Закръгля ли се броят на ваканционните дни 2 3. Как да изчислим ваканционните дни при уволнение или годишен отпуск. Нека дефинираме проблема

Рядко се случва в деня на уволнението служителят да вземе точно толкова ваканционни дни, колкото е спечелил. Почти винаги остават неизползвани дниотпуски и те трябва да бъдат компенсирани на служителя. За да изчислите обезщетението, първо трябва да определите периода на ваканция и да изчислите броя на тези дни, след което да определите периода на фактуриране и плащанията, взети предвид за този период. В нашата поща традиционно има много въпроси относно изчисляването на това обезщетение.

Обезщетение за отпуск се дължи, ако е отработен поне половин месец

Г.В. Ромодина, Уфа

Служителят работи при нас само 2 месеца. Трябва ли да получи обезщетение неизползван отпуск, все пак още не си е спечелил правото да напусне?

: Да, така е. Служителят започва да получава платен отпуск от първия ден на работа при този работодател Изкуство. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение обезщетението за ваканция се изчислява пропорционално на отработените месеци. Ако служителят има месец, който не е напълно отработен, тогава клауза 35 от Правилата, одобрена. НКТ СССР 30.04.30 г. № 169;:

• счита се за пълен, ако е отработен половин месец или повече;
• не се взема предвид, ако е работил по-малко от половин месец.

Следователно, дори ако служителят работи само половин месец и напусне, трябва да му се изплати обезщетение за 2,33 дни (28 календарни дни / 12 месеца).

Обезщетението се изчислява не за календарни месеци, а за отработените месеци.

М.В. Юриева, Кизил

Служителят е назначен на 20.02.2012 г., напуска на 09.11.2012 г. Правилно ли разбираме, че трябва да му се изплати обезщетение за 8 месеца (от 01.03.2012 г. до 31.10.2012 г.), а за февруари и ноември няма нужда да се изплаща обезщетение, тъй като е изминал по-малко от половин месец работи през всеки от тези месеци?

: Не, това не е вярно. Стажът за изплащане на обезщетение, както и за отпуск, се изчислява не по календар, а за отработените месеци. Следователно служителят има право на обезщетение за 9 месеца:

• от 20.02.2012 г. до 19.10.2012 г. - 8 месеца;
• от 20.10.2012 г. до 09.11.2012 г. - още един пълен месец, тъй като са отработени 21 календарни дни (повече от половин месец).

Неиздържалите теста също имат право на обезщетение за почивка.

В И. Ананиев, Толиати

Служителят е назначен на 03.09.2012 г. с изпитателен срок 3 месеца. Уволнява се като неиздържал изпита на 21.09.2012г. Длъжни ли сме да му платим обезщетение за неизползван отпуск?

О: Да, трябва. Тези, които не издържат теста, имат същото право на напускане, както и останалите работещи в Писмо на Rostrud от 02.07.2009 г. № 1917-6-1. На служителя трябва да се изплати обезщетение за неизползван отпуск, ако е работил поне половин месец. Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 23.06.2006 г. № 944-6. Служителят е работил за вас 19 дни. Това означава, че има право на обезщетение за 2,33 дни отпуск.

Работата на непълно работно време не намалява броя на спечелените дни отпуск

Е.А. Хромова, Пенза

В нашата организация някои служители имат непълни работно време: работят не 5 дни, а 3 дни в седмицата. Как да се определи броят на дните неизползвана ваканция на такива служители за изплащане на обезщетение при уволнение?

: Броят на дните неизползван отпуск, за които се изплаща обезщетение, се определя за такива служители по същия начин, както за обикновените служители (по отработени месеци). В крайна сметка почивните дни са включени в трудовия стаж за ваканция a Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Броят на дните неизползван отпуск може да бъде закръглен, но само в полза на служителя

следобед Леонова, Стари Оскол

При уволнение служителите имат право на обезщетение за неизползван отпуск в размер на 2,33 дни на месец работа (28 дни / 12 месеца). Когато се изчислява, винаги се получава дробен брой дни отпуск. Трябва ли да го закръглим до цяло число?

: Законът не предвижда задължително закръгляване до най-близкото цяло число дни неизползван отпуск. Можете обаче да установите възможността за такова закръгляване чрез местните разпоредби. В този случай обаче закръгляването според правилата на аритметиката не е разрешено. Закръгляването винаги трябва да е в полза на служителя. И така, ако има право на обезщетение за 7 месеца работа - 16,31 дни отпуск (2,33 дни х 7 месеца), тогава може да се закръгли до 17 календарни дни. Закръгляване в обратна странанеправомерно, тъй като влошава положението на служителя Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 7 декември 2005 г. № 4334-17. Ако няма местно законодателство, вземете частичен брой дни, за да изчислите обезщетението.

Ние броим дните неизползван отпуск стъпка по стъпка

Ел Ей Жуковская, Уляновск

Служителят е назначен на 01.02.2012 г., ще напусне на 02.11.2012 г. През периода на работа е бил в 20 дни неплатен отпуск и 8 дни в платен годишен отпуск. Продължителността на ваканцията на служителя е 28 календарни дни. Как да изчислим броя на дните неизползвана ваканция?

: В тази ситуация последователността на изчисление е следната.

ЕТАП 1.Определяме броя на месеците, отработени от служител от датата на наемане на работа до деня на уволнението: от 01.02.2011 г. до 02.11.2012 г. - 9 месеца 2 дни.

СТЪПКА 2.Изключваме периоди, които не се зачитат в трудовия стаж за ваканция.

Продължителността на ваканцията включва само 14 календарни дни ваканция без заплащане за работната година Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. И колко календарни дни неплатен отпуск трябва да се вземат предвид в периода на ваканция, ако към момента на уволнението служителят е работил на непълно работно време?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник гл Федерална службаза работа и заетост

„При изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск трудовият стаж, даващ право на основен годишен отпуск, трябва да включва всичките 14 календарни дни неплатен отпуск Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерациянезависимо от това колко време е работил служителят към момента на уволнението” .

Следователно 14 календарни дни отпуск без заплащане се вземат предвид при ваканционния опит и 6 календарни дни (20 дни - 14 дни) от такъв отпуск се изваждат от отработените часове. Следователно обезщетение се дължи на служителя за период от 8 месеца 27 дни. Те трябва да бъдат закръглени до 9-ия месец Писмо на Rostrud № 854-6-1 от 14 юни 2012 г.

СТЪПКА 3.Определете броя на ваканционните дни, спечелени от служителя:

2.33 дни х 9 месеца = 20,97 дни

СТЪПКА 4.Определете броя на дните неизползван отпуск:

20.97 дни (брой дни спечелен отпуск) - 8 дни. (брой дни ползван отпуск) = 12,97 дни.

Ако срокът на договора е повече от 2 месеца, обезщетението се изплаща по общите правила

Т.Н. Терешкина, Оренбург

За ремонтна дейностнашият магазин има сключен срочен трудов договор със служителя от 01.08.2012 г. до 31.01.2013 г. Но той се отказва собствена воля 01.10.2012 г. Правилно ли е да му плащаме обезщетение в размер на 2 работни дни отпуск за всеки месец работа?

: Почивка в размер на 2 работни дни за месец работа се полага на служители, с които е сключен срочен трудов договор за срок до 2 месеца в Изкуство. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация, и сезонни работници, с които договорът се сключва до 6 месеца в Изкуство. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация. Във вашия случай служителят е на срочен трудов договор за 6 месеца, като работата не е сезонна. Следователно той има право на обезщетение в размер на 2,33 календарни дни за всеки месец, т.е. 4,66 календарни дни. Това, че един служител напуска само след 2 месеца работа, няма значение.

Определете броя на дните неизползван отпуск, ако служителят напусне ваканция

Служителят е назначен на 20.09.2010г. За 2011 г. изкара изцяло отпуската си. През 2012 г. излиза в отпуск от 10.09.2012 г. до 07.10.2012 г. (за 28 календарни дни). Той предупреди, че ще напише молба за напускане на последен денпочивни дни. Правилно ли разбираме, че той няма право на обезщетение за отпуск?

: Не, служителят трябва да плати обезщетение за 1 месец. Факт е, че по време на самата ваканция служителят също има ваканционен период. Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Във вашия случай за периода:

• от 20.09.2010 г. до 19.09.2011 г. служителят е взел отпуск;
• от 20.09.2011 г. до 19.09.2012 г. служителят е взел отпуск;
• от 20.09.2012 г. служителят започва нова работна година и излиза в отпуск. За периода от 20.09.2012 г. до 07.10.2012 г. той вече имаше 18 дни ваканционен опит. Следователно той трябва да плати обезщетение за 1 месец, тоест 2,33 дни.

Без компенсация за почивни дни

Ел Ей Фещенко, Казан

Служителят е назначен на 02.04.2012г. От 01.08.2012 г. до 23.08.2012 г. не е бил на работа по неуважителна причина. В тази връзка на 31.08.2012 г. е уволнен за отсъствие. Необходимо ли е да се включат дните на отсъствие през август 2012 г. при изчисляване на обезщетението за ваканция?

: Отсъствието не се включва в трудовия стаж за ваканция а Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно трябва да сте платили обезщетение на служителя не за 5 месеца (от 02.04.2012 г. до 31.08.2012 г.), а за 4 (от 02.04.2012 г. до 31.07.2012 г.). Действително през август 2012 г. служителят е работил 8 календарни дни (от 24 август до 31 август 2012 г.), което е по-малко от половин месец. Но при изчисляване на средната печалба дните на отсъствие не се изключват от периода на фактуриране. А за август трябваше да вземеш предвид 29,4 дни. Поради това размерът на компенсацията за ваканция за този служител е по-малък, което е съвсем справедливо.

Възнаграждение за почивка по време на отпуск по майчинство

О.И. Прокошин, Смоленск

Жена напуска веднага след напускане да се грижи за дете до година и половина. Преди да излезе в отпуск по майчинство, тя взе всичките си отпуски. Правилно ли разбираме, че не трябва да й плащаме обезщетение за отпуск при уволнение?

: Не. Отпускът по майчинство, за разлика от отпуска за отглеждане на дете, се зачита в трудовия стаж за отпуск. Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно трябва да й платите обезщетение за срока на постановлението.

Ние определяме периода на сетълмент при уволнение по време на родителски отпуск

Т.Е. Федина, Ростов на Дон

Служител, който е в родителски отпуск, ще бъде уволнен на 31.10.2012 г. От 05.04.2010 г. до 22.08.2010 г. е в отпуск по майчинство, а от 23.08.2010 г. до деня на уволнението е в отпуск за отглеждане на дете. Какъв период на фактуриране трябва да се вземе за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск?

: Периодът на уреждане за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск е 12 календарни месеца, предхождащи месеца на уволнението. Освен това, ако денят на уволнението падне в последния календарен ден от месеца, тогава този месец се включва в периода на фактуриране. Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация;.

Във вашия случай за 12-те месеца, предхождащи уволнението на служителя (от 01.11.2011 г. до 31.10.2012 г.), има родителски отпуск, който е изключен от периода на фактуриране. Следователно, за изчислението трябва да вземете 12 месеца, предхождащи периода на фактуриране (от 01.11.2010 г. до 31.10.2011 г.) клауза 6 от Правилника, одобрена. Постановление на правителството от 24 декември 2007 г. № 922 (наричано по-нататък Регламентът). По това време обаче жената също беше в отпуск по майчинство. И ние също не можем да ги вземем за изчисление. В такава ситуация, за да изчислите обезщетението, трябва да вземете 12 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска по майчинство, когато служителят е имал плащания. Тоест, за да изчислите обезщетение за неизползвана ваканция, трябва да вземете периода от 01.04.2009 г. до 31.03.2010 г.

Месецът на уволнението не се включва в периода на фактуриране, ако е непълен

ОПЕРАЦИОННА СИСТЕМА. Бажанов, Сизран

Служителят е назначен на 01.10.2012г. Ще се откажа на 02.11.2012 г. Необходимо ли е да се вземе предвид заплатата за 2 дни през ноември при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск?

: Не, няма нужда. В периода на фактуриране се включват само пълни календарни месеци Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 22 юли 2010 г. № 2184-6-1. Периодът на фактуриране във вашия случай е ноември 2011 - октомври 2012 г. В същото време, 11 от 12 месеца в него, служителят все още не е работил във вашата организация. Следователно обезщетението трябва да се изчислява само въз основа на заплатата за 1 месец - октомври 2012 г.

Обезщетението се изчислява въз основа на средната работна заплата за отчетния период

А.М. Тагина, Екатеринбург

Служителят е назначен през 2010 г. Не е ползвал отпуск. На 31 октомври 2012 г. той ще замине. Как да изчислим обезщетението: според последната заплата или поотделно според заплатата за всяка година (за 2010, 2011, 2012)?

: За изчисляване на обезщетението се взема предвид заплатата в периода на фактуриране - последните 12 календарни месеца в Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно вземете заплатата за периода от 01.11.2011 г. до 31.10.2012 г.

Обезщетението за отпуск трябва да бъде посочено в удостоверението за изчисляване на обезщетенията

M.I. Шершнева, Ставропол

Служителят ще напусне на 26.10.2012г. Необходимо ли е да се вземе предвид размерът на обезщетението за неизползван отпуск при изготвяне на удостоверение за заплата за изчисляване на социалноосигурителните обезщетения?

: В такъв сертификат трябва да посочите размера на плащанията към служителя, за които са начислени вноски към FSS стр. 3 ч. 2 чл. 4.1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ; Приложение № 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 17 януари 2011 г. № 4н:

• за 2010 г. и 2011 г.;
• за текущата година от 01.01.2012 г. до 26.10.2012 г.

За компенсация се начисляват вноски към FSS суб. "д" т. 2 ч. 1 чл. 9 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ, така че го посочвате в помощта.

Напускащият служител има право на финансова компенсациянеизползван отпуск. Освен това се изплаща компенсация за празници, натрупани за целия период на работа при определен работодател. За да го определите, е важно да знаете броя на ваканционните дни, на които служителят е имал право към момента на уволнението, и средната му печалба.

Павел Сутулин,
Експерт по правни консултации ГАРАНТ

При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции. Размерът на това обезщетение се определя чрез умножаване на броя на ваканционните дни, които не са използвани от служителя към момента на уволнението, по средната дневна печалба на служителя. От своя страна броят на неизползваните дни отпуск е разликата между броя дни отпуск, на който служителят е имал право към момента на уволнението, и броя на дните отпуск, използвани от служителя.

Определяне на броя на ваканционните дни, спечелени до момента на уволнението

Пропорцията в този случай трябва да изглежда така:

M 0: 12 = K y: K 0,

където
Mo - броят на отработените месеци от служителя;
12 - броят на месеците в годината;
Ku - броят на ваканционните дни, за които служителят е получил право към момента на уволнението;
Ко - броят на дните платен годишен отпуск на служителя.

По този начин броят на ваканционните дни, спечелени от служител, се определя по следната формула:

K y =(М 0 * К 0 ) : 12

Тази формула, когато се изчислява броят на дните неизползвана ваканция, се използва и от съдилищата.

Пример

Продължителността на ваканцията на служителя е 28 дни. Служителят напуска по собствено желание, като е работил 8 месеца през текущата работна година. Броят на полагащите му се отпуски ще бъде 28 дни. х 8 месеца : 12 месеца = 18,67 дни.

В същото време има малко по-различен подход към процедурата за определяне на броя на ваканционните дни, на които служителят е получил право към момента на уволнението. Тази позиция се основава на разясненията на Rostrud, според които всеки месец, отработен от служител, му дава право на 2,33 (28 дни: 12 месеца) дни отпуск (с продължителност на ваканцията 28 дни). От своя страна, крайната стойност на броя на спечелените от служителя ваканционни дни се определя чрез умножаване на тази стойност по броя на месеците ваканционен опит.

Така всъщност Rostrud предлага горната формула да се раздели на две отделни аритметични операции:

1. разделете броя на ваканционните дни на 12;
2. умножете получената стойност по броя месеци, отработени от служителя.

Този подход обаче изглежда на автора като противоречащ на здравия разум и водещ до съзнателно изкривени резултати от изчисленията. Факт е, че стойността, получена при разделянето на 28 на 12, е безкрайна десетична дроб 2, (3), а числото 2,33 е резултат от закръгляване. Следователно използването на тази междинна приблизителна стойност също влияе отрицателно върху точността на всички последващи изчисления, освен това в посока на намаляване на броя на дните, спечелени от служителя, тоест влошаване на неговото положение.

Използването на тази процедура за изчисление води до очевидно абсурдни ситуации.

Пример

Продължителността на ваканцията на служителя е 28 дни. Служителят напуска по собствено желание, като е работил 6 месеца през текущата работна година. Изглежда очевидно, че след като е работил точно половината от работната година, служителят има право на точно половината от отпуската си, тоест 14 дни. Въпреки това, ако приложим метода на изчисление на Rostrud, се получава малко по-различна стойност:

2.33 дни х 6 месеца = 13,98 дни.

В същото време прилагането на методологията на Rostrud е отразено в съдебна практика.
Въпреки това, дори ако работодателят счита за приемливо да използва този подход за изчисляване на броя на дните отпуск, спечелени от служител, имайте предвид, че е невъзможно за всички служители без изключение да определят броя на дължимите дни отпуск в размер на 2,33 календарни дни отпуск за всеки месец трудов стаж. 2,33 дни отпуск на месец трудов стаж се допускат само за тези служители, чийто годишен платен отпуск е 28 календарни дни. Ако пълната ваканция е повече от 28 дни, тогава броят на ваканционните дни на месец опит ще бъде повече от 2,33. Например, учител, чиято ваканция е 56 календарни дни, има право на 4,67 календарни дни ваканция (56 дни: 12 месеца) на месец ваканционен опит.

Трябва също да се отбележи, че действащото законодателство не предвижда възможност за закръгляване на получения брой ваканционни дни. В писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия се отбелязва, че е възможно да се закръгли броят на дните на спечеления отпуск, включително до цели числа, но не според правилата на аритметиката, а в полза на служител. Този подход обаче е валиден само в случаите, когато закръгляването е желание на работодателя и се извършва, например, за да се улеснят по-нататъшните изчисления. Ако закръгляването е обективна необходимост, то работодателят очевидно е принуден да го направи, независимо че законодателството не регламентира процедурата за подобно действие. Според автора в този случай могат да се използват общоприетите аритметични принципи на закръгляване.

Пример

Продължителността на ваканцията на служителя е 28 дни. Служителят напуска с 1 месец отпуск. Броят на спечелените от него дни отпуск в този случай ще бъде резултатът от разделянето на 28 на 12, тоест 2, (3). Въпреки това, периодичната фракция не може да се използва от работодателя при по-нататъшни изчисления и затова той е принуден да прибегне до закръгляване на получената стойност. В този случай, в съответствие с установената практика, закръгляването се извършва до стотни. Тоест резултатът ще бъде 2,33 дни. Ако работодателят иска да закръгли получената стойност до десети или до цяло число, тогава в този случай той ще бъде принуден да закръгли, т.е. съответно до 2,4 и до 3.

В същото време позицията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия за пореден път доказва незаконността на процедурата за изчисляване на броя на ваканционните дни, предложена от Rostrud. Тъй като използването на стойност 2,33 като междинна за по-нататъшни изчисления не е необходимо, в този случай числото 2, (3) трябва да се закръгли нагоре, т.е. до 2,34.

Определяне на броя месеци ваканционен стаж на служител

Отделно е необходимо да се споменат характеристиките на определяне на броя на месеците от ваканционния опит на служителя. При изчисляване на периодите на работа, които дават право на отпуск, излишъците от по-малко от половин месец се изключват от изчислението, а излишъците от повече от половин месец се закръглят до цял месец. В същото време не е уточнено какво трябва да се разбира под половин месец. Независимо от това, от примерите, дадени в Правилата, можем да заключим, че за половин месец при изчисляване на трудовия стаж винаги се вземат 15 дни, независимо от броя на календарните дни в месеца, в който попадат.

Трябва също да се отбележи, че в този параграф става дума за работни, а не за календарни месеци и съответно на закръгляване подлежат именно тези излишъци, които остават след определяне на броя на пълните работни месеци.

Пример

Служителят е назначен на 14 април и е уволнен на 16 май 2014 г. В случая трудовият му стаж, даващ право на отпуск, е 1 месец и 3 дни. Излишък от по-малко от половин месец не се взема предвид при по-нататъшни изчисления. Така ваканционният период на служителя е 1 месец.

Както бе споменато по-горе, параграф 28 от Правилата установява редица случаи, когато служителят има право на пълен отпуск за непълна работна година.

По този начин служителите, които са уволнени по някаква причина и които са работили при работодателя най-малко 11 месеца, подлежат на приспадане от периода на работа, даващ право на отпуск, получават обезщетение за пълен отпуск.

Това правна нормаприложимо, стига да не противоречи. В крайна сметка платеният годишен отпуск се включва в периода на ваканцията и се предоставя по правило през работната година, за която се полага. С други думи, 11 месеца стаж, даващи право на отпуск, винаги са достатъчни, за да получите цяла година работа заедно с пълна ваканция.

Rostrud потвърждава това заключение.

Правото на служителите на обезщетение за пълен отпуск с най-малко 11 месеца трудов стаж се признава и от съдилищата.

Тъй като параграф 28 от Правилата не посочва, че 11 месеца отпуск само през първата работна година има право на пълно обезщетение, тази разпоредба се прилага за всяка работна година, в която служителят напуска. Няма съдебна практика, която да опровергае подобно заключение.

Възниква въпросът дали служителите имат право на пълен отпуск, ако трудовият стаж е 11 месеца само в резултат на закръгляване. Например служител през текущата работна година е работил 10 месеца и 18 дни. Въз основа на параграф 35 от Правилата, излишъкът от 18 дни се закръгля до най-близкия пълен месец, периодът на ваканция е равен на 11 месеца. Въпреки това авторът счита, че служителят действително е работил по-малко от 11 месеца и няма право на пълен отпуск по параграф 28 от Правилника. Има право на обезщетение за 11/12 от пълния отпуск.
Очевидно пълно обезщетение се дължи на служителя, който все още не е взел отпуск за съответната работна година. Следователно в 11-те месеца трудов стаж, даващ право на пълен отпуск, не следва да се включва времето, прекарано в самия отпуск, за което става дума.

Пример

Работникът или служителят има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Следващата работна година на служителя започва на 01.04.2013 г. От 08.11.2013 г. до 21.11.2013 г. (14 календарни дни) е ползвал част от платения отпуск за тази работна година. Дата на уволнение - 14.03.2014 г. Няма периоди, които да не са включени във ваканционния период.
Ваканционният стаж без времето, прекарано във ваканция, е точно 11 месеца. Следователно служителят е придобил право на пълен отпуск. Тъй като 14 дни от тях вече са използвани, следва да се изплати обезщетение за останалите 14 календарни дни.

Пълно обезщетение за неизползван отпуск получават и служители, които са работили от 5,5 до 11 месеца, ако напуснат поради ликвидация на предприятие или учреждение или отделни негови части, съкращаване на персонал или работа, постъпване на военна служба и др.
Съдебната практика е нееднозначна относно прилагането на това правило.
Често съдилищата, разглеждайки случаи, когато основанията за уволнение са причините, изброени в параграф 3 на клауза 28 от Правилата, признават правото на пълно обезщетение за служители, които са работили от 5,5 до 11 месеца.
Съществуват обаче съдебни актове с противоположна гледна точка: правилото на параграф 3 от параграф 28 от Правилника за пълно обезщетение не трябва да се прилага, тъй като противоречи на принципа за пропорционално изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция.

Сред тези, които смятат третия параграф на клауза 28 от Правилата за валиден, също няма единство по всички въпроси, свързани с неговото прилагане. И така, специалистите на Rostrud посочват, че процедурата за изплащане на пълна и пропорционална компенсация със стаж до 11 месеца се прилага само за служители, които са работили в организацията по-малко от една година, компенсацията за втората работна година се изплаща пропорционално на отработените часове. Някои съдилища се придържат към подобна позиция.

Авторът обаче не е съгласен с мнението на длъжностни лица и съдии и смята, че правилата за пълно обезщетение трябва да се прилагат за всички служители, уволнени на основанията, посочени в параграф 3 на клауза 28 от Правилата, независимо от това колко време са работили за този работодател, ако през текущата работната им година е повече от 5,5 месеца. Аргументите в полза на тази гледна точка са следните. Параграф 28 от Правилата изчерпателно изброява случаите на плащане не само на пълно, но и на пропорционално обезщетение. Наредбите не съдържат разпоредби, според които на служителите, които са работили повече от една година, винаги се изплаща пропорционално обезщетение за неизползван отпуск. Те нямат отделни правна уредбавъпроси за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск на служители, които работят повече от една година при работодателя. Следователно изборът между пълно и пропорционално обезщетение не трябва да зависи от работната година, в която служителят е напуснал. Различното тълкуване нарушава принципа на равенство на правата и възможностите на служителите, тъй като при еднакъв трудов стаж през текущата работна година ви позволява да компенсирате различен брой ваканционни дни за тази година. Подобни изводи могат да бъдат намерени и в съдебната практика.

С оглед на гореизложеното, броят на ваканционните дни, на които служителят ще има право при уволнение с продължителност на отпуска от 28 календарни дни, в зависимост от ваканционния опит и причината за уволнението, е равен на следните стойности (виж таблицата по-долу). Също така по този въпрос вижте материалите на информационния блок „Енциклопедия на решенията. Трудови отношения, шотове”, представени в системата ГАРАНТ.

Броят на ваканционните дни, на които служителят има право при уволнение, в зависимост от продължителността на ваканцията (с продължителност на ваканцията 28 календарни дни).

• при закриване на фирма, нейното преструктуриране или временно спиране на дейността;
• при набор на военна служба;
• когато пътувате за образование;
• при преместване на друга работа по искане на работодателя;
• в случай на изясняване на професионалната непригодност на служителя.

Прочетете също Размерът и процедурата за изчисляване на надбавката за трудов стаж Процедурата и правилата за регистрация

1. Попълнете колони 4-7 в личния картон.
2. В колоната бележки за отпуски въведете информация за изплатеното обезщетение и данните за неговия ред.

Компенсацията за неизползвано време за почивка се отразява в заплатите за данък върху дохода или единичен данък по опростената данъчна система.

Закръгляне на ваканционните дни при уволнение

Ако заплатата се е променила през това време, е необходимо да се определи точният коефициент на нейната динамика. Нюанси и специални случаи Случаите на обезщетение за допълнителни празници на две категории служители се считат за специални:

• извършване на сезонна работа;
• назначен за краткосрочен период - в рамките на два месеца.

Променя се само един параметър: вместо броя на неизползваните ваканционни дни се вземат работните дни от ваканционния период. Показателят се изчислява, като от броя на отработените месеци, умножен по две, се извади броят на ползваните дни отпуск. При общо работно време за този работодател по-малко от една година, гражданинът има право и на парично обезщетение за неизползван отпуск.

Как да броим ваканционните дни, за които се дължи обезщетение при уволнение?

Инструкция 1 Първо, трябва да се изясни, че служител, който желае да използва отпуск, може да направи това не по-рано от шест месеца след назначаването. А служител, който напусне два месеца след като е назначен, може да получи обезщетение и за този период. Тоест, когато се освобождава „щатна единица“, трудовият стаж няма значение (разбира се, ако не е по-малко от месец).

3 Трябва да се изясни и какво се включва в трудовия стаж. Първо, това са всички дни, когато сте присъствали на работното място.

Изчисляване на броя на дните неизползвана ваканция при уволнение

В такава ситуация изчислението се извършва въз основа на следните принципи:

• когато работите повече от 11 месеца, обезщетението се изчислява за всичките 11 месеца;
• ако служителят е работил в тази компания от 1 до 11 месеца, тогава компенсацията се изплаща чрез пропорционално изчисление;
• ако служител е работил по-малко от 1 месец, тогава той може да разчита на получаване на отпуск, ако е работил в това предприятие поне половин месец.

Но има и изключения от това правило. Ако служителите са работили в организацията от 5,5 до 11 месеца, тогава те могат да получат размера на ваканционното заплащане:

• при закриване на фирма;
• при постъпване на военна служба;
• при преместване на друга работа или длъжност и др.

Процедура По-долу е процедурата за изплащане на отпуск при напускане на служител.

Обезщетение за допълнителен отпуск при уволнение

Според трудовото законодателство всеки служител има право на платен годишен отпуск. Заплащането за отпуск е паричната сума, която се изплаща на служител, когато си вземе отпуск. Но на практика има случаи, когато служител напусне, без да има време да използва пълноценно почивката си.

В такава ситуация той може да разчита на обезщетение. Какво трябва да знаете? На първо място, трябва да знаете, че ако служителят има право на годишен платен отпуск, тогава работодателят е длъжен да му изплати отпуск при уволнение за неизползвани дни отпуск. Съответно при прекратяване трудов договорНа първо място, е необходимо да се изчисли броят на дните неизползвана ваканция.
Но освен тях, служителят трябва да знае и размера на средната дневна печалба. Въз основа на този показател се изчислява размерът на ваканционното заплащане.

Колко ваканционни дни са необходими за един месец работа? примери за изчисление

внимание

Получаване на обезщетение Работещите граждани имат право да поискат парично обезщетение за липса на допълнителен отпуск при уволнение. Изключителен случай е частта от ваканцията, която не е предвидена от трудовото законодателство, въпреки че е разписана във вътрешния акт на компанията. Обезщетението се изплаща въз основа на заявление. Докато служителят не го представи, нищо не се изисква да се плаща.

Изчисляването се извършва едновременно с всички други заплати в рамките на периода, определен от Кодекса на труда на Руската федерация - последния работен ден (член 140). внимание! Работникът или служителят има право да иска обезщетение за неизползваните дни отпуск за миналата година. Размер и процедура за изчисляване Когато трябва да компенсирате неизползвани дни отпуск, първо трябва да изчислите общия им брой.

Изчисляването се извършва чрез разделяне на общия брой дни, разпределени за допълнителна почивка за годината, на 12.

Плаща ли се отпуск при уволнение?

Някои работници обаче може да заобиколят това правило. Те включват:

• специалисти, работещи с неправилен режим;
• служители, изпълняващи специални задачи.

Дали имат право на обезщетение без уволнение, не може да се каже със сигурност. Няма обаче законови разпоредби, които да го забраняват.
По този начин хората, работещи в вредни условия, възможно е обезщетение за една допълнителна неизползвана ваканция при уволнение, тъй като преди уволнение всички те трябва да бъдат използвани в без провал. Право на обезщетение при уволнение имат гражданите, чиято работа е със специален характер. На обезщетение подлежи и неизползван допълнителен отпуск за ненормирано работно време от служителя.

Колко ваканционни дни получава служител за всеки отработен месец За да определите колко ваканционни дни са необходими за 1 месец работа, трябва да използвате проста формула: 28 (брой дни основна платена ваканция) / 12 (месеци) \u003d 2.33 дни. Това е колко ваканционни дни печелят всеки месец повечето хора. Как се изчислява за тези, които имат право на допълнителен отпуск В повечето случаи продължителността на основния отпуск е 28 календарни дни (част 1 на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите печелят за всеки месец 28/12 = 2,33 ваканционни дни. На някои категории работници се предоставя и допълнителен отпуск за работа при специални условия - при вредно, опасно или ненормирано работно време. Всичко това е фиксирано в трудовия договор. Има и някои работници (учители, лекари, изследователи), чиято основна ваканция не продължава 28 дни, а 36, 42, 48 или 56.

Добавени 2 33 за напускане при уволнение

• За какъв период се дава ваканция и от кой ден се изчислява
• Продължителност на платения годишен отпуск
• Колко ваканционни дни получава един служител за всеки отработен месец
• Как се изчислява за тези, които имат право на допълнителен отпуск
• Практически пример за изчисляване на числа
• Как се изчислява ако се изработят няколко месеца и един непълен месец
• Как се закръглят дробите при броене?

За да получи годишен платен отпуск, служителят трябва да е работил за организацията за определен период от време. Ще ви кажем колко ваканционни дни се натрупват на месец и за ваше удобство ще дадем практически примериизчисления. За какъв период се полага отпуск и от кой ден се изчислява Съгласно чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът се предоставя на служител за последната работна година.
Ако вашата организация има 28 дни платен годишен отпуск, ще получите 2,33 дни обезщетение за пълен месец (28 дни / 12 месеца). Съответно при задължителните 31 дни отпуск обезщетението е 2,58 дни и т.н. 2 Вторият вариант на изчисление е по-изгоден за служителя поради малка разлика в математическите операции. Формулата е следната: 28 дни * брой отработени месеци / 12 месеца.

Тези. от втория до единадесетия месец обезщетението на дните ще бъде средно с две стотни повече. 3 След това работете с личната карта на служителя, тя веднага ще покаже периоди и ваканционни дни. Съгласно закона се изключват периоди, когато служителят е ползвал отпуск за своя сметка общо над 14 дни през текущата работна година. Имайте предвид, че обезщетението за 11 и 12 месеца ще бъде същото за 28 дни, т.к.

Информация

След това изчислете пълните месеци от периода за изчисляване на обезщетението. В случаите, когато служителят е работил непълен брой месеци, изключете излишъците до 15 дни от изчислението, а тези, които са 15 дни или повече, закръглете до най-близкия пълен месец. Например 5 месеца и 5 дни са 5 пълни месеца, 5 месеца и 15 дни са 6 пълни месеца.

Сега изчислете крайната сума. Когато избирате първия метод, умножете изчисления общ брой отработени месеци по 2,33 (в случай на ваканция 28 дни). 6 Често има случаи, когато служител е взел ваканция и при уволнението се оказва, че е взел повече почивни дни, отколкото е спечелил. В този случай изчислете "допълнителните" ваканционни дни и посочете това в поръчката. Те ще се изчисляват от платеца и ще се удържат от заплатата му.

При изчисляване на броя на ваканционните дни, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, се взема предвид всеки месец, през който служителят е работил през дадена работна година. Работната година означава 365 дни, през които служителят е изпълнявал трудовите си задължения. Например, ако е постъпил на работа на 5 март 2018 г., тогава първата работна година е приключила на 4 март 2019 г. Именно за този опит е изчислението колко дни ще бъде ваканцията.

В повечето случаи служителите получават 28 дни отпуск. Но в някои организации служителите получават удължен отпуск. Например работниците в Далечния север получават допълнителни дни. Учителите и възпитателите могат да ползват отпуск за 42-56 дни. Във всеки случай минималният брой календарни дни, разпределени за почивка, е 28 годишно. Ако човек е работил в предприятието само 10,5 месеца, тогава според закона заплащането за почивка се изчислява не за всеки месец, а за работната година. Следователно такъв служител има право на пълен платен отпуск.

Изчисляване на ваканция за всеки отработен месец

Въз основа на минималната продължителност на ваканцията от 28 дни можете лесно да изчислите колко дни са необходими за 1 отработен месец. Тъй като една година има 12 месеца, трябва да разделите 28 на 12. Получената стойност е 2,33. Тоест, за всеки месец, през който служителят работи в предприятието, той има право на малко повече от два дни отпуск. За първи и втори месец - 5 дни, за първи, втори и трети - 7 и т.н.

При изчисляване получените стойности и броя на отработените месеци се закръглят:

1. Ако човек е работил няколко пълни месеца и по-малко от половината от друг месец, закръглете надолу.
2. Ако е работил определен брой пълни месеци и още 15 или повече дни, закръглете до цял месец.

Така например, ако сте работили 5 месеца и 10 дни, тогава изчисляването на броя на ваканционните дни се прави като за 5 месеца. Ако сте работили 5 месеца и 16 дни, тези 16 дни ще се броят за месец и ще се изчисляват за 6 отработени месеца. За всеки шест месеца, през които служителят е работил, той има право на две седмици отпуск. Колкото дни за почивка не използвате тази година, толкова можете да почивате през следващата година.

При изчислението се вземат предвид отсъствия, болнични и други дни, в които служителят не е бил на работното място. За това се използват специални програми. Следователно, ако служител е разчитал на един брой дни и му е даден различен брой ваканционни плащания, вероятно е забравил да вземе нещо предвид. За да се уверите, че изчислението е правилно, трябва да се свържете със счетоводния отдел или отдела за персонал.

Почивка за собствена сметка и постановление

Във всяка работна година на служителя се взема предвид и ваканцията, която той е взел за своя сметка. Този период не трябва да надвишава 14 дни. Ако за своя сметка е почивал по-дълго време, допълнителните дни няма да бъдат включени в изчислението като отработени.

Отпускът по майчинство се включва в изчисленията като отработен месец или повече. Но след раждането на дете, ако жената вземе отпуск, за да се грижи за него, този период няма да бъде включен в трудовия стаж. Изключение е, когато жена работи на непълно работно време. В същото време всеки месец, прекаран от нея в грижи и отглеждане на дете, се счита за отработен.

Отпуск, последван от уволнение

Служител, който реши да напусне, има право да си вземе ваканция и веднага след това да напише писмо за напускане. В същото време, в допълнение към изплащането на отпуск, работодателят е длъжен да изплати обезщетение и за този период (т.е. за 2 дни, които се дължат за 1 месец работа). В този случай последните 28 дни се включват в трудовия стаж, а датата на уволнението трябва да съвпада с последния 28-ми ден от ваканцията. За да се използват всички дни на почивка, на които служителят има право преди уволнението, е необходимо да се изчисли колко от тях все още не са използвани. За да направите това, трябва да разделите 28 на броя на отработените месеци и да извадите дните за почивка, които вече са били използвани.

Ако служител е работил по-малко от 10,5 месеца и е решил да напусне, броят на дните за платен отпуск се изчислява по следния начин: трябва да умножите 28 по броя на отработените месеци и да разделите не на 12.

Кога мога да си взема отпуск

Не само тези служители, които са работили шест месеца, могат да го издадат. Някои категории работници имат право на временно освобождаване от работа със запазване на работното им място, дори ако са работили месец, два или повече. Те включват:

• бременни жени;
• служители на възраст под 18 години;
• служители, които са осиновили дете на възраст под три месеца.

Ако служител е намерил работа само преди шест месеца, той има право да отиде на почивка не само за 14, но и за всичките 28 дни. В този случай обаче третата и четвъртата седмица се издават предварително. Ако човек реши да напусне през следващите 6 месеца, двуседмичното заплащане ще бъде удържано от заплатата му.

Видове ваканции

Има няколко вида окачване служебни задължения. Освен годишния отпуск и отпуска по майчинство, служителите имат право и на допълнителна почивка, учебна или неплатена почивка.

Допълнително се предоставя на определени категории работници, а именно тези, които работят в опасни производства, имат ненормиран работен ден или са ангажирани с трудова дейноств Далечния север. Почивка без поддръжка може да бъде издадена чрез написване на подходящо заявление. Но този тип свободни работни места се предоставят само по споразумение на двете страни (служител и работодател). Основанието за регистрацията му е раждане на дете, брак, смърт на любим човек. Предоставя се и на хора с увреждания, работещи пенсионери, служители, които се обучават паралелно.

Друг вид е учебната почивка. Предоставя се по време на полагане на изпити или други събития, свързани с обучението на служителя. Освен това, освен заявлението, се изисква и удостоверение от университет или друга образователна институция.

Как да издадем

За да отидете на временна ваканция, на първо място е необходимо да определите конкретни дати. В повечето случаи те трябва да бъдат предварително съгласувани с ръководството. В рамките на 14 дни трябва да напишете заявление и да го изпратите в отдела за персонал. Тук упълномощените служители трябва да напишат заповед, адресирана до служителя.

Тъй като много хора предпочитат да се отпуснат през лятото, компаниите обикновено съставят график за почивка и всеки служител планира свободното си време, като се фокусира върху него. Наличието на график има своите предимства не само за ръководството на компанията, но и за служителите. Всъщност в този случай вероятността от трудови спорове е намалена. Датите не трябва да се обсъждат с началниците, няма нужда да се търси компромис. В този случай служителят е сигурен, че точно през този период от време със сигурност ще може да отиде на временна ваканция. Ако има график, мениджърът е длъжен да информира всеки служител за наближаващата дата на ваканция две седмици преди него. Уведомлението трябва да бъде писмено. Ако работодателят не е направил това, служителят има пълното право да отложи датата до всяко удобно за него време.

Провал на лидерството

Ако шефът откаже да вземе ваканция (това означава годишен платен отпуск) и не можете да се съгласите с него, трябва да напишете жалба и да я изпратите до инспекцията по труда (държавна или градска). След приемане на жалбата от упълномощените служители по правило се иска да предоставят документи, потвърждаващи отказа на ръководството. Като такова доказателство трябва да използвате заявлението, което сте подали в отдела за персонал.

Ако работодателят откаже да приеме вашата кандидатура, изпратете я по пощата. По-добре го изпрати с препоръчана пощас опис на името на работодателя. В пощенската служба ще ви бъде даден „колан“, който ще служи като доказателство, че сте изпратили заявлението до шефа. Това може да бъде полезно, ако делото стигне до съд. Оплакванията са не само отделни работници, но всички трудов колективнезависимо колко хора искат да почиват.

Пономарева Татяна, икономист, главен редактор на сп. "Кадровое дело"

При прекратяване на трудов договор служителят по персонала има много трудни въпроси. Може би най-противоречивият от тях се отнася до изчисляването на дните на неизползваната ваканция на служителя, за които той има право на парично обезщетение. Как правилно да определите броя на ваканционните дни пропорционално на отработените месеци? Защо възникнаха различни методи за изчисление и кой трябва да се използва? В какви случаи е необходимо да се закръгли резултатът от изчисленията? Нека внесем яснота в ситуацията.

Нека дефинираме проблема

Кодексът на труда не дава препоръки как да се изчислят ваканционните дни, за да се изплати парично обезщетение на служител при уволнение. Но те са нормативен акт, които се прилагат в частта, която не противоречи на Кодекса, са Правилата за редовни и допълнителни празници, приети през 1930 г. (одобрени от Народния комисариат на труда на СССР от 30 април 1930 г. № 169) (наричани по-долу правилата). Те съдържат няколко важни разпоредби.

Да предположим, че служител напуска. През текущата работна година не е използвал основния годишен платен отпуск - 28 календарни дни, за който има право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор (чл. 126, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да определи размера на това обезщетение, служителят по персонала трябва да знае:

• колко пълни месеца през текущата работна година служителят е работил в организацията преди уволнението;
• колко дни отпуск от общата му продължителност (28 дни) се падат пропорционално на отработените часове.

Процедурата за пропорционално изчисляване на ваканционните дни е предвидена само за служители, които са сключили договори за период до два месеца (два работни дни на месец работа) (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обикновено няма проблеми при изчисляването на месеците, тъй като параграф 35 от Правилата ясно посочва, че излишъците за по-малко от половин месец се изключват от изчислението, а тези, които са половин месец или повече, се закръглят до цял месец. Например, ако от началото на работната година до уволнението са изминали 5 месеца и 5 дни, се счита, че служителят е отработил 5 пълни месеца. В същото време 5 месеца и 15 дни се закръглят до 6 месеца. Но пропорционалното изчисляване на ваканционните дни по отработени месеци се превърна в истинска пречка: нито служителите по персонала, нито адвокатите имат единна позиция относно методологията на изчисляване.

Защо и 11 и 12 месеца се компенсират за 28 дни отпуск

Правото на отпуск възниква за работника или служителя през всяка отработена година. Работна година е период от 12 календарни месеца, през които служителят действително е изпълнил своята работа трудови функцииили е запазил мястото си на работа в съответствие с трудовото законодателство (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). 121 Кодекс на труда, периодът на отпуска включва и самия отпуск. А продължителността му е почти месец – 28 дни. Така се изплаща пълно обезщетение на служител, който е работил в организацията 12 месеца, като се вземе предвид месецът на ваканцията. Същата идея е изразена в Правилата, само с други думи: пълно обезщетение се изплаща на служител, който е работил в организацията най-малко 11 месеца, подлежащ на компенсиране в периода на работа, даващ право на отпуск (параграф 28 ). Тук имаме предвид 11 месеца без да се отчита месецът отпуск. Това е един вид гаранция, бонус за служител, който "не е успял" доста време до пълната работна година.

При определяне на обезщетението за неизползван отпуск се вземат предвид средните дневни доходи за последните 12 календарни месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Неясната формулировка на параграф 28 от Правилата води до несъответствия. Например, има мнение, че пълно обезщетение се дължи само за цялата отработена година, а за 11 месеца е необходимо да се извърши пропорционално изчисление по месеци. Но с този подход служителят ще получи сума, по-малка от 28 дни ваканция, което противоречи на параграф 28 от Правилата. Следователно 11 пълни отработени месеца трябва да се закръглят до година. В този случай няма да има искове към организацията, тъй като положението на служителя се подобрява (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако първият и последният месец на работа в организацията се оказаха непълни, трябва да се вземе предвид общият брой дни в тези месеци (клауза 35 от Правилата).

Методи за изчисляване на ваканционните дни

Има няколко метода за изчисляване на дните на платения годишен отпуск пропорционално на отработените месеци. Специално трябва да се споменат двата най-често срещани*.

Първосчитани за общоприети. Базира се на тази формула:

В съответствие с него 2,33 дни основен платен отпуск (28 дни / 12 месеца \u003d 2,33) се умножават по броя на отработените месеци. Резултатите от изчисленията по този метод са дадени в таблицата.

Изчисляване по формулата 2,33 дни х брой отработени месеци

Второизглежда по-полезен за служителя, тъй като резултатите от изчисленията за него са малко по-големи, отколкото за първия. Ето нейната формула:

Броят на ваканционните дни за един месец, изчислен по този метод, е 2,33, както в първия случай. По-нататъшните резултати от изчисленията обаче се различават поради разликата в математическите операции в първата и втората формула. Можете да видите резултатите от изчисленията по втория метод в таблицата на страница 24.

Изчисляване по формулата 28 дни х брой отработени месеци: 12 месеца

Обърнете внимание, че и по двете формули отпуските се зачитат само до 10 отработени месеца включително, тъй като при 11 и 12 месеца, както казахме по-горе, служителят има право на пълно обезщетение за 28 дни.

Коментар на счетоводен и данъчен специалист

Сергей ШИЛКИН,водещ експерт на списание Главбух:

- Разпоредбата на параграф 28 от Правилника следва да се тълкува по следния начин: ако са отработени от 11 до 12 месеца на година, обезщетението се дължи за пълна работна година. За да стане ясно за какво говорим, нека анализираме една конкретна ситуация: служител е работил точно 11 месеца във фирмата и напуска. Не беше в отпуск. Ако му платите пропорционално обезщетение, то той ще го получи за точно 11 отработени месеца. Но ако той вземе ваканция с последващо уволнение, се оказва, че той ще работи цели 12 месеца, тъй като времето на тази ваканция ще бъде включено във ваканционния опит и съответно ще увеличи периода на работата му в организацията до пълна година (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тогава той ще има право на всички 28 дни отпуск. И в двата случая служителят всъщност напуска в същия ден. Това означава, че в първия той има право и на пълно обезщетение за почивката.

Трябва да се отбележи, че изплащането на обезщетение за 12 месеца, ако действително са изработени само 11, на всеки данъчни рисковеняма да води. Да, по този начин компанията ще намали данъка си върху доходите, тъй като размерът на компенсацията ще се увеличи. Но, първо, данъчните инспектори нямат право да тълкуват трудовото законодателство. И второ, увеличаването на размера на обезщетението също ще доведе до увеличаване на плащанията на данък „заплата“ от него. Така в крайна сметка бюджетът няма да понесе данъчни загуби.

Каква техника да използвам?

Тъй като нито един от методите не е официално приет като основен, можете да използвате всеки от тях - и двата са законни и разумни, тъй като отговарят на параграф 29 от Правилата **. Ако анализираме алгоритъма за изчисляване на ваканционните дни, дадени в този параграф, се оказва, че служителят има право на обезщетение в размер на 1/12 от пълната ваканция.

И в двата случая тази пропорция се спазва. Но първият метод позволява да не се изчислява тази пропорция всеки път наново, а да се използва вече изчисленият показател за броя на дните неизползван отпуск за всеки отработен месец - 2,33.

В допълнение, първата техника се подкрепя от позицията на Rostrud. Например в писмо № 944-6 *** се казва, че ако работната година не е напълно отработена, ваканционните дни, за които се дължи обезщетение, се изчисляват пропорционално на отработените месеци. Компенсацията се определя в размер на 2,33 дни отпуск за един месец работа. Същото мнение е дадено в по-късно писмо на Rostrud № 1920-6.

Наскоро подобна позиция изрази Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в обяснение, публикувано на уебсайта на това ведомство ****. Служители на този отдел заявяват, че в момента единственият регулаторен правен акт, който установява принципа на пропорционално изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция, остават Правилата. И от тях следва, че при продължителност на ваканцията от 28 календарни дни, за всеки месец от работната година има 2,33 календарни дни ваканция.

Възможно ли е да се закръгли броят на ваканционните дни, получен след изчисленията?

При изчисляване на дните неизползван отпуск по някоя от формулите рядко се получават цели числа. Но тъй като става въпрос за плащане Пари, а не за предоставяне на реални дни почивка на служителя, „грозните“ числа по правило не се закръглят, а се използват в същата форма при по-нататъшни изчисления на дължимите суми.

В следващия брой ще ви разкажем как данъчните инспектори изчисляват обезщетението за отпуск, както и какво обезщетение се дължи за дълги отпуски (36, 42, 56 дни и т.н.).

Въпреки това работодателите все още имат въпроси относно възможността за закръгляване. Например, възможно ли е да се преобразува число в цяло число за удобство на изчисленията, ако най-близкото цяло число е по-малко? Отговорът е даден в писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 4334-17*****: при определяне на броя на календарните дни неизползван отпуск, дължим при изчисляване на обезщетението, тяхното закръгляване не е предвидено от закон. Но това не означава, че не можете да закръгляте. В писмото се казва още, че ако организацията реши да закръгли например до цели дни, това трябва да стане не по правилата на аритметиката, а в полза на служителя. Например, ако работодателят трябва да плати обезщетение на служител за неизползвана ваканция от 20,4 календарни дни, тази стойност може да бъде закръглена не до 20 дни, а само до 21.

Можете да коригирате това решение в местен акторганизации, например в Правилника за ваканцията, Правилника за заплатиили в колективен трудов договор.

Пример

Максим А. е приет в Alfa LLC на 12 януари 2010 г. и напуска на 30 юни 2010 г. Не е ползвал отпуск за 2010г. Колективният договор на организацията предвижда закръгляване при изчисляване на дните за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск. Изчисляваме дните отпуск, на които служителят има право. За изчисления ще използваме първия метод:

2,33 дни x общо отработени месеци.

Първо, определяме колко месеца Максим има право на обезщетение при уволнение. През януари беше отработен повече от половината месец, което означава, че го считаме за пълен месец. Месецът на уволнението - юни е напълно отработен. От януари до юни е 6 месеца. Сега нека определим броя на ваканционните дни:

2,33 дни х 6 месеца = 13,98 дни.

И така, Максим има право на парично обезщетение за 13,98 дни. За удобство на изчисленията този резултат беше закръглен до 14 дни.

Полезни връзки към www.kdelo.ru

Валери ЛАПШИН,мениджър на съдържанието на уебсайта www.kdelo.ru: