Los fundamentos económicos del compendio de actividades de la empresa. Resumen de economía sobre los fundamentos económicos de la empresa. Fundamentos económicos de la empresa

Introducción ………………………………………………………………………… ... 3

1. Los fundamentos económicos de la actividad de la empresa ………………………… 5

1.1. Características de la forma organizativa y jurídica de la empresa ... ... ... 5

1.2. La forma de remuneración en la empresa …………………………………… .9

1.3. Activos intangibles utilizados en la empresa …………… ..12

1.4. Política de precios empresas ………………………………………… 15

2. Organización de la contabilidad en la empresa ……………………… .17

2.1. Organización de la contabilidad en la empresa ………………… ..17

2.2. Técnicas y formas contables ……………………………… ..19

3. Estudio de las tecnologías de la información utilizadas en la empresa ... ..24

3.1. Familiarización con los sistemas de procesamiento automatizados.

información y gestión ……………………………………………… .24

3.2. Familiarización con los sistemas de gestión de bases de datos ……………… 27

Conclusión ……………………………………………………………………… 31

Apéndice …………………………………………………………………… 32

Lista de literatura usada ………………………………………………… ... 37

Introducción.

La informatización en el campo de la gestión presupone, en primer lugar. Aumentar la productividad de los empleados mediante la reducción de la relación costo / producción, así como mejorar las calificaciones y la alfabetización profesional de los empleados. actividades de manejo especialistas.

El ámbito de aplicación de las nuevas tecnologías de la información basadas en computadoras personales y medios de comunicación avanzados es muy extenso en la economía, incluye varios aspectos, que van desde proporcionar las funciones más simples de correspondencia de oficina hasta el análisis de sistemas y soporte de problemas complejos de toma de decisiones. Computadoras personales, equipos ópticos y láser, equipos medios de comunicación en masa y varios tipos de comunicación, incluidas las comunicaciones por satélite, permite a las instituciones, empresas, organizaciones, su colectivos laborales y especialistas individuales para recibir en el momento oportuno en su totalidad toda la información necesaria para la realización de sus intereses profesionales, educativos, culturales e incluso cotidianos.

La práctica tuvo lugar en Kizlyar ZUS, es decir, en el centro de computación de información desde el 28.04.08. al 04.07.08, en el cargo de asistente del administrador de redes e ingeniero del ITC.

Objetivos de la práctica laboral:

Formar a los estudiantes como especialistas en el desarrollo de aplicaciones software para computadoras personales;

Mejora de los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas adquiridas por los estudiantes durante la universidad;

Incrementar la independencia de los estudiantes en la resolución de problemas complejos de producción que surgen en la empresa.

Tareas de práctica industrial:

El propósito de este informe es caracterizar los fundamentos económicos de la empresa, la organización de la contabilidad en la empresa, para estudiar las tecnologías de la información utilizadas en la empresa.

La estructura del informe: introducción, tres secciones, ocho subsecciones, conclusión, apéndice, lista de literatura utilizada.

1.1 Nombre del departamento:

lleno - Sociedad con De responsabilidad limitada, Nodo de comunicación de la zona de Kizlyar

1.2 taquigrafía - Dagsvyazinform KZUS LLC

1.3 Sociedad de responsabilidad limitada Kizlyarskiy ZUS, en lo sucesivo denominada sociedad de responsabilidad limitada "Organización".

1.4 La organización tiene el derecho exclusivo de utilizar su razón social.

1.5 La organización ingresa al sistema de información Federación Rusa y en sus actividades se rige por la legislación vigente

De la Federación de Rusia, así como esta Carta.

1.6 La organización es una entidad legal, posee propiedades separadas registradas en un balance general independiente. Tiene el estado entidad legal

1.7 Los miembros de la Organización pueden ser personas físicas o jurídicas.

1.8 La organización es responsable de sus obligaciones con toda su propiedad, puede, en su propio nombre, adquirir o ejercer derechos de propiedad y no propiedad, asumir obligaciones, ser demandante y demandada en el tribunal.

1.9 Los miembros de la Organización no son responsables de su obligación y asumen el riesgo de pérdidas asociadas con las actividades de la Organización dentro del valor

sus contribuciones

1.10 La organización tiene derecho a participar de forma independiente o conjunta con otras entidades jurídicas y personas físicas en otras organizaciones comerciales y no comerciales en el territorio de la Federación de Rusia y para

sus límites de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y el estado extranjero correspondiente

1.11 La Organización tiene derecho, de acuerdo con el procedimiento establecido y de acuerdo con el Registro, a abrir sucursales y oficinas de representación sin conferirles los derechos de persona jurídica, para conferirles derechos en el marco de las disposiciones estatutarias de la organización.

1.12 La organización tiene un sello redondo con su pleno corporativo

nombre en ruso, una indicación de la organización y legal

formularios y ubicaciones, sellos y membretes con el nombre de una empresa, su propio logotipo y otros medios de identificación visual.

1.13 La organización crea sin limitación el período de actividad y lleva a cabo sus actividades sobre la base de una licencia del Registro Central de Organizaciones de la Federación de Rusia.

1.14 La organización es independiente del gobierno y de los organismos gubernamentales en la toma de decisiones. Salvo los casos previstos por la Legislación vigente.

1.15 Organización de la ubicación: (dirección y números de teléfono)

2 OBJETIVOS Y DIRECCIONES DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

2.1 Los principales objetivos de la Organización son:

Oportunidad de atraer recursos;

Cumplimiento estándares económicos establecido para

organización de actividades

Asegurar la contabilidad y el informe continuos de los saldos diarios,

presentación de informes oportunos y confiables y otra información a la oficina territorial del Registro de Organizaciones que supervisa las actividades de la "Organización";

Asegurar el nivel laboral de rentabilidad de la Organización del trabajo

1. Los fundamentos económicos de la empresa.

1.1. Características de la forma organizativa y jurídica de la empresa.

Según el Código Civil de la Federación de Rusia, todas las empresas, según el objetivo principal de sus actividades, se subdividen en: no comerciales y comerciales.

Las empresas sin fines de lucro no tienen como objetivo, a diferencia de las comerciales, obtener ganancias como objetivo principal y no distribuir las ganancias entre los participantes. Ejemplos de estas empresas son varias cooperativas de consumidores, organizaciones públicas o religiosas.

Las empresas comerciales, de acuerdo con sus formas organizativas y legales, pueden clasificarse según varios criterios.

Las sociedades comerciales y las empresas reconocen a las organizaciones comerciales sobre las acciones de los fundadores del capital autorizado.

Las sociedades son asociaciones de personas y las empresas son asociaciones de capitales.

Las sociedades comerciales se pueden crear en forma de sociedad plena con responsabilidad ilimitada y sociedad limitada.

Una sociedad plena se distingue por dos características: la actividad empresarial de sus participantes se considera obra de la propia sociedad y, por sus obligaciones, cualquiera de los participantes es responsable con todos sus bienes.

Una sociedad limitada se diferencia en que consta de dos grupos de participantes. Algunos de ellos llevan a cabo actividades empresariales en nombre de toda la asociación. Dado que sus contribuciones pasan a ser propiedad de la sociedad, solo asumen el riesgo de pérdida. Por lo tanto, los socios limitados están suspendidos de hacer negocios en la sociedad, reteniendo solo el derecho a recibir ingresos por sus contribuciones, así como información sobre las actividades de la sociedad.

La sociedad anónima es una de las formas organizativas y jurídicas de empresa más complejas.

Las sociedades anónimas se dividen en dos tipos: abiertas sociedad Anónima(OJSC), sociedad anónima cerrada (CJSC). Abierto: los miembros pueden disponer de sus acciones sin el consentimiento de otros accionistas. Cerrado: las acciones de dicha empresa se distribuyen solo entre sus miembros.

Empresa unitaria - organización comercial, no dotado del derecho de propiedad sobre la propiedad que le ha sido asignada. La propiedad es cedida por el propietario a gestión económica. Es indivisible y no se puede distribuir entre los depósitos, incluso entre los empleados de la empresa.

Certificación de conformidad: prueba de conformidad de un producto, bienes, servicios, requisitos. La conformidad es el procedimiento mediante el cual se puede proporcionar una declaración para garantizar que un producto cumple con los requisitos especificados. Hay dos formas: declaración de conformidad del proveedor y certificación.

La declaración del proveedor contiene información: la dirección del fabricante, la denominación del producto e información adicional sobre el mismo, el nombre, fecha y número de la norma a la que hace referencia el fabricante, una indicación de la responsabilidad personal del fabricante, etc.

Requisitos obligatorios en el procedimiento de certificación: la participación de un tercero se lleva a cabo de acuerdo con las reglas de un determinado procedimiento, es decir según uno u otro sistema de certificación.

Un sistema de certificación es un sistema que certifica según sus propias reglas tanto en el procedimiento como en la gestión.

Contrato de trabajo: un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada, para garantizar las condiciones de trabajo, para pagar los salarios del empleado de manera oportuna y en su totalidad.

y el empleado se compromete a cumplir personalmente la función laboral definida por este convenio, para cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización.

el apellido, nombre, patronímico del empleado y el nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - una persona) que entró en contrato laboral;

el contrato de trabajo puede estipular condiciones para la prueba, sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley, sobre la obligación del empleado de trabajar después de la capacitación durante al menos el período especificado en el contrato si la capacitación se llevó a cabo a expensas del empleador, así como otras condiciones que no empeoren la posición del empleado en comparación con el Código Laboral, leyes y otras regulaciones. actos legales, convenio colectivo, convenios;

los términos del contrato de trabajo solo pueden cambiarse por acuerdo de las partes y por escrito;

si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada, se indicará su período de vigencia y la circunstancia que sirvió de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que relaciones laborales no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo por delante o las condiciones para su ejecución.

Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada previstos por empleados con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Organigrama

TRANSFERIR

1.2. La forma de remuneración en la empresa.

Formas, sistemas y tipos de retribución.

De las formas y sistemas de remuneración utilizados en la práctica, los más comunes son basado en el tiempo y trabajo a destajo... Con los salarios basados ​​en el tiempo, las ganancias se calculan para una cierta cantidad de tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de trabajo realizado. Consiste en el pago a tasas salariales y salarios oficiales, pagos adicionales por condiciones laborales y competencias profesionales.

Con una forma de retribución basada en el tiempo, se tiene en cuenta el número de días y horas trabajadas. Para aumentar la productividad y la calidad del trabajo, los empleados son recompensados ​​por ciertos indicadores.

Actualmente, el más común es el sistema de salario basado en el tiempo para los trabajadores.

Con el salario a destajo, el monto de las ganancias depende de la cantidad de productos fabricados de acuerdo con las tarifas por pieza establecidas.

Sistema de tarifas.

Para determinar la cantidad justa de salarios, teniendo en cuenta su complejidad, importancia y condiciones de trabajo de varias categorías de trabajadores, muchas empresas utilizan sistema de tarifas, que es un conjunto de libros de referencia de tarifas y calificaciones, escalas arancelarias y tipos arancelarios.

Libros de referencia de tarifas y calificaciones contener características detalladas de los principales tipos de trabajo, indicando los requisitos para las calificaciones del contratista. Un rango más alto de empleado corresponde a un trabajo de mayor complejidad.

Cuadrícula de tarifas representa tablas con tarifas por hora o por día, comenzando con la primera categoría, la más baja. La mayoría de las empresas industriales utilizan escalas salariales de seis dígitos que se diferencian en función de las condiciones laborales. En cada cuadrícula, se proporcionan tarifas para pagar el trabajo de los trabajadores a destajo y los trabajadores a tiempo.

Tasas arancelarias sirven para establecer ratios salariales entre categorías de trabajo. Los tipos arancelarios por categoría suelen determinarse directamente en las tablas en función de las condiciones y el tipo de trabajo. La relación entre la remuneración de los trabajadores de grado superior y primer grado se establece mediante el coeficiente de tarifa.

La retribución por el trabajo de directivos, especialistas y empleados se realiza sobre la base de sueldos oficiales, establecido por la administración también de forma independiente de acuerdo con el puesto y las calificaciones del empleado. Las organizaciones pueden establecer otros tipos de remuneración para estos trabajadores, por ejemplo, como porcentaje de los ingresos, como parte de las ganancias recibidas.

Las categorías asignadas a los trabajadores, así como los sueldos oficiales específicos establecidos para los empleados, se indican en contratos, convenios o en órdenes de la organización. Estos documentos también se llevan al departamento de contabilidad para liquidaciones con empleados.

Composición y características del fondo salarial.

La cantidad total de fondos en efectivo y en especie, distribuidos entre los empleados de la organización de acuerdo con la cantidad y calidad de su trabajo, así como la compensación asociada a las condiciones laborales, se suele denominar fondo de salarios... El fondo de salarios incluye todos los montos de salarios devengados por la organización por todos los motivos, independientemente de la fuente de su financiamiento, incentivos y pagos compensatorios, así como el costo de los productos emitidos en forma de pago en especie.

Se acostumbra referirse al monto total de los salarios:

salario por el trabajo efectivamente realizado, calculado de acuerdo con las formas y sistemas de remuneración aceptados en la organización;

pagos de incentivos en virtud de disposiciones sistémicas (bonificaciones, bonificaciones, etc.);

pagos compensatorios relacionados con el horario de trabajo y las condiciones de trabajo;

pago por tiempo no trabajado de acuerdo con la legislación laboral y los convenios colectivos;

el costo de los productos entregados a los empleados como pago en especie;

el costo gratuito proporcionado a los empleados de acuerdo con la ley aplicable utilidades, alimentos y productos, uniformes y uniformes, etc.

Sueldo devengado en proporción al tiempo recíproco a destajo, tarifas, sueldos oficiales y pedidos a tanto alzado.

PARA pagos de incentivos incluir bonificaciones y remuneraciones, primas a tarifas y salarios por habilidad profesional, por altos logros en el trabajo, etc., así como la remuneración por tiempo de servicio, experiencia laboral, en función de los resultados del trabajo del año y otros pagos similares y remuneración.

Debajo pagos compensatorios Implican pagos adicionales debido a la regulación regional de la remuneración laboral, pagos adicionales por condiciones de trabajo, bonificaciones al realizar el trabajo en determinadas condiciones.

Pagando por tiempo no trabajado Se considera pago de vacaciones regulares y adicionales, pago de tiempo de trabajo de los empleados involucrados en el desempeño de funciones estatales o públicas, pago de tiempo de inactividad por causas ajenas al empleado, interrupciones en el trabajo de las madres lactantes, horario preferencial de los adolescentes. , pagos por el período de empleo a los empleados despedidos por reducción de personal, reorganización o liquidación de la organización, etc.

Debajo salario básico significa pagos por horas trabajadas, por la cantidad y calidad del trabajo realizado con tiempo, trabajo a destajo y pago progresivo; recargos; bonificaciones y bonificaciones de primas, etc. Esto incluye el pago del tiempo de inactividad.

Adicional sueldo incluye los pagos previstos por la legislación laboral y convenios colectivos por el tiempo no trabajado de los trabajadores y empleados: pago por vacaciones, tiempo para el desempeño de deberes estatales y públicos, interrupciones en el trabajo de las madres lactantes, horario preferencial para adolescentes, etc.

En el departamento de asuntos internos, se utiliza un sistema de remuneración de descarga, ya que cada empleado tiene un cierto rango. La composición de la nómina en el GOVD es de 380 mil rublos.

1.3. Activos intangibles utilizados en la empresa.

Activos intangibles- se trata de fondos que no tienen sustancia física, durante mucho tiempo (más de un año) utilizados en la producción o para administrar una empresa con el fin de generar ingresos.

En condiciones apropiadas, los activos intangibles pueden incluir derechos asociados con la propiedad intelectual industrial, otra propiedad intelectual, otros derechos y privilegios de monopolio, así como costos diferidos. Dichos derechos surgen de patentes de protección y certificados o contratos.

La estructura de los activos intangibles también incluye costos diferidos, que incluyen costos organizacionales, costos de investigación y desarrollo, así como preparación para la operación de objetos naturales. Se considera un tipo especial de objetos intangibles. reputación comercial Organizaciones.

Reputación comercial- esta es la diferencia entre el precio de compra de la empresa y el valor en el balance de todos sus activos y pasivos.

La reputación empresarial puede ser positiva o negativa.

Reputación empresarial positiva- una prima sobre el precio pagado por el comprador en previsión de beneficios económicos futuros. Registrado como un artículo de inventario separado en una cuenta sintética 04 "Activos intangibles".

Reputación comercial negativa- un descuento del precio proporcionado al comprador debido a la falta de factores de presencia de compradores estables, reputación de calidad, habilidades de marketing y ventas, relaciones comerciales, experiencia de gestión, calificaciones del personal, etc. El fondo de comercio negativo se registra como ingreso diferido en una cuenta sintética. 98 "Ingresos diferidos", subcuenta98-1 "Ingresos percibidos por períodos futuros".

La estructura de los activos intangibles no incluye las cualidades intelectuales y comerciales del personal de la empresa, sus calificaciones y capacidad para trabajar, ya que son inseparables de sus portadores y no pueden utilizarse sin ellos.

La unidad contable de los activos intangibles es objeto de inventario.

Inventario de activos intangibles Es un conjunto de derechos que surgen de una patente, certificado, acuerdo de cesión, etc. La característica principal por la cual se identifica un artículo de inventario de otro es el desempeño de una función independiente en la producción de productos, el desempeño del trabajo o la provisión de servicios, o el uso para las necesidades gerenciales de la organización.

Los activos intangibles se reflejan en la contabilidad corriente en costo original... El costo inicial, así como el de los activos fijos, se determina en función de las fuentes de los activos intangibles de la empresa.

Tipos de activos intangibles:

el derecho a una invención: el derecho a usar una solución técnica patentada, así como a usar un dispositivo, método, sustancia o cepa previamente conocidos para un nuevo propósito;

derecho a un modelo de utilidad: el derecho a utilizar el desempeño constructivo de los medios de producción y bienes de consumo protegidos por el certificado, así como partes componentes;

el derecho a un diseño industrial: el derecho a utilizar una solución artística y constructiva protegida por patente de un producto que determina su apariencia. Físicamente, los diseños industriales pueden ser un modelo tridimensional o una imagen plana: un diseño industrial de una tela, alfombra, fuente, etc.;

el derecho a una marca comercial: el derecho a usar y disponer de las designaciones protegidas por el certificado, formas de distinguir bienes y servicios de algún tipo legal o individuos de bienes y servicios similares de otras personas jurídicas y personas físicas. Las marcas registradas pueden ser verbales, pictóricas, tridimensionales, etc.;

el derecho a la denominación social: el derecho a utilizar la denominación social de una entidad jurídica;

el derecho a usar una parcela de tierra: el derecho del propietario a un uso económico o de otro tipo apropiado de una parcela de tierra. La posesión del derecho de uso de la tierra no significa la transferencia de esta parcela a la propiedad de la organización. La organización solo puede utilizar esta tierra sin derecho a disponer de ella;

el derecho a utilizar el subsuelo: el derecho de un usuario del subsuelo, por ejemplo, a extraer minerales;

el derecho a la información geológica y de otro tipo sobre el subsuelo: el derecho a utilizar información sobre la estructura geológica del subsuelo, los minerales en ellos, las condiciones para su desarrollo, así como otras cualidades y características del subsuelo contenidas en informes geológicos, mapas y otros materiales.

