Шофьорът е класифициран като професионалист или работник. Каква е разликата между служител и работник. Важен инструмент на трудовото право

Път: Начало → Лекции (продължение) → Икономика на организацията →

Персоналът (работният персонал) на предприятието - основната част от квалифицираните служители на предприятието, фирмата, организацията.

Обикновено работната сила на предприятието е разделена на производствен персонал и персонал, нает в непроизводствени звена. Производствен персонал -работници, заети в производството и неговото поддържане - съставляват по -голямата част от трудовите ресурси на предприятието.

Категории производствен персонал

Най -многобройната и основна категория производствен персонал- това е работниципредприятия (фирми) - лица (служители), които пряко участват в създаването на материални ценности или работят по предоставянето на производствени услуги и движението на стоки.

Работниците се подразделят на основни и помощни.

Основните работници включват работници, които директно създават пазарната (брутната) продукция на предприятията и които са ангажирани с внедряването на технологични процеси, т.е. промени във формата, размера, положението, състоянието, структурата, физическите, химичните и други свойства на предметите на труда.

Помощните работници включват работници, ангажирани с поддръжката на оборудване и работни места в производствените цехове, както и всички работници в помощни магазини и ферми.

Помощните работници могат да бъдат разделени на функционални групи: транспорт и товарене, контрол, ремонт, инструментални, икономически, складови и др.

Лидери-служители, заемащи длъжности на ръководители на предприятия (директори, бригадири, главни специалисти и др.).

Специалисти ~работници с висше или средно специализирано образование, както и работници без специално образование, но заемащи определена длъжност.

Служители -работници, участващи в подготовката и изпълнението на документи, счетоводството и контрола, икономическите услуги (агенти, касиери, чиновници, секретари, статистици и др.).

Младши придружители -лица, заемащи длъжности за поддържане на офис помещения (портиери, чистачки и др.), както и за поддръжка на работници и служители (куриери, пратеници и др.).

Характеризира се съотношението на различните категории работници в общия им брой структура на персонала (персонал)предприятие, работилница, сайт. Структурата на персонала също може да бъде определена според такива критерии като възраст, пол, образователно равнище, стаж, квалификация, степен на изпълнение на нормите и др.

Професионална и квалификационна структура на персонала

Професионално -квалификационната структура на персонала се формира под влияние на професионалното и квалификационното разделение на труда. Под професияобикновено разбират вида (вида) работа, която изисква известно обучение. Квалификацияхарактеризира степента на овладяване от работници на тази професия и се отразява в квалификационни (тарифни) категории, категории. Тарифните категории и категории също са показатели, характеризиращи нивото на сложност на работата.

По отношение на естеството на професионалната подготовка на работниците, такова понятие като специалност,определяне на вида работа Да сев рамките на една и съща професия (например професията е стругар, а специалността е стругач-сондаж, стругач-въртележка).

Разграничаване по специалности за същото работна професиянай -често се свързва със спецификата на използваното оборудване.

Под влияние на научно -техническия прогрес има промяна в броя и дела на определени професии и. професионални групипроизводствен персонал. Броят на инженерно -техническите работници и специалистите се увеличава с по -бързи темпове в сравнение с нарастването на броя на работниците, с относителна стабилност в дела на мениджърите и техническите изпълнители. Нарастването на броя на тези категории работници се дължи на разширяването и подобряването на производството, неговото техническо оборудване, промени в секторната структура, появата на работни места, които изискват инженерно обучение, както и нарастващата сложност на продуктите. Очевидно тази тенденция ще продължи и в бъдеще.

Планиране на броя и състава на персонала

Нуждата от персонал се планира отделно за групи и категории работници. При планиране на броя на персонала в предприятието се прави разлика между посещаемостта и заплатите.

Изрична композиция -броя на служителите, които действително ходят на работа през деня.

Категории организационен персонал

V заплатавключва всички постоянни и временни работници, включително тези в командировки, ваканции, на военно обучение.

Изчислява се привидният брой на служителите, а броят им на заплати се определя чрез коригиране на броя на служителите, като се използва коефициент, който взема предвид планираните отсъствия.

На практика се използват два метода за определяне на необходимия брой работници:

1) според сложността на производствената програма;

2) според стандартите за обслужване.

Първият метод се използва за определяне на броя на работниците, заети на стандартизирани работни места, вторият - при определяне на броя на работниците, заети на нестандартни работни места, предимно помощни работници. Броят на инженерите и служителите се определя според таблицата с персонала.

Показатели за динамика и състав на персонала

Персоналът на предприятието по отношение на броя на служителите, нивото на квалификация не е постоянно, то се променя през цялото време: някои работници се уволняват, други се наемат. За анализ (отразяване) на промени в броя и състава на персонала се използват различни показатели.

Показател за средния брой на служителите (R)определя се по формулата:

където R 1, R 2, R 3, … R 11, R 12- брой на служителите по месеци.

Съотношение на приемане на кадъра ( K n) се определя от съотношението на броя на служителите, заети в предприятието за определен период от време, към средния брой персонал за същия период:

където R стр- броят на наетите работници, хората; - средният брой персонал, хора.

