Как да напуснете работата си. Процедурата за уволнение по собствено желание на служителя - причини, образец на заявление и процедура за изчисляване. Относно длъжностната характеристика

Съдържание

Процедурата за уволнение от работа е разработена в законодателството до най-малкия детайл - в повечето случаи служителят трябва да предупреди мениджъра, като напише писмо за оставка и да работи още 2 седмици. Въпросът как да напусна работа, без да работите, може да е от значение за онези служители, които напускат работа сами по себе си, но поради житейски обстоятелства не е в състояние да работи още 2 седмици. Например може да се дължи на житейски обстоятелства - здравословно състояние или преместване в друга област.

Възможно ли е да се откажа, без да работите две седмици

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда подробно въпросите, свързани с уволнението по инициатива на служителя, и именно тук необходимостта от изработване на определените две седмици се определя от закона. Този срок започва да се брои от деня, в който директорът получи писмото за оставка, независимо кога го е утвърдил и започва изготвянето на съответната заповед.

В същото време тези, които търсят отговор на въпроса дали е необходимо да работят 2 седмици след уволнение, трябва да знаете, че този член от Кодекса на труда на Руската федерация също казва за ситуации, когато трудов договортрябва да бъде прекратено в срока, определен от служителя, или прекратяване работни отношенияпо взаимно съгласие между служителя и работодателя за времето на работа.

Условия за уволнение в Кодекса на труда на Руската федерация

Ако подхождате строго формално, тогава чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не изисква 2-седмична работа, но гласи, че е необходимо да предупреди мениджъра в рамките на този период (за да може да вземе заместник и т.н.). Например, ако служител напише изявление за прекратяване на трудовото правоотношение преди да отиде в 28-дневен отпуск, тогава веднага след края на почивката той ще бъде уволнен по собствена воля без работа. Срокът се счита и ако служителят предупреди директора по време на отпуск по болест - при представяне след това в отдела по персонала на удостоверението за неработоспособност, могат да се вземат предвид дните на заболяване.

Три дни

Законодателството на нашата страна предвижда ситуации, когато можете да напишете писмо за оставка, без да работите и да спрете да работите в организацията след 3 дни. Това се прилага, когато:

• служителят все още не е завършил изпитателния срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• срокът на договора, сключен с него, е по-малко от 2 месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служителят е участвал в сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Две седмици

Според Кодекса на труда двуседмичен срок е срокът, в който трябва да уведомите шефа си, че искате да смените работата. В този случай служителят трябва да изработи предписаните две седмици от момента на писане на заявлението и да получи изчисление и работна книжка в отдела за персонал, за да получи нова работа. Всъщност датата на уволнението се определя от ръководството, по споразумение с което е възможно трудовият договор да бъде прекратен по-рано. В този случай е задължително да имате писмено доказателство за постигнатото споразумение (например виза по вашето заявление).

Удобно е, ако ситуацията се промени и служителят промени решението си за напускане, заявлението може да бъде оттеглено. В случай, че трудовото правоотношение е прекратено по споразумение на страните или при уволнение след ваканция, това не може да се направи. Въпреки това, ако на мястото на напускащия служител е намерено друго лице, което подготвя документи за работа, няма да е възможно да се оттегли заявлението.

1 месец при работа на ръководна длъжност

Отделно, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда ситуации, когато става въпрос за уволнение на изпълнителен служител. Изкуство. 280 е посочена необходимостта от едномесечно предизвестие от момента, в който работодателят е получил попълненото заявление. Подобни изисквания важат и за треньорите и състезателите – при уволнение те имат право да работят един месец (освен ако договорът не предвижда друг, обикновено по-дълъг период). Във всички разглеждани случаи това се дължи на спецификата на труда, която не позволява незабавно напускане на предишната работа.

Поради какви причини можете да се откажете, без да тренирате

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължителен атрибут не е работа, а навременното уведомяване на мениджъра за уволнение чрез подписване на заявление и няма разлика дали служителят ще работи за този период или ще бъде в болничен. Следователно от правна гледна точка би било по-правилно да се говори не за това как служителят може да напусне без да работи, а как да се прекрати трудово правоотношение с минимален период на предупреждение или изобщо без предупреждение (например за пенсионери ). По правило това се дължи на наличието на уважителни причини, към които законодателството препраща:

• Допускане до образователна институция- Университетско или средно училище за редовно обучение, когато учебният график не позволява да се изпълнява нормално трудови задължения... В този случай към заявлението трябва да бъдат приложени подкрепящи документи.
• Пенсиониране за тези служители, които са достигнали пенсионната възраст, определена от руското законодателство. В същото време, ако такъв служител в пенсионна възраст отново получи работа, той губи правото да бъде уволнен без работа.
• Съгласно решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 7 март 2004 г. № 2, с основателна причина, разрешаване на проблема, как да напусна без работа е и ново назначение на съпруг със смяна на местожителството - преместване в друг град или държава. В този случай към заявлението се прилага удостоверение за преместване на съпруга на друга работа.

Специални обстоятелства, предвидени от закона

Трудовото законодателство разглежда специални ситуации, когато служителят може да не работи 2 седмици след уволнение. Това са ситуации като:

• Бременност и други семейни причини (полагане на грижи за болен член на семейството, дете с увреждания, наличие на три или повече непълнолетни деца) с подходящи документални доказателства.
• Неспазване / нарушение от администрацията на компанията на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация или местните разпоредби. Ситуация със закъснение заплатиповече от 15 дни се счита в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация - в този случай служителят има право да спре изпълнението на задълженията си. Ако в същото време той поиска уволнение и компанията не изплаща заплати за още две седмици, тогава нищо не трябва да се работи. Подобна ситуация възниква при нарушаване на правилата за плащане за периода на отпуск по болест, прехвърляне на обезщетения на бременни жени и др. Съдебната практика показва, че справедливостта в тези случаи ще бъде на страната на служителя.

Как да напуснете работата си, без да работите

Тъй като тази процедура може да има няколко различни причини, в зависимост от ситуацията, действията на служителя или работодателя също ще бъдат различни. Това може да включва:

• минимизиране на срока до прекратяване на трудовия договор, ако служителят трябва да напусне възможно най-скоро (например, ако е намерена по-привлекателна работа);
• намаляване на времето, прекарано на работа (например в случай на конфликт с екипа, на служителя е неудобно да бъде в такава среда).

По споразумение на страните

В случай на споразумение между страните, служителят може да бъде уволнен без работа от две седмици, ако мениджърът не е против такова прекратяване на трудовите правоотношения и документира това решение, позовавайки се на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В много случаи тази позиция ще бъде по-удобна за служителя от двуседмична работа. В този случай обаче може да отнеме известно време, тъй като е необходимо да се издаде подходяща заповед, счетоводният отдел да направи изчисление и персонална службапопълнете трудова книжка.

