Какво означава самостоятелна заетост. Наемане на работа. Поглед към проблема. Споразумение между физически лица

Здравейте бизнесмени! Какво става? Как е настроението ти? Имам пролетен) Днес реших да повдигна такава сериозна и болезнена тема като „отваряне на собствен бизнес“. Естествено, само една статия не може да бъде описана! Тук бих искал да разгледам основните плюсове и минуси на "моя бизнес" и да се опитам да отговоря на въпроса - Да отворите собствен бизнес или да продължите да работите под наем?

Веднага ще направя резервация, че този материал е по-подходящ за начинаещи в темата за бизнеса - тези, които са уморени или по други причини не искат да работят под наем и са решили да отворят собствен бизнес.

Плюсовете на вашия бизнес

Това са плюсовете. И сложих парите на последно място с причина. Първоначалният етап на правене на бизнес не е най-печелившият, освен това отнема известно време, за да се възстанови инвестицията и дори ако това е първият бизнес в живота, периодът на изплащане очевидно ще бъде удължен.

В резултат на това, ако въпросът не е голям (като примери, малка автомивка, мини-кафене, бизнес в гаража и т.н.), тогава са необходими поне шест месеца до една година, за да достигне нула. Ако говорим за голям бизнес, тогава периодът на изплащане може да бъде 5 години или повече ...

Ето защо, разчитайки на богатство в началото, не бих препоръчал))

Минуси на вашия бизнес

Както можете да видите, има много плюсове и минуси. Затова, преди да се втурна стремглаво във водовъртежа, внимателно анализирах и претеглих всички плюсове и минуси.

Сред приятелите ми има такива, които пренебрегнаха всички тези фактори и побързаха да осъществят своята не най-новата и обещаваща идея. Резултатите бяха посредствени. Един другар просто не можа да установи поне някои процеси, всичко спря на етапа на търсене на клиенти, докато другият напълно фалира!

Разбира се, има и "луди" авантюристи, които не само ще се гмурнат в басейна, но и ще го сварят добре)) И много от тях стартират иновативни и успешни стартъпи. Но ми се струва, че процентът на такива гении е изключително малък, а аз явно не съм такъв: по-често анализирам и внимателно претеглям. Затова давам съвети от моята камбанария.

• Най-добрият вариант е да започнете своя бизнес успоредно с основната си работа. Анализ на пазара, търсене на потенциални клиенти, разработване на бизнес план, експериментална извадка на продукт или услуга, дори първите продажби - всичко това може да се направи във връзка с основното място на работа. В крайна сметка там се изплащат заплати и постоянният доход при стартиране на бизнес изобщо няма да е излишен!
• Чудесно е, ако започнете да организирате бизнеса си, докато сте на лидерска позиция. Дори и да има опция за работа като шеф, но за „същите“ пари и с голям фронт на задачите – съгласете се! Ще получите опит, който ще ви бъде полезен!
• Ако замисленият бизнес не изисква значителни инвестиции, по-добре е да се опитате да отложите N-тата сума предварително. Малко по малко, но отложете. Тези пари винаги ще ви бъдат полезни)) Като пример, ако всеки месец спестявате 10 000 рубли от заплатата си, тогава за половин година ще получите 60 000. Това е напълно достатъчно за много идеи за дом или гараж.
• В продължение на предишната точка - опитайте се да не взимате заеми. Разбира се, ако се планира мащабен проект, тогава рядко се прави без инвестиции и заеми. Но ако искате да започнете да произвеждате резбовани мебели по поръчка в гаража, тогава 60 хиляди трудно спечелени отсрочени финанси са достатъчни за минимален набор от инструменти.
• Наложително е всичко да планирате, напишете и преброите! Ако няма такива умения и навици, тогава започнете да ги развивате. Не можеш да държиш всичко в главата си. Това е факт. Има много добра литература за планирането и можете да си купите полезна книга във всяка книжарница.

  Добре планирано - Наполовина готово

• Опитайте се да намерите другари. Едно нещо все още е трудно, особено ако никога не сте имали такъв опит и не сте работили като топ мениджър. Може би някой от вашите познати би искал да направи същото или има специалист, който може да бъде привлечен на партньорска основа.
• Започнете да се оформяте. Може би мнозина ще пренебрегнат този съвет, но много от тях никога не са чели бизнес литература, не са мислили за планиране на лично време, изчисляване на лични финанси, не са посещавали семинари и обучения. Без всичко това, дори и да успеете да започнете да ремонтирате автомобили в гаража, няма да стигнете по-далеч от дупка за наблюдение и набор от ключове!

Толкова отворено или не?

Така мисля. Ако сте инициативен човек, целеустремен, със собствено специфично мнение, който има не 1-2, а много идеи и идеята за вашия бизнес все по-често посещава главата ви, тогава определено си струва да опитате. Но! Непременно като се вземе предвид горното: като помислите добре, планирате, спестите малко пари, съчетаете с основната работа.

Но като се започне, само напред! Вярвайте, живейте собствения си бизнес до последно!

И за лека закуска, макар и не изцяло по темата за стартиране на бизнес, интересен разговор.

7.28 Понякога не е ясно дали даден работник е нает или самостоятелно зает; например някои работници, базирани на представяне, могат да бъдат самостоятелно заети, докато други могат да бъдат самостоятелно заети. Това разграничение е важно и при разделянето на сектора на домакинствата на подсектори. Определенията в SNA са в съответствие с решенията на Международната конференция на статистиците по труда (ICLS) относно дефинициите на икономически активното население. Въпреки това, за SNA основната цел е да се изясни естеството на трудовото правоотношение, за да се направи разлика между работната заплата и други видове доходи. Лицата, които могат да бъдат класифицирани като „самостоятелно заети“ в трудовата статистика, по-специално някои от собствениците на квази-корпорации и собствениците, които управляват корпорации, се третират като служители в SNA. За по-нататъшно обсъждане на определението за работна сила и свързаните термини, вижте Глава 19.

