Относно реда за регистрация на граждани за намиране на подходяща работа, регистриране на безработни граждани и изисквания за избор на подходяща работа. Какви са изискванията за избор на подходяща работа? Максимална отдалеченост на работа от местоживеенето

ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

Относно процедурата за регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа, регистрация безработни граждании изисквания за избор на подходяща работа

Документ с направени промени:
(Официален интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 13.03.2015 г., N 0001201503130029);
(Официален интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 08/10/2015, N 0001201508100037);
(Официалният интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

В съответствие с член 3 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ правителството Руска федерация

решава:

1. Одобрете приложеното:

Правила за регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа;

Правила за регистрация на безработни граждани;

изисквания за избор на подходяща работа.

2. Министерството на труда и социална защитана Руската федерация да даде обяснения относно прилагането на тази резолюция.

министър председател
Руска федерация
Д. Медведев

Правила за регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа

ОДОБРЕНО ОТ
постановление на правителството
Руска федерация
от 7 септември 2012 г. N 891

1. Настоящият правилник урежда реда за регистрация на граждани, подали молби до държавни институции на службата по заетостта за съдействие при намиране на подходяща работа (наричани по-нататък граждани).

2. Гражданите, независимо от местоживеенето им в Руската федерация, както и престоя им на територията на Руската федерация, подлежат на регистрация, за да намерят подходяща работа.

При регистрацията държавните институции на службата по заетостта извършват регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа (по-нататък - регистрационна отчетност), поддържат регистрационни записи на граждани, регистрирани с цел намиране на подходяща работа (наричани по-долу - регистрирани граждани), и дерегистрация регистрирани граждани...

3. Регистрацията се извършва от държавни институции на службата по заетостта при представяне от граждани на следните документи:

а) паспорт на гражданин на Руската федерация или заместващ го документ;

б) за граждани от категорията на инвалидите - индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадена в. установен реди съдържаща заключение за препоръчителния характер и условия на труд (по-нататък - индивидуалната рехабилитационна програма).

4. При регистрацията гражданите могат да представят, наред с други неща, следните документи:

а) История на заетосттаили документ, който го замества, и трудови договории договори за услуги;

б) документи за образование, документи за образование и квалификация, документи за квалификация, документи за обучение, документи за академични степении академични звания;
Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

в) удостоверение за средна заплата за последните 3 месеца на последното място на работа (служене);
Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

г) документи, потвърждаващи прекратяването на трудова или друга дейност от граждани по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;

д) документи, потвърждаващи класифицирането на граждани като трудности при намирането на подходяща работа, предвидени в член 5 от Закона на Руската федерация "За заетостта на населението в Руската федерация".

5. Регистрацията се извършва чрез вписване на държавната служба по заетостта в регистъра на получателите обществени услугив сферата на заетостта - лицаинформация, съдържаща се в документите, представени от гражданите, както и датата на обжалване на гражданина до посочената институция, която е датата на регистрация.

6. При регистрацията гражданите се уведомяват писмено (срещу подпис), че са регистрирани за намиране на подходяща работа в държавна институция на службата по заетостта.

7. Дееспособни граждани, с изключение на гражданите, предвидени в параграф 8 от тези правила, подали заявление в службата по заетостта по местоживеене, които нямат работа и доходи, които търсят работа и са готови да го стартират, при регистрацията агенциите на държавната служба по заетостта определят датите за посещения за избор на подходяща работа в срок не по-дълъг от 11 дни от датата на представяне на следните документи:

(Изменена алинея, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

(Изменена алинея, влязла в сила на 13 април 2019 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

д) за граждани, принадлежащи към категорията на хората с увреждания - индивидуална програма за рехабилитация.

8. Дееспособни граждани, които търсят работа за първи път (които не са работили досега), които нямат професия (специалност), кандидатствали в службата по заетостта по местоживеене, които са готови за започване на работа или професионално обучение по направление на службата по заетостта, при регистрация на държавни институции службите по заетостта определят датата на посещението за избор на подходяща работа в срок не по-дълъг от 11 дни от датата на представяне на следните документи :

а) паспорт;

б) документ за образование;

9. Информация за установената дата за посещения на регистрирани граждани в държавни институции на службата по заетостта за избор на подходяща работа се вписва в регистъра на получателите на обществени услуги в областта на заетостта на населението - физически лица. Регистрираните граждани се уведомяват писмено (срещу подпис) за датата на посещението в посочената институция за избор на подходяща работа.

10. Когато в регистъра на получателите на обществени услуги в областта на заетостта на населението - работодатели, се вписва информация за свободни работни места и свободни работни местакоито са подходящи за регистрирани граждани, тези граждани се канят устно (по телефона) или писмено (пощенска поща, електронна поща) да посетят посочените институции в рамките на 3 дни, за да изберат подходяща работа.

11. Когато регистрирани граждани посещават държавни институции на службата по заетостта за избор на подходяща работа, тези държавни институции извършват регистрационни записи при представяне на документите, предвидени в параграф 3 от настоящите Правила.

12. Когато регистрирани граждани посещават държавни институции на службата по заетостта за избор на подходяща работа, информацията, съдържаща се в документите, предвидени в параграф 4 от тези правила, и датата на представянето им се вписват в регистъра на получателите на публичните услуги в областта на заетостта – физически лица.

13. Регистрацията на регистрираните граждани се извършва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта на населението - физически лица чрез вписване на датата на посещение от граждани на държавни институции на службата по заетостта и информация за предложения за подходяща работа. .

14. Дерегистрация на регистрирани граждани се извършва от държавни институции на службата по заетостта в следните случаи:

а) заетост;

б) продължително (повече от 1 месец от датата на последното посещение в държавна институция на службата по заетостта за избор на подходяща работа) неявяване в държавна институция на службата по заетостта;

в) осъждане на поправителен труд, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;

г) отказ за посредничество в държавна институция на службата по заетостта (по лично писмено заявление на гражданин);

д) смърт на гражданин.

15. Информация за датата и причината за отписване на регистрираните граждани се вписват в регистъра на получателите на обществени услуги в областта на заетостта на населението - физически лица.

Правила за регистрация на безработни граждани

ОДОБРЕНО ОТ
постановление на правителството
Руска федерация
от 7 септември 2012 г. N 891

1. Този правилник урежда реда за регистрация на безработни граждани.

2. При регистриране на безработни граждани държавните институции на службата по заетостта регистрират, поддържат и отписват.

3. Регистрацията подлежи на граждани, регистрирани за търсене на подходяща работа в съответствие с Правилата за регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 7 септември 2012 г. N 891 (по-нататък - регистрирани граждани), по отношение на които държавните служби по заетостта на населението по установения начин са взети решения за признаването им за безработни.

4. Регистрацията на безработни граждани се извършва от държавни институции на службата по заетостта при представяне на следните документи от посочените граждани:

а) паспорт или заместващ го документ;

б) трудова книжка или заместващ я документ;

в) документи за образование, документи за образование и квалификация, документи за квалификация, документи за обучение, документи за академични степени и академични звания;
(Изменена алинея, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

г) удостоверение за средна заплата за последните 3 месеца на последното място на работа (служене);
(Изменена алинея, влязла в сила на 13 април 2019 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

д) за граждани, принадлежащи към категорията на хората с увреждания - индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадена по установения ред и съдържаща заключение за препоръчителния характер и условия на труд (наричана по-нататък - индивидуална програма за рехабилитация).

