Положителните качества на служителя са лични и бизнес. Професионални качества за успешно резюме. отрицателни качества в автобиографията на мениджъра

Здравейте всички! Бизнес качествата на човек са преди всичко способностите и способностите, необходими пряко за професионалната му дейност. Съгласете се, харизмата или общителността не са необходими на дърварите да изпълняват задълженията си.

Но има определени критерии, които ще помогнат за „изграждане“ на кариера и постигане на желания успех, независимо от това какво прави.

Списък

И така, списък на характеристиките, които съвременният човек трябва да притежава:

Независимост

Това се отнася до способността да се вземат решения, да се прави избор и да се носи отговорност за тях. Това е резултат от комбинация от характеристики.

Ръководството обикновено високо оценява служителите, които не се обръщат към колеги за помощ на всеки половин час, но познават работата си и са готови да я изпълняват, без да се разсейват или да се нуждаят от допълнително внимание.

Ако човек трябва да бъде контролиран, това означава, че за него ще бъдат изразходвани допълнителни ресурси, а това обикновено не е изгодно за предприятията.

Да поддържаш собствен бизнесне можете без това качество.

Поносимост към стрес

Не е нужно да сте безчувствени и непроницаеми като робот. Ясно е, че животът на съвременния човек е изпълнен с ежедневни стресове, особено ако той е жител на голям град.

И е невъзможно да не се реагира на тях, тъй като в един момент запазването на напрежението заплашва да се срине. Тоест човек може или да изпадне в истерия, да побесне или да се разболее. Като цяло ще научите повече за ефекта на стреса върху човешкото тяло, като отидете на.

Така че, важно е да знаете как да освободите излишния стрес, преди той да се трансформира в нещо друго и да съсипе живота. Необходимо е да изразите гнева си в безопасна среда, например чрез спорт. Плуването в басейна или изпускането на пара в тренировките по бокс може да бъде облекчено. Така че, влезте отново в битка с нови трудности.

Трябва да си починете, а не да работите за износване и освен това да си починете добре, запълвайки се през ваканцията или уикенда. Тоест, не се валяйте с дни пред телевизора с кутия бира в ръка, а правете това, което носи удоволствие. Да, понякога искате и телевизор с бира, но ако това е навик, ще хабите ресурсите си, а не ще ги пълните.

Увереност

Не основната, но много важна черта на характера на деловия човек. Доверието е основата, върху която се държат останалите характеристики. Ако човек не се доверява на себе си, тогава колкото и блестящ и уникален да е, той ще се забави, като не му позволи да се разкрие напълно.

В този случай спечелването на доверието и уважението на другите не е лесно. И ако шефът, колегите, приятелите и отдадат признание, то все още не се асимилира във вътрешната структура на личността.

Адекватното самочувствие, тоест не подценявано или надценявано, е необходимо в живота на абсолютно всеки човек, независимо от неговата професия и вид дейност.

Трудно е да постигнеш това, което искаш, без да правиш нищо за това.

Също така нещата не са особено добре с прекалено самоуверени хора. Обикновено те не остават в покорство дълго време, тъй като работодателите не могат да издържат на нахалството и самодоволството, излъчвано от тях.

Подобни трудности възникват и в позицията на лидер. Изграждането на отношения с партньори означава да можете да забележите други хора и те обикновено не се виждат зад собствената ви корона.

Способност за сътрудничество

Този елемент се появява сам благодарение на предишния. В света има малко професии, които не изискват дори най -малкото взаимодействие с хората около тях.

Поне нито един не ми идва на ум в момента. С изключение на отшелниците, които живеят някъде в планините или горите в прекрасна изолация. И цялата им работа е да си набавят вода и храна.

Така че е важно да можете да си сътрудничите и да намерите общ език с напълно различни хора. Дори в свободното време от работа. Знаеш ли защо? Да „расте“ с полезни връзки.

Има дори такава посока като. Състои се в опознаване на хора, които в бъдеще може да са ви полезни. Няма значение в каква индустрия работят, ние използваме различни услуги. Съответно дори един инсталатор може един ден да помогне.

Мотивация за успех

Стремежът към победа, успех и просто реализиране на желанията е доста ценно лично качество. В противен случай служителят няма да има нужда да дава всичко от себе си.

Амбицията дава енергия да действате, а не да седите и да гледате как другите се издигат по кариерната стълбица. Това мотивира да се поемат рискове, без които понякога е трудно да се получи нов опит и резултати.

Творчество

Това е способността да внесете нещо ново, необичайно и необичайно в работата и в пространството като цяло. Това ще улесни условията на труд и ще помогне за постигане на по -добри резултати за служителите и колегите.

Ако абсолютно не се смятате за творчески човек, способен да създаде нещо ново, не се обезсърчавайте, препоръките ще ви помогнат да развиете креативност в себе си.

Разбираемост

Понякога не е лесна задача да се опитате да трансформирате 3D картина, която е пред очите ви прости думи... Дотолкова, че събеседниците също ще могат да видят тази картина изцяло. Но трябва да тренирате и развивате това умение в себе си.

Бърз отговор

Бавното, премерено темпо е полезно, но в света на бизнеса няма да оцелее. Тук се оценява скоростта на реакция, тъй като може да има много събития, които едновременно изискват внимание.

И ако нямате време да се справите с тях, можете да „загинете“ под купчината, която те в крайна сметка образуват. Тъй като задачите ще се припокриват, постепенно поставяйки под въпрос реалността на тяхното изпълнение.

Равновесие

Човек, който не е в състояние да контролира собственото си, е малко вероятно да вдъхне уважение и доверие. Изблиците на гняв или прекалено бурни реакции към всякакви стимули само ще отчудят колегите и ще поставят под въпрос нейната професионална стабилност. Нещо повече, ако си позволи да говори нецензурно в такива моменти с колеги и партньори.

Ако не можете да поддържате баланс и спокойствие в критични ситуации, използвайте. Те ще ви помогнат да се съсредоточите върху настоящия момент и собственото си благополучие.

Умения за управление на времето

Всеки човек, независимо от сферата на дейност, трябва да може да планира, разпределя задачите и да ги класира според сложността и спешността. Това са първите, но важни стъпки към успеха.

Всеки, който проявява небрежност към планерите и не структурира дейностите си, рискува периодично да изпуска от поглед ценните моменти, които могат да играят решаваща роля в професионалното му развитие.

Делова кореспонденция

Това е по -скоро умение, отколкото черта на личността, но все пак. Грамотността е важна не само за публично изказване или когато разговаряте с висшето ръководство. Рядък човек не води кореспонденция със служители, партньори, клиенти, които може просто да бъдат отхвърлени поради непознаване на граматиката или етиката.

Професионалните умения и личните качества са задължителни при попълване на въпросник или за всяко свободно място. В този раздел имате възможност да изразите себе си, като разкажете на потенциалния работодател за всичките си предимства. Някои търсещи работа са убедени, че секцията за професионални умения се счита за ключова. Но те не са напълно прави. Служителите в търсенето на персонал му обръщат същото внимание, както и на личните качества. И често тяхната неадекватност на определено свободно място може да се превърне в причина за отказ на кандидат.

Професионални умения и черти на личността: какво трябва да се избягва?

Когато попълвате тези точки, следвайте едно просто правило: бъдете искрени. Няма нужда да измисляте нещо, което не съществува. Измамата ще се отвори и след това работодателят

ще бъде изключително разочарован. Не пишете, че знаете как например да работите с програмата Photoshop, въпреки че всъщност сте я отваряли само няколко пъти. Много често вербувачите дават тестна кандидата, който обичате да определите нивото на неговите познания, и тук рискувате да попаднете в бъркотия. Също така не е необходимо да пишете в колоната „лични качества“ например, че сте много общителни, общителни и бързо намирате общ език с други хора, ако това не е вярно. Друг съвет: не пишете твърде много или, обратно, твърде малко в тези точки за себе си, спазвайте мярката.

Професионални умения и лични качества: какво да напиша?

Когато изброявате професионалните си умения, избройте само това, което е съществено и значимо. Например, ако пишете автобиография за свободно място на програмист, няма да е необходимо да посочвате, че владеете добре компютър, тъй като това вече се подразбира.

(програмист):

• познаване на PHP, JavaScript, C ++, ООП;
• с MySQL;
• възможност за оптимизиране на заявки и настройка на база данни;
• работа с рамката на Zend.

Посочете всичко, което сметнете за добре. Можете също така да отворите изискванията за свободното място (ако има такава възможност) и да добавите всичко, което се отнася за вас от там.

Личните качества на кандидата за работодател не са напълно заинтересовани. Става въпрос за това, което може да се изисква от служителя. Например, не е необходимо да пишете, че сте мил и сърдечен човек, тъй като това не важи за работата. Ето списък на това, което можете да включите в автобиографията си:

• старание;
• амбиция (когато става въпрос за лидерски позиции, свободни работни места, които изискват творчески и творчески подход);
• организация (означава както самоорганизация, така и способност да се организира работата на екипа);
• точност;
• отговорност;
• общителност (предполага няколко понятия: способност за бързо установяване на контакт с други хора, общителност, приказливост);
• инициативност (способността да се овладее ситуацията и да се разработят нови идеи, предложения);
• добра способност за учене (способност за бързо усвояване на нови знания);
• устойчивост на стрес (способност за работа при стресови условия).

Професионалните умения и личните качества са две много важни точки, затова се отнасяйте с тях много внимателно и не се опитвайте да заблудите потенциален работодател.

Ще ви кажем как да проверите бизнес качествата на кандидат, какви техники да използвате. Ще споделяме мостри от документи, мами и съвети.

От статията ще научите:

Свързани материали:

Важни бизнес и лични качества

Бизнес качествата на служител - способност за изпълнение трудови задълженияфиксиран описание на работата... При избора на служител се фокусирайте върху ползите, които той ще донесе на организацията. Помислете и за личните качества - те характеризират отношението към работата.

Бизнес и лични качества на служител: списък

Бизнес качествата на човек пряко зависят от личните - те са тясно взаимосвързани. Когато търсите кандидат за свободна позиция, направете списък с необходимите и второстепенни способности и черти.

Служител с какви качества и компетенции може да стане ментор

Ако кандидатът е въвел повече от 5 характеристики в автобиографията, това означава, че той не е в състояние да направи избор. Стандартните „точност“, „ефективност“, „отговорност“ са станали обичайни, затова попитайте какво има предвид служителят под тях.

HR бележка: какво ще пише почеркът в автобиографията за кандидата

Обърнете внимание на такива бизнес качества на служителя като „мотивация за работа“, „самоконтрол“, „професионализъм“. Търсещите работа често украсяват умения и способности. За да сте сигурни, че информацията е честна, поискайте илюстрации на изброените характеристики. Отстранете хората, които изразяват противоречиви качества. Ако не могат да определят характеристиките, не очаквайте висока производителност от тях.

Отрицателни лични и бизнес качества на мениджъра

Помолете кандидатите да включат отрицателни бизнес качества в автобиографията си, но не очаквайте честност. Бъдете снизходителни, ако кандидатът реши да попълни колоната. Някои от отрицателните характеристики са полезни в работата.

Отрицателни бизнес качества на човек: списък

• хиперактивност, безпокойство;
• прекомерна емоционалност, чувствителност;
• алчност, арогантност;
• пристрастяване към клюки;
• отмъстителност;
• невъзможност за лъжа, прямота;
• невъзможност за работа в екип;
• липса на трудов стаж или образование;
• липса на чувство за хумор;
• лоши навици;
• самоувереност;
• скромност, срамежливост;
• слаба общителност, конфликт.

Кандидатът, навлязъл в отрицателни бизнес качества на човек, е честен и безразсъден в същото време. Ако искате да знаете възможни проблемис него, помолете го да ги изброи и да даде примери за това кога са се проявили. Дайте на лицето възможност да представи негативни черти в благоприятна светлина и да ги изслуша. Те често помагат при работа и кариерно развитие.

Проективни въпроси за оценка на кандидата за длъжността началник отдел за управление на събития

Професионални и бизнес качества на работници в различни области

Внимателно оценете професионалните и бизнес качествата на служителя. Не приемайте първия човек, на когото попаднете, за да запълните бързо вакантното място. Необходимо е да се вярва на информацията в автобиографията, но тя трябва да бъде проверена.

Задължителни качества:

• За служители в областта на промоцията: общителност, общителност, способност за работа в екип, чар, енергия, самочувствие.
• В сферата на търговията: умения за взаимодействие с клиенти, гъвкавост на мисленето, способност за преговори, бърза реакция, учтивост, активност.
• Лични и бизнеслидерски качества: организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, безконфликтна, находчива. Очакват се чар, бързо вземане на решения, внимателност, уравновесеност.
• Силните страни на специалистработа с големи количества данни: внимание към детайлите, бързо учене, изчистеност, организация.
• Професионални, лични и бизнес качества на секретарите: умения за бизнес комуникация и взаимодействие с клиенти, грамотност, способност за преговори, бизнес кореспонденция, способност за изпълнение на няколко задачи едновременно. Външните данни, такт, уравновесеност са важни.

Отговорността е полезна във всяка сфера на дейност. Но кандидатът, когато пише тези качества в автобиографията, не винаги ги приема сериозно. Някои хора не разбират какво се има предвид под тях. Те забелязват кой какво носи, но губят от поглед важните нюанси в работата си, не реагират на критики и бъркат отговорността с ефективността.

Описание на бизнес качествата: пример за профила на идеален кандидат за позицията „Риск мениджър“

Оценка на бизнес качествата на служителя

Оценете бизнес качествата на служител преди да наемете, за да не губите пари и време за тестване на неподходящи кандидати. Ако организацията няма специалист, който да идентифицира лични и професионално качествоперсонал, свържете се със специализираните центрове за оценка и сертифициране на персонала.

Решете критериите за оценка - разчитайте на бизнес качествата. За да бъдете ефективни, съсредоточете се върху характеристиките, необходими за позицията. За да бъдете уверени в служител, помислете за личността. Направете оценка, като класирате кандидатите. Поставете + и - според определени критерии.

Кои методи за оценка да изберете

Метод 1. Препоръчителни писма... Преди да прегледате препоръките, изяснете причините да напуснете предишната си организация. След това вижте какво пише работодателят за човека, какви морални и бизнес качества показва. Задайте някои ръководни въпроси, за да видите дали информацията е точна. Например проверете дали кандидатът е поискал добро представяне... Разбира се, малко хора ще отговорят честно, но ако наблюдавате реакцията на въпроса, можете да направите правилните изводи.

1. Преди уволнението възникна конфликт между служителя и работодателя.
2. Мениджърът не искаше да пусне служителя, затова пише лошо за него.
3. Служителят беше приятел с мениджъра и съответно той получи идеално описание, на което не отговаря.

За характеризиране бизнес качествата на служител могат да бъдат ясно украсени или подценени. Обмислете информацията, но я проверете отново по други начини. Ще отделите време за това, но рискът да приемете служител, с когото ще трябва да напуснете поради неадекватността на неговите бизнес качества към позицията, ще бъде сведен до минимум.

Метод 2. Тестове.Тестването ще ви помогне да оцените бизнес качествата си. Но трябва да разберете, че резултатите могат да бъдат фалшиви. Използвайте доказани психологически въпросници или поръчайте разработването на индивидуални опции за тест. Не оценявайте кандидатите, използвайки онлайн методи - те често правят сериозни грешки.

Въпросник за лидерството на Кърси

Метод 3. Интервюта.Ако решите да оцените бизнес качествата си на интервю, подгответе предварително въпроси, например:

• Избройте своите бизнес качества.
• Каква задача или умение научихте наскоро? Какво направиха за това?
• Споделете време, когато сте направили повече, отколкото се изискваше на работа.
• Ако най -добрият ти приятел седеше до теб сега, какво би нарекъл най -доброто ти качество?
• Ако бихте могли да промените едно нещо в подхода си към трудностите, какво би било то?
• Как би ви описал вашият мениджър с 3-5 думи?
• Какво ви мотивира в професионалната сфера?

Проектирайте въпросите по такъв начин, че отговорът на тях да демонстрира тези бизнес качества, които считате за необходими в работата. Ако човек спори много, но в същото време не говори за случая, бъдете предпазливи. Това е лошо качество за абсолютно всички служители - те мислят много и правят малко.

