Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahlarbeitsstelle. Beendigung eines Arbeitsvertrages aufgrund der Versetzung eines Arbeitnehmers. Grundlegende Dokumente zur Registrierung der Entlassung

In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie ein Personalmanager die Versetzung von Mitarbeitern an einen anderen Arbeitsplatz formalisieren kann. Wir werden die folgenden Arten von Versetzungen im Detail betrachten: vorübergehend und dauerhaft, auf Initiative des Arbeitnehmers und auf Initiative des Arbeitgebers, mit Zustimmung des Arbeitnehmers und ohne dessen Zustimmung. Besonderes Augenmerk legen wir auch auf das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Standort gemeinsam mit dem Arbeitgeber.

Regeln für den Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz

Allgemeine Regeln

P an einen anderen Arbeitsplatz versetzen - Hierbei handelt es sich um eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers oder einer Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie eine Versetzung zusammen mit dem Arbeitgeber an einem anderen Ort zu arbeiten (Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Versetzungen können auf Initiative des Arbeitnehmers und auf Initiative des Arbeitgebers, mit Zustimmung des Arbeitnehmers und ohne seine Zustimmung vorübergehend oder dauerhaft erfolgen.

Zu Ihrer Information

Unter Strukturgliederungen sind dabei Niederlassungen, Repräsentanzen sowie Abteilungen, Werkstätten, Bereiche etc. zu verstehen. (Ziffer 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2).

Bitte beachten Sie, dass ein Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig ist (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Ausnahme bilden einige Fälle vorübergehender Übertragungen, denen wir weiterhin besondere Aufmerksamkeit widmen werden. In diesem Fall muss eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags schriftlich geschlossen werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist, um ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen oder ihm Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zu übertragen, sofern dies keine Änderung mit sich bringt gemäß den von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags.

In allen Fällen ist es untersagt, einen Arbeitnehmer an einen Arbeitsplatz zu versetzen oder zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Sie kann auch auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung durchgeführt werden.

Bitte beachten Sie: Wird eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für rechtswidrig erklärt, muss der Arbeitnehmer wieder an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückversetzt werden. In diesem Fall entscheidet das Gremium, das den individuellen Arbeitskonflikt prüft, dass dieser Person die Verdienstdifferenz für den gesamten Zeitraum der Ausübung einer schlechter bezahlten Arbeit ausgezahlt wird. Außerdem hat das Gericht das Recht, auf Antrag des Arbeitnehmers zu entscheiden, vom Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung für den durch diese Handlungen verursachten moralischen Schaden zurückzufordern (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber außerdem die Umsetzung der Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem vorherigen Arbeitsplatz verzögert, entscheidet die Stelle, die die Entscheidung getroffen hat, diesem Bürger die Verdienstdifferenz für die gesamte Zeit der Verzögerung auszuzahlen (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation).

Permanente Übersetzung

In diesem Fall handelt es sich um eine dauerhafte Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers oder der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde) (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Jeder Arbeitnehmer kann eine Versetzung beantragen (siehe Beispiel 1).

Um die Übertragung abzuschließen, verwenden Sie das Formular Nr. T-5 oder das Formular Nr. T-5a (siehe Beispiel 3), genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung von Unified.“ Formen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung“ (im Folgenden als Beschluss Nr. 1 bezeichnet).

Aufgrund der Anordnung zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz werden im Personalausweis des Arbeitnehmers (Formular Nr. T-2 oder Nr. T-2GS(MS)) im Abschnitt „Einstellung, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ Markierungen vorgenommen (siehe Beispiel 4) und persönliches Konto (Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a).

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Bei der Erteilung einer Anordnung zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz (Formular Nr. T-5, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für „Aufzeichnung der Arbeitsleistung und deren Bezahlung“), haben Personalverantwortliche häufig die Frage: „Welches Dokument soll in der Zeile „Grundlage: Änderung des Arbeitsvertrags von …“ angegeben werden? Angaben zum Arbeitsvertrag selbst oder Angaben zu einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?

• Olga Maksimova,
• Leiter der Personalabteilung von Burevestnik LLC, Nischni Nowgorod

Vladimir Pirogov, Anwalt bei Nikline LLC, antwortet:

In der Zeile „Grundlage: Änderung des Arbeitsvertrages vom...“ Einzelheiten der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sind anzugeben. Lassen Sie uns unsere Position erklären.

Gemäß Art. Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde). ), während Sie weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeiten, sowie einen Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Standort beim Arbeitgeber. Und der Arbeitsort und die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers sind zwingende Bedingungen des Arbeitsvertrags (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, nur mit schriftlicher Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig sind.

Grundlage für die Erteilung eines Versetzungsauftrags ist daher eine von beiden Parteien unterzeichnete Ergänzung des Arbeitsvertrags, nämlich eine Zusatzvereinbarung.