1.4. Política de precios de la empresa.

Costo de productos (obras, servicios)- Estimación de costos de recursos naturales, materias primas, materiales, combustible, energía, activos fijos, recursos laborales y otros costos no utilizados en el proceso de producción. El precio de costo incluye:

costos directamente relacionados con la producción y venta de productos;

los costos de proporcionar mano de obra (personal) a la empresa;

contribuciones a varios fondos y presupuestos;

costos de mantenimiento, servicio y gestión empresarial;

pagos organizaciones externas para la prestación de servicios para la producción de productos;

los costos de preparar y dominar nuevos productos;

otros costos.

Costos básicos Son costos. Los cuales están directamente relacionados con el proceso de producción de productos, obras, servicios (materiales, salarios, etc.). Los costos principales se contabilizan en las cuentas de contabilidad de los costos de producción 20 "Producción principal", 23 "Producción auxiliar".

Gastos generales- estos son los costes de gestión y mantenimiento proceso de producción... Los costos generales se contabilizan en las cuentas 25 "Costos generales de producción", 26 "Costos comerciales generales".

Directo- estos son costos que pueden atribuirse directamente a ciertos tipos de productos, obras, servicios. Los costos directos se contabilizan en las cuentas 20 "Producción principal", 23 "Producción auxiliar".

Indirecto- estos son costos que se aplican simultáneamente a todo tipo de productos. Los costos indirectos se contabilizan en las cuentas 25 "Costos generales de producción", 26 "Costos generales del negocio" y al final del mes se distribuyen entre ciertos tipos de productos, obras, servicios en proporción a cualquier base:

salarios de los trabajadores de producción;

los costos de materiales;

costos directos;

ingresos por ventas.

Variables- Son costes que se realizan en proporción al volumen de productos fabricados. Costos variables se contabilizan en las cuentas 20 "Producción principal", 23 "Producción auxiliar", 25 "Costos generales de producción".

Permanente- estos son costos que no dependen del volumen de productos. Estos costos se pueden llevar a cabo incluso cuando la producción está completamente detenida. Los costos fijos se contabilizan en la cuenta 26 "Gastos comerciales generales".

La contabilidad del monto total de los costos de producción se organiza por elementos de costo económico y la contabilidad y el cálculo del costo de ciertos tipos de productos, obras y servicios, por elementos de costo.

Los costos de la empresa deben incluirse en el costo de los productos, obras y servicios del período sobre el que se informa al que se refieren, independientemente del momento de su pago, preliminar o posterior.

2. Organización de la contabilidad en la empresa.

2.1. Organización de la contabilidad en la empresa.

Contabilidad es un sistema ordenado para recopilar, registrar y resumir información en términos monetarios sobre la propiedad, las obligaciones de la empresa y su movimiento a través de la contabilidad continua, continua y documental de todas las transacciones comerciales.

Todas las empresas y organizaciones que son entidades legales bajo la legislación de la Federación de Rusia y ubicadas en su territorio deben mantener registros contables.

Las sociedades o ciudadanos que se dedican a actividades empresariales sin constituir una entidad legal mantienen registros de ingresos y gastos y preparan informes en la forma prescrita por la legislación tributaria.

Artículo La contabilidad es la actividad financiera y económica de una empresa destinada a cumplir con las obligaciones legales.

Objetos contables están:

propiedad empresarial;

el capital de la empresa;

las obligaciones de la empresa;

transacciones comerciales realizadas por empresas en el curso de sus actividades.

Según la parte uno del Código Fiscal, la propiedad se refiere a los tipos de objetos derechos civiles relacionados con la propiedad de acuerdo con el Código Civil de la Federación de Rusia.

Determinación del Plan de cuentas de contabilidad.

Catálogo de cuentas La contabilidad es un esquema para registrar y agrupar hechos. actividad económica en contabilidad.

Sobre la base de las tareas del sistema regulador de contabilidad, el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia ha decidido utilizar un único plan de cuentas para la contabilidad de las actividades financieras y económicas de las organizaciones en todo el país, independientemente de su subordinación departamental, formas de propiedad. y formas organizativas y legales, e instrucciones para su uso.

Un único plan de cuentas proporciona alrededor de 70 cuentas sintéticas. Sin embargo, las organizaciones manufactureras utilizan alrededor de 60 cuentas si, además de sus actividades habituales, realizan actividades de inversión y financieras. Las subcuentas previstas en el plan de cuentas son utilizadas por las organizaciones en función de sus necesidades, con fines de análisis, control e informes.

En las Instrucciones para la aplicación del Plan de Cuentas, se revela un breve contenido económico y propósito de cada cuenta, se determina el procedimiento para mantener la contabilidad sintética y se muestra un diagrama típico de la correspondencia de una u otra cuenta con otras cuentas sintéticas. dado.

En el apartado I “Activos no corrientes” se incluyen las cuentas para la contabilización de los bienes que constituyen la base material y técnica de una entidad económica, así como las operaciones relacionadas con la creación de instrumentos laborales y la restauración de su condición necesaria para su normal funcionamiento.

La sección II "Inventario" incluye las cuentas destinadas a contabilizar el proceso de adquisiciones, la disponibilidad y el movimiento de los inventarios.

Le sigue la Sección III "Costos de producción", cuyas cuentas están destinadas a contabilizar los costos de vida y mano de obra materializada en el proceso de fabricación de productos, ejecución de trabajos, prestación de servicios y otras actividades empresariales.

Sección IV “ Productos terminados y bienes ”, se contabilizan para contabilizar parte de los bienes del hogar en el ámbito de la circulación al llevar los productos terminados del fabricante al comprador, así como para contabilizar los costos asociados a la permanencia de los productos en el ámbito de la circulación. .

Todas las cuentas para la contabilidad de fondos para la compra de artículos de mano de obra, el pago del trabajo en sí, así como los fondos recibidos de los compradores por los productos y bienes vendidos, se concentran en la sección V "Efectivo".

Las transacciones de liquidación están estrechamente relacionadas con el proceso de circulación, por lo que la sección VI "Cálculos" se coloca inmediatamente después de las secciones en cuyas cuentas se refleja el proceso de circulación.

Las cuentas de la sección VII "Capital" reflejan principalmente el capital propio de la organización. capital autorizado, capital adicional, así como fuentes de fondos para fines especiales asignados a la organización para la implementación de ciertos actividades específicas, trabajos de investigación del dr.

La Sección VIII "Resultados Financieros" contiene las cuentas destinadas a contabilizar la venta de productos, bienes, trabajos realizados y servicios prestados, otros ingresos y gastos y los resultados finales de las actividades financieras y económicas de la organización.

2.2. Técnicas y formas contables.

Forma de contabilidad el orden de la combinación se llama diferentes tipos registros contables, técnicas de procesamiento de credenciales, secuencia y método de producción de credenciales.

La forma de contabilidad está determinada por el número y la forma externa de los registros de contabilidad cronológica y sistemática, así como sintética y analítica, la estructura de los registros, la secuencia y los métodos de registro en ellos. El uso de una u otra forma de contabilidad depende del nivel de automatización y centralización de la contabilidad, el tamaño de la empresa, las calificaciones de los trabajadores, la disponibilidad de computadoras y equipos de oficina, etc. Actualmente, existen formas de contabilidad:

orden judicial conmemorativa (su versión es "Journal-Main");

orden de diario;

automatizado.

El sistema de órdenes conmemorativas tiene actualmente un uso limitado. Cuando se utiliza esta forma de contabilidad, cada documento contable primario consolidado va acompañado de un extracto de un certificado separado, una orden conmemorativa, que indica la correspondencia de las cuentas. Las órdenes conmemorativas se registran en el registro, sobre cuya base se completa posteriormente el Libro mayor. Según los datos del Libro mayor, se compila una hoja de volumen de negocios para cuentas sintéticas.

Cuando se utiliza el formulario de contabilidad de orden de diario, la información de entrada de los documentos contables primarios se agrupa en una hoja acumulativa y, después de calcular los totales, se transfiere a los diarios de orden correspondientes, donde se forma toda la información sobre las cuentas sintéticas. La información contenida en el Libro mayor se utiliza para compilar el balance y otras formas de presentación de informes.

El uso de tecnología informática permitió automatizar el proceso contable. Esto dio lugar a la creación de una forma automatizada de contabilidad fundamentalmente nueva. Unidad base de información y un proceso tecnológico completamente automatizado es proporcionado por una sola entrada de información. La contabilidad se lleva a cabo llenando el diario de transacciones comerciales.

La información sobre las transacciones comerciales realizadas por la empresa durante un cierto período de tiempo se transfiere de los registros contables en forma agrupada a los estados financieros.

El formulario de contabilidad en el departamento de asuntos internos es un formulario de orden de diario (Apéndice 1).

Determinación de la política contable de la organización.

La política contable de una organización se entiende como el conjunto de métodos contables adoptados por ella, la observación primaria, la medición de costos, la agrupación actual y la generalización final de los hechos de la actividad económica.

La política contable está formada por el jefe de contabilidad de la organización sobre la base de las normas contables y aprobada por el jefe de la organización. Al mismo tiempo, de acuerdo con la Ley Federal "Sobre Contabilidad", se aprueba lo siguiente:

plan de trabajo de cuentas de contabilidad, que contiene cuentas sintéticas y analíticas;

formas de documentos contables primarios que se utilizan para formalizar los hechos de la actividad económica, así como formas de documentos para estados contables;

métodos de valoración de activos y pasivos;

el procedimiento para hacer un inventario de los activos y pasivos de la organización;

reglas de flujo de documentos y tecnología de procesamiento de información contable;

el procedimiento de seguimiento de las operaciones comerciales;

otras soluciones necesarias para la organización de la contabilidad.

El cambio de política contable debe estar justificado y redactado por la documentación organizativa y administrativa de la organización por analogía con su adopción y debe introducirse a partir del 1 de enero del año.

