Director del centro de empleo. Descripción del cargo del director del DL Responsabilidades del cargo del director del centro de empleo

17 - 18 dígitos

Responsabilidades laborales. Lleva a cabo la gestión organizativa y metodológica del centro de empleo (en adelante, el centro) de conformidad con las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades de los centros. Organiza la orientación profesional de la población desempleada y asegura su implementación de alta calidad. Dentro de los límites de su autoridad, representa el centro en los cuerpos el poder del Estado, judicial - órganos de investigación, organizaciones. aprueba la estructura, dotación de personal y descripciones de puestos de los empleados del centro, concluye contratos de trabajo(contrata) a los empleados del centro y los despide, toma decisiones sobre recompensar a los empleados e imponer acciones disciplinarias si se comprometen ofensas disciplinarias, les fija tarifas salarios (sueldos oficiales) sobre la base de la UTS de acuerdo con los requisitos de calificación por categoría salarial. Determina los tipos y montos de asignaciones, pagos adicionales y otros pagos de incentivos dentro de los fondos asignados para salarios. maneja la financiera actividad económica y toma medidas para ampliar y desarrollar la independencia económica del centro, su base material y técnica, vela por el uso racional de los fondos presupuestarios asignados, así como de los provenientes de otras fuentes de financiación. Organiza el trabajo y la interacción efectiva de todos los departamentos del centro. Controla la ejecución de los planes de actividades financieras, económicas y productivas del centro, la celebración y ejecución de los contratos comerciales. Vela por el desarrollo y ejecución de programas de fomento del empleo de la población. Organiza trabajos para mejorar las habilidades de los empleados del centro, brindar asesoramiento a la población. Asegura la confiabilidad de la información estadística, manteniendo la documentación contable y de reporte en el centro. Controla la observancia por parte de los empleados subordinados de las normas del reglamento interno de trabajo, protección laboral.

Debe saber: las principales disposiciones de la legislación laboral y la protección laboral. Federación Rusa; las leyes federales, leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, decretos del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa y otros reglamentos actos legales que rigen las actividades de los órganos servicio público empleo; infraestructura económica, la situación demográfica, las especificidades de la sociedad desarrollo economico región (ciudad, distrito); perspectivas de cambios estructurales en las organizaciones de la región (ciudad, distrito); principales tendencias y direcciones de desarrollo del mercado laboral; el procedimiento para desarrollar programas de empleo para la población; lo último mercado de trabajo; evaluación de la eficacia de los programas de empleo; organización de la contabilidad de los gastos comerciales y Dinero; métodos análisis Economico económico - actividades financieras centro; el procedimiento y plazos para la elaboración de los informes establecidos; el procedimiento de envío para el reciclaje y la formación avanzada de los empleados del centro; reglamento interno de trabajo; normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

directora de CZN

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del trabajo del director del EPC de la división de Tecnologías Conjuntas (en lo sucesivo, el Director del EPC) de la Institución Educativa Autónoma del Estado de la Ciudad de Moscú Centro DPO para Profesionales Cualificación y Fomento del Empleo "Profesional" (en adelante, el Establecimiento).

1.2. Se nombra para el cargo de director del ESC a una persona que cumpla con los siguientes requisitos de educación y capacitación:

Educación más alta;

con experiencia práctica:

Al menos cinco años en el cargo de especialista en el ámbito laboral o social;

Al menos cuatro años para puestos de liderazgo en otras áreas de actividad;

Al menos dos años en cargos superiores en los órganos del servicio de empleo u otras áreas sociales y laborales;

1.3. El Director del Centro de Salud debe saber:

Legislación de la Federación Rusa sobre datos personales;

Derecho administrativo y penal en materia de actividad profesional;

Ética de la comunicación empresarial;

Fundamentos teóricos de la gestión de personal, racionamiento laboral, evaluación y motivación del personal, organización de la remuneración;

Formas y métodos de incentivar a los empleados de la EPC;

Formas de evaluar riesgos y tomar decisiones;

Características del mercado laboral y la necesidad de personal del mercado laboral regional y de toda Rusia;

El procedimiento para llevar registros y procesar la documentación necesaria, informes, nomenclatura de casos;

Ética de la comunicación empresarial;

Programas regionales para promover el empleo de la población;

Actos jurídicos normativos en materia de empleo de la población de los niveles federal y regional;

Reglas para trabajar en una computadora personal, con equipo de oficina y software utilizado;

Reglas para trabajar con información propietaria;

Principios, métodos, tecnologías, herramientas para monitorear las actividades de la organización;

Conceptos básicos de estadística, principios de organización de actividades estadísticas, métodos de recopilación de información estadística;

Métodos modernos (incluida la experiencia internacional) de trabajo con los ciudadanos en la prestación de servicios;

Programas regionales para promover el empleo de la población;

Las principales direcciones del estado. politica social, las disposiciones de estrategias y programas en el campo de la promoción del empleo de la población;

Características del mercado laboral y la necesidad de personal de los mercados laborales federales y regionales;

Reglas para trabajar en una computadora personal, con equipo de oficina y software utilizado;

Actos jurídicos normativos en materia de empleo de la población de los niveles federal y regional;

Ética de la comunicación empresarial;

El procedimiento de contabilidad y registro de la documentación necesaria, informes, nomenclatura de casos;

Programas regionales para promover el empleo de la población;

Reglas para trabajar en una computadora personal, con equipo de oficina y software utilizado;

El procedimiento para llevar registros y procesar la documentación necesaria, informes, nomenclatura de casos;

Actos jurídicos normativos en materia de empleo de la población de los niveles federal y regional;

Tecnologías para la planificación y previsión de las actividades del EPC;

Características del mercado laboral y la necesidad de personal del mercado laboral regional y de toda Rusia;

Reglas para trabajar con información propietaria;

Fundamentos de organización de actividades profesionales, control de calidad de la prestación de servicios por ESC;

Ética de la comunicación empresarial;

Medidas básicas para prevenir la corrupción en la organización;

Requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios;

Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre contratación pública;

Actos jurídicos normativos en materia de empleo de la población de los niveles federal y regional;

Fundamentos del presupuesto y la legislación fiscal de la Federación Rusa;

Programas regionales para promover el empleo de la población;

Requisitos de la legislación anticorrupción de la Federación Rusa y responsabilidad por cometer delitos de corrupción;

Principios de presupuestación y control de costes recursos financieros;

Legislación laboral y civil de la Federación Rusa en términos de actividad profesional;

El procedimiento para llevar registros y procesar la documentación necesaria, informes, nomenclatura de casos;

Características del mercado laboral y la necesidad de personal del mercado laboral regional y de toda Rusia;

Reglas para trabajar en una computadora personal, con equipo de oficina y software utilizado;

1.4. El Director del Centro de Salud debe ser capaz de:

Evaluar la contribución individual de los empleados de ESC para el logro de objetivos comunes;

Desarrollar borradores de documentos organizativos y administrativos para el personal;

Motivar a los subordinados;

Considerar y evaluar las tareas de aumentar la eficiencia del uso y desarrollo del personal de EPC;

Identificar y prevenir situaciones de interés personal que den lugar o puedan dar lugar a un conflicto de interés;

Formar una reserva de personal para la realización de actividades profesionales en la CZN;

Desarrollar, implementar e implementar políticas y programas de capacitación y desarrollo del personal;

Controlar la elaboración y ejecución de la documentación y correspondencia oficial del EPC;

Llevar a cabo negociaciones comerciales e interactuar con las autoridades ejecutivas y el gobierno autónomo local;

Utilizar modernos equipos de oficina y medios de comunicación en el trabajo;

Conducir hablar en público;

Preparar materiales de presentación e información-analíticos, artículos, información sobre las actividades del Centro de Salud;

Realizar el trabajo utilizando modernas tecnologías de la información;

Utilizar modernos equipos de oficina y medios de comunicación en el trabajo;

Realizar el trabajo utilizando modernas tecnologías de la información;

Utilizar los materiales de investigación sociológica y de marketing, calificaciones de los medios de comunicación para prestar servicios en el campo del empleo;

Tomar decisiones en situaciones no estándar;

Mantener la documentación y correspondencia oficial de acuerdo con los requisitos documentos normativos;

Llevar a cabo negociaciones comerciales y utilizar técnicas para hablar en público;

Utilizar indicadores socioeconómicos y demográficos para predecir el mercado laboral;

Desarrollar proyectos de documentos normativos y metodológicos necesarios para la introducción de métodos y herramientas modernos para trabajar con los ciudadanos en el campo de la promoción del empleo;

Evaluar el grado de implementación de los planes, la eficiencia en el uso de los recursos;

Analizar datos estadísticos y de informes, fundamentar los hallazgos;

Planificar las actividades de la institución, desarrollar programas, formar un sistema de indicadores de las actividades de la organización;

Desarrollar la política anticorrupción de la organización e implementar medidas para prevenir la corrupción;

Realizar el trabajo utilizando modernas tecnologías de la información;

Mantener la documentación y correspondencia oficial de acuerdo con los requisitos de los documentos reglamentarios del Centro de Salud Central;

Darse cuenta de actividad gerencial tomar e implementar decisiones gerenciales;

Utilice equipos de oficina modernos y medios de comunicación cuando trabaje;

Controlar, analizar y predecir las consecuencias de las decisiones tomadas;

Usar materiales investigación de mercado y mediciones sociológicas, calificaciones de los medios;

Supervisar la implementación de indicadores en el campo de la promoción del empleo de la población y las actividades de la organización;

Desarrollar soluciones y evaluar los riesgos asociados con su implementación;

Llevar a cabo negociaciones comerciales y utilizar técnicas para hablar en público;

Realizar el trabajo utilizando modernas tecnologías de la información;

Asignar recursos y evaluar riesgos;

Evaluar los resultados de las actividades de EPC;

Desarrollar la iniciativa, la creatividad y la independencia de los trabajadores del centro de salud central;

Identificar los riesgos de corrupción y determinar formas de minimizarlos;

Aplicar tecnologías de la información controlar el gasto de los recursos financieros del EPC;

Utilizar equipos de oficina modernos y medios de comunicación;

Plan de provisión de recursos en EPC (recursos financieros, materiales y técnicos);

1.5. El Director del Centro de Atención Médica es nombrado y destituido por orden del Director de la Institución de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.

1.6. El Director del Centro de Salud Central reporta al Director del Establecimiento y al jefe de la división de “Tecnologías Conjuntas”

2. Funciones laborales

2.1. Gestión de personal CZN.

2.2. Organización de eventos conjuntos con autoridades ejecutivas, autogobiernos locales, fondos extrapresupuestarios, instituciones (UIT) e interlocutores sociales sobre temas de empleo.

2.3. Seguimiento del mercado laboral y organización del trabajo para informar a los ciudadanos sobre la situación del mercado laboral.

2.4. Planificación y control de las actividades del ESC.

2.5. Organización de la realización de actividades financieras y económicas de la CZN.

3. Responsabilidades laborales

3.1. Organización de la formación del personal, coordinación del trabajo para mejorar las competencias de los empleados.

3.2. Organización evaluación especial las condiciones de trabajo.

3.3. Contratación y despido de empleados de ESC, conclusión, modificación y terminación de contratos de trabajo con ellos.

3.4. Organización del pago oportuno de salarios a los empleados de la EPC.

3.5. Análisis de planes y estructura de EPC, organización del trabajo en lugares de trabajo específicos.

3.6. Fijar el procedimiento y cuantía de las retribuciones de conformidad con los actos jurídicos reguladores de las retribuciones debidamente aprobados.

3.7. Aprobación del reglamento sobre las subdivisiones estructurales de la EPC, adopción de la normativa local.

3.8. Realización de actividades para dotar al EPC del personal necesario.

3.9. Creación de condiciones de trabajo seguras para los empleados de ESC.

3.10. Tomar decisiones sobre los incentivos de los empleados con base en el desempeño.

3.11. Control de asegurar la disciplina laboral en los fraccionamientos del Centro de Salud Central.

3.12. Dirección en la forma prescrita de los empleados de la EPC en viajes de negocios.

3.13. Organización de la evaluación de las cualificaciones de los trabajadores de la EPC.

3.14. Organización de cronometraje, elaboración y ejecución de programas de vacaciones.

3.15. Organización de los trabajos de formación y preparación de una reserva de personal para la promoción.

3.16. Mantener un sistema de incentivos para los empleados de la EPC.

3.17. Aprobación de los puestos de trabajo de los empleados del ESC y reglamento de divisiones estructurales.

3.18. control de plomo registro militar y fichaje de los trabajadores ESC que están en reserva.

3.19. Delegación de sus facultades.

3.20. Control de la documentación del personal.

3.21. Coordinación y aprobación de la dotación y estructura del EPC.

3.22. Actuar como miembro de comisiones y durante eventos organizados por las autoridades ejecutivas, los gobiernos autónomos locales y el ámbito social.

3.23. Organización y celebración, junto con los empresarios, de ferias de empleo, puestos vacantes y plazas de formación, remuneradas trabajos públicos y empleo temporal.

3.24. Informar a las autoridades locales, organizaciones publicas, empleadores y ciudadanos sobre el estado del mercado laboral en el territorio, medidas para reducir la tensión en el mercado laboral, sobre las actividades de la EPC.

3.25. Control de documentación y correspondencia oficial de la EPC.

3.26. Representar los intereses de EPC en las organizaciones.

3.27. Interacción con comités (comisiones) en cuanto a la elaboración de propuestas de metas de ingreso a la formación en programas de educación media profesional y superior.

3.28. Evaluación de la efectividad de las actividades de los programas de empleo y la prestación de servicios.

3.29. Organización, celebración y participación en todo tipo de eventos (ferias de vacantes y plazas de formación, mini-intercambios, encuentros con empresarios).

3.30. Análisis del mercado de trabajo y formación.

3.31. Pronosticar la necesidad de recursos laborales en el mercado laboral regional, incluso en términos de calificaciones profesionales.

3.32. Control informando a los gobiernos locales, organizaciones públicas, empleadores y público sobre el estado del mercado laboral, medidas para reducir la tensión en el mercado laboral, sobre las actividades de la organización.

3.33. Contabilización del empleo y el movimiento de los recursos laborales y, sobre esta base, un análisis de las necesidades de las organizaciones en mano de obra por industrias y profesiones, así como fuentes de satisfacción por la rotación de personal y la migración de la población, la composición de los ciudadanos desempleados y las razones de su desempleo.

3.34. Mejora del sistema de previsión en los mercados laborales regionales y mejores prácticas de empleo.

3.35. Control de materiales analíticos y de informes preparados.

3.36. Organización de un estudio completo opinión pública sobre actividades divisiones estructurales Centro de prestación de servicios en el ámbito del empleo.

3.38. Desarrollo e implementación de medidas para poner en práctica la organización de nuevos (mejores) métodos de trabajo con los ciudadanos.

3.39. Adoptar medidas para mejorar la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos en el ámbito de la ayuda al empleo.

3.40. Análisis de las actividades de la organización basado en una evaluación de indicadores de la disponibilidad de servicios en el campo de la promoción del empleo de la población, la cantidad y calidad de los servicios prestados.

3.41. Desarrollo de propuestas para dotar de recursos laborales a las necesidades regionales de la economía, incluyendo la justificación de la necesidad de atraer ciudadanos extranjeros.

3.42. Organización del seguimiento del cumplimiento de las actividades de la organización con los planes y previsiones, actuando en caso de desviaciones.

3.43. Elaboración de propuestas de mejora del sistema de inserción laboral de los titulados y buenas prácticas formativas.

3.44. Previendo la necesidad de dotar a los empresarios de personal cualificado y su formación profesional.

3.45. Elaboración de propuestas para la conformación e implementación de programas regionales de fomento del empleo de la población.

3.46. Control sobre la preparación de documentos para la adquisición de bienes, obras, servicios con el fin de garantizar las actividades de la EPC de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente de la Federación Rusa.

3.47. Control sobre la colocación de información en el sitio web oficial, puestos informativos, tableros informativos electrónicos.

3.48. Coordinación de la interacción con los medios de comunicación para informar a los ciudadanos sobre los servicios, sobre la situación en el mercado laboral.

3.49. Celebración de contratos y acuerdos para el suministro de bienes, ejecución de obras, prestación de servicios para las necesidades de la EPC.

3.50. Supervisar el desempeño por parte de los empleados de la EPC de sus funciones, la ejecución de los documentos en términos de calidad y tiempo.

3.51. Recepción de ciudadanos y personas jurídicas.

3.52. Organización del trabajo de oficina en la CZN.

3.53. Desarrollo de medidas para mejorar la calidad y eficacia de la EPC en términos de reducción del desempleo y la tensión en el mercado laboral, la formación de un banco de vacantes de alta calidad y el empleo de los ciudadanos.

3.54. Gestión organizativa y metodológica de las actividades de la ETC.

3.55. Control actual de la secuencia de actuaciones para la prestación de los servicios (definidos por procedimientos administrativos) en el EPC.

3.62. Asegurar la consideración oportuna y completa de las apelaciones orales y escritas de los ciudadanos y personas jurídicas, tomar decisiones sobre ellas y enviar respuestas a los solicitantes en tiempo y forma y en la forma prescrita.

3.63. Seguimiento de la eficacia de la organización de actividades para la prestación de servicios a la población y al público observación estadística sobre las actividades de la CZN.

3.64. Presentación a las autoridades laborales de la población del tema de la Federación Rusa de los documentos necesarios para la preparación, aprobación, mantenimiento y ejecución de las estimaciones presupuestarias de la EPC.

3.65. Disposición, dentro de los límites establecidos por la legislación de la Federación Rusa, de la propiedad de la organización, apertura de cuentas bancarias de liquidación de la CZN.

3.66. Aprobación del plan de adquisiciones para las necesidades del estado.

3.67. Organización de la preparación y aprobación de los documentos financieros del EPC.

3.68. Verificación del uso de los bienes del Estado bajo gestión operativa.

3.69. control de cumplimiento orden establecido realizar transacciones en efectivo.

4.4. Participar en la discusión de los asuntos que sean parte de sus funciones funcionales.

4.5. Hacer sugerencias y comentarios sobre la mejora de las actividades en el área de trabajo asignada.

4.6. Solicitar a las autoridades locales pertinentes o al tribunal para resolver las disputas que surjan en el desempeño de las funciones funcionales.

4.7. disfrutar materiales informativos y documentos legales necesarios para el desempeño de sus funciones.

4.8. Aprobar la certificación en la forma prescrita.

5. Responsabilidad

El director de la CZN es responsable de:

5.1. Incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes funcionales.

5.2. Incumplimiento de las órdenes e instrucciones del Director de la Institución.

5.3. Información inexacta sobre el estado de ejecución de las tareas e instrucciones asignadas, violación de los plazos para su ejecución.

5.4. Infracción de las normas internas de trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en el Establecimiento.

5.5. Causar daños materiales dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

5.6. Divulgación de información que se dio a conocer en relación con el desempeño de funciones oficiales.

Por las infracciones anteriores, el director del DL puede incurrir en responsabilidades disciplinarias, materiales, administrativas, civiles y penales de conformidad con la legislación vigente, según la gravedad de la falta.

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada de acuerdo con las disposiciones (requisitos) Código de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 No. 197 FZ (Código Laboral de la Federación Rusa) (con enmiendas y adiciones), estándar profesional"Especialista en provisión servicios públicos en el campo del empleo de la población" aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección social de la Federación Rusa de fecha 28 de noviembre de 2016 No. 676n y otros actos legales reglamentarios que regulan las relaciones laborales.

En su cargo, el Director Adjunto se guía por la Constitución de la Federación Rusa, la Ley "Sobre el Empleo en la Federación Rusa", otros actos legislativos aplicables sobre trabajo, órdenes de la Administración de la Ciudad, órdenes del Jefe del Departamento de la SSES RO, la Carta del Centro de Empleo y esta instrucción. 2. Responsabilidades 2.1. El Director Adjunto supervisa la organización del trabajo de los departamentos del centro de empleo para la implementación de programas de política activa de empleo en las siguientes áreas: - organización de obras públicas; - organización del empleo temporal de menores de 14 a 18 años en su tiempo libre de estudio, ciudadanos desempleados que tienen dificultades para encontrar trabajo, ciudadanos desempleados de 18 a 20 años de entre graduados de instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, solicitantes de empleo por primera vez.

Detrás rendimiento inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa. 4.2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por causar daños materiales dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa. 5. PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE INSTRUCCIONES DE TRABAJO 5.1. Descripción del trabajo revisado, enmendado y complementado según sea necesario, pero al menos una vez cada cinco años.
5.2. Con la orden de realizar cambios (adiciones) a la descripción del puesto, todos los empleados de la institución que están sujetos a esta instrucción se familiarizan contra recibo.

directora del centro de empleo

Importante

Organizar el trabajo y la interacción efectiva de todos los departamentos del centro. 2.8. Controlar la ejecución de los planes de las actividades financieras, económicas y productivas del centro, celebrar y cumplir los contratos comerciales.

2.9.

Velar por el desarrollo y ejecución de programas de fomento del empleo de la población. 2.10. Organizar el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados del centro, brindar asesoramiento a la población.

Asegurar la confiabilidad de la información estadística, manteniendo la documentación contable y de reporte en el centro. 2.12. Supervisar el cumplimiento por parte de los empleados subordinados de las Reglas del horario laboral, protección laboral.

3. DERECHOS El director del centro de empleo tiene derecho a: 3.1. Familiarizarse con las decisiones de diseño de la dirección en relación con sus actividades. 3.2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción. 3.3.

Descripciones de trabajo

Lvov10.01.2015 Descripción del trabajo No. 49 del director del centro de empleo en Moscú 01.10.2015 1. DISPOSICIONES GENERALES 1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades del director del centro de empleo.

1.2. La decisión sobre el nombramiento y la destitución la toma el jefe de distrito. 1.3. Una persona con mayor educación profesional y al menos cinco años de experiencia en alta dirección.
1.4. El director del centro de empleo en sus actividades se guía por: - documentos legales vigentes sobre los temas del trabajo realizado; - los estatutos de la institución, los reglamentos locales de la institución; - esta descripción de trabajo. 1.5.

Base legislativa de la Federación Rusa

Debe saber: las principales disposiciones de la legislación civil y laboral de la Federación Rusa; leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios en materia laboral; el procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo para las actividades económicas, financieras y productivas de la organización; el procedimiento y plazos para la elaboración de los informes establecidos; infraestructura económica, la situación demográfica, los detalles del desarrollo socioeconómico de la región (ciudad, distrito); perspectivas de cambios estructurales en las organizaciones de la región (ciudad, distrito); principales tendencias y direcciones de desarrollo del mercado laboral; el procedimiento para desarrollar programas de empleo para la población; evaluación de la eficacia de los programas de empleo; normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios. Requisitos de calificación de pago.

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El director de la sucursal en sus actividades se guía por: — el plan de negocios de la Compañía; — actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Sociedad; - reglamento interno de trabajo; - normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios; - instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del supervisor inmediato; - esta descripción de trabajo. 1.7. Durante la ausencia temporal del director de la sucursal, sus funciones están asignadas a [nombre del cargo del suplente].

2. Deberes funcionales El director de la sucursal realiza las siguientes funciones laborales: 2.1.

Descripción del puesto del director del centro de empleo.

Organiza el trabajo y la interacción efectiva de todos los departamentos del centro. Controla la implementación de planes para las actividades financieras, económicas y productivas del centro, la conclusión y ejecución de contratos comerciales.
Vela por el desarrollo y ejecución de programas de fomento del empleo de la población. Organiza trabajos para mejorar las habilidades de los empleados del centro, brindar asesoramiento a la población. Asegura la confiabilidad de la información estadística, manteniendo la documentación contable y de reporte en el centro. Controla la observancia por parte de los empleados subordinados de las normas del reglamento interno de trabajo, protección laboral.

Atención

Asegurar el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y la implementación de sus relaciones económicas y económicas, el uso de medios legales para la gestión financiera y el funcionamiento en condiciones de mercado, fortaleciendo la disciplina contractual y financiera, regulando las relaciones sociales y laborales, asegurando el atractivo de inversión de la empresa para mantener y expandir la escala actividad empresarial. 3.10. Proteger los intereses patrimoniales de la empresa ante los tribunales, las autoridades públicas y la administración.

3.11. . IV. Derechos El director de la empresa tiene derecho a: 4.1. Representar los intereses de la empresa en las relaciones con los particulares y entidades legales, poderes públicos y administración. 4.2. Actuar en nombre de la empresa sin otorgar poder. 4.3. Abrir cuentas corrientes y otras en instituciones bancarias. 4.4.

Participa en el desarrollo de soluciones innovadoras y actividad de inversión, estrategia publicitaria asociado con mayor desarrollo emprendedor o actividades comerciales. 2.9. Asegura el crecimiento de la rentabilidad, competitividad y calidad de los bienes y servicios, aumentando la eficiencia laboral.

Lleva a cabo la coordinación de actividades dentro de un área determinada (sección), análisis de su efectividad, toma decisiones sobre el uso más racional de los recursos asignados. 2.11. Involucra consultores y expertos en diversos temas (jurídicos, técnicos, financieros, etc.) para la solución de problemas.

3. Derechos El director de sucursal tiene derecho a: 3.1. Dar a los empleados subordinados y servicios (divisiones) instrucciones, asignaciones sobre una variedad de temas incluidos en su responsabilidades funcionales. 3.2.

Determinar el alcance y composición de un secreto empresarial dentro de los límites establecidos por la ley. 4.6. Celebrar contratos de trabajo. 4.7. Emitir poderes para transacciones de derecho civil, representación, etc.

4.8. . V. Responsabilidad 5.1. El director de la empresa es responsable: - por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, - dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa; - por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades - dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa; - por causar daños materiales - dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa; - detrás. 5.2.

Agregado al sitio:

Descripción del cargo del responsable del departamento de empleo y relaciones con antiguos alumnos[nombre de la organización educativa]

Esta descripción del trabajo fue desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ "Sobre la educación en la Federación Rusa", sección " características de calificación cargos de directivos y especialistas de la educación profesional superior y profesional adicional" del Unificado manual de calificación puestos de directivos, especialistas y empleados, aprobados. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 11 de enero de 2011 N 1n, y otros actos legales reglamentarios que regulan las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales

1.1. El Jefe del Departamento de Empleo y Relaciones con los Egresados pertenece a la categoría de gerentes y reporta directamente a [nombre del cargo del jefe inmediato].

1.2. Una persona que cuente con una educación profesional superior en la especialidad "Administración Estatal y Municipal", "Gestión", "Administración de Personal" y al menos 3 años de experiencia laboral o educación profesional superior y educación profesional adicional en el campo de la administración estatal y Gobierno municipal, administración y economía y experiencia laboral de al menos 3 años.

1.3. Para el cargo de jefe del departamento de empleo y relaciones con los graduados de acuerdo con los requisitos del art. 351.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se designa a una persona que no tiene o no tiene antecedentes penales, no está sujeta o no ha sido objeto de enjuiciamiento penal (con la excepción de una persona cuyo enjuiciamiento penal haya terminado por motivos de rehabilitación ) por delitos contra la vida y la salud, la libertad, el honor y la dignidad de la persona (por excluir el internamiento ilegal en un hospital psiquiátrico, calumnias e injurias), la integridad sexual y la libertad sexual de la persona, contra la familia y los menores, la salud pública y la moral, los fundamentos del orden constitucional y la seguridad del Estado, así como contra la seguridad pública.

1.4. El responsable del departamento de empleo y relaciones con antiguos alumnos debe saber:

Leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia relacionados con el ámbito de la educación profesional superior y profesional adicional, que regulan las actividades educativas, científicas, industriales, económicas, financieras y económicas de las organizaciones educativas;

Áreas prioritarias de desarrollo sistema educacional Federación Rusa;

Reglamentos locales de la organización educativa;

Fundamentos de la pedagogía, psicología pedagógica;

Información básica sobre el desarrollo de la educación en países extranjeros;

Teoría y métodos de gestión de los sistemas educativos;

Fundamentos de la legislación fiscal, económica y ambiental;

Actividades financieras y económicas de una organización educativa;

Fundamentos de legislación civil, administrativa, laboral, presupuestaria, económica;

Fundamentos de administración, manejo de personal, proyectos;

Normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

1.5. El responsable del Departamento de Empleo y Relaciones con los Antiguos Alumnos es designado para el cargo y cesado del mismo por orden de [nombre del cargo del responsable].

2. Responsabilidades laborales

Responsable del Departamento de Empleo y Relaciones con Antiguos Alumnos:

2.1. Dirige las actividades del departamento.

2.2. Organiza la actualidad y planificación avanzada las actividades del departamento, teniendo en cuenta sus metas, objetivos y direcciones, emite las órdenes necesarias, controla la implementación de los objetivos planificados.

2.3. Coordina las actividades de los empleados del departamento, crea las condiciones para su trabajo.

2.4. Participa en la selección y colocación de personal, en la resolución de cuestiones de formación avanzada y excelencia profesional empleados, formación de la estructura y personal de la organización educativa.

2.5. Coordina la preparación, revisión y publicación de documentos educativos y metodológicos, la implementación de trabajos de investigación, científicos y metodológicos.

2.6. Monitorea información actual sobre la situación y pronósticos de desarrollo del mercado laboral en la región.

2.7. Estudia la necesidad de las empresas de personal cualificado, informando a los responsables de los departamentos de graduación sobre las solicitudes.

2.8. Establece vínculos constantes con empresas, organizaciones e instituciones con el fin de actualizar constantemente la información sobre las necesidades de los egresados.

2.9. Analiza las necesidades del mercado laboral en los egresados.

2.10. Analiza la eficacia de la inserción laboral de los titulados.

2.12. Conforma un banco de datos de empresas-empleadores y sus vacantes.

2.13. Contactos con empresas y organizaciones para acordar condiciones específicas para el empleo de los graduados.

2.14. Mantiene un registro formalizado de jóvenes profesionales graduados.

2.15. Organiza y realiza eventos para la inserción laboral de los egresados: “Ferias de Empleo”, “Career Days”, presentaciones de empresas y sus especialidades, exposiciones temáticas, concursos, escuelas, seminarios, conferencias, etc.

2.16. Realiza trabajo individual con los graduados en su empleo.

2.17. Organizar la información y apoyo de asesoramiento graduados para el empleo.

2.18. Realiza el procesamiento y análisis estadístico de la información a partir de los resultados de distribución, así como todas las actividades relacionadas con la inserción laboral de los egresados.

2.19. Participa en la implementación de programas federales y regionales para promover el empleo y el empleo de los jóvenes.

2.20. Asegura la preparación oportuna de la documentación de informes establecida.

2.21. Organiza el trabajo y la interacción del departamento con otras unidades estructurales de la organización educativa.

2.22. Proporciona medidas para crear condiciones de trabajo favorables y seguras, el cumplimiento de los requisitos de las normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

2.23. [Otras responsabilidades laborales].

3. Derechos

El responsable del Departamento de Empleo y Relaciones con los Antiguos Alumnos tiene derecho a:

3.1. Para todo lo estipulado por la legislación de la Federación Rusa. garantías sociales, incluido:

El derecho a una licencia paga anual extendida básica;

Proporcionar compensación por el costo de pagar vivienda, calefacción e iluminación [para aquellos que viven y trabajan en zonas rurales asentamientos, asentamientos obreros (asentamientos de tipo urbano)];

Derecho al pago de gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional en los casos de daño a la salud por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

3.2. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección con respecto a sus actividades.

3.3. Presentar propuestas para mejorar las actividades del departamento de educación adicional para consideración de la gerencia.

3.4. Firmar y visar los documentos de su competencia.

3.5. Interactuar con los jefes de divisiones estructurales, recibir información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

3.6. Mantener correspondencia con las organizaciones sobre temas de su competencia.

3.7. Requerir la asistencia de la dirección en el ejercicio de sus deberes y derechos.

3.8. Mejora tu cualificación profesional.

3.9. [Otros derechos bajo derecho laboral].

4. Responsabilidad

El Jefe del Departamento de Empleo y Relaciones con los Antiguos Alumnos es responsable de:

4.1. Por violación de los estatutos de una organización educativa.

4.2. Por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

4.4. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Jefe de Recursos Humanos

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

[posición]

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Familiarizado con las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

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RESOLUCIÓN del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 13-12-2000 90 SOBRE LA APROBACIÓN DE LOS RANGOS DE PAGO Y CARACTERÍSTICAS DE CALIFICACIÓN Y ARANCELES PARA ... Relevante en 2018

DIRECTORA DEL CENTRO DE EMPLEO

17 - 18 dígitos

Responsabilidades laborales. Lleva a cabo la gestión organizativa y metodológica del centro de empleo (en adelante, el centro) de conformidad con las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades de los centros. Organiza la orientación profesional de la población desempleada y asegura su implementación de alta calidad. Dentro de los límites de su autoridad, representa el centro en las autoridades estatales, organismos judiciales y de investigación y organizaciones. Aprueba la estructura, la dotación de personal y las descripciones de funciones de los empleados del centro, celebra acuerdos laborales (contratos) con los empleados del centro y los despide, toma decisiones sobre alentar a los empleados e imponerles sanciones disciplinarias en caso de que cometan infracciones disciplinarias, fija sus tarifas salariales ( sueldos oficiales) sobre la base de la UTS de acuerdo con los requisitos de calificación por categoría salarial. Determina los tipos y montos de asignaciones, pagos adicionales y otros pagos de incentivos dentro de los fondos asignados para salarios. Gestiona las actividades financieras y económicas y toma medidas para ampliar y desarrollar la independencia económica del centro, su base material y técnica, vela por el uso racional de los fondos presupuestarios asignados, así como de los fondos provenientes de otras fuentes de financiación. Organiza el trabajo y la interacción efectiva de todos los departamentos del centro. Controla la ejecución de los planes de actividades financieras, económicas y productivas del centro, la celebración y ejecución de los contratos comerciales. Vela por el desarrollo y ejecución de programas de fomento del empleo de la población. Organiza trabajos para mejorar las habilidades de los empleados del centro, brindar asesoramiento a la población. Asegura la confiabilidad de la información estadística, manteniendo la documentación contable y de reporte en el centro. Controla la observancia por parte de los empleados subordinados de las normas del reglamento interno de trabajo, protección laboral.

Debe saber: las principales disposiciones de la legislación sobre trabajo y protección laboral de la Federación Rusa; leyes federales, leyes de entidades constitutivas de la Federación Rusa, decretos del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios que regulan las actividades de los organismos estatales de servicios de empleo; infraestructura económica, la situación demográfica, los detalles del desarrollo socioeconómico de la región (ciudad, distrito); perspectivas de cambios estructurales en las organizaciones de la región (ciudad, distrito); principales tendencias y direcciones de desarrollo del mercado laboral; el procedimiento para desarrollar programas de empleo para la población; estado actual del mercado laboral; evaluación de la eficacia de los programas de empleo; organización de la contabilidad de gastos comerciales y efectivo; métodos de análisis económico de las actividades económicas y financieras del centro; el procedimiento y plazos para la elaboración de los informes establecidos; el procedimiento de envío para el reciclaje y la formación avanzada de los empleados del centro; reglamento interno de trabajo; normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

Requisitos para la calificación en los grados del pago. Formación profesional superior y experiencia laboral en puestos directivos de al menos 5 años:

17 categoría - en el desempeño de funciones oficiales del jefe del centro, referido al grupo II para la remuneración de los gerentes;

18 categoría - en el desempeño de funciones oficiales del jefe del centro, referido al grupo I para el pago de gerentes.