3 слабости на характера в автобиографията. Силни и слаби страни на въпросника. Как да формулираме личните качества в автобиография? Силни и слаби страни в автобиографията. Примери за лични качества в автобиография

„Назовете силния си и слаби страни? " - такъв въпрос най -вероятно ще ви бъде зададен на всяко интервю. А в съвременните автобиографии колоната „Силни и слаби страни“ просто отсъства. Но ако вече сте решили да пишете за това, нека „подложим всичко на по възможно най -добрия начин". Общото правило е, че дори вашите слабости в автобиографията ви трябва да бъдат привлекателни за работодателя. За по -голяма яснота, нека разгледаме няколко примера.

Слабости в автобиографията (във връзка с изискванията на конкретна свободна длъжност):

• Като цяло няма трудов стаж (но има специализирано образование и желание за получаване на опит от "0")
• Няма специализирано образование (но има трудов опит и желание за развитие в тази професия)
• Няма познания за специални програми (но има желание и желание да ги овладеете възможно най -скоро)
• Има малко дете (но вече няма да има постановление, баба и дядо помагат с детето)
• Недостатъчно ниво на владеене чужд език(но има желание и желание да го "затегнете" в най -кратки срокове)

Определено не си струва да пишете за слабостите на характера в автобиографията.

Силни страни в автобиографията

Силните страни в автобиографията са основно вашият опит, образование, знания и умения. Няма нужда да подчертавате всичко това в автобиографията си. По -добре подчертайте по време на интервюто, че опитът, образованието, знанията, уменията и вашите лични качествавие сте подходящ кандидат за свободното място.

Силните страни в автобиографията могат да бъдат споменати. По -често всичко това са вашите лични качества. Опитайте се да се отървете от нахаканата „общителност“, „точност“, „отговорност“, „усърдие“, „висока ефективност“. Опишете качествата си с прости фрази. Например „Лесно мога да намеря общ език с непознати“, „Подхождам отговорно към решаването на възложените ми задачи“, „Винаги върша работата качествено и навреме“.

Бъдете готови да кажете на интервюто как сте силни странихарактер ви помогна да решите работен проблем.

При наемане на служител за вакантна длъжностработодателите искат да получат информация за кандидата колкото е възможно повече повече информация... Ще ви кажем как да определите слабостите на кандидата въз основа на автобиографията, на какво да обърнете специално внимание, за да вземете правилното решение дали кандидатът е подходящ за вашата компания.

В статията:

Изтеглете свързани документи:

На кои слабости на служителя трябва да се обърне внимание преди всичко

Първият източник на информация за кандидат за свободна позиция е автобиография. След като анализирате документа, можете да отсеете кандидати, които не отговарят на критично важни критерии. Това ще намали общия брой интервюта, които обикновено са неуспешни. В края на краищата слабостите в автобиографията на кандидат за свободна позиция ще помогнат на наемателя не само бързо да оцени бъдещия служител, но и да определи неговия личен, професионално качество.

Слабостите на служителя в автобиографията ще покажат колко обективен е кандидатът за вакантната позиция по отношение на себе си. Трябва да се има предвид, че по лична инициатива едва ли някой ще включи в документа клауза за своите слабости. Следователно въпросникът, представен на кандидата, трябва да съдържа такъв елемент, който ще трябва да бъде попълнен. Въз основа на това служител по персонала, който извършва работа по човешки ресурси в малка компания, където няма набиращ персонал, ще може да определи дали кандидатът е достоен да заеме вакантна длъжност или не си струва да го покани на лично интервю, но е по -добре да се намери най -подходящият кандидат.

Слаби професионални качества

На първо място, набиращият персонал трябва да обърне внимание на нивото на образование на кандидата, на всички места на работа, където кандидатът е работил преди това. В автобиографията могат да бъдат посочени следните професионални качества:

• стремеж към професионално израстване;
• аналитично мислене;
• способността да убеждавате;
• предприятие;
• способност за преговори;
• ораторски умения;
• точност;
• способността бързо да се ориентирате в трудна ситуация;
• творчески подход към задачата и т.н.

Слабите професионални качества зависят от това за каква позиция кандидатства кандидатът. Например, ако компанията не планира да отглежда служител в бъдеще, но той се стреми към професионално израстване, след определен период от време неизбежно ще възникне разминаване на интересите и служителят ще се откаже. Способността да се убеждава се изисква в отдела по продажбите, но е напълно неподходяща за позицията на шлосер, стругар, където умението да изпълнява работа с висококачествени показатели и навреме е важно. Ораторските умения не се изискват от счетоводител, касиер, майстор или други специалисти, чиито дейности не са свързани с ораторско майсторство.

