Отчет за работата на синдикатите за годината. Доклад на председателя на синдикалния комитет за свършената работа за yy Финансов отчет на профсъюза за извършената работа

Годината 2016 беше пълна с различни събития, възникнаха трудности, но те бяха преодолени чрез съвместни съгласувани действия на членовете на профсъюза. Изминалата година изисква от членовете на първичната синдикална организация високо ниво на организация, креативност и енергия. Работата на основната организация беше насочена към консолидиране на вече постигнатите резултати и подобряване на тези форми и методи на работа, които се използват традиционно. Трудностите, възникнали в хода на работата, изискват от председателя на синдикалната организация, членове на синдикалния комитет да въведат нови форми на работа, които отговарят на съвременните изисквания.

Изтегли:

Визуализация:

Отворен (публичен) отчет за работата на първичната синдикална организация МБОУ КР ПА „Черкаско средно училище“ за 2016г.

Годината 2016 беше пълна с различни събития, възникнаха трудности, но те бяха преодолени чрез съвместни съгласувани действия на членовете на профсъюза. Изминалата година изисква от членовете на първичната синдикална организация високо ниво на организация, креативност и енергия. Работата на основната организация беше насочена към консолидиране на вече постигнатите резултати и подобряване на тези форми и методи на работа, които се използват традиционно. Трудностите, възникнали в хода на работата, изискват от председателя на синдикалната организация, членове на синдикалния комитет да въведат нови форми на работа, които отговарят на съвременните изисквания.

Първичната синдикална организация в нашата институция функционира отдавна. Днес (декември 2016 г.) профсъюзът включва 45 души от 53 служители, което е 85% от общия брой служители на пълен работен ден. Води се регистър на членовете на синдикалната организация, създадена е електронна база данни за оперативна регистрация на членовете на профсъюза, която се проверява и актуализира ежегодно.

Профсъюзният комитет прави много, за да запази членството в синдикатите и да включи в Профсъюза служители на народната просвета и науката Руска федерациянови членове. През 2016 г. 6 членове бяха приети в профсъюзната организация МБОУ КР ПА „Черкаско средно училище“, 1 човек напусна, поради уволнение от работа по сами по себе си.

Профсъюзният комитет изгражда цялата си работа върху принципите на социалното партньорство и сътрудничеството с училищната администрация, като решава всички въпроси чрез конструктивен диалог в интерес на служителите.

Основният инструмент на социалното партньорство между работодателя и синдикалната организация е Колективният договор, който урежда въпросите за условията на труд, организацията на отдих, предоставянето на обезщетения и гаранции на служителите на общообразователна институция. Всички служители на училището, независимо от синдикалната принадлежност, се ползват от социални помощи, предоставени им в съответствие с колективния договор.

Споразумението позволява разширяване на обхвата на действащото трудово законодателство, осигуряване на допълнително финансиране за мерки за защита на труда, подобряване на условията на труд на служителите и предоставяне на тяхна материална помощ.

Председателят на синдикалната организация своевременно информира колектива и директора за решенията и резолюциите на висшата синдикална организация.

През годината заповеди и заповеди относно социални и трудови отношения на училищните служители (трудови стандарти, заплати, работа в предпразнични дни и почивни дни, въпроси за опазване на труда, въпроси за организиране на подобряване на здравето и отдих на работниците и др.).

Скоблякова А.С., председател на първичната синдикална организация, участва в работата на комисията за специална оценка на труда. През 2016 г. бяха оценени 3 работни места (5 учители). Поради недостатъчно финансиране е невъзможно да се извърши специална оценка на всички работни места, така че тази процедура се извършва поетапно.

Всички класове на училището имат инструкции за БЗР за определени видовевърши работа. Инструкциите се одобряват от директора на училището и се съгласуват с председателя на първичната синдикална организация въз основа на протокола от решението на синдикалния комитет.

Общият брой на синдикалните активисти е 21 души. Синдикалният комитет събира най -активните членове на синдикалната организация. Работата на синдикалната организация е главно в отстояване интересите на работниците при всякакъв вид срещи, срещи.

През отчетния период на заседанията на синдикалния комитет (общо - 20 заседания) бяха обсъдени въпроси, обхващащи всички области на синдикалната дейност (контрол върху спазването на колективния договор, социално -икономически въпроси, информационна работа, защита на труда, подобряване на здравето на работниците, културна дейност и др.).

Безналично събиране на членски внос се извършваше ежемесечно с прехвърлянето им по сметката на Орелската регионална организация на профсъюза на работниците в народната просвета и науката на Руската федерация, което беше извършено в пълно съответствие с разпоредбите на Колективния договор. Всяка година в профсъюзната карта се отбелязва, че синдикалните вноски са платени.

Заседанията на синдикалния комитет се провеждат редовно за изплащане на материална помощ на членовете на профсъюза, съставят се протоколите от заседанието на профсъюза, регистрират се документи (заявления за членство, изплащане на материална помощ и др.).

Стана добра традиция да поздравявате служителите за професионални и календарни празници, за годишнини. В такива дни има добра дума и материална подкрепа за всички. Поради членски внос през 2016 г. беше предоставена финансова помощ в размер на 13 500 (тринадесет хиляди и петстотин) рубли.

Профсъюзът не оставя без внимание ветераните на педагогическия труд. По повод юбилейната дата на О. Н. Позднякова, бивш учител по технологии, във вестник „Заря“ беше публикувана поздравление и бе поднесен тържествен букет. Подчертано за поздравления пари в бройв размер на 700 (седемстотин) рубли.

Важна насока в дейността на нашия синдикален комитет е културната работа, тъй като добрата почивка допринася за ефективността и повишаването на жизнеността.

Празниците са традиционни, Денят на учителя, Нова година, 23 февруари, 8 март. За отбелязването на Деня на учителя от парите на синдикатите бяха отпуснати средства в размер на 3 000 (три хиляди) рубли. Средства в размер на 16 700 (шестнадесет хиляди седемстотин) рубли бяха изразходвани за закупуване на новогодишни подаръци.

През 2016 г. синдикалният комитет на училището традиционно организира пътувания до театри в град Орел: „Руски стил“ и „Свободно пространство“.

На новогодишните празници децата на синдикалните членове на възраст от 6 до 12 години имат възможност да гостуват Новогодишно представлениеорганизиран от Регионалния комитет на синдикатите.

Едно от основните направления на работа на синдикалния комитет на училището е подобряването на здравето на служителите и техните деца. През 2016 г. 1 член на синдикалната организация Колчева Т.Ф., учител чужд език, се възползва от социалната подкрепа от профсъюза. Заедно със съпруга си тя почива и поддържа здравето си в санаториума Лесной, а също така упражнява правото на обезщетение парични разходиот регионалния профсъюз в размер на 5000 рубли. Това право може да се упражнява от всеки член на синдикална организация веднъж на три години.

През годината председателят на синдикалния комитет участва в набирането на персонал, в работата на комисията за награди, в заседанията на комисията по разпределение на стимулиращите плащания, бонуси преподавателски състав.

Профсъюзният комитет на училището взе активно участие в обществени и политически акции и регионални събития:

• митинг в подкрепа на Крим;
• демонстрация на 1 май, 9 май.

В нашата образователна институция работят отлични специалисти: 13 учители имат най -високата квалификационна категория, 18 - първата квалификационна категория. Всяка година се извършва работа за повишаване на квалификацията на учителите: през 2016 г. 4 учители бяха сертифицирани за най -високата квалификационна категория (Скоблякова А.С., Сухова О.В., Рекова Т.В., Висягина С.В.), Астапова И.М. - е сертифициран за първа категория, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - потвърди първата квалификационна категория. Всички служители преминават своевременно обучение - веднъж на три години.

Всяка година служители, чиито деца отиват в първи клас, получават подаръци за първокласници. Тези подаръци съдържат всички необходими училищни пособия, което е отлична социална подкрепа за членовете на синдикалната организация. 2016 г. не беше изключение, 2 служители на нашата институция се възползваха от тази подкрепа.

2016 г. е обявена за Година на правната култура от Централния съвет на Всеруския профсъюз на образованието. В нашата синдикална организация в рамките на Годината на правната култура се проведоха събития за повишаване нивото на правни познания на служителите. За да се информира в широка степен служителите, да се повиши тяхната правна грамотност в учебното заведение, работата на синдикалния кръг „Искам да знам всичко!“ Продължава.

Скоблякова А.С., председател на синдикалната организация през февруари 2016 г., участва в конкурса за резюмета на синдикалните активисти, а през ноември участва във видеоконференция (уебинар) за ръководители на образователни институции и председатели на първични организации за укрепване специална оценка на условията на труд, за промени в трудовото законодателство и действията на институции, териториални и първични синдикални организации за изменение на информацията, съдържаща се в единния държавен регистър юридически лица(EGRL) в съответствие с новоодобрения общоруски класификатор на видове икономическа дейност(ОКВЕД).

Участието на учители в професионални състезания и шоута допринася не само за професионално израстване, но и за създаване на творческа среда в екипа. Нашите учители участват с голямо удоволствие в конкурсите „Учител на годината“, „Педагог на годината“, „Давам сърцето си на децата“, „ Най -добрата програмаизвънкласни дейности “,„ Млади майстори “и много други. Получаването на заслужени награди морално и финансово подкрепя състезателите.

През 2016 г. ветеран на педагогическата работа, заслужен учител Донцова А.В. получи Почетната грамота за безвъзмездната помощ на губернатора на Орловска област. Д. Н. Хохлова е наградена с грамота за заслугите за безвъзмездна помощ на ръководителя на администрацията на Кромски район. Астапова И. М. участва в регионалния етап на конкурса за извънкласни програми. и Скобляков А.С., които заеха съответно 1 -во и 2 -ро място. Освен Астапова И.М. за активната си работа в работата на синдикалната организация е удостоена с Почетната грамота. Мерцалова Е.А., млад специалист на нашето училище, участва в регионалното състезание „Млади майстори“, освен това е наградена благодарствено писмоМинистерство на образованието на Орловска област за подготовка на ученика.

