Отчет за синдикалната работа за годината. Отчет за синдикалната работа за годината Отчет на синдикалната група за свършената работа

Публичен доклад на председателя на първичната синдикална организация MBOU KR PA "Черкаско средно училище"

Скоблякова A.S.за извършената работа през 2015г.

Мерки за защита на социалните и икономически интереси и права на работниците

Основният инструмент за социално партньорство между работодателя и синдикалната организация е Колективният трудов договор, който урежда въпросите за условията на труд, организацията на отдих, предоставянето на обезщетения и гаранции на служителите в общообразователна институция. Споразумението позволява разширяване на обхвата на действащото трудово законодателство, осигуряване на допълнително финансиране за мерки за защита на труда, подобряване на условията на труд и живот на служителите и предоставяне на материална помощ.

Председателят на синдикалната организация своевременно информира колектива и директора за решенията и решенията на висшата синдикална организация.

През годината се издават заповеди и заповеди относно социално-трудовите отношения на служителите в училище (трудови норми, работна заплата, работа в предпразнични и почивни дни, въпроси на охраната на труда, въпроси за организиране на оздравяване и отдих на работниците и др.).

Днес всички служители на училището, независимо от синдикалната принадлежност, се ползват от социални помощи, предоставени им съгласно колективния трудов договор. Споразумението позволява разширяване на обхвата на действащото трудово законодателство, осигуряване на допълнително финансиране за мерки за защита на труда, подобряване на условията на труд и живот на служителите и предоставяне на материална помощ.

Скоблякова А.С., председател на първичната синдикална организация, участва в работата на атестационната комисия за провеждане специална оценкатруд. През 2015 г. са оценени 3 работни места и 7 учители.

Всички класове на училището имат инструкции по БЗР определени видовевърши работа. Инструкциите се утвърждават от директора на училището и се съгласуват с председателя на синдикалния комитет въз основа на протокола от решението на синдикалния комитет.

II... Организационна работа

Първичната синдикална организация в нашата институция функционира от доста дълъг период от време. Към днешна дата (декември 2015 г.) синдикалната организация включва 41 души от 48 заети, което е 85% от общия брой щатни служители. За оперативна регистрация на синдикални членове е създадена електронна база данни, която непрекъснато се проверява и актуализира.

Ежемесечно се извършваше безкасово събиране на членски внос с превеждането им по сметка на Орловската регионална организация на профсъюза на работниците в общественото образование и науката. Руска федерация, което е извършено в пълно съответствие с разпоредбите на Колективния трудов договор.

Пер отчетен периодна заседанията на синдикалния комитет (общо 12 заседания) бяха обсъждани въпроси, обхващащи всички области на синдикалната дейност (контрол за спазване на колективния трудов договор, социално-икономически въпроси, информационна работа, охрана на труда, оздравяване на работниците, културна работа и др.).

Синдикалният комитет гради цялата си работа на принципите на социално партньорство и сътрудничество с училищната администрация, като решава всички въпроси чрез конструктивен диалог в интерес на служителите.

Общият брой на синдикалните активисти е 21 души. Синдикалният комитет обединява най-активните членове на синдикалната организация. Работата на синдикалната организация се състои основно в представляване на интересите на работниците на всички видове събрания, срещи, разработване и утвърждаване на „Колективен договор“, участие в работата на регионалната синдикална организация, регионални пленуми.

През годината председателят на синдикалния комитет участва в набирането на персонал, в работата на комисията за награди, в заседанията на комисията по разпределение на поощрителни плащания, бонуси преподавателски състав.

В нашата образователна институцияработи се за повишаване на квалификацията на преподавателския състав: през декември 2015 г. А. В. Донцова. - потвърди най-високата категория, Khokhlova D.N. - защитена за най-висока категория, N.V. Brechkina и Ананиева Е.А. - са сертифицирани за първа категория, Sorokina A.S. - потвърди първа квалификационна категория. Всички служители преминават своевременно повишаване на квалификацията – веднъж на три години.

Като част от подкрепата на млади специалисти, Е.А.Мерцалова. получи еднократно парично обезщетениев размер на 55 000 рубли.

Редовно се провеждат заседания на синдикалния комитет за изплащане на материална помощ на членовете на синдиката, съставя се протокол от събранието на синдиката, регистрират се документи (заявления за членство, изплащане на материална помощ и др. ). През 2015 г. е изплатена материална помощ в размер на...

Синдикалният комитет на училището взе активно участие в обществено-политически акции и регионални прояви:

митинг в подкрепа на Крим;

Синдикалният комитет на училището върши страхотна работа по открояването на дейността на Синдиката чрез визуална агитация. На разположение синдикален комитетза информиране на членовете на синдиката, както и на цялата общност, училищата използват:

Личен сайт на председателя на синдикалната организация (Моят председател на първичната синдикална организация);

уебсайт на училищния синдикат;

Информационен щанд на синдикалния комитет.

На сайта е представена работата на синдикалния комитет на училището http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, която постоянно се актуализира и допълва с необходимата информация.

Информационният щанд на профкомитета на работниците запознава членовете на синдиката и останалите служители на училището с определени аспекти от живота и работата на синдикалната организация.

Както и съвременни средства, популярни са и традиционните начини за съобщаване на информация на синдикалните членове на базата на личен контакт: срещи, синдикални кръгове, срещи по интересуващи теми: „Плащане на болнични“, „Ново в пенсионния фонд“ и др.

Поставянето на информация на синдикалния информационен щанд на училището се извършва от членовете на синдикалния комитет, отговарящ за тази работа. Това са планове, решения на синдикалния комитет, обяви, поздравления и др.

Синдикалният комитет на училището върши страхотна работа по поддържане на синдикалното членство и привличане на нови членове в синдиката.

Едно от основните направления на синдикалния комитет на училището е оздравителната работа на служителите и техните деца. През 2015 г. 4 членове на синдикалната организация в размер на 5000 рубли упражниха правото си на възстановяване на разходите за балнеолечение. Това право може да се упражнява от всеки член на синдикална организация веднъж на три години.

Важно направление в дейността на нашия синдикален комитет е културната работа, тъй като добрата почивка допринася за ефективността и повишаването на жизнеността.

Стана добра традиция да се поздравяват служителите за професионални и календарни празници, за годишнини. В такива дни за всеки има добра дума, а понякога и материална подкрепа.

През 2015 г. профсъюзният комитет на училището организира екскурзии до театрите „Руски стил“ и „Свободно пространство“.

Празниците са традиционни, Ден на учителя, Нова година, 23 февруари, 8 март. За провеждане на празнични събития от синдикални пари, сума от

Не останаха без внимание и ветераните от педагогическия труд. До юбилейната дата на ветерана от педагогическата работа Хлебтовская Р.К. поздравления бяха отпечатани във в. „Заря” и беше поднесен букет цветя на тържественото събрание на клуб „Ветеран”. Юбилейна дата на В. Н. Сергеева през ноември 2015 г. поздравления бяха отбелязани във в. Заря. През юни 2016 г. Швецова В.Т. ще бъде герой на деня. Синдикалният комитет на училището ще поздрави ветерана от педагогическата работа с честитки в районния вестник и поздравителен букет.

Ш. Предложения за подобряване работата на синдикалния комитет

Синдикалният комитет има много да работи. В бъдеще има нови проекти за мотивиране на профсъюзно присъединяване, за организиране на масова културна и спортно-развлекателна работа, за развитие на информационна политика и социално партньорство на всички нива.

Напоследък, във връзка с различни промени в образователната система, както и в системата за заплащане на педагогическия труд, болничните, се налагат все повече познания по трудовото законодателство.

Всеки член на първичната организация вече разбира, че единен, сплотен, постоянно развиващ се професионален съюз е в състояние да реши най-важната задача - да направи професията на учител, училищен работник престижна.

Синдикалният комитет и неговите комисии ще трябва да работят по отбелязаните проблеми, да се опитат още по-активно да се обявяват за ролята на първичната организация в живота на училището. Основните насоки в тази работа остават: защита на правата и интересите на служителите на институцията, спазване на върховенството на закона, повишена отговорност за резултатите от личния им труд и работата на екипа като цяло.

ДНЕВНИК

Profgruporg

ПОЗИЦИЯ

ЗА СИНДИКАЛНАТА ГРУПА

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Синдикалните групи са структурни подразделения на първичната синдикална организация (ПП).

В своята работа профсъюзната група (профсъюзна група) се ръководи от Закона на Руската федерация „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“, Хартата, Обща разпоредбаотносно ЗОП, колективни трудови договори.

Синдикалните групи се създават по решение на синдикалния комитет на ООП на производствен принцип в рамките на първичната синдикална организация, ако имат най-малко трима членове на синдиката.
Синдикалните групи са част от структурата на първичните синдикални организации на отдели, сгради, секции. За провеждане на текущата работа в синдикалната група на синдикалното събрание се избира организатор на синдикална група (синдикална организация). За подпомагане на професионалната група на срещата може да бъде избран актив на професионалната група:

Застрахователен делегат;

Организатор на спортна култура;

Броят на синдикалните активисти, избрани за подпомагане на синдикалната организация, се определя от синдикалния комитет на ООП, като се вземат предвид специфичните условия на труд на синдикалната група. Специфичните функции на синдикалната група се определят с този правилник.

