Un contratto di lavoro con un meccanico. Descrizione del lavoro e doveri di un conducente di trattore Contratto di lavoro con un conducente di trattore, un operatore di macchina

Tutti gli aspetti organizzativi, i diritti, gli obblighi e le condizioni di lavoro dei dipendenti dell'impresa contengono un documento come descrizione del lavoro... È sviluppato sulla base delle leggi sulla protezione del lavoro e tiene conto di tutte le sfumature di una particolare professione.

Professione trattore

Un conducente di trattore è una persona che mantiene e gestisce completamente le attrezzature di tipo trattore. Con lo sviluppo agricoltura questa professione diventa più richiesto e rilevante.

A seconda della potenza del trattore condotto e doveri ufficiali per lavorare con lui, i trattoristi sono divisi in categorie: 3, 4, 5, 6, 7 e 8.

Struttura del documento

L'istruzione standard può essere modificata in alcuni punti, a seconda della categoria e del tipo di tecnica. Ma, in generale, ha una struttura e un contenuto.

Questa sezione contiene momenti fondamentali sulla professione di trattore, cosa dovrebbe sapere e saper fare. Contiene i seguenti elementi:

1. Stato della professione di conducente di trattore.
2. A chi riferisce il dipendente.
3. Cosa serve come guida per lui nel suo lavoro, quali regolamenti, ordini e istruzioni vengono applicati.
4. Cosa dovrebbe sapere un trattorista, marche e tipi di trattori, il loro dispositivo, cosa fare in caso di guasto e in caso di emergenza. Anche come organizzare posto di lavoro, norme igieniche, che deve segnalare eventuali malintesi.
5. Che tipo di lavoro dovrebbe svolgere il conducente del trattore.
6. Informazioni su come prendere briefing sulla sicurezza e primo soccorso.

Responsabilità lavorative

La sezione contiene tutti i doveri del lavoratore cosa dovrebbe fare, che tipo di lavoro fare e cosa rientra nella sua area di responsabilità. Ad esempio, il trattore è obbligato:

• guida un trattore;
• ispezionare l'attrezzatura, fare rifornimento e lubrificare con olio se necessario, ovvero fornire cure adeguate;
• in caso di guasti riparare il trattore;
• all'accertamento di vizi, redigere opportuni inventari e rendiconti;
• iniziare a lavorare solo in tuta e dopo l'ammissione operatore medico A lei.

diritti

Oltre alle funzioni, il dipendente ha e diritti proteggere i suoi interessi e fornire conforto. Diritti del conducente del trattore:

1. Creare condizioni di lavoro dignitose e un buon posto di lavoro.
2. Fornire tutti gli strumenti necessari, i dispositivi di protezione e gli indumenti protettivi.
3. Per fornire comunicazione con la direzione per comunicare qualsiasi informazione riguardante le sue attività.
4. Dare suggerimenti per migliorare la produzione.
5. Se riscontri malfunzionamenti, guasti o in assenza strumenti necessari il conducente del trattore può rifiutarsi di lavorare su questa tecnica.
6. La direzione è obbligata a informare su progetti e piani che riguardano le attività del dipendente, se vuole conoscerli.

Una responsabilità

Poiché le attività del conducente del trattore sono legate alla proprietà dell'organizzazione, è contratto di lavoro, secondo il quale riceve il compenso per il suo lavoro e viene a conoscenza dei suoi doveri, cioè è responsabile delle sue azioni... Può essere sia materiale che amministrativo o penale, a seconda delle opposizioni commesse.

Il conducente del trattore è responsabile di:

• rifiuto o esecuzione impropria delle mansioni lavorative;
• violazione delle regole stabilite dell'ordine interno dell'organizzazione;
• violazione delle regole di sicurezza antincendio stabilite;
• violazione delle regole stabilite di protezione del lavoro;
• atteggiamento negligente nei confronti degli strumenti e dei materiali forniti, del loro stoccaggio in violazione delle regole;
• smarrimento o furto di attrezzature di lavoro;
• danni a cose, attrezzature di lavoro, sia accidentali che intenzionali.

In virtù dell'eccezione, se il lavoratore ha violato per la prima volta una qualsiasi norma, non ha comportato gravi conseguenze, egli può essere rimproverato e punito materiale... Nei casi di violazioni gravi o sistematiche, si determina il tipo di responsabilità, si stabilisce la relativa punizione e il licenziamento.

Al fine di valutare correttamente e di fatto quanto bene il trattore svolge il suo lavoro, se valga la pena incoraggiarlo, premiarlo o promuoverlo in posizione, viene valutato il suo lavoro. Questo è fatto da seguenti criteri:

1. La quantità di lavoro svolto da un dipendente per un determinato periodo di tempo.
2. La qualità di questo lavoro, l'efficienza della sua attuazione, l'invenzione di nuovi approcci per accelerare la produzione.
3. Gestire il tecnico e le attrezzature, rispetto per lei.
4. Conformità a tutte le norme e ai regolamenti stabiliti presso l'impresa, nessuna violazione.

Condizioni di lavoro

Quando si conclude un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, è obbligatoria la familiarità con le condizioni di lavoro:

• orario della giornata lavorativa;
• numero di turni al mese;
• negoziazione di turni e orari aggiuntivi, pagamento degli stessi;
• la possibilità di trasferte e trasferte di lavoro;
• sistema di premi e punizioni;
• opportunità di crescita professionale.

Procedura per lo sviluppo e l'approvazione delle istruzioni

Descrizione del lavoroè un documento obbligatorio, è sviluppato da un dipendente del dipartimento del personale e da una persona responsabile della protezione del lavoro. Dopo averlo redatto, il manager viene a conoscenza delle istruzioni e dà la sua approvazione.

Nonostante la stessa struttura del documento, per ogni professione sviluppano la propria descrizione del lavoro, che colpisce tutte le sfumature. Alcune aziende praticano un momento come la creazione di una descrizione del lavoro per ciascun dipendente individualmente.

Senza familiarità con la descrizione del lavoro e la firma, il conducente del trattore non ha il diritto di iniziare le sue mansioni lavorative.

Peculiarità

A seconda del tipo di attività del lavoro, la professione del conducente del trattore è suddivisa in diverse tipologie, che hanno le proprie alcune caratteristiche:

• conducente di trattore agricolo;
• conducente di trattore gommato;
• conducente del trattore.

Un trattore di questa categoria si esibisce lavoro agricolo... Ha una gamma più ampia di responsabilità, poiché supervisiona i conducenti di trattori di livello inferiore. Si occupa anche di trattori, camion, trasporto e carico.

Doveri del conducente del trattore:

• sottoporsi a visita medica prima del turno;
• lavorare con indumenti protettivi speciali;
• seguire regolarmente una formazione sulla sicurezza e osservarla sul lavoro;
• monitorare tutte le attrezzature sotto il suo controllo e sotto il controllo dei conducenti di trattori sotto il suo controllo;
• monitorare lo stato della coltura, segnalare eventuali problemi riscontrati;
• al rilevamento di animali domestici malati, fornire loro assistenza medica e riferire a chi è necessario.

Trattore gommato

Un trattore a ruote differisce dal fatto che ha quattro grandi ruote, ognuna delle quali ha una trazione. Per i lavori agricoli, non sarà molto adatto, poiché sotto un peso elevato e la presenza di ruote inadatte a terreni morbidi, danneggerà solo il campo seminato. Tale trattore è utilizzato al meglio per lavori con trazione pesante e condizioni fuoristrada.

Anche il conducente di un trattore che lavora su un trattore gommato è responsabile della sicurezza e delle condizioni del macchinario.

Il trattore partecipa a lavoro sul campo, rendendo il lavoro manuale molto più semplice. Fa lavori come annaffiare e piantare semi, arare la terra e molti altri. Nel suo principali responsabilità lavorative include:

• gestione delle attrezzature di lavoro;
• lavori agricoli relativi al carico e scarico;
• lavorare nei campi relativi all'aratura, alla semina, all'irrigazione, alla concimazione;
• studio di tutte le tecniche di sicurezza, regole di lavoro in questo settore;
• riparazione e manutenzione delle apparecchiature a lui affidate, rifornimento e lubrificazione.

Standard professionali

Come per altre professioni, per il trattore ci sono sviluppate speciale standard professionali , che descrivono chiaramente la direzione del lavoro, tutte le funzioni lavorative, le conoscenze e le competenze relative a una determinata categoria. Puoi conoscerli direttamente attraverso il Ministero del Lavoro della Federazione Russa.

Per ricevere un salario dignitoso, è necessario lavorare in conformità con i requisiti del datore di lavoro. Per fare ciò, devi sempre studiare con competenza la descrizione del tuo lavoro e il lavoro porterà più piacere, perché ci saranno molti meno problemi con esso e la fiducia nel dipendente aumenterà in modo significativo.

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il dipendente è accettato dal Datore di lavoro per svolgere un lavoro nella posizione di c.

1.2. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "" 2020.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui è firmato da entrambe le parti ed è concluso a tempo indeterminato.

1.4. Il lavoro nell'ambito di questo contratto è quello principale per il Dipendente.

1.5. Il luogo di lavoro del Dipendente è in:.

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Eseguire quanto segue mansioni: .

2.2.2. Osservare il Regolamento Interno del Lavoro stabilito dal Datore di Lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria, trattare coscienziosamente l'esercizio delle proprie mansioni specificate al punto 2.2.1. di questo contratto di lavoro.