Във връзка с Деня на учителя, Хохлова Д.Н., учител начални класове, Сметанина И.В., учител-организатор, Сухова О.В., начален учител, Сорокина А.С., начален учител, Жердева Е.В. Главен счетоводител.

Синдикалният комитет на училището върши чудесна работа, като отразява дейността на Синдиката чрез визуална агитация. На разположение на синдикалния комитет за информиране на членовете на профсъюза, както и на цялата общественост, се използват училища:

Личен уебсайт на председателя на синдикалната организация (Мината);

Уебсайт на училищния профсъюз;

Информационен щанд на синдикалния комитет.

Работата на синдикалния комитет на училището е представена на уебсайтаhttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , която постоянно се актуализира и допълва с необходимата информация.

Информационният щанд на синдикалния комитет на работниците запознава членовете на профсъюза и останалите служители на училището с някои аспекти от живота и дейността на синдикалната организация.

Заедно с съвременни средства, популярни са и традиционните начини за предаване на информация на членовете на профсъюза въз основа на личен контакт: срещи, синдикални кръгове, срещи по интересуващи теми: „Как да получите пенсия за ранно пенсиониране“, „Как да получите пенсия за ранно пенсиониране“, и т.н.

Поставянето на информация на профсъюзния информационен щанд на училището се извършва от членовете на синдикалния комитет, отговарящ за тази работа... Това са планове, решения на синдикалния комитет, съобщения, поздравления и т.н.

Председател на първичното

синдикална организация Скоблякова А.С.

ДНЕВНИК

Profgruporg

ПОЗИЦИЯ

ЗА СИНИКУЛ ГРУПА

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Синдикалните групи са структурни подразделения на първичната синдикална организация (РПО).

В своята работа синдикалната група (профсъюзна група) се ръководи от Закона на Руската федерация „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“, Хартата, Обща разпоредбаотносно PPO, колективни трудови договори.

Синдикални групи се създават с решение на синдикалния комитет на РРО на производствен принципв рамките на първичната синдикална организация в присъствието на най -малко трима синдикални членове.
Синдикалните групи са част от структурата на първичните синдикални организации на отдели, сгради, секции. За провеждане на текущата работа в синдикалната група на синдикалното събрание се избира организатор на профсъюзна група (синдикална организация). За да помогне на професионалната група на събранието, активът на професионалната група може да бъде избран:

Застрахователен делегат;

Организатор на спортна култура;

Броят на синдикалните активисти, избрани да помогнат на синдикалния организатор, се определя от синдикалния комитет на РРО, като се вземат предвид специфичните условия на труд на синдикалната група. Специфичните функции на синдикалната група се определят от настоящия регламент.

2. ДОКЛАДИ И ИЗБОРИ В СИНДИКАТА

Решението за провеждане на доклади и избори в синдикални групи се взема от синдикалния комитет на първичната синдикална организация (PGO).
Мандатът на избран орган на синдикална група се определя от Хартата. Синдикалната организация се отчита пред заседанието на синдикалната група, комисията по магазините и синдикалната комисия на първичната синдикална организация.

Честотата на срещите е веднъж на 3 месеца, с предварително уведомление на синдикалния комитет на РРО. Срещата на синдикалната група се счита за компетентна, ако в нея участват повече от половината от членовете на синдикалната група.
Решенията се вземат с мнозинство, ако има кворум.
Въпросите и предложенията, внесени от заседанието на синдикалната група, които не могат да бъдат решени на място, се внасят от синдикалната група за разглеждане във висшите синдикални органи.

3. СЪДЪРЖАНИЕ НА РАБОТАТА НА ОРГАНИЗАТОРА НА ГРУПАТА НА СИНДИКАТА И ИЗБОРНИЯ АКТИВ

Profgruporg заедно с ръководството на предприятието:

Насърчава нарастването на производителността на труда, подобряване на ефективността и качеството на работа, рационално използване на оборудването, икономично използване на суровини и материали, гориво и енергия;

Извършва работа за укрепване на трудовата и производствената дисциплина, допринася за повишаване на квалификацията, развитие на научно -техническо творчество, изобретения и рационализиране сред членовете на професионалната група;

Контролира правилното прилагане на установените системи за заплати и бонуси, за своевременно изплащане на заплатите;

Внася предложения във висши синдикални и икономически органи относно материални и морални стимули за членовете на профсъюза;

Профсъюзна организация с помощта на избрани синдикални активисти:

Привлича работниците към социални дейности, допринася за развитието на тяхната трудова дейност, провежда индивидуална работа, за да ги включи в членовете на Профсъюза;

Обяснява на служителите законовите цели и задачи, права, задължения, предимства и гаранции на членовете на Профсъюза,

Контролира своевременността на регистрация в РРО на новоназначени членове на Синдиката;

Заедно с омбудсмана по защита на труда той следи за спазването на работодателя от трудовото законодателство, правилата и разпоредбите за защита на труда, идентифицира причините за заболеваемостта и нараняванията, поставя въпроса за тяхното премахване и подобряване на условията на труд пред ръководството. В случаите, когато нарушение на правилата за защита на труда може да доведе до заплаха за здравето или живота на служителите, незабавно информирайте за това висшия синдикален орган и ръководителя на бизнеса;

Организира домашни посещения на болни членове на Профсъюза с цел оказване на необходимата помощ и проявяване на внимание и грижи за работещите, които са в болница;

Кандидатства, ако е необходимо, към синдикалния комитет за закупуване на ваучери за членовете на Профсъюза за санаторно лечение, почивка, предоставяне на материална помощ, за изпращане на деца в детски здравни лагери;

Оказва съдействие на културния и спортен организатор в работата по привличане на членовете на Профсъюза, във физическо възпитание, спорт, туризъм, свободното време и културни събития;

Синдикалната организация събира и подготвя въпроси за включване в колективния договор и следи за прилагането му в първичното ниво на организацията;

От името на заседанието на синдикалната група, комисията по магазини, синдикалната комисия, Profgruporg може да изпълнява допълнителни функции въз основа на конкретната ситуация;

Синдикалният организатор редовно свиква заседание на синдикалната група, въвежда необходимите въпроси за обсъждането им.

Информира синдикалната група за своята работа и решения на синдикалните органи, обобщава критиките и предложенията, отправени на заседанията, организира тяхното изпълнение и докладва за това на събранието.

Синдикалният организатор и активистите на синдикалната група системно повишават своето професионално и културно ниво в училища-семинари и на профсъюзни курсове, служат като пример за добросъвестно отношение към работата.

Въпросите, засягащи интересите на членовете на синдикалната група, се решават само като се вземе предвид становището на събранието на синдикалната група.

На заседание на синдикалната група приемането в Профсъюза се извършва на индивидуална основа по лично заявление на кандидата не по -късно от един месец след подаване на заявлението. Решението се счита за прието, ако обикновено мнозинство от присъстващите на заседанието на синдикалната група гласуваха за него, ако има кворум.

Среща на синдикална група има право да излезе с инициатива да възнагради членовете на синдикалната група за трудовите им успехи и активното участие в синдикална работавидовете и формите на морални и материални стимули, установени в предприятието. Въпросът за налагане на наказание на член на профсъюза, списъкът, мотивите и процедурата, които са определени от Устава на профсъюза, се решават преди всичко в синдикалната група. В случай на наказание, наложено от по -висш синдикален орган, синдикалната група се информира за това, където е регистриран членът на Синдиката. Член на профсъюза, който е получил наказание, има право да обжалва това решение в съответствие с установената процедура.

4. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СИНДИКАТА

Прекратяването на дейността на синдикалната група се извършва по решение на синдикалния комитет на първичната синдикална организация, като се вземе предвид становището обща срещачленове на синдикалната група.

Обща позиция

за първичната синдикална организация

I. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Първична синдикална организация (ППО) - доброволно сдружение на членове oобществена организация - Руският професионален съюз на здравните работници, работещи (студенти), като правило, в една организация, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено, създадено на местни нива на социално партньорство, независимо от формата на собственост , организационна и правна форма и нейното подчинение ... Първичната синдикална организация може да бъде обединена.

Първична синдикална организация се създава на учредително събрание (конференция) по решение на най -малко трима граждани, работещи, като правило, в една организация, представителство и друго отделно структурно звено, които учат в образователна институция, и с решението на съответния орган на висшата организация на Профсъюза, който определя мястото на поставяне на тази организация на синдикалната регистрация (услуга).

Решението за необходимостта от държавна регистрация на първичната синдикална организация се взема от органите на Профсъюза, взели решението за нейното създаване.

В организация, представителство и друго отделно структурно звено може да се създаде само една основна синдикална организация.

Първичната синдикална организация може да обединява работници, работещи в една или няколко организации, представителства и други отделни структурни отдели.

Първичните синдикални организации от всички нива са регистрирани в профсъюза във висшата организация на Профсъюза, определена с Постановление на Президиума на ЦК на Профсъюза. Регистрацията на общия брой членове на профсъюза се извършва от комитетите на висшите организации на профсъюза, в съответствие с Инструкцията за регистрация на членовете на профсъюза, одобрена от Централния комитет на профсъюза Съюз.

Процедурата за взаимодействие и разграничаване на функциите между организациите на Профсъюза се установява от Президиума на Централния комитет на Профсъюза.

1.2. Членовете на профсъюза, обединени в първичните синдикални организации, са в основата на профсъюза. Правата, задълженията, отговорностите на членовете на Профсъюза, както и тяхната регистрация, условията и редът за приемане и прекратяване на членството в Профсъюза се определят с Устава на Профсъюза.