Връзка при наемане

7.29 За да бъде класифицирано лице като заето (тоест самостоятелно заето или самостоятелно заето), това лице трябва да бъде ангажирано с дейности, които попадат в границите на производството на SNA. Трудово правоотношение се развива между работодател и служител (например между предприятие и физическо лице), когато между тях се сключи писмено или устно споразумение, което може да бъде официално или неформално, което по правило е доброволно и за двамата. партита; в съответствие с такова споразумение работникът или служителят извършва работа за предприятието, за която получава възнаграждение в пари или в натура. Размерът на възнаграждението обикновено зависи от отработеното време или от друг обективен показател за обема на извършената работа.

7.30 Самонаетите са лицата, които работят за себе си, и техните предприятия не са идентифицирани в СНС нито като самостоятелни юридически лица, нито като отделни институционални единици. Тази категория включва лица, които са еднолични собственици или съсобственици на некорпорираните предприятия, за които работят; членове на производствени кооперации или помагащи на членове на семейството (например членове на семейството, които работят безплатно в некорпорирано предприятие).

Лицата, занимаващи се с производство на продукти за собствено крайно потребление или натрупване (на индивидуална или колективна основа), са самостоятелно заети. Въпреки че стойността на продукцията на такъв продукт може да бъде условна въз основа на съответните разходи, включително оценка на разходите за труд, няма условно условно възнаграждението на тези, които участват в производството на тези продукти (дори в случай на колективни или общностни проекти, осъществявани от групи хора, работещи заедно) ... Превишението на условната стойност на продукцията над паричните разходи и данъците върху производството се третира като брутен смесен доход.

Допринасящи членове на семейни фирми, включително неплатени работници в некорпорирани предприятия, които са изцяло или частично ангажирани с пазарно производство, също се считат за самостоятелно заети лица.

Целият акционерен капитал на корпорация може да се притежава от един акционер или малка група акционери. Когато акционерите на корпорация са едновременно служители на корпорацията и получават възнаграждение за работата си под форма, различна от дивиденти, те се класифицират като служители. Собствениците на квазикорпорации, които работят в тези квазикорпорации и получават възнаграждения, различни от изплащането на дивиденти, също са служители.

Домашните работници могат да бъдат самостоятелно заети или самостоятелно заети, в зависимост от техния специфичен статус и обстоятелства. По-подробно описание на тази категория е дадено по-долу.

7.31 Компенсацията за самостоятелно заети лица се третира като смесен доход.

7.32 Студентите, които са потребители на образователни или обучителни услуги, не са служители, но ако студентите също имат официално задължение да направят определен трудов принос в производствения процес на предприятие (например като чираци или подобни категории стажанти и стажанти , чираци, чиновници, стажанти медицински сестри, научни сътрудници или учители, стажанти по медицина и др.), те се считат за служители, независимо дали получават парично обезщетение за работата, която вършат, в допълнение към обучението, спечелено като доход в натура.

Работодатели и самостоятелно заети лица без наемен труд

7.33 Самонаетите лица могат да бъдат разделени на две групи: тези, които имат свои собствени платени служители и тези, които нямат. Лицата от първата група се наричат ​​работодатели, а лицата от втората група са самостоятелно заети без наемен труд. Това разграничение се използва с цел подразделяне на сектора на домакинствата на подсектори. Категорията на самостоятелно заетите лица без наемна работна ръка може да бъде допълнително разделена на надомни работници, които сключват официален или неформален договор за доставка на стоки или услуги за конкретно предприятие, и самостоятелно заети без наемна работна ръка, които могат или да наемат в пазарно производство или произвеждат продукти за собствено крайно потребление или натрупване.

Домашни работници

7.34 Надомни работници са лица, които по предварително споразумение или договор с определено предприятие се задължават да работят за това предприятие или доставят на това предприятие определено количество стоки или услуги, но чието работно място се намира извън което и да е от предприятията, които съставляват това предприятие. Предприятието не контролира разходите за работно време на такива работници и не носи отговорност за условията им на труд, но може да извършва проверки на качеството на съответната работа. Повечето от тези работници работят от вкъщи, но могат да използват други помещения по свой избор. Някои надомни работници работят с оборудване или консумативи (или и двете), предоставени от съответния им бизнес, докато други надомни работници могат да закупят собствено оборудване или консумативи (или и двете). И в двата случая част от производствените разходи се поемат от самите работници, като действителната или условна наемна цена за помещенията, в които работят; такси за отопление, осветление и електричество; разходи за съхранение и транспорт и др.

7.35 Разглежданата категория работници има присъщи характеристики както на наетите, така и на самостоятелно заетите работници. Отнасянето им към една или друга категория зависи преди всичко от това на какво се основава наградата им. Може да се направи разлика между следните два случая, които по принцип се различават значително един от друг:

Възнаграждението, получено от служител, пряко или косвено, зависи от обема на извършената работа, тоест от количеството вложен труд във всеки производствен процес, независимо от стойността на произведения продукт или рентабилността на производствения процес. Разбираемо е, че при този начин на заплащане говорим за служители.

Доходът, получен от служителя, се определя от стойността на продуктите, произведени в резултат на определен производствен процес, за който служителят отговаря, независимо от вложения труд. Изводът е, че при този метод на заплащане говорим за самостоятелно заети работници.

7.36 На практика тези критерии не винаги дефинират ясно кой е зает и кой е самостоятелно зает. Например надомните работници, които използват работата на други хора, на които плащат за работа, трябва да бъдат класифицирани като самостоятелно заети собственици на некорпорирани предприятия, тоест като работодатели. Ето защо е важно да се направи граница между самостоятелно заетите работници, които наемат наемна работна ръка, и тези, които са заети.

7.37 Домашният работник се счита за служител, ако има трудово правоотношение между него и съответния бизнес. Това предполага наличието на изричен или мълчалив договор или споразумение, по силата на което възнаграждението на такъв служител се извършва въз основа на извършената работа. От друга страна, ако няма такъв изричен или имплицитен договор или споразумение и доходите, получени от надомния работник, зависят от стойността на стоките или услугите, доставени на предприятието, тогава този работник се счита за самостоятелно зает. Това предполага, че решенията относно пазарите, мащаба на операциите и финансирането е по-вероятно да се вземат от самия самостоятелно зает надомник, който обикновено също притежава или наема машините и оборудването, с които върши работата.

