Рецепция на дела и позиции от съветската епоха. Законодателната рамка на Руската федерация. Задължителни данни за акта

Константин, здравей.

Докато бях в командировка, случайно разбрах, че тези, които не приемат бизнес и позицията, няма да получат плащания за пътуване (на място).
Константин

Говорим за командировка или за учения, круизи на кораби, в разработването на задачи за бойна и бойна подготовка в полеви условия?

В последния случай, по силата на клауза 58 от заповедта на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 декември 2011 г. N 2700 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични помощи за военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация“

58. На военнослужещи в периода на непосредствено участие в учения, круизи на кораби, при отработване на задачи по бойна и бойна подготовка в полето, в други дейности извън пункта за постоянно дислокиране на военно поделение по списък, определен от министър на отбраната на Руската федерация, изплаща се надбавка в размер на 2 на сто от заплатата за военни длъжности за всеки ден от участие в посочените прояви, но не повече от 60 на сто от заплатата за военни длъжности на месец.

Става дума за полските пари.

Освен това трябва да бъдете назначени на длъжността, когато кандидатствате за допускане до държавна тайна, както сами отбелязахте. Съгласно заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация 1313

12. Регистрация на допускане до държавна тайна за лице, което се планира да премине военна служба (работа) в друго военно поделение (организация), на длъжност, която осигурява достъпа му до държавна тайна, и няма разрешение в съответния форма, се извършва във военна част (организация), в която това лице ще изпълнява военна служба (работа). За тези цели отделът за персонала (служител, ръководител кадрова работа) военна част (организация)<*>, който оформя документи за назначаване на длъжност, изпраща (предварително) на адреса на военното поделение, в което се планира назначаването на такова лице, необходимите документи за регистрация достъп до държавни тайни.

В този случай си струва да се прави разлика между две точки - назначаването и приемането на дела и длъжности, т.е. действително допускане до информацията, съставляваща държавата. тайна. Всъщност вие не сте допуснати до посочената информация, но това не послужи като пречка за публикуване на заповед за назначаването ви на длъжността.

Ти сам го казваш

В края на ноември 2016 г назначен на длъжността със заповед на командващия армията
Константин

По този начин, ако има заповед за назначаване на длъжност, тогава трябва да ви бъдат изплатени всички парични плащания, съответстващи на тази длъжност, представляващи парична надбавка (с изключение на допълнителни плащания, свързани с работа с документи, представляващи държавна тайна).

По смисъла на заповедта на Министерството на отбраната на Руската федерация 2700

7. Паричната помощ, дължима на военнослужещ, която не е изплатена навреме или е изплатена в по-малък срок от необходимото, се изплаща за целия период, през който военнослужещият е имал право на нея, но не повече от три години, предхождащи заявлението за получаване на парично обезщетение.
Други допълнителни плащания се заплащат, ако заявлението за получаване е последвано преди изтичането на три години от датата на възникване на правото върху тях.

В тази връзка, като начало, си струва да представите отчет за допълнителното начисляване и изплащане на паричната надбавка в пълен размер. Ако плащането бъде отказано, въпросът ще трябва да бъде решен в съда.

Общи положения

В съответствие с изискванията на Устава на вътрешната служба на въоръжените сили на Руската федерация всеки офицер, назначен на длъжността, е длъжен да го приеме.

Длъжността се приема с цел повишаване на отговорността на командира (началника) за състоянието на подразделението (службата).

Освен това актът за приемане и предаване на случаите и позициите позволява на получателя да определи истинското състояние на нещата в поделението (службата), включително съществуващите загуби и недостатъци в оръжията и военното оборудване и имущество.

В процеса на приемане на длъжност всеки служител трябва да покаже компетентност, придържане към принципи и висока отговорност.

Офицери, завършили военни учебни заведения (прехвърлени от една част в друга), се представят на командира на частта и неговите заместници. След представяне на командира на поделението се провежда разговор с офицерите, на който се определят назначенията им на длъжности.

Впоследствие офицерите се представят на преките си началници. Офицерите и личният състав на звеното се представят на следващото служебно събрание или формирование.

По време на представянето прекият ръководител е длъжен да проведе разговор с новоназначения служител в присъствието на връчването на делото и позицията по следните въпроси:

- характеризира състоянието на катедрата;

- носи постигнати успехии съществуващите недостатъци в агрегата, които трябва да бъдат отстранени на първо място;

- носи основните и частни задачи, стоящи пред звеното;

- дава пълна характеристика на длъжностни лица (подофицери), военнослужещи, призовани по договор, ако е необходимо, на всеки наборник;

- определя времето и мястото на представяне пред личния състав на звеното.

Препоръчително е новоназначеният офицер да извършва работата по приемането на делата и длъжността на командира на поделението в следната последователност:

- да съгласува данните за броя на личния състав, въоръжението и техниката и имуществото, посочени в счетоводните книги, с данните на съответните служби на старши началник;

- да провежда директен прием на дела и позиции;

- документира резултатите от приема на дела и длъжности.

Приемането на дела и длъжности се извършва въз основа на заповед за военно поделение и план, одобрен от прекия началник. Планът е задължителен документ при приемане на позиция и включва следните дейности:

- реда на изслушванията длъжностни лица(за командир на автомобилен взвод това ще бъде заместник-командирът на взвод и ръководителите на отделения, чиито длъжности могат да бъдат заемани от военнослужещи по договор, а не само от сержанти от наборната служба);

- последователност и срокове на проверка на въоръжение и бойна техника и материални средства;

- времето на съставяне на актове за наличност и качество на въоръжение и бойна техника и материали.