1.3. Първичната синдикална организация е част от организационната структура на Руския профсъюз на здравните работници и действа в съответствие с Устава на профсъюза, местните регулаторни и други актове на Профсъюза, както и решенията на висшите органи на профсъюза и Общия правилник за първичната синдикална организация.

1.4. Първичната синдикална организация е независима в своята дейност от изпълнителната власт, местните власти, работодателите, техните асоциации (съюзи, асоциации), корпорации, политически партии и други обществени сдружения и не носи отчетност пред тях и не се контролира от тях.

1.5. Решението за наименованието на първичната синдикална организация се взема от избрания колегиален орган на висшата организация на Синдиката.

1.6. Първична синдикална организация може в съответствие със законодателството на Руската федерация и по решение на органите, взели решение за създаването й, да придобие правата на юридическо лице в случай на държавна регистрация.

Правоспособността на първична синдикална организация като юридическо лице възниква от момента на нейната държавна регистрация, извършена в съответствие с Федералните закони "За синдикатите, техните права и гаранции за дейност", "За държавна регистрация на юридически лица" и индивидуални предприемачи. "

Юридическо лице е признато за първична синдикална организация, която притежава, оперативно управлява отделно имущество и отговаря за задълженията си с това имущество, може от свое име да придобива и упражнява имуществени и лични неимуществени права, да носи задължения, ищец и ответник в съда. Юридическите лица трябва да имат независим баланс или разчет, както и печат, печат и бланки, одобрени от Президиума на Централния комитет на профсъюза.

Правата и задълженията на първичната синдикална организация като юридическо лице се упражняват от нейните избрани синдикални органи, действащи в границите, определени от закона, Устава на профсъюза и Общия правилник.

1.7. Реорганизирането или прекратяването на дейността на първичната синдикална организация се извършва по решение на висшия синдикален орган по начина, определен от законодателството на Руската федерация, Устава на профсъюза, Общите разпоредби и ликвидирането му като юридическо лице - в съответствие със законодателството на Руската федерация.

1.8. В съответствие със законодателството на Руската федерация се гарантира съдебна защита на правата на първичната синдикална организация. Случаите на нарушения на правата на първичната синдикална организация се разглеждат от съда по искова молба или жалба от съответния орган на профсъюза, първичната синдикална организация или по искане на прокурора.

1.9. Служителите, които не са членове на профсъюза, имат право да упълномощават синдикалния комитет на първичната синдикална организация да представлява техните интереси в отношенията с работодателя (неговите представители).

II. ОСНОВНИ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПИ НА ЕКСПЛОАТАЦИЯТА
ОРГАНИЗАЦИЯ НА ПЪРВЕН СИНДИКС

2.1. Основните задачи на първичната синдикална организация са:

2.1.1. защита правата и интересите на членовете на Профсъюза, както и представителство на интересите на служителите в социалното партньорство, включително колективно договаряне, сключване и изменение на колективния договор и договори, наблюдение на тяхното прилагане;

2.1.2. представляващи интересите на членовете на профсъюза при упражняване правото на участие в управлението на организация, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено, в комисии по трудови спорове, социално осигуряване, както и в комисии и органи, създадени от работодателя (неговите представители);

2.1.3. осигуряване защитата на правото на член на профсъюза да работно място, при спазване на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда, колективния договор.

2.1.4. осигуряване защитата на правото на синдикалния член на справедливо заплащане в съответствие с неговата пазарна стойност работна силаизплатени в срок и в пълен размер;

2.1.5. контрол върху спазването от страна на работодателите (техните представители) на законодателството на Руската федерация относно труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, защита на членовете на профсъюза от незаконни санкции, уволнения и други незаконни действия;

2.1.6. социална подкрепа за членове на Профсъюза;

2.1.7. предоставяне на всеки член на профсъюза гаранции и обезщетения, предвидени в законодателството, колективните договори и споразумения и други нормативни нормативни актове;

2.1.8. защита на правата и интересите на членовете на профсъюза по време на реорганизация, ликвидация, приватизация, смяна на собственика на организацията, нейния клон, представителство и други отделни структурно звено;

2.1.9. организация и провеждане на културна и спортна работа, участие в организиране на отдих за деца, туризъм, подобряване на здравето на членовете на Профсъюза и техните семейства;

2.1.10. представителство на служители в колегиални органи на управление на организация (структурно звено);

2.1.11. осъществяване на синдикален контрол върху опазването на труда и околната среда, спазване на изискванията за отстраняване на установени нарушения;

2.1.12. наблюдение на хода на строителството, експлоатацията на социални съоръжения, жилищни и други съоръжения с цел решаване на законоустановените задачи на Профсъюза;

2.1.13. извършване на информационна и агитационна работа, осигуряване на публичност на дейността на първичната синдикална организация, органи на висши организации на Профсъюза;

2.1.14. изпълнява други функции в съответствие със законодателството на Руската федерация, Устава на профсъюза и неговите разпоредби.

2.2. Първичната синдикална организация осъществява своята дейност въз основа на принципите, определени от клаузите на Устава на профсъюза.

2.3. Висшият орган на първичната синдикална организация може да изпрати упълномощени синдикални представители на тази първична синдикална организация да работят в първичните профсъюзни организации, разположени на територията, като правило, на един съставна единица на Руската федерация.

Упълномощеният синдикален представител осъществява дейността си в съответствие с Устава на профсъюза и Наредбата за упълномощени синдикални представители, одобрена от ЦК на профсъюза.

III. СТРУКТУРА И ОРГАНИ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ПЪРВЕНИЯ СИНДИКС

3.1. Първичната профсъюзна организация самостоятелно решава въпросите на своята организационна структура, може да създава свои клонове, представителства в съответствие със законодателството и да им предоставя съответните правомощия, права и задължения.

За по -задълбочено проучване на проблемите на индивида професионални групиработници под синдикалния комитет могат да се създават професионални секции, съвети на председатели на синдикални организации.

По решение на органа на първичната синдикална организация, постоянни и временни комисии, работни групи, техните правомощия са определени, права, задължения и функции са одобрени.

3.2. В първичната синдикална организация по решение на синдикалния комитет могат да се създават структурни подразделения: магазин (факултет) синдикални организации, синдикални групи.

3.3. Органите на първичната синдикална организация са:

Среща (конференция);

Синдикален комитет (профсъюз);

Председател на първичната синдикална организация;

Контролно -ревизионна комисия - орган, избран на заседание (конференция) на първична синдикална организация, която да контролира нейната финансова и икономическа дейност, осъществяваща дейността си в съответствие с Устава на профсъюза;

Комитетът по пълномощията е орган, избран на заседание (конференция) на първична синдикална организация, за да провери правомощията на делегатите на конференцията и кандидатите за членове на комитета на първичната профсъюзна организация, когато е сформирана на принципа на пряко делегиране, осъществява своята дейност в съответствие с Устава на профсъюза.

Президиумът на синдикалния комитет също може да бъде избран (в организации с повече от 500 членове на профсъюза).

3.4. Среща (конференция)

3.4.1. Срещата (конференцията) се провежда в първичната синдикална организация, която обединява:

До пет хиляди членове на Профсъюза - най -малко два пъти годишно;

Над пет хиляди членове на профсъюза - поне веднъж на две години и половина.

Президиумът на Централния комитет на профсъюза може да установи различна честота на заседанията (конференциите).

Извънредно заседание (конференция) може да се проведе по решение на синдикалния комитет, по искане на поне една трета от членовете на Профсъюза или на висшия орган на Профсъюза.

3.4.2. Среща (конференция) се счита за компетентна, ако повече от половината от работещите членове на първичната синдикална организация (поне две трети от избраните делегати на конференцията) участват в нейната работа.

3.4.3. Степента на представителство на делегатите на конференция на първичната синдикална организация се установява на заседание на синдикалния комитет.

3.4.4. Делегати на профсъюзни конференции на първичната синдикална организация, в съответствие с Устава на профсъюза, са неговият председател, негов заместник, както и председателят на контролно -ревизионната комисия и председателят на комисията по пълномощията на първичната синдикална организация.

3.4.5. Решенията на събранието (конференцията) се вземат с мнозинство от гласовете на членовете на Профсъюза (делегати на конференцията), които лично участват в събранието (конференцията), ако има кворум, освен ако не е предвидено друго от Устава на Търговски съюз. Формата на гласуване се определя от участниците в събранието (конференцията).

3.5. Профсъюзът установява единни условия за отчетно -изборната кампания. Правомощията на органите на първичната синдикална организация, създадени в периода между отчетната и предизборната кампания, остават до следващата отчетно -предизборна кампания.

3.6. Няма ограничение за броя на кандидатите за всяка избираема позиция.

Членовете на органите на първичната синдикална организация могат да бъдат избрани за членове на Профсъюза, които отсъстват от събранието (конференцията), но с тяхното предварително съгласие.

3.7. Висшият орган на профсъюза има право да излъчи за избор председател на първичната синдикална организация.

3.8. При избора на председател на първична синдикална организация, включително на алтернативна основа, кандидатът, който получава повече от 50 процента от гласовете на делегатите, участвали в конференцията, участниците в събранието, които имат право на глас, ако има кворум, се счита за избран. Ако никой от кандидатите не получи определения брой гласове, се провежда втори тур за двамата кандидати, получили най -голям брой гласове в първия тур на гласуването.

Ако нито един кандидат не получи повече от 50 процента от гласовете на втория тур, се провеждат преизбиране.

3.9. По искане на поне една трета от броя на членовете на профсъюза или на по -висшия орган на профсъюза, обединен от първичната профсъюзна организация, се провеждат предсрочни избори за синдикалния комитет или за председателя на първичния профсъюз организация.