Метод 4. Нестандартни методи... Оценявайте личните и бизнес качествата по нов начин. Бъдете креативни. Поискайте търсещ работа. Бъдете готови за факта, че някои кандидати не разбират стилове и композиции, затова ще назоват песни. Правилно ги коригирайте, но обърнете внимание на това. Като цяло цялостното им развитие е лошо. По време на интервюто помолете кандидата да опише или напише история въз основа на всяка картина. Важно е да се появят животни или други символи, защото въз основа на тях ще интерпретирате резултатите, ще оцените личните и бизнес характеристиките.

Метод 5. Изпити.При изпитите е възможно да се оцени бизнес способността само хипотетично. Важно е човекът да ги демонстрира, затова използвайте допълнителни диагностични методи.

Метод 6. Ролеви игри и калъфивключва завършване на задачите. Предложете да изпълнявате непрекъснати задачи. В противен случай човекът ще отговори бързо и правилно, но няма да демонстрира истински бизнес умения.

Днес, за да получите работа, е достатъчно да изпратите автобиографията си по имейл. Частта, в която ще бъдат изложени професионалните качества на индивида, е една от най -важните за работодателя, благодарение на списъка с характеристики можете да научите много за човек, без да общувате с него.

Работодателят ще разбере много за човек, като прочете списък с неговите професионални качества.

Как да се представите правилно

Когато съставяте списък с качества на служител в организация, е необходимо да изброите и обясните:

• Лични качества на човек. Това са характеристиките, които се проявяват по време на социализацията му.
• Бизнес качествата на служителя. Това са характеристиките, които описват човек като потенциален специалист.
• Ключови умения. Необходимо е да се посочат уменията, придобити в училище, университет или в процеса на работа в друга компания, които ще помогнат за справяне със задачите на ново място.

Когато съставяте този списък, не е нужно да се отклонявате от основната цел на автобиографията - по -нататъшна заетост в престижна организация. Не си струва да изброявате онези лични качества, които не притежавате. Измамата ще бъде разкрита бързо и чувството на срам ще остане за дълго време.

За какво да пишете в автобиографията си

Много хора мислят така весел човекбързо ще се присъедини към екипа. Доброто чувство за хумор може да помогне при неформална комуникация с колеги, но такава характеристика няма да даде желания резултат, освен ако не кандидатствате за работа като тамада или аниматор. Които са професионални важни качестваличностите трябва да бъдат посочени в автобиографията:

• Ако искате да подчертаете, че сте готови за упорита работа, тогава си струва да посочите желанието за развитие, наличието на повишена ефективност, желанието да кариерно израстване, толерантност към стрес.
• Ако искате да посочите наличието на лидерски потенциал, тогава следните фрази ще ви помогнат: способността да се разпределят правомощия и отговорности, отговорен, има умението за преговори, има способността бързо да се ориентирате в ситуацията и да излезете от нея .
• Ако сте привлечени от позиция, която изисква дълбоки познания и добри умствени способности, тогава трябва да пишете за предприемачеството, способността за бързо решаване на проблеми, точността, организацията, аналитичното мислене.
• Ако свободното място изисква често публично изказване, тогава е необходимо да се декларират такива полезни качества като емоционален баланс, способност да се контролира дори при голяма тълпа от хора, способност да се намери общ език с хората, самочувствие и ораторско майсторство. умения.
• Ако в процеса на работа трябва да проявите креативност, тогава не боли да кажете за присъствието креативно мислене, нестандартен подход към стандартните неща.

Творчеството е от съществено значение за творческата работа

• В допълнение към типичните полезни качества на истински професионалист, заслужава да се споменат и такива характеристики, които биха могли да заменят отсъствието на нещо в потенциален специалист. Ако няма опит в определена област, тогава трябва да посочите способността да схващате всичко в движение и да се научите бързо.
• Преди да включите тази или онази характеристика, си струва да помислите и трезво да се оцените. За да потвърдите или отречете наличието на това или онова лично качество, трябва да дадете пример за житейска ситуация.
• Когато пишете автобиография, трябва да разчитате на тези характеристики, които са необходими при работа на тази позиция. Ако на служител ще бъде поверено да управлява екип или проект и той има управленски умения, тогава трябва да се съсредоточите върху това.

