До колко е предпразничният работен ден. Продължителност на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни. Работодателят удължава съкратения ден - какво да правя

Всички обичат празниците, защото допълнителен ден почивка няма да навреди на никого. Освен това работата в предпразничния ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е намалена. Въпреки това не винаги е необходимо намаляване на общия работен ден. Кога и в какви случаи трудовото законодателство ви позволява да се приберете по-рано - нашата статия е посветена на тази тема.

Какво е предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно нормите на Кодекса на труда предпразничен работен ден е денят, непосредствено предхождащ официалния празник. Продължителността на такъв ден (смяна), в съответствие със стат. 95 законно се съкращава с 1 час. При намаляване на времето за работа е необходимо да се вземат предвид следните характеристики на естеството на работата:

Ако компанията трябва да работи непрекъснато или позицията на специалист не позволява намаляване на продължителността на заетостта, такъв престой се признава за обработване и подлежи на компенсация под формата на допълнителни почивни дни. Или на служителя може да се заплаща извънреден труд (със съгласието на специалиста).

Ако служителят работи 6 дни, продължителността на работния ден в навечерието на официалните празници може да бъде максимум 5 часа.

Ако предпразничната дата се пада не в работен ден, а в уикенд (неделя или събота), не се получава намаление на предходната дата.

За да разберем какво представлява един кратък предпразничен ден, нека се обърнем към разпоредбите на стат. 91 от КТ, който регламентира обичайната продължителност на работния ден. Тук пише, че седмичното нормално време за работа е максимум 40 часа. И ако служителят работи при специални условия, например намалено работно време (стат. 92) или непълно работно време (стат. 93), или е служител на непълно работно време, това по никакъв начин не ограничава правото му да се прибере вкъщи час преди празниците.

Кои дни се считат за празници?

Разбира се, не всички празници се считат за официални. Да кажем, че корпоративните събития, рождените дни на служителите или професионалните дати не могат да се считат за празници според правителствените разпоредби. Кодексът на труда определя предпразничния работен ден само по отношение на тези дати, които предхождат установените в стат. 112. По-специално, в Русия следните дни се считат за неработни:

Празникът на защитниците на нашето отечество - 23 февруари.

Всички съществуващи официални празници са маркирани в червено производствени календари, а денят преди празника е посочен със звездичка *, така че служителите на персонала да разберат точно кога работниците имат право на отстъпки. При провеждане HR администрацияна и преди празници, имайте предвид, че:

Ако официално одобрен празник съвпада с уикенда, събота или неделя трябва да бъдат пренасрочени за следващия работен ден веднага след празника. Изключение правят дните на новогодишните празници и Коледа, за които правителството на Руската федерация е предвидило специална процедура за отлагане.

Ако заплатата на служителите не се изплаща по системата на заплатите, такива специалисти имат право на допълнително възнаграждение за неработни празници. Механизмът за изчисляване и издаване на плащания е установен в LNA на предприятието, например в колективния договор.

Ако заплатата на служителя се изплаща по системата на заплатите, работодателят няма право да намалява общия размер на възнаграждението, ако в текущия период има официални празници.

По решение на федералните власти някои почивни дни могат да бъдат отложени по различен начин, за да се повиши общата производителност на труда.

Например 1 януари 2018 г. е общопризнат за празник. Предпразничният ден е 31 декември, но през 2017 г. се пада в почивен ден, тоест неделя. Тъй като всички са затворени в неделя, следващият предпразничен ден ще бъде петък. Но продължителността на заетостта в петък ще бъде, както обикновено, 8 часа и не може да бъде намалена според нормите на Кодекса на труда.

Как е организирана работата в предпразничните дни според Кодекса на труда

от Кодекс на труда на Руската федерация предпразничен работен денне се различава от всички други натоварени дни, с изключение на съкратената продължителност. Няма значение на каква длъжност работи специалистът, в кой състав на Руската федерация живее и колко дълго има, работодателите от всички организационни и правни форми и области на дейност трябва да спазват изискванията на трудовото законодателство. Тези норми се прилагат както за юридически лица, така и за индивидуални предприемачи, при условие че последните наемат служители по трудови договори.