Как да разпознаем проблемен служител по автобиография, разказва Светлана Сергеева, редактор на списание „HR директор“.

Готови автобиографии и контролни списъци с телефонни интервюта

Как да идентифицираме слабостите в автобиографията на човек

Идентифицирането на всички минуси е половината от успеха. След това трябва да определите дали кандидатът е подходящ за свободната позиция или няма нужда да го каните на интервю. Набиращият персонал, който допълнително заема HR позиция в малка компания, трябва ясно да знае какви недостатъци на един кандидат могат да се считат за предимство при заетостта.

Помислете в таблицата какво означават слабостите на личността, посочени от кандидата

Слабости на характера в автобиографията: примери за мъжки лидер

Изучаване на автобиография на кандидат за лидерска позиция, е необходимо да се обърне специално внимание на професионалните и личните качества, посочени в автобиографията. Някои слабости, с умереност, помагат на мениджърите да се справят по -добре служебни отговорности, постигане на по -добри крайни резултати.

Така например кандидатът може да притежава следните качества:

• нарцисизъм;
• надценени изисквания към подчинените;
• прекомерна драматизация на текущи събития;
• стриктно спазване на установените правила;
• авторитаризъм;
• скованост към подчинените;
• инат.

От горния пример може да се разбере, че слабостите при резюме за ръководна позиция често се позиционират като силни страни. Лидерите са изправени пред задачата да постигнат целите си, съответно, като показват прекомерни изисквания към подчинените, е възможно да се постигнат по -добри резултати, отколкото в случай на прекомерна мекота без стриктно спазване на установените правила. Но в същото време, чрез прекалено драматизиране на събитията, лидерът може да внесе паника в екипа. Сроковете за изпълнение на задачите ще бъдат нарушени. Освен това едва ли си струва да наемете лидер, който е нарцисист. Нарцисизмът и нарцисизмът са неприемливи качества за лидерския екип.

Слабости на характера в автобиография: Примери за жена -лидер

Ако една жена е наета за ръководна длъжност, е необходимо да се запознаете особено внимателно със слабостите в автобиографията. Например, черти като нежност, нерешителност и срамежливост могат да повлияят негативно на работата. Ако една компания се развива с бързи темпове и трябва да решава много стратегически задачи в кратко време, мекотата на лидера няма да позволи изискването от подчинените да изпълнят възложените задачи в срок.

Слабости в автобиографията: примери за специалист

Специалист във всяка област трябва да знае спецификата на работата, да може бързо и безпроблемно да изпълнява възложените му задачи и да избягва технически грешки. Ако автобиографията показва, че слабостите на кандидата са бавност, това не винаги означава, че той няма да се справи с поставените задачи. Трябва да се има предвид, че често бавността е специална черта на характера в случая, когато към задачите се подхожда с особено внимание. Например, бързайки да създавате технически проект, извършването на други важни поръчки е неуместно.

Слабости на автобиографията на автобиографията

Асистентът по продажбите е най -разпространената професия. Когато кандидатствате за работа, служителят по персонала, изпълняващ задълженията на наемател, може да поиска от вас да посочите най -слабите страни на кандидата в автобиографията. При анализирането на документа е важно да се има предвид, че приказливостта, прекомерната активност, самочувствието могат да бъдат подходящи за повишаване нивото на продажбите. Но необходимостта от мотивация, недоверие към хората ще принуди кандидата да откаже, тъй като асистентът по продажбите трябва да бъде мотивиран да увеличи продажбите и да се отнася любезно и учтиво към клиентите.

Слабости при възобновяването: примери за мениджър

Мениджърът може да посочи следните слабости в автобиографията:

• слабо постоянство;
• хиперактивност;
• прекомерна взискателност;
• наглост;
• инат;
• самоувереност;
• прямота;
• импулсивност.

За висш изпълнителен директор такива качества могат да се считат за плюс. За средните и младшите мениджъри наглостта, упоритостта, импулсивността може да се окажат неприемливи качества, които да доведат до увеличаване на конфликта в екипа.