2.2.3. Proteggere la proprietà del datore di lavoro, osservare la riservatezza, non divulgare informazioni e informazioni che sono un segreto commerciale del datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti l'attività del Datore di lavoro, senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro, misure di sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima imprenditoriale e morale favorevole al lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di svolgere compiti (lavoro) non previsti dal presente contratto di lavoro, solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle Norme di sicurezza e delle leggi sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare il lavoro del dipendente nell'importo stabilito nella clausola 3.1. di questo contratto di lavoro.

2.3.4. Pagare bonus, compensi nei modi e alle condizioni stabilite dal Datore di Lavoro, prestare assistenza materiale, tenendo conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente al lavoro del Datore di Lavoro secondo le modalità stabilite dal Regolamento sulla remunerazione e altri atti locali del datore di lavoro.

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare in caso di necessità produttiva al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente, la sua formazione.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e i regolamenti interni sul lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

• il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;
• il diritto al pagamento tempestivo e completo salari;
• il diritto al riposo in conformità con i termini del presente contratto di lavoro e i requisiti legali;
• altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha diritto:

• incoraggiare il Dipendente secondo le modalità e l'importo stipulati dal presente contratto di lavoro, contratto collettivo, nonché ai termini della legislazione della Federazione Russa;
• portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
• esercitare altri diritti concessigli dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per completare responsabilità lavorative Lo stipendio ufficiale è fissato per il dipendente per un importo di rubli al mese.

3.2. Quando si esegue un lavoro di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi, ecc. Al dipendente vengono pagati i pagamenti aggiuntivi appropriati:

3.2.1. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è retribuito doppia misura.

3.2.2. Un lavoratore che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale, previsto dal contratto di lavoro, Lavoro extra per un'altra professione (posizione) o un dipendente che agisce temporaneamente assente senza essere sollevato dal suo lavoro principale, viene effettuato un pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni) o per svolgere le funzioni di un dipendente temporaneamente assente nell'importo determinato da un accordo aggiuntivo a questo contrarre.

3.2.3. Il lavoro straordinario è pagato per le prime due ore di lavoro non meno di una volta e mezza, per le ore successive - non meno del doppio. Su richiesta del dipendente lavoro straordinario in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere compensato con la previsione di un periodo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.3. L'inattività per colpa del datore di lavoro, se il Dipendente ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio dell'interruzione, è corrisposta in misura pari ad almeno i due terzi della retribuzione media del Dipendente. Il tempo di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è pagato per un importo di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria (salario). I tempi di inattività per colpa del Dipendente non vengono pagati.

3.4. Le condizioni e gli importi degli incentivi corrisposti dalla Società al Dipendente sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il datore di lavoro corrisponde la retribuzione al Dipendente secondo il "Regolamento in materia di remunerazione" nel seguente ordine:.

3.6. Le detrazioni possono essere effettuate dal salario del dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI TEMPO DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata di 40 (quaranta) ore. I giorni liberi sono il sabato e la domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa, il Dipendente ha una pausa per il riposo e i pasti di ora in ora, che non è inclusa durante l'orario di lavoro.

4.3. Lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1. il contratto viene eseguito in condizioni normali.

4.4. Al lavoratore vengono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa del lavoro, su richiesta del Dipendente, le ferie possono essere concesse prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito in questa Società. ...

4.5. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6. GARANZIE E COMPENSI

6.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

7. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei propri doveri specificati nel presente contratto, violazione della legislazione sul lavoro, del regolamento interno del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di un danno materiale al Datore di lavoro, egli si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il datore di lavoro ha la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da atti illeciti e (o) inerzia del Datore di lavoro.

8. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno di cessazione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini di questo contratto di lavoro sono riservati e non possono essere divulgati.

9.2. I termini di questo contratto di lavoro sono vincolanti forza legale per le parti dal momento in cui è firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

9.5. L'Accordo è redatto in due copie con uguale forza legale, una delle quali è conservata dal Datore di lavoro e l'altra - dal Dipendente.

10. INDIRIZZI LEGALI E DATI DI PAGAMENTO DELLE PARTI

Datore di lavoro Yur. indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Saldo / conto: Corrispondente / conto: BIK:

Lavoratore Registrazione: Indirizzo postale: Serie passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:

11. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro _________________

Operaio _________________

1. L'oggetto dell'accordo

1.1. L'impiegato viene assunto come meccanico.

1.2. Questo accordo è un accordo (sottolineare come richiesto):

nel luogo di lavoro principale;

2. Durata del contratto

2.1. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. Diritti e doveri del Dipendente

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. Fornirgli un lavoro come previsto dal contratto di lavoro.

3.1.2. Un luogo di lavoro che soddisfa le condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza sul lavoro e dal contratto collettivo.

3.1.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

3.1.4. Protezione dei dati personali.

3.1.5. Orario di lavoro in conformità con la legge applicabile.

3.1.6. Tempo relax.

3.1.7. Pagamento e razionamento del lavoro.

3.1.8. Ricezione della retribuzione e delle altre somme dovute al Dipendente, puntualmente (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni - sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato con una avviso al datore di lavoro, salvo quanto previsto dall'articolo 142 Codice del lavoro della Federazione Russa).

3.1.9. Garanzie e risarcimenti.

3.1.10. Formazione professionale, riqualificazione e perfezionamento.

3.1.11. Tutela del lavoro.

3.1.12. Associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati per tutelare i propri diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro.

3.1.13. Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo.

3.1.14. Conduzione della contrattazione collettiva e conclusione di contratti collettivi e contratti attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi.

3.1.15. Tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legali con tutti i mezzi non vietati dalla legge.

3.1.16. Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

3.1.17. Risarcimento per danni causati al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento per danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali.

3.1.18. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

3.2. Il lavoratore è obbligato:

3.2.1. Garantire un funzionamento affidabile e senza problemi di tutti i tipi di apparecchiature, il loro corretto funzionamento, riparazioni tempestive di alta qualità e Manutenzione, eseguendo lavori di ammodernamento e aumentando l'efficienza della manutenzione delle attrezzature di riparazione.

3.2.2. Eseguire la supervisione tecnica sullo stato e la riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture dell'officina.

3.2.3. Organizza la formazione piani di calendario(calendari) di ispezioni, controlli e riparazioni di apparecchiature, domande per l'esecuzione centralizzata di grandi revisioni, per l'ottenimento di materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per le riparazioni preventive e correnti programmate, stesura di passaporti per apparecchiature, specifiche per pezzi di ricambio e altra documentazione tecnica.

3.2.4. Partecipare all'accettazione e installazione di nuove attrezzature, lavori di certificazione e razionalizzazione dei luoghi di lavoro, ammodernamento e sostituzione di attrezzature inefficaci con altre ad alte prestazioni, all'introduzione di strumenti di meccanizzazione per lavori manuali pesanti e ad alta intensità di manodopera.

3.2.5. Organizzare la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché quelle che hanno esaurito il loro periodo di ammortamento e sono obsolete, preparare i documenti per la loro cancellazione.

3.2.6. Studiare le condizioni operative delle apparecchiature, delle singole parti e degli assiemi al fine di identificare le cause della loro usura prematura, analizzare le cause e la durata dei tempi di fermo associati alle condizioni tecniche dell'apparecchiatura.

3.2.7. Sviluppare e implementare metodi progressivi di riparazione e ripristino di unità e parti di meccanismi, nonché misure per aumentare la durata delle apparecchiature, ridurre i tempi di fermo e aumentare il turno, prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, ridurre l'intensità del lavoro e il costo di riparazioni e migliorarne la qualità.

3.2.8. Preparare meccanismi di sollevamento e altri oggetti di supervisione statale per la presentazione alle autorità di controllo statale.

3.2.9. Effettuare la gestione tecnica dell'economia lubrificante-emulsione, introdurre tassi progressivi di consumo di lubrificanti e detergenti, organizzare la rigenerazione degli oli usati.

3.2.10. Partecipare al controllo dell'accuratezza tecnica dell'attrezzatura dell'officina, alla definizione delle modalità operative ottimali dell'attrezzatura, contribuendo al suo uso efficace, allo sviluppo di istruzioni per il funzionamento tecnico, la lubrificazione e la manutenzione dell'attrezzatura e per lo svolgimento sicuro dei lavori di riparazione.

3.2.11. Prendere in considerazione proposte di razionalizzazione e invenzioni riguardanti la riparazione e l'ammodernamento delle apparecchiature, esprimere pareri su di esse, garantire l'attuazione delle proposte accettate.

3.2.12. Organizzare la contabilità dell'esecuzione dei lavori di riparazione e ammodernamento delle apparecchiature, controllarne la qualità e la correttezza della spesa risorse materiali rilasciato per questi scopi.

3.2.13. Garantire il rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro, requisiti di sicurezza ambientale durante i lavori di riparazione.

3.2.14. Supervisionare i dipendenti delle divisioni dell'impresa che riparano le apparecchiature e le mantengono in buone condizioni di funzionamento.

3.3. Il lavoratore deve sapere:

3.3.1. Delibere, ordini, ordini, materiali metodologici, normativi per l'organizzazione della riparazione di apparecchiature, edifici, strutture.

3.3.2. Organizzazione di un servizio di riparazione presso l'impresa.

3.3.3. Sistema unificato manutenzione preventiva programmata e funzionamento razionale attrezzatura tecnologica.

3.3.4. Prospettive per lo sviluppo tecnico dell'impresa.

3.3.5. Specifiche, caratteristiche del progetto, scopo, modalità di funzionamento e regole di funzionamento delle attrezzature dell'impresa.