Изискването членовете на Профсъюза за провеждане на предсрочни избори се разглеждат на заседание на синдикалния комитет, който в рамките на един месец взема решение за свикване на събрание (конференция), процедурата за избор на делегати на конференция, носи отговорност за организиране на подготовката и провеждането на среща, конференция. Извънредно заседание (конференция) изслушва доклад за работата на синдикалния комитет и контролно -ревизионната комисия за изминалия период от тяхната дейност, включително по въпроси, които подтикнаха членовете на Профсъюза да проведат предсрочни избори за профсъюза комитет или председателят на първичната синдикална организация.

3.10. В случай на несъответствие от ръководителя на първичната синдикална организация с Устава на профсъюза, висшият орган на профсъюза е длъжен да информира първичната синдикална организация за тези нарушения и да изисква тяхното отстраняване.

Ако нарушенията не бъдат отстранени в установения срок, тогава висшият избран колегиален орган на Профсъюза има право да повдигне въпроса пред първичната синдикална организация относно предсрочното прекратяване на правомощията на неговия ръководител.

След като вземе такова решение, синдикалният комитет е длъжен да организира извънредно отчетно -изборно събрание (конференция) в рамките на един месец.

3.11. Висшият орган на профсъюза има право да вземе решение за провеждане на събрание (конференция) в първичната синдикална организация по въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на синдикалния комитет, председател на първичната синдикална организация.

В този случай провеждането на събранието (конференцията) се организира от висшия орган на Профсъюза, който взе решение за неговото свикване.

Решението на събранието (конференцията) е окончателно.

3.12 Висшият орган на профсъюза има право да отменя решенията на синдикалните събрания (конференции), синдикалния комитет, неговия президиум или председателя на първичната синдикална организация, приети в нарушение на законодателството на Руската федерация или Устава на профсъюза.

3.13. Служител в синдикална организация се освобождава от избираема длъжност с решение на синдикалния орган, който го е избрал. Ако председателят на първичната синдикална организация, избран на събрание (конференция), бъде освободен от длъжността си по собствено желание, поради заболяване или други уважителни причини, тогава решението за освобождаването му и избирането на нов председател може да бъде направено от синдикалния комитет.

3.14. С решение на общото събрание (конференция) и висшия орган на профсъюза в първичната синдикална организация може да се въведе длъжността на упълномощен синдикален представител, действащ въз основа на регламента, одобрен от Централния комитет на профсъюза.

3.15.Правомощията на събранието (конференцията):

3.15.1. избира синдикалния комитет, председателя на първичната синдикална организация и взема решение за предсрочно прекратяване на техните правомощия, избира контролно -ревизионната комисия, комисията по пълномощията (за конференцията);

3.15.2. изслушва и обсъжда доклада за работата на синдикалния комитет, доклада на контролно -ревизионната комисия;

3.15.3. определя основните задачи на първичната синдикална организация и основните направления на нейната дейност;

3.15.4 одобрява и отправя искания към работодателя (неговите представители) да установи нови или да промени съществуващите социално-икономически условия на труд и живот;

3.15.5. избира делегати на конференцията на висшата организация на профсъюза, на конгреса на профсъюза (само за организации, пряко подчинени на ЦК на профсъюза), както и представители на висшия орган на профсъюза, формирани по принципа на директно делегиране съгласно установената квота;

3.15.6. одобрява прогнозата за приходите и разходите, годишния финансов отчет на първичната синдикална организация;

3.15.7. утвърждава състава на представители на първичната синдикална организация в колегиалните органи на управление на организацията (структурно звено);

3.15.8. ако първичната синдикална организация има статут на юридическо лице, упълномощава един от членовете на синдикалния комитет да сключи срочен трудов договор с председателя на първичната синдикална организация.

Ако първичната синдикална организация не е юридическо лице, висшата организация на профсъюза сключва трудов договор със своя председател;

3.15.9. решава други въпроси от дейността на първичната синдикална организация.

3.16.Синдикален комитет (синдикален комитет)

В синдикалния комитет влизат председателят на първичната синдикална организация (синдикален комитет), неговият заместник (заместници).

Мандатът на синдикалния комитет на първичната синдикална организация е пет години;

При прекратяване на правомощията на синдикалния комитет прехвърлянето на дела към новия състав на синдикалния комитет се извършва в рамките на две седмици.

Отчита се пред събранието (конференцията) на първичната синдикална организация и висшите органи на Синдиката, докладва за работата си пред членовете на Синдиката на събранието (конференцията).

Заседанията на синдикалния комитет се провеждат в първичната синдикална организация - най -малко веднъж месечно;

Заседанието на синдикалния комитет се ръководи от председателя на първичната синдикална организация, а в негово отсъствие - от заместник -председателя.

Решенията на синдикалния комитет се вземат под формата на решения и се подписват от председателя.

Правомощия на синдикалния комитет:

3.16.1. определя организационна структурапървичната синдикална организация, в съответствие с тази харта и Общия правилник за първичната синдикална организация, координира дейността на първичните синдикални организации, които са част от нейната структура;

3.16.2. по предложение на председателя на първичната синдикална организация избира заместник (заместници) на председателя, като правило, измежду членовете на синдикалния комитет, разпределя задълженията между членовете на синдикалния комитет;

3.16.3 свиква събрание (конференция) в сроковете, предвидени в Хартата и раздел 3.16. от настоящия регламент. Установява нормата на представителство (квота) за конференцията и представители, делегирани на профсъюзния комитет, а също така потвърждава правомощията (по предложение на комисията по пълномощията) на членовете на синдикалния комитет в случай на тяхната смяна, ако те бъдат избрани на принципа на директно делегиране;

3.16.4. организира планирането на работа и процедурата за дейността на първичната синдикална организация;

3.16.5. защитава правата и интересите на членовете на Профсъюза в областта на организацията, заплащането, условията и защитата на труда;

3.16.6. взема решение за обявяване на колективни действия, съгласувано с висшия орган на Синдиката;

3.16.7. участва в разглеждането на предложения за допълнителни социални и трудови гаранции, обезщетения и обезщетения на служителите в сравнение със законодателството на Руската федерация;

3.16.8. представлява основната синдикална организация в държавните органи, местните власти, пред работодателя (неговите представители), в обществените сдружения и други организации.

Защитава и представлява интересите на служителите на организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено в социалното партньорство, упражняването на правото на работниците да участват в управлението на организацията, нейния клон, представителство и други отделни структурни звено, при уреждане на трудови спорове, организира и провежда колективни трудови договори, сключва колективен договор, договор, прави промени, допълнения към тях, следи за тяхното изпълнение;

3.16.9. удължава действието на колективните договори и договори;

3.16.10. подпомага ръководството на организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено на икономически субект при решаването на въпроси, свързани със създаването на условия на труд за работниците, укрепването на трудовата дисциплина, гарантирането на безопасността на движението на влаковете и други въпроси на производствената дейност ;

3.16.11. счита, заедно с ръководителя на организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено на икономически субект, изпълнението на задълженията по колективния договор, мерките за организиране и подобряване на условията на труд, изисква отстраняване на установените недостатъци;

3.16.12. участва в работата на комисията по защита на труда (комитет), организира избори и работата на упълномощени (пълномощници) по охрана на труда на Профсъюза, упражнява синдикален контрол върху спазването на нормативно -правни актове, съдържащи трудовото законодателство, включително в областта на защитата на труда, здравето, труда и други пряко свързани отношения, провежда независима експертизасъстоянието на условията на труд и осигуряването на безопасността на работниците, участва в разследването на злополуки и професионални заболявания при работа и при необходимост извършва тяхното независимо разследване;

3.16.13. в съответствие със законодателството изпълнява защитни функции за спазване от работодателя (неговите представители) на режима на труд и почивка на служителите;

3.16.14. в съответствие със законодателството и в съгласие с висшия орган на Синдиката, участва в уреждането на колективни трудови спорове;

3.16.15. участва в разработването на мерки за предотвратяване на безработицата сред членовете на Профсъюза, следи за предоставянето на навременна информация от работодателя (неговите представители) за евентуални уволнения, спазване на установените от закона гаранции в случай на съкращаване на персонала му или броя на служителите - членове на профсъюза, изплащане на обезщетения, обезщетения, защитава срещу работодателя (неговите представители) и в правоприлагащите органи интересите на служителите - членове на профсъюза, уволнени по инициатива на работодателя ( негови представители);

3.16.16. одобрява и отправя искания към работодателя (неговите представители) да установи нови или да промени съществуващите условия на труд и живот на служителите, да сключи и изпълни колективен договор, да организира и провежда колективни действия на служителите в подкрепа на техните изисквания по предвидения от закона начин;

3.16.17. предоставя на членовете на Профсъюза безплатна правна и консултантска помощ;

3.16.18. участва в работата на социалноосигурителната комисия, следи използването на осигурителните фондове;

3.16.19. осъществява масова културна, спортна работа, участва в организирането на отдих за деца, туризъм, подобряване на здравето на членовете на Профсъюза и техните семейства.

Взаимодейства с държавни органи, органи на местното самоуправление, работодатели (техни представители) при решаване на въпроси, свързани с развитието на санаторно-курортно лечение, мрежа от култура, отдих, туризъм, масово физическа култураи спорт;

3.16.20. информира висшите органи на профсъюза за най -важните взети решения;

3.16.21. извършва работа за мотивиране на членството в Профсъюза, води отчет на членовете на Профсъюза, одобрява статистически и други отчети на първичната синдикална организация;

3.16.22. информира членовете на профсъюза за неговата работа, дейността на висшите органи на профсъюза, социално-икономическото положение на организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено, в индустрията, региона, страната, предложения и изисквания на Профсъюза;

3.16.23. организира изпълнението на решения на висши органи на Профсъюза;

3.16.24. се разпорежда с прехвърлената към първичната синдикална организация за оперативно управление на имуществото на Профсъюза, включително средства, а също така определя реда за използване на сгради, помещения, културни и социални съоръжения и средства, предоставени от работодателя (негов представители);

3.16.25. взема решение за преминаване към служба в централизирания счетоводен отдел при по -висшия орган на профсъюза (или органа, предоставящ синдикални услуги), като същевременно запазва финансова независимост, отговорност за финансово -стопански дейности, имущество в оперативното управление на профсъюз, прехвърляне на счетоводство и отчетност в централизирания счетоводен отдел;

Решава да създаде централизиран счетоводен отдел за прилагане на счетоводствов първичните, обединени първични синдикални организации, които са част от него, въз основа на решение на Президиума на Централния комитет на профсъюза;

3.16.26. осигурява своевременно изпълнение на финансовите задължения към Профсъюза в установения размер;

3.16.27. наблюдава и одитира финансово-икономическите дейности на първичните синдикални организации от по-ниско ниво, с участието на контролни и ревизионни комисии от съответното ниво.