Недостатъци в автобиографията: примери за счетоводител

Когато изпраща автобиография, счетоводителят може да посочи следните слаби качества:

• невъзможност за лъжа;
• липса на съответствие в работните моменти;
• скрупульозност;
• гордост;
• повишено чувство за отговорност;
• близко възприемане на сърцето на проблемите;
• недоверие;
• прекомерна педантичност;
• повишена тревожност;
• прямота;
• скромност.

Повечето от тези качества са подходящи за работа като счетоводител, но повишеното безпокойство може да се разглежда като неприемливо качество, което може да повлияе негативно на работата и кариерно израстванеслужител.

Слабости в автобиографията: окончателна оценка

След като всички характеристики на автобиографията са внимателно проверени, служителят по човешките ресурси трябва да направи окончателна оценка. За тази цел е удобно да използвате следната рейтингова система:

• група А - това са кандидати, които заслужават обаждане от организацията, тъй като тяхната автобиография или въпросници са доста интересни, а слабостите в автобиографията са незначителни;
• група В - автобиографии на кандидати за вакантната длъжност, на които може да бъде връчено обратно обаждане, но само в последния завой;
• група С - автобиографии или въпросници, в които има граматически грешки или правописни грешки и са изразени слабости, нивото на квалификация и образование е недостатъчно за заемане на свободна позиция.

Първият източник на информация за кандидат за свободна позиция е автобиография. След като анализирате този документ, можете бързо да отсеете кандидати, които са напълно неподходящи за фундаментално важни критерии. В бъдеще това ще намали общия брой интервюта, които по правило се оказват неуспешни. В края на краищата слабостите в автобиографията на кандидат за свободна позиция ще помогнат на наемателя не само бързо да оцени бъдещия служител, но и да определи неговите лични и професионални качества.

Въпросът за силните и слабите страни е един от най -информативните за работодателя и съответно важен за кандидата. Примери за въпроси за интервюта относно слабостите, както и силните страни ще помогнат както на мениджърите по човешки ресурси, така и на кандидатите за работно място... Следователно, всяка страна на трудовото правоотношение трябва да е запозната с това как правилно да назове силните и слабите страни и как да се свърже с отговорите на потенциалните служители.

Силни и слаби страни на интервюто - защо имате нужда от този въпрос

Сред най -често задаваните от интервюиращите искането да се разкажат за силните и слабите страни на кандидата заема едно от първите места. И това не е изненадващо, защото с негова помощ работодателят може веднага да получи много информация за кандидата, от който се нуждае. Така че, според отговорите на потенциален служител, HR мениджърът може да разбере за следните качества:

• Професионални умения.Почти винаги, когато отговарят на този въпрос, кандидатите разказват не на последно място за своите умения и професионални умения. По този начин силните страни могат да се считат за определени постижения в трудова дейност, богат трудов опит, решаване на всякакви нетривиални задачи. По този начин почти винаги е възможно да се оценят качествата на кандидата като специалист в своята област, като му се зададе въпрос за силните му страни.
• Честност.Поради изискването да разкаже за слабостите на кандидата по време на интервюто, интервюиращият получава възможност да оцени честността на кандидата за работното място - и това е много важна лична характеристика, особено на отговорни длъжности. Освен това проверете колко откровен е кандидатът и чрез неговото описание на силните му страни.
• Самочувствие.По това как точно кандидатът фокусира вниманието върху своите положителни и отрицателни качества, дори неопитен интервюиращ може да направи изводи за нивото си на самочувствие. Познаването на самочувствието ще ви позволи предварително да разберете очакванията на служителя, неговото възможно ниво на конфликти в екипа и стремежите в рамките на работната дейност. Прекалено високото, като прекалено ниското самочувствие, рядко се случва, когато може да свидетелства в полза на служителя.
• . Като правило, като посочва силните и слабите си страни в отговорите на въпросите по време на интервюто, кандидатът също така косвено демонстрира основната си мотивация при воденето на трудови отношения. Разбирането на мотивацията е една от ключовите задачи на HR мениджъра, защото в зависимост от това човек трябва да изгради работни отношения в екипа и като цяло да вземе решение за целесъобразността на заетостта на кандидата.
• Социални умения.Като част от отговора на въпроса за силните или слабите страни е възможно да се оценят и комуникативните умения на кандидата. Включително не само действителното съдържание на отговорите му, но и как той ще реагира на тези въпроси и ще се държи по време на интервюто. В зависимост от позицията, значението на социалните умения може да бъде както критично важно, така и практически без значение за ефективността на труда.
• Лоялност към работодателя.В отговорите на въпроса за слабостите на служителя или неговите достойнства често можете да разберете отношението на кандидата към неговия бивши работодателии колеги, поради което можете също да разберете как точно ще се отнася към новата компания. Липсата на разбираеми отговори ще покаже, че кандидатът не се е подготвил за интервюто, което означава, че той не се интересува твърде много от намирането на работа в определена компания.