2. ОТЧЕТИ И ИЗБОРИ В СИНДИКАЛНАТА ГРУПА

Решението за провеждане на отчети и избори в синдикални групи се взема от синдикалния комитет на първичната синдикална организация (ПСО).
Мандатът на изборен орган на синдикална група се определя с устава. Синдикалната организация се отчита пред събранието на синдикалната група, цеховия комитет и синдикалния комитет на първичната синдикална организация.

Честотата на заседанията е веднъж на 3 месеца, с предварително уведомяване на синдикалния комитет на РРО. Заседанието на синдикалната група се счита за правоспособно, ако в него участват повече от половината членове на синдикалната група.
Решенията се вземат с мнозинство, ако има кворум.
Въпроси и предложения, поставени от събранието на синдикалната група, които не могат да бъдат разрешени на място, се внасят от синдикалната организация за разглеждане на висшите синдикални органи.

3. СЪДЪРЖАНИЕ НА РАБОТАТА НА ОРГАНИЗАТОРА НА СИНДИКАЛНАТА ГРУПА И ИЗБИРАЩИЯ АКТИВ

Profgruporg заедно с ръководството на предприятието:

Насърчава растежа на производителността на труда, подобряване на ефективността и качеството на работа, рационално използване на оборудването, икономично използване на суровини и материали, гориво и енергия;

Извършва работа за укрепване на трудовата и производствената дисциплина, насърчава професионалното развитие, развитието на научно-техническото творчество, изобретателството и рационализиране сред членовете на професионалната група;

Контролира правилното прилагане на установените системи на заплати и бонуси, за навременното изплащане на заплатите;

Прави предложения до висшите синдикални и стопански органи за материално и морално насърчаване на синдикалните членове;

Синдикална организация с помощта на избрани синдикални активисти:

Привлича работници към социални дейности, допринася за развитието на трудовата им дейност, провежда индивидуална работа за приобщаването им към членовете на Синдиката;

Разяснява на служителите уставните цели и задачи, правата, задълженията, предимствата и гаранциите на членовете на Синдиката,

Контролира навременността на регистрацията в ООП на новопостъпили членове на Синдиката;

Съвместно с омбудсмана по охрана на труда той следи за спазването на работодателя на трудовото законодателство, правилата и наредбите по охрана на труда, установява причините за заболеваемостта и нараняванията, поставя пред ръководството въпроса за тяхното отстраняване и подобряване на условията на труд. В случаите, когато нарушението на правилата за защита на труда може да доведе до заплаха за здравето или живота на служителите, незабавно уведомете за това висшия синдикален орган и ръководителя на бизнеса;

Организира домашни посещения на болни членове на Синдиката с цел оказване на необходимата помощ и показване на внимание и грижа към работещите, които са в болница;

Кандидатстват при необходимост в синдикалната комисия за закупуване на ваучери на членовете на Синдиката за санаторно-курортно лечение, отдих, финансова помощ, за изпращане на деца в детски здравни лагери;

Оказва съдействие на културния и спортния организатор в работата по включване на членовете на Синдиката, във физическото възпитание, спорта, туризма, свободното време и културните прояви;

Синдикалната организация събира и подготвя въпроси за включване в колективния договор и следи за изпълнението му в първичното ниво на организацията;

От името на събранието на синдикалната група, цеховия комитет, синдикалния комитет, Profgruporg може да изпълнява допълнителни функции въз основа на конкретната ситуация;

Синдикалният организатор редовно свиква заседание на синдикалната група, въвежда необходимите въпроси за обсъждането им.

Информира синдикалната група за работата си и решенията на синдикалните органи, обобщава критиките и предложенията, направени на заседанията, организира изпълнението им и докладва за това на събранието.

Синдикалният организатор и активистите на синдикалната група системно повишават своето професионално и културно ниво в училищата-семинари и в синдикалните курсове, служат за пример за добросъвестно отношение към труда.

Въпросите, засягащи интересите на членовете на синдикалната група, се решават само като се вземе предвид становището на събранието на синдикалната група.

На заседание на синдикалната група приемането в Синдиката се извършва индивидуално по лично заявление на кандидата не по-късно от един месец след подаване на заявлението. Решението се счита за прието, ако за него са гласували обикновено мнозинство от присъстващите на заседанието на синдикалната група, ако е налице кворум.

Събрание на синдикалната група има право да излезе с инициатива за награждаване на членовете на синдикалната група за техния трудов успех и активно участие в синдикалната работа по видовете и формите на морални и материални стимули, установени в предприятието. Въпросът за налагане на наказание на член на синдиката, списъкът, мотивите и редът, които са определени с Устава на синдиката, се решава преди всичко в синдикалната група. При наложено наказание от по-горестоящ синдикален орган за това се уведомява синдикалната група, където е регистриран членът на Синдиката. Член на Синдиката, получил наказание, има право да обжалва това решение по установения ред.

4. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СИНДИКАЛНАТА ГРУПА

Прекратяването на дейността на синдикалната група се извършва по решение на синдикалния комитет на първичната синдикална организация, като се вземе предвид становището обща срещачленове на синдикалната група.

Обща позиция

за първичната синдикална организация

I. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Първична синдикална организация (ППО) - доброволно сдружение на членове ообществена организация - Руският профсъюз на здравните работници, работещи (студенти), като правило, в една организация, нейния клон, представителство и друга отделна структурна единица, създадена на местно ниво на социално партньорство, независимо от формата на собственост , организационно-правна форма и нейната подчинение ... Първичната синдикална организация може да бъде обединена.

Първична синдикална организация се създава на учредително събрание (конференция) по решение на най-малко трима граждани, работещи по правило в една организация, представителство и друго отделно структурно звено, учещи в образователна институция, и по решение на съответния орган на висшата организация на синдиката, който определя мястото на поставяне на тази организация по синдикалната регистрация (услуга).

Решението за необходимостта от държавна регистрация на първичната синдикална организация се взема от органите на синдиката, които са взели решението за създаването й.

В организация, представителство и друго обособено структурно звено може да се създаде само една първична синдикална организация.

Първичната синдикална организация може да обединява работници, работещи в една или няколко организации, представителства и други отделни структурни поделения.

Основните синдикални организации от всички нива се регистрират в синдиката във висшата организация на Синдиката, определена с Указ на Президиума на ЦК на Синдиката. Регистрирането на общия брой на синдикалните членове се извършва от комисиите на висшите синдикални организации, в съответствие с Инструкцията за регистрация на членовете на синдиката, утвърдена от ЦК на профсъюза. съюз.

Редът за взаимодействие и разграничаване на функциите между организациите на Синдиката се установява от Президиума на ЦК на Синдиката.

1.2. В основата на Синдиката са членовете на Синдиката, обединени в първичните синдикални организации. Правата, задълженията, отговорностите на членовете на Синдиката, както и тяхната регистрация, условията и реда за приемане и прекратяване на членството в Синдиката се установяват с Устава на Синдиката.

1.3. Основната синдикална организация е част от организационната структура на Руския профсъюз на здравните работници и действа в съответствие с устава на профсъюза, местните регулаторни и други актове на профсъюза, както и решенията на висшите органи на профсъюза. синдиката и Общия правилник за първичната синдикална организация.

1.4. Първичната синдикална организация е независима в дейността си от органите на изпълнителната власт, местните власти, работодателите, техните сдружения (съюзи, сдружения), корпорации, политически партии и други обществени сдружения, не им се отчита и не се контролира от тях.

1.5. Решението за наименованието на първичната синдикална организация се взема от избрания колегиален орган на висшата организация на Синдиката.

1.6. Първичната синдикална организация може, в съответствие със законодателството на Руската федерация и по решение на органите, взели решение за нейното създаване, да придобие правата на юридическо лице в случай на държавна регистрация.

Правоспособността на първична синдикална организация като юридическо лице възниква от момента на нейната държавна регистрация, извършена в съответствие с Федералните закони „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“, „За държавна регистрация на юридически лица“. и индивидуални предприемачи“.

За първична синдикална организация се признава юридическо лице, което притежава, оперативно управлява обособено имущество и отговаря за задълженията си с това имущество, може от свое име да придобива и упражнява имуществени и лични неимуществени права, да носи задължения, да бъде ищец и ответник в съда. Юридическите лица трябва да имат самостоятелен баланс или разчет, както и печат, печат и бланка, одобрени от Президиума на ЦК на синдиката.

Правата и задълженията на първичната синдикална организация като юридическо лице се упражняват от нейните изборни синдикални органи, действащи в границите, определени със закон, Устава на синдиката и Общия правилник.

1.7. Реорганизацията или прекратяването на дейността на първичната синдикална организация се извършва по решение на висшия синдикален орган по начина, определен от законодателството на Руската федерация, Устава на профсъюза, Общия правилник и неговата ликвидация. като юридическо лице - в съответствие със законодателството на Руската федерация.

1.8. В съответствие със законодателството на Руската федерация се гарантира съдебна защита на правата на първичната синдикална организация. Дела за нарушения на правата на първичната синдикална организация се разглеждат от съда по искова молба или жалба от съответния орган на синдиката, първичната синдикална организация или по искане на прокурора.

1.9.Служителите, които не са членове на Синдиката, имат право да упълномощават синдикалния комитет на първичната синдикална организация да представлява техните интереси в отношенията с работодателя (негови представители).