Отпуск по болест

Докато е в отпуск по болест и след като е получил подходящо медицинско становище за невъзможността да изпълнява предишни задължения (например поради нараняване), служителят може да напусне по собствено желание. В този случай той предоставя удостоверение за неработоспособност на лицето, отговорно за поддържането на отчетната карта в организацията, и може да бъде уволнено веднага след приключване на отпуска по болест. Ако срокът е по-малък от установените в закона 14 дни за предупреждение на директора, въпросът може да бъде решен по споразумение на страните.

Отпуск, последван от уволнение

Според закона можете да отидете на друга ваканция и да напуснете веднага след нейното приключване. Това може да са ситуации, разрешени от трудовото законодателство, когато:

• Служителят иска да „разходи“ отредените му дни и иска отпуск, защото има право на това.
• Служител по различни причини (например внезапно намерена нова работа) решава да попълни заявление, докато вече е във ваканция. В този случай, ако до края на ваканционния период остават 14 дни или повече, той ще бъде уволнен веднага след напускане на ваканцията. Ако този период е по-дълъг, тогава въпросът може да бъде решен по споразумение на страните.

По инициатива на работодателя

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда ситуации, когато уволнението се извършва по инициатива на работодателя. Тези причини могат да бъдат разделени на две групи. Първият включва причини извън контрола на служителя (например съкращаване на персонал, за което той трябва да бъде уведомен не по-късно от два месеца предварително). Втората група е свързана с вина на самия служител и не предвижда отработка. Това може да се дължи на:

• грубо нарушение трудова дисциплина(отсъствия, явяване на работа в нетрезво състояние, разкриване на поверени тайни, злополуки поради нарушаване на правилата за защита на труда, извършване на имуществено престъпление);
• повтарящ се провал трудови функциибез основателна причина;
• при работа с материални ценности - извършване на действие, което подкопава доверието;
• неморални действия на лице, изпълняващо възпитателни функции.

Примерна декларация за грижа

В този случай документът се съставя на името на директора на организацията, в която служителят работи. Текстът е написан в свободна форма, но трябва да има цялата необходима информация:

• В главата на документа е написано за кого е предназначен и от кого, например, „директор на LLC“ Boomerang ”A.V. Smirnov. от водача Иванов А.С.“.
• Освен това в центъра на реда е написано името на документа - "Заявление".
• Основната част съдържа искане за уволнение без отработка, ако е необходимо, подкрепено с препратка към законодателството, например „Моля ви да ме уволните по собствено желание без отработка (съгласно чл. 80 от Кодекса на труда). на Руската федерация) от 1.11.2017 г. поради преместване на съпругата ми на работа в друг град (свидетелството е приложено)“.
• Датата и подписът се добавят в края.

Видео

Каквато и да е причината за уволнението, събитието почти винаги е стресиращо. Трябва да напуснете правилно, без да създавате врагове и да създавате за себе си репутация на кавгаджия. Практикувайте бизнес етикет - винаги се отплаща.

Да напуснеш работата си? Няма проблем. Написах изявление, взех трудовата книжка - и вие сте свободни, като птица, и свой собствен господар. Но това е само ако сте твърдо убедени, че няма да останете без печалби, имате, домът ви не виси на крилете ви или вашите искания и нужди са толкова скромни, че отсъствието не ви плаши. В противен случай към уволнението трябва да се подхожда внимателно.

Те напускат по различни причини: напускат за по-висока заплата или длъжност, намират свободно място по-близо до дома, не работят добре с шефа си и т. н. Съответно се държат различно, когато ги уволнят. Някои накрая казват на шефа си всичко, което мислят за него, други се разправят с досадните колеги и, напускайки, шумно затръшват вратата. Трети, напротив, гледат на мокро място заради раздялата с приятелски екип. Някой друг не може да скрие радостта от шеметните перспективи, които се разкриват. Въпреки това, без значение какви емоции са завладяли този, който възнамерява да се откаже, не бива да ги показвате открито. Както се казва в поговорката: "Не казвай гоп, докато не прескочиш."

1. Преди да изгорите мостовете зад себе си, трябва твърдо да знаете, че на новото място ни очакват

Можете да си спомните повече от един случай, когато свободно мястосе измъкна под самия нос. Телефонът иззвъня и учтив глас каза: „Съжаляваме, но обстоятелствата се промениха“. Винаги е неприятно да получим отказ, но ще бъде още по-лошо, ако бързаме да се откажем или разказваме за плановете си „тайно пред целия свят“.

Искате ли обратно? Мислите, че сме получили отказ, защото свободна позиция е заета от нечий роднина? Във всеки случай нашата гордост ще страда, а за особено впечатлителните натури и ще страда. Ако никой нищо не знаеше, ще бъде по-лесно да преживеете провала.

Не бива да казвате на никого предварително за плановете си и поради новото работно място, до който толкова нетърпеливи да стигнем, може да заинтересува някой от нашето обкръжение. Така ще дадем съвет и човек може да положи всички усилия и връзка, за да ни изпревари.

Шефът, който ще чуе слухове за намерението ни да напуснем, също може да ни сложи спица в колелата. Разбира се, той едва ли ще се намеси, ако работим небрежно. Но ако сме ценен служител, за когото той е имал собствени идеи, кой знае дали ще се намеси в хода на събитията. Или може би той ще даде нелицеприятни препоръки, ще уволни не по собствена воля, а след като намери грешка в нещо, също и по статията.

Така че, струва си да предприемете някои стъпки за уволнение само след като всички подробности са обсъдени с новия работодател, датата на тръгване на работа е договорена и съответните документи са подписани. Но сега всичко е готово и сега можете

2. Уведомете своя ръководител

Нашата задача е да се разделим мило с шефа, независимо как наистина се отнасяме към него. Все пак професионалният кръг е доста близък, особено в малките градове, така че репутацията на скандалджия, глупав и неуравновесен човек е безполезна за нас. Повечето работодатели предпочитат да наемат неконфликтни хора, дори ако те са по-ниски по компетентност и професионализъм на другите. Знанията и опитът са печеливш бизнес, но „черната овца разваля цялото стадо“.

Най-хубавото е, ако разговорът за уволнението мине тет-а-тет. Чао . И не се знае как ще протече разговорът. Зависи от отношенията в екипа, от течението работна ситуация, нашите лични взаимоотношения.