7.38 Правилната класификация на надомните работници е от съществено значение за целите на фактурирането. Например, когато става дума за самостоятелно заети работници без наемна работна ръка, плащанията от предприятието към такъв служител се записват като покупки на междинни стоки или услуги. За надомника плащанията от предприятието представляват стойността на произведения продукт и превишението на себестойността на този продукт над преките разходи за надомника (считано за междинно потребление) е брутен смесен доход. Когато той се квалифицира като служител, плащанията на предприятието се записват като заплати и следователно се изплащат от добавената стойност, създадена от предприятието. Така класификацията на надомните работници определя разпределението на добавената стойност между предприятията, както и разпределението на дохода между заплатите на служителите и нетния смесен доход на домакинствата на надомните работници.

Със сигурност мнозина са се чудили повече от веднъж какво да изберат: да работят под наем за чичо на някой друг или да организират собствен бизнес? В тази статия ще се опитам да сравня тези опции и да покажа защо не е изгодно да работите под наем у нас.

Като начало нека дефинираме: за каква цел всъщност работи човек? Кой каквото и да е казал, но обикновено има само две причини, които ни карат да отидем на работа:

• Спечелете необходимата сума пари, за да живеете тук и сега.
• За да си осигуриш бъдещето, всъщност да спечелиш пенсия и удобни старини.

Свикнали сме с факта, че за да постигне тези цели, първо трябва да получи достойно образование, а след това да намери добра (за предпочитане високоплатена) работа. Въпреки това, с разпадането на СССР, в условията на пазарна икономика, ни стана достъпен алтернативен вариант - да отворим собствен бизнес и да правим бизнес.

За да се оцени възможните перспективи, е необходимо да се разгледат плюсовете и минусите на двата варианта. Това трябва да вземе предвид както психологическите, така и икономическите аспекти.

Психологически аспекти

" Наемане на работа

Много хора смятат, че като работят за голяма компания, те са част от нещо голямо и в полза на обществото. Това не е съвсем вярно. Вие несъмнено носите полза на обществото, но не забравяйте, че работите за чужд чичо и носите полза (печалба) само на него. Получавайки работа в компания, вие първоначално се поставяте в зависимо положение и всъщност вече не принадлежите на себе си.

Във всеки един момент шефовете могат да започнат да диктуват своите условия, да ги натоварват с допълнителни отговорности и да изискват тяхното изпълнение. И ако той не е доволен от работата ви, лесно може да ви покажат вратата. В крайна сметка има повече от достатъчно хора, които искат да заемат топло място в офиса.

Друг мотив, който подтиква човек да стане служител, е желанието да натрупа опит и да се изкачи по кариерната стълбица. Но и тук не всичко е толкова просто. Колкото и страхотна и успешна да е кариерата ви, има редица ограничения.

• Първо, никога няма да се издигнете над шефа си, тъй като за него не е изгодно, тоест ще останете зависим служител, който следва нечии инструкции.
• Второ, вашите амбиции по отношение на високите печалби също не винаги могат да бъдат задоволени, тъй като заплатата не може да расте безкрайно: в определен момент, когато достигне зададения лимит, няма да има къде да расте повече.

»Работете за себе си

Вашият бизнес е възможност да работите колкото искате и да получавате доходи, правопропорционални на изразходваните усилия.

В този случай размерът на дохода зависи само от вас, от вашите възможности и желания.

Тук няма да имате шефове, които биха посочили какво, кога и как да го направите. Това обаче е мястото, където се крие най-голямата трудност в самоорганизацията - организирането на себе си. Няма да можете да изградите своя бизнес без самодисциплина и самоорганизация. Никой освен вас самите не може да ви накара да работите и трябва да разчитате само на себе си. В противен случай бизнесът е обречен на провал.

Независимо от това, тази опция премахва ограниченията - няма натиск отгоре, няма ограничение за самоусъвършенстване и кариерно израстване, а потенциалните ви печалби също са нередовни.

Финансови аспекти

" Наемане на работа

Когато намерим работа, получаваме гарантирана заплата. И това е може би единственият плюс. Служителят знае предварително заплатата си и минималната сума, която ще получава независимо от всичко.

Въпреки това, заплатата в този случай е само част от парите, които работодателят би могъл да ви плати.

Колко, питате? Много е просто - данъци. Чудили ли сте се колко данъци плащатедокато работите в предприятие или фирма? И отдавна е известно, че доходите на служителите са най-облагаемото облагане от всички. Не ми вярвате? Да преброим.

Да приемем, че работодателят е готов да ви плати 50 000 рубли за вашата работа. От тази сума във всеки случай държавата ще удържи от вас 13% от данъка върху дохода (6500 рубли). Тези. ще ви останат 43 500 рубли. Всичко би било наред, ако не беше още едно но!

В допълнение към данъка върху доходите на физическите лица, вашата заплата подлежи на още 30% допълнителни такси (съгласно последните изменения на Данъчния кодекс на Руската федерация).

• 22% трябва да бъдат дадени на пенсионния фонд, което е цели 11 000 рубли.
• 2,9% - към Фонда за социално осигуряване (1450 рубли).
• 5,1% - към Фонда за задължително медицинско осигуряване (2550 рубли).

Тези. всъщност се оказва, че освен заплатите, начислени на служителите, работодателят трябва да даде на държавата още една трета от него. В нашия пример работодателят за един служител ще трябва да плати не 50 000, а всички 65 000 рубли.

Поради огромното данъчно бреме, служителят никога няма да получи сумата, която работодателят е готов да му плати. Тъй като, ако той може да разпредели само 50 000 за заплати, тогава служителят ще получи само 35 000 рубли (50 000 - 30% от вноските). В същото време служителят ще получи още по-малко в ръцете си, тъй като от него ще бъдат удържани 13% от данъка върху дохода, т.е. реалната заплата ще бъде 30 450 рубли.

Както можете да видите, работейки под наем, човек всъщност губи почти половината от спечелените пари, тъй като приспадаме 43% месечно.