II. ОСНОВНИ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПИ НА ДЕЙСТВИЕ
ОСНОВНА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ

2.1. Основните задачи на първичната синдикална организация са:

2.1.1. защита правата и интересите на членовете на Синдиката, както и представителство на интересите на работниците и служителите в социалното партньорство, включително колективно договаряне, сключване и изменение на колективен трудов договор и споразумения, контрол по тяхното изпълнение;

2.1.2. представлява интересите на членовете на синдиката при упражняване на правото на участие в управлението на организация, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено, в комисии по трудови спорове, социално осигуряване, както и в комисии и органи, създадени от работодателя (негови представители);

2.1.3. осигуряване защитата на правото на член на синдиката да работно място, спазвайки условията, предвидени в държавните стандарти за организация и безопасност на труда, колективния трудов договор.

2.1.4. осигуряване на защита на правото на синдикалния член на справедливо заплащане в съответствие с пазарната му стойност работна силаплатени навреме и в пълен размер;

2.1.5. контрол върху спазването от работодатели (техни представители) на законодателството на Руската федерация за труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, защита на членовете на профсъюза от незаконни наказания, уволнения и други незаконни действия;

2.1.6. социално подпомагане на членове на Синдиката;

2.1.7. осигуряване на всеки член на синдиката на гаранции и обезщетения, предвидени в законодателството, колективните трудови договори и споразумения и други нормативни правни актове;

2.1.8. защита правата и интересите на членовете на синдиката при реорганизация, ликвидация, приватизация, смяна на собственика на организацията, нейния клон, представителство и други обособени лица. структурна единица;

2.1.9. организиране и провеждане на културна и спортна работа, участие в организацията на детски отдих, туризъм, оздравяване на членовете на Синдиката и техните семейства;

2.1.10. представителство на служителите в колегиалните органи за управление на организация (структурно звено);

2.1.11. осъществяване на синдикален контрол по опазване на труда и околната среда, спазване на изискванията за отстраняване на констатирани нарушения;

2.1.12. следене на хода на строителството, експлоатацията на социални, жилищни и други обекти с цел решаване на уставните задачи на Синдиката;

2.1.13. извършване на информационна и агитационна работа, осигуряване на публичност на дейността на първичната синдикална организация, органите на висшите организации на Синдиката;

2.1.14. изпълнява други функции в съответствие със законодателството на Руската федерация, Устава на синдиката и неговите правилници.

2.2. Първичната синдикална организация осъществява дейността си въз основа на принципите, определени с клаузите на Устава на синдиката.

2.3. Висшият орган на първичната синдикална организация може да изпрати упълномощени синдикални представители на тази първична синдикална организация да работят в първичните синдикални организации, разположени по правило на територията на един състав на Руската федерация.

Упълномощеният синдикален представител осъществява дейността си в съответствие с Устава на синдиката и Правилника за упълномощените синдикални представители, утвърден от ЦК на Синдиката.

III. СТРУКТУРА И ОРГАНИ НА ПЪРВИЧНАТА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ

3.1. Първичната синдикална организация самостоятелно решава въпросите на организационната си структура, може да създава свои клонове, представителства в съответствие със законодателството и да им предоставя съответните правомощия, права и задължения.

За по-задълбочено изследване на проблемите на индивидуалните професионални групиот работниците към синдикалния комитет могат да се създават професионални секции, съвети на председателите на синдикални организации.

По решение на органа на първичната синдикална организация, постоянни и временни комисии, работни групи се определят техните правомощия, утвърждават се права, задължения и функции.

3.2. В първичната синдикална организация по решение на синдикалния комитет могат да се създават структурни поделения: магазинни (факултетни) синдикални организации, синдикални групи.

3.3. Органите на първичната синдикална организация са:

Среща (конференция);

Синдикален комитет (синдикален комитет);

Председател на първичната синдикална организация;

Контролно-ревизионна комисия - орган, избран на събрание (конференция) на първична синдикална организация за контрол на финансово-стопанската й дейност, осъществяваща дейността си в съответствие с Устава на синдиката;

Акредитивната комисия е орган, избран на събрание (конференция) на първична синдикална организация за проверка на правомощията на делегатите на конференцията и кандидатите за членове на комисията на първичната синдикална организация, когато се формира на принципа на пряко делегиране, осъществяване на дейността си в съответствие с Устава на синдиката.

Може да бъде избиран и президиумът на синдикалния комитет (в организации с над 500 членове на Синдиката).

3.4. Среща (конференция)

3.4.1. Срещата (конференцията) се провежда в първичната синдикална организация, обединяваща:

До пет хиляди членове на синдиката - най-малко два пъти годишно;

Над пет хиляди членове на Синдиката - поне веднъж на две години и половина.

Президиумът на ЦК на профсъюза може да определи различна честота на заседанията (конференции).

Извънредно събрание (конференция) може да се проведе по решение на синдикалния комитет, по искане на най-малко една трета от членовете на синдиката или на висшия орган на синдиката.

3.4.2. Събрание (конференция) се счита за правоспособно, ако в работата му участват повече от половината от работещите членове на първичната синдикална организация (най-малко две трети от избраните делегати на конференцията).

3.4.3. Процентът на представителство на делегатите на конференция на първична синдикална организация се определя на заседание на синдикалния комитет.

3.4.4. Делегати на синдикални конференции на първичната синдикална организация, съгласно Устава на синдиката, са неговият председател, негов заместник, както и председателят на контролно-ревизионната комисия и председателят на акредитационната комисия на първичната синдикална организация. синдикална организация.

3.4.5. Решенията на събранието (конференцията) се вземат с мнозинство от гласовете на членовете на Синдиката (делегатите на конференцията), лично участващи в събранието (конференцията), при наличие на кворум, освен ако в Устава не е предвидено друго. профсъюзът. Формата на гласуване се определя от участниците в събранието (конференцията).

3.5. Синдикатът установява единни условия за отчетно-изборната кампания. Правомощията на органите на първичната синдикална организация, създадени в периода между отчетната и предизборната кампания, остават до следващата отчетно-изборна кампания.

3.6. Няма ограничение за броя на кандидатите за всяка избираема длъжност.

За членове на синдиката, които отсъстват от събранието (конференцията), могат да бъдат избирани членове на органите на първичната синдикална организация, но с тяхно предварително съгласие.

3.7. Висшият орган на Синдиката има право да предложи за избор председателя на първичната синдикална организация.

3.8. При избора на председател на първична синдикална организация, включително на алтернативна основа, кандидатът, който получи повече от 50 на сто от гласовете на делегатите, участвали в конференцията, участниците в събранието, които имат право на глас, при наличие на кворум се счита за избран. Ако нито един от кандидатите не получи посочения брой гласове, се провежда втори тур на гласуване за двамата кандидати, получили най-голям брой гласове в първия тур.

Ако нито един кандидат не получи повече от 50 процента от гласовете на втория тур, се назначават преизбори.

3.9. По искане на най-малко една трета от броя на членовете на профсъюза или на по-висшия орган на синдиката, обединен от първичната синдикална организация, се провеждат предсрочни избори за синдикалния комитет или председателя на първичния синдикат. организация.

Изискването на членовете на Синдиката за провеждане на предсрочни избори се разглежда на заседание на синдикалния комитет, който в едномесечен срок взема решение за свикване на събрание (конференция), отговаря за процедурата за избор на делегати на конференцията. за организиране на подготовката и провеждането на срещата, конференцията. На извънредно заседание (конференция) се изслушва отчет за работата на синдикалния комитет и контролно-ревизионната комисия за изминалия период на тяхната дейност, включително по въпроси, накарали членовете на синдиката да проведат предсрочни избори на синдиката. комисия или председателя на първичната синдикална организация.

3.10. При неспазване от страна на ръководителя на първичната синдикална организация на Устава на синдиката, по-горестоящият орган на синдиката е длъжен да уведоми първичната синдикална организация за тези нарушения и да поиска тяхното отстраняване.

Ако нарушенията не бъдат отстранени в установения срок, по-горе избраният колегиален орган на синдиката има право да повдигне въпроса пред първичната синдикална организация за предсрочно прекратяване на правомощията на своя ръководител.

След вземане на такова решение синдикалният комитет е длъжен в едномесечен срок да организира извънредно отчетно-изборно събрание (конференция).

3.11. Висшият орган на синдиката има право да вземе решение за провеждане на събрание (конференция) в първичната синдикална организация по въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на синдикалния комитет, председателя на първичната синдикална организация.

В този случай провеждането на събранието (конференцията) се организира от висшия орган на Синдиката, който взе решение за свикването му.

Решението на събранието (конференцията) е окончателно.

3.12 Висшият орган на синдиката има право да отменя решения на синдикални събрания (конференции), синдикалния комитет, неговия президиум или председателя на първичната синдикална организация, приети в нарушение на законодателството на Руската федерация или устава на синдиката.

3.13. Служител на синдикална организация се освобождава от изборна длъжност по решение на синдикалния орган, който го е избрал. В случай, че председателят на първичната синдикална организация, избран на събрание (конференция), бъде освободен по собствено желание, поради болест или друга уважителна причина, тогава решението за освобождаването му и избора на нов председател може да се направи от синдикалния комитет.

3.14. С решение на общото събрание (конференцията) и висшия орган на синдиката в първичната синдикална организация може да бъде въведена длъжността упълномощен синдикален представител, действащ въз основа на утвърден правилник от ЦК на профсъюзът.

3.15.Правомощията на срещата (конференцията):

3.15.1. избира синдикалния комитет, председателя на първичната синдикална организация и взема решение за предсрочно прекратяване на правомощията им, избира контролно-ревизионната комисия, мандатната комисия (за конференцията);

3.15.2. изслушва и обсъжда отчета за работата на синдикалния комитет, доклада на контролно-ревизионната комисия;

3.15.3. определя първостепенните задачи на първичната синдикална организация и основните насоки на нейната дейност;

3.15.4 одобрява и отправя искания към работодателя (негови представители) за установяване на нови или промяна на съществуващите социално-икономически условия на труд и живот;

3.15.5. избира делегати в конференцията на висшата синдикална организация, на конгреса на синдиката (само за организации, пряко подчинени на ЦК на профсъюза), както и представители на висшия орган на синдиката, формира се на принципа на пряко делегиране съгласно установената квота;

3.15.6. приема разчет на приходите и разходите, годишния финансов отчет на първичната синдикална организация;

3.15.7. утвърждава състава на представители на първичната синдикална организация в колегиални органиуправление на организацията (структурно звено);

3.15.8. ако първичната синдикална организация е със статут на юридическо лице, упълномощава един от членовете на синдикалния комитет да сключи срочен трудов договор с председателя на първичната синдикална организация.

Ако първичната синдикална организация не е юридическо лице, висшестоящата организация на Синдиката сключва трудов договор с председателя си;

3.15.9. решава и други въпроси от дейността на първичната синдикална организация.

3.16.Синдикален комитет (синдикат)

Синдикалният комитет включва председателя на първичната синдикална организация (синдикален комитет), неговия заместник (заместници).

Мандатът на синдикалния комитет на първичната синдикална организация е пет години;

При прекратяване на правомощията на синдикалния комитет прехвърлянето на делата към новия състав на синдикалния комитет се извършва в двуседмичен срок.

Отчита се пред събранието (конференцията) на първичната синдикална организация и висшите органи на Синдиката, докладва за работата си пред членовете на Синдиката на събранието (конференцията).

Заседанията на синдикалния комитет се провеждат в първичната синдикална организация - най-малко веднъж месечно;

Заседанието на синдикалния комитет се ръководи от председателя на първичната синдикална организация, а при негово отсъствие - от заместник-председателя.

Решенията на синдикалния комитет се вземат под формата на решения и се подписват от председателя.

Правомощия на синдикалния комитет:

3.16.1. определя организационна структурапървичната синдикална организация, в съответствие с този устав и Общия правилник за първичната синдикална организация, координира дейността на първичните синдикални организации, които са част от нейната структура;

3.16.2. по предложение на председателя на първичната синдикална организация избира заместник (заместниците) на председателя, като правило, измежду членовете на синдикалния комитет, разпределя задълженията между членовете на синдикалния комитет;

3.16.3 свиква събрание (конференция) в срока, предвиден в Хартата и раздел 3.16. от настоящия регламент. Определя нормата за представителство (квота) за конференцията и представителите, делегирани в синдикалния комитет, както и потвърждава правомощията (по предложение на акредитивната комисия) на членовете на синдикалния комитет при тяхната смяна, ако са избрани. на принципа на прякото делегиране;

3.16.4. организира планирането на работата и реда за дейността на първичната синдикална организация;

3.16.5. защитава правата и интересите на членовете на Синдиката в областта на организацията, заплащането, условията и охраната на труда;

3.16.6. взема решение за обявяване на колективни действия, съгласувано с висшия орган на Синдиката;

3.16.7. участва в разглеждането на предложения за допълнителни социални и трудови гаранции, компенсации и обезщетения на служителите в сравнение със законодателството на Руската федерация;

3.16.8. представлява първичната синдикална организация в държавните органи, органите на местната власт, пред работодателя (негови представители), в обществени сдружения и други организации.

Защитава и представлява интересите на служителите на организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено в социалното партньорство, упражняването на правото на работниците да участват в управлението на организацията, нейния клон, представителство и други обособени структурни единици. звено, при уреждането на трудови спорове, организира и провежда колективно договаряне, сключва колективен трудов договор, споразумение, прави промени, допълнения в тях, следи за тяхното изпълнение;

3.16.9. удължава срока на действие на колективните трудови договори и споразумения;

3.16.10. подпомага ръководството на организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено на стопански субект при решаване на въпроси, свързани със създаването на условия за труд на работниците, укрепване трудова дисциплина, осигуряване на безопасността на движението на влаковете и други въпроси на производствената дейност;

3.16.11. счита, заедно с ръководителя на организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено на икономически субект, изпълнението на задълженията по колективния договор, мерките за организиране и подобряване на условията на труд, изисква отстраняване на установените недостатъци;

3.16.12. участва в работата на комисията (комисия) по охрана на труда, организира избори и работата на упълномощени (упълномощени) по охрана на труда на Синдиката, осъществява синдикален контрол за спазването на нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни стандарти, включително в областта на охраната на труда, здравеопазването, труда и други пряко свързани отношения, провежда независима експертизасъстоянието на условията на труд и осигуряването на безопасността на работниците, участва в разследването на злополуки и професионални заболявания при работа и при необходимост извършва тяхното независимо разследване;

3.16.13. в съответствие със законодателството изпълнява защитни функции за спазване от работодателя (негови представители) на режима на труд и почивка на служителите;

3.16.14. в съответствие със законодателството и съгласувано с висшия орган на Синдиката участва в уреждането на колективни трудови спорове;

3.16.15. участва в разработването на мерки за предотвратяване на безработицата сред членовете на синдиката, следи за предоставянето на навременна информация от работодателя (негови представители) за евентуални уволнения, спазване на предвидените в закона гаранции в случай на съкращаване на персонала или броя на служителите - членове на Синдиката, изплащане на обезщетения, обезщетения, защитава срещу работодателя (негови представители) и в правоприлагащите органи интересите на служителите - членове на Синдиката, уволнени по инициатива на работодателя (неговия представители);

3.16.16. одобрява и отправя искания към работодателя (негови представители) за установяване на нови или промяна на съществуващи условия на труд и живот на служителите, сключване и изпълнение на колективен трудов договор, организиране и провеждане на колективни действия на служителите в подкрепа на техните изисквания по предвидения от закона начин;

3.16.17. предоставя на членовете на Синдиката безплатна правна и консултантска помощ;

3.16.18. участва в работата на социалноосигурителната комисия, осъществява контрол върху използването на осигурителните фондове;

3.16.19. извършва културна, спортна работа, участва в организирането на детски отдих, туризъм, оздравяване на членовете на Синдиката и техните семейства.

Взаимодейства с държавни органи, местни власти, работодатели (техни представители) при решаване на въпроси, свързани с развитието на санаторно-курортното лечение, мрежа от културни, рекреационни, туристически, масови физическа култураи спорт;

3.16.20. информира висшите органи на Синдиката за най-важните взети решения;

3.16.21. извършва работа по мотивиране на членство в Синдиката, води отчетност на членовете на Синдиката, утвърждава статистически и други отчети на първичната синдикална организация;

3.16.22. информира членовете на Синдиката за своята работа, дейността на висшите органи на Синдиката, социално-икономическото състояние на организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено, в бранша, региона, страната, предложения и изисквания на Синдиката;

3.16.23. организира изпълнението на решения на висши органи на Синдиката;

3.16.24. разпорежда се с прехвърлените на първичната синдикална организация за оперативно управление имущество на синдиката, включително парични средства, а също така определя реда за ползване на сгради, помещения, културни и социални обекти и Париосигурени от работодателя (негови представители);

3.16.25. взема решение за преминаване към служба в централизирания счетоводен отдел към по-висш орган на синдиката (или органа, предоставящ синдикални услуги), като запазва финансовата независимост, отговорността за финансово-стопанската дейност, имуществото в оперативното управление на синдикат, прехвърляне на счетоводство и отчетност към централизираната счетоводна служба;

Взема решение за създаване на централизиран счетоводен отдел за изпълнение на счетоводствов първичните, обединени първични синдикални организации, които са част от него, въз основа на решение на Президиума на ЦК на профсъюза;

3.16.26. осигурява своевременно изпълнение на финансови задължения към Синдиката в установените размери;

3.16.27. следи и одитира финансово-стопанската дейност на по-ниските първични синдикални организации, с участието на контролно-ревизионни комисии от съответното ниво.

3.16.27. организира обучение за членове на Синдиката и активисти;

3.16.28. одобрява таблица с персонали служебните възнаграждения на председателя и служителите на първичната синдикална организация (при наличие на статут на юридическо лице), разработени в съответствие с утвърдените от ЦК на профсъюза стандарти за работна заплата и съгласувани с висшите орган на Синдиката.

Съгласува служебните заплати, установява надбавки за изборни и щатни синдикални работници от по-ниските първични синдикални организации;

3.16.29. утвърждава разчет на приходите и разходите, годишния финансов отчет на първичната синдикална организация. Президиумът на ЦК на синдиката може да установи друга норма.

