Заплата на договорен мениджър. Мениджър по договори е търсена професия на 21 век. Включване в щатното разписание на договорен ръководител

Каква заплата може да бъде изплатена на ръководител по договор в училище в щатното разписание, въз основа на какво изчисление?

Отговор

Този въпрос не е обхванат от федерално ниво. Изчисляването на заплатата на ръководителя по договор в училището е задължение на работодателя.

Обосновка

<…>Регулаторните разходи за предоставяне на държавни (общински) услуги се одобряват по начина, определен от органа държавна властпредмет Руска федерация, предмет на Общи изискванияопределени от Министерството на образованието и науката на Русия.<…>

Може би институцията е обект на правителствен указ Челябинска областот 11 септември 2008 г. „За въвеждането на нови системи за заплати за служители на регионални бюджетни, автономни и държавни институции и публични органи на Челябинска област, чието възнаграждение в момента се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на регионални държавни институции“, препоръчваме уточняване при учредителя. В същото време този нормативен акт не предвижда длъжността ръководител по договор в училище.

Моля, имайте предвид, че заплатата на мениджър по договор в училище не трябва да бъде по-ниска от минимален размерзаплати ().

В развитието на принципа на професионализма на клиента в член 38 от Закона за договорна системаразпоредбите, уреждащи създаването и функционирането на договорна служба. Не всички клиенти са длъжни да създадат договорна услуга, а само тези, чийто общ годишен обем на покупки надвишава 100 милиона рубли. Ако е равна или по-малка от 100 милиона рубли, тогава клиентът има избор: да формира договорна услуга или да назначи договорен ръководител.

Тази опция обаче не е възможна, тъй като ръководителят на договора е длъжностно лице, отговорно за изпълнението на поръчката или няколко поръчки, включително изпълнението на всеки договор (част 2 на член 38 от Закона за договорната система).

И длъжностно лице не може да действа въз основа на гражданскоправен договор, той трябва да бъде свързан с клиента чрез трудови отношения.

По този начин служителите на клиента, които имат подходящо образование и опит в съответствие с правилата на съществуващия преди това Закон за обществените поръчки (Федерален закон от 21 юли 2005 г. № 94-FZ), не могат да бъдат обучени в съответствие с нормите от Закона за договорната система до 1 януари 2017 г. Същото важи и за кандидатите за длъжности, изискващи функционални задълженияслужител по договор или мениджър по договор. Въпреки че практиката от първата половина на 2014 г. показа, че специалистите по обществени поръчки имат желание да проучат нови правила и процедури. Освен това те се стремят да получат знания, а не само „кора“, и са стимулирани към това чрез сериозни административни глоби (членове 7.29-7.32 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

  • предоставя подходящи гаранции.


3) заплащане на обучението;

Littleone 2009-2012 > Семейни въпроси > Работа и образование > Кой работи като специалист по обществени поръчки?

Преглед пълна версия: Кой работи като специалист по обществени поръчки?

23.03.2012, 20:28

Здравейте. Моля, споделете вашия опит относно тази работа. Ситуацията е такава, че има възможност за преместване това свободно място. Притесненията ми са свързани с факта, че сега работя в друга сфера и нямам опит в тази работа. От една страна, искам да опитам нещо ново, а от друга страна ме е страх да напусна сегашната си работа и да не мога да се справя с нова (
Моля, кажете ни колко работа е специалист в държавата. снабдяването е трудно и какви са капаните. Ще съм благодарен за всякакви отзиви.

Работа в системата на Клиента или в системата на Изпълнителя/Доставчика? В последния случай мога да ви кажа малко, но имам опит само в строителството - тук има специфика. и г-н покупки в същата област, в която работите сега? Ако е така, вероятно си струва да опитате.

23.03.2012, 22:24

В системата на клиента всяка работа (дори и на чиновник) е сериозно различна от работата в системата на изпълнителя. По едно време обмислях предложение за работа с клиент в строителството, но след като претеглих всички плюсове и минуси, отказах, въпреки че работя в строителството от 10 години. В случая, когато сферата е напълно невидима, т.е. например, те са работили в битовата химия - и изведнъж в медицината ... дори не знам. Но аз съм много предпазлив човек, може би през целия си живот се страхувах напразно да променя познатата област на дейност. Надявам се, че работещите в този конкретен профил ще ви дадат подробности, добър съвет. Във всеки случай си струва да се оцени съотношението на възможните рискове и ползи от нова работа(не само финансово, но и по отношение на по-нататъчно развитие). Желая ти късмет!!1

