Водещ изследовател колко дни ваканция. Продължителността на ваканцията на изследователя. Отпуск на научни работници Продължителност на отпуска на научен работник

). Броят на календарните дни отпуск не включва неработни празници, ако те попадат в периода на годишните основни и допълнителни празници. Годишният допълнителен платен отпуск се изчислява отделно и се сумира с годишния основен платен отпуск (с продължителност 28 календарни дни), а заедно те представляват общата продължителност на годишния платен отпуск. Например, ако имате право на 10 дни допълнителен отпуск, добавен към основния ви отпуск от 28 календарни дни, тогава общата продължителност на вашия годишен платен отпуск ще бъде 38 календарни дни.

Който почива по -дълго от другите: правото на удължена ваканция

В постановлението на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466 е одобрен списък на длъжностите в образователните институции (общообразователни, образователни институции с начално, средно и висше професионално образование и др.), Работа в които дава право на годишни удължени платени отпуски с продължителност 56 или 42 календарни дни в зависимост от вида на институцията и длъжността.

Право на продължителен отпуск се ползват от университетски изследователи, които заемат длъжности на пълен работен ден и имат докторска степен - 48 работни дни, и кандидат на науките - 36 работни дни (Резолюция на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г., 949).

Според отделни федерални закони продължителността на ваканциите работници, извършващи научноизследователска и развойна дейност, увеличен. Така например, в съответствие с чл. 5 от Федералния закон на определената категория работници при изпълнение произведения, които използват токсични химикали, свързани с химическо оръжие, и работи по ликвидиране на съоръжения за производство на химическо оръжие, продължителността на ваканцията е зададена 56 календарни дни, а за някои служители - 49 календарни дни.

Удължен отпуск се предоставя на служители на здравни организации, които диагностицират и лекуват пациенти, заразени с ХИВ, както и на служители на организации, в които работата е свързана с материали, съдържащи вируса на човешкия имунодефицит - 36 работни дни, в съответствие с Процедурата за отпускане на обезщетения на служители, изложени на риск от заразяване с вируса на имунодефицит, лице, което изпълнява служебните си задължения (Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. № 391).

Федерален държавни служители на държавната служба(Член 46 от Федералния закон ""). Общата продължителност на годишния платен отпуск (основен и стаж) се диференцира от 40 до 45 календарни днив зависимост от заеманата длъжност. Същевременно се предоставят допълнителни отпуски за нередовно работно време, както и във връзка с трудни, вредни и (или) опасни условия на държавната служба над посочените по-горе годишни платени отпуски. Нормите на трудовото право не се прилагат за отношения, свързани с държавната служба, и по -специално за процедурата за предоставяне и продължителност на основните и допълнителните платени отпуски (член 73 от Федералния закон "").

Ваканция работещи хора с уврежданияе 30 календарни дни(Член 23 от Федералния закон).

Който получава допълнителна платена ваканция

Служителите, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (списъкът на такава работа, продължителността на отпуска и условията за неговото предоставяне са одобрени от правителството на Руската федерация) годишно допълнително заплащаневаканция ().

Допълнителни отпуски за работа с вредни условия на труд се предоставят на служителите в съответствие със Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работа в които дава право на допълнителен отпуск и по -кратък работен ден (). Този списък работи в съответствие с. Процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск за работа с вредни условия на труд е предвидена в чл.

На определени категории служители се предоставя допълнителен годишен отпуск за специален характер на работа, например служители с нередовно работно време (), граждани в трудоспособна възраст, работещи в Далечния север и еквивалентни райони(продължителността на този отпуск, процедурата за предоставяне и комбиниране на годишни платени отпуски и съответните компенсации, свързани с ползването на отпуска, са установени в,). Продължителността и условията за предоставяне на този отпуск се определят от правителството на Руската федерация ().

Годишни допълнителни платени отпуски се предоставят в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, както и укази на правителството на Руската федерация. Например, допълнителен отпуск до четири календарни дни се предоставя на работници от промишлен и производствен персонал от въглищната, шистовата, минната промишленост и някои основни отрасли за многосменен режим (Резолюция на Съвета на министрите на СССР и Централен съвет на профсъюзите на СССР № 647 от 2 юли 1990 г.).

Общопрактикуващи лекари (семейни лекари) и техните медицински сестригодишно допълнително заплащане тридневна ваканцияза непрекъсната работа на тези позиции над три години(Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. № 1588 "").

Работодателите, като вземат предвид производствените и финансовите си възможности, могат самостоятелно да установят допълнителни почивки за служителите. Процедурата и условията за предоставянето им се определят с колективни трудови договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Отпуск в случай на работа с нередовно работно време

Работници с нередовно работно времесе предоставя допълнителна годишна платена ваканция, чиято продължителност не може да бъде по -малка от три календарни дни ().

Колективният договор или вътрешните трудови разпоредби на наемащата организация трябва да предвиждат продължителността на допълнителен платен отпуск с нередовно работно време, като се вземат предвид обемът на работата, степента на трудоемкост, способността на служителя да изпълнява трудовите си функции извън нормално работно време и др.

Правила за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск работници с нередовно работно времев организации, финансирани от федералния бюджет, одобрени от правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. № 884. Този допълнителен отпуск се предоставя на отделни служители на организации, финансирани от федералния бюджет, за работа с нередовно работно време. Основното условие за предоставянето на този допълнителен отпуск е периодичната необходимост служителите да изпълняват трудовите си функции извън нормалната продължителност на работното време.

Плащането за допълнителни отпуски, предоставени на служители с нередовно работно време на работодателни организации, финансирани от бюджета (федерално, съставна единица на Руската федерация и местно правителство), се извършва от фонда за заплати.

Плащането на допълнителни отпуски, предоставени на служители на други организации в съответствие с колективните договори и други местни разпоредби, приети в тях, се извършва за сметка на собствените средства на организациите (работодателите).

Някои категории служители имат право да ползват годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. Тези категории работници включват например:

работници на възраст под 18 години ();
съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство (по време на този отпуск);
съпрузи на военнослужещи, чийто отпуск може да бъде предоставен едновременно с отпуската на техните съпрузи (съпруги) (член 11, параграф 1 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ "");
родители (настойници, попечители), работещи в Далечния север и еквивалентни райони, които имат право да получават годишен платен отпуск или част от него (най -малко 14 календарни дни), за да придружават дете под 18 години, което постъпва в образователна институция на средно или висше професионално образование, намиращо се в друга област ();
лица, работещи на непълно работно време ();
ветерани от Великата отечествена война, военноинвалиди, ветерани от войната, включително инвалиди, ветерани на труда (- Федерален закон от 12 януари 1995 г. № 5-ФЗ „За ветераните“);
Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата (клауза 3 на член 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г., № 4301-1 "");
Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена за трудова слава (член 6 от Федералния закон от 9 януари 1997 г. № 5-FZ "");
лица, наградени със знака „Почетен дарител на Русия“ (член 23 от Федералния закон от 20 юли 2012 г. № 125-ФЗ „“);
лица, които са получили или са претърпели радиационна болест и други заболявания, свързани с радиационно излагане поради Чернобилската катастрофа или с работа за отстраняване на последиците от нея, инвалиди поради Чернобилската катастрофа, участници в ликвидирането на бедствието, граждани, евакуирани от изключването зона и презаселени от зоната за презаселване, както и някои други лица, изложени на радиация в резултат на бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил, други аварии във военни и граждански ядрени съоръжения, изпитания, учения и друга работа, свързана с всякакви видове ядрени инсталации (- Закон на РФ от 15 май 1991 г., № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил).

График на ваканция: възможност за прехвърляне и изтегляне от ваканция

Годишният платен отпуск трябва да се предоставя в рамките на срока, определен от графика за отпуска. Този отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период в случай на временна неработоспособност на служителя или когато служителят изпълнява обществени задължения по време на отпуска, ако това предвижда освобождаване от работа или в други случаи, предвидени от законите, местните разпоредби (). При отлагане на годишния платен отпуск в тези случаи за друг период, работодателят трябва да вземе предвид желанията на служителя.

Установява се друга процедура за отлагане на годишната платена ваканция, ако на служителя не е платено своевременно ваканцията или служителят е бил предупреден за началния час на ваканцията по -късно от две седмици преди нейното начало. В този случай работодателят по писмено заявление на служителя е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг период, уговорен със служителя.

В изключителни случаи, за да се избегнат неблагоприятни последици за работодателя, годишният платен отпуск може да бъде отложен със съгласието на служителя за следващата работна година. Този отпуск трябва да бъде предоставен на работника или служителя не по -късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставен даденият годишен платен отпуск. В същото време той може да се присъедини към нова ваканция.

Ако служителят е на възраст под 18 години или се занимава с работа с вредни или опасни условия на труд, прехвърлянето на ваканция не се допуска.