3.16.27. организира обучение за членове на Профсъюза и активисти;

3.16.28. одобрява маса за персонали официалните заплати на председателя и служителите на първичната синдикална организация (при наличие на статут на юридическо лице), разработени в съответствие със стандартите за заплати, одобрени от ЦК на профсъюза и съгласувани с по -високите орган на профсъюза.

Координира официалните заплати, установява надбавки за избираеми работници и синдикални работници на пълен работен ден от по-ниски първични синдикални организации;

3.16.29. одобрява прогнозата за приходите и разходите, годишния финансов отчет на първичната синдикална организация. Президиумът на Централния комитет на профсъюза може да установи различна норма.

Организира изпълнението на сметката на профсъюзния бюджет в рамките на средствата, останали на разположение на първичната синдикална организация след приспадане към по -висшите органи на Профсъюза;

3.16.30. се съгласява или изразява становище, когато работодателят (неговите представители) приеме местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, както и когато трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя (неговите представители) в предвидените случаи Кодекс на трудаНа Руската федерация, закони и други регулаторни актове правни актове, колективни договори, договори;

3.16.31. прави предложения до съответните органи относно поощряването, награждаването на членовете на Профсъюза с държавни, ведомствени и синдикални награди;

3.16.32. участва в организирането и обобщаването на резултатите от състезанието между екипи и техните служители;

3.16.33. следи напредъка на жилищното строителство и социалните съоръжения, взема предвид работниците, които трябва да подобрят условията си на живот, предоставянето на жилища, получени независимо от това, изразява становище относно предоставянето на корпоративна подкрепа за придобиване на жилища в собственост на членовете на Профсъюза;

3.16.34. насърчава развитието на колективното градинарство и градинарство;

3.16 За осъществяване на целите и задачите на първичната синдикална организация използва други права, предоставени от закона и действа в съответствие с Устава на профсъюза и настоящите Общи правила.

3.17. На Президиума като изпълнителен орган в периода между заседанията на синдикалния комитет могат да бъдат делегирани определени правомощия на синдикалния комитет.

3.18. Профсъюзният комитет има право да делегира определени правомощия на (факултетните) комитети, синдикалните организации.

3.19. Мандатът на синдикалната организация е пет години;

Правомощията на синдикалната организация:

3.19.1 организира синдикалната работа в подразделения;

3.19.2. провежда заседания (за комитета) най -малко веднъж месечно;

3.19.3. провежда тримесечни срещи (конференции), задава процент на представителство (квота) за конференцията.

Членовете на Профсъюза се уведомяват за свикването и дневния ред на събранието (конференцията) не по -късно от 10 дни предварително;

3.19.4. докладва за дейността си на събранието (конференцията) най -малко веднъж годишно;

3.19.5. осигурява изпълнението на решения на събрания (конференции), както и решения на висши органи на Профсъюза;

3.19.6. координира работата на синдикалните групи (за комитета);

3.19.7. следи за изпълнението на колективните договори и договори;

3.19.8. следи за спазването на условията на труд и безопасността;

3.19.9. участва в организирането и обобщаването на резултатите от състезанието;

3.19.10. предприема мерки за засилване на трудовата дисциплина;

3.19.12. провежда работа за мотивиране на синдикалното членство, води отчетност на членовете на профсъюза;

3.19.13. извършва деловодство съгласно номенклатурата на делата, определена от синдикалния комитет;

3.19.14. упражнява други правомощия, делегирани му от синдикалния комитет.

3.20. Председател на първичната синдикална организация

Председателят на първичната синдикална организация е и председателят на синдикалния комитет и неговия президиум.

В първична синдикална организация, която е юридическо лице, длъжността на нейния председател е включена в щатното разписание на тази организация, срочен трудов договор с него се сключва и прекратява от упълномощен член на синдикалния комитет на този организация.

В първична синдикална организация, която не е юридическо лице, длъжността на нейния председател е включена в щатното разписание на висшата организация на Профсъюза, която има статут на юридическо лице, и на председателя на висшата организация на профсъюзът сключва и прекратява с него срочен трудов договор.

Председателят (неговият заместник) няма право да комбинира задълженията си с работа на непълно работно време, съчетавайки професии, длъжности, да се занимава с предприемаческа дейност без съгласието на висшия орган на Синдиката.

Мандатът на председателя се прекратява едновременно с изтичането на мандата на синдикалния комитет.

Решението за предсрочно прекратяване на правомощията и трудовия договор с председателя на първичната синдикална организация на основанията, предвидени от закона, се вземат на извънредно заседание (конференция), което се свиква от синдикалния комитет или по искане на поне една трета от членовете на Синдиката или на по -висшия орган на Профсъюза.

При прекратяване на правомощията на председателя на първичната синдикална организация прехвърлянето на дела към тях се извършва при условията на граждански договор в срок не повече от две седмици.

Правомощия на председателя на първичната синдикална организация:

3.20.1. организира изпълнението на решенията на събранието (конференцията), синдикалният комитет, неговият президиум и висшите органи на Профсъюза, носи лична отговорност за тяхното изпълнение в съответствие с Устава на Профсъюза и Общия правилник;

3.20.2. представлява интересите на първичната синдикална организация в държавните органи, местните власти, правоприлагащите органи, пред работодателя (неговите представители), в обществените сдружения и други организации;

3.20.3. следи реда за плащане на синдикалните членски внос, както и навременното и пълно прехвърляне от тях от работодателя (неговите представители), отговаря за изпълнението на финансовите задължения за прехвърляне на членски внос в установените размери;

3.20.4. в рамките на правомощията, установени от законодателството и съответните органи на профсъюза, се разпорежда с имущество, включително със средства (въз основа на одобрения разчет), които са в оперативното управление на първичната синдикална организация, носи лична отговорност за тяхното рационално използване, сключва договори, издава пълномощни, има право да открива текущи и други сметки в банки;

3.20.5. ръководи работата на синдикалния комитет, неговия президиум, провежда заседанията им, осъществява общото управление на организации, регистрирани в профсъюза;

3.20.6. свиква заседания на синдикалния комитет, неговия президиум, подготвя и провежда заседания (конференции);

3.20.7. ръководи работата на апарата на първичната синдикална организация, сключва и прекратява трудови договори със служители в съответствие със законодателството и Устава на профсъюза;

3.20.8. организира работа по информационно подпомагане на членовете на Профсъюза;

3.20.9. списъкът на въпросите, по които председателят може да вземе еднолично решение, се определя от синдикалния комитет. В изключителни случаи само той взема решения, които са задължителни за първичната синдикална организация.

О взети решенияпредседателят информира синдикалния комитет;

3.20.10. поддържа деловодството, книга за записване на предложения, коментари, направени от представители на органите на висшите организации на Профсъюза, взема мерки за тяхното изпълнение, определя номенклатурата на делата за търговски (факултетни) организации, синдикални групи;

3.20.11. подписва протоколи и резолюции;

3.20.12. организира и отговаря за личната регистрация на членовете на Профсъюза, наличието на заявления за удържане на членски внос, съхранението на регистрационни карти на членовете на Профсъюза.

Извършва общ отчет за членовете на Профсъюза, представя статистически отчет в ОК.

3.20.13. подпомага работата на правните или техническите инспектори по труда по време на техните проверки, включително наблюдение на изпълнението на представените изявления или изисквания от работодателя (неговите представители), предоставя наличните средства за комуникация, транспорт, офис техника, ако такива условия не се създават от работодателя (неговите представители);

3.20.14. предоставя информация за всички области на законоустановена дейност по искане на органа на организацията на Профсъюза, където дадената първична синдикална организация е в профсъюзната служба;

3.20.15. упражнява други правомощия в съответствие с Устава на профсъюза.

IV. ОТНОШЕНИЯ НА ОСНОВНИЯ СИНДИК
ОРГАНИЗАЦИИ С РАБОТОДАТЕЛЯ (НЕГОВИТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ)

4.1. Първичната синдикална организация и нейните избрани органи изграждат отношенията си с работодателя (неговите представители) в съответствие с принципите на социалното партньорство: равенство на страните, зачитане и зачитане на взаимните интереси, интереса на страните от участие в договорни отношения, спазване на закони и други нормативни актове на Руската федерация и други, както и въз основа на колективен договор, споразумения.

За тази цел синдикалният комитет:

Заедно с работодателя (неговите представители) предприема мерки за подобряване на ефективността на организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено, за въвеждане нова технология, засилване на трудовата и технологичната дисциплина, утвърждаване на професионална чест и престиж на работата, извършена сред членовете на Профсъюза;

Насърчава мобилизирането на членовете на Профсъюза за постигане на стратегическите цели на организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено, прилагането на показатели за обем и качество на работа, създаване на благоприятен социален климат в екипа;

Подава предложения на работодателя (неговите представители) и в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, изразява мотивирано становище (или приема) относно местните разпоредби, приети в организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено съдържащи трудовоправни норми в областта на режима работно време и почивка, условия на труд и възнаграждение, дажби и охрана на труда.

