Помощ-заявление за конкурс "най-добър в професията". Есе на участника в конкурса „Най-добрият в професията Характеристики на участника най-добрият в професията

Основанията за прилагане на специфичен вид стимули за служителите на организацията трябва да бъдат определени в съответния местен регулаторен акт. Ако такова не е прието в организацията, тогава при избора на един или друг вид стимулация на труда може да се изхожда от установената практика за регулиране на процедурите за стимулиране на служителите, която е описана от автора на статията.

На въпроса дали вашата компания използва нефинансови стимули, много директори по човешки ресурси отговарят положително, разумно вярвайки, че обществените похвали, наградите и информирането, че някой е най-добрият в даден период е удоволствие. Сред законодателно определените мерки за морално насърчаване на служителите може да се посочи обявяване на благодарност, връчване на почетна грамота, връчване на званието най-добър в професията. Моралните стимули за работници, които не са посочени в трудовото законодателство, могат да бъдат установени от работодателите самостоятелно, например:

Публично признание на заслугите на служителя на проведени срещи, включително при обобщаване на резултатите от годишната работа на организацията;

Информиране на целия персонал на организацията за постиженията на служителя;

Изпращане на служител на специални конференции, семинари, изложения;

Предоставяне на възможности за обучение, повишаване на квалификацията;

Създаване на по-удобни условия на труд за служителя;

Осигуряване на отпуск и допълнителни дниза ваканция;

Възлагане на служител да изпълнява специални задачи като израз на доверието на ръководството.

В допълнение към горните мерки, доста силен морален стимул е признаването на заслугите на служителя директно от ръководството на организацията. Например, мениджърът може да похвали служител за успешно завършена работа веднага след приключването й, да обсъди със служителя резултатите от неговата работа и да оцени личните качества на съвестен служител.

Всеки работодател трябва да се стреми да гарантира, че системата от мерки за стимулиране, прилагани към служителите, не е монотонна, за това трябва да използвате различни формии методи за насърчаване.

Помислете за характеристиките на регулирането на насърчителните мерки и практиката на тяхното прилагане.

Обявяване на благодарност

Обявяването на благодарност като вид трудов стимул се състои в публично изразяване на благодарност от страна на работодателя към служителя за такива постижения в работата като:

Подобряване на показателите в сравнение с предходни периоди, преизпълнение на плана;

Успех в ранното разработване и прилагане на мерки, свързани с подобряване организацията на производството и труда, с повишаване на качеството на продуктите (извършена работа, предоставени услуги);

Изпълнение на високо ниво служебни задължения;

Успешно провеждане на събития, изпълнение на проекти, активно участие в събития или проекти и др.

Процедурата за прилагане на тази насърчителна мярка по правило се урежда в специален местен нормативен акт (в разпоредбата за морално насърчаване на служител) или се установява в документ за повече общ(в наредбата за материално и морално насърчаване на служителите на организацията, правилата за вътрешния трудов график, наредбата за стимулиране на персонала).

Примерна проба

Наредба за моралното насърчаване на служителя

Извличане

Раздел IV. Благодарност

За активно участие в изпълнението на особено значими проекти на Дружеството;

За безупречни и ефективна работав компанията;

За съвестен труд и професионално умение.

Благодарност се обявява на служителите на Дружеството с изплащане на еднократна премия в размер на служебната заплата.

2. Заявлението за обявяване на благодарност може да бъде подадено от ръководителите на структурните поделения на Дружеството.

3. При отправяне на предложения за обявяване на благодарност ръководителите на структурните поделения на Дружеството представят следните документи:

Искане за обявяване на благодарност, отправено до ръководителя на Дружеството;

Характеристики на промотираните в съответствие с Приложение № 1 към настоящия правилник.

В заявлението за обявяване на благодарност се посочва информация за постиженията на служителя, който ще бъде награден.

Материалите за награди се подават от ръководителите на структурни подразделения 2 месеца преди предложеното награждаване в отдела за управление на персонала.

В случай на подаване към обявяването на Благодарност за активно участие в провеждането на особено значими събития се подават заявление и списък на лицата, които са участвали активно в изпълнението на проекти, във формата, съгласно Приложение № 2 към тези Регламенти.

4. Отделът за управление на персонала разглежда получените наградни материали и изготвя проект на заповед на ръководителя на дружеството за обявяване на благодарност.

Материалите за наградата, представени в нарушение на процедурата, установена с този правилник, се връщат на кандидата с подходящи мотиви.

5. Проектът на заповед се съгласува с ръководителя структурна единицаНа компанията, подала заявлението за декларация на благодарност, правния отдел, отдела счетоводствои се изпраща за подпис до ръководителя на Дружеството.

6. Обявяването на благодарност се извършва въз основа на заповед на ръководителя на Дружеството.

7. Обявяването на благодарността се извършва от ръководителя на Дружеството или от негово име от първия заместник-ръководител на Дружеството и ръководителите на структурните поделения на Дружеството в тържествена обстановка.

8. Повторно обявяване на Благодарност за нови заслуги е възможно не по-рано от две години след предишното награждаване.

В изключителни случаи, за висока производителност в работата, повторното обявяване на Благодарност е възможно по-рано от посочения период.

9. Описание на формуляра и скица на Благодарностите са дадени в приложения № 3, 4 към настоящия правилник.

Въпреки че това не е пряко предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, препоръчително е да се изготви подходящ документ със заглавие "Признание" (фиг. 1 - не е показано).

Ориз. 1 - Формуляр за потвърждение

Фигурата не е показана.

Регистрацията на "Благодарност" (въвеждане на информация за служителя, осигуряване на подписване на ръководството и заверка с печата на организацията) се извършва от отдела за персонал на организацията.

Награждаване с Почетна грамота на организацията

По-значима мярка за награда за успех в работата в сравнение с благодарността е връчването на почетна грамота на организацията. Обикновено се награждава отделни работниции отбори, на които преди това за постижения в трудова дейносте приложена посочената насърчителна мярка.

Връчването на почетна грамота се състои в публично представяне на служител на документ, потвърждаващ признаването на заслугите на служителя от ръководството на организацията. Местен регулаторен акт на организацията може да предвиди еднократно бонусно плащане на служител във връзка с връчването на почетна грамота.

Сред причините за награждаване на служителите с почетни грамоти най-често се наричат:

Високи резултати в конкретна област на работа;

Професионално съвършенство;

Значителен принос в развитието на организацията;

Иновации и други постижения в труда;

Примерно изпълнение на трудовите задължения и др.