Пенсионният процент (AR) се определя от съотношението на броя на уволнените служители по всички причини през даден период от време към средния брой на служителите за същия период:

където R uv- броя на уволнените служители, хора; - средният брой персонал, хора.

Коефициент на стабилност на рамката (K c)препоръчва се да се използва при оценяване на нивото на организация на управление на производството както в предприятието като цяло, така и в отделни отдели:

където R'v -броят на служителите, напуснали предприятието сами по себе сии поради нарушението трудова дисциплинана отчетен период, хора; — средният брой на служителите в това предприятие през периода, предхождащ отчетния период, хора: R стр- броя на новоназначените служители за отчетния период, хора.

Степен на текучество на служителите (K t)се определя чрез разделяне на броя на служителите на предприятието (цех, обект), пенсионирани или уволнени за определен период от време, на средния брой за същия период:

където R uv- броят на пенсионирани или уволнени служители, хора; R? -среден брой персонал, хора

Линеен персонал

Включва:

продавачи;
касиери;
работници;
оператори;
сервитьори;
консултанти;
чиновници;
лекари;
учители и много други.

Подбор на личен персонал

Набирането на персонал на линия е много трудна и предизвикателна работа. Това се дължи, на първо място, на големия текучество на персонала, което се дължи на относително ниските заплати.

В допълнение, броят на кандидатите за такива позиции обикновено е много голям, но повечето кандидати смятат това тази работасамо като временно. Например по време на ваканцията със студенти или до момента, в който няма да можете да получите по-високоплатена работа.

Третият проблем се крие във факта, че линейният персонал може да бъде грубо разделен на две части:

неквалифицирани работници - продавачи, касиери, майстори;
работници със специални знания и умения - учители, лекари, ключари, банкови служители.

Проблемът се крие във факта, че е много трудно да се намери служител с високоспециализирани умения за постоянна работа с ниско ниво на заплащане.

Линейно управление на персонала

За управление на линейния персонал обикновено се използва организационна структура със същото име.

На какви категории е разделен персоналът

Неговата особеност се крие във факта, че начело на всеки отдел има по един мениджър, който е подчинен на началника. В същото време всеки следва инструкциите само на своя непосредствен началник и също е отговорен само пред него. Такава система предоставя на подчинените си ясни и взаимосвързани задачи и инструкции. В същото време няма проблеми с отчитането и се гарантира единството на функциониране на цялата вертикала.

Недостатъкът на линейната система за управление на персонала е, че мениджърът, без присъствието на допълнителни експерти и специалисти в различни области, трябва да бъде абсолютно компетентен във всички нюанси на производствения процес. Това често води до задръстванията му. И такава система е подходяща само за контролиране на по -ниски нива. малкия бизнесс тесен кръг задачи, които трябва да бъдат решени.

Свържете се с нас!

Ако имате нужда от съвет относно подбора или управлението на линейния персонал, обадете ни се на 8-495-222-12-91 или пишете на пощата Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате активиран JavaScript, за да го видите. ...

В отчитането на труда на предприятия и организации от определени отрасли от сферата на материалното производство (промишленост, строителство, транспорт, държавни стопанства и някои други производствени отрасли) броят на работниците е разделен на две групи: работници и служители.

От групата на служителите се разграничават следните категории: мениджъри, специалисти и други служители, свързани със служителите.

ConsultantPlus: бележка.

Резолюция на Държавния стандарт на Руската федерация от 26 декември 1994 г. N 367 от 1 януари 1996 г. влезе в сила Общоруски класификаторпрофесии на работници, длъжности на служители и категории заплати ОК 016-94.

Когато разпределяте работници по категории персонал в статистическото отчитане на труда, трябва да се ръководите от Всесъюзния класификатор на професиите, длъжностите на служителите и степента на заплатите (OKPDTR), одобрен от Държавния стандарт на СССР на 27 август, 86 N 016.

OKPDTR се състои от две секции:

класификатор на професиите на работниците;

класификатора на длъжности на служители, който съдържа длъжностите на мениджъри, специалисти и служители.

33. Работниците включват лица, пряко ангажирани със създаването на материални ценности, както и тези, които се занимават с ремонт, движение на стоки, превоз на пътници, предоставяне на материални услуги и др. В OKPDTR професиите на работниците са изброени в раздел 1 .

По -специално работниците включват наети лица:

33.1. контрол, регулиране и надзор на работата на автоматични машини, автоматични линии, автоматични устройства, както и директен контрол или поддръжка на машини, механизми, агрегати и инсталации, ако трудът на тези работници се заплаща по тарифни ставки или месечни заплати на работниците ;

33.2. ръчно производство на материални ценности, както и използване на най -простите механизми, устройства, инструменти;

33.3. строителство и ремонт на сгради, конструкции, монтаж и ремонт на оборудване, ремонт на превозни средства;

33.4. преместване, товарене или разтоварване на суровини, материали, готови продукти;

33.5. при работа по приемане, съхранение и изпращане на стоки в складове, бази, складови помещения и други складове;

33.6. поддръжка на машини, оборудване, поддържане на производствени и непроизводствени помещения;

33.7. потъване на повърхностни и подземни минни разработки, сондиране, изпитване, изпитване и разработване на кладенци, геоложко проучване, проучване и други видове геоложки проучвания, ако техният труд се заплаща по тарифни ставки или месечни заплати на работниците;

33.8. машинисти, шофьори, запалители, дежурни постове, следи от релси и изкуствени конструкции, товарачи, кондуктори, работници за ремонт и поддръжка на транспортни линии, комуникационни линии, за ремонт и поддръжка на оборудване и превозни средства, машинисти на трактори, механици, работници в растениевъдството и животновъдството;

33.9. пощальони, телефонни оператори, телеграфни оператори, радиооператори, комуникационни оператори;

33.10. оператори на компютри и електронни компютри;

Класификация на персонала

чистачки, чистачки, куриери, гардеробни, пазачи.

