Услуга за определяне дали датата принадлежи на уикенд (API за производствен календар). Характеристики на попълване на график за работа в определени ситуации Как да отбележите допълнителен почивен ден в табела

Подобна пълна регистрация се извършва, когато служителите са в отпуск по майчинство (P), в родителски отпуск след навършване на тригодишна възраст (OZH) и неплатен отпуск (PA). 4. Как се отбелязват празниците? Ако, когато служителят е в годишния основен отпуск (OT) или в годишния допълнителен платен отпуск (OT) за периода на почивката си, има официален празник, в табела за разписания кодът OT или OA трябва да бъде заменен с B (почивни и неработни дни). почивни дни), тъй като в съответствие с член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните празници, попадащи в периода на платена ваканция, не се включват в броя на календарните дни на отпуска. пет.

Отделяне на свободно време в табелата с разписания

Всяка организация може да има криза, с която служителите трябва да се справят през уикендите. По избор на служителя заплатата на неработен ден може да бъде заменена с друг почивен ден - почивен ден.

Нормативна рамка Кодексът на труда урежда заплатите през почивните дни и неработните празници:

• не по -малко от два пъти размера;
• в един том, осигуряващ още един почивен ден.

По своя преценка служителят може да избере формата на заплащане за работата си в не работно време... Работодателят няма право да му „налага“ форма на обезщетение. Изключение правят служителите, които работят по срочен трудов договор, чиято продължителност е по-малка от 2 месеца.
В този случай, съгласно кодекса на труда, работата през уикендите и неработните празници се компенсира само чрез заплащане на не по-малко от двойно размера.

Правилата за плащане на отпуск за работа през почивните дни

Осигуряването на друг ден почивка се извършва по нареждане на работодателя, което е основание за заплати през уикенд или почивка в единична сума. Няма единна форма за такава поръчка, затова тя се изготвя под каквато и да е форма.

Регистриране на почивни дни в табелата t-12 и t-13

Етап 2. Искането на служителя да използва друг ден почивка за работа в неработен празник може да бъде издадено различни начини, всичко зависи от конкретната ситуация на привличане на работа на почивка и правилата Администрация по човешки ресурсивзети от работодателя. По -долу ще разгледаме само един вариант. Получаване на искане на служител да използва друг ден почивка за работа в неработен празник при уведомяване за необходимостта да се заеме с работа в неработен празник Ако служител е бил уведомен или предложение да се включи в работа на неработен ден -работен отпуск в ситуации, в които такова участие изисква писмено съгласие на служителя, тогава служителят може, докато съставя своето съгласие за работа, едновременно да декларира желанието си да използва друг ден почивка в бъдеще.

Почивен ден за работа в почивен ден в търговския център на Руската федерация

Кодекс на труда на Руската федерация, работата през уикенд и неработен отпуск се заплаща поне в два пъти по-голяма сума, или по искане на служителя му се дава друг ден почивка. В последния случай работата през уикенд или неработен празник се заплаща в единна сума, а денят на почивка не се заплаща.

Информация

Изключение от правилото правят служителите, които са приключили трудов договорза срок до два месеца: за тях, съгласно част 2 на чл. 290 от Кодекса на труда на Руската федерация е предвиден единственият вид обезщетение за работа през уикенд или неработен празник - изплащане на поне двойна сума. При предоставяне допълнителен денпочивка за работа през уикенд или неработен празник, трябва да се има предвид следното: на служителя трябва да се даде цял ден почивка, а не броя на часовете, пропорционално на отработените през уикенда или не работен празник (вж.

Меню

Но не всяка компания ще предприеме такава стъпка, тъй като съществува значителен риск да се привлече мениджърът към отговорност за нарушаване на защитата на труда и трудовото законодателство. Съществува и опасност нещо да се случи на служителя през почивката или той да извърши незаконно деяние.

Внимание

В общинските и бюджетните организации бюджетните организации водят отчети за отработените часове съгласно специално разработен формуляр 050421. Няма специални маркировки за почивките за тази форма, поради което всяка структура има правото самостоятелно да реши каква стойност ще бъде записана в съответна колона, която отразява присъствието на човек в допълнителен уикенд ...

Да предположим, че може да бъде „А“ - почивка с разрешение на администрацията и т.н. Основното нещо е счетоводният отдел да разбере какво е това обозначение.