Und gemäß den Anweisungen zur Verwendung und zum Ausfüllen von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung für den Fall, dass mit dem Arbeitnehmer kein Arbeitsvertrag geschlossen wurde (der Arbeitnehmer wurde vor dem 06.10.1992 eingestellt) und seine Einstellung wurde per Anordnung formalisiert, als beim Ausfüllen des einheitlichen Formulars Nr. T-5 in der Zeile „Grundlagen“ konkrete Dokumente angegeben werden, auf deren Grundlage der Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird (Antrag, ärztlicher Bericht). , Memo usw.) und die Angaben „Änderung des Arbeitsvertrages“ sind nicht ausgefüllt.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Informationen über Versetzungen auf einen anderen festen Arbeitsplatz in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen (siehe Beispiel 5). In diesem Fall erfolgt spätestens eine Woche lang ein Protokoll über die Versetzung auf der Grundlage der entsprechenden Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers (Ziffer 10 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung und Bereitstellung von Arbeitsbuchformularen). Arbeitgeber, genehmigt durch Regierungserlass Nr. 225 vom 16. April 2003, im Folgenden als Beschluss Nr. 225 bezeichnet).

Vorübergehender Transfer

In diesem Fall handelt es sich um einen vorübergehenden Wechsel der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers oder der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet (Art 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig werden vorübergehende Versetzungen an einen anderen Arbeitsplatz in Art. geregelt. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

So kann ein Arbeitnehmer nach schriftlicher Vereinbarung der Parteien für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr vorübergehend auf einen anderen Arbeitsplatz beim gleichen Arbeitgeber versetzt werden.

Bitte beachten Sie: Wenn der bisherige Arbeitsplatz des Arbeitnehmers am Ende des Versetzungszeitraums nicht zur Verfügung steht und er die Bereitstellung nicht verlangt hat und weiterhin arbeitet, verliert die Bedingung der Vereinbarung über den vorübergehenden Charakter der Versetzung ihre Gültigkeit und die Die Übertragung gilt als dauerhaft.

Erfolgt eine solche Versetzung als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer, dessen Arbeitsplatz gesetzeskonform erhalten bleibt, gilt die Versetzung bis zur Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz.

Das Verfahren für eine vorübergehende Überstellung ähnelt dem für eine dauerhafte Überstellung. Die Ausnahme besteht darin, dass bei vorübergehenden Versetzungen kein Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erfolgt.

In welchen Fällen ist eine Übersetzung verpflichtend?

Versetzung auf Initiative des Arbeitnehmers

In manchen Fällen hat ein Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu verlangen.

Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer bei Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit die Arbeitsleistung verweigert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesem Arbeitnehmer bis zur Beseitigung der Gefahr einen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen (Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Schwangere und stillende Mütter können an folgenden Arbeiten nicht beteiligt werden:

In diesem Fall werden schwangere Frauen nach ärztlichem Gutachten und auf deren Wunsch an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der den Einfluss ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt und gleichzeitig den durchschnittlichen Verdienst ihres bisherigen Arbeitsplatzes beibehält. Bevor eine schwangere Frau eine andere Stelle erhält, ist sie unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Tage von der Arbeit freizustellen. In der Zwischenzeit werden Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren, wenn es unmöglich ist, die bisherige Tätigkeit auszuüben, auf ihren Antrag hin an eine andere Stelle versetzt, wobei der Lohn für die geleistete Arbeit, jedoch nicht niedriger als der durchschnittliche Verdienst der vorherigen Tätigkeit, sein darf Ort der Tätigkeit, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist (Art. 254 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Auch schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren dürfen nicht an einer Rotationsarbeit beteiligt werden (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Übertragung auf Initiative des Arbeitgebers und aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

In einigen Fällen erlaubt das Arbeitsrecht die Entlassung von Arbeitnehmern nur dann, wenn eine Versetzung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz, den der Bürger unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands durchführen kann, nicht möglich ist. Dabei handelt es sich sowohl um offene Stellen oder Arbeiten, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen, als auch um unbesetzte niedrigere Stellen oder schlechter bezahlte Arbeiten. In diesem Fall ist die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen. Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den angegebenen Anforderungen entsprechen. Ein Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder einen Arbeitsvertrag vorgesehen ist (Artikel 81, 83 und 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In folgenden Fällen handelt es sich um eine Kündigung von Arbeitnehmern:

• Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation, eines Einzelunternehmers (Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt werden (Artikel 81 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Wiedereinstellung am Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts (Artikel 83 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Disqualifikation oder andere Verwaltungsstrafe, die die Möglichkeit ausschließt, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag erfüllen kann (Artikel 83 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Ablauf, Suspendierung für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten oder Entzug eines Sonderrechts (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) eines Arbeitnehmers nach Maßgabe des Gesetzes, wenn dies die Folge ist Unmöglichkeit des Arbeitnehmers, seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen ( Artikel 83 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Beendigung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen, wenn die ausgeübte Arbeit einen solchen Zugang erfordert (Artikel 83 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Verstoß gegen die gesetzlich festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist und die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 77 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir erinnern Sie auch daran, dass der Arbeitgeber eines Arbeitnehmers, der aufgrund eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, mit seiner schriftlichen Zustimmung verpflichtet ist, an einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz zu wechseln, der für diesen Bürger aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. Wenn die angegebene Person in der Zwischenzeit eine vorübergehende Versetzung für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten benötigt, die Versetzung ablehnt oder der entsprechende Arbeitsplatz nicht verfügbar ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für diesen Zeitraum unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes von der Arbeit suspendieren ( Position). Während des Zeitraums der Suspendierung wird der Lohn des Arbeitnehmers jedoch nicht ausgezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig eine vorübergehende Versetzung für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung benötigt und er die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Arbeitskraft verfügt, wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz gekündigt 8 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In allen oben genannten Fällen übermittelt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in der Regel eine entsprechende Mitteilung oder einen Vorschlag zur Versetzung des Arbeitnehmers auf seine bestehenden vakanten Stellen (siehe Beispiel 6).

