Член на Кодекса на труда относно заплатите. Кодексът на труда на Руската федерация: Нови подходи към възнаграждението. Който не може да бъде привлечен на работа извънредно

Глава 20. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Член 129. Основни понятия и определения

Възнаграждението е система от отношения, свързани с осигуряването на установяване и изпълнение от работодателя на плащания на служителите за тяхната работа в съответствие със законите и други нормативни актове. правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

Заплата - възнаграждение за труд, в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и обезщетения и стимулиращи плащания.

Минимална работна заплата (минимална работна заплата) - размерът на месечните заплати, гарантирани от федералния закон за работата на неквалифициран работник, който е отработил изцяло стандарта на работното време, докато извършва обикновена работа при нормални условия на труд.

Тарифна ставка (заплата) - фиксиран размер на възнаграждение на служител за изпълнение на трудовия стандарт (трудови задължения) с определена сложност (квалификация) за единица време.

Тарифициране на работата - присвояване на видове труд към категориите на заплатите или квалификационните категории, в зависимост от сложността на работата.

Тарифната категория е стойност, която отразява сложността на работата и квалификацията на служител.

Квалификационна категория - стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служител.

Тарифна скала - набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и квалификационни характеристикиработници, използващи тарифни коефициенти.

Тарифната система е набор от стандарти, с помощта на които се извършва диференциация на заплатите на работници от различни категории.

Член 130. Основни държавни гаранции за възнаграждение на работниците

Системата на основните държавни гаранции за възнагражденията на работниците включва:

размерът на минималната работна заплата в Руска федерация;

стойността на минималната работна заплата (заплата) на служителите на организации бюджетна сферана руски

Федерация;

мерки за осигуряване на повишаване нивото на реалното съдържание на заплатите;

ограничаване на списъка на основанията и размерите на удръжки от заплатите по заповед на работодателя, както и размера на данъчното облагане на доходите от заплати;

ограничаване на заплатите в натура;

гарантиране, че служителят получава заплата в случай на прекратяване на дейността на работодателя и неговата несъстоятелност в съответствие с федералните закони;

държавен надзор и контрол върху пълното и своевременно изплащане на заплатите и прилагането на държавните гаранции за трудово възнаграждение;

отговорност на работодателите за нарушаване на изискванията, установени от този кодекс, закони, други регулаторни правни актове, колективни трудови договори, договори;

условия и последователност на изплащане на заплатите.

Член 131. Форми на възнаграждение

Изплащането на заплатите се извършва в брой във валутата на Руската федерация (в рубли).

Съгласно колективния договор или трудов договорпри писмено заявление от служителя, възнаграждението може да бъде направено в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и международните договори на Руската федерация. Делът на заплатите, изплатени в безналична форма, не може да надвишава 20 % от общите заплати.

Не се допуска изплащане на заплати под формата на алкохолни напитки, наркотични, токсични, отровни и вредни вещества, оръжия, боеприпаси и други предмети, по отношение на които има забрани или ограничения за свободното им движение.

Чл. 132. Плащане според работата

Заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не е ограничена от максималния размер.

Всяка дискриминация при установяване и промяна на размера на заплатите и други условия на възнаграждение е забранена.

Глава 21. Заплати

Член 133. Определяне на минималната работна заплата / P>

Минималната работна заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация съгласно федералния закон и не може да бъде по -ниска от прожитъчния минимум на работещо лице.

Месечната заплата на служител, който е работил през този период през работното време и е отговарял на трудовите стандарти ( трудови задължения), не може да бъде по -ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Когато възнаграждението се основава на система за заплати, размерът на заплатата (заплатата) от първата категория от единната скала на заплатите не може да бъде по -нисък от минималната работна заплата.

Размерът на минималната работна заплата не включва допълнителни плащания и надбавки, бонуси и други стимулиращи плащания, както и плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, за работа в специални климатични условия и в райони, изложени на радиоактивно замърсяване, други компенсации и социални плащания.

Процедурата за изчисляване на прожитъчния минимум и неговата стойност са установени от федералния закон.

Член 134. Осигуряване на повишаване на нивото на реално съдържание на заплатите

Осигуряването на увеличаване на нивото на съдържанието на реалните заплати включва индексацията на заплатите във връзка с повишаването на потребителските цени на стоки и услуги. В организации, финансирани от съответните бюджети, индексацията на заплатите се извършва по начина, предписан от закони и други нормативни актове, а в други организации - по реда, установен с колективния договор, споразумения или местни регулаторни актове на организацията.

Член 135. Определяне на заплатите

Установяват се системи за заплати, размера на тарифните ставки, заплати, различни видове плащания:

служители на организации, финансирани от бюджета - от съответните закони и други нормативни нормативни актове;

служители на организации със смесено финансиране (бюджетно финансиране и приходи от предприемаческа дейност) - закони, други регулаторни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби на организациите;

служители на други организации - колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби на организациите, трудови договори.

Системата за възнаграждение и стимули за работа, включително увеличаване на възнаграждението за работа през нощта, уикендите и неработещите дни почивни дни, извънреден труд и в други случаи, се установява от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация.

Условията на възнаграждение, определени с трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с тези, установени с този кодекс, закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения.

Условията за възнаграждение, определени с колективния договор, споразуменията, местните разпоредби на организацията, не могат да се влошават в сравнение с тези, установени с този кодекс, закони и други нормативни правни актове.

Член 136. Процедура, място и условия за изплащане на заплатите

При изплащане на заплати работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител съставни частидължимата му заплата за съответния период, размерът и основанието на направените удръжки, както и общата сума пари, които трябва да бъдат изплатени.

Формата на ведомостта се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Заплатата се изплаща на служителя, като правило, на мястото, където той извършва работата, или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя при условията, определени с колективния договор или трудовия договор.

Мястото и условията за изплащане на заплатите в безналична форма се определят от колективния договор или трудовия договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато законът или трудовият договор предвиждат различен начин на плащане.

Заплатите се изплащат най -малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешните трудови разпоредби на организацията, колективния договор, трудовия договор.

Ако денят на изплащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Плащането на ваканцията се извършва не по -късно от три дни преди нейното начало.

Член 137. Ограничение на приспаданията от заплатите

Удръжки от заплатите на служителя се правят само в случаите, предвидени от този кодекс и други федерални закони.

Удръжки от заплатите на служителя за изплащане на дълговете му към работодателя могат да бъдат направени:

да възстанови неизплатения аванс, платен на служителя за сметка на заплатите;

да изплати неизразходван и своевременно не върнат аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друго населено място, както и в други случаи;

за връщане на суми, надплатени на служителя поради грешки в преброяването, както и на суми, надплатени на служителя, ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти (част трета на член 155) или просто (член 157, трета част);

при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на който той вече е получил годишна платена ваканция, за неработените ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основание, посочено в параграфи 1, 2, алинея "а" от параграф 3 и член 4, параграф 4, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от член 83 от този кодекс.

В случаите, предвидени в параграфи втора, трета и четвърта от част втора на този член, работодателят има право да вземе решение за приспадане от заплатата на служителя не по -късно от един месец от края на периода, определен за връщане на авансовото плащане, погасяването на дълг или неправилно изчислените плащания и при условие, че ако служителят не оспори основанието и размера на приспадането.

Надплатените заплати на служител (включително в случай на неправилно прилагане на закони или други регулаторни правни актове) не могат да се събират от него, освен в следните случаи:

грешка при броене;

ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти (част трета на член 155) или проста (част трета на член 157);

ако заплатата е била изплатена на служителя в излишък във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.

Член 138. Ограничение на размера на отчисленията от заплатите

Общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплатите не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от федералните закони - 50 процента от дължимите заплати на служителя.

Ако служителят е приспаднат от заплатите по няколко изпълнителни документа, във всеки случай трябва да се запазят 50 процента от заплатите.

Ограниченията, установени с този член, не се прилагат за удръжки от заплатите при изтърпяване на поправителен труд, възстановяване на издръжка за непълнолетни деца, обезщетение за вреди, причинени от работодателя за здравето на служителя, обезщетение за вреди на лица, които са претърпели щети във връзка със смъртта на изхранителя и обезщетение за щети, причинени от престъпление. ... Размерът на отчисленията от заплатите в тези случаи не може да надвишава 70 процента.

Не се допускат удръжки от плащания, за които съгласно федералното законодателство не се начисляват.

Член 139. Изчисляване на средната работна заплата

За всички случаи на определяне на размера на средната работна заплата, предвидена от този кодекс, се установява единна процедура за нейното изчисляване.

За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за заплати, които се използват в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания.

При всеки режим на работа средната работна заплата на служител се изчислява въз основа на действително начислените заплати и действително отработените от него часове за 12 -те месеца, предхождащи момента на изплащане.

Средни дневни приходи за отпуска и обезщетение за неизползвани ваканцииизчислено за последните три календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 3 и 29,6 (средномесечен брой календарни дни).

Средните дневни доходи за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, в случаите, предвидени от този кодекс, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определят чрез разделяне на размера на начислените заплати на броя работни дни според календара на шестдневната работна седмица.

Колективният договор може да предвиди други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако това не влоши положението на служителите.

Спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, установена от този член, се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на тристранната руска комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Член 140. Условия за изчисляване при уволнение

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими суми на служителя от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, съответните суми трябва да бъдат платени не по -късно от следващия ден след подаване на искане за плащане.

В случай на спор относно дължимата сума на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да плати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

Член 141. Издаване на заплати, които не са получени до деня на смъртта на служителя

Заплатите, които не са получени в деня на смъртта на служителя, се изплащат на членовете на неговото семейство или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на неговата смърт. Заплатите се издават не по -късно от седмица от датата на подаване на съответните документи на работодателя.

Член 142. Отговорност на работодателя за нарушение на условията за плащане

заплати и други дължими суми на служителя

Работодателят и (или) упълномощен от него в установен редпредставители на работодателя, които са забавили изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

В случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми работодателя в писмена форма, да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума. Прекратяване на работа не се допуска:

в периоди на въвеждане на военно положение, извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение;

в органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, полувоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряването на отбраната и държавната сигурност на страната, аварийно спасяване, търсене и спасяване, пожарогасене, работа за предотвратяване или премахване на природни бедствия и извънредни ситуации, в правоприлагащите органи;

държавни служители;

в организации, директно обслужващи силно опасни видове индустрии, оборудване;

в организации, свързани с осигуряване на живота на населението (снабдяване с енергия, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и станции за спешна медицинска помощ).

Член 143. Тарифна система на възнагражденията

Тарифната система на възнаграждение включва: тарифни ставки (заплати), тарифна скала, тарифни коефициенти.

Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхната тарификация.

Тарифицирането на работата и присвояването на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземе предвид единна тарифа наръчник за квалификацияпроизведения и професии на работници, единна справочна книга за длъжностите на мениджъри, специалисти и служители. Посочените справочници и процедурата за тяхното прилагане се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Тарифната система за възнаграждение на служители на организации, финансирани от бюджети на всички нива, се установява въз основа на единна тарифна скала за възнаграждения на служители в публичния сектор, одобрена по реда, установен от федералния закон, и е гаранция за възнагражденията на служителите в публичния сектор. Тарифната система за възнаграждение за служители на други организации може да бъде определена с колективни трудови договори, договори, като се вземат предвид единните тарифни и квалификационни справочници и държавни гаранции за възнаграждения.

Член 144. Стимулиращи плащания

Работодателят има право да установи различни системи от бонуси, стимулиращи бонуси и надбавки, като вземе предвид мнението на представителния орган на служителите. Тези системи могат да бъдат създадени и чрез колективен договор.

Процедурата и условията за прилагане на стимулиращи и компенсационни плащания (надбавки, надбавки, бонуси и други) в организации, финансирани от федерален бюджет, са създадени от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставна единица на Руската федерация - от държавни органи на съответния съставна единица на Руската федерация, и в организации, финансирани от местния бюджет - от местни власти.

Член 145. Възнаграждение за труд на ръководители на организации,

техните заместници и главни счетоводители

Възнаграждението за работата на ръководителите на организации, техните заместници и главни счетоводители в организации, финансирани от федералния бюджет, се извършва по начина и размера, определени от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставомерното образувание на Руската федерация - от държавните органи на съответния съставна единица на Руската федерация, а в организации, финансирани от местния бюджет - от органите на местното самоуправление.

Размерът на възнаграждението за ръководителите на други организации, техните заместници и главни счетоводители се определя по споразумение на страните по трудовия договор.

Член 146. Възнаграждение за труд при специални условия

Възнаграждението на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд се увеличава.

Заплатата се увеличава и за работата на работниците, заети на работа в райони със специални климатични условия.

Член 147. Възнаграждение за труд на работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд

Възнаграждението за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд се определя по повишена ставка в сравнение с тарифните ставки (заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по -ниски от размера, установен от закони и други регулаторни правни актове.

Списъкът на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Увеличението на заплатите на посочените основания се прави въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места.

Конкретните размери на увеличените заплати се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите или с колективен трудов договор, трудов договор.

Чл. 148. Възнаграждение за работа в райони със специални климатични условия

Възнаграждението за работа в райони със специални климатични условия се извършва по начина и размера, които не са по -ниски от установените със закони и други нормативни нормативни актове.

Член 149. Възнаграждение за труд в други случаи на изпълнение на работа при условия, които се отклоняват от нормалните

При извършване на работа в условия на труд, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните и неработни празници и други), на служителя се изплащат съответните допълнителни плащания, предвидени за по колективния трудов договор. Размерът на доплащанията не може да бъде по -нисък от този, установен със закони и други нормативни актове.

Чл. 150. Възнаграждение за труд при извършване на работа с различна квалификация

Когато служител с трудово възнаграждение извършва работа с различна квалификация, неговият труд се заплаща за работа с по -висока квалификация.

Когато се извършва от служител с плащане на парчетруд на произведения с различна квалификация, трудът му се заплаща според размера на извършената от него работа.

В случаите, когато, като се вземе предвид естеството на производството, на работници с трудово възнаграждение е поверено изпълнението на работа, която се начислява под определените им категории, работодателят е длъжен да им изплати междутарифна разлика.

Член 151. Възнаграждение за комбиниране на професии и изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител

На служител, който работи за същия работодател, заедно с основната му работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или действаща като временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, се заплаща допълнително плащане за комбиниране професии (длъжности) или изпълняващи задължения на временно отсъстващ служител.

Размерът на допълнителните плащания за комбиниране на професии (длъжности) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се определят по споразумение на страните по трудовия договор.

Член 152. Възнаграждение за работа извън нормалната продължителност на работното време

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по -малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по -малко от двойно. Конкретният размер на извънредния труд може да бъде определен с колективен трудов договор или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по -малко от времето, отработено извънредно.

Работата на непълно работно време извън нормалното работно време се заплаща въз основа на отработеното време или продукцията.

Чл. 153. Възнаграждение за работа през почивните и неработни празници

Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща поне в двоен размер:

работници на парче-не по-малко от двойни лихвени проценти;

служители, чиято работа се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най -малко два пъти дневната или почасовата ставка; служители, получаващи месечна заплата - в размер на най -малко единна дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата през уикенд и неработен отпуск е била извършена в рамките на месечната норма на работно време и в размер най -малко двойна почасова или дневна ставка над заплатата, ако трудът е над месечната ставка.

По искане на служител, който е работил през уикенд или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата в неработен празник се заплаща в единна сума, а денят на почивка не се заплаща.

