Незаконно уволнение от работа. Какво да направите и какви са последиците от незаконното уволнение Спорове за уволнение от работа

V Руската реалностнезаконното уволнение никога не е било нещо изключително. Всяка секунда се сблъсква с това явление, но само един на всеки тридесет предприема реални действия, за да оспори незаконното уволнение. Тези разочароващи статистически данни отразяват отношението на работниците към техните права. Особеността на ситуацията се състои във факта, че ако служителите бяха по -активни в оспорването на незаконни уволнения, броят на тези уволнения също би намалял и те би трябвало да бъдат оспорвани много по -малко. Следователно активната защита на правата им е задължение на всеки служител.

Основи и общ редсъкращенията са описани в глава 13 Кодекс на труда RF. В рамките на тази статия няма да се спираме на конкретните обстоятелства, довели до незаконността на уволнението. Ще вземем незаконосъобразността на уволнението като отправна точка и допълнително ще опишем конкретните действия, които служителят трябва да предприеме, и обезщетението, което той ще получи, ако уволнението бъде признато за незаконно и възстановено на работа.

Действия на служителите в случай на незаконно уволнение

Често, преди да бъде уволнен на едно от основанията, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване трудов договорпо инициатива на работодателя), работодателят предлага да напише писмо за напускане сами по себе си... Ако искате да останете на работа, при никакви обстоятелства не пишете това приложение. Впоследствие ще бъде почти невъзможно да се докаже незаконността на уволнението и да се разреши трудовия спор във ваша полза.

За да документира уволнението, работодателят трябва да издаде заповед за уволнение и да направи вписване трудова книжка... След като служителят е запознат с реда за уволнение, той може да предприеме мерки за защита на нарушените си права в рамките на един месец. Служителят има 2 основни начина да защити правата си:

1. Подаване на жалба в държавната инспекция по труда.

Държавната инспекция по труда е държавният орган по защита трудови праваработници. Основното "Плюсове" на свързването с инспекцията по труда:

  1. Бърз преглед на жалбата. Жалбите за незаконно уволнение трябва да бъдат разгледани в рамките на 15 дни.
  2. Евтиността на процедурата.
  3. Минимални организационни и трудови разходи. Всичко, което трябва да направите, е да напишете и да подадете жалба.
  4. Едновременното привличане на работодателя към административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения за нарушение на трудовото законодателство.

Обжалването пред инспекцията по труда също има значителни "минуси":

  1. Нисък процент от вероятността жалбата да бъде удовлетворена. Инспекцията по труда, за разлика от съда, е силно ограничена във възможността за подробно проучване на всички обстоятелства по делото, а професионализмът на инспекторите, разбира се, не може да се сравни с професионализма на съдиите. В тази връзка жалба до инспектората е обещаваща само ако има формално, очевидно нарушение от страна на работодателя. Въпреки това има и изненадващи примери за защита на правата на работниците от инспекцията по труда в най -трудните и объркващи ситуации.
  2. Често неспазване на сроковете за разглеждане на жалби от служители. А в случаите на уволнение моментът е от основно значение, тъй като след месец няма да е възможно да се оспори уволнението.

Формата на жалбата и процедурата за нейното подаване са описани достатъчно подробно на уебсайта на Държавната инспекция по труда в Санкт Петербург. От нас самите ние просто добавяме, че когато пишете жалба, трябва да се въздържате от спекулации и преценки. Необходимо е да се цитират факти, запознаването с които незабавно ще подтикне инспектора да вземе решение за възстановяване на работа.

2. Подаване на иск в съда.

Иск за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа се подава, като общо правило, в окръжния съд по местонахождение на организацията. В съответствие с чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител е освободен от плащане на държавни такси и от съдебни разноски.

Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, иск трябва да бъде подаден в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта или от датата на връчване на трудова книжка. Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, той може да бъде възстановен от съда. Моля, обърнете внимание, че подаването на жалба до инспекцията по труда и изчакването на отговор обикновено не се счита за основателна причина да пропуснете крайния срок за комуникация със съда.

Основните „плюсове“ на предявяване на иск в съда:

  1. то най -ефективният начин за защита на правата... В съда ще бъде възможно да се изяснят всички обстоятелства и да се демонстрират нарушенията, допуснати от работодателя. И това е съдът, който ще може да разреши всички тънкости в отношенията между служителя и работодателя.
  2. Евтиността на съдебния процес... Като се има предвид фактът, че служителят е напълно освободен от съдебни разноски, разходите за водене на дело в съда ще бъдат много по -малко от обичайното.
  3. Възможност за събиране на морални щети.Само съд може да възстанови обезщетение за причиняване на морална вреда, инспекцията по труда няма такова право.

