Метод на ротационен труд, годишен график.Изчисляване на дните междусменна почивка. Какви са правилата за осигуряване на междусменна почивка? Налични възможности за решаване на проблема

СИТУАЦИЯ: На работа на ротационен принципе нает служител, за когото са установени заплати на парчета, които не са свързани с времето, прекарано на работа. Как в тази ситуация трябва да се плаща за периода между смените почивка? И има ли особености при изплащането на надбавката за ротационния метод на работа?

РЕШЕНИЕ: В случай на частна (без тарифа) форма на възнаграждение, размерът на плащането за междусменен отдих може да се изчисли, както следва: определете средната цена на час работа на смяна, разделете общата сума, натрупана за работа през периода на смяна с действително отработените часове в съответствие с графика и средната стойност на часовете на работа, умножена по продължителността на работното време, установена за тази категория работници. Размерът на надбавката за ротационния метод на работа не зависи от формата на възнаграждение.

В съответствие с чл. 301 Кодекс на труда RF всеки ден почивка поради претоварване в рамките на работния график на смени (ден на междусменен отдих) се изплаща в размер на дневната норма на заплата, дневната ставка (част от заплатата (официалната заплата) на ден работа), освен ако по -висока заплата не е установена с колективен договор, местна уредба или трудов договор.

Прилагането на въпросната норма не създава никакви затруднения в случаите, когато на служителя е определена или временна заплата (очевидно е, че е лесно да се изчисли дневната ставка както от заплатата, така и от почасовата ставка), или на парче, но в рамките на тарифната система.

Трудовото законодателство не се отнася тарифна системазаплатите като единствената възможна. Работодателят има право да създава други безтарифни системи, включително въвеждането на парче, при което цената на единица продукция или работа се определя по други начини, които не са пряко свързани с почасовите ставки.

Прочетете също:

В такива случаи размерът на плащането за дни междусменен отдих следва да се определи въз основа на това, че въпросните дни са съставени от часове на обработка в графика на смяната.

Спецификата на ротационния метод е, че трудов процесизвършени извън мястото на постоянно пребиваване на служителите, когато не може да се осигури ежедневното им завръщане в местожителството им (член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация). Доставяйки работници на работното място, работодателят се интересува от това, че максимално възможното количество работа се извършва по време на смяната, във връзка с което, като правило, удължени (над 8 часа) смени и шестдневна работна седмица са използвани. Разликата между действително отработените часове в съответствие с графика и нормалното (намалено в случаите, предвидени в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) работно време за съответния календарен период, равно на продължителността на смяната, през всъщност е извънреден труд.

Съгласно определението, дадено в част 1 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, извънредният труд е работа, извършена над нормалния брой работни часове за счетоводния период. С ротационния метод на работа, посочен в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация за референтния период е периодът на смяна.

Прочетете също:

В общия случай при прилагане на обобщеното отчитане на работното време в края на счетоводния период се определя броят на извънредните часове и се извършва допълнително заплащане за тях в размер на цената на час работа. Тъй като първоначално всички отработени часове в съответствие с графика вече са били платени в единна сума, след това чрез допълнително плащане се осигурява удвоен размер на часовете, които са надхвърлили нормалното работно време. Същото се случва и с метода на смяна: в края на смяната се определят „излишните“ часове.

Но процедурата за заплащане на планираните извънредни часове по ротационен метод е специална: първо, като се раздели общият брой на „излишните“ часове на нормалния (8 часа) работен ден, се изчислява броят на дните междусменен отдих , а след това всеки от тях се изплаща в размер на дневната ставка (или в размер на осемчасови тарифи).

Изчисляване на заплащане за дни междусменен отдих

При използване на форма на възнаграждение на парче (без тарифи) размерът на възнаграждението за дни междусменен отдих (тоест размерът на допълнителните плащания за извънреден труд), според нас, може да бъде изчислен както следва.

Прочетете също:

• Възможно ли е да се извика служител на работа по време на междусменен период на почивка?

Първо се определя средната цена на час работа: обща плащане на парчетрудът, натрупан за работата, извършена през периода на смяна, се разделя на действително отработените часове за този период в съответствие с графика. Тогава средната цена на час работа се умножава по определеното за тази категория работници работно време: по 8 часа при 40-часова седмица, по 7,2 часа при 36-часов (намален) и т.н. Размерът на плащанията спестени за сменен работник за дните по пътя от местонахождението на организацията (пункт за събиране) до работното място и обратно, предвидени от работния график на смяната, както и за дните на закъснения по дължимия път на метеорологични условия или по вина на транспортни организации (член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По своята икономическа природа тези плащания са гаранции, чиято цел е да възстановят неизплатените заплатипрез времето, когато служителят вече е напуснал мястото на постоянно пребиваване (т.е. вече е прекъснал почивката), но все още не е започнал да изпълнява служебни отговорностипоради отдалечеността на работното място (сравнете със средната печалба, спестена за служител, изпратен в командировка за дните на пътуване до мястото на работа и обратно).

Що се отнася до надбавката за ротационния метод на работа, това плащане е с характер на компенсация и е подобно на дневната - възстановяване на допълнителни разходи, направени от служителя във връзка с пребиваване извън мястото на постоянно пребиваване. Размерът му не зависи от формата на възнаграждение и се установява с местен регулаторен акт.

