Временно преместване на по-висока позиция. Работодателят няма право да издава временно прехвърляне с формулировката: „До една година“, дори ако служителят е съгласен с това. Временно преместване със съгласието на служителя

Този термин означава преместване на служител на друга длъжност, в друг отдел или населено място. Прехвърлянето може да се извършва постоянно или за определен период от време. Може да се извършва само със съгласието на лицето, с изключение на случаите, изрично предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Временно преместване на свободна позиция

Трансферите за определен период от време се регулират от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че по споразумение между страните по трудовото правоотношение служителят може да бъде преместен на друга работа, но само за срок не повече от 12 месеца.

Редът на превода е както следва:

• Изготвяне на писмен договор за допълване на съществуващия трудов договор, че лицето ще бъде преместено временно на друга длъжност;
• Регистрация на нареждане за превод. По правило за това се използва унифициран формуляр Т-5.

В случай, че след приключване на периода на прехвърляне служителят остава на новата работа по подразбиране, тоест нито една от страните не е изразила желание да го върне на предишната му позиция, тогава такова преместване става постоянно. За да направите това, трябва да изготвите следните документи:

• Друго допълнение към трудовия договор, под формата на споразумение, че временното преместване се сменя с постоянно;
• Заповед, която казва за промяна на часа на прехвърляне.

Забележка! Ако прехвърлянето е направено до вакантна длъжностс формулировката „до запълване на вакантното място” продължава срокът от 1 година. Следователно, за да не противоречи на разпоредбите на член 72.2, служителят трябва да бъде преместен на предишната си длъжност след една година, след което трябва да се извърши друго преместване.

Ако има преместване на временен работник на друга временна работа, тогава процедурата за регистрация няма да се промени. Единственото нещо е, че отделът по човешки ресурси трябва да вземе предвид, че продължителността на прехвърлянето не трябва да надвишава срока на прекратяване на основния договор, в противен случай служителят може да стане постоянен, тоест договорът му се признава за безсрочен.

Временно преместване на служител за заместване на отсъстващ служител

Случаят, когато се извършва временно преместване в щатно звено, което вече има служител, но временно отсъства, е уреден в законодателството отделно. В този случай периодът на прехвърляне не е ограничен до 1 година, а времето на отсъствие на основния служител. Съответно може да надхвърли посочените 12 месеца. Например, можете да направите временно преместване за три години, ако служителката е излязла в отпуск по майчинство.

Редът на регистрация ще бъде същият като в предишния случай.

Забележка! В случай на преместване до мястото на отсъстващ служител е по-добре да не поставяте конкретен номер като крайна дата, а да посочите събитие, което ще посочи края на периода на преместване. Например: "Преместването се извършва от 01.10.2017 г. до края на периода на неработоспособност и управителят Есенина А.В. отива на работа."

Временно преместване на друга работа без съгласието на служителя

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа списък с фактори и условия, при които служител може да бъде преместен без негово съгласие:

• в случай на природни и причинени от човека бедствия, както и други фактори, при които съществува риск от заплаха за живота и здравето на хората наоколо;
• в случай на престой, както и за елиминиране на риска от повреда и загуба на имущество, ако тези обстоятелства са причинени от изброените по-горе фактори.

Такъв трансфер може да се извърши за период не повече от 1 месец.

Временно преместване е вписано в трудовата книжка

В съответствие с член 66 от Кодекса на труда временното преместване не е включено в списъка с информация, която трябва да бъде отразена в трудовата книжка.

Това означава, че при преместване за определено време не се прави запис в трудовата книжка.

Но ако след изтичане на периода на прехвърляне нито една от страните не е изразила желание служителят да се върне на предишното си място на работа, тогава прехвърлянето от временно се превръща в постоянно и следователно трябва да бъдат отразени в трудовата книжка.