Основният недостатък на използването на съдебния метод за защита на правата е доста дълъг период на съдебно производство. Член 154 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация определя крайния срок за разглеждане на случаите за възстановяване на работа на 1 месец. За съжаление на практика се наблюдава много рядко. Днес обаче, когато съдилищата се опитват с всички сили да съкратят времето за разглеждане на делото, този проблем постепенно се изглажда.

По този начин, ако нарушението, извършено от работодателя, е ясно, очевидно и лесно се потвърждава от писмени документи, тогава е препоръчително да започнете да защитавате правата си, като се свържете с държавната инспекция по труда. Но трябва да запомните около месец, за да отидете в съда, и дори ако инспекторатът няма време да предприеме каквито и да е мерки, е необходимо едновременно да предявите иск до съда. Ако нарушението не е очевидно или не може да бъде потвърдено с писмени документи, тогава трябва незабавно да започнете с обжалване пред съда.

Обезщетения, дължими на служител при възстановяване на работа

1. Съгласно чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да възстанови на служителя средните доходи за целия период на принудителен отсъствие.

Този период започва от деня на незаконното уволнение - от този момент служителят е незаконно лишен от възможността да работи. И този период приключва от момента, в който работодателят приеме служителя обратно. Външно това се изразява чрез издаване на заповед за възстановяване на работа и допускане до работа.

По този начин служителят ще може да събира средните доходи за цялото време по време на изпитанието.

2. Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител има право на обезщетение за морални щети, причинени от незаконно уволнение.

Размерът на обезщетението ще зависи от това колко тежки са физическите и психическите страдания на служителя. Това страдание може да бъде потвърдено от заключението на психолог за състоянието на лицето, медицинската карта на служителя и други доказателства.

3. Ако служител кандидатства за защита на правата си в съда, той има право на обезщетение за съдебни разноски.

Основните разходи обикновено са разходите за заплащане на услугите на адвокати, представляващи интересите на служителя в съда. Съгласно чл. 100 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, тези разходи подлежат на събиране от работодателя.

Бивш служител може да се обърне към съда с доказателства, че уволнението е неразумно или с потвърждение, че процедурата е извършена в нарушение на трудовото законодателство.

Ако съдът се съгласи с доводите му, работодателят ще трябва да отговаря за неспазването на закона.

В резултат на това той ще има да се изправят пред необходимостта да върнат служителя на предишното му място(като уволните нов служител, който вече е зает на тази длъжност), изплащайте заплати за цялото време на незаконно освобождаване от изпълнение на трудовите функции и дори компенсирайте моралните щети. Също така работодателят е изправен пред непланирана проверка от контролните органи.

Възстановяване на незаконно уволненото лице на работното място

Съдът издава присъда за връщане на служителя в организацията и той получава изпълнителен лист, който ще трябва да бъде представен на ръководството, за да бъде изпълнено това решение.

При изучаване на трудовото законодателство (член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация) и законодателството за изпълнителното производство (член 106 от Федералния закон № 229) може да се заключи, че работодателят трябва да отстрани всички извършени нарушения и чрез отмяна заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Не можете просто да подготвите нова поръчка за наемане, но е необходимо да отмените действието на предишното решение и да позволите на служителя да изпълни обичайните си служебни отговорностис възстановяване на всички разпоредби на прекратения трудов договор.

Точно поради тази причина за работодателя ще бъде трудно да се отърве от нежелан служител, ако причините за уволнение са измислени, а методите за намаляване са незаконни, тогава той лесно може да се върне при същите условия, при които е работил по-рано.

Впоследствие (дори веднага след възстановяване на длъжността) служителят може да напусне съгласно собствена инициатива, но при пълно зачитане на правата им.

Обезщетение за заплата

Ако работодателят пречи на служителя да изпълнява преките си задължения и го лишава от печалба за това, то в съответствие с чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, той ще бъде длъжен да компенсира пропуснатите заплати. Просто е: ако не оставите работа по ваша вина, все пак плащайте, защото служителят е готов да изпълнява функциите си. Така че в случай на незаконно уволнение, работодателят ще трябва да плати определена сума за липсата на работа, а не по инициатива на самия служител.