Служители с две или повече деца под 14 години, както и служители с дете с увреждания под 18 години, самотни майки, отглеждащи дете под 14 години, бащи, отглеждащи дете под 14 години без майка, могат да имат допълнителни отпуски без са предвидени заплати до 14 календарни дни, които при писмено заявление на служителя се добавят изцяло или частично към годишния платен отпуск (). При прехвърляне на годишен платен отпуск в случаите, разгледани в нашата статия, този допълнителен отпуск без заплащане не може да бъде прехвърлен на следващата година ().

Възможно е годишният платен отпуск да бъде разделен на части. Това е разрешено по споразумение между служителя и работодателя (). В същото време не се определя на колко части може да бъде разделен отпускът, но във всички случаи поне една от частите на този отпуск трябва да бъде най -малко 14 календарни дни, което отговаря на изискванията на Международната организация на труда Конвенция от 24 юни 1970 г. № 132.

Предсрочното изземване на служител от отпуск е разрешено само с негово съгласие.Отказът на служител и отсъствието му от работа преди края на предоставения му отпуск не се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Оттеглянето на служителя от отпуск трябва да бъде правилно формализирано чрез издаване на заповед или инструкция от работодателя. Частта от неговия отпуск, която не е била използвана поради оттеглянето на служителя, трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или да се добави към нов отпуск за следващата работна година.

Забранено е отзоваването на бременни жени, служители под 18 -годишна възраст, както и служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд от ваканция.

Частта от отпуска, която надвишава 28 календарни дни, може да бъде заменена с парично обезщетение (). Освен това, при сумиране или прехвърляне на отпуск за следващата работна година, паричното обезщетение може да замени частта от всеки годишен платен отпуск над 28 календарни дни. Замяната на част от отпуска с парично обезщетение се извършва по писмено заявление от служителя.

Определени категории работници (бременни жени, работници на възраст под 18 години, лица, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, с цел опазване на здравето си) не могат да бъдат заменени с парично обезщетение ().

Уволнение и ваканция: упражняване на правото на почивка

На служителя трябва да се даде възможност да упражни правото си на отпуск. При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение във всички случаи, независимо от причината за уволнението, за всички неизползвани празници до деня на уволнението (). По искане на служителя вместо обезщетение за неизползвани ваканции, той може да получи отпуск с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение. Тази дата се вписва в трудовата книжка като дата на уволнение.

Ако уволнението на служител е направено във връзка с изтичането на срока на трудовия договор, тогава може да се предостави отпуск с последващо уволнение, при условие че ваканцията изцяло или отчасти надвишава срока на този договор. В този случай последният ден на ваканцията се счита и за деня на уволнението, който се вписва в трудовата книжка като дата на уволнение.

Ако неизползвана ваканция с последващо уволнение е предоставена на служител при прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя, той има право да оттегли молбата си за уволнение, при условие че тази ваканция все още не е започнала, т.е. ден от началото на ваканцията, а друго лице не е поканено да заеме неговото място чрез трансфер.

Свързани документи

Постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466
Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. № 949
Федерален закон от 7 ноември 2000 г. № 136-FZ
Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. № 391
Резолюция на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 2 юли 1990 г. № 647
Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. № 1588
Постановление на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. № 884

Прочетете как да се изчисли отпуската за работа на непълен работен ден, дали ръководителят на компанията трябва да напише молба за отпуск, дали служител може да вземе отпуск за пет календарни дни от понеделник до петък и много други.

Възпроизвеждането (изцяло или на части) на материала може да се извършва само с писмено разрешение с посочване на активната хипервръзка.

Лятото е традиционно време за празници, включително за учители и изследователи. Тези категории работници имат право на удължен годишен отпуск, както и на други видове отпуски.

Удължен годишен отпуск

На всички служители в институцията се предоставят годишни отпуски със запазване на работното им място (длъжност) и средни доходи в съответствие с чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основният годишен платен отпуск се предоставя на служителите за 28 календарни дни. В някои случаи на служителите се предоставя удължен годишен основен платен отпуск (с продължителност над 28 календарни дни).

Педагогически работнициосигури годишно ядро продълговатиплатен отпуск, чиято продължителност се определя от правителството на Руската федерация (член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понастоящем е в сила Резолюцията от 14 май 2015 г. N 466 „За годишните основни удължени платени отпуски“ (наричана по -долу - Резолюция N 466). Също така, в съответствие с параграф 3 от част 5 на чл. 47, част 7 от чл. 51 и част 4 от чл. 52 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ "За образованието в Руската федерация" (по-долу-Закон N 273-FZ), удължен отпуск се дава на ръководителите на образователни организации и техните заместници.

Неотдавнашното постановление на правителството на Руската федерация от 07.04.2017 г. N 419 измени Указ N 466. Промените касаят отпуските на учители от нетипични образователни организации.

И така, съгласно част 5 на чл. 77 от Закон N 273-ФЗ с цел идентифициране и подпомагане на лица, проявили изключителни способности, както и такива, които са постигнали успех в образователни, научни и изследователски, творчески и физически културни и спортни дейности, в образователни организации се създават специализирани структурни подразделения... Има и образователни организации, които имат право да прилагат основни и допълнителни образователни програми, които не принадлежат към типа такива образователни организации (нетипични образователни организации). Спецификата на организацията и осъществяването на образователни дейности от тях се установява от Министерството на образованието и науката на Русия.

Табелата за персонала на нетипична образователна организация, която определя списъка на длъжностите и броя на щатните звена на учителите, е местен нормативен акт и се утвърждава от неговия ръководител. Приложението към Резолюция N 466, което определя продължителността на отпуска за учители, се допълва от раздел V, който определя продължителността на удължения отпуск за служители на такива организации.

Продължителността на ваканциите е определена за различни групи от Номенклатурата на длъжностите на преподавателския състав, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 08.08.2013 г. N 678 (наричано по -долу „Номенклатурата“) (таблица N 1).

Таблица N 1

Продължителност на удължен отпуск за служители на нестандартни образователни организации

	Длъжност	Продължителност на ваканцията (дни)
	Педагогически работници, чиито длъжности са посочени в подраздел 2 на раздел I от Номенклатурата, провеждащи обучение по образователни програми за предучилищно образование и допълнителни програми за общо развитие
	Мениджъри, чиито позиции са посочени в подраздел 1 на раздел II от Номенклатурата
	Мениджъри, чиито длъжности са посочени в подраздел 2 на раздел II от Номенклатурата, при условие че тяхната дейност е свързана с управлението на образователни дейности в образователни програми за предучилищно образование и допълнителни програми за общо развитие
	Мениджъри, чиито длъжности са посочени в подраздел 2 на раздел II от Номенклатурата, при условие че тяхната дейност е свързана с ръководството на научни и (или) творчески, научни и методологични, методически дейности
	Педагогически работници, чиито длъжности са посочени в подраздел 2 на раздел I от Номенклатурата, провеждащи обучение по образователни програми за предучилищно образование и допълнителни програми за общо развитие, работещи с ученици с увреждания
	Педагогически работници, чиито длъжности са посочени в раздел I от Номенклатурата, провеждащи обучение по образователни програми за начално, основно и средно общо образование, основни професионални образователни програми и допълнителни професионални програми
	Мениджъри, чиито длъжности са посочени в подраздел 2 на раздел II от Номенклатурата, при условие че тяхната дейност е свързана с управлението на образователната дейност в образователни програми за начално, основно и средно общо образование, основни професионални образователни програми и допълнителни професионални програми

В допълнение към преподавателския състав се предоставя удължен годишен отпуск учени... Съгласно Постановлението на правителството на Руската федерация от 12.08.1994 г. N 949 „За годишен отпуск на научни работници с научна степен“, на научните институции, финансирани от федералния бюджет, се дава право да установяват годишен платен отпуск за научни работници с научна степен:

Доктори на науките - 48 работни дни;

Кандидат на науките - 36 работни дни.

Тези ваканции се предоставят на научни работници, заети на щатни бройки, чиито научни степени са предвидени от тарифни и квалификационни изисквания, договорени и одобрени по предписания начин.

Дълъг отпуск на преподавателския състав

Педагогическите работници имат право на дълъг отпуск за период до една година най -малко на всеки десет години непрекъсната педагогическа работа по начина, определен от Министерството на образованието и науката на Руската федерация (от член 335 от Кодекса на труда на Руска федерация, клауза 4 от част 5 на член 47 от Закон N 273-ФЗ) ... Понастоящем подобна процедура е одобрена със Заповед на отдела от 31.05.2016 г. N 644 (по -долу - Заповед N 644). Правото на дългосрочни ваканции се притежава от преподавателски състав, който заема длъжностите, посочени в раздел I от Номенклатурата: университетски преподаватели, учители, учители, треньори, възпитатели, съветници и др.