Организира изпълнението на разчет на синдикалния бюджет в рамките на средствата, останали на разположение на първичната синдикална организация след отчисления пред висшите органи на Синдиката;

3.16.30 г. се съгласява или изразява мнение, когато работодателят (негови представители) приема местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и когато трудов договор се прекратява по инициатива на работодателя (негови представители) в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация , закони и други наредби правни актове, колективни трудови договори, споразумения;

3.16.31. прави предложения до съответните органи за поощряване, награждаване на членове на Синдиката с държавни, ведомствени и синдикални награди;

3.16.32. участва в организирането и обобщаването на резултатите от състезанието между отборите и техните служители;

3.16.33. наблюдава напредъка на жилищното строителство и социалните съоръжения, взема предвид работниците, които трябва да подобрят условията си на живот, предоставянето на жилище, получено независимо от, изразява становище относно предоставянето на корпоративна подкрепа за придобиване на жилища в собственост на членове на Синдиката;

3.16.34. насърчава развитието на колективното градинарство и градинарство;

3.16.За осъществяване на целите и задачите на първичната синдикална организация ползва и други права, предоставени със закон и действа в съответствие с Устава на синдиката и този Общ правилник.

3.17. Отделни правомощия на синдикалния комитет могат да се делегират на Президиума като изпълнителен орган в периода между заседанията на синдикалния комитет.

3.18. Синдикалният комитет има право да делегира определени правомощия на (факултетни) комисии, синдикални организации.

3.19. Мандатът на синдикалната организация е пет години;

Правомощията на синдикалната организация:

3.19.1 организира синдикална работа в поделения;

3.19.2. провежда заседания (за комисията) най-малко веднъж месечно;

3.19.3. провежда тримесечни срещи (конференции), определя коефициента на представителство (квота) за конференцията.

Членовете на синдиката се уведомяват за свикването и дневния ред на събрание (конференция) не по-късно от 10 дни предварително;

3.19.4. докладва за дейността си на заседанието (конференцията) най-малко веднъж годишно;

3.19.5. осигурява изпълнението на решения на заседания (конференции), както и решения на висши органи на Синдиката;

3.19.6. координира работата на синдикалните групи (за комисията);

3.19.7. следи за изпълнението на колективни трудови договори и споразумения;

3.19.8. следи за спазването на условията на труд и безопасността;

3.19.9. участва в организирането и обобщаването на резултатите от състезанието;

3.19.10. взема мерки за укрепване на трудовата дисциплина;

3.19.12. провежда работа по мотивиране на синдикалното членство, следи членовете на Синдиката;

3.19.13. провежда деловодство по номенклатура на делата, определена от синдикалния комитет;

3.19.14. упражнява и други правомощия, делегирани му от синдикалния комитет.

3.20. Председател на първичната синдикална организация

Председателят на първичната синдикална организация е и председател на синдикалния комитет и неговия президиум.

В първична синдикална организация, която е юридическо лице, длъжността на нейния председател е включена в щатното разписание на тази организация, срочен трудов договор с него се сключва и прекратява от упълномощен член на синдикалния комитет на тази организация. организация.

В първична синдикална организация, която не е юридическо лице, длъжността неин председател е включена в щатното разписание на висшата организация на Синдиката, която има статут на юридическо лице, а председателят на висшата организация на проф. Синдиката сключва и прекратява срочен трудов договор с него.

Председателят (неговият заместник) няма право да съчетава задълженията си с непълно работно време, съчетаване на професии, длъжности, да се занимава с предприемаческа дейност без съгласието на висшия орган на синдиката.

Мандатът на председателя приключва едновременно с изтичането на мандата на синдикалния комитет.

Решението за предсрочно прекратяване на правомощията и трудовия договор с председателя на първичната синдикална организация на основание, предвидено в закона, се взема на извънредно събрание (конференция), което се свиква от синдикалния комитет или по искане. на най-малко една трета от членовете на Синдиката или висшия орган на Синдиката.

В края на правомощията на председателя на първичната синдикална организация прехвърлянето на дела към тях се извършва при условията на гражданскоправен договор в срок не повече от две седмици.

Правомощия на председателя на първичната синдикална организация:

3.20.1. организира изпълнението на решенията на събранието (конференцията), синдикалния комитет, неговия президиум и висшите органи на Синдиката, носи лична отговорност за тяхното изпълнение съгласно Устава на Синдиката и Общия правилник;

3.20.2. представлява интересите на първичната синдикална организация в държавни органи, местни власти, правоохранителни органи, пред работодателя (негови представители), в обществени сдружения и други организации;

3.20.3. следи за реда на плащане на синдикалните вноски, както и за навременното и пълно превеждане на тях от работодателя (негови представители), отговаря за изпълнението на финансовите задължения за превеждане на членски внос в установените размери;

3.20.4. в рамките на правомощията, установени със законодателството и съответните органи на синдиката, се разпорежда с имущество, включително средства (въз основа на одобрения разчет), които се намират в оперативното управление на първичната синдикална организация, носи лична отговорност за тяхното рационално използване, сключва договори, издава пълномощни, има право да открива разплащателни и други сметки в банки;

3.20.5. ръководи работата на синдикалния комитет, неговия президиум, провежда техните заседания, осъществява общото ръководство на организациите, регистрирани в синдиката;

3.20.6. свиква заседания на синдикалния комитет, неговия президиум, подготвя и провежда заседания (конференции);

3.20.7. ръководи работата на апарата на първичната синдикална организация, сключва и прекратява трудови договори със служители в съответствие със законодателството и устава на синдиката;

3.20.8. организира работа по информационно подпомагане на членовете на Синдиката;

3.20.9. списъкът с въпросите, по които председателят може да взема еднолично решение, се определя от синдикалния комитет. В изключителни случаи той сам взема решения, които са задължителни за първичната синдикална организация.

О взети решенияпредседателят информира синдикалния комитет;

20.3.10. поддържа деловодство, книга за записване на предложения, коментари, направени от представители на органите на висшите организации на Синдиката, взема мерки за тяхното изпълнение, определя номенклатурата на делата за магазинни (факултетни) организации, синдикални групи;

20.3.11. подписва протоколи и решения;

20.3.12. организира и отговаря за личната регистрация на членовете на Синдиката, наличието на заявления за удържане на членски внос, съхраняването на регистрационни карти на членовете на Синдиката.

Извършва обща отчетност на членовете на Синдиката, представя статистически отчет в ОК.

20.3.13. подпомага работата на правните или технически инспектори по труда на Синдиката по време на проверките им, включително следи за изпълнението на представените заявления или изисквания от работодателя (негови представители), осигурява наличните средства за комуникация, транспорт, офис оборудване, ако такива условия не са създадени от работодателя (негови представители);

20.3.14. предоставя информация за всички области на уставната дейност по искане на органа на организацията на Синдиката, където дадената първична синдикална организация е на служба на синдиката;

3.20.15. упражнява и други правомощия съгласно Устава на синдиката.

IV. ВРЪЗКА НА ПЪРВИЧНИЯ СЪЮЗ
ОРГАНИЗАЦИИ С РАБОТОДАТЕЛЯ (НЕГОВИТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ)

4.1. Първичната синдикална организация и нейните изборни органи изграждат отношенията си с работодателя (негови представители) в съответствие с принципите на социалното партньорство: равнопоставеност на страните, зачитане и зачитане на взаимните интереси, интерес на страните от участие в договорни отношения, спазване на законите и други регулаторни правни актове на Руската федерация и други, както и въз основа на колективен договор, споразумения.

За тази цел синдикалният комитет:

Съвместно с работодателя (негови представители) предприема мерки за подобряване на ефективността на организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено, да въведе нова технология, укрепване на трудовата и технологичната дисциплина, възпитаване на професионалната чест и престижа на работата сред членовете на синдиката;

Насърчава мобилизирането на членовете на Синдиката за постигане на стратегическите цели на организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено, изпълнението на обемни и качествени показатели на работа, създаване на благоприятен социален климат в екипа;

Прави предложения до работодателя (негови представители) и в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, изразява мотивирано мнение (или се съгласява) относно местните разпоредби, приети в организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено съдържащи трудовоправни норми в областта на режима на работно време и почивка, условията на труд и възнагражденията, нормирането и охраната на труда.

4.2. Създаване от работодателя (негови представители) на условия за дейността на синдикалната организация: работодателят (негови представители) осигурява:

Безвъзмездно предоставяне на синдикалния комитет, действащ в организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено, помещения за провеждане на заседания, съхранение на документи, както и възможност за поставяне на информация на място, достъпно за всички служители;

Безвъзмездно предоставяне за ползване на оборудвани, отопляеми, електрифицирани помещения, както и офис оборудване, комуникации и необходимата нормативна уредба правни документи... С колективния трудов договор могат да се предвидят и други условия за подобряване на дейността на синдикалния комитет;

Предоставяне, съгласно колективния трудов договор, за безплатно ползване от синдикалния комитет на сгради, конструкции, помещения и други обекти, собственост на работодателя (негови представители) или наети от него, както и необходимите центрове за отдих, спортни и здравни центрове за организиране на отдих, провеждане на културна маса, физическа култура - здравословна работа със служителите и техните семейства;

Своевременно удържане на средства от първичната синдикална организация за целите, определени с колективния договор;

При наличие на писмени заявления на работници, които членуват в синдиката, ежемесечно безплатно превеждане по сметка на първичната синдикална организация на синдикални вноски от заплатиработници.