В този случай се отбелязва действителната дата, когато служителят е престъпил изпълнението на нови задължения. Тоест, всъщност записът ще бъде направен по-късно от посочената дата. Но в същото време трябва да се вземе предвид още една точка - подробностите за коя поръчка трябва да бъдат въведени в трудовия документ? Законодателството по никакъв начин не урежда този въпрос. Но на практика се препоръчва да въведете две поръчки в колона 4:

• поръчка за прехвърляне за известно време (посочената в документа дата ще съвпада с датата на прехвърляне);
• нареждане, признаващо прехвърлянето за постоянно (тази поръчка ще съдържа датата, когато прехвърлянето става постоянно).

Ако обаче в трудовата книжка вече е направен запис за преместването за време, което не е станало постоянно, то се коригира по същия начин, както всички неправилни вписвания в трудовата книжка.

Изход

Временното преместване включва прехвърляне на служител да изпълнява друга работа за определен период. След края на този период той се връща на предишната си работа или преводът става постоянен. Времето за прехвърляне не трябва да надвишава 1 година, освен ако преместването не е направено на временно свободна позиция.

Организацията планира временно да прехвърли служителя (с негово съгласие) на по-висока (вакантна) позиция. Допустим ли е такъв превод и може ли да се инсталира?

Промяната трудова функцияслужител, докато продължава да работи при същия работодател е в съответствие с част първа на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация чрез преместване на друга работа. Преводът може да бъде постоянен или временен.

По споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година, а в случай че такова преместване се извършва за заместване на временно отсъстващ служител, за които в съответствие със закона се запазва мястото на работа, - преди този служител да замине за работа.

Както виждаме, временно преместване е възможно не само за заместване на временно отсъстващ служител, но и в други случаи, включително когато позицията е вакантна. Замяната на временно отсъстващ служител се разпределя само с цел установяване на специален период за преместване - до напускане на заменения служител на работа.

Следователно служителят може временно да бъде преместен на свободна по-висока позиция за срок до една година.

Работодателят и служителят по силата на чл. 72, част първа 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се подпише допълнително споразумение към трудовия договор. Той отразява: длъжността, на която служителят е преместен, датата, от която служителят ще започне да изпълнява задълженията си на новата длъжност, срока на преместването, други условия на преместването - условия на възнаграждение, работно време и др.

Въз основа на споразумението се съставя заповед (заповед) на работодателя за преместване на друга работа съгласно унифицирания формуляр № Т-5, одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари, 2004 г. No сметка (форма N Т-54).

Временно преместване не се записва в трудовата книжка (част четвърта от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени от Правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225).

В съответствие с част първа на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условие за тестване на служител, за да се провери съответствието му с възложената работа. Ако такова условие липсва в трудовия договор, тогава се счита, че служителят е нает без изпитателен срок(част втора, член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно е невъзможно да се установи тест по време на превода, т.к работни отношенияне възникват отново, а продължават, макар и в модифицирана форма (виж също параграф 14 от обобщението съдебна практикаотносно разглеждането на граждански дела за възстановяване на работа през 2007 г., изготвени от Астраханския окръжен съд).

Подготвен отговор:
Експерт на Правна консултантска служба ГАРАНТ
Олга Горюнова

Отговорът е проверен:
Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правни консултации. За повече информация относно услугата се свържете с вашия мениджър.

Понякога един служител трябва да бъде преместен на друга работа за известно време. Тази нужда може да бъде причинена от редица причини - медицински показания, промишлена необходимост и т.н. Не всичко обаче е толкова просто с процедурата по прехвърляне. Например, някои хора бъркат трансфера с превод и не го обработват правилно или не са изплатени заплати при преместване на по-ниско платена позиция. Прочетете статията за случаите, в които са възможни временни премествания, как да ги разграничите от преместване, колко да заплатите на временно преместения служител и как да документирате всичко това.