Consecuencias de un cambio en la política contable que tiene o es probable que tenga un efecto significativo en situación financiera, el flujo de caja o los resultados financieros de las actividades de la organización se estiman en términos monetarios. Esta estimación se basa en datos conciliados a la fecha a partir de la cual se aplica el método de contabilidad modificado.

Los cambios en las políticas contables y sus consecuencias están sujetos a divulgación en una nota explicativa a los estados financieros de la organización.

El concepto de flujo de trabajo.

El movimiento de los documentos desde el momento en que fueron redactados en una determinada organización o recibidos de otras organizaciones hasta que son depositados en el archivo luego de que se denomine su procesamiento y sistematización. flujo de documentos.

El cronograma para la compilación, presentación y procesamiento de documentos primarios, registro y agrupación de credenciales, el paso de otras etapas del proceso contable generalmente se denomina horario en contabilidad.

El cronograma generalmente incluye una lista y términos del trabajo contable realizado por el personal operativo, de ingeniería y técnico y contable, con el adjunto de formularios de documentos e instrucciones para su preparación. Para cada documento del cronograma indique el albacea, destinatario, términos de presentación y tramitación. Los gráficos suelen tener la forma de tablas, diagramas, etc.

Su propósito en la contabilidad se justifica solo cuando se observan estrictamente. Por lo tanto, su implementación debe ser monitoreada diariamente por el jefe de contabilidad y todos los empleados del departamento de contabilidad.

Inventario- se trata de una verificación en un momento determinado de la disponibilidad real de la propiedad (activos intangibles, activos fijos, efectivo) y sus obligaciones con la empresa y su cumplimiento con los datos contables.

Los siguientes están sujetos a inventario:

toda propiedad de la empresa, independientemente de su ubicación;

todo tipo de obligaciones financieras;

existencias de producción y otros tipos de propiedad que no pertenecen a la empresa, pero que figuran en los registros contables;

propiedad no contabilizada por ningún motivo.

El inventario se realiza según lo planeado, al menos una vez al año, no programado, cuando la persona materialmente responsable cambia, incendios, robos, a solicitud de autoridades superiores, fiscales e investigadoras, administración y también en otros casos. El orden y el momento del inventario los determina el jefe de la empresa, excepto en los casos en que el inventario es obligatorio.

Se requiere inventario:

al transferir propiedad para alquiler, redención, venta;

antes de elaborar estados financieros anuales;

al cambiar de personas económicamente responsables;

al revelar hechos de robo, abuso o daño a la propiedad;

en caso de desastre natural, incendio u otras emergencias.

Los resultados del inventario deben reflejarse en la contabilidad y los informes del mes en el que se completó el inventario, y para el inventario anual, en el informe contable anual.

3. Estudiar las tecnologías de la información utilizadas en la empresa.

3.1. Familiarización con los sistemas de control y procesamiento de información automatizados.

La estructura de un sistema de información se compone de un conjunto de sus partes individuales, llamadas subsistemas.

Subsistema- Esto es parte del sistema, asignado según algún atributo.

La estructura general de un sistema de información puede considerarse como un conjunto de subsistemas, independientemente del alcance. En este caso, hablan de característica estructural clasificación, y los subsistemas se denominan Proporcionar. Por tanto, la estructura de cualquier sistema de información se puede representar mediante un conjunto de subsistemas de apoyo (Fig. 1).

Arroz. 1. La estructura del sistema de información como un conjunto de subsistemas de apoyo.

Soporte de información Es un conjunto de un sistema unificado de clasificación y codificación de información, sistemas de documentación unificados, esquemas de flujos de información que circulan en una organización, así como una metodología para la construcción de bases de datos.

Sistemas de documentación unificados se crean a nivel estatal, republicano, sectorial y regional. El objetivo principal es asegurar la comparabilidad de indicadores de diversas esferas de la producción social.

Diagramas de flujo de información Reflejo las rutas del movimiento de la información y su volumen, el lugar de origen de la información primaria y el uso de la información resultante. Al analizar la estructura de dichos esquemas, es posible desarrollar medidas para mejorar todo el sistema de gestión.

Metodología de construcción de bases de datos Residencia en fundamentos teóricos su diseño.

Apoyo técnico Es un conjunto de medios técnicos destinados al funcionamiento de un sistema de información, así como la documentación correspondiente para estos medios y procesos tecnológicos.

El complejo de medios técnicos consta de:

computadoras de cualquier modelo;

dispositivos para recopilar, almacenar, procesar, transmitir y enviar información;

dispositivos de transmisión de datos y líneas de comunicación;

equipos y dispositivos de oficina para la recuperación automática de información;

materiales operativos, etc.

Matemáticas y software- un conjunto de métodos matemáticos, modelos, algoritmos y programas para la implementación de las metas y objetivos del sistema de información, así como el normal funcionamiento del complejo de medios técnicos.

Los medios de software incluyen:

herramientas para modelar procesos de gestión;

tareas de gestión típicas;

métodos de programación matemática, estadística matemática, teoría de colas, etc.

El software incluye productos de software especiales y para todo el sistema, así como documentación técnica.

PARA en todo el sistema El software incluye un conjunto de programas dirigidos a los usuarios y diseñados para resolver tareas típicas de procesamiento de información. Sirven para ampliar la funcionalidad de las computadoras, controlar y administrar el proceso de procesamiento de datos.

Especial El software es una colección de programas desarrollados para crear un sistema de información específico. Incluye paquetes de software aplicado (APP) que implementan los modelos desarrollados de diversos grados de adecuación, reflejando el funcionamiento de un objeto real.

Documentación técnica para el desarrollo de software debe contener una descripción de las tareas, una tarea de algoritmización, un modelo económico y matemático de la tarea, ejemplos de prueba.

Apoyo organizacional Es un conjunto de métodos y medios que regulan la interacción de los trabajadores con los medios técnicos y entre ellos en el proceso de desarrollo y operación de un sistema de información.

Soporte legal- agregado regulaciones legales definiendo la creación, condición jurídica y funcionamiento sistemas de información regulando el procedimiento de obtención, transformación y uso de la información.

El principal objetivo del apoyo legal es fortalecer el estado de derecho.

El marco legal incluye leyes, decretos, decisiones de autoridades estatales, órdenes, instrucciones y otros documentos normativos de ministerios, departamentos, organizaciones, autoridades locales.

El Kizlyar ZUS utiliza principalmente tecnologías informáticas modernas. Todos los datos se procesan en computadoras personales. El Kizlyar ZUS utiliza varios programas para resolver varios problemas. Los sistemas operativos utilizados en la organización son Windows XP, Windows 2000 Server, escritorio Alt Linux, Ubuntu 8.10, DOS.

La Organización utiliza:

1. Programa M2000: para resolver diversas tareas organizativas. Este programa consta de varios subsistemas (subrutinas). Cada una de estas subrutinas es una estación de trabajo automatizada (AWP).

El lugar de trabajo principal es:

Departamento de trabajo con suscriptores;

• Contabilidad;

2. Herramientas de software de Microsoft Office:

Microsoft Word es uno de los editores de texto más comunes y convenientes. Le permite crear documentos de texto, prepararlos para imprimirlos e imprimirlos.

Microsoft Excel es un programa para preparar hojas de cálculo, es decir, un editor de hojas de cálculo, diseñado para trabajar con números, presenta información en forma de diagramas visuales.

3.2. Familiarización con los sistemas de gestión de bases de datos.

Un sistema de administración de bases de datos es un sistema de software diseñado para crear una base de datos común en una computadora que se utiliza para resolver una variedad de problemas.

El DBMS está diseñado para la administración centralizada de bases de datos en interés de todos los que trabajan en este sistema.

Según el grado de universalidad, se distinguen dos clases de DBMS:

sistemas propósito general;

sistemas especializados.

Los DBMS de propósito general no se centran en ningún área temática ni en las necesidades de información de ningún grupo de usuarios. Cada sistema de este tipo se implementa como un producto de software capaz de funcionar en un determinado modelo de computadora en un determinado sistema operativo y se suministra a muchos usuarios como un producto comercial. Dichos DBMS tienen medios de sintonización para trabajar con una base de datos específica.

Los DBMS especializados se crean en casos excepcionales cuando es imposible o inadecuado utilizar un DBMS de propósito general.

Los DBMS de propósito general son sistemas de software complejos diseñados para realizar el conjunto completo de funciones asociadas con la creación y operación de una base de datos del sistema de información.

Base de datos Es una colección con nombre de datos estructurados relacionados con un área temática específica.

La creación de una base de datos comienza con la creación de tablas que almacenan información sobre el área temática. Una base de datos generalmente incluye varias tablas relacionadas. Para crear nueva mesa en la ventana Base de datos necesitas seleccionar una pestaña mesa y haga clic en el botón Crear- aparecerá una ventana Nueva mesa.

Puede crear una tabla en diferentes modos: el modo de tabla del diseñador, el asistente de tabla, importar tablas y enlaces a tablas.

En forma tabular, es necesario describir secuencialmente todos los campos de la tabla que se está creando. Primero, establecemos el nombre del campo.

Microsoft Access tiene las siguientes restricciones en los nombres de campo:

el nombre no debe tener más de 64 caracteres;

El nombre puede incluir cualquier combinación de letras, números, espacios y caracteres especiales, excepto el punto (.), El signo de exclamación (!), El superíndice (`) y los paréntesis ();

el nombre no debe comenzar con un carácter de espacio;

el nombre no debe incluir caracteres de control (códigos ASCII 0 a 31).

Después de especificar el nombre, debe seleccionar el tipo de campo. Si hace clic en la celda libre "Tipo de campo", se mostrará una lista de tipos de campo admisibles, de la cual debe seleccionar el tipo apropiado para el campo descrito. Se debe especificar el nombre y el tipo del campo.