5. Регистрация на безработни граждани за първи път търсещите работа(неработещи преди това), без професия (специалност), се извършва от държавни институции на службата по заетостта при представяне на следните документи от посочените граждани:

а) паспорт;

б) документ за образование;

в) за граждани от категорията на хората с увреждания - индивидуална програма за рехабилитация.

6. Държавните институции на службата по заетостта имат право да изпращат запитвания, включително до електронна формаизползвайки единна системамеждуведомствено електронно взаимодействие и свързани с него регионални системи за междуведомствено електронно взаимодействие, с цел потвърждаване на достоверността на информацията и автентичността на представените от регистрираните граждани документи за признаването им за безработни, на органите държавна власт, местни органи, институции и организации.

7. Регистрацията на безработни граждани се извършва чрез вписване на информация за признаването на тези граждани за безработни в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта на населението - физически лица.

Процедурата за поддържане на регистри на получателите на обществени услуги в областта на заетостта на населението (физически лица и работодатели), включително реда, сроковете и формата за подаване на информация в тях, се установява от Министерството на труда и социалната защита на Русия. Федерация.

8. При регистриране на безработни граждани държавните институции на службата по заетостта ги уведомяват писмено (срещу подпис) за признаването им за безработни и регистрирането им.

9. Регистрация на безработни граждани не се извършва, ако по отношение на регистрираните граждани държавните институции на службата по заетостта по предписания начин са взели решения за отказ да бъдат признати за безработни в следните случаи:

а) отказ на гражданин от 2 варианта за подходяща работа, включително работа с временен характер, в рамките на 10 дни от датата на регистрация, за да намери подходяща работа;

б) два отказа на гражданин, който търси работа за първи път (който не е работил преди) и няма професия (специалност), от получаване на професионално обучение или от предлаганата платена работа, включително работа на временен природа;

в) неявяване на гражданин без основателна причина в 10-дневен срок от датата на регистрация, за да намери подходяща работа в държавна институция на службата по заетостта за избор на подходяща работа;

г) неявяване на гражданин в определения от държавните институции на службата по заетостта срок за вземане на решение за признаването му за безработен;

д) представяне от гражданин на документи, съдържащи умишлено невярна информация за липсата на работа и доходи, както и други неточни данни за признаването му за безработен.

10. Информация за датата на решението за отказ за признаване на регистрирани граждани за безработни се вписва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта на населението - физически лица.

11. Държавните институции на службата по заетостта уведомяват регистрираните граждани писмено (срещу подпис) или по пощата за отказа им да бъдат признати за безработни и да ги регистрират в срок до 24 часа от датата на решението.

12. При представяне от регистрирани граждани, които не са се явили в 10-дневен срок от датата на регистрация в държавни институции на службата по заетостта за избор на подходяща работа, документи, потвърждаващи наличието на уважителни причини за неявяване, тези институции решават за признаването на такива граждани за безработни и извършване на регистрацията им.

Списъкът с документи, потвърждаващи наличието на уважителни причини за неявяване, е одобрен от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

13. Държавните институции на службата по заетостта определят сроковете за посещение на безработни граждани (не повече от 2 пъти месечно), за да изберат подходяща работа за тях.

14. Безработни граждани, които не са се явили в срока за посещение, установен от държавните институции на службата по заетостта за избор на подходяща работа, могат да представят документи, потвърждаващи наличието на уважителни причини за неявяване.

15. Воденето на регистрационни регистри на безработни граждани, с изключение на безработните граждани, предвидени в параграф 16 от настоящите правила, се извършва, когато тези граждани посещават държавни служби по заетостта за избор на подходяща работа при представяне на следните документи:

а) паспорт или заместващ го документ;

б) трудова книжка или заместващ я документ;

в) за граждани от категорията на хората с увреждания - индивидуална програма за рехабилитация.

16. Воденето на регистрационни регистри на безработни граждани, които търсят работа за първи път (които не са работили преди), които нямат професия (специалност), се извършва, когато тези граждани посещават държавни служби по заетостта за избор на подходяща работа. , при условие че представят следните документи:

а) паспорт;

б) документ за образование;

в) за граждани от категорията на хората с увреждания - индивидуална програма за рехабилитация.

17. Регистрацията на безработни граждани се извършва в регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта на населението - физически лица чрез вписване на датата на посещения от граждани на държавни институции на службата по заетостта и информация за предложения за подходяща работа.

18. Безработните граждани се уведомяват писмено (срещу подпис) за датата на следващото посещение в държавното учреждение на службата по заетостта за избор на подходяща работа.

19. Когато безработни граждани посещават държавни органи на службата по заетостта за избор на подходяща работа, информацията, съдържаща се в документите, включително тези, свързани с предишна заетост, потвърждаваща класифицирането им като граждани, изпитващи затруднения при намирането на подходяща работа, и nbsp документи за образование и (или) квалификации, за академични степени и (или) академични звания, за обучение и в други документи & nbsp, както и датата на представянето им се вписват в регистъра на получателите на обществени услуги в областта на заетостта от населението - индивиди.
Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

20. Отписването на безработни граждани се извършва от държавни институции на службата по заетостта в следните случаи:

а) признаване на гражданин за нает на основание, предвидено в член 2 от Закона на Руската федерация "За заетостта на населението в Руската федерация";

б) & nbsp преминават професионално обучение или получават допълнително професионално образование& nbsp в посока държавни институции на службата по заетостта с изплащане на стипендия;
(Изменена алинея, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

в) продължително (повече от 1 месец от датата на последното посещение в държавна институция на службата по заетостта за регистрация и избор на подходяща работа) неявяване в държавно учреждение на службата по заетостта без уважителна причина;

г) преместване, преместване в друг район;

д) опит за получаване или получаване на обезщетения за безработица чрез измама;

е) осъждане на поправителен труд, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;

ж) назначаването на пенсия, предвидена в параграф 2 на член 32 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“, или & nbsp назначаването на осигурителна пенсия за старост, включително ранна и nbsp, или назначаване на пенсия за старост или пенсия за осигурителен стаж по държавно пенсионно осигуряване;
(Изменена алинея, влязла в сила на 18 август 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 4 август 2015 г. N 790.

з) отказ за посредничество от държавна институция на службата по заетостта (по лично писмено заявление на безработен гражданин);

и) смърт на безработен гражданин.

21. В регистъра на получателите на държавни услуги в областта на заетостта на населението - физически лица се вписва информация за датата и причината за заличаване на безработните граждани от регистъра.

22. Държавните институции на службата по заетостта уведомяват писмено под формата на изпращане по пощата за отписването им в 3-дневен срок от датата на дерегистрацията.