4.2. Създаване на условия от работодателя (неговите представители) за дейността на синдикалната организация: работодателят (неговите представители) осигурява:

Безвъзмездно предоставяне на профсъюзния комитет, действащ в организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено, помещения за срещи, съхранение на документи, както и възможност за поставяне на информация на място, достъпно за всички служители;

Безвъзмездни разпоредби за използване на оборудвани, отопляеми, електрифицирани помещения, както и офис оборудване, комуникационно оборудване и необходимите регулаторни правни документи... Други подобряващи условия за осигуряване на дейността на синдикалния комитет могат да бъдат предвидени в колективния договор;

Предоставяне, в съответствие с колективния договор, за безплатно ползване от синдикалния комитет на сгради, конструкции, помещения и други обекти, принадлежащи на работодателя (неговите представители) или отдадени под наем от него, както и необходими центрове за отдих, спортни и здравни центрове за организиране на отдих, провеждане на културна маса, физическа култура -здравословна работа със служители и техните семейства;

Своевременно приспадане на средства от първичната синдикална организация за целите, определени с колективния договор;

При наличие на писмени заявления от работници, които са членове на Профсъюза, ежемесечно безплатно прехвърляне по сметката на първичната профсъюзна организация на синдикалните членски вноски от заплатиработници.

Редът на тяхното прехвърляне се определя от колективния договор, споразумението. Работодателят (неговите представители) няма право да забавя прехвърлянето им;

При наличие на писмени заявления от служители, които не са членове на Профсъюза, в организации, техните клонове, представителства и други отделни структурни отдели, в които са сключени колективни договори или към които се прилагат споразумения, се извършва месечен превод по сметката на първична синдикална организация на средства от заплатите на тези служители при условия и по начин, установени с колективния договор, споразумението;

Възнаграждение за труда на председателя на първичната синдикална организация за сметка на организацията, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено в размер, установен с колективния договор.

V. ФИНАНСИ И СОБСТВЕНОСТ НА ПЕРВИЧНИЯ СЪЮЗ
ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Първичната синдикална организация има право да управлява оперативно част от имуществото, собственост на Профсъюза като цяло и възложено му с решение на Конгреса, Централния комитет на профсъюза или неговия Президиум.

5.2. Източниците на формиране на собственост, принадлежаща на Профсъюза като цяло, в парична и други форми, са: - месечни вноски на членовете на Профсъюза (синдикални членски внос), както и на служители, които не са членове на профсъюза, но които са упълномощили профсъюза да представлява техните интереси в социалните и трудовите отношения с работодателя (от негови представители) и сключването на колективен договор (договор) от тяхно име;

Доброволни имуществени вноски и дарения от юридически и физически лица;

Месечни разписки, предвидени в колективния договор, споразумението от работодателя (неговите представители) за осигуряване на ефективното функциониране на профсъюзната организация и нейното осъществяване на културни, спортни и развлекателни дейности, мерки за социална защита на служителите и членовете на техните семейства , детска Нова година и други събития, предвидени в законоустановените дейности на Профсъюза, с отпускане на средства за решаване на общи синдикални социални проблеми. Процедурата за изразходване на тези средства се установява с правилник, одобрен от Централния комитет на профсъюза;

Приходи от собственост, инвестиции на временно излишни средства, сделки без продажба, включително приходи (дивиденти, лихви), получени от акции, облигации, други ценни книжа и депозити; други постъпления от собственост на основание, позволено от закона.

5.3. Първичната синдикална организация използва и се разпорежда с имуществото и средствата, прехвърлени й за оперативно управление в съответствие с прогнозата на профсъюзния бюджет.

5.4. Финансовите ресурси на първичната синдикална организация не могат да се разпределят между членовете на профсъюза, а се използват само за изпълнение на задачите, предвидени в Устава на профсъюза и настоящия правилник. Разрешено е използването на средства за благотворителни цели.

5.5. Председателят на първичния профсъюз отговаря за организацията на счетоводството в първичната синдикална организация, спазването на закона при извършване на стопански операции.

Ви. ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДЕЙНОСТТА НА ПЕРВИЧНАТА
ОРГАНИЗАЦИЯ НА СИНДИКАТА

6.1 Реорганизацията на първичната синдикална организация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне и преобразуване) и нейното ликвидиране се извършва по решение на висшия синдикален орган, което се внася от синдикалния комитет за разглеждане на заседанието (конференция ), където са установени процедурата и условията за реорганизация.

Ликвидацията на първичната синдикална организация се извършва от ликвидационната комисия, която се избира от събранието (конференцията) измежду членовете на Профсъюза. От момента на назначаване на ликвидационната комисия, на нея се прехвърлят правомощията да управлява делата на първичната синдикална организация, а органите на първичната синдикална организация в този случай прекратяват дейността си.

6.2. Реорганизацията на организация, нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено на стопански субект, в който функционира първичната синдикална организация, не е основание за реорганизация на първичната синдикална организация. Промяната в името на основната синдикална организация не води до нейната реорганизация.

6.3. Ликвидацията на юридическо лице води до прекратяване на дейността му без прехвърляне на права и задължения по наследство на други лица.

6.4. Органите на профсъюза, взели решение за ликвидация на юридическо лице, са длъжни незабавно да уведомят писмено упълномощения държавен орган за това за включване в единно Държавен регистъринформация за юридически лица, че юридическото лице е в процес на ликвидация.

6.5. Ликвидационната комисия, избрана от събранието (конференцията) измежду членовете на първичната синдикална организация, установява реда и условията за ликвидация в съответствие с действащото законодателство в Руската федерация.

6.6. В случай на прекратяване дейността на първичната синдикална организация, нейните средства се използват за целите, определени с Устава на Профсъюза.

6.7. Създаването на юридическо лице - първична синдикална организация, неговата реорганизация и ликвидация се извършват в съответствие с Федералния закон "За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи».

6.8. Документите, необходими за държавна регистрация на първична синдикална организация, създадена чрез реорганизация, се представят на федералния орган за държавна регистрация или неговия териториални органив съответните съставни образувания на Руската федерация. В този случай процедурата за подаване на тези документи се определя от правителството на Руската федерация.

Проба

ПРОТОКОЛ No на отчетно -изборното синдикално събрание (конференция) ___________________________

от "___" ___________ 200__

Регистрираните в синдикалната група се състоят от ________________ членове на профсъюза.

Посетете среща на ____________ членове на профсъюза.

(Изискван кворум за провеждане на събрание: повече от 50% регистрирани в синдикалната група на членовете на профсъюза)

Поканени (мениджъри и др.): __________________________________________

Председателства __________________________

Секретар _________________________________________________

Дневен ред:

1. Отчет за работата на синдикалната група ____________________________ за периода от ____________ до ____________

2. Избор на синдикална организация.

3. Избор на заместник -синдикална организация.

4. Избор на активна професионална група.

"СРЕЩУ" -

"СЪДЪРЖАНИ" -

Докладът на синдикалната организация ( доклад приложен или

посочени в текста на протокола).

Говорители:

1. Пълно име (същността на речта е записана накратко)

2. Пълно име (същността на речта е записана накратко)

Срещата реши:Признава работата на синдикалната организация за отчетния период като задоволителна (незадоволителна)

"СРЕЩУ" -

"СЪДЪРЖАНИ" -

По втория въпрос от дневния ред ораторът (ите) _______________________________________

)

"СРЕЩУ" -

"СЪДЪРЖАНИ" -

По третия въпрос от дневния ред говори (и) ________________________________________

(Пълно име на говорещия, същността на речта се записва)

Резолюцията е приета __________________________________________________

"ЗА" -, "СРЕЩУ" -, "СЪДЪРЖАНИ" -.

По четвъртия въпрос от дневния ред ________________________________________

(Пълно име на говорещия, същността на речта е записана)

Резолюцията е приета __________________________________________________

"ЗА" -, "СРЕЩУ" -, "СЪДЪРЖАНИ" -

Председател на събранието

Секретар на срещата

ОДОБРЕН ОТ

на заседание на професионалната група

от ____________ 2011 г.

работа на синдикални групи

Към _________________ 2011 г.

ОДОБРЕН ОТ

на заседание на професионалната група

от ____________ 200__ г.

работа на синдикални групи

ОДОБРЕН ОТ

на заседание на професионалната група

от ____________ 200__ г.

P L A N

работа на синдикални групи

Към _________________ 200__ г.

U CH E T

работа на служител по охрана на труда

(Пълно име на упълномощеното лице за охрана на труда)

U CH E T

работа на организатор на спортна култура

СЧЕТОВОДСТВО

РАБОТА НА СОЦИАЛНАТА СИГУРНОСТ

P R O T O K O L No _______

синдикално събрание на групата _______________________________________

от ___________ 200 ____

Регистриран в синдикалната група се състои от ________________ членове на профсъюза

Посетете среща на ____________ членове на профсъюза

Поканен:

Дневен ред:

"СРЕЩУ" -

"СЪДЪРЖАНИ" -

Реши да одобри дневния ред

По точка 1 от дневния ред бяха изслушани следните:

"СРЕЩУ" -

"СЪДЪРЖАНИ" -

По втория въпрос от дневния ред бяха изслушани:

"СРЕЩУ" -

"СЪДЪРЖАНИ" -

Profgrouporg __________________________

коментари и предложения, направени на синдикални срещи

Формуляр за кандидатстване в синдикат

Към първичната синдикална организация на профсъюза

здравни работници на Руската федерация MMU City

клинична поликлиника номер 15

от __FIO__напълно, __ позиция ______

ДЕКЛАРАЦИЯ

Моля, приемете ме като член на профсъюза на здравните работници на Руската федерация за съвместното решаване на проблемите на профсъюза в съответствие с нормите на Хартата.