Пенсионните спестявания, разбира се, са добри, но тук има много алтернативни възможности. Но за тях ще говорим малко по-късно.

»Работете за себе си

Работейки за себе си, вие зависите от комбинацията от различни обстоятелства. Нямате фиксирана заплата, а размерът на печалбата зависи само от вас самите: от броя на клиентите, вашите професионални качества и способността да продавате себе си, вашите услуги или стоки. В същото време, както бе споменато по-горе, доходите са практически неограничени и има стимул да развивате и увеличавате доходите си.

Освен това данъчната тежест за частните предприемачи е значително по-ниска, отколкото за наето лице. Всеки индивидуален предприемач, работещ по опростената данъчна система (опростена данъчна система), плаща 6% от получените приходи (или 15% от размера на приходите минус разходите). В същото време през 2012 г., според последните изменения на Данъчния кодекс, социалните вноски бяха намалени до 20% от получените доходи (миналата година вноските бяха 26%).

Тоест, ако предприемач е спечелил 50 000 рубли, той е длъжен да плати на държавата 3000 рубли от единния данък ( 6% ) и около 10 000 рубли вноски в пенсионния фонд (20%).

И дори тогава тази сума ще бъде по-малка. Тъй като ~ 10 000 рубли е годишна сума. Ако го разделите на 12 месеца, получавате месечно приспадане в полза на пенсионния фонд от около 830 рубли.

Така той ще разполага с около 46 000 рубли. А това е забележимо повече от 30 000 за служител.

Но индивидуалният предприемач има още нещо в това отношение. изгодно предимство... Данъчният кодекс ви позволява да намалите размера на данъка с размера на вноските, внесени в пенсионния фонд.

Например, като предприемач, вие сте спечелили милион рубли за една година. В този случай данъкът, който ще трябва да платите, ще бъде 60 000 рубли. Представете си, че размерът на вноските в пенсионния фонд за годината е бил 10 000 рубли (не пиша точната сума, тъй като тя се променя всяка година), тогава можете да извадите данните 10 000 рубли от начисления данък, т.е. от 60 000 рубли, като по този начин общата сума на данъка ще бъде само 50 000 рубли.

Що се отнася до пенсията, работейки за себе си, вие също правите плащания към пенсионния фонд и имате право да я получавате от държавата по начина, установен за всички граждани. Освен това, работейки за себе си и получавайки голяма заплата, човек има възможност самостоятелно да спестява за старост.

Има дори месечно спестяване от 10% -30% от доходите ви и след като натрупате определена сума, инвестирате пари в някои финансови инструменти, човек може да спечели определен капитал чрез пенсиониране. Дори и най-простият метод - след 20-30 години или повече, с редовно попълване, ще ви позволи да направите много впечатляващи спестявания.

За по-рискови инвеститори има много други възможности: недържавни пенсионни фондове и др. Всъщност има много опции и всеки може да избере най-подходящия за себе си.

Между другото, ако горните думи изглеждат трудни за вас, препоръчвам да изучавате курса „“, който в проста и достъпна форма ще обясни същността на тези финансови инструменти, ще ви помогне да създадете свой собствен и да получите много по-осезаем доход от инвестиране в банкови депозити.

Обобщаване

За защитници на заетостта, основен аргументв полза на този вариант - гарантирана заплата и увереност в бъдещето. Въпреки това никой не ви гарантира работа през целия живот, ситуациите се развиват по различни начини: може да бъдете уволнени, съкратени, намалени заплати и т.н. Така че при по-внимателно разглеждане се оказва, че гаранциите и стабилността са илюзорни, тъй като човек не принадлежи на себе си.

В същото време вашият бизнес, с правилния подход към развитието, след определено време носи добра възвръщаемост. Да, вашият бизнес изисква постоянно внимание, контрол и действие. Все едно да раждаш малко дете. Ако не работите, никой няма да ви плати, но получавате самодоволство от факта, че вашият труд е оценен, а това е добър стимул за по-нататъшно развитие.

Основните предимства да работите за себе си:

1) Свобода и гъвкаво работно време... Вие сте свободни да избирате кога да работите. Зад гърба ви не стои шеф, който изисква от вас невъзможното. Вие сами избирате с кого да работите, каква работа да поемете и кой да не работите. Ако обаче се занимавате сериозно с бизнеса и искате добър доход, тогава ще трябва да работите много. Фактът, че можете да играете на глупак и да не правите нищо, но за това ще бъдат платени пари - това са приказки.

2) Ръст на доходите.Ако човек работи под наем, тогава увеличението на заплатата зависи единствено от решението на шефа (в най-добрия случай ще се индексира 1-2 пъти годишно). Когато човек работи за себе си, нивото на доходите зависи само от него. Тоест работих много - получих много, работих малко - получих малко. Но не е нужно да обвинявате никого, освен себе си. Можете да решите колко искате да работите и да печелите. Въз основа на това си поставяте конкретни цели и се придвижвате към тях.

3) Професионално израстване.Работейки за себе си, вие сами носите отговорност за резултата от работата. Това е стимул за развитие, повишаване на производителността и качеството на тяхната работа. И следвайки качеството, доходите също растат.

Разбира се, вашият собствен бизнес има някои недостатъци. Основното - цялата отговорност е на вас. И в началото ще трябва да изпълните много отговорности. Често бизнесът отнема много повече време и енергия от вас, отколкото работата.

От вас зависи да изберете! Предимствата на частното предприемачество обаче са очевидни и те далеч надхвърлят недостатъците. Вие сте господарите на живота си. Ако сте готови да поемете тази отговорност и да започнете свой собствен бизнес, направете го.

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текст с мишката и щракнете Ctrl + Enter.

Изпращане

Възможно ли е да кандидатствате за индивидуален предприемач, докато работите под наем? Индивидуалният предприемач има двоен статут: от една страна, той е физическо лице, от друга, субект на предприемаческа дейност. Знаейки за тази специфика, може да се предположи, че индивидуалните предприемачи имат право едновременно да управляват собствен бизнес и да работят в персонала на всяка организация при условия. Това предположение е вярно.