Cada tabla relacional tiene una clave por definición. El acceso le permite especificar una clave al describir una tabla, pero también habilita y deshabilita esta función. Según la clave, el sistema realiza automáticamente la indexación y también verifica la unicidad de los valores al ingresar nuevos registros o corregirlos.

El llenado de tablas con datos es posible tanto mediante la entrada directa de datos como como resultado de la ejecución de programas y consultas.

Casi todos los DBMS le permiten ingresar y corregir datos en tablas de dos maneras:

utilizando el formulario de tabla estándar predeterminado;

utilizando formularios de pantalla especialmente creados para esto por el usuario.

Los DBMS que trabajan con Windows le permiten ingresar imágenes, patrones y botones en las formas de pantalla creadas.

Al trabajar con archivos, el programa permite al usuario:

crear nuevos objetos de base de datos;

guardar y cambiar el nombre de los objetos creados anteriormente;

abrir bases de datos ya existentes;

cerrar objetos previamente abiertos;

imprimir objetos de la base de datos en la impresora.

El comando de vista previa le permite tener una idea de vista general salida de información a la impresora incluso antes de imprimir. La ubicación de la información en la página se puede ajustar de manera óptima a los parámetros elegidos mediante el escalado y el centrado.

La mayoría de los DBMS le permiten abrir múltiples ventanas al mismo tiempo, organizando así un "modo de múltiples ventanas" de trabajo. En este caso, algunas ventanas estarán visibles en la pantalla, otras estarán debajo de ellas. Habiendo abierto varias ventanas, puede trabajar con varias tablas a la vez, pasando rápidamente de una a otra. Hay comandos especiales que le permiten abrir una nueva ventana, cambiar a otra ventana, cambiar la posición relativa y el tamaño de las ventanas en la pantalla.

Conclusión.

Hice una pasantía en Kizlyar ZUS Limited Liability Company.

En la organización, me dediqué a la administración de sistemas red local, configurando conexiones ADSL, y apoyo técnico suscriptores.

Anexo 1.

Apéndices 2.

Apéndice 3.

Apéndice 4.

Apéndice 5.

Bibliografía.

1. Ciencias de la computación: libro de texto. - 3ra revisión ed. / Ed. NEVADA. Makarova. - M.: Finanzas y Estadística, 2005.

Base de uso de fondos empresas... Indicadores de retorno de la inversión ocupaciones... 6.1. Indicadores de producción ocupaciones empresas... con. Lyubushin N. P Análisis financiero - económico ocupaciones empresas... - M.: UNIDAD - DANA, 2000 ...

Preguntas de estudio

La firma y sus objetivos.

Formas organizativas y jurídicas de las empresas según la legislación rusa.

Costes y beneficios económicos y contables.

La ley de los rendimientos decrecientes.

La firma y sus objetivos

Una firma es una empresa industrial o comercial (asociación) que disfruta de los derechos de una entidad legal.

Los objetivos de la firma son:

Maximización de beneficios, es decir exceso de ingresos por ventas sobre los costos de producción y distribución.

Incrementar ventas.

Incrementar la tasa de crecimiento (desarrollo) de la propia empresa.

Formas organizativas y legales de las empresas bajo la ley rusa

De acuerdo con el Código Civil de la Federación de Rusia:

"Una empresa como objeto de derechos es un complejo de propiedad que se utiliza para realizar actividades empresariales" (artículo 132 del Código Civil de la Federación de Rusia).

“Una entidad legal es una organización que posee, administra económica u operativamente una propiedad separada y es responsable de sus obligaciones con esta propiedad; puede, en su propio nombre, adquirir y ejercer derechos de propiedad y no personales; asumir obligaciones, ser demandante y demandada en la corte.

Las personas jurídicas deben tener su propio balance o presupuesto.

Una persona jurídica actúa sobre la base de los estatutos, o los estatutos y los estatutos, o solo los estatutos "(artículo 52).

“Las entidades legales pueden crearse en forma de organizaciones comerciales y no comerciales.

Las organizaciones comerciales son personas jurídicas que persiguen la obtención de beneficios como principal objetivo de sus actividades.

Las organizaciones sin fines de lucro son personas jurídicas que no tienen el lucro como objetivo principal de sus actividades y no distribuyen el beneficio recibido entre los participantes.

Las entidades legales que son organizaciones comerciales pueden crearse en forma de sociedades comerciales y empresas, cooperativas de producción, empresas unitarias estatales y municipales ”(artículo 50 del Código Civil de la Federación de Rusia).

"Las entidades jurídicas que sean organizaciones sin ánimo de lucro pueden crearse en forma de cooperativas de consumidores, organizaciones (asociaciones) públicas o religiosas, fundaciones benéficas y de otro tipo, así como en otras formas previstas por la ley" (artículo 50 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Costes y beneficios económicos y contables

En sus actividades, la empresa incurre en ciertos costos (costos).

Los costos contables (costos) son el costo de los recursos utilizados por la empresa en los precios reales de su adquisición.

Los costos económicos (costos) son el costo de los bienes y servicios que podrían obtenerse con el uso alternativo más beneficioso de estos recursos (costos de oportunidad).

¿Qué otros tipos de costos (costos) son asumidos por la empresa?

Los costos recuperables son gastos que la empresa puede recuperar (al menos después de la terminación de sus actividades).

Los costos hundidos son costos que una empresa no puede recuperar incluso si deja de operar.

La empresa asume costos fijos independientemente del volumen de producción.

Los costos variables cambian con el volumen de productos (costos de materias primas, materiales, transporte, etc.).

Los costos promedio son los costos (totales) divididos por la producción.

Los costos variables promedio son los costos variables divididos por el volumen de producción.

Los costos marginales (marginales) son costos adicionales en los que incurre una empresa cuando cambia el volumen de producción por unidad de producción.

El costo marginal alcanza su mínimo a tal volumen de producción cuando el nivel de recursos variables utilizados en la empresa alcanza su productividad marginal máxima. Al mismo tiempo, la empresa recibe el máximo ingreso marginal.

Economías de escala- se trata de un aumento en el volumen de producción anual, que conduce a una disminución en los costos de producción promedio, lo que permite recibir más ganancias por unidad de producción a precios constantes, o reducir los precios para ganar una mayor participación de mercado y obtener una gran masa de beneficios.

La ley de los rendimientos decrecientes

De acuerdo con esta ley, un aumento continuo en el uso de un recurso variable en combinación con una cantidad constante de otros recursos en una determinada etapa conducirá a una disminución en el crecimiento de los rendimientos y luego a su disminución.

El aumento en la producción debido a un aumento en la cantidad de un factor variable en una unidad se llama Producto Marginal este factor.

En el proceso de producción, el capital fijo de la empresa se desgasta físicamente y se vuelve obsoleto moralmente. Esto requiere su reemplazo y renovación debido a las deducciones por depreciación.

La depreciación es una compensación monetaria por la depreciación de los activos fijos (capital fijo) al incluir parte de su costo en el costo de producción.

Literatura

Código Civil de la Federación de Rusia: Parte 1 [Texto]: Feder. Ley de 30 de noviembre de 1994 No. 51-FZ: aprobada por el Estado. Duma el 21 de octubre de 1994: [con último. Rvdo. y añadir. ; modificado por con fecha 13.07.2015] // Legislación recopilada de la Federación de Rusia. - 1994. - No. 32. - Art. 3301; 2015. - No. 29 (parte 1). - Arte. 4394.

Safronov N.A. Economía de la organización (empresa): un libro de texto para cf. especialista. estudio. instituciones / N.A. Safronov. - M., 2005.- S. 149-178.

Kisel Anna Alexandrovna

Tema:

Tipo de lección. Estudiar material nuevo con control de los conocimientos adquiridos mediante la resolución de pruebas y tareas situacionales.

Tipo de lección. Aprendiendo material nuevo.

El propósito de la lección: Elaborar una clasificación de costes.

Objetivos de la lección:

Educativo: Formar conocimientos teóricos y habilidades prácticas para la resolución de problemas sobre este tema.

Desarrollando: Desarrollo de habilidades: cognitivas y analíticas; desarrollo de habilidades: destacar idea principal, trabaja al ritmo adecuado,para componer una imagen holística de un objeto a partir de sus características individuales,analizar información,planifica tus actividades,escucharse y escucharse unos a otros, encontrar y formular formas de resolver el problema, identificar las características, las características comunes y las diferencias, evaluar su propio nivel de progreso en el material educativo; para formar el pensamiento económico y la alfabetización económica; conDesarrollar habilidades de trabajo independiente con fuentes de información y tecnologías de la información.

Educativo: Crear interés en el tema, motivación para la asociación,a la manifestación del colectivismo y la asistencia mutua, el respeto a la propiedad de la escuela y material didáctico.

Tutoriales y tutoriales usados. Economía. Curso básico: libro de texto para los grados 10, 11 de educación general. instituciones / I.V. Lipsitz. - M.: Vita-Press, 2010 .-- 272 p.

Impartir clases:

1 ... Pizarras interactivasmetro Arkansas t»Con software.

2. Proyector multimedia.

3. Computadora portátil para el trabajo del maestro.

5. Textos para el trabajo autónomo en grupo.

6. Pruebas de trabajo de verificación para cada profesor.

Breve descripción. Lección de economía "Los fundamentos económicos de las actividades de la empresa" se centra en adquirir nuevos conocimientos sobre el tema para el cálculo de costos totales, costos contables y económicos, fijos y costos variables; desarrollo de habilidades para trabajar en grupo; recibir la información necesaria mientras se trabaja con el texto del libro de texto y la capacidad de aplicar los conocimientos teóricos obtenidos en la resolución de problemas y el análisis de la situación económica.

Formas de organización de actividades educativas de los niños. Trabajo individual, en parejas y en grupos; conversación frontal; actividades destinadas a completar los esquemas, basadas en el estudio del material de los libros de texto; resolver problemas y realizar elementos de prueba; actividad analítica.