Забележка! Ако предприятието ангажира лица в рамките на гражданско-правни отношения, такива граждани извършват обема на работа в съответствие с нормите на гражданското, а не на трудовото законодателство. Следователно такива лица не определят съкратен предпразничен ден, те сами решават колко часа да работят.

Както вече споменахме, кратък ден преди празника се дължи на всички служители, както на основната си работа, така и на непълно работно време, както и тези, които работят на непълно работно време или на намален ден. В същото време официалното намаляване на продължителността на заетостта не може да повлияе на процедурата за разплащания с персонал. Тоест работодателят няма право да намалява заплатата за такова намаление на общото работно време, тъй като човек не пропуска работа, а използва законно трудови права, установени изискванияКодекс на труда на Руската федерация.

Нюансите на плащането за кратък предпразничен ден:

При системата на почасово заплащане в този случай служителят получава доходи въз основа на действителното време за производство. Следователно късите часове няма да се заплащат и това не се счита за нарушение от работодателя.

Poi система на заплащане на възнаграждение - краткият ден преди празника подлежи на изчисление в пълен размер, без намаляване на размера на доходите.

В система на парчезаплати - както и почасовата система, тази методология предполага изчисляване на доходите въз основа на действителното количество произведени труд или продукти. Това означава, че намаляването на работното време в предпразничния ден не се отразява по никакъв начин на размера на възнаграждението на наетите на парче.

При работа на намалени условия или на непълно работно време заплатата за кратък предпразничен ден не може да се намалява.

Забележка! Ако организацията работи непрекъснато и служителите работят както обикновено, тоест без да намаляват предпразничните дни, това време на работа се признава като претоварване и се заплаща най-малко в двоен размер... Точната процедура за изчисляване на компенсацията и списъкът с длъжности на лица, на които не могат да бъдат предоставени съкратени дни преди празниците, се утвърждават от ръководителя във вътрешния документооборот на предприятието.

Как се работи в предпразничния ден?

Предпразничният работен ден, предвиден от ТК, се отбелязва в табелката по специални правила. Но много кадрови работниците не знаят за това и продължават да записват обичайните цифри 8. Въпреки това, на такива дати служителите работят по-малко от предписаното време за работа. Например, служител на 40-часова работна седмица в деня преди празника е зает само 7 часа. Следователно, ако този факт не е посочен в табелката, инспекторите от инспекцията по труда могат да стигнат до извода, че лицето е преуморило, а работодателят е нарушил изискванията на закона. Как да избегнем проблеми?

На първо място, въведете данни в реално време. Ако служителят е зает в 8-часов работен ден, за предпразничния ден е необходимо да се отрази присъствието в 7 часа. Ако човек работи на съкратен 7-часов работен ден – 6 часа. Ако тя работи на непълно работно време само по 4 часа дневно, ние определяме 3 часа в предпразничния ден и т.н. По този начин, буквено обозначениеза съкратените дати преди официални празници остава същото - "I", а броят на часовете се изписва с намаление с 1 час според стат. 95 ТС. Изчисляването на заплатата се извършва, като се вземат предвид горните нюанси.

Да се ​​изготви или да не се изготви заповед за намаляване на времето за работа в предприятието? По принцип, тъй като това изискване е регламентирано от трудовото законодателство, това не е необходимо. Но ако работодателят реши да издаде такава заповед, това също няма да се счита за нарушение. По-лесно е да напомните на служителите, че могат да напуснат работа по-рано.

Работа в предпразничните дни - 2018г

Разбрахме правилата за работа в дните преди празниците. Тъй като някои празници понякога се отлагат от правителството, преди да продължите с информирането на персонала, моля, изяснете кои дати са одобрени като празници за следващата година. Таблицата по-долу съдържа списък на празничните и предпразничните дати за 2018 г. съгласно Решение No 1250 от 14.10.17 г.

Списък на официалните празници и предпразници

Ако се обърнем към разпоредбите на посоченото Решение, става ясно, че е извършено прехвърлянето на следните дни (почивни дни) през 2018 г.:

От 01/06/18 (събота) до 03/09/18 (петък).

От 01/07/18 (неделя) до 05/02/18 (сряда).