3.3.6. Organizzazione e tecnologia dei lavori di riparazione.

3.3.7. Metodi di installazione, regolazione e regolazione delle apparecchiature.

3.3.8. Fondamenti della tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda.

3.3.9. La procedura per la redazione di passaporti per attrezzature, istruzioni operative, elenchi di difetti, specifiche e altra documentazione tecnica.

3.3.10. Regole per la consegna dell'attrezzatura per la riparazione e l'accettazione dopo la riparazione.

3.3.11. Organizzazione di impianti di lubrificazione ed emulsione.

3.3.12. Requisiti organizzazione razionale manodopera durante il funzionamento, la riparazione e l'ammodernamento delle attrezzature.

3.3.13. Domestico avanzato e esperienza all'estero servizio di riparazione presso l'impresa.

3.3.14. Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management.

3.3.15. Fondamenti di diritto del lavoro.

3.3.16. Fondamenti di legislazione ambientale.

3.3.17. Norme e regolamenti per la tutela del lavoro.

3.4. Il dipendente deve avere un'istruzione professionale (tecnica) superiore e un'esperienza lavorativa nella specialità in posizioni ingegneristiche e tecniche per almeno 3 anni o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni ingegneristiche e tecniche per almeno 5 anni .

4. Diritti e doveri del datore di lavoro

4.1. Il datore di lavoro ha diritto:

4.1.1. Condurre la contrattazione collettiva e la contrattazione.

4.1.2. Ricompensare il Dipendente per il lavoro coscienzioso ed efficace.

4.1.3. Richiedere al Dipendente di adempiere alle sue funzioni lavorative e di rispettare la proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, di rispettare le regole del regolamento interno del lavoro dell'organizzazione.

4.1.4. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.

4.1.5. Adottare le normative locali.

4.2. Il datore di lavoro è obbligato:

4.2.1. Rispettare leggi e altri regolamenti, regolamenti locali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro.

4.2.2. Garantire la sicurezza sul lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro.

4.2.3. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

4.2.4. Pagare per intero lo stipendio dovuto al Dipendente entro i limiti di tempo stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione e dal presente accordo.

4.2.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità prescritte dalle leggi federali.

4.2.6. Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché compensare il danno morale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi.

5. Garanzie e indennizzi

5.1. Il Dipendente è pienamente coperto dai benefici e dalle garanzie stabilite dalla normativa, locale regolamenti.

5.2. I danni causati al Dipendente da lesioni o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle sue mansioni lavorative sono soggetti a risarcimento in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Regime di lavoro e riposo

6.1. Il lavoratore è obbligato a svolgere le mansioni lavorative previste nella clausola 1.1, comma 3 del presente contratto, durante il tempo stabilito in conformità con i regolamenti interni del lavoro, nonché in altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altri regolamenti atti giuridici, riguardano il tempo del lavoratore.

6.2. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di 40 ore con una giornata lavorativa standardizzata.

6.3. Il Datore di lavoro è tenuto a concedere al Dipendente un periodo di riposo secondo la normativa vigente, ovvero:

- pause durante la giornata lavorativa (turno);

- ferie giornaliere (inter-turno);

- giorni liberi (ferie settimanali continuative);

- festività non lavorative;

6.4. Il datore di lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite della durata di:

- ferie principali ____________ giorni di calendario (almeno 28 giorni);

- ferie aggiuntive _____________________ giorni.

7. Termini di remunerazione

7.1. Il Datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoro del Dipendente in conformità con le leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e un contratto di lavoro.

7.5. Il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione al Dipendente (sottolineare il necessario):

- nel luogo in cui svolge il lavoro;

- tramite bonifico sul conto corrente bancario indicato dal Dipendente.

8. Tipi e condizioni di assicurazione sociale

8.1. Il datore di lavoro è obbligato a svolgere l'assicurazione sociale del Dipendente prevista dalla normativa vigente.

9. Responsabilità delle parti

9.1. La parte del contratto di lavoro che ha causato il danno all'altra parte risarcirà tale danno in conformità alla legge applicabile.

10. Durata del contratto

10.1. Il presente contratto entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione ufficiale da parte del Dipendente e del Datore di lavoro ed è valido fino alla sua cessazione per i motivi previsti dalla legge.

10.2. La data di sottoscrizione del presente contratto è la data indicata all'inizio del presente contratto.

11. Procedura per la risoluzione delle controversie

Le controversie sorte tra le parti in relazione all'esecuzione del presente contratto vengono risolte secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

12. Disposizioni finali

12.2. Ciascuna delle parti di questo accordo possiede una copia dell'accordo.

12.3. I termini di questo accordo possono essere modificati di comune accordo tra le parti. Eventuali modifiche ai termini del presente accordo sono formalizzate sotto forma di accordo aggiuntivo sottoscritto dalle parti, che costituisce parte integrante del presente accordo.

13. Firme delle parti

Fonte - "Lavoro d'ufficio in servizio del personale: guida allo studio "," Prospetto "

Contratto di lavoro N ___
con trattore

__________ "___" __________ ____

Faremo riferimento a __ di seguito
(nome o nome completo)
"Datore di lavoro", rappresentato da ___________________________________________________,
(posizione, nome completo del rappresentante autorizzato)
agendo ___ sulla base di ________________________________________, con uno
(autorità di conferma del documento)
parti, e ________________________________________, di seguito denominati
(Nome completo, dati del passaporto)
Il "Dipendente", invece, ha stipulato il presente Contratto di Lavoro
(di seguito l'Accordo) come segue:

1. Disposizioni generali

1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro in conformità con la specifica funzione lavorativa (posizione) prevista nel presente Accordo, a fornire condizioni di lavoro, a pagare il Dipendente per il suo lavoro in modo tempestivo e per intero, e il Dipendente si impegna a adempiere personalmente a quanto specificato nel presente Accordo funzione lavorativa, rispettare le norme interne sul lavoro del datore di lavoro.
1.2. Il lavoro ai sensi del presente Accordo è il principale per il Dipendente.
1.3. Il dipendente viene assunto come trattorista-operatore mietitrebbia.
1.4. Il luogo di lavoro del Dipendente è ________________ (indicare distretto, regione).
1.5. Condizioni di lavoro - campo.
Condizioni climatiche - ________________________________________.
1.6. Ulteriori condizioni e benefici stabiliti per il Dipendente (ad esempio vitto gratuito, alloggio, ecc.): _____________________________.
1.7. Un dipendente viene assunto per il periodo da "___" ______ ____ (inizio semina) a "___" __________ ____ (fine raccolta).

2.1. Al fine di verificare la conformità del Dipendente al lavoro affidatogli, è istituito al Dipendente un test della durata di __ (______) mesi dalla data di inizio del lavoro.
2.2. Il periodo di prova non comprende il periodo di inabilità temporanea al lavoro e altri periodi in cui il Dipendente era effettivamente assente dal lavoro.
2.3. Se il risultato del test non è soddisfacente, il Datore di lavoro ha il diritto di recedere dal presente Contratto prima della scadenza del periodo di prova, comunicandolo per iscritto al Dipendente entro e non oltre __ (______) giorni, indicando i motivi che sono serviti come base per il riconoscimento il Dipendente per aver fallito il test.
2.4. Se l'esito del test non è soddisfacente, la risoluzione del presente Accordo avviene senza pagamento di TFR.
2.5. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato il test e la successiva risoluzione del presente Accordo è consentita solo su base generale.
2.6. Se durante il periodo di prova il Dipendente giunge alla conclusione che il lavoro offertogli non è adatto a lui, ha il diritto di rescindere il presente Contratto ai sensi da soli notificandolo per iscritto al Datore di lavoro con __ (____) giorni di anticipo.