Условията за приемане на длъжността командир на отделение могат да бъдат както следва:

- командир на рота - не повече от 5 дни;

- командир на взвод - 3 дни.

Командирът на подразделението приема длъжността лично, въз основа на служебния и приемния план в следната последователност:

- да приема личния състав на звеното. Изучаване на моралното и психологическото му състояние и нивото на военната дисциплина;

- приемат оръжия и бойна техника, определят тяхното наличие и състояние;

- да приема материални средства, които принадлежат към поделението по счетоводни книги;

- за определяне на състоянието на бойна готовност и бойна подготовка на поделението;

- да приеме помещенията на поделението на определения район на територията;

- да приемат документацията на подразделението.

Работно време и други въпроси

Последователността на изпълнение на мерките при приемане на позиция във всеки конкретен случай може да бъде различна, тъй като зависи от условията на ситуацията и задачите, които звеното решава. Във всички случаи работата по приемането на позиция трябва да бъде организирана по такъв начин, че да изготви доклад и удостоверение за приемане до крайния срок.

В случай на принудително забавяне на приема приемащата длъжност е длъжен да докладва това на прекия си командир (началника).

Набиране на персонал

Набирането на персонал е най-важната областработа при приемане на дела и длъжности като командир на подразделение.

За да направите това, трябва лично да се уверите в бойното подразделение, колко персонал има в поделението по щат, да изясните къде и по какви причини военнослужещите са отделени от поделението, да проверите по фамилно име, всеки военнослужещ е вписан в личния регистър (формуляр № 1) ... Освен това командирът на подразделението извършва набирането на персонал в следната последователност

1 Проверете регистрите на личния състав според дневника за бойна подготовка (формуляр номер 2) на взвода, дневника на личния състав (формуляр номер 1) и поименния списък на личния състав за извършване на вечерни проверки (формуляр номер 1-VP).

Освен това той трябва да знае със сигурност:

1.1. В отряд, в екипаж военнослужещите се преброяват лично от командирите на отряди и екипажи в съответствие със служебното им назначение. В тези звена не се съставят кадрови списъци.

1.2. Във взвод всички военнослужещи се записват в дневника за бойна подготовка на взвода, а при липса на такъв се води списък в служебната тетрадка по образец No 1-а.

1.3. Във фирмата се водят кадрови регистри в книгата по образец № 1, а за извършване на вечерни проверки на сержанти и войници, старшини и матроси на военна служба по наборна служба, освен това се води личен списък по образец No 1-ВП.

1.4. Батальонът провежда:

за личния състав на управлението на батальона и подчинените му специални подразделения (взвод) - личния регистър по образец No 1;

за целия личен състав на батальона - книгата за окомплектоване на личния състав по образец No4.

1.5. В щаба на военното поделение се съхраняват следните документи за целия личен състав:

книга за азбучен отчет на личния състав (образец No 2);

книга за азбучен отчет на военнослужещите, служещи по договор (образец No 3);

служебна книжка (образец No 4);

регистрационна книга за временно отсъстващи и временно пристигнали във военното поделение на личния състав (образец No 5);

регистрационни и служебни карти за сержанти и войници, старшини и матроси, отбиващи военна служба по наборна служба (формуляр № 6);

лични карти (формуляр номер 1-2) и трудови книжкиза цивилен персонал;

дневен списък (формуляр No 8);

лични досиета на офицери, прапорщици, прапорщици, сержанти и войници, старшини и матроси на военна служба по договор;

списък на окомплектовката на военно поделение по длъжности, специалности и срокове на набор във всякаква форма;

дневникът за контрол върху състоянието на счетоводството на персонала (формуляр № 32).

2 Да се запознаят с хода на бойната подготовка на подразделението, нивото на изпълнение на програмата и основните недостатъци, посочени от старши командира при нейното изпълнение.

За да направи това, командирът на подразделение, който приема случаи и позиции, може да използва:

резултатите от бойната подготовка на личния състав на подразделението, отразени в дневника за бойна подготовка, взвод, рота;

отчети за резултатите от извършените в отделението тестове;

информация, получена от прекия командир по време на първия разговор и от подчинения сержант на поделението.

3 Оценете състоянието на военната дисциплина и морала на личния състав въз основа на служебни карти, както и въз основа на опознавателни разговори с личния състав, сержантите и старшия командир.

Изучавайки подчинените в хода на приемане на дела и длъжности, командирът на частта използва информация, получена от прекия началник и подчинените командири. Когато провежда индивидуални разговори с подчинени, той трябва да разбере:

Главна информация;

ориентация на личността и мотивите на поведението на войника;

взаимоотношения с други военни;

способности и академични резултати;

социална активност.