Изисквания за избор на подходяща работа

ОДОБРЕНО ОТ
постановление на правителството
Руска федерация
от 7 септември 2012 г. N 891

1. Този документ определя изискванията за подбор на граждани, регистрирани за намиране на подходяща работа (наричани по-долу регистрирани граждани), и безработни граждани на подходяща работа.

2. Изборът на подходяща работа за регистрирани граждани и безработни граждани се извършва въз основа на информация за свободни работни места и вакантни длъжности, съдържащи се в регистъра на получателите на обществени услуги в областта на заетостта - работодатели.

3. Изборът на подходяща работа се извършва, като се вземат предвид професията (специалността), длъжността, вида дейност, & nbsp ниво на образование и квалификация & nbsp, опит и работни умения, размерът на средните доходи, изчислени през последния 3 месеца на последното място на работа (служене) на гражданин, заключение за препоръчителния характер и условия на труд, транспортната достъпност на работното място, както и изискванията на работодателя за кандидатурата на служител, съдържащи се в информацията за свободни работни места и свободни позиции.
(Клауза, изменена с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201 с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

4. На регистрираните граждани, които при регистрацията не са представили документи, потвърждаващи тяхното ниво на образование и квалификация, опит и работни умения, се издават оферти за платена работа, съдържащи се в регистъра на получателите на обществени услуги в областта на заетостта - работодатели на платени работа, включително временна работа, която не изисква предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, отчитайки транспортната достъпност на работното място, както и изискванията на работодателя към кандидатурата на служител, съдържащи се в информацията за свободни работни места и свободни позиции.
(Изменена клауза, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

5. При избор на подходяща работа транспортната достъпност на работното място се определя при отчитане на максималното разстояние на подходящата работа от местоживеенето на регистрирани граждани и безработни граждани.

6. За регистрирани граждани, регистрирани в рамките на 12 месеца след уволнение по каквато и да е причина, се счита за подходяща работа, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се има предвид нивото на неговата квалификация, условията на последно място на работа (услуга), с изключение на платените публични работи, както и здравословното състояние на гражданите и транспортната достъпност на работното място.
(Клауза, изменена с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201; изменено на 13 април 2019 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

7. За регистрирани граждани, които търсят работа за първи път (които не са работили преди), които имат професия (специалност), които са се регистрирали до 12 месеца след завършване на образователни дейности& nbsp, работата се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професията (специалността), като се вземе предвид нивото на & nbsp квалификация & nbsp, здравословното състояние на гражданите и транспортната достъпност на работното място.
(Изменена клауза, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

8. На регистрирани граждани, които търсят работа за първи път, които не са работили преди и същевременно нямат професия (специалност), се издават не повече от 2 предложения за професионално обучение или направления за платена работа, включително временна работа, която изисква или не изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото законодателство.
(Изменена клауза, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

9. Платена работа, включително работа с временен характер и обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове актове, съдържащи норми на трудовото право, се счита за подходящо за регистрирани граждани и безработни граждани:

а) уволнен повече от веднъж през годината, предхождаща настъпване на безработица, за нарушение трудова дисциплинаили други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;

б) тези, които са прекратили индивидуална предприемаческа и друга дейност, напуснали членовете на селското (фермерско) стопанство по начина, установен от законодателството на Руската федерация;

в) стремеж към подновяване трудова дейностслед дълга (повече от 1 година) пауза;

г) изпратени от държавни институции на службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;

д) отказали да повишат (възстановят) квалификацията си по съществуващата професия (специалност), да придобият свързана професия или да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след изтичане на установения период за изплащане на обезщетения за безработица;
(Подклауза, изменена с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201; изменено на 13 април 2019 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

е) регистрирани в държавните институции на службата по заетостта повече от 12 месеца;
(Изменена алинея, влязла в сила на 13 април 2019 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

ж) не са работили повече от 3 години;

з) кандидатстващите в държавните институции на службата по заетостта след приключване на сезонната работа.

10. При избор на подходяща работа за регистрирани граждани и безработни граждани:

а) предлагане на една и съща опция за работа два пъти, а за граждани, които търсят работа за първи път, които не са работили преди и нямат професия (специалност), предлагат една и съща опция & nbsp професионално обучение или допълнително професионално образование & nbsp два пъти;
(Изменена алинея, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

б) разпределяне на работни места без отчитане на развитието на обществената транспортна мрежа, осигуряваща транспортна достъпност на работното място;

в) предложение за работа, което е свързано с промяна на местоживеенето на гражданите без тяхно съгласие;

г) предложение за работа, чиито условия на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда;

д) предложение за работа, доходите за които са по-ниски от средните, изчислени за последните 3 месеца на последното място на работа (служене) на гражданите. За граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставната единица на Руската федерация по установения ред, работата не може да се счита за подходяща, ако предложените доходи са по-ниски от изчисления в състава на Руската федерация минимума за издръжка. съставно образувание на Руската федерация по установения ред.
(Изменена алинея, влязла в сила на 13 април 2019 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 март 2019 г. N 318.

11. Регистрирани граждани и безработни граждани с няколко професии (специалности), изборът на подходяща работа се извършва, като се вземат предвид съществуващите професии (специалности), & nbsp ниво на квалификация & nbsp, опит и работни умения.
(Изменена клауза, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

12. При предлагане на подходяща работа на регистрираните граждани и безработните се дават препоръки за работа. Кандидатурите на гражданите, ако се съгласят на подходяща работа, се съгласуват с работодателите.

На регистрираните граждани и на безработните се издават не повече от 2 направления за работа едновременно.

13. При липса на подходяща работа на регистрирани граждани и безработни граждани с тяхно съгласие могат да се предлагат:

а) насочване към работа по сродна професия (специалност);

б) насочване за участие в платени благоустройствени работи;

в) участие в трудови борси и работни места за обучение;

г) професионално ориентиране с цел избор на сфера на дейност (професия), заетост и професионално обучение;

д) насочване към временна заетост на безработни граждани, изпитващи затруднения при намиране на работа, безработни граждани на възраст от 18 до 20 години, със средно професионално образование и nbsp, търсещи работа за първи път.
(Изменена алинея, влязла в сила на 21 март 2015 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 2015 г. N 201.

14. На регистрирани непълнолетни на възраст между 14 и 18 години може да бъде предложена временна работа извън обучението им.

15. Кандидатите за регистрирани граждани и безработни граждани при тяхното съгласие за работа по сродна професия (специалност) или участие в платени обществени работи и временна заетост се договарят с работодателите.

Ревизия на документа, като се вземе предвид
изготвени промени и допълнения
ЗАО "Кодекс"

член 4.Подходяща и неподходяща работа

1. За подходяща работа се счита такава работа, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се отчита нивото на неговата професионална подготовка, условията на последното място на работа (с изключение на платени благоустройствени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на работното място.

Информация за промените: Федерален закон № 122-FZ от 22 август 2004 г. измени параграф 2 на член 4 от този закон, който влиза в сила на 1 януари 2005 г.

2. Максималната отдалеченост на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от службата по заетостта, като се има предвид развитието на обществената транспортна мрежа в района.

Информация за промените: Федералният закон № 367-FZ от 27 декември 2009 г. измени параграф 3 на член 4 от този закон, който влиза в сила на 1 януари 2010 г.

