Защо човек се стреми към кариерно израстване. Стъпка втора: идентифициране на кариерни мотиватори с помощта на проективни въпроси. Търсете възможности, а не причини

Кариера. Тази дума често се чува от тези, които по някакъв начин са свързани с бизнеса и се стремят да постигнат успех в работата си. Самата дума кариера идва от италианската carriera и означава "бягане, жизнен път, поле“.

Чудя се къде бягат така хората и най-важното - защо? Защо кариерата се превърна в смисъл на живота за мнозина? Може би защото е в състояние да даде на човек някои специални привилегии, права, които той не може да получи като обикновен, обикновен служител. Или може би всичко е за пари?

Както и да е, често ни се налага да срещаме хора, които направо „изскачат от гащите“, за да заемат по-изгодна позиция на кариерната стълбица. Такива хора обикновено се наричат кариеристи. Много хора възприемат тази дума негативно, а самите хора, на които се дава такова определение, не са особено предпочитани. В крайна сметка кариеристът е този, който безскрупулно преследва личния си успех и е готов на всичко, за да постигне целта си. Във всеки случай такъв стереотип съществуваше в нашето общество доскоро.

Сега има все повече и повече хора, които се стремят да направят кариера, а напредването в кариерата се приема за даденост. Но въпреки че мнозина сега се стремят да получат добра позиция, само малцина успяват.

И често това е така, защото повечето кариеристи се водят от желание за слава и способност да контролират други хора. Не се ли замислят дали тази работа е подходяща за тях и дали им харесва? Ето защо в момента тези, които искрено обичат работата си и се интересуват от нея, постигат успех. Именно тези хора, които разбират важността и значението на своята работа, могат да постигнат успех в нея. Всеки от нас има свои таланти, които понякога трудно се реализират в ежедневието. А професионалната дейност позволява на човек да разкрие своите способности и таланти. Но това ще се случи само ако работата е забавна.

За човек, който обича работата си, работата е не само начин за печелене на пари, но и хоби, и страст, и отдих. „Кариеристът”, когато избира работа, се ръководи преди всичко от предимствата, които тя може да му осигури. Тези предимства включват: по-висок доход, по-висок офис, власт. Тези, които са предоставили термина "кариерист" с отрицателна лексикална конотация, могат лесно да напуснат любимия си работно място, предаде екипа си, ако предоставиш повече изгодни условия, дори и работата, където ги примамват, абсолютно не им харесва и не разбират много от нея.

Кариеристът обмисля и планира всичко внимателно. Готов е да изостави принципите си, ако те му пречат да постигне целта си. Той няма искрен интерес към работата си, не влага душата си в нея, следователно успехите на околните по правило предизвикват гняв и завист. Кариеристът се опитва само за себе си, докато човек, който обича работата си, е надеждно настроен към колегите си, защото разбира, че е обединен с тях от обща кауза, и споделя както радости, така и скърби с колегите.

Никой не казва, че да си кариерист е лошо. Това са целеустремени хора, които знаят със сигурност или поне мислят

тези, които знаят какво искат. Те винаги вървят направо към набелязаната цел и нищо (е, почти нищо) не може да ги подведе. В крайна сметка много от тях постигат целта си и заемат позицията, за която отдавна са мечтали и към която вървят от толкова време. Някои хора му се радват. Те чувстват, че най-накрая са там, където трябва да бъдат. Може би тези хора трябваше да прекрачат своите принципи и идеали, да предадат своите приятели и колеги, но въпреки това постигнаха желаните резултати. Други са принудени да си "гризат ноктите" от разочарование. Те също постигнаха това, което искаха, но това не им донесе желаните резултати. Те също са нещастни там, където са искали да бъдат. И всичко от факта, че са заели грешното място, и бизнеса, който сега правят, те абсолютно нямат душа.