34. Мениджърите включват служители, заемащи длъжности ръководители на предприятия и техните структурни подразделения. Позицията в OKPDTR, която има код на категория 1, се отнася до мениджъри.

Лидерите включват по -специално:

режисьор ( Изпълнителни директори), шефове, мениджъри, мениджъри, председатели, командири, комисари, бригадири, ръководители на работа в предприятията, в структурни звена и поделения;

главни специалисти: главен счетоводител, главен диспечер, главен инженер, главен машинен инженер, главен металург, главен заварчик, главен агроном, главен геолог, главен електротехник, главен икономист, гл. Изследовател, Главен редактор;

държавни инспектори.

Специалистите включват работници, занимаващи се с инженерна, икономическа и друга работа, по -специално агрономи, администратори, счетоводители, геолози, диспечери, инженери, инспектори, коректори, математици, механици, съотносители, редактори, одитори, психолози, социолози, техници, експерти по стоки, физиолози, художници, икономисти, енергетици, правни съветници.

36. Други служители, свързани със служители, са служители, които подготвят и изпълняват документация, счетоводство и контрол, икономически услуги, по -специално агенти, архивисти, обслужващи лица, чиновници, касиери, колектори, коменданти, контрольори (не са свързани с работници), копирни машини документация, секретари - пишещи машини, пазачи, статистици, стенографи, хронометристи, счетоводители, чертожници.

Човешките ресурси на едно предприятие са основният ресурс на всяко предприятие, качеството и ефективността на използването на които до голяма степен определя резултатите от предприятието и неговата конкурентоспособност. Разликата между човешките ресурси и другите видове корпоративни ресурси е, че всеки нает работниктой може да откаже предложените му условия и да поиска промяна в условията на труд и модификация на работата, която е неприемлива от негова гледна точка, преквалификация в други професии и специалности, най -накрая може да се оттегли от компанията по собствено желание.

Трудови ресурси- това е част от населението в трудоспособна възраст с необходимото физическо развитие, знания и практически опит за работа в националната икономика. Трудовите ресурси включват както заети, така и потенциални служители.

Работна силаРаботоспособността на човек е, т.е. съвкупността от неговите физически и интелектуални данни, които могат да бъдат приложени в производството. На практика работната сила се характеризира с показатели за здраве, образование и професионализъм.

Човешкия капитал- набор от качества, които определят производителността и могат да станат източници на доходи за отделен човек, семейство, предприятие и общество. Тези качества се считат за здраве, естествени способности, образование, професионализъм и мобилност.

Трудов потенциал- това е част от потенциала на човек, който се формира на базата на естествени данни (способности), образование, възпитание и житейски опит.

Компоненти на трудовия потенциал:

1. Здраве. Загуба на работно време поради заболяване и нараняване. Разходи за здраве на персонала;

2. Морал и способност за работа в екип. Загуби от конфликти;

3. Творчество. Брой изобретения, патенти, предприятие;

4. Дейност;

5. Организация. Загуби на дисциплина. Усърдие;

6. Образование. Разходи за развитие на персонала;

7. Професионализъм.

Класификация на персонала на предприятието

Качество на продукта, загуби от дефекти;

8. Ресурси на работното време. Броят на служителите, броят на часовете работа годишно за 1 служител.

Персонал на предприятието (персонал, трудов колектив)— това е набор от служители, включени в неговата заплата.

Всички служители на предприятието са разделени на две групи:

— персонал за индустриално производствосе занимава с производство и поддръжка. Тя включва всички служители на основните, спомагателните, спомагателните и сервизните магазини; изследователски, проектни, технологични организации и лаборатории по баланса на предприятието; управление на завода с всички отдели и служби, както и услуги, ангажирани с основен и текущ ремонт на оборудване и превозни средства на предприятието;

— непромишлен персоналангажирани предимно в социалната сфера на предприятието. Тя включва търговски работници и Кетъринг, жилища, лечебни и здравни заведения, образователни институциии курсове, институции Предучилищно образованиеи култура в баланса на предприятието.

По естеството на изпълняваните функции персоналът за промишлено производство (ПЧП) се подразделя нав четири категории: работници, мениджъри, специалисти и технически изпълнители (служители).

Работници – това са работници, пряко ангажирани с производството на продукти (услуги), ремонти, движение на стоки и др. Те включват също чистачки, портиери, гардеробни, охранители.

В зависимост от естеството на участието в производствения процес работниците от своя страна се делят на основни (произвеждащи продукти) и помощни (обслужващи технологичния процес).

