Колко работни места могат да бъдат на непълно работно време. Колко часа на седмица можете да работите на непълно работно време? Ограничения за вътрешни работи на непълно работно време

Днес заетостта в различни формати е законно разрешена. Един от най-често използваните методи е работата на непълно работно време.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЗВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Този момент е разгледан достатъчно подробно в настоящата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация. Но си струва да припомним, че са наложени специални ограничения върху използването на този вид трудов договор.

По-специално, това се отнася и за времето, през което е възможно да се извърши тази работа. Работодателят трябва да има предвид този нюанс и съответно да следи работното време.

В противен случай вероятността от голямо разнообразие от проблеми с регулаторните органи (инспекция по труда и други) е голяма.

Важни аспекти

Много често заетостта се извършва на непълно работно време. Това става особено често търсено поради тежката икономическа ситуация в страната.

Тъй като в по-голямата си част днес не се изисква голям брой работници. Или изпълнението на задълженията ще бъде сведено до минимум.

Важно е работодателят да запомни за голям брой много различни характеристики и нюанси, свързани с използването на въпросния тип.

Нарушаването на трудовото законодателство може да доведе до налагане на административно наказание и други сериозни проблеми. Само познаването на теорията ще позволи да се избегне това.

Най-важните проблеми днес включват следното:

• определения;
• условия на труд;
• правни основания.

Определения

За да избегнете нарушаването на трудовото законодателство при сключване на въпросния договор, трябва да го проучите добре.

Но ще бъде възможно да се разбере този сегмент само след запознаване с основните използвани термини.

V регулаторни документиот този тип най-често могат да се намерят следните понятия:

• „Длъжностни задължения”;
• "Производство";
• "Основно място на работа";
• „Пълно работно време, смяна“;
• "Отчетен период";
• "Норма на работно време".

На първо място, трябва да се помни, че има доста голяма разлика между „непълно работно време“ и „комбинация“.

"" Означава изпълнението на определени работни задълженияна позиции директно в една организация.

Освен това изпълнението на такива допълнителни задължения трябва да се извършва едновременно с основните. Комбинирането на позиции обикновено се използва в случай на близост на спецификата на изпълнението на определена работа.

"Комбинирането" също се осигурява паралелно с основната работа.

Но в същото време спазването на задълженията при комбиниране става в свободното им от постоянна работа време.

Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава определено количество за един ден.

Доста голям брой характеристики от много различен вид са свързани с този вид формат на заетост.

„Длъжностни задължения“ – списък със задачи и функции, които трябва да се изпълняват от служител на непълно работно време.

Списъкът на всички длъжностни задължения е отразен в. Сключването на такова споразумение е задължително.

Когато се комбинира, е достатъчно простото съгласие на служителя за него. В този случай не се изисква изготвянето на нов трудов договор.

"Работно време" - определен период от време, през който е необходимо да се изпълняват определени трудови задължения.

Изчисляването на заплащането за работа на непълно работно време се извършва, като се вземе предвид "производството". Това е общото време, през което служителят е изпълнявал задълженията си.

"Основно място на работа" - предприятие, чийто работодател е нает определен служител на постоянна основа. Освен това трудовата книжка обикновено се намира на основното място на работа.

Именно в свободното време от основната работа е възможна работа на непълно работно време. "Пълно работно време", "смяна" - период от време с обедна почивка, през който служителят изпълнява основните си задължения.

"Отчетен период" - периодът от време, за който заплатаи работното време се сумира.

Важно е да запомните колко дълго работното време е определено за хората, които работят на непълно работно време.

Има определени ограничения, които, ако бъдат нарушени, могат да причинят сериозни проблеми. Тези срокове се наричат ​​„работно време“.

Условия за наемане

Трябва да се помни, че наемането на работа на непълно работно време трябва да се извършва в съответствие с процедурата, разработена на законодателно ниво.

Той включва няколко основни етапа, които трябва да бъдат приложени задължителен.

Стандартният алгоритъм включва следното:

Трябва да се помни, че някои отделни граждани на Руската федерация просто не могат да бъдат наети на непълно работно време. Този момент е отразен в действащото законодателство на територията на Руската федерация.

Подобни изисквания важат за следните групи граждани:

Също така се налагат някои ограничения за определени категории лица, заемащи определени длъжности.