23.03.2012, 22:51

Благодаря много. В тази ситуация просто го разглеждам от гледна точка на развитие, защото на сегашната ми работа изобщо няма развитие ... (

В този случай отидете без колебание - ако няма развитие на съществуващата работа, няма какво да губите. Опитайте се да разберете в тази област - по-добре е, разбира се, ако вашите приятели го обяснят или тук във форума професионалистите наваксват и съветват. В краен случай все още има курсове - но те често се преподават от хора, които познават тази тема само теоретично, а самите те никога не са работили в обществени поръчки.

Икономистът ми работи на непълен работен ден така - за Бога, на практика нищо не разбира от това. Продължавайте все така, всичко ще се нареди!

23.03.2012, 23:20

Благодаря за подкрепата :flower:

В системата на клиента в областта на медицината. Работата не е в същата област, в която работя сега. Искам да променя спецификата на работата, така че мисля, че си струва или не. Някак си е страшно.


Обществените поръчки във фармацевтичния бизнес се ръководят от най-опитните търговци, които са готови на всичко в името на резултатите. Купувачите са още по-сложни, не е толкова лесно да избирате от различни оферти, можете да избирате в зависимост от някои допълнителни фактори (кой и как забашлял). Като правило и двете страни имат отлично висше медицинско образование и опит в своята област и в продажбите.


24.03.2012, 14:39

Може и да не съм те разбрал правилно, но автора пита за длъжността мениджър търгове - май пишеш за позицията мениджър продажби в мед. сфера? Това са съвсем различни неща. Авторът ще трябва да организира търгове (конкурси, търгове, запитвания за оферти) от името на държавата. клиент - най-вероятно регионален (Автор, поправи ме, ако греша - защото ако клиентът е общински - това е съвсем друга песен). Ами проверете входящата документация за съответствие с условията на търга.
Малко вероятно е авторът да бъде поканен на позицията "преминаване", тази позиция е изпълнена както с възможността за клевета, така и с отговорност за резултатите от търга.

Доколкото разбрах, това е точно това.

Имам приятел, който работеше по тази професия. Не знам тънкостите, но тя отиде на работа след поста секретар. Специалист. Тя нямаше нито опит, нито образование. научи всичко на място. Но! тя имаше връзки и това, както разбирам, означава много. Проучваше непрекъснато законодателството, тъй като се променяше, но това е по думите й, а отговорността изглеждаше наказателна и преди. Плача, но разбрах едно нещо: искат, могат да заменят. Шефовете ще кажат, ще го направиш, няма специално къде да отидеш, но ще го направиш. как да отговоря. Следователно: от гледна точка на опита, както се казва, „заекът може да бъде научен да пуши“ (в), от гледна точка на отговорността: според мен това е като в минно поле и заплатата не винаги го оправдавайте, защото има лапа - те ще, не - в бягство...

24.03.2012, 18:31

Майки .. кой може да го замести и дори нарочно? Ръководството на организацията (както клиентът, така и доставчикът), преди специалистът по обществените поръчки, се интересува да не „лети“ в списъка на безскрупулни или нещо друго. Освен ако, разбира се, това не е фиктивен шарага тип_доставчик, създаден специално, за да бъде "отнет" и този, който има нужда от него, печели 😉

Ще има наказателна отговорност, ако нарушите наказателния кодекс в рамките на вашата компетентност, така да се каже. Останалото е отговорност на лицето, което има право да подписва документи (обикновено директорът).

Пример: тя сключи сделка. Предложен й е подкуп, тъй като сумите са доста големи. След това тя все още потрепваше, което е желателно и бодливо. Като всички го приемат, но тя никога. Парите се въртят големи. Именно тя се страхуваше от наказателна отговорност, тъй като беше организатор на търга: тя изготви доковете, организира всичко, избра, отново, според заявленията на кандидатите. Имаше много добро място, пак казвам, тя попадна там чрез познат, .. тези, които отидоха без познат, получиха стотинка. Кой по познат - оч. добри награди. а онези, които взимаха рушвети, се отказаха малко. Всеки се опитваше да прокара своето. От страна на продавачите също има различни случаи, някой обиден. някой конкретно предлага подкупи.
. Постоянно ги изпращаха на семинари, за да учат. тъй като промените се случваха и трябваше да бъдат проследени. Всъщност беше преди няколко години. Според последните ми данни за личен опит, малко се е променило. Както знаете, можете да получите нещо специално и да не приемате.

