Diplom in Arbeitsvertrag als Hauptinstitut für Arbeitsrecht. Der Arbeitsvertrag ist eine Institution des modernen russischen Arbeitsrechts und dessen Inkrafttreten
Inhaltsverzeichnis
Einführung………………………………………………………………………………..
Kapitel 1. Arbeitsvertrag als Hauptinstitution Arbeitsrecht… 1.1. Allgemeine Bestimmungen Arbeitsvertrag………………………….. 1.2. Inhalt des Arbeitsvertrages………………………………………………………
Kapitel 2. Merkmale des Inhalts eines Arbeitsvertrags mit bestimmten Kategorien von Zivilpersonal…………………………… 2.1. Besonderheiten des Inhalts des Arbeitsvertrags mit Mitarbeitern der Zollbehörden der Russischen Föderation……………………………………………. 2.2. Besonderheiten des Inhalts des Arbeitsvertrags mit Sicherheitskräften (abteilungs- und abteilungsübergreifend) und Rettern……. 2.3. Merkmale des Inhalts eines Arbeitsvertrags mit Experten aus forensischen Einrichtungen des Justizministeriums der Russischen Föderation….. Kapitel 3. Die Beziehung zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Wehrdienstvertrag…………………………… ………………………………… ……………… 3.1. Das Konzept eines Wehrdienstvertrags……………
Fazit………………………………………………………….. Glossar……………………………………………………… ………….. Abkürzungsverzeichnis………………………………………………………..
Liste der verwendeten Quellen…………………………………….
Anhang 1…………………………………………………………………..
Anhang 2…………………………………………………….. Anhang 3…………………………………………………… ………… .. Anhang 4…………………………………………………………….. Anhang 5………………………………………………… …… ……………………….. Anhang 6……………………………………………………………… Anhang 7……………………… … ……………………………………..
Einführung
IN Russische Föderation Rechtsnormen, die Arbeitsbeziehungen regeln und schützen, bilden den wichtigsten Rechtszweig – das Arbeitsrecht, dessen zentrale Institution der Arbeitsvertrag ist, der die Rechtsgrundlage für die Entstehung und Existenz von Arbeitsbeziehungen sowie anderen Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen, darstellt .
Das neue Arbeitsgesetzbuch enthält eine Reihe grundlegend neuer Ansätze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen. Zunächst wird der Entwicklung direkt große Aufmerksamkeit geschenkt vertragliche Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern: sowohl kollektiv als auch individuell. In diesem Zusammenhang gewinnt insbesondere der Arbeitsvertrag als grundlegender Akt, auf dessen Grundlage Arbeitsbeziehungen entstehen, an Bedeutung.
Das neue Gesetz zielt auf die Entwicklung vertraglicher Beziehungen im Arbeitsbereich ab und schafft einen flexibleren Rechtsrahmen für die Parteien eines Arbeitsvertrags. Es legt außerdem erhebliche Arbeitsgarantien für Arbeitnehmer fest und verlangt deren obligatorische Bereitstellung durch Arbeitgeber.
Die Relevanz der Studie wird damit begründet, dass die Institution des Arbeitsvertrags nach Ansicht des Autors noch unvollendet erscheint. Besonderes Augenmerk wird auch auf den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit besonderen Kategorien von Bürgern gelegt, wie zum Beispiel: Mitarbeiter der Zollbehörden der Russischen Föderation, Mitarbeiter der Abteilungs- und Privatsicherheit usw.
Gegenstand der Untersuchung sind die Normen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen sowie die Besonderheiten des Abschlusses und Inhalts eines Arbeitsvertrags in der Russischen Föderation.
Studienfach: Abschluss qualifizierende Arbeit- Arbeitsbeziehungen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern.
Der Zweck des Studiums dieser Arbeit besteht darin, den Inhalt des Arbeitsvertrags zu bestimmen.
Um dieses Ziel zu erreichen, ist es notwendig, folgende Aufgaben zu lösen:
· das Konzept und die Parteien des Arbeitsvertrags definieren;
· die Arten von Arbeitsverträgen charakterisieren;
· das Konzept des Inhalts eines Arbeitsvertrags definieren;
· die wesentlichen und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags charakterisieren;
· Identifizieren Sie die inhaltlichen Merkmale eines Arbeitsvertrags mit bestimmten Kategorien von Zivilpersonal.
Basierend auf den Zielen wird die am besten geeignete Forschungsmethode eine vergleichende Analyse von Vorschriften und wissenschaftlicher Forschungsliteratur sein.
Der Aufbau der abschließenden Qualifikationsarbeit umfasst eine Einleitung, drei Kapitel, ein Fazit, ein Glossar, ein Abkürzungsverzeichnis, ein Quellenverzeichnis sowie Anhänge. Kapitel 1. Arbeitsvertrag als wichtigste Institution des Arbeitsrechts
1.1. Allgemeine Bestimmungen zum Arbeitsvertrag
Der Begriff „Arbeitsvertrag“ wird in der Gesetzgebung und in der juristischen Literatur nicht in einer, sondern in mehreren Bedeutungen verwendet.
Bevor wir uns daher mit der Untersuchung des Arbeitsvertrags als soziales und rechtliches Phänomen befassen, sollten wir zunächst zumindest die wichtigsten dieser Bedeutungen betrachten und festlegen, welchen Inhalt dieser Begriff im Einzelfall haben soll.
Es ist zwischen den Begriffen „Arbeitsvertrag“ und „Arbeitsverhältnis“ zu unterscheiden. Obwohl die Kategorien sehr ähnlich sind, unterscheiden sie sich inhaltlich. Nach Gusovs Definition ist „ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung, und ein Arbeitsverhältnis ist ein Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber.“ Der Arbeitsvertrag bestimmt Rechtsstellung ein Bürger als Teilnehmer einer bestimmten Arbeitskooperation als Angestellter einer bestimmten Organisation.“
Arbeitsbeziehungen (Rechtsbeziehungen) sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers zur Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) und der Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften beim Arbeitgeber beruhen sorgt für Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsrecht, im Tarifvertrag, in Vereinbarungen und im Arbeitsvertrag vorgesehen sind (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Inhalt dieser Beziehungen entspricht im Wesentlichen den Rechten und Pflichten der Parteien des Arbeitsvertrags, d. h. Arbeitnehmer und Arbeitgeber; Dies ist durchaus logisch, da Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entstehen.
Arbeitsbeziehungen entstehen ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit, unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
K.N. Gusov und V.N. Tolkunov empfiehlt, einen Arbeitsvertrag unter drei Gesichtspunkten zu betrachten: 1) eine Vereinbarung, als Arbeitnehmer zu arbeiten; 2) eine rechtliche Tatsache, die die Grundlage für die Entstehung und Existenzform arbeitsrechtlicher Beziehungen im Laufe der Zeit bildet und als Voraussetzung für die Entstehung und Existenz anderer mit den Arbeitsbeziehungen eng verbundener Rechtsbeziehungen dient; 3) das Institut für Arbeitsrecht, d.h. ein System von Rechtsnormen zur Einstellung (Abschluss eines Arbeitsvertrages), zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz (Änderung des Arbeitsvertrages) und zur Entlassung (Kündigung des Arbeitsvertrages).
Auch andere Autoren wissenschaftlicher und pädagogischer Literatur zum Arbeitsrecht weisen auf die Mehrdeutigkeit des Begriffs „Arbeitsvertrag“ hin. Laut E.B. Khokhlova: „Ein Arbeitsvertrag ist: a) eine Institution des Arbeitsrechts und der Arbeitsgesetzgebung; b) eine rechtliche Tatsache, die zu einem Arbeitsverhältnis führt; c) eine Quelle des subjektiven Arbeitsrechts und schließlich d) ein Rechtsmodell von ein Arbeitsverhältnis.“
Bei der Betrachtung der Grundbedeutungen des Begriffs „Arbeitsvertrag“ sollte man zunächst bedenken, dass in der Wissenschaft des inländischen Arbeitsrechts ein Arbeitsvertrag traditionell als eine der Institutionen des Arbeitsrechts bezeichnet wird , in Fällen, in denen das Arbeitsrecht als Rechtsgebiet der Russischen Föderation gilt.
Als Institution des Arbeitsrechts nimmt der Arbeitsvertrag in dieser Branche eine zentrale Stellung ein und ist der Kern, um den sich andere Rechtsinstitutionen bilden, wie zum Beispiel ein Tarifvertrag, Arbeitszeit, Ruhezeit, Löhne, Arbeitsdisziplin, Arbeitskonflikte usw.
Es ist der Arbeitsvertrag, der all diesen Institutionen Sinn und Inhalt verleiht, denn nur bei Vorliegen eines Arbeitsvertrags und innerhalb seiner Grenzen treten seine Parteien in Erscheinung – der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, vereint durch den Arbeitsvertrag. Nur möglich, wenn ein Arbeitsvertrag vorliegt organisierter Prozess Produktion mit begleitender Arbeits- und Ruhezeit, mit Arbeits- und Lohnrationierung, Arbeitsdisziplin, finanzieller Verantwortung usw. All dem geht ein Arbeitsvertrag voraus, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen wird.
Die Möglichkeit zum Abschluss eines Arbeitsvertrages bedeutet für einen Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsplatz entsprechend seinen Fähigkeiten, seinem Beruf und seiner Qualifikation frei zu wählen. Mit dem Abschluss eines Vertrages erkennt der Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer auszuwählen, der hinsichtlich seiner fachlichen und geschäftlichen Qualitäten der ihm übertragenen Arbeit entspricht. In dieser Hinsicht dient ein Arbeitsvertrag als die bevorzugte Rechtsform für den Arbeitgeber, um Bürger für die Arbeit zu gewinnen, und für den Arbeitnehmer als wichtigste Möglichkeit, das Recht auf Arbeit auszuüben.
Die Definition des Begriffs Arbeitsvertrag findet sich in Art. 56 TK.
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die im Arbeitsgesetzbuch, Gesetzen und anderen Vorschriften sowie Tarifverträgen vorgesehenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Vereinbarungen, örtliche Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Standards, die rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmer verpflichten sich, die Bedingungen dieser Vereinbarung persönlich zu erfüllen Arbeitsfunktion, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten.
Der Begriff des Arbeitsvertrages hat sich gegenüber dem in Art. 15 Arbeitsgesetzbuch. Die Neuauflage ergänzt, konkretisiert und präzisiert es jedoch etwas. Teil 1 von Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs, der den Begriff eines Arbeitsvertrags enthält, lässt die Verpflichtung des Arbeitgebers außer Acht, dem Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen zu bieten, die nicht nur im Arbeitsgesetzbuch, in Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen usw. vorgesehen sind. lokale Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, aber auch die im abgeschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen. Es ist zu beachten, dass in der Kunst. 15 des Arbeitsgesetzbuches besagt dies.
Als Element des Arbeitsrechtssystems verfügt ein Arbeitsvertrag über eine eigene innere Struktur, die es ermöglicht, ihn als eigenständiges System zu betrachten, das wiederum aus seinen Bestandteilen besteht. Solche Elemente eines Arbeitsvertrags können sein: Arten von Arbeitsverträgen; notwendige, wesentliche und zusätzliche Bedingungen, die seinen Inhalt, Rechte und Pflichten der Parteien usw. bilden.
Der Arbeitsvertrag als Teil des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besteht aus 34 Artikeln mit den Seriennummern 66-90, unterteilt in 5 Kapitel:
Kapitel 10. Allgemeine Bestimmungen (Artikel 66-62);
Kapitel 11. Abschluss eines Arbeitsvertrags (Artikel 63-71);
Kapitel 12. Änderung des Arbeitsvertrags (Artikel 72 - 76);
Kapitel 13. Beendigung eines Arbeitsvertrags (Artikel 77 - 84);
Kapitel 14. Schutz personenbezogener Daten der Arbeitnehmer (Artikel 85-90).
Die Kenntnis der angegebenen Titel der Kapitel des Abschnitts III des Arbeitsgesetzbuchs lässt den Schluss zu, dass ein Arbeitsvertrag auch eine Art soziales Verhältnis ist, das in Raum und Zeit besteht und eine soziale und rechtliche Verbindung zwischen den daran beteiligten Personen herstellt. Durch die Regelung durch die Normen des Arbeitsrechts wird dieses Verhältnis zu einem Rechtsverhältnis, in dessen Rahmen sich seine Parteien in Subjekte verwandeln und subjektive Rechte und rechtliche Pflichten erwerben.
Arbeitsvertrag als Rechtsverhältnis besitzt die Dynamik, die jedem Rechtsverhältnis innewohnt, das entsteht, sich ändert oder endet. Ebenso der Arbeitsvertrag. Es kann entstehen (abschließen), ändern, enden, wie aus der Überschrift der Kapitel 10–13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hervorgeht.
Wie jedes andere Rechtsverhältnis hat auch ein Arbeitsvertrag eine eigene Zusammensetzung, die sich aus seinen Elementen zusammensetzt:
· seine Subjekte (Parteien), nämlich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber;
· Objekt, d.h. was liegt im Interessenschwerpunkt seiner Beteiligten, was verbindet sie in einem Rechtsverhältnis;
· Inhalt, d.h. eine Reihe entsprechender gegenseitiger Rechte und Pflichten der Parteien eines Arbeitsvertrags.
Ein Arbeitsvertrag als rechtlicher Sachverhalt, also als Rechtsgrundlage, aus der Arbeitsbeziehungen entstehen, wird vom Gesetzgeber in Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs benannt, in dem es heißt: „Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage von einen von ihnen gemäß diesem Kodex abgeschlossenen Arbeitsvertrag.“
Im Sinne derselben rechtlichen Tatsache wird ein Arbeitsvertrag in den Artikeln 17, 18, 19 und einer Reihe anderer Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannt.
Betrachtet man einen Arbeitsvertrag als ein zweiseitiges Geschäft, ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht ähnliche Anforderungen an einen Arbeitsvertrag stellt, die das Zivilrecht für ein gültiges Geschäft als notwendig erachtet.
Wie bei einem zweiseitigen Rechtsgeschäft sind an einem Arbeitsvertrag zwei Parteien beteiligt – der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, die über die Rechtsfähigkeit und die erforderliche Arbeitsfähigkeit verfügen.
Ein Arbeitsvertrag als Vereinbarung wird durch eine Anordnung, Weisung, Entscheidung oder andere Handlung des Arbeitgebers formalisiert, die die getroffene Vereinbarung – die Tatsache der Einstellung eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Arbeitgeber, den Abschluss eines Arbeitsvertrags – sozusagen zustande bringt mit ihm. Als Vereinbarung kommt ein Arbeitsvertrag in einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Einstellung eines Bürgers zum Ausdruck, die zwei Unterschriften enthalten muss: der Arbeitgeber, der die Anordnung erteilt hat, und der Arbeitnehmer, der diese Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift gelesen hat.
Darüber hinaus kommt die Eigenschaft eines Arbeitsvertrages als Vereinbarung der Parteien darin zum Ausdruck, dass bei Abschluss eines Arbeitsvertrages seine Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – ein schriftliches Dokument, auch „An“ genannt, erstellen und unterzeichnen müssen Arbeitsvertrag im Arbeitsgesetzbuch.
Ein Arbeitsvertrag als schriftliches Dokument gemäß Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „wird in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt.“
Im zuvor geltenden Arbeitsrecht – im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (geändert durch das Gesetz der Russischen Föderation vom 25. September 1992) – wurde der Arbeitsvertrag als von den Parteien unterzeichnetes Dokument als „Arbeitsvertrag (Vertrag)“ bezeichnet )“.
Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und zivilrechtlichen Verträgen ist weniger auffällig als die Gemeinsamkeiten. Hinsichtlich Inhalt und äußerer Form weist ein Arbeitsvertrag erhebliche Ähnlichkeiten mit den oben genannten zivilrechtlichen Verträgen auf, deren Gegenstand die Erbringung einer bestimmten Arbeit oder Erbringung einer Dienstleistung ist. In beiden Verträgen gibt es zwei Parteien, von denen eine Partei die Arbeiten erbringt und dafür bezahlt, und die andere Partei die Arbeiten für die erste Partei ausführt und von dieser eine Vergütung erhält. Allerdings unterscheiden sich die rechtlichen und sozialen Folgen einer Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags und einer Tätigkeit im Rahmen zivilrechtlicher Verträge erheblich.
Diese Unterschiede zeigen sich bereits darin, dass nur die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags in die Dienstzeit des Arbeitnehmers eingerechnet wird, die den Anspruch auf eine Rente begründet. Nur Bürger, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, unterliegen der gesetzlichen Versicherungspflicht und haben daher nur Anspruch auf Leistungen bei Krankheit, Schwangerschaft, Geburt oder einer anderen vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit. Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers haben seine Hinterbliebenen Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen usw.
Bei der Erbringung zivilrechtlicher Arbeiten entfallen alle diese gesellschaftlich bedeutsamen Rechtsfolgen.
Daher ist die Unterscheidung eines Arbeitsvertrags von ähnlichen zivilrechtlichen Verträgen von großer praktischer Bedeutung.
Ein Standardarbeitsvertrag ist im Anhang dargestellt.
Parteien des Arbeitsvertrages
Die allgemeine Definition der Parteien eines Arbeitsvertrags ist im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 56 „Der Begriff eines Arbeitsvertrags, Parteien eines Arbeitsvertrags“ enthalten, in dem es heißt: „Die Parteien des Arbeitsvertrags.“ sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“
Solch allgemeine Definition Die Parteien eines Arbeitsvertrags reichen offensichtlich nicht aus, um die Fragen zu beantworten: Wer genau kann als Arbeitgeber und Arbeitnehmer auftreten, welche Eigenschaften und Eigenschaften muss eine Person mitbringen, um in den betreffenden Funktionen tätig zu werden?
Um Antworten auf die gestellten Fragen zu finden, werden wir versuchen, auf andere Normen des Arbeitsrechts zurückzugreifen, vor allem auf Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Parteien der Arbeitsbeziehungen“. Der Verweis auf diesen Artikel ist umso berechtigter, als sich, wie im vorherigen Kapitel unserer Arbeit festgestellt wurde, der Begriff „Arbeitsvertrag“ in der juristischen Literatur und Gesetzgebung häufig auf das Rechtsverhältnis bezieht, das während des betreffenden Zeitraums zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber besteht Gültigkeit des von ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrages (Vereinbarung). Durch die Regelung durch die Normen des Arbeitsrechts wird dieses Rechtsverhältnis zu einem Arbeitsrechtsverhältnis, das der Kürze halber durchaus als Arbeitsverhältnis bezeichnet werden kann.
Bei diesem Ansatz stimmen die Begriffe „Arbeitsverhältnis“ und „Arbeitsvertrag“ nicht nur inhaltlich, sondern auch räumlich und zeitlich völlig überein, da Arbeitsbeziehungen nur innerhalb der Grenzen und im Rahmen des Arbeitsvertrages bestehen können. Folglich sind die Parteien des Arbeitsvertrags und des Arbeitsverhältnisses dieselben Personen. Daher sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Vertragsparteien des Arbeitsvertrags (Artikel 56 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs) gleichzeitig Vertragsparteien der Arbeitsbeziehungen, wobei der Gesetzgeber in Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs „Vertragsparteien“ definiert Arbeitsbeziehungen“ eingerichtet:
„Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist. Der Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein Arbeitgeber als eine andere zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigte Person auftreten.“
Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs gibt auf allgemeinster Ebene Anlass zu der Annahme, dass ein Arbeitnehmer als Vertragspartei eines Arbeitsvertrags nur eine natürliche Person und ein Arbeitgeber nur eine natürliche oder juristische Person (Organisation) sein kann eine andere juristische Person, die zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigt ist. Allerdings reichen diese Leitlinien eindeutig nicht aus, um die Frage zu beantworten: Wer kann Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein, welches Alter, welche Ausbildung, welche psychophysischen, rechtlichen und sonstigen Merkmale muss eine Person mitbringen, um in den betrachteten Qualitäten handeln zu können?
Antworten auf diese und andere Fragen im Zusammenhang mit der Bestimmung der rechtlichen Merkmale der Parteien eines Arbeitsvertrags finden sich im aktuellen Arbeitsrecht leider nicht. In der juristischen Literatur gibt es keinen einheitlichen Ansatz zu ihrer Definition.
Dies erklärt sich zum einen dadurch, dass die Begriffe „Arbeitnehmer“ und „Arbeitgeber“ im modernen Arbeitsrecht recht neu sind. Bis 1998 wurden sie in der innerstaatlichen Gesetzgebung nicht verwendet. Im zuvor geltenden sowjetischen und dann im russischen Arbeitsrecht, insbesondere in den 1970 vom Obersten Rat der UdSSR verabschiedeten Grundlagen der Gesetzgebung UdSSR und Gewerkschaftsrepubliken zum Thema Arbeit sowie im Arbeitsgesetzbuch der RSFSR von 1971 wurde ein Arbeitsvertrag als „eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen, einer Institution, einer Organisation“ definiert.
Mit der Überführung der Wirtschaft des Landes in die Marktregulierung spiegelten die bisherigen Namen der Arbeitsvertragsparteien nicht mehr das Wesen und den Zweck der neuen Arbeitsbeziehungen wider. Sie basierten nicht mehr auf dem staatlich garantierten allgemeinen Recht auf Arbeit und der verfassungsmäßigen Pflicht zur Arbeit, sondern auf den gewinnorientierten Interessen des Arbeitnehmers und denselben Interessen des Arbeitgebers, der seine Arbeitskraft nutzt.
Der Begriff „Arbeitgeber“ wird im Arbeitsgesetzbuch häufig verwendet, jedoch in unterschiedlicher, wenn auch ähnlicher Bedeutung.
So wird in Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der Arbeitgeber als Partei des Arbeitsverhältnisses, in Artikel 25 als eine der Parteien der Sozialpartnerschaft und in Artikel 56 als Partei des Arbeitsvertrags bezeichnet.
In der juristischen Literatur kann der Arbeitgeber auch in unterschiedlichen „Rollen“ betrachtet werden. Zum Beispiel, K.N. Gusov und V.N. Tolkunova, behandelt Fragen des Allgemeinen Teils des Arbeitsrechts........
Liste der verwendeten Literatur
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6. Egorov V.I., Kharitonova Yu.V. Arbeitsvertrag: Abschluss, Änderung, Kündigung: Lehrbuch. M.: Finanzakademie der Regierung der Russischen Föderation, 2013.
7. Gesetzgebung zur Arbeit des Zivilpersonals //
8. Gesetzbuch der Russischen Föderation Nr. 197-FZ vom 30. Dezember 2001. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation // Russische Zeitung vom 31. Dezember 2001
9. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / Ed. Korshunova Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomova B.A. M., 2012.
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15. Predko N.V., Khokhlov E.B. Inhalt des Arbeitsvertrages // Rechtsprechung. -2000. - Nr. 5. - S. 59 - 77.