In der Regel wird die Zustimmung oder Ablehnung des Arbeitnehmers mit der Versetzung in einem separaten Dokument formalisiert oder im Vorschlag zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz angegeben (siehe Beispiel 7).

Ich möchte Sie auch daran erinnern, dass gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen nicht beibehalten werden, sie können auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden , mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz anzubieten, wenn er mit der Arbeit unter den neuen Bedingungen nicht einverstanden ist. Wenn keine bestimmte Arbeit vorliegt oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Arbeit ablehnt, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt.

In einigen Situationen kann ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zu einer Arbeit versetzt werden, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, um die unten genannten Fälle zu verhindern oder ihre Folgen zu beseitigen. Wir sprechen hier von Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen, Arbeitsunfällen, Industrieunfällen, Bränden, Überschwemmungen, Hungersnöten, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen sowie von Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden davon.

Eine Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat an einen anderen Arbeitsplatz ist auch in Fällen von Ausfallzeiten, der Notwendigkeit der Verhinderung von Zerstörung oder Sachbeschädigung oder zur Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zulässig, wenn diese Situationen durch die Umstände verursacht werden von uns oben spezifizierte Notfälle. Gleichzeitig ist eine Versetzung auf einen Arbeitsplatz mit geringeren Qualifikationen nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers selbst möglich (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bitte beachten Sie, dass bei vorübergehenden Versetzungen in Ausnahmefällen ein Lohn entsprechend der geleisteten Arbeit gezahlt wird, jedoch nicht unter dem Durchschnittsverdienst am vorherigen Beschäftigungsort.

Zu Ihrer Information

Bei der Anwendung von Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ohne seine Zustimmung erlaubt, ist zu berücksichtigen, dass die Pflicht zum Nachweis des Vorliegens von Umständen, mit denen das Gesetz die Möglichkeit einer solchen verbindet, nicht erfüllt ist Die Übertragung obliegt dem Arbeitgeber (Ziffer 17 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004. Nr. 2).

Die Versetzung eines Arbeitnehmers ist auch für die Dauer der Arbeitsunterbrechung im Zusammenhang mit der Einstellung der Tätigkeit oder einem vorübergehenden Tätigkeitsverbot wegen unverschuldeter Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen möglich. Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung vom Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz mit einem Lohn für die geleistete Arbeit versetzt werden, der jedoch nicht unter dem Durchschnittsverdienst an seinem vorherigen Tätigkeitsort liegt (Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation).

Transfer an einen anderen Ort

Übertragungsvorgang

In diesem Fall sendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Angebot zur Versetzung an einen anderen Standort. Anschließend wird die Zustimmung oder Ablehnung des Arbeitnehmers in einem separaten Dokument formalisiert oder im Versetzungsvorschlag selbst niedergeschrieben.

Stimmt der Arbeitnehmer zu, sollten Änderungen im Arbeitsvertrag vorgenommen werden. Dies geschieht durch die Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung. Um die Übertragung abzuschließen, verwenden Sie das Formular Nr. T-5 oder das Formular Nr. T-5a, genehmigt durch Beschluss Nr. 1. Anschließend werden auf der Grundlage der Bestellung Markierungen in der Personalkarte des Mitarbeiters vorgenommen (Formular Nr. T-2 oder Nr. T-2GS (MS)) und persönliches Konto (Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a).

Zu Ihrer Information

Die Schiedsrichter stellten in Absatz 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2 fest, dass unter „anderer Ortschaft“ ein Gebiet zu verstehen ist, das außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der betreffenden Ortschaft liegt.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber bei einem Arbeitswechsel eines Arbeitnehmers in einen anderen Bereich verpflichtet ist, ihm die folgenden Kosten zu erstatten (Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• für den Umzug des Arbeitnehmers, seiner Familienangehörigen und den Transport von Eigentum (außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geeignete Transportmittel zur Verfügung stellt);
• für die Eingewöhnung in einen neuen Wohnort.