Размерът на обезщетението се изчислява, като се вземат предвид средните месечни доходи на конкретно лице и следните фактори:

  1. На съда е даден само месец за разглеждане на случая на незаконно уволнение (член 154 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).
  2. Срокът за подаване на искова молба в съда на трудови споровесвързани с незаконно уволнение, не надвишава един месец от датата на получаване на трудовата книжка / заповедта за уволнение (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин служител, чийто работодател е „напуснал“ по своя инициатива в нарушение на закона, може да получи обезщетение в размер на 1 - 2 месечни доходи.

Обезщетение за морални щети

Действията на работодателя, които са причинили нарушение на личните неимуществени права на служителя, могат да станат основание за обезщетение за морални щети (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация). Плащанията се подразбират и в случай на незаконно уволнение. Но получените щети все още трябва да бъдат доказани в съда и изобщо не е факт, че решението ще съответства на исканото обезщетение.

Обикновено съдебната власт значително подценява размера на обезщетението за неимуществени вреди въз основа на обективно нанесените морални и физически страдания, а не въз основа на надценяваните му очаквания за отмъщение на работодателя.

Уволнение на служител, който дойде да го замени

Компанията ще трябва да направи промени в персонала, ако позицията на бивш служител вече е заета. Работодателят ще бъде принуден да уволни нов служител на работа на някой друг с обезщетение в размер на печалбите от две седмици (или да бъде преместен на друга подобна позиция). Основанието за прекратяване на трудовия му договор ще бъде клауза 2 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Проверка от регулаторни органи

В допълнение към съдебно производство, незаконно уволнен служител има право да наруши правата си към инспекцията по труда или прокуратурата.

Подобно обжалване заплашва да бъде проверено от тези държавни органи и ако бъдат разкрити нарушения на трудовото законодателство, работодателят ще поеме административно такова (член 5.27 от Административния кодекс).

Наказанието по този член е следното: за ръководителя на компанията - глоба от 1000-5000 рубли, за индивидуални предприемачи - глоба от 1000-5000 рубли или преустановяване на работа до 3 месеца, за юридически лица – глоба от 30 000-50 000 рубли или спиране на дейността на предприятието за срок до 3 месеца.

Също обиден бивш служителот чувство за отмъщение той може също да докладва за неспазване на законодателството в други области, като подаде декларация, описваща фактите за нарушения в данъчната служба, с доказателства за несъответствие на производството с екологичните стандарти на Росприроднадзор и т.н. Тук компанията може да бъде изправена пред отговорност до наказателна, в зависимост от степента на вина в конкретно престъпление.

Кога могат да бъдат избегнати последствията?

Работодателят може да има късмет и той няма да трябва да отговаря за нарушенията, допуснати при уволнението или преместването на служителя. Но тази ситуация ще се случи само по една от двете причини: служителят няма да оспори факта и ще се обърне към съда, или няма да може да докаже, че е имало нарушения.

Съгласие за уволнение

Не всеки ще се бори за правата си. Мнозина просто ще намерят нова работаи няма да губи време за съдебни спорове. Някои просто не знаят за такава възможност или нямат време да се обърнат към съда.

Има и друга страна - когато служителят няма желание да се възстанови на предишното работно мястопоради съществуващи разногласия с ръководството и екипа.

Защо да изостряте ситуацията още повече, като се върнете по съдебен ред, ако можете да отидете в по -подходяща организация.

Освен това трудовите спорове и конфликтите с ръководството не винаги са причина за незаконно уволнение, тъй като нарушаването на реда за уволнение е такава причина да се обърнете към съда. Но служителят по своя преценка може да приеме такова уволнение при неспазване на необходимата процедура и тогава не се предвиждат последствия за работодателя. Да, имаше грешка, но тя не навреди на никого, така че няма смисъл да се възстановява справедливостта.

Липса на доказателства

Служителят не винаги е съгласен с уволнението си; той може да счита това за незаконно и неразумно. Но работодателят се оказва в ред - той правилно съхранява цялата кадрова документация, като взема предвид всички нарушения трудова дисциплинаот страна на уволнените.

Тоест, представител на компанията може да внесе в съда правилно изпълнени отсъствия и нарушения, меморандуми и обяснителни бележки, компетентно съставена заповед за уволнение, посочваща всички основания за прекратяване на договора. Служителят няма шанс срещу подобна документална подкрепа. Съдът ще откаже на ищеца да възстанови работата си и да изплати обезщетение, като признава намалението като законно.