Във връзка със сключването на договор за изпълнение на СМР в друга област, два екипа от 15 души се прехвърлят на ротационен метод на работа. Предполагаме да установим следния график на работа и доставка на работници до мястото на смяна: 1 ден доставка до мястото на смяна от мястото на събиране, 15 дни от смяната за 12 часа работа и 12 часа между смените, 1 ден на доставка от мястото на смяна до работодателя. ВЪПРОС: 1. Как се изчислява продължителността на почивката на персонала между смените, ако е възможно с помощта на пример 2. Как се изплащат дните на смяна на почивката.

Служителят трябва да плати за дните между смяната на почивката. Междусменна почивка - времето за почивка, което се предоставя на служител, работещ в условията на ротационен метод на работа, по време на извънреден труд през периода на смяна. Такава обработка се формира поради факта, че работно времесмяната на смяна може да надвишава продължителността на работния ден, установена за нормалния (неротационен) режим на работа.

За да се определи броят на почивните дни между смените, е необходимо общият брой на извънредните часове да се раздели на 8 часа. Всеки ден почивка поради претоварване (ден на междусменен отдих) се изплаща в размер на дневната ставка.

Обосновката за тази позиция е дадена по -долу в материалите на "Главбух Системс"

Продължителност на гледане

Освен това, ако работата, използваща ротационен метод, се извършва в период, надвишаващ един месец, тогава организацията има отделно подразделениена мястото на дежурството (член 11, точка 2 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Съответно организацията е длъжна да се регистрира в данъчните власти на мястото на такова звено (). Подобни разяснения се съдържат в писмата на Министерството на финансите на Русия от 12 октомври 2012 г. № 03-02-07 / 1-250 и Федералната данъчна служба на Русия от 19 януари 2012 г. № PA-4-6 / 604.

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да бъде повече от 12 часа, а продължителността на дневната (между смената) почивка, като се вземат предвид обедните почивки, не може да бъде по-малка от 12 часа (точка 4.2). Свободните дни трябва да са поне един календарен ден за пълна календарна седмица (параграф 6 от част 1 на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, с постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на всички -Съюзен централен съвет на профсъюзите и Министерство на здравеопазването на СССР No 794 / 33-82 от 31 декември 1987 г.).

С ротационния метод на работа се установява обобщеното отчитане на работното време (). При това счетоводство служителят може да натрупва почивни дни от извънредни часове през календарна година с последващо предоставяне на допълнителни дни междусменен отдих (част 4 на член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация). *

Проследяване на времето

Ситуация: как да се водят записи в табелата с данни, когато се работи на ротационен принцип *

За да организирате проследяването на работното време, трябва да използвате следните кодове в графика:

• буквеният код "VM" и цифровият код "05" - обозначава продължителността на работното време, падащо на всеки работен ден от смяната;
• буквеният код "B" или цифровият код "26" - означава почивни дни по време на часовника;
• буквеният код "ОВ" или цифровият код "27" - означава междусменна почивка.

Такива обозначения са установени в раздел 2 от инструкциите, одобрени с постановлението на Госкомстат на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

Когато отразявате дните на междусменен отдих в табелата, вземете предвид следните характеристики:

• дните между смените не трябва да съвпадат с почивните и неработните дни почивни днии. Ако денят на междусменната почивка съвпадна с почивен ден, той се прехвърля на следващия работен ден след него (част 4 от член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация); *
• дните по пътя към работното място и обратно се отбелязват като дни на междусменен отдих (параграф 2, точка 4.2 от Общите разпоредби, одобрен);
• до времето на междусменен отдих, часове на обработка на работното време, които не са кратни на цели работни дни, натрупани по време на работа на смяна (параграф 3 от член 5.4 от Основните разпоредби, одобрени с Резолюцията на Държавния комитет за Труд на СССР, Секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, Министерството на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. № 794 / 33-82).

Ситуация: как да посочите в табела с времето дните по пътя към мястото на смяна и обратно *

Законодателството не съдържа еднозначен отговор на този въпрос.

В табелата за времето за този случай няма азбучни или цифрови кодове. Но в същото време трябва да се отбележи времето, прекарано на пътя (за последващо изчисляване на заплатите). Следователно организацията може да въведе кода допълнително и да го определи по своя преценка. Това следва от параграф 2 от процедурата, одобрена с резолюцията на Госкомстат на Русия от 24 март 1999 г. № 20.

Например дните, когато сте на път към мястото за гледане и обратно, могат да бъдат обозначени с буквения код „P“.

Ситуация: какво трябва да направи работодателят, ако краят на годишния отпуск на служителя пада в дните между смените *

Ако краят на годишния отпуск на служителя пада в дните между смените, тогава работодателят може:

• осигурете на служителя друга работа в организацията преди началото на смяната;
• преместване на служител в друга смяна;
• по споразумение със служителя му предоставете неплатен отпуск.