От 28.04.18 (събота) до 30.04.18 (понеделник).

От 06/09/18 (събота) до 06/11/18 (понеделник).

От 29.12.18 (събота) до 31.12.18 (понеделник).

Ако работодателят не даде кратък предпразничен ден

В някои организации съкращаването на продължителността на работния ден в навечерието на официален празник е норма, тъй като такива институции са длъжни да осигурят непрекъсната работа. Как трябва да действа работодателят в този случай, е описано по-горе, но това няма да бъде нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.

А какво да кажем за служителите на онези компании, чиято администрация не иска да чуе нищо за хората, които си тръгват да си починат час по-рано, а също и не плаща извънреден труд за извънреден труд? На първо място, не забравяйте, че подобни действия са нарушение на изискванията на Кодекса на труда и следователно водят до административна отговорност по стат. 5.27 от Административния кодекс. Наказанието по този член се предвижда под формата на глоба в размер на 1000-5000 рубли. на официален служител, 30 000-50 000 рубли. на юридически лица. При повторни нарушения се налага глоба от 10 000 до 20 000 рубли. за служител, 50 000-70 000 рубли. на юридически лица. Пълен списък на санкциите в

Съкратеният предпразничен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е денят, непосредствено предхождащ неработния ден. празник... Като общо правило продължителността на работния ден или смяната в предпразничния ден се намалява с един час съгласно трудовото законодателство (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако празникът е предшестван от почивен ден - според календара или работния график, тогава продължителността на последния работен ден преди почивния ден не се намалява.

Например предпразничният ден 31 декември 2016 г. се пада в събота. Това е почивен ден в организация, която има петдневна работна седмица. В тази връзка в предхождащия го работен ден - 30 декември - продължителността на работния ден, както и в останалите дни, ще бъде 8 часа.

Имайте предвид, че професионалните празници като Ден на юриста, Ден на работниците в търговията, Ден на геолога и др., не са официални и неработни празници. Следователно продължителността на предходните работни дни не се намалява.

Предпразничен ден в непрекъснато работещи организации

Не всеки работодател може да осигури на служителите си по-кратък предпразничен работен ден. Говорим за непрекъснато работещи организации, например лечебни заведения, транспортни фирмии т.н. Служителите на такива организации като компенсация за прекомерна работа в предпразничния ден имат право на допълнителна почивка или заплащане съгласно нормите, установени за извънреден труд (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Конкретни длъжности, при които не може да има съкратен предпразничен работен ден съгласно Кодекса на труда, както и редът за обезщетение, са предвидени в колективния договор или трудовите договори със служителите.

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешния трудов правилник и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни актове правни актове Руска федерацияотнасят се до работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Определя се редът за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица федерален организпълнителна власт, изпълняваща функциите на развитие публична политикаи трудовите разпоредби.

(част трета е въведена с Федералния закон от 22.07.2008 N 157-FZ)

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Чл. 92. Съкратено работно време

Установено е намалено работно време:

за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа в седмицата;

за служители на възраст между шестнадесет и осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители инвалиди от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за работници, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условиятруд - не повече от 36 часа седмично по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

(Част първа, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Работно време на учениците образователни институциина възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си от училище време, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа на този член за лица на съответната възраст.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Този кодекс и други федерални закони могат да определят намалено работно време за други категории работници (педагогически, медицински и други работници).

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

93. Работа на непълно работно време

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания до на осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не налага за служителите ограничения за продължителността на основния платен годишен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

за служители на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа;

за студенти образователни институции, образователни институции от начални и средни професионално образованиесъчетаване на обучение с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

за хора с увреждания - в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

За работници, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установена намалена продължителност на работното време, максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

при 36-часова работна седмица - 8 часа;

при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.

Колективният трудов договор може да предвижда увеличаване на продължителността на ежедневната работа (смяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в част втора на този член, за работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при условие, че се спазва максималната седмична продължителност на работника, време (част първа от член 92 от този кодекс) и хигиенни норми за условия на труд, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

(Част трета, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Продължителността на ежедневната работа (смяна) на творческите работници на средствата средства за масова информация, организации на кинематографски, телевизионни и видеозаснемащи колективи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (показването) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези Работниците, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат учредени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор.