Редът на тяхното прехвърляне се определя от колективния трудов договор, договор. Работодателят (негови представители) нямат право да отлагат прехвърлянето им;

При наличие на писмени заявления от служители, които не членуват в Синдиката, в организации, техните клонове, представителства и други обособени структурни поделения, в които се сключват или за които се прилагат споразумения, ежемесечен превод по сметка на първична синдикална организация на средства от заплатите на тези служители при условия и по начина, определени с колективен трудов договор, договор;

Възнаграждение за труда на председателя на първичната синдикална организация за сметка на организацията, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено в размер, установен с колективния договор.

V. ФИНАНСИ И СОБСТВЕНОСТ НА ПЪРВИЧНИЯ СЪЮЗ
ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Първичната синдикална организация има право на оперативно управление на част от имуществото, принадлежащо на Синдиката като цяло и възложено на него с решение на Конгреса, ЦК на Синдиката или неговия Президиум.

5.2. Източниците за образуване на имущество, принадлежащо на Синдиката като цяло, в парична и друга форма, са: - месечни вноски на членовете на синдиката (синдикални членски вноски), както и служители, които не членуват в Синдиката, но които са упълномощили Синдиката да представлява интересите им в социално-трудовите отношения с работодателя (от негови представители) и сключването на колективен трудов договор (договор) от тяхно име;

Доброволни имуществени вноски и дарения от юридически и физически лица;

Месечни постъпления, предвидени с колективен трудов договор, споразумение, от работодателя (негови представители) за осигуряване на ефективното функциониране на синдикалната организация и осъществяването от нея на културни, спортни и развлекателни дейности, мерки за социална закрила на служителите и членовете на техните семейства , детски новогодишни и други събития, предвидени в уставната дейност на синдиката, с отпускане на средства за решаване на общи синдикални социални проблеми. Редът за разходване на тези средства се установява с правилник, утвърден от ЦК на профсъюза;

Приходи от имущество, инвестиране на временно излишни средства, сделки без продажба, включително приходи (дивиденти, лихви), получени от акции, облигации, други ценни книжа и депозити; други постъпления на имущество на разрешени от закона основания.

5.3. Първичната синдикална организация използва и се разпорежда с имуществото и средствата, предадени й за оперативно управление, съгласно разчет на синдикалния бюджет.

5.4. Финансови ресурсипървичната синдикална организация не може да се разпределя между членовете на синдиката, а се използват само за изпълнение на задачите, предвидени в Устава на синдиката и този правилник. Разрешено е използването на средства за благотворителни цели.

5.5. Председателят на първичния синдикат отговаря за организирането на счетоводството в първичната синдикална организация, спазването на законодателството при извършване на стопанската дейност.

Vi. РЕД ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДЕЙНОСТТА НА ПЪРВИЧНОТО
СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ

6.1 Реорганизацията на първичната синдикална организация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне и преобразуване) и нейната ликвидация се извършват по решение на висшия синдикален орган, което се внася от синдикалния комитет за разглеждане на събранието (конференцията). ), където се установяват редът и условията за реорганизация.

Ликвидацията на първичната синдикална организация се извършва от ликвидационната комисия, която се избира от събранието (конференцията) измежду членовете на Синдиката. От момента на назначаване на ликвидационната комисия, правомощията за управление на делата на първичната синдикална организация се прехвърлят към нея, а органите на първичната синдикална организация в този случай прекратяват дейността си.

6.2. Реорганизацията на организация, нейния клон, представителство и друго обособено структурно звено на стопански субект, в което функционира първичната синдикална организация, не е основание за реорганизация на първичната синдикална организация. Промяната на името на първичната синдикална организация не води до нейната реорганизация.

6.3. Ликвидацията на юридическо лице води до прекратяване на дейността му без прехвърляне на права и задължения по наследство на други лица.

6.4. Органите на синдиката, които са взели решение за ликвидация на юридическо лице, са длъжни незабавно да информират писмено за това упълномощения държавен орган за включване в единна Държавен регистър юридически лицаинформация, че юридическото лице е в процес на ликвидация.

6.5. Ликвидационната комисия, избрана от събранието (конференцията) измежду членовете на първичната синдикална организация, определя реда и сроковете за ликвидация в съответствие с действащото законодателство в Руската федерация.

6.6. При прекратяване на дейността на първичната синдикална организация средствата й се използват за целите, определени с Устава на синдиката.

6.7. Създаването на юридическо лице - първична синдикална организация, неговата реорганизация и ликвидация се извършват в съответствие с Федералния закон „За държавната регистрация на юридическите лица и индивидуални предприемачи».

6.8. Документите, необходими за извършване на държавна регистрация на първична синдикална организация, създадена чрез реорганизация, се подават на федералния орган за държавна регистрация или неговия териториални органив съответните съставни образувания на Руската федерация. В този случай процедурата за подаване на тези документи се определя от правителството на Руската федерация.

Проба

ПРОТОКОЛ № на отчетно-изборното синдикално събрание (конференция) ___________________________

от "___" ___________ 200__ г.

Регистрираните в синдикалната група се състоят от ________________ членове на синдиката.

Посетете събрание на ____________ членове на синдиката.

(Необходим кворум за провеждане на събрание: повече от 50% регистрирани в синдикалната група на синдикалните членове)

Поканени (мениджъри и др.): _______________________________________

Председател __________________________

секретар ________________________________________________

дневен ред:

1. Отчет за работата на синдикалната организация __________________________ за периода от ____________ до ____________

2. Избор на синдикална организация.

3. Избор на заместник-синдикална организация.

4. Избор на активната професионална група.

"СРЕЩУ" -

"ВЪЗДЪРЖАЛ СЕ" -

Докладът на синдикалната организация ( приложен доклад или

посочено в текста на протокола).

Високоговорители:

1. Пълно име (същността на речта се записва накратко)

2. Пълно име (същността на речта се записва накратко)

Събранието реши:Да признае работата на синдикалната организация за отчетния период за задоволителна (незадоволителна)

"СРЕЩУ" -

"ВЪЗДЪРЖАЛ СЕ" -

По 2-ри брой от дневния ред се произнесе (и) _______________________________________

)

"СРЕЩУ" -

"ВЪЗДЪРЖАЛ СЕ" -

По третия въпрос от дневния ред се изказа (и) ________________________________________

(Пълното име на говорещия, същността на речта се записва)

Резолюция __________________________________________________

"ЗА" -, "ПРОТИВ" -, "ВЪЗдържал се" -.

По 4-ти брой от дневния ред ________________________________________

(Пълното име на говорещия, същността на речта се записва)

Резолюция __________________________________________________

"ЗА" -, "ПРОТИВ" -, "ВЪЗДЪРЖАЛ СЕ" -

Председател на събранието

Секретар на срещата

ОДОБРЕН ОТ

на среща на професионалната група

от ____________ 2011г

синдикална групова работа

От _________________ 2011г

ОДОБРЕН ОТ

на среща на професионалната група

от ____________ 200__ г.

синдикална групова работа

ОДОБРЕН ОТ

на среща на професионалната група

от ____________ 200__ г.

П Л А Н

синдикална групова работа

От _________________ 200__ г.

У Ч Е Т

работа на служител по охрана на труда

(Пълно име на упълномощеното лице по охрана на труда)

У Ч Е Т

работа на организатор на спортна култура

СЧЕТОВОДСТВО

РАБОТА НА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕТО

П Р О Т О К О Л № _______

синдикално събрание на групата _______________________________________

от ___________ 200 ____

Регистриран в синдикалната група се състои от ________________ членове на синдиката

Посетете събрание на ____________ членове на синдиката

поканени:

дневен ред:

"СРЕЩУ" -

"ВЪЗДЪРЖАЛ СЕ" -

Реши да одобри този дневен ред

По точка 1 от дневния ред се изслушаха:

"СРЕЩУ" -

"ВЪЗДЪРЖАЛ СЕ" -

По 2-ри въпрос от дневния ред те изслушаха:

"СРЕЩУ" -

"ВЪЗДЪРЖАЛ СЕ" -

Profgruporg __________________________

коментари и предложения, направени на синдикални събрания

Формуляр за кандидатстване за синдикат

До първичната синдикална организация на синдиката

здравни работници на Руската федерация MMU City

клинична поликлиника номер 15

от __FIO__напълно, __ позиция ______

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля, приемете ме като член на профсъюза на здравните работници на Руската федерация за съвместно решаване на проблемите на профсъюза в съответствие с нормите на Устава.

Запознат съм с Устава на синдиката и се задължавам да го спазвам.

„____“ _____________ 200__ г. _____________________________

(подпис)

___________________________________________________________

(, позиция)

На главния лекар на Московския медицински университет "Градска клинична поликлиника № 15"

От __ пълно име _ в пълно __,

длъжност, място на работа.

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля за месечно и безвъзмездно превеждане от моята заплата членски синдикален внос в размер, установен с Устава на синдиката 1% (един процент) от дължимите заплати и безкасово им превеждане по разплащателната сметка.

Основната организация на синдиката на ММУ е Градска клинична поликлиника No15.

„____“ _____________ 200__ г. ___________________

(подпис)

_________________________________________________________

(, позиция)

П Р О Т О К О Л № _____

синдикални събрания

ПРЕДСТАВЕНО:

ЧЛЕНОВЕ НА СИНДИКАЛНИЯ КОМИТЕТ: _______________________________________________

________________________________________________________________________________

ПОКАНЕН: _______________________________________________________________

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ДНЕВЕН РЕД:

3. Относно материалната помощ.