Доста често сред причините за награждаване на служителите с почетна грамота се наричат ​​"дългосрочна работа в организацията" или "трудов стаж в организацията най-малко ___ години". Факт сам по себе си дългосрочна работав организацията не е основание за поощрение в смисъла, който е заложен в нея.1, чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, в контекста на нарастващата конкуренция, лоялността на персонала може и трябва да заслужава подходяща оценка от работодателя.

В заявлението за връчване на почетна грамота се посочва:

Фамилия, име, бащино име на служителя;

Дата на раждането му;

Заемана позиция;

Образование;

Работен опит;

Постижения (характеристики на резултатите от труда, достойни за насърчаване).

Примерна проба

Презентация за награждаване с Почетна грамота

Затворен акционерно дружество"преди"

1. Фамилия, име, отчество ________________________________________________

2. Година на раждане _______________________________________________________________

3. Образование (къде, когато е завършил образователна институция)

4. Месторабота, заемана длъжност _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Общ трудов стаж ____________________________________________________

6. Трудов опит в тази организация _______________________________________

7. Характеристики (специфични достойнства) _____________________________________

___________________________________________________________________________

Ръководител на структурно звено ___________________________________

(име на подраздел,

подпис, пълно име)

"__" ___________ 20__

Препоръчително е да се определи процедурата за награждаване на служителите с почетна грамота на организацията в общ местен нормативен акт за насърчаване на служителите или в отделна разпоредба за почетната грамота на организацията. В него, на първо място, трябва да бъде официално установено пълното наименование на този вид поощрение, което ще бъде посочено в заповедта (заповедта) за повишаване и записано в трудовата книжка. И така, името на организацията трябва да съдържа името на организацията, например: „Почетно свидетелство на затвореното акционерно дружество“ Предварително „или“ Почетно удостоверение на LLC „Aprina“. Това е необходимо, за да се разграничи от други почетни грамоти, които могат да бъдат присъдени на служителя.

Регистрация на почетна грамота (закупуване на готов формуляр или поръчка на отпечатване на оригинален формуляр за дизайн), въвеждане на информация за служителя, гарантиране на подписването на ръководството и сертифицирането с печата на организацията се извършват от персонала на организацията отдел.

Присъждане на званието най-добър в професията

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда такъв вид поощрение като представяне за присъждане на званието най-добър в професията. Като вид вътрешен стимул, такова представяне предвижда сформиране на конкурсна комисия, формулиране на цели и задачи за организиране на състезанието, разработване на условия и показатели, за чието изпълнение може да се присъди такова звание на служител. , времето, честотата и процедурата. провеждане на състезание, време и ред на обобщаване.

Титлата на най-добрия в професията може да бъде формулирана по една от следните схеми:

А) "най-добрият _______", например:

"най-добрият сладкар";

"най-добрият продавач";

"най-добрият лекар";

"най-добрият шофьор";

Б) "най-добрият в професията" _______ ", например:

"най-добрият професионален" мазач";

"най-добрият по професия" майстор по машинно доене";

В) "най-добрият в професията сред _______", например:

„най-добрият по професия сред машинните оператори“;

"най-добрият по професия сред фризьори".

Също така, като подобен вид поощрение може да се предвиди присвояването на други значими звания, например „Отличник в качеството“, „Най-добър млад работник“, както и почетни звания на организации, например „Почетен работник на Организация“, „Майстор – Златни ръце“, „Отличник в търговията“ и др.

За да бъде този вид стимулация „легитимна“, тя трябва да бъде предвидена в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред.

Присъждането на званието най-добър в професията се извършва по два начина:

1) провеждане на специален конкурс или преглед на професионалните умения сред служителите на организацията и идентифициране на най-добрите от тях. Целите на такива състезания или шоута са:

Развитие на чувството за престиж на професията сред служителите;

Възраждане на традициите на професията;

Усъвършенстване на знанията, уменията и способностите в работата;

Разпространение и развитие на съвременни техники и методи на работа, разпространение на положителния опит на победителите в състезанието;

Разкриване на творческия потенциал на служителите;

Създаване на стимули за повишаване на професионализма в работата;

Създаване на резерв от личен състав измежду победителите за подмяна лидерски позиции, и т.н.

Комисия (комисия), създадена от работодателя, организира конкурса и въз основа на резултатите му определя победителя, който получава титлата най-добър в професията;

2) обобщение на постиженията на служителите, извършено от службата за персонал или друго звено, и идентифициране на служител с най-добри постижения в резултат на изучаване на документи, провеждане на наблюдения, проучвания и др.

По правило титлата на най-добрия в професията се присъжда на един победител. В потвърждение на това му се дава сертификат (диплома) за присъждане на званието, както и лента със съответния надпис.

V последните годиниШироко разпространени са регионалните и общинските състезания и прегледи на професионални умения, в резултат на които на победителите се присъждат званията на най-добрите в своята професия в рамките на града, областта, региона и др. Руска федерация... Прякото провеждане на събития, в резултат на които участниците получават званието най-добри в професията в определена номинация, се извършва от организационни комитети или комисии, създадени от тези органи.

Нормативните правни актове на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация и местните власти предвиждат служителите да участват в такива състезания или прегледи по предложение на ръководителите на организации. При разработване на документ, регламентиращ условията и реда за подаване, следва да се предвидят следните раздели (Таблица 1).

маса 1

Раздели от документа, регламентиращ конкурса

Да получи титлата „Най-добър в професията“

Награждаване на ценен подарък

Стимул под формата на награждаване на ценен подарък е предаването на служител на конкретна вещ, която има определена стойност.

С навлизането на Русия в ерата на пазарните отношения символичните подаръци (бюстове на лидери, настолни скулптури, кутии, вази, народни занаяти) бяха заменени от по-практични продукти. домакински уредии предмети за бита, туристически ваучери и др. Стойността на подаръка като поощрителна мярка се подчертава чрез подходящо гравиране, начертаване на възпоменателен надпис и др. Най-престижна е изработката на символични предмети по специална поръчка на организацията.

При избора на ценен подарък отделът за персонал трябва не само да се ръководи от финансовите възможности (размерът на средствата, отпуснати за закупуване на подаръци), но и да вземе предвид личността и желанията на насърчавания служител.

Колективните договори, вътрешните трудови разпоредби, специалните местни разпоредби, определящи процедурата за насърчаване на служител, могат да предвиждат прилагането на няколко (обикновено два) вида стимули към служител едновременно. Така че е препоръчително да се свържете материални видовеморални стимули, например връчване на почетна грамота с изплащане на награда, присъждане на званието най-добър в професията с ценен подарък и др.

