Правно регулиране на икономическите отношения. Какви са методите за осигуряване на трудова дисциплина? Какви методи осигуряват трудовата дисциплина

от 31.12.2018г

За служителя трудовата дисциплина е задължителна. Често крайният резултат от работата, качеството и икономически показатели. Но това не означава, че работодателят сам определя правилата. Има изисквания, които са задължителни за страните, които представляват правилата за трудова дисциплина.

Трудова дисциплина е спазването от страна на служителя на общозадължителните правила за поведение, определени от Кодекса на труда, допълнителните споразумения, колективния трудов договор и др. регламентии създаване на подходящи условия от страна на работодателя.

Задължения на служителите и трудова дисциплина

Общите задължения на служителите се определят от Кодекса на труда и включват:

изпълнение на възложените задължения
спазване на правилата за вътрешния трудов ред
спазване на изискванията за защита на труда
внимателно отношение на служителя към имуществото на служителите и предприятието

Освен това всеки служител трябва качествено и съвестно да изпълнява професионалните задължения, определени от договора, правилника и длъжностни характеристики.

Трудовите задължения се определят в трудовия договор, допълнителни споразумения към него. Както и правилата за вътрешния трудов график, колективния трудов договор, разпоредбите за бонуси на служителите. Възможно е да се изисква от служителя спазване на трудовата дисциплина и изпълнение на възложените задължения само ако служителят е запознат със съответния документ срещу подпис.

Задължения на работодателя, насочени към осигуряване на трудовата дисциплина

Работодателят има и определен набор от задължения за осигуряване на трудова дисциплина:

създаване на условия за изпълнение на трудовите задължения на служителя
осигуряване на защита на труда
доставка необходимо оборудванеи инструменти
осигуряване на равни възможности за заплащане на работниците и служителите
пълно и навременно плащане
награда за добросъвестно изпълнение работни задълженияи наказание за нарушаването им
задължително социална осигуровкавсички служители
обезщетение за вреди, причинени от служителя при изпълнение на задълженията му

Един от задължителните местни актове е Правилникът за вътрешния трудов ред. Те се утвърждават от работодателя, но разпоредбите на правилника не трябва да противоречат на задължителните изисквания и правила.

Насърчаването като метод за осигуряване на трудовата дисциплина

Трудовото законодателство определя два основни метода за осигуряване на дисциплина: поощрение и наказание.

Поощрение - публично признание на професионалните заслуги на служителя, предоставяне на обществена чест, награждаване. Този метод може да се приложи както към отделен служител, така и към работния екип като цяло.

За добросъвестно изпълнение на задълженията Кодекс на труда RF предоставя следните видове стимули:

бонуси
съобщение за благодарност
връчване на почетен диплом
награждаване с ценен подарък
представяне на титлата най-добър в професията

Други видове стимули могат да бъдат предвидени от вътрешните правила, колективните договори, уставите на предприятията и други регулаторни актове.

За специални трудови заслуги към държавата служител може да бъде представен за държавна награда. В трудовата книжка се прави запис за стимулите на служителите.

Нарушение на трудовата дисциплина

Служителят често се сблъсква с нарушения на трудовите си права, главно в организации с недържавна собственост. Най-честите от тях са: използването на неразрешени наказания, незаконни уволненияслужители, неплащане или частично плащане заплати, изплащане на служители на суми, които не съответстват на счетоводните документи, непредоставяне на редовни отпуски или предоставянето им без заплащане, неизплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност и др.

Пример за такова нарушение е произволното налагане на санкции от страна на работодателя на служителя в момент, когато мярката за такова въздействие не е предвидена от правилника на предприятието.

Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина

Нарушителите се привличат към дисциплинарна отговорност чрез дисциплинарно наказание. Основанието за такова участие е неправомерното поведение на служителя.

Дисциплинарно нарушение е противозаконно умишлено или неумишлено неизпълнение или неправилно изпълнениезадължения на служителите.

Според Кодекса на труда на Руската федерация те включват:

коментар
порицание
уволнение

Такъв списък е изчерпателен и не подлежи на допълнения към вътрешните правила или, с изключение на определена категория служители, които подлежат на дисциплина и устав. Например, служител на правоприлагащия орган, който е обект на дисциплинарно наказание, може да получи предупреждение за непълно съответствие, понижение в класен рангили загубите значката си.