Възможно ли е да работите и да отворите индивидуален предприемач

Физическите лица - с изключение на държавните служители - имат право да регистрират индивидуален предприемач и да започнат собствен бизнес, без да напускат основната си работа. Те могат да си сътрудничат с работодателя при условията на трудов договор и да предоставят услуги въз основа на гражданскоправни договори.

Изключение правят тези категории работници, които обслужват нуждите на държавата: длъжностни лица, военнослужещи, служители на прокуратурата и службите за сигурност. Този контингент няма право да прави бизнес - невъзможно е да седите едновременно в стола на депутата и в стола на собствения си кабинет.

Някои се притесняват от въпроса: "Възможно ли е да издам индивидуален предприемач, ако работя официално и не информирам шефа за това?" Отговорът е да. Служителят не е длъжен да уведомява работодателя, че е получил удостоверение и сега извършва дейност в свободното си време от основната си работа. В трудовата книжка се правят само записи за заетост, данните за индивидуалните предприемачи се съдържат в държавния регистър и са достъпни при официално искане.

Самите работодатели обаче често се интересуват от предпочитане на индивидуален предприемач пред служител на пълен работен ден и, след като са научили за новия статус на служителя, могат да му предложат да промени формата на бъдещата си работа. Факт е, че ако индивидуален предприемач изпълнява някаква работна функция, компанията до голяма степен спестява от така наречените данъци върху заплатите - индивидуалният предприемач плаща застрахователни премии за себе си. Освен това входящият служител със статут на индивидуален предприемач не трябва да плаща за отпуск и отпуск по болест, той също няма право на социален пакет. Липсата на трудови гаранции не е в полза на индивидуалния предприемач, но неговата полза са по-малките удръжки от спечеленото. Например, при опростената система за данъчно облагане трябва да плащате 6% от дохода в бюджета, докато 13% от данъка върху дохода се приспада от заплатата на служител на пълен работен ден.

Въпреки това, след като сте регистрирали индивидуален предприемач, не трябва да бързате да кандидатствате за уволнение, за да преминете с работодателя към различен формат на сътрудничество. Проблемът е, че горният сценарий се разглежда от данъчните власти като желание за укриване на данъци чрез необосновано заместване на трудовите правоотношения с гражданскоправни. Въпреки факта, че съдебните органи в производства по такъв въпрос често са на страната на индивидуалния предприемач и неговия контрагент, с това не бива да се злоупотребява.

Ако индивидуален предприемач работи по трудов договор, той се ползва от всички предимства на това сътрудничество. Своевременно му се изплаща заплата, може да разчита на бонус, почива в отпуск за сметка на работодателя, а при уволнение получава обезщетение за уволнение. При наемане на индивидуален предприемач той е длъжен да спазва вътрешния трудов правилник.

Може ли индивидуален предприемач да работи по трудов договор

Обратната ситуация, когато индивидуален предприемач реши да намери работа в държавата, също е законна. В този случай кандидатът се явява на интервюто като физическо лице и не е необходимо той да „закрива“ IP.

Ако индивидуален предприемач работи в организация при условията на трудов договор, неговият статут на предприемач за работодателя няма значение. Разплащанията със служителя и средствата се извършват по общия ред за всички. Наред с други неща, работодателят плаща застрахователни премии от заплатата на индивидуален предприемач. Въпреки това, фактът, че индивидуалният предприемач работи като служител на фирма и прави вноски във фондове за него като физическо лице, не освобождава индивидуалния предприемач от задълженията му да плаща за себе си.

Въпросът дали е възможно да се работи и да бъде индивидуален предприемач също засяга финансовия аспект. След като се установи в държавата, индивидуалният предприемач продължава да плаща застрахователни премии за себе си, дори ако изобщо не отделя време на собствения си бизнес и не получава доходи от него.

Съгласно закона индивидуалният предприемач е длъжен да внася застрахователни премии за себе си през цялото време, през което е предприемач, с изключение на гратисните периоди на неплащане. Тези периоди включват периодите, в които едно лице не може да извършва търговска дейност, тъй като служи в армията, като се грижи за дете под година и половина, лице над 80 години или лице с увреждане. Също така, бенефициенти могат да бъдат индивидуални предприемачи, съпрузи на дипломатически работници или военнослужещи по договор, които не могат да си намерят работа в продължение на пет години. В други ситуации се предполага, че се плащат застрахователни премии и дори едноличните пенсионери го правят. Ако плащанията към фондове сериозно усложняват финансовото състояние, вероятно има смисъл да се започне процедура за премахване на индивидуалния предприемач от данъчни регистри.

В случай, че индивидуален предприемач работи по трудово правоотношение и запази статута си на предприемач, застрахователните премии, платени както от него, така и от неговия работодател, се кредитират по сметката на осигуреното лице. При формиране на пенсия всички те впоследствие ще бъдат взети предвид.

За себе си през 2019 г. индивидуалният предприемач плаща 36 238 рубли. минимални застрахователни премии. Ако доходът е по-висок от 300 000 рубли, тогава над този лимит се начислява още 1% (например, при доход от 500 000 рубли годишно, 2 000 рубли вноски трябва да бъдат платени допълнително). Ако индивидуалният предприемач има служители, той също плаща на средства за тях - като цяло сумите се изчисляват като 30% от плащанията по трудови договори (с някои изключения).

По този начин отговорът на въпроса дали е възможно да се работи и да има индивидуален предприемач най-често е положителен. Материалите на нашия уебсайт ще ви помогнат да разберете данъците и вноските на индивидуалните предприемачи. Тук можете да подготвите документи за регистрация на индивидуален предприемач. Безплатно е и отнема не повече от 15 минути дори за неопитни компютърни потребители.

Руслан Зайдулин, главен изпълнителен директор на мобилната клиника DOC +

Веднъж видях проучване за средната възраст (връзката е твърде мързелива да се търси, разбира се) на основатели на успешни стартъпи и въпреки романтичните идеи за брилянтни студенти, които напуснаха втората си година, за да променят света, делът на хората с опит е много по-високо (прочетете за резултатите от проучването - Rusbase).