Но докато има йерархия в организациите, работещите в тях ще се стремят да заемат по-изгодна позиция. Нищо не можете да направите по въпроса. В крайна сметка всеки човек винаги мечтае за повече. И хората все още ще се опитват да се придвижат нагоре по корпоративната стълбица в търсене на по-добър животи няма да спре да вярва, че ще дойде. Има много причини за това. Нека да разгледаме някои от тях.

За някои работата е преди всичко възможност за печелене на пари. Такова желание, разбира се, не е забранено, но, напротив, е приветствано. В крайна сметка работата е единственият възможен легитимен източник на пари. Тогава хората търсят работа, за да могат да се осигурят финансово.

За типичния (стереотипен) кариерист нещата стоят малко по-различно. Той също се стреми да прави добри пари, но по правило това е единствената цел на работата му и единствената награда за това. Рано или късно в живота му винаги идва момент, в който той разбира, че парите, които получава, явно не са му достатъчни и в този случай той търси нови начини да печели пари и обикновено стига до извода, че това е възможно само при получаване на нова позиция.

По такъв далеч от оригинален начин често започва изкачването по кариерната стълба. Ако организацията, в която работят такива "кариеристи", преживява тежки времена и повечето служители, "затягайки коланите", се стремят да извадят компанията си от липса на пари, категорията работници, която разглеждаме, не е способна на това. В повечето случаи те просто напускат привидно безнадеждна работа, тъй като не са в състояние да им дадат това, което искат в момента, и си тръгват в търсене на нещо по-добро.

Но ниските доходи не винаги са критерият, по който хората преценяват дали да останат на предишната си работа или да търсят друга. Някои са готови да продължат да работят срещу малко възнаграждение, ако работата им е приятна и носи морално удовлетворение. Освен това може да се направи кариера дори когато заплащането е ниско. Понякога може да бъде много по-лесно да се постигне това. Всички, които не са доволни от приходите, си тръгват. А хората, влюбени в работата си, продължават да работят. Шефовете им обръщат внимание и ги отглеждат. Така че решете кое е по-важно за вас - парите или способността бързо да направите кариера, където (в началото) почти няма пари.

Втората причина хората да се стремят да преследват кариера е да получат по-висок пост. Позицията обещава полезни връзки, статус сред другите и в крайна сметка просто оправдана причина за самоуважение.

Властта над хората и способността да ги контролирате е друга причина, поради която кариеристите се стремят да заемат високи позиции. Жаждата за власт през цялото време надхвърляше жаждата за пари. Мъжът се стремеше към нея като към животворен извор, способен да донесе най-приятните удоволствия.

"Управлявайте хората!" Това е най-желаното "богатство", което хората искат. Колко унижение трябва да преживее човек през живота си, колко много трябва да тъпи, да се преклони пред най-високото на този свят! И сега властта най-накрая попада във вашите ръце. Сега вие сте господар на ситуацията и всеки, независимо дали му харесва или не, е принуден да ви се подчинява. Ти водиш всички, всички ти се подчиняват. Повечето

амбициозни мечти. О, колко е сладко да си на върха на Олимп и да усетиш силата в ръцете си! „Създавам това, което искам“, мисли човекът, получавайки високия пост, за който е мечтал толкова дълго.

Въпреки че, разбира се, не всеки иска власт, защото мечтае да управлява хората. Някои хора го разбират, защото шефовете винаги слушат и не прекъсват. Въпреки че сте обикновен служител, ви е трудно да популяризирате идеите си и да ги реализирате. В крайна сметка все още има толкова много хора, които стоят над теб. Когато самият ти си шеф, всичко е много по-лесно. Вие сте последното средство. Всичко зависи само от вас. Вие взимате крайните решения, провеждате реформи във вашата компания. Това е, което дава на човека сила - способността да изрази това, което не би могъл да изрази, намирайки се в подчинено положение.