Formas de organizar el trabajo de un docente. Trabajando con una presentación; actividades explicativas en la lección destinadas a asimilar material nuevo; organización del trabajo en grupo y conversaciones frontales.

La efectividad de las tecnologías utilizadas. El trabajo en grupo permite que cada alumno se exprese, porque no todos los estudiantes están preparados para trabajar para la clase y en el grupo pueden expresar sus opiniones; el volumen del material es grande y complejo, por lo tanto, trabaje en grupos, cuando todos estudian un determinado material y luego lo resumen en forma de informe analítico, ahorra tiempo y le permite adquirir habilidades de modelado al elaborar algoritmos para estudiar un tema; La conversación frontal le permite intensificar las actividades de los estudiantes, porque se puede pedir a cada uno de ellos que responda una pregunta; la presentación le permite optimizar el proceso de aprendizaje, aumentar la visibilidad y habilitar todo tipo de memoria; La resolución de problemas te permite enseñar a los niños a formular correctamente una solución y analizar todas las preguntas que son difíciles de dar teóricamente.

Repartir. Tarjetas de tareas situacionales, tarjetas de prueba.

Criterios para diagnosticar la efectividad de la lección. Evaluación del trabajo activo en la lección de resolución de problemas situacionales, para la prueba resuelta según el material superado en la lección.

Resultados previstos. NSsobre los resultados de la lección, los estudiantes deben:

Tengo una idea : O recursos internos y externos, costos internos y externos, costos económicos y contables.

Saber:método de cálculo costos totales, costos fijos y variables, costos marginales.

Ser capaz de: proporcionar ejemplos y comprender las diferencias entre estos conceptos económicos; construir un cronograma de costos totales, trabajar en grupo y en parejas; Aplicar los conocimientos adquiridos a la hora de resolver problemas y analizar la situación económica.

1er grupo

§22 "Los fundamentos económicos de la empresa, definen y formulan la definición de" recursos internos ".

2do grupo

El empresario se negó a arrendar sus locales y equipos por 10 mil unidades monetarias. y abrió su propia producción, gastando 100 mil unidades monetarias anuales que le pertenecen. para los siguientes pagos: salario de los trabajadores, electricidad, compra de equipo, pago por servicios bancarios, materiales. Al depositar esta cantidad en el banco, podría recibir un ingreso anual de 5 mil unidades monetarias. y trabajar en otra empresa para recibir un salario de alrededor de mil unidades monetarias. Usando el texto del tutorial§22 "Los fundamentos económicos de la empresa, definen y formulan la definición de" recursos externos ".

Grupo 3

El empresario se negó a arrendar sus locales y equipos por 10 mil unidades monetarias. y abrió su propia producción, gastando 100 mil unidades monetarias anuales que le pertenecen. para los siguientes pagos: salario de los trabajadores, electricidad, depreciación de capital fijo, compra de equipo. Al colocar esta cantidad en el banco, podría recibir un ingreso anual de 5 mil den unidades. y trabajar en otra empresa para recibir un salario de alrededor de mil unidades monetarias. Usando el texto del tutorial§22 "Los fundamentos económicos de la empresa, definen y formulan la definición de" costos contables ".

4 grupo

El empresario se negó a arrendar sus locales y equipos por 10 mil unidades monetarias. y abrió su propia producción, gastando 100 mil unidades monetarias anuales que le pertenecen. para los siguientes pagos: salario de los trabajadores, electricidad, depreciación de capital fijo, compra de equipo. Al depositar esta cantidad en el banco, podría recibir un ingreso anual de 5 mil unidades monetarias. y trabajar en otra empresa para recibir un salario de alrededor de mil unidades monetarias. Usando el texto del tutorial§22 "Los fundamentos económicos de la empresa, definen y formulan la definición de" costos económicos ".

5 grupo

El empresario se negó a arrendar sus locales y equipos por 10 mil unidades monetarias. y abrió su propia producción, gastando 100 mil unidades monetarias anuales que le pertenecen. para los siguientes pagos: salario de los trabajadores, electricidad, depreciación de capital fijo, compra de equipo, pago por servicios bancarios. Al depositar esta cantidad en el banco, podría recibir un ingreso anual de 5 mil unidades monetarias. y trabajar en otra empresa para recibir un salario de alrededor de mil unidades monetarias. Usando el texto del tutorial§22 "Los fundamentos económicos de la empresa, definen y formulan la definición de" costos externos ".

6 grupo

El empresario se negó a arrendar sus instalaciones y equipos por 10 mil den. Unidades, y abrió su propia producción, gastando 100 mil den. Unidades por año que le pertenecen. para los siguientes pagos: salario de los trabajadores, electricidad, depreciación del capital fijo. Al colocar esta cantidad en el banco, podría recibir un ingreso anual de 5 mil unidades monetarias. y trabajar en otra empresa para recibir un salario de alrededor de mil unidades monetarias. Usando el texto del tutorial§22 "Los fundamentos económicos de la empresa, definen y formulan la definición de" costos internos ".

1er grupo

Determine el valor de los costos totales de la suspensión de la producción."Costos económicos".

combustible y energía

depreciación de equipos

interés de un préstamo

Costos totales (brutos)

2do grupo

Determine la cantidad de costos totales en la producción de una unidad de bienes. Ingresoascendió a 40 mil rublos. Cuando trabaje en una tarea, puede utilizar el esquema "Económico costos ".

uso del tiempo del emprendedor

Salarios de un trabajador que produce para un turno de 50 bienes.

uso alternativo de factores de producción

combustible y energía

alquiler de local para una máquina con capacidad de 100 productos

depreciación de equipos

interés de un préstamo

Costos totales (brutos)

Grupo 3

Determine la cantidad de costos totales en la producción de 2 unidades de bienes. Ingresoascendió a 80 mil rublos. Cuando trabaje en una tarea, puede utilizar los diagramas"Costos económicos".

uso del tiempo del emprendedor

Salarios de un trabajador que produce para un turno de 50 bienes.

uso alternativo

factores de producción

combustible y energía

alquiler de local para una máquina con capacidad de 100 productos

depreciación de equipos

interés de un préstamo

Costos totales (brutos)

4 grupo

Determine el costo total de producir 100 unidades de bienes. Ingresoascendió a 4000 mil rublos. esquema "Costos económicos".

uso del tiempo del emprendedor

uso alternativo de factores de producción

combustible y energía

alquiler de locales para una máquina con capacidad para 100 mercancías

depreciación de equipos

interés de un préstamo

Costos totales (brutos)

5 grupo

Determine la cantidad de costos totales en la producción de 101 unidades de bienes. Ingresoascendió a 4040 mil rublos. Cuando trabaje en una tarea, puede utilizar frotar.

uso del tiempo del emprendedor

salario de un trabajador que produce por turno 50 bienes

uso alternativo de factores de producción

combustible y energía

alquiler de localespara una máquina con capacidad para 100 productos

depreciación de equipos

interés de un préstamo

Costos totales (brutos)

6 grupo

Determine el costo total de producir 150 unidades de bienes. Ingreso ascendió a 60 00 mil rublos Cuando trabaje en una tarea, puede utilizaresquema "Costos económicos". Compra de equipo nuevo - 90 Cerdocyon frotar.

uso del tiempo del emprendedor

Salarios de un trabajador que produce para un turno de 50 bienes.

uso alternativo de factores de producción

combustible y energía

alquiler de local para una máquina con capacidad de 100 productos

depreciación de equipos

interés de un préstamo

Prueba "

Opción 1

1. Los recursos externos son:

2. La emprendedora decidió abrir una pequeña sombrerería en su propio local. Para hacer esto, compré un lote de productos, estantes, espejos, cajero automático, encargó un hermoso letrero al artista - diseñador, contrató a un chófer, una vendedora y una señora de la limpieza. Los costos implícitos incluyen:

c) el salario del conductor, el salario de la señora de la limpieza, la compra de la caja registradora.

3. La cantidad total de costos externos de la empresa para la producción de bienes o servicios durante un período determinado es

a) costos contables;

b) costos no económicos;

c) costos implícitos.

4. Costes fijos son los costos:

a) empresas que dependen del volumen de producción;

b) no depender a corto plazo de la cantidad de productos que produce la empresa;

c) dependiendo de las decisiones del emprendedor.

5. Este es el gráfico:

a) costos variables;

b) costos fijos;

c) costos generales.

Prueba " Fundamentos económicos de la actividad de la empresa "

opcion 2

1. Los recursos internos son:

a) todo lo que la empresa compra a otras organizaciones comerciales para la producción de productos;

b) es todo lo que pertenece a la empresa;

c) materiales, detalles, trabajo del emprendedor.

2. La empresaria decidió abrir una pequeña sombrerería en su propio local. Para hacer esto, compré un lote de productos, estantes, espejos, una caja registradora, encargué un hermoso letrero a un artista-diseñador, contraté a un conductor, una vendedora y una señora de la limpieza. Los costos explícitos incluyen:

a) salario propio, compra de un envío de mercancías, salario del conductor;

b) la compra de un envío de mercancías, el salario del conductor, el salario de la señora de la limpieza;

c) salario del chofer, salario de la mucama, alquiler del local.

3. Los costos totales de una empresa para la producción de bienes o servicios, incluidos los costos directos en efectivo de organizar la producción y venta de bienes, y los costos de oportunidad son:

a) costos no contables;

b) costos económicos;

c) costos generales.

4. Los salarios de un trabajador, los costos de transporte, los costos de las materias primas son:

a) costos fijos;

b) costos implícitos;

c) costos variables.

5. Este es el gráfico:

a) costos variables;

b) costos fijos;

c) costos generales.

Definir los tipos de recursos empresariales.

Familiarícese con los tipos de costos.

