Изчисляване на ваканция 2 33. Неизползвани ваканционни дни при уволнение. Закръгляне на ваканционните дни при уволнение

Компетентният отговор на въпроса колко дни отпуск се полагат за всеки отработен месец е от голямо значение както от гледна точка на спазването трудови праваслужители и от данъчна гледна точка. Проблемите, които възникват в процеса на изчисляване на продължителността на ваканцията, са многобройни и предизвикват разгорещени дискусии в икономическата и правната общност.
Процедурата за изчисляване в този случай е значително повлияна от такива обстоятелства като отсъствие от работа, използване на отпуски без заплащане и за целите на отглеждане на деца, липса на достъп до служители трудова дейностпоради интоксикация, както и положителни резултати от медицински прегледи, прегледи за туберкулоза и психиатрични прегледи.

В момента професионалистите отдават голямо значение на правилното изчисляване на броя на ваканционните дни по време на уволнението. В зависимост от техния брой на служителите се начислява пълно или пропорционално възнаграждение. Размерът на платения данък върху доходите на физическите лица зависи от спецификата на тяхното изчисляване (по силата на клауза 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Съгласно клауза 2 на клауза 1 на член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация, дните неизползван отпуск, изплатени на напускащи служители, не подлежат на облагане с UST, което се регулира от писмо № 04-04-04/103 на Министерството на финансите на Руската федерация от 17 септември 2003 г. В същото време дните на неизползван отпуск, изплатени според заявления на служители, продължаващи да работят в организацията, подлежат на стандартно UST данъчно облагане (в съответствие с писмо № 03-05-02-04/13 на руското Министерство на финансите от 08.02.2006 г.). Всички тези въпроси изискват компетентен подход към изчисляването на продължителността на платените ваканции.

Как да изчислим броя на ваканционните дни

За да отговорите на въпроса как да изчислите броя на ваканционните дни, трябва да имате представа за индивидуалната работна година и личната история на ваканцията. По силата на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация през първата година на работа, правото на ползване на ваканция възниква след шест месеца непрекъсната работа на служител при определен работодател. Освен това, по споразумение на страните, предоставянето на платен отпуск може да стане преди изтичането на този период.
Почивките за следващите години на работа могат да се предоставят по всяко време на работната година съгласно установения график. Съответно всеки служител има индивидуална работна година. В този случай броят на ваканционните дни за отработения период се изчислява, като се вземе предвид така нареченият ваканционен опит, който осигурява правото на отпуск. Ако през отделната година е имало периоди, които да бъдат изключени от изчисляването на ваканционния стаж, тогава краят на индивидуалната работна година се отлага.

1. Време на реална работа.
2. Времето, през което служителят не е работил, но е бил задържан работно мястосъгласно трудовото законодателство, включително периоди:
   • почивни дни;
   • платени годишни отпуски;
   • почивни дни;
   • време за почивка, предоставено на служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
   • неплатени периоди на почивка (по-малко от две календарни седмици през отделната работна година);
   • отстраняване на служители от работа поради невъзможност да преминат задължителни медицински прегледи не по тяхна вина;
   • принудително отсъствие.

Следните периоди не подлежат на включване във ваканционния период:

• отпуск за отглеждане на деца до навършване на определената от закона възраст;
• отсъствие на служител от работното място без уважителни причини (включително отстраняване от работа) трудови функциина основание чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• неплатени отпуски с продължителност над 2 календарни седмици.

Трябва да се има предвид, че записът за отпуск, който дава право на допълнителни годишни отпуски, подлежащи на плащане в резултат на работата на служителя в вредни условия, включва се само реално отработеният период при посочените условия.

Трудовото законодателство на Руската федерация не предвижда възможност за предоставяне на годишен платен отпуск в непълен размер, пропорционален на отработения период. По този начин годишният основен платен отпуск трябва да бъде предоставен в пълен размер (с установената продължителност, която съгласно член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация е 28 календарни дни).

Следва да се има предвид, че в процеса на изчисляване на общата продължителност на годишните платени отпуски се прави сумиране на основните отпуски с допълнителни отпуски, което е регламентирано в чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За изчисляване на дните отпуск, за които се дължи обезщетение при уволнение на основание чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация се използва следният алгоритъм:

1. Изчислява се ваканционният период за предоставяне на ваканция. Изчисляването се извършва в пълни месеци за целия период на работа на служителя в организацията. Освен това, ако има по-малко от 15 дни в непълен месец, те не се вземат предвид, а ако има повече от 15, тогава периодът трябва да бъде закръглен до целия месец.
2. Изчислява се общият брой на ваканционните дни, дължими на служителя за периода, отработен в организацията.
3. Изчислява се общият брой дни ваканция, действително предоставени на служителя за целия период на работа.
4. Изчислява се броят на неизползваните ваканционни дни (изчислението се извършва чрез изваждане на точка 3 от този алгоритъм от точка 2).

Колко дни ваканция са необходими за 1 месец работа?

За да определите колко дни ваканция се дължи за 1 месец работа, трябва да използвате един от общоприетите методи. Същността му е следната. Съгласно използваната методика за месец работа се начисляват 2,33 дни, които се падат на основния платен отпуск. Тази стойност се получава, както следва: 28 дни: 12 месеца = 2,33 дни.
По този начин, в съответствие с изчислението по посочения метод, броят на ваканционните дни в зависимост от броя на отработените месеци ще бъде:

• I. - 2.33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31ч
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30ч
• XI. - 28
• XII. - 28

Тази техника е лесна за използване и е обоснована в параграф 29 настоящи Правила, въведен с Резолюция № 169 на Народния комисариат на труда на СССР от 30 април 1930 г.

Отпуск за лица, работещи по трудов договор

Преминаването през официална процедура по наемане автоматично означава, че служителят ще има абсолютно всички права, които му се гарантират от действащото законодателство. Едно от най-често срещаните и важни такива права е, разбира се, възможността за редовно ползване на платен отпуск. За лицата, които работят на официален трудов договор, това право възниква всяка година.

Възможността да кандидатства за първия период на ваканция след наемане на работа се появява на подчинен в момента, когато неговият трудов стаж в нова организацияще достигне минимум 6 месеца. Въпреки това, ако е необходимо, ваканционният период може да бъде издаден много по-рано, дори през първия месец на работа. Основното е, че работодателят няма възражения в това отношение.

1. Начисляването на почивни дни, дължими на подчинен, става автоматично по време на работата му в организацията.
2. В повечето случаи периодът на работната година съвпада с нормалната календарна година.
3. Изчислението обаче винаги се основава на работната година. Това е съвсем логично, тъй като в повечето случаи служителите не се установяват в организацията от първия ден на новата година. Следователно, ако използвате календарна година, ще бъде много по-трудно да направите правилното изчисление.

Колко ваканционни дни получава един служител за всеки отработен месец?

По отношение на изчисляването на точния брой ваканционни дни, на които съвременните служители имат право, действащите законодателни норми отдавна са установили специални формули и схеми. По-специално, всички изчисления са направени въз основа на официалната стойност от 2,33 дни. Факт е, че точно на толкова дни платен отпуск има право един служител за всеки месец от работата си в организацията. Използвайки горната стойност, изчисляването на необходимия брой дни за почивка е доста просто. Важно е само да знаете точния период от време, за който ще трябва да се извърши такова изчисление.

Отделно трябва да се спомене такъв важен въпрос като разделянето на ваканционния период на няколко части. Тази опция често се оказва много удобна за голям брой служители. Използвайки го, те ще могат да ходят на почивка поне два пъти за една година. Тук обаче работодателите трябва да запомнят основното правило.

По-специално, споделянето на ваканция наистина е възможно и не е нарушение. Основното е, че една от частите от ваканционния период на служителя е най-малко 14 календарни дни. Що се отнася до оставащите дни почивка, служителят може да ги използва по свое желание. Все пак трябва да обсъдите този въпрос с работодателя, за да избегнете евентуални спорове и последващи искове.

Понякога инициативата за разделяне на ваканционния период идва не от самия служител, а от неговия работодател. Това е разбираемо: някои шефове не обичат да пускат подчинените си за дълго време. Затова предпочитат служителите да ползват два отпуска по 14 дни.

Трябва да се отбележи, че в горната ситуация няма нарушения, но преди да раздели отпуска на своя подчинен, работодателят винаги трябва да получи съгласие за такива действия от своя служител. В противен случай подобни действия на шефа могат да противоречат на действащите стандарти и да нарушат интересите на служителя. Освен това, за незаконно разделяне на ваканция, директорът на организацията може да бъде подложен на наказателно преследване. различни меркидисциплинарна отговорност.

Определяне на точния брой ваканционни дни към момента на уволнението

Действащото трудово законодателство не установява специални схеми или принципи за определяне на точния брой ваканционни дни, спечелени от служител към момента на уволнението му. Това означава, че в този случай работодателят трябва да използва стандартни веригиизчисления, които се използват и в други ситуации. Тук трябва да се ръководите от следните принципи:

1. Ако към момента на напускане на организацията служител е работил най-малко 11 календарни месеца и никога не е ползвал ваканция, това означава, че той ще има право на пълно годишно обезщетение за неизползвания период на ваканция.
2. Ако работното време на подчинения в тази компания все още не е достигнало границата от единадесет месеца, тогава изчисляването на необходимия брой дни за почивка се прави „после факта“. Тоест за основа се взема действителният брой отработени периоди на отпуск.
3. Що се отнася до самата формула за изчисление, за основа се взема стандартната стойност - 2,33 дни. За да се установи точният брой дни, тази сума просто се умножава по броя на отработените месеци. Ако служителят, например, вече е използвал определен брой дни отпуск, това означава, че той се приспада от общия брой на разпределените дни отпуск.
4. По време на незабавно уволнение наличните ваканционни дни на служителя могат да се използват от двама различни начини:
   • по предназначение. Това означава, че служителят ще може да си вземе отпуск, преди да напусне организацията завинаги. Тази опция може да бъде от голяма полза, ако подчинен не иска да работи стандартно две седмици преди напускане;
   • служителят получава парично обезщетение за неизползвани дни. При избора на тази опция дните за почивка, налични за подчинения, ще бъдат „прехвърлени“ към пари в брой. Точният размер на компенсацията ще зависи от броя на ваканционните дни, както и от средните доходи на подчинения. Цялата сума на обезщетението трябва да бъде изплатена на служителя в последния му работен ден.

• при закриване, преструктуриране или временно спиране на дружеството;
• в случай на набор в армията;
• когато пътувате за образование;
• при преместване на друга работа по искане на работодателя;
• в случай на установяване на професионалната непригодност на служителя.

Прочетете също: Размерът и процедурата за изчисляване на бонуса за трудов стаж Процедурата и правилата за регистрация Когато уволнявате служител и му изплащате пари като обезщетение за допълнителен отпуск, е необходимо правилно да съставите цялата документация за персонала за него:

1. Попълнете колони 4-7 на личния си картон.
2. В бележките в колоната за отпуск въведете информация за изплатеното обезщетение и подробностите за неговия ред.

Възстановяването на неизползваното време за почивка се отразява в заплатите за данък върху дохода или единичен данък според опростената данъчна система.

Закръгляне на ваканционните дни при уволнение

Ако заплатата се е променила през това време, е необходимо да се определи точният коефициент на нейната динамика. Нюанси и специални случаи Случаите на обезщетение за допълнителен отпуск за две категории служители се считат за специални:

• извършване на сезонна работа;
• наетите за кратко време – до два месеца.

Променя се само един параметър: вместо броя на неизползваните ваканционни дни се вземат работни дни от ваканционния период. Показателят се изчислява, като от броя на отработените месеци, умножен по две, се извади броят на използваните дни отпуск. Ако общото време, прекарано на работа при даден работодател, е по-малко от една година, гражданинът също има право на парично обезщетение за неизползван отпуск.

Как да броим ваканционните дни, за които се дължи обезщетение при уволнение?

Инструкция 1 Първо, трябва да се изясни, че служител, който желае да използва ваканция, може да го направи не по-рано от шест месеца след назначаването. А служител, който напусне два месеца след като е назначен, може да получи обезщетение за този период. Тоест, когато се уволнява „щатен служител“, трудовият стаж няма значение (разбира се, ако е поне месец).

3 Трябва да се изясни и какво се включва в трудовия стаж. Първо, това са всички дни, когато сте присъствали на работното място.

Изчисляване на броя на дните неизползвана ваканция при уволнение

В такава ситуация изчислението се извършва въз основа на следните принципи:

• когато работите повече от 11 месеца, обезщетението се изчислява за всичките 11 месеца;
• ако служител е работил в дадена компания от 1 до 11 месеца, тогава компенсацията се изплаща чрез пропорционално изчисление;
• ако служител е работил по-малко от 1 месец, тогава той може да разчита на получаване на отпуск, ако е работил в това предприятие поне половин месец.

Но има и изключения от това правило. Ако служителите са работили в организацията от 5,5 до 11 месеца, тогава те могат да получат следния размер на ваканционното заплащане:

• при закриване на фирма;
• по време на постъпване на военна служба;
• при преместване на друга работа или длъжност и др.

Процедура По-долу е процедурата за изплащане на отпуск при уволнение на служител.

Обезщетение за допълнителен отпуск при уволнение

Според трудовото законодателство всеки служител има право на платен годишен отпуск. Заплащането за отпуск е парична сума, която се изплаща на служител, когато си вземе отпуск. Но на практика има случаи, когато служител напусне, без да има време да използва пълноценно почивката си.

В такава ситуация той може да разчита на обезщетение. Какво трябва да знаете? На първо място, трябва да знаете, че ако служителят има право на годишен платен отпуск, тогава работодателят е длъжен да му изплати отпуск при уволнение за неизползвани дни отпуск. Съответно при прекратяване на трудов договор първо е необходимо да се изчисли броят на дните неизползвана ваканция.
Но освен тях, служителят трябва да знае и размера на средната дневна печалба. Въз основа на този показател се изчислява размерът на ваканционното заплащане.

Колко дни отпуск се полагат за един месец работа? примери за изчисление

внимание

Искане за обезщетение Работещите граждани имат право да поискат парично обезщетение за пропуснат допълнителен отпуск при уволнение. Изключителен случай е частта от ваканцията, която не е предвидена от трудовото законодателство, въпреки че е предписана във вътрешния акт на компанията. Въз основа на заявлението се изплаща обезщетение. Докато служителят не го представи, нищо не се изисква да се плаща.

Изчисляването се извършва едновременно с всички други възнаграждения в рамките на периода, определен от Кодекса на труда на Руската федерация - последния работен ден (член 140). внимание! Служителят има право да поиска обезщетение за неизползваните миналогодишни дни отпуск. Размер и процедура за изчисляване Когато трябва да компенсирате неизползвани дни отпуск, първо трябва да изчислите общия им брой.

Изчислението се извършва, като общият брой дни, разпределени за допълнителна почивка на година, се раздели на 12.

Плаща ли се отпуск при уволнение?

Някои работници обаче могат да заобиколят тази норма. Те включват:

• специалисти с ненормиран работен ден;
• служители, извършващи специална работа.

Не може да се каже със сигурност дали те имат право на обезщетение без уволнение. Въпреки това няма законови разпоредби, които да го забраняват.
По този начин лицата, работещи при вредни условия на труд, могат да бъдат компенсирани за още един неизползван отпускпри уволнение, тъй като преди уволнение всички те трябва да бъдат използвани в задължителен. Право на обезщетение при уволнение имат гражданите, чиято работа е със специален характер. На обезщетение подлежи и неизползваният от служителя допълнителен отпуск за ненормирано работно време.

Колко дни ваканция получава служител за всеки отработен месец? За да определите колко дни ваканция се дължи за 1 месец работа, трябва да използвате проста формула: 28 (брой дни основен платен отпуск) / 12 ( месеца) = 2,33 дни. Това е колко ваканционни дни печелят всеки месец повечето хора. Как се изчислява за тези, които имат право на допълнителен отпуск?В повечето случаи продължителността на основния отпуск е 28 календарни дни (част 1 от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите печелят 28/12 = 2,33 ваканционни дни за всеки месец. На някои категории работници се предоставя и допълнителен отпуск за работа при специални условия - при вредно, опасно или при ненормирано работно време. Всичко това е фиксирано в трудовия договор. Има и някои работници (учители, лекари, научни сътрудници), чиято основна ваканция продължава не 28 дни, а 36, 42, 48 или 56.

2 33 се добавя за отпуск при уволнение

• За какъв период се дава отпуск и от кой ден се изчислява?
• Продължителност на платения годишен отпуск
• Колко дни отпуск получава един служител за всеки отработен месец?
• Как се изчислява за тези, които имат право на допълнителен отпуск?
• Практически пример за изчисляване с помощта на числа
• Как се изчислява, ако са отработени няколко месеца и по-малко от месец?
• Как се закръглят дробите при изчисленията?

За да получи годишен платен отпуск, служителят трябва да работи за организацията за определен период от време. Ще ви кажем колко ваканционни дни се натрупват на месец и за ваше удобство ще предоставим практически примериизчисления. За какъв период се полага отпуск и от кой ден се изчислява Съгласно чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът се предоставя на служител за последната работна година.
Ако продължителността на годишния платен отпуск във вашата организация е 28 дни, тогава обезщетението при уволнение ще бъде изплатено в размер на 2,33 дни за всеки пълен месец (28 дни / 12 месеца). Съответно при задължителни 31 дни отпуск обезщетението е 2,58 дни и т.н. 2 Вторият вариант на изчисление е по-изгоден за служителя поради малката разлика в математическите операции. Формулата е следната: 28 дни * брой отработени месеци / 12 месеца.

Тези. от втория до единадесетия месец обезщетението за дни ще бъде средно с две стотни повече. 3 След това работете с личната карта на служителя; периодите и ваканционните дни ще бъдат незабавно видими в нея. Съгласно закона се изключват периоди, когато служителят е ползвал отпуск за своя сметка общо повече от 14 дни през текущата работна година. Знайте, че обезщетението за 11 и 12 месеца ще бъде еднакво за 28 дни, защото...

Информация

След това пребройте пълните месеци от периода, за да изчислите обезщетението. В случаите, когато служителят е работил непълен брой месеци, изключете излишъка до 15 дни от изчислението и закръглете тези, които са 15 дни или повече, до пълния месец. Например 5 месеца и 5 дни са 5 пълни месеца, 5 месеца и 15 дни са 6 пълни месеца.

Сега изчислете крайната сума. Когато избирате първия метод, умножете изчисления общ брой отработени месеци по 2,33 (в случай на 28 дни ваканция). 6 Често има случаи, когато служител е взел ваканция и при уволнението се оказва, че е взел повече почивни дни, отколкото е спечелил. В този случай изчислете „допълнителните“ дни отпуск и посочете това в поръчката. Те ще се изчисляват от счетоводителя и ще се удържат от заплатата му.

23.08.2019

Кодексът на труда на Руската федерация говори за годишната продължителност, изразена в календарни дни. За правилното изчисление обаче е важно да знаете колко се дължи за 1 месец работа.

Тази информация е от интерес както за счетоводителя и служителя по човешки ресурси, така и за самия служител. Продължителността на почивката за всеки работен месец зависи от годишната продължителност на почивката.

Колко?

Кодексът на труда го определя на 28 календарни дни.

важно! За всяка отработена година се полагат 28 дни отпуск.

Освен това работната година се взема минус следните периоди:

• отсъствие от работа;
• недопускане на работа по вина на служителя;
• време за гледане на дете до 3 години;
• отпуск без заплащане над две седмици.

Отпуск за 1 месец = Обща продължителност за годината / 12 месеца.

Тоест годишната продължителност се разделя на броя на месеците в годината.

В повечето случаи за служители, които не принадлежат към специални категории с увеличена продължителност на ваканцията, те имат право да разчитат на 2,33 дни почивка на месец (28/12).

Използва се това закръглено число HR специалистпри изчисляване на необходимия брой ваканционни дни в конкретен момент.

Служителят не винаги иска ясно отпуск след края на работната година. Той може да поиска почивка по-рано или по-късно. В този случай първо трябва да разберете колко дни му се полагат за отработеното време, като за това ще бъде полезен броят на отпуските на месец.

Този показател е полезен и при изчисляване на обезщетението при уволнение, когато се определя периодът на ваканция в месеци, който след това се умножава по необходимия брой ваканционни дни на месец. В резултат на това се определя общата продължителност на ваканционното време за целия период.

Пример за използване на индикатора 2.33

Условия:

Служителят е назначен на 10.01.2019 г., като от 01.09.2019 г. излиза в годишен отпуск. Колко дни отпуск трябва да му бъдат осигурени и платени?

Изчисление:

1. Установява се общ трудов стаж, даващ право на платена почивка: 7 месеца. и 23 г. 23 се закръглят до цял месец, за общо 8 месеца стаж.
2. Броят на разпределените почивни дни се изчислява = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Заплащането за отпуск се изчислява: доходите за отработения период се разделят на отработеното време и се умножават по необходимата продължителност на отпуска.

За непълен месечен период

При годишна продължителност от 28 дни, за непълен месечен период на работа, или 2,33 ваканционни дни, или изобщо не се предвижда ваканция. Други случаи не може да има.

Ако служителят е работил по-малко от 15 дни в месеца, тогава този период не е основа за определяне на ваканция.

Ако са отработени 15 и повече часа, то се признава за пълен месец и се компенсира с 2,33 дни почивка.

Този момент обикновено е интересен, когато служител е уволнен, когато е необходимо да се изчисли обезщетение за неизползвано време, както и когато се взема ваканция за непълна отработена година.

Състояние:

Служителят напуска на 7 февруари 2019 г. Отпускът е 2 години, 4 месеца и 16 дни По време на работа са ползвани 42 дни почивка. Необходимо е да се установи за какъв период трябва да се изплати обезщетение при уволнение.

Решение:

1. Ваканционният стаж се изчислява в пълни месеци (16 дни се вземат за месец, тъй като повече от половината от него е отработен), общият стаж е 29 m.
2. Разпределеното време за ваканция за този период се изчислява: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Определя се броят на неизползваните дни: 67,57 - 42 = 25,57 - през това време трябва да се изчисли паричното обезщетение.

Кой има право на по-дълга почивка?

Тези категории лица, които имат право на допълнителен платен отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове, могат да изчислят месечния параметър, като разделят годишната продължителност, като вземат предвид основните и допълнителните компоненти, на 12.

• непълнолетни;
• полицаи;
• съдии;
• работа при опасни и вредни условия;
• , както и редица други.

Колко струва шест месеца работа?

Друг популярен въпрос, който интересува работниците, е колко дни отпуск могат да получат за шест месеца работа.

Периодът от шест месеца е минималният период, който трябва да се работи в организацията, за да се получи годишен платен отпуск.

Ако този период е напълно разработен, тогава можете да кандидатствате за пълната продължителност на годишната ваканция, но в съгласие с работодателя.

важно! През този период се изискват минимум 14 дни почивка, но законът позволява да вземете всичките 28 дни почивка през работната година.

Датата на почивка трябва да бъде съгласувана с работодателя чрез подаване на заявление. Списъкът с отпуските на персонала се съставя в края на предходната година, така че служителите, наети тази година, не се включват в графика.

Някои организации имат практиката да съставят новоназначени служители, като определят конкретни дати за почивка за тях след шест месеца работа, тогава проблеми не възникват. Няма нужда да се съгласувате за нищо, както и да пишете молба за ваканция.

Ако служителят не е включен в графика, тогава трябва да се напише изявление според образеца, който може да бъде изтеглен от. След това се договарят датата на отпътуване и продължителността на почивката. Не можете да напускате работното място без съгласието на ръководството; това ще се счита за отсъствие.

Бременни жени, непълнолетни и осиновили дете може да не се договорят за времето за почивка.

Работодателят не може да откаже да предостави почивка след шест месеца; служителят има право да вземе най-малко 14 календарни дни отпуск в съответствие със закона след 6 месеца работа.

Що се отнася до пълната годишна продължителност от 28 дни, работодателят може да предостави и този брой. Трябва обаче да запомните, че те ще бъдат дадени на служителя предварително; заплащането за почивка също ще бъде изплатено, като се има предвид, че служителят все още трябва да работи този път.

Ако работникът реши да напусне преди края на работната година, тогава надплатената сума за отпуск няма да бъде приспадната. Можете да обсъдите този въпрос със служителя, така че той доброволно да депозира необходимата сума в касата на организацията, но е невъзможно да го принудите да направи това, точно както е невъзможно да удържите пари от изчислението при уволнение.

Изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск зависи от причината за уволнението, броя на отработените дни и служебния отпуск. В тази статия ще разгледаме общите правила и примери за обезщетение за почивка при уволнение.

В какви случаи се дължи обезщетение и от какво зависи неговият размер?

от Кодекс на трудаПродължителност на платения отпуск в Руската федерация 28 дниразчита на една работна година ().

Можете да се възползвате от ваканцията си след 6 месеца непрекъсната работас един работодател. Като общо правило броят на ваканционните дни се състои от 2,33 календарни дниза всеки отработен месец през годината: 2,33 * 12 = 27,96.

Значението на месеца в трудовото законодателство се приема за 29,3 дни(среден месечен брой календарни дни). Въз основа на тези данни се изчислява обезщетението за неизползван отпуск:

Размер на обезщетението за неизползвана ваканция = Средна дневна печалба x Брой неизползвани дни ваканция

Размерът на обезщетението обаче зависи и от два важни фактора:

1. причини за уволнение (инициатива на служителя или инициатива на работодателя),
2. ваканционен опит (т.е. броят отработени дни, който влияе върху обезщетението).

Обезщетение при уволнение по желание

• Ако служителят е работил повече от 6 месеца, но по-малко от една година

Пример 1.Служителят е работил в компанията точно 7 месеца със заплата от 20 000 рубли на месец. Тогава намерих нова работаи се откажете по желание. За 7 месеца служителят спечели 140 000 рубли. Как да изчислим парично обезщетение за почивка?

Първо:Ние определяме колко дни ваканция има право на служителя:

2,33 дни * 7 месеца. = 16,31 дни

Второ:определи размера на обезщетението. За да направите това, първо трябва да изчислите средната си дневна печалба:

Разделяме общата сума на получената заплата на броя на отработените месеци и на средния месечен брой календарни дни: 140 000 рубли. / 7 месеца / 29,3 дни = 682,6 рубли.

По този начин ние определяме размер на обезщетението:

682,6 rub. * 16,31 дни = 11 133 рубли. 2 копейки

• Ако служителят е работил 11 месеца

Пример 2.Да кажем, че служител е работил при същите условия не 7 месеца, а 11 месеца, след което е напуснал. Как да изчислим обезщетението за почивка в този случай?

11 месеца всъщност е отработена година, така че в този случай служителят има право на обезщетение за всичките 28 дни:

• Ако служителят е работил в компанията по-малко от шест месеца

Въпреки факта, че служителят не е получил право на платен отпуск, той все пак има право на обезщетение (). В този случай обезщетението се изплаща, както в предишните примери, на пропорционална основа: среднодневна заплата * брой неизползвани дни отпуск. Ако обаче стажът в дадена фирма не надвишава 15 дни, обезщетение не се дължи.

Обезщетение при уволнение, ако не е свързано с инициатива на служителя

• Ако служителят е работил повече от шест месеца

Служителят има право да получи пълно обезщетение за всичките 28 дни ваканция, ако сте работили за организацията повече от шест месеца и след това сте били уволнени поради една от следните причини:

• ликвидация на организация (нейни отделни части) или реорганизация;
• съкращаване на персонал (работа) или временно спиране на работа;
• постъпване на действителна военна служба;
• установена непригодност за работа.

Да се ​​върнем към нашите пример 1(служител, работил 7 месеца). При уволнение по собствено желание обезщетението му за почивка възлиза на 11 133 рубли. 2 копейки Въпреки това, ако бъде уволнен поради една от посочените по-горе причини, обезщетението му ще бъде:

682,6 rub. * 28 дни = 19 112 рубли. 8 копейки

• Ако служителят е работил по-малко от шест месеца, но повече от 15 дни

В този случай служителят има право да получи пропорционална компенсация, тоест според формулата: среднодневна заплата * брой неизползвани дни отпуск.

Изясняване на точките

• В руското трудово законодателство съществува понятието „удължена ваканция“ от 42 или 56 календарни дни. Назначава се на такива категории служители като учители.
• Изплащането на обезщетение на служител трябва да се извърши в момента на уволнението или не по-късно от деня, след като уволненото лице подаде искане за плащане.
• Непрекъснатият трудов стаж включва както времето на реална работа, така и времето за запазване на работното място - време, прекарано в отпуск по болест, неработни празнични и почивни дни.
• Отсъствия без добра причинаи отпуск към ваканцията, така че тези дни не се включват в изчислението при компенсиране на ваканция.

Павел Тимохин, началник счетоводна служба "

Напускащият служител има право на финансова компенсациянеизползван отпуск. Освен това се изплаща компенсация за ваканции, натрупани през целия период на работа при определен работодател. За да го определите, е важно да знаете броя на ваканционните дни, на които служителят е имал право към момента на уволнението, и средната му печалба.

експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ

При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски 1. Размерът на това обезщетение се определя чрез умножаване на броя на ваканционните дни, които не са използвани от служителя към момента на уволнението, по средната дневна печалба на служителя. От своя страна броят на дните неизползван отпуск е разликата между броя на дните отпуск, на които служителят има право към момента на уволнението, и броя на дните отпуск, използвани от служителя.

Определяне на броя на ваканционните дни, спечелени по време на уволнението

Моля, имайте предвид, че Кодексът на труда не установява процедура за определяне на броя на ваканционните дни, спечелени от служител по време на уволнението. За тези цели обаче е необходимо да се използват разпоредбите на Правилника за редовните и допълнителните отпуски 2, доколкото това не противоречи на Кодекса на труда 3. Така при уволнение на служител, който е работил при даден работодател поне 11 месеца и не е ползвал правото си на отпуск, му се изплаща пълно обезщетение. Освен това, в индивидуални ситуации, дори ако служителят е работил за работодателя за по-малко от определения период, той също може да има право на пълно обезщетение за отпуск 4. В други случаи обезщетението се предоставя пропорционално на броя на месеците отпуск в годината на непълно работно време 5 .

Пропорцията в този случай трябва да изглежда така:

Mo - броят на отработените месеци от служителя;

12 - брой месеци в годината;

Ku - броят на ваканционните дни, на които служителят има право към момента на уволнението;

Ko - броят дни на годишния платен отпуск на служителя.

По този начин броят на ваканционните дни, спечелени от служител, се определя по следната формула:

Тази формула се използва и от съдилищата при изчисляване на дните неизползван отпуск 6 .

Продължителността на ваканцията на служителя е 28 дни. Служителят напуска по собствено желание, след като е работил 8 месеца през текущата работна година. Броят на полагащите му се отпуски ще бъде 28 дни. х 8 месеца : 12 месеца = 18,67 дни.

В същото време има малко по-различен подход към процедурата за определяне на броя на ваканционните дни, на които служителят има право по време на уволнението. Тази позиция се основава на обясненията на Rostrud 7, според които всеки месец, отработен от служител, му дава право на 2,33 (28 дни: 12 месеца) дни ваканция (с продължителност на ваканцията 28 дни). От своя страна, крайната стойност на броя на спечелените от служителя ваканционни дни се определя чрез умножаване на тази стойност по броя на месеците ваканционен опит.

Така по същество Rostrud предлага горната формула да се раздели на две отделни аритметични операции:

1. разделете броя на ваканционните дни на 12;
2. умножете получената стойност по броя месеци, отработени от служителя.

Този подход обаче изглежда на автора като противоречащ на здравия разум и водещ до съзнателно изкривени резултати от изчисленията. Факт е, че стойността, получена от разделянето на 28 на 12, е безкрайна десетична дроб 2, (3), а числото 2,33 се получава в резултат на закръгляване. Следователно използването на тази междинна приблизителна стойност също влияе отрицателно върху точността на всички последващи изчисления и в посока на намаляване на броя на дните, спечелени от служителя, тоест влошаване на неговото положение.

Прилагането на тази процедура на изчисление води до възникване на очевидно абсурдни ситуации.

Продължителността на ваканцията на служителя е 28 дни. Служителят напуска по собствено желание, след като е работил 6 месеца през текущата работна година. Изглежда очевидно, че след като е работил точно половината от работната година, служителят има право на точно половината от отпуската си, тоест 14 дни. Въпреки това, ако приложите метода на изчисление на Rostrud, ще получите малко по-различна стойност:

2.33 дни х 6 месеца = 13,98 дни.

В същото време прилагането на методологията на Rostrud е отразено в съдебната практика 8 .

Въпреки това, дори ако работодателят счита за приемливо да използва този подход за изчисляване на броя на дните отпуск, спечелени от служител, моля, имайте предвид, че не е възможно всички служители, без изключение, да определят броя на разпределените дни отпуск въз основа на 2.33 календарни дни отпуск за всеки месец трудов стаж. 2,33 дни отпуск на месец трудов стаж се дължат само на онези служители, чиято годишна платена ваканция е 28 календарни дни. Ако пълната ваканция е повече от 28 дни, тогава броят на ваканционните дни на месец служба ще бъде повече от 2,33. Например, учител, чиято ваканция е 56 календарни дни, се дължи 4,67 календарни дни ваканция на месец ваканционен опит (56 дни: 12 месеца).

Трябва също да се отбележи, че действащото законодателство не предвижда възможност за закръгляване на получения брой ваканционни дни. В писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия 9 се отбелязва, че е възможно да се закръгли броят на дните заслужен отпуск, включително до цели числа, но не според правилата на аритметиката, а в полза на служител. Този подход обаче е валиден само за случаите, когато закръгляването е по желание на работодателя и се извършва, например, за да се улеснят по-нататъшните изчисления. Ако закръгляването е обективна необходимост, то работодателят очевидно е принуден да го извърши, независимо че законодателството не регламентира процедурата за такова действие. Според автора в този случай могат да се използват общоприетите аритметични принципи на закръгляване.

Продължителността на ваканцията на служителя е 28 дни. Служителят напуска с 1 месец отпуск. Броят на спечелените от него дни отпуск в този случай ще бъде резултатът от разделянето на 28 на 12, тоест 2, (3). Въпреки това, периодичната фракция не може да се използва от работодателя при по-нататъшни изчисления и затова той е принуден да прибегне до закръгляване на получената стойност. В този случай, в съответствие с установената практика, закръгляването се извършва до стотни. Тоест резултатът ще бъде 2,33 дни. Ако работодателят иска да закръгли получената стойност до десети или до цяло число, тогава в този случай той ще бъде принуден да закръгли, т.е. съответно до 2,4 и до 3.

В същото време позицията на руското Министерство на здравеопазването и социалното развитие още веднъж доказва незаконността на процедурата за изчисляване на броя на ваканционните дни, предложена от Rostrud. Тъй като не е необходимо да се използва стойността 2,33 като междинна стойност за по-нататъшни изчисления, в този случай числото 2.(3) трябва да се закръгли нагоре, тоест до 2,34.

Определяне на броя на месеците на ваканционния период на служителя

Отделно е необходимо да се споменат особеностите на определяне на броя на месеците от ваканционния период на служителя. При изчисляване на периодите на работа, които дават право на отпуск, излишъците, които са по-малко от половин месец, се изключват от изчисляването, а излишъците над половин месец се закръглят до цял месец 10. В същото време не е посочено какво трябва да се разбере до половин месец. Независимо от това, от примерите, дадени в Правилата, можем да заключим, че 15 дни винаги се приемат за половин месец при изчисляване на трудовия стаж, независимо от броя на календарните дни в месеца, в който попадат 11 .

Трябва също да се отбележи, че в този параграф става дума за работни месеци, а не за календарни месеци и съответно тези излишъци, които остават след определяне на броя на пълните работни месеци, подлежат на закръгляване.

Служителят е назначен на 14 април и е уволнен на 16 май 2014 г. В случая трудовият стаж, който му дава право на отпуск, е 1 месец и 3 дни. Излишъкът в размер на по-малко от половин месец не се взема предвид при по-нататъшни изчисления. Така ваканционният период на служителя е 1 месец.

Както бе споменато по-горе, параграф 28 от Правилата установява редица случаи, когато служител има право на пълен отпуск за работна година, която не е била напълно отработена.

По този начин служителите, уволнени по някаква причина, които са работили при работодателя най-малко 11 месеца, които подлежат на зачитане на периода на работа, даващ право на отпуск, получават обезщетение за пълен отпуск.

Това правна нормаподлежи на прилагане, тъй като не противоречи на Кодекса на труда. В крайна сметка платеният годишен отпуск се включва в периода на ваканцията и се предоставя по правило през работната година, за която се полага. С други думи, 11 месеца стаж, даващ право на отпуск, винаги е достатъчен, за да направите пълна работна година заедно с пълна ваканция.

Rostrud потвърждава това заключение 12 .

Правото на служителите на обезщетение за пълен отпуск с най-малко 11 месеца трудов стаж се признава и от съдилищата 13 .

Тъй като параграф 28 от Правилата не казва, че правото на пълно обезщетение се дава от 11 месеца ваканционен стаж само през първата работна година, тази разпоредба се прилага за всяка работна година, в която служителят напусне. Съдебна практика, което да опровергава подобен извод, не е установено.

Възниква въпросът дали служителите имат право на пълен отпуск, ако трудовият стаж е 11 месеца само в резултат на закръгляване. Например служител е работил 10 месеца и 18 дни през текущата работна година. Въз основа на параграф 35 от Правилата излишъкът от 18 дни се закръгля до пълен месец, периодът на ваканция е равен на 11 месеца. Авторът обаче смята, че служителят действително е работил по-малко от 11 месеца и няма право на пълен отпуск въз основа на параграф 28 от Правилата. Има право на обезщетение за 11/12 от пълния си отпуск.

Очевидно пълно обезщетение се дължи на служителя, който все още не е взел отпуск за съответната работна година. Следователно 11 месеца трудов стаж, даващ право на пълен отпуск, не трябва да включва времето, прекарано във въпросния действителен отпуск.

Работникът или служителят има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Следващата работна година на служителя започна на 01.04.2013 г. От 08.11.2013 г. до 21.11.2013 г. (14 календарни дни) е ползвал част от платения отпуск за тази работна година. Дата на уволнение - 14.03.2014 г. Няма периоди, които да не са включени във ваканционния период.

Ваканционният стаж без времето, прекарано във ваканция, е точно 11 месеца. Следователно служителят придобива право на пълен отпуск. Тъй като 14 дни от тях вече са използвани, трябва да се плати обезщетение за останалите 14 календарни дни.

Служителите, които са работили от 5,5 до 11 месеца, също получават пълно обезщетение за неизползван отпуск, ако са уволнени поради ликвидация на предприятие или учреждение или отделни негови части, съкращаване на персонал или работа, набор на военна служба и др. 14

Добър ден, ако организация LLC работи в областта на предоставянето на услуги по опростената данъчна система, може ли да плаща фактури на изпълнители без ДДС, както и как да издам фактура на партньор (без данък в.

ЕЖЕДНЕВЕН БЮЛЕТИН

Всеки делничен ден ще ви изпращаме всичко публикувано вчера

Нищо няма да ви липсва!

Документация

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Кодове

PPT.RU - Мощност. вярно Данъци. Бизнес

Пълното или частично копиране на материали е забранено; в случай на съгласувано копиране е необходима връзка към ресурса

Изчисляване на броя на ваканционните дни при уволнение - пример

Парично обезщетение за неплатен отпуск се предоставя на служител при уволнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят изчислява необходимото обезщетение за неизползвани дни отпуск от служителя. За да изчислите обезщетението, трябва да знаете колко дни служителят не е имал отпуск. Неизползваните дни се заплащат в размер на средната заплата, изчислена за 12 месеца преди уволнението. Статията посочва как да се изчисли броят на ваканционните дни при уволнение и също така дава пример в числа, за да обясни представената информация.

1. трудовия стаж на служителя, който дава право на почивка;
2. броя на вече използваните дни основен платен годишен отпуск.

Тук се обсъжда процедурата за изчисляване на парично обезщетение за неплатен отпуск при уволнение.

Задължение за плащане изплащане на обезщетениеза неизползвани дни е предписано в част 1 на член 28 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тази статия, наред с други неща, гласи, че:

1. ако служителят е работил 11 месеца, тогава му се изплаща парично обезщетение за цяла година;
2. ако служителят е работил по-малко от 11 месеца, тогава се извършва парично плащане за дните, които не са взети отпуск, съответстващи на действително отработения период;
3. Ако служителят е работил повече от една година, тогава компенсацията се изчислява в съответствие с разпределените ваканционни дни за действително отработените месеци и години.

Процедурата за изчисляване на неизползваните ваканционни дни при уволнение

1. трудов стаж се счита за право на почивка на работа (зачитат се периоди на работа, отпуск по болест, отпуск по майчинство, почивни дни за ваша сметка в рамките на 14, отсъствията, отпуск за отглеждане на дете, почивни дни за ваша сметка над 14 се вземат предвид изключено) - как да се изчисли опитът за заплащане на ваканция;
2. стажът се изразява в пълни месеци (не се зачитат непълните месеци, в които са отработени по-малко от 15 дни; ако са отработени 15 или повече дни, се считат за напълно отработени);
3. изчислява се броят на дните, разпределени за всеки отработен месец - общата продължителност на годишната почивка се разделя на 12 месеца;
4. трудовият стаж в пълни месеци се умножава по броя на ваканционните дни за 1 месец, получава се общият брой на ваканционните дни, дължими на служителя по време на работата му в тази компания;
5. от получената стойност на броя на вече използваните дни се изважда броят на дните, които не са отпуснати, за които трябва да се изплати парично обезщетение.

Особеността на изчисляването на компенсацията за ваканция е, че се вземат предвид не календарните месеци, а работните месеци. Работната година започва да се брои от деня на наемане.

Ако за една пълна работна година има 28 календарни дни отпуск, то за 1 пълен месец има 2,33 дни.

Не е необходимо да закръгляте изчисления брой дни неизползван отпуск при уволнение. Компанията може да закръгли до цели дни, ако желае, но това трябва да стане в полза на служителя, а не по аритметични правила.

Ние броим дните неизползван отпуск стъпка по стъпка

Служителят е назначен на 01.02.2012 г. и планира да напусне на 02.11.2012 г. През периода на работа бил в отпуск без заплащане 20 дни и в платен годишен отпуск 8 дни. Продължителността на ваканцията на служителя е 28 календарни дни. Как да изчислим броя на дните неизползвана ваканция?

: В тази ситуация последователността на изчисление е следната.

ЕТАП 1.Определяме броя на месеците, отработени от служителя от датата на наемане на работа до деня на уволнението: от 01.02.2011 г. до 02.11.2012 г. - 9 месеца 2 дни.

СТЪПКА 2.Изключваме периодите, които не се зачитат към трудовия стаж за ваканция.

Ваканционният стаж включва само 14 календарни дни отпуск без заплащане за работната година Чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Колко календарни дни неплатен отпуск трябва да се вземат предвид в записа за ваканция, ако към момента на уволнението служителят е работил на непълно работно време?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„При изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, което дава право на основен годишен отпуск, трябва да включите всичките 14 календарни дни ваканция без заплащане. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, независимо от това колко време е работил служителят към момента на уволнението.

Следователно, ние вземаме предвид 14 календарни дни неплатен отпуск в записа за ваканция и изваждаме 6 календарни дни (20 дни - 14 дни) такъв отпуск от отработеното време. Следователно обезщетение се дължи на служителя за период от 8 месеца 27 дни. Те трябва да бъдат закръглени до 9 месеца в писмо на Rostrud от 14 юни 2012 г. № 854-6-1.

СТЪПКА 3.Ние определяме броя на ваканционните дни, спечелени от служителя:

2.33 дни х 9 месеца = 20,97 дни

СТЪПКА 4.Определете броя на дните неизползван отпуск:

20.97 дни (брой дни спечелен отпуск) – 8 дни. (брой дни ползван отпуск) = 12,97 дни.

Ако срокът на договора е повече от 2 месеца, обезщетението се изплаща по общите правила

За ремонтна дейностнашият магазин сключи спешно споразумение със служителя трудов договорот 01.08.2012 до 31.01.2013г. Но той подава оставка по собствено желание на 01.10.2012 г. Редно ли е да му плащаме обезщетение в размер на 2 работни дни отпуск за всеки месец работа?

: Отпуск в размер на 2 работни дни за месец работа се полага на работниците и служителите, с които е сключен срочен трудов договор за срок до 2 месеца в чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация и сезонни работници, с които договорът е сключен за период до 6 месеца в чл. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация. Във вашия случай служителят е на срочен трудов договор за 6 месеца, като работата не е сезонна. Следователно той има право на обезщетение в размер на 2,33 календарни дни за всеки месец, т.е. 4,66 календарни дни. Фактът, че служител напуска, след като е работил само 2 месеца, няма значение.

Ние определяме броя на дните неизползван отпуск, ако служителят напусне, докато е в отпуск

Служителят е назначен на 20 септември 2010 г. През 2011 г. той си взе пълен отпуск. През 2012 г. излиза в отпуск от 10.09.2012 г. до 07.10.2012 г. (за 28 календарни дни). Той предупреди, че ще напише молба за напускане на последен денваканция. Правилно ли разбираме, че той няма право на обезщетение за почивката си?

: Не, на служителя трябва да се изплати обезщетение за 1 месец. Факт е, че по време на самата ваканция служителят получава и отпуск от сто и петдесет сантиметра. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Във вашия случай за периода:

• от 20.09.2010 г. до 19.09.2011 г. служителят е взел отпуск;
• от 20.09.2011 г. до 19.09.2012 г. служителят е ползвал отпуск;
• На 20 септември 2012 г. служителят започва нова работна година и започва да се класира за отпуск. През периода от 20 септември 2012 г. до 7 октомври 2012 г. той вече има 18 дни ваканционен стаж. Следователно той трябва да плати обезщетение за 1 месец, тоест 2,33 дни.

Няма обезщетение за дни отсъствие

Служителят е назначен на 02.04.2012г. От 01.08.2012 г. до 23.08.2012 г. не е бил на работа по неуважителна причина. В тази връзка на 31 август 2012 г. е уволнен за отсъствие. Необходимо ли е да се включат дни на отсъствие през август 2012 г. при изчисляване на обезщетението за ваканция?

: Времето за неприсъствия не се включва в трудовия стаж за почивка и чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно трябваше да платите обезщетение на служителя не за 5 месеца (от 02.04.2012 г. до 31.08.2012 г.), а за 4 (от 02.04.2012 г. до 31.07.2012 г.). В крайна сметка през август 2012 г. служителят е работил 8 календарни дни (от 24 август до 31 август 2012 г.), което е по-малко от половин месец. Но при изчисляване на средните доходи дните на отсъствие не се изключват от периода на изчисление. А за август трябваше да вземеш предвид 29,4 дни. Поради това размерът на компенсацията за ваканция за този служител е по-малък, което е съвсем справедливо.

По време на отпуск по майчинство се дължи обезщетение

Жена напуска работа веднага след като е взела отпуск за гледане на дете до година и половина. Преди отпуска по майчинство тя взе всички дни отпуск, които й се полагаха. Правилно ли разбираме, че не трябва да й плащаме обезщетение за отпуск при уволнение?

: Не. Отпускът по майчинство, за разлика от отпуска за отглеждане на дете, се зачита в трудовия стаж за отпуск по чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно трябва да й платите обезщетение по време на нейния отпуск по майчинство.