Възнаграждение за труд през почивните и неработни празници на творчески работници от кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения, професионални спортисти в съответствие със списъците на професиите, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения може да бъде определена въз основа на трудов договор, колективен договор или местен регулаторен акт на организацията.

Чл. 154. Възнаграждение за нощен труд

Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по -малко от размера, установен от закони и други нормативни нормативни актове.

Конкретните размери на увеличението се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, колективният договор, трудовият договор.

Член 155. Възнаграждение за труд в случай на неспазване на трудовите стандарти ( служебни отговорности)

В случай на неизпълнение на трудовите стандарти (служебни задължения) по вина на работодателя се заплаща за действително отработеното време или извършената работа, но не по-малко от средната работна заплата на служителя, изчислена за същия период от време или за извършената работа.

В случай на неизпълнение на трудовите стандарти (трудови задължения) по независещи от работодателя и служителя причини служителят запазва най-малко две трети от тарифната ставка (заплата).

В случай на неизпълнение на трудовите стандарти (трудови задължения) по вина на служителя, изплащането на стандартизираната част от заплатата се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

Член 156. Възнаграждение за труд при производството на продукти, които се оказаха дефектни

Бракът по вина на служителя се заплаща на равни начала с подходящи продукти. Пълният брак по вина на служителя не подлежи на плащане.

Частичните дефекти, дължащи се на вина на служителя, се заплащат на намалени ставки, в зависимост от степента на годност на продукта.

Член 157. Плащане за престой

Престой (член 74) по вина на работодателя, ако служителят писмено е предупредил работодателя за началото на престоя, се изплаща в размер най-малко две трети от средната работна заплата на служителя.

Прекъсване по причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят писмено е предупредил работодателя за началото на престоя, се изплаща в размер най-малко две трети от тарифната ставка (заплата).

Престоят поради вина на служителя не се заплаща.

Член 158. Възнаграждение за труд при развитието на нови индустрии (продукти)

Колективен трудов договор или трудов договор може да предвиди запазване на предишните заплати на служителя за периода на усвояване на ново производство (продукти).

Глава 22. ОЦЕНКА НА ТРУДА

Член 159. Общи разпоредби

На служителите се гарантира:

държавна помощ за системната организация на нормирането на труда;

прилагане на системи за нормиране на труда, определени от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган или установени с колективния договор.

Член 160. Трудови стандарти

Трудовите стандарти - норми на продукция, време, услуги - се установяват за работниците в съответствие с постигнатото ниво на технология, технология, организация на производството и труда.

Трудовите стандарти могат да бъдат преразглеждани с тяхното подобряване или въвеждане нова технология, технология и прилагане на организационни или други мерки за осигуряване на растежа на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване.

Постигане на високо ниво на разработване на продукти (предоставяне на услуги) отделни работниципоради прилагането по тяхна инициатива на нови методи на труд и подобряване на работните места не е причина за преразглеждане на установените по -рано трудови стандарти.

Член 161. Разработване и утвърждаване на стандартни трудови стандарти

За хомогенна работа могат да бъдат разработени и установени стандартни (междусекторни, професионални и други) трудови стандарти. Стандартните трудови стандарти се разработват и одобряват в съответствие с процедурата, установена от правителството на Руската федерация.

Член 162. Въвеждане, замяна и преразглеждане на трудовите стандарти

Местните разпоредби, предвиждащи въвеждането, замяната и преразглеждането на трудовите стандарти, се приемат от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците.

Служителите трябва да бъдат уведомени за въвеждането на нови трудови стандарти не по -късно от два месеца предварително.

Член 163. Осигуряване на нормални условия на труд за изпълнение на производствените стандарти

Работодателят е длъжен да осигури нормални условия на служителите да изпълняват производствените стандарти. Такива условия, по -специално, включват:

добро състояние на помещения, конструкции, машини, технологично оборудване и оборудване;

своевременно предоставяне на техническа и друга необходима документация за работа;

подходящо качество на материалите, инструментите, другите средства и предмети, необходими за изпълнение на работата, своевременното им предоставяне на служителя;

условия на труд, които отговарят на изискванията за охрана на труда и безопасност на производството.

1. Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация определя основните понятия, използвани в гл. 20 и 21 ТК.

Възнаграждение за труд (изпълнение трудова функцияв съответствие със сключения трудов договор) съгласно определението, дадено в коментираната статия, то се състои от три части: основната (тарифа), компенсация и стимул.

Основната част от заплатите, понякога наричани заплати, се изчислява въз основа на критериите, установени от Кодекса на труда. Това са квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа.

Заплащането на служителя е за изпълнение на трудовите стандарти, установени в съответствие със законодателството (чл. Чл. 159 - 162 от Кодекса на труда). Трудовите стандарти по същество определят количеството труд, който служителят трябва да осигури на работодател. Универсалната мярка за количеството труд е работно времевъпреки че могат да се използват и други количествени характеристики, като например ежедневно производство.

Възнаграждението за труд в съответствие с неговото количество означава, че служителят получава заплащане за целия труд, предоставен му. Например, ако служител е бил ангажиран с извънреден труд за един месец, се заплаща не само работата в рамките на нормалното работно време, но и допълнителен (извънреден) труд. Напротив, ако служителят е отсъствал от работа, се заплащат само действително отработените часове.

Качеството на труда - вторият най -важен критерий за определяне на заплатите - характеризира неговата сложност, отговорност, напрежение, тежест, независимост.

Разпространение до последните годинистановището, че споменаването на качеството на труда означава отсъствие на брак по време на работа (добросъвестното изпълнение на служителя от служебните му задължения) не е в съответствие с икономическата доктрина, въвела този термин в обращение. Качеството на труда за разлика от количеството е характеристика на съдържателната му страна. Той се взема предвид при определяне на заплатите още преди началото трудова дейностконкретен служител и не отразява отношението на служителя към изпълнението на неговите задължения.

Качеството на труда се проявява преди всичко в неговата сложност - нивото на задачите, изпълнявани от служителя. За сложността на труда може да се съди по наименованието на специалността, длъжността: има специалности, чието изпълнение на работа изисква начално, средно или висше професионално обучение; позициите могат да се характеризират с наличието на категории (лекар от I категория, най -високата категорияи т.н.) или посочване на степента на отговорност и независимост на извършената работа (младши изследовател, изследовател, старши изследовател и др.).

Сложността на работата съответства на квалификацията на служителя, необходима за извършване на съответната работа. По този начин критериите за възнаграждение, определени от законодателя, се припокриват до известна степен. В същото време е важно да запомните, че квалификацията на служител се взема предвид само когато е необходимо да се изпълнява възложената му работа. Например, когато висококвалифициран служител сключи трудов договор за извършване на неквалифицирана работа, размерът на заплатата му се определя от сложността на работата, която извършва, а не от квалификацията му, което в случая няма значение.

В допълнение, както сложността на работата, така и квалификацията на служителя са елементи, характеризиращи качеството на работата. Като се има предвид, че качеството на работата е посочено и като критерий за определяне на възнаграждението, би било достатъчно да се предвиди, че възнаграждението за труд се определя в съответствие с неговото количество и качество.

Последният критерий за определяне на основната част от заплатата е, че законодателят нарича условията на извършената работа. Това е наистина важен критерий, но е по -важен за втората - компенсираща - част от заплатите, тъй като заплатите се определят сравнително рядко, като се вземат предвид условията на труд.

2. Кодексът признава плащанията с компенсаторен характер като втори компонент на възнаграждението. Тези плащания са предназначени да компенсират неблагоприятните ефекти от вредните производствени фактори, климатичните условия или допълнителното натоварване (разходите за труд).

Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва компенсаторните плащания като допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, вкл. за работа при условия, които се отклоняват от нормалните. Прилагайки тази норма, трябва да се помни, че не всички правила за възнаграждение при условия, които се отклоняват от нормалните, не се установяват компенсационни плащания(вж. коментар към член 149).