Главна информация:

Военно звание, фамилия, име, бащино име, година, месец, дата и място на раждане и военна служба;

занятие преди армията, специалност, време и място на работа;

дали е преместен от друга военна част, причината за преместване на служба, образование и общ интелектуално развитие(възглед), способности и наклонности, развитие на речта (речник, способност за изразяване на речта устно и писмено);

националност;

социалнокласов произход (от семейството на военнослужещ, служител, работник, интелектуалец, селянин);

информация за родителите и близките роднини (пълен или непълен състав на семейството, при отсъствие на родители - който е участвал във възпитанието, тяхното местоживеене, професия, служби към Родината). Те включват: баща (мащеха), майка (мащеха), братя, сестри, дядо, баба, настойници;

общо физическо развитие (здраве, минали заболявания, наранявания, колко често е податлив на заболявания, какви спортове е правил, какви са резултатите, какви физически увреждания страда, как се отразява морално;

семейно положение (неженен, женен, с деца, професия на съпругата, адрес на пребиваване).

При запознаване с условията на живот и възпитание в семейството, командирът на поделението е длъжен да разбере подробно (дали е бил доведен в полицията, дали е подведен под отговорност и за какво, трябвало ли е да употребява наркотици, дали имал е връзка с жени, дали е бил податлив на полово предавани болести, имало ли е самоубийствени събития сред близки роднини и как самият той се отнася към това, склонен ли е да пие алкохол, какво е отношението към военната служба, има ли приятели , кои са те и какво е отношението им към военната служба.

Има ли приятелка и колко време продължава връзката, има ли кореспонденция, какви са общите планове за бъдещето.

Ориентацията на личността и мотивите на поведението на войника:

доминираща целенасоченост, основни потребности, интереси, възгледи, наклонности, идеали, убеждения, житейска позиция, мотиви на поведение по време на служба, бойна подготовка, в ежедневието;

разбиране на държавното значение на задачите, изпълнявани от въоръжените сили на РФ, отношение към овладяването на собствената военна специалност (отговорно, безразлично, небрежно);

проявата на инициативност, креативност, самостоятелност, отношение към поощренията и наказанията на командирите, отношение към караулната служба, разнообразната домакинска работа, тъй като показва инициативност и креативност;

отношение към съхраняването и съхранението на оръжия, поверено оборудване;

лична организираност и дисциплина в работата, какви видове работа предпочита;

удовлетвореност от условията на живот, храна и други видове задоволство;

кои военни дисциплини са най-запалени и защо;

какви са плановете за бъдещето след завършване на военна служба (отидете в колеж, вземете добра специалност и си намерете работа);

как прекарва свободното си време (четене на художествена литература, гледане на телевизия, писане на писма до дома и приятели, приятелка, сън).

Отношения с други военни:

има ли конфликти с другари в службата и каква е тяхната причина;

отношения с младши командири, с офицери, доволен ли е от позицията си в отбора и каква позиция би искал да заеме, цени ли традициите на своето подразделение;

взаимоотношения и контакти с другари, познати извън поделението, с които поддържат връзка и колко често водят кореспонденция с приятели, проява на военно другарство и взаимопомощ.

Способност и производителност:

умствени и физически способности;

овладяване на задълженията в службата;

академично представяне по учебните предмети бойна и социално-хуманитарна подготовка, какво е отношението към резултатите им, особено внимание и интерес към техниката, оръжията;

скорост и сила на запаметяване;

спортни, артистични, музикални и други способности.

Обществена дейност:

отношение към Публичен живот, работата и задачите на своето звено (ценява го, инициативен е, безразличен, има негативно отношение, избягва го по всякакъв начин);

участие в живота на екипа (има постоянни задачи, не изпълнява никакви задачи и няма социални отговорности);

интерес към живота, страната и международните събития (чете вестници постоянно, от време на време, изобщо не чете и т.н.);

участие в културна дейност.

За да бъде успешен когнитивен разговор, трябва да се спазват следните правила:

в началото на разговора не забравяйте да попитате за здравето на родителите и близките, разберете кога е било последното писмо от дома (правилно попитайте за какво пишат);

условията и мястото на разговора трябва да благоприятстват поверителен разговор;

по време на разговор, не си правете бележки, опитайте се да запомните повече информацияи правят записи в педагогическия дневник със задължителното заключение, само след разговора.

Лесно и ясно е да се оформят въпроси, без да се прекъсват, да се изслуша подчинения докрай, да не се допуска назидателен и заповеднически тон.

В края на разговора разберете какви оплаквания, молби, твърдения, предложения има.

Задълбочено изучаване и познаване на техните подчинени е най-важното условие за моралното и психологическото състояние на личния състав и военната дисциплина в поделението, дава възможност на командира по-успешно да провежда индивидуална образователна работа и да влияе положително на обучаваното лице. .

Ред за приемане на оръжие и боеприпаси

Отчитането, съхранението и доставката на малки оръжия и боеприпаси в поделението се организира и извършва в съответствие с изискванията на общите военни правила на въоръжените сили на Руската федерация, заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 1996 г. № 90, директива на Генералният щаб на въоръжените сили на РФ от 1998 г., DGSh № 31, директива на първия заместник на Министерството на отбраната на Руската федерация № 332/500 от 2002 г.

Преди да приеме дела и длъжности, командирът на поделението е длъжен да проучи тези ръководни документи и да се ръководи стриктно от тях.

Съгласно член 15 „Инструкции за организацията на стрелково оръжие и боеприпаси за тях, както и инженерни боеприпаси във въоръжените сили на Руската федерация“, въведен със заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация № 90 от 28.02. 1996 г. регистрацията на малки оръжия и боеприпаси в поделения се извършва съгласно следните документи:

по описа на ДМА (формуляр ОС-13);

по складова счетоводна книга (образец М-17);

по книга за издаване на оръжие и боеприпаси;

според декларацията за разпределяне на оръжията на личния състав;

по книгата за счетоводство на материалните активи, издадени за временно ползване (образец No 37);

по приемо-предавателен лист на боеприпасите в пункта на бойно захранване (образец 9).