Символи и кодове в графика

Етап 3. Етап 2 Получаване на молбата на служителя за предоставяне на друг ден почивка за работа в неработен празник Забележка! Този етап отсъства, ако служителят и работодателят устно са се договорили да предоставят на служителя още един ден почивка за работа в неработен празник. Също така, необходимостта от изявление изчезва, ако страните преди това са постигнали споразумение (вж. Етап 1) за датата, на която служителят е използвал деня за почивка. Стъпка 1 Получаваме заявление от служителя да му осигурим още един ден почивка за работа в неработен празник. Тъй като друг ден почивка за работа в неработен празник се предоставя само по искане на служителя, в практика служителят най -често изготвя писмено заявление за това.

Добър ден, колеги! Съвсем наскоро реших да споделя моя малък проект с определението за уикенд (думата „уикенд“, тоест принадлежаща към уикенда) много липсва. Имах нужда от това, когато планирах спешни резервни копия и прехвърлянето им от един офис в друг, за да не смущавам потребителите през делничните дни.

Основната същност на проекта е проста - в 1-2 реда код открийте почивния ден или не.

Въпреки че е възможно да се провери само 1 ден, само за Русия и започвайки от 2010 г. (между другото, пълен списъкзаредени години и държави, можете да разберете).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
Отговор 0 , което означава делничен ден. По същия начин можете да проверите всеки ден през тази и предишните години. Ако е посочена невалидна дата, отговорът ще бъде 100 .

Защо не изберете аналози?

1. Твърде (също също) много информация (трябва да анализирате, трудно е да го направите в bash - по -лесно е просто да получите готов отговор от услугата)
2. Къде е https?

ДА НАПРАВЯ

1. Добавете още държави (поне страни от бившия СССР)
2. Добавете формати за JSON / XML / YAML изход
3. Добавете разширен режим

Послеслов

Обърнете внимание, че законодателството не регламентира ясно процедурата за попълване на унифициран формуляр за отчет в различни ситуации, които се отклоняват от нормалното. Следователно счетоводител или хронометрист трябва самостоятелно да реши какво да отрази в отчета за всеки отделен случай.

Имайте предвид, че изтриването на някои данни, установени от Госкомстата на Русия (Росстат), преди това не е било разрешено в първичните документи. В същото време фирмата имаше право да въвежда допълнителни редове и колони в тях. Това е предвидено в Процедурата за прилагане на единни форми на първична счетоводна документация (*).

(*) приложение към длъжността. Госкомстат на Русия от 24 март 1999 г. № 20

От 1 януари 2013 г., за да запише работното време, една компания може или да разработи свой собствен формуляр за разписания, или да го поддържа в единна форма. В същото време, разработвайки своя собствена форма, тя има право да вземе единната форма за основа, да я допълни с всякакви подробности и да изтрие ненужните данни. Основното е, че тази форма впоследствие се одобрява от ръководителя на компанията.

Работа извънредно

Да предположим, че табелата за работно време се попълва по метода на пълна регистрация на присъствие и отсъствия. Служител на компанията е работил извънредно (10 часа вместо установените 8). Какъв код за този ден да поставите в отчета: „I“ (продължителност на работата през деня) или „C“ (продължителност на извънредния труд)?

В този случай може да бъде въведена допълнителна колона в табела за разписания. В съществуващата колона поставете кода "I", в допълнителната - "C". В същото време, за удобство на по -нататъшни изчисления, е препоръчително да се раздели нормалната продължителност и продължителността на извънредния труд и да се посочат в съответните колони "8" и "2".

В същото време такъв проблем няма да възникне, когато в отчета се регистрират само отклонения от нормалното работно време.

Работете в деня на командировка

Служител, по споразумение с работодателя, може да отиде на работа в деня, в който се върне от командировка. Оказва се, че от една страна командировката му не е приключила (кодът според табелата за работно време „K“), от друга страна, той вече е на работното си място (кодът е според табелата „I“ ). Имайте предвид, че въпросът за появата на служителя на работното място в деня на отпътуване в командировка и в деня на пристигане от командировка се решава по споразумение с работодателя. Това е предвидено в Регламента за спецификата на изпращането на служители в командировки (*).

(*) одобрен бърз. Правителство на Руската федерация от 13.10.2008 г. № 749

Задължения за излизане работно мястослужителят няма в деня на командировката. Въпреки това, по споразумение с работодателя, той може да направи това както за цял ден, така и само за част от него. В този случай компанията е длъжна да му плати:

Денят на командировка (денят на пристигане се счита за такъв) въз основа на средните приходи;

Дневни за този ден;

Работещи часове.