Събор от "корпоративни таланти"

Този тип местни стимули, като включване в групата на „корпоративни таланти“, има сравнително кратка история в практиката на насърчаване на служителите руски организации... Основното насърчение за тези, които са попаднали в басейна на „корпоративни таланти“ е нематериален:

Приоритет в кариерното развитие;

Големи възможности за развитие;

Участие в перспективни проекти, които „отправят предизвикателство” към техните възможности;

По-голямо внимание на статус мениджърите (може би назначаването на личен куратор измежду тях).

Служителите от средите на "талантите", разбира се, имат и материален интерес: могат да увеличат доходите си много по-често от другите. „Корпоративните таланти“ могат да увеличат доходите си, като получават награди за работа по проекти, награди за менторство.

Вписване на таблото на честта, В Галерията на Трудовата слава, Книга на честта

Независимо от факта, че законодателите не са прехвърлили този вид поощрение от чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 191 Кодекс на труда RF, влизането в почетния списък става все по-популярно всяка година като местна награда.

Този вид поощрение се състои в поставяне на снимка на служител с посочване на фамилия, собствено име, бащино име, длъжност или професия върху специално изработена и монтирана стойка - табло за чест (фиг. 2 - не е показано).

Ориз. 2 - Табло с класации

Фигурата не е показана.

Залата на славата е създадена с цел разпространение на идеята за положително отношение на работодателя към трудовите постижения на служителите и демонстриране на проява на дълбоко уважение от страна на работодателя към постиженията на своите служители. В една организация може да се създаде общо табло за чест на организацията, а в отделни структурни подразделения (главно производствени) - свои собствени табла за чест.

Работниците, които имат най-значителен принос в производството и икономическа дейностпредприятия, постигнали стабилно високи резултати, особено се отличиха в обслужващата и трудовата дейност.

В момента електронните табла на славата са широко разпространени, представляващи виртуална галерия от снимки на най-добрите служители на организацията, публикувани на корпоративния уебсайт на организацията. Процедурата за вписване на електронното табло на честта може да бъде отразена в специален местен акт или в общ документ (вижте примерен документ по-долу).

Примерна проба

Правилник за мотивацията на служителите на LLC "Aprina"

Извличане

1. Общи положения

1.2. Според резултатите от работата за годината служителите се награждават: за високи постижения в повишаване на ефективността и конкурентоспособността на производството, подобряване на качеството на работата и продуктите, за ползотворно производство, научни дейности, които са работили във фирмата поне един година.

1.3. Създаден е следният списък с награди и квоти за наградени служители:

* Влизане на най-добрите специалисти на електронното табло за чест - 4 човека.

2. Процедура за награждаване

2.1. Решението за наградата е взето генерален директоркомпании. До 1 декември управителят определя квотите за поделенията на дружеството.

2.2. Заявленията се подават от началниците на отдели до 15 декември и се разглеждат в едномесечен срок. Ръководителите, подали молба за награждаване на подчинените им служители, носят лична отговорност за валидността на подаването за награждаване и достоверността на информацията, съдържаща се в подписаните от тях петиции.

2.3. Връчването на ценни подаръци и вписването на електронното табло на честта е придружено от Благодарствени писма ... които са подписани от изпълнителния директор и запечатани.

3. Счетоводно и парично подпомагане на стимулите

3.2. При представяне на благодарствени писма и грамоти, при вписване на електронното табло за чест и присъждане на званието „Най-добър служител на Aprina“, служителите получават парична награда в размер на 10 000, 15 000 и 20 000 рубли, съответно.

Освен това е желателно да се дефинира в местен регулаторен акт:

Изисквания за снимка на служител (цвят/черно-бяла, размер, фон, облекло);

Съставът на записа под всяка снимка (обикновено - фамилия, собствено име, бащина, длъжност (професия, специалност), структурна единица (ако таблото за чест принадлежи на организация) и процедурата за неговото прилагане (поставяне) на честта дъска;

Процедурата за поставяне на фотографски портрет на почетната дъска или отварянето му (в празнична атмосфера, в присъствието на служител и др.).

За да се избегнат трудности при регистрирането на този вид поощрение, дори когато е учредено таблото на честта, е необходимо да се отрази пълното наименование на таблото в колективния договор или вътрешния трудов правилник, т.е. организацията или структурното звено на организацията. Въпреки това, ако организацията има само едно общо табло на честта, тогава в заповедта (заповедта) за насърчаване на служителя, нейното име може да бъде дадено без посочване на името на организацията.

В редица организации разглежданият вид поощрение се трансформира в такова насърчаване като включване на снимка на служител в галерията на трудовата слава, която е обединение на всички почетни трибуни на организацията в единен комплекс.

Работодателите, които въвеждат този вид стимули за първи път, трябва да помнят, че таблото за чест не е безкрайно и затова е необходимо да се определи периодът, през който снимката на служителя ще бъде публикувана на него. Най-често този период е 1 година (освен ако почетната дъска не е предназначена да включва в нея победителите от редовни трудови състезания). След изтичане на посочения срок, снимката на служителя трябва да бъде направена, освен ако не се вземе решение по отношение на служителя за повторното му стимулиране да бъде включен в почетния списък.

Вписване в Книгата на честта

Вписването в почетната книга по-рано беше предвидено в чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки липсата му в чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация този вид поощрение все повече се включва в списъка на местните стимули, предвидени от колективни договори или вътрешни трудови разпоредби.

Публикуването на почетната книга е проява на дълбоко уважение към заслугите на служителите на организацията. Такава книга (фиг. 3 - не е показана), като правило, е албум във формат А3, в който са снимки на поощрените работници и листове с фамилия, име и отчество, длъжност или професия на служителя, кратка биографична бележка и се поставят описание на достойнствата, подробности за поръчката (инструкцията) за промоцията.

Ориз. 3 - Корици на почетните книги

Ориз. не се дава.

Фактът на вписване в почетната книга се потвърждава с издаването на удостоверение (фиг. 4 - не се дава).

Ориз. 4 - Образци на удостоверения за вписване в Почетната книга

Ориз. не се дава.

Общата основа за вписване на служител в почетната книга е постигането на високи резултати в работата, а допълнителни условия са дълъг трудов стаж в организацията и използване на стимули с по-малко значение в миналото.

Както при промоцията чрез вписване на таблото за чест (за да се избегне объркване в реда (заповедта) за използването на този вид промоция), препоръчително е да посочите името на организацията в заглавието на книгата на честта .

