Икономист по трудови задължения. Длъжностна характеристика на икономист по труда. Длъжностни задължения на икономист по труда

Винаги имаме голям брой свежи, подходящи свободни работни места на нашия уебсайт. Използвайте филтри за бързо търсене на параметри.

За успешна работа е желателно да има профилирано образование, както и да има необходими качестваи работни умения. На първо място, трябва внимателно да проучите изискванията на работодателите в избраната специалност, след което да започнете да пишете автобиография.

Не трябва да изпращате автобиографията си до всички компании едновременно. Изберете подходящи работни места въз основа на вашата квалификация и трудов опит. Нека изброим най-значимите умения за работодателите, от които се нуждаете, за да работите успешно като икономист по труда в Москва:

Топ 7 ключови умения, от които се нуждаете, за да имате работа

Също така доста често в свободните работни места има следните изисквания: 1C: Заплата и управление на персонала, възнаграждения за времеви бонуси и персонал.

Когато се подготвяте за интервюто си, използвайте тази информация като контролен списък. Това ще ви помогне не само да угодите на рекрутера, но и да получите желаната работа!

Анализ на свободните работни места в Москва

• Вашият предишен трудов опит, образование
• Вид заетост, работен график
• Размерът на компанията, нейната индустрия, марка и т.н.

Ниво на заплата в зависимост от трудовия опит на кандидата

Икономист по труда - длъжностна характеристика специалист от този профил съдържа задължителни трудови функции и права, възложени на служителя. Какви други точки са обхванати длъжностна характеристика на икономист по труда, ще бъдат обсъдени в статията.

Как да създадете примерна длъжностна характеристика

Във фирмата, където ръководството реши да състави длъжностни характеристикиза всяка щатна единица се назначава служител, отговарящ за тази работа. Той отговаря за разработването на примерна длъжностна характеристика, която впоследствие ще бъде подписана от всеки служител, който идва във фирмата за конкретна позиция.

Обикновено длъжностната характеристика включва следните раздели:

• общи разпоредби,
• работни задължения,
• права,
• отговорност.

Функция икономист по труда

В средните и големите компании, където персоналът наема няколко десетки или дори хиляди хора, има нужда от оптимизиране на организацията на работа. Трябва да има мениджър, който планира щатното разписание по такъв начин, че всеки служител да работи в своя посока и в същото време трудовите функции на персонала да не се дублират. Това прави икономистът по труда на работното си място.

Но той отговаря не само за развитието на структурата на персонала, но и за разработването на политика на заплатите в предприятието. Един от начините за повишаване на ефективността на производството е да се стимулират работниците да повишават производителността на труда си. Това може да се постигне чрез избор подходяща системавъзнаграждение и развитие на ефективна и прозрачна бонусна система. По всички тези въпроси работи икономист по труда. Освен това той систематизира информацията в бази данни за труда и заплатите, анализира я, съставя отчети за нея и прави заключения за необходимостта от реорганизация на държавата.

Не знаете правата си?

Общи положения на инструкцията

В тази секция, Основни характеристикидлъжността икономист по труда и изискванията към нея. Тъй като има такава позиция в Квалификационен наръчникдлъжности на ръководители, специалисти и други служители, изискванията за квалификацията на служителя могат да се вземат от там.

В справочника има разделяне на длъжността в 3 категории. Служителите, кандидатстващи за работа в някоя от следните категории, трябва да имат висше професионално образование (предполага се, че то ще бъде икономическо). Но изискванията за трудов стаж са различни.

• Икономист по труда от I категория трябва да е работил поне 3 години като икономист по труда от II категория.
• Икономист по труда II категория трябва да е работил най-малко 3 години като икономист по труда или друга инженерно-техническа длъжност.
• Икономист по труда може да няма трудов стаж, да има висше образование... Но ако той има само средно професионално образование, тогава неговият опит трябва да бъде най-малко 5 години на всяка друга подобна длъжност или поне 3 години на длъжността техник по труда.

Самият раздел “ Общи положения„Може да се състои от следните елементи:

• Длъжност - икономист по труда.
• Веригата на командване (кой трябва да докладва, кой взема решения за наемане и уволнение).
• Квалификационни изисквания.
• Знания, които един служител трябва да притежава.

Длъжностни задължения

Този раздел се фокусира върху това какво се изисква от икономиста по труда след напускане на работа като част от работата си. трудова функция... Обикновено той е обвинен в:

• подобряване на организацията на работа във фирмата;
• избира и предлага на ръководството за утвърждаване система за възнаграждение, бонусна схема и други методи за стимулиране на служителите;
• разработване на планове за повишаване на производителността на труда;
• разработете таблица с персонал, определете оптималния брой служители;
• изчисляване на заплатите;
• внася за одобрение от ръководството предложения за намаляване на текучеството на персонала и засилване на трудовата дисциплина;
• следи за коректността на имената на позициите;
• анализират показателите за труд и заплащане;
• поддържа база данни за труда и заплатите;
• участват в разработването на колективен трудов договор и други местни актове от тяхната компетентност.

Този списък с длъжностни отговорности може да бъде разширен или коригиран в зависимост от сферата на дейност на компанията, за която длъжностна характеристика на икономист по труда.

Права на икономиста по труда

За ефективното изпълнение на задълженията си на работното място икономистът по труда е надарен с права, които са залегнали в този раздел на инструкцията. По този начин служителят има право:

• внася предложения за разглеждане и утвърждаване от ръководството по въпроси от неговата компетентност;
• прави запитвания и получава информация от служители на компанията, включително от ръководители на структурни поделения;
• включване на служители на всеки отдел в решаването на проблема при изпълнение на техните задължения;
• се обръщат към ръководството за съдействие при изпълнение на трудовата им функция.

Отговорност на икономиста по труда

Този раздел на инструкцията включва списък на видовете отговорности, които могат да бъдат приложени към икономист по труда. Например, служител може да бъде привлечен от:

• към дисциплинарна отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнениетехните служебни задължения;
• на административна или наказателна отговорност за извършване на съответното нарушение;
• Да се материална отговорностза вреди, причинени в границите, установени от гражданското и трудовото законодателство.

Служител, като се запознае с длъжностната характеристика, получава само Главна информацияотносно отговорността. Можете да се запознаете със специфични мерки за пресичане на нарушенията от съответното законодателство.

Благодарение на длъжностната характеристика икономистът по труда знае какви отговорности трябва да изпълнява в рамките на своето функциониране и какви права може да използва едновременно. Спецификата на работата на тази позиция включва тясно взаимодействие със служители от други отдели, поради което е толкова важно да се предпише в правата на икономист по труда възможността за достъп до необходимата информация под формата на подаване на заявки и включване на служителите в решаването на конкретни проблеми .

И тук трябва да обърнете специално внимание на елиминирането на дублирането на служебните задължения с други служители. Например, икономист по труда разработва бонусна система, но счетоводител е отговорен за използването на тази система при изчисляване на бонусите. Икономистът по труда от своя страна събира и анализира данни за изплатените бонуси.

Правилно написаната длъжностна характеристика помага за повишаване на производителността на служителите, което отговаря на целите на икономиста по труда.

Квалификационен наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители
(одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

Икономист по труда

Длъжностни задължения. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материално и морално стимулиране. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за работа и заплатипредприятието и неговите поделения, планира да повиши производителността на труда и да подобри своята организация. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планира обучението на квалифициран персонал, и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието. Изучава ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране, изготвя предложения за тяхното подобряване. Разработва механизъм за разпространение допълнителен доходполучени в резултат на нарастване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукта, намаляване производствени разходи, както и предаването на помещения и имоти под наем, от поставяне Парив ценни книжа. Разработва разпоредби за бонуси за работници и служители, условия за материални стимули за многостанционни услуги, комбиниране на професии и длъжности, увеличаване на обслужваните зони и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд. Участва в съставянето на планове социално развитиеперсонала на предприятието, при разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби. е щатни масив съответствие с одобрените структура на управление, схеми на заплати, фондове за заплати и текущи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика. Определя размера на премиите въз основа на действащите разпоредби. Осъществява контрол върху спазването на дисциплината на персонала, разхода на фонда за работна заплата, върху правилното установяване на наименованията на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите , над тарифирането на труда и установяване в съответствие с тарифни и квалификационни справочници разряди за работници и категории специалисти, както и за спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство. Участва в изготвянето на проекта на колективен трудов договор и контролира изпълнението на поетите задължения. Води отчетност на показателите за труда и работната заплата, анализира ги и изготвя установената отчетност. Извършва работа по формиране, поддържане и съхранение на база данни за труда и заплатите, Брой служители, прави промени в референтната и регулаторната информация, използвана при обработката на данни. Участва във формулирането на икономическата постановка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване готови проекти, алгоритми и софтуерни пакети, които ви позволяват да създавате икономически стабилни системи за обработка на информация за труда и заплатите.

Трябва да знам:решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали по организацията на труда и работната заплата; икономика на труда; икономика и организация на производството; реда за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средствата за икономическо стимулиране; форми и системи на заплащане и материално стимулиране; методи за определяне на броя на служителите; тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците и квалификационни характеристикидлъжности на служители; реда за тарифиране на труда и работниците и установяване на служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, изчисляване на бонусите; методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата; основи на производствената технология; възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и отчитане на показателите за труд и заплати, правилата за нейната работа; трудово законодателство; правила и разпоредби за охрана на труда.

Квалификационни изисквания.
Икономист по труда I категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.
Икономист по труда II категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заменени от специалисти с висше професионално образование, не по-малко от 3 години.
Икономист по труда: висше професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжност техник по труда от 1-ва категория най-малко 3 години или други длъжности, заети от специалисти със средно професионално образование за при. поне 5 години.

I. Общи положения

1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

2. За позицията:

За икономист по труда се назначава лице, което има висше професионално (икономическо) образование без да има изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжност техник по труда от 1-ва категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, минимум 5 години;

Икономист по труда II категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж на длъжността икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заменени от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години;

Икономист по труда I категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.

3. Назначаването на длъжността икономист по труда и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на организацията по предложение на ръководителя на отдел организация и възнаграждения.

4. Икономистът по труда трябва да знае:

4.1. Решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали по организацията на труда и работната заплата.

4.2. Икономика на труда.

4.3. Икономика и организация на производството.

4.4. Редът за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средствата за икономическо стимулиране.

4.5. Форми и системи на заплащане и материално стимулиране.

4.6. Методи за определяне броя на служителите.

4.7. Тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците и квалификационни характеристики на длъжностите на служителите.

4.8. Процедурата за тарифиране на труда и работниците и установяване на официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, изчисляване на бонуси.

4.9. Методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата.

4.10. Основи на производствената технология.

4.11. Възможности за използване на компютърна технология за изчисляване и отчитане на показателите за труд и заплата, правилата за нейната работа.

4.12. Трудово законодателство.

4.13. Вътрешен трудов правилник.

4.14. Правила и разпоредби за защита на труда.

6. Икономистът по труда се подчинява директно на ръководителя на отдел организация и заплати.

7. При отсъствие на икономист по труда (ваканция, болест, командировка и др.) задълженията му се изпълняват от лице, определено със заповед на директора на предприятието, което придобива съответните права и отговаря за правилното изпълнение. на възложените му задължения.

II. Длъжностни задължения

Икономист по труда:

1. Извършва работа по подобряване организацията на труда. Форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране.

2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

3. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планиране обучението на квалифициран персонал, довежда планираните показатели до поделенията на предприятието.

4. Изучава ефективността от прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране, изготвя предложения за тяхното подобряване.

5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, повишаване на качеството на продукта, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество, от поставянето на средства в ценни книжа.

6. Разработва разпоредби за бонуси за работници и служители, условия за материални стимули за многостанционни услуги, комбиниране на професии и длъжности, увеличаване на обслужваните зони и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

7. Участва в съставянето на планове за социалното развитие на персонала на дружеството, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8. Изготвя щатни разписания в съответствие с утвърдената управленска структура, схеми на заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, извършва промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

9. Определя размера на премиите въз основа на действащите разпоредби.

10. Осъществява контрол:

10.1. Спазване на дисциплината на персонала, изразходване на ведомостта.

10.2. За правилното установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите.

10.3. За тарифирането на работата и установяването в съответствие с тарифните и квалификационните справочници на категории за работници и категории специалисти.

10.4. Спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство.

11. Участва в изготвянето на проекта на колективния договор и контролира изпълнението на поетите задължения.

12. Води отчетност на показателите за труда и работната заплата, анализира ги и изготвя установената отчетност.

13. Извършва работа по формиране, поддържане и съхраняване на база данни за труда и заплатите, броя на заетите лица, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните.

14. Участва във формулирането на икономическата формулировка на задачи или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които позволяват създаване на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда и заплати.

15. Извършва индивидуална служба ръководител на отдел организация и възнаграждения.

III. права

Икономистът по труда има право:

1. Да се ​​запознае с проектите за решения на ръководството на предприятието относно дейността му.

2. По въпроси от своята компетентност внася на началника на отдела за организация и заплащане предложения за подобряване дейността на предприятието и усъвършенстване на формите и методите на работа; възможности за отстраняване на съществуващите в предприятието недостатъци.

3. Да изисква лично или от името на ръководството на предприятието от ръководителите на отдели и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.

4. Да включва специалисти от всички (отделни) структурни подразделения при решаването на възложените му задачи (ако това е предвидено в разпоредбите на структурни подразделения, ако не, тогава с разрешението на ръководителя на организацията).

5. Изискват ръководството на предприятието да съдейства при изпълнението на служебните им права и задължения.

IV. Отговорност

Икономистът по труда отговаря за:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

I. Общи положения

1. Икономистът по труда е класифициран като специалист.
2. За позицията:
   • за икономист по труда се назначава лице, което има висше професионално (икономическо) образование без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжност техник по труда от 1-ва категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, минимум 5 години;
   • Икономист по труда II категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж на длъжността икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заменени от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години;
   • икономист по труда I категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.
3. Назначаването на длъжността икономист по труда и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на организацията по предложение на ръководителя на отдела за организация и възнаграждения.
4. Икономистът по труда трябва да знае:
   1. 4.1. Решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали по организацията на труда и работната заплата.
   2. 4.2. Икономика на труда.
   3. 4.3. Икономика и организация на производството.
   4. 4.4. Редът за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средствата за икономическо стимулиране.
   5. 4.5. Форми и системи на заплащане и материално стимулиране.
   6. 4.6. Методи за определяне броя на служителите.
   7. 4.7. Тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците и квалификационни характеристики на длъжностите на служителите.
   8. 4.8. Процедурата за тарифиране на труда и работниците и установяване на официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, изчисляване на бонуси.
   9. 4.9. Методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата.
   10. 4.10. Основи на производствената технология.
   11. 4.11. Възможности за използване на компютърна технология за изчисляване и отчитане на показателите за труд и заплата, правилата за нейната работа.
   12. 4.12. Трудово законодателство.
   13. 4.13. Вътрешен трудов правилник.
   14. 4.14. Правила и разпоредби за защита на труда.
5. Икономистът по труда в своята дейност се ръководи от:
   1. 5.1. Правилник за отдел организация и възнаграждения.
   2. 5.2. Тази длъжностна характеристика.
6. Икономистът по труда се подчинява директно на началника на отдел „Организация и заплати“.
7. По време на отсъствие на икономист по труда (ваканция, болест, командировка и др.), неговите задължения се изпълняват от лице, определено със заповед на директора на предприятието, което придобива съответните права и отговаря за правилното изпълнение на възложените му задължения.

II. Длъжностни задължения

Икономист по труда:

1. Извършва работа по подобряване организацията на труда. Форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране.
2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.
3. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планира обучението на квалифициран персонал, и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието.
4. Изучава ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране, изготвя предложения за тяхното подобряване.
5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, повишаване на качеството на продукта, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество, от поставянето на средства в ценни книжа.
6. Разработва разпоредби за бонуси за работници и служители, условия за материални стимули за многостанционни услуги, комбиниране на професии и длъжности, увеличаване на обслужваните зони и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.
7. Участва в съставянето на планове за социалното развитие на екипа на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.
8. Изготвя щатни таблици в съответствие с утвърдената структура на управление, схеми на заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, внася промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.
9. Определя размера на премиите въз основа на действащите разпоредби.
10. Контроли:
    1. 10.1. Спазване на дисциплината на персонала, изразходване на ведомостта.
    2. 10.2. За правилното установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите.
    3. 10.3. За тарифирането на работата и установяването в съответствие с тарифните и квалификационните справочници на категории за работници и категории специалисти.
    4. 10.4. Спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство.
11. Участва в изготвянето на проекта на колективен трудов договор и контролира изпълнението на поетите задължения.
12. Води отчетност на показателите за труда и работната заплата, анализира ги и изготвя установената отчетност.
13. Извършва работа по формиране, поддържане и съхранение на база данни за труда и заплатите, броя на заетите лица, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните.
14. Участва във формулирането на икономическото формулиране на задачи или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които позволяват създаване на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда и заплатите .
15. Изпълнява отделна служба началник на отдел организация и възнаграждения.

III. права

Икономистът по труда има право:

1. Да се ​​запознаят с проектите на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност.
2. По въпроси от своята компетентност представя на началника на отдела за организация и заплащане на труда предложения за подобряване дейността на предприятието и усъвършенстване на формите и методите на работа; възможности за отстраняване на съществуващите в предприятието недостатъци.
3. Изисквайте лично или от името на ръководството на предприятието от ръководителите на отдели и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
4. Да включва специалисти от всички (отделни) структурни подразделения в решаването на възложените му задачи (ако това е предвидено в разпоредбите за структурните подразделения, ако не, тогава с разрешението на ръководителя на организацията).
5. Изискват ръководството на предприятието да съдейства при изпълнението на техните служебни права и задължения.

IV. Отговорност

Икономистът по труда отговаря за:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
2. За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.