Такива възможности са предвидени в параграф 3 на точка 7.1 от Основните разпоредби, одобрени с постановлението на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, Министерството на здравеопазването на СССР № 794/33 -82 от 31 декември 1987 г. и не противоречат на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Нина Ковязина

Счетоводство

Помощта и други плащания, свързани с ротационния метод на работа, се изплащат на служителя заедно с основната заплата (). Отразете начисляването на плащания в счетоводството по същия начин като основната заплата:

Дебит 20, 25, 44 ... Кредит 70
- за метода на ротационна работа е изчислена допълнителна такса (други плащания).

Пример за отражението в отчитането на квотите за ротационния метод *

Служител на ЗАО "Алфа" А.И. Иванов работи на ротационен принцип (от 1 -ви до 15 -ти ден на всеки месец, 10 часа на ден). Иванов има почасова ставка от 100 рубли на час. Организацията използва обобщеното отчитане на работното време. Счетоводният период е тримесечен.

През ноември Иванов работи 15 дни. На 16-17 ноември той беше на път към работното си място. През ноември Иванов беше таксуван 19 627 рубли, включително:

• заплата за отработени часове - 15 000 рубли;
• надбавка за ротационен метод - 3027 рубли;
• дневна ставка за време за пътуване до работното място - 1600 рубли.

В счетоводството счетоводителят е вписал:

Дебит 20 Кредит 70
- 19 627 рубли. - заплатата за ноември е начислена на Иванов.

Нина Ковязина, Заместник -директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

3. Член:Доплащане за ротационен метод на работа

Плащане за дни на пътуване и почивки между смените

Разходите за пътуване, ако са предвидени в колективния договор, се включват в разходите за труд въз основа на член 25, параграф 17 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Що се отнася до дните между смени, според Данъчния кодекс на Руската федерация разходите за труд включват всички плащания на служителите в брой и в натура. Те включват компенсационни плащания, свързани с работния график или условията на труд, предвидени от нормите на законодателството на Руската федерация, трудовите или колективните договори. Това означава, че те се вземат предвид с цел облагане на печалбата-въз основа на параграф 3 от 2 септември 2011 г. № 03-04-06 / 0-197 член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация, той не се споменава.

И въпреки че такава ваканция се предоставя във връзка с обработването и плащането й се извършва в съответствие с изискванията на законодателството (), според автора, размерът на плащането за отпуска трябва да се облага с данък върху дохода физически лицаи застрахователните премии като цяло установен ред... Всъщност, въз основа на обясненията, дадени в определението на Конституционния съд на Руската федерация от 12 юли 2006 г. № 261-О, междусменната почивка всъщност представлява сумираното време на дневната и седмичната почивка (неизползвана и натрупана през периодът на смяна), който поради спецификата на този вид работа, осигурена след периода на гледане. *

Н. К. Чернякова, одитор

Списание "Счетоводство в строителството", No5, Май 2012 г.

получени
такса 33%

Добър ден!

Междусменната почивка и ваканцията изобщо не могат да съвпадат помежду си.

Според
Изкуство. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, почивката е времето, през което служител
свободен от изпълнение на трудови задължения и който може
използвайте по ваша преценка.

V
Изкуство. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя списък с видове почивка, включително
се появяват и ваканции. И въпреки че дните на смяна не са посочени директно в
този член, от последващите разпоредби на закона, става очевидно, че
посочените дни и дни на ваканция са два различни часа
отдих.

Така,
дни междусменен отдих се предоставят на служителя само във връзка с
обработка на работното време в графика на работа на смяна (част
трето изкуство. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато предоставянето на отпуск не зависи от
наличието или отсъствието на обработка. Предоставя се на служителя
ежегодно (част първа от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) и в трудовия стаж, даващ право на
нейното предоставяне, включва времето на действителната работа, времето, когато
служителят е отсъствал от работа, но е задържан работно място(v
включително дните междусменна почивка), както и времето на принудително
отсъствие, отпускане без заплащане
с продължителност не повече от 14 дни, периодът на отстраняване от работа през
връзка с липсата на медицински преглед по вина на служителя (първа част на чл.
121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така
Така годишният платен отпуск и дните на почивка между смените
са два независими вида отдих, които не съвпадат помежду си
себе си.

Чл
301 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че междусменен ден почивка се разбира като
всеки ден почивка поради обработката на работното време в рамките на
работен график на часовника. Извънреден работен час в рамките
могат да работят работни часове на смени, които не са кратни на цял работен ден
се натрупват през календарната година и се сумират до цяло
работни дни с последващо осигуряване на допълнителни дни почивка.
Освен това допълнително предвидените дни трябва да бъдат свободни от
работа (клауза 4.3 от Основните разпоредби).

Така
По този начин междусменната почивка всъщност е
сумирано дневно и седмично време за почивка
(неизползвани и натрупани през периода на гледане), което по силата на
спецификата на този вид работа се осигурява след сменния период, до
до това заключение е достигнал Върховният съд на Руската федерация в решението си от 09.02.2011 г. N
GKPI10-1462.

с изключение
Освен това междусменната почивка има характер на компенсация за преумора
работно време през отчетния период. Следователно, ако дните
между ротационните почивки ще съвпадне с дните на ваканцията, това ще доведе до
факта, че действителното обезщетение за обработка няма да настъпи и сумата
часовете, отработени от служителя през отчетния период, ще надхвърлят
установената норма, която пряко ще наруши разпоредбите на първа част
Изкуство. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация (вж. Също решението на Въоръжените сили на РФ от 04.07.2002 г. N GKPI02-398).