Die konkreten Beträge der Auslagenerstattung werden im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien festgelegt. In diesem Fall unterliegen Ausgleichszahlungen an einen Bürger im Zusammenhang mit seinem Umzug in einen anderen Bereich nicht der Einkommensteuer (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) und der einheitlichen Sozialsteuer (Absatz 2 der Klausel). 1 von Artikel 238 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) und können auch als Teil der sonstigen Ausgaben berücksichtigt werden (Absatz 5, Satz 1, Artikel 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Auch Finanziers stimmen dieser Position zu (Schreiben des Finanzministeriums vom 14. Juli 2009 Nr. 03-03-06/2/140 und vom 17. Dezember 2008 Nr. 03-03-06/1/688). Gleichzeitig unterliegt die Höhe der Erstattung der Ausgaben eines Arbeitnehmers für die Anmietung von Wohnraum durch die Organisation nach Angaben der Beamten in üblicher Weise der Einkommensteuer und der einheitlichen Sozialsteuer (Schreiben des Finanzministeriums vom 13. Juli 2009). Nr. 03-04-06-01/165 und vom 17. Dezember 2008 Nr. 03-03-06/1/688).

Weigerung des Arbeitnehmers, zu wechseln

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden, ist ein Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags (Artikel 77 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall wird wie bei einer regulären Entlassung zur Formalisierung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern das durch Beschluss Nr. 1 genehmigte Formular Nr. T-8 (oder Formular Nr. T-8a) verwendet (siehe Beispiel 8).

Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer zusätzlich zu den geschuldeten Beträgen eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig können Arbeits- oder Tarifverträge eine erhöhte Abfindungshöhe vorsehen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall handelt es sich um eine Kündigung des Vertrags gemäß Artikel 77 Absatz 9 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs (siehe Beispiel 9).

Darüber hinaus unterschreibt der Arbeitnehmer nach Erhalt des Arbeitsbuchs die Personalkarte sowie das Buch, in dem die Bewegung der Arbeitsbücher verzeichnet ist, und fügt darin Beilagen ein (Ziffer 41 des Beschlusses Nr. 225). Gleichzeitig wird der Eintrag im Arbeitsbuch in der Personalkarte wiederholt (Ziffer 12 des Beschlusses Nr. 225).

Fußnoten

Show einklappen

Neben der dauerhaften Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemäß Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine Festanstellung in einer anderen Organisation vor, die mit schriftlicher Zustimmung (Anfrage) des Arbeitnehmers im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber am alten und neuen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erfolgt . Eine solche Übertragung ist mit einem Wechsel einer der Arbeitsvertragsparteien verbunden: Der Arbeitgeber wechselt und dementsprechend wird der Arbeitsvertrag selbstständig beendet, was in der genannten Klausel 5 von Teil 1 der Kunst verankert ist. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine weitere unabhängige Grundlage: „Übergang in eine Wahltätigkeit (Stelle)“. Auf dieser Grundlage ist es möglich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er durch einen Wahlakt in ein Wahlamt gewählt wurde.

Da in Abschnitt 5, Teil 1, Art. 2 unterschiedliche Gründe verankert sind. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte bei der Entlassung eines Arbeitnehmers auf Abschnitt 5, Teil 1, Kunst verwiesen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Klärung des Kündigungsgrundes.

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung, mit einer Änderung der Art der staatlichen oder kommunalen Einrichtung (Absatz 6, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf dieser Grundlage erfolgt unter Berücksichtigung von Art. 75 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das festlegt, dass die darin genannten Änderungen keinen Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer darstellen. Erst wenn der Arbeitnehmer die Weiterarbeit unter veränderten Bedingungen verweigert, wird der Arbeitsvertrag gekündigt.

Vom allgemeinen Verfahren des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird nur in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter eine Ausnahme gemacht, die entlassen werden können, jedoch auf einer anderen Grundlage: auf Initiative des Arbeitgeber (neuer Eigentümer) gemäß Abschnitt 4 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation). Eine solche Kündigung eines Arbeitsvertrags mit diesen Personen kann spätestens drei Monate nach dem Tag erfolgen, an dem der Arbeitgeber Eigentumsrechte erworben hat.

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Absatz 7, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung von Teil 4 der Kunst gekündigt. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß dem ärztlichen Gutachten über seinen Gesundheitszustand erforderlich ist, oder das Fehlen angemessener Arbeit durch den Arbeitgeber (Artikel 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Die Entlassung auf dieser Grundlage erfolgt unter Berücksichtigung der Teile 3 und 4 der Kunst. 73 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Verweigerung des Arbeitnehmerwechsels aufgrund des Umzugs des Arbeitgebers an einen anderen Standort (Artikel 9, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage erfolgt gemäß Teil 1 der Kunst. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Verstoß gegen die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 11, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) . Dieser Absatz bezieht sich auf Kunst. 84 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in dem die festgelegte Grundlage und das Verfahren für die Beendigung des Arbeitsvertrags im Falle eines Verstoßes gegen die festgelegten Regeln festgelegt werden, was die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt. Eine ungefähre Liste von Verstößen, die die Möglichkeit einer Weiterarbeit ausschließen, ist in Art. definiert. 84 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Hierzu zählen folgende Fälle:

Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen ein Gerichtsurteil, das einer bestimmten Person das Recht entzieht, bestimmte Positionen zu besetzen oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben;

Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Ausführung von Arbeiten, die für diesen Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind, gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde;