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия разглежда компенсаторни плащания:

1) плащания на служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;
2) плащания за работа в райони със специални климатични условия;
3) плащания за работа при условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта);
4) надбавки за работа с информация, съставляваща държавна тайна, тяхната класификация и разсекретяване, както и за работа с шифри (Списъкът на видовете компенсационни плащания във федералните бюджетни институции, одобрен със Заповед № 822 от 29 декември 2007 г., е регистриран в Министерството на правосъдието на Русия 4 февруари 2008 г. N 11081 // RG. 2008. N 30).

Компенсаторни плащания се извършват за работа в райони, засегнати от радиоактивно замърсяване. Сред компенсаторните доплащания те наричат и доплащането за ръководството на бригадата, за многосменен труд, за работа на ротационен принцип, за разделяне на работния ден на части и др.

Анализирайки обезщетенията, е необходимо да ги разграничим (включени в състава на заплатите и пряко свързани с изпълнението на трудовата функция) от компенсациите, предвидени в гл. 23 TC. В съответствие с чл. 164 от Кодекса на труда за обезщетение са паричните плащания, установени с цел да се възстановят разходите на служителите за разходи, свързани с изпълнението на техния трудов или други задължения, предвидени в Кодекса и други федерални закони. Като компенсация по -специално е посочено възстановяването на разходи, свързани с командировка (за пътуване, наем на жилищни помещения и т.н.) (членове 167, 168 от Кодекса на труда).

Кодексът на труда също споменава обезщетение за работници, ангажирани с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд (чл. 219 от Кодекса на труда). В този контекст терминът „компенсация“ има най -широко значение и се отнася до всички мерки, предназначени да компенсират неблагоприятните ефекти от тежестта или условията на работа. Тези компенсации включват допълнителен отпуск (член 116 от Кодекса на труда), лечебна и профилактична храна (мляко), предоставяна на работници, заети на работа с вредни условия на труд (член 222 от Кодекса на труда), както и допълнителни плащания (повишени тарифни ставки) на работници, наети на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (член 147 от Кодекса на труда).

По този начин компенсационните плащания за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд са част от компенсациите, които осигуряват защита на труда.

Необходимо е да се обърне внимание на невъзможността за ясно разграничаване на основната (тарифната) част от заплатите от компенсаторната поради факта, че отчитането на условията на труд се извършва или чрез увеличаване на тарифната ставка, заплата (официална заплата), или чрез установяване на допълнително плащане с компенсаторен характер.

3. Третата част от заплатата са поощрителни плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други поощрителни плащания). Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия се позовава на такива плащания:

1) плащания за интензивност и висока производителност;
2) плащания за качеството на извършената работа;
3) плащания за осигурителен стаж, стаж;
4) бонусни плащания въз основа на резултатите от работата (Списък на видовете стимулиращи плащания във федералните бюджетни институции, одобрен със Заповед от 29 декември 2007 г. N 818, регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 1 февруари 2008 г. N 11080 // RG. 2008. N 28) ...

Списъкът, предложен от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, не отчита различни видове бонуси, които могат да бъдат установени на различни интервали (месечни, тримесечни, годишни) и за изпълнението на различни показатели (групи от индикатори).

4. Тарифната ставка, определена в част 3 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, е един от елементите на тарифната система. Концепцията за норма на възнагражденията, дадена в чл., Подчертава връзката между размера на размера на заплатата и сложността на работата (квалификацията на служителите). Размерът на размера на заплатите обаче също зависи от интензивността на труда, а в някои случаи и от условията на труд.

Тарифната ставка се определя за изпълнение на трудовия стандарт за единица време. Разграничаване на почасови, дневни, месечни тарифни ставки.

Тарифната ставка е тарифната (основна) част от заплатите, с изключение на компенсациите, стимулите и социалните плащания.

Социалните плащания включват плащания поради наличието на трудова връзка между служителя и работодателя, но не зависят пряко от количеството и качеството на труда. По правило такива плащания се предвиждат от колективни трудови договори, споразумения или местни разпоредби. И така, Инструкцията за състава на фонда за заплати и плащанията от социален характер, когато организациите попълват формуляри на федералната държава статистическо наблюдение, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 24 ноември 2000 г. N 116, определя, че плащанията от социален характер включват плащания, свързани със социални помощи, предоставяни на служителите, по -специално за лечение, почивка, пътуване, заетост (с изключение на обезщетенията от държавни социални извънбюджетни фондове). Този подход може да се приложи към настоящия момент. Посочената инструкция се отнася до плащания от социален характер, по-специално еднократни обезщетения (плащания, възнаграждения) при пенсиониране, допълнителни плащания към пенсии на работещи пенсионери за сметка на организацията, осигурителни плащания (вноски), платени от организацията по договори за лична, имуществена и друга доброволна застраховка в полза на служителите (с изключение на задължителната държавна лична застраховка), осигурителни плащания (вноски), платени от организацията по договори за доброволно медицинско осигуряване за служители и членове на техните семейства, разходи за заплащане на здравни институции за услуги, предоставяни на служителите, заплащане на ваучери за служители и техните семейства за лечение, почивка, екскурзии, пътувания (с изключение на тези, издадени за сметка на държавните социални извънбюджетни средства), заплащане на абонаменти за здравни групи, класове в спортни секции, заплащане на разходи за протезиране и други подобни разходи, плащане на абонаменти за вестници, списания, плащане на комуникационни услуги за лични цели x, възстановяване на заплатите на работниците за издръжка на деца в предучилищни институции, разходите за подаръци и билети за развлекателни събития за децата на служители за сметка на организацията, заплащане на разходите за документи за пътуване до мястото на работа и обратно и др.

5. Заплатата (официалната заплата), подобно на размера на заплатата, е свързана с извършването на определена мярка труд с установена сложност, но винаги се определя на месец.

Заплатата не включва обезщетения, стимули и социални плащания.

6. Кодексът на труда въвежда концепцията за базова заплата (базова официална заплата), основна ставка на заплата. Това понятие се прилага само в държавни или общински институции и действа като гаранция за служители на определено професионална група: заплатите на служител не могат да бъдат определени под базовата заплата.

Част 5 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация въвежда определението за основната заплата. Размерът на основната заплата гарантира установяването на справедлива заплата в рамките на една група за професионална квалификация, предотвратяването на неоправдано диференциране на заплатите на служителите в държавни и общински институции и най -важното, невъзможността за произволно намаляване на основната част от заплатите за всяка професионална квалификационна група.

Ново издание на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

При изплащане на заплати работодателят е длъжен да уведоми всеки служител писмено:

1) върху съставните части на дължимите му заплати за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетениеза нарушение от работодателя на установения период, съответно, на изплащането на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) върху размера и основанието за направените отчисления;

4) относно общата сума пари, която трябва да бъде платена.

Формата на ведомостта се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден за приемане на местните разпоредби.

Заплатата се изплаща на служителя, като правило, на мястото, където той извършва работата, или се прехвърля на кредитната организация, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени с колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да замени кредитната организация, към която трябва да се преведат заплатите, като информира работодателя писмено за промяната в данните за прехвърлянето на заплатите не по -късно от петнадесет календарни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Заплатите се изплащат поне на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешните трудови разпоредби, колективен трудов договор или трудов договор не по -късно от 15 календарни дни от датата на края на периода, за който е начислена.

Плащането на ваканцията се извършва не по -късно от три дни преди нейното начало.

Коментар на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Условията за възнаграждение, като например мястото и времето на изплащане на заплатите, са съществени условия на трудовия договор. Това следва от.

Както вече беше споменато, тази информация може да не бъде включена в трудовия договор с конкретен служител, ако тя обикновено е установена за мнозинството от служителите на предприятието и е записана в колективен договор или друг местен регулаторен акт.