Прилагането на мерки за отговорност към служител за нарушение на трудовата дисциплина трябва да бъде обосновано и да се извършва в съответствие с установените правила.

За налагане на дисциплинарно наказание се издава заповед на работодателя. След официално разследванеи съставяне на подходящ. Служителите могат да обжалват всяко дисциплинарно действие чрез подаване

Методите за осигуряване на трудовата дисциплина се регулират от актове на Кодекса на труда на Руската федерация.

В зависимост от метода се определя и статията, на която ще се основава разглеждането на ситуацията.

Някои методи са задължителни въз основа на законодателството на страната и правилника на организацията, други са по преценка на ръководителя на организацията.

Регулаторни характеристики

Трудова дисциплина - подчинение на хартата, която установява нормите на поведение, които трябва да бъдат определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове и споразумения. Работодателят трябва да предприеме мерки за създаване на условия, които ще позволят на служителите да отговарят на съществуващите изисквания за дисциплина.

Наборът от правила се установява във всяка компания поотделно, в зависимост от клаузите на хартата, които трябва да вземат предвид нормите на законодателното законодателство и сключения трудов договор.

Правилникът за вътрешния трудов ред е необходим, за да обобщи всички условия на дисциплина. Това е регламент, използван в конкретна организация, който трябва да отговаря на установените закони и разпоредби. заключи информация:

относно реда на почивка;
за методите на насърчаване и наказание;
относно отговорностите;
относно отговорността;
относно начина на работа;
други въпроси по преценка на работодателя.

Дисциплината е необходима за:

въвеждане на иновативни идеи;
подобряване на качеството на извършената работа;
подобряване на ефективността на работата;
намаляване на нараняванията и броя на злополуките.

Ако трудовата дисциплина е на ниско ниво, тогава причини за това може да са:

сложна структура на организация и управление, поради което подчиненият има няколко лидери, всеки от които има собствена визия за решаване на ситуацията;
оценката на резултатите е несправедлива, което не позволява възнаграждение допълнително заплащанеонези служители, които го заслужават и полагат повече усилия от останалите;
незначителните нарушения лесно се прощават от ръководството;
няма концепция за самодисциплина;
условията на труд не отговарят на законодателството на Руската федерация (не са създадени благоприятни условия на труд).

Всяка организация има свой собствен процедурен правилник. Това ви позволява да регулирате отношенията между страните и да повлияете благоприятно на качеството на компанията като цяло.

Концепцията за методите

Методите на трудовата дисциплина са методите, които се използват за постигане на целите, поставени от ръководството на организацията. Те трябва да формират функционална работна сила, която може да развие компанията и да й даде необходимия растеж, за да постигне целите си и да постигне целите си.

Популярен методи на трудова дисциплинакоито се използват активно:

организационни- работодателят трябва да осигури на служителя всички необходими условия, при които той няма да се нуждае от нищо (оборудване, материали, оборудване и т.н.);
психологически- създаване на положително работно настроение в работния екип, което намалява до минимум вероятността от междуличностни конфликти;
правен– коригиране на съществуващи правила в съответствие със законодателството на Руската федерация и правилата на организацията.

Укрепване на трудовата дисциплина

За укрепване на трудовата дисциплина необходимо е да се насърчават служителите за различия в работата и да се наказват за нарушения на установените правила. С правилното използване на правилата лидерите могат да постигнат отлични резултати, които ще повлияят положително на организацията. В същото време всички използвани методи не трябва да противоречат на съществуващите законодателни актове и установените правила на организацията. В противен случай те ще бъдат анулирани.

Начини за насърчаване

Поощрението е признание за заслугите и резултатите от работата на служител, което дава на отличеното лице статут и награда под каквато и да е форма. Влияе благоприятно не само на този, който се отличи, но и на други служители, тъй като останалите също ще искат да получат награда. Основното за мотивирането на служителите е правилното определяне на методите за насърчаване.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да насърчава своя служител по следните начини:

назначаване на наградата;
писмена благодарност
връчване на почетна грамота;
прехвърляне на ценен подарък;
представяне на ранг или статус.

Орден за награждаване

Работодателят също имат право да определят свои собствени методи за насърчаване. Основното условие е те да отговарят на правилата на Кодекса на труда на Руската федерация и вътрешния устав на компанията.