3. Diritti e doveri delle parti

3.1. Il lavoratore ha diritto:
3.1.1. Ricevere, secondo la procedura stabilita, le informazioni ei documenti necessari per l'esercizio delle funzioni d'ufficio.
3.1.2. Condizioni favorevoli organizzative, tecniche e di altro tipo necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali.
3.1.3. Accettazione nei limiti della propria competenza per la carica ricoperta decisioni necessarie, partecipazione alla preparazione delle decisioni conformemente ai doveri d'ufficio.
3.1.4. Fare proposte alla direzione per migliorare le attività produttive.
3.1.5. Sviluppo e miglioramento del livello delle qualifiche.
3.2. Il lavoratore è obbligato:
3.2.1. Svolgono in buona fede le proprie mansioni lavorative, che includono:
- controllo della mietitrice;
- raccolta delle colture;
- riempire la mietitrice di carburante e lubrificare la mietitrice e tutti i dispositivi trainati;
- identificazione ed eliminazione di malfunzionamenti nel lavoro della mietitrebbia;
- produzione delle riparazioni correnti e partecipazione a tutti gli altri tipi di riparazioni della mietitrebbia e dei rimorchi sottoposti a manutenzione.
3.2.2. Seguire gli ordini e gli ordini del datore di lavoro.
3.2.3. Rispettare le regole di tenuta dei registri, la procedura per lavorare con informazioni che costituiscono un segreto commerciale, non divulgare informazioni che costituiscono informazioni riservate (segreto commerciale).
3.2.4. Mantenere un livello di qualificazione sufficiente per lo svolgimento delle proprie funzioni.
3.2.5. Rispettare il regolamento interno del lavoro del datore di lavoro.
3.2.6. Rispettare la disciplina tecnologica, la protezione del lavoro e i requisiti di sicurezza.
3.2.7. Prendersi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, adottare misure per prevenire danni che possono essere causati al datore di lavoro.
3.2.8. In caso di licenziamento integrale, trasferire al Datore di lavoro tutte le informazioni documentali e professionali a sua disposizione, senza lasciare copie, bozze di atti, documenti di lavoro relativi al suo lavoro con il Datore di lavoro e restituire al Datore di lavoro i mezzi tecnici forniti loro, se sono stati forniti, nella forma corretta.
3.2.9. Dopo la cessazione del rapporto di lavoro con il Datore di lavoro, di non divulgare le informazioni riservate (segreto commerciale) del Datore di lavoro a lui note.
3.3. Il datore di lavoro ha diritto:
3.3.1. Coinvolgere il Dipendente, se necessario, per partecipare alle riunioni di produzione.
3.3.2. Condurre la certificazione periodica del Dipendente.
3.3.3. Richiedere al Dipendente di fornire informazioni complete sui suoi dati personali.
3.3.4. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale.
3.3.5. Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi previsti dalla legislazione sul lavoro, dal presente Contratto, dai regolamenti interni sul lavoro, da altri regolamenti locali del Datore di lavoro e dalle descrizioni delle mansioni, nonché al rispetto della disciplina del lavoro, dell'orario di lavoro e del riposo.
3.4. Il datore di lavoro è obbligato:
3.4.1. Fornire al Dipendente le condizioni necessarie per il corretto svolgimento delle sue mansioni lavorative.
3.4.2. Non creare ostacoli per il Dipendente nell'esercizio dei propri diritti sindacali.
3.4.3. Fornire al Dipendente tutte le garanzie e i compensi previsti dal presente Accordo e dalla legislazione sul lavoro.
3.4.4. Al momento dell'assunzione, familiarizzare il Dipendente con le sue normative locali e altri documenti che definiscono i diritti e gli obblighi lavorativi del Dipendente.
3.4.5. Pagare i premi assicurativi e altri pagamenti obbligatori secondo le modalità e l'importo determinati dalle leggi federali.

4. Modalità di lavoro e riposo

4.1. La modalità di lavoro e riposo è stabilita dal presente Accordo e dal regolamento interno del lavoro.
4.2. Il dipendente è impostato su _______ ore lavorative con ______ giorni lavorativi settimanali con ______ giorni liberi (s) giorni (giorno) - _______________________.
Orario di inizio della giornata lavorativa: ___ ore ___ minuti.
La fine della giornata lavorativa: ___ ore ___ minuti.
Tempo pausa pranzo: da ___ ore ___ minuti a ___ ore ___ minuti.
4.3. Per motivi familiari e per altri validi motivi, il Dipendente, sulla base di sua domanda scritta, può beneficiare di un'aspettativa senza assegni per una durata determinata di comune accordo tra le parti.

5.1. Il dipendente riceve uno stipendio di ______ (______________) rubli al mese.
5.2. I salari per ogni mese di lavoro vengono pagati due volte al mese: la prima parte - il ___ giorno del mese corrente (stimato), la seconda parte - il ___ giorno del mese successivo.
Se il giorno del pagamento coincide con un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.
5.3. I salari sono pagati presso la sede del Datore di lavoro o in un altro luogo da lui indicato (o trasferendo I soldi sul conto bancario del dipendente).
5.4. Il Datore di lavoro per elevate prestazioni lavorative ha diritto a corrispondere i bonus al Dipendente nelle modalità e nell'importo determinati dal Datore di lavoro.

6.1. Per inadempimento o prestazione impropria Dal dipendente per sua colpa delle mansioni assegnategli ai sensi del presente Accordo, il Dipendente può essere portato a responsabilità disciplinare dal Datore di lavoro secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro Federazione Russa.
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il Datore di lavoro ha il diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari per l'inadempimento o l'adempimento improprio da parte del Dipendente delle mansioni lavorative assegnategli:
- osservazione;
- rimprovero;
- licenziamento.
6.2. Per i danni arrecati al Datore di lavoro, il Dipendente sopporta responsabilità finanziaria nei casi, nell'importo e nei modi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

7. Modifica e risoluzione del presente Accordo

7.1. Eventuali modifiche ed integrazioni alle condizioni del presente Contratto, ad eccezione dei casi in esso direttamente previsti, sono formalizzate da accordi aggiuntivi, che, dopo la loro sottoscrizione da parte delle parti, ne costituiscono parte integrante.
7.2. Il presente Accordo può essere risolto su iniziativa di una delle sue parti per i motivi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

8. Condizioni speciali

8.1. Per informazione riservata (segreto commerciale e d'ufficio) si intende qualsiasi informazione, indipendentemente dalla forma della sua presentazione, riguardante i clienti del Datore di lavoro, questioni finanziarie, fonti e metodi per ottenere ordini affinché il Datore di lavoro svolga attività, modi di fare affari, transazioni effettuate o completata, corrispondenza commerciale, nonché altre informazioni , di cui il Dipendente è venuto a conoscenza in relazione all'esercizio delle sue funzioni ufficiali.
8.2. Per la divulgazione da parte del Dipendente di informazioni che costituiscono un segreto ufficiale o commerciale (informazioni riservate), il Datore di lavoro ha il diritto di responsabilizzare il Dipendente.
8.3. I rapporti tra le parti non regolati dal presente Accordo sono regolati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
8.4. Controversie e disaccordi sorti tra le parti, anche su questioni che non trovano riscontro nel testo del presente Accordo, sono risolti previo accordo tra le parti o secondo le modalità previste dalla legge.

9. Disposizioni finali

9.1. Il presente Accordo entra in vigore dal momento in cui viene firmato dalle parti.
9.2. Il presente Accordo è redatto in due copie di uguale forza legale, una per ciascuna delle parti.
9.3. La ricezione da parte del Dipendente di una copia del presente Contratto deve essere confermata dalla firma del Dipendente sulla copia del presente Contratto conservata dal Datore di lavoro.

10. Dati e firme delle parti

Datore di lavoro: Dipendente:
____________________________________ ________________________________
(nome della persona giuridica) (nome completo)
Indirizzo legale/postale: _______ Indirizzo: _________________________
___________________________________ ________________________________
CIF / KPP ___________________________ Dati del passaporto: _____________
PSRN ________________________________ ________________________________
Telefono: __________ Fax: _________ Telefono: _______________________
Indirizzo e-mail: __________ Indirizzo e-mail: _______
Coordinate bancarie: _____________ Conto ___________________________
___________________________________
(opzione:
___________________________________
(NOME E COGNOME.)
L'indirizzo: ____________________________
___________________________________
Dati passaporto: ________________
___________________________________
Telefono: __________________________
Indirizzo email: __________
Dai un'occhiata _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Nome completo) (firma) (firma)

———————————
Informazioni per informazioni:
Secondo la legge federale del 06.04.2015 N 82-FZ "Sugli emendamenti ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa relativi all'abolizione dell'obbligo di sigillare le entità commerciali" dal 07.04.2015 società commerciali non sono tenuti ad avere un sigillo.

Disposizioni generali

Dopo aver firmato l'accordo, le parti hanno diritti e obblighi reciproci, che devono rigorosamente osservare. Secondo lui, il cittadino si impegna a lavorare e obbedire all'ordine di lavoro in vigore nell'organizzazione e il datore di lavoro si impegna a fornire al cittadino il lavoro specificato nel documento e a pagare i salari in tempo.

Prima di concludere un contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il futuro dipendente con le normative locali dell'organizzazione, le descrizioni del lavoro, l'orario di lavoro, i termini di retribuzione. Successivamente, vengono firmati i moduli di contratto compilati, viene emesso un ordine per assumere una persona e viene effettuata una registrazione corrispondente nel suo libro di lavoro.

Esempio di contratto di lavoro con un dipendente (2019)

Contratto di lavoro, modulo

Il significato di un contratto di lavoro

Secondo l'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa, ogni cittadino può scegliere autonomamente il proprio tipo di attività e specialità. Il lavoro deve essere svolto in condizioni che non contraddicano i requisiti di sicurezza e igiene. E la retribuzione deve essere pagata dal datore di lavoro in tempo e per intero due volte al mese.

Il contratto, concluso e sottoscritto dalle parti, è il fatto giuridico fondamentale che determina l'insorgere, la modifica e la cessazione del rapporto di servizio tra datore di lavoro e lavoratore. Stabilisce il collegamento giuridico tra il lavoratore e il datore di lavoro ed è una combinazione di regolamenti legali, che regolano il rapporto di servizio tra le parti che hanno sottoscritto l'atto. Un esempio di contratto di lavoro con un dipendente nel 2019 può essere scaricato nel nostro articolo.

Occorre distinguere un contratto di lavoro dai contratti di natura civile (contratto, d'autore, esecuzione di un certo tipo di lavoro). Nonostante le loro somiglianze, differiscono nei seguenti parametri:

• l'oggetto di un contratto di lavoro è il lavoro del lavoratore. Il risultato finale (libro, dipinto, progetto) diventa oggetto di contratti di diritto civile;
• un contratto di lavoro comporta la prestazione personale del lavoro, non può essere reindirizzato ad un altro esecutore. Nel diritto civile tale obbligo deve essere sancito nel testo dell'atto stesso;
• con un contratto di lavoro, il dipendente deve obbedire alle regole interne dell'organizzazione. Non esiste tale obbligo nel diritto civile;
• in un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve creare condizioni di lavoro normali e sicure. Secondo il diritto civile, il dipendente organizza autonomamente il proprio posto di lavoro.