съгласно акта за отписване (образец 11).

В акта за отписване (формуляр 11) малките оръжия се вземат предвид изцяло, по видове и образци, заедно с индивидуален комплект резервни части за него. За всеки вид оръжие са отделени няколко страници (в зависимост от движението на оръжието). В края на книгата са отделени няколко листа за водене на камерен отчет на всички оръжия.

Боеприпасите за оръжия се отчитат в номенклатура с посочване на вида на калибъра, действието на куршумите, фабричния номер и годината на производство.

Счетоводните книги се водят от бригадира (командира) на поделението.

Малките оръжия се разпределят на личния състав срещу подпис в декларацията за предоставяне на оръжия на личния състав. Списъкът се съставя за всеки период на обучение и се съхранява заедно с регистъра на наличността и движението на материалните ресурси от бригадира (командира) на поделението.

Малките оръжия, предоставени на войник, се записват във военна книжка (лична карта) с посочване на образец, серия, номер на оръжието и дата на издаване. Всеки протокол за издаване и предаване на оръжието се удостоверява с подписа на командира на поделението и се подпечатва със служебния печат на военното поделение.

В поделението не се допуска съхраняване на необезопасени оръжия.

Командирът на подразделението приема оръжия и боеприпаси в следната последователност:

изписва от счетоводните книги (формуляри ОС-13, М-17) видове, серии и номера на оръжията, партида и година на производство на боеприпаси, броя на пирамидите, сейфовете, кутиите и другия инвентар, регистриран за поделението;

проверява чрез личен преглед наличието и състоянието на оръжията поотделно, по брой и комплектност, както и количеството и номерата на серията боеприпаси, както и друго имущество;

проверете съответствието и правилността на попълването, наличието на списъци в списъка за възлагане на оръжия на персонала, наличието и съответствието на инвентарите в пирамидите с оръжия и в кутиите за боеприпаси, наличието и правилното попълване на графиците за презареждане на магазините;

при наличие на недостатъци предприема мерки за отстраняването им (при необходимост незабавно докладва на прекия ръководител), привежда отчетността, наличността, състоянието и съхранението на оръжията и боеприпасите в съответствие с изискванията на заповедта на Министерството на отбраната на Руската федерация No 90-1996.

Редът за приемане на документацията на поделението

Отчитането на наличността, движението и качеството на материалните ресурси в подразделението се организира от командира на подразделение.

При приемане на дела и позиции командирът на поделението трябва да знае, че счетоводството в поделението се извършва съгласно следните документи:

Списък с боеприпаси в пункта за боеприпаси (формуляр № 9).
Актът за отписване на материални запаси (формуляр 230).
Складова книга (форма М-17).
Инвентарен списък на ДМА (формуляр OS-13).
Карта за счетоводство на лични материални активи (формуляр 45).
Книга за счетоводство на материални активи, издадени за временно ползване (формуляр 37).
Карта за непълноти (формуляр 46).
Инвентаризация на материалните ресурси.

А също и в дивизията се провеждат:

книга за издаване на оръжейни боеприпаси;

книга за проверка (проверка) на оръжия, военна техникаи боеприпаси;

формуляри и паспорти за техника и оръжие.

Отчитане на материални активи (с изключение на бронирани автомобили, автомобили и имущество, както и инженерна технологияи гориво) се провежда от бригадира на дружеството като цяло за звеното в складовия регистър (форма М-17) и описа на ДМА (формуляр OS-13), където за всеки вид материал (оръжия, боеприпаси, инженерни имоти, комуникации, облекло, поддръжка на апартаменти и др.), отделни секции са подчертани.

Отчитане на бронирана техника, автомобили и имущество, както и инженерно оборудване и гориво в поделение, намиращо се или действащо със собствена военна част, не се води, а се води в съответните служби на военни части.

Във всяка книга листовете са номерирани, завързани, закрепени с мастичен печат „За пакети“ на военна част. Броят на листовете се удостоверява с подписи: в книгата, съхранявана в подразделения - командири на подразделения

В счетоводната книга за всяка единица материал се разпределя определен брой страници в зависимост от честотата на вписванията. Редът, в който се записват имената, трябва да съответства на последователността, предвидена във формулярите на отчетите и отчетите. В началото на счетоводната книга е показано нейното съдържание, което последователно отразява наименованията на материалните активи и приписаните им номера на страници.

Записванията в счетоводните книги на материалните активи се извършват само въз основа на оригинални, законосъобразно и правилно оформени първични документи (фактури и заповеди).

Резултатите от приходите (разходите) на материални ресурси, в счетоводните книги се извършват съгл отчетни периодии за годината, както и при инвентаризации, ревизии, прехвърляне на длъжността на материално отговорните лица и в други необходими случаи.

Резултатите се подчертават с червена линия (годишните суми - с два реда) и се удостоверяват с подписите на лицето, отговорно за състоянието на счетоводството и лицето, което пряко води документацията.

Записванията в счетоводните книги за съгласуване на баланси на материални ресурси се извършват по начина, посочен в обясненията към формулярите на документи (в съответствие със Заповедта на Министерството на отбраната на Руската федерация).