Вижте текста на параграфа в предишното издание

3. Платена работа, включително работа с временен характер и благоустройство, изискващо или не изискващо (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (наричано по-долу трудово законодателство), считано за подходящо за граждани:

търсят работа за първи път (които не са работили преди) и в същото време нямат професия (специалност); уволнен повече от веднъж в рамките на една година, предшестваща началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация; прекратено физическо лице предприемаческа дейносткоито са напуснали членовете на селското (фермерско) стопанство по начина, предписан от законодателството на Руската федерация; желаещи да възобновят трудовата си дейност след продължителна (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;

тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по съществуващата си професия (специалност), да придобият свързана професия или да преминат през преквалификация след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;

регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и неработещи повече от три години;

които са кандидатствали в службата по заетостта след приключване на сезонната работа.

Информация за промените: Федерален закон № 175-FZ от 17 юли 1999 г. измени параграф 4 на член 4 от този закон, който влиза в сила от деня, в който правителството на Руската федерация определи размера на жизнения минимум в съответствие с Федерален закон "За минималния издръжка в Руската федерация"

Вижте текста на параграфа в предишното издание

свързано е с промяна на местоживеенето без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда;

предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданина, изчислени за последните три месеца на последното място на работа. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на трудоспособното население (наричан по-долу житейски минимум), изчислен в съставната единица на Руската федерация по установения ред. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предложените доходи са по-ниски от издръжката, изчислена в субекта на Руската федерация по установения ред.

ГАРАНТ: Вижте коментари по чл.4 от този закон

Информация за промените: Федерален закон № 122-FZ от 22 август 2004 г. измени член 5 от този закон, който влиза в сила на 1 януари 2005 г.

Вижте текста на статията в предишното издание

Постановление на правителството на Руската федерация от 7 септември 2012 г. N 891 „За процедурата за регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа, регистрация на безработни граждани и изисквания за избор на подходяща работа“

Изисквания

към избора на подходяща работа

1. Този документ определя изискванията за подбор на граждани,

регистриран, за да си намеря подходяща работа (по-нататък -

регистрирани граждани), и безработни граждани на подходяща работа.

2. Избор на подходяща работа за регистрирани граждани и

безработни граждани се извършват въз основа на информация за безплатно

работни места и свободни работни места в регистъра

получатели на държавни услуги в областта на заетостта -

работодатели.

3. Изборът на подходяща работа се извършва, като се вземе предвид професията

(специалност), длъжност, вид дейност, професионално ниво

обучение и квалификация, опит и работни умения, среден размер

доходи, изчислени за последните 3 месеца на последното място на работа

транспортна достъпност на работното място, както и изискванията на работодателя

към кандидатурата на служител, съдържаща се в информацията за свободни работници

места и свободни работни места.

4. Регистрирани граждани, които не са се явили при постановка

регистрация на документи, потвърждаващи проф

квалификация, ниво на професионална подготовка, опит и работни умения,

заетост на населението - работодателите предлагат платено

работа, включително работа с временен характер, която не изисква предварителна

обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Русия

Федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи трудови стандарти

права, като се отчита транспортната достъпност на работното място, както и

изискванията на работодателя за кандидатурата на служителя, съдържаща се в информацията

за свободни работни места и свободни позиции.

5. При избор на подходяща работа, транспортна достъпност на работника

местоположението се определя, като се вземе предвид максималното разстояние на подходяща работа от

местоживеене на регистрирани граждани и безработни граждани.

6. За регистрирани граждани, които са се регистрирали

в рамките на 12 месеца след прекратяване на трудовото правоотношение по всяка подходяща причина

счита се труд, включително работа с временен характер, която

съответства на професионалната пригодност на служителя, като се има предвид нивото

професионално обучение, условията на последното място на работа (за

с изключение на платените обществени работи), здравословното състояние на гражданите

и транспортна достъпност на работното място.

7. За регистрирани граждани, които търсят работа за първи път (по-рано не

заети), имащи професия (специалност), които са се заели

регистрационно счетоводство в рамките на 12 месеца след завършване на

институции за професионално образование, работата се счита за подходяща в

включително временна работа, съответстваща на професията

(специалност), като се вземе предвид нивото на професионална подготовка, държав

здраве на гражданите и транспортна достъпност на работното място.

8. Регистрирани граждани, които търсят работа за първи път, не са го правили преди

тези, които са работили и в същото време нямат професия (специалност), не се издават

повече от 2 предложения за професионално обучение или насоки за

платена работа, включително временна работа, изискваща или

не изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите)

предварително обучение, отговарящо на изискванията на труда

законодателството на Руската федерация и други регулаторни правни актове,

9. Платена работа, включително временна работа и

обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземе предвид възрастта и

други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря

изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и други

разглеждат се нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми

подходящо за регистрирани граждани и безработни граждани:

а) уволнен повече от веднъж през предходната година

започване на безработица, за нарушаване на трудовата дисциплина или други извършители

действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;

б) който е прекратил индивидуалното предприемачество и др

дейности на членовете на селското (фермерско) стопанство в

процедурата, установена от законодателството на Руската федерация;

в) стремеж към възобновяване на работа след дълго време

(повече от 1 година) прекъсване;

г) изпратени от държавни институции на службата по заетостта

населението за обучение и изгонените за виновни действия;

д) отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си според съществуващата

професия (специалност), вземете свързана професия или пас

преквалификация след края на първия период на обезщетение за

безработица;

е) регистрирани в държавните агенции по труда

население над 18 месеца;

ж) не са работили повече от 3 години;

з) кандидатствали в държавни институции на службата по заетостта

население след края на сезонната работа.

10. При набиране на регистрирани граждани и безработни граждани

не се допуска подходяща работа:

а) предлагане на една и съща опция за работа два пъти и за

граждани, които търсят работа за първи път, не са работили преди и нямат

професии (специалности), предлагащи същия вариант

обучение два пъти;

б) насочване към работни места без да се отчита развитието на мрежата

градски транспорт, осигуряващ транспортна достъпност

работно място;

в) предложение за работа, което е свързано със смяна на местожителството

граждани без тяхно съгласие;

г) предложение за работа, чиито условия на труд не отговарят

правила и наредби за охрана на труда;

д) предложение за работа, за което доходите са по-ниски от средните доходи,

начислено за последните 3 месеца на последното място на работа на гражданите.

За граждани, чиито средни месечни доходи надвишават стойността

издръжка на трудоспособното население, изчислена в предмета

Руската федерация по предписания начин, подходящ

минимумът, изчислен в съставното образувание на Руската федерация в установените

11. Регистрирани граждани и безработни граждани, които имат

няколко професии (специалности), избор на подходяща работа

извършва се, като се вземат предвид наличните професии (специалности), ниво

обучение, опит и работни умения.

12. При предлагане на подходяща работа на регистрирани граждани и

на безработни граждани се дават препоръки за работа. Кандидатите на гражданите

в случай на тяхното съгласие за подходяща работа, са съгласни

работодатели.

Не се издават регистрирани граждани и безработни граждани

13. При липса на подходяща работа, регистрирани граждани и

на безработни граждани с тяхно съгласие могат да бъдат предложени:

а) насочване към работа по сродна професия (специалност);

б) насочване за участие в платени благоустройствени работи;

в) участие в трудови борси и работни места за обучение;

г) професионално ориентиране с цел избор на сфера на дейност

(професия), заетост и професионално обучение;

д) насочване за временна работа на безработни граждани,

изпитващи затруднения при намиране на работа, безработни граждани на възраст от

От 18 до 20 години сред завършилите образователни институциипървоначално и

средно професионално образование търси работа за първи път.

14. Непълнолетни регистрирани граждани на 14г

на възраст под 18 години, временната заетост може да се предлага безплатно

време за учене.

15. Кандидати за регистрирани граждани и безработни граждани в

ако се съгласят да работят по сродна професия (специалност) или

участие в платен общественополезен труд и временна заетост

договорено с работодателите.

Орлова, учител начални класове, се обърнала към службата по заетостта с молба да я изпрати да преквалифицира професията счетоводител.

Какви граждани и в какви случаи службата по заетостта изпраща за преквалификация?

В съответствие с Федералния закон "За заетостта на населението в Руската федерация" държавата гарантира на безработните граждани:

- Право на избор на място на работа чрез посредничеството на службата по заетостта или чрез пряко обжалване пред работодателя;

- Надясно, за да безплатна консултацияполучаване на информация и услуги, свързани с професионално ориентиране;

- Право на психологическа подкрепа;

- Право на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта;

- Право на професионална дейност извън територията на Руската федерация.

Безработните граждани са длъжни:

- активно търсене на работа (включително редовно посещение на информационната стая между задължителните (възложени поне 2 пъти месечно) пререгистрации).

- спазват условията и реда за пререгистрация като безработен;

- посещение на работодателя по издаденото направление за работа в рамките на 3 работни дни от получаване на направлението (в този случай първият ден от този срок е работният ден, следващ деня на издаване на направлението за работа);

- информират центъра по труда за тяхната заетост (ВКЛЮЧИТЕЛНО САМОСТОЯТЕЛНА, ВРЕМЕННА, СЕЗОННА, СПОРЕД ГРАЖДАНСКО-ПРАВЕН ДОГОВОР и др.), за регистрацията на индивидуален предприемач, за това, че е един от учредителите на организации и за други форми на заетост, назначаването на пенсия и др. .d.

ПОМНЯ:

Едновременното получаване на обезщетения за безработица и доходи от труд или друга доходоносна дейност, дори временна (с изключение на заплатите, получени от участие в обществени работи без да бъдат отписани като безработни), е измама и наказуема от закона!

Безработни граждани, които не са се явили за пререгистрация като безработни в определените от центъра по труда срокове, могат да представят оправдателни документи (например: удостоверение за неработоспособност; призовка за преминаване на медицинска комисия при набиране на военна служба, военни обучение, участие в събития, свързани с подготовка за военна служба; документи, потвърждаващи смъртта на близки роднини (свидетелство за смърт и документи, потвърждаващи родство); документи, потвърждаващи напускане на мястото на постоянно пребиваване във връзка с обучение в организации, извършващи образователна дейност отчасти -дневна и задочна форма на обучение и др.

Работете с какви условия имат право да предложат, след намалението в центъра

документи, предвидени в закона).

Появата на гражданин, за да се избегне нарушаване на условията за пререгистрация, трябва да се осъществи не по-късно от работния ден след края на периода, за който е представен придружаващият документ

Изплащането на обезщетения за безработица може да бъде спряно до 3 месеца. в случаите:

отказ през периода на безработица от 2 варианта за подходяща работа;
отказ след 3-месечен период на безработица да участват в платени обществени работи или да бъдат изпратени за обучение от службата по заетостта на граждани, които търсят работа за първи път (които не са работили преди) и които не имат квалификация, които искат да възобновят работа след дълга (повече от една година) прекъсване;
явяване на безработно лице за пререгистрация в нетрезво състояние, причинено от употреба на алкохол, наркотици или други упойващи вещества;
уволнение от последното място на работа (служене) за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация, както и удръжки на гражданин, изпратен за обучение от службата по заетостта от мястото на обучение за виновни действия;
нарушение от страна на безработния без уважителна причина на условията и сроковете за пререгистрацията му като безработен (спиране на изплащането на обезщетения за безработица се извършва от деня, следващ деня на последното явяване на безработния за пререгистрация);
неправомерно прекратяване от гражданин на обучение в посока на службата по заетостта.

Периодът, за който е спряно изплащането на обезщетението за безработица, се причислява към общия период на изплащане на обезщетението за безработица.

Размерът на обезщетението за безработица може да бъде намален с 25% за срок до 1 месец в следните случаи:

НЕЯВЯВАНЕ без основателна причина за договаряне на работа с работодателя в срок до 3 работни дни от датата на насочване от центъра по труда;
ОТКАЗ без основателна причина да се яви в службата по заетостта за получаване на направление за работа (обучение).

Обезщетения за безработица не се изплащат през периодите:

отпуск по майчинство;
напускане на безработни от местоживеенето във връзка с обучение в професионална образователни институции, образователни организации висше образованиеи организации за допълнително професионално обучение в задочна или задочна форма
набор на безработно лице на военна подготовка, включване в дейности, свързани с подготовка за военна служба, с изпълнение на държавни задължения.

Посочените периоди не се зачитат в общия период на изплащане на обезщетението за безработица и го удължават.

Изплащането на обезщетения за безработица се прекратява с едновременно отписване като безработен в следните случаи:

признаване на гражданин за трудоустроенна основанията, предвидени в чл.2 от Закона за труда;
преминават професионално обучениеили получаване на допълнително професионално образование по направление на службата по заетостта с изплащане на стипендия;
дълго (повече от месец) неявяванебезработно лице в службата по заетостта без основателна причина;
преместване или преместванебезработен в друго населено място;
измамни опити за получаване или получаване на обезщетения за безработица;
осъждане на лицеполучаване на обезщетения за безработица , на поправителен труд, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;
назначаване на пенсия,предвидени в клауза 2 на член 32 от Закона за заетостта, или назначаване на осигурителна пенсия за старост (включително ранна), или назначаване на пенсия за старост или пенсия за осигурителен стаж по държавно пенсионно осигуряване;
отказ за посредничество на органите по труда(по лично писмено заявление на гражданин);
смърт на безработни.

Какво е ПОДХОДЯЩА РАБОТА?

За подходяща работа се счита такава работа, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платените обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на работното място.
Платената работа, включително временна работа и обществени работи, изискваща или не изискваща (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, отговаряща на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото право, се счита за подходяща за граждани:
търсят работа за първи път (които не са работили преди) и в същото време нямат квалификация;
уволнен повече от 1 път в рамките на една година, предхождаща настъпване на безработица, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия;
тези, които са прекратили индивидуалната си предприемаческа дейност, които са напуснали членовете на селското (фермерско) стопанство по начина, установен от законодателството на Руската федерация;
желаещи да възобновят трудовата си дейност след дълга (повече от 1 година) прекъсване;
насочени от центъра по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;
тези, които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на 1-ви период на изплащане на обезщетения за безработица;
регистриран в центъра по труда повече от 18 месеца;
не са работили повече от 3 години;

предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданина, изчислени за последните 3 месеца на последното място на работа.

Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст в Република Крим. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганите доходи са под издръжката.

ВНИМАНИЕ:Граждани с няколко професии (специалности), изборът на подходяща работа се извършва за всяка от тях!

ПОМНЯ:В същото време се издават граждани не повече от 2 посокида работиш !

Член 4. Подходяща и неподходяща работа

(вижте текста в предишния текст)

(изменен с Федерален закон от 22 август 2004 г. N 122-FZ)

(вижте текста в предишния

(изменен с федералните закони от 17.07.1999 N 175-FZ от 10.01.2003 г.

(вижте текста в предишния

(изменен с федералните закони от 10.01.2003 г., от 27.12.2009 г. N 367-FZ от 02.07.2013 г.)

Какъв вид работа се счита за подходяща (Служба по заетостта)

текст в предишния)

(изменен с федерален № 185-ФЗ от 02.07.2013 г.)

(вижте текста в предишния текст)

които са кандидатствали в службата по заетостта след приключване на сезонната работа.

свързано е с промяна на местоживеенето без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда;

(изменен с Федерален закон от 17.07.1999 N 175-FZ)

първо,изпълва с конкретно съдържание общата конституционна формулировка за свободата на избор на професия и професия, фиксирайки критериите за наемане на работа, по отношение на които е необходимо да се отчитат индивидуалните особености и изисквания на служителя.

трето,превръща абстрактната възможност за работа в избраната сфера на дейност и в избраната професия в конкретното право на безработния да съдейства за намиране на работа с определено качество и да материална подкрепаза периода на търсене на такава работа.

Критериите, които се вземат предвид при определяне на подходяща работа, са установени и от Конвенция на МОТ No 168 „За насърчаване на заетостта и защита срещу безработица“, приета на 21 юни 1988 г.

В съответствие с чл. 4 от Закона за труда работата се счита за подходящас постоянен или временен характер, съответстващ на професионалната пригодност на служителя, условията на последното му място на работа, здравословното състояние; разположени в рамките на транспортната достъпност на работното място, които не са свързани със смяна на местожителството без съгласието на гражданина; с условия на труд, които отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда, с доходи не по-ниски от средния доход на служителя, изчислен за последните три месеца на последното място на работа. В допълнение към гражданите, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставната единица на Руската федерация по установения ред. В този случай предложените доходи не трябва да бъдат по-ниски от минималния издръжка, изчислен в субекта на Руската федерация по установения ред.

Една от основните характеристики на подходящата работа, както се вижда от съдържанието на дадената норма, е нейното съответствие с професионалната пригодност на служителя, неговата професия (специалност), квалификация. Ето защо при избора на подходяща работа, за която може да кандидатства безработен и която агенция по заетостта може да му предложи, на първо място се обръща внимание на професионалната и квалификация на служителя.

При липса на работа, съответстваща на професионалната пригодност на безработния, той има право да изчака съответното свободно място през целия начален период на безработица, като упражнява правото си на обезщетение за безработица.

В същото време безработното лице може да се съгласи да му бъде предоставена работа, различна по характер и функции от предишната работа, или работа с по-ниска квалификация, както и да участва в обществени работи, преквалификация или повишаване на квалификацията.

Чрез установяване на определени гаранции за съдействие при намиране на подходяща работа от страна на службата по заетостта, Законът цели и сами да търсят активно безработниудовлетворяване на труда му, на материалния и моралния интерес на работника или служителя от бързото придобиване на нова работа и на конструктивното сътрудничество със службата по заетостта.

За някои категории граждани Законът по труда предвижда, че всяка платена работа, включително временна работа и обществени работи, изискваща или не изискваща (като се вземат предвид възрастта или други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство, може да бъде подходяща работа.

Информация за обществеността

Тези граждани включват:

граждани, които търсят работа за първи път (които не са работили преди) и в същото време нямат професия (специалност);
уволнен повече от веднъж в рамките на една година, предшестваща началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;
прекратяване на индивидуална предприемаческа дейност по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;
желаещи да възобновят работа след дълга (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;
тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по съществуващата професия (специалност), да получат свързана професия или да преминат преквалификация след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;
регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;
които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа (клауза 3 от член 4 от Закона).

Изборът на работа за такива граждани изисква тяхната предварителна трудова адаптация и следователно всяка платена работа, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се признава за подходяща за тях.

В същото време трябва да се обърне внимание на факта, че гражданите, които са били уволнени повече от веднъж през годината, предхождаща настъпването на безработицата поради нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, както и тези, които са спрели индивидуалната предприемаческа дейност, не губят професионалните си умения. Те запазват предишното си професионално обучение. Причините, поради които са останали без работа, по никакъв начин не влияят на нивото на тяхната професионална подготовка, поради което изглежда, че за такива граждани трябва да се признае подходяща работа, съответстваща на тяхната професионална пригодност, като се има предвид нивото на професионална подготовка.

Тези, които искат да възобновят трудовата си дейност след продължително (повече от една година) прекъсване, са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца и не са работили повече от три години, т.е. за тези, които са загубили мотивация и умения за работа, е препоръчително на първо място да предложат възстановяване (подобряване) на квалификацията си или получаване на свързана специалност и само в случай на отказ - да предложат работа, която не изисква предварителна подготовка. обучение. С други думи, всяка работа, включително неквалифицирана, трябва да се счита за подходяща работа за тази категория граждани, при условие че им е предложено да възстановят (подобрят) своята квалификация, да получат свързана специалност, но те отказаха.

Важен критерий за подходяща работа е нейното съответствие със здравословното състояние на потенциалния служител. При избора на подходяща работа се вземат предвид здравословното състояние, възрастта на гражданина, неговите физически характеристики, наличието на хронично заболяване, както и предразположението към определени видове заболявания. За да може службата по заетостта да вземе предвид здравословното състояние на гражданин при избора на подходяща работа, са необходими подходящи медицински документи. Подаването на такива документи обаче не се изисква по Закона по труда. Единствените изключения са лицата, признати за инвалиди. Те трябва да представляват индивидуална програмарехабилитация на лице с увреждане, съдържащо становище относно препоръчителния характер и условия на труд (чл. 3, ал. 2 от ЗЗД). Така граждани, които не принадлежат към категорията на хората с увреждания, но имат ограничения в работата по здравословни причини, които не са представили съответните документи, не могат да искат да се вземе предвид здравословното им състояние при предлагане на подходяща работа.

Друг важен критерий за подходяща работа е отчитането на условията на последната работа. Като правило това включва преди всичко условията за охрана на труда и заплащане. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от ЗЗД работа не може да се счита за подходяща, ако предложените трудови възнаграждения са по-ниски от средните, изчислени за последните три месеца на последното място на работа на гражданина. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставната единица на Руската федерация по установения ред. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предложените доходи са по-ниски от издръжката, изчислена в субекта на Руската федерация по установения ред. С други думи, дадена работа не може да се счита за подходяща, ако предлаганите за нея доходи са по-ниски от жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в субекта на Руската федерация по установения ред.