Когато определят в местния регулаторен акт на организацията процедурата за вписване на служител в почетната книга, службите за персонал трябва да установят времето, в което снимката на служителя остава в книгата, изискванията за снимката на служителя, процедурата за вписване - от кого, какво съдържание, дали служителят се запознава с тях и др.

По правило цветни снимки 9x12 на служители (без шапка, в празнични дрехи) се поставят в почетната книга. Функциите по извършване на вписване в книгата са възложени на един от служителите персонална служба(обикновено до ръководителя на HR).

Почетната книга трябва да се съхранява в помещение, предназначено за провеждане на празнични събития (заседателна зала, конферентна зала, изпълнителен офис), в музея на организацията или в друга стая, която позволява на всеки да се запознае с нея.

В редица организации аналози на почетната книга са книгата на трудовата слава, книгата за историята на организацията.

Корпоративни награди

Действащото законодателство не забранява създаването в организация на собствена корпоративна значка и медали, поради което награждаването с корпоративна награда или значка все повече се появява в колективните договори и вътрешните трудови разпоредби като форма на морално възнаграждение за персонала.

Корпоративната значка трябва да има специално име. За да бъде "легитимен", ръководството на организацията трябва да се увери, че значката, която се създава, не дублира ведомствени и още повече държавни значки. Съгласно Правилника за държавните награди на Руската федерация е забранено незаконното създаване и производство на марки с подобни, подобни имена или външни прилики с държавни награди.

За да се избегнат усложнения, е желателно имената на корпоративните значки да съдържат името на организацията и да бъдат свързани с някакво значимо събитие, например годишнина на организацията и др.

В потвърждение на факта на присъждане на значка, както и на правото да я носи, на служителя по правило се издава подходящ сертификат или сертификат.

За значка или корпоративен медал трябва не само да бъде разработено официално име, но и да бъде одобрено пълно описание външен виднагради, както и да фиксира във вътрешен документ условията, реда и реда за вземане на решение за награждаване и реда за връчване на награди на служителите (виж примера по-долу).

Примерна проба

Описание на значката "Най-добрият служител на LLC" Aprina "

Значката е син овал със златист кант под формата на лаврови клонки.

В центъра на овала има лого на "Aprina" LLC. Под логото - в златен фигурен щит с ръб - надпис с прави букви: най-добрият служител на LLC "Aprina".

Височината на табелата е 50 мм, ширината е 30 мм.

На задната странаустройство за закрепване към дрехи и неговия сериен номер.

Правилник за значката "Най-добрият служител на LLC" Aprina "

1. Значката "Най-добрият служител на LLC" Aprina" (наричана по-нататък - значката) е създадена, за да възнагради служителите на LLC" Aprina" (по-нататък - Компанията) за изпълнение на задачи от особена важност и сложност, успешно и добросъвестно изпълнение на техните работни задължения, безупречен, не по-малко от пет години, труд и други постижения в работата.

2. Знак може да се връчва на ръководителите на отдели за големия им принос в развитието на финансово-изпълнителната дисциплина, системата на финансово-стопанския контрол.

3. Въпросът за връчване на значка се разглежда на комисията по награждаването по представен от ръководителите на структурните поделения на Дружеството и ръководителя на Дружеството. Представянето отразява информация за професионалната дейност на лицата, номинирани за наградата със знака, техния личен принос за осигуряване на дейността на Дружеството.

4. Решението за присъждане на значка се взема от комисията по награждаването с мнозинство гласове от общия брой на членовете на комисията.

5. Връчването на значка и удостоверението към него се извършва в тържествена обстановка от ръководителя на Дружеството или от негово име от заместник-ръководителя на Дружеството.

6. На наградения нагръдник се присъжда парична сума в размер на три пъти месечната заплата.

7. Значката се носи от дясната страна на гърдите и се намира под държавните награди.

8. Записва се в трудовата книжка на наградения с нагръдния знак.

9. Получателят на значка има право да установи максималната работна заплата за длъжността, право на предимство за получаване на годишен отпуск и туристически ваучери в удобно за него време.

10. Регистрирането на документи за награждаване със значка и регистрацията на наградените се осигурява от отдела за персонал на Дружеството.

По този начин въвеждането на мерки за морално насърчаване трябва да бъде придружено от утвърждаване на процедурата за тяхното регистриране и индивидуална регистрация... По-специално трябва да се реши въпросът за отразяването им в трудовите книжки на служителите. Тъй като трудовата книжка е предназначена за отчитане на индивидуална трудова дейност, тогава информация за поощряването на служителя за неговите индивидуални заслуги, а не за признаването на трудовите постижения на трудовия колектив (структурно звено), в който той е член , трябва да се въведе в него.

И други мерки

Често в местните системи за стимулиране предсрочното оттегляне на по-рано наложено дисциплинарно наказание се посочва като насърчителна мярка. Въпреки това, без да отричат ​​стимулиращия характер на тази мярка, експертите препоръчват да не се обозначава като вид насърчение. Освен това прилагането му е формализирано не със заповед (заповед) за поощрение, а с отделна заповед (заповед) за предсрочно вдигане на дисциплинарно наказание. Вдигането на дисциплинарно наказание не следва да се разглежда като поощрителна мярка, прилагана към служителите по начина, посочен в чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като това е възстановяване на длъжността на служителя, която е съществувала преди прилагането на дисциплинарни мерки към него. Като общо правило дисциплинарното наказание се отменя, когато работодателят види, че то е изиграло възпитателната си роля и служителят е коригирал поведението си чрез образцово изпълнение на трудовите задължения.

Ако организацията все още прилага оттеглянето дисциплинарни меркикато мярка за стимулиране на служителите е необходимо отделно да се предвиди в местния нормативен акт, определящ реда за стимулиране, че информацията за прилагането му не се вписва в трудовата книжка на служителя в раздела за стимулиране.

Съгласно част 2 на чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, стимулите на служителите могат да се определят с устав и правила за дисциплина. В този случай уставите и правилниците не се разбират като местни регламентиорганизации и нормативни правни актове, одобрени от правителството на Руската федерация в съответствие с федералните закони, харти и правилници за дисциплината за определени категории работници. Те включват, например, Наредбата за дисциплината на железопътните работници, одобрена. Постановление на правителството на Руската федерация от 25.08.1992 г. N 621 (изменено на 14.07.2001 г., изменено на 14.07.2003 г.); Дисциплинарна харта на военизираните минно-спасителни звена в транспортното строителство, одобрена от Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 1994 г. N 879; Харта за дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомна енергия, одобрена. Постановление на правителството на Руската федерация от 10.07.1998 N 744 и редица други.