В този случай е достатъчно да се направи позоваване на такъв документ в трудовия договор.

Освен това клаузата на трудовия договор относно условията на възнаграждение задължително трябва да съдържа информация за формата, в която се извършва възнаграждението: в парична или в комбинация от парична и непарична форма. Условието за формата, в която се извършва плащането - в брой, тоест през касата на предприятието, или чрез превод по банкова сметка на служителя - също трябва да бъде посочено.

Съгласно общото правило, установено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служителя на работното място или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени от колективния или трудовия договор.

Задължението на работодателя да изплаща заплати на работното място е особено важно за служителите на тези организации структурни единицикоито са географски разположени на различни места. Тази отговорност е да организира изплащането на заплати на всеки служител в мястото, където той изпълнява работните си задължения.

Законодателството допуска и възможност за прехвърляне на заплати по банкова сметка. За да направите това, имате нужда от извлечение от служителя, посочващо банковата сметка, на която ще бъде преведена заплатата.

Имайте предвид, че този начин на заплащане е доброволен за служителите. Прехвърлянето на заплати по банкова сметка на служителя е възможно след сключване на договор за банкова сметка между служителя и банката.

За процедурата за отчитане на становището на избран синдикален орган, представляващ интересите на работниците, я вижте.

5. Мястото на изплащане на заплати на служител, като правило, е мястото на неговата работа. Определя се с местен регулаторен акт на организацията (като правило, с правилата на вътрешните трудови разпоредби) или с колективен договор.

Член 13 от Конвенцията на МОТ № 95 забранява изплащането на заплати в таверни или други подобни заведения, както и, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазините. на дребнои на места за забавление, освен в случаите, когато заплатите се изплащат на лица, работещи в такива институции.

6. Колективен трудов договор или трудов договор може да предвижда прехвърляне на заплатите по банкова сметка, посочена от служителя. Заявление за превод на заплати по банкова сметка може да бъде подадено и от служител по всяко време след сключване на трудов договор. Условията за прехвърляне се определят в колективния договор или в трудовия договор. По правило разходите за трансфер се поемат от работодателя.

7. Ако заплатите се изплащат в непарична форма, мястото и условията за тяхното изплащане са специално определени в колективния договор или в трудовия договор. В този случай се прилагат и ограниченията, установени от Конвенция на МОТ № 95. Наред с това е необходимо да се установи в колективния договор или в трудовия договор процедурата за такива плащания (например доставка на съответните стоки до дома на служителя, осигуряване на транспорт до него или самостоятелно вземане).

8. Като общо правило, заплатите се изплащат директно на служителя. В трудовия договор може да бъде предвидена различна процедура. Освен това служителят може да повери получаването на заплатата си на друго лице чрез пълномощно (например във връзка с продължително командировъчно пътуване или по други причини).

Пълният текст на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново актуално издание с допълнения за 2019 година. Правни консултации по член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При изплащане на заплати работодателят е длъжен да уведоми всеки служител писмено:
1) върху съставните части на дължимите му заплати за съответния период;
2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушението от страна на работодателя на установения срок, съответно, изплащането на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя ;
3) върху размера и основанието за направените отчисления;
4) за общата сума пари, която трябва да бъде платена.

Формата на разписката се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатата се изплаща на служителя, като правило, на мястото, където той извършва работата, или се прехвърля на кредитната организация, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени с колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да замени кредитната организация, към която трябва да се преведе заплатата, като уведоми работодателя писмено за промяната в данните за прехвърляне на заплата не по -късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатата.
Мястото и условията за изплащане на заплатите в безналична форма се определят от колективния договор или трудовия договор.

Заплатите се изплащат най -малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешните трудови разпоредби, колективния трудов договор, трудовия договор.
За определени категории служители федералното законодателство може да установи други условия за изплащане на заплатите.

Плащането на ваканцията се извършва не по -късно от три дни преди нейното начало.

Коментар на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Общите правила за изплащане на заплати са уредени в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 1 от коментираната статия задължава работодателя да уведоми писмено всеки служител:
- за компонентите на дължимите му заплати за съответния период;
- за размера на другите суми, начислени на служителя;
- за сумата и основанията за направените отчисления;
- относно общата сума пари, която трябва да бъде платена.

Уведомяването се извършва чрез издаване на ведомост за заплати, чиято форма е одобрена от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Списъкът с информация, установен от част 1 на коментираната статия, трябва да бъде включен във ведомостта за заплати.

Отбелязваме също, че с резолюцията на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1 бяха одобрени унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане и заплащане на труда, включително формулярите за заплати, заплати, ведомости, дневник за регистрация на заплати. Въпреки това, от 1 януари 2013 г. тези формуляри не са задължителни (вижте информацията на Министерството на финансите на Русия N PZ-10/2012 "За влизането в сила от 1 януари 2013 г. на Федералния закон от 6 декември 2011 г. N 402-ФЗ "За счетоводството").

2. Като общо правило заплатите се изплащат на служителя на мястото, където той извършва работа, тоест директно на мястото на работното му място, определено от трудовия договор. В същото време изплащането на заплати може да бъде прехвърлено на кредитната организация, посочена в заявлението на служителя.

Трябва да се отбележи, че в съответствие с Федералния закон от 4 ноември 2014 г. N 333-ФЗ „За изменения на някои законодателни актове на Руската федерация в част 3 от изключването на разпоредби, установяващи ползи за определени стопански субекти“, в съответствие с които на служителя се дава право да замени кредитната организация, към която трябва да се прехвърлят заплатите, като информира работодателя писмено за промяната в данните за прехвърлянето на заплатите не по -късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите. Тази разпоредба, от една страна, гарантира правото на служителя да избира свободно и да замества кредитната институция, към която се прехвърлят заплатите му. От друга страна, се създава гаранция за работодателя да бъде уведомен за промяната от служителя на кредитната институция, освен това в срок, който позволява да се направят необходимите промени в съответните счетоводни документи.

Условията за прехвърляне се определят в колективния договор или в трудовия договор. Мястото и условията за изплащане на заплатите в безналична форма също се определят от колективния договор или трудовия договор.

3. Съгласно чл. 5 от Конвенция 95 на МОТ 95, отнасяща се до защитата на заплатите (1949 г.), заплатите ще се изплащат директно на съответния работник, освен ако националното законодателство, колективен договор или решение на арбитражния съд не предвиждат друго и съответният работник не се съгласява да друг метод.

В Кодекса на труда на Руската федерация подобна разпоредба е предвидена в част 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че заплатите се изплащат директно на служителя.

Изключение от това правило са случаите, когато федерален закон или трудов договор предвиждат различен начин на плащане.

Конституционният съд на Руската федерация посочи, че нормите на част 3 и 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация представляват гаранции за прилагане на правото на служителя на своевременно и пълно изплащане на заплатите, заложено в Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на част 3, 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са насочени към осигуряване на съгласуване на интересите на страните по трудовия договор при определяне на правилата за изплащане на заплатите, към създаване на условия за безпрепятствено получаване от служителя лично по удобен начин, което е в съответствие с разпоредбите на Конвенция № 95 на МОТ (вж. определението на Конституционния съд на Руската федерация от 21 април 2005 г. № 143-О).

4. В съответствие с част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най -малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовия договор. Кодексът на труда на Руската федерация не определя конкретни условия за изплащане на заплатите, както и размера на авансовото плащане.

В писмото на Роструд от 8 септември 2006 г. N 1557-6 "Изчисляване на авансови плащания" е посочено, че като се вземат предвид разпоредбите на Резолюцията на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 " Относно процедурата за изплащане на заплати на работниците за първата половина на месеца ", която е валидна в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, конкретните дати за изплащане на заплатите, включително аванса (конкретни дати от календарния месец), както и размерът на аванса, следва да се определят от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор и трудовия договор. Така освен формалното изпълнение на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на заплати най -малко 2 пъти месечно, работодателят, когато определя размера на аванса, трябва да вземе предвид действително отработеното време от служителя (действително извършената работа).

