Намаление с 1 час на предпразничния ден. Работете в деня преди празника. Съкращава ли се предпразничният работен ден?

Всички обичат празниците, защото допълнителен ден почивка няма да навреди на никого. Освен това работата в предпразничния ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е намалена. Въпреки това не винаги е необходимо намаляване на общия работен ден. Кога и в какви случаи трудовото законодателство ви позволява да се приберете по-рано - нашата статия е посветена на тази тема.

Какво е предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно нормите на Кодекса на труда предпразничен работен ден е денят, непосредствено предхождащ официалния празник. Продължителността на такъв ден (смяна), в съответствие със стат. 95 законно се съкращава с 1 час. При намаляване на времето за работа е необходимо да се вземат предвид следните характеристики на естеството на работата:

Ако компанията трябва да работи непрекъснато или позицията на специалист не позволява намаляване на продължителността на заетостта, такъв престой се признава за обработване и подлежи на компенсация под формата на допълнителни почивни дни. Или на служителя може да се заплаща извънреден труд (със съгласието на специалиста).

Ако служителят работи 6 дни, продължителността на работния ден в навечерието на официалните празници може да бъде максимум 5 часа.

Ако предпразничната дата се пада не в работен ден, а в уикенд (неделя или събота), не се получава намаление на предходната дата.

За да разберем какво представлява един кратък предпразничен ден, нека се обърнем към разпоредбите на стат. 91 от КТ, който регламентира обичайната продължителност на работния ден. Тук пише, че седмичното нормално време за работа е максимум 40 часа. И ако служител работи при специални условия, например намалено работно време (стат. 92) или непълно работно време (стат. 93), или е служител на непълно работно време, това по никакъв начин не ограничава правото му да се прибере вкъщи час преди празниците.

Кои дни се считат за празници?

Разбира се, не всички празници се считат за официални. Да кажем, че корпоративните събития, рождените дни на служителите или професионалните дати не могат да се броят почивни дниспоред правителствените разпоредби. Кодексът на труда определя предпразничния работен ден само по отношение на тези дати, които предхождат установените в стат. 112. По-специално, в Русия следните дни се считат за неработни:

Празникът на защитниците на нашето отечество - 23 февруари.

Всички съществуващи официални почивни днимаркирани в червено на производствени календари, а денят преди празника е посочен със звездичка *, така че служителите на персонала да разберат точно кога работниците имат право на отстъпки. При провеждане HR администрацияна и преди празници, имайте предвид, че:

Ако официално одобрен празник съвпада с уикенда, събота или неделя трябва да бъдат пренасрочени за следващия работен ден веднага след празника. Изключение правят дните на новогодишните празници и Коледа, за които правителството на Руската федерация е предвидило специална процедура за отлагане.

Ако заплатата на служителите не се изплаща по системата на заплатите, такива специалисти имат право на допълнително възнаграждение за неработни празници. Механизмът за изчисляване и издаване на плащания е установен в LNA на предприятието, например в колективния договор.

Ако заплатата на служителя се изплаща по системата на заплатите, работодателят няма право да намалява общия размер на възнаграждението, ако в текущия период има официални празници.

По решение на федералните власти някои почивни дни могат да бъдат отложени по различен начин, за да се повиши общата производителност на труда.

Например 1 януари 2018 г. е общопризнат за празник. Предпразничният ден е 31 декември, но през 2017 г. се пада в почивен ден, тоест неделя. Тъй като всички са затворени в неделя, следващият предпразничен ден ще бъде петък. Но продължителността на заетостта в петък ще бъде, както обикновено, 8 часа и не може да бъде намалена според нормите на Кодекса на труда.

Как е организирана работата в предпразничните дни според Кодекса на труда

от Кодекс на труда на Руската федерация предпразничен работен денне се различава от всички други натоварени дни, с изключение на съкратената продължителност. Няма значение на каква длъжност работи специалистът, в кой състав на Руската федерация живее и колко дълго има, работодателите от всички организационни и правни форми и области на дейност трябва да спазват изискванията на трудовото законодателство. Тези норми се прилагат както за юридически лица, така и за индивидуални предприемачи, при условие че последните наемат служители по трудови договори.