V
в съответствие с точка 7.1 от Основните разпоредби относно ротационния метод на организация
работи в сила в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, годишен отпуск
се осигуряват работници, наети на ротационен принцип
по предписания начин след използване на дните за почивка (почивка).

От
от гореизложеното следва, че годишният отпуск на заетите служители
на работа на ротационен принцип, предоставен след дни на използване
междусменна почивка.

Дотолкова доколкото
Основните разпоредби са валидни регулаторен правен акти
задължително инструктирайте работодателите да предоставят годишен отпуск
едва след като се използват почивните дни, тяхното неспазване е
нарушение на трудовото законодателство.

с изключение
Освен това на тези работници се предоставя допълнителна годишна добавка
платена ваканция по начина и при условията, които са предвидени
лица, постоянно работещи: в регионите на Далечния Север - 24 календар
дни; в райони, приравнени към регионите на Далечния север - 16
календарни дни (член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация).

получени
такса 33%

Добър ден, Юри.

Според Кодекса на труда на Руската федерация

Член 301. Режими на работа и почивка при работа на ротационен принцип
Работното време и времето за почивка в рамките на счетоводния период се регламентират от работния график на смяната, който се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация по начина, предвиден в член 372 от този Кодекс за приемане на местни разпоредби и се съобщава на служителите не по -късно от два месеца преди въвеждането му.
Посоченият график предвижда времето, необходимо за доставката на работниците до смяната и обратно. Дните по пътя към работното място и обратно не са включени в работното време и могат да паднат в дни на междусменен отдих.
Всеки ден почивка във връзка с обработката на работното време в рамките на работния график на смяна (ден на междусменен отдих) се заплаща в размер на дневната норма на заплата, дневната ставка (част от заплатата (официална заплата)) на работен ден), освен ако с колективния договор, местния регламент или трудовия договор не е установена по -висока заплата.
Часовете на претоварване на работното време в рамките на работния график на смяна, не кратни на цял работен ден, могат да се натрупват през календарната година и да се сумират до цели работни дни с последващо предоставяне на допълнителни дни междусменен отдих.

Член 299. Продължителност на часовника
Смяна се счита за общия период, включително времето на работа в съоръжението и времето между смените.
Продължителността на смяната не трябва да надвишава един месец. В изключителни случаи, на определени обекти, продължителността на смяната може да бъде увеличена от работодателя до три месеца, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация по начина, установен от член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Чат

0 0

Чат

Безплатна оценка на положението ви

0 0

Здравейте!

Съгласен съм с мнението на моите колеги, изготвяйки график за ваканция за периода на междусменен отпуск, това е нарушение на вашите трудови права... Трябва да кандидатствате писмено до ръководителя на организацията и в случай на отказ ще можете да се свържете с държавната инспекция по труда или прокуратурата.

Условията за разглеждане на жалби в тези случаи са посочени в: Наказателно -процесуалния кодекс Руска федерация"от 18.12.2001 г. N 174-ФЗ

Изкуство. 124. Процедура за разглеждане на жалба от прокурор, ръководител на разследващ орган
1. Прокурорът, ръководителят на разследващия орган разглежда жалбата в рамките на 3
ДЕН от датата на получаването му. В изключителни случаи, когато да проверите жалбата
е необходимо да се поискат допълнителни материали или да се вземат други мерки,
разглеждането на жалбата е разрешено в срок до 10 ДНИ, за което заявителят е уведомен.

2. Въз основа на резултатите от разглеждането на жалбата, прокурорът, ръководителят на разследването
органът взема решение за пълно или частично удовлетворяване на жалбата, или
за отказа да я удовлетвори.

Федерален закон от 02.05.2006 г. N 59-FZ

"Относно процедурата за разглеждане на молби на граждани на Руската федерация":

Изкуство. 12.
1. Писмено заявление, получено от държавен орган, орган на местното самоуправление или длъжностно лице в съответствие с тяхната компетентност, се разглежда в рамките на 30 дни от датата на регистриране на писменото заявление.
2. В изключителни случаи, както и в случай на изпращане на искане, предвидено в част 2 на член 10 от този Федерален закон,
ръководител на държавен орган или орган на местното самоуправление, длъжностно лице
лице или упълномощено лице има право да удължи срока за разглеждане на жалбата
за не повече от 30 дни, като уведомява за удължаване на срока за разглеждането му
гражданинът, изпратил жалбата.

По този начин разглеждането на жалба в прокуратурата отнема до 10 дни в държавните органи, жалбата ще бъде разгледана в рамките на 30 дни.