Според Закона за заетостта работата не се счита за подходящаако условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда. Описанието на характеристиките на условията на труд е от особено значение при работа в трудни, вредни и/или опасни условия. Потенциалният служител трябва предварително да знае дали работодателят изпълнява възложените му задължения за осигуряване на безопасни условия и защита на труда, чийто списък се съдържа в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Други условия на труд (работа при трудни, вредни и (или) опасни условия, наличието на компенсации и ползи за работа при такива условия), които Кодекс на труда RF са класифицирани като основни (член 57 от Кодекса на труда на RF), те не се вземат предвид при определяне на подходяща работа. В тази връзка, отказът на безработно лице да работи по време вредни условиятруд, ако такава работа не му е противопоказана по здравословни причини, или от работа с чести и дълги командировки, многосменена работа и др.

При определяне на подходяща работа се използва и критерият за максимално разстояние на предлаганата работа от местоживеенето на безработния, което е от жизненоважен интерес за потенциалния служител. Член 4 от ЗЗД предвижда, че промяната на постоянното местожителство е възможна само със съгласието на безработния. Освен това новото работно място трябва да е в рамките на транспортна достъпност. Съгласно Закона за заетостта максималното отдалеченост на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от службите по заетостта, като се вземе предвид развитието на мрежата на обществения транспорт в района, като се отчитат наредби по този въпрос на органите на местното самоуправление.

Законът по труда не задължава органите по заетостта да отчитат особеностите на личността, включително семейното положение на безработния, при избора на подходяща работа, но на практика органите по заетостта отчитат желанията на безработните. граждани, а също така до известна степен отчитат съответствието на предложената работа с характеристиките на личното и преди всичко на семейното положение на гражданите.

Начало / Трудово право / Член 4 - Подходяща и неподходяща работа

Член 4 от Закона за заетостта на населението на Руската федерация

1. За подходяща работа се счита такава работа, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платените обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на работното място.

Какво е „подходяща“ работа в Центъра за работа?

Максималната отдалеченост на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от службата по заетостта, като се има предвид развитието на обществената транспортна мрежа в района.

търсят работа за първи път (които не са работили преди) и в същото време нямат квалификация; уволнен повече от веднъж в рамките на една година, предшестваща началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация; тези, които са преустановили индивидуалната предприемаческа дейност, които са напуснали членовете на селското (фермерско) стопанство по начина, установен от законодателството на Руската федерация; желаещи да възобновят трудовата си дейност след продължителна (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;

тези, които отказват да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;

регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и неработещи повече от три години;

които са кандидатствали в службата по заетостта след приключване на сезонната работа.

свързано е с промяна на местоживеенето без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда;

Раздел 4 от Трудовия закон определя подходяща и неподходяща работа. Съгласно член 4 подходящата работа трябва да съответства на професионалната пригодност на служителя, здравословното му състояние, транспортната достъпност на работното място и условията на последното място на работа. Въз основа на член 4 работата се счита за неподходяща, ако включва промяна на местожителството без съгласието на гражданина, условията на труд не отговарят на стандартите и заплатата е по-ниска от средната в сравнение с доходите на последния месторабота.

В параграф 1 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта на населението в Руската федерация" се дава понятието подходяща работа. За подходяща работа се счита такава работа, включително с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговата професионална подготовка, условията на последното място на работа (с изключение на платените обществени работи), здравословно състояние и транспортна достъпност. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" работа не може да се счита за подходяща, ако:

1) е свързано с промяна на местоживеенето без съгласието на гражданина;

2) условията на труд не отговарят на нормите и правилата за охрана на труда;

3) предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните три месеца на последното място на работа, с изключение на случаите, когато средните месечни доходи на гражданин надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст в съответната съставна единица на Руската федерация.

Изложеното ни позволява да откроим следните обстоятелства, доказването на които ни позволява да признаем предлаганата на гражданина работа като подходяща.

Първо, такова обстоятелство е осигуряването на гражданин на работа, която съответства на професионалната пригодност на гражданина, като се има предвид нивото на неговата професионална подготовка.

Второ, предложената работа трябва да отговаря на условията на последното работно място. В тази връзка, когато се предлага подходяща работа, професията, длъжността, специалността на последното място на работа, размерът на заплатата, получен в размер, не надвишаващ издръжката на територията на съответния съставен субект на Руската федерация, трябва да бъде взети предвид.

Трето, обстоятелство, характеризиращо правна концепцияподходяща работа, е съответствието на здравословното състояние на гражданин с предложените условия за бъдеща работа.

Четвърто, обстоятелство, включено в правното понятие за подходяща работа, е транспортната ДОСТЪПНОСТ на предлаганата на гражданин работа. работно мястокоято се предлага на гражданин като подходяща работа трябва да се намира в същото населено място.

Пето, обстоятелството, което характеризира правното понятие "подходяща работа", е съответствието на условията на труд за предлаганата на гражданин работа с настоящите изисквания за защита на труда.

Доказателството на горните обстоятелства ни позволява да заключим, че предлаганата на гражданина работа е подходяща за него. В случай на спор между гражданин и агенция по заетостта относно предлагана работа на гражданин, задължението за доказване на изброените обстоятелства е на представителите на съответната агенция по заетостта.

Направено е изключение от разглежданите правила за признаване на работата за подходяща. Според

с т.3 на чл. 4 от Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" платен труд,

включително временна работа и общественополезен труд, изискващи или не изискващи (с

като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря

изискванията на действащото законодателство са подходящи за следните граждани:

1) тези, които търсят работа за първи път (които не са работили преди), които нямат професия (специалност),

съкратен повече от веднъж през годината, предхождаща възникването на безработицата, за

нарушаване на трудовата дисциплина и други предвидени виновни действия

законодателството на Руската федерация, занимаващо се с предприемаческа дейност,

стремеж към възобновяване на работа след дълго (повече от една година)

почивка, както и изпратените от службата по заетостта за обучение и тези, които са били изгонени за

виновни действия;

2) тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по съществуващата професия (специалност); да придобият сродна професия или да се преквалифицират след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица;

3) които са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и не са работили повече от три години;

4) които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

Предложената работа на изброените граждани обаче трябва да отговаря на изискванията на действащото трудово законодателство, както и на тяхното здравословно състояние. Предлаганата от него работа не може да бъде призната за подходяща, ако е противопоказана по здравословни причини. Работата, предлагана на изброените граждани за признаването й за подходяща, трябва да отговаря установени изискваниятранспортна достъпност.

Подходяща работа

При осигуряване на изброените граждани на подходяща работа обаче не се вземат предвид техните професионални умения, както и условията на последното месторабота. Очевидно възниква въпросът за съответствието на изброените ограничения върху правата на гражданите с изискванията на чл. 19, 55 от Конституцията на Руската федерация, чието решение е от юрисдикцията на Конституционния съд на Руската федерация.