Забележка! Ако предприятието ангажира лица в рамките на гражданско-правни отношения, такива граждани извършват обема на работа в съответствие с нормите на гражданското, а не на трудовото законодателство. Следователно такива лица не определят съкратен предпразничен ден, те сами решават колко часа да работят.

Както вече споменахме, кратък ден преди празника се дължи на всички служители, както на основната си работа, така и на непълно работно време, както и тези, които работят на непълно работно време или на намален ден. В същото време официалното намаляване на продължителността на заетостта не може да повлияе на процедурата за разплащания с персонал. Тоест работодателят няма право да намалява заплатата за такова намаление на общото работно време, тъй като човек не пропуска работа, а използва законно трудови права, установени изискванияКодекс на труда на Руската федерация.

Нюансите на плащането за кратък предпразничен ден:

При системата на почасово заплащане в този случай служителят получава доходи въз основа на действителното време за производство. Следователно късите часове няма да се заплащат и това не се счита за нарушение от работодателя.

Poi система на заплащане на възнаграждение - краткият ден преди празника подлежи на изчисление в пълен размер, без намаляване на размера на доходите.

В система на парчезаплати - както и почасовата система, тази методология предполага изчисляване на доходите въз основа на действителното количество произведени труд или продукти. Това означава, че намаляването на работното време в предпразничния ден не се отразява по никакъв начин на размера на възнаграждението на наетите на парче.

При работа на намалени условия или на непълно работно време заплатата за кратък предпразничен ден не може да се намалява.

Забележка! Ако организацията работи непрекъснато и служителите работят както обикновено, тоест без да намаляват предпразничните дни, това време на заетост се признава като претоварване и се заплаща най-малко двойно. Точната процедура за изчисляване на компенсацията и списъкът с длъжности на лица, на които не могат да бъдат предоставени съкратени дни преди празниците, се утвърждават от ръководителя във вътрешния документооборот на предприятието.

Как се работи в предпразничния ден?

Предпразничният работен ден, предвиден от ТК, се отбелязва в табелката по специални правила. Но много кадрови работници не знаят за това и продължават да записват обичайните цифри в такива дни, но на такива дати служителите работят по-малко от предписаното работно време. Например, служител на 40-часова работна седмица в деня преди празника е зает само 7 часа. Следователно, ако този факт не е посочен в табелката, инспекторите от инспекцията по труда могат да стигнат до извода, че лицето е преуморило, а работодателят е нарушил изискванията на закона. Как да избегнем проблеми?

На първо място, въведете данни в реално време. Ако служителят е зает в 8-часов работен ден, за предпразничния ден е необходимо да се отрази присъствието в 7 часа. Ако човек работи на съкратен 7-часов работен ден – 6 часа. Ако тя работи на непълно работно време само по 4 часа дневно, ние определяме 3 часа в предпразничния ден и т.н. По този начин, буквено обозначениеза съкратените дати преди официални празници остава същото - "I", а броят на часовете се изписва с намаление с 1 час според стат. 95 ТС. Изчисляването на заплатата се извършва, като се вземат предвид горните нюанси.

Да се изготви или да не се изготви заповед за намаляване на времето за работа в предприятието? По принцип, тъй като това изискване е регламентирано от трудовото законодателство, това не е необходимо. Но ако работодателят реши да издаде такава заповед, това също няма да се счита за нарушение. По-лесно е да напомните на служителите, че могат да напуснат работа по-рано.

Работа в предпразничните дни - 2018г

Разбрахме правилата за работа в дните преди празниците. Тъй като някои празници понякога се отлагат от правителството, преди да продължите с информирането на персонала, моля, изяснете кои дати са одобрени като празници за следващата година. Таблицата по-долу съдържа списък на празничните и предпразничните дати за 2018 г. съгласно Решение No 1250 от 14.10.17 г.

Списък на официалните празници и предпразници

Кои дни са обявени за празници през 2018 г.?	Кои дни се признават за кратки предпразнични дни през 2018 г.?
От 01.01.18 до 06.01.18, 08.01.18

Ако се обърнем към разпоредбите на посоченото Решение, става ясно, че е извършено прехвърлянето на следните дни (почивни дни) през 2018 г.:

От 01/06/18 (събота) до 03/09/18 (петък).

От 01/07/18 (неделя) до 05/02/18 (сряда).

От 28.04.18 (събота) до 30.04.18 (понеделник).

От 06/09/18 (събота) до 06/11/18 (понеделник).

От 29.12.18 (събота) до 31.12.18 (понеделник).

Ако работодателят не даде кратък предпразничен ден

В някои организации съкращаването на продължителността на работния ден в навечерието на официален празник е норма, тъй като такива институции са длъжни да осигурят непрекъсната работа. Как трябва да действа работодателят в този случай, е описано по-горе, но това няма да бъде нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.

А какво да кажем за служителите на онези компании, чиято администрация не иска да чуе нищо за хората, които си тръгват да си починат час по-рано, а също и не плаща извънреден труд за извънреден труд? На първо място, не забравяйте, че подобни действия са нарушение на изискванията на Кодекса на труда и следователно водят до административна отговорност по стат. 5.27 от Административния кодекс. Наказанието по този член се предвижда под формата на глоба в размер на 1000-5000 рубли. на официален служител, 30 000-50 000 рубли. на юридически лица. При повторни нарушения се налага глоба от 10 000 до 20 000 рубли. за служител, 50 000-70 000 рубли. на юридически лица. Пълен списък на санкциите в

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма се регулира от федерално нивов трудовото право и е задължителен за всички предприятия без изключение. Колко се намалява предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия разказва за всички нюанси.

Какво означава намаляване на работното време в деня преди празника?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предхожда настъпването на официален празник. Според тази привилегия според стат. 95 продължителността на работата в навечерието на официалната почивка се намалява, но заплатата не намалява. Привилегията се прилага за всички категории специалисти, а именно:

Служителите са уредени за 5-дневна седмица.

Работниците са заети 6 дни в седмицата.

Специалисти, наети на непълно или намалено работно време.

Служители, включени в персонала като служители на непълно работно време – вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали времето за работа в организации, извършващи непрекъсната дейност, по основателни причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но обработката се компенсира от един от възможни начинипо избор на физическо лице. В съответствие с част 3 на чл. 95 допълнителни отпуски могат да бъдат използвани или платени финансова компенсация, чийто размер се изчислява по правилата за изчисляване на плащанията за извънреден труд. Тоест поне в двоен или един и половина размер, в зависимост от това кой ден работи служителят (стат. 152, 153 от Кодекса на труда).

С колко часа е намален предпразничният ден

Част 1 от стат. 95 е определено, че намаляването на работния ден в предпразничните дни се извършва с 1 час. Това правило важи за всички работодатели и служители. Дори ако човек не изпълнява задълженията си през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), то има право на намаляване на броя на работните часове в навечерието на празниците. Например, специалист се регистрира за 0,5 ставка като външен работник на непълно работно време. През 2017 г. 23 февруари е официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работникът на непълно работно време работи по 5 часа два пъти седмично в съответствие със статистическите норми. 284 ТС. В отчета за 22.02.17 г. служителят по персонала ще запише не 5 часа за такъв служител, а 4.

Ако според условията на работа служителят ще изпълнява задължения, например един час на ден, в колоната с броя на работните часове в съкратен предпразничен ден трябва да се постави „0“. Това няма да представлява нарушение и ще потвърди, че работодателят е съкратил работното време в предпразничния ден в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще трябва да издадете номер кадрови документи... Ние го разбрахме колко по-кратък е предпразничният работен ден, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не важи.

Кога празникът се съкращава и кога не

Общ продължителност на работа в деня преди празниканамалени от работодателя с 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете с производствения календар. Това е специален помощник на кадрови служители и счетоводители, който съдържа данни за официални празници, работно време и броя на почивните / работни дни по месеци, тримесечие и година.

В такъв календар можете ясно да видите колко по-кратък е предния ден- датите са отбелязани със звездички. Освен това се показва информация за прехвърлените почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на постановленията на правителството на Руската федерация). Но ако някой от почивните дни се отложи и стане работен ден, времето за работа в този ден се определя според графика на работния ден (чл. 95 от Кодекса на труда). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше отложено за 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14.10.17 г.). В този случай съботата става предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Продължителност на работния ден в предпразничните дни - 2018г

Списъкът на официалните руски празници се регулира от стат. 112 ТС. Всички са изброени тук официални празници... Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на ПМС № 1250 от 14.10.17 г., което отчита отлагането на определени почивни дни. Таблицата показва празничните и предпразничните дни за 2018 г. за 5-дневна седмица.

Държавни празници през 2018 г	Съкратени предпразнични дни през 2018г
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Отлагането през 2018 г. е предвидено за следните дни:

От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

От 09.06.18 до 06.11.18 - от събота до понеделник.

От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Забележка! Съгласно част 4 на чл. 95 КТ за 6-дневна седмица, продължителността на работната смяна на предпразничната дата може да бъде максимум 5 часа.

Как се формализира краткият предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Според ч. 4 стат. 91 всеки работодател е длъжен да организира достоверно отчитане на действително отработеното време от персонала. За да направите това, използвайте дневник според унифицирания формуляр Т-12 или Т-13 (Постановление № 1 от 01.05.2004 г.) или е разрешено да съставите свой собствен формуляр, при условие че всички необходими подробности... Дните на посещение в организацията се отбелязват с код "I" или "01", а броят на отработените часове в предпразничните дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде намален с един час.

Да се издаде заповед или не? Тъй като според ТК предпразничните дни се регулират на обща основа, не е необходимо да попълвате такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, определено няма да е излишно, както и изготвянето на съобщение за работния график на компанията. Как да направите това е описано в нашите отделни статии. При непрекъсната работа на предприятието трябва да бъде одобрен и списък на онези работници, които ще трябва да работят без намаляване на продължителността на работната смяна (ден).

В случаите, когато работодателят не спазва действащите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за такива действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на санкции. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се спазват правата на служителите и правилата за взаимоотношения с тях.

Заключение - разгледахме как се намалява работният ден в предпразничните дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Намаляване на работното време не се извършва през почивните дни, освен в случаите на официално прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

(щракнете, за да отворите)

Работете в деня преди празника в съответствие с част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация (по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация) става с един час по-кратък. Това е така нареченият намален работен ден. Списъкът на празниците, които се считат за неработни, е даден в част 1 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той е инсталиран за цялата територия на Русия.

Други могат да бъдат предоставени в регламенти... По-специално, разпоредбата на ал.7 на чл. 4 от Федералния закон от 26 септември 1997 г. № 125-FZ "За свободата на съвестта и религиозните сдружения" позволява държавни органиобявяват за неработни религиозни празници. Това решение се взема за отделни територии по искане на религиозни организации. Следователно съставните образувания на Руската федерация имат право да определят свои собствени неработни празници.

Според закона в някои случаи почивният ден се отлага. От нормата на част 2 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че ако неработните празници съвпадат с почивните дни, тогава почивният ден се прехвърля в работния ден, следващ празника. В този случай продължителността на работата е равна на продължителността на работния ден, към който се прехвърля почивният ден. Съгласно правилата прехвърлянето на почивния ден се извършва от правителството на Руската федерация.

find_in_pageСвързани статии

(щракнете, за да отворите)

Намаляване на предпразничния работен денне зависи от продължителността на ежедневната и (или) седмичната работа. Изключение от правилото е например непрекъснатото производство (част 2 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). В непрекъснато работещи предприятия (видове работа), където намаляването на работното време е неприемливо, продължителността му в навечерието на празника не се намалява.

Този подход е разбираем, тъй като непрекъснатото производство предполага набор от технологични процеси, които не могат да бъдат спрени без значителни щети на производството. По същество това е продиктувано от естеството на технологията.

Факт
Примери за непрекъснато производство най-често се срещат в индустрията - стъкларски заводи, варови пещи, мелнични комплекти, грънчарство и др. Освен това примерите за непрекъснато производство включват здравни заведения - болници и клиники, както и обществен транспорт - крайградски и международен.

Ето защо продължителността на работа (смяна) в навечерието на неработен празник не се намалява за работниците, обслужващи непрекъснато производство. Ако поради организационни и производствени и технически условия спирането на работния процес в неработни празници е невъзможно, тогава продължителността на работата в навечерието на празника не намалява.

Член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация утвърждава общото правило за съкратен предпразничен работен ден... Това обезщетение е съкратен работен ден, валиден за всички служители, дори и тези, на които вече е назначено съкратено работно време. Те включват непълнолетни, граждани, работещи с опасни (вредни) условия на труд, .

Работниците на непълно работно време и служителите, които работят на непълно работно време, също са обект на горното правило. Това следва от анализа на разпоредбите на част 3 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и част 2 на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това за тях важи прехвърлянето на уикенда.

Работното време обаче не може да бъде намалено, ако празникът е предшестван от седмични почивни дни. С други думи, съкратен работен ден не се установява, когато е неработен празник работен графикпредшестван от почивен ден. Това е разбираемо, защото в такъв случай работният ден не минава непосредствено преди празника.

При непрекъснато производство и в определени видоверабота, при която е невъзможно да се намали продължителността на смяната в предпразничен ден, обработката се възстановява чрез обезщетение. На служителя се предоставя допълнително време за почивка или с негово съгласие плащането се извършва съгласно стандартите, установени за (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Буквално всички обичат предпразничните дни, но как да ги организираме правилно според кода? Работата в такива дни обикновено се намалява с един час.

Какво се счита за предпразничен работен ден

Съгласно трудовото законодателство този ден предхожда предстоящите празници, като продължителността на работната смяна се намалява с един час. Ако намалите, тогава трябва да се има предвид следното:

С непрекъснатия технологичен процес на предприятието или позицията на служителя, която не позволява отсъствие от работното място, се оказва, че прекомерният престой на работа ще се заплаща над нормата и се нарича претоварване. Може да се предвиди и допълнителен ден за почивка на служителя с негово съгласие.
Ако служител трябва да работи по шестдневен график, тогава в навечерието на празниците му се дава работен ден, чието време не надвишава 5 часа.
Ако датата преди празниците падна в календара в почивен ден, тогава не се извършва намаляване на работното време.

Организацията на намалено работно време е регламентирана от трудовото законодателство. Нормалната работна седмица е 40 часа. Но ако служител работи при специални условия, това по никакъв начин не засяга правото да напусне час по-рано в деня преди празника.

Кои дни се считат за празници

Всички празници са официални дни, приети на правителствено ниво. Различни корпоративни събития, годишнини по никакъв начин не се считат за празнични дати. На законодателно ниво празниците се считат:

Новогодишни празници, започващи от 1 януари и завършващи на дата след 7 януари или Коледа;
23 февруари и 8 март;
1 и 9 май;
12 юни;
4 ноември.

По правило в производствените календари те са маркирани в червено, а денят преди празника е отбелязан със звездичка. Така на служителите на предприятието става ясно кога работно временамален с един час. За да се извърши правилно работата в офиса, е необходимо да се вземе предвид:

Ако празникът съвпада с, трябва да отложите почивния ден за следващия работен ден. Има обаче изключения - това са новогодишните и коледни празници, тъй като те имат свои собствени правила за трансфер.
При плащане заплатине по системата на заплатите излиза, че работата по празници се заплаща отделно. Как правилно да се изчисли допълнителната такса е посочено в регулаторните документи.
При прилагане на системата на заплатите, плащането се назначава в размер не по-малък от основния размер.
За да се увеличи производителността, уикендът може да бъде отложен с решение на правителството.

За да направите това, можете да разгледате пример: 1 януари е празник, а 31 декември се оказа почивен ден на основание, че така или иначе няма да ви се налага да работите в неделя, тогава предпразничният ден ще бъде петък, докато общото работно време ще бъде обичайните 8 часа, без да се намалява един час.

Процедурата за организиране на работа в предпразничните дни

Продължителност на работа и заплащане в предпразничния ден

Всъщност предпразничният ден практически не се различава от обичайния работен ден, само продължителността му е по-малко от един час. В Руската федерация всичко трябва да е включено правни основанияи независимо в кой регион се намира предприятието, работодателят носи за такава организация на работа.

Ако работата се извършва по гражданскоправен договор, тогава такива служители сами определят в колко часа да работят за тях в предпразничните дни. На всички служители на основното място на работа се дава съкратен ден преди празника. Намаляването на продължителността на работното време не трябва да влияе по никакъв начин на намаляване на процента на работната заплата, особено ако служителят работи съвестно и не пропуска работното време.