Давностният срок е 3 месеца

Член 392. Срокове за подаване на молба до съда за решаване на индивидуален трудов спор
[Кодекс на труда на Руската федерация] [глава 60] [член 392]

Служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуалния трудов спор в в рамките на три месеца от денякогато е разбрал или е трябвало да разбере за нарушаване на вашето право

Бихме искали да изясним методологията на изчисление за работник на смени. Според вашите препоръки трябва да изчислим заплатата за отпуск в следния ред: Служител е нает от 01/01/2016, за него е натрупан кумулативен запис на работно време и часовник от 28 до 28. Той е работил през януари от 01/ От 01.01.2016 г. до 28.01.2016 г. този период се изплаща на дневна ставка - 280 000,00 рубли, след което той е бил на междусменен отдих от 29 януари до 25 февруари, от 26 февруари до 29 февруари е работил и е получавал заплащане за работа часа в размер на 40 000,00 рубли. За периода между смяната не са начислени плащания в полза на служителя, тъй като той не е работил извън установения график. Определяме размера на плащанията, които трябва да бъдат включени в изчислението, за да се изчислят средните дневни доходи: 1. Януари - 280 000,00 рубли 2. Февруари - 40 000,00 рубли. Определете броя на календарните дни, които трябва да бъдат включени в изчислението на средните доходи: 1. Януари - 29.3 (няма дни, които да изключат изчисляването им). 2. Февруари - 29.3 (няма дни за изключване на тяхното изчисление) Средни дневни приходи: (280 000.00 40 000.00) / (29.3 29.3) = 5460.75 рубли. Правилно ли е това изчисление? Правилно ли разбираме, че в този случай служителят ще загуби много пари поради факта, че междусменната почивка не е платена, а календарните дни от изчислителния период са включени в изчислението изцяло? Влошава ли това изчисление условията на труд на работника?

Отговор

В тази ситуация дните на междусменен отдих са натрупаните извънредни часове на служител. Изглежда като разликата между отработените часове според графика и нормалния брой часове, които служителят трябва да отработи през счетоводния период. Ако има претоварване, служителят има право на дни междусменен отдих. За да се определи броят на дните на почивка между смените, е необходимо часовете за извънреден труд да се разделят на 8.

Ако не е имало претоварване, служителят няма право на дни междусменен отдих.

Почивни дни между смените се предоставят на служителите във връзка с претоварване по време на работа на смени. Междусменната почивка всъщност представлява сумираното време на дневната и седмичната почивка (неизползвана и натрупана през периода на смяна), която поради спецификата на този вид работа се осигурява след смяната. Следователно дните на почивка между смените не са период на освобождаване от работа, а попадат в часа на посещаемостта. Следователно при изчисляване на средните доходи дните на междусменен отдих и размерът на заплатите за тези дни не са изключени от изчислителния период.

Процедурата за изчисляване на средните доходи е дадена в текста на подробния отговор. В съответствие с правилата на експертната поддръжка, примери с конкретни номера не се разглеждат.

Трябва да се има предвид, че дните междусменна почивка се заплащат в размер не по-малък от дневната ставка, ако по-голяма сума не е установена с местни актове на организацията. Следователно, в този случай, при изчисляване на средната печалба, няма обезценки за служителя.

Внимание: ако допуснете счетоводна грешка при определяне на средната печалба, плащанията на служителите погрешно ще бъдат подценени или надценени по време на периода на запазване на средните им доходи. Следователно, ако бъдат открити грешки, средната печалба трябва да бъде преизчислена.

Удържайте надвнесените суми през периода на запазване на средната печалба на служителя от неговата заплата. Факт е, че списъкът на отчисленията, които една организация може да направи по своя инициатива, е ограничен от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и член 15 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ. Ако служителят не е съгласен с приспадането, отидете в съда (,).

Ако средната печалба е подценена, изплатете разликата на служителя ().

Какво време на работа да се включи в периода на фактуриране при изчисляване на средните приходи

Продължителност на периода на фактуриране *

Продължителността на изчислителния период е 12 календарни месеца, предхождащи периода на запазване на средните доходи на служителя ().

Организацията може да определи различен период за изчисляване за определяне на средните доходи, при условие че това не влошава положението на служителите. В този случай посочете избрания период на фактуриране в колективния договор или друг местен документ. Това е посочено в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Колко време е включено в периода на фактуриране *

Когато изчислявате средните приходи, имайте предвид, че само действително отработените часове трябва да бъдат включени в периода на изчисление.

Кое време е изключено от периода на фактуриране

Изключване от периода на фактуриране: *

• периоди, в които служителят, съгласно закона, запазва средните доходи (с изключение на почивките за изхранване на детето). Например времето, прекарано в командировка ();
• време на заболяване;
• време на отпуск по майчинство;
• период на ваканция без заплащане;
• времето, когато на служителя са били предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и деца с увреждания от детството;
• периодът, в който служителят не е работил поради престой поради вина на организацията или поради причини извън контрола на организацията и служителя (например поради спиране на организацията или работилницата);
• времето, когато служителят не е участвал в стачката, но във връзка с нея не е могъл да извършва работа;
• други периоди, когато служителят не е работил по причини, предвидени в закона.

Тази процедура е предвидена от одобрените разпоредби.

От ситуацията на Нина Ковязина, Заместник -директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

как да се определят средните дневни доходи за изплащане на отпуск на служител, работещ на ротационен принцип

При изчисляване на средните дневни доходи за плащане на отпуск на сменен работник.