Descubra cómo establecer correctamente el costo de un producto

Materiales (editar)

Usando el tiempo de un emprendedor

Salarios del trabajador

Uso alternativo de factores de producción

Combustible y energia

Locales en alquiler

para una máquina

Depreciación de equipos

Intereses del prestamo

Costos totales (brutos)

Suspensión de producción

1 articulo

2 elementos

100 elementos

101 artículo

150 elementos

Ingreso

Autoanálisis de la lección sobre el tema:

"Los fundamentos económicos de la firma".

1. La lección está diseñada con estándares educativos, estrategias de desarrollo escolar, calendario planificación temática... Encajó bien en el sistema de lecciones "Qué es una empresa y cómo opera en el mercado" (el trabajo se está llevando a cabo según el libro de texto de I.V. Lipsits).

La lección está estructurada como una lección de aprendizaje de material nuevo. Su propósito : elaborar una clasificación de costes.

Durante la lección, diversas formas ocupaciones:

Frontal: preguntas respondidas, verificaron la exactitud de las respuestas;

Colectivo: anotó definiciones y diagramas bosquejados en un cuaderno, realizó una prueba;

Individual: trabajó en una pizarra interactiva;

En el grupo - trabajó con folletos;

En parejas, se verificó la exactitud de la prueba.

Las formas de actividad se llevaron a cabo en el proceso:

Pronóstico: respondió a la pregunta: ¿es posible reducir el costo de los bienes?

Lecturas: al completar la tarea, encontraron la información necesaria en el libro de texto;

Hablar: al completar la tarea, se formularon definiciones;

Comparaciones: identificaron características comunes y diferencias en los costos según el volumen de producción;

Análisis: al realizar la tarea, se seleccionaron los costos;

Actividades independientes: trabajaron en la pizarra, en una pizarra interactiva.

Al mismo tiempo, se resolvieron las siguientes tareas:

A) Educativo:

Formar conocimientos teóricos;

Formar habilidades prácticas para resolver problemas sobre este tema.

B) Desarrollando:

Desarrollar habilidades:

Resalte la idea principal: al formular el objetivo de la lección;

Trabaje al ritmo adecuado, cuando trabaje en grupo;

- analizar información - al resolver tareas en tarjetas;

Piense de forma económica, estableciendo tareas de forma independiente para la lección;

Alfabetización económica: al resolver problemas en tarjetas;

Para componer una imagen holística de un objeto a partir de sus características individuales: elaboración de diagramas, clasificación de costos y recursos;

Identificar características, similitudes y diferencias.buscando una respuesta a las preguntas: qué es común y qué diferencias se pueden identificar en la producción de bienes de diferentes volúmenes;

Escuche y escuche a los demás, mientras trabaja en parejas o en grupo,

Planifique sus actividades: busque la información necesaria en el libro de texto;

- encontrar y formular soluciones al problema, buscando una respuesta a la pregunta: ¿qué preguntas económicas debe responder antes de comenzar la producción?

Establezca tareas específicas para cada etapa de la lección: trabajar con tareas en tarjetas;

Para correlacionar claramente el objetivo de la lección con el resultado, encontrando la respuesta a la pregunta: ¿obtuvimos una clasificación o no?

Evalúe su propio nivel de avance en el material educativo, utilizando la colocación de letreros convencionales delante de cada esquema y definición.

Formar habilidades:

Trabajo independiente con fuentes de información - realizado mientras se trabaja con un libro de texto;

Con tecnología de la información, mientras trabaja en una pizarra interactiva.

C) Educativo:

Motivación para crear una atmósfera de asociación. - cuando se trabaja en parejas o en grupo;

Muestre colectivismo y ayuda mutua, cuando trabaje en pareja o en grupo;

Respeto por la propiedad escolar y los materiales didácticos durante la lección.

En base a esto, se pueden distinguir las etapas de la lección:

Organizativo,

Actualización de conocimientos y solución de dificultades;

Declaración de tareas educativas;

Construir un proyecto para salir de una dificultad;

Anclaje primario;

Trabajo independiente con autodiagnóstico según norma;

Reflexión de actividad;

Tarea.

2. Se completa todo el contenido del material educativo como un sistema de conceptos científicos y las etapas de las actividades de los estudiantes en la lección. Se han implementado todos los pasos. Desviaciones del plan original durante la lección ...

3. Logré resolver las tareas asignadas de la lección, evitar la sobrecarga y el exceso de trabajo, mantener y desarrollar una motivación productiva para el aprendizaje, Que tengas buen humor, bienestar debido a la alternancia de diversas actividades.

Valoro la lección como rica en información, tecnológica y que brinda a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades, una actitud hacia una actitud activa ante la vida.

4. Al organizar esta lección, hay opciones.

5. Conclusiones de la lección para el futuro ...

1. Tipos de empresas en una economía de mercado.

Empresa es una entidad económica que organiza la producción de bienes o servicios con el propósito de obtener ganancias.

Las empresas se clasifican según varios criterios:

1) por tipo de actividad económica:

• industrial
• agrícola
• comercio
• seguro
• banca, etc.

2) por el número de empleados:

• grande (más de 1000 empleados);
• medio (de 100 a 1000 empleados);
• pequeño (hasta 100 empleados).

3) por propiedad:

• estado;
• municipal;
• privado.

Empresa del Estado generalmente más intensivo en capital y estable, porque tiene la tutela financiera y organizativa del gobierno. Empresa privada libremente en la elección del campo de actividad más rentable, no regulado en el volumen de negocio y no limitado por un precio fijo.

4) por forma organizativa y jurídica:

• SP ( empresario individual);
• asociación plena;
• sociedad mixta;
• LLC (sociedad de responsabilidad limitada);
• JSC (sociedad anónima).

Asociación plena consta solo de miembros de pleno derecho que asumen responsabilidad ilimitada sobre la propiedad y disponen de todos los beneficios. OOO consta solo de contribuyentes que tienen ingresos basados ​​en el tamaño de su contribución (estable) y son responsables dentro de los límites de su contribución. Asociación mixta consta de miembros de pleno derecho y contribuyentes. JSC(corporación) basada en una emisión de acciones. Los dueños de la empresa son los accionistas. AO puede ser: de tipo abierto(basado en la venta libre de acciones) y tipo cerrado(las acciones se distribuyen solo entre los fundadores). Cada forma organizativa y jurídica de la empresa tiene su propia Ventajas y desventajas:

FE "+": fácil de organizar, el propietario tiene el control de todas las ganancias.

« - »: responsabilidad ilimitada y una pequeña cantidad de capital.

JSC "+": atrae una gran cantidad de capital a través de la venta de acciones, atracción de profesionales especialistas para la gestión, estabilidad de funcionamiento.

« - »: posibilidad de abuso, separación de funciones de propiedad y gestión, doble imposición, gastos importantes y trámites burocráticos durante el registro, la libertad de acción está limitada por la carta.

Tov-in y LLC

«+»: fácil de organizar, fácil de atraer fondos adicionales y nuevas ideas.

« - »: limitado recursos financieros, la salida de 1 miembro de pleno derecho implica la completa liquidación de la sociedad, la dificultad de determinar la participación de los miembros de pleno derecho en los ingresos o pérdidas de la empresa.

2. Costo de producción, ingresos y ganancias de la empresa.

Costos es el pago por los factores de producción adquiridos.

1) Dependiendo del método de estimación de costos, existen:

§ costos contables- estos son los costos reales de los factores de producción;

§ costo de oportunidad es la cantidad de dinero que se podría obtener con el uso más rentable de los recursos.

2) Desde el punto de vista de la recepción de fondos, los costos se dividen en:

§ interno- se trata de costes no pagados por recursos propios y utilizados de forma independiente;

§ externo- el costo de comprar recursos de proveedores que no forman parte de la empresa.

3) Dependiendo del impacto en los costos, se distinguen los cambios en los volúmenes de producción:

§ costes fijos (FC)- no dependen de cambios en los volúmenes de producción y deben pagarse incluso en caso de paralización de la empresa (costos administrativos y de gestión, alquiler, revisión, etc.);

§ costos variables (VC)- dependen de cambios en los volúmenes de producción (salarios de los trabajadores, pagos por materias primas, energía, etc.);

§ la suma de las formas de costos fijos y variables costos totales (T C).

4) Para medir el costo de producir una unidad de producción, calcule:

§ costos promedio (ATC) - son iguales a la relación entre los costos totales y la cantidad de productos producidos. Los costos promedio son importantes para determinar la rentabilidad de una empresa. Para ello, se comparan con el precio de mercado de una unidad de producción.

Los costos totales promedio son la suma de los costos medios fijos y variables promedio:

§ constantes promedio (AFC) - la relación entre los costos fijos y el número de productos;

§ variables mediasAVC) - la relación entre los costos variables y la cantidad de productos.

5) Para determinar la producción óptima, se calcula lo siguiente:

§ costo marginal (MC)- estos son costos adicionales asociados con el lanzamiento de una unidad de producción adicional.

Ingreso - el indicador más importante de la empresa, que refleja sus ingresos financieros de todo tipo de actividades. La empresa calcula la renta total, media y marginal. Ingresos totales igual al producto de la venta de todos los productos. Ingreso promedio es igual a la relación entre el ingreso total y la cantidad de productos producidos. Ingresos marginales- este es un ingreso adicional con un aumento en las ventas por unidad de producción.

Lucro se define como la diferencia entre los ingresos totales y los costos de producción. Dependiendo de lo que se incluye en el costo, se distinguen:

Ø ganancia económica(ingresos totales menos costos totales);

Ø ganancia contable(ingresos totales menos costos contables).

Beneficio realiza dos funciones: 1) caracteriza la final resultados financieros las actividades de la empresa; 2) es la principal fuente de financiamiento de los costos de producción y desarrollo Social firmas.