Счетоводните документи трябва да бъдат съставени и съхранявани четливо, без петна и изтривания. За да се коригират грешките, допуснати по време на вписванията, неправилните цифри или думи се зачертават с тънка линия, така че зачеркнатите да могат да се четат и се изписват правилните числа или думи под него. Подписът на длъжностното лице за корекцията в първичния документ се удостоверява със съответния печат.

Процедурата за получаване на материални ресурси

Материалните активи, които са изброени във фирмата по услуги, се приемат въз основа на данните, отразени в складовия регистър (образец М-17) и инвентарния списък на ДМА (образец ОС-13), след проверка в съответния услуги. Те трябва да са в добро състояние (форма), пълни и да отговарят на категорията (продължителност на службата), разположени в складови зони.

Командирът на поделението, който приема делата и длъжността, трябва да знае, че към момента на постъпване всички материални средства трябва да са в поделението.

Всички временно отсъстващи материални ресурси трябва да бъдат вписани в съответните документи.

Приемането на помещенията на поделението и определения район на територията се извършва чрез външна проверка. Непълноти, които не могат да бъдат отстранени в хода на приема, се записват в актовете. Учебно-материалната база се приема по описи и счетоводни книги.

За командирите на взводи е приемлива същата последователност като за командирите на роти. Само те не извършват сверка в службите, а извършват приемането на длъжността, разчитайки на данните на командира на ротата, който им посочва какво и в какво количество се причислява към взвода.

Освен това командирът на взвода разглежда следните въпроси по време на приемния период:

редът на действие на взвода по тревога;

реда на изпълнение на заповедите и броя на ангажирания персонал;

процедурата за освобождаване на персонал от местонахождението на звеното;

Какви помещения и територии са определени за взвода и процедурата за почистването им;

Изготвяне на акт за приемане на делата и длъжността командир на подразделение

При приемане на дела и позиции и съставяне на акт за приемане (предаване) приемащият и предавателният командир, техният непосредствен командир (началник) трябва да се ръководи от:

Уставът на вътрешната служба на въоръжените сили на Руската федерация, където член 89 гласи: командирът на подразделение приема лично дела и длъжности въз основа на заповед за военна част.

Със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация „за одобряване на Наръчника за военните (управление на корабите във въоръжените сили на Руската федерация“).

Приемането (предоставянето) на дела и позиции от длъжностни лица, отговарящи за икономическата дейност, се оформя с акт за приемане на доставка) дела и позиции. Към акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции се прилагат инвентарни списъци, както и обяснения (при необходимост) на длъжностни лица относно причините за образуване на липси, излишъци, обосновка на естествена загуба и др. В случаите, когато при предаването или приемането на делата и длъжността има възражения или забележки по акта, той ги излага писмено в акта при съставянето му. Старшият командир, когато одобрява акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции, трябва да разгледа съществуващите възражения и коментари, да вземе решение по тях и да ги вписва във всеки екземпляр от акта.

Клауза 244 от Заповедта на министъра на отбраната на Руската федерация № 222 - 2004 г.

Актът за приемане на дела и позиции, както и протоколите за инвентаризация се подписват от лицата, приемащи и предаващи дела и позиции, както и от лицата на инвентаризационната комисия. Освен тези длъжностни лица, актовете се подписват и от лицата, приели материалните активи за съхранение.

Актовете са одобрени:

при приемане на дела и длъжности от командира и бригадира на поделението - старши командир.

Непосредствените ръководители отговарят за организирането и провеждането на качествено приемане (доставка) на дела и длъжности от подчинени длъжностни лица.

Лицето, което приема длъжността командир на поделението, заедно с доклада представя акт за приемане на поделението (приложение 1), в който се посочва:

ведомост и касова структура на поделението;

състоянието на бойна и мобилизационна готовност, бойна подготовка;

моралното и психологическото състояние на личния състав и състоянието на военната дисциплина;

наличието и състоянието на въоръжение, военна техника и други материали;

състоянието на жилищните и битовите условия на военнослужещите;

заключения и предложения.

Към акта са приложени:

списък на наличността и качественото състояние на материалните активи по услуги, посочващ наличността, качественото състояние на материалните активи по услуги, посочващ наличността, качественото състояние, излишъка и недостига;

списък на наличността и техническото състояние на автомобилната техника и резервните части;

декларация за некомплектност на автомобилна техника и резервни части;

обяснение на предаването на делото и позицията относно причините за образуването на липси, излишъци и наличието на липси (неотстранени повреди, липса на персонал и липса на каквато и да е единица оборудване, възли и механизми за това) и недостатъци в работата.

Обяснителната бележка трябва да съдържа следните данни:

точната дата и час, когато е възникнала повредата, загубата, кражбата и др.;

Каква беше задачата на звеното по това време?

Кой е прекият виновник, изпълнителят и неговият непосредствен командир (началник)?

На кого и кога е съобщено?

Какво решение и какви мерки са взети за отстраняване на повреди, възстановяване на изгубеното и откраднато.

план (календарен план) за приемане на дела и длъжности.

Решението за отстраняване на недостатъци в акта за приемане (предоставяне) на длъжността трябва да бъде взето от висшия командир (началника) не по-късно от десет дни. В случай, че въз основа на резултатите от пропуските се проведе административно разследване, решението за привличане на виновника на материална отговорносттрябва да се вземе не по-късно от един месец от датата на приключване на разследването. Лицето, което предава длъжността, заминава за новото място на служба след утвърждаване на акта за приемане (предоставяне) на длъжността от старши началник.