Нека разгледаме въпроса обективно: да правиш бизнес без корпоративен опит се счита за готино, защото вие, без да знаете как правят „старите хора“ от скучни компании, правите всичко наново, с ясен и отворен ум към света, измисляйки неща, като съобразете собственото си чувство за коректност, модерност и адекватност. Това има своя собствена логика, разбира се, и човек, който е работил в продължение на 30 години в една и съща компания/бранш с нисък процент на иновации и основен фокус върху оптимизацията на процесите (а не върху изобретяването от нулата), всъщност може автоматично да започне да прави , „както винаги е правил“ , и това няма да доведе до готина иновация.

От друга страна, когато решавате проблем в стартъп (а той трябва да бъде решен бързо и за предпочитане веднага ефективно), тогава опитът от решаване на подобен проблем е изключително полезен.

Освен това, не всички задачи са основни за стартиране – той има някаква ключова иновация, при която някои процеси/продукти се извършват различно от всички останали, но други неключови области често могат да бъдат решени с помощта на общоприети методи.

Опитът в определена функция (или по-добре в няколко) в зряла компания (или по-добре в няколко) в зряла индустрия (е, разбирате идеята) дава набор от случаи в духа на „големите чичовци решават този проблем по този начин ", което може да се използва чрез намаляване на рисковете и увеличаване на скоростта на работа. Следователно корпоративният опит, струва ми се, значително увеличава шансовете - основното е, че това са готини и подходящи компании и вие гледахте на този опит не като на библия, а просто на един от начините за организиране на работата.

2. Не бих могъл да правя бизнес веднага след дипломирането

Екатерина Макарова, съосновател на споделяне на автомобили BelkaCar

Ако специалистът е особено талантлив, той може веднага да започне да развива собствен бизнес, но това е по-скоро нестандартна ситуация. Това са хора от нивото на Дуров. Но тук имам предвид среден и голям бизнес. Основната база се формира именно от опита от работа в големи компании, без който човек не е в състояние да изгради отново необходимите процеси в своя бизнес. Ако никога не е работил под наем, той няма да сключи дори елементарен договор.

Опитът в големи проекти ме научи на компетентно управление на проекти. Не бих могъл да правя бизнес веднага след университета, защото количеството информация, необходима за решаване на текущи проблеми, беше близо до нула по това време.

Отново трябва да разберете, че периодът от време, за който е реалистично да се овладее при наемането на всичко, което се изисква в бъдеще, силно зависи от спецификата на бизнеса. В ИТ средно са необходими до 5 години, за да получите нормален опит. Някой може да се нуждае от по-малко време, но зависи от нивото на гениалност на конкретен специалист.

Повечето големи компании предлагат различни възможности за стаж и междуфункционални програми за лидерство, където желаещите могат да се пробват в няколко отдела, опитвайки една или друга функционалност. Това е основният ми съвет – опитайте повече, това е златен момент да решите какво искате да правите в бъдеще.

3. Основното нещо е да не седите неподвижно

Егор Евланников, ръководител на затворения клуб за предприемачи "Equium" и съосновател на мрежата от творчески пространства SoulFul Loft

Светът се променя много бързо и всичко, което преди беше наистина стабилно (например корпорации, големи банки), сега е принудено да се трансформира със съвременните темпове. Класическото образование вече не е съвсем актуално – учиш от 5 години, но дали ти е полезно или не, не е ясно. Единственото нещо, което определено ще бъде ценно, е опитът. Ето защо не е толкова важно дали начинаещият специалист избира пътя на предприемачеството или наемането - истинско развитие може да се случи само чрез работа, така че и двете възможности са еднакво успешни.

Всеки опит е едновременно предимство и недостатък. Положителната страна е разбираема, отрицателната е, че понякога опитът оковава.

Корпоративен опит е необходим по-скоро не от предприемач, а от главен оперативен директор, който се занимава с изграждане, развитие и мащабиране на бизнес, защото в един момент се заемате със задачата да изградите система. И когато човек работи отвътре, той разбира как се изгражда система в големия бизнес, не от книги, а като част от него.

Първото наемане, което имах, беше некласическо. Работех в телевизията и след това се научих да работя в много стегнат график, супер тежки ограничени ресурси, без сън в продължение на няколко дни. Бяхме в ситуация, в която цялостният успех на проекта зависи от всеки човек в екипа и дори малки позиции като администратор бяха толкова критични, че можеха да доведат до загуби от милиони рубли на ден. И когато работите със звезди от първа величина и всичко се случва на някой остров в Индийския океан, цената на грешка се увеличава няколко пъти. В компании с развити търговски отдели видях как можете да изградите различни системи – както материални, така и нематериални.

Ако имах възможност да започна всичко отначало, тогава щях да избера точно пътя, през който минах, защото съм много щастлив човек и наистина обичам това, което правя. От всички бизнес проекти, които някога съм правил, 3 или 4 са заснели, но грешките са критичната основа, необходима за изграждането на солидна основа.

За да разберете какво сте готови да правите през целия си живот, трябва да опитате различни неща и следователно трябва да има баланс между опитите и „слушането“ на себе си. Основното нещо е да не седиш неподвижно, а да правиш, да правиш и да гориш

4. Работете първо в стартиращ бизнес

Михаил Перегудов, главен изпълнителен директор и основател на "Партия на храната"

Разбира се, няма единна рецепта как да стартирате успешно своя бизнес, всеки има различен път. Има първия вариант – да създадеш собствен бизнес след университет или дори да отпаднеш, но няма смисъл такива хора да четат такива статии. Има и друг, по-оптимален сценарий, описан от Джак Ма - основателят на Alibaba Group. Рецептата е следната: учи до 20-23 години, от 23 до 30 работи в малка, но развиваща се компания. В малък - защото ще имате директна връзка с основателите и ще видите как те управляват бизнеса, и в разрастващ се - защото това означава, че те са успешни основатели и ще имат смисъл да се учат, и ти сам ще се развиваш. След това започнете свой собствен бизнес.

Когато чух тази история от Джак Ма, се усмихнах. И така ми се получи. След като завърших университета, попаднах в стартъпа webinar.ru, където работих ръка за ръка с основателите, а след това стартирах „Партия на храната“. Опитът в стартъп ми помогна да стартирам проекта си, беше много продуктивно време. И аз поех много функции и решения от работата в уебинари.