16. Staats- und Rechtstheorie: Vorlesungsverlauf / Ed. M.N. Marchenko. M.: Spiegel, 1998.
17. Arbeitsrecht: Lehrbuch. / N. A. Brilliantova, I. Ya. Kiselev [usw.] / Hrsg. O. V. Smirnova. - M.: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2004.
18. Arbeitsrecht: Lehrbuch / Ed. O.V. Smirnova. M.: Prospekt, 2003.
19. Arbeitsrecht Russlands: Lehrbuch / Ed. S.P. Mavrina, E.B. Chochlowa. M.: Jurist, 2013.
20. Chikanova L. Arbeitsvertrag // Wirtschaft und Recht. 2002. - Nr. 5. - S.10-11.
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Plan
Einführung
Kapitel I. Arbeitsvertrag: Konzept, Merkmale, Parteien
1.1 Konzept und rechtliche Bedeutung Arbeitsvertrag
1.2 Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und verwandten zivilrechtlichen Verträgen
1.3 Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Hauptbeteiligte des Arbeitsvertrages
Kapitel II. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags
2.1 Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages
2.2 Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderliche Unterlagen
2.3 Formular zum Abschluss eines Arbeitsvertrages
2.4 Inkrafttreten des Arbeitsvertrages
Kapitel III. Inhalt des Arbeitsvertrages
3.2 Dauer des Arbeitsvertrages
3.3 Befristeter Arbeitsvertrag
Abschluss
Liste der verwendeten Literatur
Anwendung
Eingebenetion
Das Thema „Arbeitsvertrag“ ist für jeden arbeitsfähigen Bürger durchaus relevant und von besonderer Bedeutung. Ein Arbeitsvertrag ist eine der wichtigsten Institutionen des Arbeitsrechts; Im Arbeitsgesetzbuch nimmt es einen zentralen Platz ein und umfasst Rechtsnormen, die die Parteien und das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, seinen Inhalt, Regeln für das Verfahren zur Bewerbung, Versetzung, Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsrechts und die Entfernung vom Arbeitsplatz definieren und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Tatsache, die ein Arbeitsverhältnis begründet und zugleich die Grundlage für dessen zeitliche Gültigkeit. Dies bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Möglichkeit, die gegenseitigen Interessen nicht nur bei der Entstehung des Arbeitsverhältnisses, sondern auch während dessen Bestehens zu berücksichtigen (koordinieren). Eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags oder dessen Beendigung führt zu einer entsprechenden Änderung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags übt ein Bürger das ihm durch die Verfassung der Russischen Föderation gewährte Recht aus, einen Arbeitsplatz entsprechend seinen Fähigkeiten, seinem Beruf und seinen Qualifikationen frei zu wählen. Für einen Arbeitgeber bedeutet das Recht zum Abschluss von Arbeitsverträgen die Möglichkeit, Arbeitnehmer auszuwählen, die in ihren beruflichen und geschäftlichen Qualitäten der übertragenen Arbeit entsprechen und über die qualifiziertesten und erfahrensten Arbeitnehmer verfügen.
Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber wird ein Bürger zu dessen Arbeitnehmer und hat von diesem Moment an Anspruch auf soziale Garantien und den arbeitsrechtlichen Schutz. Der Arbeitgeber erwirbt seinerseits das Recht, vom Arbeitnehmer die Einhaltung der internen Arbeitsordnung, eine gewissenhafte Haltung gegenüber den Arbeitspflichten, die Ausführung der Weisungen und Anordnungen des Vorgesetzten in Bezug auf die Arbeit, den Tarifvertrag (Vereinbarung) und den Arbeitsvertrag zu verlangen . Bei Bedarf hat der Arbeitgeber das Recht, gegen den Arbeitnehmer Disziplinarmaßnahmen zu verhängen.
Wir können sagen, dass ein Arbeitsvertrag das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln soll, um kontroverse Situationen zu minimieren, die während der Gültigkeit des Arbeitsvertrags entstehen können. Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ist besonders schützend, da er nach gängiger Praxis derjenige ist, der den größten Schutz bietet Schwache Seite in einem solchen Rechtsverhältnis.
Basierend auf der Tatsache, dass der Arbeitsvertrag auf Grundsätzen wie der freien Berufswahl, dem Recht auf Arbeit unter Einhaltung der Sicherheits- und Hygienevorschriften, dem Recht auf Arbeitsentgelt ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Nationalität basiert. sozialer Status Neben dem Recht auf Ruhe und dem Schutz vor Arbeitslosigkeit kann ein Arbeitsvertrag als Bestandteil des Rechtsstaats angesehen werden.
Die Bedeutung des Arbeitsvertrags im Mechanismus der gesetzlichen Arbeitsregelung ist wie folgt:
1. Ein Arbeitsvertrag ist eine Form der Einstellung von Arbeitskräften. Durch diese Vereinbarung wird das Menschenrecht auf Arbeit verwirklicht, das jeder frei wählt oder dem er freiwillig zustimmt (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Tatsache, die ein Arbeitsverhältnis begründet (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Ein Arbeitsvertrag ist ein Lackmustest, der im Einzelfall feststellt, ob ein Arbeitsverhältnis vorliegt oder nicht, d. h. die Möglichkeit der Anwendung des Arbeitsrechts (Artikel 11 Teil 1, Artikel 16 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Ein Arbeitsvertrag kann als eine Möglichkeit zur Regelung der Arbeitsbeziehungen angesehen werden (Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
5. Der Arbeitsvertrag ist eine der wichtigsten Institutionen der Branche und Wissenschaft des Arbeitsrechts.
6. Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Instrument für das Personalmanagement Kiselev I.Ya. Arbeitsrecht Russlands und des Auslands. - M.: Eksmo, 2006., S. 119. .
Der Arbeitsvertrag als zentrale Institution des Arbeitsrechts ist Gegenstand der Forschung vieler Wissenschaftler. Fast alle Arbeitsrechtsspezialisten, insbesondere so prominente Wissenschaftler wie: T.Yu. Korshunova, V.I. Mironov, Yu.P., befassten sich mit den Problemen im Zusammenhang mit dem Thema der Kursarbeit. Orlovsky, S.A. Panin, O.V. Smirnov, V.N. Skobelkin, V.N. Tolkunova, E. B. Khokhlov und viele andere.
Objekt Referenten für Kursforschung Öffentlichkeitsarbeit im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag als eigenständige Institution des Arbeitsrechts. Gegenstand der Studie- einschlägige arbeitsrechtliche Normen. Zweck Bei der Untersuchung handelt es sich um eine umfassende Analyse des Arbeitsvertrags, zu deren Erreichung folgende Aufgaben gestellt werden: 1) Klärung des Konzepts des Arbeitsvertrags und seiner Unterschiede zu verwandten zivilrechtlichen Verträgen; 2) die Parteien des Arbeitsvertrags und ihre Rechtspersönlichkeit berücksichtigen; 3) den Inhalt des Arbeitsvertrags umfassend analysieren; 4) Prüfung der Verbindlichkeit der Bedingungen des Arbeitsvertrags für seine Parteien.
Als allgemeine wissenschaftliche Forschungsmethodendovaniya Dabei kamen Methoden der formal-logischen und systemstrukturellen Analyse zum Einsatz. Durch seine Struktur Kursarbeit besteht aus einer Einleitung, drei Kapiteln, einem Fazit und einem Literaturverzeichnis.
Nachdem wir also die Bedeutung und Relevanz dieses Themas begründet und einen Plan zur Lösung der gestellten Probleme definiert und erstellt haben, können wir damit beginnen, die Probleme aufzudecken, die Gegenstand der Forschung sind.
1. TrOud Vereinbarung. Konzept, Features, Seiten
1. 1 Begriff und rechtliche Bedeutung eines Arbeitsvertrages
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind. einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dieser Vereinbarung, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten für diesen Arbeitgeber (erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 N 90-FZ) Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Yurayt, 2009, S.46. .
Der Arbeitsvertrag ist die wichtigste Institution des Arbeitsrechts und spiegelt die charakteristischen Merkmale der Arbeitsbeziehungen wider. Ein Arbeitsvertrag ist eine Rechtsform der individuellen Arbeitsregelung in Organisationen, die Grundlage für die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen Nikitinsky V.I., Korshunova T.Yu. Gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen. // Staat und Recht. 2006. Nr. 6., S. 91.
In der Arbeitsrechtswissenschaft wird ein Arbeitsvertrag in den folgenden zwei Aspekten betrachtet: als Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen und als wichtigste Institution des Arbeitsrechts, die die Normen eines Arbeitsvertrags festlegt : sein Abschluss, seine Änderung und seine Beendigung. Ein Arbeitsvertrag als Arbeitsvereinbarung ist eine rechtliche Tatsache, die das arbeitsrechtliche Verhältnis eines Arbeitnehmers begründet, und eine notwendige Voraussetzung für die Ausweitung des Arbeitsrechts auf ihn und die Entstehung anderer Rechtsverhältnisse, die in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht stehen.
Ein Arbeitsvertrag ist ein persönlicher Vertrag, da der Arbeitnehmer die Arbeit im Rahmen der allgemeinen Arbeitsgemeinschaft persönlich ausführt und diese nicht durch eine andere Person ausführen kann. Daher schützt diese Vereinbarung die Persönlichkeit, Gesundheit, Ehre und Würde des Arbeitnehmers. Ein Arbeitsvertrag, der eine individuelle Art der Arbeitsregelung widerspiegelt, kann zusätzliche Arbeitsleistungen für den Arbeitnehmer vorsehen.
Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ hat keine grundlegenden Änderungen an dem in Art. formulierten Konzept eines Arbeitsvertrags vorgenommen. 56 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Teil 1 des kommentierten Artikels wird an die Neuauflage von Art. angepasst. 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Begriffe „Arbeitsgesetzgebung“ und „andere Rechtsakte“ präzisiert, die die Arbeitsbeziehungen und andere damit in direktem Zusammenhang stehende Beziehungen regeln. Es wurden auch einige redaktionelle Änderungen vorgenommen, die den Kern des eigentlichen Konzepts eines Arbeitsvertrags nicht verändern.
Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetzgebung) gem neue Edition Kunst. 5 des Arbeitsgesetzbuches besteht aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Zu anderen normativen Rechtsakte Zu den arbeitsrechtlichen Normen gehören: Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation; Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation; normative Rechtsakte Bundesorgane Exekutivgewalt; Regulierungsrechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation; regulatorische Rechtsakte lokaler Regierungsbehörden.
1. 2 Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und verwandten zivilrechtlichen Verträgen
Formuliert in der Kunst. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht uns das Konzept eines Arbeitsvertrags, seine Hauptelemente (Merkmale) zu identifizieren, die es uns ermöglichen, einen Arbeitsvertrag von zivilrechtlichen Verträgen im Zusammenhang mit der Verwendung von Arbeitskräften zu unterscheiden – Arbeitsverträge (Artikel 702 von das Bürgerliche Gesetzbuch); Verträge zur Durchführung von Forschung, Entwicklung und technische Arbeit(Artikel 769 des Bürgerlichen Gesetzbuches); Verträge über entgeltliche Dienstleistungen (Artikel 779 des Bürgerlichen Gesetzbuches); Handelsvertretervertrag (Artikel 971 des Bürgerlichen Gesetzbuches).
Zu diesen Elementen gehören:
die Besonderheit der vom Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrags übernommenen Pflichten, ausgedrückt in der Arbeitsleistung für eine bestimmte Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen, d. h. durch Vereinbarung der Parteien festgelegte Arbeitsfunktion;
Durchführung von Arbeiten gemäß den internen Arbeitsvorschriften;
die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen zu bieten, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten, sowie dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen Orlovsky Yu .P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S. 46.
Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, der mit einem Arbeitnehmer zur Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion geschlossen wird, werden alle diese zivilrechtlichen Verträge zur Erbringung einer bestimmten Arbeit geschlossen, deren Zweck darin besteht, ein bestimmtes Endergebnis zu erzielen. Das Erreichen eines bestimmten im Vertrag vorgesehenen Ergebnisses führt zur Kündigung dieses Vertrages. Mit anderen Worten: Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag ist die Ausführung einer bestimmten Arbeit im Rahmen eines Zivilvertrags nur eine Möglichkeit, das im Vertrag festgelegte Ergebnis zu erzielen.
Zum Beispiel gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 702 des Bürgerlichen Gesetzbuches verpflichtet sich im Rahmen eines Vertrags eine Partei (Auftragnehmer), bestimmte Arbeiten im Auftrag der anderen Partei (Kunden) auszuführen und das Ergebnis an den Kunden zu liefern, und der Kunde verpflichtet sich, das Ergebnis der Arbeit abzunehmen und bezahle dafür. Im Rahmen eines Vertrags über experimentelle Design- und Technologiearbeiten verpflichtet sich der Auftragnehmer, ein Muster eines neuen Produkts, eine Designdokumentation dafür oder eine neue Technologie zu entwickeln, und der Kunde verpflichtet sich, die Arbeit abzunehmen und dafür zu bezahlen (Artikel 769 Absatz 1). Bürgerliches Gesetzbuch).
Bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist es ziemlich schwierig, das individuelle Endergebnis der Arbeit eines Arbeitnehmers zu ermitteln. Somit ist das Ergebnis der Arbeit eines Buchhalters, Wirtschaftswissenschaftlers, Managers usw. bei der Ausübung seiner Tätigkeit Arbeitsverantwortung, erhält seinen Ausdruck in der Regel durch die Arbeit einer Abteilung, Werkstatt etc. im Allgemeinen.
Dabei ist die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers in der Regel nicht auf die Erzielung eines Endergebnisses ausgerichtet. Obwohl es im Prozess seiner Umsetzung möglich ist, bestimmte spezifische Ergebnisse zu erzielen. Das Erreichen des einen oder anderen bestimmten Ergebnisses bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion ist jedoch nicht der einzige Zweck des Arbeitsvertrags und beendet seine Gültigkeit nicht im Zusammenhang mit dem Erreichen dieses Ergebnisses. Dieser Umstand gilt in vollem Umfang für ein Element der Arbeitsfunktion wie die konkrete Art der zugewiesenen Arbeit.
Die Ausübung einer Arbeitsfunktion unter Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften ist das zweitwichtigste Element und spiegelt die Besonderheiten des Arbeitsvertrags wider.
Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, bei dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Regeln der internen Arbeitsordnung einzuhalten (Einhaltung der Arbeitszeiten, technische Disziplin, genaue und rechtzeitige Ausführung der Anweisungen des Arbeitgebers usw.), setzen Beziehungen aus zivilrechtlichen Verträgen die Autonomie des Willens voraus des Darstellers. So bestimmt beispielsweise im Rahmen eines Werkvertrags der Auftragnehmer, sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist, selbstständig die Art und Weise der Erfüllung des Auftrags des Kunden (Artikel 703 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs).
Zur Verfügung gestellt von der Kunst. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterscheidet einen Arbeitsvertrag auch von einem verwandten Arbeitsvertrag durch die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen zu bieten, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten Zivilrechtliche Verträge, bei denen die ausübenden Künstler nicht nur die Art und Weise ihrer Umsetzung selbstständig bestimmen, sondern diese in der Regel auch aus eigenen Materialien, mit eigenen Kräften und Mitteln ausführen.
Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, bei dem sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer mindestens halbmonatlich den vollen Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen, erfolgt bei zivilrechtlichen Verträgen die Vergütung erst nach Abschluss der Arbeit für deren Endergebnis. Das Gehalt jedes Mitarbeiters hängt von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit ab. Sie wird auf der Grundlage eines vorab festgelegten Lohnsystems, Tarifsatzes, Gehalts usw. ermittelt verschiedene Arten Zahlungen (Artikel 132, 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Arbeitsergebnis im Rahmen eines Zivilvertrags wird gemäß dem im Vertrag festgelegten Preis bezahlt (Artikel 711, 774, 781, 972 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und zivilrechtlichen Verträgen über den Einsatz von Arbeitskräften ist von sehr großer praktischer Bedeutung. Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages unterliegt ein Bürger dem Arbeitsrecht. Ihm müssen entsprechende soziale Garantien gewährt werden. Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, genießen diese Garantien nicht. Dabei ist zu berücksichtigen, dass in Fällen, in denen das Gericht feststellt, dass ein zivilrechtlicher Vertrag tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Anwendung finden solche Beziehungen (Art. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Die besonderen Besonderheiten eines Arbeitsvertrages sind somit folgende:
1) Gegenstand ist die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion;
2) Arbeiten einer bestimmten Art ausführen;
3) Unterordnung des Arbeitnehmers bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion unter die internen Arbeitsvorschriften;
4) Vergütung nach vorab festgelegten Standards, jedoch nicht niedriger als das auf Bundesebene festgelegte garantierte Minimum.
Das Vorstehende ermöglicht es uns, die Hauptunterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag nach folgenden Kriterien zu formulieren:
1. Ein Zivilvertrag vereint Verschiedene Arten Vertragsbeziehungen (Kauf und Verkauf, Vertrag usw.). Ein Arbeitsvertrag ist ein einheitliches Konzept, das alle Elemente der Arbeitsverhältnisse widerspiegelt.
2. Unterschied im Mechanismus zur Regulierung entstehender Rechtsbeziehungen. In einem Fall werden die Arbeitsbeziehungen durch das Arbeitsrecht geregelt; Freund - Zivilrecht.
3. Laut Arbeitsvertrag verrichtet der Arbeitnehmer eine Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation, Position oder einem bestimmten Beruf. Er ist verpflichtet, alle mit seiner Arbeitsfunktion verbundenen Aufgaben der Verwaltung in dem im Arbeitsvertrag genannten Fachgebiet wahrzunehmen. Im Rahmen eines Vertrages oder Auftrags führt ein Bürger nur einzelne, konkrete Arbeiten aus, die ihm vom Kunden übertragen werden.
4. Laut Arbeitsvertrag unterliegt der Arbeitnehmer den internen Regeln und Arbeitszeiten. Der Auftragnehmer hält sich bei der Ausführung eines einzelnen Arbeitsauftrags nicht an den Zeitplan, sondern arbeitet zu einem für ihn passenden Zeitpunkt, organisiert die Arbeiten selbst, sorgt für deren Sicherheit und haftet für Unfalltod oder Beschädigung des Vertragsgegenstandes.
5. Laut Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen. Beispielsweise muss ein Akkordarbeiter die tägliche Produktionsquote erfüllen und ein Angestellter oder Zeitarbeiter muss eine festgelegte Anzahl von Stunden arbeiten. Der Auftragnehmer ist nur an den Zeitpunkt der Übergabe der geleisteten Arbeit an den Auftraggeber gebunden.
6. Ein Arbeitsvertrag wird im Arbeitsbuch erfasst, ein zivilrechtlicher Vertrag jedoch nicht.
1. 3 Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Hauptbeteiligte an ArbeitsverträgenÖra
Arbeitsvertrag juristische Arbeit
Ein Arbeitsvertrag ist eine zweiseitige Vereinbarung.Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Gemäß Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer eine natürliche Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist. Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, haben das Recht, mit Arbeitgebern Arbeitsbeziehungen einzugehen (Arbeitsverträge abzuschließen), in den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen und auf die Art und Weise auch Personen, die das festgelegte Alter noch nicht erreicht haben (Artikel 63). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Ein Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderes zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigtes Unternehmen als Arbeitgeber auftreten (Artikel 20 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs). Seit Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches nennt als Arbeitgeber eine juristische Person, dann kann eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz nicht als Arbeitgeber anerkannt werden juristische Person obwohl sie ihm gehören separate Einheiten und sich außerhalb des Sitzes der juristischen Person befinden.
Arbeitgeber – Einzelpersonen gemäß Art. 20 Arbeitsgesetze erkennen Folgendes an:
Einzelpersonen, die in der vorgeschriebenen Weise als Einzelunternehmer registriert sind und unternehmerische Tätigkeiten ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden;
private Notare, Rechtsanwälte, die eine Anwaltskanzlei gegründet haben, und andere Personen, deren Professionelle Aktivität in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen unterliegt staatliche Registrierung und (oder) Lizenzgeber, die Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern eingegangen sind, um die angegebenen Tätigkeiten auszuführen. Diese einzelnen Arbeitgeber werden auch als bezeichnet Einzelunternehmer. Sie tragen gegenüber den Arbeitnehmern, die mit ihnen Arbeitsbeziehungen eingegangen sind, alle Pflichten, die das Arbeitsgesetz den Arbeitgebern – Einzelunternehmern – auferlegt. Die Ausübung der genannten Tätigkeiten unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz entbindet sie nicht von der Erfüllung der Pflichten eines Arbeitgebers;
Personen, die Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt eingehen. Sie werden Arbeitgeber genannt – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind. Das Recht, als Arbeitgeber aufzutreten, haben Einzelpersonen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, sofern sie über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen. Personen unter dem angegebenen Alter können als Arbeitgeber auftreten, wenn sie in den gesetzlich vorgesehenen Fällen die volle Geschäftsfähigkeit erworben haben.
Zivilfähigkeit ist die Fähigkeit eines Bürgers, durch sein Handeln bürgerliche Rechte zu erwerben und auszuüben, sich bürgerliche Pflichten zu begründen und diese zu erfüllen. Sie tritt vollständig mit dem Eintritt des Erwachsenenalters auf, d.h. mit Vollendung des 18. Lebensjahres (Artikel 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches).
Personen mit selbständigem Einkommen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, deren Geschäftsfähigkeit jedoch durch das Gericht eingeschränkt ist, haben das Recht, mit schriftlicher Zustimmung der Treuhänder Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Betreuung abzuschließen Hauswirtschaft. Einem Bürger kann die Geschäftsfähigkeit durch ein Gericht in der durch das Zivilprozessrecht vorgesehenen Weise eingeschränkt werden, wenn er seine Familie aufgrund des Missbrauchs von alkoholischen Getränken oder Drogen in eine schwierige finanzielle Lage bringt. Über ihn wird die Vormundschaft begründet (Artikel 30 des Bürgerlichen Gesetzbuches).
Im Namen von Personen, die über ein unabhängiges Einkommen verfügen, das 18. Lebensjahr vollendet haben, aber von einem Gericht für geschäftsunfähig erklärt wurden, können ihre Vormunde Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, um diesen Personen persönliche Dienstleistungen zu erbringen und ihnen bei der Arbeit zu helfen Hauswirtschaft. Minderjährige im Alter von 14 bis 18 Jahren, mit Ausnahme von Minderjährigen, die die volle Geschäftsfähigkeit erworben haben, können mit Arbeitnehmern Arbeitsverträge abschließen, sofern sie über diese verfügen eigener Verdienst, Stipendien, sonstige Einkünfte und mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder) Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S. 14. .
Jeder Mitarbeiter übernimmt durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages bestimmte Verpflichtungen:
· die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;
· die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhalten;
· Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;
· Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;
· die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;
· das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig behandeln;
· Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.
· Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte erlegen Mitarbeitern bestimmter Kategorien bestimmte allgemeine zusätzliche Verpflichtungen auf, die sich auf die Besonderheiten der von ihnen ausgeübten Arbeit beziehen. Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S. 16.
Somit ist die Einrichtung eines Arbeitsvertrags die wichtigste rechtliche Form der Umsetzung des Verfassungsgrundsatzes der Arbeitsfreiheit eines Bürgers (Artikel 37 Teil 1 der Verfassung der Russischen Föderation). Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird ein Bürger zum Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber erhält durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages die Möglichkeit, die von ihm benötigten Arbeitskräfte auszuwählen. Mit der rechtlichen Tatsache des Abschlusses eines Arbeitsvertrages entstehen gegenseitige Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
KapitelII. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags
2. 1 AbschlussbedingungenArbeitsverträgeÖra
Ein Arbeitsvertrag wird zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber durch direkte Verhandlungen geschlossen. Den Parteien steht es frei, einen Partner zu wählen und (im Rahmen der gesetzlichen Grenzen) die Bedingungen des Arbeitsvertrags festzulegen. Wenn es dem Arbeitnehmer jedoch völlig freisteht, seinen Arbeitgeber zu wählen, kann der Arbeitgeber nur Kriterien für die Auswahl von Bewerbern festlegen, wie z Fremdsprache, Ausübung eines verwandten Berufs usw.). Es ist nicht zulässig, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags Einschränkungen oder Vorteile aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem und offiziellem Status, Wohnort sowie anderen Umständen festzulegen, die nicht damit zusammenhängen Geschäftsqualitäten (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch legt eine direkte Regelung fest, die die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags für Frauen aus Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder der Anwesenheit von Kindern verbietet. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Delo, 2007, S. 64. .
Es ist verboten, einem Arbeitnehmer, der von einer anderen Organisation schriftlich zum Wechsel eingeladen wurde, innerhalb eines Monats nach der Entlassung von seinem bisherigen Arbeitsplatz den Abschluss eines Arbeitsvertrags zu verweigern. Hat ein solcher Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach seiner Entlassung von seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht den Wunsch geäußert, mit der ihn einladenden Organisation einen Arbeitsvertrag abzuschließen, hat diese das Recht, den Abschluss eines Arbeitsvertrags für ihn zu verweigern.
So erkennt das Arbeitsgesetzbuch jede Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags als unbegründet an, wenn diese nicht auf einer Beurteilung der geschäftlichen Qualitäten des Bewerbers beruht.
Eine Ausnahme von der allgemeinen Regel, die die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags aus Gründen verbietet, die nichts mit den geschäftlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zu tun haben, sind die gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Fälle. So beispielsweise aufgrund der besonderen Anforderungen, die an Personen gestellt werden, die Regierungsämter innehaben, Art. 21 des Gesetzes über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes verbietet grundsätzlich die Zulassung zum Öffentlicher Dienst Russische Staatsbürger mit der Staatsbürgerschaft eines ausländischen Staates. Ein Bürger, der sich weigert, sich dem Verfahren zur Erlangung des Zugangs zu Informationen zu unterziehen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, kann nicht in den öffentlichen Dienst aufgenommen werden.
Bei der Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Person, die ihn kontaktiert hat, den konkreten Grund für die Verweigerung darzulegen, insbesondere darauf hinzuweisen, dass ihm die betriebswirtschaftlichen Eigenschaften fehlen, die für die Ausübung der von ihm beantragten Stelle erforderlich sind . Auf Verlangen dieser Person ist der Grund der Ablehnung schriftlich darzulegen. Da die Weigerung, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, unbegründet ist, hat jeder Bürger das Recht, vor Gericht Berufung einzulegen.
2. 2 Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderliche Unterlagen
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags legt der Bürger dem Arbeitgeber Unterlagen vor, deren Liste in Art. 1 vorgesehen ist. 65 Arbeitsgesetzbuch:
· Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
· Arbeitsbuch, mit Ausnahme der Fälle, in denen zum ersten Mal ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung aufnimmt;
· Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;
· Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;
· ein Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder das Vorhandensein besonderer Kenntnisse – bei Bewerbung um eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Yurait, 2009, S.52. .
IN in manchen Fällen Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können andere Bundesgesetze, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation die Notwendigkeit vorsehen, beim Abschluss eines Arbeitsgesetzbuchs zusätzliche Dokumente vorzulegen Arbeitsvertrag.
Das Arbeitsbuch ist bis heute das wichtigste Dokument über die Arbeitstätigkeit und die Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer. Gemäß den Einträgen im Arbeitsbuch wird die allgemeine, besondere und kontinuierliche Dienstzeit festgestellt, mit der Gesetze und andere Rechtsakte die Möglichkeit zur Ausübung bestimmter Rechte sowie die Gewährung bestimmter Leistungen und Vorteile verbinden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitsbücher für alle Arbeitnehmer zu führen, die länger als fünf Tage in der Organisation gearbeitet haben und für die die Arbeit in dieser Organisation ihre Hauptbeschäftigung darstellt.
Aufzeichnungen über die Bezeichnung des Arbeitsplatzes oder der Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, werden gemäß dem Arbeitsvertrag erstellt, und Aufzeichnungen über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags werden gemäß dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs und unter Bezugnahme auf erstellt den entsprechenden Artikel und Absatz. Informationen über gegen einen Mitarbeiter verhängte Strafen sollten nicht im Arbeitsbuch erfasst werden, außer in Fällen, in denen die Disziplinarstrafe eine Entlassung ist.
2. 3 Formular zum Abschluss eines Arbeitsvertrages
Gemäß Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein besonderes Dokument ausarbeiten – eine Vereinbarung, die die Namen der Parteien, die den Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, und alle von den Parteien festgelegten Bedingungen wiedergibt. Die Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils durch die Unterschrift des Arbeitnehmers und des Leiters der Organisation (Arbeitgeber) beglaubigt werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber.
Sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch bei der Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung, auch wenn diese in derselben Organisation wie die Hauptbeschäftigung ausgeübt wird, ist die schriftliche Form eines Arbeitsvertrags erforderlich.
Die Verantwortung für die Einhaltung des Verfahrens zum Abschluss eines Arbeitsvertrages liegt beim Leiter der Organisation. Der Arbeitnehmer trägt keine Verantwortung dafür, dass der Arbeitsvertrag mit ihm nicht schriftlich abgefasst ist oder nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird oder dass ein Auftrag für seine Beschäftigung nicht erteilt wurde.
Um ungünstige Folgen für den Arbeitnehmer zu vermeiden, die durch einen Verstoß gegen das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags entstehen, sieht Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass ein nicht ordnungsgemäß ausgeführter Arbeitsvertrag als abgeschlossen gilt, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters mit der Arbeit begonnen hat.
2. 4 Inkrafttreten des Arbeitsvertrages
Die Begriffe „Inkrafttreten eines Arbeitsvertrages“ und „Arbeitsbeginn“ sind unterschiedlich. Das Inkrafttreten der Vereinbarung bedeutet, dass die Parteien durch ihre Unterzeichnung gegenseitige Verpflichtungen aus der Vereinbarung übernommen haben. Allerdings fällt der Beginn der Umsetzung dieser Verpflichtungen nicht immer mit der Vertragsunterzeichnung zusammen.
Das Inkrafttreten eines Arbeitsvertrags bedeutet, dass seine Parteien von diesem Zeitpunkt an die Rechte und Pflichten gemäß Art. erwerben. Kunst. 21, 22 TK. Gemäß Teil 1 der Kunst. 61 Arbeitsverträge gelten in der Regel ab dem Tag ihrer Unterzeichnung durch beide Parteien – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – als in Kraft getreten. Das Gesetz oder ein anderer Rechtsakt kann einen anderen Zeitpunkt des Inkrafttretens des Arbeitsvertrags bestimmen.
Die Parteien haben das Recht, selbst eine andere Frist für das Inkrafttreten des Arbeitsvertrags festzulegen. Zum Beispiel, nachdem eine Woche oder ein Monat seit dem Datum der Unterzeichnung vergangen ist. Wenn der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde, der Arbeitnehmer jedoch mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat, gilt der Arbeitsvertrag ab dem Tag der tatsächlichen Aufnahme des Arbeitnehmers als in Kraft getreten arbeiten.
In Fällen, in denen nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Datum des Inkrafttretens des Arbeitsvertrags nicht mit dem Tag seiner Unterzeichnung zusammenfällt, muss im Vertrag das genaue Datum des Inkrafttretens des unterzeichneten Arbeitsvertrags angegeben werden. d.h. Datum, Monat und Jahr. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages legen die Parteien darin den Tag fest, ab dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnen muss, d. h. Geben Sie ein bestimmtes Datum, einen bestimmten Monat und ein bestimmtes Jahr an.
Wird bei Abschluss eines Arbeitsvertrages kein Arbeitsbeginn angegeben, so muss der Arbeitnehmer die Arbeit am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrages aufnehmen (z. B. wenn der Arbeitsvertrag am 1. März 2009 von den Parteien unterzeichnet wurde). dann muss der Arbeitnehmer seine Arbeit am 2. März 2009 aufnehmen.
In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, seine Arbeit nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist (am Tag des Arbeitsbeginns) aufnimmt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Er ist jedoch nicht verpflichtet, den Grund herauszufinden, warum der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erschienen ist. In der Praxis hat der Arbeitgeber das Recht, die Kündigung des Arbeitsvertrags bereits am nächsten Tag nach dem Tag zu erlassen, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen sollte, dies aber nicht getan hat. Er kann dies jedoch auch zu einem späteren Zeitpunkt tun, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint.
Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer keine Verpflichtungen aus einem für aufgelöst erklärten Arbeitsvertrag, mit Ausnahme der Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Pflichtleistungen Sozialversicherung. Kündigung eines Arbeitsvertrags gemäß Teil 4 der Kunst. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entzieht einem Arbeitnehmer im Zeitraum vom Abschluss des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung nicht den Anspruch auf Leistungen der obligatorischen Sozialversicherung im Falle eines Versicherungsfalls . Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann kein Hindernis für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags darstellen, wenn sich die Parteien anschließend über die Notwendigkeit der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses einigen.
Somit wird zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag geschlossen und, basierend auf der Tatsache, dass der Arbeitgeber bei Abschluss eines Arbeitsvertrags über die erforderlichen Informationen sowohl über die Persönlichkeit des Bewerbers als auch über seine geschäftlichen Eigenschaften verfügen muss, ist eine Liste von obligatorischen Es wurde festgelegt, welche Unterlagen der Bewerber dem Arbeitgeber vorlegen muss. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages erfolgt schriftlich. Das Inkrafttreten der Vereinbarung bedeutet, dass die Parteien durch ihre Unterzeichnung gegenseitige Verpflichtungen aus der Vereinbarung übernommen haben. Allerdings fällt der Beginn der Umsetzung dieser Verpflichtungen nicht immer mit der Vertragsunterzeichnung zusammen. In einigen Fällen beginnt der Arbeitnehmer seine Arbeit, ohne einen Vertrag zu unterzeichnen. In solchen Fällen tritt der Vertrag mit dem Tag seiner tatsächlichen Einstellung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters in Kraft, der verpflichtet ist, innerhalb von 3 Tagen einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.
KapitelIII. Inhalt des Arbeitsvertrages
3. 1 Inhalt des Arbeitsvertrages
Mit dem Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 wurde Art. eingeführt. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wesentliche Änderungen und Ergänzungen. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass darin die Aufnahme zusätzlicher Informationen und Bedingungen in den Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Gemäß Teil 1 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält der Arbeitsvertrag Angaben über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.
Der Arbeitnehmer gibt als Vertragspartei im Vertrag seinen Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen gemäß seinem Reisepass oder einem anderen Dokument zum Nachweis seiner Identität an. Die Neufassung der kommentierten Norm sieht die Notwendigkeit vor, im Arbeitsvertrag Angaben zu den Ausweisdokumenten des Arbeitnehmers selbst anzugeben (Name des Dokuments, Stelle, die dieses Dokument ausgestellt hat, Dokumentnummer und Ausstellungsdatum). Im Arbeitsvertrag ist auch die Postanschrift angegeben, unter der der Arbeitnehmer gemeldet ist. Stimmt diese Adresse nicht mit dem tatsächlichen Wohnort des Arbeitnehmers überein, so wird zusätzlich die Postanschrift seines tatsächlichen Wohnsitzes angegeben.
Zu den Informationen über den Arbeitgeber gehören sein vollständiger Name mit Angabe der Organisations- und Rechtsform, des Standorts und der Postanschrift der Organisation.
Gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß Art. 54 des Bürgerlichen Gesetzbuches richtet sich der Standort einer juristischen Person nach dem Ort ihrer staatlichen Registrierung. Die staatliche Registrierung einer juristischen Person erfolgt am Sitz ihres ständigen Exekutivorgans und in Ermangelung eines ständigen Exekutivorgans an einem anderen Organ oder einer anderen Person, die berechtigt ist, im Namen der juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln. Die Postanschrift einer Organisation bestimmt ihren tatsächlichen territorialen Standort, d.h. Postleitzahl, Name der Stadt, Ort, Straßenname und Hausnummer.
In der Neuauflage des kommentierten Artikels gehört auch die Steueridentifikationsnummer zu den Angaben über den Arbeitgeber (mit Ausnahme von Arbeitgebern – natürliche Personen, die keine Einzelunternehmer sind), die im Arbeitsvertrag enthalten sein müssen. Es wird eine Steueridentifikationsnummer (TIN) vergeben Steuerbehörde am Ort bei der Registrierung der Organisation bei ihrer Gründung, inkl. durch Umstrukturierung Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S.53.
Gemäß der Neuauflage der Kunst. 57 muss der Arbeitsvertrag auch Angaben über den Vertreter des Arbeitgebers enthalten, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat (Name, Vorname, Vatersname des Leiters der Organisation (Direktor, Generaldirektor) oder einer anderen zur Vertretung des Arbeitgebers in Arbeitsbeziehungen befugten Person) und die Grundlage, auf der ihm die entsprechenden Befugnisse verliehen werden (Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation), örtlicher Rechtsakt, Stellenbeschreibung, Vollmacht usw.).
Im Arbeitsvertrag sind auch Ort und Datum seines Abschlusses angegeben.
Handelt es sich bei dem Arbeitgeber um eine natürliche Person, müssen im Arbeitsvertrag der Nachname, der vollständige Vorname und das Vatersname gemäß dem Reisepass oder einem anderen Ausweisdokument sowie Informationen zu diesen Dokumenten selbst (Name des Dokuments, Stelle, die dieses Dokument ausgestellt hat, Dokumentnummer und Datum) angegeben werden seiner Ausstellung) sowie die Wohnadresse (Postanschrift) des Arbeitgebers – einer Einzelperson.
Alles in Teil 1 der Kunst vorgesehen. 57 Informationen über den Arbeitnehmer und Arbeitgeber in obligatorisch müssen in den Inhalt des Arbeitsvertrages aufgenommen werden. Dabei ist zu bedenken, dass nach Teil 3 des kommentierten Artikels das Fehlen der einen oder anderen Angabe aus den in den Arbeitsvertrag aufzunehmenden Angaben im Arbeitsvertrag an sich keine Grundlage darstellt zur Kündigung des Arbeitsvertrages oder zur Anerkennung als nicht geschlossen. Sollte bei Abschluss eines Arbeitsvertrages eine dieser Angaben nicht enthalten sein, so sind diese durch die fehlenden Angaben zu ergänzen. Die fehlenden Angaben werden vom Arbeitgeber anhand entsprechender Unterlagen direkt in den Arbeitsvertragstext eingetragen.
Teil 2 Kunst. 57 sieht Bedingungen vor, die in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen. In der vorherigen Ausgabe wurden diese Bedingungen als wesentlich bezeichnet. Den Begriff „wesentliche“ Bedingungen durch „zwingende“ Bedingungen zu ersetzen, ist durchaus legitim, denn Der Begriff „wesentlich“ in Bezug auf alle in Teil 1 der Kunst enthaltenen Bedingungen. 57, entsprach nicht den in der Rechtswissenschaft vorherrschenden Vorstellungen über den Begriff „ wesentliche Voraussetzungen Vereinbarung.“ Sie erkennen die Bedingungen an, die notwendig und ausreichend sind, damit der Vertrag als abgeschlossen gilt. Zu diesen Bedingungen können von den im kommentierten Artikel vorgesehenen Bedingungen zu Recht nur der Arbeitsort, die berufliche Funktion und das Arbeitsbeginndatum gehören. Bei diesen Bedingungen handelt es sich nicht nur um zwingende, sondern auch um notwendige Bedingungen des Arbeitsvertrags, d. h. solche Bedingungen, ohne die der Arbeitsvertrag nicht als abgeschlossen gelten kann.
Was die anderen betrifft“ zwingende Bedingungen", dann hängt ihr Umfang allein von dem Zweck ab, für den die entsprechende Norm übernommen wird. Zu den für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingenden Bedingungen des Teils 2 des kommentierten Artikels gehören:
1) Arbeitsplatz, also eine bestimmte Organisation – eine juristische Person mit eigenem Namen. Wenn ein Mitarbeiter für die Arbeit in einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz einer juristischen Person oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation angestellt wird, die sich an einem anderen Ort befindet, wird im Arbeitsvertrag der richtige Name der Zweigniederlassung oder Repräsentanz (andere separate Struktureinheit) angegeben ), seine Postanschrift (Name Siedlung, Straßenname, Hausnummer) und der vollständige Name der juristischen Person, deren Struktureinheit eine Zweigniederlassung, Repräsentanz oder eine andere separate Struktureinheit mit Sitz in einem anderen Gebiet ist;
2) die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, die darin besteht, Arbeiten in der entsprechenden Position gemäß der Besetzungstabelle oder in einem bestimmten Beruf oder Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen auszuführen oder eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen, die dem Arbeitnehmer anvertraut wird. Das Gesetz sagt nichts darüber aus, was unter einer bestimmten Art von Arbeit zu verstehen ist. Offensichtlich handelt es sich um Arbeiten, die nicht in den Inhalt der Arbeit für eine bestimmte Position, einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Fachgebiet passen (passen). Dabei kann die konkrete Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit sowohl an sich als auch zusammen mit der Tätigkeit in einer bestimmten Position, einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Fachrichtung den Inhalt der Arbeitsfunktion darstellen.
Eine Position ist eine Reihe festgelegter Pflichten und entsprechender Rechte, die den Platz und die Rolle eines Mitarbeiters in einer bestimmten Organisation bestimmen.
Das Gesetz schreibt vor, dass die Positionsbezeichnung im Arbeitsvertrag gemäß der Besetzungstabelle der Organisation angegeben werden muss.
3) Arbeitsbeginn, d. h. Datum, Monat und Jahr, ab dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnen muss. Der Arbeitsbeginn kann mit dem Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags zusammenfallen, wenn die Parteien dies vereinbart haben, oder die Parteien können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer die Arbeit später antritt. In jedem Fall ist im Arbeitsvertrag der genaue Arbeitsbeginn festgelegt. Kommt ein befristeter Arbeitsvertrag zustande, so sind darin die Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe) anzugeben, die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages nach dem Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz zugrunde lagen;
4) Vergütungsbedingungen, inkl. die Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts ( offizielles Gehalt) Mitarbeiter, Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen. Sie richten sich nach Beruf, Position, Qualifikationskategorie und Qualifikationskategorie des Arbeitnehmers;
5) die Regelung der Arbeits- und Ruhezeit, wenn sie in Bezug auf den Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird, nicht mit der für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regelung der Arbeits- und Ruhezeit übereinstimmt. Zum Beispiel Teilzeit oder Teilzeitarbeitswoche, Arbeiten in nur einer Schicht in einer Mehrschichtorganisation, Aufteilung des Arbeitstages in Teile, Festlegung eines flexiblen Arbeitsplans, Bereitstellung einer zusätzlichen Pause während des Arbeitstages oder eines freien Tages Arbeit unter der Woche, Bereitstellung zusätzlicher , zusätzlich zu den gesetzlich oder anderen Rechtsvorschriften vorgesehenen, Tarifvertrag (Vereinbarung), Urlaub;
6) Entschädigung für harte Arbeit und Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Merkmalen der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag zu angemessenen Bedingungen eingestellt wird;
7) Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, auf Reisen, unterwegs usw.);
8) die Bedingung der obligatorischen Sozialversicherung, auf die der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen Anspruch hat.
Liste der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht erschöpfend. Gesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, können andere Bedingungen als zwingende Bedingungen eines Arbeitsvertrags vorsehen.
Zu den zusätzlichen Bedingungen, die die Parteien nach eigenem Ermessen in den Arbeitsvertrag aufnehmen können, gehört Teil 4 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst Folgendes:
1) über die Klärung des Arbeitsplatzes (z. B. über eine bestimmte Struktureinheit der Organisation und deren Standort) oder über einen bestimmten Arbeitsplatz (z. B. über einen bestimmten Mechanismus, eine bestimmte Einheit);
2) über die Prüfung unter Angabe des konkreten Prüfungszeitraums;
3) zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller und sonstiger Art). Die Bedingung der Geheimhaltung von Staats-, Amts-, Geschäfts- und sonstigen gesetzlich geschützten Geheimnissen darf in einem Arbeitsvertrag nur mit einem solchen Arbeitnehmer vorgesehen werden, dem im Zusammenhang mit der Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben Informationen bekannt werden, die ein solches Geheimnis darstellen . Dabei muss im Arbeitsvertrag bzw. in der Anlage dazu genau angegeben werden, welche konkreten Informationen, die Staats-, Amts-, Geschäfts- oder sonstige gesetzlich geschützte Geheimnisse enthalten, diesem Arbeitnehmer anvertraut werden;
4) über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den im Vertrag festgelegten Zeitraum zu arbeiten. Diese Bedingung kann nur dann in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn derselbe Vertrag, ein Anhang dazu oder ein gesonderter Sondervertrag eine Bedingung über die Verpflichtung des Arbeitgebers enthält, die Ausbildung des Arbeitnehmers zu bezahlen. Dabei spielt es keine Rolle, wo der Arbeitnehmer ausgebildet wird – in einer sonderpädagogischen Einrichtung, in einer anderen Organisation oder direkt in der Organisation, mit der der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;
5) Zu den möglichen zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags gehören Bedingungen wie eine zusätzliche Versicherung des Arbeitnehmers und die Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen. Solche Bedingungen können insbesondere sein: freiwillige Kranken- oder Rentenversicherung, Bereitstellung einer Wohnung, eines Ferienhauses, Bereitstellung von Gutscheinen für Erholungsheime und Sanatorien usw.;
6) Eine etwas andere Fassung sieht das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ in Bezug auf Bedingungen wie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers vor. Danach kann der Arbeitsvertrag in Bezug auf die Arbeitsbedingungen eines bestimmten Arbeitnehmers die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers klarstellen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind. Bei der Vereinbarung solcher Bedingungen ist die in Teil 2 der Kunst formulierte allgemeine Regel zu berücksichtigen. 9 des Arbeitsgesetzbuchs: „Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge dürfen keine Bedingungen enthalten, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken oder das Niveau der Garantien der Arbeitnehmer im Vergleich zu denen, die durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen festgelegt sind, verringern.“ im Tarifvertrag, in der Vereinbarung oder im Arbeitsvertrag enthalten sind, unterliegen sie nicht der Anwendung“ Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S. 56.