След доклада за приемането на длъжността новият командир на поделението официално поема командването на поделението.

ПРИЕМАНЕ И ДЪЛЖНОСТИ НА КОМАНДИЯ ОТДЕЛ

Анализът на молбите на лица, освободени от военна служба до съдилищата и военната прокуратура за защита на правата им, показва необходимостта от подробно обяснение на процедурата за изключване на освободени военнослужещи от списъците на личния състав на военни части и извършване на споразумения с тях. В съответствие с член 38 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За наборна службаи военна служба „краят на военната служба е датата на изключване на войник от списъците на личния състав на военно поделение. Уволнен войник трябва да бъде изключен от посочените списъци в деня на изтичане на военната служба (уволнен предсрочно - не по-късно от деня на изтичане на военната служба) и не по-късно от един месец от датата на получаване на извлечение от заповедта за освобождаване от военна служба във военното поделение, с изключение на случаите, специално предвидени от законодателството (на почивка, стационарно лечение и др.) До този ден на военнослужещите се дават дела, длъжности и необходими изчисления, включително с пълна охрана в съответствие с установените норми с парични надбавки, други плащания, облекло и в някои случаи хранителни дажби. Процедурата за предоставяне на дела и позиции се определя от членове 90-92 от Устава на вътрешната служба на въоръжените сили на Руската федерация. Срокът за доставка на калъфите се определя в зависимост от служебното положение на военнослужещия. За лица, чиито длъжности не са посочени в член 90 от посочената харта, този период се определя от старши командир (началник). В съответствие със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 декември 2011 г. № 2700 " При одобряване на Процедурата за предоставяне на парични обезщетения за военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация" с уволнен войник трябва да се извърши в рамките на пет дни. Съгласно член 34 от Правилника за реда за изпълнение на военна служба, одобрен с Указ от президентът на Руската федерация от 16 септември 1999 г. № 1237, преди да извърши всички необходими изчисления с военнослужещ, той е от списъците на съгласието на военната част не е изключено. В някои случаи на военнослужещите се предоставят всички или отделни видовенадбавки не по мястото на служба, а в други военни части или организации. Това обстоятелство обаче не освобождава командирите на военни части от задължението да изключват такива военнослужещи от списъците на личния състав на поделението при освобождаване от служба само след като са получили дължимите видове надбавки. Особено трябва да се отбележи, че неспазването на това условие от командването в повечето случаи на практика е безусловно основание за признаване от съда на заповедта за изключване на военнослужещ от списъците на личния състав на военно поделение за незаконна и за възстановяване на военнослужещ в списъците на личния състав на военно поделение от датата на издаване на такава незаконна заповед. Федерален закон № 306-FZ от 7 ноември 2011 г. „За заплатите на военнослужещите“ предвижда изплащането на еднократна сума при уволнение на уволнените военнослужещи в зависимост от общата продължителност на тяхната военна служба: с прослужен стаж на по-малко от 20 години - две заплати, 20 години или повече - седем заплати. Размерът на тази надбавка се увеличава с една заплата за военнослужещи, наградени с държавни награди по време на военна служба или удостоени с почетни звания на СССР или Руската федерация. Тази надбавка не се изплаща на следните лица: уволнени във връзка с преминаване на служба в др държавни органикоито не са издържали изпита, както и които са били уволнени на така наречените „клеветнически основания“ - например във връзка с неспазване на условията на договора от военнослужещ. В съответствие с постановление на правителството на Руската федерация от 22 юни 2006 г. федерални органиизпълнителната власт, в която федералният закон предвижда военна служба, в мирно време "военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, уволнени по възраст, след изтичане на военната служба, по здравословни причини, във връзка с организационни и щабни мерки, съгласно сами по себе си, във връзка с преминаването на служба в други органи, както и общата продължителност на военната служба, която е повече от 20 години, имат право да парично обезщетение за неполучени лични вещи, правото за получаване на които е възникнало през последните 12 месеца военна служба. Съгласно членове 29 и 31 от Правилника за реда за изпълнение на военна служба при уволнение, предоставянето на отпуски на войник се извършва изцяло до деня на изтичане на военната му служба между ваканциите. В този случай изключването на войника от списъците на личния състав на военното поделение се извършва в края на последната ваканция и след предаването на делата и длъжностите. Основният отпуск се предоставя пропорционално на прослуженото време и се изчислява, като установената му продължителност се раздели на 12 и броят на получените дни се умножи по броя на пълните месеци военна служба, изминали преди очаквания ден на изключване на войника от списъците на личния състав на военното поделение. Броят на непълните дни и месеци се закръгля нагоре. Допълнителни отпуски в годината на уволнение от военна служба, включително ветерани от военни действия, се предоставят изцяло на военнослужещите. Освен това законодателството предвижда личен отпуск от 30 дни, който се предоставя на военнослужещи с обща продължителност на военната служба над 20 години, в годината на освобождаване от военна служба по здравословни причини, във връзка с организационна и щатна дейност, или една година от три години преди навършване на пределната възраст за военна служба. Действия на командири (началници), свързани с нарушаване на процедурата за изключване от списъците на личния състав на военно поделение, военнослужещите могат да обжалват пред по-висш командир (началник), военен прокурор или в съда. В съответствие с член 219 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация, административна жалба трябва да бъде подадена в съда в рамките на три месеца от деня, когато военнослужещият е узнал за нарушението от командването на неговите права, свободи и законни интереси. Пропускането на срока за сезиране без уважителна причина, както и невъзможността за възстановяване на пропуснатия (включително и по уважителна причина) срок за сезиране е основание за отказ за удовлетворяване на административния иск. Снимка: Алексей Иванов / ТРК "Звезда"

Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 03.06.2014 N 333 „За одобряване на Наръчника за военната (корабна) икономика във въоръжените сили на Руската федерация“ (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия 09 /19/2014 N 34097)

VIII. Редът за приемане (предоставяне) на дела и длъжности от лица, отговарящи за стопанската дейност

VIII. ПРОЦЕДУРА ЗА ПРИЕМАНЕ (ДОСТАВКА) НА КАСАИ И ПОЗИЦИИ ОТ ЛИЦА

ОТГОВОРЕН ЗА СТОПАНСКАТА ДЕЙНОСТ

196. Всички длъжностни лица, отговарящи за стопанската дейност, при назначаване или преместване на ново място на дежурство трябва лично да приемат и предават дела и длъжности.

197. Да приема (предава) дела и длъжности, като се започне от началника на службата (военното поделение) и нагоре (както и директора (началника) на хлебозавода и негови връстници), със заповед на командира на звено (военна част), се назначава инвентарна комисия (наричана по-долу комисията) ... При приемане (предоставяне) на дела и длъжности от командира на формирование (военна част) комисията се назначава със заповед на старшия командир (началника).

Приемането на дела и длъжности от предаването се извършва лично от приемащите дела и длъжности в присъствието на комисията.

Приемането (доставката) на каси и позиции включва:

проучване от домакина на делото и положението на състоянието на военното (корабно) стопанство (служба), запознаване с длъжностни лица, отговарящи за стопанската дейност;

съпоставяне на данните на логистичната служба за наличността на материални активи по фиксираната номенклатура със счетоводните данни на органите по съдържание за тяхното съответствие;

предаване от лицето, подаващо делата и длъжността, и същевременно проверка и получаване от лицето, приемащо делата и длъжността, материални ценности, както и документи;

документална регистрация на приемане (предаване) на дела и позиции.

198. Приемането (предоставянето) на дела и позиции се извършва в съответствие с графика за приемане (доставка) на делата и позициите (наричани по-долу - календарният план) (Приложение № 10 към настоящото ръководство), съвместно разработен от приемащия и внасяне на дела и позиции и председателя на комисията.

199. Календарен планследва да осигури изпълнението на всички дейности в рамките на времето, определено за приемане (доставка) на дела и позиции.

Графикът определя:

последователността и сроковете на изслушване на докладите на длъжностни лица, подчинени на предаването на делото и длъжността;

последователността и сроковете на проверка на отделни служби и различни обекти от материално-техническата база;

срокове за приключване на счетоводството на всички входящи и изходящи транзакции по книги и карти в съответствие с издадените документи с указанията на лицето, което предава делото и длъжността;

времето за отстраняване на остатъците от материални активи за отделни услуги и съоръжения на материално-техническата база.

Календарният план се утвърждава от старшия командир на длъжностното лице, поемащо делата и длъжността.

200. Срокът за приемане (предоставяне) на дела и длъжности от лица, отговарящи за стопанската дейност, се установява от момента на подписване на заповедта на командира на формированието (военното поделение) за приемане (предоставяне) на дела и длъжности в. в съответствие с Хартата.

201. Управлението на стопанските дейности за подчинени служби (служба, подразделение) до края на приемането (предоставянето) на делата и длъжностите (до одобряване на акта) се осъществява от лицето, което предава дела и длъжности. В момента на приемане (доставка) на каси и позиции, текущата работа на складовете, като правило, се прекратява. Издаването на материални активи през този период се извършва само с писмено разрешение на водещия на делото и длъжността или председателя на комисията.

202. Комисията на формированието (военското поделение), назначена за приемане (издаване) на дела и длъжности, при наличието на приемащите и подаващите дела и длъжности:

опис на материалните средства, които се приемат от новоназначен офицер от формированието (военното поделение);

инвентаризация на складове и други съоръжения на материално-техническата база и съгласуване на счетоводните данни с действителната наличност и качество на материалните активи.

203. Приемането (предоставянето) на дела и длъжности от длъжностни лица, отговарящи за стопанската дейност, се оформя с акт за приемане (връчване) на дела и длъжности (приложение № 11 към настоящото ръководство). Материалите за инвентаризация, както и обясненията (ако е необходимо) на длъжностните лица относно причините за образуване на липси, излишъци, обосновка на естествената загуба, се прилагат към акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции. В случаите, когато при предаването или приемането на дела и позиции има възражения или забележки по приемането (предоставянето) на дела и позиции, той ги излага писмено като приложение към акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции по време на неговото изпълнение. . Старшият командир, когато одобрява акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции, трябва да разгледа съществуващите възражения и коментари, да вземе решение по тях и да направи съответен запис във всеки екземпляр от акта за приемане (доставка) на случаите и позиции.

Приемането (предоставянето) на случаите и длъжностите от командира на формированието (военната част) се извършва в съответствие с устава.