Малко информация за заплащането на работа в предпразничния ден:

Системата на заплащане е почасова, тоест размерът на доходите се определя въз основа на действително отработените часове. Тоест неотработеният час не се заплаща, което не е нарушение от страна на работодателя.
Ако служител изпълнява работа на парче, тогава заплащането на непълно работно време не се прилага, той все пак ще получи това, което е спечелил.
При работа при преференциални условия, тоест установения съкратен ден, нивото на заплатите не се намалява.
Ако според условията на технологичния процес предприятието работи без прекъсване, тогава времето на заетост, надвишаващо намаленото време, ще се счита за обработка и плащането трябва да се извърши в двоен размер при минимална сума.

Как се изчислява обезщетението и списъкът на лицата, които нямат право на доплащане за обработваното време, се установяват от предприятията и се записват в нормативни актове.

За да няма въпроси относно заплатите за работа на непълно работно време в предпразничното време, както и предоставянето на отпуск за прекомерно отработени часове и други нюанси, на компанията се препоръчва да разработи нормативен документобхващащи решението на тези въпроси.

Особености на организацията на работата с непрекъснати разпоредби

Когато организациите трябва да работят без прекъсване (тази сфера на дейност включва снабдяване на населението с топлина, вода, електричество и много други), тогава тяхната работа не може да бъде спряна по всяко време на деня. За тях трудът е специално установен на база смяна.

Ако е невъзможно да се съкрати предпразничният ден с един час, се оказва, че служителите трябва да работят изцяло през цялата работна смяна, но допълнителен час обработка ще се счита за извънреден труд и това задължава работодателя:

заплащане за това време според установените критерии;
осигурете допълнително време за почивка.

За да се определи кой служител има право на добавка или почивен ден, си струва да публикувате административен документ, в който тази информация ще бъде ясно посочена.

Ако трудовата дейност се извършва на непълно работно време

Работа на непълно работно време в предпразничния ден

Въз основа на законодателни актове е предвиден и предпразничен работен ден. Последните не губят правата си в сравнение с работниците, които работят на пълна заплата.

За изпълняващите функции на непълно работно време се предвижда и по-кратък работен ден в предпразничното време. Ако не е възможно да оставите служителя да си почине в края на работната смяна, тогава това време трябва да бъде платено от работодателя.

Работа в почивни и празнични дни съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, вижте това видео:

Форма за приемане на въпрос, напишете своя

(щракнете, за да отворите)

Предпразничен ден по Кодекса на труда: концепция

Съгласно нормите на Кодекса на труда предпразничен работен ден е денят, непосредствено предхождащ официалния празник. Продължителността на такъв ден (смяна), в съответствие с нормите, законово се намалява с 1 час. При намаляване на времето за работа е необходимо да се вземат предвид следните характеристики на естеството на работата:

Ако компанията трябва да работи непрекъснато или позицията на специалист не позволява намаляване на продължителността на заетостта, такъв престой се признава за обработване и подлежи на компенсация под формата на допълнителни почивни дни. Или на служителя може да се заплаща извънреден труд (със съгласието на специалиста).
Ако служителят работи 6 дни, продължителността на работния ден в навечерието на официалните празници може да бъде максимум 5 часа.
Ако предпразничната дата се пада не в работен ден, а в уикенд (неделя или събота), не се получава намаление на предходната дата.

За да разберем какво е кратък предпразничен ден, нека се обърнем към разпоредбите на чл.91 от Кодекса на труда, който регламентира обичайната продължителност на работния ден. Тук пише, че седмичното нормално време за работа е максимум 40 часа. И ако служител работи при специални условия, например намалено работно време (член 92) или непълно работно време (член 93), или е служител на непълно работно време, това по никакъв начин не ограничава правото му да се прибере вкъщи на час по-рано в навечерието на празниците.