Различен период за изплащане на заплати може да бъде определен за определени категории работници само от федералния закон (част 7 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например при прекратяване на трудов договор изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, съответните суми трябва да бъдат платени не по -късно от следващия ден след подаване на искане за плащане.

Ако денят на заплатата съвпада с почивен ден или неработен празник, той се изплаща в навечерието на този ден.

Плащането на ваканцията се извършва не по -късно от 3 дни преди нейното начало.

Материалната отговорност е предвидена за забавянето от работодателя при изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя.

Така че, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплатите, обезщетенията за отпуск, плащанията при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да им плати с изплащане на лихва (парично обезщетение) в размер не по -малко от една тристотна част от действащата към този момент ставка на рефинансиране. Централната банка RF от сумите, неплатени навреме за всеки ден забавяне, започвайки от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното уреждане включително.

Друг коментар по чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираната статия въвежда задължението на работодателя да издаде на служителя разписка, която трябва да съдържа следната информация:

а) относно структурата на заплатите (установена заплата, норма на възнагражденията, надбавки, допълнителни плащания, стимулиращи плащания, плащания за работа при специални условия, бонуси);

б) върху размера на други суми, начислени на служителя (включени в системата за възнаграждение, но не отразени в други раздели на ведомостта, например сумите на парично обезщетение за забавено изплащане на заплатите);

в) върху размера и основанието на направените удръжки (за данък физически лица; събиране на издръжка и други суми въз основа на съдебни решения; възстановяване на неработено авансово плащане заплати; погасяване на неизразходвани и невъзстановени авансови плащания; връщане на надплатени суми; обезщетение за материални щети, причинени на работодателя; погасяване на заем, издаден от работодател; заповедта на служителя и др.);

г) за общата сума за плащане.

2. Формата на разписката се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Използването на формуляр за разписка, който не е одобрен от работодателя съгласно установената процедура, води до административна отговорност, предвидена в чл. 5.27 от Административния кодекс (вж. Също Резолюция на Въоръжените сили на РФ от 23 декември 2010 г. N 75-AD10-3).

3. Мястото на изплащане на заплати на служител, като правило, е мястото на неговата работа. Определя се с местен регулаторен акт на организацията (като правило, с правилата на вътрешните трудови разпоредби) или с колективен договор.

Член 13 от Конвенцията на МОТ № 95 „За защита на заплатите“ (приета в Женева на 1 юли 1979 г.) забранява изплащането на заплати в таверни или други подобни заведения, както и, ако е необходимо да се предотвратят злоупотреби, в магазини за търговия на дребно и на места за забавление, освен в случаите, когато заплатите се изплащат на лица, работещи в такива институции.

4. Колективен трудов договор или трудов договор може да предвижда прехвърляне на заплатите по банковата сметка, посочена от служителя. Заявление за превод на заплати по банкова сметка може да бъде подадено от служител по всяко време след сключване на трудов договор. Условията за прехвърляне се определят в колективния договор или в трудовия договор. По правило разходите за трансфер се поемат от работодателя.

5. Ако заплатите се изплащат в непарична форма, мястото и условията за тяхното изплащане са специално определени в колективния договор или в трудовия договор. В този случай важат и ограниченията, установени от посочената Конвенция на МОТ. Заедно с това е необходимо да се установи процедурата за такива плащания в колективния договор или трудовия договор (например доставка на съответните стоки до дома на служителя, осигуряване на транспорт до него или самоприемане).

6. Като общо правило, заплатите се изплащат директно на служителя. В трудовия договор може да бъде предвидена различна процедура. Освен това служителят може да повери получаването на заплатата си на друго лице чрез пълномощно (например във връзка с продължително командировъчно пътуване или по други причини).

7. Гражданският кодекс в чл. 30 установява, че ако гражданин злоупотребява с алкохол или наркотици или е пристрастен към хазарта и по този начин поставя семейството си в тежко материално положение, съдът може да го признае за ограничен с дееспособност. Лице, признато от съд с ограничена правоспособност, не може самостоятелно да получава заплати и да се разпорежда с тях без съгласието на настойника, назначен за него. В този случай заплатата се изплаща на синдика въз основа на неговото удостоверение или на служителя въз основа на писменото съгласие на синдика.

8. Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки две седмици. Установяването на други условия в колективните договори или местните разпоредби (например веднъж месечно) нарушава това законово изискване.

Законодателството разглежда изплащането на заплатите за първата половина на месеца не като аванс, а като възнаграждение за изминалия период, поради което размерът му трябва да се определя съгласно общи правила, т.е. в зависимост от времето, отработено през първата половина на месеца, и не може да бъде по -малко от сумата, изчислена въз основа на стойността на тарифната ставка, заплатата и отработеното време през първата половина на месеца (вижте също решението на Въоръжените сили на РФ от 19 ноември 2007 г. № GKPI07-961).

9. Датата на изплащане на заплатите е установена във вътрешните трудови разпоредби, в колективен трудов договор или в трудов договор. Произволното установяване на тази дата от работодателя е незаконно. В същото време може да се установи различна честота на изплащане на заплатите във вътрешните разпоредби, колективния трудов договор и трудовия договор - по -често от два пъти месечно, но и на датите, посочени в тези закони.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с почивен ден или неработен празник, тогава плащането трябва да се извърши предишния ден.

Ако заплатата на заплатите съвпада с втория почивен ден в петдневна работна седмица (например неделя), заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на първия почивен ден (петък).

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с неработен празник след почивния ден (почивни дни), заплатите трябва да се изплащат в навечерието на почивния ден (почивни дни).

Консултации и коментари на адвокати относно законодателната система на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно законодателството на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на уебсайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 всеки ден московско време. Въпросите, получени от 21:00 до 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

(изменен с Федералния закон от 22 август 2004 г. N 122-FZ)

Процедурата и условията за поетапно увеличаване на минималната работна заплата до размера, предвиден в първа част на този член, са установени от федералния закон (член 421 от този документ).

Минималната работна заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация по федерален закон и не може да бъде по-ниска от прожитъчния минимум на трудоспособното население.

Минималната работна заплата, установена от федералния закон, се осигурява от:

организации, финансирани от федералния бюджет-за сметка на федералния бюджет, извънбюджетни средства, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;

(изменен с Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)

Месечната заплата на служител, който е изпълнил изцяло работното време през този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по -ниска от минималната работна заплата.

(изменен с Федерални закони от 30.06.2006 N 90-FZ, от 20.04.2007 N 54-FZ)

Четвърта част стана невалидна на 1 септември 2007 г. - Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ.

Член 133.1. Определяне размера на минималната работна заплата в състава на Руската федерация

(въведен с Федералния закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ)

В съставна единица на Руската федерация регионално споразумение за минималната работна заплата може да установи размера на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация.

Размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация може да бъде установен за служители, работещи на територията на съответния съставна единица на Руската федерация, с изключение на служители на организации, финансирани от федералния бюджет.

Размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и размерът на прожитъчния минимум за населението в трудоспособна възраст в съответния съставна единица на Руската федерация.

Размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация не може да бъде по -нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация се осигурява от:

организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация-за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;

организации, финансирани от местни бюджети-за сметка на местните бюджети, извънбюджетни средства, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;

други работодатели - за своя сметка.

Разработването на проект на регионално споразумение за минималната работна заплата и сключването на споразумението се извършват от тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния съставна единица на Руската федерация по начина, предвиден в член 47 от този кодекс.