Вместо предговор

Имайте предвид, че промяната в структурно звено ще се счита за превод само ако името му е фиксирано в трудов договор (например под формата на фразата „Служител е нает като счетоводител във финансово-икономическия отдел“).

Тъй като днес обмисляме временни прехвърляния, заслужава да се отбележи, че те могат да се извършват със или без съгласието на служителя.

Временно преместване със съгласието на служителя

И на първо място, да кажем за времето на такъв трансфер. Временно преместване на друга работа при същия работодател е възможно за срок до една година, а в случаите, когато такова преместване се извършва за заместване на временно отсъстващ служител, за когото съгласно закона мястото на работата се запазва, - докато този служител не напусне работа.

Имайте предвид, че поради ч. 4 супени лъжици. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерациязабранено е преместването и преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини. Тоест, ако няма медицински противопоказания и служителят се съгласи, тогава той може временно да бъде преместен на работа, дори при вредни или опасни условия на труд.

При сключване на договор за прехвърляне в него отразете основанието за прехвърлянето, неговия срок, новите задължения на служителя, както и други условия, които се различават от установените в трудовия договор.

Отделно, нека да поговорим за формулировката на периода на трансфер. Ако временно преместване се извършва на свободна позиция, можете да определите конкретна дата за приключване на прехвърлянето и ако за замяна на временно отсъстващ служител е по-добре да посочите състоянието, при настъпване на което служителят се връща в неговата работно място, тъй като отсъстващ служител може да отиде на работа по-късно (например при удължаване на отпуска или отпуск по болест). За последния случай формулировката може да бъде следната: „Това допълнително споразумение е валидно до датата на напускане на работа от родителски отпуск водещ специалист Е. Д. Гулкина“.

Въз основа на подписаното от страните споразумение се издава нареждане за прехвърляне по унифицирания формуляр Т-5 1] (Т-5а). Важно е да посочите в реда „Тип превод“, че преводът е временен. С такава заповед служителят трябва да бъде запознат с подпис.

Следващата стъпка при извършване на временен трансфер ще бъде записване за това в раздел. III лична карта "Наемане и преместване на друга работа" (ф. Т-2 или Т-2 GS (MS)).

Но в работна книжкавременен трансфер не се записва. Това правило е установено ч. 4 супени лъжици. 66 от Кодекса на труда на Руската федерацияи клауза 4 от Правилника за водене и съхраняване на трудови книжки, според който в трудовата книжка се правят само постоянни преместващи вписвания.

Забележка

Ако служител е преместен на друга работа или длъжност, той трябва да бъде запознат описание на работатаи други местни регламентиот значение за свършването на работата. Освен това може да се наложи да проведете инструктаж за безопасност или да сключите споразумение за отговорност.

Имайте предвид, че работодателят трябва да контролира края на временното прехвърляне, тъй като по силата на ч. 1 супена лъжица. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в края на периода на прехвърляне на служителя не е предоставена предишната работа, но той не го е поискал и продължава да работи, тогава условието за временния характер на преместването става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно... В тази връзка възниква въпросът: необходимо ли е по някакъв начин да се формализира предоставянето на предишната работа? Трудовото законодателство не съдържа изисквания за обработка на връщането на служител. Междувременно препоръчваме да направите това. Обикновено за това се издава заповед (заповед) за прекратяване на изпълнението на задълженията на временна длъжност и връщане към изпълнението на задълженията на основната длъжност. Може да изглежда така.

състояние автономна институцияАрхангелска област

"Спортно-тренировъчен център"

Архангелск

Поради изтичане на временното прехвърляне по споразумение на страните

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Олга Викторовна Пшеницина, временно, по споразумение на страните от 04.04.2014 г. № 2, заемаща длъжността заместник-началник на отдела за поддръжка на спортни отбори, да започне работа по трудов договор от 12.06.2010 г. № 10 -06, като главен специалист на отдела за поддръжка на спортни отбори, от 21.08.2014г.