24.03.2012, 20:15

Ами ти даваш :)) За теб няма абсолютно никаква разлика между "могат да нагласят" и умишлено нарушение на закона?
и какво пречи да се замени пожелателното мислене?
Работих в банка няколко години. Знам няколко случая, когато властите (дори и без да са директни) отнеха документи на подчинен, който по време на проверка можеше да получи срок. В същото време той яде, но ТОЗИ подчинен не беше нито насън, нито на дух. Освен това имаше ограничен брой хора, които имаха достъп до обекта, а човекът, който ги отнесе, не беше допуснат до този списък. Подчиненият изобщо не беше в бизнеса, честно си вършеше работата и беше кристално ясен .. Но по време на проверката щеше да бъде виновен подчиненият.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Прочетох някои отзиви и реших, че трябва да претегля всичко внимателно ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Обществените поръчки в медицината са много трудна сфера, пълна с интриги, подкупи и мантажори. Аз съм свидетел, работя в сродна област.
Обществените поръчки във фармацевтичния бизнес се ръководят от най-опитните търговци, които са готови на всичко в името на резултатите. Купувачите са още по-сложни, не е толкова лесно да избирате от различни оферти, можете да избирате в зависимост от някои допълнителни фактори (кой и как забашлял).

Като правило и двете страни имат отлично висше медицинско образование и опит в своята област и в продажбите.
Ако ви викат там само като пионка за изчисления и регистрации, това не е риск. Ако като някой друг, тогава бих се отдръпнал, те ще го стъпчат и няма да питат за име, твърде много пари се въртят.
По отношение на развитието, продавачите там се развиват само чрез увеличаване или стагнация на доходите, като правило те се държат на местата си, седят неподвижни с години.

Всичко е точно така. Въпреки че на пръв поглед изглежда, че говорим за продажби, но тук става въпрос за търгове. Можете ли да споделите работа? Сферата ми на дейност (и какво да правя? :005:

Работих. Си отиде. Работеше от самото начало, т.е. работеше и на модеми. За какво развитие говориш. същият набор от операции. Само преди имаше един куп документи. Сега преминахме към имейл. Някои луди otyaty въведени. От година на година списък с нужди, план за процедури, процедури и договори. Всичко е! Тръгнах си и не съжалявам.
Ако не е тайна на какво смениха?

Отговорност и още повече отговорност. По правило лицето, което пуска технически търгове е член на комисията и полага своя подпис под всеки окончателен документ. Много техническа работакак да съставите документи, къде да намерите цени, понякога да убедите доставчиците да предоставят някакви търговски оферти и т.н.
Законодателството непрекъснато се променя, винаги ще трябва да сте наясно с това.
От минусите е възможността да посетите FAS, тъй като има изявления от доставчици за нечестността на случващото се.
Обикновено заплатата не е толкова висока.
Нещо като това

04.04.2012, 20:25

Тоест, както разбирам, че работата не е толкова гореща? (
Или греша???

не по-лоши от другите, просто трябва да знаете добре и постоянно да следите промените в закона за обществените поръчки. обикновено работят млади хора, така че има кой да попита за съвет.

04.04.2012, 22:17

Факт е, че се страхувам да сменя шилото за сапун (((Искам да сменя работата си за тази. Но не знам колко е трудно, интересно и обещаващо ...

Всички бюджетни и държавни организации. Системата няма да отиде никъде, само се добавят промени в законите. Предимно техническа работа - свързана с компютър. Част от работата може да се извърши у дома, ако имате достъп до интернет. Перспективата вероятно е налице. Посоката е нова, по принцип интересна. След като сте работили в бюджета, за да натрупате опит, можете да отидете при доставчиците.
Клопките са навсякъде, имаш ли глава всичко се решава.

vBulletin® v3.8.7, Copyright 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

РЕГЛАМЕНТ ЗА РАБОТА НА МЕНИДЖЪР НА ДОГОВОР

О.Л. Лобанова
консултант по управление на обществени поръчки
Академия по индустриален мениджмънт. Н.П. Пастухов, Ярославъл

Дейностите на държавата в борбата с корупцията и за повишаване на прозрачността на бюджетните разходи изискват определени жертви. Резултатът от такава борба е усложняването на отделните бизнес операции. В резултат на това, за да останат на повърхността, институциите трябва постоянно да подобряват уменията на редица специалисти и, ако е необходимо, да въвеждат нови длъжности на пълен работен ден.
В същото време ръководителят е изправен пред въпроса: какви длъжностни отговорности трябва да бъдат възложени на служителя и необходимо ли е да се създаде отделна независима единица за прилагане на нормите на закона?