Разбира се, ще има въпрос за причините за уволнението (вариантът шефът да подпише изявлението, без да гледа, не е наш). От една страна, няма да кажете, че методите му на управление не вдъхват доверие, няма перспективи, няма пари и като цяло „рибата търси къде е по-дълбоко, а човекът – къде е по-добре “. От друга страна, за да избегнете неудобна ситуация, трябва да отговаряте искрено, защото ние не сме професионален лъжец, който няма да се издаде.

Затова ще помислим предварително за дипломатически отговор на такъв въпрос. Например получихме сериозна оферта, за която винаги сме мечтали, има възможност кариерно израстване, нов офиснедалеч от дома и т.н. Заслужава да се отбележи в крайна сметка, че бяхме щастливи да работим под негово ръководство и му благодарим за натрупания опит.

Трябва да сте подготвени за опцията, че шефът, без да иска да пусне добър служител, ще предложи увеличаване на заплатата, нова позиция, промяна в работния график или нещо друго, което може да заинтересува и задържи. Такова контрапредложение на работодателя с най-доброто и още благоприятни условиятруд в отговор на намерението на служител да напусне се нарича контраоферта. Вярно е, че при уволнение той се получава от по-малка част от работниците, които искат да напуснат. По правило това са тези, които трудно намират заместник. Освен това практиката показва, че не всички работодатели спазват обещанията си в бъдеще.

Ще се съгласим ли с подобно предложение? Според статистиката младите хора все още предпочитат да не се променят решението, а тези, които са над 35-40 са отговорни за съгласието.

Разбира се, шефът може да реши, че с докладването на уволнението се опитваме да се пазарим за по-висока заплата или длъжност, но нищо не можете да направите.

3. Предупреждаваме ви две седмици предварително

Този период е необходим, за да се намери заместник и да се нов служителуспя да набере скорост. Със съгласието на работодателя периодът от 14 дни може да бъде намален. Ако се знае, че е проблематично да се намери замяна, по-добре е да уведомите властите по-рано от две седмици, за да избегнете евентуални претенции, сълзи и недоразумения.

Шефът може да заяви, че няма да подпише писмото за оставка, докато не намери подходящ, според него, нов служител. Няма нужда да спорим с него. Можете да отидете по другия начин - да изпълните всички формалности и да оставите изявление в офиса с искане за прехвърляне на ръководителя. Друг начин е да изпратите заявление с препоръчана пощас потвърждение за доставка до адресата, тоест до началника. Датата на връчване на писмото с извлечението, която ще бъде посочена в уведомлението, ще бъде начална дата на 14-дневния срок. В края му отиваме към работната книжка и изчислението. Не забравяйте за компенсациите за дни неизползвана ваканция... Можем да го вземем не в пари, а за дни - да издадем ваканция с по-нататъшно уволнение. Последният ден от отпуска ще бъде последният работен ден на това работно място.

Разбира се, в този случай ще трябва да изтърпите малко, защото шефът със сигурност ще се обиди и ще започне да досажда с заяждане. И ако това ще бъде напълно непоносимо, като опция можете да се "разболеете" - отидете в отпуск по болест.

И още нещо, което трябва да знаете: преди изтичането на 2-седмичния срок след подаване на заявлението, то може да бъде събрано. Случва се обстоятелствата да се променят и въпросът за уволнението става ирелевантен.

4. Красиво сбогуване

И сега нашите колеги са наясно, че скоро ще се сбогуваме с тях. Изглежда, че можете да се отпуснете и да си позволите да закъснеете малко, да бъдете мързеливи, да се заблудите, да напуснете работа по-рано, защото психически вече сме на ново работно място, в различен екип.

Както пише Омар Хайям: „Не правете зло – то ще се върне като бумеранг, Не плюйте в кладенеца – ще пиете вода…“.

Има мнение, че във всеки разговор се запомня последната фраза: „Важно е как да влезете в желания разговор, но още по-важно е да излезете правилно от него“, каза един офицер от разузнаването. По същия начин ще бъде правилно да си тръгнете, за да запазите мили спомени за себе си. Така:

1. Ще завършим нашата част от работата, без да оставяме „опашки“ на служителите и без да ги принуждаваме да почистват развалините.
2. Ще помогнем на служителя, който ни е заместил, бързо да се включи в работата.
3. Бихме искали да благодарим на нашите колеги за сътрудничеството - ако не се получи лично, тогава по имейл.
4. Спазваме прощалните традиции (лакомства под формата на чай, кафе, сандвичи, сладки).

Много работодатели често трябва да разберат как да уволнят служител без желанието му съгласно закона. Предвид много строгите изисквания на трудовото законодателство, както и факта, че много често работниците, особено пенсионерите, не искат да напуснат, това може да се превърне в дълга и обременяваща процедура през 2018 г., която крие и много допълнителни рискове. Ето защо някои работодатели в крайна сметка дори са принудени да извършват дейности в свой ущърб, вместо да търсят информация как да уволнят служител по член и без последствия. Въпреки това винаги има изход от тази ситуация - в края на краищата трудовото законодателство защитава правата не само на служителите, но и на работодателите.

Как да уволните служител без негово желание според закона през 2018 г

Ситуациите, в които работодателят иска да уволни служител без желанието му по закон, са изключително чести през 2018 г. - някои служители могат да извършват действия, които са явно разрушителни за компанията, не отговарят на екипа и развалят работната среда или необходимостта от уволнение може да бъде причинена от обстоятелства на трети страни. В същото време служителите много често се възползват от факта на защита от закона и по всякакъв начин предотвратяват тяхното уволнение. Следователно, в случай на неграмотни действия, работодателят или е принуден да търпи тяхното присъствие и да понесе определени разходи поради това, или е изложен на риск да бъде преследван за незаконно уволнение.

Законът обаче защитава и работодателите, като им предоставя такива инструменти за влияние работници:

• Това е най-добрият вариант, тъй като ще позволи на служителя да не получава отрицателни записи в трудовата книжка, а работодателят ще освободи работодателя от възможни искове. В този случай можете както да убедите служителя да пише, така и да сключите споразумение с него за прекратяване на трудовия договор - вторият случай предвижда възможност да предоставите на служителя всякакви гаранции и плащания в съответствие с разпоредбите на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не всеки служител обаче ще предприеме подобни действия – ако е твърдо решен да остане на работа на всяка цена, тогава ще бъде невъзможно да бъде уволнен по този начин.
• Действащото законодателство дава на работодателя правомощието да предприема дисциплинарни действия срещу служителите, до и включително уволнение за конкретен списък с нарушения. В същото време обхватът на основанията за уволнение е доста широк, следователно в много ситуации работодателят има възможност да се отърве от нежелан служител, ако той не спазва инструкциите или грубо нарушава трудовата дисциплина.
• В случаите, когато основната цел на уволнението е да се спасят финансите на компанията, може да е така добър вариантуволнението на служител без негово желание по закон е именно съкращаване на персонала. Трябва обаче да се помни, че този метод изисква най-стриктно спазване на процедурните изисквания и е свързан с допълнителни разходи за работодателя.
• Ако е необходимо да се уволни служител, който не иска да напусне, наличието на изпитателен срок значително ще опрости процедурата за уволнение. Въпреки това, с този характер на уволнението, все още е необходимо да се вземат предвид много характеристики и нюанси, без които то може да бъде невалидно.
• Многократно нарушение на трудовите разпоредби... Ако служителят не е извършил груби виновни действия, поради които може да бъде уволнен незабавно, тогава в присъствието на няколко дисциплинарни мерки, той все още може да бъде уволнен по чл.
• Непоследователност или недостатъчно . В някои ситуации служител може да бъде уволнен поради неподходящост за заеманата длъжност или поради недостатъчна квалификация.
• В случай, че служител, който не иска да напусне, заема ръководна длъжност, той може да бъде уволнен без друга причина, когато собственикът на предприятието се промени. Понякога работодателите дори трябва умишлено да прибегнат до смяна на собствеността, за да уволнят служител, който застрашава дейността на цялата компания.
• Работодателят има право самостоятелно да променя условията на труд за отделни позиции или за цялото предприятие като цяло, което дава възможност да постави служителя в такива условия, които ще направят по-нататъшната му работа просто нерентабилна. И въпреки че служителят има право да не се съгласи да работи при променените условия, работодателят ще има възможност да го уволни, като спазва редица определени процесуални действия.

Има някои категории служители, които при никакви обстоятелства не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. По-специално, бременна служителка не може да бъде уволнена, дори когато е извършила грубо нарушение и виновни действия по отношение на работодателя. Ограничена е и възможността за уволнение на служител, който има дете под три години – ако този служител е жена или единствен изхранващ.

Всеки от горните методи за уволнение има свои собствени характеристики, предимства и недостатъци, както и много нюанси на процедурната регистрация на процедурата, така че те трябва да бъдат разгледани отделно, за да знаете как правилно да уволните служител по закон през 2018 г., ако той не иска да си тръгне.

Как да накарам служител да напусне по собствено желание или съгласие

В много ситуации, дори в конфликтни ситуации, ако се наложи да се отървете от нежелан служител, работодателите просто не знаят как да принудят служител да напусне по собствено желание или да го убедят да спре да работи по споразумение на страните . В същото време има достатъчно възможни действия, които могат да бъдат предприети, за да вземе служителят правилното решение, дори когато първоначално е настроен в конфликт с работодателя.

На първо място, трябва да използвате учтиво отношение към служителя и да разберете защо той не иска да напусне и какви действия може да направи работодателят за служителя. Това може да бъде допълнителна парична компенсация, формализирана по споразумение на страните, изготвяне на положителни препоръки или други облаги, които могат да убедят работника да сътрудничи. Не е факт обаче, че служителят ще ги приеме.

Следователно, тогава на служителя трябва да се обясни, че няма да постигне нищо чрез конфликта и работодателят ще има значителни възможности да „съсипва“ живота на служителя. По-специално е необходимо да го уведомите, че „лошо“ вписване в трудовата книжка значително ще усложни заетостта. Освен това работодателят може да направи отрицателна препоръка за служителя. Но дори и тези методи на влияние не работят за всеки служител.

В този случай най-простата тактика за действие би била да се използват всички инструменти, които законодателството предоставя. Например, инициирайте записването на работното време на служителя, като му издавате всички инструкции под формата на писмени заповеди с актове за приемане и записвате всеки резултат или грешка в дейността на служителя, за да намерите друга причина за уволнение. Работодателят може също да се наложи да прибегне до един от следните методи.

Най-удобно за работодателя ще бъде уволнението на служители, ако първоначално условията на труд са посочени възможно най-ясно в трудовия договор, но с възможността работодателят да направи определени предположения. Например, работодателят има право да установи ниска заплата за служител или да не посочи конкретно място на работа в рамките на едно селище- тогава той ще има право да лиши служителя от бонусната част от заплатата, ако такава възможност е предоставена от местните регламенти, или да го преместите от място на място без негово съгласие.

Като цяло тези методи на действие са законни, но не могат да гарантират 100% резултат. Следователно, ако те се провалят, ще трябва да използвате други методи. Трябва да се отбележи, че дори доброволното уволнение може да бъде оспорено в съда, ако е извършено с принуда. Следователно работодателят трябва правилно да регистрира всички свои действия и действия на служителя в процеса на убеждаване на последния да напусне. Ако уволнението е извършено по споразумение на страните, тогава арбитражна практикадемонстрира минималния брой решения в полза на служителя, тъй като такова уволнение е почти невъзможно да се оспори.

Уволнението на бременна жена по собствена воля, както и по споразумение на страните, е изключение. В този случай съдът най-често взема страната на служителката, ако работодателят не й е осигурил адекватно обезщетение при уволнение, съпоставимо с възможните обезщетения, които тя би получила, ако остане на работа.

Как да уволните служител за грубо нарушение

Действащото законодателство предвижда редица основания, при които служителят може да бъде уволнен за грубо нарушение. Работодателят обаче трябва да помни, че всяко подобно нарушение трябва да бъде точно и надеждно документирано по предвидения от закона начин. Грубите нарушения, които позволяват уволнение на служител само поради факта на тяхното изпълнение, включват:

Това е изключителен списък от обстоятелства, във връзка с които е възможно да бъде уволнен служител без негово желание според закона през 2018 г. във връзка с еднократно нарушение. В този случай от работодателя ще се изисква да изпълни следните процедурни процедури:

1. Започнете официално разследванеотносно настъпилите обстоятелства.
2. Поискайте обяснение от служителя.
3. Издадете заповед за уволнение на служителя.
4. Издайте на служителя трудова книжка, дължимите му средства и удостоверение за доходи.

Във всеки случай тази процедура може да бъде оспорена от служителя в съда, а съдебните органи налагат на работодателя задължението да докаже валидността на уволнението. В същото време трябва да се помни, че ако отсъства по уважителна причина, служител не може да бъде уволнен, ако състоянието на опиянение не е регистрирано от упълномощени лица - служителят също не може да бъде уволнен, разкриването на тайни или лични данни трябва да има всички признаци на разкриване.

Уведомяването на служителя и издаването му на всички документи, свързани с уволнението, трябва да се извърши в присъствието на свидетели и с техните подписи за прехвърляне на документи на служителя и, ако има такъв, за отказа на служителя да приемете ги.