Такива документи предвиждат използването на повечето от горните видове стимули. Значителна част от тях обаче са ведомствени награди.

Така, съгласно Правилника за дисциплината на железничарите, железничарите се награждават със знак „Почетен железничар”. В съответствие с Дисциплинарната харта митническа службаМитническите служители на RF са наградени с ведомствени значки „Почетен митнически служител на Русия“ и „Отличник в митническата служба“. Връчването на значките „Почетен работник на ВМС“ и „Почетен полярник“ е предвидено в Устава за дисциплината на екипажите на поддържащите кораби на ВМС за членовете на екипажа на поддържащите кораби на ВМС.

Сред допълнителните мерки, които не са разгледани по-горе, може да се посочи ранното присвояване на следващия специален ранг, който се прилага за обществена услуга, както и присвояването на следващ специален ранг с една стъпка по-висок от съответната позиция. Награждаването с персонализирани оръжия е предимно разпространено в системата на държавното правоприлагане. В някои отрасли се практикува използването на такива стимули като увеличаване на продължителността на годишния отпуск. Например, увеличаването на продължителността на годишния отпуск до 5 дни е предвидено в Дисциплинарния правилник на военизираните минно-спасителни части в транспортното строителство.

От практиката

Ръководителят на отдела за човешки ресурси на компанията Khlebny Dom Андрей Цинченко каза в интервюто си:

За да отпразнуваме 70-годишнината на компанията, учредихме две награди. Първата е най-значимата, нещо като собствената ни орден "За труд и лоялност". Това е игла за ревер от благородни метали (сребро със златно покритие) за тържествено носене, а по-малкото му копие е сребърна значка, която може да се носи на ежедневни дрехи всеки ден.

За съжаление, санитарните стандарти, приети от нас, за да го носите работни дрехине позволявайте. От целия ни двухиляден екип не повече от трима-четирима души могат да бъдат номинирани за тази награда на всеки пет години. Освен това изискванията за трудовия стаж и неговото качество са доста сериозни, тоест служителят трябва да бъде наистина безупречен служител. Обръща се внимание както на неговите постижения, така и на личните му качества. В допълнение към значката се предоставя и бонус, който може да бъде много сериозна сума, равна на заплатата на служителя за шест месеца.

Втората награда, която учредихме, може би е по-достъпна, но не по-малко важна – „Господар на златните ръце“. Значката също е изработена от благородни метали. Присъжда се на тези, които са показали високи постижения в професионалната си дейност, които са ценни за компанията като отличен специалист. Може вече да има повече номинирани за тази награда – до 20 души. Награждаваме на всеки три години и, разбира се, връчването на наградата е придружено от награда.

Естествено, ние имаме и титлата „Най-добър в професията“, снимки на такива служители са публикувани в почетната зала на фабриката.

Има и състезания между трудовите колективи за най-добро представяне и, разбира се, представяме отличени работници за държавни награди.

• HR администрация

Ключови думи:

1 -1

Протокол № ___

относно номинацията на номинацията за федералната сцена Общоруско състезание

професионални умения "Най-добрият в професията"

"___" ___________ 20___ г.

Председателстван от:

(Пълно име, длъжност)

присъстваха:

членове на регионалната състезателна комисия:

(Пълно име, длъжност)

(Пълно име, длъжност)

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

секретар на регионалната състезателна комисия:

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

1. Разглеждане на резултатите от състезателните задачи
и номинацията на кандидати за участие във федералния етап „Най-добър в професията“ в номинацията „Най-добър пчелар“ е извършена в ________________________________________________

____________________________________________________________________

(посочете местоположението на регионалния етап на състезанието)

(резултатите от конкурсния подбор се дават за кандидатите, заели 1-3 места)

2. Регионалната конкурсна комисия разгледа резултатите от състезателните задачи и взе следното решение:

Въз основа на резултатите от състезателните задачи

(Пълно име на служителя, име на организацията)

признат за победител в номинацията "Най-добър пчелар" за регионален етапи е номиниран за участие във федералния етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията" в категорията "Най-добър пчелар" от ________________________________________________________.

(име на субекта на Руската федерация)

Приложение

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

__________________________________________________________________________________________

ИЗЯВЛЕНИЕ

да участва във федералния етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията" в категорията "Най-добър пчелар"

организация*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Име юридическо лице)

декларира участие _______________________________________________________________

(Пълно име на участника в конкурса)

във федералния етап на Всеруското състезание „Най-добър в професията“, проведено през 2017 г., в категорията „Най-добър пчелар“.

Прочетох и съм съгласен с условията и процедурата на конкурса.

Към заявлението са приложени следните документи:

Копие от паспорт на участника;

Протокол за номиниране на номинирания за федералния етап на състезанието във формата Приложение No1към този правилник с придружително писмо упълномощен органРегионални правителства;

Личен регистрационен лист за персонала на участника на федералния етап на състезанието, посочващ паспортните му данни и телефонен номер за връзка;

Копие от удостоверение за общ опит като пчелар (извлечение от работна книжкаили удостоверение от органите на местното самоуправление на селско селище по местоживеене);

Цветна или черно-бяла снимка 4х6 см на участник във федералния етап на състезанието;

Копие от свидетелство за основно, средно професионално образование или копие от удостоверение за общо образованиеучастник във федералния етап на състезанието, ако има такъв - копие от диплома за висше образование;

Копия на дипломи, удостоверения, удостоверения, лицензи
за повишаване на квалификацията, преквалификация (ако има такава) на участник във федералния етап на състезанието;

Кратка информация за основните резултати от дейността на организацията, в която работи състезателят за последните две години по професия „пчелар“;

Информация за въвеждането от участник на федералния етап на състезанието или с негово пряко участие на модерни технологии (ако има такива, посочете кои), копия предложения за рационализиране(в присъствието на);

Фото и видео материали, характеризиращи работата на състезателя, включително на електронен носител (ако тези материали са налични);

Характеристики на участника на федералния етап на състезанието, отразяващи основните резултати от професионалната дейност, обучение, посочващи специфичните заслуги на участника и професионални постижения, наличие на награди, дипломи (име, дата на връчване), трудов стаж в състезателната професия, квалификации, участие в състезания;

Нотариално заверено копие на извлечение от сингъл държавен регистърюридически лица или удостоверение от администрацията на селско селище по местоживеене на състезателя;

Информация за лицата, придружаващи участника в конкурса (телефони за връзка, паспортни данни).