Ако възнамерявате да прекратите трудовия договорработодателят трябва да подготви всички необходими основания за уволнение. И най -важното е да спазвате изцяло всички разпоредби на процедурата за уволнение от длъжност: да доставяте своевременни уведомления за предстоящите съкращения, да подписвате, за да прочетете документите за причините за уволнението, да спазвате условията за уведомяване и съставяне на един или друга хартия, попълнете трудовата книжка според правилата и извършете навременни плащания.

Тогава няма да има претенции от служителя, а ако има, съдът ще разреши спора в полза на работодателя, като призна уволнението за напълно законно и оправдано. В тази ситуация ще бъде възможно да се избегне негативни последициот незаконно прекратяване на трудовия договор.

Незаконното уволнение се е превърнало в практика за страната ни. Служителите, които се срещат с него, най -често се интересуват дали могат да се върнат на предишното си работно място или да получат правно обезщетение. Само професионалната правна помощ при уволнение ще помогне да се защитят законните права на служител в такава ситуация.

Незаконно уволнение на служител - основните видове

Уволнението на служител без негово съгласие или в нарушение на процедурата, установена от закона, е незаконно.

Незаконното уволнение от работа се класифицира според вида на извършените нарушения. В частност:

  • уволнение на незаконно основание;
  • уволнение по невалидни причини;
  • посочване на различно основание за уволнение от това, което е било в действителност;
  • уволнение с надлежна регистрация на неправомерно поведение и нарушения служебни отговорностислужител (отсъствие, поява в нетрезво състояние на работното място, нарушаване на изискванията за защита на труда, кражба);
  • уволнение с отказ за изплащане на просрочени задължения;
  • уволнение при намаляване без действително провеждане на процедурата за намаляване;
  • нарушение на процедурата за предупреждение на служителя за уволнение (ликвидация, съкращение и т.н.);
  • уволнение за несъответствие с длъжността или квалификацията, ако предварителното сертифициране на служителя не е извършено;
  • уволнение за неспазване на длъжността или работата по здравословни причини, когато не е завършен медицински преглед.

Често работодателят кани служителя да напише писмо за напускане поради факта, че е извършил дисциплинарно нарушение. Служителят може да се съгласи с това или, ако е твърдо убеден, че е изправен пред опит за незаконно уволнение от работа, да откаже и да не подпише никакви документи.

Много работодатели се възползват от незнанието и незнанието на своите служители в областта на трудовото право. Често незаконното уволнение на служител се извършва без негова вина, на незначителни причини, поради правна неграмотност длъжностни лицавземане на подходящо решение.

Правна помощ при незаконно уволнение

Бърза консултация по телефона или в офиса на бюрото

Трудов адвокат - специализирано съдействие при незаконно уволнение

Разглеждане на дела за незаконно уволнение на служител

Помощ в случай на уволнение се предоставя от две инстанции: държавния инспектор по труда и съда. Първият има право да извършва проверки за спазване на правата на служителя, да издава указания за отстраняване на установените нарушения. За да направите това, трябва да напишете заявление до инспекцията по труда.

За да се обърнете към съда, се съставя иск за незаконно уволнение, подготвят се доказателства. Разумно е да се търси правна помощ и правни съвети по трудови въпроси от професионален адвокат, който може да постигне благоприятен резултат за служителя в разглеждания случай.

Правни последици от незаконно уволнение

  • Възстановяване на работното място.
  • Изплащане на обезщетение без възстановяване на работа.
  • Промяна на основанията за уволнение на служител. Ако в резултат на неправилно избрана причина за уволнение от работа, служителят за известно време не може да получи нова работа, тогава му се изплаща обезщетение в размер на средния доход за загубеното време;
  • В случай на незаконно прекратяване на срочен трудов договор, съдът може да задължи работодателя да възстанови служителя на предишното място на работа на предишната длъжност за период до изтичане на договора. Ако срокът изтича, когато делото се разглежда от съда, тогава основата за уволнение от работа се променя. При възстановяване на същото място преживяването става непрекъснато.

Ако съдът е признал факта на незаконно уволнение от работа, тогава в трудовата книжка се прави съответно вписване, както и запис за възстановяването на служителя на предишното работно място.

Незаконното уволнение включва и обезщетение за морални щети на служителя и независимо от иска, който той сам е поставил, единствено по съдебен ред.

Адвокатска помощ

Ако работодателят забави възстановяването на служителя, компетентният орган взема решение да изплати на служителя обезщетение за цялото забавяне при изпълнението на решението. При липса на основателни причини за забавянето на изпълнението на съдебното решение за незаконно уволнение на служителя, работодателят плаща глоба (въз основа на член 85 от Федералния закон „За изпълнителни производства“).