Fehlen eines entsprechenden Dokuments zur Ausbildung, wenn die Arbeit besondere Kenntnisse gemäß Bundesgesetz oder anderen Rechtsakten erfordert;

Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen den Beschluss eines Richters, einer Behörde oder eines Beamten, der befugt ist, Fälle von Ordnungswidrigkeiten, Disqualifikation oder anderen Verwaltungsstrafen zu prüfen, die die Erfüllung der Pflichten aus einem Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer ausschließen, oder Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß der durch Bundesgesetze festgelegten Beschränkungen, Verbote und Anforderungen in Bezug auf die Beschäftigung von aus dem Staats- oder Kommunaldienst entlassenen Bürgern;

Eine Versetzung in ein anderes Unternehmen ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Da mit einem Arbeitnehmer in einem anderen Unternehmen ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, erfolgt der Übergang durch Kündigung. In Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs heißt es ausdrücklich, dass ein Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 5 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs gekündigt wird: „Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in einen Wahlberuf.“ berufliche Stellung)."

Das Verfahren zur Versetzung durch Entlassung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht klar festgelegt, bei seiner Umsetzung hat sich jedoch eine gewisse Praxis entwickelt. Der Versetzung muss eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Leiter des Unternehmens, aus dem der Arbeitnehmer versetzt wird, und dem Leiter des Unternehmens, in das er versetzt wird, vorausgehen.

Für durch Versetzung eingestellte Arbeitnehmer kann kein Test durchgeführt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn Sie diese Bedingung in den Arbeitsvertrag aufnehmen, gilt sie nicht (Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eine Aufzeichnung der Entlassung aus der vorherigen Organisation genau in der Reihenfolge der Versetzung enthalten (Absatz 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kann das Gehaltsniveau eines Mitarbeiters bei einem Wechsel in ein anderes Unternehmen niedriger sein als am vorherigen Arbeitsplatz?

Ja vielleicht. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet keine Garantien hinsichtlich der Lohnhöhe in einem neuen Unternehmen. Darüber hinaus erfolgt die Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers, er hat daher keine Einwände dagegen, dass sein Gehaltsniveau am neuen Arbeitsplatz niedriger sein wird als am vorherigen.

Sie können die Einstellung von Arbeitnehmern, die schriftlich zur Arbeit bei einem anderen Unternehmen eingeladen wurden, nicht verweigern (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So organisieren Sie einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber

Der Leiter des Unternehmens, in das der Mitarbeiter versetzt wird, sendet ein Antragsschreiben an das Unternehmen, in dem der Mitarbeiter derzeit beschäftigt ist, und bittet um die Versetzung dieses Mitarbeiters. Im Antrag müssen das Datum, ab dem der Arbeitnehmer voraussichtlich für eine neue Stelle eingestellt wird, und seine neue Position angegeben werden. Nach Erhalt des Antragsschreibens muss sich der Leiter des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, mit dem Untergebenen über die Möglichkeit einer Versetzung einigen.

Stimmt der Arbeitnehmer zu, verfasst er im Zusammenhang mit der Versetzung ein Kündigungsschreiben, dem ein Aufforderungsschreiben beigefügt ist. Anschließend sendet der Leiter des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter arbeitet, ein Bestätigungsschreiben an ein anderes Unternehmen.

Von diesem Moment an können Sie den Mitarbeiter entlassen und für eine neue Stelle einstellen. Der Personalreferent des vorherigen Unternehmens erlässt eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Versetzung unter Verwendung des einheitlichen Formulars Nr. T-8 (basierend auf Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). schließt die persönliche Karte des Mitarbeiters und nimmt einen Eintrag in sein Arbeitsbuch vor. Und der Personalreferent des neuen Unternehmens erstellt mit dem Bürger einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsauftrag, erstellt eine Personalkarte und trägt die Beschäftigung in seinem Arbeitsbuch ein.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter selbst eine Versetzung in ein anderes Unternehmen beantragt?

In diesem Fall ist das erste Glied in der Kette der Genehmigung der Versetzung der Antrag des Arbeitnehmers. Dann muss der Leiter des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter arbeiten möchte, den Leiter des Unternehmens, in das der Mitarbeiter wechseln möchte, schriftlich über den Wunsch des Untergebenen informieren und dessen Zustimmung einholen.

Das Einstellungs- und Entlassungsverfahren erfolgt nach allgemeinen Regeln. Beachten Sie bei der Eintragung einer Kündigung in das Arbeitsbuch, dass die Versetzung des Arbeitnehmers auf seinen Wunsch (und nicht mit seiner Zustimmung) erfolgte (Ziffer 6.1 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern).

Ist es möglich, eine ganze Abteilung durch einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber zu entlassen?

Dies ist gesetzlich nicht verboten. Es ist jedoch nicht notwendig, dass Antragsschreiben für jeden Mitarbeiter einzeln ausgestellt werden. Der Wunsch des neuen Managers, mehrere Mitarbeiter einzustellen, kann in einem an den aktuellen Manager gerichteten Antragsschreiben zum Ausdruck gebracht werden, in dem alle Bürger aufgeführt sind, die er einstellen möchte.

Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb einer Holdinggesellschaft versetzt wird, sollte dennoch die Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber veranlasst werden, auch wenn die Unternehmen die gleiche Geschäftsführung haben und sich in den gleichen Räumlichkeiten befinden.

Firmen innerhalb der Holding sind unterschiedliche juristische Personen. Wenn Sie eine reguläre Versetzung vereinbaren, wird der Arbeitnehmer Probleme bei der Beantragung einer Rente haben, da in seinem Arbeitsbuch seine Einstellung bei einem Unternehmen und seine Entlassung bei einem ganz anderen Unternehmen verzeichnet sind.

Muss ich bei einer Entlassung im Rahmen eines Wechsels zu einem anderen Arbeitgeber eine Urlaubsentschädigung zahlen?

Ja, das ist notwendig, denn in diesem Fall kündigt der Arbeitnehmer tatsächlich, Entlassung durch Versetzung(Absatz 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und bei der Entlassung wird für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine finanzielle Entschädigung gezahlt (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Dienstzeit, die den Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, beginnt für den versetzten Arbeitnehmer am neuen Ort wieder zu fließen (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

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Guten Tag! Nicht jede Führungskraft ist mit der Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund eines Wechsels in eine andere Organisation vertraut. Jetzt informieren wir Sie ausführlich über alle Feinheiten dieses Verfahrens und zeigen Ihnen, wie Sie alle erforderlichen Dokumente erstellen.

Merkmale der Entlassung im Rahmen der Versetzung in eine andere Organisation

Um die Tiefe des Problems besser zu verstehen, beginnen wir mit einer Definition.

Kündigung wegen Versetzung– Hierbei handelt es sich um die Beendigung eines Arbeitsvertrags (Arbeitsvertrags) eines Arbeitnehmers mit einem Arbeitgeber und dessen gleichzeitigen Abschluss mit einem anderen Arbeitgeber.

Beispielsweise hat ein Mitarbeiter eine Festanstellung in einer Organisation inne, ihm wurde jedoch eine profitablere Stelle in einem anderen Unternehmen angeboten. Dann kann er von einem Arbeitsplatz zum anderen wechseln. Tatsächlich verlässt der Mitarbeiter das alte Unternehmen und nimmt eine Stelle bei einem neuen an.

Vor der Entlassung eines Transfermitarbeiters muss der Vorgesetzte jedoch bestimmte Gründe haben. Dabei handelt es sich um ein Einladungsschreiben eines zukünftigen Arbeitgebers an einen jetzigen. Vorbehaltlich der Zustimmung des Mitarbeiters und eines schriftlichen Antrags kann der derzeitige Vorgesetzte den übertragenen Mitarbeiter entlassen.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt in diesem Fall keinen klaren Algorithmus für das Vorgehen des Managers vor. Die Erwähnung einer Übertragung an eine andere Organisation findet sich in Artikel 77 dieses Dokuments. Daher wird bei der Vorbereitung von Unterlagen für eine Entlassung aufgrund einer Versetzung auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen.

Tatsächlich ziehen Unternehmensmanager keinen großen Nutzen aus diesem Prozess. Das Gleiche gilt nicht für die Mitarbeiter. Im Falle einer solchen Entlassung schützt der Staat die Rechte des Bürgers, wodurch er eine 100-prozentige Beschäftigung erhält.

Wenn der Vorgesetzte sich weigert, den Mitarbeiter zu entlassen

Wenn ein Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, durch Versetzung zurückzutreten, sein Arbeitgeber jedoch dagegen ist, bleibt dem Arbeitnehmer keine andere Wahl, als aus freien Stücken zu kündigen. In diesem Fall bleibt der Mitarbeiter schutzlos vor dem neuen Vorgesetzten.

Das heißt, wenn die Entlassung aufgrund einer Versetzung erfolgt, muss die empfangende Partei den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats einstellen, andernfalls kann er vor Gericht gehen. Durch eine gerichtliche Entscheidung können sie ihn entweder an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückversetzen oder den Leiter des aufnehmenden Unternehmens zur Einstellung dieses Arbeitnehmers verpflichten.

Erfolgt die Kündigung willkürlich, gibt es niemanden, bei dem man eine Klage einreichen kann.

Übersetzung und Bearbeitung

Im Falle einer Kündigung wegen Versetzung kann die entlassende Partei den Arbeitnehmer zwingen, für einen Zeitraum von zwei Wochen zu arbeiten. Während dieser Zeit kann der Manager einen Mitarbeiter finden, der den entlassenen ersetzt.

Es kann im Einvernehmen aller Parteien vorzeitig beendet werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer nicht die erforderlichen 2 Wochen arbeiten.

Arten von Überweisungen

Eine Entlassung aufgrund einer Versetzung kann extern oder intern erfolgen.

Interner Transfer (Versetzung innerhalb des Unternehmens) liegt vor, wenn der Arbeitgeber unverändert bleibt, sich jedoch die Position, der Arbeitsplatz usw. des Arbeitnehmers ändern. Eine solche Versetzung kann entweder dauerhaft oder vorübergehend sein.