Ако служителят е получил особени заслуги пред държавата, значи ще удостоен с държавна награда. Освен това се прави запис в трудовата книжка, който по-късно може да се използва при работа като факт на наличие положителни качества, което ви позволява да станете важен служител.

Методи за дисциплинарно наказание

Дисциплинарното наказание е публично наказание на служител, който е нарушил установените правила за трудова дисциплина. Законодателството позволява използването следните видове такси:

коментар;
порицание;
уволнение.

Прилагат се други видове санкции., но само ако е разрешено да се използва по отношение на определена категория работници. Основното условие е те да спазват закона и правилата на устава на организацията.

Примери за нарушения:

използвани са неопределени наказания;
неизплащане на заплати или част от тях;
неадекватно поведение в екип;
отказ за предоставяне на принудителен отпуск;
систематични закъснения;
уволнение на служител и др.

Противно на определението за награда, порицанията трябва да се извършват с някои нюанси. След като установи факта на нарушение на дисциплинарната основа, изискайте от нарушителя съставяне на акт обяснителна бележкаписмено. Когато служителят отказал да даде обяснение, работодателят имащи право да налагат санкцииНямам бележка. След това стават ясни и други обстоятелства.

Ако вината на служителя е неоспорима, тогава се издава заповед от името на работодателя, в която се посочва методът на наказание за дисциплинарно нарушение.

Един служител не може да бъде обвинен два пъти за едно и също нарушение. Дори използването на дузпи и различни формиако служителят е наказан за същото нарушение.

Нормативно регулиране

Трудовата дисциплина се основава на правилник:

вътрешни правила на организацията;
глава и Кодекса на труда на Руската федерация;
закони и правилници на отраслите на икономиката.

Правилникът за вътрешния трудов ред трябва да съдържа информация, свързана с:

наемане и освобождаване на служители;
с правата и задълженията на всяка страна;
с организация на работното време;
с реда за отчитане на работното време;
с ваканция;
с методи за насърчаване и възстановяване в съответствие с устава на дружеството.

Кандидатът за позицията ще бъде запознат със съществуващите условия преди да бъде назначен. Това задължение е посочено в член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако една от страните не спазва изискванията на правилата, тогава тя ще бъде наказана в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Всяка съвместна работа на хората изисква нейната точна организация, подчинение на всички участници трудов процесустановените правила. Резултатите от работата на всеки трудов колектив до голяма степен зависят от състоянието на трудовата дисциплина, така че значението на трудовата дисциплина едва ли може да бъде надценено.

Правна уредбатрудовата дисциплина се осъществява от гл. 2930 (чл. 189-195) от Кодекса на труда, някои други наредби, както и правилник за вътрешния трудов ред.

В някои отрасли, където изискванията за дисциплина трябва да бъдат особено строги, има специални разпоредби, регулиращи трудовата дисциплина - правилници и харти за дисциплината, одобрени от правителството. По този начин Правилникът за дисциплината на служителите в железопътния транспорт на Руската федерация, Хартата за дисциплината на служителите морски транспортРуската федерация, Хартата за дисциплината на работниците от риболовния флот на Руската федерация и др.

Правилникът за вътрешния трудов ред е местен регулаторен акт на организация, който регулира в съответствие със закона процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, времето за почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други регулаторни въпроси, свързани с трудовите отношения в организацията (член 189 от Кодекса на труда).

Правилникът за вътрешния трудов ред се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите и като правило е приложение към колективния трудов договор (член 190 от Кодекса на труда).

Понятието трудова дисциплина е дадено в чл. 189 ТК.

Трудовата дисциплина е задължително спазване от всички работници и служители на правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда, други закони, колективни трудови договори, споразумения, трудов договор, местните разпоредби на организацията.

Елемент е спазването на трудовата дисциплина и правилника за вътрешния трудов ред в трудовия процес трудови отношенияслужител с работодател. Постъпването на работа и сключването на трудов договор предполага поемане на задължение от страна на служителя за спазване на трудовата дисциплина. Това следва от определението за трудов договор, дадено в чл. 56 от Кодекса на труда, определящ задължението на работника или служителя да изпълни трудова функцияподчинени на правилата за вътрешния трудов ред. Така за всеки служител, сключил трудов договор, задължението за спазване на вътрешния трудов ред и трудовата дисциплина произтича от закона, а не от споразумението на страните.

Трудовата дисциплина предполага безусловно изпълнение на задълженията както от служителите, така и от работодателите.

Общите задължения за всички служители се съдържат в чл. 21 ТЗ. Той задължава служителите да:

Да изпълнява съвестно трудовите задължения, възложени с трудовия договор;

Спазвайте вътрешния трудов правилник на организацията;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Спазвайте установените трудови стандарти;

Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

Грижи се за имуществото на работодателя и другите служители;

Незабавно информирайте работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.

Наред с общите за всички служители задължения, всеки служител трябва добросъвестно и качествено да изпълнява целия кръг от задълженията си. професионални задължения, поради професия, специалност, квалификация или длъжност, чийто кръг е установен в съответните нормативни документи, длъжностни характеристики, както и в трудовия договор.

Работодателите (ръководители на организации и други служители на организации) също имат широк спектър от отговорности.

Общите задължения за всички работодатели са залегнали в чл. 22 ТЗ. От работодателите се изисква:

Спазвайте закона, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията, колективните договори;

Осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;

Гарантиране на безопасността и здравето на служителите;

Осигурява на служителите оборудване, инструменти и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

Осигурете на служителите еднакво заплащане за еднакъв труд;

Изплащайте заплатите в пълен размер и навреме;

Води колективно договаряне; сключват колективни трудови договори;

Предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективни договори, споразумения;

Създаване на условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията;

Осигуряват ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите задължения;

Да извършват задължително социално осигуряване на служителите;

Обезщетяване на вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и обезщетение за морални щети в съответствие със закона и др.

Работодателите имат много други задължения, които трябва да изпълняват, ръководейки се от закона, длъжностните характеристики и условията на трудовите договори.

Трудовата дисциплина в предприятията и организациите се осигурява чрез методи за убеждаване, възпитателно въздействие върху служителите, методи за насърчаване съвестна работа, както и методът на принуда, който включва прилагането на дисциплинарни мерки към служителя за нарушения на трудовата дисциплина.

Състоянието на трудовата дисциплина в трудовите колективи е силно повлияно от поведението на самия работодател (ръководител и други служители) и неговата личност. Доколко ръководителят на организацията е законосъобразен, какво е отношението му към хората, какъв е неговият морален характер, до голяма степен зависи от отношението на хората към работата, към спазването на дисциплината, реда, към опазването на имуществото на работодателят.

От голямо дисциплинарно значение е създаването от страна на работодателя на благоприятни условия на труд за служителите и стриктното спазване на всичките им трудови права. Малко вероятно е работодателят да разчита на съвестната работа на служителите, ако самият той не изпълнява задълженията си към служителите и нарушава техните права.

AT последните годиниШироко разпространени са грубите нарушения на трудовите права на работещите (особено в неправителствените организации). Най-характерните от тях са: незаконни уволнения на служители, използване на незаконни наказания (например глоби, произволно наложени от работодателите на провинилите се служители, докато трудовото законодателство не предвижда такава мярка за въздействие); неизплащане на заплати или издаване на суми на служители, които не съответстват на счетоводната документация (за да скрият печалбите си от работодателите и да избегнат превода на данъчни плащания и застрахователни премии), непредоставяне годишен отпускили предоставянето им без заплащане, неизплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност и др.

В колективи, където се допускат подобни нарушения, не може да се осигури правилен ред. Служителите ще отговорят на работодателя по същия начин - текучество на персонала, нарушения на дисциплината, кражби, производство на некачествени продукти, измама на клиенти и др.

За осигуряване на трудовата дисциплина трудовото законодателство използва два метода (метода): метода на насърчаване и метода на принудата.

повишение- това е признание на трудовите заслуги на служителя, оказване на обществена чест за постижения в работата. Мерките за стимулиране могат да бъдат както морални, така и материални по своята същност и могат да съчетават и двата елемента. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следните видове стимули за добросъвестна работа:

Обявяване на благодарност;

Издаване на награда;

Награждаване с ценен подарък;

Награждаване с почетна грамота;

Подчинение на титлата на най-добрия в професията.

Трябва да се отбележи, че този списък не е изчерпателен. Други видове стимули за работа на служителите могат да бъдат определени от колективен договор или вътрешни трудови разпоредби на организацията, както и харти и правила за дисциплина. За специални трудови заслуги към обществото и държавата служителите могат да бъдат номинирани за държавни награди.

Въвежда се информация за наградата трудова книжка, което е много важно за един служител при кандидатстване за друга работа.

Освен положителни стимули за спазване на трудовата дисциплина има и отрицателни, които се изразяват в заплаха от негативни последици за служителя, ако той наруши трудовата дисциплина. Тези последици най-често се изразяват в прилагането на принудителни мерки за въздействие (принудителни мерки) спрямо служителя.

Принудителен методкато начин за осигуряване на трудовата дисциплина, това е набор от методи и средства за въздействие върху недобросъвестните работници, изразяващи се в прилагането на законови санкции спрямо тях за неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите им задължения.

Мерките за принуда, прилагани във връзка с нарушение на трудовата дисциплина, по правило са: мерки за отговорност.В трудовото право, за разлика от някои други отрасли на руското право (гражданско, административно, наказателно), не е известна единна структура на отговорност. В зависимост от това в какво точно се изразява нарушението на трудовата дисциплина и какви са последиците от това, нарушителят може да бъде привлечен към отговорност. дисциплинарноили материал (свойство)отговорност. Въпрос за отговорноствъзниква само ако неправомерното поведение на служителя (или работодателя) е причинено материални щетидругата страна на трудовия договор. При липса на материални щети на служителя (но не и на работодателя) може да бъде наложена само дисциплинарна отговорност. Перфектен работник дисциплинарно нарушение, което същевременно е причинило имуществени щети на работодателя, може да бъде основание за привличане на служителя едновременно към дисциплинарна и имуществена отговорност. Тези видове отговорност ще бъдат разгледани по-подробно по-долу.

тестови въпроси:

1. Какво представлява трудовата дисциплина и вътрешните трудови разпоредби на организацията? Какви документи ги определят?

Трудовата дисциплина е набор от определени правила за поведение, изисквани от участниците в процеса на труда, както и необходимостта от спазване на тези правила, подчиненост!* Правилник за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.

Тя включва съзнателно отношение към работата и - доброволно подчинение на работниците на определен ред, уморени; актуализиран от работодателя.

t Повечето от задължителните изисквания за дисциплина произтичат от трудовия договор.

Трудовото законодателство не съдържа единна дефиниция на понятието трудова и производствена дисциплина

Трудовата дисциплина трябва да се разбира като добросъвестно изпълнение от страна на служителя на задълженията му, предвидени в трудовия договор, вътрешните трудови разпоредби, творческо отношение към работата, внимателно боравене с оборудване и материални ценности, ясно изпълнение

заповеди и разпореждания на ръководителите и постигане на високи резултати в работата.

Производствената дисциплина е тясно свързана с трудовата дисциплина. Производствената дисциплина е спазването от страна на служителя на установените технологични правила и производствени инструкции.

Производствена дисциплина в широк смисълсе състои от много разновидности на дисциплина. Най-характерните m от тях са: планирани; дизайн; технологични; съответствие с изискванията на стандартите; спазване на изискванията за пестене и рационално използване на суровини, материали, енергия и други видове материални ресурси; договорен: изпълняващ.

Дисциплината на планиране е процедурата за изготвяне на планове, тяхното съгласуване, одобрение и изпълнение. Тази процедура е установена в решения на Министерския съвет, заповеди на министерства и други ръководни органи.

Дизайнерската дисциплина задължава специалистите да спазват стриктно изискванията на чертежите и друга проектна документация при производството на продукти.

Технологичната дисциплина се състои в стриктно спазване на технологичните процеси, въвеждането на мерки, насочени към осигуряване на технологичната подготовка на производството.

Спазването на изискванията на стандартите предполага спазване на изискванията на стандартите, които включват GOST. OSTs, STP, TU.

Спазването на изискванията за спестяване и рационално използване на суровини, материали, енергия и други видове материални ресурси включва увеличаване на мерките за отговорност за рационалното използване на суровини, материали, енергия и въвеждане в практиката на научни постижения, които допринасят за тяхното спасяване и опазване.

Договорната дисциплина се характеризира с организация на икономическите отношения между предприятията и организациите на договорна основа, стриктно спазване на договорните задължения и отговорност за нарушаване на договорните задължения.

Дисциплината на изпълнение е навременното и квалифицирано изпълнение на заповеди, инструкции, инструкции от служителите.

За да се осигури правилна трудова дисциплина, се използват различни организационни и правни средства за въздействие върху поведението на служителите и методи, които спомагат за поддържането на определено ниво на трудова дисциплина, необходимо за обществото. Под правни методи за осигуряване на трудовата дисциплина се разбират методите за нейното осигуряване, предвидени от закона, т.е.

Изпълнение от страна на служителя и работодателя на техните задължения.

Разграничават се следните най-характерни методи за осигуряване на трудовата дисциплина: убеждаване, насърчаване за съвестна работа, принуда.

Убеждаването е метод на въздействие, който стимулира субекта на правото към такова поведение, което съответства на неговата воля.

Убедеността на хората в полезността и необходимостта от трудова дисциплина в обществено производствосе формира в процеса на ежедневната работа чрез психологическо въздействие върху членовете на трудовия колектив на организацията. Убедеността се утвърждава чрез въздействието върху мислите, настроенията, чувствата, мотивите на поведението на човек чрез пълното използване на неговия морален и материален интерес за ефективно изпълнение на обществено полезен труд и постигане на по-добри резултати.

Въздействайки върху съзнанието на работниците чрез убеждаване, те създават вътрешни морални стимули, необходимост от законно поведение. Това влияние позволява да се комбинира предписанието на закон, друг нормативен акт, властните изисквания на длъжностните лица с вътрешното убеждение на служителя в необходимостта от спазване на тези изисквания.

Убеждаването е метод за предотвратяване на нарушения на трудовата дисциплина. Съдейства за предотвратяване на правонарушения и неморални простъпки, премахване на причините, които ги пораждат.

Средствата за прилагане на метода на убеждаване са различни стимули.

Промоция от трудовото законодателство- това по правило е обществена чест на член на трудовия колектив във формата, установена от върховенството на закона или колективен договор, мярка за насърчаване за примерно поведение, призната за трудова заслуга или специална трудова заслуга.

Насърчаването за успех в работата като важно правно средство за осигуряване на трудовата дисциплина има голямо морално значение. Основата на поощрението обикновено е примерното поведение на служителя, което се оценява като трудова заслуга. Обект на трудова заслуга са служители или екипи от участъци, смени, цехове.

В ТЗ няма конкретни стимули. Процедурата за прилагане на стимули се определя в колективния трудов договор, правилата за вътрешния трудов ред, хартите за дисциплина. Така. за успехи в работата, повишаване на производителността на труда, подобряване качеството на продукцията, непрекъсната и безупречна работа, новаторство в работата и за други постижения в работата са възможни следните видове награди: обявяване на благодарност. връчване на награда, връчване на ценен подарък, почетна грамота, вписване в Почетната книга, на Почетното табло. За специални трудови заслуги служителите се представят за награждаване с държавни награди: ордени, медали, почетни грамоти, значки и за присъждане на почетни звания и знания за най-добрия работник в тази професия.

За да насърчи служителите, които успешно и добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, работодателят трябва преди всичко да осигури обезщетения и обезщетения в областта на социално-културните и жилищните услуги: ваучери за санаториуми и домове за почивка, подобряване на условията на живот. За насърчаване на служителите в самоиздържащите се организации трябва да се използва по-широко изплащането на възнагражденията за годината и на такива служители да се дават предимства при повишаване.

При поощряването на служителите трябва да се спазва принципът на публичност. Това служи за укрепване на трудовата дисциплина и обучение на служителите. Важно условие е спазването на пропорционалността на насърчаването на конкретното участие на служителя в постигането на определени показатели. Стимулите се обявяват в заповедта (инструкцията) на работодателя, в която подробно се посочва вида на поощрението и какви конкретни успехи в работата се отбелязва на служителя, и се вписват в трудовата книжка.

Принудата е метод на въздействие, който осигурява извършването на определени действия от субекта на правото против неговата воля. Принудата е използването от ръководителя на организацията на неговата власт при определени условия, предвидени в закона.

Принудата като метод за въздействие върху субекта на правото се използва много по-рядко от убеждаването и трябва да бъде оправдана и хуманна, във всеки случай в зависимост от естеството и мотивите на поведение, личността на нарушителя на трудовата дисциплина и последиците от престъпления.

За методите на принуда са характерни някои характеристики: те се прилагат само към работници, които, докато са в трудови отношения, по своя вина нарушават трудовите си задължения; мерките за принуда трябва да бъдат установени със закон; работодателят определя за кое нарушение трябва да се приложи тази или онази дисциплинарна мярка; дисциплинарната отговорност на служителите за неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения възниква пред организацията като страна по трудовия договор.

Методът на принуда се осъществява чрез дисциплинарни мерки, които работодателят прилага спрямо служителя, извършил дисциплинарно нарушение.

Вътрешният трудов график се отнася до процедурата, установена в организацията, в която работи служителят.

Правилникът за вътрешния трудов ред включва реда за взаимоотношенията между служителя и работодателя, който от името на собственика управлява труда в организацията, както и реда за взаимоотношенията между служителите в трудовия процес, следователно най-важните му елементи са основните права и задължения на работодателя и служителите, работното време на служителите, процедурата за тяхното насърчаване и привличане към дисциплинарна отговорност.

Правилникът за вътрешния трудов ред е насочен към установяване на такъв режим на труд, който осигурява не само правилна трудова дисциплина, но и правилна организация на труда.

Правилата за вътрешния трудов ред в организацията се определят от правилата за вътрешния трудов ред, одобрени от работодателя с участието на синдикатите въз основа на модела на вътрешния трудов правилник, одобрен с решение на Министерството на труда.

Наличието на местни правила за вътрешния трудов ред за всяка организация е задължително. Вътрешните трудови разпоредби на отделна организация са много по-широки от стандартните или отраслови правила и отразяват по-подробно спецификата на условията на труд в дадена организация. Те са местни разпоредби и могат да включват следните раздели: общи разпоредби; процедурата за наемане и освобождаване на служители; задължения на служителите; задължения на работодателя; работно времеи неговото използване; награди за успех в работата; отговорност за нарушение на трудовата дисциплина.

Правилникът за вътрешния труд установява списък на длъжностните лица на организацията, които имат право да налагат дисциплинарни меркиза подчинени служители (в съответствие със секторния списък на длъжностите на тези служители). определя се режимът на работа на организацията (началото и краят на работните смени и работата на организацията като цяло, времето на почивките за хранене и почивка в структурните подразделения и тяхната продължителност), определят се допълнителни мерки за безопасност търговска тайна, защита на труда и други обстоятелства, свързани с особеностите на работата на организацията.

Всеки служител на организацията трябва да бъде запознат с правилата за вътрешния трудов ред при постъпване на работа, а в бъдеще - с промените и допълненията, направени в тях.

В някои сектори на националната икономика вътрешните трудови разпоредби се регулират от харти или правила за дисциплина, одобрени с решения на Министерския съвет, които са специални ведомствени актове и се прилагат само за определени категории служители на държавни организации, осигуряват ясна организация на труда и отговорността на служителите за точно определена област на работа. Такива закони или разпоредби действат главно в сектори на националната икономика, свързани със специални условия на труд или експлоатация на транспорта, където стриктното спазване на трудовата дисциплина е особено важно поради факта, че нарушаването й може да доведе до изключително тежки последици (напр. в железопътния, водния и тръбопроводния транспорт, в гражданската авиация).

Повечето от законите или наредбите за дисциплината не се прилагат за всички служители, а само за тези, които изпълняват основната работа в тази индустрия, както и за служителите на централния административен апарат. Обхватът на тези служители се определя от съответната харта. В организациите от тези отрасли, където са в сила харти за дисциплина, вътрешните трудови разпоредби също са одобрени, но те се прилагат за работници, които не са предмет на харти. Подобно на правилника за вътрешния трудов ред, правилникът за дисциплината развива и допълва действащото законодателство, но не може да му противоречи.

В същото време уставът за дисциплината има редица разлики от вътрешния трудов правилник: те регулират по-тесен кръг от въпроси; Дисциплинарната отговорност на работниците и служителите по законите за дисциплината се разбира по-скоро като дисциплинарно нарушение и предвижда по-строги санкции за неправилно изпълнение на трудовите задължения.

Длъжностните характеристики, техническите правила и инструкции също са сред нормативните актове, регулиращи вътрешния трудов правилник, но само в частта, която изяснява правата и задълженията на служителя по определени професии и специалности. Тези разпоредби и инструкции са местни разпоредби и са валидни в рамките на определена организация.