Срочен трудов договор на пазач през ваканцията. Как да съставим правилно трудов договор с пазач? Кой изготвя документа

За да се легализира правилно връзката с условен работник, е необходимо да се сключи официално трудов договор... Независимо от длъжността, работодателят трябва да сключи този документ във всеки отделен случай. В същото време видът на трудовия договор може да е спешен, но това няма да повлияе на приблизителния образец на този документ. Как се попълва в случай на наемане на пазач или охрана ще бъде описано по-долу.

Как да съставим трудов договор с охрана

За да направите това, на първо място, условната организация трябва да има непопълнена извадка. В съответствие с местните разпоредби, договорът с пазача трябва да бъде сключен в писмена форма. В този случай работата може да се извършва на смени или ако за пазач е приет пазач.

Режимът на работа се установява пряко от страните. Ако се предполага, че работният процес е под формата на режим "ден след ден", тогава това условие трябва да бъде предписано в договора.

Следните разпоредби са предписани като отделна точка тук:

права и задължения;
обхвата на отговорност и на двете страни;
система за изплащане на възнагражденията;
условията на труд;
заключителни разпоредби.

Освен това е необходимо да се посочат в споразумението възможните случаи на прекратяване на отношенията. На страните не е забранено да посочват в договора допълнителни клаузи, които не противоречат на действащото руско правно законодателство.

Характеристика на срочен трудов договор с пазач

Характерните черти на официалния трудов договор в този случай ще бъдат:

задължително определяне на графика или работното време в часове;
изчисляване на дневната заплата с прехвърляне към месечни удръжки;
определяне на обхвата на отговорността;
броя на работните дни в месеца.

Ако говорим конкретно за срочен договор, тогава основната характеристика ще бъде да се определи срокът на неговата валидност.

Прогнозните договори, дори ако включват график на смени, се сключват за определен период от време. Този период от време не може да надвишава 5 години. Ако се изисква по-дълъг срок на работа на пазач или пазач, тогава договорът трябва да бъде сключен за неограничен срок. Необходимо е да се обърне внимание на максималните срокове при попълване.

Неотложността на споразумението на практика обикновено не надвишава 2 години. При необходимост страните могат да попълнят допълнителното споразумение и да го запишат, отново в писмена форма.

Характеристики на трудов договор с охрана с график на смяна

Графикът на смяна на пазач или условен охранител включва попълване на отделна клауза в трудовия договор, в която графикът ще бъде посочен в работни часове или дни. Тук, на първо място, трябва да обърнете внимание на определянето на дневната заплата при попълване. Тази заплата за график на смени обикновено се изчислява по час.

След този 15-ти ден на всеки месец тези суми се сумират и така се получава фиксиран размер на аванса. Следователно, дори ако охранител или пазач е нает да работи в детска институция, графикът на смяната трябва задължително да бъде отразен в споразумението. Ако графикът не е посочен, тогава за това можете да разработите допълнителен формуляр специално за определяне на графика. Неработни дни според графика могат да се считат за дни на почивка, почасовата заплата, за която не се прилага ().

Материална отговорност на охранителя по договора

Разпоредбите на трудовото законодателство не забраняват установяване на отговорност по отношение на пазач или охранител в материална форма... Тези условия се договарят от страните независимо. Но ако работодателят настоява за материалната отговорност на описания служител, тогава той е длъжен да осигури всички необходими условия за безопасност, които гарантират безопасността на материалните ценности.

В същото време нивото на материална отговорност не може да надвишава 15% от средната заплата на условен надзирател или пазач. Именно тази сума, в случай на събиране, може да се удържа от заплатата на месечна база.

Трудов договор с училищната охрана - образец 2018г

Като използвате примера на детска институция, можете да разгледате условна извадка от такъв трудов договор. За справка можете да го изтеглите от линка:

от тази пробавижда се, че пазачът е служител, към който се установява график на смени. Първоначално всички се предписват необходими подробностисамият пазач, след това данните на детска институция... В отделна глава е предписан график за незабавни смени, в който се изчислява точният брой работни дни.