Още свързани статии

Подходяща работа

Установява се какво може да бъде максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето изпълнителна агенцияотделни субекти на Руската федерация. Максималното възможно разстояние, на първо място, зависи от конкретното селище, тъй като се вземат предвид нивото на развитие на транспортната му инфраструктура, числеността на населението и други фактори, които влияят на транспортната достъпност. Може да се инсталира Градска администрациянаселеното място, където е валидна регистрацията на гражданина.

При избора на подходящи свободни работни места се взема предвид транспортната достъпност на работното място, както и максималното му отдалеченост от работното място. Според общи препоръки, времето за пътуване до работа не трябва да бъде повече от 90 минути. За граждани, на които въз основа на резултатите от медицински и санитарен преглед е присвоена група инвалидност, са разработени други норми относно транспортната достъпност на работното място.

Важно! Нормите може да са различни, ако работодателят сам осигурява служителите превозно средство... В този случай доставката на персонал до желаното място трябва да бъде осигурена и в двете посоки.

90 минути в едната посока от мястото на пребиваване за всички граждани (обща препоръка);
60 часа за непълнолетни, ненавършили осемнадесет години, както и за жени с деца;
40 минути за хора с увреждания.

Ако няма обществен или частен транспорт, с който работникът може да стигне до работното място (включително таксита с фиксиран маршрут), тогава максималното разстояние между местоживеенето на гражданина и неговото работно място не може да надвишава 5 километра. Ако говорим за безработни, които са регистрирани в центъра по заетостта за търсене на свободни работни места, тогава за тях граничното разстояние от мястото на престой не може да надвишава 1,5 километра.

Предложението за работа е неподходящо в един от следните случаи:

промяна на местожителството без получаване на разрешение от самия гражданин (в отделни случаиработодателят може да предложи на служителя жилищно пространство за по-нататъшна работа, което трябва да бъде предвидено в договора);
условията на труд, които включват нови свободни работни места, не отговарят на нормите на руското трудово законодателство (всички условия на труд също трябва да бъдат посочени в трудовия договор);
заплатаче на служителя се предлага нова работа е по-малко от средната месечна заплата на предишната му работа.

Що се отнася до последната точка, заплатите за нова работасъщо не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена на регионално ниво или по местоживеене.

Ако безработен гражданин е подал на борсата на труда по мястото на регистрация всички Задължителни документи, то при липса на подходящо работно място след 10 дни от датата на регистрация, кандидатът получава статут на безработен. В този случай гражданинът може да очаква да получи обезщетение за безработица в продължение на шест месеца, преди да получи нова позиция в района, където е валидна неговата регистрация. Местният център по труда може да предложи преквалификация на работниците. Ако човек не желае да работи върху получените свободни работни места и не придобие нов професионален опит, тогава обезщетенията за безработица ще бъдат прекратени до пререгистрация.

Какви са изискванията за избор на подходяща работа?

За подходяща работа се счита такава работа, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платените обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на работното място (член 4 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението в Руската федерация" (по-нататък - Закон N 1032-1). ).

Платената работа, включително временна работа и обществени работи, изискваща или не изискваща (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, отговаряща на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото право, се счита за подходяща за граждани:

а) тези, които търсят работа за първи път (които не са работили преди) и в същото време нямат квалификация; уволнен повече от веднъж през първата година, предшестваща началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация; тези, които са преустановили индивидуалната предприемаческа дейност, които са напуснали членовете на селското (фермерско) стопанство по начина, установен от законодателството на Руската федерация; желаещи да възобновят трудовата си дейност след продължително (повече от 1 година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;

б) тези, които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;

в) които са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и не са работили повече от 3 години;

г) кандидатствали в службата по заетостта след приключване на сезонната работа.

а) е свързано със смяна на местожителството без съгласието на гражданина;

б) условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда;

в) предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданина, изчислени за последните 3 месеца на последното място на работа. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на трудоспособното население (наричан по-долу житейски минимум), изчислен в съставната единица на Руската федерация по установения ред. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предложените доходи са по-ниски от издръжката, изчислена в субекта на Руската федерация по установения ред.

Изискванията за избор на подходяща работа (наричани по-долу Изисквания за избор на подходяща работа) са установени с Постановление на правителството на Руската федерация от 09.07.2012 N 891. Изискванията за избор на подходяща работа установява, че изборът на подходяща работа се извършва, като се вземат предвид професията (специалността), длъжността, вида на дейността, нивото на образование и квалификация, трудовия опит и умения, размера на средните доходи, изчислени през последните 3 месеца при последното място на работа на гражданин, заключения относно препоръчителния характер и условия на труд, транспортната достъпност на работното място, както и изискванията на работодателя за кандидатурата на служител, съдържащи се в информацията за свободни работни места и свободни работни места.

При избор на подходяща работа транспортната достъпност на работното място се определя, като се вземе предвид максималното разстояние на подходящата работа от местоживеенето на регистрираните граждани и безработните граждани.

За регистрирани граждани, регистрирани в рамките на 12 месеца след уволнение по каквато и да е причина, работа се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работата (с изключение на платените обществени работи), здравословното състояние на гражданите и транспортната достъпност на работното място.

За регистрирани граждани, които търсят работа за първи път (които не са работили преди), които имат професия (специалност), които са се регистрирали в рамките на 12 месеца след завършване на обучение в организации, извършващи образователна дейност, работата се счита за подходяща, включително временна работа, съответстваща на професията (специалността), като се вземат предвид нивото на квалификация, здравословното състояние на гражданите и транспортната достъпност на работното място.

На регистрирани граждани, които търсят работа за първи път, които не са работили преди и в същото време нямат професия (специалност), се издават не повече от 2 предложения за професионално обучение или насочване към платена работа, включително временна. работа, която изисква или не изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

При избор на подходяща работа за регистрирани граждани и безработни граждани:

а) предлагане на една и съща опция за работа два пъти, а за граждани, които търсят работа за първи път, които не са работили преди и нямат професия (специалност), една и съща възможност за професионално обучение или допълнително професионално образование два пъти;

в) предложение за работа, което е свързано с промяна на местоживеенето на гражданите без тяхно съгласие;

г) предложение за работа, чиито условия на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за охрана на труда;

д) предложение за работа, доходите за които са по-ниски от средните, изчислени за последните 3 месеца на последното място на работа на гражданите. За граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставната единица на Руската федерация по установения ред, работата не може да се счита за подходяща, ако предложените доходи са по-ниски от изчисления в състава на Руската федерация минимума за издръжка. съставно образувание на Руската федерация по установения ред.

Регистрирани граждани и безработни граждани с няколко професии (специалности), изборът на подходяща работа се извършва, като се вземат предвид съществуващите професии (специалисти), квалификации, опит и работни умения.

Когато се предлага подходяща работа, на регистрираните граждани и безработните се дават препоръки за работа. Кандидатурите на гражданите, ако се съгласят на подходяща работа, се съгласуват с работодателите. При насочване на лица към потенциални работодатели на борсата на труда не трябва да се издават едновременно повече от 2 направления за работа.