Предоставя се право на дълъг отпуск поне на всеки десет години непрекъсната педагогическа работа(Клауза 2 от Заповед N 644).

Опитът за непрекъсната педагогическа работа се установява от институцията в съответствие с вписванията в трудовата книжка или въз основа на други надлежно изпълнени документи, потвърждаващи факта на непрекъсната педагогическа работа (точка 3 от Заповед N 644).

Клауза 5 от заповед N 644 предвижда, че продължителността на дълга ваканция, последователността на предоставянето й, разделянето й на части, удължаване въз основа на удостоверение за неработоспособност през периода на продължителна ваканция, добавянето на дълга ваканция до годишната основна платена ваканция, осигуряване на дълга ваканция на работници на непълно работно време, плащане за сметка на средствата, получени от организацията от дейности, генериращи доход, и други въпроси, които не са предвидени в заповед N 644, се определят от колективния договор.

Институциите независимо установяват възможността и необходимостта да плащат за дълги ваканции на преподавателския персонал. Между другото, такива ваканции се заплащат за сметка на собствените приходи на институцията. В случай, че институцията установи в колективния договор, че удълженият отпуск е платен или частично платен, е необходимо да се установи процедурата за неговото заплащане. Това може да бъде средната печалба, процент от средната печалба, фиксирана сума на месец и т.н.

Други ваканции

Преподавателският персонал може да има право на допълнителен отпускна общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Годишни допълнителни платени отпуски се предоставят на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с нередовно работно време, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони. В допълнение, работодателите, като вземат предвид производствените и финансовите си възможности, могат самостоятелно да установят допълнителни почивки за служителите. Процедурата и условията за предоставяне на тези отпуски се определят с колективни трудови договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, чиито условия на труд на техните работни места, въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд, са класифицирани като опасни условия на труд от 2 -ра, 3 -та или 4 -та степен или опасни условия на труд (член 117 от Кодекс на труда на Руската федерация).

На служителите с нередовно работно време се предоставя допълнителен годишен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния договор или вътрешните трудови разпоредби и която не може да бъде по -малко от три календарни дни(Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Правилата за предоставяне на такъв отпуск на служители с нередовно работно време във федералните държавни институции бяха одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. N 884.

Списъкът на длъжностите на служители с нередовно работно време, които имат право на допълнителен отпуск, се определя от вътрешните трудови разпоредби или друг нормативен акт на институцията. Когато служителите са включени в този списък, извънредният труд не се заплаща, а се компенсира с допълнителен отпуск. Условието за установяване на нередовно работно време трябва да бъде включено в трудовия договор със служителя.

Списъкът на длъжностите на служители с нередовно работно време включва управленски, технически и икономически персонал и други лица, чиято работа през работния ден не може да бъде точно записана, лица, които разпределят работното време по своя преценка, както и тези, чието работно време е според естеството на работата, разделена на части с неопределен срок.

Служителят има право на допълнителен отпуск, независимо от продължителността на работа при условия на нередовно работно време.

Допълнителният отпуск, предоставен на служители с нередовно работно време, се сумира с годишния основен платен отпуск (включително удължен отпуск), както и с други годишни допълнителни платени отпуски.

По този начин институциите самостоятелно съставят списък с длъжности за служители, включително преподаватели с нередовно работно време. В същото време във висшите учебни заведения можете да вземете предвид препоръките на Министерството на висшето образование на СССР, дадени в Инструкционното писмо от 10 юли 1980 г. N 26. Според това писмо работниците с нередовно работно време включват:

Проректори и техните заместници (с изключение на проректорите по академична и научна работа);

Заместник -декана;

Ръководители на кръгове на образователни институции;

Заместник -началник на отдела за научноизследователска работа;

Директори на ботанически градини, ръководители на семепроизводствени отдели (в селскостопански университети);

Ръководител на студентското дизайнерско бюро;

Ръководители на агробиологични, метеорологични, машинни изпитания, магнитни, географски, аерологични станции;

Ръководители на бюро за прогноза на времето, картографски бюра;

Ръководители на биологични, геодезически, геофизични и други образователни и научни бази;

Ръководители на учебна лаборатория, ветеринарна клиника, опитно поле, разсадник и др.

Ваканция и обезщетение

Основната ваканция се изплаща въз основа на средната работна заплата, за изчисляването на която се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за заплати, прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата е одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922.

Съгласно чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, част от годишния платен отпуск над 28 календарни дни, при писмено заявление на служителя, може да бъде заменен с парично обезщетение.

При сумиране на годишния платен отпуск или прехвърлянето на годишния платен отпуск в следващата работна година, паричното обезщетение може да замени част от всеки годишен платен отпуск над 28 календарни дни или произволен брой дни от тази част.

Не се допуска заместване на паричното обезщетение с основния годишен платен отпуск и годишните допълнителни платени отпуски за бременни жени и служители на възраст под осемнадесет години, както и с годишен допълнителен платен отпуск за служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд за работа при подходящи условия. (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение).

При всеки режим на работа средната работна заплата на служител се изчислява въз основа на действително начислените заплати и реално отработените от него часове за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата. В този случай календарен месец се счита за периода от 1 -ви до 30 -ти (31 -и) ден от съответния месец включително (през февруари до 28 -ия (29 -ия) ден включително).

Средните дневни доходи за отпуск и обезщетение за неизползвани отпуски се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и 29,3 (средномесечен брой календарни дни).

Средните дневни доходи за изплащане на отпуски, отпуснати в работни дни, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определят чрез разделяне на размера на начислените заплати на броя работни дни в календара на шестдневен работен ден. седмица.

Колективният договор, местният нормативен акт може да предвиди други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако това не влоши положението на служителите.

Планиране на ваканция

Институционалните разходи, включително отпуската, трябва да бъдат планирани:

В бюджетния разчет - за държавните институции;

По отношение на финансово -икономическите дейности (FHD) - за бюджетни и автономни институции.

Тези документи се приемат в началото на финансовата година. Във връзка с въвеждането на изменения в Резолюция № 466, нетипичните учебни заведения бяха задължени да предоставят удължен отпуск на своите учители. Това ще изисква увеличаване на разходите за отпуска и начисленията върху тях. Увеличеният размер на разходите трябва да бъде включен в плана за FHD или бюджетните прогнози на институцията.

Отпускът за основния годишен отпуск, за допълнителен отпуск, както и за дълъг отпуск (ако се заплаща в институцията) трябва да се изчислява, като се използват резерви за бъдещи разходи.

Съгласно точка 302.1 от Инструкциите за прилагане на Единния сметкоплан, одобрени със Заповед на Министерството на финансите на Русия от 01.12.2010 г. N 157n (наричана по -долу Инструкция N 157n), институциите по сметка 40160 „Резерви за бъдещи разходи "формират резерви за задължения, които не са определени от размера и (или) времето за изпълнение. Включително по тази сметка се формират резерви за задължения за предстоящото плащане на отпуски за реално отработени часове и начисления за размера на тези плащания. Процедурата за формиране на резерви, включително видовете резерви, методи за оценка на пасивите, датата на признаване в счетоводството и др., Се установява от институцията като част от формирането на счетоводна политика.

На практика се използва два основни метода на начисляванеи използването на резерва за бъдещи разходи за плащане на отпуск:

Към 31 декември всяка година броят на ваканционните дни, които не са взети от служителите на институцията, се изчислява и умножава по средната дневна работна заплата;

През следващата година се използва размерът на резерва, а към 31 декември салдото (ако има такова) се обръща и се взема предвид новият изчислен размер на резерва.

Вторият вариант отнема повече време, но е по -точен. Заплатата за отпуск, спечелена от всеки служител, се изчислява в последния ден на всеки месец. Тази сума се начислява в резерва. В края на следващия месец изчислението се прави отново. Ако служителят не излезе в отпуск, начисленият по -рано резерв се анулира, поставя се новоизчисленият. Ако служителят отиде в отпуск, обезщетението за отпуск се начислява от резерва. Ако има надвишаване на размера на начисления резерв, той се начислява като разход. Последният метод включва използването на автоматизация за изчисляване на резерва и начисленията, дължащи се на него, тъй като ръчното му извършване е твърде трудоемко. Ако обаче счетоводната програма е конфигурирана правилно веднъж, тогава всички допълнителни начисления и сторнировки се извършват автоматично.

По този начин е препоръчително да се начислява и отпуск за дълъг отпуск - от месеца, когато служителят има право на посочената отпуска, размерът на отпуска се изчислява по начина, предписан от местния регулаторен акт на институцията . В края на следващия месец се прави ново изчисление (ако е необходимо, ако дългите отпуски се изплащат въз основа на заплатите). Ако дългата ваканция се изплаща във фиксиран размер, няма нужда да се начислява отново резерва, а трябва само да се провери кой служител има право на дълга ваканция (резервът се начислява) и кой има право на тя в текущия месец (резервът се използва).