В този случай наетият пазач не носи материална отговорност, установена със съвместно споразумение с работодателя.

Трудов договор със служител – как да сключим трудов договор?

Първата и най-важна стъпка в създаването работни отношенияе изготвянето на договора. За да бъдем точни,…

Какво е колективен трудов договор?

Често лицата, които са потенциални служители, не разбират всички нюанси на трудовите отношения. Следователно, в съвременните...

Трудов договор със служител на непълно работно време

Всяка организация има определен режим на работа, който е зададен различни категориислужители. Според Кодекса на труда...

Как се съставя срочен трудов договор за времето на отпуск по майчинство

Ако една жена каже на собствения си работодател за бременността си, последният трябва да действа по следния начин: ...

Как правилно да съставим трудов договор с ротационен метод на работа?

В нефтената и газовата промишленост, както и в жилищната и пътна конструкциямного често се използва...

Всеки работодател е длъжен да състави трудов договор с охраната по образец, при спазване на правилата за регистрация. Пълнотата на съдържанието и грамотността му зависи от социален статусслужител, неговите гаранции и много други се вземат предвид.

Законодателството предвижда в областта на гаранциите за заетост на предприятията, които наемат и служители. Има професии, които изискват специално внимание. Изпълнявайки своята функционалност, хората ходят на нощни смени, изпълняват задачи извънредно, в рамките на нередовно работно време. Те включват охранители, полицаи, портиери, пожарникари и други, чийто график подлежи на постоянни корекции.

Работните отношения между ръководителя на организацията и бъдещия служител, който иска да си намери работа, се урежда от Кодекса на труда. Глава 11 (членове 63-71) се занимава с нормите и стандартите за приемане на лице в организация на служебно основание.

Като се има предвид, че пазачът отговаря за безопасността на имуществото, носи финансова отговорност в случай на кражба или повреда на имущество, възможността за напускане работно мястопо време на смяна отсъства. Законодателството предвижда тази точка в член 108 от Кодекса на труда.

Ако условията на труд не позволяват на работника или служителя да направи почивка за почивка и хранене, работодателят му предоставя това право през работно време в съответствие с вътрешния трудов правилник.

Спецификата на работата на стража

Пазач е професия, която изисква специални знания, умения и способности, които са необходими, за да се гарантира опазването на имуществото по всяко време. Във всяко предприятие, където има ценности, документи, имуществени обекти, се определя ставка за тази позиция, наема се служител. Действа в съответствие с длъжностната си характеристика, която се издава срещу подпис.

Основната задача на стража е да защитава поверената му територия от външни заплахи, да следи за спазването на реда, целостта на ключалките, да предпазва обекта от проникване на непознати.

Той има право да прилага средства за защита, но при условие, че това не противоречи на закона. В случай на посегателство той е длъжен да неутрализира заплахата, за да осигури безопасността на имуществото.

Сложността на тази професия е в риска от опасна за живота и здравето ситуация, нередовен работен график (нощни смени или редуване на дневен и нощен труд).

Защо имате нужда от договор

Под трудов договор се разбира възникването на взаимни задължения между неговите участници. Единият осигурява на другия работа и заплаща изпълнението на функции заплати, вторият - изпълнява го ефективно, в срок, спазва правилата на поръчката.

Този документ гарантира сигурност и стабилност и за двете страни. В този случай работодателят придобива увереност, че във фирмата му работят хора, които имат подходящо образование, ниво на квалификация, трудов опит и необходимите умения. Служителят разбира, че последователно ще получава заплати, ще почива най-малко 28 календарни дни, удръжки се правят в пенсионния фонд, социалноосигурителния фонд, данъчната служба.

Когато е сключен

Сключването на споразумение между страните в съответствие с чл.67 от КТ става в 3-дневен срок от момента на постъпване на стража на работа.