Лидери – служители, заемащи длъжности ръководители на предприятия и техните структурни подразделения (функционални служби), както и техни заместници. Те са класифицирани в линейна водещи относително отделни подразделения, и функционален ръководители на функционални отдели и служби (например началникът на цеха и началникът на персонала).

Специалисти- работници, изпълняващи инженерни, икономически и други функции. Те включват инженери, икономисти, счетоводители, социолози, правни съветници, съотношения, техници и други.

Технически изпълнители (служители)- работници, участващи в подготовката и изпълнението на документи, счетоводството и контрола, икономическите услуги (чиновници, секретарки-машинописци, хронометристи, чертожници, преписвачи, архивисти, агенти и др.).

Младши придружители- лица, заемащи длъжности за поддържане на офис помещения (портиери, чистачки и др.), както и за поддръжка на работници и служители (куриери, пратеници и др.).

Извиква се съотношението на изброените категории работници в общия им брой, изразено като процент структура на персонала.

В зависимост от естеството на трудовата дейност персоналът на предприятието се разделя по професии, специалности и квалификации.

Професия — определен вид дейност (занятие) на човек, поради съвкупността от знания и трудови умения, придобити в резултат на специално обучение.

Специалност — вид дейност в рамките на определена професия, която има специфични характеристики и изисква допълнителни специални знания и умения от служителите.

Например: икономист-планиращ, икономист-счетоводител, икономист-финансист, икономист-трудов работник в рамките на професията икономист. Или: монтьор, монтьор, водопроводчик в рамките на работната професия на ключар.

Квалификация- степента и вида на професионалното обучение на служителя, неговите знания, умения и способности, необходими за извършване на работа или функции с определена сложност, което се показва в квалификационни (тарифни) категории и категории.

Структурата на персонала може също да се определя от възрастта, пола, образователното равнище, трудовия опит, квалификацията и други характеристики.

Управление на персоналаЕ сложно, целенасочено въздействие върху екипите и отделни работницив посока осигуряване на оптимални условия за творческа, проактивна, конструктивна работа за постигане на целите на организацията.

Управление на персоналае свързано с разработването и прилагането на кадровата политика, чиито основни цели са:

- задоволяване нуждите на предприятието от персонал;

- осигуряване на рационално настаняване, професионална квалификация и повишаване на работата на персонала;

- ефективно използване на трудовия потенциал на предприятието.

Изпълнението на тези цели включва изпълнението на много функции, а именно:

- планиране, наемане и настаняване работна силавключително подбор, ориентация и адаптация;

- образование, обучение и преквалификация на служители, повишаване на квалификацията;

- оценка на персонала (оценка на работата на служителите, повишаване и организация на кариерата);

- определяне на условията за заетост, труд и заплащане;

- трудова мотивация и дисциплина;

- осигуряване на официални и неформални връзки, създаване на благоприятен психологически климат в екипа;

- изпълнение социални функции(хранене с намалена цена в предприятието, помощ за семейството, организация на отдих и др.);

- контрол върху безопасността на труда.

Работата с персонала в предприятието се извършва от всички редовни мениджъри, както и от някои функционални отдели и мениджъри: отдел персонал, отдел по труда и заплати, отдел за техническо обучение, мениджъри (директори, мениджъри) персонал.

Управлението на хората е важно за всички организации - големи и малки, търговски и с нестопанска цел, индустриални и обслужващи индустрии. Без обучен персонал никоя организация не може да постигне целите си и да оцелее.

Управлението на човешките ресурси е едно от критични аспектиследователно в дейностите на организацията е необходимо всички мениджъри на всяко ниво на управление да познават и умело да използват методите и методите за управление на хората.

Работният персонал се подразделя според изпълняваните функции. Какви са факторите, влияещи върху определянето на категоризацията на персонала, кои позиции принадлежат и кои на служителите, тази статия ще разкаже.

Общо има две категории работници: работници и служители. Втората категория включва:

административен персонал;
мениджъри;
инженери;
кадрови офицери.

възпитатели на всички институции;
дежурни лица за предприятия или организации;
работници касови апаратиили касиери;
медицински екип;
полицаи;
работници от детективска агенция;
секретариат;
логистици;
таксиметрови шофьори;
работници в областта на контрола.

Всички изброени професии, както и производни от тези позиции, трябва да имат съответното образование.

Относно професиите "държавен и общински служител"

Държавен служител - кой е това?

Работник и офис работник - тези две професии се различават една от друга, тъй като единият произвежда продукти със собствените си ръце, а вторият решава психични проблеми. Служителите често се намират в общини и в други държавни структури, те играят роля зад цялостния процес и не продават услугите си и не извършват работа. В своята дейност те се ръководят от правителствени разпоредби.

Работният ден на държавен служител съдържа няколко последователни етапа:

Проучване на достоверна информация.
Кореспонденция с организационните структури.
Способността да се вземат важни решения.
Осигуряване на контрол върху работата на подчинените.
Участие в социални и други събития.

За трудова дейност в общини се приемат граждани със специално образование, но ако им е позволено маса за персонал, тогава можете да включите хора с по -тясна специализация. Това могат да бъдат счетоводители, адвокати, здравни специалисти, лекари, архитекти и други служители. Доста често секретарите и чиновниците са били и остават търсени.