2. Счетоводни отдели за изчисляване на заплатите на Pshenitsyna O. V. в съответствие с таблица с персонална длъжността главен специалист на отдела за поддръжка на спортни отбори.

директор ЗлаковИ. И. Злаков

Прочетох заповедта. Пшеницин, 20.08.2014 г

Може да се случи така, че основният служител да напусне или временно заменената позиция да е напълно свободна, а ръководството на организацията и самият временно служител нямат нищо против да направят временното преместване постоянно. В този случай е необходимо да се сключи друго допълнително споразумение, като се посочи в него, че временно прехвърляне, извършено по споразумение от такава и такава дата, се счита за постоянно. Въз основа на подписаното от страните споразумение е необходимо да се издаде заповед под каквато и да е форма, в която също да се потвърди, че условието за датата на прехвърляне е отпаднало.

Имайте предвид, че в тази ситуация има нюанс. При трансформиране на временно преместване в постоянно трябва да направите запис в трудовата книжка. Освен това датата на прехвърлянето ще бъде първият ден от временното прехвърляне.

Пример

Служител на Държавната бюджетна институция по споразумение на страните е преместен на длъжността бригадир на участък за поддръжка на пътищата за шест месеца от 3 февруари 2014 г. След този срок страните подписаха споразумение, че прехвърлянето се счита за постоянно. Как да направите запис в трудовата книжка?

*
Временна заповед за прехвърляне.

**
Заповед за признаване за недействително условието за временния характер на прехвърлянето.

Моля, имайте предвид, че ако служител не започне работа по трудов договор, тоест иска да продължи да работи в съответствие със заповедта за временно преместване, работодателят има право да приложи дисциплинарни мерки към него: порицание, порицание, уволнение при подходящо основания, например за отсъствие - nn. "А" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Временно преместване без съгласието на служителя

• природни или причинени от човека бедствия;
• промишлена авария или производствена авария;
• пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия;
• извънредни случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или неговата част.

Преместване на служител без негово съгласие на работа, която не е предвидена в трудовия договор при същия работодател, се допуска и в следните случаи:

• престой (временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационни причини);
• необходимостта от предотвратяване на унищожаване или повреждане на имущество;
• заместване на временно отсъстващ служител.

Пленум на въоръжените сили на РФ в Резолюция № 2 отбеляза, че ако при преместване на друга работа в случай на престой, необходимостта
предотвратявайки унищожаването или повреждането на имущество или замяната на временно отсъстващ служител, служителят ще трябва да изпълнява работа с по-ниска квалификация, тогава такова прехвърляне ще влезе в сила ч. 3 супени лъжици. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерациявъзможно само с писмено съгласие на служителя.

Кодексът на труда не ограничава броя на такива премествания на служител през календарната година, тъй като в тези случаи се извършва непредвидена и неотложна работа. Но ако поради извънредни обстоятелства се наложи преместване на служител за период от повече от един месец, прехвърлянето все още е възможно само със съгласието на служителя.

Подчертаваме: ако работодателят не може да докаже наличието на обстоятелства, с които законът свързва възможността за прехвърляне без съгласието на служителя, такова прехвърляне ще бъде признато за незаконно ( Клауза 17 от Резолюция No. 2 ). Така от 1999 г. Т. работи като сърдечно-съдов хирург в Псковската областна болница. Със заповед на главния лекар той е преместен временно без негово съгласие в поликлиниката на областната болница на длъжността сърдечно-съдов хирург във връзка с необходимостта от запълване на вакантната длъжност и с цел предотвратяване на заплахи за живота и здравето на населението. Считайки решението на работодателя за незаконосъобразно, Т. отказал да изпълнява задълженията си в клиниката, за което бил подложен на дисциплинарни меркипод формата на порицание. Съдът прие за незаконосъобразни както заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, така и заповедта за временно преместване. GBUZ не представи доказателства за извънредни обстоятелства, наложили временното преместване на служителя без неговото съгласие на работа, която не е предвидена в трудовия договор. Преводът е извършен под предлог за производствена необходимост при липса на изключителни случаи, показващи реална нужда от такъв превод, поради което посоченият превод е незаконен (Въззивно определение на Псковския окръжен съд от 02.10.2012 г. по дело № 33-1580).