3. 2 Dauer des Arbeitsvertrages
1. Durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 wurde Art. geändert. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Reihe grundlegender Änderungen, die darauf abzielen, die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern zu klären und zu präzisieren. Gemäß Teil 1 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können je nach Gültigkeitsdauer Arbeitsverträge abgeschlossen werden unbestimmter oder bestimmter Zeitraum.
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit legen die Parteien die Dauer überhaupt nicht fest. Das Abkommen kann lediglich den Zeitpunkt seines Inkrafttretens bestimmen.
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum müssen die Parteien eine bestimmte Gültigkeitsdauer (ein, zwei, vier Jahre usw.) vorsehen. Befristete Arbeitsverträge werden als befristete Arbeitsverträge bezeichnet. Befristete Arbeitsverträge werden in der Regel für die Dauer von höchstens 5 Jahren abgeschlossen. Ein Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als 5 Jahren kann nur in den Fällen abgeschlossen werden, die im Gesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz ausdrücklich festgelegt sind.
Nachdem die Möglichkeit zum Abschluss befristeter Arbeitsverträge sichergestellt wurde, ist Art. 58 beschränkt es jedoch auf bestimmte Fälle.
Gemäß Teil 2 der Kunst. Nach Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kommt ein befristeter Arbeitsvertrag dann zustande, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann. Neuauflage von Teil 2 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Art und die Bedingungen der Arbeit als Grundlage (Kriterium) für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags beibehält, verweist auf die in Teil 1 der Kunst festgelegte Liste solcher Arbeiten. 59 TC, d.h. legt praktisch fest, welche Arbeiten aufgrund ihrer Art und Ausführungsbedingungen zu den Arbeiten gehören, für die ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Mit anderen Worten, Teil 2 der Kunst. 58, unter Bezugnahme auf Teil 1 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches offenbart tatsächlich den Inhalt einer solchen Rechtskategorie wie „die Art der zu verrichtenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung“. In diesem Zusammenhang ist es beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erforderlich, einen dieser der konkreten Situation entsprechenden Umstände (Gründe) anzugeben.
Haben die Parteien bei Abschluss eines Arbeitsvertrages die Dauer seiner Gültigkeit nicht vereinbart, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Da es sich um eine allgemeine Regel handelt, sollte sie auch für die Fälle gelten, in denen ein Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit den in Teil 1 der Kunst vorgesehenen Umständen geschlossen wird. 59 TK. Hat der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen, ist er nicht berechtigt, nachträglich von ihm den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu verlangen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag gilt auch dann als unbefristeter Vertrag, wenn er zunächst ohne ausreichende Begründung für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, d. h. ohne Berücksichtigung der im Gesetzbuch festgelegten Anforderungen für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge, und dieser Umstand wurde vom Gericht festgestellt (Artikel 58 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Beispielsweise muss ein Arbeitsvertrag, der mit einem Arbeitnehmer nur für die Dauer eines Jahres auf der Grundlage geschlossen wird, dass der Arbeitnehmer an seinem Wohnort nur vorübergehend gemeldet ist, vom Gericht als unbefristeter Vertrag anerkannt werden. Diese Regelung ist eine wichtige Garantie, um Arbeitnehmer vor dem unangemessenen Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihnen zu schützen.
Gemäß Artikel 58 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer zu umgehen, die einen Arbeitsvertrag für einen abgeschlossen haben unbestimmte Dauer.
Daher gilt es als rechtswidrig, mit einem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag für die Dauer von eineinhalb Jahren abzuschließen, mit der Begründung, dass die Organisation nach diesem Zeitraum eine Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer plant. Durch den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vermeidet der Arbeitgeber in diesem Fall eindeutig, dem Arbeitnehmer Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit einer Kündigung aufgrund einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer zu gewähren, weil Die Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen dessen Ablaufs begründet keine Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung.
Der Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags ist, wenn der befristete Arbeitsvertrag rechtmäßig abgeschlossen wurde, ein Grund für seine Kündigung.
Die Initiative zur Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Ablaufs seiner Laufzeit kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst ausgehen. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, den Arbeitsvertrag wegen Ablaufs seiner Laufzeit zu kündigen.
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Der Arbeitsvertrag ist das zentrale Organ des Arbeitsrechts. Seine Bedeutung wird durch das Arbeitsgesetzbuch hervorgehoben, das fünf Kapitel enthält, die dem Arbeitsvertrag gewidmet sind. Sie definieren den Begriff und die Parteien eines Arbeitsvertrags, seinen Inhalt, die Art des Arbeitsvertrags, die Regeln für die Anmeldung des Arbeitsverhältnisses, Garantien für seinen Abschluss, Änderungen des Arbeitsvertrags sowie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
In der Theorie des Arbeitsrechts ist es sinnvoll, in der Institution eines Arbeitsvertrags folgende Unterinstitutionen zu unterscheiden: - Abschluss eines Arbeitsvertrags; - Änderung des Arbeitsvertrages; - Beendigung des Arbeitsvertrages. Daneben gibt es jedoch häufig auch andere Auslegungen der Teilinstitute des Arbeitsvertrags, beispielsweise traditionell: Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz und Entlassungen. Ich möchte darauf hinweisen, dass solche Interpretationen nicht ganz richtig sind, da sie nicht auf dem Gesetz basieren. Also in Kapitel 11 des Kodex. „Abschluss eines Arbeitsvertrags“, von 9 Artikeln beziehen sich nur 3 auf die Frage der Beschäftigung (Artikel 68, 70 und 71). Petrov A. Ya. Arbeitsvertrag – eine Institution des modernen russischen Arbeitsrechts und seine Verbesserung // Zeitschrift „Arbeitsrecht“. - 2008. - Nr. 1. - S.53
1. Abschluss eines Arbeitsvertrages
2. Änderung des Arbeitsvertrages
3. Beendigung des Arbeitsvertrages
Ein Arbeitsvertrag sollte unter drei Gesichtspunkten betrachtet werden:
als Arbeitsvertrag, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird;
ein Institut für Arbeitsrecht, dessen Regeln das Verfahren für die Einstellung (Abschluss eines Arbeitsvertrags), den Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz und die Entlassung (Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags) regeln;
die rechtliche Tatsache der Entstehung von Arbeitsverhältnissen sowie die Entstehung, Änderung und Beendigung eng damit verbundener arbeitsrechtlicher (abgeleiteter) Rechtsverhältnisse. Gusov K.N. Arbeitsrecht Russlands / K.N. Gusov, V.N. Tolkunova. - M.: Yurist, 2010. - S.179
In Kunst. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Definition eines Arbeitsvertrags. Hierbei handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Gesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehenen Arbeitsbedingungen bereitzustellen die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung enthält, verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und diese einzuhalten interne Vorschriften, die in der Organisation gelten.
Ein Arbeitsvertrag ist von verwandten zivilrechtlichen Arbeitsverträgen (Verträge, Aufträge, Autorenverträge, Verträge über Forschungs- und Entwicklungsarbeiten usw.) zu unterscheiden. Trotz ihrer äußerlichen Ähnlichkeit unterscheiden sie sich in folgenden Merkmalen:
Gegenstand des Arbeitsvertrages ist die Arbeit des Arbeitnehmers selbst, d. h. alle täglichen Arbeitsaktivitäten für eine bestimmte Arbeitsfunktion. Gegenstand zivilrechtlicher Verträge ist das bereits verkörperte Endergebnis der Arbeit (Erfindung, Malerei usw.), und die Arbeit in ihnen ist nur ein Weg, dieses Ergebnis zu erreichen, die eingegangenen Verpflichtungen zu erfüllen;
Ein Arbeitsvertrag verlangt grundsätzlich eine persönliche Arbeitsleistung; ein Austausch eines Arbeitnehmers durch eine andere Person ist verboten. Bei zivilrechtlichen Verträgen entsteht eine solche Verpflichtung nur aufgrund der besonderen Regelung dieser Bedingung im Vertrag selbst oder in den gesetzlich vorgesehenen Fällen einzelne Arten Zivilverträge;
Laut Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer verpflichtet, bei der Ausübung seiner Arbeitsfunktion die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Bei Verstößen gegen diese Pflicht können gegen den Arbeitnehmer disziplinarische Maßnahmen eingeleitet werden. In zivilrechtlichen Verträgen gibt es keine solche Bedingung;
Laut Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit des Arbeitnehmers zu organisieren und für ihn normale und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Bei zivilrechtlichen Verträgen organisiert der Arbeitnehmer die Arbeit selbst und führt sie auf eigenes Risiko aus.
Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags werden in der Theorie des Arbeitsrechts hinsichtlich des Mechanismus ihrer Entstehung traditionell in zwei Gruppen eingeteilt:
direkt (vertraglich), die von den Arbeitsvertragsparteien in gegenseitigen Verhandlungen formuliert werden;
Derivate (außervertraglich), die gesetzlich, im Tarifvertrag und in Vereinbarungen vorgesehen sind und für die Parteien im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gelten (Artikel 57 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Gemäß Artikel 57 kann der Inhalt des Arbeitsvertrags in drei Teile gegliedert werden. Der erste Teil umfasst Informationen, die den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber charakterisieren, der zweite – die verbindlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags und der dritte – die Bedingungen des Arbeitsvertrags, die die Parteien nach eigenem Ermessen festlegen können. Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2014. - S.118
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine Bestimmung verankert, wonach das Fehlen zwingender Bedingungen oder Informationen im Arbeitsvertrag keine Grundlage für die Anerkennung oder Kündigung des Arbeitsvertrags darstellt (Artikel 57 Teil 3). Die Informationen stellen Details dar, d.h. Informationen über die Parteien der Transaktion, die meist überhaupt keinen rechtlichen Inhalt haben, so dass ihre Anwesenheit oder Abwesenheit keinen Einfluss auf den zukünftigen Charakter und die Verpflichtungen der Vertragsparteien haben kann. Wenn also beim Abschluss einer Vereinbarung Angaben zu einem Vertreter des Arbeitgebers darin enthalten sind, sich dieser Vertreter jedoch nach einer Woche ändert (z. B. im Zusammenhang mit der Ernennung eines neuen Managers durch Beschluss der Hauptversammlung der Organisation). Teilnehmer) kann und darf dieser Umstand keine negativen Folgen für den entsprechenden Arbeitsvertrag haben. Das Gleiche gilt für Dokumente zur Identifizierung der Vertragsparteien, für die individuelle Steuernummer des Arbeitgebers usw.
Im Gegensatz zu Informationen sind die Vertragsbedingungen ein Muster für künftige gegenseitige Rechte und Pflichten der Parteien, Verhaltensregeln im Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Es ist nicht möglich, einen Vertrag abzuschließen, in dem beispielsweise sein Gegenstand, also das, was sich aus der Grundlage des Geschäfts ergibt, nicht definiert ist, da bei unklarem Zweck kein eindeutiges Rechtsergebnis erzielt werden kann.
Zwingende oder fakultative Bestimmungen eines Arbeitsvertrags dürfen die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu der Situation, die durch das Arbeitsrecht, einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung festgelegt ist, nicht verschlechtern. Wenn also solche Bedingungen eintreten, unterliegen sie nicht der gesetzeskonformen Anwendung, d. h. solche Bedingungen, die gegen das Gesetz verstoßen, sind nichtig, d.
Zu diesen Bedingungen gehören: 1) Vertragsgegenstand – eine bestimmte Arbeitsfunktion, für die eine Person angenommen wird; 2) Ort der Ausübung der Arbeitsfunktion (Arbeitsort).
Die Arbeitsfunktion ist natürlich das zentrale Element eines jeden Arbeitsvertrags. Ohne diese Bedingung kann die Transaktion nicht stattfinden, da das Fehlen von Informationen über die Arbeitsfunktion das Zusammenwirken der Parteien jeglicher Bedeutung beraubt und nur dazu führt, dass der Arbeitgeber keine Ahnung hat, warum er die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers nutzen muss. Darüber hinaus betonte der Gesetzgeber die Bedeutung dieses Elements im Vertragsinhalt und verankerte den Grundsatz der Gewissheit der Arbeitsfunktion, indem er seinen Standpunkt dadurch ausdrückte, dass er verbot, vom Arbeitnehmer eine Arbeit zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist (Artikel 60 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).
Die Lohnbedingung in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird als notwendiger Bestandteil des Inhalts eines Arbeitsvertrags anerkannt. Gleichzeitig wird darin nicht die Zahlungspflicht festgelegt, die nach Arbeitsbeginn entsteht, sondern lediglich die Zusage, diese Bedingung auch in Zukunft einzuhalten.
Die Bedingung des Arbeitsplans und der Ruhezeiten des Arbeitnehmers erfordert eine obligatorische Diskussion zwischen den Parteien, wenn die Arbeits- und Ruhepläne in Bezug auf die jeweilige Arbeit von den allgemeinen Regeln abweichen, die in einer bestimmten Organisation durch örtliche Vorschriften festgelegt sind.
Zu den situativ zwingenden Bedingungen sind auch solche zu zählen, die sich aus den Besonderheiten der gesetzlichen Arbeitsregelung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern ergeben, insbesondere gilt dies nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Teilzeitbeschäftigte ( Artikel 282), Arbeitnehmer, die zur Arbeit in diplomatischen Vertretungen der Russischen Föderation im Ausland entsandt werden (Artikel 338), Profisportler und Trainer (Artikel 348), Mitarbeiter religiöser Organisationen (Artikel 344), staatliche Zivil- und Kommunalangestellte und einige andere .
In Kunst. In Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind außerdem die Bedingungen für die Arbeitsentschädigung unter besonderen Bedingungen und für die obligatorische Sozialversicherung zwingend vorgeschrieben. In den allermeisten Fällen werden sie nicht von den Parteien formuliert, sondern sind der Gesetzgebung oder den Akten der Sozialpartnerschaft oder der örtlichen Regelung entlehnt.
Plan
EINFÜHRUNG
Kapitel I. Arbeitsvertrag: Konzept, Merkmale, Parteien
1.1 Begriff und rechtliche Bedeutung eines Arbeitsvertrages
1.2 Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und verwandten zivilrechtlichen Verträgen
1.3 Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Hauptbeteiligte des Arbeitsvertrages
Kapitel II. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags
2.1 Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages
2.2 Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderliche Unterlagen
2.3 Formular zum Abschluss eines Arbeitsvertrages
2.4 Inkrafttreten des Arbeitsvertrages
Kapitel III. Inhalt des Arbeitsvertrages
3.2 Dauer des Arbeitsvertrages
3.3 Befristeter Arbeitsvertrag
Abschluss
Liste der verwendeten Literatur
Anwendung
Eingebenetion
Das Thema „Arbeitsvertrag“ ist für jeden arbeitsfähigen Bürger durchaus relevant und von besonderer Bedeutung. Ein Arbeitsvertrag ist eine der wichtigsten Institutionen des Arbeitsrechts; Im Arbeitsgesetzbuch nimmt es einen zentralen Platz ein und umfasst Rechtsnormen, die die Parteien und das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, seinen Inhalt, Regeln für das Verfahren zur Bewerbung, Versetzung, Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsrechts und die Entfernung vom Arbeitsplatz definieren und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Tatsache, die ein Arbeitsverhältnis begründet und zugleich die Grundlage für dessen zeitliche Gültigkeit. Dies bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Möglichkeit, die gegenseitigen Interessen nicht nur bei der Entstehung des Arbeitsverhältnisses, sondern auch während dessen Bestehens zu berücksichtigen (koordinieren). Eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags oder dessen Beendigung führt zu einer entsprechenden Änderung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags übt ein Bürger das ihm durch die Verfassung der Russischen Föderation gewährte Recht aus, einen Arbeitsplatz entsprechend seinen Fähigkeiten, seinem Beruf und seinen Qualifikationen frei zu wählen. Für einen Arbeitgeber bedeutet das Recht zum Abschluss von Arbeitsverträgen die Möglichkeit, Arbeitnehmer auszuwählen, die in ihren beruflichen und geschäftlichen Qualitäten der übertragenen Arbeit entsprechen und über die qualifiziertesten und erfahrensten Arbeitnehmer verfügen.
Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber wird ein Bürger zu dessen Arbeitnehmer und hat von diesem Moment an Anspruch auf soziale Garantien und den arbeitsrechtlichen Schutz. Der Arbeitgeber erwirbt seinerseits das Recht, vom Arbeitnehmer die Einhaltung der internen Arbeitsordnung, eine gewissenhafte Haltung gegenüber den Arbeitspflichten, die Ausführung der Weisungen und Anordnungen des Vorgesetzten in Bezug auf die Arbeit, den Tarifvertrag (Vereinbarung) und den Arbeitsvertrag zu verlangen . Bei Bedarf hat der Arbeitgeber das Recht, gegen den Arbeitnehmer Disziplinarmaßnahmen zu verhängen.
Wir können sagen, dass ein Arbeitsvertrag das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln soll, um kontroverse Situationen zu minimieren, die während der Gültigkeit des Arbeitsvertrags entstehen können. Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers schützt insbesondere deshalb, weil er nach gängiger Praxis in einem solchen Rechtsverhältnis die schwächste Partei ist.
Basierend auf der Tatsache, dass die Grundlage des Arbeitsvertrags Grundsätze wie die freie Berufswahl, das Recht auf Arbeit unter Einhaltung der Sicherheits- und Hygienevorschriften und das Recht auf Arbeitsentgelt ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität und sozialem Status sind Neben dem Recht auf Ruhe und dem Schutz vor Arbeitslosigkeit kann ein Arbeitsvertrag als Bestandteil des Rechtsstaats angesehen werden.
Die Bedeutung des Arbeitsvertrags im Mechanismus der gesetzlichen Arbeitsregelung ist wie folgt:
1. Ein Arbeitsvertrag ist eine Form der Einstellung von Arbeitskräften. Durch diese Vereinbarung wird das Menschenrecht auf Arbeit verwirklicht, das jeder frei wählt oder dem er freiwillig zustimmt (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Tatsache, die ein Arbeitsverhältnis begründet (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Ein Arbeitsvertrag ist ein Lackmustest, der im Einzelfall feststellt, ob ein Arbeitsverhältnis vorliegt oder nicht, d. h. die Möglichkeit der Anwendung des Arbeitsrechts (Artikel 11 Teil 1, Artikel 16 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Ein Arbeitsvertrag kann als eine Möglichkeit zur Regelung der Arbeitsbeziehungen angesehen werden (Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
5. Der Arbeitsvertrag ist eine der wichtigsten Institutionen der Branche und Wissenschaft des Arbeitsrechts.
6. Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Instrument für das Personalmanagement Kiselev I.Ya. Arbeitsrecht Russlands und des Auslands. - M.: Eksmo, 2006., S. 119. .
Der Arbeitsvertrag als zentrale Institution des Arbeitsrechts ist Gegenstand der Forschung vieler Wissenschaftler. Fast alle Arbeitsrechtsspezialisten, insbesondere so prominente Wissenschaftler wie: T.Yu. Korshunova, V.I. Mironov, Yu.P., befassten sich mit den Problemen im Zusammenhang mit dem Thema der Kursarbeit. Orlovsky, S.A. Panin, O.V. Smirnov, V.N. Skobelkin, V.N. Tolkunova, E. B. Khokhlov und viele andere.
Objekt Der Schwerpunkt der Studienforschung liegt auf den sozialen Beziehungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag als eigenständiger Institution des Arbeitsrechts. Gegenstand der Studie- einschlägige arbeitsrechtliche Normen. Zweck Bei der Untersuchung handelt es sich um eine umfassende Analyse des Arbeitsvertrags, zu deren Erreichung folgende Aufgaben gestellt werden: 1) Klärung des Konzepts des Arbeitsvertrags und seiner Unterschiede zu verwandten zivilrechtlichen Verträgen; 2) die Parteien des Arbeitsvertrags und ihre Rechtspersönlichkeit berücksichtigen; 3) den Inhalt des Arbeitsvertrags umfassend analysieren; 4) Prüfung der Verbindlichkeit der Bedingungen des Arbeitsvertrags für seine Parteien.
Als allgemeine wissenschaftliche Forschungsmethodendovaniya Dabei kamen Methoden der formal-logischen und systemstrukturellen Analyse zum Einsatz. Der Aufbau der Studienarbeit besteht aus einer Einleitung, drei Kapiteln, einem Fazit und einem Literaturverzeichnis.
Nachdem wir also die Bedeutung und Relevanz dieses Themas begründet und einen Plan zur Lösung der gestellten Probleme definiert und erstellt haben, können wir damit beginnen, die Probleme aufzudecken, die Gegenstand der Forschung sind.
1. TrOud Vereinbarung. Konzept, Features, Seiten
1. 1 Begriff und rechtliche Bedeutung eines Arbeitsvertrages
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind. einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dieser Vereinbarung, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten für diesen Arbeitgeber (erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 N 90-FZ) Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Yurayt, 2009, S.46. .
Der Arbeitsvertrag ist die wichtigste Institution des Arbeitsrechts und spiegelt die charakteristischen Merkmale der Arbeitsbeziehungen wider. Ein Arbeitsvertrag ist eine Rechtsform der individuellen Arbeitsregelung in Organisationen, die Grundlage für die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen Nikitinsky V.I., Korshunova T.Yu. Gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen. // Staat und Recht. 2006. Nr. 6., S. 91.
In der Arbeitsrechtswissenschaft wird ein Arbeitsvertrag in den folgenden zwei Aspekten betrachtet: als Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen und als wichtigste Institution des Arbeitsrechts, die die Normen eines Arbeitsvertrags festlegt : sein Abschluss, seine Änderung und seine Beendigung. Ein Arbeitsvertrag als Arbeitsvereinbarung ist eine rechtliche Tatsache, die das arbeitsrechtliche Verhältnis eines Arbeitnehmers begründet, und eine notwendige Voraussetzung für die Ausweitung des Arbeitsrechts auf ihn und die Entstehung anderer Rechtsverhältnisse, die in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht stehen.