204. Актът за приемане (предоставяне) на делата и позициите, както и инвентарните материали се подписват от лицата, приемащи и внасящи дела и позиции, както и членове на комисията. В допълнение към тези длъжностни лица, актове за приемане (доставка) на дела и позиции се подписват от лица, които са приели материални ценности за съхранение.

Одобряват се актове за приемане (доставка) на дела и позиции:

при приемане (предоставяне) на дела и длъжности от заместник-командири и началници на бойни родове и формирования - от командира на формированието;

при приемане (предоставяне) на дела и длъжности от заместник-командири и началници на бойни родове и служби на военно поделение - от командира на военна част;

въпрос:

Здравейте! Назначават ме за командир на взвод в отделен батальон. При пристигането в батальона командирът на батальона каза да започне приемането на работа и длъжност, но няма заповед за поделението! При получаването на техниката се разкри, че няма бланки за оборудването на всички (под предлог, че ще ги загубя), написах протокол за назначаването на комисията! Изготвени са сертификати за приемане на оборудването на база наличност за всички услуги. Все още няма заповед от страна за допускане на дела и длъжности! Вече минаха 2 седмици, че все още имам актове. Вече никой не ги пита, не съм писал доклад за приемане на дела и длъжности! Но вече напълно изпълнявам задълженията на командир на взвод, отивам в екипите и получавам заплата според длъжността си. Въпросът е например ще пристигне чек по същата техника, с какво ме заплашва? Всъщност не приех техниката, нямам сертификати!

Виктор, Московска област

Отговор:

Здравей, Виктор. В съответствие с параграфи. 194 - 202 "Наръчници по военната (корабна) икономика във въоръжените сили на Руската федерация", одобрени със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 27 август 2012 г. № 2222 "За одобрение на ръководството на военните (корабна) икономика във въоръжените сили на РФ" позиция или преместване в ново място на служба трябва лично да приеме и предаде дела и длъжности.

За приемане (връчване) на дела и длъжности, като се започне от началника на формированието (военното поделение) и нагоре, се назначава комисия със заповед на командира на формированието (военното поделение).

Приемането на дела и позиции се извършва лично от приемащия от предаващия в присъствието на комисията.

Приемането (доставката) на каси и позиции включва:

проучване от домакина на състоянието на военната (корабна) икономика (служба), запознаване с длъжностни лица, отговарящи за икономическите дейности;

прехвърляне от лицето, което предава длъжността, и същевременно проверка и приемане от лицето, което приема длъжността, материални ценности, както и документи;

документална регистрация на приемане (предаване) на дела и позиции.

Срокът за приемане (предоставяне) на дела и длъжности от лица, отговарящи за стопанската дейност, се установява от момента на подписване на заповедта на командира на формированието (военното поделение) за приемане (предоставяне) на дела и длъжности в съответствие с чл. Хартата.

Приемането (предоставянето) на дела и длъжности от длъжностни лица, отговарящи за стопанската дейност, се оформя с акт за приемане (предоставяне) на дела и длъжности (Приложение № 11 към настоящото ръководство). Към акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции се прилагат инвентарни материали, както и обяснения (при необходимост) на длъжностни лица относно причините за образуване на липси, излишъци, обосновка на естествена загуба и др. В случаите, когато при предаването или приемането на дела и позиции има възражения или забележки по приемането (предоставянето) на дела и позиции, той ги излага писмено в акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции по време на неговото изпълнение. Старшият командир, когато одобрява акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции, трябва да разгледа съществуващите възражения и коментари, да вземе решение по тях и да ги въведе във всеки екземпляр от акта за приемане (предоставяне) на дела и позиции.

Актът за приемане (предоставяне) на делата и позициите, както и инвентарните материали се подписват от лица, приемащи и внасящи дела и позиции, както и членове на инвентаризационната комисия. В допълнение към тези длъжностни лица, актове за приемане (доставка) на дела и позиции се подписват от лица, които са приели материални ценности за съхранение.

Одобряват се актове за приемане (доставка) на дела и позиции:

при приемане (предоставяне) на дела и длъжности от заместници (помощници) на командира и началници на формационните служби - командира на формированието;

при приемане (връчване) на дела и длъжности от заместниците (помощниците) на командира и началниците на служби на военното поделение - от командира на военното поделение;

при приемане (предаване) на дела и длъжности от командира и бригадира на подразделения - от старши командира;

при приемане (предоставяне) на дела и длъжности от началника на склад, цех, пекарна (пекарна), столова - от командира на военно поделение.

При приемането (предоставянето) на делата и позициите се представя доклад на прекия ръководител.

Организацията и качественото приемане (предоставяне) на дела и длъжности от подчинени служители са поверени на преките ръководители.

Съгласно клауза 16 от Заповедта на министъра на отбраната на Руската федерация от 30.12.2011 г. № 2700 (изменена на 25.02.2012 г.) „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични обезщетения за военнослужещи от въоръжените сили Силите на Руската федерация" заеха военни длъжности в съответствие с класовете на заплатите, определени в щатите на военните части, с изключение на случаите, предвидени в тази процедура.

Виктор, съдейки по факта, че ви се плаща в съответствие с заеманата длъжност, поръчката за приемане на тази позиция е извършена.

За констатираните при приемането на дела и длъжности недостатъци следва да докладвате с протокол с приложение на акт за приемане на дела и позиции.

Александър Томенко, военен адвокат