук има работа за опитни майстори и начинаещи без опит.

Покажете изцяло

Функционалността на уебсайта RABOTA.TUT.BY ще ви спести време! Работодателите ще могат бързо да търсят служители, а кандидатите ще могат да избират интересни за тях свободни работни места.

Има ли свободни работни места в Минск? Търсите специалисти, които се интересуват от работа в Минск и региона?

Вижте редовно актуализираните автобиографии на RABOTA.TUT.BY! Тук ще намерите кандидати за вакантна длъжностс необходимия опит и набор от умения. Просто трябва да публикувате свободно място. Освен това, като получите достъп до нашата база данни, вие сами избирате времето за изучаване на интересни автобиографии.

Всички инструменти на сайта са доказали своята ефективност повече от веднъж. Използвайки ги, вие определено ще намалите времето, прекарано за публикуване и запълване на свободните работни места в Минск и други градове на Беларус. Сега цялата информация за тези, които търсят работа в Минск, е на ваше разположение при първото искане.

RABOTA.TUT.BY е печеливш сайт за търсене на работа!

Администрация на сайта: LLC "100 RABOT HERE", 220089 Минск, булевард Дзержински, 57.10 етаж, стая 45-1. Работно време на предприятието: пн.-пт. 09.00-18.00, обяд 13.00-14.00, затворен дни - Сб, Слънце Сайтът е отворен денонощно. e.mail LLC "100 РАБОТИ ТУК" [защитен имейл]

сметка BY12ALFA30122600730090270000 Alfa-Bank CJSC 220013 Минск, ул. Сурганов, 43-47