Забележка

Отказ за извършване на работа по време на прехвърляне в случай на спешност, извършен в съответствие със закона, се счита за нарушение трудова дисциплина, а отсъствието е отсъствие ( клауза 19 от Резолюция No. 2 ). Трябва да се има предвид, че поради пар. 5 ч. 1 супена лъжица. 219, ч. 7 чл. 220 от Кодекса на труда на Руската федерацияслужител не може да бъде дисциплинарно наказан за отказ да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му в резултат на нарушаване на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони, докато такава опасност не бъде отстранена или от изпълнението тежка работаи работа с вредни и (или) опасни условия на труд, които не са предвидени в трудовия договор. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа норми, забраняващи на служител да използва това право, дори когато извършването на такава работа е причинено от преместване на основанията, посочени в Изкуство. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, отказът на служителя да премести временно на друга работа по горепосочените причини е основателен.

Временно преместване без съгласието на служителя също трябва да бъде обработено. За това се издава заповед за прехвърляне с посочване на причините (катастрофа, производствена авария и др.). И разбира се, по-добре е да архивирате такава поръчка с подходящи документи, в противен случай служителят може да откаже да прехвърли.

Превод или преместване?

Преди да извършите прехвърлянето, внимателно проверете условията на трудовия договор - дали той съдържа работно място, структурно звено и дали ще се промени трудовата функция на служителя. В противен случай трудовите спорове не могат да бъдат избегнати. Така Г., който работи в ЗУП като старши счетоводител, е преместен на длъжността счетоводител. ЗУП смята, че тези позиции имат сходни трудови функции. Разглеждайки спора за признаване на заповедта за неправомерно преместване, съдът отбеляза: от заповедта на работодателя следва, че всъщност не е имало преместване, а преместване на Г. на друга длъжност, което е довело до промяна в труда на служителя. функция. Тези действия са извършени без съгласието на Г., поради което заповедта за преместване е незаконосъобразна ( Решение по жалба на Ярославския окръжен съд от 25.04.2013 г. по дело № 33-2536 / 2013 г.).

Възнаграждение за временно преместване

Когато прехвърлянията се извършват без съгласието на служителя (в случаите, посочени в Част 2, 3 супени лъжици. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация), се извършва възнаграждение за извършената работа, но не по-ниско от средния доход за предишната работа. Тоест, ако заплатата на служителя за извършената работа е по-ниска от предишната му средна печалба, тогава му се изплаща предишната средна заплата, определена по установения ред.

Е, ако заплатата за новата работа надвишава средната заплата на служителя, тогава му се плаща допълнително до заплатата за новата работа. И така, исковете за възстановяване на загубените заплати бяха удовлетворени от съда: по време на периода на временно преместване на друга длъжност ищецът изпълняваше задълженията на служител на по-висока длъжност, следователно разликата в заплатата подлежи на възстановяване в неговия услуга ( Определение на Пермския окръжен съд от 25 септември 2013 г. по дело № 33-8092).

Когато временното преместване се извършва по споразумение на страните, заплатата също се определя по споразумение на страните, но обикновено при преместване на служителя се определя заплатата на новата длъжност. Ако той бъде преместен на по-нискоквалифицирана работа, страните могат да се споразумеят да запазят предишната заплата или да назначат добавка към предишната заплата.

Временно преместване по медицински причини

За ваша информация

Медицинско свидетелство се издава по начина, предписан със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 02.05.2012 г. № 441 "" За одобряване на процедурата за издаване медицински организацииудостоверения и медицински доклади“. Удостоверението за временна нетрудоспособност не се счита за медицинско свидетелство.