Съответно на табелата могат да се поставят кодове, показващи, че служителят е в командировка и факта на завръщането му на работа. В същото време броят на отработените от него часове също трябва да бъде посочен в протокола. Да предположим, че в деня на връщане от командировка служител е работил 4 часа. В такава ситуация буквените кодове „K“ и „I“ и отработените часове - „4“ се записват в съответните колони на табелата. По този начин той ще отразява факта, че служителят е в командировка, работата му през този ден и броят на отработените часове.

По същия начин работният лист може да бъде попълнен, ако например служител се е върнал от командировка след 00:00 часа (този ден се счита за ден на командировка) и е отишъл на работа този ден.

Пътуване в командировка и / или връщане от него през почивните дни

По решение на ръководството служител на компанията може да бъде изпратен на командировкав уикенд (например събота или неделя с петдневна работна седмица с два почивни дни). Освен това той може да се върне и от командировка през уикенда. Както е посочено от Върховния съд на Руската федерация, в този случай доходите на лицето се начисляват в съответствие с член 153 от Кодекса на труда (*). Тази статия определя общите правила, чрез които се плащат почивните дни или неработните празници.

(*) решение на Въоръжените сили на РФ от 20.06.2002 г. No GKPI02-663

Следователно за тези дни служителят се начислява не въз основа на средните си доходи (както е предвидено за изплащане на командировъчни дни), а от тарифната ставка или заплата, поне удвоена. В табелата за работното време през уикендите се вписват кодовете „K“ и „РВ“, като се посочва времето за пътуване, което пада върху тях („К“ -, „РВ“ - продължителността на работа през уикендите и не работни празници).

Работете в болнични дни

Случва се служител, който е в отпуск по болест, да отиде на работа. И след като затвори листа, той го представя за плащане. Обърнете внимание, че в тази ситуация работата му трябва да бъде платена от работодателя. За тези дни обаче служителят няма право да иска обезщетения за отпуск по болест. В края на краищата надбавката е предназначена да компенсира печалбите, загубени по време на болест. И в този случай това не се случи.

Експертно мнение

Обезщетението за временна нетрудоспособност като вид застрахователно покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството е предназначено да компенсира гражданите за пропуснати доходи във връзка с настъпването на временна неработоспособност (клауза 1 от част 1 на член 1.2, точка 1 от част 2 на член 1.3, клауза 1, част 1, член 1.4 от Федералния

Закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ). Следователно изплащането на обезщетения за временна неработоспособност за периода, през който печалбата не е загубена, е невъзможно и противоречи на закона. В тази ситуация ФСС на Русия може да признае, че разходите за изплащане на застрахователно покритие не могат да бъдат направени за сметка на фонда и съответно да не ги приема за компенсиране.

Н. Левинская

А. Кикинская

Следователно, в дни на болест и отсъствие от работа на служител, кодът "T" (неработоспособност) се поставя на табелата. Когато той отива на работа по време на болест, кодът "I" се изписва, показвайки действително отработените часове.

Работете по време на родителски отпуск

Често служителите на компанията, които са в родителски отпуск, работят за компанията на непълно работно време. В тази ситуация възниква въпросът кой буквен код трябва да бъде посочен в табелата: „I“ (продължителност на работата през деня) или „OJ“ (родителски отпуск)?

В този случай графикът за работно време може да бъде попълнен по същия начин, както при работа в деня на командировка. Тоест в него са посочени кодовете „I“ и „охлаждаща течност“. В същото време броят на действително отработените часове от този служител е посочен в табелата.

Имайте предвид, че служителят има право да прекъсне такава ваканция и да отиде на работа за цял ден. От момента, в който служителят заминава за работа, в табелата с времето се посочва кодът „I“ (продължителност на работата през деня) и броят на действително отработените часове.

Експертно мнение

При отпускане на родителски отпуск работодателят е длъжен да издаде съответна заповед (заповед). Въз основа на това в личната карта на служителя се правят подходящи маркировки. Но ако ваканцията е фиксирана със заповед, тогава изглежда правилно да се издаде заповед за прекратяване на такава ваканция. Поръчката ще бъде основа за поставянето на съответните маркировки на личната карта. Служител, който желае да прекъсне родителския отпуск, може да уведоми работодателя предварително писмено, въпреки че това не е задължително. В този случай заповедта за прекратяване на ваканцията се издава въз основа на заявлението на служителя.