Ein Arbeitsvertrag ist ein persönlicher Vertrag, da der Arbeitnehmer die Arbeit im Rahmen der allgemeinen Arbeitsgemeinschaft persönlich ausführt und diese nicht durch eine andere Person ausführen kann. Daher schützt diese Vereinbarung die Persönlichkeit, Gesundheit, Ehre und Würde des Arbeitnehmers. Ein Arbeitsvertrag, der eine individuelle Art der Arbeitsregelung widerspiegelt, kann zusätzliche Arbeitsleistungen für den Arbeitnehmer vorsehen.
Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ hat keine grundlegenden Änderungen an dem in Art. formulierten Konzept eines Arbeitsvertrags vorgenommen. 56 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Teil 1 des kommentierten Artikels wird an die Neuauflage von Art. angepasst. 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Begriffe „Arbeitsgesetzgebung“ und „andere Rechtsakte“ präzisiert, die die Arbeitsbeziehungen und andere damit in direktem Zusammenhang stehende Beziehungen regeln. Es wurden auch einige redaktionelle Änderungen vorgenommen, die den Kern des eigentlichen Konzepts eines Arbeitsvertrags nicht verändern.
Arbeitsrecht (einschließlich Arbeitsschutzgesetz) gemäß der Neufassung von Art. 5 des Arbeitsgesetzbuches besteht aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Zu den weiteren Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, gehören: Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation; Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation; Regulierungsrechtsakte der Bundesvollzugsbehörden; Regulierungsrechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation; regulatorische Rechtsakte lokaler Regierungsbehörden.
1. 2 Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und verwandten zivilrechtlichen Verträgen
Formuliert in der Kunst. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht uns das Konzept eines Arbeitsvertrags, seine Hauptelemente (Merkmale) zu identifizieren, die es uns ermöglichen, einen Arbeitsvertrag von zivilrechtlichen Verträgen im Zusammenhang mit der Verwendung von Arbeitskräften zu unterscheiden – Arbeitsverträge (Artikel 702 von das Bürgerliche Gesetzbuch); Verträge zur Durchführung von Forschungs-, Entwicklungs- und technischen Arbeiten (Artikel 769 des Bürgerlichen Gesetzbuchs); Verträge über entgeltliche Dienstleistungen (Artikel 779 des Bürgerlichen Gesetzbuches); Handelsvertretervertrag (Artikel 971 des Bürgerlichen Gesetzbuches).
Zu diesen Elementen gehören:
die Besonderheit der vom Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrags übernommenen Pflichten, ausgedrückt in der Arbeitsleistung für eine bestimmte Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung unter Angabe der Qualifikationen, d. h. durch Vereinbarung der Parteien festgelegte Arbeitsfunktion;
Durchführung von Arbeiten gemäß den internen Arbeitsvorschriften;
die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen zu bieten, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten, sowie dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen Orlovsky Yu .P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S. 46.
Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, der mit einem Arbeitnehmer zur Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion geschlossen wird, werden alle diese zivilrechtlichen Verträge zur Erbringung einer bestimmten Arbeit geschlossen, deren Zweck darin besteht, ein bestimmtes Endergebnis zu erzielen. Das Erreichen eines bestimmten im Vertrag vorgesehenen Ergebnisses führt zur Kündigung dieses Vertrages. Mit anderen Worten: Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag ist die Ausführung einer bestimmten Arbeit im Rahmen eines Zivilvertrags nur eine Möglichkeit, das im Vertrag festgelegte Ergebnis zu erzielen.
Zum Beispiel gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 702 des Bürgerlichen Gesetzbuches verpflichtet sich im Rahmen eines Vertrags eine Partei (Auftragnehmer), bestimmte Arbeiten im Auftrag der anderen Partei (Kunden) auszuführen und das Ergebnis an den Kunden zu liefern, und der Kunde verpflichtet sich, das Ergebnis der Arbeit abzunehmen und bezahle dafür. Im Rahmen eines Vertrags über experimentelle Design- und Technologiearbeiten verpflichtet sich der Auftragnehmer, ein Muster eines neuen Produkts, eine Designdokumentation dafür oder eine neue Technologie zu entwickeln, und der Kunde verpflichtet sich, die Arbeit abzunehmen und dafür zu bezahlen (Artikel 769 Absatz 1). Bürgerliches Gesetzbuch).
Bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist es ziemlich schwierig, das individuelle Endergebnis der Arbeit eines Arbeitnehmers zu ermitteln. So wird das Ergebnis der Arbeit eines Buchhalters, Wirtschaftswissenschaftlers, Managers usw. bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben in der Regel als Ergebnis der Arbeit einer Abteilung, Werkstatt usw. ausgedrückt. im Allgemeinen.
Dabei ist die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers in der Regel nicht auf die Erzielung eines Endergebnisses ausgerichtet. Obwohl es im Prozess seiner Umsetzung möglich ist, bestimmte spezifische Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig ist die Erreichung des einen oder anderen bestimmten Ergebnisses bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion nicht der einzige Zweck des Arbeitsvertrags und beendet seine Gültigkeit nicht im Zusammenhang mit der Erreichung dieses Ergebnisses. Dieser Umstand gilt in vollem Umfang für ein Element der Arbeitsfunktion wie die konkrete Art der zugewiesenen Arbeit.
Die Ausübung einer Arbeitsfunktion unter Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften ist das zweitwichtigste Element und spiegelt die Besonderheiten des Arbeitsvertrags wider.
Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, bei dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Regeln der internen Arbeitsordnung einzuhalten (Einhaltung der Arbeitszeiten, technische Disziplin, genaue und rechtzeitige Ausführung der Anweisungen des Arbeitgebers usw.), setzen Beziehungen aus zivilrechtlichen Verträgen die Autonomie des Willens voraus des Darstellers. So bestimmt beispielsweise im Rahmen eines Werkvertrags der Auftragnehmer, sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist, selbstständig die Art und Weise der Erfüllung des Auftrags des Kunden (Artikel 703 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs).
Zur Verfügung gestellt von der Kunst. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterscheidet einen Arbeitsvertrag auch von einem verwandten Arbeitsvertrag durch die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen zu bieten, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten Zivilrechtliche Verträge, bei denen die ausübenden Künstler nicht nur die Art und Weise ihrer Umsetzung selbstständig bestimmen, sondern diese in der Regel auch aus eigenen Materialien, mit eigenen Kräften und Mitteln ausführen.
Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, bei dem sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer mindestens halbmonatlich den vollen Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen, erfolgt bei zivilrechtlichen Verträgen die Vergütung erst nach Abschluss der Arbeit für deren Endergebnis. Das Gehalt jedes Mitarbeiters hängt von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit ab. Sie wird auf der Grundlage eines vorab festgelegten Lohnsystems, Tarifsatzes, Gehalts und verschiedener Zahlungsarten ermittelt (Artikel 132, 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsergebnis im Rahmen eines Zivilvertrags wird gemäß dem im Vertrag festgelegten Preis bezahlt (Artikel 711, 774, 781, 972 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und zivilrechtlichen Verträgen über den Einsatz von Arbeitskräften ist von sehr großer praktischer Bedeutung. Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages unterliegt ein Bürger dem Arbeitsrecht. Ihm müssen entsprechende soziale Garantien gewährt werden. Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, genießen diese Garantien nicht. Dabei ist zu berücksichtigen, dass in Fällen, in denen das Gericht feststellt, dass ein zivilrechtlicher Vertrag tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Anwendung finden solche Beziehungen (Art. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Die besonderen Besonderheiten eines Arbeitsvertrages sind somit folgende:
1) Gegenstand ist die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion;
2) Arbeiten einer bestimmten Art ausführen;
3) Unterordnung des Arbeitnehmers bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion unter die internen Arbeitsvorschriften;
4) Vergütung nach vorab festgelegten Standards, jedoch nicht niedriger als das auf Bundesebene festgelegte garantierte Minimum.
Das Vorstehende ermöglicht es uns, die Hauptunterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag nach folgenden Kriterien zu formulieren:
1. Ein Zivilvertrag vereint verschiedene Arten von Vertragsbeziehungen (Kauf und Verkauf, Vertrag usw.). Ein Arbeitsvertrag ist ein einheitliches Konzept, das alle Elemente der Arbeitsverhältnisse widerspiegelt.
2. Unterschied im Mechanismus zur Regulierung entstehender Rechtsbeziehungen. In einem Fall werden die Arbeitsbeziehungen durch das Arbeitsrecht geregelt; Freund - Zivilrecht.
3. Laut Arbeitsvertrag verrichtet der Arbeitnehmer eine Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation, Position oder einem bestimmten Beruf. Er ist verpflichtet, alle mit seiner Arbeitsfunktion verbundenen Aufgaben der Verwaltung in dem im Arbeitsvertrag genannten Fachgebiet wahrzunehmen. Im Rahmen eines Vertrages oder Auftrags führt ein Bürger nur einzelne, konkrete Arbeiten aus, die ihm vom Kunden übertragen werden.
4. Laut Arbeitsvertrag unterliegt der Arbeitnehmer den internen Regeln und Arbeitszeiten. Der Auftragnehmer hält sich bei der Ausführung eines einzelnen Arbeitsauftrags nicht an den Zeitplan, sondern arbeitet zu einem für ihn passenden Zeitpunkt, organisiert die Arbeiten selbst, sorgt für deren Sicherheit und haftet für Unfalltod oder Beschädigung des Vertragsgegenstandes.
5. Laut Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen. Beispielsweise muss ein Akkordarbeiter die tägliche Produktionsquote erfüllen und ein Angestellter oder Zeitarbeiter muss eine festgelegte Anzahl von Stunden arbeiten. Der Auftragnehmer ist nur an den Zeitpunkt der Übergabe der geleisteten Arbeit an den Auftraggeber gebunden.
6. Ein Arbeitsvertrag wird im Arbeitsbuch erfasst, ein zivilrechtlicher Vertrag jedoch nicht.
1. 3 Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Hauptbeteiligte an ArbeitsverträgenÖra
Arbeitsvertrag juristische Arbeit
Ein Arbeitsvertrag ist eine zweiseitige Vereinbarung.Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Gemäß Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer eine natürliche Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist. Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, haben das Recht, mit Arbeitgebern Arbeitsbeziehungen einzugehen (Arbeitsverträge abzuschließen), in den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen und auf die Art und Weise auch Personen, die das festgelegte Alter noch nicht erreicht haben (Artikel 63). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Ein Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderes zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigtes Unternehmen als Arbeitgeber auftreten (Artikel 20 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs). Seit Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches nennt eine juristische Person als Arbeitgeber, dann kann eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz einer juristischen Person nicht als Arbeitgeber anerkannt werden, obwohl es sich dabei um eigenständige Abteilungen handelt und sie sich außerhalb des Sitzes der juristischen Person befinden.
Arbeitgeber – Einzelpersonen gemäß Art. 20 Arbeitsgesetze erkennen Folgendes an:
Einzelpersonen, die in der vorgeschriebenen Weise als Einzelunternehmer registriert sind und unternehmerische Tätigkeiten ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden;
Privatnotare, Rechtsanwälte, die Anwaltskanzleien eröffnet haben, und andere Personen, deren berufliche Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung und (oder) Lizenzierung unterliegt und die zur Ausübung dieser Tätigkeiten Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind. Diese einzelnen Arbeitgeber werden auch Einzelunternehmer genannt. Sie tragen gegenüber den Arbeitnehmern, die mit ihnen Arbeitsbeziehungen eingegangen sind, alle Pflichten, die das Arbeitsgesetz den Arbeitgebern – Einzelunternehmern – auferlegt. Die Ausübung der genannten Tätigkeiten unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz entbindet sie nicht von der Erfüllung der Pflichten eines Arbeitgebers;
Personen, die Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt eingehen. Sie werden Arbeitgeber genannt – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind. Das Recht, als Arbeitgeber aufzutreten, haben Einzelpersonen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, sofern sie über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen. Personen unter dem angegebenen Alter können als Arbeitgeber auftreten, wenn sie in den gesetzlich vorgesehenen Fällen die volle Geschäftsfähigkeit erworben haben.
Zivilfähigkeit ist die Fähigkeit eines Bürgers, durch sein Handeln bürgerliche Rechte zu erwerben und auszuüben, sich bürgerliche Pflichten zu begründen und diese zu erfüllen. Sie tritt vollständig mit dem Eintritt des Erwachsenenalters auf, d.h. mit Vollendung des 18. Lebensjahres (Artikel 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches).
Personen mit selbständigem Einkommen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, deren Geschäftsfähigkeit jedoch durch das Gericht eingeschränkt ist, haben das Recht, mit schriftlicher Zustimmung der Treuhänder Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Betreuung abzuschließen Hauswirtschaft. Einem Bürger kann die Geschäftsfähigkeit durch ein Gericht in der durch das Zivilprozessrecht vorgesehenen Weise eingeschränkt werden, wenn er seine Familie aufgrund des Missbrauchs von alkoholischen Getränken oder Drogen in eine schwierige finanzielle Lage bringt. Über ihn wird die Vormundschaft begründet (Artikel 30 des Bürgerlichen Gesetzbuches).
Im Namen von Personen, die über ein unabhängiges Einkommen verfügen, das 18. Lebensjahr vollendet haben, aber von einem Gericht für geschäftsunfähig erklärt wurden, können ihre Vormunde Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, um diesen Personen persönliche Dienstleistungen zu erbringen und ihnen bei der Arbeit zu helfen Hauswirtschaft. Minderjährige im Alter von 14 bis 18 Jahren, mit Ausnahme von Minderjährigen, die die volle Zivilfähigkeit erlangt haben, können mit Arbeitnehmern Arbeitsverträge abschließen, wenn sie über eigene Einkünfte, Stipendien, sonstige Einkünfte und die schriftliche Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte) verfügen , Treuhänder) Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S. 14. .
Jeder Mitarbeiter übernimmt durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages bestimmte Verpflichtungen:
· die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;
· die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhalten;
· Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;
· Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;
· die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;
· das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig behandeln;
· Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.
· Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte erlegen Mitarbeitern bestimmter Kategorien bestimmte allgemeine zusätzliche Verpflichtungen auf, die sich auf die Besonderheiten der von ihnen ausgeübten Arbeit beziehen. Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S. 16.
Somit ist die Einrichtung eines Arbeitsvertrags die wichtigste rechtliche Form der Umsetzung des Verfassungsgrundsatzes der Arbeitsfreiheit eines Bürgers (Artikel 37 Teil 1 der Verfassung der Russischen Föderation). Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird ein Bürger zum Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber erhält durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages die Möglichkeit, die von ihm benötigten Arbeitskräfte auszuwählen. Mit der rechtlichen Tatsache des Abschlusses eines Arbeitsvertrages entstehen gegenseitige Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
KapitelII. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags
2. 1 AbschlussbedingungenArbeitsverträgeÖra
Ein Arbeitsvertrag wird zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber durch direkte Verhandlungen geschlossen. Den Parteien steht es frei, einen Partner zu wählen und (im Rahmen der gesetzlichen Grenzen) die Bedingungen des Arbeitsvertrags festzulegen. При этом, если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, а также дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной профессией usw.). Es ist nicht zulässig, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags Einschränkungen oder Vorteile aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem und offiziellem Status, Wohnort sowie anderen Umständen festzulegen, die nicht damit zusammenhängen Geschäftsqualitäten (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch legt eine direkte Regelung fest, die die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags für Frauen aus Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder der Anwesenheit von Kindern verbietet. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Delo, 2007, S. 64. .
Es ist verboten, einem Arbeitnehmer, der von einer anderen Organisation schriftlich zum Wechsel eingeladen wurde, innerhalb eines Monats nach der Entlassung von seinem bisherigen Arbeitsplatz den Abschluss eines Arbeitsvertrags zu verweigern. Hat ein solcher Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach seiner Entlassung von seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht den Wunsch geäußert, mit der ihn einladenden Organisation einen Arbeitsvertrag abzuschließen, hat diese das Recht, den Abschluss eines Arbeitsvertrags für ihn zu verweigern.
So erkennt das Arbeitsgesetzbuch jede Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags als unbegründet an, wenn diese nicht auf einer Beurteilung der geschäftlichen Qualitäten des Bewerbers beruht.
Eine Ausnahme von der allgemeinen Regel, die die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags aus Gründen verbietet, die nichts mit den geschäftlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zu tun haben, sind die gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Fälle. So beispielsweise aufgrund der besonderen Anforderungen, die an Personen gestellt werden, die Regierungsämter innehaben, Art. 21 des Gesetzes über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes verbietet grundsätzlich die Beschäftigung russischer Staatsbürger mit der Staatsangehörigkeit eines ausländischen Staates im öffentlichen Dienst. Ein Bürger, der sich weigert, sich dem Verfahren zur Erlangung des Zugangs zu Informationen zu unterziehen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, kann nicht in den öffentlichen Dienst aufgenommen werden.
Bei der Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Person, die ihn kontaktiert hat, den konkreten Grund für die Verweigerung darzulegen, insbesondere darauf hinzuweisen, dass ihm die betriebswirtschaftlichen Eigenschaften fehlen, die für die Ausübung der von ihm beantragten Stelle erforderlich sind . Auf Verlangen dieser Person ist der Grund der Ablehnung schriftlich darzulegen. Da die Weigerung, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, unbegründet ist, hat jeder Bürger das Recht, vor Gericht Berufung einzulegen.
2. 2 Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderliche Unterlagen
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags legt der Bürger dem Arbeitgeber Unterlagen vor, deren Liste in Art. 1 vorgesehen ist. 65 Arbeitsgesetzbuch:
· Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
· Arbeitsbuch, mit Ausnahme der Fälle, in denen zum ersten Mal ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung aufnimmt;
· Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;
· Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;
· ein Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder das Vorhandensein besonderer Kenntnisse – bei Bewerbung um eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Yurait, 2009, S.52. .
In einigen Fällen kann es unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation erforderlich sein, zusätzliche Dokumente vorzulegen Unterlagen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages.
Das Arbeitsbuch ist bis heute das wichtigste Dokument über die Arbeitstätigkeit und die Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer. Gemäß den Einträgen im Arbeitsbuch wird die allgemeine, besondere und kontinuierliche Dienstzeit festgestellt, mit der Gesetze und andere Rechtsakte die Möglichkeit zur Ausübung bestimmter Rechte sowie die Gewährung bestimmter Leistungen und Vorteile verbinden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitsbücher für alle Arbeitnehmer zu führen, die länger als fünf Tage in der Organisation gearbeitet haben und für die die Arbeit in dieser Organisation ihre Hauptbeschäftigung darstellt.
Aufzeichnungen über die Bezeichnung des Arbeitsplatzes oder der Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, werden gemäß dem Arbeitsvertrag erstellt, und Aufzeichnungen über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags werden gemäß dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs und unter Bezugnahme auf erstellt den entsprechenden Artikel und Absatz. Informationen über gegen einen Mitarbeiter verhängte Strafen sollten nicht im Arbeitsbuch erfasst werden, außer in Fällen, in denen die Disziplinarstrafe eine Entlassung ist.
2. 3 Formular zum Abschluss eines Arbeitsvertrages
Gemäß Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein besonderes Dokument ausarbeiten – eine Vereinbarung, die die Namen der Parteien, die den Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, und alle von den Parteien festgelegten Bedingungen wiedergibt. Die Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils durch die Unterschrift des Arbeitnehmers und des Leiters der Organisation (Arbeitgeber) beglaubigt werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber.
Sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch bei der Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung, auch wenn diese in derselben Organisation wie die Hauptbeschäftigung ausgeübt wird, ist die schriftliche Form eines Arbeitsvertrags erforderlich.
Die Verantwortung für die Einhaltung des Verfahrens zum Abschluss eines Arbeitsvertrages liegt beim Leiter der Organisation. Der Arbeitnehmer trägt keine Verantwortung dafür, dass der Arbeitsvertrag mit ihm nicht schriftlich abgefasst ist oder nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird oder dass ein Auftrag für seine Beschäftigung nicht erteilt wurde.
Um ungünstige Folgen für den Arbeitnehmer zu vermeiden, die durch einen Verstoß gegen das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags entstehen, sieht Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass ein nicht ordnungsgemäß ausgeführter Arbeitsvertrag als abgeschlossen gilt, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters mit der Arbeit begonnen hat.
2. 4 Inkrafttreten des Arbeitsvertrages
Die Begriffe „Inkrafttreten eines Arbeitsvertrages“ und „Arbeitsbeginn“ sind unterschiedlich. Das Inkrafttreten der Vereinbarung bedeutet, dass die Parteien durch ihre Unterzeichnung gegenseitige Verpflichtungen aus der Vereinbarung übernommen haben. Der Beginn der Umsetzung dieser Verpflichtungen fällt jedoch nicht immer mit dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung zusammen.
Das Inkrafttreten eines Arbeitsvertrags bedeutet, dass seine Parteien von diesem Zeitpunkt an die Rechte und Pflichten gemäß Art. erwerben. Kunst. 21, 22 TK. Gemäß Teil 1 der Kunst. 61 Arbeitsverträge gelten in der Regel ab dem Tag ihrer Unterzeichnung durch beide Parteien – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – als in Kraft getreten. Das Gesetz oder ein anderer Rechtsakt kann einen anderen Zeitpunkt des Inkrafttretens des Arbeitsvertrags bestimmen.
Die Parteien haben das Recht, selbst eine andere Frist für das Inkrafttreten des Arbeitsvertrags festzulegen. Zum Beispiel, nachdem eine Woche oder ein Monat seit dem Datum der Unterzeichnung vergangen ist. Wenn der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde, der Arbeitnehmer jedoch mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat, gilt der Arbeitsvertrag ab dem Tag der tatsächlichen Aufnahme des Arbeitnehmers als in Kraft getreten arbeiten.
In Fällen, in denen nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Datum des Inkrafttretens des Arbeitsvertrags nicht mit dem Tag seiner Unterzeichnung zusammenfällt, muss im Vertrag das genaue Datum des Inkrafttretens des unterzeichneten Arbeitsvertrags angegeben werden. d.h. Datum, Monat und Jahr. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages legen die Parteien darin den Tag fest, ab dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnen muss, d. h. Geben Sie ein bestimmtes Datum, einen bestimmten Monat und ein bestimmtes Jahr an.
Wird bei Abschluss eines Arbeitsvertrages kein Arbeitsbeginn angegeben, so muss der Arbeitnehmer die Arbeit am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrages aufnehmen (z. B. wenn der Arbeitsvertrag am 1. März 2009 von den Parteien unterzeichnet wurde). dann muss der Arbeitnehmer seine Arbeit am 2. März 2009 aufnehmen.
In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, seine Arbeit nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist (am Tag des Arbeitsbeginns) aufnimmt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Er ist jedoch nicht verpflichtet, den Grund herauszufinden, warum der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erschienen ist. In der Praxis hat der Arbeitgeber das Recht, die Kündigung des Arbeitsvertrags bereits am nächsten Tag nach dem Tag zu erlassen, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen sollte, dies aber nicht getan hat. Er kann dies jedoch auch zu einem späteren Zeitpunkt tun, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint.
Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer keine Verpflichtungen aus einem für aufgelöst erklärten Arbeitsvertrag, mit Ausnahme der Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung der obligatorischen Sozialversicherung. Kündigung eines Arbeitsvertrags gemäß Teil 4 der Kunst. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entzieht einem Arbeitnehmer im Zeitraum vom Abschluss des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung nicht den Anspruch auf Leistungen der obligatorischen Sozialversicherung im Falle eines Versicherungsfalls . Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann kein Hindernis für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags darstellen, wenn sich die Parteien anschließend über die Notwendigkeit der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses einigen.
Somit wird zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag geschlossen und, basierend auf der Tatsache, dass der Arbeitgeber bei Abschluss eines Arbeitsvertrags über die erforderlichen Informationen sowohl über die Persönlichkeit des Bewerbers als auch über seine geschäftlichen Eigenschaften verfügen muss, ist eine Liste von obligatorischen Es wurde festgelegt, welche Unterlagen der Bewerber dem Arbeitgeber vorlegen muss. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages erfolgt schriftlich. Das Inkrafttreten der Vereinbarung bedeutet, dass die Parteien durch ihre Unterzeichnung gegenseitige Verpflichtungen aus der Vereinbarung übernommen haben. Der Beginn der Umsetzung dieser Verpflichtungen fällt jedoch nicht immer mit dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung zusammen. In einigen Fällen beginnt der Arbeitnehmer seine Arbeit, ohne einen Vertrag zu unterzeichnen. In solchen Fällen tritt der Vertrag mit dem Tag seiner tatsächlichen Einstellung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters in Kraft, der verpflichtet ist, innerhalb von 3 Tagen einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.
KapitelIII. Inhalt des Arbeitsvertrages
3. 1 Inhalt des Arbeitsvertrages
Mit dem Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 wurde Art. eingeführt. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wesentliche Änderungen und Ergänzungen. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass darin die Aufnahme zusätzlicher Informationen und Bedingungen in den Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Gemäß Teil 1 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält der Arbeitsvertrag Angaben über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.
Der Arbeitnehmer gibt als Vertragspartei im Vertrag seinen Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen gemäß seinem Reisepass oder einem anderen Dokument zum Nachweis seiner Identität an. Die Neufassung der kommentierten Norm sieht die Notwendigkeit vor, im Arbeitsvertrag Angaben zu den Ausweisdokumenten des Arbeitnehmers selbst anzugeben (Name des Dokuments, Stelle, die dieses Dokument ausgestellt hat, Dokumentnummer und Ausstellungsdatum). Im Arbeitsvertrag ist auch die Postanschrift angegeben, unter der der Arbeitnehmer gemeldet ist. Stimmt diese Adresse nicht mit dem tatsächlichen Wohnort des Arbeitnehmers überein, so wird zusätzlich die Postanschrift seines tatsächlichen Wohnsitzes angegeben.
Zu den Informationen über den Arbeitgeber gehören sein vollständiger Name mit Angabe der Organisations- und Rechtsform, des Standorts und der Postanschrift der Organisation.
Gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß Art. 54 des Bürgerlichen Gesetzbuches richtet sich der Standort einer juristischen Person nach dem Ort ihrer staatlichen Registrierung. Die staatliche Registrierung einer juristischen Person erfolgt am Sitz ihres ständigen Exekutivorgans und in Ermangelung eines ständigen Exekutivorgans an einem anderen Organ oder einer anderen Person, die berechtigt ist, im Namen der juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln. Die Postanschrift einer Organisation bestimmt ihren tatsächlichen territorialen Standort, d.h. Postleitzahl, Name der Stadt, Ort, Straßenname und Hausnummer.
In der Neuauflage des kommentierten Artikels gehört auch die Steueridentifikationsnummer zu den Angaben über den Arbeitgeber (mit Ausnahme von Arbeitgebern – natürliche Personen, die keine Einzelunternehmer sind), die im Arbeitsvertrag enthalten sein müssen. Eine Steueridentifikationsnummer (TIN) wird von der Steuerbehörde an ihrem Standort bei der Registrierung einer Organisation bei ihrer Gründung vergeben, inkl. durch Umstrukturierung Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S.53.
Gemäß der Neuauflage der Kunst. 57 muss der Arbeitsvertrag auch Angaben über den Vertreter des Arbeitgebers enthalten, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat (Name, Vorname, Vatersname des Leiters der Organisation (Direktor, Generaldirektor) oder einer anderen zur Vertretung des Arbeitgebers in Arbeitsbeziehungen befugten Person) und die Grundlage, auf der ihm die entsprechenden Befugnisse verliehen werden (Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation), örtlicher Rechtsakt, Stellenbeschreibung, Vollmacht usw.).
Im Arbeitsvertrag sind auch Ort und Datum seines Abschlusses angegeben.
Handelt es sich bei dem Arbeitgeber um eine natürliche Person, müssen im Arbeitsvertrag der Nachname, der vollständige Vorname und das Vatersname gemäß dem Reisepass oder einem anderen Ausweisdokument sowie Informationen zu diesen Dokumenten selbst (Name des Dokuments, Stelle, die dieses Dokument ausgestellt hat, Dokumentnummer und Datum) angegeben werden seiner Ausstellung) sowie die Wohnadresse (Postanschrift) des Arbeitgebers – einer Einzelperson.
Alles in Teil 1 der Kunst vorgesehen. 57 Angaben über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber müssen in den Inhalt des Arbeitsvertrags aufgenommen werden. Dabei ist zu bedenken, dass nach Teil 3 des kommentierten Artikels das Fehlen der einen oder anderen Angabe aus den in den Arbeitsvertrag aufzunehmenden Angaben im Arbeitsvertrag an sich keine Grundlage darstellt zur Kündigung des Arbeitsvertrages oder zur Anerkennung als nicht geschlossen. Sollte bei Abschluss eines Arbeitsvertrages eine dieser Angaben nicht enthalten sein, so sind diese durch die fehlenden Angaben zu ergänzen. Die fehlenden Angaben werden vom Arbeitgeber anhand entsprechender Unterlagen direkt in den Arbeitsvertragstext eingetragen.
Teil 2 Kunst. 57 sieht Bedingungen vor, die in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen. In der vorherigen Ausgabe wurden diese Bedingungen als wesentlich bezeichnet. Den Begriff „wesentliche“ Bedingungen durch „zwingende“ Bedingungen zu ersetzen, ist durchaus legitim, denn Der Begriff „wesentlich“ in Bezug auf alle in Teil 1 der Kunst enthaltenen Bedingungen. 57, entsprach nicht den in der Rechtswissenschaft vorherrschenden Vorstellungen vom Begriff „wesentlicher Vertragsinhalt“. Sie erkennen die Voraussetzungen an, die erforderlich und ausreichend sind, damit der Vertrag als abgeschlossen gilt. Zu diesen Bedingungen können von den im kommentierten Artikel vorgesehenen Bedingungen zu Recht nur der Arbeitsort, die Arbeitsfunktion und das Arbeitsbeginndatum gehören. Diese Bedingungen sind nicht nur zwingende, sondern auch notwendige Bedingungen des Arbeitsvertrages, d.h. solche Bedingungen, ohne die der Arbeitsvertrag nicht als abgeschlossen betrachtet werden kann.
Was andere „zwingende Bedingungen“ betrifft, so hängt ihr Umfang ausschließlich von dem Zweck ab, für den die entsprechende Norm übernommen wird. Zu den Bedingungen des Teils 2 des kommentierten Artikels, die für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich sind, gehören:
1) Arbeitsplatz, also eine bestimmte Organisation – eine juristische Person mit eigenem Namen. Wenn ein Mitarbeiter für die Arbeit in einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz einer juristischen Person oder einer anderen separaten Struktureinheit einer Organisation an einem anderen Ort eingestellt wird, muss im Arbeitsvertrag der richtige Name der Zweigniederlassung oder Repräsentanz (andere separate Struktureinheit) angegeben werden Einheit), ihre Postanschrift (Name des Ortes, Name der Straße, Hausnummer) und der vollständige Name der juristischen Person, deren Struktureinheit eine Zweigniederlassung, Repräsentanz oder eine andere separate Struktureinheit mit Sitz in einem anderen Gebiet ist;
2) die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, die darin besteht, Arbeiten in der entsprechenden Position gemäß der Besetzungstabelle oder in einem bestimmten Beruf oder Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen auszuführen oder eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen, die dem Arbeitnehmer anvertraut wird. Das Gesetz sagt nichts darüber aus, was unter einer bestimmten Art von Arbeit zu verstehen ist. Offensichtlich handelt es sich um Arbeiten, die nicht in den Inhalt der Arbeit für eine bestimmte Position, einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Fachgebiet passen (passen). Dabei kann die konkrete Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit sowohl an sich als auch zusammen mit der Tätigkeit in einer bestimmten Position, einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Fachrichtung den Inhalt der Arbeitsfunktion darstellen.
Eine Position ist eine Reihe festgelegter Pflichten und entsprechender Rechte, die den Platz und die Rolle eines Mitarbeiters in einer bestimmten Organisation bestimmen.
Das Gesetz schreibt vor, dass die Positionsbezeichnung im Arbeitsvertrag gemäß der Besetzungstabelle der Organisation angegeben werden muss.
3) Arbeitsbeginn, d. h. Datum, Monat und Jahr, ab dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnen muss. Der Arbeitsbeginn kann mit dem Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags zusammenfallen, wenn die Parteien dies vereinbart haben, oder die Parteien können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer die Arbeit später antritt. In jedem Fall ist im Arbeitsvertrag der genaue Arbeitsbeginn festgelegt. Kommt ein befristeter Arbeitsvertrag zustande, so sind darin die Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe) anzugeben, die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages nach dem Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz zugrunde lagen;
4) Vergütungsbedingungen, inkl. die Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts (Amtsgehalt), Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen des Arbeitnehmers. Sie richten sich nach Beruf, Position, Qualifikationskategorie und Qualifikationskategorie des Arbeitnehmers;
5) die Regelung der Arbeits- und Ruhezeit, wenn sie in Bezug auf den Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird, nicht mit der für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regelung der Arbeits- und Ruhezeit übereinstimmt. Zum Beispiel Teilzeit oder Teilzeitarbeitswoche, Arbeiten in nur einer Schicht in einer Mehrschichtorganisation, Aufteilung des Arbeitstages in Teile, Festlegung eines flexiblen Arbeitsplans, Bereitstellung einer zusätzlichen Pause während des Arbeitstages oder eines freien Tages Arbeit unter der Woche, Bereitstellung zusätzlicher , zusätzlich zu den gesetzlich oder anderen Rechtsvorschriften vorgesehenen, Tarifvertrag (Vereinbarung), Urlaub;
6) Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag zu angemessenen Bedingungen eingestellt wird;
7) Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, auf Reisen, unterwegs usw.);
8) die Bedingung der obligatorischen Sozialversicherung, auf die der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen Anspruch hat.
Liste der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht erschöpfend. Gesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, können andere Bedingungen als zwingende Bedingungen eines Arbeitsvertrags vorsehen.
Zu den zusätzlichen Bedingungen, die die Parteien nach eigenem Ermessen in den Arbeitsvertrag aufnehmen können, gehört Teil 4 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst Folgendes:
1) über die Klärung des Arbeitsplatzes (z. B. über eine bestimmte Struktureinheit der Organisation und deren Standort) oder über einen bestimmten Arbeitsplatz (z. B. über einen bestimmten Mechanismus, eine bestimmte Einheit);
2) über die Prüfung unter Angabe des konkreten Prüfungszeitraums;
3) zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller und sonstiger Art). Die Bedingung der Geheimhaltung von Staats-, Amts-, Geschäfts- und sonstigen gesetzlich geschützten Geheimnissen darf in einem Arbeitsvertrag nur mit einem solchen Arbeitnehmer vorgesehen werden, dem im Zusammenhang mit der Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben Informationen bekannt werden, die ein solches Geheimnis darstellen . Dabei muss im Arbeitsvertrag bzw. in der Anlage dazu genau angegeben werden, welche konkreten Informationen, die Staats-, Amts-, Geschäfts- oder sonstige gesetzlich geschützte Geheimnisse enthalten, diesem Arbeitnehmer anvertraut werden;
4) über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den im Vertrag festgelegten Zeitraum zu arbeiten. Diese Bedingung kann nur dann in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn derselbe Vertrag, ein Anhang dazu oder ein gesonderter Sondervertrag eine Bedingung über die Verpflichtung des Arbeitgebers enthält, die Ausbildung des Arbeitnehmers zu bezahlen. Dabei spielt es keine Rolle, wo der Arbeitnehmer ausgebildet wird – in einer sonderpädagogischen Einrichtung, in einer anderen Organisation oder direkt in der Organisation, mit der der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;
5) Zu den möglichen zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags gehören Bedingungen wie eine zusätzliche Versicherung des Arbeitnehmers und die Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen. Solche Bedingungen können insbesondere sein: freiwillige Kranken- oder Rentenversicherung, Bereitstellung einer Wohnung, eines Ferienhauses, Bereitstellung von Gutscheinen für Erholungsheime und Sanatorien usw.;
6) Eine etwas andere Fassung sieht das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ in Bezug auf Bedingungen wie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers vor. Danach kann der Arbeitsvertrag in Bezug auf die Arbeitsbedingungen eines bestimmten Arbeitnehmers die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers klarstellen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind. Bei der Vereinbarung solcher Bedingungen ist die in Teil 2 der Kunst formulierte allgemeine Regel zu berücksichtigen. 9 des Arbeitsgesetzbuchs: „Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge dürfen keine Bedingungen enthalten, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken oder das Niveau der Garantien der Arbeitnehmer im Vergleich zu denen, die durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen festgelegt sind, verringern.“ im Tarifvertrag, in der Vereinbarung oder im Arbeitsvertrag enthalten sind, unterliegen sie nicht der Anwendung“ Orlovsky Yu.P. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Infra-M, 2006, S. 56.
3. 2 Dauer des Arbeitsvertrages
1. Durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 wurde Art. geändert. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Reihe grundlegender Änderungen, die darauf abzielen, die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern zu klären und zu präzisieren. Gemäß Teil 1 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können je nach Gültigkeitsdauer Arbeitsverträge abgeschlossen werden unbestimmter oder bestimmter Zeitraum.
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit legen die Parteien die Dauer überhaupt nicht fest. Das Abkommen kann lediglich den Zeitpunkt seines Inkrafttretens bestimmen.
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum müssen die Parteien eine bestimmte Gültigkeitsdauer (ein, zwei, vier Jahre usw.) vorsehen. Befristete Arbeitsverträge werden als befristete Arbeitsverträge bezeichnet. Befristete Arbeitsverträge werden in der Regel für die Dauer von höchstens 5 Jahren abgeschlossen. Ein Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als 5 Jahren kann nur in den Fällen abgeschlossen werden, die im Gesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz ausdrücklich festgelegt sind.
Nachdem die Möglichkeit zum Abschluss befristeter Arbeitsverträge sichergestellt wurde, ist Art. 58 beschränkt es jedoch auf bestimmte Fälle.
Gemäß Teil 2 der Kunst. Nach Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kommt ein befristeter Arbeitsvertrag dann zustande, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann. Neuauflage von Teil 2 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Art und die Bedingungen der Arbeit als Grundlage (Kriterium) für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags beibehält, verweist auf die in Teil 1 der Kunst festgelegte Liste solcher Arbeiten. 59 TC, d.h. legt praktisch fest, welche Arbeiten aufgrund ihrer Art und Ausführungsbedingungen zu den Arbeiten gehören, für die ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Mit anderen Worten, Teil 2 der Kunst. 58, unter Bezugnahme auf Teil 1 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches offenbart tatsächlich den Inhalt einer solchen Rechtskategorie wie „die Art der zu verrichtenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung“. In diesem Zusammenhang ist es beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erforderlich, einen dieser der konkreten Situation entsprechenden Umstände (Gründe) anzugeben.
Haben die Parteien bei Abschluss eines Arbeitsvertrages die Dauer seiner Gültigkeit nicht vereinbart, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Da es sich um eine allgemeine Regel handelt, sollte sie auch für die Fälle gelten, in denen ein Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit den in Teil 1 der Kunst vorgesehenen Umständen geschlossen wird. 59 TK. Hat der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen, ist er nicht berechtigt, nachträglich von ihm den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu verlangen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag gilt auch dann als unbefristeter Vertrag, wenn er zunächst ohne ausreichende Begründung für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, d. h. ohne Berücksichtigung der im Gesetzbuch festgelegten Anforderungen für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge, und dieser Umstand wurde vom Gericht festgestellt (Artikel 58 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Beispielsweise muss ein Arbeitsvertrag, der mit einem Arbeitnehmer nur für die Dauer eines Jahres auf der Grundlage geschlossen wird, dass der Arbeitnehmer an seinem Wohnort nur vorübergehend gemeldet ist, vom Gericht als unbefristeter Vertrag anerkannt werden. Diese Regelung ist eine wichtige Garantie, um Arbeitnehmer vor dem unangemessenen Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihnen zu schützen.
Gemäß Artikel 58 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer zu umgehen, die einen Arbeitsvertrag für einen abgeschlossen haben unbestimmte Dauer.
Daher gilt es als rechtswidrig, mit einem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag für die Dauer von eineinhalb Jahren abzuschließen, mit der Begründung, dass die Organisation nach diesem Zeitraum eine Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer plant. Durch den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vermeidet der Arbeitgeber in diesem Fall eindeutig, dem Arbeitnehmer Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit einer Kündigung aufgrund einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer zu gewähren, weil Die Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen dessen Ablaufs begründet keine Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung.
Der Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags ist, wenn der befristete Arbeitsvertrag rechtmäßig abgeschlossen wurde, ein Grund für seine Kündigung.
Die Initiative zur Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Ablaufs seiner Laufzeit kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst ausgehen. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, den Arbeitsvertrag wegen Ablaufs seiner Laufzeit zu kündigen.
In der Praxis des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge stellte sich die Frage, ob die Parteien eines Arbeitsvertrags, dessen Laufzeit abgelaufen ist, das Recht haben, diesen um eine neue Laufzeit zu verlängern oder die Laufzeit dieses Vertrages zu verlängern. Die Antwort auf diese Frage sollte negativ sein, denn... Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine allgemeine Regelung für den Wiederabschluss oder die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags vor.
In diesem Zusammenhang müssen die Parteien in Fällen, in denen sie das Arbeitsverhältnis nach Ablauf des Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum fortsetzen möchten, den abgelaufenen Arbeitsvertrag kündigen und einen neuen Arbeitsvertrag für denselben oder einen neuen Arbeitsvertrag abschließen andere Periode.
Eine Ausnahme von der allgemeinen Regel bezüglich der Verlängerung oder Erneuerung eines Arbeitsvertrags für eine neue Laufzeit bilden die in Art. Kunst. 261, 332 und 338 TK.
Gemäß Art. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber im Falle des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau verpflichtet, auf ihren schriftlichen Antrag und auf Bereitstellung hin ärztliche Bescheinigung, die den Zustand der Schwangerschaft bestätigt, verlängern die Gültigkeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft.
Gemäß Teil 8, 9 Kunst. Gemäß Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs darf kein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters gewählt wird, die er zuvor im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags innehatte. In diesem Fall wird die Gültigkeit des befristeten Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer durch schriftliche Vereinbarung der Parteien um einen bestimmten Zeitraum von höchstens 5 Jahren oder auf unbestimmte Zeit verlängert.
Bei einem Wechsel auf die Stelle eines wissenschaftlich-pädagogischen Mitarbeiters im Rahmen eines Auswahlverfahrens auf die entsprechende Stelle kann die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer durch schriftliche Vereinbarung der Parteien für einen bestimmten Zeitraum geändert werden nicht länger als 5 Jahre oder auf unbestimmte Zeit.
Gemäß Art. 338 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags, der mit einem an eine Repräsentanz der Russischen Föderation im Ausland entsandten Arbeitnehmer geschlossen wurde, der Arbeitsvertrag um eine neue Laufzeit verlängert werden Smirnov O.P. Arbeitsrecht. - M.: Rechtsanwalt, 2008, S. 67.
3. 3 Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:
für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften, einem Arbeitsvertrag (z. B , während sich der Arbeitnehmer auf einer längeren Geschäftsreise befindet, in Elternzeit);
für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;
zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;
mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;
zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen. Beispielsweise können Hotels, Cafés, Restaurants, Verkehrsbetriebe etc. aufgrund der Zunahme der Touristenzahlen im Sommer und der damit verbundenen Ausweitung des Leistungsumfangs durch den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses eine zusätzliche Anzahl von Arbeitskräften einstellen Verträge mit ihnen für einen bestimmten Zeitraum (1, 2, 3 Monate usw.);
mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;
mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;
zur Durchführung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen;
im Falle der Wahl für eine bestimmte Amtszeit in ein gewähltes Gremium oder in Wahlposition für bezahlte Arbeit sowie Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamte in Organen Staatsmacht und Kommunalverwaltungen, politische Parteien und andere öffentliche Vereinigungen. Zum Beispiel für die Position des Dekans einer Fakultät oder des Leiters einer Hochschulabteilung Bildungseinrichtung. Gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuches werden diese Positionen auf der Grundlage von Wahlen besetzt (Artikel 17, 332 des Arbeitsgesetzbuches);
mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;
in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Gemäß Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann im Einvernehmen der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:
1) mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen (im Außendienst) nicht überschreitet Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen).
2) mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich befristet arbeiten dürfen Natur.
3) mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist. Da das Gesetz die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags mit diesen Personen an ihren Umzug an ihren Arbeitsplatz in Organisationen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten knüpft, sollte diese Regelung nicht für Bürger gelten, die dort ihren ständigen Wohnsitz haben Gebiete und Orte.;
4) zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle (z. B. zur Beseitigung der Folgen einer Überschwemmung, eines Brandes). Da das Gesetz keine Mindest- oder Höchstdauer für den Abschluss eines Arbeitsvertrags unter diesen Umständen vorsieht, wird diese im Einvernehmen der Parteien festgelegt;
5) mit kreativen Medienschaffenden Massenmedien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, Profisportler gemäß den von der genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Bisher wurden solche Listen nicht genehmigt;
6) mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen. Dabei spielt es keine Rolle, welche Rechts- und Eigentumsform diese Organisationen haben – Aktiengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung, staatliches Einheitsunternehmen usw. Die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation gemäß Teil 1 der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuches in der Neufassung wird durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Das heißt, die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt, sofern dies nicht in den Gründungsdokumenten der Organisation festgelegt ist;
7) mit Personen, die Vollzeit studieren;
8) bei Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen.