Запознат съм с Устава на профсъюза и се задължавам да го спазвам.

"____" _____________ 200__. _____________________________

(подпис)

___________________________________________________________

(, позиция)

До главния лекар на Московския медицински университет "Градска клинична поликлиника № 15"

От __ пълно име _ в пълно __,

позиция, място на работа.

ДЕКЛАРАЦИЯ

Моля за месечен и безплатен превод от членския ми внос на синдикални вноски в размер, определен с Устава на профсъюза 1% (един процент) от дължимите заплати и безкасовото им прехвърляне по разплащателната сметка

Първичната организация на профсъюза на ММУ е Градската клинична поликлиника No15.

"____" _____________ 200__. _________________

(подпис)

_________________________________________________________

(, позиция)

P R O T O K O L № _____

синдикални срещи

ПРЕДСТАВЛЕНО:

ЧЛЕНОВЕ НА КОМИТЕТА НА СИНДИКАТА: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

ПОКАНИ: ______________________________________________________________

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ДНЕС:

3. Относно материалната помощ.

По третия въпросизслуша молбите за финансова помощ.

РЕШЕНО Е

Първична синдикална организация ___________________________________________

IN Y P I S K A I Z P R O T O C O L A No. _________

синдикални срещи

от _____ _____________ 200__

ПРЕДСТАВЛЕНО: От ______ членове на синдикалния комитет _________ души.

СЛУШАХ: заявления за финансова помощ

РЕШЕНО Е: да предостави материална помощ на следните членове на профсъюза:

Председател на PSO (име) _________________________ ()

В синдикалния комитет на първичния профсъюз

организации _____________________

________________________________

ДЕКЛАРАЦИЯ

Моля, предоставете финансова помощ във връзка с __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

работен опит _________

Член съм на профсъюза от _______.

Паспортни данни: дата на издаване ______________ серия ________ № _____

Издаден от____________________________________

Местоживеене: индекс __________

град, област ________________________________________

улица _____________________ сграда _____ апт ._____

Структурно подразделение _______________________________________

Позиция ______________________________________

КРЪЧМА _______________________

Номер на удостоверение за пенсионно осигуряване: ______________________________

Фамилия _____________________________________

Име Отчество Име ______________________________

Ден, месец, година на раждане: __________________________________

Дата на кандидатстване __________________ 200___ година

Подпис____________________

„Доклад на председателя на синдикалния комитет за свършената работа през 2016 г. Първичната синдикална организация днес е единствената организация, която ... "

Общинска управа предучилищна образователна институция

« Детска градина»П. Горни

Доклад на председателя на синдикалния комитет за постигнатия напредък

работа за 2016 г.

Първичната синдикална организация днес е единствената

организация, която защитава трудови праватърсещи работници

изпълнение социални гаранции, подобрява микроклимата в екипа.

1. Организационна работа.

Първичен съюз в нашата институция

работи от 1970 г. Днес синдикалната организация включва 26 души (23 души работят в предучилищни образователни институции, 3 души са пенсионери, двама от тях са ветерани на педагогическия труд).

През 2016 г. 5 души се присъединиха към профсъюза.

През март тази година беше извършено помирение на членовете на профсъюза.

През отчетния период са проведени 12 срещи. Обсъдени бяха въпроси, обхващащи всички области на синдикалната дейност (контрол върху спазването на колективния договор, социално-икономически въпроси, информационна работа, защита на труда).

Профсъюзният комитет изгражда цялата си работа върху принципите на социалното партньорство и сътрудничеството с администрацията на предучилищното образователно заведение, решавайки всички въпроси чрез конструктивен диалог в интерес на служителите.

Осъществява се регистрация на документи (заявления за членство и др.).

1) сайтът на регионалната синдикална организация;

2) информационен щанд на синдикалния комитет "Синдикален кът";

3) страницата „Нашият синдикат“ на сайта на МКДОУ „Детска градина“ в Горни.

Информационният щанд на профсъюза на работниците запознава членовете на профсъюза и други служители с определени аспекти от живота и дейността на синдикалната организация.

Наред със съвременните средства, традиционните методи за предоставяне на информация на членовете на профсъюза, основани на личен контакт: срещи, срещи, се радват на заслужена популярност.

Профсъюзният комитет МКДОУ „Детска градина“ в Горни работи за запазване на членството в синдикатите и приобщаване на нови членове към профсъюза.

Става добра традиция да поздравявате служителите за професионални и календарни празници, за годишнини.

Пер отчетен периодработа, се състояха 12 заседания на синдикалния комитет, на които бяха разгледани следните основни въпроси:

Организационна работа;

Колективен договор и неговото прилагане;

Провеждане на културни и спортни събития;

Влизане в синдикален съюз;

Правна защита на интересите на членовете на профсъюза.

В средата на 2016 г. синдикалният комитет беше подновен. Членовете на профсъюза Терехова Валентина Федоровна и Ейдемилер Марина Юриевна напуснаха синдикалния комитет. Присъединиха се към компютъра: Марина Константиновна Кузеванова, Елена Кузминична Ломакина, Олга Федоровна Герман.

2. Безопасност и здраве при работа.

1) През април тази година Ачинската териториална (областна) организация на профсъюза застрахова всички членове на профсъюза и техните семейства срещу ухапване от кърлежи и енцефалит, пренасян от кърлежи в застрахователна компания „Надежда” по корпоративен договор със значителна отстъпка . Цялостната застраховка беше не повече от 250 рубли на човек (без отстъпка - 320 рубли).

2) Във връзка с Резолюцията на окръжния комитет на Ачинска териториална регионална организация на профсъюза No 1-3 от 24.12.2014 г. „За участие в програмата„ Подобряване на здравето ”на Красноярската регионална организация на Всеруската Профсъюз на образованието за 2015-2019 г. “, Областният профсъюз периодично предлага по-евтини ваучери за членове на профсъюза на детската градина.

Информационното известие се актуализира периодично в синдикалния кът на предучилищното учебно заведение. Цената на ваучерите постоянно се обръща на нашето внимание.

Вариантите за отдих на Черно море се проучват, но засега не е получена информация за условията.

3) На 1 октомври шестима членове на профсъюза взеха активно участие в Спартакиадата на образователните работници от района на Ачинск.

4) През отчетния период не са регистрирани инциденти.

3. Защита на социалните права и гаранции на членовете на синдикатите.

Профсъюзният комитет изпълнява правен контролдейности на администрацията в съответствие с Устава на профсъюза и Кодекса на труда.

Администрацията координира разработването на нормативни документи с председателя на синдикалния комитет.

Председателят на синдикалния комитет е член на работната група по изменения на Устава, защитава интересите на служителите при обсъждане на промени в управленската структура.

Председателят на синдикалния комитет участва в работата атестационна комисияс цел защита на интересите на сертифицирани служители.

Всеки служител има свободно право да прочете инструкциите за БЗР.

Тарифирането се договаря с администрацията на детската градина и въпросът за разпределението на стимулиращата част от заплатата се договаря на месечна база.

Персоналът на предучилищното образователно заведение е запознат с графика на ваканциите за 2017 г.!

4. Мерки за защита на социално-икономическите интереси и права на работниците.

Основният инструмент за социално партньорство между работодателя и синдикалната организация е Колективният договор, който урежда въпросите за условията на труд, организацията на отдих, предоставянето на обезщетения и гаранции на служителите. Споразумението позволява да се разшири обхватът на действащото трудово законодателство, да се осигури допълнително финансиране за мерки за защита на труда, да се подобрят условията на труд и живот на служителите.

Председателят на синдикалната организация информира колектива и ръководителя за решението на висшата синдикална организация.

През годината синдикалният комитет координира заповеди и разпореждания, засягащи социалните и трудовите отношения на работниците в детската градина в Горни (трудови стандарти, заплати, работа по празници и празници, въпроси за защита на труда, въпроси за сертифициране и др.).

Работата на синдикалния комитет за отчетния период се осъществява в съответствие с основните дейности на първичната синдикална организация МКДОУ „Детска градина“ в Горни.

Социални дейностина синдикалния комитет заедно с регионалния профсъюз тази година се проведе в следните области:

Извършване на културни, спортни и развлекателни дейности;

Предоставяне на материална помощ на членовете на профсъюза. (Дурнева Л.Н., бивш шофьорза изпиране на дрехите на предучилищното образователно заведение, въз основа на изявлението на председателя на синдикалната организация, поради влошаване на финансовото състояние, е отпусната материална помощ в размер на 3000 рубли).

Материалната помощ на членовете на профсъюза се отпуска в съответствие с Наредбата за разпределяне на материалната помощ.

Причините за отпускането на финансова помощ са следните:

смърт на член на профсъюза или близък роднина (майка, баща);

лечение за период от най -малко 3 месеца и необходимостта от закупуване на скъпи лекарства;

рязко влошаване на финансовото състояние поради непредвидени обстоятелства);

Отпускане на средства за ветерани от педагогическата работа, във връзка с честването на Деня на победата, които са работили в образованието по време на Великата отечествена войнаи след неговото завършване;

Всяка година се извършва голям обем работа по заявления и решения за плащания на комунални услуги за учители от образователни институции съгласно член 55 от Руската федерация от 03.07.1992 г. за безплатно жилищно пространство с осветление и отопление.

Регионалните субсидии за твърдо гориво се отпускат ежегодно на педагогически работници.

През 2016 г. от профсъюза бяха отпуснати 2 хиляди рубли за почитане на героите на деня (на 55 години) за карти за подаръци.

През септември 2016 г. регионалната синдикална организация отпусна пари за провеждане на Деня на работника в предучилищното образование.

5. Предложения за подобряване работата на синдикалния комитет.

Синдикалният комитет има над какво да работи. В бъдеще има нови проекти, които да мотивират присъединяването към профсъюз, да организират културна работа, да развиват информационна политика и социално партньорство на всички нива.