Т. Чашина, експерт от Юридическата консултантска служба GARANT,

И. Михайлов, Рецензент на Услуга за правни консултации ГАРАНТ

Работа през уикенда с осигуряване на още един ден почивка

Според трудовото законодателство работата в почивен ден се заплаща поне двойно. В същото време, по искане на служителя, той може да бъде предоставен

е определен друг ден почивка. В такава ситуация работата в почивния ден се заплаща по обичайния начин, а денят на почивка не се заплаща (*).

(*) Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Когато работите през уикенд, в табелата с времето се посочва кодът „PB“ (продължителност на работа през почивните и неработни празници), както и броят на часовете, отработени от служителя през уикенда (независимо как ще бъде по-късно платено: двойно или единично). Ако на служител е осигурен допълнителен ден почивка, той се отбелязва с кода „НВ“ (допълнителни почивни дни (без заплащане). Броят на работното време на този ден не е посочен.

Проследяване на дните на дарения

В деня на даряване на кръв и нейните компоненти, както и в деня на съответния медицински преглед, служителят трябва да бъде освободен от работа. В същото време той запазва средните си доходи (*). След всеки ден на кръводаряване той получава и допълнителен ден почивка. Този ден, по искане на служителя, може да бъде добавен към годишния платен отпуск или да бъде използван по друго време през годината след деня на даряване на кръв (**).

(*) (**) Изкуство. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация

Тъй като в деня на кръводаряване служителят се освобождава от работа, а за този ден и за допълнителния ден почивка, осигурен във връзка с даряването на кръв, средните доходи остават, те се отбелязват в табелата с кодове "G" (ден на кръводаряване) и „OV“ (допълнителни почивни дни). Броят на работното време в тези дни не е посочен.

Ако работодателят не е бил уведомен предварително за причините за неявяването на служителя в деня на кръводаряването, кодът „NN“ се поставя върху табелата (неявяването по необясними причини (до изясняване на обстоятелствата)) . След получаване на съответното медицинско свидетелствотози код се коригира до кода "OB".

Преминаване на медицински преглед по направление военномат

Компанията е длъжна да освободи служителя от работа в онези дни, когато е изпълнявал държавни или обществени задължения. В същото време той запазва работното си място, а в някои случаи и средните доходи. Това правило се прилага, при условие че държавните или обществените задължения, които служителят трябва да изпълнява през работното време на Кодекс на трудаили други федерални закони (*). Съгласно закона за военната служба, по време на медицинския преглед (преглед или лечение) на гражданите за решаване на въпроса за поставянето им на военна регистрация, те се освобождават от работа. В същото време, за определен период от време, компанията е длъжна да им изплаща средните приходи.

Следователно по време на медицинския преглед служителят изпълнява обществените си задължения. Този период от време е отбелязан в табелата с код „G“ (отсъствие по време на изпълнение на държавни или обществени задължения съгласно закона).

(*) Федерален закон от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ

Уволнение на служител

Служител може да напусне например в началото или средата на месеца. Как в такава ситуация да се попълнят онези колони от протокола, които попадат в датите след уволнението му? Имайте предвид, че графикът за работа е необходим, за да се следи работното време, отработено от всеки служител. Следователно в последния ден, когато служителят е присъствал на работа, в протокола се посочва кодът „I“ (продължителност на работата през деня) и броят на отработените от него часове. В килиите за дните, когато лицето вече не е служител на компанията, не се правят буквени знаци. Те също не посочват броя на работните часове. След като служителят бъде уволнен, тиретата се поставят в съответните клетки на табелата за времето.

Въз основа на материалите от справочника „Заплати и други плащания на служителите“
под редакцията на В. Верещака

В табелата могат да се използват азбучни или цифрови кодове за обозначаване на събитие, например присъствието на работа е буквено обозначениеАз съм или 01 в числово изражение, отсъствия - OL или 24, допълнителни почивни дни без заплащане - HB или 28.

Можете да намерите необходимия код, като използвате услугата, която сме подготвили, или използвайте таблицата. В услугата първо ще трябва да изберете типа (формуляра) на работния лист, който използвате, а след това и формулировката на събитието, за което трябва да въведете кодово обозначение - системата веднага ще ви покаже желания буквено -цифров код.