С ротационния метод на работа се използва обобщеното отчитане на работното време (). А с обобщеното счетоводство средните дневни приходи за изплащане на отпуск. *

Когато изчислявате средните дневни приходи, трябва да имате предвид:
- ;
- ;
- .

Когато се включват определени плащания при изчисляването на средните дневни заплати на сменен работник, е необходимо да се обърне внимание на следните характеристики.

Има ситуации, когато краят на ваканцията на служител пада върху междусменен отдих на екипа, в който той работи. В този случай работодателят може ():

Временно прехвърлете служител на друга работа в организацията за производствени нужди, за да избегнете престой ();
- организира преместването на служител (извадка по -долу) на друга смяна ();
- по споразумение със служителя му предоставете неплатен отпуск ().

Доплащане за ротационен метод на работа

Плащане за дни на пътуване и почивки между смените

Разходите за пътуване, ако са предвидени в колективния договор, се включват в разходите за труд въз основа на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Що се отнася до дните между смени, според Данъчния кодекс на Руската федерация разходите за труд включват всички плащания на служителите в брой и в натура. Те включват компенсационни плащания, свързани с работния график или условията на труд, предвидени от нормите на законодателството на Руската федерация, трудовите или колективните договори. Това означава, че те се вземат предвид за целите на облагане на печалбата - въз основа на посочения член.). Тази позиция е отразена в писмата на Министерството на финансите на Русия).

На въпросите отговори Е.А. Шаповал, адвокат, д.м.н. н.

Решаваме ротационни проблеми

Ротационният метод е специален режим на работа. Следователно дори стандартните ситуации в този режим пораждат въпроси.

Възможно ли е да се работи извънредно на часовник

З.М. Бунчук, Рязан

Възможно ли е по време на смяната да се включат работници в извънреден труд и необходимо ли е да се вземе предвид извънреден трудпри изчисляване на продължителността на смяната на почивка?

: При работа по време на смяната Членове 103, 304 от Кодекса на труда на Руската федерация; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Основни разпоредби, одобрени. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, Министерството на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. № 794 / 33-82 (наричани по-долу Основни разпоредби):

• дневната работа (смяна) не трябва да надвишава 12 часа;
• работа за две смени подред е забранена;
• дневната (междусменена) почивка, като се вземе предвид почивката за почивка и хранене, може да бъде намалена до 12 часа;
• цяла седмица трябва да има поне един почивен ден.

Ротационен период (ротационен цикъл)включва Изкуство. 299 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• период на смяна (работни дни и почивни дни според работния график в съоръжението);
• период на почивка до следващата смяна (междусменна почивка, почивни и неработни празници, включително дните по пътя към работното място и обратно).

Тоест, по време на сменен период се предвижда обработка, тъй като работниците на смени работят по правило 10-12 часа на ден, 6 дни в седмицата, докато нормата е 40 часа седмично. За тази обработка работниците на смяна след периода на смяна се осигуряват междусменна почивка x Членове 91, 301 от Кодекса на труда на Руската федерация; Определение на Конституционния съд от 29.09.2015 г. No 1883-О.

Приемането на работници на смени за извънреден труд е разрешено в случай на непристигане на персонал на смяна a точка 5.5 от Основните разпоредби.

Работата на смени обаче може да бъде извънреден не само в този случай. Например, ако работниците на смени, въз основа на заповедта на работодателя, са били включени в работа, напр Определение на въоръжените сили на Република Коми от 21 май 2012 г. No 33-1573AP / 2012.:

• <или>над работното време, установено от работния график през периода на смяна (например това е работа над 10 часа, ако смяната според графика е 10 часа);
• <или>над 12 часа, тоест над максималната продължителност на работния ден (смяна), установена със закон, ако няма работен график през периода на смяна.

Такива часове, отработени извънредно в смяната, не трябва да се вземат предвид при определяне на продължителността на почивката между ротациите. В края на краищата те се компенсират не като преумора през периода на смяна, а като извънреден труд.

Служителят може да избере метода на обезщетение:

• <или>плащане в увеличен размер въз основа на резултатите от счетоводния период (тъй като при ротационния метод се използва обобщеното отчитане на работното време и Изкуство. 300 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• <или>допълнителна почивка със същата продължителност като извънреден труд a Изкуство. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да се изчисли и осигури междусменна почивка

L.A. Бобровская, Москва

Как правилно да се изчисли броят на дните междусменна почивка, ако работниците на смяна са работили през периода на смяна от 4 до 23 януари 2016 г. 18 дни до 10 часа? Нормалната работна седмица за тях е 40 часа. Как да осигурим дни на междусменен отдих на сменен работник: в календарни дни или в работни дни, тоест с изключение на почивните дни и неработните празници?

: Междусменната почивка е допълнителна почивка, предоставена на ротационните работници за претоварване в работни дни на смяна (като правило, те работят повече от 8 часа на ден, 6 дни в седмицата) Изкуство. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ние изчисляваме броя на дните между смяната на почивката, както следва Изкуство. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация:

* Останалите часове, които не са кратни на цял работен ден, се сумират през календарната година до цял работен ден (дни) и впоследствие се добавят към дните на следващата смяна между смените. Изкуство. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Във вашия случай служителите имат право на 12 пълни дни междусменен отдих ((18 дни х 10 часа - 80 часа (работно време от 4 до 23 януари 2016 г. до производствен календар)) / 8 ч).