По 3-тия въпросизслуша молбите за финансова помощ.

БЕШЕ РЕШЕНО

Основна синдикална организация _______________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A No _________

синдикални събрания

от _____ _____________ 200__ г.

ПРЕДСТАВЕНО: От ______ членове на синдикалния комитет _________ души.

СЛУШАХ: молби за финансова помощ

БЕШЕ РЕШЕНО: да оказва материална помощ на следните членове на синдиката:

Председател на PSO (име) _________________________ ()

В синдикалния комитет на първичния синдикат

организации _____________________

________________________________

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля, предоставете финансова помощ във връзка с _______________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

работен опит _________

Член съм на синдиката от _______.

Паспортни данни: дата на издаване ______________ серия ________ № _____

Издаден от____________________________________

Местоживеене: индекс __________

град, област _______________________________________

улица _____________________ сграда _____ ап._____

Структурно подразделение _______________________________________

Позиция_________________________________________________

КРЪЧМА _______________________

Номер на удостоверение за пенсионно осигуряване: ______________________________

Фамилия _____________________________________

Име Патроним ______________________________

Ден, месец, година на раждане: __________________________________

Дата на заявление __________________ 200___ година

Подпис____________________

„Отчет на председателя на синдикалния комитет за свършената работа през 2016г. Първичната синдикална организация днес е единствената организация, която..."

Общинска държавна предучилищна образователна институция

« детска градина»П. Горни

Отчет на председателя на синдикалния комитет за постигнатия напредък

работа за 2016г.

Първичната синдикална организация днес е единствена

организация, която защитава трудови праваработници търсят

изпълнение социални гаранции, подобрява микроклимата в екипа.

1. Организационна работа.

Основен синдикат в нашата институция

работи от 1970 г. Днес синдикалната организация включва 26 души (23 души работят в предучилищни образователни институции, 3 души са пенсионери, двама от тях са ветерани от педагогическия труд).

През 2016 г. в профсъюза се присъединиха 5 души.

През март тази година беше извършено съгласуване на синдикални членове.

През отчетния период са проведени 12 заседания. Обсъдени бяха въпроси, обхващащи всички сфери на синдикалната дейност (контрол за спазване на колективния договор, социално-икономически въпроси, информационна работа, охрана на труда).

Синдикалният комитет гради цялата си работа на принципите на социално партньорство и сътрудничество с администрацията на предучилищното образователно заведение, като решава всички въпроси чрез конструктивен диалог в интерес на работниците.

Извършва се регистрация на документи (заявления за членство и др.).

1) сайта на регионалната синдикална организация;

2) информационен щанд на синдикалния комитет "Синдикален кът";

3) страницата "Нашият синдикат" на сайта на МКДОУ "Детска градина" в Горни.

Информационният щанд на профкомитета на работниците запознава членовете на синдиката и другите служители с определени аспекти от живота и работата на синдикалната организация.

Наред със съвременните средства, традиционните методи за предоставяне на информация на членовете на синдиката, основани на личен контакт: срещи, срещи, се радват на заслужена популярност.

Синдикалният комитет МКДОУ „Детска градина” в Горни работи за запазване на синдикалното членство и приобщаване на нови членове в синдиката.

Става добра традиция да се поздравяват служителите за професионални и календарни празници, за годишнини.

През отчетния период на работа са проведени 12 заседания на синдикалния комитет, на които са разгледани следните основни въпроси:

Организационна работа;

Колективен трудов договор и неговото прилагане;

Провеждане на културни и спортни събития;

Присъединяване към профсъюз;

Правна защита на интересите на членовете на синдиката.

В средата на 2016 г. беше обновен синдикалният комитет. Членовете на профсъюза Терехова Валентина Федоровна и Ейдемилер Марина Юриевна напуснаха профсъюзния комитет. Към компютъра се присъединиха: Марина Константиновна Кузеванова, Елена Кузминична Ломакина, Олга Федоровна Герман.

2. Безопасност и здраве при работа.

1) През април тази година Ачинската териториална (районна) организация на синдиката застрахова всички членове на синдиката и техните семейства срещу ухапвания от кърлежи и кърлежов енцефалит в ЗК „Надежда“ по корпоративен договор със значителна отстъпка. . Комплексната застраховка беше не повече от 250 рубли на човек (без отстъпка - 320 рубли).

2) Във връзка с Решение на окръжния комитет на Ачинската териториална регионална организация на профсъюза № 1-3 от 24.12.2014 г. „За участие в програмата „Подобряване на здравето“ на Красноярската регионална организация на Всеруската Синдикат на образованието за 2015-2019 г.“, областният синдикат периодично предлага по-евтини ваучери за членове на синдиката на детската градина.

Информационното известие се актуализира периодично в синдикалния ъгъл на предучилищното образователно заведение. Цената на ваучерите е постоянно на нашето внимание.

Проучват се варианти за отдих на Черно море, но засега не е получена информация за условията.

3) На 1 октомври шестима членове на синдиката взеха активно участие в Спартакиадата на образователните работници от района на Ачинск.

4) През отчетния период не са регистрирани произшествия.

3. Защита социални праваи гаранции от членове на синдиката.

Синдикалният комитет осъществява правен контролдейност на администрацията в съответствие с Устава на синдиката и Кодекса на труда.

Администрацията съгласува разработването на нормативни документи с председателя на синдикалния комитет.

Председателят на синдикалния комитет е член на работната група за изменение и допълнение на Устава, защитава интересите на работниците при обсъждане на промени в управленската структура.

Председателят на синдикалния комитет участва в работата на атестационната комисия с цел защита на интересите на атестираните работници.

Всеки служител има безплатно право да чете инструкциите по БЗР.

Тарифирането се договаря с администрацията на детската градина и ежемесечно се договаря въпросът за разпределението на стимулиращата част от работната заплата.

Персоналът на предучилищното образователно заведение е запознат с ваканционния график за 2017 г.!

4. Мерки за защита на социално-икономическите интереси и права на работниците.

Основният инструмент на социалното партньорство между работодателя и синдикалната организация е Колективният трудов договор, който урежда въпросите за условията на труд, организацията на отдих, предоставянето на обезщетения и гаранции на работниците и служителите. Споразумението позволява да се разшири обхватът на действащото трудово законодателство, да се осигури допълнително финансиране за мерките за защита на труда, да се подобрят условията на труд и живот на служителите.

Председателят на синдикалната организация информира колектива и ръководителя за решението на висшата синдикална организация.

През годината със синдикалния комитет бяха съгласувани заповеди и заповеди относно социално-трудовите отношения на служителите на ОДЗ-Горни (трудови норми, заплати, работа в празнични и празнични дни, въпроси по охрана на труда, атестационни въпроси и др.).

Работата на синдикалния комитет за отчетния период се осъществява в съответствие с основната дейност на първичната синдикална организация МКДОУ „Детска градина” гр. Горни.

Социални дейностина синдикалния комитет, съвместно с регионалния синдикат, тази година се осъществи в следните направления:

Извършване на културни, спортни и развлекателни дейности;

Оказване на материална помощ на членовете на синдиката. (Дурнева Л.Н., бивш шофьорза пране на дрехите на предучилищното образователно заведение, въз основа на изявлението на председателя на синдикалната организация, поради влошаване на финансовото състояние, беше отпусната финансова помощ в размер на 3000 рубли).

Материалната помощ на членовете на синдиката се отпуска в съответствие с Наредбата за отпускането на материалната помощ.

Причините за отпускането на материална помощ са следните:

смърт на член на съюза или близък роднина (майка, баща);

лечение за период от най-малко 3 месеца и необходимостта от закупуване на скъпи лекарства;

рязко влошаване на финансовото състояние поради непредвидени обстоятелства);

Отпускане на средства на ветерани от педагогическия труд, във връзка с честването на Деня на победата, работили в образованието по време на Великия отечествена войнаи след приключването му;

Ежегодно се извършва обширна работа по жалби и решения за плащания комунални услугиза учители на образователни институции по член 55 от Руската федерация от 03.07.1992 г. за безплатно жилищно пространство с осветление и отопление.

Ежегодно се отпускат регионални субсидии за твърдо гориво на педагогическите работници.

През 2016 г. съюзът отпусна средства в размер на 2 хиляди рубли за почитане на героите на епохата (55 години), за подаръчни карти.

През септември 2016 г. регионалната синдикална организация отпусна средства за провеждане на Деня на работника на предучилищното образование.

5. Предложения за подобряване работата на синдикалния комитет.

Синдикалният комитет има много да работи. В бъдеще – нови проекти за мотивиране на профсъюзно присъединяване, за организиране на културна работа, за развитие на информационна политика и социално партньорство на всички нива.

Напоследък, във връзка с различни промени в образователната система, както и в системата за заплащане на педагогическия труд, болничните, се налагат все повече познания по трудовото законодателство.

Всеки член на първичната синдикална организация разбира, че единен, сплотен, постоянно развиващ се синдикат може да реши най-важната задача - да направи професията на учител, работник в детската градина - престижна.