Незаконното уволнение от работа все още не е присъда. Ние ще ви помогнем да защитите законните си интереси и няма да допуснем произвола на работодателите.

Според закона.В случаите на незаконно уволнение имате право на възстановяване на финансови и съдебни разноски, както и на обезщетение за неимуществени вреди, като ги съберете в съда.

16.06.2017 |

Знезаконно уволнение служителвсяко прекратяване на трудови отношения, извършено в нарушение на процедурата, нормите на Кодекса на труда, а също и при липса на основание, може да бъде признато.

В тази статия ще намерите общи основания за обжалване на съкращенияи разберете какво може да се получи, ако уволнението е обявено за незаконно.

Кой не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя? Къде да се оплача от незаконно уволнение и в какъв ред?

Колко време отнема да се обърнете към съда в случай на незаконно уволнение?

За повече информация относно различните основания за уволнение вижте връзките по -долу.

Препоръчваме ви да дойдете на консултация с нашия трудов адвокат Валентина Юриевна Румянцева(по връзки, адвокат) ... Можете да се запишете за консултация по телефона+ 7-981-746-76-21 (в делнични дни от 10 до 18)

Какво може да бъде правни основанияза уволнение?

Основанието за доброволно уволнение е заявлението на служителя, няма заявление - уволнението е незаконно (статия), Основания за съкращаване на персонала (повече в статията) - решението на работодателя и в същото време длъжностите наистина трябва да бъдат намалени, а не преименувани, а самият служител не принадлежи към категория, която не може да бъде намалена, като например жена в отпуск по майчинство (повече в статията) .

За уволнение по закон като неспазване на изпитателния срок трябва да има не само установяване на самия изпитателен срок, но и потвърждение за неуспеха на теста (повече в статията) .

За уволнение за отсъствие се нуждаете от факта на отсъствие, спазване на процедурата за уволнение и други фактори, за които можете да прочетете в статията "".

За уволнението на бременни жени и тези в родителски отпуск организацията трябва да бъде ликвидирана, а не реорганизирана, смяна на собствеността, преименуване (повече в статията

За съдебно уволнение по чл. 81, точка 5 от Кодекса на труда на Руската федерация (повторно неизпълнение от служител на трудови задължения, които имат дисциплинарно наказание) изисква дисциплинарно наказание, което не е отменено до деня на уволнението, доказателство за факта на неизпълнение за изпълнение на задължения, спазване на процедурата и др.). Можете да прочетете повече в статиите: и как беше.

Уволнението по време на отпуск по болест ще бъде законно, ако не е по инициатива на работодателя (с изключение на ликвидацията на организацията). Прочетете повече в статията за .

На какво можете да разчитате, ако обжалвате уволнението?

Кога незаконно уволнениеможете да бъдете възстановени на работа или да се промени формулировката и датата на уволнение, можете да събирате заплати за времето на принудителен отсъствие и обезщетение за морални щети.

V за какви случаи можем да говорим за незаконно уволнение на служител?

Като начало, нека се обърнем към основанията за прекратяване на трудов договор. Всички те са изброени в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

1) съгласие на страните (член 78 от този кодекс);

2) изтичането на срока на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато работни отношениявсъщност продължават и никоя от страните не е поискала тяхното прекратяване;

3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от този кодекс);

4) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (членове 71 и 81 от този кодекс);

5) преместване на служител по негово искане или с негово съгласие да работи при друг работодател или преместване на избираема работа (длъжност);

6) отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинеността) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от този кодекс);

7) отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74, част четвърта от този кодекс);

8) отказът на служителя да се премести на друга работа, която му е необходима в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни актове правни актове Руска федерация, или работодателят няма подходяща работа (част трета и четвърта от член 73 от този кодекс);

9) отказът на служителя да се премести на работа в друго населено място заедно с работодателя (част първа от член 72.1 от този кодекс);

10) обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от този кодекс);

11) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени с този кодекс или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от този кодекс).

Трудовият договор може да бъде прекратен на други основания, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

81 Чл. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа списък основание за уволнение по инициатива на работодателякоето също не може да се разширява.