След сключването на регионално споразумение за минималната работна заплата, ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставомерното образувание на Руската федерация кани работодатели, работещи на територията на този съставна единица на Руската федерация и които не са участвали в сключването на това споразумение за присъединяване към него. Това предложение подлежи на официално публикуване заедно с текста на това споразумение. Ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставомерното образувание на Руската федерация уведомява федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, за публикуването на споменатите предложения и споразумения.

Ако работодателите, работещи на територията на съответното образувание на Руската федерация, в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение за минималната работна заплата, не са представили мотивиран писмен отказ да се присъединят към оторизираното изпълнителен орган на съставния орган на Руската федерация, тогава посоченото споразумение се счита за разширено за тези работодатели от датата на официалното публикуване на това предложение и подлежи на задължително изпълнение от тях. Посоченият отказ трябва да бъде придружен от протокол от консултациите на работодателя с избрания орган на първичната синдикална организация, обединяващ служителите на този работодател, и предложения за сроковете за увеличаване на минималната работна заплата на служителите до размера, предвиден от посочения споразумение.

Ако работодателят откаже да се присъедини към регионалното споразумение за минималната работна заплата, ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставната единица на Руската федерация има право да покани представители на този работодател и представители на избрания орган на първичната синдикална организация обединяване на служителите на този работодател за консултации с участието на представители на страните в тристранната регулаторна комисия социални и трудови отношения на съответния съставна единица на Руската федерация. В тези консултации се изискват представители на работодателя, представители на избрания орган на първичната синдикална организация и представители на споменатата тристранна комисия.

Копията на писмените откази на работодателите да се присъединят към регионалното споразумение за минимална работна заплата се изпращат на оторизиран организпълнителната власт на съставния субект на Руската федерация към съответната териториален органфедерален изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

(изменен с Федерален закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ)

Месечната заплата на служител, работещ на територията на съответния съставна единица на Руската федерация и състоящ се от работни отношенияс работодател, по отношение на когото регионалното споразумение за минималната работна заплата е валидно в съответствие с части трета и четвърта на член 48 от този кодекс или на което споразумението е разширено в съответствие с процедурата, установена от части шеста до осма от настоящия член, не може да бъде по -ниска от минималната работна заплата в този състав на Руската федерация, при условие че посоченият служител е отработил изцяло работното време през този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения).

Член 134. Осигуряване на повишаване на нивото на реално съдържание на заплатите

Осигуряването на увеличаване на нивото на съдържанието на реалните заплати включва индексацията на заплатите във връзка с повишаването на потребителските цени на стоки и услуги. Организации, финансирани от съответните бюджети, извършват индексация на заплатите по начина, предписан от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - в съответствие с процедурата, установена с колективния договор, споразуменията, местните разпоредби.

Член 135. Определяне на заплатите

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Заплатата на служител се определя с трудов договор в съответствие със системите за възнаграждения на дадения работодател.

Системите за възнаграждения, включително размера на заплатите, заплатите (официалните заплати), допълнителните плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, които се отклоняват от нормалните, стимулиращите системи за бонуси и системите за бонуси, и системите за бонуси се установяват с колективни договори, нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения ежегодно преди да се подложи на Държавната думаФедералното събрание на Руската федерация на проекта на федерален закон за федералния бюджет за следващата година разработва еднакви препоръки за установяване на федерално, регионално и местно равнище на системи за заплати за служители на организации, финансирани от съответните бюджети. Тези препоръки се вземат предвид от правителството на Руската федерация, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и местните власти при определяне размера на финансирането за здравеопазване, образование, наука, култура и други институции от публичния сектор. Ако страните от Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения не са постигнали споразумение, тези препоръки се одобряват от правителството на Руската федерация и становището на страните от Руската тристранна комисия относно регулирането на социалните и трудовото правоотношение се съобщава на съставните образувания на Руската федерация от правителството на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)

Местните разпоредби, установяващи системи за заплати, се приемат от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Условията за възнаграждение, определени от трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби.

Условията за възнаграждение, определени с колективния договор, споразуменията, местните разпоредби не могат да се влошават в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Член 136. Процедура, място и условия за изплащане на заплатите

При изплащане на заплати работодателят е длъжен да уведоми всеки служител писмено:

1) върху съставните части на дължимите му заплати за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушението от страна на работодателя на установения срок, съответно, изплащането на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя ;

3) върху размера и основанието за направените отчисления;

4) относно общата сума пари, която трябва да бъде платена.

(Част първа, изменена с Федерален закон от 23.04.2012 г. N 35-ФЗ)

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Заплатите се изплащат най -малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешните трудови разпоредби, колективния трудов договор, трудовия договор.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Плащането на ваканцията се извършва не по -късно от три дни преди нейното начало.

Член 137. Ограничение на приспаданията от заплатите

Удръжки от заплатите на служителя за изплащане на дълговете му към работодателя могат да бъдат направени:

да възстанови неизплатения аванс, платен на служителя за сметка на заплатите;

за връщане на суми, надплатени на служителя поради грешки при преброяване, както и на суми, надплатени на служителя, ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти (част трета на член 155 от този кодекс) или прост (част трета на член 157 от този кодекс) кодекс);

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на който той вече е получил годишна платена ваканция, за неработените ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 от първата част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първата част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от член 83 от този кодекс.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Надплатените заплати на служител (включително в случай на неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право) не могат да се събират от него, освен в следните случаи:

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

грешка при броене;

ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти (част трета на член 155 от този кодекс) или проста (част трета на член 157 от този кодекс);

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Член 138. Ограничение на размера на отчисленията от заплатите

Ограниченията, установени с този член, не се прилагат за приспадане на заплатите при изтърпяване на поправителен труд, възстановяване на издръжка за малолетни деца, обезщетение за вреди, причинени на здравето на друго лице, обезщетение за вреди на лица, които са претърпели щети във връзка със смъртта на изхранител и обезщетение за щети, причинени от престъпление. ... Размерът на отчисленията от заплатите в тези случаи не може да надвишава 70 процента.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Не се допускат удръжки от плащания, за които съгласно федералното законодателство не се начисляват.

Член 139. Изчисляване на средната работна заплата

За всички случаи на определяне на размера на средната работна заплата (средни доходи), предвидени от този кодекс, се установява единна процедура за нейното изчисляване.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, които се прилагат от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

При всеки режим на работа средната работна заплата на служител се изчислява въз основа на реално начислените му заплати и времето, през което той действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 -ви до 30 -ти (31 -и) ден от съответния месец включително (през февруари - до 28 -ия (29 -ия) ден включително).

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Средните дневни доходи за отпуск и обезщетение за неизползвани отпуски се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и на 29,4 (средният месечен брой календарни дни).

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Колективният договор, местният нормативен акт може да предвиди други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако това не влоши положението на служителите.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Член 140. Условия за изчисляване при уволнение

Член 141. Издаване на заплати, които не са получени до деня на смъртта на служителя

Член 142. Отговорност на работодателя за нарушение на условията за изплащане на заплати и други дължими суми на служителя

Работодателят и (или) представителите на работодателя, упълномощен от него по предписания начин, които са забавили изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

държавни служители;

в организации, директно обслужващи силно опасни видове индустрии, оборудване;

служители, чиито работни задължения включват изпълнението на работа, пряко свързана с осигуряване на живота на населението (електрозахранване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и станции за спешна медицинска помощ).

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

По време на периода на прекъсване на работа служителят има право да отсъства от работното място през работното си време.

Служител, който е отсъствал по време на работното си време на работното място през периода на прекъсване на работата, е длъжен да се върне на работа не по -късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовността му да изплати забавените заплати ден, в който служителят заминава за работа.

Член 143. Тарифни системи за възнаграждение

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Тарифни системи за възнаграждение - системи за възнаграждение, базирани на тарифната система за диференциране на заплатите на работници от различни категории.

Тарифната система за разграничаване на заплатите на работници от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (официални заплати), тарифна скала и тарифни коефициенти.

Тарифна скала - набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификацията на работниците, използващи тарифни коефициенти.