Дните за почивка между смените се осигуряват последователно в работни дни според календара на петдневна работна седмица, тоест те не трябва да съвпадат с редовни почивни дни (събота и неделя) и неработни празници и Изкуство. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да платите за работа на смяна на почивка

R.A. Каторова, Смоленск

За служител, който има заплата, работният ден в смяната съвпада с неработен празник. Как да платите за такъв ден: като нормален работен ден на смяна или като работа на почивка?

: Работата на официален празник винаги се заплаща поне два пъти размера на e Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация... Планираната работа на смяна в неработен празник се включва в стандартното работно време, тъй като за работниците на смени се прилага обобщеното отчитане на работното време и членове 153, 300 от Кодекса на труда на Руската федерация; стр. 1 от Пояснението на Държавния комитет по труда на СССР от 08.08.66 г. No 13 / Р-21; Решение на Върховния съд от 08.02.2006 г. No ГКПИ05-1644; секта. 5 Препоръки на Rostrud, одобрени от Протокол No 1 от 02.06.2014г... Следователно, тя се изплаща в размер на поне еднодневна заплата в допълнение към заплатата.

Как да отразите работата на работниците на смени в табелата

М.А. Солнишкина, Красноярск

Служителите на нашата организация работят на ротационен принцип. Използваме унифициран табел с разписания. Как да се отрази в табелата работата по време на смяната, междусменната почивка и дните по пътя към и от смяната?

: За отражение в протокола (като основа можете да вземете единния формуляр № T-12 или T-13 Решение на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. № 1) продължителността на отработените часове в работни дни според графика през периода на смяна, можете да използвате стандартния азбучен код "ВМ" или цифров "05", показващ продължителността на отработените часове в колоната под кода. За да вземете предвид тези дни от работното време при условия, които се отклоняват от нормалните, въведете допълнителни редове и използвайте, за да отразите:

• работа през нощта - буквен код "H" или цифров "02";
• извънреден труд- буквен код "C" или цифров "04";
• работа през почивните дни - азбучен код "РВ" или цифров "03".

В допълнителния ред под кода посочете продължителността на времето, отработено при такива условия.

За определяне на почивни дни както през периода на смяна, така и в периода между почивките на смяна, може да се използва стандартният буквен код "B" или числовият "26". Но за удобство при изчисляване на плащанията за дни на междусменен отдих, по поръчка можете да въведете допълнителни обозначения за тези дни, например буквения код "MO". А дните по пътя към мястото на гледане и обратно, за които също няма стандартно обозначение, могат да бъдат отразени например с допълнителния код „ДП“.

Необходимо ли е да се плащат дните между смяната почивка, неизползвани поради уволнение

M.I. Волкова, Москва

Служителят е подал оставка сами по себе си... В деня на уволнението си той не е използвал 10 дни междусменова почивка. Длъжни ли сме да плащаме на служителя за дните на неизползване поради уволнение между смените?

: Да, имаме. В края на краищата такива дни са били спечелени от служителя по време на смяната преди уволнението. ч. 3, 4 чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация; Определения за въоръжените сили на Република Коми от 21 май 2012 г. No 33-1573AP / 2012. ; КС от 12.07.2006 г. No 261-О... Това се потвърждава и от факта, че при уволнение работодателят е длъжен да заплаща извънредни работни часове, които не са многократни за цели работни дни, които се натрупват през календарната година до цели работни дни. т. 5.4 от Основните разпоредби; Определение на градския съд в Санкт Петербург от 17.09.2013 г. No 33-12614 / 2013.

Необходимо ли е да се осигури на служител междусменна почивка, която не е била използвана поради учебен отпуск

А. Ю. Бастанян, Москва

Служителят представи сертификат за повикване за сесията. Част от учебния отпуск се пада в дните между смените. Необходимо ли е служителят да осигури дните на смяна, които не са били използвани поради учебен отпуск?

: Да, необходимо. В края на краищата учебен отпуск се предоставя за периода, посочен в удостоверението-повикване e одобрен Със заповед на Министерството на образованието и науката от 19 декември 2013 г. No 1368, независимо дали дните, включени в този период, са работни или почивни дни и Изкуство. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация... В същото време отпускът за учене не е време за почивка, което означава, че служителят не е използвал правото си на междусменова почивка. Изкуство. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да се осигури отпуск на служител по време на междусменова почивка

O.I. Бабаева, Екатеринбург

Според ваканционния график началната дата на ваканцията на служителя пада в последния ден от междусменната почивка. Възможно ли е да се осигури ваканция на смяна от датата, посочена в графика за отпуска, или е необходимо отпуската да бъде отложена?

: Годишният отпуск на работника на смяна може да бъде предоставен само след използване на дните на междусменен отдих. стр. 7.1. Основни разпоредби; Решение на Върховния съд от 09.02.2011 г. No ГКПИ10-1462... Следователно началната дата на ваканцията трябва да бъде пренасрочена. За да направите това, направете промени в графика за отпуска. Това може да стане по искане на служителя след одобряване на работния график на смяна, който се предоставя на вниманието на работниците не по -късно от 2 месеца преди да бъде въведен в сила. Изкуство. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво да направите, ако част от ваканцията на служителя се пада в периода между смените

A.I. Илницкая, Ростов

Служителите на организацията работят на ротационен принцип. Почивката на един от работниците приключи в момент, когато неговата смяна имаше период на почивка между смените. Той няма неизползвани дни междусменна почивка. Какво трябва да направим в такава ситуация?

