Теорията на всичко. Теория на всичко Съдебна практика съгласно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Пълният текст на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново текущо издание с допълнения за 2019 г. Правни съвети по член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерация, с негово писмено съгласие работодателят е длъжен да прехвърли на друга работа на разположение на работодателя, която не е противопоказана на работника или служителя по здравословни причини.
Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство изисква временно прехвърлянена друга работа за срок до четири месеца, откаже да се прехвърли или работодателят няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, като запази мястото на работа ( позиция). През периода на отстраняване от работа заплатаслужителят не се таксува, освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудови договори.

Ако в съответствие с медицинското заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако откаже да премести или ако работодателят няма подходяща работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от този кодекс. ...

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни звена), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицински доклад се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако преместването бъде отказано или работодателят няма подходяща работа, то се прекратява в съответствие с параграф 8 от част първа от член 77 от този кодекс. Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия договор с тях, а да ги отстранява от работа за срок, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите на тези служители не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудови договори.

Коментар на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираната статия разглежда особен случай на преместване, свързан със защитата на служител, който не може да продължи да изпълнява работата си поради влошено здравословно състояние.

По отношение на служителя трябва да се установи невъзможността за продължаване на предишната му работа поради трудовия договор, потвърден с медицинско свидетелство. Така например от решението по обжалване на Върховния съд на Република Башкортостан от 25 декември 2012 г. по дело N 33-14161 / 2012 следва, че работодателят е приложил законосъобразно чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се има предвид факта, че работата, предоставена на служителя, е свързана с психо-емоционален стрес, протича по график, който е противопоказан за него според сертификата, издаден от здравеопазването институция.

Процедурата за издаване на медицинско свидетелство понастоящем е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 2 май 2012 г. N 441n. В съответствие с клаузи 10, 12-13 от посочената процедура медицинско свидетелство може да бъде издадено на служител въз основа на резултатите от медицински прегледи, медицински прегледи, медицински прегледи, както и решения, взети от медицинската комисия и други случаи.

Медицинският доклад трябва да съдържа цялостна оценказдравословното състояние на гражданин, включително, по-специално, описание на прегледа и (или) лечението, техните резултати; оценка на валидността и ефективността на лечебните и диагностични мерки, включително назначаването на лекарства; обосновани заключения за наличието (отсъствието) на заболяване (състояние) на гражданин, рискови фактори за развитие на заболявания, за съответствието на здравословното състояние на служителя с поверената му работа.

Сертификатите обикновено се издават под всякаква форма с печат на медицинска организация или на бланка на медицинска организация (ако има такава), подписани от лекар (фелдшер, акушерка), заверени с личния печат на лекаря и печата на медицинската организация .

Що се отнася до загубата на професионална работоспособност на служителя в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания, в този случай степента на загуба на професионална способност за работа се установява от институцията за медико-социална експертиза като процент от време на преглед на пострадалия. В същото време, ако има основания, се определя нуждата на пострадалия от медицинска, социална и професионална рехабилитация, като жертвата може да бъде призната и за лице с увреждане (клаузи 2, 3 от Правилата за определяне на степента на загуба). професионална способност за работа в резултат на производствени злополуки и професионални заболявания, одобрена от правителството на Руската федерация от 16 октомври 2000 г. N 789).

Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 20 октомври 2005 г. N 643, формулярите на документи за резултатите от създаването на федерална федерация правителствени агенциимедико-социална експертиза на степента на загуба на професионална работоспособност като процент и препоръки за попълването им.

2. Не е изключено служител, получил съответно медицинско свидетелство, да не го представи на работодателя.

Тук трябва да се има предвид, че в съответствие с част 1 на чл. 9 от Федералния закон "За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация" държавна власти местните власти, медицинските организации и други организации взаимодействат, за да гарантират правата на гражданите в областта на здравната защита и отговарят в рамките на своите правомощия за осигуряване на гаранции в областта на здравната защита, установени от законодателството на Руската федерация.

Освен това, съгласно част 1 на чл. 13 от Федералния закон „За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация“ информацията за здравословното състояние на гражданина и неговата диагноза, друга информация, получена по време на медицински преглед и лечение, представлява медицинска тайна. Изключение правят случаите, определени от закона, включително заплахата от разпространение на инфекциозни заболявания (клауза 2, част 4, член 13 от Федералния закон „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“).

В същото време чл. 88 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодателят няма право да изисква информация за здравето на служителя, с изключение на тази информация, която се отнася до въпроса за способността на служителя да изпълнява трудова функция.

Следователно работодателят (ако има подозрения относно здравословното състояние на служителя и в негови интереси) има право да се свърже с медицинска организация с искане за предоставяне на информация за здравословното състояние на служителя, свързана с въпроса за способността на служителя да изпълнява трудова функция и да получи отговор, че след това може да послужи като основание за преместване на служителя на друга работа в съответствие с медицинското заключение. Това е посочено по-специално в решението на Приморския окръжен съд от 1 октомври 2012 г. по дело № 33-8667.

3. Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят няма право да допусне служителя до предишната работа, ако в съответствие с медицинския доклад са установени противопоказания за неговото изпълнение.

Следователно моментът на информиране на работодателя за съдържанието на медицинското заключение е свързан с:
- с прекратяване на правото му да изисква от работника или служителя да изпълнява работа при същите условия;
- със задължението да осигури отстраняването на работника или служителя от работа, предвидена в трудовия договор, до решаване на въпроса за неговата промяна или прекратяване или до изтичане на срока, през който според медицинското заключение има противопоказания.

Както се установява в коментираната статия, в този случай работодателят е длъжен да прехвърли работника или служителя на друга работа, която не е противопоказана за служителя по здравословни причини. Безвредност нова работавъв връзка с установеното здравословно състояние на служителя, то трябва да бъде внимателно проучено от работодателя (в този случай се препоръчва консултации със специалисти).

Тук можем да говорим както за временно преместване, така и за постоянно, в зависимост от това колко време е посочено в медицинския доклад.

Работодателят е длъжен да предложи на служителя в писмен вид всички налични свободни работни места, които отговарят на професионално нивослужител и не му е противопоказано по здравословни причини, или също писмено да уведоми служителя за липсата на такива.

Срокът, в който работодателят е длъжен да предприеме съответните мерки, не е установен от коментираната статия. Изглежда, че работодателят трябва незабавно да предприеме горните стъпки, за да не пречи на работника или служителя да упражнява правото си на труд.

Съгласно чл. 182 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служител е преместен, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва да осигури друга работа на друга по-ниско платена работа, този работодател запазва средната печалба от предишната работа за един месец от датата на прехвърляне (вижте).

При преместване във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата, средната печалба се запазва до установяване на трайна загуба на професионална нетрудоспособност или до възстановяване на работника или служителя.

Също така например параграф 4 на чл. 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. N 1244-1 „За социална защитаграждани, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобилската атомна електроцентрала „установява по отношение на граждани, които са получили или са претърпели лъчева болест, други заболявания и хора с увреждания в резултат на катастрофата в Чернобил, че им се заплаща доплащане към размера на предишните им приходи при прехвърляне съгл медицински показанияза по-ниско платен труд до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Важно е да запомните, че прехвърлянето на служител на друга работа в съответствие с медицински доклад, като всяко преместване, което не е свързано с спешни случаи, е възможно само с писмено съгласие на служителя. Съответно служителят има право или да даде съгласието си за прехвърлянето, или да го откаже.

4. Коментираната статия разглежда случаите, когато медицинското заключение предполага необходимост от преместване на служителя на друга работа, но работодателят няма друга подходяща за служителя по здравословно състояние или служителят отказва преместване. В този случай можем да говорим за необходимостта от превод, установена от медицинското становище:
- до четири месеца. В този случай работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, като запази мястото на работа (позицията). Така се предвижда своеобразно очакване от страна на работодателя за възстановяването на служителя. След изтичане на срока, посочен в медицинското свидетелство, служителят може да започне да изпълнява предишната работа (по време на отсъствието си е възможно работодателят да приеме друг служител на срочен трудов договор).

Въпреки това, през периода на отстраняване от работа на служителя не се заплаща. Изключения могат да бъдат предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен договор, споразумения или пряко трудов договор.

Отстраняването от работа се извършва по подходяща заповед на работодателя, основата на която е медицинско заключение, писмен отказ на служителя от предложената работа, подходяща за него по здравословни причини, или доказателство за отсъствието му от работодателя.

Трябва също да се отбележи, че в част 2 на чл. 33 от Федералния закон "За санитарното и епидемиологичното благополучие на населението" се отнася до лица, които са носители на патогени на инфекциозни заболявания, ако те могат да бъдат източници на разпространение на инфекциозни заболявания поради особеностите на производството, в което са наети или с работата, която извършват. Такива работници, с тяхно съгласие, временно се прехвърлят на друга работа, която не е свързана с риск от разпространение на инфекциозни заболявания, а ако е невъзможно да се преместят, въз основа на решения на основната държава санитарни лекарии техните заместници са временно отстранени от работа с изплащане на обезщетения за социална осигуровка.

Следователно, в този случай, за да бъде отстранен служител от работа, е необходима подходяща резолюция на посочените длъжностни лица;
- за срок повече от четири месеца, както и при установяване на необходимост от постоянно преместване на служител на друга работа съгласно медицинско заключение. В този случай трудовият договор може да бъде прекратен (отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, която му е необходима в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или работодателят няма подходяща работа).

Предвид това прекратяване трудов договорна тази основа това е доста сериозна стъпка и в съдебната практика са зачестили случаите на работници, които кандидатстват за възстановяване на работа при уволнение по т. 8, част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да обърне специално внимание на съдържанието на медицинското заключение.

Така например съдът констатира, че според заключението на здравното заведение заболяването, от което страда С. - остра респираторна вирусна инфекция, усложнена от назофарингит - не пречи на нейното представяне след лечение и изписване на работа. служебни задължения... Становището е от препоръчителен характер и не сочи необходимост от преместване на ищеца на друга работа.

В същото време работодателят не е предприел действия за установяване на диагноза, която пречи на ищеца да изпълни своето работни задължения... Съдът счете, че уволнението на С. в съответствие с параграф 8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е направено от работодателя без достатъчно основания (виж решението за обжалване на Московския градски съд от 14 ноември 2012 г. по дело № 11-27078).

Същевременно коментираният член установява не правото, а задължението на работодателя последователно да предприема всички предвидени мерки при получаване на медицинско становище за невъзможност за изпълнение на предишната работа на служителя.

Така, в съответствие с заключителния акт на здравното заведение А., работата в контакт с прах, дразнещи, сенсибилизиращи вещества е противопоказана. Съгласно измерванията на параметрите на запрашеността в предприятието на работодателя, на обекта на работа А. е установено повишено запрашеност. Съдът, като заключи, че докато продължава да работи на предишната длъжност, здравословното състояние на А. е могло да се влоши, счита уволнението й за законосъобразно по параграф 8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (виж жалбата на Върховния съд на Република Башкортостан от 11 декември 2012 г. по дело N 33-14219 / 2012 г.).

Прави впечатление, че в този случай е възможно прекратяване на трудовия договор по време на периода на временна неработоспособност на служителя.