Трябва да се отбележи, че единната форма T-12 може да се използва във всяка организация, независимо от формата на собственост, с изключение на бюджетните институции.

IN бюджетни институциисе прилага одобрен счетоводен формуляр, който използва други цифрови и азбучни обозначения в табелата за работно време.

1. В какви случаи се поставя HH кодът?

Кодът на NN или отсъствието на служител по необясними причини се заличава всеки път и докато служителят не е на работа, а отговорното лице няма документи за причините за неговото отсъствие. Дори ако ръководителят на отсъстващото лице се закълне, че служителят отсъства (PR код), не бързайте да поставяте този код в първичните счетоводни документи, изчакайте, докато лицето донесе документ, обясняващ неговото отсъствие, в противен случай може да се случи докладът карта с грешен код ще бъде предоставена на счетоводния отдел, а по -късно се оказва, че служителят е отсъствал по уважителна причина и тогава ще трябва да направите промени в първичните счетоводни документи.

2. Как се определят почивните дни при командировки?

Има две гледни точки по въпроса за кодовото обозначаване на почивните дни, когато пътувате в командировка: някои смятат, че кодът K () трябва да бъде зададен, вторите твърдят, че кодът B () трябва да бъде зададен. И двамата имат свои разумни и правни аргументи, но няма единен подход, затова изходете от собствената си установена практика.

3. Почивните дни, когато служителят е болен, има ли почивни дни?

Когато служителят е в болницата, код В (временна неработоспособност) се поставя за целия период на временна неработоспособност, включително през почивните дни и празниците.

Подобна пълна регистрация се извършва, когато служителите са в отпуск по майчинство (P), в родителски отпуск след навършване на тригодишна възраст (OZH) и неплатен отпуск (PA).

4. Как се отбелязват празниците?

Ако, когато служителят е в годишния основен отпуск (OT) или в годишния (OA) отпуск за периода на почивката си, кодът OT или OA в табелата трябва да бъде заменен с B (почивни и неработни празници ), защото при съответствие с член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници, попадащи в периода на платена ваканция, не се включват в броя на календарните дни на отпуска.

5. Какви обозначения трябва да се поставят в табелата: цифрова или азбучна?

Няма ясни инструкции по този въпрос, поради което във всяка организация информацията се въвежда в графика на работа въз основа на установената практика и лекотата на използване. Ако ви харесват надписите в графика, използвайте го. Ако не, използвайте числа.

6. Каква форма на табела с отчети е по -удобна за попълване?

Формата на графика няма значение, можете да изберете формуляра, одобрен с постановлението на Госкомстат на Русия от 05.01.2004 г. № 1 (,), можете да използвате формуляра, одобрен със заповедта на Министерството на финансите на Русия от 30.03.2015 г. No 52н.

Формуляр № 52n (F.0504421)

Като цяло, ако работите в търговска организация, можете самостоятелно да разработите и одобрите своя собствен формуляр със собствени букви или цифрови обозначения, никой не забранява това, най -важното е, че това трябва да е на практика.

7. Кой трябва да следи работното време и кой трябва да отговаря за него?

Ако организацията е малка, един човек може да ръководи.

Ако структурата на предприятието е значителна, препоръчително е да се назначи отговорно лице във всяко отделение.

Всички отговорни лица, независимо от техния брой, се назначават със заповеди за основната дейност, за да се избегнат различни видове недоразумения.

Лицето, упълномощено със заповедта, носи отговорност за пълнотата и коректността на попълването на табелата за време.

Ръководителят на отдела е отговорен за своевременното представяне на разписанието до счетоводния отдел.

Работодателят е отговорен за всички.

8. Какъв е правилният начин за следене на работното време, ако компанията е малка и режимът на работа е пет дни?

Няма единен подход за водене на записи, можете да водите непрекъснат (регистрирайте всички факти), но можете да отчитате само отклонения (временна неработоспособност, отсъствия по неизвестни причини и т.н.). Основният критерий е правилността на записването на действително отработените часове на хартия, тъй като този документ е основният за изчисляване на заплатите.

В ежедневната работа първият вариант е по-удобен по време на работните периоди, вторият вариант е за предпочитане, когато продължителността на работното време е непроменена, както в случай на петдневен период.

Във всеки случай записването на работното време се извършва ежедневно и се предоставя на счетоводството ежемесечно.

Дайте мнение за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор