Beneficios de ser contratado. Trabajadores por cuenta propia. Empleo. Opinión pública

¿Por qué necesita conocer los pros y los contras de la mano de obra contratada? ¿Hay realmente otras opciones además de trabajar para el “tío”?

Si cree que el empleo es la única fuente posible de ingresos, asegúrese de familiarizarse y eliminar el programa de pensamiento esclavo de su mente subconsciente. Fue eso lo que tus padres, la escuela, la universidad y otros colocaron metódicamente en tu cerebro. Es hora de deshacerse de los estereotipos y volverse locos, amigos. Recordar:

¡Tú siempre tienes una opción! Puede elegir mano de obra contratada o puede trabajar por su cuenta.

Cada dirección tiene sus propias ventajas y desventajas. Este post es sobre empleo. Comencemos con sus beneficios.

Beneficios del empleo permanente

No escuche a los agitadores que lo instan a renunciar a su trabajo y comenzar su propio negocio con ellos: vendedores aburridos de basura inútil. Mejor voltea la cabeza y piensa en los beneficios del empleo permanente:

• Salario mensual. La principal ventaja es que conoce con exactitud las fechas y los importes de las transferencias de salario previstas a su cuenta de tarjeta. Mira con confianza hacia el futuro y, por lo tanto, duerme tranquilo y no grita mientras duerme: “¿Cuánto ganaré este mes? ¡¿Podré pagar el préstamo tomado para comprar comida para hámster?!”

  El trabajador contratado Vasily sabe con certeza que en el quinto día el "tío" (empleador) acreditará el pago anticipado en su tarjeta, por lo que se dirige audazmente a su vecino con las palabras: "¡Petrovich, presta 5,000 rublos hasta el quinto día! ” Y Petrovich prestará, porque sabe que el "quinto" Vaska tiene un pago por adelantado, lo que significa que se le devolverá el dinero.

• Empleo permanente. La obligación del empleador es pagar regularmente al trabajador un salario mensual. Simplemente no se dejen engañar, amigos.

  El empresario es el explotador. Por lo tanto, definitivamente calculará el salario que recibe por él.
  Debe entenderse que el fondo de salarios se forma a partir del dinero que los empleados aportan a su empresa. Naturalmente, el empleador está interesado en asegurarse de que las personas no se queden sin hacer nada.

  ¿Es mala? ¡Estoy seguro de que no! Al contrario, es muy bueno. Después de todo, la responsabilidad del funcionamiento del negocio recae sobre los hombros del empresario, y el empleado puede concentrarse tranquilamente en cumplir con sus deberes directos. Y cuanto más esté cargado de trabajo, más beneficios aportará a la empresa y más seguro mirará hacia el futuro.

• Vacación pagada. De acuerdo con el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a proporcionar al empleado vacaciones anuales pagadas. ¿Un poco? ¡No!

  Aquí, juzgue usted mismo. Hay 365 días en un año, 28 de los cuales son vacaciones pagadas. Resulta que anualmente más del 7% de tu vida está patrocinada por el empleador. Mientras se calienta la barriga en algún lugar de una playa turca, el dinero de la tarjeta sigue fluyendo con regularidad. De acuerdo, cómodo!

• Educación gratis.¿Qué valor tiene un joven titulado universitario en el mercado laboral? ¿Alguna vez se preguntó por qué los empleadores prefieren profesionales con experiencia laboral? La respuesta está en la superficie:

  La mejor forja de personal es un trabajo por contrato.
  ¿Sabes lo que les dicen los empresarios a los jóvenes "verdes" que acaban de recibir un diploma de educación superior? Dicen la frase tradicional:

  Olvídate de todo lo que te enseñaron en la universidad y empieza a aprender aquí de nuevo.
  Y no se trata de mala educación. No. Todo es mucho más simple:

  Solo "en condiciones de combate", en el trabajo, una persona puede convertirse en un verdadero profesional en su campo.
  Una cosa es aprender a vender y otra muy distinta vender. Recordar:

  El empleo es el único lugar donde una persona mejora como especialista de forma gratuita. ¡Un poco de! ¡Incluso le pagan por ello!
  Genial, ¿sí? ¡Seguimos adelante!