Gemäß den allgemeinen Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Art. Gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein befristeter Arbeitsvertrag auch dann abgeschlossen werden, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann (Teil 1). des Artikels 59) oder durch Vereinbarung der Parteien ohne Berücksichtigung der oben genannten Umstände in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz vorgesehen sind (Teil 2 von Artikel 59). In einigen Fällen sieht das Arbeitsgesetz jedoch den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor, ohne diese allgemeinen Regeln zu berücksichtigen. Gemäß Teil 14 der Kunst. Gemäß Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs wird mit den Vizerektoren einer Hochschule ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Diese Norm ist in zwingender Form formuliert; der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmern ist daher aufgrund einer unmittelbaren gesetzlichen Vorschrift zwingend erforderlich. Gleichzeitig ist die Tätigkeit als Vizerektor einer Hochschule weder ihrer Natur noch den Bedingungen ihrer Ausübung nach mit einer Tätigkeit verbunden, für die der Abschluss eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit nicht möglich ist. Indem der Gesetzgeber den obligatorischen Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit den Vizerektoren einer Hochschule vorsah, zeigte er offensichtliche Inkonsistenzen bei der Regelung der betreffenden Beziehungen.
In Kunst. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das es einem Arbeitgeber verbietet, von einem Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, drückt eines der Grundprinzipien der Regelung der Arbeitsbeziehungen aus, die in Art. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert sind. 2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nämlich die Freiheit der Arbeit, einschließlich des Rechts auf Arbeit, das jeder frei wählt oder zu dem er freiwillig zustimmt, das Recht, über seine Arbeitsfähigkeit frei zu verfügen, einen Beruf und eine Art der Tätigkeit zu wählen.
Das Verbot, von Arbeitnehmern Arbeitsleistungen zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, schließt das Recht der Parteien nicht aus, im gegenseitigen Einvernehmen die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern, u. a. und über die Arbeitsfunktion.
Eine im Arbeitsvertrag festgelegte Änderung der Arbeitsfunktion (Tätigkeit nach Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; konkrete Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit) ist eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Die Bedingungen und das Verfahren für den Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz regelt Kap. 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 72 - 75).
Der Inhalt des Arbeitsvertrages besteht somit aus drei Teilen. Der erste Teil umfasst Informationen, die den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber charakterisieren. Das zweite sind die verbindlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags und das dritte sind die Bedingungen des Arbeitsvertrags, die die Parteien nach eigenem Ermessen festlegen können. Arbeitsverträge können je nach Laufzeit unbefristet oder befristet abgeschlossen werden. Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer richtet sich nach der Art der anstehenden Arbeit, die auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt ist. Einige Fälle hängen mit den Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern zusammen.
Abschluss
Das von mir gewählte Thema ist relevant, informativ notwendig und wichtig für jeden Menschen, auch nicht für einen Anwalt, da wir alle Bürger unseres Staates sind und direkte Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind. Der Arbeitsvertrag nimmt im Arbeitsrecht einen zentralen Platz ein. Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, was zwangsläufig die Einbeziehung dieser Unternehmen in ein ganzes System arbeitsrechtlich geregelter Beziehungen zur Folge hat.
Ziel dieser Arbeit war eine umfassende Analyse und Untersuchung der Institution des Arbeitsvertrags, zu deren Erreichung folgende Aufgaben gestellt und erfüllt wurden: 1) Klärung des Konzepts eines Arbeitsvertrags und seiner Unterschiede zu verwandten zivilrechtlichen Verträgen; 2) Recherche der Arbeitsvertragsparteien, Feststellung ihrer Rechtspersönlichkeit; 3) eine umfassende Analyse des Inhalts des Arbeitsvertrags; 4) Untersuchung der verbindlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags für seine Parteien.
Als Ergebnis der geleisteten Arbeit und der Quellenanalyse wurden folgende Schlussfolgerungen gezogen: Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen Bereitstellung von Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, in Gesetzen und anderen Rechtsakten, in Tarifverträgen, Vereinbarungen und örtlichen Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehen sind, die pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns des Arbeitnehmers und die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur persönlichen Leistung die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion wahrzunehmen und die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.
Der Arbeitsvertrag ist ein zentrales Grundinstitut des Arbeitsrechts als Branche Russisches Recht. Dies ist die Quintessenz der gesetzlichen Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage der Rechtsform der Gewinnung, Verteilung, Festigung und rationellen Nutzung Arbeitsressourcen. Dies ist eine der Rechtsformen für Arbeitnehmer, das Prinzip der freien Arbeit auszuüben.
Derzeit sollte von allen Formen der Verwirklichung des Rechts der Bürger auf Arbeit der Arbeitsvertrag als die wichtigste Form anerkannt werden, da er den Bedürfnissen marktwirtschaftlicher Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage des Lohncharakters der Arbeit am besten entspricht.
Wie bereits erwähnt, ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag von verwandten Verträgen zu unterscheiden, deren Gegenstand die menschliche Arbeit ist und die sich auf den Bereich des Zivilrechts beziehen. Die richtige Abgrenzung eines Arbeitsvertrags von verwandten zivilrechtlichen Verträgen ist von großer praktischer Bedeutung, da arbeitsrechtlich festgelegte Arbeitnehmerrechte und -pflichten nur für die Person gelten, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.
In dieser Arbeit wurden die grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags, seine Konzepte, Parteien und Inhalte untersucht. Die wichtigsten Arten von Arbeitsverträgen wurden untersucht und kurz charakterisiert: befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht verschiedene Arten von Arbeitsverträgen vor. In den letzten Jahren hat die Praxis des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in der Russischen Föderation deutlich zugenommen. Dies untergräbt die Stabilität der Arbeitsbeziehungen, wirkt sich negativ auf die Nutzung der Arbeitsressourcen aus, beraubt den Arbeitnehmer einer Reihe wesentlicher Rechte und Garantien und schränkt seine Rechte stark ein sozialer Schutz. Das russische Arbeitsrecht gibt Arbeitsverträgen den Vorzug, die auf unbestimmte Zeit geschlossen werden, d. h. unbefristete Arbeitsverträge bis zu ihrer Beendigung aus gesetzlich genau festgelegten Gründen.
Befristete Arbeitsverträge dürfen nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen abgeschlossen werden: wenn Arbeitsverhältnisse unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, sowie in Fälle, die direkt gesetzlich vorgesehen sind (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig werden diese Einschränkungen in der Praxis von den Arbeitgebern meist ignoriert und sie tragen in diesen Fällen keine Verantwortung.
Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Grundsatz der Arbeitsfreiheit verwirklicht. Jeder Bürger Russlands hat das Recht, seine Arbeitsfähigkeit frei zu bestimmen, seine Tätigkeit und seinen Beruf frei zu wählen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verfolgt einen differenzierten Ansatz bei der Bestimmung des Alters, ab dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags zulässig ist. Die Festlegung eines Mindestalters für die Beschäftigung ist ein wichtiger Garant zum Schutz der Gesundheit Jugendlicher.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat auch den Umfang der Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags erweitert. Neben dem traditionellen Verbot der ungerechtfertigten Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags und dem Verbot der Festlegung direkter oder indirekter Rechtebeschränkungen sowie direkter oder indirekter Vorteile beim Abschluss eines Arbeitsvertrags hat das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Regelung dazu eingeführt die Pflicht des Arbeitgebers, den Grund für die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages schriftlich mitzuteilen. Gegen eine solche Ablehnung kann jedoch vor Gericht Berufung eingelegt werden.
Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht den Abschluss eines Arbeitsvertrags in schriftlicher Form und in zwei Kopien vor – eine für jede der Parteien des Arbeitsvertrags. Solch zusätzliche Garantie kann für den Arbeitnehmer im Falle eines Arbeitskonflikts nützlich sein.
Für den Abschluss eines Arbeitsvertrags ist in den gesetzlich vorgesehenen Fällen eine obligatorische ärztliche Untersuchung der Bürger vorgesehen (Artikel 69, 213, 266, 328 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder sie verfügen über ein ärztliches Attest, das das Fehlen von Kontraindikationen bestätigt für Arbeit unter bestimmten Bedingungen (Artikel 324 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) .
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt detailliert das Verfahren zur Bewerbung um eine Stelle. Also Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste der Dokumente, die der Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorlegt. Das Gesetz verbietet es, von einer Person, die sich um eine Stelle bewirbt, andere als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, Erlassen des Präsidenten der Russischen Föderation und Erlassen der Regierung der Russischen Föderation vorgesehenen Dokumente zu verlangen. Dies bedeutet, dass keine Rechtsakte, mit Ausnahme von Rechtsakten von bundesstaatlicher Bedeutung, die Liste der für den Abschluss eines Arbeitsvertrags erforderlichen Dokumente erweitern können. Das Arbeitsbuch in der festgelegten Form ist das Hauptdokument über die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers. Die Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern sind gesetzlich festgelegt und müssen strikt eingehalten werden.
Das Inkrafttreten eines Arbeitsvertrags bedeutet, dass seine Parteien von diesem Zeitpunkt an die Rechte und Pflichten gemäß Art. erwerben. Kunst. 21, 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt ein Arbeitsvertrag in der Regel ab dem Tag seiner Unterzeichnung durch beide Parteien – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – als in Kraft getreten. Das Gesetz oder ein anderer Rechtsakt kann einen anderen Zeitpunkt des Inkrafttretens des Arbeitsvertrags bestimmen.
Zusammenfassend kann man also sagen, dass ein Arbeitsvertrag die Funktion eines Arbeitsverhältnisses erfüllt und darauf abzielt, das Arbeitsverhältnis in Bezug auf die Persönlichkeit des Arbeitnehmers und eines bestimmten Arbeitgebers zu individualisieren. Die Einbindung eines Bürgerarbeiters erfolgt in der Regel über einen Arbeitsvertrag Arbeitskollektiv Organisationen. Ab dem Zeitpunkt des Abschlusses eines Arbeitsvertrags wird ein Bürger zum Mitarbeiter dieser Organisation und unterliegt in vollem Umfang den Arbeitsgesetzen und den Auswirkungen der in dieser Organisation erlassenen lokalen Rechtsakte regulatorischer Art.
Als Grundlage für das Bestehen und die Entwicklung des Arbeitsverhältnisses dient die rechtliche Bedeutung des Arbeitsvertrages: Änderungen der Arbeitsvertragsbedingungen durch die Vertragsparteien bedeuten in der Regel Versetzungen und Versetzungen am Arbeitsplatz, d.h. Änderung der Arbeitsverhältnisse, und die Beendigung eines Arbeitsvertrages bedeutet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Es ist auch darauf hinzuweisen, dass trotz vieler Mängel in der Praxis der Anwendung eines Arbeitsvertrags heute von allen Formen der Verwirklichung des Rechts der Bürger auf Arbeit der Arbeitsvertrag als die wichtigste Form anerkannt werden sollte, da er es ist erfüllt am besten die Bedürfnisse der Arbeitsbeziehungen einer Marktwirtschaft, die auf dem Lohncharakter der Arbeitskräfte basiert. Angesichts der negativen Folgen der Verbreitung befristeter Arbeitsverträge muss der Staat bei der Verbesserung der Gesetzgebung Maßnahmen zur gesetzlichen Begrenzung befristeter Arbeitsverträge und zur Stärkung der Verantwortung für die Verwendung zivilrechtlicher Verträge in Arbeitsbeziehungen vorsehen.
Liste der verwendeten Literatur
1. Verfassung der Russischen Föderation // M., „Rechtsliteratur“, 2009.
2. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Yurayt, 2009.
3. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation. - M.: Omega-L, 2008.
4. Kommentare zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Guev A.N. - M.: Delo, 2007.
5. Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Orlovsky Yu.P. - M.: Infra-M, 2006.
6. Kiselev I.Ya. Arbeitsrecht Russlands und des Auslands: Lehrbuch. - M.: Eksmo, 2007.
7. Smirnov O.P. Arbeitsrecht: Lehrbuch. - M.: Rechtsanwalt, 2008.
8. Nikitinsky V.I., Korshunova T.Yu. Gesetzliche Regelung
Arbeitsbeziehungen. // Staat und Recht, 2006. Nr. 6.
9. Tolkunova V.N. Arbeitsrecht: Vorlesungsreihe - M., 2006.
Anwendung
ArbeitsvertragPROBE
Gesellschaft mit beschränkter Haftung „__________“, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch __________, handelnd auf der Grundlage von __________ einerseits und Herrn/Frau __________________ (Nachname, Vorname, Vatersname)____________________ im Folgenden als „Mitarbeiter“ bezeichnet, haben andererseits, geleitet durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, diesen Arbeitsvertrag wie folgt abgeschlossen:
1. Gegenstand der Vereinbarung
1.1 Dieser Arbeitsvertrag regelt die Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
1.2 Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrags erfolgt für den Arbeitnehmer
1.3 Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist _________________________
1.4 Der Arbeitsbeginn ist „“ ___________________ 200.
1.5 Der Arbeitnehmer wird eingestellt als ___________________
1.6 Merkmale der Arbeitsbedingungen und (oder) Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen ________________________________
1.7 Der Mitarbeiter berichtet direkt an __________________
1.8 Auf Anordnung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer entsandt werden Geschäftsreisen mit Erstattung der entstandenen Auslagen in der gesetzlich festgelegten Höhe und vorbehaltlich der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung, die Garantien für Arbeitnehmer bei der Entsendung auf Dienstreisen festlegt.
1.9 Bei Abschluss dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer einer Probezeit von ______ Kalendermonaten, d. h. von „ „ _____________ 200 bis „ „ _____________ 200. Die Probezeit umfasst nicht Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war.
1.10 Wenn das Testergebnis nicht zufriedenstellend ist, kann der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden.
1.11 Beim Abschluss der Vereinbarung legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation erforderlichen Unterlagen vor und garantiert, dass seine Ausbildung, sein berufliches Qualifikationsniveau und sein Gesundheitszustand für die Ausübung der Arbeitsfunktion für die angegebene Position in der Russischen Föderation ausreichend sind Vereinbarung sowie die Dokumente und Informationen, die der Mitarbeiter dem Unternehmen bei der Registrierung seiner Einstellungsunterlagen vorlegt, zuverlässig und vollständig sind.
2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
2.1 Der Arbeitnehmer hat das Recht:
Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeit für ihn;
Änderung und Beendigung dieser Vereinbarung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;
Ein Arbeitsplatz, der die vorgesehenen Bedingungen erfüllt staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit;
Rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
Die Bereitstellung von Ruhezeiten erfolgt durch Festlegung der Arbeitszeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, mit Bereitstellung freier Tage gemäß dem Schichtplan, bezahltem Jahresgrundurlaub gemäß der Vereinbarung, den internen Arbeitsvorschriften und dem Urlaub Zeitplan;
; - vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;
Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;
Beilegung individueller Arbeitskonflikte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;
Obligatorische Sozialversicherung in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.
2.2 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
Persönlich die in dieser Vereinbarung festgelegte Funktion ausführen;
Die ihm durch diese Vereinbarung übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;
Führen Sie Anweisungen und Anweisungen von vom Arbeitgeber autorisierten Personen aus und halten Sie sich an die in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegten Anforderungen
Einhaltung der Arbeitsdisziplin und der internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens;
Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen;
Verbessern Sie Ihre Qualifikationen und Ihr berufliches Niveau ständig;
Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers, einschließlich der von ihm genutzten Bürogeräte und Geräte, sorgfältig, sorgen Sie für die Sicherheit der ihm anvertrauten Dokumentation sowie des Eigentums anderer Mitarbeiter;
Die ihm zur Verfügung gestellten Geräte und Bürogeräte bestimmungs- und bestimmungsgemäß für die Arbeit zu verwenden;
Informationen, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Tätigkeit bekannt geworden sind und die ein Geschäftsgeheimnis des Unternehmens darstellen, einschließlich personenbezogener Daten von Mitarbeitern, nicht offenzulegen;
Führen Sie während der Dauer des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber und für drei Jahre nach der Entlassung aus dem Unternehmen keine Handlungen durch, die auf die illegale Beschaffung und/oder illegale Nutzung und/oder Offenlegung von Informationen abzielen, die ein anvertrautes Geschäftsgeheimnis darstellen dem Arbeitnehmer bekannt werden oder ihm während der Durchführung bekannt werden Offizielle Pflichten. Die Liste der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, wird durch die Verordnung über Geschäftsgeheimnisse im Unternehmen festgelegt, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist (Anhang Nr. 1);
Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder das Eigentum des Arbeitgebers darstellt oder die Gefahr der Weitergabe von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Unternehmens darstellen, darstellt.
2.3 Die Liste der sonstigen Arbeitsrechte und -pflichten des Arbeitnehmers wird durch Gesetz, andere Rechtsakte, Stellenbeschreibung _____________________________________ bestimmt.
(Berufsbezeichnung)
genehmigt durch Verordnung ________________________ "" ______________ 200, örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, die nicht im Widerspruch zur Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation stehen.
2.4 Der Arbeitgeber hat das Recht:
Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens einzuhalten;
Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen;
Diese Vereinbarung auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Weise und unter den Bedingungen kündigen;
Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.
Erlassen Sie örtliche Vorschriften.
2.5 Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieser Vereinbarung einhalten;
Dem Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen dieses Vertrags Arbeit entsprechend seiner Fachrichtung und Qualifikation zur Verfügung stellen;
Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen;
Rüsten Sie den Arbeitsplatz des Mitarbeiters gemäß den festgelegten Regeln und Anforderungen aus und stellen Sie ihm Geräte, Bürogeräte, Materialien, Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gewähren;
Zahlen Sie den vollen Lohnbetrag, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens sowie dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen;
Es ist obligatorisch, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen bereitzustellen;
Den dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstandenen Schaden in der Weise und unter den Bedingungen zu ersetzen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind;
Gewährleistung des Schutzes der personenbezogenen Daten des Mitarbeiters vor rechtswidriger Nutzung und Verlust; Machen Sie den Mitarbeiter mit dem festgelegten Verfahren zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten sowie seinen Rechten und Pflichten in diesem Bereich vertraut
Erfüllen Sie andere Pflichten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie in dieser Vereinbarung vorgesehen sind.
2.6 Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes werden durch die Vorschriften des Abschnitts X des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt.
3. Zahlungsbedingungen
3.1 Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen.
3.2 Dem Arbeitnehmer steht ein einfaches zeitbasiertes Vergütungssystem zur Verfügung. Das offizielle Gehalt (Tarifsatz) des Arbeitnehmers beträgt __________ (_________________________)
(Geben Sie den Betrag in Zahlen und Wörtern an)
Rubel pro Monat (Stunde). Die Vergütung des Arbeitnehmers erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.
3.3 Der Lohn wird zweimal im Monat innerhalb der folgenden Fristen ausgezahlt: Vorauszahlung spätestens am 25. Tag des laufenden Monats, Lohn spätestens am 10. Tag jedes Monats, der auf den Monat folgt, in dem er angesammelt wurde, durch Barauszahlung oder Überweisung an den vom Mitarbeiter angegebenes Konto bei der Bank.
3.4 Die Lohnzahlung erfolgt in in bar in der Währung der Russischen Föderation.
3.5 Lohnabzüge erfolgen nur in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.
4. Arbeits- und Ruhezeiten
4.1 Dem Arbeitnehmer wird folgende Arbeitswoche zugeteilt:
4.3 Dem Arbeitnehmer wird ________________________________ zur Verfügung gestellt
(spezielle Arbeitszeitbedingungen angeben)
4.4 Dauer tägliche Arbeit(Schichten), Arbeitsbeginn und -ende, Anzahl und Dauer der Arbeitspausen werden durch die interne Arbeitsordnung des Unternehmens und andere örtliche Vorschriften festgelegt.
4.5 Arbeiten an Wochenenden und Feiertage zulässig in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
4.6 Dem Arbeitnehmer wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub unter Wahrung seines Arbeitsplatzes und seines Durchschnittsverdienstes für die Dauer von 28 Kalendertagen sowie ein zusätzlicher Urlaub von _________ Kalendertagen gewährt.
4.7 Zeitpunkt, Priorität und Verfahren für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub werden durch den Urlaubsplan und die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens bestimmt.
4.8. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom bezahlten Jahresurlaub abzuberufen.
4.9. In den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen und auf die Art und Weise kann ihm auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unbezahlter Urlaub gewährt werden. Aus persönlichen Gründen wird dem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub nur mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt. Die Dauer des unbezahlten Urlaubs wird im Einvernehmen der Vertragsparteien festgelegt.
5. Sozialversicherung
5.1 Der Arbeitnehmer unterliegt in den in den Bundesgesetzen der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen der Sozialversicherungspflicht auf Kosten des Arbeitgebers.
5.2. Der Arbeitnehmer erhält alle Arten der obligatorischen Sozialversicherung in der in den Bundesgesetzen der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.
6. Dauer und Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrages
6.1 Dieser Vertrag kommt zustande:
_______________________
(Gründe und Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Art und Weise und unter den Bedingungen gekündigt.
6.2 Dieser Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten an dem in Ziffer 1.4 dieser Vereinbarung genannten Tag zu beginnen.
6.3. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht innerhalb der in der Vereinbarung festgelegten Frist ohne triftigen Grund innerhalb einer Woche aufnimmt, gilt die Vereinbarung ab dem Datum ihrer Unterzeichnung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien als gekündigt.
6.4 Diese Vereinbarung kann jederzeit im Einvernehmen der Parteien gekündigt werden.
6.5. Diese Vereinbarung kann auf Initiative des Arbeitgebers in der Art und Weise und in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gekündigt werden.
6.6. Diese Vereinbarung kann auf Initiative des Arbeitnehmers gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden.
6.7. Bis zum Tag seiner Entlassung ist der Arbeitnehmer verpflichtet:
b) Übertragung von Dokumenten, Materialien und anderem Eigentum, das dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitsfunktion im Rahmen des Vertrags anvertraut wurde oder dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht, gemäß der Übertragungs- und Annahmebescheinigung an eine vom Arbeitgeber bevollmächtigte Person aus anderen Gründen;
c) eine vom Arbeitgeber bevollmächtigte Person über die Angelegenheit informieren und ihr schriftlich eine Liste der Angelegenheiten übermitteln, die zum Zeitpunkt der Entlassung des Arbeitnehmers unter seiner Kontrolle stehen, die in naher Zukunft erledigt werden müssen und welche Angelegenheiten geplant waren für die Zukunft.
7. Schlussbestimmungen
7.1 Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung sind nur dann gültig, wenn sie schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden.
7.2 Materielle Haftung der Parteien dieser Vereinbarung wird gemäß den Regeln des Abschnitts XI des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angewendet.