Разбира се, не всички празници се считат за официални. Да кажем, че корпоративните събития, рождените дни на служителите или професионалните дати не могат да се считат за празници според правителствените разпоредби. Кодексът на труда определя предпразничния работен ден само по отношение на тези дати, които предхождат установените в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, в Русия следните дни се считат за неработни:

Новогодишни празници - от 1 до 6 януари и 8 януари;
Коледа – 7 януари;
Празникът на защитниците на нашето отечество - 23 февруари;
Международен ден на жената - 8 март;
Денят на труда и пролетта – 1 май;
Ден на общата победа – 9 май;
Ден на РФ - 12 юни;
Ден на националното единство - 4 ноември.

Всички съществуващи официални празници са отбелязани в червено в производствените календари, а денят преди празника е отбелязан със звездичка *, за да може персоналът по човешки ресурси да разбере точно кога работниците имат право на индулгенции.

Неща, които трябва да имате предвид при представянето на предпразничните дни

Когато провеждате администриране на човешки ресурси през празничните дни и тези, които ги предхождат, имайте предвид, че:

Ако официално одобрен празник съвпада с уикенда, събота или неделя трябва да бъдат пренасрочени за следващия работен ден веднага след празника. Изключение правят дните на новогодишните празници и Коледа, за които правителството на Руската федерация е предвидило специална процедура за отлагане.
Ако заплатата на служителите не се изплаща по системата на заплатите, такива специалисти имат право на допълнително възнаграждение за неработни празници. Механизмът за изчисляване и издаване на плащания е установен в LNA на предприятието, например в колективния договор.
Ако заплатата на служителя се изплаща по системата на заплатите, работодателят няма право да намалява общия размер на възнаграждението, ако в текущия период има официални празници.
По решение на федералните власти някои почивни дни могат да бъдат отложени по различен начин, за да се повиши общата производителност на труда.

Например 1 януари 2019 г. е общопризнат за празник. Предпразничният ден е 31 декември, но през 2018 г. се пада в почивен ден, тоест неделя. Тъй като всички са затворени в неделя, следващият предпразничен ден ще бъде петък. Но продължителността на заетостта в петък ще бъде, както обикновено, 8 часа и не може да бъде намалена според нормите на Кодекса на труда.

Акценти, свързани с плащането:

При системата на почасово заплащане в този случай служителят получава доходи въз основа на действителното време за производство. Следователно късите часове няма да се заплащат и това не се счита за нарушение от работодателя.
Poi система на заплащане на възнаграждение - краткият ден преди празника подлежи на изчисление в пълен размер, без намаляване на размера на доходите.
При система на заплащане на части, както и почасова система, тази методология предполага изчисляване на доходите въз основа на действителния обем на произведенията работа или произведени продукти. Това означава, че намаляването на работното време в предпразничния ден не се отразява по никакъв начин на размера на възнаграждението на наетите на парче.
При работа на намалени условия или на непълно работно време заплатата за кратък предпразничен ден не може да се намалява.

Забележка! Ако организацията работи непрекъснато и служителите работят както обикновено, тоест без да намаляват предпразничните дни, това време на заетост се признава като претоварване и се заплаща най-малко двойно. Точната процедура за изчисляване на компенсацията и списъкът с длъжности на лица, на които не могат да бъдат предоставени съкратени дни преди празниците, се утвърждават от ръководителя във вътрешния документооборот на предприятието.

Предпразничен ден в непрекъснато работещи организации

Не всички предприятия могат да осигурят по-кратък работен ден за всички служители. Ако служителите продължат да работят, тогава в този случай ще трябва да платите един час извънреден труд.

от Кодекс на труда извънреден трудплащайте за първите два часа не по-малко от една и половина сума, за следващите - не по-малко от двойно. Плащане извънредни часовев конкретно предприятие трябва да бъде предписано от местните разпоредби.

Пример: шлосер Иванов И.И. трудов договоре определена 11-часова смяна (работно време). Неговите почасово плащанетруд е 150 рубли на час. Смяната на Иванов И.И. падна на 22.02.2017г. Не е възможно да му се осигури съкратена работна смяна. Производствен процесне може да бъде прекъснат.

За десет часа работа на Иванов I.I. беше платено 1500 рубли. (150 рубли / час х 10 часа). Заплащане за един час извънреден труд - 225 рубли. (1 час х 150 рубли / час х 1,5). Общо за работната смяна на 22 февруари Иванов I.I. беше начислен 1725 рубли.