• De responsabilidad limitada. Un empleado es el único responsable de su área de trabajo. Por ejemplo, la secretaria Vasilisa solo es responsable de asegurarse de que el café esté caliente, su falda esté corta y el director esté feliz. ¡Todo! ¡Solo por esto se le puede pedir!

  Si el contador Arseniy comete un error en el informe trimestral, será responsable de este error, ya que esta es su área de responsabilidad. Aunque, tal vez, al estar "en la alfombra" con el director, tendrá que realizar algunas de las funciones de Vasilisa, por así decirlo, para calmar un poco la situación y divertir un poco al jefe. Pero es mejor para la secretaria no permitir tales situaciones, porque el jefe un día puede decirle: "¡Enséñale a Senya a hacer café y sal!"

• La presencia de un paquete social.¿Sabes qué es un paquete social? Si no, entonces te digo:

  Un paquete social es un beneficio adicional que una empresa, a sus expensas y por iniciativa propia, brinda a sus empleados.
  Esto puede ser un seguro médico, comidas gratis, una membresía de gimnasio, un paquete de viaje, un automóvil de empresa, una compensación por apartamento alquilado (para no residentes), etc.

  Solo quiero advertirte:

  El paquete social es una iniciativa exclusivamente voluntaria del empleador, por lo tanto, en algunas empresas no está disponible.
  Pero esto no es motivo de preocupación. Después de todo, la mayoría de las empresas ofrecen paquetes sociales a los empleados valiosos. ¡Esto es muy motivador! De acuerdo, tratar tus dientes gratis con un seguro médico es mucho más divertido que con tu propio dinero. Y qué bueno es conducir un automóvil y no pensar en los costos de combustible. Ya guardo silencio sobre los viajes gratuitos a centros turísticos extranjeros. ¡En general, las reglas del paquete social, amigos!

• Compra de bienes (servicios) de la empresa a precios preferenciales- casi todos los empleadores brindan esa oportunidad a sus empleados. Es claro que estamos hablando de bienes y servicios para la población. Si trabaja en una fábrica de lanzagranadas, es poco probable que pueda comprar algunas moscas a bajo precio. Pero un empleado de una empresa de muebles puede comprar fácilmente un juego de muebles para sí mismo a un precio reducido, y un empleado de una empresa de viajes puede comprar un boleto con un buen descuento. Un poco, pero agradable.

Bueno amigos, ¿les impresionan las ventajas del empleo permanente? Personalmente, ¡sí! Los leí de nuevo, e incluso quería conseguir un trabajo. ¡Ah, y este deseo está creciendo rápidamente! ¡Necesito urgentemente contraargumentos! Deficiencias en el estudio!

Contras de la mano de obra contratada

¿Estás seguro de que quieres conocer las desventajas de trabajar por contrato? ¿No tienes miedo de desviarte del camino previsto hacia una vida estable y sin preocupaciones? Bien, entonces empiezo:

• Tienes que obedecer las órdenes de otras personas. Para mí personalmente, este es el mayor inconveniente. Lo que más odio es cuando intentan controlarme. Especialmente si lo hacen gerentes estúpidos. Esta es probablemente la razón por la que solo pude llevarme bien con líderes fuertes que trabajan por resultados.

  Sin embargo, aquí el factor clave no es la personalidad del director, sino la necesidad misma de obedecer a alguien. Hay personas que valoran más la libertad de un empleador que el dinero. Y los entiendo perfectamente.

• Los ingresos del empleado son limitados. No importa si recibe un salario fijo o si trabaja a destajo, su salario seguirá estando limitado a una determinada "barra". Aquí, pregúntale a tus amigos que están empleados: "¿Cuánto ganas?" Estoy seguro de que todos nombrarán algún número.

  Pero, ¿y si quieres ganar dos o tres veces más? Un empleado tiene dos opciones: buscar un ascenso o encontrar un nuevo trabajo. Además, no es un hecho que podrá encontrar este trabajo en su ciudad o incluso en su país, y no siempre es posible obtener una promoción. Así que la gente “se sienta” durante décadas con salarios fijos en aras de su estabilidad. Sin embargo, ¿cuál es la estabilidad? ¡Ella no existe!

• Puede ser despedido en cualquier momento.¡Eso es estabilidad para ti! Trabajarás durante 30 años en tu empresa, dale los mejores años, pondrás tu alma en su desarrollo, pero un día tu jefe te llamará y te dirá: “¡Ivan Petrovich, nuestra empresa ya no necesita tus servicios! ¡Todo lo mejor para ti, querida!"

  Sí, sí, eres material de desecho y enviado al vertedero. Nadie apreciará tu devoción y dedicación. A nadie le importa la contribución que hiciste al desarrollo de la empresa. Tan pronto como la puerta se cierre detrás de ti, todos se olvidarán de ti.

  Sabes, probablemente esa es la razón por la que nunca valoré el trabajo: no veía el sentido de hacerlo. Para mí, el trabajo siempre ha sido un entorno para mi propio desarrollo. Considerando tal o cual vacante, me hice una pregunta:

  ¿Qué experiencia y qué beneficios puedo obtener trabajando en esta empresa?
  Como dice el refrán, "No es nada personal, son solo negocios". ¡No se dejen usar, amigos!

• Se forma la dependencia del empleador. Un salario mensual estable, un paquete social, relaciones establecidas con el equipo y la gerencia, una comprensión clara de sus responsabilidades funcionales: todo esto es una especie de zona de confort para un empleado.

  ¿Alguna vez te has preguntado por qué muchas personas tienen miedo de perder su trabajo? ¡Simplemente no quieren salir de sus casas! Por eso los empresarios no tienen prisa por aumentar sus salarios. ¡Qué hay que criar! Confían en que incluso si se reducen los salarios, la mayoría de los empleados seguirán trabajando. ¿Sabes por qué? Porque las personas han formado una dependencia psicológica en su trabajo. Pocos están dispuestos a dejarlo todo y empezar de cero. El miedo y las dudas tienen la culpa de todo: “¿Y si empeora aún más en un lugar nuevo? ¿De repente no puedo acostumbrarme al equipo o no puedo hacer frente a mis funciones? Y en general: aquí conozco a todos, pero allá es necesario establecer nuevas conexiones, conocerse. No, es mejor no correr riesgos y trabajar tranquilo en tu empresa. ¡Y ahí lo ven, todo mejorará y los salarios volverán a subir! Esta mentalidad surge porque:

  El trabajo asalariado es una especie de máscara de oxígeno para el trabajador.
  El dinero es vital para una persona al igual que el aire. Digamos que estás en el vacío y estás recibiendo aire a través de una máscara de oxígeno. Al principio, se le da oxígeno en cantidad suficiente. Luego tomaron y redujeron la alimentación a la mitad. Naturalmente, te sentirás incómodo. Sin embargo, se suministra aire. En cantidades más pequeñas, pero servido. ¿Quién está listo para correr el riesgo y quitarse la máscara de oxígeno?

  Así es con el trabajo, amigos. Todos en la sala de fumadores resentirán las acciones de los líderes, pero solo unos pocos se atreverán a abandonar su cálido lugar. La masa principal mugirá de mala gana y continuará tirando del arado más lejos.

• El trabajo embota el sentido de la responsabilidad. Se trata de asumir la responsabilidad de tu vida. Hay esta vieja frase:

  Tú eres el jefe, soy un tonto.
  Cuando solicita un trabajo, esencialmente se está poniendo bajo el control de un empresario. En él radican todos los riesgos para el éxito del negocio, pero tú solo eres responsable de tu área de trabajo. Si te ordenan pintar una cerca, la pintarás. Si en una semana te piden que lo desmontes, lo desmontarás. No tienes que pensar si es rentable o no. Tu tarea es ejecutar concienzudamente las órdenes. ¡Todo!

  ¿Y quién será el responsable de las órdenes estúpidas? Por supuesto, un empresario! Aquí tiene un sentido de la responsabilidad, todo está en orden y puedes relajarte y no pensar en nada. Después de todo, tú no eres el "jefe"...

¿Qué opinas de los contraargumentos? De acuerdo, ¡también son fuertes! ¡Piensen señores! Por cierto, ¿actúas como un “peón” o un emprendedor en el trabajo? Ayudará a responder esta pregunta.

En las empresas que producen bienes o prestan servicios, a veces existe la necesidad de un aumento temporal de personal. Algunos tipos de trabajo no requieren la presencia constante de un determinado ejecutante en el equipo, sino que implican solo un desempeño a corto plazo de las funciones que se le asignan.

Puede ser:

• realización de una campaña publicitaria;
• renovación de locales;
• embellecimiento del territorio;
• servicios de transporte y muchos otros.

En tales casos, los nuevos empleados son contratados bajo un contrato temporal llamado contrato de trabajo. Tiene una serie de ventajas para el empleador en comparación con una relación laboral indefinida. Los empleadores prefieren redactar este formulario; los empleados, por regla general, no están interesados ​​​​en este tipo de contrato, porque. excluye muchas garantías sociales.

Hay una serie de situaciones en las que los términos de este documento son fácilmente impugnables. Debe prestarse especial atención en su elaboración a los requisitos específicos de texto y contenido, de lo contrario puede equipararse a un contrato de trabajo por decisión judicial.

Un contrato de trabajo por cuenta ajena es un documento que establece las relaciones de derecho civil entre un empleador y un empleado. No está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa, pero se rige por el Código Civil de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, ambas partes contratantes son iguales, en tales relaciones el contratista no se convierte en un subordinado y el empleador no tiene derecho a aplicar sanciones disciplinarias.

El empleado contratado no está sujeto a las normas internas de la empresa, las reglas del horario laboral no se aplican a él. El Contratista tiene derecho a organizar de forma independiente un lugar de trabajo y, en algunos casos, determinar su ubicación. El cronograma de ejecución de la orden es pactado y puede diferir de las disposiciones originales si los cambios no afectan el resultado final, lo cual es fundamental en este tipo de relación.

Un acuerdo civil se concluye solo por un período limitado o hasta que se logren ciertos objetivos. En este caso, el artista intérprete o ejecutante recibe una remuneración, no un salario. El calendario de pagos se acuerda en el documento. Por regla general, la remuneración se paga después de la aceptación del pedido completado, pero también se permite el pago anticipado de mano de obra, de acuerdo con ciertos hitos de desempeño.

ventajas

Contratar una empresa proporciona los siguientes beneficios:

• se simplifica el procedimiento para el empleo temporal del contratista;
• la remuneración se transfiere en su totalidad, en su mayoría sin pagar impuestos ni primas de seguro;
• las vacaciones, la licencia por enfermedad y otras cantidades garantizadas por el contrato de trabajo no se pagan al empleado contratado, y no se le retiene el lugar de trabajo.

El empleado contratado también recibe ciertos beneficios:

• el derecho a no cumplir con las normas laborales adoptadas en la empresa;
• empleo sin ingresar información en el libro de trabajo;
• la capacidad de involucrar a terceros en la ejecución de la orden.

A pesar de algunas ventajas, un empleado no debe aceptar este tipo de relaciones si en realidad se trata de funciones que, en condiciones normales, pueden formalizarse con un contrato de trabajo de duración determinada.

menos

Las desventajas de un acuerdo civil incluyen la limitación de la capacidad del empleador para controlar el progreso de la orden. La empresa tiene derecho a aplicar sanciones si están previstas en el contrato, pero estas situaciones requieren una cuidadosa consideración, a menudo en los tribunales.

Al presentar una solicitud ante el poder judicial, en ocasiones se reemplaza por la fuerza un contrato de trabajo por uno laboral, por lo que los empleadores tratan de evitar tales casos, porque. se impone a la empresa la obligación de pagar impuestos y primas de seguros, así como de brindar al trabajador todas las garantías sociales requeridas.

Para el contratista, el empleo puede convertirse en la base de enjuiciamiento en virtud del artículo 171 del Código Penal de la Federación de Rusia si no está registrado como empresario. Además, si no hay entradas en el libro de trabajo del contratista, el trabajo realizado no se incluirá en la antigüedad al calcular los puntos de pensión.

¡Nota! El objetivo perseguido por el empleador al celebrar un acuerdo civil es claro: reducir los costos laborales y reducir la responsabilidad del empleado. Un empleado debe pensar si se necesita un trabajo que solo generará ingresos temporales, pero en una situación difícil no brindará garantías sociales.

El trabajador no puede prever la aparición de la incapacidad temporal durante el desempeño de sus funciones laborales. Al acordar una relación temporal, se debe recordar que el empleador no brindará apoyo material en situaciones imprevistas.

Acuerdo entre particulares

Un acuerdo civil puede celebrarse entre dos o más personas. Por ejemplo, si el propietario contrata a un especialista en reparaciones. En este caso, el documento se redacta por escrito y se registra en los gobiernos locales.

La forma del documento no está regulada por la ley, pero debe contener los datos del pasaporte de las partes, la información de registro, el período de validez y una descripción del resultado esperado de la obra o servicio. A continuación se puede descargar un ejemplo de contrato de trabajo, pero debe adaptarse cuidadosamente a su situación específica.

Diferencias con las relaciones laborales

El contrato de trabajo de un empleado tiene una serie de diferencias significativas con el acuerdo laboral.

Así, el contrato de trabajo por cuenta ajena permite a la empresa contratar artistas intérpretes o ejecutantes para determinados encargos sin pagar impuestos ni primas de seguro. El beneficio económico para ambas partes se ve compensado por una reducción en el nivel de control sobre el progreso del proyecto.

Un contrato civil temporal es parcialmente beneficioso no solo para la empresa, sino también para el empleado. Es importante que su formulario se redacte legalmente de manera competente y, en caso de desacuerdo, el tribunal no interprete el documento como un contrato que se rige por el Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Es posible solicitar una IP mientras se trabaja por contrato? Un empresario individual tiene un estatus dual: por un lado, es un individuo, por otro, es una entidad comercial. Al conocer tales detalles, se puede suponer que un empresario individual tiene derecho a realizar su propio negocio y trabajar simultáneamente en el personal de cualquier organización en los términos. Esta suposición es correcta.

¿Es posible trabajar y abrir una IP?

Las personas, con la excepción de los funcionarios públicos, tienen derecho a registrar un empresario individual y comenzar su propio negocio sin salir de su lugar principal de trabajo. Pueden cooperar con el empleador en los términos de un contrato de trabajo y prestar servicios sobre la base de contratos de derecho civil.

La excepción son aquellas categorías de trabajadores que atienden las necesidades del estado: funcionarios, personal militar, empleados de la oficina del fiscal y agencias de seguridad. Este contingente no tiene derecho a hacer negocios: es imposible sentarse en la silla de un diputado y en la silla de la propia oficina al mismo tiempo.

A algunos les preocupa la pregunta: "¿Es posible emitir una IP si trabajo oficialmente y no informar al jefe al respecto?" Respondemos: sí. Un empleado no está obligado a notificar al empleador que ha recibido un certificado y ahora está haciendo negocios en su tiempo libre desde su trabajo principal. Solo los registros de empleo se ingresan en el libro de trabajo, los datos sobre empresarios individuales están contenidos en el registro estatal y están disponibles previa solicitud oficial.

Sin embargo, los propios empleadores a menudo están interesados ​​​​en preferir un empresario individual a un empleado de tiempo completo y, al enterarse del nuevo estado de un empleado, pueden ofrecerle cambiar el formato de trabajo adicional. El hecho es que si un empresario individual realiza alguna función laboral, la empresa ahorra en gran medida en los llamados impuestos sobre la nómina: un empresario individual paga las primas de seguro por sí mismo. Además, un empleado entrante en el estado de empresario individual no necesita pagar vacaciones y licencia por enfermedad, tampoco tiene derecho a un paquete social. La ausencia de garantías laborales no beneficia al empresario individual, pero su beneficio son deducciones menores de sus ganancias. Por ejemplo, en un sistema tributario simplificado, el 6% de los ingresos debe pagarse al presupuesto, mientras que el 13% del impuesto sobre la renta se deduce del salario de un empleado a tiempo completo.

Sin embargo, habiendo registrado a un empresario individual, no debe apresurarse a solicitar el despido para cambiar a un formato diferente de cooperación con el empleador. El problema es que el escenario descrito anteriormente es visto por las autoridades fiscales como un deseo de evadir impuestos reemplazando irracionalmente las relaciones laborales por relaciones de derecho civil. A pesar del hecho de que el poder judicial en los procedimientos sobre este tema a menudo se pone del lado del empresario individual y su contraparte, no se debe abusar de esto.

Si un empresario individual trabaja en virtud de un contrato de trabajo, disfruta de todos los beneficios de dicha cooperación. Puntualmente, se le paga un salario, puede contar con un aguinaldo, descansa en vacaciones a cargo del empleador, y en caso de despido recibe una indemnización por despido. Cuando se emplea a un empresario individual, éste está obligado a cumplir con las normas laborales internas.

¿Puede un empresario individual trabajar bajo un contrato de trabajo?

La situación inversa, cuando un empresario individual decide conseguir un trabajo en el estado, también es legal. En este caso, el solicitante se presenta a la entrevista como persona física, y no es necesario que “cierre” la IP.

Si un empresario individual trabaja en una organización en los términos de un contrato de trabajo, su estatus empresarial no le importa al empleador. Las liquidaciones con el empleado y los fondos se realizan en el orden general para todos. Entre otras cosas, el empleador paga las primas del seguro con el salario de un empresario individual. Sin embargo, el hecho de que un empresario individual trabaje como empleado de la empresa, y las contribuciones a los fondos se hagan para él como individuo, no exime al empresario individual de su obligación de pagar por sí mismo.

La cuestión de si es posible trabajar y ser un empresario individual también afecta el aspecto financiero. Habiéndose establecido en el estado, el empresario individual continúa pagando las primas de seguro por sí mismo, incluso si no dedica tiempo a su propio negocio y no recibe ingresos de él.

De acuerdo con la ley, un empresario individual está obligado a pagar las primas del seguro por sí mismo durante todo el tiempo que sea empresario, con excepción de los períodos de gracia por falta de pago. Dichos períodos incluyen períodos de tiempo en los que una persona no puede realizar actividades comerciales porque sirve en el ejército, cuida a un niño menor de un año y medio, una persona mayor de 80 años o una persona discapacitada. Asimismo, los beneficiarios pueden ser IP cónyuges de trabajadores diplomáticos o militares contratados que no han podido conseguir un trabajo durante cinco años. En otras situaciones, se supone que se pagan las primas del seguro, incluso los pensionistas de IP lo hacen. Si los pagos a los fondos complican seriamente la situación financiera, probablemente tenga sentido iniciar el procedimiento para dar de baja a un empresario individual de los registros fiscales.

En el caso de que un empresario individual trabaje por cuenta ajena y conserve su condición de empresario, las primas de seguro pagadas tanto por él mismo como por su empleador van a la cuenta del asegurado. Al formar una pensión, todos ellos se tendrán en cuenta posteriormente.

Por sí mismo en 2019, la IP paga 36.238 rublos. primas mínimas de seguro. Si los ingresos superan los 300.000 rublos, se cobra otro 1% por encima de este límite (por ejemplo, con ingresos de 500.000 rublos por año, se deben pagar 2.000 rublos adicionales de contribuciones). Si un empresario individual tiene empleados, también paga a los fondos por ellos; en el caso general, los montos se calculan al 30% de los pagos en virtud de contratos de trabajo (con algunas excepciones).

Por lo tanto, la respuesta a la pregunta de si es posible trabajar y tener una IP suele ser positiva. Los materiales en nuestro sitio web lo ayudarán a lidiar con los impuestos y las contribuciones de empresarios individuales. Aquí puede preparar documentos para el registro de IP. Es gratis y no toma más de 15 minutos, incluso para usuarios de computadoras sin experiencia.

La mayoría de los artículos de mi blog promueven el trabajo por cuenta propia. En este sentido, muchos lectores pueden tener la opinión de que no me gustan los empleados contratados y desaliento de todas las formas posibles a las personas de ganar dinero de la manera tradicional. Actualmente, esto no es verdad.

En una de mis publicaciones, di una lista de razones por las cuales. Ahora me corregiré y daré una lista similar de ventajas para el empleo. Hay muchos momentos positivos en trabajar para un empleador, y una persona que no haya pasado esa etapa en su vida no podrá apreciar las ventajas de su negocio.

1. Derecho laboral

Nos guste o no, una persona que trabaja por contrato está protegida por la ley y el estado en un orden de magnitud mejor que cualquier empresario. Acumula pensión, licencia pagada por enfermedad y vacaciones, no puede ser despedido sin causa, y aunque la empresa quiebre, recibirá una indemnización.

2. Salario garantizado

El salario de un empleado se acumula independientemente de si la empresa está obteniendo ganancias en el momento actual o incurriendo en pérdidas. Pueden recortar bonos, pero se pagará lo estipulado en el contrato de trabajo.

3. Oportunidad de cambio

Renunciar a su propio negocio y cambiar a algo nuevo no es una tarea fácil. Pero cambiar de trabajo e incluso de profesión es fácil. Lo único que te mantiene son los 14 días de trabajo que marca la ley. Encontró la vacante adecuada, por ejemplo, en http://imperia.ru, escribió 2 solicitudes (para despido y admisión) y disfruta de su nuevo trabajo.

4. Experiencia profesional

Una profesión obtenida en una institución educativa rara vez cumple con los requisitos reales para una especialidad en el mercado laboral. Y el empleo le permite llenar el vacío entre la educación académica y las calificaciones reales de un especialista.

5. Experiencia de trabajo en equipo

El trabajo real difiere del trabajo ideal en que está influenciado por el factor humano. La experiencia de trabajar en equipo te permite dominar las habilidades de relacionarte con otras personas y aprender a buscar acercamientos a diferentes tipos de personalidades.

6. Experiencia de liderazgo

Si planea iniciar su propio negocio en el futuro, entonces la capacidad de organizar el trabajo y administrar un equipo será su habilidad más valiosa. Es posible obtener esa experiencia en su negocio, pero puede costar mucho dinero. Como empleado, puede aprender cualquier cosa a expensas de su empleador.

7. Enlaces útiles

Gran parte de nuestra vida se decide por conocidos y conexiones. Una gran lista de contactos útiles le permitirá resolver fácil y rápidamente muchos problemas en el futuro. Simplemente llame a la persona adecuada. Este elemento te será especialmente útil cuando planees abrir tu propio negocio en la misma zona en la que estás empleado.

8. Autoridad

Cuando tengas tus propios empleados, te será mucho más fácil encontrar un lenguaje común con ellos si te ven como su persona. Deje que usted sea el propietario ahora, pero comenzó de la misma manera que ellos, hizo lo mismo que ellos y, por lo tanto, comprende sus problemas y evalúa correctamente las oportunidades.

Antes de convertirme en empresario, yo mismo pasé por el camino de un empleado contratado. Tuve la oportunidad de torcer las tuercas y trabajar con papeles y liderar personas. La experiencia adquirida me ayuda hasta ahora, si no hubiera sido allí, quién sabe cómo se habría desarrollado mi negocio.

Empleo

"... empleo es el trabajo en el que una persona celebra un contrato explícito (escrito u oral) o implícito que le garantiza una remuneración básica (en efectivo o en especie) que no depende directamente de los ingresos de la unidad donde la persona obras., algunas o todas las herramientas que una persona utiliza en el proceso de trabajo pueden pertenecer a otras personas. Las actividades del trabajador pueden realizarse bajo el control directo del propietario o de las personas designadas por el propietario y empleadas por él ... "

Una fuente:

Orden de Rosstat del 21 de diciembre de 2010 N 452 "Sobre la aprobación de disposiciones metodológicas para realizar encuestas por muestreo de la población sobre problemas de empleo (encuestas de población activa)"

Terminología oficial. Akademik.ru. 2012 .

Vea qué es "Empleo" en otros diccionarios:

JAZZ: Empleo- JAZZ: desarrollador de empleo Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Fecha de lanzamiento 2 de noviembre ... Wikipedia

JAZZ: Trabajo por contrato- Desarrollador Game Factory Interactive Editor Russobit M Fecha de lanzamiento Noviembre de 2007 Plataforma ... Wikipedia

Jazz: Empleo- JAZZ: Empleo Desarrollador Game Factory Interactive Editor Russobit M Fecha de lanzamiento Noviembre de 2007 Plataforma ... Wikipedia

trabajo contratado- trabajo creado por contrato Un principio legal que determina la propiedad legal de los trabajos creados por empleados o proveedores de servicios por contrato. [Departamento de Servicios Lingüísticos… … Manual del traductor técnico

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