В допълнение към размера на самата ваканция, размерът на застрахователните премии трябва да бъде включен в резерва. Тя може да бъде изчислена като размера на отпуската, умножен по ставката на премията, с изключение на лимита за изчисляване на застрахователните премии. Ако институцията има служители, чиято заплата надвишава лимита за вноски, може да се изчисли коефициент на корекция - съотношението на вноските от предходната година към ведомостта. С този фактор умножете размера на изчислените застрахователни премии от отпуска, начислени в резерва.

Счетоводство

В счетоводството формирането на резерви за изплащане на отпуски, включително начисления за плащания за заплати, се отразява чрез вписването:

Дебит по сметка 0 40 120 211 "Разходи за заплати",

или Дебитна сметка 0 40 120 213 "Разходи за начисления за плащания за заплати",

или Дебитна сметка 0 10900 000 "Разходи за производство на готови продукти, изпълнение на работи, услуги"

Кредитна сметка 0 40160 211 "Резерв за предстоящи разходи за заплащане на отпуски"

или Кредитна сметка 0 40160 213 "Резерв за бъдещи разходи за начисления при изплащане на заплати при плащане на отпуски."

В същото време начисляването на отсрочени задължения се отразява чрез вписването:

Дебит по сметка 0 50690 211 „Правото да се поемат задължения за други редовни години (извън периода на планиране) за заплати“

или Дебит по сметка 0 50690 213 „Правото да се поемат задължения за други редовни години (извън периода на планиране) за начисления за плащания за заплати“

Кредит по сметка 0 50299 211 "Отсрочени задължения за други редовни години (извън планирания период) за заплати"

или Кредитна сметка 0 50299 213 „Отсрочени задължения за други редовни години (извън планирания период) за начисления за плащания за заплати“

Беше поет ангажимент за размера на създадената провизия за изплащане на дълги отпуски, както и за размера на начислените застрахователни премии в рамките на създадената провизия за изплащане на отпуски.

Начисляването на разходи (уреждане на задължения), за които преди това е бил формиран резерв, се отразява, както следва:

Дебит по сметка 0 40160 211 "Резерв за бъдещи разходи за изплащане на отпуски"

Кредитна сметка 0 30211 730 "Увеличение на задълженията по заплати"

Отразено използването на предварително натрупан резерв по отношение на размера на отпуската;

Дебит по сметка 0 40 160 213 "Резерв за бъдещи разходи за начисления за изплащане на заплати при плащане на отпуски"

Кредитна сметка 0 30302 730 "Увеличение на задълженията по осигурителни вноски за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство",

или Кредитна сметка 0 30306 730 „Увеличаване на просрочените осигурителни вноски за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“,

или Кредитна сметка 0 30307 730 "Увеличаване на просрочените задължения по застрахователни премии за задължително здравно осигуряване към Федералната здравна каса",

или Кредитна сметка 0 30 310 730 "Увеличение на просрочените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за изплащане на осигурителната част от трудовата пенсия"

Отразено е използването на предварително начислен резерв по отношение на размера на начисленията за отпуска.

В същото време се отразяват задълженията на институцията за текущата финансова година да изплаща отпуската:

Дебит по сметка 0 50610 211 "Правото да се поемат задължения за текущата година по заплати"

или Дебит по сметка 0 50610 213 „Правото да се поемат задължения от текущата година за начисления за плащания за заплати“

Кредит по сметка 0 50211 211 "Ангажименти за текущата година по заплати"

или Кредитна сметка 0 50211 213 "Ангажименти за текущата година за начисления за плащания за заплати"

За текущата финансова година е поет ангажимент за изплащане на отпуска и начисления върху тях.

Освен това, начислените по -рано отсрочени задължения се отменят едновременно.

Ако начисленият размер на отпуската и вноските във фондовете от размера на отпуската надвишават предварително формирания резерв, излишъкът се начислява като редовен разход за текущата финансова година. В някои случаи тя трябва да бъде начислена като разсрочени разходи (ако ваканцията на служителя отиде за следващата година).

Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от размера на обезщетението за отпуск със запис:

Кредитна сметка 0 30301 730 "Увеличение на дължимите сметки за данък върху доходите на физическите лица."

След начисляване на ваканция, паричните задължения се записват с вписването:

Дебит по сметка 0 50211 211 "Ангажименти за текущата година по заплати"

или Дебитна сметка 0 50211 213 „Ангажименти от текущата година за начисления за плащания за заплати“

Кредит по сметка 0 50212 211 "Приети парични задължения за текущата година за заплати"

или Кредитна сметка 0 50212 213 "Приети парични задължения за текущата година за начисления за плащания за заплати."

Ваканцията се отразява, както следва:

Дебит по сметка 0 30211 830 "Намаляване на задълженията за заплати"

Кредит по сметка 0 20134 610 „Пари в брой от касата на институцията“,

или Кредитна сметка 0 20111 610 "Разпореждане със средства на институцията от лични сметки в касата" (за бюджетни, автономни институции),

Едновременно - нараствазадбалансова сметка 18 "Разпореждане със средства"

Размерът на начисленото отпуска е платен на служителя;

Дебит по сметка 0 30301 830 "Намаляване на дължимите сметки за данък върху доходите на физическите лица"

Кредитна сметка 0 20111 610 "Разпореждане със средства на институцията от лични сметки в органа на хазната"

или Кредитна сметка 0 20121 610 "Разпореждане със средства на институция в кредитна институция" (за автономни институции със сметка в кредитна институция)

Данъкът върху доходите на физическите лица е внесен в бюджета.

Едновременно - нараствазадбалансова сметка 18 "Разпореждане с пари в брой".

Плащането на застрахователни премии се отразява по същия начин.

Член 126. Замяна на годишния платен отпуск с парично обезщетение

На служителите се предоставя годишен отпуск със запазване на работното им място (позиция) и средните доходи.

Основният годишен платен отпуск се предоставя на служителите за 28 календарни дни.

Годишен основен платен отпуск за повече от 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Годишни допълнителни платени отпуски се предоставят на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с нередовно работно време, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Работодателите, като вземат предвид производствените и финансовите си възможности, могат самостоятелно да установят допълнителни почивки за служителите, освен ако не е предвидено друго от този кодекс и други федерални закони. Процедурата и условията за предоставяне на тези отпуски се определят с колективни трудови договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд: в подземен копаене и открит добив в открити рудници и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване, в друга работа, свързана с неблагоприятни ефекти върху здравето на хората.физични, химични, биологични и други фактори.

Минималната продължителност на допълнителен годишен платен отпуск за служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, и условията за предоставянето му се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

(Част втора, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Списъкът на категориите служители, на които е назначен допълнителен годишен платен отпуск за специален вид работа, както и минималната продължителност на този отпуск и условията за неговото предоставяне се определят от правителството на Руската федерация.

Процедурата и условията за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск на служители с нередовно работно време в организации, финансирани от федералния бюджет, се определят от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставомерното образувание на Руската федерация - от органите на съставомерното образувание на Руската федерация и в организации, финансирани от местния бюджет, - от местните власти.

Продължителността на годишните основни и допълнителни платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена от максималния лимит. Неработните празници, попадащи в периода на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни отпуск.

При изчисляване на общата продължителност на годишния платен отпуск към годишния основен платен отпуск се добавят допълнителни платени отпуски.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

действително работно време;

времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективният договор, споразуменията, местните разпоредби, трудовия договор, мястото на работа (длъжност) е запазено, включително времето на годишния платен отпуск, неработните празници, почивните дни и другите почивни дни, предоставени на служителя;

време на принудителен отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;

периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед (преглед) по своя вина;

времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не надвишаващ 14 календарни дни през работната година.

(параграфът е въведен с Федералния закон от 22.07.2008 г. N 157-FZ)

(Част първа, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

времето, когато служителят отсъства от работа без уважителна причина, включително в резултат на отстраняването му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс;

времето на родителския отпуск, докато детето навърши пълнолетна възраст;

параграфът вече не е валиден. - Федерален закон от 22.07.2008 г. N 157-FZ.

Стажът, който дава право на допълнителен годишен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само действително отработеното време при съответните условия.

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя годишно.

Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква за служителя след шест месеца от неговата непрекъсната работа с дадения работодател. По споразумение на страните, на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.

жени - преди или непосредствено след отпуск по майчинство;

служители на възраст под осемнадесет години;

Такива служители включват служители на научни организации. В съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация N 949 от 12.12.94 г.

научните организации имат право да установят удължени ваканции за служители с научна степен. Председателят на правителството на Руската федерация В.

Процедурата за изчисляване на отпуската Процедурата за изчисляване Продължителността на годишната основна и допълнителната ваканция за служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена от максималния лимит (чл.

Отговор Годишен основен платен отпуск - 28 календарни дни. На законодателно ниво не се предоставя допълнителен отпуск за тази длъжност.

По -дългият отпуск дава възможност на работниците, занимаващи се с опасни или натоварени дейности, да възстановят напълно работоспособността си.

Той се установява в зависимост от следните характеристики: Основната разлика между удължения основен отпуск от допълнителния е, че първият не може да бъде издаден по инициатива на ръководството.

Такава почивка винаги се заплаща от предприятието.

Платеният от работодателя годишен отпуск се предоставя в съответствие с чл.

115 от Кодекса на труда на Руската федерация: Федералното законодателство одобри правилата за предоставяне на годишен отпуск на служители, които са приети в степен на кандидат или доктор на науките:

Годишен платен отпуск се предоставя на мястото на основната работа.
Всички плащания се извършват за сметка на работодателите.
Кандидатите имат право на продължителен отпуск.

Всеки кандидат за научна степен може да упражни правото си на отпуск, предназначен за подготовка за защита на дисертация: При изчисляване на отпуск, счетоводител трябва да вземе предвид различни фактори. На първо място, той трябва правилно да определи периода за изчисляване на ваканцията.

„Служител по персонала.

Трудово право за служител по персонала ", 2010, N 9 В статията се описва на кои категории служители трябва да се предостави удължен отпуск. Продължителност на годишния платен отпуск Взаимните задължения на работодателя и служителите относно продължителността на отпуска могат да бъдат включени в колективен договор (чл.

По този начин трябва да определите, съгласно Хартата, дали вашата организация е научна или не.

Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Ако вашата организация е търговска, тогава имате право (но не и задължение) в местните си актове да предвидите такава ваканция за служител с научна степен. За повече информация относно вакуумния калкулатор, ние сме написали в материала на линка. Подробности в материалите на Системата: 1. Правно основание: РЕГЛАМЕНТ

132 social относно социалната закрила на гражданите, които отглеждат дете на възраст под 14 години без майка, може да получи допълнителен отпуск без. Броят на дните на отпуск по Кодекса на труда и други законодателни актове.

Да имаш дете с увреждания на възраст под 18 години.

За отглеждането на дете под 14 -годишна възраст.

При отлагане на годишния платен отпуск в тези случаи за друг период, работодателят трябва да вземе предвид желанията на служителя. Както и работници, изложени на радиация в резултат на бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил.

/ / 25.04.2019 303 Прегледи Трябва ли нашата организация да плати за неговата ваканция? Работодателят е длъжен да предостави на служителя годишен платен отпуск, дори когато времето за почивка частично или изцяло надвишава срока на трудовия договор. В такава ситуация последният ден на платен отпуск ще се счита за дата на уволнение.

На практика нещата могат да се случат по различен начин. Но ако на кандидата, написал заявлението, бъде даден необоснован отказ да го върне на предишната му позиция, той има право да се обърне към съда.

Отговор на въпроса: В съответствие с чл.

5 от Федералния закон от 23.08.1996 г. N 127-FZ (рев.

от 22.12.2014 г.)

научните организации се признават за юридическо лице, независимо от организационно -правната форма и форма на собственост, като основна дейност обществено сдружение на научни работници, осъществяващи научна и (или) научно -техническа дейност.

По този начин трябва да определите, съгласно Хартата, дали вашата организация е научна или не. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Интересна информация е публикувана тук.

В същото време, в съответствие с постановлението на правителството на Руската федерация от 12.08.1994 г. N 949 „За годишните празници на науката

Всеки изследовател има право на годишен отпуск, установен от федералния закон и платен от работодателя. Някои счетоводни работници, които не се задълбочават твърде дълбоко в тази тема, дават на кандидатите на науките основен двайсет и осемдневен отпуск.

Но за тази категория служители законодателството предвижда и удължени отпуски, които се издават, ако има определени основания.Годишният отпуск, който се заплаща от работодателя, се предоставя в съответствие с чл.

115 от Кодекса на труда на Руската федерация: Продължителност на годишния отпуск за служителите 28 календарни дни За определени категории граждани федералното законодателство предвижда удължен основен отпуск.

По този начин, ако научна институция е упражнила правото да установи удължен отпуск за изследователи, то в съответствие с Резолюция N 949 институцията е длъжна да предостави отпуска на доктора на науката и кандидата на науките в увеличен размер от датата на приемането на съответното решение от ВАК, което може да бъде потвърдено с извлечение от съответното решение ... Ако организацията не е използвала това право, тогава служителите нямат право на такъв отпуск.

Докторите на науките - 48 работни дни, Кандидатите на науките - 36 работни дни. По този начин, ако тази наредба се прилага за вашата институция, служителят има право на отпуск от 36 календарни дни.

Отпускът се предоставя на служител за всяка работна година.

Работна година, за която се отпуска трудов отпуск, е период от време, равен по дължина на календарна година, но изчислен за всеки служител от датата на заетост. В разглежданото

/ / 04.03.2019 361 Преглеждания 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Приложения към Резолюция N 724 и работещи в музикални училища, училища по изкуствата и други училища по изкуствата; - учители по допълнително образование на образователни институции за допълнително образование за деца, които работят с ученици с увреждания в развитието в рамките на поне нормата на часовете на педагогическа работа, за които се заплаща нормата на заплатата.

// 18.04.2019 442 Прегледи По-дългият отпуск позволява на работниците, ангажирани с опасни или стресови дейности, да възстановят напълно работоспособността си. На кого принадлежи и как се изчислява - ще научите за това в този преглед.

Концепцията за удължена ваканция Удължената ваканция е отпуска, която се издава на служител веднъж годишно за период над 28 дни и се заплаща от компанията.

Той се предоставя в определени ситуации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и гарантира запазването на работното място.

Инсталира се в зависимост от следните характеристики:

спецификата на работата.
здравословно състояние на човека;
възраст;

Основната разлика между удължения основен отпуск и допълнителния е, че първият не може да бъде издаден по инициатива на ръководството.

Спецификата на разпоредбата се установява със закон, а не с колективен договор или друг местен документ.

Предоставяне на отпуск *, видове * Годишен основен платен * Годишен допълнителен платен отпуск Условия и правила за предоставяне на годишен отпуск * Неплатен отпуск (издръжка) * Академичен * с последващо уволнение * за бременност и раждане * Обезщетения за млади майки * Грижи за деца * Направете график (Раздел на сайта "Документи на отдела за персонал") * Въпроси по графика * Служителят отиде в отпуска. Нашият изследователски институт е федерално държавно унитарно предприятие. Колко дълъг е годишният отпуск за изследователи с докторска и докторска степен? Продължителността на годишните категории работници, посочени във въпроса, се определя на общото основание, предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация), тоест най -малко 28 календарни дни.

работниците, заети на сезонна работа, получават платени отпуски в размер на два работни дни за всеки месец работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация);

служителите, работещи при опасни условия на труд, получават допълнителен отпуск.

удостоверение за състава на семейството;
удостоверение за собственост на жилище или договор за социално наемане (при първоначално заявление).
Обезщетения в Санкт Петербург за кандидати на науките

Месечно плащане за пътуване в градския транспорт - 230 рубли.
Преференциално зъбно протезиране (с изключение на изделия от благородни метали и металокерамика).
Безплатно предоставяне на лекарства при наличие на някои заболявания (туберкулоза, диабет и др.) В съответствие със списъка на здравната комисия.
Сезонна намалена тарифа за железопътни линии.

Ваканция на научни работници

Съответно уикендите (събота и неделя) и празниците не се включват в броя на дните за почивка и в такива случаи самата ваканция се удължава с определен брой дни.

Плащания към L.I. Иванова за удължена основна ваканция ще бъде: 3129,3 рубли х 56 дни = 175 240,8 рубли. Освен това трябва да се помни, че от получената стойност се приспада данък от 13%.

- Доктори на науките - Кандидати на науките 4836 Специалисти, провеждащи изследователски, експериментални и проектни дейности Използването на токсични химикали в работата, които са оръжия, или елиминирането на подобни обекти 49 - 56 Служители на медицински институции Дейности, свързани с диагностиката, лечението на пациенти с ХИВ и работа с вещества, съдържащи вируса на ХИВ 36 Участници в държавната държавна служба Вредни, опасни и трудни условия на служба 40-45 Работа с увреждания Дейности в предприятието, независимо от формата на собственост от 30 Също така, удълженият отпуск е разрешено за учители.

Годишен отпуск на научните работници
Осигуряване на годишен отпуск
Годишен отпуск на научните работници
Процедурата за изчисляване на отпуск
Какъв е годишният платен отпуск за младши научен сътрудник?

Годишен отпуск за работещи кандидати Всеки кандидат за степен може да упражни правото си на отпуск за подготовка за защита на дисертация:

Ако кандидатът е решил да вземе отпуск, за да се подготви за защита, той трябва да уведоми работодателя 12 месеца предварително за намерението си.