5. Правете това, което ви харесва

Евгений Никонов, основател на творческата агенция БезНебес

Веднага трябва да се каже, че тук е невъзможно да се обобщава и не всеки ще бъде подходящ за един избор. Факт е, че началото на кариера за всеки човек се развива индивидуално. Можете да опитате да наемете, защото в този случай младият специалист може да получи нужните му опит и знания в бъдеще. Ако направи грешка, докато работи в друга компания, по-опитни колеги или ръководство ще му помогнат да я поправи. Но ако направите сериозна грешка в самото начало на работата на вашата компания, това може да бъде изпълнено с много по-сериозни последици.

Освен това не всеки обича да управлява собствен бизнес, някой върши работата много по-добре като служител. И в това няма нищо лошо – отлична кариера може да се направи както като предприемач, така и като служител на компанията.

Опитът е на първо място способността да общувате с хора, да работите в екип (без значение колко халтура може да е тази фраза), умението за многозадачност и устойчивост на стрес. Работейки за компания, бъдещият предприемач може да разбере как функционира бизнесът като цяло. Такава работа дава възможност да се погледне на всичко глобално - обучение, кариерно израстване.

Работих под наем преди много години - в началото на 2000-те се занимавах с дизайна на радиопредаване на популярната тогава радиостанция. Имаше много работа, беше интересно, плюс това помогна да се получи изключително необходимия опит в решаването на нестандартни ситуации, да се общува с различни хора и да се действа бързо. Това не означава, че придобитите опит и умения са били от решаващо значение за изпълнението на собствените им планове. Но те все пак донесоха някаква полза.

Вероятно щях да стана вторият човек след Сатоши Накамото по брой на добитите биткойни. Знаете какво казват: „Ако знаех входа, щях да живея в Сочи“. Това, разбира се, е шега. Сериозно обаче, не бих променил нищо, всичко мина и върви точно както трябва.

След дипломирането си свободен да правиш каквото искаш. И трябва да опитате себе си във всичко, което харесвате. В крайна сметка истината е, че казват, че човек успява точно в тези посоки, които му харесват. Помислете какво харесвате, какво бихте искали да правите, ако не през целия си живот, то поне прилично време. Потърсете себе си и любимото си занимание.

Ще дам и съвет, който се отнася както за момчета, така и за момичета - след университета изобщо не е необходимо незабавно да създавате социална единица, тоест семейство. Разбира се, ако желаете, моля. Но ако търсите някой, с когото да свържете съдбата си само защото „трябва да бъде“, тогава помислете отново. Винаги можете да създадете семейство малко по-късно, но времето след университета трябва да се използва, за да направите добра кариера, да започнете бизнес.

6. Вашият стартъп ще ви научи как да взимате решения

Дмитрий Думик, основател на Chatfuel

Най-доброто нещо, което можете да направите за себе си няколко години след дипломирането, е да придобиете възможно най-много умения, да направите възможно най-много грешки и да опознаете себе си възможно най-добре.

Най-бързият начин да направите това е да започнете нещо свое, но това много боли. Но ще имате шанс да усъвършенствате това, което е може би най-важното умение – умението да взимате решения в ситуация, в която никой не знае нищо проклето и няма на кого да разчитате освен на вас самите.

7. Игнорирайте мненията на властите

Константин Евдаков, главен изпълнителен директор на CarMoney

Определено си струва да правите собствен бизнес - аз съм предприемач и никога не съм работил под наем. Започнах да изграждам собствен бизнес през първата година, така че по принцип нямах образование. Но в такива въпроси трябва да слушате преди всичко себе си, защото трябва да се занимавате с предприемачество, ако сте готови да поемате рискове и да поемате отговорност за себе си и за другите. Ако не, опитайте ръката си в наемането – талантлив и трудолюбив служител ще изгради отлична кариера и в наемането.

Разбира се, корпоративният опит е голям плюс за предприемача. Той научава как се организират и администрират големи компании, което може да помогне при създаването на собствен бизнес. Въпреки това, ако бях започнал всичко отначало, нямаше да променя нищо и отново да се концентрирам върху бизнеса си.

8. Винаги можете коренно да промените пътя си.

Андрей Мякин, съосновател и главен оперативен директор на компанията TNOMER

Ако смятате, че можете да започнете бизнес, започнете. Но пропорционалността е важна: като личност, вашият опит и знания трябва да са пропорционални на бизнеса. Трудно е да влезете веднага в голямата вода, но можете да го усетите, като отворите микробизнес. Можете да развивате бизнеса си паралелно с наетата работа, като същевременно трупате полезен опит и разширявате кръга си от познати.

Като студент се опитах в малки проекти. След като завършва университета, той стартира франчайз за младежки дрехи в 5 региона. В друго време той съветваше клиентите за създаването на собствени регионални мрежи. Но всичко това е на заден план, посветих по-голямата част от времето си на кариерата си. Това беше моят корпоративен опит, който определи и оформи по-голямата част от моя опит, който се превърна в основата на големия бизнес.
Опитът е количеството информация, преминала през призмата на вашето възприятие. А корпоративният опит е максималната концентрация на информационни потоци и бизнес процеси.

Независимо от обхвата и мащаба на бизнеса, най-фундаменталната е способността за планиране. Лидерът трябва да разбере кога и какви задачи да решава сам и какво да делегира на екипа. Трябва да можете да оценявате задачите, да идентифицирате приоритетите, да ги включвате в цялостната верига, да разпределяте достатъчно ресурси и да определяте очаквания резултат.

Второто умение, което придобих по моя корпоративен път, е способността да анализирам огромен брой процеси наведнъж. И третият важен момент е социалният кръг. След като завършите университета, завързвате познанства в една-две области. Пътувах из страната от Южен Сахалин до Калининград, намерих познати от различни сфери: медии, PR, финанси, правна сфера, GR. И това е изключително полезно за вашия собствен бизнес. Именно корпоративната история формира кръга на моите приятели и познати, в частност бизнес партньори.