На практика тази процедура обикновено се извършва преди началото на функциите. Човек идва на интервю, разговаря с мениджър. Ако и двете страни са доволни от всички условия за сътрудничество, кандидатът преминава медицински преглед(при поискване), подава документи и работна книжка... В деня на започване на работа с него се сключва договор, 1 копие от който с подпис му се издава за лична употреба, второто остава в организацията.

Кой изготвя документа

Документът се съставя от служител на отдела за персонал, който отговаря за поддържането на личните досиета на служителите, всички организационни мерки, свързани с тяхната трудова дейност. Ако предприятието е малко по мащаб и липсва отделът за персонал като едно от връзките в системата, тази отговорност се носи от секретаря.

Видео на Watchman:

Процедурата за съставяне на договор с пазач

Документът, издаден от фирмата, трябва да има правна силав случай на спор при възникване спорни точкимежду страните. Това се осигурява чрез спазване на процедурата за съставяне на договор:

Структура на документа

Социални гаранции и защита на страните се предоставят, ако в договора се вземат предвид всички необходими характеристики и клаузи. Структурата на документа зависи от условията на работа, естеството на дейността, има задължителни и допълнителни раздели (виж таблицата).

При приемане на охрана се взема предвид физическото му състояние, може да се изискват допълнителни здравни сертификати в зависимост от условията на работа.

Видео въпроси относно документа:

Характеристики на срочен договор с пазач

Разликата между срочен и неограничен договор е, че той определя срок на валидност. Съставянето му се практикува при временно наемане на стражи във връзка с особеностите на функционирането на предприятието. Ако в края на договора се реши, че опазването на обекта е необходимо за друг период, страните имат право да го удължат в съответствие с чл.72 от КТ. Всички останали точки по отношение на правата и задълженията, отговорността остават същите.

Договор за работа на смени

Изисква наличието на отделна клауза в споразумението, която определя работния график в дни или часове. Съответно дневната заплата се изчислява на база отработени часове, а не на смени. Счетоводителят сумира периода на работа от 1 до 15 на месеца, след това от 15 до 30 или 31, получава фиксирана сума. Ако договорът не съдържа тази разпоредба, работодателят има право да разработи отделно допълнително споразумение.

Съгласно чл.77 от КТ заплатата не се прилага за неработни дни, дори и да са делнични.

Трудов договор с нощен пазач

Уредено от член 96 от Кодекса на труда. Съгласно законодателството за този период се счита от 22:00 до 6:00 часа. В договора е посочено времето, намалено с 1 час в сравнение с дневната смяна, не подлежи на отработка.

Има категории граждани, с които е забранено да се сключва споразумение за работа през нощта или има задължение да се формализира тяхното писмено съгласие. Ако договорът е сключен с такъв служител, фактът на неговата работа ще бъде оспорен в съда.

Трудов договор с изпитателен срок

Отношенията между предприятието и стража при наличие на изпитателен срок се уреждат от чл.70 КТ. Работодателят има право да включи тази клауза в договора, ако иска да види дали уменията на служителя отговарят на декларираните качества на практика за няколко месеца. Ако тази разпоредба не е в договора, се счита, че срокът за изпитване не е установен. Не може да надвишава 3 месеца, след което мениджърът решава дали ще продължи да сътрудничи на кандидата за позицията.

Характеристики на договора с училищната охрана

V образователни институциидлъжността пазач се въвежда безотказно, тъй като в сградата има техника, оборудване, закупено за сметка на средства държавен бюджет... Много училища предпочитат да сключат договор с двоен стандарт с кандидата. През нощта той е пазач, през деня е пазач. В този случай графикът се задава на смени. За обекти в споразумението могат да бъдат посочени и други обекти, намиращи се на територията - спортни площадки, стопански постройки, спортни зали.

Примерен документ

Всяко предприятие използва стандартни модели, но с добавяне на елементи, свързани с конкретна организация, в зависимост от условията на работа, нейния характер, заплата, социални гаранции, спецификата на дейността.