Някои хора се стремят да направят кариера, за да подобрят личния си статус. Парите, властта, връзките не са определящите фактори за тях. Амбициите им ги карат да вървят напред и да постигат големи успехи. И често това се случва, защото човек иска да докаже на себе си и най-важното на другите, че е способен на повече, отколкото са му предричали в младостта. Често успехът в професионалната сфера помага на човек да постигне желаната хармония със себе си, убеждавайки го, че е важен за бизнеса му, че е оценен. В стремежа си към такава ситуация хората са способни да изкачват невиждани върхове, преодолявайки всички възможни и немислими препятствия по пътя си.

Такива хора, както се казва, имат "знаме в ръцете си", ако, разбира се, не вървят към набелязаната цел "над главите" на другите. Въпреки че тези, които възнамеряват да направят кариера, харесват или не, ще трябва да заобикалят колегите си по един или друг начин, забравяйки за съчувствието за известно време, а понякога и да играят игри без правила. В края на краищата, колкото и да е жалко, но „Мисис Кариера“ обича самотници, които не се дърпат от товара на носталгичните спомени за годините, прекарани в тесен офис, обитаван от приятелски, безгрижен екип.

Така че, дали искате да направите кариера или не, вие решавате. Но тъй като тази книга е попаднала във вашите ръце, трябва да мислите, че се интересувате от нея. Не забравяйте обаче, че е по-вероятно да постигнете успех в сферата на дейност, към която имате сърце. Ако сте запалени по работата си и тя ви носи удоволствие и удовлетворение, тогава ще можете да се докажете от най-добрата страна и да разкриете напълно способностите си. В крайна сметка, кариерата е, освен всичко друго, възможност да се покажете и докажете като утвърдена личност.

Тази книга е интересна за всеки, който поне веднъж в живота си се чудеше: защо много хора, стремейки се нагоре по кариерната стълбица, често не могат да достигнат желаните висоти? Какви са истинските причини за техния провал? Книгата, предложена на вниманието на читателите, ще помогне да се разберат външните причини, които пречат на кариерното израстване, както и вътрешните субективни фактори, които пречат на мнозина да се придвижат нагоре по кариерната стълбица.

* * *

Посоченият уводен фрагмент от книгата Защо не мога да направя кариера? (Виктор Делцов)осигурено от нашия книжен партньор - компания Liters.

Вместо въведение. Какво е кариера

Чудя се къде бягат така хората и най-важното - защо?

Защо кариерата се превърна в смисъл на живота за мнозина? Може би защото е в състояние да даде на човек някои специални привилегии, права, които той не може да получи като обикновен, обикновен служител. Или може би всичко е за пари?

Както и да е, през цялото време трябва да се срещаме с хора, които направо "скачат от гащите", за да заемат по-изгодна позиция на кариерната стълбица. Такива хора обикновено се наричат кариеристи. Много хора възприемат тази дума негативно, а самите хора, на които се дава такова определение, не са особено предпочитани. В крайна сметка кариеристът е този, който безскрупулно преследва личния си успех и е готов на всичко, за да постигне целта си. Във всеки случай такъв стереотип съществуваше в нашето общество доскоро.

За човек, който обича работата си, работата е не само начин за печелене на пари, но и хоби, и страст, и отдих. „Кариеристът”, когато избира работа, се ръководи преди всичко от предимствата, които тя може да му осигури. Тези предимства включват: по-висок доход, по-висок офис, власт. Тези, които са предоставили на термина "кариерист" негативна лексикална конотация, могат лесно да напуснат любимото си работно място, да предадат екипа си, ако им бъдат осигурени по-благоприятни условия, дори ако абсолютно не харесват работата, към която са привлечени, и не. разбират много за това.

Никой не казва, че да си кариерист е лошо. Това са целеустремени хора, които знаят точно или поне си мислят, че знаят какво искат. Те винаги вървят направо към набелязаната цел и нищо (е, почти нищо) не може да ги подведе. В крайна сметка много от тях постигат целта си и заемат позицията, за която отдавна са мечтали и към която вървят от толкова време. Някои хора му се радват. Те чувстват, че най-накрая са там, където трябва да бъдат. Може би тези хора трябваше да прекрачат своите принципи и идеали, да предадат своите приятели и колеги, но въпреки това постигнаха желаните резултати. Други са принудени да си "гризат ноктите" от разочарование. Те също постигнаха това, което искаха, но това не им донесе желаните резултати. Те също са нещастни там, където са искали да бъдат. И всичко от факта, че са заели грешното място, и бизнеса, който сега правят, те абсолютно нямат душа.