Лични качества

Какви други качества трябва да притежава специалист, лични качества в автобиографията:

• Знания и опит за използване на технологии, които се прилагат по време на работа.
• Ясно и бързо решение на сложни проблеми и задачи. Възможност за бързо преминаване към друга задача след завършване на първата.
• Внимателност при работа с важни документи.
• Отзивчивост към искания и предложения.
• Способност за самомотивация и самоконтрол.
• Ориентация към качествен, а не количествен резултат.
• Добро изказване и представяне външен вид... Точност.
• Общителност, способност за работа в група и разпределяне на възложените задачи на определен брой хора.
• Бърза адаптация към различни промени. Рационално използване на предоставените ресурси.
• Самокритичност и способност да изслушваме критики и мнения на другите.

Не пишете автобиография с помощта на шаблони. Има много писма, изпълнени с подобни текстове.

Необичайната работа, изпълнена не само с типични професионални качества за автобиография, но и с интересни нюанси, ще бъде достойна за внимание.

Един от най -важните моменти в автобиографията е професионализмът. Наричат ​​се още бизнес. Те показват способността на човек да изпълнява работни задължения. Успехът и производителността на потенциален служител зависи от професионалните качества.

Професионален срещу личен: разликата

Търсещите работа често бъркат професионалните умения и личните качества. Между двете има много тънка граница. Бизнес качествата характеризират човек като работната сила... Най -важните са нивото на образование и трудов опит. И двата фактора ще помогнат на работодателя да оцени възможната производителност, компетентност и професионални умения.

Когато се обмислят бизнес качества за наемател, е важно да се разбере дали кандидатът е подходящ за вакантната позиция. Той анализира дали кандидатът ще помогне за постигането на желаните цели, каква стойност носи за компанията и какво може да бъде възнаграждението за работата му.

Характеристики на личните качества, посочени в автобиографията:

• характеризира човек като личност;
• се взема предвид, когато няколко кандидати имат бизнес умения на едно и също ниво;
• помощ при формиране на мнение за отношението на кандидата към работата, колегите, шефовете и др.

Личните характеристики са второстепенни и не винаги се вземат предвид, но все пак трябва да пишете внимателно за тях.

Избор на характеристики

Специалистите по човешки ресурси съветват да се напишат не повече от 5-7 лични и професионални качества. Тази сума е достатъчна, за да се даде оценка на кандидата.

Ако има 5 качества, това ще покаже, че кандидатът знае как да даде приоритет, да избере основното и е в състояние да направи компетентен избор.

Не забравяйте да изберете качествата, които характеризират силните и слабите страни на човек.

Трябва да се оценявате адекватно, без влиянието на подценявано или надценено самочувствие.Можете да запишете всичките си силни и слаби страни на лист и да изберете тези, които не само успешно характеризират даден човек, но и пряко се отнасят до свободното място.

По -добре да не използвате стандартни описания. Баналните характеристики, посочени във всяко резюме, няма да привлекат работодател. Чудесно решение е да опишете качествата с няколко думи.

По време на интервюто може да бъдете помолени да предоставите примери, които подкрепят посочените лични и професионални способности.

Оценка на отрицателните качества

Има няколко начина да представите негативните си страни. Можете да говорите за слаба странакоето успяхме да поправим. Това ще покаже кандидата като решително лице с воля. Това ще покаже, че човекът е готов да се развива и променя, ако е необходимо. В този контекст можете да пишете за следните умения:

• неточни, но след съответните курсове придобиха умения за управление на времето;
• има страх да говори пред обществеността, но сега изучава основите на ораторското изкуство;
• бавно, но върши работата ефективно и навреме;
• е слабо запознат с техническите нововъведения, но при необходимост следи съответните ресурси с актуална информацияи т.н.

Можете да пишете за лични или професионални качества, които не са свързани с избрания вид дейност. Те по никакъв начин няма да повлияят на качеството на работа или производителността на потенциален служител.

Третият популярен вариант е да представите уменията и качествата си по изгоден начин. С тяхна помощ трябва да убедите работодателя, че кандидатът е идеалният кандидат за свободно място... Покажете, че те няма да пречат на работата. Този, който се преструва лидерска позиция, може да е желание да се контролират всички процеси в компанията.