Може да се изтегли по-долу:

Отговорност на пазача

Работата на институцията се основава на внимателното отношение на служителите към имуществото, както и към други лица, намиращи се на нейна територия.

Стражът е лице, което носи финансова отговорност по една от клаузите на договора. В крайна сметка смисълът на неговите дейности е да гарантира безопасността на имуществото.

Ако предприятието е повредено, по отношение на виновните граждани или материално отговорните специалисти се прилагат членове 241, 242 от Кодекса на труда. Те имат ограничени или пълни финансови задължения. По закон лице, което работи като пазач, не може да носи пълна финансова отговорност. Тази мярка се отнася само за лица, чиито трудова дейностсвързани с пари и стоки.

Така че споразумението, след правилното изпълнение, трябва да отговаря на нормите на законодателството, правилата на техническата естетика и изискванията на информационната култура.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

с пазачпредставлявано от лице, действащо на основание, наричано по-долу „ Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, номер, издаден, пребиваващ на адрес:, наричан по-долу „ Работник", От друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу" Договор", Относно следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. С този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на пазач (страж), а Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно изплащане на работната заплата.

1.2. Трудовият договор се сключва за неопределен срок.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2020г.

1.4. Тестовият период за наемане е един месец.

1.5. Работа за Работодателя е работно място за Служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право на:

осигуряването му на работа, предвидена в този договор;
изплащане на работна заплата в размера и по начина, предвидени в това споразумение;
релаксация;
пълна, достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон;
обезщетение за причинена му вреда във връзка с изпълнението служебни задълженияи обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
задължително социална осигуровка.

2.2. Служителят е длъжен:

изпълняват добросъвестно трудовите си задължения;
спазват трудовата дисциплина;
Грижете се добре за имуществото на Работодателя и другите служители.

2.3. Работодателят има право:

да насърчава Служителя за добросъвестна и ефективна работа;
изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва трудовата дисциплина;
да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност по реда на Кодекса на труда и други федерални закони;

2.4. Работодателят е длъжен:

спазват трудовото законодателство и други разпоредби правни актовесъдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори;
предоставя на Служителя работа, предвидена в това Споразумение;
осигуряват безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
изплати изцяло дължимата заплата на Служителя в сроковете, определени с това споразумение;
да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;
да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;
да възстанови вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралната вреда по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация;

2.5. Страните имат други права и изпълняват други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство.

3. РАБОТНО И ПОЧИВНО ВРЕМЕ

3.1. Служителят изпълнява работа в съответствие с утвърдения от Работодателя график на смени. Графикът на смяната се съставя, като се вземат предвид изискванията на трудовото законодателство, за да се осигури на Служителя непрекъсната почивка от най-малко 42 часа.

3.2. Продължителността на дневната смяна на служителя е часове.

3.3. Почивката на работника между смените е часове.

3.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

3.5. На служителя може да бъде предоставен допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя в съответствие с колективния трудов договор и вътрешния трудов правилник.

3.6. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с приложимото трудово законодателство.

4. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

4.1. На служителя се изплаща заплата в размер на рубли на месец.

4.2. Заплатата се изплаща на Служителя два пъти месечно по реда и сроковете, определени с вътрешния трудов правилник и колективния трудов договор.

4.3. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и в неработно време почивни дниНа работника или служителя се заплащат съответни допълнителни плащания по начина и размера, определени с колективния трудов договор и местните наредби.

4.4. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнениеСлужителят на задълженията си, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушаване на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. Руска федерация.

5.2. Работодателят носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

6.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

6.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.

7. АДРЕСИ И ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Разплащане / сметка: Кореспондент / сметка: BIK:

РаботникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издаден от: От: Телефон:

8. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател ________________

работник _________________

Трудовият договор е специален документ, предназначен да регулира взаимните отношения между работодател и служител. Такъв документ се отнася за абсолютно всички специалности и длъжности. Професионално изготвен договор (изготвен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация) позволява на едната страна да проверява изпълнението на задълженията от другата.