: В такава ситуация служителят има прост. По споразумение със служителя можете Изкуство. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация; точка 7.1 от Основните разпоредби:

• <или>прехвърлете го на друга работа преди началото на следващата смяна;
• <или>прехвърлете го на друга смяна;
• <или>предоставете му неплатен отпуск.

Ако служителят не е съгласен, тогава времето до следващата смяна трябва да бъде заплатено в размер най -малко 2/3 от средната работна заплата като престой поради вина на работодателя. Изкуство. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да се установи работно време на непълно работно време за сменен работник в родителски отпуск

I.I. Смирнова, Санкт Петербург

Работникът на смяна е в отпуск, за да се грижи за дете на възраст под 3 години, тъй като го отглежда сам (без майка). След като детето е на 2 години, той кандидатства за работа на непълно работно време. Как можем да удовлетворим заявлението на служителя, ако смяната продължава 3 седмици и работниците на смяна работят в друг регион?

: Забранява се включването на жени с деца под 3 години в работа, извършена на ротационен принцип. Изкуство. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация... Тази забрана се отнася и за бащите на деца под 3 години, които отглеждат деца без майки и Изкуство. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно не можете да позволите на такъв служител да работи на часовника. Но със съгласието на служителя можете да го прехвърлите за до 1 година на друга работа на непълно работно време и Изкуство. 72.2. Кодекс на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да се предпише в трудов договор условие за ротационен метод на работа след сключване на трудов договор

L.N. Попова, Твер

Със служителя беше сключен трудов договор, в който нямаше разпоредба за ротационен метод на работа. Шест месеца по -късно се наложи да го включите в работата по часовника. Можем ли да включим такова условие в трудовия договор?

: Ако служителят се съгласи с такава промяна в трудовия договор, тогава трябва да сключите допълнително споразумение с него към трудовия договор с Изкуство. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По инициатива на работодателя такова условие може да бъде включено в трудовия договор само ако сте претърпели промени в организационните или технологичните условия на труд (например структурно преустройство на производството). Ако служителят се съгласи с вашето предложение, тогава условието за ротационния метод на работа ще започне да действа 2 месеца след като го уведомите за това. Изкуство. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако не е съгласен, тогава 2 месеца след уведомяването той може да бъде уволнен поради отказ да продължи да работи, при условие че няма да имате вакантна длъжност, на което се съгласява да прехвърли и Клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако впоследствие служителят оспори преместването или уволнението, то при липса на доказателства, потвърждаващи, че промяната в условията на трудовия договор е резултат от промени в организационните или технологичните условия на труд, съдът може да ги признае за незаконни и Обжалващо определение на въоръжените сили на Република Саха от 19.09.2012 г. No 33-3171 / 2012.

Възможно ли е да се уволни бременна работничка, ако няма работа без смяна

З.М. Чиканова, Москва

Служителят има срочен трудов договор за една година, за да извършва работа на ротационен принцип. След 6 месеца тя представи сертификат за бременност и медицинско заключение за осигуряването на друга работа. Няма работа, която да й бъде предоставена в офиса в Москва. Можем ли да я уволним?

: Ако нямате работа, на която служителят може да бъде прехвърлен, тогава трябва да я освободите от работа преди началото на отпуска по майчинство с изплащане на средните доходи от предишната работа за всички работни дни, падащи на този час Изкуство. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация... След това, въз основа на удостоверение за неработоспособност и изявление на служител, ще трябва да й предоставите такъв отпуск на Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация... И можете да уволните служител само след края на отпуска по майчинство. Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как се плаща за отпуск по болест, който попада в периода между почивките почивка

A.M. Бахтеева, Ижевск

Работникът на смяна се разболя по време на междусменната почивка. Длъжни ли сме да му плащаме отпуск по болест за дните на неработоспособност, падащи в дните на междусменен отдих, и необходимо ли е след това дните на междусменната почивка да се използват неизползвани поради заболяване?

: Да, трябва да платите отпуск по болест на служителя за целия период на болест и ч. 8 чл. 6 от Закона от 29 декември 2006 г. No 255-ФЗ; Писмо на ФСС от 26.01.2012 г. No 15-03-11 / 12-782... Неизползваните дни между смените поради заболяване трябва да бъдат предоставени на служителя по -късно. В края на краищата, поради заболяване, той не можеше да си почине.

Какво да направите, ако служителят закъснее за началото на смяната

M.I. Мишулина, Вологда

Служителят по уважителна причина не е отишъл на работното място до началото на смяната. Може ли той самият да стигне до мястото на смяната, след като тя е започнала?

: Да може би. В същото време вие ​​сте длъжни да му възстановите транспортните разходи за пътуването от мястото на събиране до мястото на наблюдение съгласно стандартите за командирите до