Едно от предимствата на въпроса за силните и слабите страни на интервюто е фактът, че той също така ви позволява да оценявате не само кандидати с практически опит в трудовите отношения, но и млади специалисти. В края на краищата те могат да говорят за своите предимства и недостатъци, включително в изолация от работните дейности.

Като цяло трябва да разберете, че няма универсални отговори на тези въпроси. Трябва обаче да се придържате към основните принципи на комуникация с HR мениджър, включително да знаете и как да се държите. Допълнително ще бъде предоставено общи препоръкикак да отговаряте на въпроси относно вашите силни или слаби страни по начин, който ще увеличи шансовете ви за успешна работа.

Силни страни на интервюто - как да общуваме с тях

Въпросът за силните страни на кандидата едва ли ще обърка лицето, което се готви за интервюто. В същото време е необходимо да се разбере, че в различни области на дейност напълно различни качества на кандидата могат да бъдат ключови. Ще бъдат дадени обаче допълнителни препоръки, които са от значение за кандидат за всяка работа. С тези прости съветиможете значително да увеличите шансовете за получаване на желаната позиция в компанията:

Като пример за описване на силните страни в интервю, можете да дадете този отговор:

„Най -голямата ми сила е интересът ми към крайния резултат, дори и да не винаги е в моите компетенции. Например, в предишна работа анализирах реклама за продукт, разработена от моя екип, и отбелязах, че не подчертава една от основните конкурентни предимствадокладва на ръководството и спомага за увеличаване на продажбите с 8% според маркетинговия отдел. "

Слабости в интервю - как да говорим за слабости

Въпросът за слабостите в едно интервю е в много отношения провокативен. С негова помощ интервюиращият се стреми да оцени самочувствието на кандидата, както и да разбере точно какви проблеми могат да възникнат при работа с определен кандидат. Съответно можем да подчертаем основните съвети за търсещите работа как да говорят правилно за своите слабости в интервюто:

Пример за слабости в интервю може да се даде в следния отговор на този въпрос:

„Смятам, че основната ми слабост е нетолерантността към грешките - преди всичко моите собствени, но и към непознати. Поради това в зората на кариерата си често имах разногласия с колегите, но след това все пак се научих да се сдържам и да се опитам първо да обясня на човек същността на проблема и да се опитам да намеря най -доброто решение заедно. "

Най -лесно е хората, които получават работа за първи път, да обжалват липсата на трудов опит като основен недостатък, от който кандидатът се стреми да се отърве.

Примери за нежелани недостатъци в автобиографията

Има недостатъци, които е нежелателно да се посочват, тъй като те могат да изплашат наемателя. Примери за такива недостатъци:

• навикът да закъснявате;
• любов към хазарта;
• лоши навици (цигари).

Има някои недостатъци, които сами по себе си не са толкова лоши, но споменаването им също може да не играе във ваша полза. Списък на нежеланите недостатъци може да включва:

• прекомерно търсене (не сте лоялни и сте способни да предизвикате скандал);
• навикът да изразявате мнението си (не знаете как да слушате мнението на другите);
• усърдно, желание да завърши работата, въпреки късното време (не знаете как да планирате времето).

За да разберете какви недостатъци могат да бъдат посочени в автобиографията, проучете всички изисквания, посочени в свободното място, и се опитайте да си представите психологически портрет на лицето, което работодателят иска да види на тази позиция.

Какви недостатъци да посочите в автобиографията: списък с примери

Психолозите и опитни служители по подбор на персонал съветват, когато изброяват недостатъците, да изберат онези слабости, за които може да са силни бъдеща работа... Примерите за вашите недостатъци в автобиографията ви включват:

• хиперактивност;
• педантизъм;
• скрупульозност.

Когато посочвате собствените си недостатъци, опитайте се да ги превърнете в предимства. Ето някои от недостатъците, които можете да посочите в автобиографията на изпълнителната власт:

• взискателност към себе си и околните;
• перфекционизъм;
• емоционалност.