Каква е разликата между служител и специалист

Оказва се, че има малка разлика между служител и специалист, така че тези категории служители не трябва да се бъркат:

Самото определение на „специалист“ съдържа доста обширно понятие. Този служител трябва да може да разбира много добре своята област на дейност и да знае всички тънкости, тъй като има много трудов опит зад гърба си или образованието му позволява да притежава такива знания.

След завършване на университета по правило се назначава "специалист". Много специалисти работят на позиции специалисти, а дейността им по професия може да бъде различна. В структурите на организациите има различни оценки на тези категории работници: от обикновен специалист до лидер.

Служител е служител, чиято трудова дейност е свързана с решаване на психични проблеми. Основната му разлика е, че работи за някого, например Търговски представителили предоставени услуги за разработване на проектна и сметна документация.

В повечето случаи обаче не е възможно да се открие разликата между специалист и служител. Например, финансист ще се счита не само за специалист, но и за служител едновременно.

Специалистът има социален статуси той също работи в професионалната област. Специалист означава, че служител работи в своята професионална област, а служител е социален работник.

Формуляр за приемане на въпрос, напишете своя

Категориите на персонала на организацията се подразделят според изпълняваните функции. Разберете какви фактори влияят върху класификацията на персонала, как се различават основният и помощният персонал.

От статията ще научите:

На какви категории се разделя персоналът

Категориите на персонала на организацията са разделени на работници и служители. Служителите включват лица, изпълняващи административни, икономически, управленски, инженерно -технически, персонални функции. Основните категории персонал се разпределят в съответствие с нормативните документи. Общоруският класификатор на професиите съдържа два раздела, в които списъкът на професиите включва служители и работници.

Категории персонал, свързани с професии със сини яки, са пряко ангажирани в създаването на богатство, поддържат оборудване и индустриални помещенияв работно състояние.

Като се имат предвид категориите, на които се разделя персоналът, е необходимо да се идентифицират основните фактори, които имат пряко въздействие върху класификацията. Човешките ресурси се считат за най -важния елемент на производителната сила, основата на източниците на икономическо развитие. Основният елемент на всеки производствен процес е:

уменията на персонала;
нивото на образование;
професионална тренировка;
квалификационна степен;
мотивационна система.

Експертите са доказали, че има пряка зависимост на благосъстоянието на гражданите и конкурентоспособността на икономиката от съответните качество на категориите персоналорганизации. Формирането на самия персонал се влияе от вътрешни и външни фактори.

Вътрешните фактори включват:

пускане на съответните продукти;

организация на технологичния и производствен процес.

Външните фактори включват:

демографски процеси;
морални норми на обществото;
правни аспекти, приети в обществото;
характера на пазара на труда.

броят на активното население в трудоспособна възраст;

общообразователно ниво на персонала;

сфера на заетостта;

разпределение на потенциалната работна сила.

Трябва да се има предвид, че тези характеристики определят количествените и качествените параметри на трудовите ресурси.

На какви категории е разделен персоналът на организацията в съответствие с трудовите ресурси, други класификации

Бизнес субектите могат да изпълняват трудови функциикоито не отговарят на тяхното основно или основно предназначение. Следователно можем да говорим за категориите производствен персонал, участващи в основните и спомагателните дейности. Първата група включва служители, които са пряко ангажирани производствен процесили поддръжка на оборудване, засягащо ефективна работапредприятия. Втората група, която се отнася до спомагателната, включва персонал, включен в структурата на компанията. Такива служители са в баланса на основния стопански субект, но не участват директно с производствените процеси.

Какви категории персонал са помощни?

служители на детски градини, ясли, съдържащи се в баланса на организацията;
служители на ведомствени жилищно -комунални услуги, клиники, образователни институции.

Класификацията на такъв персонал се взема предвид при изчисляване на заплатите, при съгласуване на основните показатели на производствената дейност на труда. Но в същото време взаимодействието на предприятието с субектите на подчинените структури протича условно. Всяка подчинена институция се счита за отделен субект, финансиран от основното предприятие. Всички служители, работещи в такива структури, се считат за помощни, тъй като те не участват пряко в производствените дейности.

Всяка професия е важна и отличителна. Лице от всяка специалност има свой собствен определен работни задачи, размера на възнаграждението, характеристиките на работното място, оценки и пр. Във всяко предприятие има система от бонуси и наказания, спецификата на професионалните дейности и т.н.

Наръчник за квалификация

За да се определи класификацията на позициите и инструкциите, има специална униформа наръчник за квалификация... Съкратено ETKS, одобрено въз основа на постановление на правителството Руска федерация... Благодарение на него се образуват предприятия кадрови дейности... Съгласно съдържанието на член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, квалификацията на професиите и задълженията се извършва въз основа на единна тарифна и квалификационна справочна книга.

Състои се от две глави: първата характеризира секторното управление структура на труда, вторият - предвидените професии на основните служители в предприятието и специалностите „сини якички“.

Управленски и работни професии според ETKS в селскостопанския сектор

Класификаторът предоставя изчерпателен списък на професиите със сини яки в селско стопанство... Това включва специалности, които са търсени в селскостопанската индустрия.