Tipi di contratti di lavoro

Molto spesso, un contratto di lavoro con i dipendenti (un campione completo può essere visualizzato nel nostro materiale) viene concluso per un periodo di tempo indefinito, ovvero non specifica il periodo di validità del documento. Ma in alcuni casi, può fissare un lasso di tempo a seconda della natura del lavoro o delle condizioni in cui verrà eseguito. Tali casi sono considerati nella parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per data di scadenza:

• detenuti a tempo indeterminato;
• detenuti per un periodo determinato (non più di 5 anni).

Si precisa che un contratto di lavoro a tempo determinato può diventare a tempo indeterminato. Se, dopo la scadenza del tempo in esso specificato, il dipendente continua a lavorare, il documento perde la sua urgenza e si considera concluso a tempo indeterminato. Allo stesso tempo, può essere omesso un nuovo contratto a tempo indeterminato.

Allo stesso tempo, un contratto a tempo indeterminato può diventare urgente, ma ciò deve essere giustificato dai commi dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per trasferire è necessario rescindere il precedente e concludere un nuovo contratto per un certo periodo.

Per la natura del rapporto di lavoro:

• presso la sede principale di lavoro;
• con un lavoro part-time (il lavoro part-time è impossibile senza concludere un contratto di lavoro, questa è la condizione principale per questo tipo di lavoro);
• lavoro temporaneo (se la natura del lavoro richiede che venga completato in meno di 2 mesi. Può anche essere quando si sostituisce un dipendente in congedo per malattia);
• contratto a breve termine;
• con lavoratori stagionali;
• con dipendenti che lavorano da casa;
• sul servizio statale (comunale).

Va tenuto presente che la legislazione sul lavoro e altri atti legali relativi a rapporti di lavoro non si applicano a determinate categorie di cittadini, purché non siano datori di lavoro o loro rappresentanti:

• personale militare nell'esercizio delle sue funzioni militari;
• persone che lavorano sulla base di contratti civili;
• altre persone stabilite dalla legge federale (articolo 11 del codice del lavoro della Federazione russa).

Per tipo di datore di lavoro:

• accordi conclusi con organizzazioni - persone giuridiche e imprenditori individuali;
• contratto con una persona fisica. In questo caso, il datore di lavoro è un individuo senza registrazione di un imprenditore individuale. Molto spesso, questi datori di lavoro stipulano un contratto con il personale di servizio.

Esempio di contratto di lavoro (2019)

Dipende da status giuridico dipendente:

• firmato con cittadini minorenni;
• detenuti con persone che svolgono responsabilità familiari;
• rilasciati con stranieri;
• firmato con apolidi.

Per la natura delle condizioni di lavoro, la divisione è la seguente:

• in condizioni di lavoro normali;
• tenendo conto dell'occupazione notturna;
• detenuti con cittadini che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e in territori ad essi equiparati;
• in condizioni di lavoro in produzioni pericolose.

Tipi di contratti di lavoro a seconda della quantità di lavoro svolto:

• sul lavoro principale;
• sul lavoro a tempo parziale.

Nel primo caso, il lavoratore lavora per il datore di lavoro a tempo pieno per tutta la giornata lavorativa. Qui ha anche un libro di lavoro.

Nel secondo, una persona lavora nel suo tempo libero dal lavoro principale. Tale lavoro non può durare più di quattro ore al giorno. Il documento firmato con il dipendente indica che il lavoro svolto è proprio part-time. Tale documento può essere concluso sia nel luogo di lavoro principale che con un altro datore di lavoro. In questo caso, è possibile concludere contratti di lavoro part-time con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo eccezioni stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

Non è consentito concludere contratti a tempo parziale con soggetti di età inferiore a 18 anni, nonché con coloro il cui lavoro principale è classificato come pesante o svolto in condizioni dannose lavoro, se la combinazione implica le stesse caratteristiche.

Di particolare rilievo sono i contratti conclusi con i dirigenti. Durante la loro compilazione, ci sono alcune caratteristiche, rispetto ad altre categorie di lavoratori, a cui è necessario prestare particolare attenzione.

Forma di contratto di lavoro

Rispondiamo alla domanda: in che forma si conclude il contratto? Per questo, viene utilizzato un modulo standard, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa n. 858 del 27 agosto 2016.

Il contratto di lavoro 2019 (puoi scaricare un esempio nel nostro articolo) è redatto per iscritto in due copie. Ogni copia è firmata dal direttore e dal dipendente. Uno viene consegnato al dipendente, il secondo è trattenuto dal datore di lavoro. In segno di ricezione di una copia, il dipendente deve firmare personalmente il documento conservato dal datore di lavoro.

Se il lavoratore inizia a lavorare con la conoscenza del datore di lavoro, il contratto si considera concluso, anche se non è stato redatto per iscritto. Nonostante ciò, il documento deve essere redatto e firmato entro tre giorni. Il modulo di un contratto di lavoro con un dipendente (2019) può essere scaricato gratuitamente nel nostro materiale.

Inoltre, per alcune professioni, il modulo del contratto di lavoro può essere scaricato alla fine dell'articolo.

Parti di un contratto di lavoro

Le parti sono il lavoratore e il datore di lavoro.

Il dipendente è individuale, che ha 16 anni. La legge non vieta la firma di un contratto con i quattordicenni. Ma alcune condizioni devono essere soddisfatte:

• il lavoro dovrebbe essere facile;
• non interrompere il processo educativo;
• il consenso del rappresentante ufficiale, molto spesso sono i genitori dell'adolescente.

Se hai bisogno di un bambino giovane età, ad esempio, per un ruolo in un film o in un teatro, poi, oltre alle condizioni precedenti, ci deve essere il consenso delle autorità di tutela. E anche la prova che il lavoro non causerà danni fisici o psicologici e morali al bambino.

Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica a cui non è vietato stipulare contratti di lavoro.

Secondo l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il documento deve contenere le seguenti informazioni:

• NOME E COGNOME. il dipendente e il nome dell'azienda datrice di lavoro;
• dettagli del passaporto del dipendente (e del datore di lavoro, se è un individuo);
• CIF del datore di lavoro;
• data e luogo di sottoscrizione del contratto di lavoro.

Obbligatorio per l'inclusione nel documento sono le informazioni riguardanti l'attività professionale di una persona:

• posto di lavoro. Di solito è l'organizzazione stessa. Se l'organizzazione ha unità strutturali, allora il luogo di lavoro è la divisione che è indicata nel contratto di lavoro;
• posizione secondo la tabella del personale;
• la data di inizio del lavoro (se viene concluso un contratto a tempo determinato, viene indicato il periodo della sua validità);
• termini di retribuzione (compresi la retribuzione, pagamenti aggiuntivi, indennità e pagamenti di incentivi);
• modalità di lavoro e riposo. Se differiscono dalle regole generali stabilite nell'organizzazione, dovrebbero essere discusse con il candidato per il lavoro;
• garanzie fornite da un contratto di lavoro;
• la natura del lavoro;
• condizioni di lavoro sul posto di lavoro.

Può anche includere i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, stabiliti dal Codice del lavoro e dai regolamenti interni dell'organizzazione.

Inoltre, nel contratto di lavoro possono essere incluse ulteriori condizioni:

• sul periodo di prova;
• sulla non divulgazione di segreti commerciali;
• sulla non divulgazione di segreti protetti dalla legge;
• sulle tipologie e condizioni dell'assicurazione integrativa per il dipendente;
• sull'obbligo del dipendente di lavorare per un certo periodo dopo la formazione, che è stata svolta a spese del datore di lavoro;
• sulla responsabilità e altro.

Questi dati devono contenere un contratto di lavoro (esempio 2019, puoi scaricare il modulo nel nostro materiale). Il documento compilato è firmato dalle parti. Può essere inflitta una sanzione amministrativa per il mancato rispetto delle regole per la redazione di un contratto da parte di un ispettore del lavoro in caso di controllo della documentazione del personale.

Qualora fosse necessario apportarvi modifiche, la nuova informativa potrà essere formalizzata sotto forma di ulteriore accordo.

La struttura del contratto di lavoro

Di norma, il documento è composto da diverse sezioni, ognuna delle quali enuncia i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente. In genere, un contratto contiene le seguenti sezioni:

1. Dati delle parti: nome dell'organizzazione, indirizzo, nome completo. testa, nome completo candidato per la posizione, i suoi dati di contatto.
2. Inoltre, di solito contiene un'indicazione della posizione e della divisione dell'impresa in cui lavorerà il richiedente.
3. Il paragrafo successivo del contratto di lavoro è una descrizione dei diritti e degli obblighi delle parti. Qui sono stabiliti i doveri del dipendente, che deve svolgere in conformità con la descrizione del lavoro sviluppata nell'impresa. Così come le responsabilità del datore di lavoro. Questi includono pagare gli stipendi in tempo, fornire a un subordinato un posto di lavoro sicuro, inventario e così via.
4. La sezione successiva regola le modalità di lavoro e riposo. Sono specificati il ​​tasso di remunerazione e il regolamento interno.
5. Potrebbe esserci una sezione con termini aggiuntivi che non rientrano nelle parti principali dell'accordo.
6. Alla fine vengono apposte le firme delle parti e la data.

Se alla conclusione del contratto non sono state inserite alcune informazioni o condizioni tra quelle da noi elencate, ciò non costituisce motivo per dichiararlo invalido o motivo di risoluzione. Il documento deve essere integrato con le informazioni mancanti. Possono essere inseriti sia nel testo stesso, sia indicati in un separato accordo delle parti. Anche il contratto integrativo deve essere redatto in duplice copia e sottoscritto da ciascuna delle parti.

Risoluzione di un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro può essere risolto su iniziativa del lavoratore, cioè su sua richiesta, e su iniziativa del datore di lavoro.

La risoluzione su iniziativa del dipendente si verifica quando si scrive una lettera di dimissioni. Di solito, in questo caso, non sorgono difficoltà, contrariamente alla cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

La risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro è consentita prima della fine periodo di prova con preavviso scritto di tre giorni. Se il periodo di prova è stato superato con successo, la risoluzione del contratto di lavoro può avvenire solo nei seguenti casi:

• liquidazione di un'impresa;
• riduzione del personale;
• ripetuto fallimento del dipendente nell'adempiere ai suoi doveri, nonché ripetute apparizioni sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, droga e altro;
• furto, appropriazione indebita, danneggiamento intenzionale di beni;
• altri casi definiti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Mantenere un contratto di lavoro

Dopo aver compilato il modulo del contratto di lavoro, non resta che firmarlo, esprimendo accordo con tutte le condizioni specificate nel documento. Come abbiamo già scritto, è compilato in due copie, una delle quali è affidata alle mani di un dipendente appena coniato e la seconda rimane nell'organizzazione. Il documento firmato è conservato nell'ufficio del personale.

Il contratto deve essere conservato nell'organizzazione per 75 anni, in conformità con le clausole 656, 657 dell'Elenco dei documenti standard approvati dall'Ordine del Ministero della Cultura della Federazione Russa n. 558 del 25.08.2010, o fino al momento di liquidazione dell'impresa.

Di norma, l'assunzione di un dipendente è accompagnata dalla conclusione di un contratto di lavoro. Sono regolati tutti i rapporti relativi alla conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro.

Caratteristiche della redazione di un documento

Un contratto di lavoro è un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro, fornire condizioni di lavoro e pagarlo in tempo, e il dipendente si impegna a svolgere il lavoro per il quale è stato assunto, osservando le regole dell'ordine stabilito dal datore di lavoro -.

In un contratto di lavoro in obbligatorio dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

1. Nome completo del dipendente e del datore di lavoro, se il datore di lavoro è entità, nome dell'azienda.
2. Dati del passaporto del dipendente - numero e data di rilascio.
3. TIN dell'organizzazione.
4. Dati della persona che ha firmato il contratto per conto dell'impresa e documenti in base ai quali gli è stato concesso il diritto di firmare questo documento.
5. Data e luogo della conclusione del contratto.
6. Il luogo di lavoro è indicato tassativamente se l'assunzione è effettuata in una succursale situata in altra località.
7. La data di inizio del lavoro è indicata solo nel caso di contratto di lavoro a tempo determinato.
8. Retribuzione per il lavoro, ovvero lo stipendio secondo la scala salariale, indennità, bonus e altri pagamenti di incentivi.
9. La modalità di lavoro e riposo è indicata su base obbligatoria solo se differisce dalle regole generali dell'impresa per la quale il dipendente è impiegato.
10. Se le condizioni di lavoro nell'impresa sono pericolose o dannose per la salute del dipendente, il contratto deve contenere le sue garanzie e il compenso previsto per il lavoro in una produzione pericolosa o pericolosa.
11. Condizioni dovute alla natura del lavoro svolto - viaggio, mobilità, ecc.
12. Condizioni di lavoro.
13. Condizioni per la conclusione di un accordo vincolante assicurazione sociale dipendente.

Tali informazioni sono obbligatorie, ma la loro assenza non può costituire la base per la risoluzione del contratto di lavoro. Le informazioni mancanti sono inserite nel contratto stesso e le condizioni mancanti sono inserite nell'allegato al contratto -.

Forma di contratto

Il contratto di lavoro deve essere stipulato per iscritto e firmato in duplice copia, di cui una resta al lavoratore e la seconda è conservata dal datore di lavoro. Il rilascio di una copia del contratto è certificato dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto del datore di lavoro.

Importante! Se il contratto di lavoro non è stato redatto per iscritto, ma il dipendente ha iniziato a svolgere le sue funzioni con la conoscenza e il permesso del datore di lavoro, tale accordo è considerato concluso -.

Prova

Un periodo di prova per l'assunzione può essere stabilito solo con l'accordo delle parti. Se non ci sono condizioni per un periodo di prova nel contratto, il dipendente è considerato assunto senza prova -.

Se un dipendente è stato assunto senza firmare un contratto di lavoro, le condizioni per il suo test possono essere stabilite da un accordo separato concluso prima dell'inizio del lavoro.

Durante il periodo di prova il lavoratore gode di tutti i diritti previsti da leggi, regolamenti, accordi e contratti contenenti norme giuslavoristiche.

Il periodo di prova non può essere assegnato:

1. Minori.
2. Donne in gravidanza e donne con un bambino di età inferiore a un anno e mezzo.
3. Persone che hanno superato il concorso per ricoprire la posizione pertinente.
4. Alle persone che hanno ricevuto istruzione superiore per i programmi statali e per coloro che si candidano per la prima volta a un posto di lavoro - entro 1 anno dal conseguimento del diploma.
5. Dipendenti che hanno ricevuto un lavoro di traduzione, concordato con la direzione dell'organizzazione.
6. Dipendenti in posizione elettiva.
7. Dipendenti che hanno stipulato un contratto per un periodo non superiore a 2 mesi.

Il periodo di prova per i dipendenti ordinari non può essere superiore a 3 mesi. Per i dirigenti, i revisori contabili e loro supplenti, nonché i responsabili delle filiali e degli uffici di rappresentanza, il periodo di prova massimo è di 6 mesi.

Se la durata del contratto di lavoro non supera i sei mesi, il periodo di prova non può superare le 2 settimane. Il periodo di prova non include il periodo in cui il dipendente è in congedo per malattia, nonché il periodo di assenza dal lavoro.

Documenti necessari per concludere un contratto

Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere i seguenti documenti:

• Passaporto, o un documento che lo sostituisce.
• Libro del lavoro.
• Certificato di assicurazione.
• Se una persona è responsabile per il servizio militare, allora un documento di registrazione militare.
• Certificato di istruzione e qualifiche.
• Certificato di casellario giudiziario.
• Documenti aggiuntivi a causa delle specifiche del lavoro.

Importante! Quando si fa domanda per un lavoro, è vietato dalla legge richiedere documenti aggiuntivi non previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali, nonché dai decreti presidenziali e dai decreti governativi.

Se una persona ottiene prima un lavoro, il datore di lavoro redige lui stesso il libro di lavoro. Se il libro è stato smarrito, il datore di lavoro è obbligato a sostituirlo su richiesta scritta del dipendente.

Il contratto si considera concluso dalla data della sua sottoscrizione. Il dipendente è obbligato ad impegnarsi per l'esecuzione delle sue funzioni a partire dalla data specificata nel contratto. Se la data non è stata determinata dall'accordo, il giorno successivo alla firma dell'accordo.

Se il lavoratore non assume le sue funzioni nel giorno stabilito dal contratto, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto. Il contratto annullato è considerato non valido -.

Documento di esempio completato

Contratto di lavoro n. ________

_________ "____" ______________ 201__

LLC "Firma" rappresentata dall'amministratore ____________________________, che agisce sulla base dello Statuto, di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e cittadini _______________________________________________________________________, di seguito denominati _____ "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato il presente accordo su quanto segue:

1. Disposizioni generali.

1.1. Un dipendente è assunto presso Firma LLC all'indirizzo: ___________________________________________ per la posizione di __________________________________________________________________.

1.2. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "____" _______________ 201 ___.

1.3. Al dipendente viene assegnato un periodo di prova di ____________ mesi.

Il periodo di prova non comprende il periodo di inabilità temporanea e altri periodi in cui il Dipendente, con l'autorizzazione del Datore di lavoro, è stato assente dal lavoro per giustificati motivi, nonché l'assenza dal lavoro senza un giustificato motivo (assenteismo).

Il dipendente che supera il test continua a lavorare senza alcuna registrazione aggiuntiva.

Se l'esito del test non è soddisfacente, il Dipendente viene esonerato (licenziato) dal lavoro sulla base dell'ordine del Datore di lavoro.

1.4. Durante il periodo di prova, il Dipendente è pienamente soggetto alla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

1.5. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

1.6. Il lavoro per il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale del dipendente.

2. Obblighi delle parti

2.1. Il lavoratore si impegna:

2.1.1. Svolgere le mansioni lavorative specificate nella descrizione del lavoro.

2.1.2. Rispettare la disciplina del lavoro, della produzione e finanziaria e trattare coscienziosamente l'adempimento dei propri doveri specificati nella clausola 2.1.1 del presente contratto di lavoro.

2.1.3. Rispettare le regole del programma di lavoro interno, anche seguendo la routine quotidiana stabilita nell'istituzione.

2.1.4. Tratta con cura i beni del Datore di lavoro, comprese le attrezzature e le attrezzature d'ufficio in suo uso, per garantire la sicurezza della documentazione a lui affidata.