Бъдещето принадлежи на професионалистите!

Фактът, че в държавните и общинските институции професионалистите трябва да се занимават с обществени поръчки, вече разказахме на страниците на нашето списание.

Не е тайна, че за повечето клиенти регламентираните покупки са допълнителна процедурна тежест. На първо място, това се дължи на липсата на квалифициран персонал и високата степен на текучество на персонала в снабдяването.
Въпреки това, след като реши да наеме специалист, квалифициран в областта на правото на обществените поръчки, ръководителят на институцията трябва да реши редица въпроси:
- колко работа да поверите на такъв специалист;
- има ли достатъчно работа за една щатна единица или трябва да отворите няколко курса;
— как да се контролира изпълнението на съответния обем работа от специалист/специалисти?
За съжаление към настоящия момент няма препоръки, препоръчани или одобрени от съответните органи на изпълнителната власт за установяване на броя и определяне на сложността и обема на работата, извършвана от специалистите по обществени поръчки. Следователно някои изследвания в тази посока са държавни и общински институциитрябва да изпълняват сами.

Обем на закупуване

Такива проучвания трябва да започнат на първо място с определяне на обема на покупките на стоки (строителни работи, услуги), извършени от определена клиентска институция.

Клиентът, чийто общ годишен обем на покупки надвишава сто милиона рубли, е длъжен да създаде договорна услуга, докато създаването на отделна структурна единица като единица на персонала не е задължително. В останалите случаи клиентът е длъжен да назначи длъжностно лице, отговорно за изпълнението на поръчката или няколко поръчки, включително изпълнението на всеки договор (наричано по-долу изпълнител).

Изисквания към образованието на специалистите по договорна служба

Един от принципите на Закона за договорната система е принципът на професионализма на клиентите. Предполага се, че клиентите извършват покупки на професионална основа с участието на квалифицирани специалисти. Но няма единни стандарти за обучение по обществени поръчки. Как да потвърдим квалификацията на служителите?

В развитие на принципа на професионализма на клиента, член 38 от Закона за договорната система съдържа разпоредби, регулиращи създаването и функционирането на договорната услуга.

Не всички клиенти са длъжни да създадат договорна услуга, а само тези, чийто общ годишен обем на покупки надвишава 100 милиона рубли. Ако е равна или по-малка от 100 милиона рубли, тогава клиентът има избор: да формира договорна услуга или да назначи договорен ръководител.

Освен това ръководителят на договора не е заглавието на длъжността, а определянето на функционалните задължения на длъжностното лице на клиента, отговорно за покупката или няколко покупки, включително изпълнението на всеки договор (част 2 на член 38 от Закона за договорната система).

Клиентът има право да назначи изпълнител по договор за една покупка със своя поръчка. Тоест това е конкретно назначение за изпълнение на определени функции.

Често клиентите се питат дали е възможно да се прехвърли функционалността на договорна услуга (управител на договор) на трета страна, с други думи, да се привлекат професионалисти по договора.

Тази опция обаче не е възможна, тъй като ръководителят на договора е длъжностно лице, отговорно за изпълнението на поръчката или няколко поръчки, включително изпълнението на всеки договор (част 2 на член 38 от Закона за договорната система). И длъжностно лице не може да действа въз основа на гражданскоправен договор, той трябва да бъде свързан с клиента чрез трудови отношения.

Служителите по договор се наричат ​​в Закона за договорната система служители. Следователно те са свързани с клиента именно чрез трудови, а не чрез гражданскоправни отношения.

Не забравяйте за изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация. Така, съгласно член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят изпълнява определена трудова функция. Функционалните отговорности на всеки служител на договорната служба, както и на ръководителя на договора, трябва да бъдат установени от техните длъжностни характеристики. Моля, имайте предвид, че могат да се правят промени в описание на работатаслужител само с неговото писмено съгласие.