Както е посочено в определението на въоръжените сили на РФ от 25 ноември 2011 г. N 19-B11-19, установява забрана за уволнение на служител по време на временната му неработоспособност и по време на ваканция (освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност индивидуален предприемач) само по инициатива на работодателя. Въпреки това основанието за уволнение като отказ на служителя да премине на друга работа, от което той се нуждае в съответствие с медицинското становище, не се отнася до основанието за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, в съответствие с част 1 от Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

5. В съответствие с медицинско заключение може да се наложи временно или постоянно преместване на друга работа на работници, които законодателят обединява в отделна група, а именно:
- ръководители на организации;
- ръководители на клонове, представителства или други обособени структурни подразделения на организацията;
- заместник-ръководители както на самите организации, така и на техните обособени структурни поделения;
- главни счетоводители.

Както следва от определението на Въоръжените сили на Руската федерация от 25 ноември 2011 г. N 19-B11-19, ако работници от тези категории откажат да се прехвърлят или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява на на основание клауза 8, част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, независимо колко време е необходимо да се прехвърли на друга работа.

С други думи, дори в случаите, когато от медицинското заключение следва, че периодът на прехвърляне е не повече от четири месеца, такива служители не подлежат на отстраняване от работа със запазване на работното им място (должност), което е свързано с изпълнението на най-важните (включително управленски) функции и необходимостта работодателят да предприеме оперативни мерки, насочени към безпроблемното функциониране на организацията.

Въпреки факта, че законодателят не установява задължение за работодателя да отстранява от работа ръководители, техните заместници и главни счетоводители, с писменото съгласие на тези служители, той може да реши да не прекратява трудовия договор с тях.

В този случай е възможно служителите да бъдат отстранени от работа за срок, определен по споразумение на страните, включително повече от четири месеца. Във всеки случай този период не може да бъде по-малък от посочения в медицинския доклад.

Като общо правило, по време на периода на отстраняване от работа, заплатите на тези работници не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудови договори.

Друг коментар на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. При преместване на служител по медицински причини инициатор на такова преместване е съответният медицинска организация... Основанието за съответното медицинско заключение е промяната в здравословното състояние на служителя, т.е. възникването на фактор, който е обективен за страните по трудовия договор. Както бе отбелязано по-горе, издадено в установен редмедицинското заключение за необходимостта от преместване на служител на друга работа е задължително за работодателя, но преместването може да се извърши само с писменото съгласие на служителя.

2. Както следва от съдържанието на коментираната статия, се определя съдбата на трудов договор със служител, който се нуждае от преместване по здравословни причини, но е отказал такова преместване, както и ако работодателят няма подходяща работа до момента на прехвърляне.

Ако срокът за преместване на друга работа според медицинското заключение не надвишава четири месеца, тогава ако служителят откаже да се прехвърли или ако работодателят няма подходяща работа, служителят се отстранява от работа със спиране на плащането от заплатите към него.

Лицата, които са носители на патогени на инфекциозни болести, ако могат да станат източник на разпространение на инфекциозни болести поради особеностите на производството или извършваната от тях работа, с тяхно съгласие временно се прехвърлят на друга работа, която не е свързана с риск. на разпространението на инфекциозни заболявания. Ако е невъзможно да се прехвърли въз основа на решения на главните държавни санитарни лекари и техните заместници, те временно се отстраняват от работа с изплащане на социалноосигурителни обезщетения (член 33 от Федералния закон от 30 март 1999 г. N 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“).

Ако по силата на медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, то ако той откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява в в съответствие с параграф 8 на чл. 77 ТС.

3. Части 2 и 3 от коментирания член определят по различни начини съдбата на трудовия договор.

При настъпване на обстоятелствата, посочени в част 3 от коментирания член, трудовият договор се прекратява от момента на получаване на медицинско становище от работодателя (ако работодателят не разполага с подходяща работа) или от момента, в който служителят откаже предложеното преместване . Противно на императивния характер на това правило, трудовият договор може да бъде запазен по споразумение на страните (например служителят е отстранен от работа до очаквания момент на появата на съответното свободно място за работодателя, независимо от факта, че очакваният период на неговото възникване надвишава четири месеца и изобщо не може да бъде точно определен).