Права и задължения на страните

В същото време, независимо от специалността на служителя, такъв документ, независимо дали е трудов договор с часовник или с друг служител, трябва да съдържа взаимни права и задължения. По този начин служителят трябва:

Спазвайте стриктно трудовата дисциплина;
Съвестно изпълнява възложените му отговорности;
Защита на движимо или недвижимо имущество, собственост на работодателя.

По подобен начин са уредени и задълженията на работодателя. Той е длъжен:

Спазват правилата и разпоредбите, установени от трудовото законодателство на страната;
Осигурете условията на работа, предвидени в договора;
Гарантиране на безопасност на труда;
Изплащане на заплатите в пълен размер;
Осигуряват битовите нужди на своите служители;
Осигурете застраховки на служителите, предвидени в закона.

Специфика на работата и нюанси

Трудовият договор с училищен пазач има своите особености, поради спецификата на работата. При сменно работно време на часовия, тоест при работа през деня, документът трябва да съдържа конкретна индикация за това: „График на работа на часовия (посочва се пълното име) 2 до 2“. В такива случаи е необходимо да се отчетат максимално отработените часове за този вид работа – 160-180 часа на месец. Това е нормата.

Образец на трудов договор с училищна охрана съдържа индикация за ясното определение на работното време на служителя. За разлика от другите работници, за чието основно работно време се счита денят, за пазач е нощ. Следователно установено работно време- неговото начало и край. Нощното време на Кодекса на труда на Руската федерация (част 1 от член 96) се определя от интервала от 22.00 до 6.00 часа.

Не е позволено да се съкращава продължителността на това време за пазачите. Тази разпоредба е залегнала в част 3 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, която определя, че длъжността пазач е основната работа, за която служител се наема специално и при такива условия.

Обект на охраната на стража може да бъде не само общообразователно училище, но и всяко друго. Например, ако се сключи трудов договор с пазач на ски училище, естествено е продължителността на работата му и някои от задълженията му да се различават от времето и задълженията на пазач на общообразователното училище.

Най-често задължението на този пазач е да охранява територията в близост до училището, а не да заобикаля ски пистите. В случаите обаче, когато е възможно заобикалянето му, от охраната може да се наложи да огледат спортните площадки и състезателните ски писти.

Срочен трудов договор може да се сключи с часовия, когато той е нает за определен срок. Трябва да се отбележи, че при срочен договор лице се назначава за длъжността пазач само с негово съгласие. Примерен трудов договор за пазач може да бъде изтеглен от различни правни уебсайтове.

Ако на стража е наложена финансова отговорност, тогава трябва да се сключи допълнително споразумение. Този документ трябва да бъде посочен в основния трудов договор. Трябва да се има предвид, че пазачът не носи пълна финансова отговорност. Отговорността му може да бъде само частична.

Образец на трудов договор за наемане на пазач от 2016 г. съдържа всички необходими данни за сключването му, като се предвижда:

Данни за предмета на договора;
Подробни отговорности на страните;
Работно време и време за почивка;
Възнаграждение за труд и неговите условия;
Отговорност на страните.

В договора трябва да се уточнява времето за почивка на часовия през почивните дни, както и броя на почивките по време на смяната. Например, служител има право на почивка на всеки 12 часа в продължение на 30 минути. Това време се взема предвид заедно с работната смяна и се заплаща в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Характеристики на работата в детските градини

Да се обърнем към трудовия договор с пазача на дау. Сключва се между служителя и ръководителя на стопанството на предучилищното образователно заведение в съответствие с трудовото законодателство. Трудов договор с пазач на предучилищно образователно заведение през 2016 г., освен задължението на служител да опазва сгради, конструкции и имущество на институцията, го задължава да спазва „Инструкцията за опазване живота и здравето на децата в предучилищно образователно заведение“.

По трудов договор с пазач детска градинаслужителят трябва да спазва:

Законодателни актове и Кодекса на труда на Руската федерация;
Хартата и Правилника за вътрешния труд, приети от администрацията на институцията;
Санитарно-епидемиологични изисквания;
Трудов договор и длъжностна характеристика.