Ние гарантираме пълнотата и точността на информацията, посочена в това заявление и приложените към него документи.

Данни за кандидата (организация (клон):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(действителният адрес)

регистриран (създаден - за клонове) "" _________________ 20__ г.

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(органът, регистрирал юридическото лице - заявителят)

"____" _______________2017г

* Кандидатът (ръководителят на организацията) може да бъде орган на местната власт на селско селище по местоживеене на участника в конкурса, ако участникът във федералния етап на състезанието е пчелар на лично помощно стопанство.

Приложение

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

ПРОТОКОЛ № ___
отваряне на пликове с материали да участва във федералния етап на Всеруското състезание за професионални умения

„___“ _________ 2017 г

1. На заседание на Експертната работна група за разглеждане на материали от участници във Всеруското състезание за професионални умения „Най-добрият
по професия „в номинацията „Най-добър пчелар“ на федерален етап (наричана по-долу експертна група, конкурс) участваха:

Председател на експертна група:

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

Членове на експертната група:

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

2. Процедурата по отваряне на пликове и разглеждане на материали за участие в търга е проведена на „____“ __________ 2017 г. в _____________________

_____________________________________________________________________

(посочете мястото на процедурата)

Процедурата започва в __ часа __ минути (местно време).

3. Считано от „___“ ____________2017 г. за процедурата
отварянето беше представено от ____ (________________) запечатани пликове

(число с думи)

с материали за участие в състезанието на федералния етап.

4. Преди отваряне на пликовете с материали за участие в търга не е оттеглена нито една заявка / ___ (_______________) заявления са оттеглени.

(число с думи)

5. Отварянето на пликовете с материали за участие в конкурса се извършва от секретаря на експертната група в съответствие с регистъра на пликовете с материали за участие в конкурса с обявление по отношение на всеки плик с материали от следното информация:

Фамилия, име, отчество на участника в конкурса;

Име на организация (за юридическо лице), образователна институциякой е предоставил материали на участниците в конкурса;

Конкурсна номинация;

Наличие на информация и документи, предвидени в документацията
относно състезанието.

6. Експертната група, в съответствие с изискванията и условията, установени в документацията за търга, взе решение:

6.1. Да допусне следните участници в състезанието за участие в състезанието на федералния етап:

6.2. Отхвърлете заявленията за участие в конкурса на федералния етап на следните участници в конкурса:

Приложение

към Правилника за провеждане на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

ИЗЯВЛЕНИЕ

резултатите от теоретичната работа

в номинацията "Най-добрият пчелар"

Председател на експерт

(подпис) (пълно име)

Членове на експерта

работна група

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

Приложение

към Правилника за провеждане на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

ИЗЯВЛЕНИЕ

резултатите от практическата задача номер 1

участници в московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията"

в номинацията "Най-добрият пчелар"

Председател на експерт

работна група _______________ ________________

(подпис) (пълно име)

Членове на експерта

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

Приложение

към Правилника за провеждане на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

ИЗЯВЛЕНИЕ

резултатите от практическата задача номер 2

участници в московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията"

в номинацията "Най-добрият пчелар"

Председател на експерт

работна група _______________ ________________

(подпис) (пълно име)

Членове на експерта

работна група ________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

Приложение

към Правилника за провеждане на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

ИЗЯВЛЕНИЕ

резултатите от практическата задача номер 3

участници в московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията"

в номинацията "Най-добрият пчелар"

Председател на експерт

работна група _______________ ________________

(подпис) (пълно име)

Членове на експерта

работна група ________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

Приложение

към Правилника за провеждане на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

ИЗЯВЛЕНИЕ

резултатите от практическата задача номер 4

участници в московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията"

в номинацията "Най-добрият пчелар"

Председател на експерт

работна група _______________ ________________

(подпис) (пълно име)

Членове на експерта

работна група ________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

Приложение

към Правилника за провеждане на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

РЕЗЮМЕ

участници в московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията" в номинацията "Най-добрият пчелар"

Председател на експерт

работна група _______________ ________________

(подпис) (пълно име)

Членове на експерта

работна група ________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

________________ ________________

(подпис) (пълно име)

Приложение

към Правилника за провеждане на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

РЕЗЮМЕ

(оценка) отчет на резултатите от изпълнението на състезателни задачи (теоретични и практически)

участници в московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

Приложение

към Правилника за провеждане на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

ПРОТОКОЛ № ____

отчитане на резултатите от изпълнението на състезателните задачи от участниците

Московски регионален етап на Всеруския конкурс за професионални умения "Най-добър в професията" в номинацията "Най-добър пчелар"

„___“ _______ 2017 г

1. На заседанието на Експертната работна група за разглеждане на резултатите от изпълнението на състезателни задачи от участниците в Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията" в номинацията "Най-добър пчелар" на федералния етап присъстваха :

Председател на Експертната работна група

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

Членове на експертната работна група:

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

_______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

2. Процедурата по разглеждане на резултатите от изпълнението на състезателните задачи е проведена на „___“ ___________2017 г. в ________________________________________________.

(посочете мястото)

3. Списък на участниците в търга от _________________________________

(число с думи)

номинирани, които са изпълнили състезателните задачи и са включени в обобщената оценка.

4. Експертната работна група прегледа резултатите от конкурсните задачи в съответствие с утвърдените критерии и взе следното решение за победителите и призьорите в конкурса в номинация „Най-добър пчелар”:

5. Въз основа на този протокол Експертната работна група ще подготви проект на решение за кандидатите за призовите места в тази номинация за разглеждане в.

Приложение

Правилник за провеждането на регионалния етап в Москва

Всеруски конкурс за професионални умения

Най-добър по професия в номинацията за най-добър пчелар

ПРОТОКОЛ № ___

за резултатите от московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията"

в категория "Най-добър пчелар"

„___“ _______ 2017 г

1. На заседанието на Московската регионална конкурсна комисия за разглеждане на резултатите от федералния етап на Всеруското състезание за професионални умения „Най-добър в професията“ присъстваха:

председател

Московска регионална комисия по конкуренция

_________________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

Членове на Московския регион

конкурсна комисия:

_________________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

_________________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

_________________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

_________________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

2. Процедурата за разглеждане на резултатите от Московския регионален етап на Всеруското състезание по професионални умения „Най-добър в професията“ беше проведена на „___“ ___________2017 г. в ___________________________________.

(посочете мястото)

3. Да разгледа резултатите от Московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения "Най-добър в професията", протокола и решението на Експертната работна група в номинацията "Най-добър пчелар" за разглеждане на резултатите от изпълнението на състезателни задачи в тази номинация, резултатите от конкурсните задачи със списък на кандидатите за награди.