Ако медицинското становище се основава на предположението, че периодът на временна неработоспособност на служителя няма да продължи повече от четири месеца, тогава ако е невъзможно да се прехвърли на друга работа в случай на отказ на служителя или липса на подходяща работа , служителят е отстранен от работа и трудовият договор с него се запазва по силата на прякото указание на закона. В същото време следва да се приеме, че законът установява максималната продължителност на временната неработоспособност, при която отстраненият служител запазва своята работно мястоно не и броя на такива спирания. Ако служителят в края на съответния период отиде на работа, тогава трябва да му бъде предоставена работа съгласно трудовата функция, предвидена в трудовия договор. При нов период на неработоспособност отново подлежат на прилагане правилата, установени съответно част 2 или част 3 от коментирания член.

Остава отворен въпрос: Какви са правните последици, ако инвалидността на служителя действително продължи повече от четири месеца?

Изглежда, че ако до края на четиримесечния период (или периода с по-кратка продължителност, посочен в медицинското свидетелство) служителят е преминал нов медицински преглед и му е издадено ново медицинско свидетелство, тогава предвидените правила тъй като в част 2 или 3 от коментираната статия следва да се прилага. С други думи, новото медицинско заключение не може да бъде „връщано назад“ и следователно, ако според него инвалидността на служителя е ограничена до четири месеца, тогава се прилагат правилата, установени в част 2 от коментирания член; ако се предполага, че продължителността му е повече от четири месеца или е постоянна, тогава е възможно да се приложи нормата, предвидена в част 3 от коментирания член.

4. За преместването на друга работа на жени във връзка с бременност или наличие на деца на възраст под година и половина виж чл. 254 ТС и коментар към него.

Консултации и коментари на юристи по член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпроси, получени от 21:00 до 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Чл. 73. Преместване на служител на друга работа по медицинско заключение

проверено днес
код от 01.01.2019г
влязло в сила на 01.02.2002г

Няма нови редакции на члена, които не са влезли в сила.

Сравнете с ревизията на статията от 01.02.2002 г

Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, откаже да се премести или работодателят няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, като се запази мястото на работа (должности). По време на отстраняването от работа заплатите на служителя не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудови договори.

Ако в съответствие с медицинското заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, то ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с параграф 8 от част първа на член 77 от този кодекс. ...

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други обособени структурни поделения), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско свидетелство се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето е отказано или работодателят не разполага с подходяща работа, тя се прекратява в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от този кодекс. Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия договор с тях, а да ги отстранява от работа за срок, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите на тези служители не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудови договори.

Други статии от раздела

Съдебната практика по чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Измененията на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Позоваванията на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация в правни консултации

защита на правата на работодателя
06.11.2016 поради спиране на дейност поради забавени заплати по член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация или е спрян на основното място на работа по медицински причини в съответствие с процедурата Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако на основното място на работа горните обстоятелства не са възникнали за служителя, тогава отработените часове над нормата трябва да бъдат формализирани като часове извънреден труд с плащане
Уволнение от работа
10.09.2016 Добър ден, Елена В Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

04.12.2015 Свети Валентин. Ако определен член не съдържа номерация, по отношение на части или подклаузи, тогава, като правило, за удобство, параграфите са конвенционално номерирани, така че част 4 Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияще има параграф 4, който гласи: Трудово споразумение с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни поделения), техните