Създаването на договорна служба като отделна структурна единица не е задължително (част 1 на член 38 от Закона за договорната система). Клиентът може да "пренесе" функциите на договорната услуга в съществуващия си отдел (структурно звено). Следователно специалистът по обществени поръчки (служител по договор) може да има различна длъжност. Основното е да се установят съответните отговорности в длъжностната му характеристика и да се издаде със заповед. › |

На първо място, трябва да се отбележи, че Законът за договорната система съдържа разпоредба за преходен период. Служители на службата по договор (ръководител по договор), които имат професионално образованиеили допълнително професионално образование в областта на извършване на поръчки за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги за държавни и общински нужди. Такова „забавяне“ е установено за тях до 1 януари 2017 г. (част 23 от член 112 от Закона за договорната система).

По този начин служителите на клиента, които имат подходящо образование и опит в съответствие с правилата на съществуващия преди това Закон за обществените поръчки (Федерален закон от 21 юли 2005 г. № 94-FZ), не могат да бъдат обучени в съответствие с нормите от Закона за договорната система до 1 януари 2017 г. Същото важи и за кандидати за длъжност, която включва изпълнение на функционални задължения на служител по договор или ръководител по договор. Въпреки че практиката от първата половина на 2014 г. показа, че специалистите по обществени поръчки имат желание да проучат нови правила и процедури. Освен това те се стремят да получат знания, а не само „кора“, и са стимулирани към това чрез сериозни административни глоби (чл.

Ако дадено лице няма професионално образование или допълнително професионално образование в областта на подаване на поръчки, тогава е необходимо да се ръководи от нормата на параграф 6 от член 38 от Закона за договорната система. Той гласи: „Работници по договор, ръководителят по договор трябва да има висше образованиеили допълнително професионално образование в областта на доставките.

В съответствие с част 10 от член 60 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ „За образованието ...“, подобряването или присвояването на квалификации въз основа на резултатите от допълнителното професионално образование се потвърждава от сертификат за повишаване на квалификацията или диплома за професионална преквалификация. Образците на тези документи се изготвят независимо от образователни организации. Допълнителното професионално образование предвижда обучение по програми за повишаване на квалификацията и програми за професионална преквалификация. › |

Образователната организация има автономия. По-специално се отнася до независимостта при провеждането на образователни дейности, разработване и приемане на нормативни актове в съответствие с норматив правни актовена Руската федерация и устава на организацията (член 28 от Закон № 273-FZ).

Формите на обучение, условията за усвояване на допълнителни професионални програми, както и формата на окончателно сертифициране се определят от образователната програма и (или) споразумението за обучение.

Трябва да се отбележи, че няма планове за въвеждане на специфични изисквания за напреднало обучение в областта на обществените поръчки на ниво федерален закон. Всички въпроси се решават само в самата образователна програма, която от своя страна се съставя от образователната организация по лиценз.

В момента обаче се работи по подготовката насокиотносно съдържанието на програмите за допълнително професионално обучение в областта на обществените поръчки с цел прилагане на принципа на професионализма на клиента, предвиден в член 9 от Закона за договорната система. Но ние не говорим за въвеждането на подходящ образователен стандарт, а само за препоръки, адресирани до образователните организации.

Федералните закони могат да установят случаи, при които професионалното обучение или допълнителното професионално образование е условие за служителите да извършват определени видове дейности. Тогава работодателят е длъжен да проведе такова обучение (член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При това обучаемите трябва:

  • създават условия за съчетаване на работата с обучението;
  • предоставя подходящи гаранции. › |

Изискванията към работниците по договор са точно такъв случай. И ако работниците по договор или мениджър по договор трябва да преминат допълнително професионално обучение, институцията трябва:
1) издава подходяща заповед;

2) сключва споразумение с образователна организация;

3) заплащане на обучението;

4) издаване на служителя командировка(ако учи в друго населено място).

Моля, обърнете внимание: всеки образователна организацияе длъжен да публикува на своя уебсайт информация за себе си и своята дейност, включително лиценз (Постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 2013 г. № 582). Сега има много прецеденти, при които обучението се извършва по предмети (като юридически лица, и индивидуални предприемачи), които нямат лиценз за извършване на образователна дейност. Това трябва да се вземе предвид при избора на организация, в която вашите служители ще отидат да учат.

Беляева О. А., водещ изследователИнститут по законодателство и сравнително право към правителството на Руската федерация, д-р. н.

О.Л. Лобанова
консултант по управление на обществени поръчки
Академия по индустриален мениджмънт. Н.П. Пастухов, Ярославъл

Дейностите на държавата в борбата с корупцията и за повишаване на прозрачността на бюджетните разходи изискват определени жертви. Резултатът от такава борба е усложняването на отделните бизнес операции. В резултат на това, за да останат на повърхността, институциите трябва постоянно да подобряват уменията на редица специалисти и, ако е необходимо, да въвеждат нови длъжности на пълен работен ден.
В същото време ръководителят е изправен пред въпроса: какви длъжностни отговорности трябва да бъдат възложени на служителя и необходимо ли е да се създаде отделна независима единица за прилагане на нормите на закона?

Бъдещето принадлежи на професионалистите!

Фактът, че в държавните и общинските институции професионалистите трябва да се занимават с обществени поръчки, вече разказахме на страниците на нашето списание. Не е тайна, че за повечето клиенти регламентираните покупки са допълнителна процедурна тежест. На първо място, това се дължи на липсата на квалифициран персонал и високата степен на текучество на персонала в снабдяването.
Въпреки това, след като реши да наеме специалист, квалифициран в областта на правото на обществените поръчки, ръководителят на институцията трябва да реши редица въпроси:
- колко работа да поверите на такъв специалист;
- Достатъчно ли е количеството работа за една щатна единица или трябва да отворите няколко ставки;
- как да се контролира изпълнението на съответния обем работа от специалист/специалисти?
За съжаление към настоящия момент няма препоръки, препоръчани или одобрени от съответните органи на изпълнителната власт за установяване на броя и определяне на сложността и обема на работата, извършвана от специалистите по обществени поръчки. Затова държавните и общинските институции трябва сами да направят определени проучвания в тази посока.

Обем на закупуване

Такива проучвания трябва да започнат на първо място с определяне на обема на покупките на стоки (строителни работи, услуги), извършени от определена клиентска институция.
Клиентът, чийто общ годишен обем на покупки надвишава сто милиона рубли, е длъжен да създаде договорна услуга, докато създаването на отделна структурна единица като единица на персонала не е задължително. В останалите случаи клиентът е длъжен да назначи длъжностно лице, отговорно за изпълнението на поръчката или няколко поръчки, включително изпълнението на всеки договор (наричано по-долу изпълнител).

Започнете не с планиране на работата, а с анализ на разходите на вашето собствено време. Не всички планове се сбъдват. Не разчитайте на паметта: не забелязвате къде отиват минутите, часовете и дните. Създайте си навик да записвате и анализирате прекараното време. Направете „снимка“ на собствения си работен ден за определен период от време, например три до четири седмици, няколко пъти в годината. Всяка такава проба ще служи като основа за преосмисляне на работния график. Такъв контрол ще намали режийните разходи. Така ще се научите как ефективно да управлявате собственото си време, а освободените часове ще можете да посветите на личния си живот.

2. Фокусирайте се върху собствения си принос

Стремете се да давате личен принос към дейността на вашата институция. Вашите мисли трябва да надхвърлят формалните задължения. Насочете ги към по-големи цели. Запитайте се как вие лично можете да повлияете на ефективното функциониране на вашата организация. Може да успеете да заинтересувате млади учени от работата си и да ги накарате да искат да си сътрудничат. Това ще започне вашето търсене на неизползвани резерви на работното място. И образцовото изпълнение на техните функционални задължения често е само бледа сянка на това, което по принцип може да се постигне.

3. Надградете върху силните страни на вашите служители

Когато вземате кадрови решения, не разчитайте на липсата на недостатъци в даден човек, а на наличието на неговите заслуги. Малко хора са силни в много области. Фокусирайте се върху високото представяне на кандидатите в една важна област, а не върху цялостното им представяне. Никога не се питайте дали можете да се разбирате с този служител или какво не може да направи той. Помислете какъв резултат можете да очаквате от него и как той може да се различава. Запомнете: за продуктивна употреба силни страничесто трябва да се примиряват със слабости.

4. Не се заемайте с всичко наведнъж.

Започнете с разглеждане на основните приоритети. В същото време бъдете последователни: решавайте всеки проблем поотделно в определен период от време. Едва ли ще има достатъчно хора, способни да правят три важни неща едновременно. Фокусирайте усилията си в една посока. Пред вас има много проблеми и преодоляването на всеки от тях изисква специален подход. Алтернативното решение на тези допринася за бързото постигане на желаните резултати. Колкото по-плътна е концентрацията на време, усилия и ресурси, толкова по-голям е шансът да се справите с голям брой от голямо разнообразие от задачи.

5. Вземете отговорни решения

Никога нямаме достатъчно време, за да решим всички важни задачи. Така че не бързайте и определете приоритетите си. Решете кои неща можете да оставите за по-късно.

Опитайте се да си представите възможно най-ясно значението на това или онова решение и неговия реален ефект. Не забравяйте, че вземането на решение означава избор на най-много най-добрият вариантот редица алтернативи. Качествените решения обикновено се развиват в резултат на сблъсък на възгледи, разглеждане на различни гледни точки и избор на една преценка измежду много. Затова организирайте дебат, провеждайте обмен на мнения. Освен това този подход развива въображението както на лидера, така и на подчинените.

6. Занимавайте се със саморазвитие

Покупка необходими знанияи умения, развиват умения. Изискванията, които поставяте към себе си, определят до голяма степен мотивацията, посоката и целта на всички останали служители. Саморазвитие на лидера за подобряване собствена ефективносте правилният начин за постигане на висока производителност на цялата институция.

Лидерът не трябва да е гений. Той просто си върши работата, както правят хиляди други хора.

Същността на въпроса е, че нуждите на съвременните институции трябва да бъдат задоволени най-много обикновените хораспособен да постигне изключителни резултати.

Материалът е изготвен въз основа на анализа на книгата на Питър Дракър "Ефективният лидер".

Федерален закон на Руската федерация от 5 април 2013 г. N 44-FZ „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“ изисква държавни и общински клиенти с годишни покупки над 100 милиона рубли за организиране на специална договорна служба .

Невъзможно е да се правят покупки без договорна услуга. Клиентите с по-малък обем покупки могат да организират договорна услуга от няколко души или да се ограничат до назначаването на един ръководител на договора .

Главният разпоредител на бюджетните средства може да препоръча на подчинените бюджетни институции формата на организация на договорната служба.

Обмислете възможностите за организиране на договорно обслужване на клиенти.

Договорна служба като структурна единица

Структурно звено е обособен орган за управление в утвърдена организационна структура със самостоятелни задачи, функции и отговорност за изпълнение на възложените му задачи и функции. Броят на звената се определя от щатното разписание.

За да създадете единица, ще трябва да работите върху документите:

    • Необходимо е да се направят промени в организационната структура, числения състав и персоналинституции, издават заповед приблизително както следва: От 01.01.2017 г. да се създаде отдел за договорно обслужване в институцията. Определяне на числеността на отдела за 2017 г. - 5 длъжности, в т.ч.: началник отдел за договорно обслужване - 1 човек, ...
    • Одобряване предоставяне на услуги по договор (за отдела за договорни услуги) в съответствие със стандарта .
    • Разработете длъжностни характеристики
    • Наемете правилните специалисти (сключете трудови договори).

В трудовите договори на служителите може да не се посочва структурното звено. Кодекс на трудане задължава да посочва в трудовия договор местоработата до структурното звено. Тази информация може да бъде фиксирана в трудовия договор като допълнително условие по искане на страните (част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Условието за постъпване на работа в определено звено следва да бъде отразено в издаденото на осн трудов договорзаповед за постъпване на работа и посочени в трудова книжкаработник.

Служба по договор без образуване на специално структурно звено

В този случай ще бъде одобрена не наредбата за договорна служба, а правилник - редът за работа на специалистите по обществени поръчки, техните правомощия и отговорности, процедурата за съгласуване на документи, т.е. алгоритъм на работа и взаимодействие на всички участващи в снабдителната дейност. Регламентът е описание на целия процес на възлагане на обществена поръчка, разделяне на функциите, последователност от действия, координация (кой с кого контактува и по каква причина), споразумение и срокове за всеки етап. Въз основа на правилника се предписват длъжностни характеристики.

В таблицата с персонала можете да влезете няколко позиции без създаване на специално структурно звено.

Специалистите по закупуване могат да изпълняват и други функции да бъдат в различни отдели- счетоводство, правно обслужване, отдели, за които се извършва покупката - или се отчита директно на ръководителя на институцията.

Позиция мениджър по договори

Има подобен документооборот (в този ред):

    • Въвеждане на нова длъжност, създаване на ново щатно разписание или промени в съществуващо
    • Длъжностна характеристика (въведена със заповед на ръководителя)
    • Трудов договор.