Тарифната категория е стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служител.

Квалификационна категория - стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служител.

Тарифициране на работата - присвояване на видове работа към категории заплати или квалификационни категории, в зависимост от сложността на работата.

Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхната тарификация.

Тарифицирането на работата и присвояването на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна справочна книга за работа и професии на работници, единна справочна книга за квалификациите на длъжностите на мениджъри, специалисти и служители. Посочените справочници и процедурата за тяхното прилагане се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Системите за тарифно възнаграждение се установяват с колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Системите за възнаграждение на тарифите се създават, като се вземе предвид единна тарифна и квалификационна справочна книга за работни места и професии на работници, единна справочна книга за квалификациите на длъжностите на мениджъри, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавните гаранции за трудово възнаграждение.

Член 144. Системи за възнаграждение на служители на държавни и общински институции

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Системи за възнаграждение (включително тарифни системизаплати) на служители на държавни и общински институции се установяват:

във федерални държавни институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други нормативни нормативни актове на Руската федерация;

в държавни институции на съставните образувания на Руската федерация - чрез колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация;

в общински институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация и регулаторни правни актове на местните власти.

Правителството на Руската федерация може да определя базови заплати (базови официални заплати), базови ставки за професионални работници квалификационни групи.

(изменен с Федерални закони от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ, от 18.10.2007 г. N 230-ФЗ)

Заплатите на служителите в държавни и общински институции не могат да бъдат по -ниски от базовите заплати (базови официални заплати), установени от правителството на Руската федерация, от базовите ставки на заплатите на съответните професионални квалификационни групи.

(изменен с Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)

Базовите заплати (базови официални заплати), базовите ставки, определени от правителството на Руската федерация, се предоставят от:

федерален правителствени агенции- за сметка на федералния бюджет;

държавни институции на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация;

общински институции - за сметка на местните бюджети.

Системите за възнаграждения за служители на държавни и общински институции се създават, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна справочна книга за работата и професиите на работниците, единна справочна книга за квалификацията на длъжностите на мениджъри, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавните гаранции за възнаграждение, препоръки на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (член трета част от 135 от този кодекс) и становища на съответните профсъюзи (синдикални асоциации) и сдружения на работодатели.

Професионално -квалификационни групи - групи професии на работници и длъжности на служители, формирани като се отчита сферата на дейност въз основа на изискванията за професионално обучениеи нивото на квалификация, необходимо за извършване на съответната професионална дейност.

Групите за професионална квалификация и критериите за класифициране на професиите на работниците и длъжностите на служителите като професионални квалификационни групи се утвърждават от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавната политика и правното регулиране в областта на труда.

Чл. 145. Възнаграждение за ръководителите на организации, техните заместници и главни счетоводители

Член 146. Възнаграждение за труд при специални условия

Член 147. Възнаграждение за труд на работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд

Възнаграждението за работници, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се определя с повишена ставка в сравнение с тарифните ставки, заплати (официални заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по -малко от размера, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Увеличението на минималната работна заплата за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, като условията за това увеличение се установяват по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

(Част втора, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, или с колективен трудов договор, договор.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Чл. 148. Възнаграждение за работа в райони със специални климатични условия

Възнаграждението за работа в райони със специални климатични условия се извършва по начина и размера, които не са по -ниски от тези, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Член 149. Възнаграждение за труд в други случаи на изпълнение на работа при условия, които се отклоняват от нормалните

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

При извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта, почивни и неработни празници и при извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалните), служителят е извърши съответни плащания, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори. Размерът на плащанията, установен с колективния договор, споразуменията, местните разпоредби, трудовите договори, не може да бъде по -нисък от този, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Чл. 150. Възнаграждение за труд при извършване на работа с различна квалификация

Когато служител с трудово възнаграждение изпълнява работа с различна квалификация, неговият труд се заплаща по размерите на работата, която извършва.

Член 151. Възнаграждение за труд при комбиниране на професии (длъжности), разширяване на зоните на обслужване, увеличаване обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудов договор

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

При комбиниране на професии (длъжности), разширяване на зоните на обслужване, увеличаване обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор, на служителя се заплаща допълнително заплащане.

Размерът на допълнителното плащане се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се отчита съдържанието и (или) обемът допълнителна работа(Член 60.2 от този кодекс).

Чл. 152. Плащане за извънреден труд

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по -малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по -малко от двойно. Конкретният размер на извънредния труд може да бъде определен с колективен договор, местна уредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по -малко от времето, отработено извънредно.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Част втора вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Чл. 153. Възнаграждение за работа през почивните и неработни празници

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Работата през уикенд или неработен празник се заплаща поне в двоен размер:

работници на парче-не по-малко от двойни лихвени проценти;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови заплати - в размер най -малко два пъти дневната или почасовата ставка;

служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на най -малко единна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работят на уикенд или неработен отпуск е бил извършен в рамките на месечната норма на работно време и в размер най-малко два пъти дневната или почасовата ставка (част от заплатата (официалната заплата) на ден или час работа) надвишаваща от заплатата (служебна заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Конкретни размери на заплащане за работа през уикенд или неработен празник могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт, приет предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор.

По искане на служител, който е работил през уикенд или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенд или неработен празник се заплаща в единна сума, а денят на почивка не се заплаща.

Възнаграждение за труд през почивните и неработни празници на творчески работници от медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (показването) на произведения , в съответствие със списъци с работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се определи въз основа на на колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор.

(изменен с Федерален закон от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)

Чл. 154. Възнаграждение за нощен труд

Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по -малко от размера, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Увеличението на минималната работна заплата за нощен труд се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на тристранната руска комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

(Част втора, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Конкретните размери на увеличението на заплатите за работа през нощта се установяват с колективния договор, местния нормативен акт, приет предвид становището на представителния орган на работниците, и трудовия договор.

(трета част е въведена с Федералния закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ)

Чл. 155. Възнаграждение за неизпълнение на трудовите стандарти, неизпълнение на трудови (служебни) задължения

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

В случай на неизпълнение на трудовите стандарти, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на работодателя, трудовото възнаграждение се извършва в размер не по-нисък от средната работна заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително отработените часове.

(Част първа, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

В случай на неизпълнение на трудовите стандарти, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по независещи от работодателя и служителя причини, служителят запазва най-малко две трети от тарифната ставка, заплата (официална заплата), се изчислява пропорционално на действително отработените часове.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

В случай на неизпълнение на трудовите стандарти, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на служителя, изплащането на стандартизираната част от заплатите се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Член 156. Възнаграждение за труд при производството на продукти, които се оказаха дефектни

Бракът по вина на служителя се заплаща на равни начала с подходящи продукти.

Пълният брак по вина на служителя не подлежи на плащане.

Член 157. Плащане за престой

Престоят (член 72.2 от този кодекс) по вина на работодателя се изплаща в размер най-малко на две трети от средната работна заплата на служителя.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Престой по причини, които не зависят от работодателя и служителя, се изплаща в размер най-малко две трети от тарифната ставка, заплата (официална заплата), изчислена пропорционално на престоя.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Престоят поради вина на служителя не се заплаща.

Служителят е длъжен да информира своя непосредствен ръководител, друг представител на работодателя, за началото на престой, причинен от повреда на оборудването и други причини, които правят невъзможно служителят да продължи да изпълнява трудовата си функция.

(част четвърта е въведена с Федералния закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ)

Ако творчески работници на медии, кинематографични организации, телевизионни и видеозаснемащи колективи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците с произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, не участват в създаването и (или) представянето (експонат) на работи по всяко време или не действа, тогава посоченият престой не е и може да бъде изплатен в размер и по ред, които са установени с колективния договор, местния регулаторен акт, трудовия договор.

(Част пета е въведена с Федералния закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ, преработен от Федералния закон от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)