Всички тези качества могат да бъдат превърнати във ваша полза, защото всички те в крайна сметка показват, че вие ​​носите отговорност за работата си.

Можете да направите друго и да преформулирате недостатъците си, омекотявайки техния смисъл. Например, същият педантизъм може да бъде маскиран с думите: „Обичам да стигам до дъното на същността и да довеждам работата до съвършенство“.

И накрая, можете да изброите такива недостатъци в автобиографията си, които едва ли ще повлияят по някакъв начин на бъдещата ви работа. Можете да съобщите за страха си от самолети и паяци. Ако работата ви не е свързана с чести полети и няма да получите работа като мениджър, например в магазин за домашни любимци, тогава всички тези недостатъци няма да ви компрометират по никакъв начин. Това означава, че можете спокойно да ги посочите.

Съдържание

Доброто, добре написано резюме е силен аргумент в полза на наемането. Това може да се превърне в сериозно предимство, затова си струва да започнете търсенето на работа с подготовката му. На Запад кариеристите поддържат автобиографии през целия си живот и се добавят нови редове с усъвършенствано обучение или смяна на работа. Документът, предоставящ информация за кандидата преди интервюто, е част от бизнес етикета, който не бива да се пренебрегва.

Какво можете и трябва да напишете за себе си в автобиографията си

Има основни моменти, които трябва да бъдат уточнени. Посочете силните страни в автобиографията си, избягвайте излишни неща, само информативност. Резюмето е кратко резюме на умения и качества. Покажете, че сте сериозен човек с фокус върху резултатите от първите редове. И така, от какво имате нужда:

1. Лична информация: име, дата на раждане, семейно положение. Можете да добавите снимка, ако желаете.
2. Контакти. Моля, включете вашия телефонен номер и имейл адрес в началото на автобиографията си. Това ще улесни намирането им, когато някой иска да се свърже с вас.
3. Желано свободно място. Наложително е да попълните тази точка.
4. Образование. Избройте всички институции, курсове, обучения, които сте завършили. Училище, университет, посещавали семинар по НЛП - базата ви от знания трябва да е впечатляваща. Бъдете готови да документирате всеки елемент.
5. Работен опит. Заемали ли сте вече подобна длъжност? Посочете това в автобиографията си. На човек, който няма нито един вход в трудова книжкаще се гледа с подозрение.
6. Допълнителна информация... Тук можете да говорите за вашите хобита, силни и слаби страни. Внимателно изберете личностните черти за автобиографията си. Ще бъде плюс, ако се окажат полезни в позицията.

Професионални умения и способности

Опишете се в автобиографията си: Покажете на работодателя, че сте компетентни за позицията. Притежание компютърни програми, владеене на езици, наличие на шофьорска книжка - всичко това трябва да бъде описано в този параграф. Подредете уменията и уменията за резюме по важност за бъдещата работа. Ако имате конкретен, не особено полезен талант, който искате да посочите, направете го в края на списъка.

Лични качества на човек

Образованието и опитът не са единствените критерии за оценка. Лични качества за писане добро резюмемакар и да не са задължителни, те могат да играят решаваща роля в много ситуации. Представете си какъв служител иска да види директорът на компанията? Имате ли общо с него положителни черти, можеш ли да изглеждаш конкурентен? Не забравяйте да пишете за това, не забравяйте да използвате плюсовете си!

Силни и слаби страни на характера

Правилно подбраните добри и лоши лични качества за автобиография ще ви помогнат да получите работа. Ако се справяте с отговорностите си, слабостите в характера няма да бъдат толкова важни. Често същата черта се превръща в коз или пречи на работата. Поставете недостатъците си в автобиографията си като предимства, покажете желанието си да работите върху себе си. Целенасочеността е силна странахарактер, който се оценява в екипа.

Какви слабости могат да бъдат посочени в автобиографията

Задачата на служителя не е да плаши, а да покаже, че не страдате от високо самочувствие. Бъдете честни, но силно отрицателните лични качества са неподходящи за автобиография и не трябва да се споменават. Втората колона на таблицата ще изплаши работодателя. Характеристиките на личността от третия ще играят положителна роля за определени постове. Не бъдете хитри и не се опитвайте да представяте предимствата като недостатъци. Това ще бъде забележимо и ще осъди на неискреност.