защита на правата на служителите
16.06.2015 изостават от работа и, уви, това време не се заплаща. Ако се изисква лека работа за по-дълго време, тогава трудовият договор се прекратява. Това е посочено в Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация
Брой болнични
09.06.2015 при временна нетрудоспособност „Тоест може да се разболеете, доколкото ви позволява здравословното състояние, няма ограничения. Но искам да ви напомня за нормите Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация... ако служителят е често болен, то често болничният отпуск не само се удължава чрез лекарската комисия, но и се придружава с издаване на медицинско становище, съгл.
Уволнение на бременна жена
27.05.2015 доходи за всички пропуснати в резултат на това работни дни за сметка на работодателя Като общо правило, ако служителят откаже предложената работа в съответствие с Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерациятой може да бъде уволнен съгласно клауза 8. Част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но при бременните жени работи различна история, ако служителката откаже предложената „лесна работа“, тогава тя не подлежи на
Въпрос за документи от служител по чл.73
03.02.2015 случай. ако работникът или служителят изисква освобождаване от работа за срок до 4 месеца, работодателят освобождава служителя от работа. съответно заплатите не се начисляват ( Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако по медицински показания трябва да бъдат отстранени от работа за по-дълъг период. тогава служителят се уволнява съгласно член 77, част 8 от Кодекса на труда на Руската федерация с плащане на двуседмичен почивен ден
Какво да правя? Искат да ме уволнят.
26.01.2015 добър вечер, Ирина. Просто няма да могат да те уволнят веднага. V Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияказа: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони
временно плащане
14.01.2015 Добър ден, Валери. На теория вашият работодател е прав и това се потвърждава от нормите Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация: Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се премести
лек труд
16.12.2014 напускане в отпуск по майчинство със запазване на доходите. Колкото до здравословните проблеми, които също изискват освобождаване от работа. тогава тази ситуация се регулира Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и
уволнение
08.12.2014 Добър ден, Вадим. V Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияказа: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони
уволнение по искане на администрацията
04.12.2014 начини да се сбогувам с вас. Ако с вас е сключен безсрочен договор, тогава за какво родилно място можем да говорим. Във всеки случай вашата ситуация се управлява от Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и
Прекратяване на трудов договор
26.11.2014 потвърдено от резултатите от медицинския преглед, след това преустановявате дейността му, докато той премине медицински преглед, и тогава вече действате в съответствие с Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако вашият служител все пак е проявил небрежност, тогава все още нямате право да го уволните или накажете с дисциплинарно наказание, но наказание с рубла
Вербувайте
23.11.2014 къде работи по различен график? През този период тя беше в годишен отпуск и затова можеше да работи на пълен работен ден или какво? Можете да потърсите вратичка. ( Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но за прилагането на тези членове служителят трябва да донесе удостоверение от основното място на работа, че или е възложила работата поради неплащане
професия ли е? Навигатор на самолет и работа отблизо на земята е еквивалентна професия.
25.10.2014 навигатор на самолета, тогава работодателят няма право да бъде допуснат да изпълнява задължения на тази длъжност и трябва да бъде преместен на друга позиция в съответствие с Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако откажете, тогава ще бъдете уволнени съгласно член 77, клауза 8 от Кодекса на труда на Руската федерация с двуседмична надбавка. По отношение на еквивалентността на позицията, трябва внимателно да прочетете
продължителност на отпуска по болест
31.07.2014 изплаща се до деня на възстановяване или до деня на преразглеждане на групата инвалидност поради туберкулоза. Въпреки това си струва да се вземат предвид нормите Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, където пише: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералното
уволнение
05.07.2014 препоръчва се лесна работа, например, тогава работодателят е длъжен да ви предложи всички свободни работни места, които има и които са подходящи за вас по медицински причини, Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияСлужител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други
Преместване на бременни жени на друга работа
03.06.2014 нормативни правни актове на Руската федерация или работодателят няма подходяща работа (части трета и четвърта от член 73 от този кодекс); V Член 73, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерацияпосочено: Ако в съответствие с медицинския доклад служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно
Отпуск по майчинство и решаване на въпроси с работодателя
18.02.2014 Освен това, ако се променят други условия на трудовия договор, заплати, работно време и др., то това определено е клауза 7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тук вече е в сила друга процедура за уволнение ( Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация): 1. Уведомяване на служителя 2 месеца предварително за промяната съществени условиятрудов договор (т.е. мястото на работа е съществено условие); 2. Ако откажете
Бременна съпруга
28.01.2014 при какви условия може да работи. След това трябва да напишете изявление (а не просто да кажете) до работодателя и да приложите заключение към заявлението. Според Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияработодателят ТРЯБВА да прехвърли съпругата ви на работа, която не й е противопоказана по здравословни причини. Ако с писмено изявление (запазете

1. Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на прехвърлянето на друга работа на служител, който в съответствие с медицински доклад се нуждае от такова преместване. В съответствие с коментираната статия е разрешено прехвърлянето на служител не само на друга постоянна работа, но и на временна, ако в съответствие с медицинското становище служителят се нуждае от временно преместване на друга работа. Наличието в Кодекса на труда на специални правила, уреждащи процедурата за прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва да бъде преместен на друга работа, позволява решаването на много проблеми, които възникват на практика.

2. Съгласно част 1 от коментирания член задължението на работодателя да премести служител на друга работа (постоянно или временно) възниква, ако са налице следните условия: 1) такова преместване е необходимо в съответствие с медицинско заключение; 2) медицинският доклад е издаден по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация; 3) работодателят има подходяща работа и тя не е противопоказана за работника или служителя по здравословни причини; 4) служителят е дал писмено съгласие да бъде преместен на друга работа.

3. Ако служител, който съгласно медицинско свидетелство се нуждае от временно преместване на друга работа, откаже предложената от работодателя работа или работодателят няма подходяща работа, тогава има две възможни решения на този проблем в зависимост от за периода, за който се изисква прехвърлянето:

1) ако периодът, за който се изисква преместването, не надвишава 4 месеца, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското заключение, като запази мястото на работа (позиция) (част 2 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2) ако служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за повече от 4 месеца или ако служителят има нужда от постоянно преместване на друга работа, тогава трудовият договор със служителя се прекратява на основание клауза 8, част 1 на чл. 77 (част 3 от коментираната статия).

Създадени са специални правила за служителите, заемащи длъжности ръководители на организации (клонове, представителства или други обособени структурни поделения), техните заместници и главни счетоводители. Трудов договор с такива служители, които в съответствие с медицинско свидетелство трябва да бъдат временно преместени на друга работа, в случай на отказ за преместване или ако работодателят няма подходяща работа, се прекратява на основание клауза 8, част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда, независимо от колко време, в съответствие с медицинското заключение, те трябва да бъдат преместени на друга работа. В същото време работодателят има право с писменото съгласие на тези работници да не прекратява трудовия договор с тях, а да ги отстранява от работа за срок, определен по споразумение на страните.

При уволнение на служители на основание клауза 8, ч. 1, чл. 77 ТЗ се заплащат обезщетениев размер на двуседмичната средна заплата (виж коментара към чл. 178).

4. През периода на отстраняване на работниците от работа в случаите, предвидени в част 2 и част 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите не им се начисляват. Изключение правят предвидените случаи Кодекс на труда, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудови договори.

По причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, се допуска промяна на съществените условия на трудовия договор, определени от страните по инициатива на работодателя, ако работникът или служителят продължава да работи без промяна на трудовата функция.
Работодателят трябва да бъде уведомен от работодателя за въвеждането на тези промени в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането им, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или друг федерален закон.
Ако служителят не е съгласен да продължи да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга налична в организацията работа, съответстваща на неговата квалификация и здравословно състояние, а при липса на такава работа, вакантна по-ниска работа. длъжност или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид неговата квалификация и здравословно състояние.
Без каза работа, както и при отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява по реда на ал.7 на чл.77 от този кодекс.
Ако обстоятелствата, посочени в част първа на този член, могат да доведат до масово уволнение на работници, работодателят, за да запази работните места, има право, като вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация, да въведе част -времеви режим до шест месеца.
Ако служителят откаже да продължи да работи при условията на съответното работно време, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 на член 81 от този кодекс с предоставяне на подходящи гаранции и компенсации на служителя.
Премахването на работата на непълно работно време се извършва от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите на организацията.
Не могат да се внасят промени в съществените условия на трудовия договор, които влошават положението на работника или служителя в сравнение с условията на колективния договор или договора.