Но докато има йерархия в организациите, работещите в тях ще се стремят да заемат по-изгодна позиция. Нищо не можете да направите по въпроса. В крайна сметка всеки човек винаги мечтае за повече. И хората ще продължат да се стремят да се движат нагоре по корпоративната стълбица в търсене на по-добър живот и няма да спрат да вярват, че той предстои. Има много причини за това. Нека да разгледаме някои от тях.

По такъв далеч от оригинален начин често започва изкачването по кариерната стълба. Ако организацията, в която работят такива "кариеристи", преминава през трудни времена и повечето от служителите, "затягайки коланите", се стремят да извадят компанията си от липса на пари, категорията служители, която разглеждаме, не е способна на това . В повечето случаи те просто напускат привидно безнадеждна работа, тъй като не са в състояние да им дадат това, което искат в момента, и си тръгват в търсене на нещо по-добро.

Но ниските доходи не винаги са критерият, по който хората преценяват дали да останат на предишната си работа или да търсят друга? Някои са готови да продължат да работят срещу малко възнаграждение, ако работата им е приятна и носи морално удовлетворение. Освен това може да се направи кариера дори когато заплащането е ниско. Понякога може да бъде много по-лесно да се постигне това. Всички, които не са доволни от приходите, си тръгват. А хората, влюбени в работата си, продължават да работят. Шефовете им обръщат внимание и ги отглеждат. Така че решете кое е по-важно за вас - парите или способността бързо да направите кариера, където (в началото) почти няма пари.

"Управлявайте хората!" Това е най-желаното "богатство", което хората искат. Колко унижение трябва да се преживее през живота, колко е необходимо да се подчиняваш, да се прекланяш пред най-висшите на този свят! И сега властта най-накрая попада във вашите ръце. Сега вие сте господар на ситуацията и всеки, независимо дали му харесва или не, е принуден да ви се подчинява. Вие контролирате всичко, всички ви се подчиняват. Най-амбициозните мечти се сбъднаха. О, колко е сладко да си на върха на Олимп и да усетиш силата в ръцете си! „Създавам това, което искам“, мисли човекът, получавайки високия пост, за който е мечтал толкова дълго.

Въпреки че, разбира се, не всеки иска власт, защото мечтае да управлява хората. Някои хора го разбират, защото техните началници винаги слушат и не прекъсват. Въпреки че сте обикновен служител, ви е трудно да популяризирате идеите си и да ги реализирате. В крайна сметка все още има толкова много хора, които стоят над теб. Когато самият ти си шеф, всичко е много по-лесно. Вие сте последното средство. Всичко зависи само от вас. Вие взимате крайните решения, провеждате реформи във вашата компания. Това е, което дава на човека сила - способността да изрази това, което не би могъл да изрази, намирайки се в подчинено положение.

Любимият ми въпрос. На пръв поглед изглежда толкова просто, но всъщност няма нищо по-сложно от простотата. И винаги го питам втори, след въпроса за името на човека, с когото започвам работа.