4. Московската регионална конкурсна комисия прегледа резултатите от Московския регионален етап на Всеруското състезание за професионални умения „Най-добър в професията“ и взе следното решение за победителя и наградените от състезанието в категорията „Най-добър пчелар“

председател

Московска регионална комисия по конкуренция

______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

Членове на Московския регион

конкурсна комисия:

______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

______________________________________________________________________

(Пълно име, длъжност)

Приложение N 2

ХАРАКТЕРИСТИКА в номинацията " Най-добър оператормашинно доене на крави (на линейни доилни машини) на годината "

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията „Най-добър оператор на угояване говедо на годината"Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията "Най-добър оператор на хранене на прасета на годината"Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията „Най-добър оператор на птицевъдство промишлено стадо кокошки носачки на годината "Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" земеделска продукция на годината"Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията „Най-добър тракторист-машинист самоходни селскостопански машини (оператор на комбайн) на годината "Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията „Най-добър шофьор камионна годината"

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията " Най-добър лидер земеделска организация на годината"Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията "Най-добър агроном на годината"Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията "Най-добър добитък на годината"Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията "Най-добър инженер на годината"Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или местоживеене ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Продължение на Приложение No2ХАРАКТЕРИСТИКА показатели за представяне на участника в регионалното състезание за званието "Най-добър в професията 20___ на годината" в номинацията "Най-добър ветеринарен лекар на годината"Пълно име и професия (специалност) на кандидата ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Име или име на работодателя на кандидата и област (град) по местонахождение или пребиваване ________________________________________________________________________________ Таблица 1

Заводът за електрически лампи „Калашников“ беше домакин на състезание за професионално умение „Най-добрият в професията“. Състезанието, което се проведе за първи път, се проведе на два етапа: теоретичен и практически.

В състезанието участваха работници от поточните линии на цеховете на предприятието в следните категории:

- Стакер-опаковчик;

- Контролер на части и устройства;

- Изработка на цокъл (запояване);

- щифта;

- Монтаж на електровакуумни устройства.

Значението на това състезание трудно може да бъде надценено, защото е важен елемент Корпоративна култура... Освен това той е предназначен да повиши авторитета на работническите специалности.

Състезанията за титлата „Най-добър в професията“ помагат и за решаването на други важни задачи, стоящи пред предприятието: повишаване на ефективността на производството, производителността на труда, укрепване на професионалните умения и развитие на творческата инициатива на служителите. А за самите участници състезанието е чудесен начин да подобрят личното си ниво на умения.

В първото състезание „Най-добър по професия” участваха по 5 служители във всяка категория.

Уменията във всяка област бяха оценени от висококвалифицирани специалисти, които бяха част от журито. Това са служителите на отдел „Контрол на качеството“ и специалистите от монтажните цехове. Конкурсната комисия се ръководи от Н. М. Лепшова, заместник-директор по производството.

Участниците в състезанието показаха професионални познания, ентусиазъм и оптимизъм. Компанията заслужено се гордее със своя опит и сплотеност трудов колективсъстоящ се от висококласни, високопрофесионални служители, способни да изпълняват най-трудните и отговорни задачи, включително и в екстремни ситуации.

Според резултатите от всички тестове победителите бяха:

1. Баранова Наталия Анатолиевна - стакер-опаковчик.

2. Листопадова Елена Вячеславовна - монтажник на електрически вакуумни устройства.

3. Громова Надежда Николаевна - инспектор по части и устройства.

4. Kopytsina Ирина Валериевна - производител на щифтове (запояване).

5. Григориева Ирина Викторовна - майстор на щифтове.

На тържественото събрание след резултатите от състезанието всички участници бяха наградени с грамоти, а победителите бяха наградени с парична награда.

Конкурсът „Най-добър в професията“ е не само потвърждение за професионализъм и умение, но и добър материален стимул за служителите.

Лепшова Нина Михайловна, заместник-директор по производството, председател на комисията по конкуренцията:

Атмосферата на състезанието беше приятелска. Те се включиха в състезанието с желание за победа. Всички участници се постараха много.

Както отбелязват и други членове на комисията, състезанието е необходимо и полезно начинание, присъствието на зрители и фенове ще направи състезанието по-интересно. Много от състезателите бяха приятно изненадани, разкриха нова страна. Внимание привлече добре координираната работа на А. Г. Логинова. , стакер - опаковчик. Работниците от отдела за технически контрол бяха в най-добрата си форма.

Громова Надежда Николаевна, инспектор по части и устройства:

Тя се държеше спокойно и това помогна да спечели. Беше удоволствие да участвам в състезанието. Всички работим от доста време, за мен беше нормална работна ситуация. Малко се дръпнах на теория, но всичко мина добре. Вярвам, че такива състезания са необходими в нашето предприятие, но само за спокойни хора, а не за впечатлителни хора. Също така смятам, че подобни състезания трябва да се провеждат честно и честно. А на бъдещите участници пожелавам спокойствие, само спокойствие. Може би в бъдеще все пак ще участвам в подобни състезания, ако ме поканят.

Листопадова Елена Вячеславовна, монтажник на електрически вакуумни устройства:

- Впечатленията са положителни, изглеждаше много интересно, толкова вълнуващо беше всичко, но като цяло всичко мина добре. Вероятно познанията за технологията, производството, опитът и фактът, че работя от дълго време, помогнаха за победата. Най-трудното нещо по време на състезанието беше вълнението! Беше трудно да се справя с него. Мисля, че такива състезания са необходими в нашето предприятие, особено за млади момичета. Въпреки факта, че спечелих и получих парична награда, мисля, че в бъдеще няма да участвам повече в подобни състезания. Много е трудно да се справите с тревожността. Време е да дадем път на младите, затова пожелавам на бъдещите участници да се задълбочат повече в продукцията, да знаят всичко, да се интересуват.

Григориева Ирина Викторовна, майстор на щифтове:

Всичко мина добре, въпросите по теория също бяха нормални. Знанието и фактът, че работим от дълго време, помогнаха да заемем първото място. Беше трудно, когато се закачиха първо на малка лампа, после на голяма. Беше трудно да се пренастрои веднага. Смятам, че такива състезания са необходими в нашето предприятие, за да учат младите хора. В бъдеще може отново да участвам в състезанието, но всичко ще зависи от ситуацията и настроението. Пожелавам на бъдещите участници успех и да научат повече и да се задълбочат в производството.

