Образец на договор за микропредприятия. Образец на трудов договор за микропредприятия: предимства и недостатъци. Практическа примерна документация

Правителството на Русия с постановление № 858 от 27 август 2016 г. одобри стандартната форма на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък бизнес, който принадлежи към микропредприятията.

Сключването на трудови договори в стандартна форма ще позволи на малките предприятия да не приемат местни разпоредби, свързани с организацията на труда (например правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за възнагражденията, разпоредби за бонуси и др.).

Кои малки предприятия имат право да сключват трудов договор

Не всички малки предприятия са определени от Кодекса на труда като работодатели, които имат право да сключват срочни трудови договори. Съгласно част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда по споразумение на страните може да се сключва срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия, чийто брой на работниците и служителите не надвишава 35 души.

Още по-строги изисквания се предвиждат за малкия бизнес в сферата на търговията на дребно и потребителските услуги. Те могат да сключват срочни трудови договори само ако техният брой не надвишава 20 души.

Кой принадлежи към МСП

Критериите за класифициране на малкия бизнес през 2020 г. се определят от държавата. Основните изисквания, при които е възможно да се класифицира един бизнесмен като малък и среден бизнес (МСП), са свързани с броя на служителите и размера на получения доход.

Благодарение на измененията, направени в Закон № 209-FZ, по-голям брой предприятия и индивидуални предприемачи могат да бъдат класифицирани като малки предприятия.

• Максимално допустимият размер на годишните приходи без ДДС за предходната година за микропредприятията се увеличи от 60 на 120 милиона рубли, а за малките предприятия - от 400 на 800 милиона рубли.
• Разрешеният дял на участие в уставния капитал на малко предприятие на други търговски организации, които не са субекти на малък и среден бизнес, се е увеличил - от 25% на 49%.

Но допустимият среден брой служители не се е променил: не повече от 15 души за микропредприятия и не повече от 100 души за малко предприятие.

За индивидуалните предприемачи важат същите критерии за разделяне на бизнес категории: по годишен приход и брой служители. Ако индивидуален предприемач няма служители, тогава неговата категория МСП се определя само от размера на приходите. И всички предприемачи, работещи само по патентната система на данъчно облагане, се класифицират като микропредприятия.

Удължен е срокът, през който един бизнесмен продължава да се счита за МСП, дори ако е надхвърлил допустимия лимит за брой служители или получени приходи. До 2016 г. бяха две години, а сега са три. Например, ако лимитът е надвишен през 2017 г., тогава организацията ще загуби правото да се счита за малка едва през 2020 г.

Кога се сключва стандартен трудов договор?

От 01.01.2017 г. стана възможно сключването на трудови договори в стандартна форма.

За договори, които са сключени до този момент, е възможно да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, което да определи нова редакция на трудовия договор.

Работодател, принадлежащ към категорията на микропредприятието, има право да не приема местни разпоредби, които съдържат норми на трудовото право. В такива случаи всички тези норми трябва да бъдат отразени в трудовия договор със служителя. И следователно стандартният трудов договор трябва да съдържа следните правила:

• Информация за работодателя и служителя доколкото е необходима за сключване на договор;
• Права и задължения на работника или служителя и работодателя;
• Компенсация на служителя (включително компенсация за използване на собствено или наето оборудване)
• Работно време и време за почивка на служителя (работен график, отпуск и други норми)
• Безопасност и здраве при работа
• Социално осигуряване и социални гаранции за служител
• Други условия на труд (по-специално се посочва, че работодателят-микропредприятие, по искане на служителя, не съхранява трудовата книжка на служителя)
• Процедурата за промяна на трудовия договор
• Отговорност на страните по трудовия договор
• Домашна или дистанционна работа
• подробности и подписи.

Стандартната форма на трудовия договор е предназначена за всички служители без изключение.

Работодателят може да допълни стандартния трудов договор само ако това не е в ущърб на служителя.

Недостатъци на стандартната форма на трудов договор

Формата на договора отнема около десет печатни листа и изисква доста умения за попълването му.

Тъй като приемането на местни актове в микропредприятие вече не е налично, стандартният трудов договор задължително предвижда посочване на много допълнителна информация и поставяне на много белези:

• за запознаване на служителя с трудовите му задължения, с колективния договор (ако има такъв), с местните разпоредби (които въпреки това са приети и са в сила от работодателя).
• при съгласие за обработка на лични данни,
• при получаване на един екземпляр от трудовия договор,
• относно преминаването на встъпителни и първични инструктажи за защита на труда (дати и подписи),
• за датата и основанието за прекратяване на договора,
• на датата на получаване / издаване на трудовата книжка,
• на датата на получаване на други документи (списък).

Работодателят може също да изключи от договора такива разпоредби, които не са свързани с регулирането на трудовите отношения с конкретен служител.

Предимства на стандартен трудов договор

1. Задължителните условия, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, вече са посочени в договора;
2. Договорът предвижда всички функции на дистанционната работа и надомната работа, които са предмет на споразумение, можете да изберете опции, като подчертаете или маркирате желаното условие.
3. Можете да посочите допълнителни основания за уволнение по споразумение на страните, в допълнение към предвидените в Кодекса на труда на Руската федерация, като договорите срока на предизвестието за уволнение, гаранциите, обезщетението, други условия в трудовите договори с:

• отдалечени работници,
• външни работници,
• лица, работещи за IP.

Конкретните основания за прекратяване на трудовия договор могат да бъдат много различни, например:

• неизползване на касови апарати,
• неспазване на санитарните стандарти (ако е необходимо по време на работа),
• нецензурен език, грубост в отношенията с клиента,
• прекратяване на всяка дейност
• отсъствие от работа повече от 4 последователни месеца поради временна неработоспособност, освен ако законодателството на Руската федерация не предвижда друго.

Не може да бъде основание за уволнение, например бременност или възраст за пенсиониране.

По-долу на страницата е образец на трудов договор за микропредприятия, валиден през 2020 г.

Одобрен през 2017 г типова форма на типов трудов договор за микропредприятия, който е валиден и сега, през 2020 г., е предназначен да опрости отношенията между работодателя и служителите на предприятието.

Съгласно законодателството на Руската федерация, микропредприятията имат право да опростяват досиета на персонала: от 2017 г. микропредприятието не може да разработва местни разпоредби (правила за възнагражденията, трудови разпоредби, разпоредби за бонуси и др.). Въпреки това е наложително трудов договор, което включва условията, които биха се съдържали в липсващите местни актове. Правителството на Руската федерация прие, което съдържа образец на типов договор за микропредприятия.

По данни на малкия бизнес от началото на 2017г. може (но не е задължително)изоставете разработването (като цяло или частично) на местни разпоредби и включете необходимата информация в трудовите договори със служители, съставени въз основа на примерни форми на трудов договор за микропредприятияодобрен с Указ № 858.

Според микропредприятията те могат да намалят обема на стандартната форма на трудов договор, а именно:

• изключват клаузи от договора, които не се отнасят до дейността на дружеството;
• заличават се алинеите, които се съдържат в бележките към типовия трудов договор за микропредприятия.

Необходимо е да се попълни трудов договор, съставен по стандартния формуляр, като всички трудови договори, в два екземпляра: за работодателя и за служителя. Договорът трябва да отразява елементите, свързани с особеностите на естеството на работата на служителя, както и със спецификата на дейността на организацията. Изготвен трудов договор униформа на микропредприятиетоподписана от двете страни и сочи наличието на трудово правоотношение.

Ако преди това са били сключени трудови договори със съществуващи служители въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава те не трябва да бъдат предоговаряни - просто направете промени (ако е необходимо).

Ако организацията не сключва трудови договори със служители при наемане, тогава тя, съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация може да бъде глобен. В случай на укриване, неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на GPC споразумение (със съществуващи трудови правоотношения), на организацията и нейните служители ще бъде наложено административно наказание:

1. за длъжностни лица 10-20 хиляди рубли;
2. за индивидуални предприемачи - 5-10 хиляди рубли;
3. за компании - 50-100 хиляди рубли.

По-долу можете да намерите следните документи:

РЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 27 август 2016 г. N 858 (-покажи-)

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ
от 27 август 2016 г. N 858

ЗА ОБРАЗНАТА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР МЕЖДУ РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛ - СУБЕКТ МАЛЪК БИЗНЕС, СВЪРЗАН КЪМ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯТА

В съответствие с член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:
1. Одобрява приложения образец на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък стопански субект, който принадлежи към микропредприятията.
2. Да предостави обяснения на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация относно прилагането на стандартния формуляр, одобрен с тази резолюция.
3. Настоящият указ влиза в сила от датата на влизане в сила на Федералния закон „За изменение и допълнение на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спецификата на регулиране на труда на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия“.

министър председател
Руска федерация
Д. МЕДВЕДЕВ

ОДОБРЕНО
Правителствен указ
Руска федерация
от 27 август 2016 г. N 858

HTML текст на Постановление на правителството на Руската федерация № 858 от 27 август 2016 г.

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН от 03.07.2016 г. N 348-FZ (-покажи-)

РУСКА ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛНИЯТ ЗАКОН

ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА ИЗМЕНЕНИЯ В КОДЕКСА НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ В ЧАСТТА НА СПЕЦИФИКАТА НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ - МАЛКИ ПРЕДПРИЯТИЯ, СВЪРЗАНИ С МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ

член 1

"Глава 48.1. Характеристики на регулирането на труда на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия

Чл.309.1. Общи положения

За работодатели - малки предприятия (включително работодатели - индивидуални предприемачи), които в съответствие с федералния закон са класифицирани като микропредприятия (наричани по-долу работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия), регулирането на трудовите отношения и други пряко свързани отношения се извършва, като се вземат предвид спецификите, установени от тази глава.
Ако работодателят е престанал да бъде малък стопански субект, който се класифицира като микропредприятие, и са извършени съответните промени в информацията за него в единния регистър на малкия и среден бизнес, не по-късно от четири месеца от датата на съответните промени в единния регистър на малките и средните предприятия, регулирането на трудовите отношения и други пряко свързани отношения с даден работодател трябва да се извършва в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, без като се вземат предвид спецификите, установени с тази глава.

Чл.309.2. Регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения с работодателя - малък стопански субект, който е класифициран като микропредприятие, чрез местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, и трудови договори

Работодател - малък стопански субект, който е класифициран като микропредприятие, има право да откаже изцяло или частично приемането на местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (правилник за вътрешния трудов ред, правилник за възнагражденията, регламент за бонуси, график на смени и други). В същото време, за да регулира трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, работодателят - малък стопански субект, който се класифицира като микропредприятие, трябва да включи в трудовите договори със служителите условия, уреждащи въпроси, които съгл. с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, трябва да се регулират от местни разпоредби. Тези трудови договори се сключват въз основа на стандартна форма на трудов договор, одобрена от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

член 2

Този федерален закон влиза в сила сто и осемдесет дни след деня на официалното му публикуване.

Президентът
Руска федерация
В. ПУТИН

HTML текст на Федерален закон № 348-FZ от 3 юли 2016 г
изготвен от https://website и проверен от официалния интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru

ПИСМО НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 30 юни 2017 г. № 14-1 / V-591 (-покажи-)

ПИСМО № 14-1/В-591 от 30 юни 2017 г. от Министерството на труда на Руската федерация

Въпрос: Има ли право микропредприятие, което е отказало да приеме местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, да промени стандартната форма на трудовия договор, по-специално да премахне определени клаузи, които не са приложими за конкретен служител?

Отговор:

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
ПИСМО № 14-1/Б-591 от 30.06.2017г.

Отделът за възнаграждения, трудови отношения и социално партньорство на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация разгледа жалбата в рамките на своята компетентност и информира.
В съответствие с Правилника на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 610, Министерството на труда на Русия дава разяснения по въпроси от компетентността на Министерството и в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
Становището на Министерството на труда на Русия по въпросите, съдържащи се в жалбата, не е обяснение и регулаторен правен акт.
На 1 януари 2017 г. влязоха в сила изменения в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) по отношение на спецификата на регулиране на труда на лица, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия.
Член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодателите - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия, имат право да откажат, изцяло или частично, от приемането на местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (правила за вътрешния труд , наредба за възнагражденията, наредба за бонусите и др.) .
В същото време такива работодатели са длъжни да включат в трудовите договори условията, уреждащи въпроси, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация се регулират от местните разпоредби.
Такива договори се сключват въз основа на стандартен формуляр, който е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. N 858, който влезе в сила на 1 януари 2017 г.
Бележките към Типовия договор също така посочват кои клаузи се прилагат (не се прилагат) за определени категории служители.
Считаме, че при сключване на трудов договор със служители на малки предприятия, класифицирани като микропредприятия, работодателят може да изключи от трудовия договор елементите, които не са предвидени поради естеството на работата, както и елементите, посочени в бележки към типовия договор.

Трудов договор 2020 примерен безплатно изтегляне със служител, IP формуляр

10.02.2020

Понятията „Трудов договор“ и „Страни по трудовия договор“ са определени в член 56 от Кодекса на труда на Кодекса на труда на Русия (Кодекс на труда на Руската федерация). Трудов договор- споразумение между работодателя и служителя, съгласно което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и това споразумение, своевременно и в пълен размер да изплаща заплатите на служителя, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с този договор, в интерес на управлението и контрола на работодателя, за да спазва правилника за вътрешния трудов ред, приложим за този работодател.Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят.

Изтегляне: формуляр за трудов договор, образец, формуляр

Кодексът на труда не определя конкретна форма или модел на трудов договор. Законодателно е определена само форма за микропредприятия (от 01.01.2017 г.).

Изтегляне на формуляр (образец):

Други възможности за изтегляне на трудов договор (всичко в word, doc):

Формите са примерни.Можете да изберете най-подходящата форма. Формите могат да се коригират в зависимост от конкретната ситуация и нужди. Представени са договорите на индивидуален предприемач (индивидуален предприемач), организация (LLC, OJSC и др.) Със служител. Формитрудов договор с директор, счетоводител, продавач, шофьор виж това .

Образец на трудов договор за микропредприятия

Типова форма на трудов договор за микропредприятияодобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858 „За стандартната форма на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък стопански субект, принадлежащ към микропредприятия“,изменен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 ноември 2019 г. № 1458 „За изменение на някои актове на правителството на Руската федерация“.

Начало на документа: 01.01.2017 г.

Начало на валидност на последното издание: 20.11.2019 г.

За промени във формата на TD в съответствие с резолюциятаот 15 ноември 2019 г. № 1458 (откъс): В клаузи 9.1.6 и 38 от стандартния формуляр на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък бизнес, принадлежащ към микропредприятия, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. N 858 „На типовия формуляр на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък стопански субект, принадлежащ към микропредприятия“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, чл. 5414), думите „застраховка удостоверение за задължително пенсионно осигуряване" се заменят с думите "осигурителен номер на индивидуална лична партида в системата за индивидуално (персонализирано) счетоводство".

Ново в темата

Ново от 10.02.2020 г.: Ако служител иска да има трудова книжка на хартиен носител и електронна трудова книжка, не е необходимо да подава две заявления. Това заключение направиха експертите на компанията "1C". Източник: www.buh.ru

изяснено дали работодателят е длъжен да състави или преведе трудов договор на родния език на чуждестранен работник.

Ново от 27.12.2019 г.: Експертите на Rostrud обясниха дали една организация може да сключи предварителен трудов договор, който да задължи страните да сключат основен трудов договор в бъдеще (Извадка: трудовото законодателство не предвижда сключването на предварителен трудов договор , Трудовите отношения трябва да се формализират само с трудов договор).

Ново от 04.04.2019 г.: Министерството на труда на Руската федерация в писмо от 07.03.2019 г. № 14-2 / ​​​​V-139 информира, че работодателят може да уволни служителя след изтичане на трудовия договор договор, дори когато служителят е в отпуск или в период на временна неработоспособност.

Ново от 28.12.2018 г.: Министерството на труда в писмо от 12 ноември 2018 г. № 14-1 / OOG-8602 информира, че изплащането на заплатите предсрочно не нарушава правата на работниците.

Ново от 14.12.2018 г.: Е Това съобщават експертите на Rostrudсамо съдът може да признае срочен трудов договор за безсроченсрочен трудов договор се сключва само на основанията, изброени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.Трудов договор, сключен за определен период от време при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределен период от време (част 5 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ново от 14.12.2018 г.: Омск регионаленсъдът в обжалваното решение от 27 юни 2018 г. по дело № 33-4045 / 2018 разреши на работодателите да не индексират заплатите на служителите (с редовно изплащане на бонуси и др.).

Ново от 12/06/2018: Експертите на Rostrud обясняват това не се допуска намаляване на работната заплата по време на изпитателния срок, съгласно изискванията70, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ново от 30.10.2018 г.: Експертите на Rostrud в доклада на Rostrud с насоки за съответствие разясняват се и се съобщават задължителните изисквания на нормативните правни актове за III тримесечие на 2018 г.:

Когато е възможно удължаване на срока на трудовия договор с помощта на допълнително споразумение;

Когато в трудовия договор са включени условията за предоставяне на отпуск;

Позицията в трудовия договор не винаги трябва да отговаря на квалификационните указатели.

Ново от 31.07.2018 г.: Правителството на Русия в Указ № 873 от 26.07.2018 г. измени стандартната форма на трудов договор с ръководителя на държавна (общинска) институция.

Ново от 30.03.2018 г.: МНарушителят на Руската федерация в писмо от 21 март 2018 г. № 14-2 / ​​​​V-191 изяснява дали номерирането на трудовите договори е задължително в търговска организация и коя система за номериране може да се използва.

Ново от 19.03.2018 г.: Министерството на труда на Руската федерация в писмо от 05.03.2018 г. № 14-2 / ​​​​V-148 изясни как се извършва регистрацията на персонала на служителите, участващи в работа, за която различни ограничения са определени от законите.

Ново от 18.01.2018 г.:Министерството на труда предложи типовият образец на трудовия договор с ръководителя на държавно (общинско) учреждение да се допълни с нови отговорности. Проекторезолюция:регулация.gov.ru

Ново от 31.10.2017 г.: Министерството на труда на Русия в писмо от 18.10.2017 г. № 14-2 / ​​​​V-935 разяснява процедурата за възстановяване от служителя на сумите, изразходвани за неговото обучение при предсрочно прекратяване на трудовия договор.Извадка: „В случай на уволнение без уважителна причина преди изтичането на срока, посочен в трудовия договор или в договора за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение.“

Ново от 30.10.2017 г.: Министерството на труда на Руската федерация в писмо от 19 октомври 2017 г. N 14-2 / ​​​​V-942 обясни дали при сключване на трудов договор със служител е възможно да се подпише отделно споразумение, съгласно при което в рамките на една година след уволнението служителят се задължава да не бъде нает в конкурентни компании (Работодателят няма право да ограничава наемането на бивши служители).

Ново от 30.10.2017 г.: Министерството на труда на Руската федерация в писмо от 18.10.2017 г. N 14-2 / ​​​​B-935 пояснява как се извършва прекратяването на трудовия договор, сключен с временен работник, докато основният служител е в отпуск по болест (когато срокът за прекратяване на трудовия договор се определя от датата на болничния лист).

Ново от 02.08.2017 г.:

Според Rostrudза липса на задължителни условия в трудовия договор (Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация „Съдържание на трудовия договор“) работодателят е изправен пред глоба. За повече подробности вижте съобщението на Rostrud.

Ново от 13.07.2017 г.:
Министерството на труда на Русия в писмо от 30 юни 2017 г. № 14-1 / V-591 обясни кои клаузи може да изключи микропредприятието от стандартен трудов договор. Повече за това.

Коментар на типовата форма на трудов договор за микропредприятия(Източник: governance.ru)
С Указ № 858 от 27 август 2016 г. е одобрен стандартен формуляр на трудов договор, който включва различни възможности за попълване на определени разпоредби и условия. Стандартна форма на трудов договор в микропредприятия ще помогне на ръководителя да го сключи в съответствие с изискванията на трудовото законодателство и да вземе предвид спецификата, свързана с изпълнението на конкретна работа, свързана с конкретен служител.
Изготвен от Министерството на труда в изпълнение на списъка с инструкции на президента на Русия след заседанието на Държавния съвет за развитието на малкия и среден бизнес, проведено на 7 април 2015 г. (№ Pr-815GS от април 25, 2015 г., параграф 4, буква "b") и за изпълнение на Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ "За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация в част от особеностите на трудовото законодателство за Лица, работещи за работодатели - Малки стопански субекти, класифицирани като микропредприятия" (по-нататък - Федерален закон № 348-FZ).
В съответствие с Федерален закон № 348-FZ, работодателят - малък бизнес, който е класифициран като микропредприятие, има право да не приема местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за заплатите, смени графици и други). В същото време условията, които в съответствие с Кодекса на труда се регулират от местните разпоредби, трябва да бъдат включени в трудовия договор, който се сключва въз основа на стандартен формуляр, одобрен от правителството на Русия.
С подписаното решение е утвърдена типова форма на трудов договор, която включва различни възможности за попълване на отделни разпоредби и условия. По този начин ще се осигури гъвкавост в регулирането на трудовите отношения, като се отчита спецификата на дейността на конкретния работодател.
Стандартният формуляр на договора включва специални условия, които се прилагат за дистанционни и надомни работници, които не се използват в други случаи.
Стандартна форма на трудов договор в микропредприятия ще помогне на ръководителя да го сключи в съответствие с изискванията на трудовото законодателство и да вземе предвид спецификата, свързана с изпълнението на конкретна работа, свързана с конкретен служител.
Прилагането на резолюцията ще намали обема на документооборота и ще повиши нивото на защита на трудовите права на служителите, работещи при работодатели - малки предприятия, които се класифицират като микропредприятия.

В трудовия договор се определят:
фамилия, собствено име, бащино име на служителя и името на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя - физическо лице), който е сключил трудов договор;
информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;
идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи - индивидуални предприемачи);
информация за представителя на работодателя, който е подписал трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия;
място и дата на сключване на трудовия договор.
Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:
място на работа, а в случай, че служител е нает да работи в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, разположена в друго населено място, мястото на работа с посочване на отделната структурна единица и нейното местоположение;
трудова функция (работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони предоставянето на обезщетения и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и изискванията за квалификация за тях трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти;
датата на постъпване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с този Кодекс или друг федерален закон;
условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули);
режимът на работното време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);
гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;
условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друго естество на работа);
условия на труд на работното място;
условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с този кодекс и други федерални закони;
други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Ако при сключването на трудовия договор той не включва никаква информация и (или) условия измежду предвидените в част първа и втора на този член, тогава това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или прекратяването му . Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия. В този случай липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят с приложението към трудовия договор или с отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част от трудовия договор. трудовия договор.
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, по-специално:
относно спецификацията на мястото на работа (с посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;
относно теста;
за неразгласяване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);
относно задължението на служителя да работи след обучение най-малко за периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
за видовете и условията за допълнително осигуряване на служителите;
за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;
за изясняване по отношение на условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител.
По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения . Невключването в трудовия договор на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя не може да се счита за отказ от упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.

концепция Срочен трудов договорвъведен в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация Забрана за изискване на работа, която не е предвидена в трудовия договор, освен в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Чл.60.1. Кодексът на труда на Руската федерация определя понятието Почасова работа
Служителят има право да сключва трудови договори за изпълнение в свободното си време от основната си работа на друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време). работа). Характеристиките на трудовото регулиране на лицата, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.

Чл.60.2. Кодексът на труда на Руската федерация се отнася до: Комбинация от професии (длъжности). Разширяване на сервизните площи, увеличаване на обема на работа. Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочени в трудовия договор

Член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация определя:Влизане в сила на трудовия договор

Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му от служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони, други нормативни правни актове на Руската федерация или трудовия договор, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя или негов работодател.упълномощен представител.
Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения от деня, посочен в трудовия договор.
Ако в трудовия договор не е посочен денят на постъпване на работа, служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизането в сила на договора.
Ако служителят не е започнал работа в деня на започване на работа, установен в съответствие с втората или третата част на този член, работодателят има право да прекрати трудовия договор. Прекратеният трудов договор се счита за несключен. Прекратяването на трудовия договор не лишава служителя от правото на задължително социално осигуряване при настъпване на осигурително събитие в периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на неговото прекратяване.

Моделът на трудов договор за микропредприятия е специална форма на трудов договор, одобрена на правителствено ниво. В статията ще говорим за характеристиките на такъв трудов договор: какво представлява, кои компании имат право да ги сключват, как да го попълнят, какви са предимствата и недостатъците и дали това наистина ще помогне за намаляване на тежестта върху МСП - административни и документални.

От 01.01.2017 г. в Русия се появи стандартна форма на трудов договор със служител на микропредприятие. Формата и процедурата за регистрация са одобрени с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г. Този стандартен формуляр е забележителен на първо място с това, че микропредприятията могат да заменят всички документи за персонала с него. Това е предвидено в нормите на Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ. Няма нужда да пишете заповеди за наемане и уволнение, не можете да разработвате различни формуляри за персонала, а да ги замените само с една форма на трудов договор, разработен от длъжностни лица. Колко удобно е?

Микропредприятия и други работодатели: кой има право да използва образеца на трудов договор със служител

Първоначално моделът на трудовия договор за 2020 г. беше предназначен за микропредприятия. Такъв статут имат организации и предприемачи, в които работят не повече от 15 души и доходите за миналата година не надвишават 120 милиона рубли. Всички микропредприятия, които решат да прилагат стандартния формуляр, са освободени от други документи за персонала. По-специално те може да не са:

• правила за вътрешен ред;
• позиция относно заплатите;
• предоставяне на бонуси;
• заповеди за наемане и уволнение.

Всички необходими критерии, правила и други условия могат да бъдат посочени директно в трудовия договор със служителя. За да се въведе такава процедура за работа с персонала в една организация, е достатъчно просто да се запише използването на стандартен формуляр в поръчката. Но има ли право други организации, които не попадат в микрокатегорията, да използват този формуляр? Разбира се, да.

Освен това стандартният формуляр ще ги спаси от възможни глоби по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда отговорност за „избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който всъщност урежда трудовите отношения между служител и работодател“. Но стандартният формуляр включва всички необходими условия. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира изискванията за трудови договори между работодатели и техните служители. Има само едно важно „но“: този документ не освобождава никого, с изключение на микропредприятията, от задължението да изготвя цялата останала документация за персонала.

Задължителни разпоредби на безсрочен трудов договор

Според член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, те са:

• данни за работодателя и трите имена служител;
• TIN на работодателя и паспортни данни на служителя;
• посочване на мястото на сключване на договора и датата, мястото на работа;
• информация каква конкретна работа ще се извършва (наименование на длъжността (професия) и длъжностни задължения);
• кога да започне работа;
• размерът и условията за плащане на заплатите (с посочване на конкретни дати и места на плащане);
• режим на работа и почивка;
• информация за социалното осигуряване;
• информация за условията на труд въз основа на резултатите от специална оценка;
• допълнителни условия, ако е необходимо (ако условията на труд са признати за вредни или опасни, трябва да се предпише подходящо обезщетение, ако естеството на работата е специфично, посочете кое).

Какво не трябва да се включва в трудовия договор:

1. Не можете да сключите срочен договор без основателна причина.
2. Невъзможно е комбинирането на основната работа и работата на непълно работно време в един договор (такава работа на непълно работно време не е забранена, но за това трябва да има 2 различни договора).
3. Невъзможно е да се установи режим на работа, който нарушава разпоредбите на Кодекса на труда (например да се задължи непълнолетно лице да работи 40 часа седмично).
4. Невъзможно е да се включи условие за изплащане на заплати под минималната работна заплата (или да не се вземат предвид „северните надбавки“).
5. Не можете да посочите само една дата на месец в условията за изплащане на заплатите.

Образец на стандартен трудов договор със служител 2020 и процедурата за попълването му

Пълната форма на стандартен договор между работодател и служител включва много различни ситуации и формулировки. Но организацията има чудесна възможност да остави във формуляра само информацията, която е необходима за работа с конкретен служител. Всичко излишно може просто да бъде премахнато. Този стандартен трудов договор е уникален с това, че длъжностните лица са предвидили правилната формулировка в него, в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за всички възможни ситуации. Той дори има раздели, които се занимават с дистанционна работа и надомни работници. Единственото нещо, което не е предвидено в този документ, е наемането на работа на чужди граждани. Всъщност законодателите са поставили много видове трудови договори в една форма.

И така, решението за прилагане на стандартния формуляр е взето и сега трябва да се попълни правилно. Нека разгледаме по-подробно тази процедура и след това можете да изтеглите безплатно примерен трудов договор 2020. Одобреният стандартен формуляр съдържа до 38 точки, комбинирани в 11 глави. Вече разбрахме по-горе, че във всеки конкретен случай ще са необходими само някои от тях, нека поговорим за попълването на най-важните части от стандартния формуляр, приложим за повечето служители.

Например, помислете как едно микропредприятие трябва да състави трудови договори през 2020 г.: извадката ще покаже споразумение с мениджър продажби. Инструкцията стъпка по стъпка, до която стигнахме, изглежда така:

Етап 1.Разделът Общи разпоредби е задължителен във всички случаи. Трябва да посочи пълното име на работодателя и неговия адрес, фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на бъдещия служител.

Освен това, ако е необходимо, тук се посочва и изпитателният период, установен за нов специалист, и естеството на работата му: основно или непълно работно време. В същата глава следва да посочите срока, за който се сключва трудовият договор, ако е спешен. Тази информация не е задължителна и се попълва при необходимост. Необходимо е също така незабавно да се посочи от кой момент служителят започва работа и да се отбележи къде се намира работното му място или да се отбележи пътуващият характер на работата. Например, в нашия случай мениджърът по продажбите пътува из града, за да сключва сделки за покупко-продажба с клиенти. Ако работата няма никакви характеристики, можете също да посочите, че „служителят няма специален характер на работа“.

Когато наемате надомен работник, ще трябва да попълните раздели 9.1 или 9.2 в раздела Общи разпоредби. Те предоставят списък на оборудването, използвано от такъв служител, както и реда и условията за предоставяне на необходимите материали за работа (ако има нужда от тях). Можете да предвидите плащането на обезщетение за използване на лично имущество за служебни цели и да посочите неговия размер и условия на плащане. В случай на отдалечени служители е много важно да се уточни продължителността на работното време и времето за почивка.

Стъпка 2В раздел „Права и задължения на служителя” се посочва какви трудови функции изпълнява новият специалист. Обикновено тази част от формуляра остава със стандартни условия, но в края на всеки подраздел работодателят може да посочи характеристиките.

Стъпка 3Раздел „Права и задължения на работодателя”. По същия начин с втория раздел можете да оставите всички точки, предложени от длъжностните лица, и също така, ако е необходимо, да добавите свои собствени. Например, посочете какви инструменти и оборудване са предоставени на служителя.

Стъпка 4Раздел "Компенсации на служителите". Това е много важна част от документа и е необходимо да му се обърне специално внимание, ако организацията е отказала да приеме наредбата за възнагражденията. Тук е необходимо да се предпише подробно от какво се състои заплатата. Стандартният трудов договор предвижда няколко вида плащания, до всеки от които е необходимо да посочите сумата:

• официална заплата;
• компенсационни плащания (за работа в опасни условия, използване на личен транспорт и др.);
• стимулиращи плащания (бонуси и стимули);
• други плащания.

Освен сумата, трябва да посочите условията за получаване и периодичност. Също така в трудовия договор се определят конкретните условия за изплащане на заплатите и начините за получаването им.

Стъпка 5Раздел "Работно време и време за почивка на служителя". Тук посочете продължителността на работния ден, времето за почивка, почивните дни и празниците. Попълнете само редовете, които са задължителни.

Стъпка 6Раздел "Охрана на труда". Тук трябва да посочите условията на труд, установени за служителя, и да отбележите задължителното преминаване и честотата на медицинския преглед. Ако служителят е длъжен да използва лични предпазни средства, посочете какви.

Стъпка 7Раздел "Социално осигуряване и други гаранции". Разделът се попълва при плащане на служителя за обучение, полица за доброволно медицинско осигуряване, компенсация за разходите за наем на жилище, ваучери за санаториум и други социални гаранции.

Стъпка 8Разделът "Други условия на трудовия договор" е много кратък. Най-често попълването му се изисква при наемане на домашни работници или при сключване на споразумение с индивидуален предприемач. В него са посочени основанията за прекратяване на правоотношението между работника или служителя и работодателя, различни от предвидените Кодекс на труда на Руската федерация.

Стъпка 9Разделът „Промяна на условията на трудов договор“ обикновено съдържа обща информация, че е необходимо да се променят условията само по съгласие на страните. Най-често нищо не трябва да се променя или допълва в него.

Стъпка 10Раздел „Отговорност на страните по трудовия договор“ съдържа стандартни условия, подходящи за повечето случаи.

Стъпка 11Раздел 11 "Заключителни разпоредби". Тук служителят подписва всички правила и разпоредби, с които е запознат. Те включват колективен трудов договор (ако има такъв), длъжностни задължения, първичен инструктаж за защита на труда и гражданска защита, различни инструкции и разпоредби. Накрая трябва да се посочат пълните данни на работодателя и служителя и да се положат подписите на двете страни по договора. Служителят трябва да се подпише, че е запознат с целия текст на договора и е получил втория му екземпляр.

Говорихме за това как да сключим трудов договор със служител: проба 2020 показва всички етапи на работа върху документ стъпка по стъпка. Единен трудов договор (формуляр) ще оптимизира работата на отдела за персонал не само в микропредприятията, но и в други организации. Основното е да следите навреме всички промени в законодателството и да правите необходимите корекции в документа, ако е необходимо, когато наемате нови служители. Примерен трудов договор със служител 2020 може да помогне в работата (варианти на договори с различни специалисти бяха изготвени от експерти на CPT).

• за ръководителя на предприятието - 10 000-20 000 рубли;
• за юридическо лице - 50 000-100 000 рубли;
• за индивидуални предприемачи - 5000-10 000 рубли.

Д) да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество);

G) незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят отговаря за безопасността на този имот);

3) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети);

I) изпълнява други задължения, установени с този трудов договор (попълва се, ако е необходимо) _____________________________________________________________________________.

III. Права и задължения на работодателя

12. Работодателят има право:

А) изменя и прекратява този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса, други федерални закони, този трудов договор;

Б) изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост), спазване на правилата за вътрешния трудов ред (ако осиновени);

В) насърчаване на служителя за съвестна ефективна работа;

Г) привеждане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;

E) към други права, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, този трудов договор, местните разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от условията на колективния трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако заключения ).

13. Работодателят е длъжен:

А) да осигури работата, предвидена в този трудов договор;

Б) осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;

В) предоставя на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения (ако е необходимо, списък) ________________________________________________________________________________;

Г) осигуряват за своя сметка лични предпазни средства, специални обувки и други предпазни средства, други средства (при необходимост трансфер) _______________________;

Д) организира (при необходимост) за своя сметка задължителни предварителни и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и изпращане на извънредни медицински прегледи в случаите, предвидени от Кодекса;

Д) запазва средната заплата на служителя за периода на преминаване на задължителните медицински прегледи (прегледи), посочени в буква "е" от този параграф в съответствие с Кодекса;

Ж) обезщетение за вреда, причинена на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетение за морални щети по начина и при условията, установени от Кодекса, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. ;

з) обучават служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, провеждат инструктажи за защита на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;

и) води отчет за действително отработеното от служителя работно време, включително извънредния труд и работата през почивните дни и неработните празници;

й) изплаща изцяло заплатите, дължими на служителя, по начина и в сроковете, определени с този трудов договор, както и да осигури повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите;

К) уведомява писмено за компонентите на заплатите, дължими на служителя за съответния период, за размера на други суми, начислени на служителя, за сумите и основанията за направените удръжки, за общата сума на парите за плащане ;

М) да обработва и осигурява защитата на личните данни на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;

Н) изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство, включително законодателство за специална оценка на условията на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети)

О) да изпълнява други задължения (да се попълни, ако е необходимо) _____________________________________________________________________________.

IV. Заплатите на служителите

14. Заплатата се определя за служителя:

A) _________________________________________________________________ (официална заплата / _____________________________________________________________________________; заплати на парче (посочете ставки) или други заплати)

Б) компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер) (ако има такива): (посочете, ако има, информация за всички допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за извършване на работа с вредни и (или) опасни условия на труд , за работа в райони със специални климатични условия, за работа през нощта, за извънреден труд, други плащания);

В) стимулиращи плащания (стимулиращи бонуси и надбавки, бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива): (посочете информация за всички стимулиращи плащания в съответствие с действащите системи за възнаграждение за този работодател (допълнителни плащания, стимулиращи бонуси, стимулиращи плащания, в включително бонуси, възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж, други плащания);

Г) други плащания (попълват се при необходимост): __________________.

15. Процедурата за увеличаване на нивото на реалното съдържание на заплатите е установена (трябва да се уточни):

А) с този трудов договор ____________________________________ _____________________________________________________________________________________ (увеличение на длъжностната заплата (тарифна ставка), размер _________________________________________________________________________________; възнаграждение за изпълнение или друго)

Б) колективен трудов договор, споразумение (при сключване), местен нормативен акт (при осиновяване) (задължително се посочва).

16. Заплатата се изплаща _________________________________ __________________________________________________________________________________ (на работното място / прехвърлено на кредитна институция - ________________________________________________________________________________. подробности: име, кореспондентска сметка, TIN, BIC, сметка на получателя)

17. Изплащането на заплати на служител се извършва ____________ веднъж месечно (но не по-рядко от всеки половин месец) в следните дни: ________________________________________________________________________________. (посочете конкретни дни за изплащане на заплатите)

V. Работно време и време за почивка на служителя

18. За служителя се установява следното работно време:

А) продължителността на работната седмица ________________________________ (пет дни с два почивни дни, ___________________________________________________________________________; шест дни с един почивен ден, работна седмица с предоставяне на почивни дни по разпределен график, намалено работно време, работа на непълно работно време)

Б) продължителността на ежедневната работа (смяна) ______________ часа;

В) начален час на работа (смяна) ____________________________________

Г) крайно време на работа (смяна) ________________________________;

Г) времето на почивките в работата _______________________________________. (за почивка и хранене, технологични, др. почивки)

19. Следните характеристики на работния график са установени за служителя (попълват се, ако е необходимо) ________________________________________________ (нестандартиран работен ден, ________________________________________________________________________________. работа на смени, посочваща началото и края на работните смени, обобщено отчитане на работното време със счетоводството период (посочете продължителността на отчетния период)

20. На работника или служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____________________________________ календарни дни.

21. На служителя се предоставя допълнителен платен годишен отпуск (попълва се при наличие на основание): за работа с вредни и (или) опасни условия на труд с продължителност ___________ календарни дни; за работа в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони (или други региони, където са установени регионален коефициент и процентна надбавка към заплатите) за продължителност ____________________ календарни дни; за ненормиран работен ден с продължителност ____________________ календарни дни; други видове допълнителен платен отпуск (посочете, ако е необходимо) ________________________________________________. (в съответствие със законодателството на Руската федерация или трудов договор)

22. Годишен платен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (при спазване на гаранциите за определени категории служители, предвидени в Кодекса и други федерални закони) в съответствие с ________________________________________________________________________________. (график на отпуските за съответната година / писмено споразумение между страните)

VI. Безопасност и здраве при работа

23. На работното място на служителя се установяват следните условия на труд: _____________________________________________________________________________. (посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд на работното място, номера на картата за специална оценка на условията на труд)

24. Първичен инструктаж със служителя __________________________ (проведен / не е проведен, _________________________________________________________________________________, тъй като работата не е свързана с поддръжката, изпитването, настройката ________________________________________________________________________________. и ремонт на оборудването, използването на инструменти, съхранението и използването на суровини и материали)

25. Служител (задължително се посочва) _________________________________ (преминава / не преминава _____________________________________________________________________________. предварителни (при постъпване на работа) и периодични задължителни медицински прегледи, задължителен психиатричен преглед, задължителни медицински прегледи в началото на работния ден (смяна), както и по време на и (или ) в края на работния ден (смяна)

26. Лични предпазни средства за служителя _______________________ ___________________________________________________________________________. (не е предоставено / предоставено в съответствие с примерните правила, списък)

VII. Социално осигуряване и други гаранции

27. Служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания в съответствие с федералните закони.

28. Допълнителни гаранции (да се попълни, ако има такива): ________________________________________________________________________________ (компенсация на разходи за преместване от друго място, плащане за обучение, предоставяне или възстановяване на разходи за наемане на жилище, плащане за наем на кола, друго) _________________________________________________________________________________. (основания за предоставяне на медицинска помощ на чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация)

29. Други гаранции, предоставени на служителя, ______________________ ___________________________________________________________________________. (попълва се при наличие)

VIII. Други условия на трудовия договор

30. Основания за прекратяване на трудовия договор, в допълнение към предвидените в Кодекса (попълва се, ако е необходимо за работещи от разстояние, надомни работници и работници, работещи за индивидуален предприемач): ________________________________________________________________________________.

31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор на основанията, посочени в клауза 30 от този трудов договор (ако е необходимо, посочете): _____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________. (предупредителен период, гаранции, компенсации, други)

IX. Промяна на условията на трудовия договор

32. Промяната на условията на този трудов договор, определени от страните и условията за тяхното влизане в сила, е разрешена само по съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за промяна на условията на този трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

35. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, служителят и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумение (ако е сключено).

36. Настоящият трудов договор влиза в сила (трябва да се уточни) __________________________________________________________________. (от датата на подписването му от двете страни / друг период, установен от Кодекса, други федерални закони, други нормативни правни актове или трудов договор)

37. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила, които се съхраняват: единият - при работника или служителя, другият - при работодателя.

38. Допълнителни споразумения за промяна на условията на този трудов договор са негова неразделна част. Служителят е запознат със: съдържанието на трудовите (служебните) задължения __________________ _____________________________________ ___________________________________ (подпис на служителя) (дата на запознаване) с колективния трудов договор (ако е сключен) _______________________________ ___________________________________ (подпис на служителя) (дата на запознаване) с местните разпоредби на работодателя пряко свързани с трудовата дейност на служителя (ако е прието, прехвърляне) _____________________________________________________ _____________________________________ ___________________________________ (подпис на служителя) (дата на запознаване) Давам съгласието си за обработване от работодателя на личните ми данни, необходими за трудовите отношения _____________________________________ ___________________________________ (подпис на служителя) (дата) Проведен встъпителен инструктаж по защита на труда: Подпис на служителя __________________________ Дата "__ _" _____________ Подпис на лицето, което е провело инструктажа ______________________ Дата "___" _____________ Проведен първичен инструктаж за защита на труда в съответствие с параграф 24 от този трудов договор: _______________________________________ ___________________________________ (подпис на служителя) (дата на запознаване) Подпис на лицето който проведе инструктажа _______________________ Дата "___" ______________ Работодател: Служител: ___________________________________ ___________________________________ (пълно и съкратено име (фамилия, собствено име, бащино име) на юридическо лице / фамилно име, собствено име, бащино име на индивидуален предприемач) ___________________________________ _____________________________________ _________________________________ ________ Адрес на мястото на изпълнение Документ, удостоверяващ дейността на юридическо лице / самоличност: индивидуален предприемач: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (вид, серия и номер, издаден от, ___________________________________ дата на издаване) Други документи, представени от чужди граждани или лица без гражданство, посочващи подробности Идентификационен номер ___________________________________ данъкоплатец ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (подпис на упълномощено лице) осигурителен номер на индивидуална лична сметка в системата за индивидуално (персонифицирано) счетоводство _______________________________________ ___________________________________ (подпис на служителя, дата на запознаване) Копие от трудовия договор е получено от: Подпис на служителя ______________ _____________ Дата "____" _______________ Прекратен трудов договор: Дата на прекратяване ___________________________________________________________ Основания за прекратяване на трудовия договор: клауза ____________________ на част ____________ на член __________________ от Кодекса на труда се прилага за служители - чуждестранни граждани с характеристиките, установени от федералните закони и международните договори на руската федерация. 5. За чуждестранни граждани или лица без гражданство се посочва следната информация: в разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация; за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, временно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство; за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, постоянно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство; подробности за споразумение (полица) за доброволно медицинско осигуряване или споразумение, сключено от работодателя с медицинска организация за предоставяне на платени медицински услуги с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.