Externe Übersetzung (Übergang zu einem anderen Unternehmen) – tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber zu einem anderen wechselt. Gleichzeitig sind sie am neuen Arbeitsplatz verpflichtet, ihn nur für eine Festanstellung einzustellen.

Voraussetzung für die Versetzung ist in jedem Fall die Einwilligung des Arbeitnehmers.

Möglichkeiten zur Entlassung im Auftrag einer Versetzung in eine andere Organisation

Für die Kündigung von Transfermitarbeitern gibt es mehrere Möglichkeiten. Es hängt alles davon ab, wer die Initiative ergreift.

Variante 1: Der Mitarbeiter hat selbstständig die Organisation gefunden, in der er arbeiten möchte.

Wenn der Leiter dieser Organisation bereit ist, einen Mitarbeiter einzustellen, schreibt er ein Einladungsschreiben an den aktuellen Leiter, in dem er bestätigt, dass er bereit ist, seinen Mitarbeiter einzustellen.

Diese schriftliche Mitteilung wird dem Amtsinhaber per Post zugesandt oder persönlich übergeben. Ist er mit der Versetzung einverstanden, schreibt der Arbeitnehmer in der Reihenfolge der Übersetzung, auf deren Grundlage ein Entlassungsbescheid erlassen, ein Eintrag in das Arbeitsbuch, eine Personalkarte, die Schlusszahlung und die Ausstellung handschriftlicher Unterlagen (Arbeitsbuch und Einkommensbescheinigung für 2 Jahre) vorgenommen werden.

Mit ihnen geht der Arbeitnehmer an einen neuen Arbeitsplatz, wo er eingestellt wird.

Option 2: Die Initiative geht vom Manager aus.

Es gibt Zeiten, in denen ein Unternehmen dringend seine Belegschaft abbauen oder Mitarbeiter entlassen muss. In diesem Fall kann der Arbeitgeber selbstständig einen neuen Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer finden. Führungskräfte besprechen alle Nuancen und erhalten vom Mitarbeiter eine schriftliche Zustimmung zur Versetzung. Es wird eine dreiseitige Vereinbarung unterzeichnet, in der Position, Gehalt, Arbeitsbedingungen usw. festgelegt sind.

Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Eigenschaften. Daher muss jeder Manager alle erforderlichen Unterlagen kennen und ausfüllen können. Jetzt analysieren wir jede Übersetzungsoption im Detail, damit Sie alle Feinheiten dieses Verfahrens kennen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Kündigung einer von einem Mitarbeiter veranlassten Versetzung

1. Der aktuelle Arbeitgeber erhält ein Einladungsschreiben von einer Organisation, die bereit ist, seinen Mitarbeiter einzustellen. Es wird in beliebiger Form auf dem Briefkopf der Organisation erstellt. Darin müssen die Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, und das ungefähre Beschäftigungsdatum angegeben werden. Manchmal gibt ein solcher Brief die Höhe des zukünftigen Gehalts an, dies ist jedoch nicht notwendig.
2. Ein Arbeitnehmer, der wechseln möchte, schreibt eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung, in der er erklärt, dass er aufgrund der Versetzung zurücktreten möchte.
3. Nach der Unterzeichnung des Antrags wird ein Brief mit der Bestätigung der Versetzung an die Organisation gesendet, die den entlassenen Arbeitnehmer beschäftigen wird. Dieser Punkt ist optional und das Schreiben wird zur Prüfung durch das Management erstellt.
4. Als nächstes erstellt der Leiter des Unternehmens einen Auftrag, in dem angegeben werden muss, auf wessen Initiative die Versetzung durchgeführt wird „In der Reihenfolge der Versetzung auf Antrag des Arbeitnehmers“. Darüber hinaus muss die Anordnung auf Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweisen.
5. Nach der Unterzeichnung des Auftrags wird dieser im Personalauftragsregister eingetragen.
6. Die Anordnung muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden.
7. Anschließend wird in der Personalkarte des Arbeitnehmers (T-2) auf der vierten Seite ein Eintrag über die Kündigung des Arbeitnehmers vorgenommen, wobei auch auf Art. 2 verwiesen wird. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Mitarbeiter muss mit allen Aufzeichnungen vertraut sein und anschließend die Karte unterschreiben.
8. Danach das entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch Mitarbeiter gemäß den Anweisungen zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs.
   Es gibt 2 Aufnahmemöglichkeiten:

Darüber hinaus sind im Arbeitsbuch die Nummer des Kündigungsbeschlusses und dessen Datum angegeben. Die Eintragung muss ohne Abkürzungen erfolgen, beglaubigt durch Siegel und Unterschrift des Geschäftsführers.

1. Am letzten Werktag erfolgt die Bezahlung des Arbeitnehmers durch Ausstellung eines Abrechnungsbescheids (Formular T-61). Somit erhält der Arbeitnehmer Urlaubsentschädigung und Lohn für geleistete Arbeitstage.
2. Anschließend erhält der ehemalige Mitarbeiter ein Arbeitsbuch. Hierüber ist eine Eintragung in das Arbeitsbuch vorzunehmen, in der der Arbeitnehmer seine Unterschrift leistet.
3. Zusätzlich zum Arbeitsbuch wird eine Gehaltsbescheinigung für 2 Monate ausgestellt.
4. Danach ist der entlassene Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines Monats einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
5. Bei der Anmeldung an einem neuen Standort wird in allen relevanten Unterlagen vermerkt, dass dieser zur Übergabe angenommen wurde.