(Част четвърта е въведена с Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ, преработен с Федералния закон от 28.02.2008 N 13-FZ)

95. Продължителност на работата в навечерието на неработни празници и почивни дни

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождащи неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и нататък определени видоверабота, при която е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничния ден, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на работника или служителя на допълнителна почивка или със съгласието на служителя чрез заплащане съгласно нормите, установени за извънреден труд.

В навечерието на почивните дни продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

96. Работа през нощта

Нощно време - от 22:00 до 6:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Продължителността на работата (смяната) през нощта не се намалява за служители с намалена продължителност на работното време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако в колективния трудов договор не е предвидено друго.

Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работа през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и за работа на сменис шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списък тези произведенияможе да се определя с колективен трудов договор, местен нормативен акт.

Не се разрешава работа през нощта: бременни жени; работници на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории работници в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца на възраст под три години, работници с увреждания, работници с деца с увреждания, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, майките и бащите, които отглеждат деца на възраст под пет години без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие че такава работа не е забранена за тях за здравословни причини според медицинското заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да работят през нощта.

(изменен с Федерални закони от 24.07.2002 N 97-FZ, от 30.06.2006 N 90-FZ)

Редът за работа през нощта на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионни и видеозаснемащи екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с със списъците на работите, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат създадени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор.

(изменен с Федерални закони от 30.06.2006 N 90-FZ, от 28.02.2008 N 13-FZ)

97. Работа извън установеното работно време

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Работодателят има право по реда на този кодекс да привлече служител на работа извън работното време, установено за този служителв съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, колективни трудови договори, местни разпоредби, трудови договори (по-нататък - работното време, установено за служителя):

за извънреден труд (чл. 99 от този кодекс);

ако служителят работи в нередовно работно време (член 101 от този кодекс).

Член 98. Отменен. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

99. Извънреден труд

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Извънредният труд е работа, извършвана от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника или служителя работно време: ежедневна работа (смяна), а при кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Назначаването на служител за извънреден труд от работодателя се допуска с негово писмено съгласие в следните случаи:

1) при необходимост да изпълни (завърши) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне на техническите условия на производството не може да бъде изпълнена (завършена) през установеното за служителя работно време, ако неизпълнението (не- завършване) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), посочете или общинска собственостили създават заплаха за живота и здравето на хората;

2) по време на извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до прекратяване на работата за значителен брой служители;

3) да продължи работата при отсъствие на сменен работник, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на смяната с друг служител.

Назначаването на служител за извънреден труд от работодател без негово съгласие се допуска в следните случаи:

1) по време на извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

В съответствие с Федералния закон от 07.12.2011 г. N 417-FZ от 1 януари 2013 г. в параграф 2 на част трета на този член думите "водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализационни системи" ще бъдат заменени. с думите „централизирани системи за топла вода, системи за студено водоснабдяване и (или) канализация, системи за газоснабдяване, системи за топлоснабдяване, осветление,“.

2) при извършване на обществено необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникационните системи;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа при извънредни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари , наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи извънреден труд се допуска с писмено съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска привличането на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Участието на лица с увреждания, жени с деца на възраст под три години в извънреден труд се допуска само с тяхно писмено съгласие и при условие, че не е забранено за тях по здравословни причини съгласно медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат уведомени срещу подпис за правото си да откажат извънреден труд.

Извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че извънредният труд на всеки служител е точно регистриран.

Във всички организации на територията на Руската федерация Кодексът на труда (Кодекс на труда на Руската федерация) е в сила от 01.02.2002 г. Разписаните в него закони уреждат трудовите взаимодействия между работодатели и служители. Кодексът е задължителен за всички форми на организация и индивидуални предприемачиизползвайки наемен труд... Състои се от 6 части и 13 раздела. По-специално кодексът определя и регламентира възнагражденията за труд, работно време и работа в предпразничните дни.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация

В чл.95 от Кодекса на труда е посочена продължителността на работното време (смените) в дните, които предхождат официалните неработни празници.