Как да бъдете уволнен за неадекватност или недостатъчна квалификация

Ако служителят не отговаря на заеманата длъжност или има недостатъчна квалификация, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение с него. В същото време трябва да се помни, че това основание за уволнение наистина трябва да има и определени потвърждения. В допълнение, самото установяване на квалификация и съответствие изисквания за работаслужителят трябва да бъде държан в независими центрове за оценяване на квалификацията и служителят има право да оспорва решението си.

Можете да прочетете повече за уволнението поради неспазване. Работодателят обаче трябва да има предвид, че фиктивното уволнение по тази причина във всеки случай ще бъде незаконно. Освен това работодателят ще трябва да плати за услугите, за да потвърди квалификацията на служителя.

Задължителна стъпка преди уволнението на това основание е да се предложат на служителя позиции, които са подходящи за неговата квалификация. Окончателното прекратяване на отношенията ще бъде възможно само ако в компанията няма такива позиции или ако служителят откаже да ги заеме.

Как да уволните служител без негово желание според закона чрез промяна на условията на договора

Често срещан метод, използван за уволнение на служител без желание по закон през 2018 г., е промяна на условията на трудов договор. Според закона работодателят може да прави такива промени само ако служителят е съгласен. Въпреки това, редица действия и ситуации позволяват извършване на промени без съгласието на служителя.

В този случай работодателят трябва само да уведоми служителите 2 месеца предварително за промяната в условията на труд, включително мястото на работа, размера или системата на плащане, работни задълженияпоради реорганизация производствени процеси... Самият факт на реорганизацията също трябва да бъде потвърден от вътрешни правила. На служителите, които не са съгласни с тези промени, трябва да се даде възможност да заемат всяка друга свободна позиция в предприятието, подходяща за тях по отношение на квалификацията и здравето им - и само след техен отказ или при липса на посочените позиции, те могат да бъдат уволнени.

Как да уволня на изпитателен срок

Ако работникът или служителят трябва да бъде уволнен без негово желание по време на изпитателния срок, разпоредбите на действащото законодателство дават на работодателя допълнителни възможности за извършване на тази процедура. По-специално, той може да информира служителя за неиздържането на теста най-малко три дни преди действителното уволнение. В този случай работодателят в случай на спорни ситуации трябва да вземе предвид следните нюанси:

• Работодателят е този, който трябва да предостави доказателства, потвърждаващи неиздържането на изпита от служителя. При тяхно отсъствие уволнението ще се счита за незаконно.
• Служителят трябва да бъде законно на изпитателен срок. И този период не може да бъде възложен на млади специалисти, бременни жени и непълнолетни граждани.

Следователно, в основното оспорване на уволнението на изпитателен срок се основава именно на двете горни основания. И работодателят е този, който трябва да се тревожи за наличието на всички документи, потвърждаващи както законността на изпитателния срок, така и валидността на уволнението поради незадоволителни резултати от теста.

Как да отрежете служител без желанието му

Ако е необходимо да се съкрати служител без негово желание, работодателят има право да го направи в съответствие с разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трябва да се помни, че във връзка с такова уволнение работодателят има редица отговорности:

• Предварително уведомяване на съкратените работници. Служителите трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца предварително за предстоящото уволнение.
• Задължително уведомяване на всички регулаторни органи. А именно - синдикална организация, център по заетостта.
• Предоставяне на обезщетения на служителите. Изплаща се най-малко в размер на средните доходи на служителите за два месеца.
• Екзекуция социални гаранциипо отношение на определени категории служители. Тези гаранции включват както пълна забрана за съкращения на някои работници, така и правото на работниците на преференциален отпуск на работното място.
• Всички оферти свободни работни места... Работодателят, както и в много други ситуации, е длъжен да предостави на съкратените възможност да намерят други подходящи за тях работни места.

Можете също така да прочетете по-подробно за характеристиките на съкращенията за съкращаване на персонала, където се разглеждат всички нюанси на тази процедура.

Как да уволните служител без неговото желание според закона през 2018 г. - други нюанси и характеристики

В случай, че трябва да уволните служител без негово желание по закон през 2018 г., има и много други допълнителни нюансии функции, които недобросъвестните служители могат да използват, за да ги задържат на работа. По-специално, независимо от обстоятелствата, уволнението на служители, които са в отпуск по болест или в отпуск, е изрично забранено. В този случай е необходимо писмено да уведомите служителя за необходимостта да подпише съгласието си за уволнение на посочената дата, или - първо да изиска такова съгласие от него.

Опит за уволнение на пенсионер без негово желание според закона през 2018 г. може да донесе особени затруднения на работодателя. На практика няма нормативни документи, който по специален начин би уредил процедурата за уволнение или пенсиониране на работа. Изключението е публичната службаот всякакъв характер – в този случай възрастовата граница, на която служителят може да бъде на длъжност, е 65 години и той няма да може да оспори такова уволнение.

Моля, имайте предвид, че съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е длъжен да уведоми шефа си по собствена воля две седмици преди да напусне работа. Като напишете заявление навреме, ще си спестите много проблеми със закона. По-специално, няма да има ситуация, когато трябва да отидете на ново място на работа и все още не сте взели трудовата си книжка и не сте получили плащане.

Можете да помолите шефа си да съкрати двете седмици, ако е необходимо. Ето защо е важно да говорите спокойно и учтиво, в противен случай шансът да ви срещнат ще бъде малък.

Препоръчително е да информирате своя ръководител за уволнението не две, а три седмици преди напускането. Все още не става въпрос за подаване на заявление, а за предупреждение. Това ще даде на компанията допълнително време за намиране на нов служител.

Ако на ваше място трябва да бъде обучен нов служител, ще имате повече време за това и впоследствие няма да ви се налага да се разсейвате.

Предупреждавайки за уволнение три седмици предварително, можете да се защитите от гледна точка на закона. За съжаление, понякога работодателите не искат да пуснат служител и да забавят процеса на уволнение, осуетявайки плановете му. Ако по време на разговор разбрахте, че не възнамерявате да се откажете, напишете изявление и го изпратете с препоръчана поща с уведомление или го предайте през офиса, така че на вашия знак за приемане и номер на входящия документ копие. В този случай, дори и без подпис на управителя, след две седмици ще можете да вземете заплатата и трудовата си книжка.

Как да се откажете компетентно, без да разваляте връзката си

Никога не изгаряйте всички мостове, като напускате старата си работа, дори ако нямате най-добри отношения с шефовете и колегите си. Това е особено вярно, ако ръководството знае къде възнамерявате да отидете на работа. Може да ви бъде дадена нелицеприятна характеристика, а това е нежелателно.