Лидерски персонал

Този списък включва следните професии:

Гл. специалист на агрономическата служба (агроном) на предприятието.
Гл. агроном-агрохимик в производството.
Гл. специалист на земеделската служба (агроном) в областта на защитата на културите.
Гл. специалист на агрономическата служба (агроном за изследване на почвата).
Гл. ветеринарен специалист (ветеринарен лекар).
Гл. специалист по зоотехническо обслужване (зоотехник).
Гл. специалист в зоотехническата служба в коневъдството (зоотехник на държавните конюшни).
Гл. специалист по зоотехническо обслужване - зоотехник по хиподрума.
Гл. инженер по мелиоративни услуги.
Гл. машинен инженер.
Гл. енергиен специалист (енергетик).
Гл. съдия в областта на коневъдството.
Ветеринарномедицински служител - гл. ветеринарна аптека.
Ветеринарномедицински служител - гл. клон.
Глава в предприятието с гараж.
Глава пункт за доставка в производството на преработка на лен и други маточни култури.
Глава токсикологична лаборатория.
Глава производствената лаборатория на биомасата за растителна защита.
Глава лаборатория на държавната инспекция за карантина на растенията и отряд за опушване.
Глава лаборатория за диагностициране и прогнозиране на появата на вредители и болести по растенията в бъдеще.
Глава лаборатория за оценка на качеството на тестваните сортове на Държавната комисия за сортиране на земеделски култури.
Глава лаборатория за разплод. бизнес и изкуствено осеменяване.
Глава транспортен отдел.
Глава съхранение на масло.
Глава експериментално поле.
Глава граничен пункт за карантина на растенията.
Глава точка на изкуствено осеменяване.
Глава точка за сигнализиране и прогнозиране на появата на вредители и болести по растенията.
Глава ремонтна работилница.
Глава семенна станция.
Ръководител на тези. обменно бюро.
Глава сайт за тестване на сортове.
Глава фитохелминтологична производствена лаборатория.
Глава съхранение на семена.
Началник на мех. откъсване.
Началник отдел за обществени поръчки.
Началник отдел (отдел) по производствен и ветеринарен контрол.
Ръководител на техническия отдел. експлоатация на автопарка и оборудване за селскостопански предприятия.
Шефе производствен отделхиподрум.
Началник на станцията за растителна защита (на ниво предмет, регион и област).
Ръководител на станцията техн. поддръжка на автопарка, станции на тези. поддръжка на машиностроителния парк.
Началник отдел животновъдство.
Началник отдел за опушване.
Ръководител на станцията техн. поддръжка на машини и оборудване за животновъдни ферми, птицеферми и ферми.
Началник отдел за производство на фуражи.
Началник на мелиоративен цех.
Ръководител на инкубационния цех.
Началник на цех за механизация.
Ръководител на цех за отглеждане на растения.
Ръководител на експедицията по биосигурност на растенията.
Началник отдел за управление на транспорта.
Управител на фермата, бригадир.
Ръководителят на фермата е земеделски производител.

Професии в селскостопанската индустрия

Ако говорим за професии в селскостопанската индустрия, тогава списъкът на професиите и длъжностите на служителите, след ръководния персонал, е разделен на специалисти (лаборанти, оператори на машини и др.), Длъжности, общи за всички индустрии (претегляне , складов работник и др.).), позициите на подраздела с професии в областта на растениевъдството и животновъдството, както и професии, в които не се извършва тарифициране по категории. Списъкът със сини яки професии в строителството също е доста широк.

Работници в сферата на вредните професии

Трудовото законодателство и единният класификатор на професиите отделят отрасли, където ръководният персонал, работни позиции се характеризират като опасно производство и индустрията като цяло. Има списък на сините яки професии с вредни условиятруд.

Области на икономическа дейност, в които служителите са признати от работната сила на вредни професии

Ето частичен списък на такива професии:

Лица, чиято дейност е свързана с барут, боеприпаси, както и инициатори и експлозиви.
Работници в петролната индустрия, въглищните мини и др.
Дейностите, които са свързани с обработката на метал.
Работят в електрическото производство и поддръжката на такова оборудване.
Производители на радиооборудване, производство на строителни материали.
Производство на стъкло и порцелан.
Производители и преработка на синтетични и изкуствени влакна, работната сила на целулозно -хартиената промишленост.
Служители на институти и изследователски центрове в областта на производството на лекарства и биоматериали.
Работна сила в областта на здравеопазването, печатници, транспортни работници.
Тези, чиято дейност е свързана с радиация и радиация, работници в ядрената индустрия.
Водолази.
Заваръчни работници.
Изследователска дейност, свързана с микроорганизми.
Изпитване на метал.
Почистване на метал с пясък.
Работници на живачни подстанции.
Служители на електрически влакове и гари.
Работната сила на хранително -вкусовата промишленост.
Работи в областта на кинематографията.
Работници в областта на строителството, ремонта и реставрацията.
Комуникационни работници.
Агрохимически работници.
Минни работници.
Работници в химическата и бояджийската индустрия.

Длъжности на служители

Длъжностите на служителите са включени в списъка на професиите със сини якички. Ако говорим за служители, това е категория граждани, ангажирани в някоя от индустриите на позиции под професиите на лидери. Категорията на служителите включва агенти, художници, архивисти, секретари и др.