Работното време в предпразничния ден се намалява с 1 час без намаляване на заплащането. Ако предприятието (организацията) не може да намали работно време, производственият процес е непрекъснат, а в някои области се използва плъзгащ се работен график, тогава според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да компенсира обработката с допълнително заплащане почивкаили (с писменото съгласие на служителя) увеличено заплащане (като извънреден труд) за един час.

Календар на празниците

В Русия Кодексът на труда определя официални празници.Те са официални почивни дни:

• Новогодишни празници - от 01.01 до 06.01 и 08.01 (съгласно измененията, направени в член 112 от Кодекса на труда на Федералния закон № 35-FZ от 23.04.2012 г.);
• Рождество Христово - 07.01;
• Международен ден на жената - 08.03;
• Пролет и Деня на труда - 01.05;
• Ден на победата - 09.05;
• Ден на Русия - 12.06;

Предпразнични дни - работно време, което непосредствено предшества празничните дни. Ако празникът е предшестван от събота или неделя, тогава работният петък не е съкратен предпразничен ден.

Работни дни, чиято продължителност се намалява с един час:

• 2017 г.: 3 ноември, 7 март и 22 февруари;
• 2018: 22 февруари, 7 март, 28 април, 8 май, 9 юни, 29 декември.

Моля, обърнете внимание: ако работният ден (събота или неделя) е настъпил поради прехвърлянето предпразничен ден, тогава продължителността на работа в този момент се намалява с един час, т.к счита се за съкратен празничен ден.

Например през април 2018 г. работният ден 30 април (който предхожда празника) ще бъде преместен на събота 28. Предпразничният ден в този случай е 28 април, а не 30 април.

Характеристики на работата на непълно работно време

За всички категории работници се установява намален предпразничен работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служител работи на непълно работно време - по-малко от час (например работа на непълно работно време при 0,1 ставка) или непълна седмица - четири работни дни (вместо пет), тогава той има право да намали работното време преди празник. В този случай служителят не ходи на работа (тъй като работният му ден е един час), в табелката той е отбелязан с 0 работни часа. Заплащането за месеца се извършва изцяло.

Плащане за "съкратено" време

Съкратеният предпразничен ден не е причина за намаляване на заплатите.

Има някои нюанси:

• ако служителят е инсталиран от трудов договорплащане със заплата или по дневна заплата, след което съкратеният предпразничен ден се заплаща изцяло (без съкратения час);
• ако трудът на служителя се заплаща според почасовата ставка, тогава за предпразничния ден се заплаща за действително отработеното време, "намаленият" час не се заплаща;
• ако на служител се плаща на парче, тогава независимо от работния ден се извършва плащане за действителната сума на работата;
• ако служителят работи на по-кратък работен ден по трудов договор, то заплащането за съкратения ден се извършва по общите правила и зависи от вида на заплащането (заплата, дневна ставка, часова ставка или заплащане на парче).

Ако работният ден не може да бъде съкратен

Не всички предприятия могат да осигурят по-кратък работен ден за всички служители. Ако служителите продължат да работят, тогава в този случай ще трябва да платите един час извънреден труд.

от Кодекс на труда извънреден трудплащайте за първите два часа не по-малко от една и половина сума, за следващите - не по-малко от двойно. Плащане извънредни часовев конкретно предприятие трябва да бъде предписано от местните разпоредби.

Пример: шлосер Иванов И. И. по трудов договор установи 11-часова смяна (работно време). Неговите почасово плащанетруд е 150 рубли на час.

Смяната на Иванов И.И. падна на 22.02.2017г. Не е възможно да му се осигури съкратена работна смяна. Производствен процесне може да бъде прекъснат.

За десет часа работа на Иванов I.I. беше платено 1500 рубли. (150 рубли / час х 10 часа).

Заплащане за един час извънреден труд - 225 рубли. (1 час х 150 рубли / час х 1,5).

Заключение

Когато работното време е намалено в предпразничен ден, счетоводителят трябва да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация, за да плати за това. Помня:

• данните за плащане зависят от системи на заплати,индивидуално предписани във всеки трудов договор;
• всички категории работници имат право на предпразничен съкратен работен ден.

Успех на всички работещи!