Тези граждани включват следното:

Има много голям брой много различни характеристики, свързани пряко с гражданин, който е нает на непълно работно време.

Също така се налагат определени ограничения върху времето за работа. Необходимо е да разберете колко часа седмично може да се извършва работа на непълно работно време в Кодекса на труда на Руската федерация.

Не забравяйте за специализираното законодателство, което се прилага за отделните граждани.

Правни основания

Днес на законодателно ниво въпросът за работа на непълно работно време, комбинирано и друго е разгледан достатъчно подробно.

В същото време, в допълнение към специализираните законодателни актове, е наложително да се запознаете с разделите от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основните днес са следните:

Важно е да запомните необходимостта от спазване на стандартите, отразени в регулаторните документи, разгледани по-горе. В противен случай има вероятност от възникване на различни трудности.

Нарушаването на трудовото законодателство се наказва доста строго. Освен това в някои случаи отговорността е не само административна, но и наказателна.

Колко часа можете да работите на непълно работно време

При сключване на споразумение при извършване на работа на непълно работно време ще бъде наложително да се запознаете предварително с ограниченията във времето.

Най-важните проблеми днес са следните:

• установени норми;
• допълнителен труд;
• отивам на почивка.

Установени стандарти

Съгласно действащото законодателство продължителността на работното време при работа на непълно работно време в рамките на един ден не трябва да бъде повече от 4 часа.

Тя обхваща достатъчно подробно въпроса за самата работа на непълно работно време, всички нейни аспекти, трудности.

Видео: общи разпоредбиотносно непълно работно време

Всеки служител има безусловно право да работи на непълно работно време. Това понятие означава изпълнение на задължения на друга длъжност. В този случай комбинацията може да бъде както външна, така и вътрешна (но във всеки случай трябва да се изготви подходяща поръчка). В първия случай такова задължение означава извършване на работа в една и съща организация. На служител се възлагат две или повече позиции.
Можете да работите в две или повече организации, това също не е забранено от закона.
От основно значение обаче са въпросите, свързани с трудовото възнаграждение и продължителността на работното време.

Работа на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателство относно работни отношениясъдържа число правни разпоредби, които уреждат реда и правилата за работа за няколко длъжности. Колко време един служител може да работи на няколко ставки е определено в закона, както и в Наредбата за условията за работа на непълно работно време.

В тези правни актовеняма ограничения за броя на професиите. Съответно колко ставки може да изпълнява даден служител зависи от основните му задължения и споразумението с работодателя. По този начин законът не съдържа ясен отговор на въпроса колко ставки могат да се комбинират в комбинация.
Тъй като няма ограничения, можете да работите в две или повече професии. Единственото условие е спазването на максималното ниво на работно време при няколко ставки.

Колко ставки можете да работите на непълно работно време в различни организации

Броят на офертите директно зависи от натовареността на служителя на основното място. Ако има възможност да изпълнява няколко задължения в две или дори повече организации, тогава той може да го направи.

Например, преподаването на музика в училище може да бъде на място само за 20 часа седмично. В същото време той има право да комбинира две, три или повече тарифи в други организации, работещи 1 - 2 на ден. Това по никакъв начин няма да противоречи на нормите на закона. Тази комбинация от няколко ставки от различни работодатели е напълно възможна.

Колко ставки могат да се комбинират външно

Отговорът на въпроса колко часа можете да работите с външни работни места на непълно работно време е регламентиран в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило определя максималната продължителност на нормална работна седмица и ден за такава работа.

Стандартната наредба за нормирането на труда е да се установи 40-часова работна седмица. Съответно, служител в основата на мястото трябва да работи точно такова време. С външна работа на непълно работно време служителят ще изпълнява задължения в различни организации.
Това означава, че той може да работи по 4 часа на ден. В крайна сметка е невъзможно да се работи на основното място за по-малко от това време. Но ако няколко различни позиции включват извършване на работа за 1 или 2 на ден, тогава служителят получава възможност да работи в две или дори три различни организации.

Колко тарифа можете да работите вътрешно

Общите правила за вътрешно комбиниране също са ограничени от правилата на работното време. Но в този случай служителят има право да работи обичайните 8 часа на основната длъжност. И остават още 4 за комбинация от позиции. Така служителят има възможност да изпълнява няколко задължения по 12 часа на ден. На седмична база максималната стойност не може да надвишава 56.

Тоест служител работи 8 часа на основното място, а през останалите 4 часа може да изпълнява една или няколко позиции в една организация. Броят на припокриванията зависи от обема на работа. Ако човек успее да работи по две допълнителни професии, той има право на това.

Основното е да не се надвишават граничните стойности. Освен това важен фактор е работният график на самата организация. Ако той предложи работно времеслед 18 часа или след неработни дни, то такава комбинация е възможна.

Плащане на ставки за работа на непълно работно време

На основното си място служителят получава редовно заплащане. В крайна сметка той изпълнява задълженията си изцяло и му плаща, няма причина.

За допълнителна професия се заплаща въз основа на отработения период. В този случай е възможно да се установи обобщено счетоводство на плащането. От основополагащо значение е правилното и точно отразяване в табелката на отработените часове, които служителят работи, за да комбинира.

Работа на непълно работно време колко часа на седмица

Стандартното време е 40 часа на седмица или 8 на ден. Когато залозите се комбинират, се установява възможността за по-дълго време. Един работен ден може да бъде 12 часа, но не повече. И можете да работите 16 повече от нормата на седмица. Това възлиза на 56 часа. Следователно, изпълнете допълнителни отговорностивсеки ден по 4 часа няма да работи. В противен случай общата продължителност на седмицата ще бъде 60 часа, което не е позволено от закона.

Комбинирането на работа включва изпълнението служебни задълженияв период, свободен от основна заетост. Тази възможност е одобрена от действащото законодателство.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Служителят има право да изготви съответното споразумение в трета компания или със собствения си работодател.

Какво казва законът?

Отношенията, които се развиват между страните по това правоотношение, се подчиняват на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (за работници на непълно работно време - глава 44).

Именно този законодателен акт е основополагащ за регулиране на продължителността на работния ден на работника на непълно работно време.

Законодателят обръща голямо внимание на този момент, тъй като служителят изпълнява трудовата функция през периода на почивка на първото място на работа.

По този начин, регулирайки продължителността на смяната, той взема мерки за опазване здравето на работещия на непълно работно време.

Разпоредбите на трудовото законодателство определят максимално разрешеното работно време за него. Във всеки конкретен случай това правило се установява в споразумение, подписано от страните по правоотношения.

В това споразумение се определя графикът на работа. В процеса на неговото формиране страните са длъжни да спазват утвърдените от законодателя правила.

Работни часове

Общата стойност на периода на изпълнение на трудовата функция със съответния вид заетост не трябва да надвишава 4 часа на ден.

На служител обаче не е забранено да работи и пълна смяна, но само когато е освободен от изпълнението на задълженията, възложени му на първото място на работа.

Законодателят определя месечната норма на часовете за работа на непълно работно време.

Той не трябва да представлява повече от половината от съответния показател, одобрен за конкретна категория персонал.

Например, ако нормата е 40 часа седмично, служителят може да изпълнява задълженията си на непълно работно време за 20 часа.

Външна комбинация

Това им позволява да избегнат задължението за заплащане на извънреден труд, който в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация се възстановява по специален ред.

Инспекторите на инспекторите са наясно с подобни трикове на работодателите, поради което често признават вътрешните работни места на непълно работно време като фалшиви.

Ограничения

За определени категории работници са утвърдени определени ограничения за продължителността на работната смяна.

И така, в постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 бяха одобрени следните показатели:

• 0,5 норми на месец - за медицински, фармацевтичен, преподавателски персонал;
• месечна ставка - за лекари и медицински сестри селища, където има недостиг на кадри, както и за определени културни дейци.

Можете да прочетете текста на документа тук:

Какво е на практика?

Как всъщност се извършва работата на непълно работно време? Колко часа на седмица може да работи един служител? Нека разгледаме типичните ситуации, които се развиват в действителност.

Работно време при работа в няколко предприятия

Служителите могат да работят на непълно работно време в няколко предприятия наведнъж - законодателят не ограничава броя на споразуменията за един служител.

Ограничението, което разгледахме – не повече от 4 часа на ден – често не се изпълнява, докато извършената от служителя работа над установените норми на договора не се заплаща допълнително.

Освен това, без да уведомява работодателя за работа на непълно работно време в няколко организации, в преследване на допълнителни в бройедин служител всъщност може да бъде нает почти 24 часа в денонощието, което не може да бъде забелязано от регулаторните органи при проверка.

Този момент обаче определено може да повлияе негативно на качеството на работа.

Работете през нощта

Кодексът на труда, определящ ограничения за продължителността на работното време за работник на непълно работно време, не прави никакви резерви за нощен труд.

В този случай 4-часовата заетост може лесно да бъде заобиколена.

Например, ако организацията наема пазач за цяла нощ за няколко дни в седмицата, ако той изпълнява работа на първо място трудова дейностпрез деня и устно уведомява работодателя на непълно работно време за гъвкавото работно време на основното място на работа (въпреки че това не е така).

Решението за такава обработка се взема изключително от самия служител и от страна на работодателите няма документално нарушение на Кодекса на труда.

Работете през уикендите и празниците

Продължителността на непълно работно време през уикенда или празника пряко зависи от графика за първото място на изпълнение на трудовите задължения.

Така че, ако служителят има стандартна 5-дневна работна седмица, тогава той може да бъде нает за цял ден (смяна). Същото важи и за празниците.

Ако за служителя на първо място на работа е одобрено работа на сменипри което работно времене е еднакво в различните дни, няма да е възможно да се отговори еднозначно на поставения въпрос.

Когато работникът на непълно работно време вземе почивка от работата си през празник или уикенд, той може да бъде назначен на пълна смяна и плащането се начислява в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

Въпреки това, работа през почивните дни или почивни дниза специални категории работници се допуска само с тяхно писмено съгласие.

Тези стандарти трябва да се спазват от работодателя. В противен случай работещият на непълно работно време има право да се обърне към надзорните служби с жалба за нарушаване на правата му.

Глоби на работодателя

Законодателят определя много конкретен максимален срок за изпълнение на такива трудови функции, а именно колко часа на седмица и на ден е разрешено да се работи на непълно работно време.

Неспазването на тези изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация ще доведе до налагане на подходящи глоби съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:

• за индивидуални предприемачи и мениджъри - 1-5 хиляди рубли;
• за организация - 30-50 хиляди рубли.

Често и лидерът, и организацията се държат отговорни като субектв общи линии.

Повтарящите се нарушения могат да доведат до дисквалификация. официаленза 1-3 години.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЗВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

В условията на криза много хора, живеещи в Русия, не получават достатъчно доходи от една работа, за да издържат семействата си. Има мисли за работа на непълно работно време и по-нататъшно търсене на втора работа, която ще ви позволи да печелите повече пари, но възможно ли е да работите на две работни места официално и законно ли е?

Официалната заетост на множество работни места не е незаконно. Първо трябва да получите работа в организация, която ще се счита за основна работа. Дейностите във второто предприятие се считат за работа на непълно работно време.

Разделението между двете услуги на основна и вторична заетост е разделено в зависимост от това колко дълго сте на определено работно място. Организацията, в която служителят прекарва по-голямата част от работното време, се счита за основна.

Възможността за дейности на непълно работно време е посочена в чл. 60.1 Кодекс на труда RF. Този вид услуга се регулира от глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдържа:

• Основни правила за работа на непълно работно време;
• Списък с необходимата документация за кандидат за свободна позиция;
• Продължителност на работния ден;
• Нюанси на плащане;
• Редът за регистрация и заплащане на отпуск по болест, отпуск или постановление;
• Какви гаранции се предоставят на работник на непълно работно време;
• Процедура за уволнение, нейните характеристики.

В трудов договор със служител видът на дейността е задължителен: основна работа или като работа на непълно работно време. Броят на комбинираните договори за един служител е неограничен.

Видове заетост

Има два вида работа на непълно работно време:

• Вътрешен.Служител работи в едно предприятие, но в същото време изпълнява различни функции. V трудови договориработодателят е същата организация. Опцията е достатъчно проста за декориране и удобна и за двете страни. Човек всъщност има едно работно място, но изпълнява няколко работни функции. Няма затруднения и с регистрацията на трудовата книжка, тъй като тя се съхранява и в двата варианта на работа на едно място. Друго предимство е, че няма нужда от повторно събиране на пакета от необходими документи, работодателят може самостоятелно да направи дубликати на необходимите документи.
• Външен.В тази ситуация служителят сключва два трудови договора с различни предприятия. Съответно работните места ще бъдат разположени на два различни адреса. Тази опция е много по-сложена от първата, изисква отделна документация за работа. Да, и с предоставянето на отпуск по болест или отпуск могат да възникнат проблеми.

Действащото законодателство на Руската федерация позволява и двата варианта за комбиниране на дейности, така че служителят има право на избор.

Когато комбинирането на позиции е забранено

Някои категории цивилнине може официално да работи на 2 работни места едновременно. То се отнася до:

• Непълнолетни деца. Те работят само на едно място с допълнителни предимства.
• Хора, изпълняващи тежка работа... Те харчат много физическа сила, за да изпълняват служебните си задължения, трябва им време за възстановяване.
• Служители, работещи в опасно промишлено производство.
• Други категории граждани. В чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че в допълнение към Кодекса на труда, дейността на някои служители се контролира от други регулаторни документи, който може да съдържа забрана за комбиниране на дейности. Прокурорите не могат да комбинират службата и да печелят допълнителни пари; полиция; съдии; депутати; служители на Централната банка на Руската федерация и др.

Понякога работата на две работни места по едно и също време е официално разрешена, но с известни резерви. Например:

• Директорът на предприятие може да работи на непълно работно време в друга организация, като има разрешение за това от собственика.
• Спортистите или треньорите комбинират позиции само след получаване на разрешение от висши органи.

Важен момент при търсене на работа на непълно работно време е наличието на свободно време от основната дейност за изпълнение на служебни задължения. Съответно е възможно да се работи официално на две работни места само ако графиците не съвпадат (напр. метод на смянанаемане на работа).

Колко ставки може да работи един човек

Трудовото законодателство не налага ограничения за броя допълнителни местаработа. Всеки човек се ръководи от физическите си възможности и здравословно състояние (актуално за пенсионерите).

Разрешава се работа за ½ ставка или за един час на ден при ставка от 0,1 ставка. Така един служител може да бъде нает едновременно в четири организации. Основното е общият брой допълнителни работни часове да не надвишава норматива, установен от закона (не повече от четири часа).

Изкуство. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че в свободното си време гражданинът може да работи на допълнителна работа на пълен работен ден (осем часа) и да получава пълна ставка за тях.

Има ограничения за стандартното работно време за основния вид дейност. Службата на непълно работно време не трябва да отнема повече от ½ от тази ставка (не повече от двадесет часа седмично).

Процедура за регистрация

Служителят получава работа на основното място на дейност според "класическия" сценарий:

• Регистрация и подписване на трудов договор, който отразява нюансите на предстоящото сътрудничество;
• Запознаване със списъка с длъжностни задължения, служителят трябва да подпише този списък;
• Издава се заповед за работа;
• Въз основа на заповедта и договора се прави вписване в трудовата книжка. Съхранява се от служителя на отдела за персонал до уволнение.

Уреждане на допълнителна работапредоставянето на трудова книжка не се изисква, трябва да имате със себе си:

• Паспорт на гражданин на Руската федерация или друг документ, потвърждаващ самоличността на кандидата за длъжността;
• Документ за образование;
• Помощ от основната работа, посочваща вида дейност.

Процедурата за регистрация е стандартна:

• Подписване на трудов договор, като се посочва информацията, че дейността се извършва „на непълно работно време”.
• На служителя се дава списък с отговорности, той подписва документ, че е запознат с тях;
• Регистрация на заповед за работа.

Тъй като трудовата книжка се намира на основното място на работа, само служителят решава дали има нужда от запис за допълнителна заетост.

Как се работи: една или две работни книжки

Можете да получите работа едновременно за две работни места с една книга.

При кандидатстване за основна работа ще се изисква трудова книжка. В предприятия, където работите на непълно работно време, не е необходимо да го предоставяте. Понякога работодателят иска да потвърди опита и стажа на служителя, тогава ще трябва да вземете копие от трудовата книжка на основната работа, заверено с подпис и печат.

Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на служител да работи на двама трудови книжки, но в същото време са възможни негативни последици:

• Трудности с данъчната служба;
• Обвинение за измама и налагане на санкции;
• Трудности при кандидатстване за пенсия и изчисляване на общия трудов стаж;
• Отрицателна реакция на работодателя.

Законът не предвижда, че служителят трябва да уведоми на основното място на работа за присъствието допълнителни дейностино най-добре е да го направите, за да избегнете допълнителни проблеми.

Заключение

Можете официално да работите на две работни места едновременно, основното е да изчислите правилно усилията и времето си. Не забравяйте, че неофициалните дейности са изпълнени с рискове, по-добре е да формализирате всичко според закона, да получите гаранции и защита от държавата.

Кодексът на труда дава право на гражданин да извършва друга или повече платена работа в свободното си време от основната си работа.

Такава работа се нарича. Неговата концепция, условията и процедурата за регистриране на служител с работа на непълно работно време са разкрити в членове 282-288 от глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предпоставка е регистрация, в която ясно ще бъдат посочени условията на плащане, режим на работа и отговорности на страните.

Законодателството по никакъв начин не ограничава броя на комбинираните работни места, но поставя ограничение за размера на непълното работно време.

Член 284 гласи, че той може да работи само на непълно работно време, но не повече от четири часа на ден. Ако в някои дни служителят е напълно освободен от основната работа (има почивен ден или), тогава той има право да отиде на друга работа за цял ден. В същото време през отчетния период на работното време работникът на непълно работно време не трябва да натрупва повече от половината от нормата за основните служители за същия период.

Например, ако вземем седмица за отчетния период, тогава нормата на работното време за счетоводител, работещ на пълен работен ден на основната работа, ще бъде четиридесет часа (петдневна работна седмица, осемчасов работен ден). За счетоводител на непълно работно време тази ставка ще бъде наполовина - тоест двадесет часа. В същото време той може да работи през цялата седмица по четири часа на ден или три дни по четири часа и един цял ден в свободния си ден (почивен ден) на основната си работа или длъжност, ако това е вътрешна комбинация.

Тези ограничения престават да се прилагат, ако на служителя не се изплаща заплата на основното място (повече от 15 дни) или ако е отстранен от длъжност по здравословни причини.

Пропорционално на отработените часове или когато е изпълнен размерът на труда, посочен в трудовия договор.

Също така условията на плащане могат да бъдат отразени в трудовия договор.

Определени категории работници

За някои работници почасовата ставка на седмица е намалена до по-малко от 40 часа. Съответно за лицата, принадлежащи към тези категории и работниците на непълно работно време, тя все още е разделена наполовина.

Ограниченията в работното време важат за социално уязвими категории:

• за работници с увреждания от първа и втора група работната седмица е не повече от тридесет и пет часа на основната работа и 17,5 часа на непълно работно време;
• за работници в (трета и четвърта степен на вредност) работното време на седмица ще бъде не повече от тридесет и шест и осемнадесет часа, съответно.

За , медицински специалистии фармацевтите също имат ограничения: не могат да работят на непълно работно време повече от половината от установената за един месец часова норма.

Изключение правят тези с половината работна нормапо-малко от 16 часа седмично. В този случай работата на непълно работно време трябва да бъде не повече от 16 часа седмично.

Медицинският персонал в райони, където има недостиг, може да работи на непълно работно време в рамките на установената от тях месечна норма.

Културните работници определят лимит в размера на работната норма на месец.

Наказания за обработка

Една от точките на трудовия договор с непълно работно време е да се установят условия заплати.

Ако това не е обемът на извършената работа и не други условия, а броят на работните часове на ден, тогава ако той бъде превишен доброволно, работата се счита и заплаща в съответствие със законодателството.

Например

Съгласно договора К. Р. Гуринов е нает като програмист в Rassvet LLC. Работният му ден е два часа през работната седмица от понеделник до петък. Ако възникне нужда, Гуринов закъснява на работа за час-два. Това време ще се заплаща като извънреден труд. В същото време не трябва да забравяме за настоящите ограничения върху почасовата ставка през отчетния период за тази категория работници. Тоест програмист на непълно работно време не може да бъде принуден извънреден трудтри часа на ден през цялата седмица, тъй като това ще бъде над неговата двадесетчасова норма (четиридесет за основните работници и двадесет за работниците на непълно работно време). Ако това бъде регистрирано от инспекцията по труда, мениджърът ще бъде глобен в размер на пет хиляди рубли, а организацията - от тридесет до петдесет хиляди.

С натискането на бутона за изпращане вие ​​се съгласявате с обработката на вашите лични данни.