Entlassung eines Mitarbeiters mit seiner Zustimmung (die Initiative geht vom Vorgesetzten aus)

Diese Version des Transferverfahrens ähnelt der vorherigen, daher werden wir uns nicht wiederholen, sondern auf Initiative des Managers über die Unterschiede und Besonderheiten der Übertragung sprechen.

1. Die Unternehmensleiter sind sich einig, dass einer den Mitarbeiter entlässt und der zweite einstellt. Dies kann durch ein Einladungsschreiben bestätigt werden (wie bei der ersten Option).
2. Danach muss der Arbeitnehmer selbst mit der bevorstehenden Versetzung vertraut gemacht werden. Ihm sind die Position, die Arbeitsbedingungen und die Höhe des Gehalts schriftlich mitzuteilen. Wenn ein Arbeitnehmer mit der Versetzung nicht einverstanden ist, kann ihn niemand zu einem Arbeitsplatzwechsel zwingen.

Wenn der Arbeitnehmer mit der Versetzung einverstanden ist, kann er auf der schriftlichen Mitteilung schreiben: „Ich bin mit der Versetzung einverstanden“ und mit Datum und Unterschrift versehen. Es wird eine dreiseitige Vereinbarung erstellt.

1. Anschließend erhält die empfangende Partei ein Bestätigungsschreiben.
2. In einem Unternehmen, in dem ein Mitarbeiter entlassen wird, erlässt der Manager einen Entlassungsbeschluss, der besagt, dass die Entlassung mit Zustimmung des Mitarbeiters erfolgt. Es ist auch notwendig, auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verweisen.
3. Anschließend werden im Arbeitsbuch und im Personalausweis entsprechende Einträge vorgenommen, aus denen auch hervorgeht, dass die Kündigung mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgt . Ein Musterentlassungsprotokoll in der Reihenfolge der Versetzung im Arbeitsbuch wurde bereits in der ersten Version besprochen.
4. Sämtliche Unterlagen und Anordnungen sind dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vorzulegen.
5. Mit der Zahlung aller Entschädigungen erfolgt eine Abrechnung, anschließend werden ein Arbeitsbuch und eine Einkommensbescheinigung für 2 Jahre ausgestellt.

Grundlegende Dokumente zur Registrierung der Entlassung

Alle Briefe sind in beliebiger Form verfasst. Der Antrag des Arbeitnehmers und die Anordnung des Vorgesetzten müssen in Übereinstimmung mit allen Regeln erstellt werden. Nachfolgend stellen wir Ihnen eine Tabelle zur Verfügung, mit der Sie das erforderliche Dokument korrekt erstellen können.

Entschädigung bei Entlassung durch Versetzung

Am letzten Werktag erfolgt die vollständige Auszahlung an den Arbeitnehmer. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um die Zahlung seiner geleisteten Arbeitstage und eine Urlaubsentschädigung.

Schauen wir uns anhand eines Beispiels an, wie die Entschädigung berechnet wird.

Beispiel: Nehmen wir an, ein Mitarbeiter kündigt zum 30. Juni 2016, hat dieses Jahr aber keinen Urlaub gemacht. Beträgt sein Jahresurlaub 24 Tage, muss ihm das Unternehmen eine Entschädigung für 12 Tage zahlen.

Beim Transfer abreisen

Wenn ein Arbeitnehmer an einem neuen Arbeitsplatz antritt, wird sein Urlaub nicht gespeichert. Er kann frühestens in 6 Monaten in den Urlaub fahren. Die Ausnahmen sind:

• In den Mutterschaftsurlaub gehen;
• Wenn der entlassene Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt ist;
• Anmeldung des Urlaubs durch einen Arbeitnehmer, der Adoptivelternteil eines Kindes unter 3 Monaten ist.

Wer kann durch Versetzung entlassen werden?

Jeder Mitarbeiter kann auf diese Weise entlassen werden, wenn er sein Einverständnis gegeben oder die Initiative selbst ergriffen hat. In diese Kategorie fallen alleinerziehende Mütter, Mütter vieler Kinder, Frauen im Mutterschaftsurlaub usw.

Vor- und Nachteile einer Kündigung

In der Tabelle werden wir alle positiven und negativen Aspekte einer versetzungsbedingten Kündigung berücksichtigen.

Abschluss

Eine Entlassung aufgrund eines Wechsels zu einer anderen Organisation ist ein einfacher Vorgang. Dennoch erfordert es gewisse Kenntnisse seitens der Führungskraft und der Personalabteilung. Wir hoffen, dass Sie nach der Lektüre unseres Artikels viel Neues gelernt haben und nun problemlos eine Kündigung für einen Transfer beliebiger Komplexität einreichen können.