Когато получавате медицинско свидетелство от служител, на първо място, трябва да обърнете внимание на времето за прехвърляне, посочено в сертификата, тъй като по-нататъшните действия на работодателя зависят от това.

Ако на служител е показано временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, работодателят трябва да му предложи друга работа, която е подходяща по здравословни причини. При липса на такова или отказ на работника или служителя, работодателят е длъжен да го отстрани от работа със запазване на работното му място (должност) за целия период, посочен в медицинското заключение. За това работодателят издава заповед под всякаква форма. В заповедта трябва да се посочи срокът, за който служителят е отстранен, ако срокът все още не е посочен, при допускане на работа следва да се издаде заповед за допускане на служителя.

Ако в съответствие с медицинското становище служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, то ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, заетостта договорът се прекратява от клауза 8 ч. 1 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация- отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или работодателят няма подходяща работа. При уволнение на това основание на служителя се заплаща обезщетениев размер на двуседмичната средна печалба ( ч. 3 супени лъжици. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За ваша информация

Според Изкуство. 254 от Кодекса на труда на Руската федерациябременните жени, съгласно медицинско заключение и по тяхно заявление, се прехвърлят на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като се запазва средният доход от предишната им работа. Преди предоставяне на друга работа бременната жена подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати в резултат на това работни дни, за сметка на работодателя. Подобна гаранция се предоставя за жени с деца на възраст под година и половина.

Временен трансфер на спортист

За периода на временното преместване на спортиста при друг работодател първоначално сключеният трудов договор се спира, но срокът на валидност не се прекъсва.

Забележка

Ако спортист, по време на периода на временно преместване при друг работодател, иска да работи на непълно работно време, разрешение за такава работа трябва да получи както от работодателя на мястото на временна работа, така и от работодателя, с когото първоначално е сключен трудов договор заключи ( Част 2Изкуство. 348.7 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на предсрочно прекратяване на трудов договор, сключен за периода на временно преместване на спортист при друг работодател, на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, първоначално сключеният трудов договор влиза в пълна сила от следващия работен ден след календарната дата, на която е настъпило прекратяването на трудовия договор, сключен на временно преместване.

Ако след изтичане на срока за временно преместване при друг работодател спортистът продължи да работи при работодателя на мястото на временна работа и нито спортистът, нито работодателят по мястото на временна работа, нито работодателят, при когото първоначално е сключен трудов договор, изискват прекратяване на трудовия договор, сключен за периода на временното преместване, и подновяването на първоначално сключения трудов договор, последният се прекратява и трудовият договор, сключен за периода на временното преместване, се удължава за срок, определен по споразумение на страните, а при липса на такова споразумение - за неопределен срок.

Накрая

Както можете да видите, има много видове временен превод и всеки има свои собствени характеристики. Нека отново очертаем основните моменти. Първо, временните трансфери се извършват само в рамките на организацията (с изключение на спортисти). Второ, такова прехвърляне се извършва със съгласието на служителя. Но Кодексът на труда на Руската федерация установява изключения: работодателят може да извърши временно прехвърляне за срок до един месец в случай на предотвратяване на извънредни ситуации и бедствия или отстраняване на последствията от тях. И трето, възнаграждението на работниците, временно преместени без тяхно съгласие, не може да бъде по-ниско от средния доход от предишната им работа.

Одобрено с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 01.05.2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и заплащане на труда“.

Инструкции

Прехвърлянето може да се извърши от служителя или по споразумение между служителя и работодателя. В първия случай се подава молба с молба за преместване на свободна длъжност, във втория се съставя акт за предложение за работа и се съставя споразумение за изменение на трудовия договор.