В съвременното общество идеята за " успешна кариера»Насърчаван и култивиран. Това улеснява управлението на хората – показвайки им най-„обещаващите“ посоки на развитие и приложение на силите. И вярват и се стремят да постигнат. Но какво казвам собственото ми? Смешно е, но рядко срещах хора, които са в състояние ясно да формулират защо имат нужда от кариера. В повечето случаи този въпрос предизвиква недоумение, раздразнение, объркване, понякога забавление и почти винаги можете да получите редица клишетни отговори на него: искам пари, красив и добре хранен живот, слава, искам да управлявам другите, влизам във висшите кръгове на обществото, не искам цял живот да се трудя за стотинки и други подобни. По принцип всичко е ясно, но, честно казано, някак е скучно, бледо, няма достатъчно енергия - тази мощна движеща сила, която е в състояние да издърпа човек от тълпа от техния собствен вид и да го издигне над тях .
Какво е необходимо за това? Ще дам пример, един от отговорите, които веднъж чух на обичайния си професионален въпрос. Той каза: „Защо ми трябва кариера? Да, просто не мога да живея иначе. В крайна сметка, повече от всичко на света, мисълта, че мога да бъда най-много обикновен човек, да живеят сив и невзрачен живот сред никой друг като тях." О да! Може би такъв човек наистина ще разкъса вените и, вкопчвайки се в който и да е повече или по-малко значителен перваз, ще се вкопчи в своя спасителен Олимп. В края на краищата той е подгонен натам, постоянно дишайки в тила му от Негово Величество Страх... Но да не говорим повече за това, достатъчно е, че този човек, разбира се, е много успешен кариерист. И в края на краищата колко наистина брилянтни кариери са изградени, колкото и да е странно, „от страх“ или „благодарение на страха“. Жалко, но успешното израстване в кариерата едва ли ще даде вътрешно спокойствие на човека, когото споменах, но, както се казва, някой, който не се тревожи за нищо, едва ли има основателна причина да се премести.

Въпросът "Защо ти е нужна кариера?" може да бъде преформулиран, като го попитате по следния начин: "Какво искате да получите в крайна сметка?" защото изграждането на кариера е процес. И "Какъв трябва да бъде резултатът?"
Може би никога няма да се уморя да казвам, че отговорът на този въпрос трябва да бъде получен в самото начало на пътя, някъде в основата, така че след години и стъпките, предприети с такава трудност, човек да не се връща към произход в търсене на това, което не е намерено навреме.отговор. И потърсете себе си с него.

P.S: Между другото, за да е ясно, ще отбележа, че няма правилен отговор на този въпрос. Има само честен, по отношение на себе си.

„Струва си да се изкачим, за да погледнем поне хората отгоре“, Франк Мур Колби

Шувалова Мария
Ръководител на проекта ДЖОНИ ЖОКЪР
Адрес на проекта:

Странен въпрос е в заглавието на тази статия, нали? Е, защо защо? Това са пари, престиж и увереност утре... Този отговор лежи на повърхността, но ни се струва, че е само върхът на айсберга. Предлагаме ви алтернативна гледна точка.

Кариерата е пари

Това не се оспорва. Колкото по-висока е позицията, толкова по-висока е заплатата, плюс различни гаранции и облаги като ваканция на Бахамите два пъти годишно. Има значителна поправка. Най-ценните неща не могат да бъдат купени за пари (или пари не са необходими за това): здраве, любов, комуникация, красотата на природата, способността да се грижите за близките, да четете книги, да се възхищавате на произведения на изкуството. Човек, който е направил кариера за сметка например на здраве или лично щастие - струва ли си да бъде равен на такъв стандарт?

Кариерата е увереност в бъдещето

Кариерата е статус

А статутът е чест и, разбира се, власт. Способността да управлявате други хора, да взимате решения по ваш вкус. Тук има и друга страна. Първо, трябва да носите отговорност за решенията. Второ, докато вие командвате подчинени, някой неизбежно ви командва. Независимо дали е висшестоящ (отгоре дори има основател), или власти или данъчни власти.

И така, какъв е смисълът да се бориш за всяка стъпка по кариерната стълбица?

Струва ни се, че най-голямата стойност, която дава кариерата, е свободата на избор.

Истинският професионалист сам избира своя път – работа, работодател, компания, понякога дори държава.