На практика доста често се среща трудов договор за извършване на друга работа на непълно работно време с пазач в свободното му от основната работа време. Ако такава работа се извършва под ръководството на същия работодател, тогава това се нарича вътрешно непълно работно време, а ако другият - външно на непълно работно време.

Можете да работите на непълно работно време за не повече от четири часа на ден. Ако пазачът например работи по график "през ден", то той има право да работи цялата смяна (целия работен ден) на друга работа на непълно работно време.

Трудов договор с пазач

в лицето. действащи на осн. наричан по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. сериен номер на паспорта. Не. издаден. пребиваващ на адреса. наричан по-долу " Работник", От друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу" Договор", Относно следното:

Прочетете също: Основните институции на трудовото право

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. По този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на пазач (страж). a Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно изплащане на работната заплата.

1.2. Трудовият договор се сключва за неопределен срок.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2017г.

1.4. Тестовият период за наемане е един месец.

1.5. Работа за Работодателя е работно място за Служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право на:

осигуряването му на работа, предвидена в този договор;
изплащане на работна заплата в размера и по начина, предвидени в това споразумение;
релаксация;
пълна, достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон;
обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
задължително социално осигуряване.

2.2. Служителят е длъжен:

изпълняват добросъвестно трудовите си задължения;
спазват трудовата дисциплина;
Грижете се добре за имуществото на Работодателя и другите служители.

2.3. Работодателят има право:

да насърчава Служителя за добросъвестна и ефективна работа;
изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва трудовата дисциплина;
да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност по реда на Кодекса на труда и други федерални закони;

2.4. Работодателят е длъжен:

да спазва трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори;
предоставя на Служителя работа, предвидена в това Споразумение;
осигуряват безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
изплати изцяло дължимата заплата на Служителя в сроковете, определени с това споразумение;
да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;
да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;
да възстанови вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралната вреда по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация;

3. РАБОТНО И ПОЧИВНО ВРЕМЕ

3.2. Продължителността на дневната смяна на служителя е часове.

3.3. Почивката на работника между смените е часове.

3.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

4. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

4.1. На служителя се изплаща заплата в размер на рубли на месец.

4.3. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, почивните дни и неработните празници, на Служителя се заплащат съответни допълнителни плащания по начина и в размер, определени с колективния трудов договор и местните разпоредби.

5. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя на задълженията му, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарни, материални и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

7. АДРЕСИ И ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Разплащане / сметка: Кореспондент / сметка: BIK:

Прочетете също: Какъв е срокът за изплащане на компенсацията при уволнение

РаботникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издаден от: От: Телефон:

Трудов договор с пазач (образец)

Спецификата на работата на часовника предвижда няколко нюанса, които трябва да се вземат предвид при съставянето на трудов договор.

Ако работният график на пазачите е променлив - тоест за дни, това трябва да бъде отразено в договора. Например, посочете „работно време на пазача, пълно име от 2 до 2“. Трябва да се има предвид, че максималният брой отработени часове на месец не трябва да надвишава нормата, установена за тази категория работници от трудовото законодателство - 160 - 180 часа на месец.

В документа трябва да бъдат отразени и условията за възнаграждението на часовия. Размерът на получените заплати трябва напълно да съответства на количеството отработено време на месец. В противен случай работодателят може да бъде подведен под административна отговорност.

С пазача можете да заключите срочен договор, ако е нает за определен период. С лице от такава професия срочен договор се сключва само с негово съгласие.

Почивките по време на смяната и почивните дни на дежурния трябва да бъдат посочени в договора. Например, „служител има право да почива на всеки 6 часа за 15 минути“. Тази почивка е включена в работната смяна и се заплаща в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако спецификата на работата включва заобикаляне на територията, тогава това също е посочено в договора, както и честотата на тези байпаси. Например „стражът е длъжен да обикаля територията на всеки 4 часа“. Ако е нает търсещ работа с изпитателен срок, то продължителността му е посочена в договора. Освен това работата като пазач често е на непълно работно време. Това също е посочено.