Не се препоръчва да прекарвате последните две седмици на работа, сякаш изобщо не трябва да правите нещо. Постоянното закъснение, нарушаване на правилата, нежелание да изпълнявате задълженията си, напускане на офиса много преди края на работния ден и други грешки могат да доведат до факта, че съсипате репутацията си, подкопаете доверието от началниците си и освен това вие може да получи глоба, порицание или други проблеми... Не забравяйте, че работодателят плаща за последните две седмици по същия начин, както обикновено.

Източници:

• Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
• компетентно писмо за оставка

В днешно време малко хора успяват да работят на едно място десетина-две години. Съвременният динамичен живот ни принуждава да сменяме не само мястото на работа, но понякога и вида трудова дейноств общи линии. В същото време е по-добре да се откажете, оставяйки положителни впечатления за себе си.

Инструкции

Не се знае как ще се развие животът ви, така че когато се откажете, покажете максимален такт. Уведомете работодателя си предварително за намерението си да смените работата си. Обяснете позицията си, така че той да разбере причините за вашето уволнение.

Също така уведомете колегите си преди заминаването си. Това ще им даде възможност да разпределят товара ви помежду си, докато на ваше място бъде приет нов. Обучете човека, който се подготвя за вашата позиция, ако е необходимо.

Завършете всичките си дела, изпълнете задълженията си. Докладвайте на ръководството колкото е възможно повече, за да избегнете недоразумения относно изоставането. Бъдете особено внимателни с документацията си.

В края на мандата уредете чаено парти за вашите колеги. Благодарим им за помощта. Подчертайте всеки от най-добрите си професионално качество, особено тези, които сте добавили към вашата лична касичка. Не трябва да прекъсвате установените връзки: те могат да ви бъдат полезни в бъдеще.

Не забравяйте да проверите правилността на документите си, записите в трудовата книжка. Това ще ви спести от досадни недоразумения и загуба на време за пререгистрация.

Всеки човек е трябвало да сменя работата си поне веднъж в живота си. Някой си тръгва лесно и просто. За други уволнението е стресиращо. И един от въпросите, които задават хората, които са изправени пред необходимостта от смяна на работата, е как да напуснат безпроблемно. Фактът, че ръководството ще им попречи да напуснат, спира много хора. Междувременно Кодексът на труда Руска федерацияима процедура за уволнение по собствено желание. Тук си струва да се придържате към.

Инструкции

В съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който реши да напусне по желание, трябва да уведоми ръководството за решението си две седмици преди очакваната дата на оставка. За това трябва да бъде подписано изявление от управителя. Две седмици започват да се отчитат от момента на подписване на заявлението. В последния работен ден трябва да получите книжка и да извършите последното плащане.

Освен правен аспект има и психологически. Мнозина се страхуват да се откажат, защото вярват, че това ще подведе лидера им. Но такъв страх тук е неуместен. Ако решите да смените работата си, имате основателна причина. Преди всичко трябва да се погрижите за себе си и за бъдещето си. И ако се съмнявате в правилността на вашето решение, тогава може би не трябва да бързате да го вземете. По-добре да го помисли отново.

Някои от чувство за отговорност отчитат грижите си след месец, други дори след няколко месеца. Ако знаете, че мениджърът ще приеме тази новина, тогава наистина си струва да кажете по-рано от две седмици предварително. Ако сте сигурни, че шефът ще приеме тази новина негативно и може да се опита да провали оставащото работно време, уведомете го стриктно две седмици предварително. Така ще избегнете излишните притеснения. И не се притеснявайте къде и кога ще ви намерят заместник. Мениджърът няма да може да предяви претенции срещу вас, ако направите всичко както трябва. Ако той се опита да направи това, винаги можете да се обърнете към Кодекса на труда, в който ясно са посочени разпоредбите за наемане и уволнение на служители.

Ако не сте официално регистрирани за работа, тогава тук трябва да се ръководите от сключеното споразумение, в което трябва да са посочени точките, свързани с уволнението. Ако няма споразумение, тогава ще трябва да се надявате на благоприличието на вашия работодател и че той ще разбере вашата ситуация и ще ви пусне без проблеми

Източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация

Напускането на добър и ценен служител често се възприема от работодателя като лична обида. Умението да не се карате с началниците при раздяла и да поддържате добри отношения с колегите е цяло изкуство.

Ще имаш нужда

• - писмо за напускане по собствено желание.

Инструкции

Уведомете предварително за напускането си. Законът изисква работодателят да бъде уведомен две седмици преди очакваната дата на уволнението. Ако е трудно бързо да намерите специалист за вашата позиция или ако отговаряте за голям обем работа, предупредете за напускането си няколко месеца предварително. Работодателят ще избере заместник за вас и можете спокойно да прехвърлите делата на нов човек.

Изберете подходящото време за разговор с вашия работодател: горещи проекти, които изискват фокус и внимание, важни преговори, стресови ситуацииедва ли ще допринесе за това, че новината за вашето заминаване ще бъде приета с ентусиазъм. Опитайте се да изберете момент, когато лидерът е доволен, тогава е по-малко вероятно да развалите настроението му и да влезете в конфликт.

Обяснете причините за напускането. Не е нужно да казвате, че са ви предложили по-висока заплата или по-обещаваща позиция. Семейни обстоятелства или елементарно желание за смяна на работната среда, натрупване на опит другаде са напълно достатъчни причини за уволнение. Бъдете твърди. Дайте да се разбере, че решението е окончателно. И не възнамерявате да правите компромис. Благодаря Ви за съдействието. Приятните и искрени думи едва ли ще оставят човек безразличен. Дори и да е изпълнено с много конфликти и трудности, намерете и отбележете само положителните моменти. Обсъдете работата си с ръководството. Покажете, че сте ангажирани да гарантирате, че вашето заминаване няма да повлияе на работата, която вършите - опитайте се да завършите всички текущи задачи до планираната дата на заминаване и си подгответе заместник.

Бъдете безупречни в работата, особено през последните седмици, за да не давате повод за обвинения в лошо представяне.

Малък подарък за колеги, прощално лакомство ще изглади възможния негатив от вашето заминаване. Не говорете за хубавите перспективи на нова работа - хората може да се чувстват неудобно да чуят подобни разкрития. Покажете уважение към чувствата на вашите колеги.

Подобни видеа

При напускане е желателно да запазите не само нерви, но и приятелски отношения с колегите и особено с ръководството. Може би с течение на времето дори ще искате да се върнете в организацията и след това правилно уволнениевероятно ще имате възможност да го направите.

Инструкции

Не казвайте на никой колега, че възнамерявате да напуснете преди това последен момент... Ако компанията разбере, че напускате, ръководството може предварително да избере заместник за вас. Това ще бъде особено разочароващо, ако все още не сте намерили нова работа. Освен това колегите могат да ви организират досадни и дори обидни разпити, както и да разпространяват неприятни слухове. Шефът трябва преди всичко да разбере за вашето уволнение и след това едва когато сте готови да напуснете.