Багажът от знания и опит му позволява бързо да се адаптира към променящите се условия и винаги да бъде в редиците. Класният специалист се чувства уверен, така че взема решения рационално, а не въз основа на настроението на основателя на проекта или индивидуалните вкусове на съпругата му (това също се случва). Истински професионалист е кораб, който се стреми към цел с пълно плаване, а не топка за тенис, подскачаща от една стена на друга, в зависимост от обстоятелствата. Ако си струва да се занимавате с кариера, тогава, на първо място, за да можете да изберете работа, която носи удовлетворение от всички гледни точки. Изберете въз основа на вътрешни мотиви, с минимална зависимост от моментните обстоятелства.

Повечето хора напоследък мислят за кариера. В крайна сметка не всеки успява веднага да започне работа на добра позиция и никой не иска да работи цял живот в мениджъри или помощник-мениджъри. Това е най-простият отговор на въпроса "за какво е кариерата?" Ако го разгледаме по-подробно, тогава различни причини принуждават да се придвижите до върха на кариерната стълбица. Това може да бъде не само желанието за материално благополучие, но и борбата за власт, желанието да бъдеш най-добрият във всичко, негодувание срещу някого и дори обикновен спор с приятели. За какво ти трябва кариера?

Но кариерният растеж е възможен само с добра работа. За никого не е тайна, че в много предприятия той просто не съществува и те се наемат на платена позиция само от познати. Не е лесно да намерите работа, където можете да се придвижите нагоре по кариерната стълбица поради личните си способности. Освен това е много трудно да се намери работа при нея. Първата стъпка е да преминете през интервю с потенциален работодател, а това не е толкова лесно.

Всеки, който е имал интервю преди наемането поне веднъж, знае, че не само работодателят може да задава въпроси. И той не е единственият, който може да вземе решение. Грешка при избора на работно място може да доведе до много неприятности. По-добре е да знаете предварително как можете повече информацияза нова работа, за да не се разочаровам много от нея. За да разбере дали тази работаподходящ за вас, трябва внимателно да попитате работодателя.

Въпроси, които да зададете на работодателя по време на интервюто:

1. Относно заплатите. Този въпрос не трябва да се счита за неприличен. Работодателите не се колебаят да установят минимална заплататруд. Задължително е да се изясни коя част заплатификсиран и който е премиум. Ако бонусната част представлява лъвския дял от дохода, тогава трябва да разберете условията за получаване на бонуса. Това е сложен трик, който повечето работодатели използват. Понякога те поставят толкова невероятни условия за получаване на награда, че няма да можете да я спечелите, колкото и да се стараете. Трябва също да поискате предоставянето на бонуси и внимателно да го прочетете.

2. За условията на труд. Най-добре е да не питате, а да поискате да ви покажем бъдещото работно място. Ако това не е възможно, тогава си струва да уточните колко души ще работят с вас в една и съща стая, дали ще имате отделна маса, в коя стая можете да вечеряте и т.н.

3.O трудов договор... Бъдещият служител трябва да е запознат с всички точки на този документ. А също и вида на договора: трудов или граждански. Трябва да сте наясно, че гражданският договор е много различен от трудовия договор, тъй като няма да имате платен отпуск и други обичайни социални гаранции. Трябва да се помни, че като се съгласявате на стаж без сключване на договор, вие сте изложени на голям риск. Лесно можете да бъдете измамени. Ако не е сключен договор, тогава докажете съществуването на работни отношениямного трудно.

4.Относно режима на работа. Работно време, почивки за почивка и обяд се обсъждат. Трябва да знаете как ще бъдете платени за извънреден труд.

5. За особеностите на корпоративния живот. Можете да говорите на тази тема почти безкрайно. Трябва да се задават въпроси за това как се провеждат социални събития, относно дрес кода, социални гаранции, стимули, здравни осигуровки и др.

Ако отговорът на някоя от тези точки ви разстрои твърде много, тогава ще бъде по-изгодно незабавно да откажете неподходящия работодател, отколкото да търсите себе си след месец нова работа... И в случая няма какво да се каже за кариера.

Изтеглете този материал:

(все още няма оценки)