Ако пазачът носи финансова отговорност, тогава с него трябва да се сключи допълнителен договор, препратка към който може да се направи в трудовия договор. Стражът няма право да носи пълна финансова отговорност, а само частична.

В противен случай трудовият договор с пазач трябва да отговаря на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. То трябва да съдържа следната информация:

За работодателя;
За наетия служител;
За условията на труд на кандидата;
За неговия режим на работа и режим на почивка;
Права и задължения на двете страни по договора;
Допълнителни гаранции и компенсации;
Ако към споразумението е приложено споразумение за отговорност, тогава е необходимо да се посочи неговият номер и датата на сключване;
Срокът за сключване на договора;
Наличието или липсата на изпитателен срок;
Дата на започване на изпълнение на трудовите функции.

Можете да изтеглите образец на трудов договор с watchman.doc
чрез тази връзка

Задължението за регистриране на служител днес е възложено на всеки работодател. Следователно, независимо от наименованието на самата длъжност, за всяка длъжност трябва да бъде сключен трудов договор. В случай на пазач или нощен пазач е необходимо и сключване на споразумение, което да отразява всички законови условия и работно време. И такъв документ трябва да бъде сключен по надлежния ред. Как да направите това ще бъде описано подробно по-долу.

Трудов договор с пазач - правила за попълване и образец

Общата структура на такъв трудов договор остава непроменена. Сключва на специален местен формуляр в 2 екземпляра. Едната проба се прехвърля на наетия служител, а другата ще бъде в отдела за човешки ресурси на институцията за времето на връзката.

Документът се попълва в стандартен формуляр и трябва да съдържа следните точки:

нещо;
преки права и задължения на страните;
позиция на длъжностната характеристика;
валидност;
точни условия на плащане (с всички възможни доплащания);
отговорност на всяка страна;
условия за прекратяване.

Следователно договорът с часовия може да бъде съставен по приблизителен типова проба, но със задължителната индикация съществени условия(точка 3).

Те включват:

стандартно работно време;
реда за изчисляване на възнаграждението (ал. 5);
материална отговорност, ако има такава.

Документът трябва да бъде съставен в 2 образеца, единият от които трябва да се предаде на кандидата за целия срок на договора.

Как да съставим правилно трудов договор с пазач?

Правните съвети в този случай също могат да бъдат неподходящи, ако следвате задължителната структура при съставянето на примерен документ. Основното нещо в документа е да се обърне внимание на желания график. Ако пазачът поеме работа на непълно работно време, тогава в договора в клаузата, уреждаща работния график, ще е необходимо да се посочи предвидената схема. Например, това може да бъде график - ден / два. Дори ако това е временно правоотношение - когато се сключи споразумение за определен период, изчисляването на заплатите може да се извърши само от броя на действително отработените дни. Следователно броят на работните дни в една седмица трябва да бъде предписан в договора.

Трудов договор с пазач образец 2017 изтеглите безплатно.

Образец на трудов договор за пазач със сменен график

Тази проба няма да се различава от стандартната и процедурата за пълнене ще бъде същата. Най-ефективният начин да подредите всичко правилно е ясно да посочите работния график в параграф 2. В същото време е необходимо да посочите точния брой работни дни с прехвърлянето им към официалното работно време. Например, ако има само 3 работни дни в седмицата, съответно се предписват 72 работни часа. Ако трудовият договор е сключен с часовия, тогава графикът може да се състави, като се посочат само дните.

Как да съставим срочен трудов договор с охрана

Можете да издадете такава проба по същия принцип, както във всички останали случаи. Но ще има една съществена разлика - документът ще предпише срока му на валидност. Освен това работодателите имат формалното право да сключват такива договори за всеки период. години, две или повече. Най-важното е, че параграф 4 трябва да посочи краен срок... Ако това не бъде направено, тогава споразумението ще бъде безсрочно (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако е необходимо да се сключи временен договор за наем, това изискване трябва да се спазва.