7.3 Wenn zwischen den Parteien ein individueller Arbeitskonflikt entsteht, muss dieser durch direkte Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber beigelegt werden. Wenn ein zwischen den Parteien entstehender Streit nicht durch Verhandlungen beigelegt werden kann, wird er auf die in den Normen von Kapitel 60, Abschnitt XIII des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
7.4 Die Beziehungen der Parteien, die nicht durch diese Vereinbarung geregelt werden, unterliegen den arbeitsrechtlichen Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten.
7.5 Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, eine für jede der Parteien.
Arbeitgeber:Arbeiter:
GMBH " __________"VOLLSTÄNDIGER NAME.
Arbeitgeber: Passserie _________________, Nr.
TIN ________________________________, ausgestellt____________
Konto _________________________________ registriert__________
in ____________________, wohnt tatsächlich _____________BIC _
Der Arbeitsvertrag ist eine Institution des modernen russischen Arbeitsrechts und seiner Verbesserung
A. Ya. Petrov, Doktor der Rechtswissenschaften, Professor an der Hochschule für Wirtschaft der Staatlichen Universität
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte berufliche Funktion zur Verfügung zu stellen und die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind. einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dieser Vereinbarung verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten für diesen Arbeitgeber.
Diese rechtliche Definition des Begriffs „Arbeitsvertrag“ (wie Forscher manchmal den Begriff „Arbeitsvertrag“ im eigentlichen Sinne bezeichnen) muss vom Begriff „Arbeitsvertrag“ als Institution des Arbeitsrechts in Russland unterschieden werden. Unter dieser Kategorie ist eine Gesamtheit oder ein System von Rechtsnormen zu verstehen, die Konzept, Inhalt und Bedingungen eines Arbeitsvertrags definieren und die Beziehungen zu dessen Abschluss, Änderung und Beendigung regeln.
Positiv ist, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Grundlage dieser Institution in Abschnitt 111 logisch und konsequent widerspiegelt.
Arbeitsvertrag, nämlich:
– allgemeine Bestimmungen (Kapitel 10);
– Abschluss eines Arbeitsvertrages (Kapitel 11);
– Änderung des Arbeitsvertrags (Kapitel 12);
– Beendigung des Arbeitsvertrages (Kapitel 13).
Gleichzeitig ist die Aufnahme von Kapitel 14 „Schutz personenbezogener Daten eines Arbeitnehmers“ in diesen Abschnitt zu beanstanden, was in diesem Zusammenhang eindeutig unangemessen ist, da die Einrichtung eines Arbeitsvertrags (wie in der Wissenschaft des Arbeitsrechts anerkannt). ) enthält kein solches Element. Es erscheint gerechtfertigt, Kapitel 14 des Kodex in Abschnitt XIII „Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten ...“ aufzunehmen. Die Ähnlichkeit und Homogenität dieser Kategorien des Arbeitsrechts ist leicht zu erkennen. Es scheint, dass die Normen von Kapitel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation tatsächlich darauf abzielen, die Arbeitsrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer, einschließlich der Arbeitsehre, -würde usw., zu schützen Ruf des Unternehmens und nicht zum Schutz der personenbezogenen Daten des Mitarbeiters.
Es ist auch angebracht zu betonen, dass in Artikel 2 des Kodex die Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer auf Schutz ihrer Würde während ihres Arbeitslebens als eines der Grundprinzipien der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, eingestuft wird.
In der Theorie des Arbeitsrechts ist es sinnvoll, in der Institution des Arbeitsvertrags folgende Teilinstitutionen zu unterscheiden:
– Abschluss eines Arbeitsvertrages;
– Änderung des Arbeitsvertrages;
– Beendigung des Arbeitsvertrages.
Daneben gibt es jedoch häufig auch andere Auslegungen der Teilinstitute des Arbeitsvertrags, beispielsweise traditionell: Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz und Entlassungen. Ich möchte darauf hinweisen, dass solche Interpretationen nicht ganz richtig sind, da sie nicht auf dem Gesetz basieren. Also in Kapitel 11 des Kodex. „Abschluss eines Arbeitsvertrags“, von 9 Artikeln beziehen sich nur 3 auf die Frage der Beschäftigung (Artikel 68, 70 und 71).
Noch deutlicher wird die Diskrepanz zwischen „Änderung des Arbeitsvertrages“ und „Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz“. Die erste Kategorie ist viel umfassender und umfasst vier Gruppen von Normen, die Folgendes regeln:
- Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;
- Bewegung;
– eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen;
- Suspendierung von der Arbeit.
Bezüglich der letzten Teilinstitution des Arbeitsvertrages ist die bekannte These zu berücksichtigen, dass sich „Entlassung“ auf den Arbeitnehmer und nicht auf den Arbeitsvertrag bezieht. Darüber hinaus gibt es in Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Beendigung eines Arbeitsvertrags“ keinen einzigen Artikel, der die Beziehungen im Zusammenhang mit der Entlassung eines Arbeitnehmers konkret regeln würde, mit Ausnahme einer entsprechenden Erwähnung in Artikel 80 des Kodex.
Schauen wir uns nun konkret die Kapitel 10–13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an, in denen die Struktur, das System und der Inhalt der Institution des Arbeitsvertrags festgelegt sind.
Kapitel 10 „Allgemeine Bestimmungen“ sieht vor:
– das Konzept eines Arbeitsvertrags, seine Parteien;
– Inhalt des Arbeitsvertrages;
– Bedingungen des Arbeitsvertrags, befristeter Arbeitsvertrag;
– Verbot der Forderung nach Arbeitsleistung, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist;
- Teilzeitarbeit;
– Zusammenlegung von Berufen (Positionen), Ausweitung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens, Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit;
– Inkrafttreten des Arbeitsvertrags;
– Ausstellung von Kopien arbeitsbezogener Dokumente (Artikel 56–62).
Es ist leicht zu erkennen, dass einzelne Artikel und entsprechende Normen kaum als „Allgemeine Bestimmungen“ eingestuft werden können. So können gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeitsverträge abgeschlossen werden:
1) auf unbestimmte Zeit;
2) für einen bestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag), sofern in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen kein anderer Zeitraum festgelegt ist.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann, und zwar in den in Artikel 59 Teil 1 vorgesehenen Fällen des Kodex. In den in Artikel 59 Teil 2 des Gesetzbuchs vorgesehenen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen dafür geschlossen werden Implementierung.
Ist im Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer festgelegt, gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Ein für einen bestimmten Zeitraum geschlossener Arbeitsvertrag gilt mangels gerichtlich festgestellter ausreichender Gründe als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer zu umgehen, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.
Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Fälle vor, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird (Teil 1) und mit Zustimmung der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann (Teil 2).
Der Inhalt der Artikel 58–59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist daher darauf hin, dass diese Artikel in Kapitel 11 des Gesetzbuchs „Abschluss eines Arbeitsvertrags“ aufgenommen und natürlich aus Kapitel 10 ausgeschlossen werden sollten, da dies der Fall ist nicht tragen allgemein.
Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, von einem Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, außer in den in diesem Gesetz und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen. Auf diese wichtige Position in der Arbeitsrechtswissenschaft wird zu Recht hingewiesen, wenn man sich mit der Problematik von Versetzungen an einen anderen Arbeitsplatz befasst. Eine natürliche Frage ist: Warum ist diese Norm in Kapitel 10 „Allgemeine Bestimmungen“ verankert? Ich halte es für gerechtfertigt, es in Kapitel 12 „Änderung des Arbeitsvertrags“ nach Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufzunehmen, das grundlegende Regeln für die Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags enthält.
Durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 wurde Kapitel 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation um Artikel 60-1 „Teilzeitarbeit“ ergänzt. Gemäß diesem Artikel hat ein Arbeitnehmer das Recht, Arbeitsverträge abzuschließen, um während seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf eine andere reguläre bezahlte Arbeit für denselben Arbeitgeber zu verrichten ( Interner Teilzeitjob) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externer Nebenjob).
Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten werden in Kapitel 44 dieses Kodex festgelegt.
Inhaltlich ist dieser Artikel dem Kapitel 11 „Abschluss eines Arbeitsvertrages“ zuzuordnen und nicht den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsvertrages. Tatsächlich handelt es sich um eine eigene Kategorie von Teilzeitbeschäftigten, und ihr eigentlicher Platz findet sich in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 wurde auch Kapitel 10 des Kodex durch Artikel 60-2 ergänzt. Es sieht vor, dass der Arbeitnehmer mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers beauftragt werden kann, während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch folgende Aufgaben auszuführen: Extra Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Gesetzes).
Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden.
Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er dies der anderen Partei spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich mitteilt.
Auch dieser Artikel des Gesetzbuches ist nicht allgemeiner Natur und sollte inhaltlich der Unterinstitution „Änderung des Arbeitsvertrages“ zugeordnet werden, die seiner Verankerung im Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedarf.
Gemäß Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation tritt ein Arbeitsvertrag mit dem Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern nicht durch Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation oder die Regierung etwas anderes bestimmt ist Arbeitsvertrag oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer mit Wissen oder Zustimmung im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu dem im Arbeitsvertrag festgelegten Datum zu beginnen.
Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsbeginn festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen.
Tritt der Arbeitnehmer an dem gemäß Teil 2 oder 3 dieses Artikels festgelegten Tag des Arbeitsbeginns nicht mit der Arbeit an, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Ein gekündigter Arbeitsvertrag gilt als nicht abgeschlossen. Durch die Kündigung eines Arbeitsvertrages wird dem Arbeitnehmer im Zeitraum vom Abschluss des Arbeitsvertrages bis zum Tag seiner Kündigung nicht der Anspruch auf Leistungen der obligatorischen Sozialversicherung im Falle eines Versicherungsfalls entzogen. Und dieser Artikel des Kodex kann nicht den allgemeinen Bestimmungen eines Arbeitsvertrags zugeordnet werden, da er sich inhaltlich eher auf die Substitution „Abschluss eines Arbeitsvertrags“ bezieht.
Daher sollten in Kapitel 10 „Allgemeine Bestimmungen“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation natürlich die Artikel 56–57 sowie 62 beibehalten werden. Letzterer sieht insbesondere vor, dass auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers die Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens drei Arbeitstage nach Einreichung dieses Antrags Kopien arbeitsbezogener Dokumente (Kopien von Arbeitsaufträgen, Anordnungen zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Anordnungen zur Entlassung vom Arbeitsplatz; Auszüge aus dem Arbeitsverhältnis) auszustellen Arbeitsbuch; Gehaltsbescheinigungen, aufgelaufene und tatsächlich gezahlte Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung, Beschäftigungszeit bei einem bestimmten Arbeitgeber usw.). Kopien arbeitsbezogener Dokumente müssen ordnungsgemäß beglaubigt und dem Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Dieser Artikel enthält Regeln, die sich auf alle Teilinstitutionen des Arbeitsvertrags beziehen, d. h. er hat eine allgemeine Bedeutung und ist sinnvollerweise in Kapitel 10 enthalten.
Eng damit verbunden ist Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Gemäß diesem Artikel ist ein Arbeitsbuch in der festgelegten Form das Hauptdokument über die Arbeitstätigkeit und die Dienstzeit des Arbeitnehmers.
Das Formular, das Verfahren zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsunterlagen sowie das Verfahren zur Erstellung von Arbeitsunterlagenformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.
Der Arbeitgeber (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind) führt Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer, der mehr als fünf Tage gearbeitet hat, sofern die Arbeit für diesen Arbeitgeber die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers ist.
Das Arbeitsbuch enthält Informationen über den Mitarbeiter, die von ihm ausgeführte Arbeit und die Übertragungen an einen anderen Festanstellung und über die Entlassung des Arbeitnehmers sowie über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags und Informationen über Auszeichnungen für Arbeitserfolge. Informationen über Strafen werden nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, außer in Fällen, in denen die Disziplinarstrafe eine Entlassung ist.
Auf Antrag des Arbeitnehmers werden Angaben zur Teilzeitbeschäftigung anhand einer Bescheinigung über die Teilzeitbeschäftigung am Ort der Hauptbeschäftigung in das Arbeitsbuch eingetragen.
Es stellt sich die Frage: Warum ist Artikel 66 in Kapitel 11 des Kodex „Abschluss eines Arbeitsvertrags“ verankert? Schließlich enthält es Regelungen, die sich auf die gesamte Einrichtung des Arbeitsvertrags beziehen. Sein eigentlicher Platz ist offenbar in Kapitel 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, neben dem Artikel, der die Ausstellung von Kopien arbeitsbezogener Dokumente regelt. Die Artikel 70 und 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen verbessert werden.
Daher sollte Artikel 70 des Gesetzbuchs „Bewährungsfrist beim Abschluss eines Arbeitsvertrags“ heißen und damit an den Titel von Kapitel 11 und Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angepasst werden. Und der Inhalt des Artikels sollte wie folgt angegeben werden: „Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags kann im Einvernehmen der Parteien die Bedingung vorgesehen werden, dass der Arbeitnehmer einer Prüfung unterzogen wird, um zu überprüfen, ob er die ihm übertragene Arbeit erfüllt.“
Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten darf, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 67 Teil 2 dieses Kodex), kann eine Probezeitklausel in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer den arbeitsrechtlichen Normen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten.
Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, für Leiter von Organisationen und deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten Struktureinheiten von Organisationen sechs Monate, sofern das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt.
Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.
Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und sonstige Zeiten, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich von der Arbeit abwesend war, werden nicht auf die Probezeit angerechnet.
Es ist ratsam, es von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu trennen und in Artikel 70-1 „Fälle, in denen der Test nicht durchgeführt wird“ zusammenzufassen, wobei es wie folgt formuliert wird:
„Die Probezeit beim Abschluss eines Arbeitsvertrages ist nicht gegeben für:
– Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
– Personen unter achtzehn Jahren;
– Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;
– Personen, die für eine bezahlte Arbeit in ein Wahlamt gewählt werden;
– Personen, die einen Abschluss an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung erworben haben und innerhalb eines Jahres nach dem Abschlussdatum der Bildungseinrichtung zum ersten Mal eine Arbeit in der erworbenen Fachrichtung aufnehmen;
– Personen, die im Wege einer zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden;
– Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen;
– andere Personen in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und einem Tarifvertrag vorgesehenen Fällen.“
Es ist logisch, Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs „Ergebnis der Prüfung vor der Einstellung“ „Ergebnis der Prüfung nach der Einstellung“ zu nennen und es so auszudrücken:
„Ist die Prüfungsfrist abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Prüfung als bestanden.“
In Kapitel 13 des Kodex, „Beendigung eines Arbeitsvertrags“, wäre es sinnvoll, einen separaten Artikel „Beendigung eines Arbeitsvertrags während“ einzuführen Probezeit„(da Artikel 71 des Kodex in der aktuellen Ausgabe wahrscheinlich nicht korrekt in Kapitel 11 verankert ist) und formulieren Sie ihn wie folgt:
„Bei ungenügendem Testergebnis hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf des Testzeitraums durch schriftliche Abmahnung spätestens drei Tage im Voraus unter Angabe der zugrunde liegenden Gründe zu kündigen Anerkennung dieses Mitarbeiters als nicht bestanden.
Bei einem ungenügenden Testergebnis wird der Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Stellungnahme des zuständigen Gewerkschaftsgremiums und ohne Zahlung einer Abfindung gekündigt.
Kommt der Arbeitnehmer während der Probezeit zu dem Schluss, dass die ihm angebotene Arbeit für ihn nicht geeignet ist, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag aus eigener Initiative mit einer Frist von drei Tagen schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber zu kündigen.“
Auch eine Analyse der Normen im Kapitel 12 „Änderung des Arbeitsvertrages“ weist auf die Notwendigkeit ihrer Optimierung hin.
Gemäß Artikel 72-2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer bei Überweisungen in den in den Teilen zwei und drei dieses Artikels vorgesehenen Fällen eine Vergütung entsprechend der geleisteten Arbeit gezahlt, jedoch nicht unter dem Durchschnittsverdienst der vorherige Job. Es scheint, dass sich diese Bestimmung in größerem Maße auf die Institution des Lohns bezieht und daher in Kapitel 21 „Löhne“ verankert werden sollte.
Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten“ enthält Regeln zur Entfernung vom Arbeitsplatz, zur Beendigung eines Arbeitsvertrags und zum Lohn. Insbesondere sehen die Teile 2–4 von Artikel 73 des Kodex vor, dass ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Attest eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten benötigt, die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber dies tut nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer während der gesamten im ärztlichen Gutachten genannten Frist von der Arbeit zu entfernen und dabei seinen Arbeitsplatz (Stelle) beizubehalten. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird dem Arbeitnehmer kein Lohn ausgezahlt, außer in den Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.
Benötigt ein Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten eine befristete Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, verweigert er die Versetzung oder verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Stelle, gilt der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 dieses Kodex gekündigt wird.
Ein Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder anderen separaten Struktureinheiten), deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigen, wenn die Versetzung abgelehnt wird oder der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügt, wird gemäß Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 dieses Gesetzbuchs gekündigt. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag nicht zu kündigen, sondern sie für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu entfernen. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird diesen Arbeitnehmern kein Lohn ausgezahlt, außer in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehenen Fällen. Es ist nicht zu übersehen, dass der Titel von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und sein Inhalt nicht übereinstimmen.
Ich wünsche mir von diesem Artikel eine qualitative Verbesserung und vor allem den Ausschluss der Lohnnorm daraus. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Bestimmung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 des Kodex weitgehend wiederholt wird. Es wäre ratsam, die Regelungen zur Arbeitsunterbrechung in Artikel 76 „Unterbrechung von der Arbeit“ zu verankern.
Besonders hervorzuheben ist, dass Artikel 75 in Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ungerechtfertigt ist, da sein Inhalt nicht auf eine Änderung, sondern auf eine Beendigung des Arbeitsvertrags hinweist. Gemäß diesem Artikel hat der neue Eigentümer bei einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation spätestens drei Monate nach der Entstehung seiner Eigentumsrechte das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation zu kündigen. seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter.
Ein Eigentümerwechsel am Eigentum der Organisation ist kein Grund für die Kündigung von Arbeitsverträgen mit anderen Mitarbeitern der Organisation.
Verweigert ein Arbeitnehmer die Fortsetzung seiner Arbeit aufgrund eines Eigentümerwechsels am Eigentum der Organisation, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt.
Wenn der Eigentümer des Eigentums einer Organisation wechselt, ist eine Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter nur nach staatlicher Registrierung der Eigentumsübertragung zulässig.
Eine Änderung der Zuständigkeit (Unterstellung) einer Organisation oder deren Umstrukturierung (Fusion, Beitritt, Spaltung, Ausgliederung, Umwandlung) kann kein Grund für die Kündigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern der Organisation sein. Verweigert der Arbeitnehmer in den in Teil 5 dieses Artikels vorgesehenen Fällen die Fortsetzung seiner Arbeit, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt.
Aus Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Bestimmung ausgeschlossen werden, dass dem Arbeitnehmer während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Ausschluss von der Arbeit) kein Lohn gezahlt wird, außer in den in diesem Gesetz vorgesehenen Fällen oder andere Bundesgesetze. Im Falle der Suspendierung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchung (Untersuchung) absolviert hat, wird ihm der gesamte Betrag vergütet Zeitraum der Arbeitsunterbrechung als Leerlaufzeit. Diese Norm sollte in Kapitel 21 des Kodex „Löhne“ verankert werden.
Im Vergleich zu den überprüften Kapiteln 10–12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Kapitel 13 „Beendigung eines Arbeitsvertrags“ hinsichtlich Struktur und Inhalt vorzuziehen.
Gleichzeitig bedarf auch Kapitel 13 des Kodex einiger Anpassungen. So sieht Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die folgenden allgemeinen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags vor:
6) die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung (Artikel 75 dieses Kodex);
7) die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Teil vier dieses Kodex);
8) die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Gutachten erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügt ( Teile drei und vier von Artikel 73 dieses Kodex);
9) die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden (Teil 1 von Artikel 72-1 dieses Kodex).“
Es stellt sich die Frage: Warum bezieht sich Artikel 77 Absatz 6 des Gesetzbuchs auf Artikel 75 und Absatz 7 auf Artikel 74 usw.? Die elementare Logik bestimmt alles umgekehrt, das heißt, Absatz 9 sollte natürlich Absatz 6, Absatz 8 – Absatz 7 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation usw. sein.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, in Artikel 77 Absatz 5 des Kodex Folgendes festzulegen: „5) Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen schriftlichen Antrag oder mit seiner schriftlichen Zustimmung zu einem anderen Arbeitgeber oder Wahl in eine Position.“ Dieser Absatz würde mit den Artikeln 16–17, 64, 72-1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Einklang gebracht.
Darüber hinaus muss aus Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Absatz 13 über die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers in den im Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation vorgesehenen Fällen ausgenommen werden , Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Organisation. Gemäß Artikel 77 Absatz 4 des Gesetzbuchs bezieht sich die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 dieses Gesetzbuchs) auf die allgemeinen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags.
Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Einzelheiten der Regelung der Arbeit des Leiters einer Organisation und der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans der Organisation und insbesondere zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation eine Organisation, auch aus den im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen, Artikel 278 Absatz 3 des Gesetzbuches.
Es ist auch ratsam, aus Teil 2 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Bestimmung auszuschließen, dass das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung (Absatz 3 von Teil 1 dieses Artikels) durch Arbeitsgesetze und andere arbeitsrechtliche Rechtsakte festgelegt ist Gesetzesnormen, örtliche Vorschriften, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen werden. Diese Bestimmung kann nicht direkt auf die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers zurückgeführt werden. Darüber hinaus ist die Zertifizierung der Arbeitnehmer auch wichtig für die Lösung der Frage der Änderung des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung auf einen anderen (sowohl höher bezahlten als auch schlechter bezahlten) Arbeitsplatz (Position).
In diesem Zusammenhang und angesichts der außerordentlichen Bedeutung der Mitarbeiterzertifizierung halte ich es für an der Zeit, die relevanten Normen in Kapitel 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu konsolidieren.
Artikel 82 des Kodex sieht die obligatorische Beteiligung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation an der Prüfung von Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers vor.
Allerdings bezieht sich dieser Artikel inhaltlich in größerem Umfang auf die Einrichtung von Garantien und Entschädigungen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat Kapitel 27 „Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags“ zu Recht in Abschnitt VII „Garantien und Entschädigungen“ verankert.
In Kapitel 27 des Kodex ist es außerdem erforderlich, die folgende Bestimmung von Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu konsolidieren: „Wenn kein Verstoß gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags vorliegt aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers erfolgt die Bezahlung des Arbeitnehmers Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Ist ein Verstoß gegen diese Regeln auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, und eine Abfindung wird dem Arbeitnehmer nicht gezahlt.“
Die Institution des Arbeitsvertrags ist grundlegend und zentral im russischen Arbeitsrecht und sollte daher auch ein klassisches Beispiel für gesetzliche Regelungen sein.