Продължителността му зависи от заеманата длъжност и мястото на работа. Основната информация е показана в таблицата: Място на работа Заемана длъжност Продължителност Общи учебни заведения от различни направления (интернати, организации от тип санаториум, училища и др.)

) Директор (заместник), учител, учител, старши съветник, възпитател 56 Производствени работилници, насочени към обучение на ръководител, старши служител, бригадир, учител, методист 56 Началник на детска градина, заместник -ръководител, възпитател, учител по музика или физическо възпитание, социален учител 42 Образователен и методически организации Ръководител, зам.

Категория на служителите Брой дни отпуска по Кодекса на труда и други законодателни актове Служители на възраст под 18 години 31 календарни дни. Отпускът трябва да бъде предоставен по всяко време, удобно за непълнолетните (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация) Работещи хора с увреждания с всяка група увреждания Най -малко 30 календарни дни (чл.

от 22.12.2014 г.)

Трябва веднага да се отбележи, че дългосрочният отпуск се предоставя на научни работници със специални права - той се изчислява в работни дни, а не в календарни дни, както би трябвало да бъде за всеки друг служител. Съответно уикендите (събота и неделя) и празниците не се включват в броя на дните за почивка и в такива случаи самата ваканция се удължава с определен брой дни.

В допълнение към основния годишен отпуск, научните работници, работещи в предприятия, където има определени вредни условия на труд, също имат право на допълнителен платен период, който също е отговорност на работодателя.

Съответно, ако човек има академична степен и в същото време работи в доста трудни условия, тогава такъв служител може спокойно да разчита на доста дълга почивка, като същевременно поддържа заплатите.

Като пример, помислете за ситуацията, когато отделът по човешки ресурси и счетоводство на предприятие трябва да изчисли общия брой дни на годишен платен отпуск за служител с докторска степен и работещ в трудни условия.

Като начало ще определим, че такъв служител се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация да осигури 36 работни дни като основна ваканция и 10 дни поради наличието на вредни за здравето условия.

Обобщаваме 36 работни дни с 10 допълнителни работни дни и ги превеждаме в календарни дни. В резултат на това се оказва, че такъв служител трябва да използва 52 календарни дни през годината като платен отпуск.

Ако служителят не може да измине общия брой почивни дни, тогава работодателят може да плати обезщетение за определена сума (по споразумение с шефа). Но по -често останалата част от ваканцията се сумира с останалите дни на следващата отчетна година, тъй като възможността да си вземете почти два месеца почивка наведнъж може да бъде сериозен тест за всяка институция, която се нуждае от постоянно присъствие на квалифициран служител на работното място.

Ако изследователят отива на почивка в съответствие с графика, тогава не е необходимо да попълва специално заявление с искане за ваканция. Непосредственият ръководител трябва да уведоми служителя за наближаващата дата на почивка не по -късно от две седмици предварително, докато директорът трябва да изпрати писмено известие.

Освен това началникът издава подходяща заповед, в която се посочват фамилията, името, бащиното име на изследователя, неговата длъжност и точната дата на началото и края на ваканцията. Поръчката се попълва съгласно формуляра Т-6 и може да посочва както един вид ваканция (основна), така и няколко (основни и допълнителни) наведнъж.

Всеки кандидат за научна степен може да упражни правото си да получи отпуск, предназначен за подготовка за защита на дисертация:

За тази категория служители средната печалба остава за 3 и 6 месеца.
Всички разходи, свързани с обезщетенията, се поемат от работодателя.
Ако кандидатът е решил да вземе отпуск, за да се подготви за защита, той трябва да уведоми работодателя 12 месеца предварително за намерението си. За да направите това, трябва да напишете съответно изявление.

За да направи това, той трябва да се позове на ръководството в писмена форма.
В същото време няма да има значение колко дълго е извършвал трудова дейност в тази организация.
Служител на счетоводния отдел на научна организация ще трябва да използва същия принцип при изчисляване на компенсационни плащания, както при изчисляване на удължена ваканция.
Натрупаната сума средства трябва да бъде изплатена изцяло на кандидата в оставка.
В случай, че кандидат кандидатства за замяна на годишния отпуск с обезщетение, ръководителят на научната организация има право да му откаже. Този въпрос ще се решава индивидуално.

дни. Вярваме, че въпросът е как правилно да се определи общата продължителност в календарни дни. Тъй като в момента няма плащане за отпуски в работни дни.

Да се предостави право на научни институции (организации), финансирани от федералния бюджет, да установят годишен платен отпуск за научни работници, които имат научна степен: Те се предоставят на научни работници, заети на щатни длъжности, за които са предвидени научни степени за по тарифи и квалификационни изисквания, договорени и одобрени по предписания начин.

Тази разпоредба регламентира основанията, условията и реда за предоставяне на служители на ОАО ___________ с годишни удължени основни отпуски.

1. На прокурорите, научните и педагогическите работници се предоставя годишен платен отпуск от 30 календарни дни, с изключение на времето за пътуване до мястото за почивка и обратно. Прокурорите, работещи в райони с трудни и неблагоприятни климатични условия, получават годишна заплата съгласно нормите, установени от правителството на Руската федерация, но не по -малко от 45 календарни дни. Статия: Разходи за осигуряване на удължени ваканции за кандидати и доктори на науките (Филипенко М.

I.) (Съветник на счетоводителя в областта на образованието и науката, 2005 г., n 5) Статия: Разходите за предоставяне на разширени кандидати на науките и доктори на науките (Филипенко М.И.) („Съветник на счетоводителя в областта на образованието и наука ", 2005, n 5) В едно икономическо списание те четат, че разходите за предоставяне на разширени кандидати на науки и доктори на науки в организации, които не са бюджетни организации, могат да се извършват само за сметка на нетната печалба.

Федерален закон за висшето следдипломно образование
Резолюция относно процедурата за предоставяне на академични звания
Правилник за обучението на научни кадри в следдипломното образование на руски език

Как се определя продължителността на ваканцията

Кандидатът има право на задължителен отпуск от 28 дни.
Продължителността на допълнителната ваканция е 10 дни.
Счетоводителят трябва да обобщи тези дни: 28 10 = 38.
В резултат на това общата продължителност на годишния отпуск, изплатен от работодателя, е 38 дни.

Какви формули се използват за изчисляване на ваканцията за целия период?

Сумата, платена на кандидата = SDZ x Dotp.

Средна заплата = (заплата) / (12 месеца X 29,4),

Средна работна заплата - отчита се средната дневна заплата на кандидата;

Заплата - заплата, която се взема предвид за целия период

Dotp. - броя на дните на годишен платен отпуск

Пример ⇓

Служител на изследователския институт, който е кандидат на науките, има право на годишен удължен отпуск от 10.07.2017г. до 14.08.2017г Той работи в организацията от 10.07.2012 г. За целия период заплатата му е 1 100 000 рубли.

1 100 000 рубли / (12 месеца X 29.4) = 3 117,91 рубли

3 117,91 RUR х 36 дни = 112 244.76 рубли

112 244,76 х 13% = 14 591,81 рубли

Кандидатът ще получи 112 244.76 - 14 591, 81 = 97 652.95 рубли

KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - броят на месеците, през които кандидатът е работил изцяло в организацията;

КД - броят на дните в изчисления месец;

Общ - всички дни, отработени от кандидата.

Пример ⇓

Служител на изследователския институт, който е кандидат на науките, реши да отиде в удължена ваканция от 01.06.2017г. до 21.07.2017г Работи в организацията от 10.12.2016г. За целия период заплатата му е 4 000 000 рубли.

29.4 / CD x Dtbsh

29.4 / 30x120 = 117 дни.

(4 000 000) / (6 x 29,4 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 рубли

Въпрос отговор. консултация.

Въпрос №1: В нашия изследователски институт има 15 кандидати и 8 лекари. Какъв вид годишен отпуск се нуждаят и какво законодателство регулира продължителността му?

Ако вашият изследователски институт се финансира от федералния бюджет, тогава кандидатите имат право на годишна платена ваканция, продължаваща 36 календарни дни. За лекарите е необходимо да се установи отпуск от 48 календарни дни. Тази процедура е регламентирана с Постановление на правителството № 949 от 12.08.1994 г.

Въпрос 2: Ние сме търговска научна организация. Трябва ли да дадем на нашите щатни кандидати удължен годишен отпуск?

Ако вашата организация е търговска и не получава субсидии от федералния бюджет, тогава служителите, по -специално кандидатите, трябва да получат годишен отпуск от 28 календарни дни.

Тази процедура се регулира от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заслужава да се отбележи, че федералното законодателство позволява на търговските организации, независимо от тяхната форма на собственост и видове дейности, да вземат самостоятелно решение относно предоставянето на удължени ваканции.