По правило служителят изразява желание (писва заявление) за превод със значителни подобрения. Това може да бъде по-високо платена позиция, местоположението на работното място по-близо до мястото на пребиваване, намаляване на обема на работни задължения, извършване на работа по основен профил на обучение и др.
Ако има желание за прехвърляне с влошаване на условията на труд, по-добре е да отразите в заявлението неговата причина.
Заявление за постоянно преместване на вакантна позиция се пише във всякаква форма, адресирано до ръководителя на организацията. Желателно е в него да посочите онези свои качества, които ви позволяват да кандидатствате тази позиция.

Ако инициативата за прехвърляне идва от работодателя, са възможни два варианта:
издигане на по-висока позиция;
прехвърляне на по-ниско платена позиция.

Когато в предприятието се освободи длъжността ръководител на което и да е ниво, службата за управление на персонала съставя заявление на името на ръководителя на предприятието. Той предоставя подробна обосновка за назначаването на служител на тази длъжност. Информация като образование на кандидата, трудов опит, постижения на предишното място на работа, наличие на възнаграждения, възраст, курсове за повишаване на квалификацията и др. са много важни.
След проучване на личното досие на кандидата, провеждане на интервю, подаването се одобрява или отхвърля от ръководителя.

Необходимостта от преместване на по-ниско платена позиция възниква в такива случаи като:
невъзможността да продължи да работи на предишната позиция въз основа на състоянието или резултатите;
извършване на съкращения на персонала или броя на служителите.
Ако има нужда от такова преместване, на служителя се предлага писмено друга, по-ниско платена работа (акт за предлагане на работа). В случай на съгласие, служителят подписва акта със собствената си ръка.
Пример за вписване в акта: "за предложената длъжност ... ... давам съгласието си." По-долу е номерът и подписът.

Специалист от отдела за персонал, след като получи изявление или акт, одобрен от ръководителя на организацията, изготвя всички Задължителни документи:
заповед за личния състав от формуляр Т-5;
допълнително споразумение към трудовия договор;
прави запис в трудовата книжка;
прави вписване в лична карта Т-2.
Служителят се запознава с всички документи срещу подпис.

Подобни видеа

Полезен съвет

Когато подписвате акта, прочетете внимателно съдържанието му. Този документ е правно основаниеза превод. Ако промените решението си, едва ли можете да го оспорите.

Източници:

• Подпомагане на бизнеса.

Прехвърлянето на постоянно място на работа може да се извърши в рамките на организацията, както и от един работодател на друг. Постоянното преместване предполага промяна в длъжностната функция на служителя. При вътрешно преместване се съставя заповед и се вписва в трудовата книжка, при външно служител трябва да премине процедурата за уволнение от един работодател, а назначаване от друг.

Ще имаш нужда

• - документи на служителите;
• - документи на предприятия;
• - печати на предприятия;
• - формуляри на съответните документи;
• - химикалка;
• - Кодекс на труда на Руската федерация.

Инструкции

Ако се извърши прехвърляне към друг работодател, тогава директорът на предприятие, което желае да бъде нает в неговата организация, пише писмо-покана, адресирано до директора на компанията, в която служителят работи в момента. В документа работодателят посочва фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, длъжността, която заема, датата, от която мениджърът възнамерява да наеме този специалист. Присвоява номер и дата на писмото, удостоверява го с печата на фирмата и подписа на първото лице на организацията.

Настоящият работодател пише уводно писмо до новия работодател относно прехвърлянето и при необходимост прилага атестация на служителя. Директор на предприятие, което желае да наеме този служител, пише писмо за отговор за своето съгласие, заверено с печата на организацията и подписа на ръководителя на предприятието.

Подгответе известие за прехвърлянето на този специалист към друг работодател два месеца преди прехвърлянето. Получете писмено съгласие от служителя под формата на запознаване с това известие.

Изготвяне на заповед за уволнение чрез преместване, като се позовава на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заверете документа с печата на предприятието, подписан от директора на предприятието. Запознайте служителя със заповедта срещу подпис.