Ако институцията вече разполага с персонал с опит в обществените поръчки, може да му бъдат предложени функциите на ръководител по договора. Възлагане на служител за извършване на работа на длъжност ръководител по договор може да се извърши:

  • начин комбинация от позициикогато служителят изпълнява наред с основната си работа, предвидена в трудовия договор допълнителна работав друга професия (длъжност). Член 151 от Кодекса на труда установява, че размерът на допълнителното заплащане за комбиниране на професии (длъжности) се определя по споразумение на страните по трудовия договор.
  • Чрез преместване на нова длъжност. При този вариант трябва да подготвите предложение за преместване на длъжност ръководител договор, след което издайте нареждане за превод. Като се има предвид, че служителят има промяна трудова функцияи условията на трудовия договор, допълнителното споразумение трябва да предвижда изготвянето на трудовия договор в нова редакция.

Персонал и професионални стандарти

Таблицата с персонала е документ, отразяващ структурата и персонала на институцията. Съдържа информация за всички структурни подразделения, заплати, лични надбавки, общ брой и ф заплатиинституции. Установяване на структурата на институцията, персонал, разпределение служебни задълженияпопадат в компетенциите на самата институция (напр образователни институциитова е установено от клауза 9 на част 2 на член 32 от Закона на Руската федерация „За образованието“). От една страна, ръководителят на бюджетна институция формално има самостоятелност при избора организационна структураи персонала, от друга страна, този избор е ограничен от размера на средствата, отпуснати от бюджета (фонд работна заплата), броя на длъжностите в типично щатно разписание(ведомствени щатни норми).

На 1 юли 2016 г. влязоха в сила разпоредбите на член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация относно процедурата за прилагане на професионални стандарти от работодателите. 2 одобрени професионални стандарта за обществени поръчки: „Специалист покупки“и "Експерт покупки". Установена е връзка между тези стандарти и CEN (Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители) и OKPDTR ( Всеруски класификаторпрофесии на работниците, длъжности на служителите и категории заплати).

Квалификационните характеристики, съдържащи се в професионалните стандарти, са задължителни, ако съответните квалификационни изисквания са законово установени. В частта, която не е свързана с квалификациите, професионалните стандарти имат консултативен характер и могат да се използват за разработване на длъжностни характеристики, провеждане на сертифициране и създаване на система за възнаграждение.
Професионалният стандарт "Специалист в областта на снабдяването" (квалификационно ниво от 5 до 8) е разработен за група длъжности:

    • Специалист по поръчките
    • Водещ специалист
    • служител по договор
    • Мениджър по договори
    • Консултант по закупуване
    • Заместник началник отдел
    • началник отдел
    • съветник
    • Ръководител

Професионален стандарт "Експерт в областта на обществените поръчки" (квалификационно ниво от 6 до 8) - за група длъжности:

    • Консултант по закупуване
    • Старши специалист по покупки
    • Експерт по закупуване
    • Заместник-ръководител/директор (отдел, отдел, организация
    • Ръководител/директор (отдел, отдел, организация)
    • Мениджър по договори
    • Началник договорна служба

Задължително ли са тези длъжностивключени в щатното разписание? Отговорът дава Кодексът на труда: да. Ако от определени позицииима ограничения, то наименованията на тези позиции и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на наименованията и изискванията, посочени в ръководства за квалификация, професионални стандарти (чл. 57). Ограниченията включват квалификационни ограничения.
Определени квалификационни граници федерален закон№ 44-FZ (член 38, част 6): служителите по договор, ръководителят по договор трябва да има висше образование или допълнително професионално образование в областта на обществените поръчки.
В съответствие със професионални стандартиСпециалистът по обществени поръчки трябва да притежава:

    • Средно професионално образование
    • Допълнително професионално образование - програми за повишаване на квалификацията и програми професионална преквалификацияв областта на обществените поръчки;

И експертът:

    • Висше образование - специалност, магистратура
    • Допълнително професионално образование - програми за повишаване на квалификацията/или програми за професионална преквалификация в областта на снабдяването.

За тази втора група длъжности е задължително не само съответното образование, но и трудов стаж - минимум пет години в сферата на снабдяването, в т.ч. лидерски позициинай-малко три години.

След като издадете заповед за въвеждане на нова длъжност, изгответе длъжностна характеристика, в която посочвате всички задължения на служител в съответствие с 44-FZ. В резултат на това ще можете да приемете нов служител за позиция или да прехвърлите служител, който вече работи във вашата организация, от друга позиция в нея.

Ирина Козлова

Подобни публикации