В този случай този проблем трябва да бъде фиксиран в местните актове на организацията. Например, колективен трудов договор обикновено предписва процедурата за изчисляване на заплатите на служителите, както и процедурата за предоставяне на годишен отпуск.

Също така ръководителят на организацията може да издаде отделна заповед, според която кандидатът може да отиде в удължена платена ваканция. В случай, че въпросът за удължените отпуски не е регламентиран в организацията с вътрешни локални актове, счетоводният служител трябва да вземе предвид само 28 календарни дни при изчисляване на отпуск, дори за кандидат, дори за доктор на науките.

Въпрос # 3: Кандидат работи в нашата търговска организация. Преди да отиде на почивка, той поиска да го замени с парично обезщетение. Длъжни ли сме да направим това?

В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда всеки служител има право да подаде писмена молба до своя работодател и да поиска част от отпуска, която надвишава 28 календарни дни, да бъде заменена с парично обезщетение.

Но мениджърът не е длъжен да извършва такава подмяна. Като общо правило, при отказ от отпуск в полза на обезщетение, кандидатът трябва да продължи да изпълнява професионалните си задължения. Но това не винаги се получава, тъй като в някои организации ваканционният период се пада на празници, през които не се извършват основни дейности.

В същото време бяха направени изменения в член 126 от TKRF. От тях следва, че тези служители, които имат право да кандидатстват за удължена или допълнителна ваканция през периода на работа, не могат да получат обезщетение за неизползваната част от нея.

Въпрос номер 4: Нашата организация планира да уволни служител, който е кандидат на науките. Трябва ли да му компенсираме неизползваната ваканция?

Всеки служител, включително кандидат, при уволнение от търговска или бюджетна организация трябва да получи всички дължими му плащания, включително за неизползвана ваканция. Разчетът със служителя трябва да се извърши в последния му работен ден.

Въпрос номер 5: Нашият служител е написал молба за ваканция, но тя пада в периода, в който трудовият договор, сключен с него, се прекратява. Трябва ли нашата организация да плати за неговата почивка?

Работодателят е длъжен да предостави на служителя годишен платен отпуск, дори когато времето за почивка частично или изцяло надвишава срока на трудовия договор. В такава ситуация последният ден на платения отпуск ще се счита за дата на уволнение.

В случай, че служител самостоятелно е поел инициативата да напусне организацията след годишния отпуск, той има законното право да промени решението си и да оттегли заявлението преди първия ден от началото на ваканцията.

Работодателят му е длъжен да го върне на поста, ако през това време на негово място не е бил нает прехвърлящ работник. На практика нещата могат да се случат по различен начин. Но ако на кандидата, написал заявлението, бъде даден необоснован отказ да го върне на предишната му позиция, той има право да се обърне към съда. Решението на представителите на Темида, като правило, винаги е на страната на работниците.

Каква е процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск на кандидати за наука в ненаучни организации? В съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация от 12.08.1994 г. N 949 "За годишен отпуск на научни работници с научна степен", научните институции (организации), финансирани от федералния бюджет, имат право (но не са задължени) да предостави на кандидатите на науките 36 работни дни отпуск, а на докторите на науките - 48 работни дни.

В същото време служителите на такива институции (организации) трябва да заемат длъжности на пълен работен ден, академични степени за които са предвидени от тарифи и квалификационни изисквания. Въпреки това, в съответствие с част 2 на член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, една организация може самостоятелно да предвиди допълнителен платен отпуск във вътрешните местни документи на организацията или в трудов договор със служител.

Процедурата за изчисляване на отпуск

За да направите това, напишете съответно изявление. Как се определя продължителността на отпуската Ако кандидат през отчетната година е решил да използва законното си право на основната платена ваканция, а също така е решил да вземе допълнителна ваканция, тогава счетоводителят трябва сумирайте дните, тъй като всички изчисления за два вида ваканция трябва да се правят отделно. Пример 1.

Процедура за регистрация При изчисляване на обезщетението за отпуск счетоводителят трябва да вземе предвид различни фактори. На първо място, той трябва правилно да определи периода за изчисляване на ваканцията.

Съобщения 27 септември 2019 г. Какво се е променило в Закон № 223-ФЗ през 2019 г., ще научите в програмата, разработена съвместно с ЗАО „Сбербанк-АСТ“.

Учениците, които успешно са усвоили програмата, се издават удостоверения с установената форма. 19 октомври 2019 г. Лектори: В.В.

Александър Панчин, доктор по биология, ще изнесе лекция „Грешки в науката: предвестници на криза на възпроизводимостта“ в Националния изследователски ядрен университет MEPhI в понеделник, 30 април. Ученият ще разкаже на публиката как материалите с грешки и фактически неточности се появяват в научни статии и публикации и какво трябва да се направи, за да се предотврати това.

Внимание

Това не е първият път, в който Александър Панчин ще се изявява в нашия университет. По -рано научен журналист прочете лекция в MEPhI на тема „Основите на магическото мислене“, където разсея митовете за свръхестествените способности “, съобщиха за редакцията на пресслужбата на MEPhI.

В допълнение, по време на лекцията Александър Панчин ще разкаже на студентите за малко известните научни открития, а също така ще говори за състоянието на световната наука в момента.

Кой почива по -дълго от другите: правото на продължителен отпуск Кой получава допълнителен платен отпуск Служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (списъкът с такива работни места, продължителността на отпуска и условията за отпускането му се одобряват от правителството на Руската федерация) се предоставят допълнителни годишни платени отпуски (чл.

116 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отпуск в случай на заетост с нередовно работно време На служителите с нередовни работни дни се предоставя допълнителен годишен платен отпуск, чиято продължителност не може да бъде по -малка от три календарни дни (част 1 от член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правителството на Руската федерация решава: Да предостави право на научни институции (организации), финансирани от федералния бюджет, да установи годишен платен отпуск за научни работници с научна степен: доктор на науките - 48 работни дни на кандидат на науките - 36 работни дни.

В Постановлението на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2002 г. № 724 "За продължителността на основния годишен удължен платен отпуск, предоставен на педагогическите работници на образователните институции", списък на длъжностите в образователните институции (общообразователни, образователни институции за начално, средно и висше професионално образование и др.) е одобрен.

Право на удължени ваканции се ползват от научни работници от университети, които заемат длъжности на пълен работен ден и имат докторска степен по наука - 48 работни дни, и кандидат на науките - 36 работни дни (Резолюция на правителството на Руската федерация от август 12, 1994 г. № академична степен ”).

Отделните федерални закони са увеличили продължителността на отпуските за служителите, извършващи научноизследователска и развойна дейност. Така например, в съответствие с чл. 5 от Федералния закон „За социална защита на граждани, заети в работа с химическо оръжие“ за определената категория работници при извършване на работа, която използва токсични химикали, свързани с химическо оръжие, както и работа по премахването на съоръжения за производство на химическо оръжие, се установява отпуск от 56 календарни дни, а за някои служители - 49 календарни дни.

Удължен отпуск се предоставя на служители на здравни организации, които диагностицират и лекуват пациенти, заразени с ХИВ, както и на служители на организации, в които работата е свързана с материали, съдържащи вируса на човешкия имунодефицит - 36 работни дни, в съответствие с Процедурата за отпускане на обезщетения на служители, изложени на риск от заразяване с вируса на имунодефицит, лице, изпълняващо служебните си задължения (Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. № 391 „За процедурата за отпускане на обезщетения на служители, изложени на риск от сключване на договор вирус на човешки имунодефицит при изпълнение на служебните им задължения “, член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Федералните държавни служители на държавната държавна служба се ползват с право на продължителен отпуск (член 46 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“).

Общата продължителност на годишния платен отпуск (основен и стаж) се диференцира от 40 до 45 календарни дни, в зависимост от заеманата длъжност. Същевременно се предоставят допълнителни отпуски за нередовно работно време, както и във връзка с трудни, вредни и (или) опасни условия на държавната служба над посочените по-горе годишни платени отпуски.

Нормите на трудовото законодателство не се прилагат за отношения, свързани с държавната служба, и по -специално за процедурата за предоставяне и продължителност на основните и допълнителните платени отпуски (член 73 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“) ).

Отпускът на работещи хора с увреждания е 30 календарни дни (член 23 от Федералния закон „За социална защита на хората с увреждания в Руската федерация“).

Ако вашата научна организация не се финансира от бюджета, тогава разпоредбите на тази резолюция няма да се прилагат за нея. Това означава, че вашата организация, в случай на предоставяне на отпуски на служители с научна степен, с продължителност 48 и 36 работни дни, няма да може да вземе предвид разходите при изчисляване на данъка върху дохода, въпреки факта, че те са предвидени от колективния договор. Вече разглеждахме подобен въпрос (вж.