Трябва да работим върху отбелязаните проблеми, да се опитаме да се изразяваме още по-активно, върху ролята на първичната организация в живота на колектива. Основните насоки в тази работа остават: защита на правата и интересите на служителите на институцията, спазване на върховенството на закона, повишена отговорност за резултатите от личния им труд и работата на екипа като цяло.

Подобни произведения:

„Мечта за Калифорния или пътуване до Америка с 380 долара в джоба: пътни бележки на един нещастен студент. В какво сте готови да повярвате в реалността на мечтите си? Неосъществимо. Толкова наивно. Какво да правя, ако по пътя към нея, който започва да изглежда близо, изведнъж се появи всичко ново ... "

„ПЪРВАТА СТЪПКА КЪМ ЕКСПЕРИМЕНТА Инструкция почти стъпка по стъпка: прости и практични съвети за това как да започнете да експериментирате с изживяването на вашия дизайн. Започването на експеримент с вашия дизайн е лесно. За това не е необходимо да получавате..."

„ОТДЕЛ ПО ОБРАЗОВАНИЕ НА ЦЕНТРАЛЕН ОКРЪГ НА ГРАД МОСКВА ОТДЕЛ НА ОБРАЗОВАНИЕТО Държавна бюджетна образователна институция на град Москва Средно училище със задълбочено изучаване на чужд (английски) език № 1241 Структурно подразделение 87 Ролята на Шпагин в развитието на съветската пушка..."

ДОКЛАД

За работата на основната синдикална организация MBOU Воздвиженская средно училище за 2014 г.

Нашата синдикална организация, е важна част от гражданското общество, непрекъснато се развива и усъвършенства, се превърна в синдикална организация от нова формация, чиято дейност продължава да е насочена към активно участие в живота и развитието на институцията, към защита и защита на правата и интересите на своите служители, активно участие в създаването на безопасни условия на труд, организиране на отдих и културен отдих на служителите и членовете на техните семейства, въпроси на възнагражденията и други важни въпроси.

Синдикалният комитет на първичната синдикална организация през 2014 г. осъществява дейността си в съответствие с плана за работа на синдикалната организация на училището за 2014 г.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НА ПЪРВИЧНАТА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ:

Изпълнение на уставните задачи на синдиката за представителство и защита на социалните и трудовите права и професионалните интереси на училищните служители;

Координиране на действията на членовете на Синдиката за постигане на общите цели на синдикалната организация;

Синдикален контрол за спазването на училищното законодателство в областта на труда и закрилата на труда;

Подобряване на материалното положение, насърчаване на здравето и повишаване стандарта на живот на работещите;

Информационна подкрепа на членовете на Синдиката, разяснение на предприетите от Синдиката мерки за изпълнение на уставните цели и задачи;

Организиране на прием в Синдиката и регистрация на синдикални членове, изпълнение на организационни мерки за повишаване мотивацията на синдикалното членство;

Създаване на условия за осигуряване на участието на членовете на Синдиката в синдикалната работа.

Съюзно покритие

Силната синдикална организация е сдружение на активни, съвестни и компетентни работници.

Само чрез силна организация ще можете да:

· Водете достойни преговори с работодателя.

· Постигане на по-добри условия на труд.

Получавайте достойна заплата.

Беше извършена съвместна организационна работа, предвидена в горния план, за укрепване на синдикалното членство. тази работаима своите резултати: имаме 100% синдикално членство

Сега общият брой на нашата организация е 17 души.

Дейности на първичната синдикална организация MBOU "Воздвиженская средно училище"

Приоритетните направления на дейността на организацията в момента са популяризирането на идеите на синдикалното движение сред младите хора, подобряването на работата по мотивиране на синдикалното членство, усъвършенстването на формите на информационна дейност;

засилване ролята на обществения контрол върху спазването на законодателството на Руската федерация, засилване на работата по опазване на здравето и създаване на безопасни условия на труд, разширяване на формите на физическа култура и развлекателни дейности.

Всички дейности по обща и текуща работа са изградени в съответствие с Основните насоки на дейността на Първичната синдикална организация. Ние регулираме нашата дейност със следните документи: колективен договор, трудово законодателство на Руската федерация, трудови разпоредби, местни актове и наредби.

За актуалността на дейността на синдикалната организация на нашето училище може да се съди поне по списъка на някои от въпросите, включени в дневния ред на заседанията на синдикалния комитет, а това са:

„За състоянието на готовност на класните стаи на училището, спазване на условията на труд и безопасност до началото на учебната година“;

„За утвърждаване на тарифата на служителите за новата учебна година”;

„За съгласуването на графика на ваканциите на служителите в училище“;

„За участието на синдикалния комитет в атестирането на преподавателския състав“ и др.

Синдикалният комитет и администрацията в нашето училище изграждат взаимоотношенията си на принципите на социалното партньорство. Трябва да отдадем почит и да кажем, че нашият директор Шевченко З.В. не се интересува от напрежение и решава редица социални въпросив интерес на работниците.

Заедно с директора на училището синдикатът взема активно участие в разработването, сключването и изменението на колективния договор, като защитава интересите на служителите. Утвърждаването на местни актове и наредби се съгласува с ПК, а също така се съставя график на уроците, наредби за НСОТ, атестиране на учители, награждаване на училищни работници, график за ваканции, летни ваканции за деца.

Ако говорим за системата на заплатите в средното училище MBOU Vozdvizhenskaya, тогава трябва да се отбележат редица постижения на сътрудничеството между профсъюзния комитет и администрацията за нейното развитие и прилагане:

Публичност и прозрачност на процеса на сътрудничество;

Начисляване на всички доплащания, предвидени в Колективния договор;

Създаване на комисия за установяване на поощрителни плащания.

Целта на такова възнаграждение е да се подобри качеството и ефективността на работата на учителите. Изпълнението на тази цел ни постави задачата:

Засилване на материалния интерес на учителя и неговата мотивация за повишаване качеството на учебно-възпитателния процес.

Нашият екип вярва, че материалното стимулиране на качеството на педагогическата работа е ефективно, но далеч не е единственият мотиватор на творческия, иновационни дейностиучители. Наред с външните, финансови и материални условия за подобряване на дейността на учителите, е необходимо да се вземе предвид ролята на вътрешните мотиви - професионални ценности и интереси, убеденост в търсенето на професията на учител и ролята на на външни, нематериални мотиви - обществено признание, уважение от колегите и администрацията, удовлетворение от социално-психологическия климат в екипа.

С цел повишаване на професионалното ниво на педагозите, при спазване на всички социални права и гаранции, служителите на училището своевременно повишават професионалната си квалификация и се атестират в срок. Курсовете за продължаващо обучение са от голямо значение за развитието на потенциала на учителите.

Тази година проведохме 3 синдикални събрания и 8 заседания на синдикалния комитет.

(протоколи са налични)

Безопасност и здраве при работа

ПК извърши работа в тази посока в съответствие със споразумението за защита на труда. През отчетния период не са регистрирани злополуки в учебното заведение

Основната част от средствата от синдикалния бюджет се насочват да осигури организационни мерки, свързани с изпълнението на уставните функции

За празници, вечери, почивка-1000 рубли

За материална помощ на членовете на профсъюза - 1600 рубли

Информационна поддръжка на работата на основната организация MBOU "Воздвиженская средно училище"

· Информирането на членовете на Синдиката се извършва чрез синдикалния кът в учителската стая, където членовете на екипа се запознават с работата на висшите органи на Синдиката, решенията, които вземат по всички осн. сфери на дейност, работата на първичната синдикална организация и др.

· През последните няколко години имаше абонамент за вестниците "Профсоюз Алтай", "Моят профсоюз". Преглед на вестникарските материали (вестниците идват на адреса на училището и се съхраняват в библиотеката) се извършва на заседания на ПК и синдикални събрания.

Участие в акции на солидарност.

Персоналът на нашето училище многократно е участвал в акции на солидарност: „За достоен труд“ изпращат телеграми, събират подписи до президента на Руската федерация, събират средства за благотворителна фондацияпомогне,жертви на наводнения в Алтайския край,Кампания „Да помогнем на децата“.

Организиране на културно-масова и спортна работа в екип.

Важно направление в дейността на синдикалния комитет е културно-развлекателната работа, тъй като добрата почивка допринася за работоспособността и повишаване на жизнеността. За съжаление никой от служителите им в нашето училище не се възползва от балнеолечението

Екипът има свои собствени традиции:

Ден на знанието

Ден на учителя

Нова година светлина

Ден на защитника на Отечеството

Международен ден на жената

Почивен ден в края на учебната година

Също така през цялата година организирахме поздравления на рожденици, годишнини

Тези събития са много популярни сред членовете на синдиката и създават необходимите условия за неформална комуникация.

Културни и спортни събитияобединявайте, обединявайте хората, внасяйте ярко разнообразие в живота ни, те точно харесват членовете на синдиката.

Комисията по културна работа към Синдикалния комитет върши страхотна работа, насочена към сплотяване на екипа, като обръща внимание както на младите, така и на ветераните от педагогическата работа.

Също така, когато скръбта дойде в семействата на нашите синдикални членове, колективът оказва морална и материална подкрепа.

Персоналът на училището е много дружелюбен. Всички ние сме планина за всеки неин член, всеки е готов да помогне във всеки един момент, бил той радостен или тъжен. Бих искал да благодаря на екипа за тяхната чувствителност и разбиране.