Копицина Ирина Валериевна, производител на щифтове (запояване):

Когато конкурсът току-що беше обявен, бяхме притеснени от всичко, защото се провежда за първи път. Отначало никой не искаше. Притеснявахме се, че имаме голяма лампа в нашата работилница, а практическият етап се провеждаше на малка лампа. Беше трудно, но направихме всичко възможно. Мисля, че спокойствието, небързаността ме доведе до победа. Направих всичко, както обикновено правя на линия. В началото имаше вълнение, но когато седнахме да работим, всичко се нормализира. Фактът, че състезанието не се проведе на обичайното работно място, създаде известни трудности. Трябваше да избера линията, огъня, запояването и да настроя всичко за себе си. Нищо чудно, че казват, че къщите и стените помагат. Вярвам, че предприятието се нуждае от такива и други състезания и по-често, например, състезание за жени в ръкоделието. Не смятам да участвам отново в подобно състезание, имаме още много други професии, те също трябва да се състезават. И пожелавам на бъдещите участници да не се притесняват, няма нищо страшно. Просто трябва да работите както обикновено и да опитате малко. Искам да кажа на организаторите, че състезанието трябва да се проведе в техен цех, защото имаме съвсем различна лампа. Въпреки че за мен това не беше много важно, тъй като имам опит в работата с малка лампа, но други участници изобщо не работеха с малка лампа, им беше трудно. Важно е преди състезанието да опитат, да пробват и да не започнат веднага да запояват.

Баранова Наталия Анатолиевна, стикер - опаковчик:

Всичко беше добре, основното в победата беше опитът. Малко се притесних, че наоколо има много зрители и всички ме гледаха по време на състезанието. Но по принцип няма нищо сложно. Мисля, че може да се проведе такова състезание и за нагаждачите. Пожелавам успех на бъдещите участници и да се стараят да работят. Единственото желание към организаторите е състезанието да се проведе на познати работни места, например имаме по-бавна скорост на голяма лампа, така че е трудно да се адаптираме веднага.

Светлана КОРОВАШКИНА, HR мениджър KELZ

Справка за кандидата MBOU „Ивановская СОУ“ за присъждане на званието „Най-добър по професия за 2016 г.“ в номинацията „Най-добър учител по химия“ 1. Номинация 2. Фамилия на кандидата 3. Име на кандидата 4. Отчество на кандидата 5. Място на работа, длъжност 6. Пол 7. Дата на раждане (ден, месец, година) 8. Място на раждане 9. Образование (пълно наименование на образователната организация, година на завършване) 10. Квалификационна категория (дата на неговото назначение), академична степен, академично звание 11. Какви държавни и ведомствени (промишлени) награди, награди на Московска област, Ступински общински район, общинска и ведомствена награда (а), дата на наградата (за всички преподавателски дейности) 12. Трудов стаж: общ / в индустрията 13. Трудов стаж в тази организация Най-добрият учител по химия Попова Валентина Михайловна MBOU "Ивановская гимназия" Учител по химия жена 22 януари 1961 г. Тамбовска област, Бондарски район, с. Обработваем ъгъл. Висше, Тамбовски държавен педагогически институт, 1983 г. Първа квалификационна категория, 11.11. 2015 г. (заповед за MO MO № 5957 от 16 ноември 2015 г. 1. Почетна грамота на Министерството на образованието на Московска област (заповед № 275k за MO MO от 7 септември 2005 г.) 2. Диплома „Учител по дигиталната ера" от Училището за цифров век Москва, 2015 г. 3. Почетна грамота на Министерството на образованието на Ступински район, 2006 г. 4. Почетна грамота на администрацията на район Ступински, 2007 г. 5. Почетна грамота на Администрация на общинския район Ступински, 2009 г. 6. Почетна грамота на Съвета на депутатите на селското селище "Семьоновское", 2011 г. 7. Благодарствено писмоРъководители на общински район Ступински, 2015 г. 8. Сертификат за участие в годишната награда на губернатора на Московска област „Нашата Московска област“, ​​2015 г. 32 g 6 месеца / 32 g 6 месеца 31 години 6 месеца. 14. Характеристики на кандидата (характеристиките трябва да отразяват конкретни достойнства, постижения на кандидата за 2014-2016 г.) 1. Производителност образователни дейностиучител: динамика на образователните резултати на учениците (учениците) (посочете в% по години) Година 2014 2015 2016 Качество на знанията 56% 72,3% 73,2% Ниво на обучение 100% 100% 100% 2. Продуктивност на дейността на учителя по развитието на студенти (ученици): 2.1. Брой участници / призьори / победители от общинския етап на СОУ (по години) Години 2014 2015 2016 Общ брой 3 3 2 Наградени 1 1 2.2. Броят на участниците / лауреатите / победителите в регионалния етап на Всесъюзното училище (по години) не е. 2.3. Резултати на ученици (ученици) в други олимпиади, състезания в съответствие със списъците, одобрени от Министерството на отбраната на Руската федерация и Министерството на отбраната на Московска област (по години, посочващи името на състезанието и резултата от участието) Училищно ниво Интелектуална игра "Химия и живот" от 22.06.2015г Извънкласно събитие по химия "Интелектуален пръстен" Победители1, победители2 Помощ от MCOU "Ивановское средно училище" от 22 юни 2015 г. Химическа игра "Интелектуален експрес" Победители 2 Помощ от Московска държавна образователна институция "Ивановская 5 СОУ" от 2 юни 2015 г. Извънкласно събитие по химия "A Nuka, наваксай!" Победители 1 Помощ MCOU "Ивановская СОУ" от 22.06.2015 г. Общинско ниво Интелектуална игра "Касичка на знанието" Помощ MBOU DPO IMC от 24.06. 2014 Интелектуална игра "Химия в пъзели" Получена от Експертната комисия на МБОУ "Ивановска СОУ" от 14.02. 2016 г., Протокол № 1 15. Съгласие за обработване на лични данни, получени от заявителя 16. Кандидатурата е препоръчителна (име на органа, взел решението, дата на обсъждане, номер на протокола) Потвърждаваме достоверността на посочената информация в подаване на справка. Заместник-директор по управление на водните ресурси _____________ И.В.Чалей Ръководител на ШМО по естествено-математически цикъл ____________ В.М.Попова Ръководител на ШМО по хуманитарен цикъл, председател синдикален комитет _____________ Н. А. Кирилова Началник на ShMO начални класове... ______________ Е.В.Иванова Директор на МБОУ "Ивановска СОУ" ___________________ Е.В.Паскар МП "_______" __________________ 2017г.