"EZh" No 25, 2004). Сега нека разгледаме процедурата за предоставяне на допълнителни ваканции. По какво се различава удължената основна ваканция от допълнителната?

116 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия изброява следните работници: заети на работа с вредни или опасни условия на труд; специален

Тази диаграма за този пример осигурява следното.

След това общият период на ваканция (от 7 февруари до 2 април 2005 г.) се преобразува в календарни дни (в примера това е 52 календарни дни). Трябва да се има предвид, че неработещите празници на 23 февруари и 8 март, попадащи във ваканционния период, не се включват в броя на календарните дни и не се вземат предвид.

Броят на получените календарни дни ще бъде общата продължителност на годишната платена ваканция, чието изчисляване на средната работна заплата трябва да се извърши съгласно правилата, установени в чл.

Пример: Кандидат на науките V.S.

Определете размера на плащанията за V.S. Мелников: 10224,9 х 36 = 368 098,2 рубли.

В същото време няма да има значение колко дълго е извършвал трудова дейност в тази организация.

Служител на счетоводния отдел на научна организация ще трябва да използва същия принцип при изчисляване на компенсационни плащания, както при изчисляване на удължена ваканция.

Колко дълъг е годишният отпуск за изследователи с докторска и докторска степен?

Продължителността на годишните категории работници, посочени във въпроса, се определя на общото основание, предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация), тоест най -малко 28 календарни дни.

1 супена лъжица. 41.4 от Закона от 17.01.1992 г. No 2202-1).

Служители на следствения комитет, които не служат в райони със специални климатични условия в продължение на 30 календарни дни, с изключение на времето за пътуване до мястото за почивка и обратно в общия случай (част 1 на чл.

884 "За учението за развитието на руската наука", подкрепата за развитието на науката се определя като приоритетна задача на държавата, повишаване на престижа на научната работа, създаване на достойни условия на живот и труд за учени и специалисти - като една от основните разпоредби на държавната научна политика. Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. N 949

Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация установява продължителността на основния годишен платен отпуск в календарни дни.

В този случай минималната продължителност на платимата ваканция е 28 календарни дни.

Първият от тях е общо установената продължителност от 28 календарни дни.

Вторият е за повече от 28 календарни дни, така наречения удължен основен отпуск. Удължените основни ваканции се предоставят в съответствие с Кодекса на труда или други федерални закони.

По този начин удължените ваканции се използват от служители на възраст под 18 - 31 календарни дни (чл.

1577 "По празници за служители на научни, образователни, културни и образователни институции" и други решения на правителството; б) Списък на професиите и длъжностите на служители в институции и организации на системата на Министерството на образованието на СССР, на които във връзка с вредни условия на труд се предоставя допълнителен отпуск и намалено работно време (Приложение № 2), съставен в съответствие със Списъка на индустриите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по -кратък работен ден, одобрен с Резолюцията на Държавния комитет на Министерския съвет на СССР относно труда и заплатите и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите на СССР от 24 декември 1960 г.

В статията ще ви разкажем за ваканцията за кандидати за наука, ще разгледаме процеса на регистрация. Кой има право на продължителен отпуск? Платеният от работодателя годишен отпуск се предоставя в съответствие с чл.

115 от Кодекса на труда на Руската федерация: Продължителността на годишния отпуск за служителите е 28 календарни дни За определени категории граждани федералното законодателство предвижда удължен основен отпуск.

Внимание

От тази сума счетоводителят трябва да удържа данък върху дохода:

112 244,76 х 13% = 14 591,81 рубли

Кандидатът ще получи 112 244.76 - 14 591, 81 = 97 652.95 рубли в ръцете си. Какви формули се използват за изчисляване на отпуск за непълен период? Ако кандидатът е работил в научна организация по -малко от 12 месеца, тогава счетоводителят, когато изчислява отпуската си, трябва да използва следната формула: KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - броят на месеците, през които кандидатът е работил изцяло в организацията;
КД - броят на дните в изчисления месец;
Общ - всички дни, отработени от кандидата.

Пример 3. Служител на изследователския институт, който е кандидат на науките, реши да отиде в удължена ваканция от 01.06.2017г. до 21.07.2017г Работи в организацията от 10.12.2016г.

От тях следва, че тези служители, които имат право да кандидатстват за удължена или допълнителна ваканция през периода на работа, не могат да получат обезщетение за неизползваната част от нея. Въпрос номер 4.

В нашата организация се планира уволнение на служител, който е кандидат на науките. Трябва ли да му компенсираме неизползваната ваканция? Всеки служител, включително кандидат, при уволнение от търговска или бюджетна организация трябва да получи всички дължими му плащания, включително за неизползвана ваканция.

Съответно, ако човек има академична степен и в същото време работи в доста трудни условия, тогава такъв служител може спокойно да разчита на доста дълга почивка, като същевременно поддържа заплатите.

Как да броим дните на ваканция: инструкции за всички случаи Прочетете по темата в електронното списание Процедура за изчисляване на отпуска за научни работници Тъй като един изследовател трябва да изчислява годишен платен отпуск, който може да включва допълнителна почивка със задържане на заплатите поради вредни условията на труд, работните дни трябва да се преобразуват в календари.

Информационно -правен портал
Каква е процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск на кандидати за наука в ненаучни организации?
В годишния отпуск на научните работници.
Отпуск на изследовател с докторска степен, работещ при опасни условия на труд
Ваканция на научни работници
Правилник за допълнителни почивки за служителите на компанията

Информационно -правен портал а) Списъкът на длъжностите на служители на институции от системата на Министерството на образованието на СССР, за които се установява следващият удължен отпуск (Приложение N 1), съставен в съответствие с постановлението на Съвета на министрите на СССР от 21 април 1949 г.

Пълната заплата за отработения период е 4531 хиляди рубли, броят на работните дни е 225. Изчисляването на обезщетението изглежда така: изцяло.

Определяме броя на неработените дни, като изваждаме от общия брой работни дни (според производствения календар) дадената ни стойност: 247 - 225 = 22 дни. Изчисляване на средната дневна работна заплата: (4,531 000) / (10 * 29,4 22) = 14 338,6 рубли. Определете размера на начисленото обезщетение: 14338,6 х 56 = 802 962,1 рубли.

Изчисляване на издадената сума: 802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 рубли При издаване на удължен основен отпуск трябва да разгледате измененията в Кодекса на труда на Руската федерация по този въпрос. Параметрите или условията, използвани за изчисления, могат да се променят и счетоводителят рискува да допусне грешка в изчислението.

Заслужава да се отбележи, че федералното законодателство позволява на търговските организации, независимо от тяхната форма на собственост и видове дейности, да вземат самостоятелно решение относно предоставянето на удължени ваканции.

Също така ръководителят на организацията може да издаде отделна заповед, според която кандидатът може да отиде в удължена платена ваканция. В случай, че въпросът за удължените отпуски не е регламентиран в организацията с вътрешни локални актове, счетоводният служител трябва да вземе предвид само 28 календарни дни при изчисляване на отпуск, дори за кандидат, дори за доктор на науките. Въпрос номер 3.

Продължителността на годишните основни и допълнителни ваканции за служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена от максималната граница (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Броят на календарните дни отпуск не включва неработни празници, ако те попадат в периода на годишните основни и допълнителни празници.

Годишният допълнителен платен отпуск се изчислява отделно и се сумира с годишния основен платен отпуск (с продължителност 28 календарни дни), а заедно те представляват общата продължителност на годишния платен отпуск.

Например, ако имате право на 10 дни допълнителен отпуск, добавен към основния ви отпуск от 28 календарни дни, тогава общата продължителност на вашия годишен платен отпуск ще бъде 38 календарни дни.

Празници за кандидати на науките

Ако докторантите работят в търговски дружества, тогава от такива работодатели не се изисква да им предоставят удължен отпуск.

Но по -често останалата част от ваканцията се сумира с останалите дни на следващата отчетна година, тъй като възможността да си вземете почти два месеца почивка наведнъж може да бъде сериозен тест за всяка институция, която се нуждае от постоянно присъствие на квалифициран служител на работното място.

Когато държавен служител може да замени ваканцията с парично обезщетение.

Заповед за предоставяне на отпуск на служител Ако изследовател отива в отпуск в съответствие с графика, тогава той не трябва да попълва специално заявление с искане за отпуск.

Процедурата за изчисляване на отпуск

Какви служители имат право на платен образователен отпуск Като начало нека да определим, че такъв служител се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация да осигури 36 работни дни като основна ваканция и 10 дни поради наличието на вредни условия за здраве. Обобщаваме 36 работни дни с 10 допълнителни работни дни и ги превеждаме в календарни дни. В резултат на това се оказва, че такъв служител трябва да използва 52 календарни дни през годината като платен отпуск. Ако служителят не може да измине общия брой почивни дни, тогава работодателят може да плати обезщетение за определена сума (по споразумение с шефа).