След два месеца направете вписване в трудовата книжка на служителя за уволнение чрез прехвърляне в друга организация, бр пари в бройза изчислението затворете личната карта на служителя.

След като получи трудова книжка в ръцете си, служител пише заявление за работа от друг работодател, с него се сключва трудов договор без установяване на изпитателен срок, издава се заповед за приемане на длъжност чрез прехвърляне от друга организация. Съответно вписване се прави в трудовата книжка на специалист, вписва се лична карта на гражданин.

Ако прехвърлянето се извършва в рамките на организацията, тогава трябва да уведомите писмено служителя за предстоящото прехвърляне два месеца преди очакваната дата на прехвърляне. Служителят може да напише съгласието си под формата на изявление или запознаване с уведомление с дата и подпис.

Сключете допълнително споразумение към споразумението за промяна на отговорностите на служителя. Въз основа на споразумението изгответе заповед, в която посочете длъжността на служителя, неговото фамилно име, собствено име, отчество, както и името на длъжността, структурното звено, където е специалистът, посочете размера на заплатата.

Направете запис в трудовата книжка на служителя за преместването, като посочите длъжността и структурното звено, където служителят ще работи. В основанието въведете номера и датата на нареждането за превод.

Източници:

• Прехвърляне на друга работа

Ако служителят реши да се премести в друг отдел за по-нататъшно кариерно израстване, работодателят трябва да приеме заявление за преместване от него. Служителите на персонала трябва да изготвят допълнително споразумение към трудовия договор. Директорът трябва да издаде заповед и въз основа на нея служителите по персонал трябва да направят промени в личната карта и трудовата книжка на служителя.

Ще имаш нужда

• - документи на служителите;
• - документи на предприятието;
• - трудово законодателство;
• - печат на организацията;
• - щатно разписание;
• - формуляр за поръчка за превод;
• - трудов договор;
• - кадрови документи.

Инструкции

Прехвърляне от един отдел (структурно звено) в друг без промяна на длъжността и отговорностите за него чрез преместване. За да извърши такава процедура, служителят трябва да напише изявление, адресирано до директора. В него служителят записва искане за възможност за преместване от едно структурно звено в друго. Изявлението е номерирано и датирано. Ръководителят на предприятието трябва да изрази решението си под формата на резолюция, която съдържа датата, подписа и факта на превода.

Сключете допълнително споразумение със служителя. В него запишете името на отдела, в който служителят трябва да бъде прехвърлен, заглавието на длъжността не е необходимо да се променя, така че прехвърлянето на специалист трябва да се извърши на същата длъжност, която е заемал преди прехвърлянето . Размерът на плащанията ще съответства на сумата заплатикоито е получил досега. Проверете споразумението с трудовия договор. Той носи подписа на директора или друго упълномощено лице, печата на дружеството, както и подписа на прехвърления служител.

Въз основа на споразумението към договора, директорът на дружеството трябва да издаде заповед за прехвърляне. Главата на документа съдържа името на фирмата, номера и датата на съставяне и града на местоположение. Предметът на поръчката ще съответства на движението от един отдел в друг (посочете имената им). В материалната (административна) част напишете личните данни на служителя, неговата длъжност, Номер на персонала... След това напишете на името на длъжността, на която се премества, заплата, допълнително плащане, бонус за нея в съответствие с одобреното щатно разписание. Заверете поръчката с подписа на едноличния търговец изпълнителен орган, печат на компания. Запознайте служителя с документа, в необходимия ред той поставя своя подпис, дата. На обратната страна на поръчката визите се поставят от ръководителите на двете структурни подразделения (къде и откъде се извършва прехвърлянето), адвокат и директор.

Името на отдела, в който служителят се е преместил, служителите по персонала променят във втория раздел на личната карта, в трудовата книжка на служителя. Записите не се изискват да бъдат заверени.

Подобни видеа