Професии машиностроене

Ако направите списък на професиите със сини яки в машиностроенето, има подразделение на управление, специалисти и професии със сини яки. Нека разгледаме по -отблизо.

Например мениджърите са включени в списъка на работните професии на мениджърския персонал (ръководител на отдел проектиране, ръководител на тестовия отдел, ръководител на пускане на продукта и др.).

Ако говорим за специалисти в машиностроенето, това са технолози по машиностроене, машинни инженери, дизайнери и т.н.

В машиностроенето участват и професии, принадлежащи към категорията на същите във всички сектори на икономиката.

Списък на професиите на жените със сини якички

Определя един класификатор и отделна категория работни места за жени. Обикновено те са свързани с по -лека дейност.

Някои от тях са изброени по -долу:

маникюрист;
козметолог;
фризьор;
работник по почистване;
секретар-машинописец;
художник;
специалист по излагане и сортиране на стоки;
продавач;
масажист;
медицинска сестра;
Готвач;
сладкар.

Важен инструмент на трудовото право

Ако говорим за класификацията на професиите като цяло, тогава те се подразделят на списък със сини яки професии по сфери на дейност, условия на труд, вредност на производството, тежест на труда и т.н.

Един -единствен класификатор характеризира всяка професия поотделно, като прикрепя списък служебни отговорности, задължително за изпълнение, процедурата за предоставени обезщетения, присвоените категории и др.

Въз основа на класификацията, цялата трудов процес, като се започне с изчисляването и изчисляването на заплатите, завършвайки с бонусите и продължителността на отпуските.

Класификаторът предоставя списък на длъжностите за всеки икономически сектор, определящ обхвата на отговорностите и правата официаленили служител.

Използването на класификатора на професии позволява на всяка организация, предприятие да рационализира работния процес, ясно да разпределя отговорностите в трудовия колектив и да спазва трудовото законодателство.

Като устав в трудовото право, Кодекс на трудаи класификаторът е одобрен с препратки един към друг. Това показва, че нарушение на разпоредбите на класификатора на професиите ще бъде основание за нарушение на трудовото законодателство и административно нарушение. Когато се организират кадрови дейности в предприятията, един списък със сини яки професии се взема като основа за формиране на длъжности, йерархия на труда, системи за стимулиране и наказание.

Класификаторът непрекъснато се подобрява, налагат се изменения във връзка с промените в икономиката на страната. Тези нюанси обаче не са съществени и практически не се отнасят до основния списък на позициите.

Списъкът на професиите и класификаторът на длъжностите е най -важният инструмент трудовото законодателство, обслужване на персоналавсяко предприятие, действащо като гарант в организацията и възнаграждението на почти всеки служител.

Кои са инженерите и техниците? Дешифрирането на този термин за съвременник може да причини определени трудности.

Според тълкуването на "Кратък икономически речник", под съкращението на инженерно -технически персонал, има категория работници, наречена инженерно -технически. Днес възнамеряваме да разгледаме по -отблизо тази концепция.

Инженерни и технически работници - кой е това?

Основният признак за принадлежност към споменатите лица е правомощието да управлява производството и да организира работния процес. Инженер и технически работник (ITR) принадлежи към тази категория въз основа на длъжността си. В този случай определен представител може да има средно специално или висше образование... Например, един технически инженер може да няма задължително висше образование.

В днешно време това понятие е загубило официалния си статут. Сега инженерите и техниците са по -скоро разговорен термин. Според квалификацията и Единния класификатор на професиите има три категории служители. Първият е представен от мениджъри, вторият - от специалисти, третият представлява всички останали, наричани други видове служители или технически изпълнители.

В друг нормативен документ, наречен Единна номенклатура на длъжностите на служителите (датата на одобрението на която е 1967 г.), същите тези служители са разделени според естеството на дейността си на категории, а във всяка от тях на групи.

Какви категории включва концепцията за инженерно -технически персонал?

Инженерно -технически работници са всички, които могат да бъдат приписани на мениджъри, специалисти или технически изпълнители... Категорията лидери включва тези, които са ангажирани с управлението както на цялата организация, така и на отделните й служби и поделения, както и заместници на последните.

Професионалистите от ENDS принадлежат към една от няколко различни групи. Първата група - тези, които са заети на работа, свързана със земеделие или горско стопанство, животновъдство, рибовъдство. Второто - работници в икономическия или инженерния сектор. Специалисти от третата група работят в областта на международните отношения. Четвъртата група - работници в областта на изкуството, културата, науката, образованието, здравеопазването. Пето - юридически профил. Така виждаме, че кръгът от специалисти е доста широк.

Служителите се наричат технически изпълнители, чиято задача е да записват, контролират, подготвят необходимата документация и нейното изпълнение, както и икономическа поддръжка. Така концепцията за инженерно -технически персонал е морално остаряла, декодирането на която вече не е толкова актуално. Днес тя е заменена от концепцията за административен и технически персонал (или ATP).

Списък на длъжностите на инженери и техници

Развитието на научно -техническия прогрес води до укрепване на функциите на тези, които обикновено се наричат инженерно -технически работници. Техният брой спрямо общия брой на всички категории работници нараства, особено в такива отрасли като промишлеността и строителството.