Или колега

Дръжте пръста си на пулса

Няма нищо лошо в това да намерите по-добро място за работа, дори ако сте добре с текущото си състояние на нещата. Разгледайте пазара на труда и бъдете наясно къде можете да отидете, ако нещо се случи. Както казва светската мъдрост, надявайте се на най-доброто и се подгответе за най-лошото. Такова пасивно търсене на нова работа ще ви спести много усилия, време и нервни клетки в случай, че събитията започнат да се развиват по начин, който не е най-приятен за вас.

Покажете своята професионална стойност

Полагайки всичко от себе си в настоящата си работа, вие ще покажете на шефа си, че няма да е толкова лесно да ви замени. Добрите работници рядко се уволняват, обикновено фирмите се придържат към такива, осъзнавайки, че без висококвалифицирани хора целият бизнес ще се разпадне.

Не приемайте всичко присърце

Но, за съжаление, не можете напълно да се застраховате срещу уволнение - дори най-добрите могат да бъдат уволнени. Не се притеснявайте и го приемете лично. Просто намерете нова работа, което няма да е трудно, като се има предвид, че сте напълно наясно с текущата ситуация на пазара на труда (виж точка 1).

Научете за ползите

По правило за тези, които са попаднали под намалението, обезщетениеравна на три месечни заплати. Така че може би не трябва да се разстройвате толкова, че сте уволнени.

Погледнете всичко от другата страна

Уволнението не е краят на света, а шанс за вас да намерите нов. интересна работас по-високи заплати, на по-удобно място и може би дори отидете за промоция.

Източници:

• Сергей Занин „Как да избегнем проблеми при уволнение от работа?

Ако решите да смените работното си място, важно е да спазвате всички формалности. Една от тях е задължителната работа. Нека разгледаме по-подробно кога изискванията на работодателя са законни и кога могат да бъдат избегнати и да се напуснат, без да се отработи.

Задължително ли се работи след 2 седмици при уволнение

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация служителят е длъжен да уведоми ръководството за напускането си 2 седмици преди уволнението. През това време работодателят ще може да намери достоен кандидат, а работникът ще може да прехвърли всички случаи изцяло. „Отработването“ означава, че служителят трябва да уведоми за заминаването си, да вземе документите и да получи всички плащания. Понякога служителят не може да работи за определен период от време. Например, ако е написал изявление и след това отиде в отпуск по болест за повече от две седмици. Работодателят няма право да отправя никакви искания.

Срокът на работа не винаги е две седмици, можете да уведомите работодателя 3 дни предварително, ако:

• Изпитателният срок не е приключил, служителят е решил да напусне или работодателят не е доволен от професионалните качества и умения на кандидата. Условието е изпълнено, ако трудовият договор е сключен за срок до три месеца.
• Става дума за сезонна работа. Служителят трябва да уведоми администрацията три дни предварително, ако инициативата идва от компанията, тогава служителят трябва да връчи уведомлението седем дни предварително.
• Трудовият договор се сключва за срок не повече от два месеца. Обикновено в такива случаи говорим за ликвидация или закриване на индивидуален предприемач.

Лицата, заемащи лидерски позиции (Главен счетоводител, ръководител) и спортните треньори (ако договорът е сключен за повече от 4 месеца), са длъжни да предупредят едномесечно за напускането си.

Въз основа на причините за уволнението трудовият договор може да бъде прекратен в деня на подаване на заявлението. Това правило важи за случаите, когато служител напуска по собствено желание.

Как бързо да напусна без работа, без основателна причина

Служителят не е длъжен да работи, ако ръководството е нарушило изискванията на Кодекса на труда. Неплащането или забавянето на заплатите не е такова. В такава ситуация си струва да напишете жалба до синдиката, комисията по труда. Компетентният орган извършва одит, резултатите от който се определят. Ако бъде записано нарушение, работодателят ще плати глоба.

Най-добрият вариант е, ако подчиненият и работодателят се споразумеят за уволнение по споразумение на страните. Кодексът на труда не предвижда задължително обучение или незабавно прекратяване на сътрудничество в такива ситуации. Страните самостоятелно се договарят за условията за прекратяване на трудовите правоотношения. Дори и да нямате добри отношения с ръководството, не бива да се отказвате от този метод за прекъсване на трудовите отношения. Както показва практиката, не всеки директор иска да се примири с неприятен човек от персонала.

Ръководството често прави голяма грешка, ако служител напусне по споразумение на страните. Те изискват писмо за оставка. Този документ не е необходим, тъй като инициативата може да дойде от ръководството. Освен това работодателите се опитват да променят условията за уволнение: те са принудени да подадат отчет, да изпълнят редица задачи или да работят няколко дни. Тези действия също са незаконни.

Уволнение без работа по Кодекса на труда - списък на случаите, когато работа не е необходима

В чл. 81 TC изброява всички изключения от общото правило.

Служителят може да не отработи дължимия период, ако:

• записан в университет или образователна институцияза бакалавърска или магистърска степен за редовен отдел;
• пенсиониране;
• нарушил Кодекса на труда, местните трудови актове и колективния трудов договор;
• той или съпругата му се местят в друг град/държава, за да работят;
• променя местоживеенето по медицински причини;
• грижи за член на семейството, дете, лице с увреждания.

Изключението включва и бременни жени и майки с увреждане, дете до 14 години. В този случай към заявлението се прилага копие от акта за раждане, медицинско свидетелствоили друг документ, потвърждаващ статута на детето.

Ако говорим за грижа за член на семейството с увреждания, тогава като подкрепящи документи можете да приложите:

• удостоверение от жилищната служба за пребиваване на роднини при вас;
• копия от паспорти със същата регистрация;
• копие от медицинското свидетелство, а в декларацията е предписано, че лицето има нужда от вашата грижа.

Писмото за оставка трябва да бъде заверено от службата, а самият документ трябва да бъде изпратен по пощата с уведомление. Ако в отговор последва необоснован отказ, ще трябва да се обърнете към съда.

Откажете се по собствена воля

Най-добрият начин да напуснете работата си, без да работите, е да се възползвате от натрупаните си ваканционни дни. Всеки официално зает гражданин има право на определен брой дни платен отпуск. Минимумът е две седмици, максимумът е 56 дни.

Служителят пише изявление, в което посочва, че ще напусне веднага след ваканцията. Тъй като заявлението за отпуск трябва да бъде написано поне месец по-рано, изискванията на Кодекса на труда са спазени. Предимствата на този вариант са, че последният работен ден е денят на отпуска, за който лицето получава пари. През това време можете да потърсите ново място.

Ако ваканцията все още не е използвана, но е дължима, тогава на служителя се изплаща обезщетение. Това правило важи дори за непълнолетни и бременни жени. Ако служителят не е почивал две години подред, тогава той може да вземе законен отпуск, а за втората да получи пари в брой... Няма да можете да се „разходите“ на две почивки.

Ако през периода на почивка човек се разболее, тогава, ако има отпуск по болест, ваканцията може да бъде отложена или удължена с още няколко дни.

Преди уволнението те имат право да ползват неплатен отпуск без посочване на причини:

• ветерани от Втората световна война;
• работещи пенсионери;
• хора с увреждания;
• членове на семействата на военнослужещите.

Уволнение по инициатива на ръководството

Често се случва персоналът да бъде съкратен поради съкращения на персонала. Съгласно чл. 81 от КТ работодателят трябва да уведоми за това два месеца предварително и да изплати обезщетение. Някои мениджъри се опитват да "прескочат" тази отговорност и принуждават подчинените да пишат изявления за своя сметка. Това е незаконно и такова уволнение може да бъде оспорено в съда. В противен случай човек се лишава от правото да получава парично обезщетениев двоен размер.

Какви документи трябва да бъдат представени

Служителят трябва да напише заявление, адресирано до работодателя.

То трябва да съдържа следната информация:

• длъжност и пълно име на ръководителя;
• длъжност и пълно име на упълномощеното лице;
• Име на работодателя, структурна единицаако говорим за голямо предприятие.

Ако ръководството се срещне наполовина с подчинен, който няма основателна причина за уволнение, последният трябва да посочи в заявлението формулировката „Моля да ме уволнят, без да работя 2 седмици….“. Трябва също да изброите документите, потвърждаващи мимолетното уволнение. След текста трябва да се посочат датата на заявлението, подписа и инициалите.

Как да напуснете работата си, без да тренирате - инструкции стъпка по стъпка

Ако служителят няма добри отношения с ръководството или няма основателна причина, е достатъчно трудно да напуснете без работа, но е възможно. Нека разгледаме по-подробно алгоритъма на действията.

Вземете решение да напуснете

Първата стъпка е да вземете твърдо решение за смяна на работата. По-добре е да изберете предварително нова база за дейност, отколкото да отидете никъде.

Напишете писмо за оставка

Напишете изявление по образец със задължително посочване на условията за напускане без работа. Документът се съставя в два екземпляра. Първият се прехвърля на работодателя, а вторият се заверява от офиса. Той остава при служителя и в случай на спор ще служи като доказателство за спазването на закона.

Изчакайте решението на ръководството

По време на работа, по каквато и да е причина, служителят е длъжен редовно да изпълнява всичките си задължения. Ако служител не отиде на работното място по неоснователна причина, той може да бъде уволнен по този член.

Получавайте заплащане, заплащане за отпуск

В последния ден служителят трябва да изплати: да даде заплатата и ваканцията, ако има такава. Ако работодателят по някаква причина забави изплащането на средствата, тогава за всички дни на забавяне той трябва да плати средната дневна заплата. Ако служителят е взел отпуск, тогава последният работен ден е последният ден от ваканцията. На този ден той трябва да получи пълно плащане.

В случай на нарушение на сроковете за получаване на изчислението, служителят може да поиска ведомост за заплати, като се вземе предвид начислената неустойка. Последното се изчислява по следната формула:

Неустойка = (0,003 * процент на рефинансиране на централната банка) * (заплата + ваканция)

Тази сума се начислява за всеки ден закъснение.

Ако по време на периода на работа не бъде намерен достоен кандидат за позицията, тогава служителят може да отмени заявлението си. Ръководството няма право да му пречи, тъй като е спазил всички изисквания на закона.

Вземете всички документи, труд, предайте специални. форма и др.

В последния ден или няколко дни преди уволнението на служителя се дава справка за заобикаляне. Това не е задължителен документ, но често се използва в големи предприятия... Един служител може да взаимодейства с няколко отдела. Следователно работодателят трябва да е сигурен, че служителят няма „задължения“ към компанията. Дълг означава не само финансова задлъжнялост (например неизползвани средства по отчета), но и други IBE. Това може да бъде формуляр за работа без връщане, книги от библиотеката, пропуск и др.

Работодателите се опитват да "уплашат" служителя с байпасен лист, че няма да получи плащането си. Но тези действия не са законни. Освен това задължението на служителя да премине през списъка за байпас трябва да бъде посочено в трудовия договор. В противен случай използването му също е незаконно.

Отказът за даване на трудовата книжка е сериозно нарушение. Ако е възникнала такава ситуация, тогава служителят трябва да бъде обезщетен за щетите за всеки ден на задържане, тъй като отсъствието работна книжкане позволява на човек да си намери работа.

Датата на уволнение в документа трябва да съответства на деня на издаване на книгата. Ако документът не е доставен навреме, тогава трябва да напишете заявление за обезщетение и да промените датата на заминаване. Ако работодателят откаже да изпълни тези условия, тогава можете незабавно да се обърнете към съда. Основното е, че не е минал повече от месец от уволнението. В противен случай исковата молба ще бъде приета само ако има основателни причини за такова голямо забавяне, а шансовете на ръководството да спечели съда ще се увеличат значително. Работодателят не носи отговорност за нарушаване на условията за получаване на книгата, ако служителят не е дошъл сам за това, игнорира уведомлението на ръководството или се съгласи да изпрати документа по пощата.

Какво да направите, ако шефовете не ви пуснат от работа без две седмици работа

Ако има уважителни причини за уволнение без работа, работодателят няма право да откаже това право на служител. На практика подобни ситуации се случват често. В този случай е по-добре да се свържете със синдиката или Комисията по труда. Ако служителят все пак иска да стигне до мирно решение, той може да предложи заместник. Ако работодателят е доволен от тази възможност, тогава трудовият договор може да бъде прекратен в деня на подписване на заявлението. Ако не е било възможно да се постигне консенсус, ще трябва да преминете към по-високи органи.

Например до инспекцията по труда. Този държавен орган приема заявлението, както лично, така и по пощата, в в електронен формат... Трябва да „бъбрете“ до инспекцията на региона, в който е регистрирана фирмата.

В екстремни случаи трябва да напишете изявление до съда. Процедурата може да продължи няколко месеца. Когато става дума за самозащита трудови праватогава тези мерки ще бъдат оправдани. След постановяване на решението в полза на ищеца работодателят е длъжен да го възстанови на работа бивш служител, пребройте и го компенсирайте за престоя.