2.1.5. Non divulgare durante il periodo di lavoro con il Datore di lavoro, nonché nell'anno successivo al licenziamento, i dati che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro e le informazioni riservate ottenute nel corso del proprio rapporto di lavoro.

2.1.6. Adempiere in modo tempestivo e di alta qualità alle istruzioni, ai compiti e alle istruzioni del direttore dell'istituzione, impartitegli secondo la sua competenza.

2.1.7. Rispettare i requisiti per la protezione del lavoro, la sicurezza e l'igiene industriale.

2.1.8. Contribuire alla creazione di un clima industriale e morale favorevole, allo sviluppo delle relazioni aziendali in collettivo di lavoro Il datore di lavoro.

2.1.9. Quando si modificano le informazioni inserite nella carta (composizione familiare, dati del passaporto, indirizzo di residenza e registrazione, numero di telefono di contatto, ecc.), informare il Datore di lavoro entro 2 giorni.

2.2. Il lavoratore ha diritto:

2.2.1. Incontrarsi con documenti normativi Il Datore di Lavoro, che disciplina l'attività del Dipendente.

2.2.2. Per la prestazione dei lavori previsti dal presente contratto.

2.2.3. Verso un luogo di lavoro che soddisfi le condizioni norma statale e sicurezza sul lavoro.

2.2.4. Per le ferie annuali retribuite (principali e aggiuntive) in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e il programma delle ferie.

2.2.5. Sul pagamento tempestivo e completo dei salari in base alla loro posizione, qualifiche, condizioni, complessità del lavoro e qualità del lavoro svolto.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Rispettare i termini del presente contratto di lavoro, i requisiti e le leggi che regolano il lavoro dei dipendenti.

2.3.2. Fornire al Dipendente le condizioni necessarie per un lavoro sicuro ed efficace, attrezzare il suo posto di lavoro in conformità con le norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza.

2.3.3. Pagare le retribuzioni previste dal presente contratto di lavoro e gli altri pagamenti dovuti al Dipendente entro il termine stabilito.

2.3.4. Fornire garanzie e indennizzi stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e della Repubblica del Kazakistan.

2.3.5. Secondo la procedura stabilita, annotare il libro di lavoro del Dipendente, conservarlo e consegnarlo al Dipendente il giorno del licenziamento.

2.3.6. Garantire la protezione dei dati personali del Dipendente contenuti nei suoi file personali e altri documenti dal loro uso o perdita illeciti.

2.4. Il datore di lavoro ha diritto:

2.4.1. Esigere dal Dipendente l'adempimento coscienzioso delle mansioni lavorative, il rispetto delle regole del programma di lavoro interno.

2.4.2. Incoraggialo a un lavoro coscienzioso ed efficace.

2.4.3. In caso di necessità industriale richiamare il Dipendente dalle ferie successive con il successivo rimborso dei giorni di ferie non goduti.

2.4.4. Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare o materiale in caso di adempimento improprio delle proprie funzioni e di causare danni materiali al Datore di lavoro in conformità con le leggi federali, le leggi della Repubblica del Kazakistan e le normative interne sul lavoro.

2.4.5. Se necessario, eseguire allenamento Vocale, riqualificazione, formazione avanzata in istituzioni educative professionale superiore e istruzione aggiuntiva a carico del datore di lavoro.

3. Retribuzione

3.1. Il lavoratore è stabilito in conformità con tabella del personale, lo stipendio ufficiale per la ________ categoria di retribuzione della tabella unificata (UTS) per la retribuzione dei dipendenti delle istituzioni comunali.

3.2. Al dipendente viene assegnato un bonus pari a:

• indennità percentuale per lavoro nell'estremo nord e aree equivalenti ______%.
• coefficiente regionale alle retribuzioni _____%.

3.3. Premio mensile nella misura del ______% dello stipendio ufficiale.

3.4. Il pagamento dei premi, delle indennità, dei pagamenti aggiuntivi e della prestazione di assistenza materiale è effettuato nei limiti del fondo salari approvato per l'anno in corso.

3.6. La procedura e le condizioni per i bonus sono stabilite dal “Regolamento sugli incentivi materiali per i dipendenti dell'ente.

4. Modalità di lavoro e riposo. Concedere un congedo

4.1. Al dipendente viene fissata la durata della settimana lavorativa di 36 ore - 5 giorni con due giorni di riposo (sabato e domenica).

4.2. Gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa, le pause di riposo sono determinati dal regolamento interno del lavoro.

4.3. Il coinvolgimento del Dipendente nel lavoro in un giorno libero e in un giorno festivo non lavorativo è effettuato con il consenso scritto del Dipendente su ordine scritto del Datore di lavoro con l'approvazione di un altro giorno di riposo.

4.4. Al dipendente viene concesso annualmente un congedo regolare con la conservazione del salario per 28 giorni di calendario.

Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso dopo sei mesi di lavoro continuativo con il Datore di lavoro. Nei casi previsti dal Regolamento Interno del Lavoro, su richiesta del Dipendente, il congedo può essere concesso prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo con il Datore di lavoro.

Il congedo per il secondo e i successivi anni di lavoro è previsto secondo l'ordine di concessione del congedo, secondo il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, redatto tenendo conto dei desideri dei dipendenti circa il momento della vacanza proposta.

4.5. Sostituzione della prossima vacanza compenso monetario non è consentito, salvo nei casi di licenziamento del Dipendente che non ha usufruito del congedo concesso.

4.6. Al dipendente sono concessi permessi aggiuntivi per lavoro in zone equiparate alle regioni dell'estremo nord nella misura di 16 giorni solari.

Su richiesta del dipendente, il congedo aggiuntivo può essere sostituito da un'indennità monetaria.

4.7. La parte delle ferie annuali retribuite eccedente i 28 giorni solari non usufruiti nell'anno in corso può essere sostituita con un'indennità pecuniaria su richiesta scritta del lavoratore nell'anno successivo a quello in corso.

4.8. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. Responsabilità delle parti

5.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro, nonché per causare danni materiali all'istituzione, è responsabile disciplinare, materiale e di altra natura ai sensi dell'art. la normativa vigente.

6. Cause di risoluzione del contratto di lavoro

6.1. La risoluzione del presente contratto di lavoro avviene ai sensi della vigente normativa sul lavoro, nonché in caso di violazione da parte delle parti dei propri obblighi.

6.2. Il contratto può essere risolto:

• previo accordo delle parti;
• su iniziativa del Dipendente, per i motivi previsti (da comunicazione scritta al Datore di lavoro due settimane prima della cessazione);
• su iniziativa del datore di lavoro, nei seguenti casi:
• liquidazione dell'impresa;
• riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'impresa;
• incoerenza del Dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto in conseguenza di:
• stato di salute secondo referto medico;
• qualifiche insufficienti
• fallimento ripetuto Un dipendente senza buona ragione responsabilità lavorative, se ha azione disciplinare;
• violazione grave una tantum dei doveri di lavoro da parte del Dipendente;
• divulgazione da parte del Dipendente di segreti commerciali di cui sia venuto a conoscenza in relazione all'esercizio delle sue mansioni lavorative;
• commissione di azioni colpevoli da parte del Dipendente al servizio diretto di valori monetari o merceologici, se tali azioni determinano la perdita di fiducia in lui da parte del Datore di lavoro;
• presentazione da parte del Dipendente al Datore di lavoro di documenti falsi o deliberatamente falsi in sede di conclusione di un contratto di lavoro;
• per altri motivi previsti;
• in caso di cambiamento condizioni essenziali lavoro e (o) violazione da parte del Datore di lavoro dei suoi obblighi ai sensi del presente Contratto;
• negli altri casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

7. Condizioni speciali

7.1. Un dipendente non ha il diritto di svolgere altro lavoro retribuito durante l'orario di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro.

7.2. Tutti i materiali creati con la partecipazione del Dipendente su istruzione del Datore di lavoro sono di proprietà del Datore di lavoro e non possono essere trasferiti ad altre persone senza il suo consenso.

7.3. I termini del presente Contratto possono essere modificati solo previo accordo tra le parti e devono essere redatti per iscritto.

7.4. Il contratto entra in vigore dal momento in cui viene firmato dalle parti.

7.5. L'accordo è stato redatto in duplice copia. La prima è trattenuta dal Datore di lavoro, la seconda è trattenuta dal Dipendente. Sono ugualmente valide entrambe le copie sottoscritte da entrambe le parti e certificate dal timbro del Datore di Lavoro.

7.6. Le parti si impegnano a non divulgare i termini del contratto ea non cederlo a terzi, qualificandolo come divulgazione di segreti d'ufficio.

Opera dipendenti devono essere accompagnati da idonea documentazione. Oltre al contratto di lavoro, l'azienda ha regolamenti, regolamenti, regole e altri documenti sul lavoro. Su questa pagina risorsa gratuita contiene informazioni sulla regolamentazione ufficiale dei doveri del conducente del trattore. Descrizione del lavoro di un trattore consentirà al datore di lavoro e al dipendente di determinare il quadro del comportamento consentito, determinare le questioni di responsabilità, pagamento e altri punti obbligatori.

Per lavorare come conducente di un trattore, una persona deve seguire una formazione adeguata e ricevere categoria del conducente per guidare un trattore. Oltre la conoscenza della gestione veicolo, il conducente del trattore deve avere un'idea approssimativa del dispositivo e riparare da solo piccoli guasti. Poiché il trattore ha una struttura tecnica complessa ed è un'unità meccanica pesante, l'operatore del trattore è obbligato a utilizzare l'unità in conformità con questi parametri. La carta ufficiale può fissare le caratteristiche di una funzione specifica con determinati carichi, dispositivi di traino.

Punti obbligatori della descrizione del lavoro del conducente del trattore

• Approvazione della direzione in alto a destra: firma, trascrizione e sigillo;
• Titolo della posizione;
• Concetti di base, termini. Qui è consentito inserire il nome completo;
• Obblighi, limiti di comportamento consentito;
• Modalità di funzionamento, momenti eccezionali di regolazione;
• Pagamento, riposo;
• Altre voci, a discrezione delle parti;
• In fondo c'è un segno sulla conoscenza.

Oltre alle disposizioni di base, le istruzioni possono contenere le caratteristiche specifiche del suolo coltivato, del suolo, delle colture, delle modalità di raccolta, coltura, diserbo. La semina e la raccolta, lo sgombero della neve in inverno sono le attività più comuni di un trattore in campagna... I poteri di un trattore in un ambiente urbano sono spesso limitati alle attività nei cantieri.

Altre notizie correlate:

(firma) (iniziali, cognome)

"___" _________20__

1. Disposizioni generali

1.1. Il conducente del trattore della produzione agricola è

lavoratori e riporta direttamente a ____________________________________.

(nome della posizione del manager)

1.2. Il conducente del trattore della produzione agricola dovrebbe sapere:

- il dispositivo di trattori e attrezzi agricoli portati e trainati e altre macchine ad essi aggregate;

- regole di manutenzione tecnica e riparazioni correnti per loro;

- agrotecnologie per la coltivazione delle colture e requisiti agrotecnici per tipi diversi eseguito il lavoro meccanizzato e le regole per la loro produzione;

- modalità di individuazione ed eliminazione dei malfunzionamenti di trattori e macchine agricole revisionate;

- regole di carico, stivaggio, imbracatura e scarico merci varie;

- norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza e misure antincendio quando si lavora su trattori stradali, macchine semoventi e altre;

- metodi e tecniche per l'esecuzione in sicurezza del lavoro;

- il dispositivo e le regole per il funzionamento degli strumenti di meccanizzazione utilizzati nelle aziende agricole e nei complessi;

- regole per l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale;

- i requisiti per la qualità del lavoro svolto, per l'organizzazione razionale del lavoro nei luoghi di lavoro;

- la procedura per la comunicazione al responsabile di tutte le carenze riscontrate durante il lavoro;

- norme per la prestazione di primo soccorso (pre-medico) alle vittime di lesioni, avvelenamenti e malattie improvvise;

- Regolamento interno del lavoro;

- norme di tutela del lavoro, igiene industriale e igiene personale, sicurezza antincendio;

(tipi, nomi e dettagli di altri atti e documenti)

1.3. Un conducente di trattore di produzione agricola di grado superiore deve essere in grado di svolgere un lavoro corrispondente alla complessità della loro esecuzione da parte di lavoratori con qualifiche inferiori, nonché di supervisionare il conducente di trattore di produzione agricola di categoria inferiore.

2.1. Prima dell'inizio della giornata lavorativa (turno), il conducente del trattore della produzione agricola:

1) si sottopone a visita medica (preventiva) pre-turno secondo la procedura stabilita;

2) riceve un incarico di produzione;

3) subisce, se necessario, istruzione sulla protezione del lavoro;

4) fa un turno;

5) verifica la funzionalità di dispositivi, strumenti, inventario, ecc. equipaggiamento per la protezione personale;

2.2. Nel processo di lavoro, il macchinista del trattore della produzione agricola:

1) esegue il lavoro per il quale è stato istruito e autorizzato a lavorare;

2) utilizza tute, calzature di sicurezza e altri dispositivi di protezione individuale;

3) riceve istruzioni dal superiore gerarchico sull'esecuzione dell'incarico, sulle tecniche sicure e sulle modalità di lavoro;

4) rispetta le regole per l'uso di attrezzature, dispositivi e strumenti tecnologici, metodi e tecniche per l'esecuzione in sicurezza del lavoro;

5) individua gli animali malati e presta loro i primi soccorsi;

6) segnalare immediatamente al proprio superiore tutte le carenze riscontrate durante il lavoro;

7) è conforme ai requisiti di igiene personale e sanificazione industriale;

2.3. Durante la giornata lavorativa (turno), il conducente del trattore della produzione agricola:

1) gestisce i trattori in un'unità con attrezzi trainati e portati, semoventi e altre macchine agricole in conformità con i requisiti e le regole di produzione durante lo svolgimento di lavori nella produzione agricola, nell'allevamento di animali, nella produzione di foraggi, nel terreno protetto, nella cura delle piantagioni perenni , nelle bonifiche agrarie e idroelettriche, prative e forestali;

2) esegue operazioni di carico e scarico, trasporto e stazionamento su trattori;

3) regola i meccanismi di trattori, attrezzi portati e trainati, macchine semoventi e altre macchine;

4) effettua la manutenzione tecnica quotidiana, le riparazioni in corso;

5) partecipa a tutti i tipi di riparazione di trattori revisionati e macchine agricole;

6) per ordine del superiore diretto, esegue lavori corrispondenti alla complessità della loro esecuzione da parte di lavoratori di qualifiche inferiori;

2.4. Alla fine della giornata lavorativa (turno), il trattore della produzione agricola:

1) porta dispositivi, strumenti in condizioni adeguate, li trasferisce in un magazzino;

2) rimuove lo sporco dagli indumenti da lavoro e dalle calzature antinfortunistiche, se necessario lo depone per l'asciugatura e lo stoccaggio;

3) presenta la rendicontazione stabilita;

4) effettua un sopralluogo (autoesame);

Nell'adempimento dei suoi doveri, il conducente del trattore della produzione agricola ha i diritti del lavoro previsti da un contratto di lavoro concluso con il dipendente, dal regolamento interno sul lavoro, dai regolamenti locali, dal codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi sul lavoro.

4.1. Il conducente del trattore della produzione agricola è soggetto a responsabilità disciplinare ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'esecuzione impropria a causa della sua colpa dei doveri elencati in questa istruzione.

Leggi anche: Contratto di lavoro con una donna delle pulizie

4.2. Il conducente del trattore della produzione agricola è finanziariamente responsabile di garantire la sicurezza degli articoli di inventario a lui affidati.

4.3. Il conduttore di trattore di produzione agricola per aver commesso reati nell'esercizio della sua attività, a seconda della loro natura e delle conseguenze, è portato a responsabilità civile, amministrativa e penale secondo le modalità previste dalla legge.

5. Disposizioni finali

5.1. La familiarizzazione del dipendente con questa istruzione viene effettuata quando

assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro).

Viene confermato il fatto di familiarizzare il dipendente con questa istruzione

(dipingendo sul foglio di conoscenza, che ne è parte integrante

istruzioni (nel registro di familiarizzazione con le istruzioni); in una copia

istruzioni conservate dal datore di lavoro; in un altro modo)

Il lavoro è altamente regolamentato Istruzioni... 2. Requisiti per l'individuo.) E la professione di fabbro. TRATTORE —AUTISTAAGRICOLAPRODUZIONE 1. caratteristiche generali professione. enti, imprese, istituzioni, ufficiale persone e cittadini;.

02 Trattore —autistaagricoloproduzione Iniziale educazione professionale — Trattore —autistaagricoloproduzione categorie. risorse, Istruzioni... Consigliato. generale e ufficiale compiti del personale militare.

effettuato in conformità con istruzione sulla procedura per l'attuazione della sperimentazione. prossimo. Ufficiale compiti di pedagogia. sicurezza agricolo opere "(qualifica" Trattore —autistaagricoloproduzione »).

lavori di saldatura a gas); 110800.02 Trattore —autistaagricoloproduzione; 262019.03 Sarto ;. affermazioni universitarie ufficiale doveri dei dipendenti. attività. Rapporti, sviluppo Istruzioni. linee guida, seminari.

"; nelle professioni della formazione professionale primaria” Trattore —autistaagricoloproduzione"," Venditore, controllore-cassiere "," Master. compreso - non previsto in ufficialeIstruzioni e per stato. Questo a sua volta.

Esempio di contratto di lavoro con un operatore di macchina (autista di trattore)

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Imposta 2013-08-14 10:45:19 +0400 nell'argomento " Diritto del lavoro»Da Mosca

Un esempio di contratto di lavoro con un operatore di macchina (trattore) aiuta a trovare un esempio di contratto di lavoro con un operatore di macchina (trattore). preferibilmente tenendo conto delle seguenti caratteristiche. datore di lavoro - imprenditore individuale (capo di kfkh), dipendente - per l'esecuzione di operazioni agricole su un trattore (aratura, coltivazione, ecc.).

Risposte (1)

Questo avvocato è di Mosca
2013-08-14 10:45:19 +0400 Informare l'amministrazione

Potresti non trovare contratti di lavoro per nome. prendi un campione normale e guadagna denaro extra alle tue condizioni in conformità con gli articoli del centro commerciale della Federazione Russa. fondata - Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

• Un uomo che lavorava come operatore di macchine. Ha il diritto di andare in pensione prima - Una persona che ha lavorato come operatore di macchina. Ha il diritto di andare in pensione prima? Ulteriore
  1 risposta. Mosca Visualizzata 179 volte. Domanda 13/10/2012 14:27:25 +0400 nell'argomento "Pensioni e protezione sociale"