Преди да сключите договор със служител, трябва да решите за какво всъщност компанията се нуждае от пазач. Въз основа на задачите, възложени на служителя, ще се формират условията на неговия трудов договор.

Нека започнем с онези условия на трудовия договор с пазач, които са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация като задължителни за размисъл. Следните точки трябва да бъдат посочени там:

място на работа, охраняем обект;
работни функции;
начална дата на договора;
размера на възнаграждението, допълнителните плащания и надбавки;
работен график, начален и краен час на смяната;
условия на труд на работното място;
задължително социално осигуряване на служителя.

Редица от тези условия ще бъдат много специфични за пазача. Например работните функции. Всъщност, за разлика от други работници, той получава заплата не за това, което лично произвежда, а за това, че някои натрапници няма да навредят на имуществото на работодателя. Също така отсъствието на трети страни в защитената зона може да бъде от основно значение. Най-вероятно няма да се изискват специални знания и умения от служител на тази професия. За качествено изпълнение на работните си задължения ще бъде достатъчно той да бъде активно буден през нощта и през почивните дни и да поддържа достатъчна степен на точност и внимание към детайлите при оглед на територията и помещенията.

Така функционалността ще отразява задачите на работодателя, които той поставя пред охраната. Ако това е предоставянето на контрол на достъпа, тогава трябва да се посочи процедурата за поддържането му. Ако работата се свежда до наблюдение и бърза реакция на ситуация, в която имуществото на организацията е в опасност, тогава може да е правилно да се опише режимът на заобикаляне на територията, процедурата за действия в различни ситуации и да се посочи какво оборудване ще се използва за обаждане на полиция или частна охранителна организация.

Освен това, пазачът трябва да е наясно с каква точно територия се простират задълженията му за охрана, какъв вид имущество трябва да бъде обект на неговото внимание. Желателно е да го предпише и в трудовия договор.
Доколкото е възможно, функционалността ще трябва да бъде описана в трудовия договор с охраната, в случай че компанията няма вътрешни документи от неговия служебни задължения – длъжностни характеристики, разпоредби и др.

Пазачът се отличава от останалите служители на организацията и по работното време и времето за почивка. Тези условия трябва да бъдат посочени в трудовия договор, като се вземат предвид нормите за работа, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работният график е сменяем, тогава се задава продължителността на смените и процедурата за отчитане на отработените часове.

Като се има предвид спецификата на работата, няма да е излишно да се посочат в трудовия договор с пазач изискванията за здравословното състояние на служителя. Наистина, в случай на неразположение, пазачът няма да може да напусне работното място, за да отиде до аптеката или да получи медицинска помощ.

От своя страна работодателят следва да поеме отговорността да осигури на служителя необходимите условия за живот за носене на вахта. И също така му осигурете средства за комуникация и минимален набор домакински уреди- например за готвене на топла храна.

Може би основният момент в отношенията между работодателя и настойника е отговорността. Тъй като пазачът отговаря за осигуряването на безопасността на имуществото на работодателя, случаите на неговата материална отговорност и нейният размер трябва да бъдат описани най-подробно в трудовия договор, на основание чл.232 и 238. Кодекс на труда RF.

С стража може да се сключи отделен договор за материална отговорност, но той се сключва изключително за имуществото, което му е поверено за изпълнение на функциите му. Арбитражна практикаследва пътя на отказ да удовлетвори претенциите на организацията срещу стража за възстановяване на размера на причинените му вреди в резултат на неизпълнение на задълженията му, ако не се докаже фактът на поверяване на имуществото на него.

От пазача обаче не трябва да се изисква да дава достоен отпор на потенциалните крадци на имущество. Неговите задачи трябва да включват на първо място откриване на опити за влизане на територията и своевременно уведомяване за това на правоприлагащите органи и работодателя.