Кого конкретно можем, без риск да сбъркаме, да класираме в споменатата категория? Ако се съсредоточим върху стария образец на длъжностите, въз основа на постановлението на Министерския съвет на СССР N 531 (за 1973 г.) и одобрено през 1979 г., тогава говорим за мениджъри (с изключение на тези, които са назначени на по -високи длъжности) органи), главни (старши) специалисти с различни имена, ръководители на офиси, индустрии, ферми, услуги, клонове, секции, бюра, инспекции, отдели и поделения, станции, офиси, складове, цехове, складове, лаборатории, групи, точки , сектори, обекти, резерви, експедиции, бази, паркове, детски градини, камери и билетни каси.

Кой друг е в тази категория

И кой друг принадлежи на инженерно -техническите работници? Списъкът им е доста дълъг. Той трябва да включва ръководителите на агенции, летища и летища, електроцентрали, асансьори, водопроводи, котелни, вентилационни, пречиствателни съоръжения, депа, влакове, подстанции, часовници, водопроводи, транспорт, товаро -разтоварни операции, яхтени пристанища и пристанища, ( сгради), фабрики, стартиращи работи и др.

Освен това инженери и техници са тези, които заемат длъжностите ръководители на архиви, канцеларии, секции, ръководители на отдели и секции, ръководители на групи. Освен това това са бригадири, бригадири, бригадири и т.н., командири и капитани.

Що се отнася до инженерите и техниците, това съкращение е приложимо за огромен списък от позиции - агрономи, архитекти, администратори, арбитри, биолози, счетоводители, одитори, лекари, геодезисти и геолози, дежурни и диспечери, инженери, картографи и инспектори, състезатели, оператори, програмисти и преводачи, редактори, геодезисти, социолози, фармаколози, стокови специалисти, художници, енергетици и правни съветници. Този списък е много обширен и няма смисъл да го изброявате изцяло в тази малка статия.

Принципът на инженерите и техниците

За изпълнение на задълженията си такива работници се заплащат под формата на официална заплата. Тоест определена фиксирана сума, установена от администрацията на предприятието и в зависимост от степента на сложност, както и от обхвата на ролята и значението на тази конкретна позиция в работния процес и преките условия на труд.

Размерът на официалната заплата се договаря при наемане на специалист или мениджър и не зависи от производствените резултати на предприятие или конкретен отдел.

Оценката на работата на инженерно -техническия персонал се извършва по отношение на пълнота, качество и обем, както и навременно изпълнение на възложените им задължения.

По този начин категорията инженери и техници се заплаща за техния труд на база време. В зависимост от заеманата длъжност, собствената квалификация, степента на сложност и обхвата на изпълняваните задължения, както и условията на труд в определена индустрия, за всички видове инженерно -технически персонал е предвидена система от официални заплати. Тези схеми за заплати са разработени въз основа на редица нормативни документи, по -специално наръчника за квалификации.

Това просто "гола" заплата ли е?

В допълнение към фиксираните суми на заплатите, има система от допълнителни плащания, надбавки и различни бонуси.

Бонусите се дават на такива работници във връзка с увеличаване на продукцията на продукта и намаляване на цената му, спазване на договорните задължения, увеличаване на производителността на труда и икономия на суровини и горива.

Администрацията на предприятието независимо определя определени показатели и условия на бонусите. В случай на влошаване на качеството на произвежданите продукти или други отрицателни фактори, премиите може да не се плащат.

Определени видове допълнителни плащания, свързани с която и да е от професиите, увеличаване на обема на работа или разширяване на обслужваната площ, се определят към заплатите на инженерите и техниците по преценка на ръководството. Те могат да бъдат платени от запазената заплата.

Може ли размерът на заплатите за инженери и техници да се промени?

Решенията за промяна на официалните заплати в посока както на увеличение, така и на намаляване се вземат въз основа на резултатите от сертифицирането, което е задължително за тази категория работници при определена честота - поне веднъж на 3 или 5 години.

В случай на незадоволителни резултати от такова сертифициране е възможно както отмяна на определени видове допълнителни плащания и надбавки, така и напълно освобождаване на служителя от позицията му.

За регулирането на труда на инженерно -техническия персонал

Задачата за компетентно организиране на работата на служителите и инженерите с цел подобряване на структурата на управленския апарат, оптимизиране на използването на работното време и намаляване на разходите включва нормиране. Всеки вид работа с мениджърски характер може нормално да се организира само ако има конкретна информация за времето и броя на работниците, необходими за извършването му.

В сравнение с работник, същата процедура за инженери и служители е по -сложна задача. Всъщност в този случай имаме работа с преобладаващ умствен труд, който не може да бъде измерен директно. Например, инженер -техник в производството не стои директно зад машината - той управлява процеса. И така, как оценявате работата му?

Основната задача при стандартизирането на дейностите на такива служители е да се установи трудоемкостта на всеки от видовете работа, която те извършват, и да се изчисли необходимия брой служители. И двете действия са преплетени. Първият от тях е необходим за успешно разделяне. служебни отговорностии оптималното разпределение на работниците в съответствие с квалификацията.

Второ, установяването на броя на работниците в тази категория служи за установяване на оптимални пропорции между отделните длъжности, за изграждане на административния апарат по рационален начин и за планиране на необходимия персонал и фонд за заплати.