Списък с други отрицателни качества, за които можете да пишете:

• хиперактивност;
• прекомерна емоционалност;
• невъзможност за лъжа;
• здравословен егоизъм;
• самоувереност;
• прямота;
• скромност;
• слаба общителност;
• негодувание;
• алчност и др.

Начинаещите трябва незабавно да предупредят работодателя си за липсата на опит. Това ще бъде тяхната основна отрицателна бизнес характеристика. Те могат да бъдат посочени в отрицателни качества трудолюбие, прямота, безпокойство, прекомерна активност и т.н.

Оценка на положителните качества

Положителните професионални качества за автобиография също са важни критерии при набирането на служители. Има умения и черти, които отговарят на всяка работа. Примери за тях:

• честност;
• простота и лекота на обучение;
• способността да се концентрира върху важното;
• стрес толерантност;
• липса на лоши навици;
• инициатива и др.

Такива качества се оценяват при служител на всяка длъжност, т.к характеризирайте го от най -добрата страна. Ако кандидатът представи автобиография за ръководна длъжност, тогава е по -добре да посочите други лични характеристики.

HR мениджърите и експертите идентифицират 3 категории силни страни:

1. Мобилни умения. Способности, присъщи на сродни професии или такива, които са били използвани от кандидата на предишното място на работа и ще бъдат от значение за свободната. Това могат да бъдат уменията за установяване на контакт с хора с различен тип темперамент, работа с основни офис програми, бързо разрешаване на неотложни проблеми или запазване на спокойствие в стресови ситуации.
2. Умения, основани на знания. Човек е получил такива способности чрез допълнително обучение или в процеса трудова дейностна същото място на работа. Това е способността да се използва компютър, да се водят записи, да се води бизнес кореспонденция с чуждестранни партньори, да се общува свободно в чужд езики т.н.
3. Лични качества. Уникални човешки свойства. Те ви позволяват да разберете какво представлява потенциалният служител в ежедневието.

Често търсещите работа първо пишат положителни качества, които са пряко свързани с работната дейност. Но не е нужно да се хвалите твърде много.Малка самокритика не вреди.

Потенциален служител може да потвърди наличието на изброените характеристики с помощта на аргументи. Можете да дадете примери за проявление на такива способности в мотивационния лист под формата на структуриран и логичен текст.

Когато съставяте списък с бизнес качества, помислете какви личностни черти или професионални умения трябва да притежава идеалният кандидат.

Важни характеристики за различните видове професии

Веднага се забелязва професионално написана автобиография. Той описва само онези качества, които се отнасят до вакантна длъжност... Изпълнението на очакванията и нуждите на набиращия персонал увеличава шансовете човек да бъде разгледан.

Сравнение на бизнес качества, черти на личността и професии:

1. Водещи позиции. Такива служители ценят способността да работят в екип, правилно разпределят отговорностите, бързо се адаптират към новите условия и отговарят за работата на подчинените. Толерантността, лоялността, логическото мислене, способностите за планиране и анализиране, етиката, честността също са важни.
2. Техници, юристи, икономисти. Те трябва да могат да работят с документация, да забелязват детайли, да събират и анализират данни. Те трябва да бъдат педантични, внимателни, старателни, далновидни, спретнати.
3. Професии, които включват общуване с хората. Основното е комуникативните умения и способността да се намери подход към различни категории хора. Други професионално значими характеристики: учтивост, етика, колективизъм, ефективност, общителност, лесна адаптация, приличие.

Професионалните способности на кандидата се оценяват по няколко начина. Това са препоръчителни писма, тестове, изпит за познаване на спецификата на избрания вид дейност, ролеви игри и казуси. Но първият етап е интервю, където те могат да попитат:

• Какви са силните ти страни;
• как можете да характеризирате своите слабости;
• защо трябва да ви обмислим;
• какво искате да постигнете в нашата компания и т.н.

По време на интервюто работодателят иска да провери кандидата за честност и да сравни описаните качества с реалните. Ролевите игри могат да помогнат да се покаже как човек реагира на стресови ситуации.