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

1) ликвидиране на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;

2) намаляване на броя или персонала на служители на организация, индивидуален предприемач;

3) несъответствие на служителя с заеманата длъжност или изпълняваната работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;

4) смяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);

5) повтарящ се провалслужител без основателна причина за трудови задължения, ако има дисциплинарно наказание;

6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:

а), тоест отсъствие от работното място без уважителна причина през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността му, както и в случай на отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от четири часа през a ред през работния ден (смяна);

б) появата на служителя на работното място (на работното му място или на територията на организацията - работодателят или съоръжението, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация;

в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, официални и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриването на лични данни на друг служител;

г) извършване на място на работа кражба (включително непълнолетна) на чужда собственост, присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено с влязла в сила съдебна присъда или с решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разгледа дела за административни нарушения;

д) нарушение на изискванията за защита на труда, установени от комисията по защита на труда или разрешената от служителя защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (производствена авария, злополука, катастрофа) или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;

7) извършването на виновни действия от служител, пряко обслужващ парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие към него от страна на работодателя;

7.1) неизпълнението от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредставяне или подаване на непълна или неточна информация за неговите приходи, разходи, имуществени и имуществени задължения, или непредставяне или представяне умишлено непълна или неточна информация за приходите, разходите, за имуществото и имуществените задължения на техния съпруг и непълнолетни деца в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, нормативни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация Федерация, ако тези действия водят до загуба на доверие в служителя от страна на работодателя;

8) служител, изпълняващ образователни функции, е извършил неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;

9) приемане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, незаконното му използване или други щети на имуществото на организацията;

10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на служебните им задължения;

11) подаване от служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;

13) предвидени в трудов договор с ръководителя на организацията, членове на колегиума изпълнителен органорганизации;

14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

Други случаи, установени от Кодекса на труда, включват основания като резултата от теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с учител(Член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация), с ръководителя на организацията (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация), със спортист (член 348.11).

Освен това има допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с държавни служители, спасители, общински служители и т.н.

Във всеки случай, ако сте били уволнени на основание, което не е предвидено нито в Кодекса на труда, нито в Закона за вашата работа, уволнението от работа може да се счита за незаконнои оспорване в съда.

Кой не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя?

Дори и да има основание в закона, има категории работници, които не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя, например уволнението е незаконнопо време на ваканция и временна неработоспособност, освен в случаите на ликвидация на организацията, не можете да бъдете уволнени , жени с деца под 3 години, самотни майки, отглеждащи дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания - до осемнадесет години), други лица, отглеждащи тези деца без майка, с изключение на уволнение на предвидените основания в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първата част на член 81 (виж по -горе) или параграф 2 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация (използване, включително еднократни, методи на образование, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик, ученик на учители)

Задължително ли е да се спазва процедурата за прекратяване?

Особено внимание трябва да се обърне на процедурата за уволнение. В някои случаи на уволнение становището на съюза е задължително. В други случаи е задължително предизвестие за уволнение не по -малко от 2 месеца предварително (ликвидация, съкращение) или задължително предлагане на свободни работни места.

Например уволнението по клауза 5 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на многократно неизпълнение от страна на служител без основателна причина на трудовите му задължения, ако той има дисциплинарно наказание, предполага повторно нарушение и в същото време дисциплинарни санкции с трябва да се наложи подходяща процедура за предишни нарушения. Преди налагането на наказание, работодателят е длъжен да поиска обяснителна декларация от вас, ако откажете да съставите акт, след това издайте заповед, ще ви даде подпис, а ако откажете, също съставете акт. Освен това има условия за налагане и премахване на санкциите. Прочетете повече в отделна статия (Прочети).

Съдът може да обяви уволнението за незаконноако причината за уволнението на служителя е несъществена.

Пер дисциплинарно нарушениеработодателят има право да приложи един от видовете наказание: забележка, порицание ,. Така че, ако съдът установи, че може да бъде направено порицание или порицание за вашето дисциплинарно нарушение, тогава уволнението може да е незаконно... Всичко е много индивидуално и всяка ситуация трябва да се разглежда отделно. Дори за наслагване дисциплинарни меркитрябва да се вземе предвид тежестта на нарушението.

Срокове за обжалване на уволнението.

И последното нещо, което трябва да знаете незаконно уволнение, това е, че може да бъде оспорено само за един месец. Такъв е ограничение на действиятапо дела за уволнение.

Къде да отида в случай на незаконно уволнение?

Въпросите на уволнените служители имат право да се решават изключително съд тъй като това е индивидуален трудов спор. Инспекцията по труда не е компетентна да обжалва уволнението!

Подобни публикации