Бих дал съвет на тези, които току-що са влезли в университета. Попийте знания, познанства, опит колкото е възможно повече от първата година. Защото университетът е 5 прекрасни години за развитие, когато нямаш деца, нямаш имущество и голяма отговорност. Там в бъдеще вече няма да е възможно спиране на движението за няколко години. Възползвайте се максимално от това сега.

Общувайте с успешни и интересни хора, изграждайте паритетни отношения с тях. Опитайте се да разберете какво обичате да правите. Не забравяйте, че избраната професия не ви определя за цял живот. Винаги можете радикално да промените пътя си - не се страхувайте от това.

9. Наемете се, за да разберете всички процеси

Владимир Шабасон, съосновател на услугата Fins.money

Хората с бизнес жилка трябва да се опитат да започнат собствен бизнес възможно най-рано. Особено ако до момента на завършване има готина идея, която не пуска, и разбиране как да я приложим. Трябва да опитате и да получите опит.

Но има много нюанси в бизнеса, така че бих предложил следната стратегия. Един мой приятел наистина искаше да отвори собствено кафене. И дори имаше интересна концепция. Но преди да започне собствен бизнес, той отиде да работи като нает администратор в ресторант. В рамките на шест месеца моят приятел научи много за ресторантьорството, което никога няма да бъде преподавано в университета. След това му предложиха позицията на мениджър, но мотивацията да започне собствен бизнес беше много силна и той отказа. Сега този човек прочуто управлява собствено кафене и ще отвори второ.

Мисля, че това е правилната стратегия – да определиш сегмента от бизнеса, който те интересува, да работиш под наем, да научиш всички процеси, като едновременно усъвършенстваш уникалната си идея и изграждаш връзки и едва след това да влезеш в бизнеса си.

Основното нещо в този случай е да не се поддавате на убеждаването на работодателя и да не оставате в позицията на служител, а това е шансовете да се забиете.

Но всичко това важи само за хора с бизнес жилка. Кариеристите имат свой собствен път. А относно "план Б" - от какво да живеем и какво да правим, ако бизнесът не върви, също е по-добре да помислите предварително.

10. Започнете своя бизнес сега

Яков Новиков, съосновател на Модулбанк

Най-доброто време за започване на бизнес е днес. Не чакайте завършването на университета, 5 години кариера в корпорацията. Има много примери за предприемачи, управляващи успешен бизнес без образование. В същото време стабилната работа може да се превърне в сериозна бариера за започване на бизнес – трябва да рискувате парите си, SMS съобщенията със заплата спират да идват 2 пъти месечно – но искате стабилност.

Но ако ходите на работа, изберете компания, която ще се превърне в готино училище за вас. Например у нас всеки служител преминава през „пътя на героя“ като предприемач, развива умения, които значително увеличават капитализацията му на пазара или помагат за стартирането на собствен бизнес. Като цяло, когато стартирахме банка, искахме служител да я напусне с една цел – да стартира собствен бизнес.

11. Невъзможно е да се изгради успешен бизнес без опит.

Алексей Антонов, съосновател на СОНМ

Наемането на работа е най-добрият начин да започнете кариера. Повечето от инициативите на собствения им бизнес след университета, за съжаление, са обречени на провал по обективни причини. Невъзможно е да изградите успешен бизнес в която и да е област без опит, без значение колко талантлив сте. Случаите на успех на стартиращи компании, създадени от основатели веднага след дипломирането, са изключение, има 1-2% от тях. Освен това стартирането по принцип не е много обещаващо начинание, ако търсите нещо надеждно. По-добре е да започнете бизнес, като вече развиете свой собствен опит.

От друга страна, след като работите твърде дълго в корпорация, рискувате да загубите както ентусиазъм, така и страст и никога няма да стигнете до бизнеса си. Следователно, както и при отговорите на всички толкова важни въпроси, тук няма да има еднозначно решение. Ако всички останали карти са правилни, вие сте целеустремен човек, интересуващ се от развитие, знаете как да управлявате хора, да ръководите, да имате собствен капитал - тогава, след като сте спечелили опит във всяка индустрия, можете да опитате да започнете да правите нещо. Но не трябва да се втурвате в битка просто така, дори и с подкрепата на родители или роднини, никога не работили никъде. Просто ще е по-скъпо обучение, вместо да бъдеш нает, който поне се плаща.

Като цяло, заетостта помага да се развият много други качества в допълнение към експертизата в определена област. Много начинаещи стартъпи не са работили под ничие ръководство, следователно самите те не знаят как да управляват и не харесват. Работата под наем ви позволява да разберете как да управлявате финансите, откъде и откъде идват числата в бизнеса, неизбежно ви учи как да работите с документи, добре, и просто да разберете как стоят нещата.

Лично от това, което научих, докато работех под наем, използвам почти всичко в бизнеса. Не мога да си представя какво има в главата на студент след дипломирането, защото 10 години след дипломирането вече забравяш за какво си мислил. Как можете да започнете собствен бизнес на 20 години, какъв ще бъде той?

Има толкова популярна фраза, че зад всеки Марк Зукърбърг с тениска стоят осем чичовци в якета и всички те са на повече от четиридесет, над петдесет години. Приблизително така се случва на практика.

Почти всичко, което научих в бизнеса, беше или чрез някакъв опит, или дойде в различни ситуации. Например дългогодишната ми страст към играта на покер много ми помогна и прилагането на наученото на практика в рамките на бизнеса. Например, разбиране какво е риск/възнаграждение, очакване от действие, как работи теорията на игрите (GTO), какво е дисперсията и т.н.

Ето защо трябва да започнете да работите възможно най-рано. Увлечете се с нещо свързано с парите, станете фен на определен бизнес, посока. Разберете го, станете експерт и неизбежно ще започне да прави пари. Не е нужно да го превръщате в основно занимание, но не е лошо. Ако искате да правите пари, най-добре е да се изправите пред истината и да преследвате печеливши занимания. Поне цял живот търсих какво ще стане най-изгодно за мен от гледна точка на парите и едва тогава ми стана любимото нещо, а не обратното.