Напоследък, във връзка с различни промени в образователната система, както и в системата за възнаграждение за педагогически труд, болнични, се изискват все повече познания по трудовото законодателство.

Всеки член на основната синдикална организация разбира, че един -единствен, сплотен, постоянно развиващ се профсъюз може да реши най -важната задача - да направи професията на учител, работник в детска градина - престижна.

Трябва да работим по отбелязаните проблеми, да се опитаме да се изразим още по -активно, върху ролята на първичната организация в живота на колектива. Основните насоки в тази работа остават: защита на правата и интересите на служителите на институцията, спазване на върховенството на закона, повишена отговорност за резултатите от личната им работа и работата на екипа като цяло.

Подобни произведения:

„Мечта за Калифорния или Пътуване по Америка с 380 долара в джоба ви: Бележки за пътуване на нещастен студент. В какво сте готови да повярвате в реалността на мечтите си? Нереализуемо. Толкова наивен. Какво да направите, ако по пътя към нея, който започва да изглежда близо, изведнъж се появява всичко ново ... "

„ПЪРВАТА СТЪПКА КЪМ ЕКСПЕРИМЕНТА Почти инструкция стъпка по стъпка: прости и практични съвети как да започнете да експериментирате с вашия дизайн Лесно е да започнете да експериментирате с вашия дизайн. За това не е нужно да получавате ... "

„ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЕ НА ГРАД МОСКВА ЦЕНТРАЛЕН РАЙОНЕН ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЕ Държавна бюджетна образователна институция на град Москва Средно училище с задълбочено изучаване на чужд (английски) език No 1241 Структурно звено 87 Ролята на Шпагин в развитието на съветската пушка ... "

Публичен доклад на председателя на първичната синдикална организация МБОУ КР ПА „Черкаско средно училище“

Скоблякова А.С.относно работата, извършена през 2015 г.

Мерки за защита на социалните и икономически интереси и права на работниците

Основният инструмент на социалното партньорство между работодателя и синдикалната организация е Колективният договор, който урежда въпросите за условията на труд, организацията на отдих, предоставянето на обезщетения и гаранции на служителите на общообразователна институция. Споразумението позволява разширяване на обхвата на действащото трудово законодателство, осигуряване на допълнително финансиране за мерки за защита на труда, подобряване на условията на труд и живот на служителите и предоставяне на тяхна материална помощ.

Председателят на синдикалната организация своевременно информира колектива и директора за решенията и резолюциите на висшата синдикална организация.

През годината са договорени заповеди и заповеди, отнасящи се до социалните и трудовите отношения на училищните служители (трудови стандарти, заплати, работа в предпразнични и празнични дни, въпроси за защита на труда, организация на подобряване здравето и отдих на работниците и др.) синдикален комитет.

Днес всички училищни служители, независимо от синдикалната принадлежност, се ползват от социални помощи, предоставени им в съответствие с колективния договор. Споразумението позволява разширяване на обхвата на действащото трудово законодателство, осигуряване на допълнително финансиране за мерки за защита на труда, подобряване на условията на труд и живот на служителите и предоставяне на тяхна материална помощ.

Скоблякова А.С., председател на първичната синдикална организация, участва в работата на сертификационната комисия за специална оценка на труда. През 2015 г. бяха оценени 3 работни места и 7 учители.

Във всички класове на училището има инструкции по охрана на труда за определени видове работа. Инструкциите се одобряват от директора на училището и се съгласуват с председателя на синдикалния комитет въз основа на протокола от решението на синдикалния комитет.

II... Организационна работа

Първичната синдикална организация в нашата институция функционира от доста дълъг период от време. Към днешна дата (декември 2015 г.) синдикалната организация включва 41 души от 48 служители, което е 85% от общия брой служители на пълен работен ден. За оперативната регистрация на синдикалните членове е създадена електронна база данни, която постоянно се проверява и актуализира.

Безналично събиране на членски внос се извършваше ежемесечно с прехвърлянето им по сметката на Орелската регионална организация на профсъюза на работниците в народната просвета и науката на Руската федерация, което беше извършено в пълно съответствие с разпоредбите на Колективния договор.

През отчетния период на заседанията на синдикалния комитет (общо 12 заседания) бяха обсъдени въпроси, обхващащи всички области на синдикалната дейност (контрол върху спазването на колективния договор, социално-икономически въпроси, информационна работа, защита на труда, здравеопазване подобряване на работниците, културна работа и др.).

Профсъюзният комитет изгражда цялата си работа върху принципите на социалното партньорство и сътрудничеството с училищната администрация, като решава всички въпроси чрез конструктивен диалог в интерес на служителите.

Общият брой на синдикалните активисти е 21 души. Синдикалният комитет събира най -активните членове на синдикалната организация. Работата на синдикалната организация се състои главно в представяне на интересите на работниците на всички видове срещи, срещи, разработване и утвърждаване на „Колективния договор“, участие в работата на регионалната синдикална организация, регионални пленуми.

През годината председателят на синдикалния комитет участва в набирането на персонал, в работата на комисията за награди, в заседанията на комисията за разпределение на стимулиращи плащания и бонуси за преподавателския състав.

В нашата образователна институция се работи за подобряване на квалификацията на преподавателския състав: през декември 2015 г. А. В. Донцова. - потвърди най -високата категория, Хохлова Д.Н. - защитавана за най -високата категория, Бречкина Н.В. и Ананиева Е.А. - са сертифицирани за първа категория, Sorokina A.S. - потвърди първата квалификационна категория. Всички служители преминават своевременно обучение - веднъж на три години.

Като част от подкрепата на млади специалисти, Е.А.Мерцалова. получи еднократно парично обезщетениев размер на 55 000 рубли.

Заседанията на синдикалния комитет се провеждат редовно за изплащане на материална помощ на членовете на профсъюза, съставят се протоколите от заседанието на профсъюза, регистрират се документи (заявления за членство, изплащане на материална помощ и др.). През 2015 г. е изплатена материална помощ в размер на….

Профсъюзният комитет на училището взе активно участие в обществени и политически акции и регионални събития:

митинг в подкрепа на Крим;

Синдикалният комитет на училището върши чудесна работа, като отразява дейността на Синдиката чрез визуална агитация. На разположение на синдикалния комитет за информиране на членовете на профсъюза, както и на цялата общественост, се използват училища:

Личен сайт на председателя на синдикалната организация (Моят председател на първичната синдикална организация);

Уебсайт на училищния профсъюз;

Информационен щанд на синдикалния комитет.

Работата на синдикалния комитет на училището е представена на уебсайта http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, която постоянно се актуализира и допълва с необходимата информация.

Информационният щанд на синдикалния комитет на работниците запознава членовете на профсъюза и останалите служители на училището с някои аспекти от живота и дейността на синдикалната организация.

Наред със съвременните средства, популярни са и традиционните методи за предаване на информация на членовете на профсъюза въз основа на личен контакт: срещи, синдикални кръгове, срещи по интересуващи теми: „Изплащане на отпуск по болест“, „Ново в пенсионния фонд“ и др. .

Поставянето на информация на профсъюзния информационен щанд на училището се извършва от членовете на синдикалния комитет, отговарящи за тази работа. Това са планове, решения на синдикалния комитет, съобщения, поздравления и т.н.

Училищният синдикален комитет върши чудесна работа, за да запази членството в синдикатите и да включи нови членове в профсъюза.

Едно от основните насоки на синдикалния комитет на училището е здравноосигурителната работа на служителите и техните деца. През 2015 г. 4 членове на синдикалната организация в размер на 5000 рубли са упражнили правото си на възстановяване на разходите за балнеолечение. Това право може да се упражнява от всеки член на синдикална организация веднъж на три години.

Важна насока в дейността на нашия синдикален комитет е културната работа, тъй като добрата почивка допринася за ефективността и повишаването на жизнеността.

Стана добра традиция да поздравявате служителите за професионални и календарни празници, за годишнини. В такива дни за всеки има добра дума, а понякога и материална подкрепа.

През 2015 г. профсъюзният комитет на училището организира пътувания до театри „Руски стил“ и „Свободно пространство“.

Традиционните празници са Денят на учителя, Нова година, 23 февруари, 8 март. Сума, равна на

Не бяха пренебрегнати и ветераните на педагогическия труд. Към годишнината на ветерана на педагогическата работа Хлебтовская Р.К. поздравления бяха отпечатани във вестник "Заря" и букет цветя беше представен на тържествената среща на клуб "Ветеран". Юбилейна дата на В. Н. Сергеева през ноември 2015 г. във вестник „Заря“ бяха отбелязани поздравления. През юни 2016 г. Швецова В.Т. ще бъде герой на деня. Синдикалният комитет на училището ще поздрави ветерана на педагогическата работа с поздравления в регионалния вестник и поздравителен букет.

Ш. Предложения за подобряване работата на синдикалния комитет

Синдикалният комитет има над какво да работи. В бъдеще има нови проекти, които да мотивират присъединяването към профсъюз, да организират масова културна и спортна и развлекателна работа, да развиват информационна политика и социално партньорство на всички нива.

Напоследък, във връзка с различни промени в образователната система, както и в системата за възнаграждение за педагогически труд, болнични, се изискват все повече познания по трудовото законодателство.

Всеки член на основната организация вече разбира, че един единствен, сплотен, постоянно развиващ се професионален съюз е способен да реши най -важната задача - да направи професията на учител, училищен работник престижна.

Профсъюзният комитет и неговите комисии ще трябва да работят по отбелязаните проблеми, да се опитат да се заявят още по -активно за ролята на първичната организация в живота на училището. Основните насоки в тази работа остават: защита на правата и интересите на служителите на институцията, спазване на върховенството на закона, повишена отговорност за резултатите от личната им работа и работата на екипа като цяло.