La fuente de ingresos más importante para el presupuesto estatal es impuesto sobre la renta. La ganancia restante después de impuestos y otros pagos obligatorios se llama beneficio neto. Queda a completa disposición de la empresa.

Rentabilidad (tasa de retorno) es la relación entre las ganancias y los costos de producción, expresada como porcentaje. Esta métrica refleja la rentabilidad de la empresa.

La empresa siempre se esfuerza por maximización de ganancias. Para obtener el máximo beneficio, la empresa debe producir una cantidad de productos en la que el ingreso marginal sea igual a los costos marginales de la empresa.

Taller:

1) Un estudio en Inglaterra encontró que el 82% de los propietarios de pequeñas empresas no querrían que sus negocios crecieran. Cuando se les preguntó sobre el tamaño óptimo de su empresa, en general respondieron que no debería emplear más de 27 personas. Es necesario encontrar argumentos que apoyen la posición de los propietarios de pequeñas empresas.

2) Gastar análisis comparativo formas organizativas y legales de las empresas y complete la tabla:

3) tienes buenas ideas, pero no hay experiencia en su implementación. Su amigo no tiene ideas, pero tiene experiencia práctica en esta área. Otro amigo tuyo tiene dinero, pero puedes recurrir a un préstamo bancario en lugar de recurrir a sus servicios. ¿A quién y en qué capacidad incluiría en la empresa?

4) El dueño de la tienda contrata asistentes con un pago de 15.000 u.m. por año, paga anualmente 6.000 unidades. alquiler por local. Invirtió 30.000 um de capital social en el negocio y donó 3.000 um al negocio. por año, que habría tenido con otra inversión de capital. Estima su talento emprendedor en 10.000 u.m. en el año. Una gran empresa comercial le ofrece un puesto directivo con un salario de 20.000 u.m. en el año. Calcule la cantidad de costos contables y de oportunidad.

5) Se da la dependencia de los costos totales de la empresa (TS) de la producción:

Calcule: FC, VC, MC, AFC, AVC, ATC.

6) Recuperar datos:

7) El ingreso total de la empresa es de 600 mil rublos. La empresa paga salarios a los empleados de 300 mil rublos. Costos de materias primas - 100 mil rublos. Costos de oportunidad - 150 mil rublos. Determine la utilidad contable y económica neta de la empresa, la tasa de rendimiento.

8) El beneficio contable de la empresa fue de 300 mil rublos. Beneficio económico neto - 100 mil rublos Determine los costos de oportunidad de la empresa si se sabe que su ingreso total es de 800 mil rublos.

9) Hay 1000 empresas en la industria. Cada empresa tiene un costo marginal en la producción de 5 unidades de un producto por mes es de 2 unidades, 6 unidades de un producto - 3 unidades, 7 unidades de un producto - 5 unidades. Determine la producción de la industria por mes si el precio unitario de mercado del producto es de 3 u.m.

10) La figura muestra las curvas de costos de una empresa que opera en una industria competitiva.

a) Marque en el gráfico el nivel de producción en el que se maximizan las ganancias de la empresa;

b) Determine en la gráfica el área que representa el volumen de la ganancia de la empresa a los niveles de precio de producción dados.

Introducción ………………………………………………………………………… ... 3

1. Los fundamentos económicos de la actividad de la empresa ………………………… 5

1.1. Características de la forma organizativa y jurídica de la empresa ... ... ... 5

1.2. La forma de remuneración en la empresa …………………………………… .9

1.3. Activos intangibles utilizados en la empresa …………… ..12

1.4. Política de precios de la empresa ………………………………………… 15

2. Organización de la contabilidad en la empresa ……………………… .17

2.1. Organización de la contabilidad en la empresa ………………… ..17

2.2. Técnicas y formas contables ……………………………… ..19

3. Estudio de las tecnologías de la información utilizadas en la empresa ... ..24

3.1. Familiarización con sistemas automatizados Procesando

información y gestión ……………………………………………… .24

3.2. Familiarización con los sistemas de gestión de bases de datos ……………… 27

Conclusión ……………………………………………………………………… 31

Apéndice …………………………………………………………………… 32

Lista de literatura usada ………………………………………………… ... 37

Introducción.

La informatización en el campo de la gestión presupone, en primer lugar. Incrementar la productividad de los trabajadores mediante la reducción de la relación costo / producción, así como mejorar las calificaciones y la alfabetización profesional de los especialistas involucrados en actividades de gestión.

El ámbito de aplicación de las nuevas tecnologías de la información basadas en computadoras personales y medios de comunicación avanzados es muy extenso en la economía, incluye varios aspectos, que van desde proporcionar las funciones más simples de correspondencia de oficina hasta el análisis de sistemas y soporte de problemas complejos de toma de decisiones. Las computadoras personales, los equipos láser y ópticos, los medios de comunicación y diversos tipos de comunicación, incluidas las comunicaciones por satélite, permiten a las instituciones, empresas, organizaciones, sus colectivos laborales y especialistas individuales recibir en el momento oportuno en su totalidad toda la información necesaria para la implementación de sus intereses profesionales, educativos, culturales e incluso domésticos.

La práctica tuvo lugar en Kizlyar ZUS, es decir, en el centro de computación de información desde el 28.04.08. al 04.07.08, en el cargo de asistente del administrador de redes e ingeniero del ITC.

Objetivos de la práctica laboral :

1. Formar a los estudiantes como especialistas en el desarrollo de software aplicado para computadoras personales;

2. Mejora de los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas adquiridas por los estudiantes durante sus estudios en la universidad;

3. Incrementar la independencia de los estudiantes en la resolución de problemas complejos de producción que surgen en la empresa.

Tareas de práctica industrial:

El propósito de este informe es caracterizar los fundamentos económicos de la empresa, la organización de la contabilidad en la empresa, para estudiar las tecnologías de la información utilizadas en la empresa.

La estructura del informe: introducción, tres secciones, ocho subsecciones, conclusión, apéndice, lista de literatura utilizada.

1.1 Nombre del departamento:

lleno - Sociedad de responsabilidad limitada, Kizlyar Zonal Communication Hub

1.2 taquigrafía - Dagsvyazinform KZUS LLC

1.3 Sociedad de responsabilidad limitada Kizlyarskiy ZUS, en lo sucesivo denominada sociedad de responsabilidad limitada "Organización".

1.4 La organización tiene el derecho exclusivo de utilizar su razón social.

1.5 La organización está incluida en el sistema de información de la Federación de Rusia y en sus actividades se rige por la legislación vigente

De la Federación de Rusia, así como esta Carta.

1.6 La organización es una entidad legal, posee propiedades separadas registradas en un balance general independiente. Tiene el estatus de una entidad legal

1.7 Los miembros de la Organización pueden ser personas físicas o jurídicas.

1.8 La organización es responsable de sus obligaciones con toda su propiedad, puede adquirir o ejercer derechos de propiedad y no propiedad en su propio nombre, asumir obligaciones, ser demandante y demandada en los tribunales.

1.9 Los miembros de la Organización no son responsables de su obligación y asumen el riesgo de pérdidas asociadas con las actividades de la Organización dentro del valor

sus contribuciones

1.10 La organización tiene derecho a participar de forma independiente o conjunta con otras personas jurídicas y personas físicas en otras actividades comerciales y organizaciones sin ánimo de lucro en el territorio de la Federación de Rusia y más allá

sus límites de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y el estado extranjero correspondiente

1.11 La Organización tiene derecho, de acuerdo con el procedimiento establecido y de acuerdo con el Registro, a abrir sucursales y oficinas de representación sin conferirles los derechos de persona jurídica, para conferirles derechos en el marco de las disposiciones estatutarias de la organización.

1.12 La organización tiene un sello redondo con su pleno corporativo

nombre en ruso, una indicación de la organización y legal

formularios y ubicaciones, sellos y membretes con el nombre de una empresa, su propio logotipo y otros medios de identificación visual.

1.13 La organización crea sin limitación el período de actividad y lleva a cabo sus actividades sobre la base de una licencia del Registro Central de Organizaciones de la Federación de Rusia.

1.14 La organización es independiente del gobierno y de los organismos gubernamentales en la toma de decisiones. Salvo los casos previstos por la Legislación vigente.

1.15 Organización de la ubicación: (dirección y números de teléfono)

2 OBJETIVOS Y DIRECCIONES DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

2.1 Los principales objetivos de la Organización son:

Oportunidad de atraer recursos;

Cumplimiento de los estándares económicos establecidos para

organización de actividades

Asegurar la contabilidad y el informe continuos de los saldos diarios,

presentación de informes oportunos y confiables y otra información a la oficina territorial del Registro de Organizaciones que supervisa las actividades de la "Organización";

Asegurar el nivel laboral de rentabilidad de la Organización del trabajo

1. Los fundamentos económicos de la empresa.

1.1. Características de la forma organizativa y jurídica de la empresa.

Según el Código Civil de la Federación de Rusia, todas las empresas, según el objetivo principal de sus actividades, se subdividen en: no comerciales y comerciales.

Las empresas sin fines de lucro no tienen como objetivo, a diferencia de las comerciales, obtener ganancias como objetivo principal y no distribuir las ganancias entre los participantes. Ejemplos de estas empresas son varias cooperativas de consumidores, organizaciones públicas o religiosas.

Las empresas comerciales, de acuerdo con sus formas organizativas y legales, pueden clasificarse según varios criterios.

Las sociedades comerciales y las empresas reconocen a las organizaciones comerciales sobre las acciones de los fundadores del capital autorizado.

Las sociedades son asociaciones de personas y las empresas son asociaciones de capitales.

Las sociedades comerciales se pueden crear en forma de sociedad plena con responsabilidad ilimitada y sociedad limitada.

Una sociedad plena se distingue por dos características: la actividad empresarial de sus participantes se considera obra de la propia sociedad y, por sus obligaciones, cualquiera de los participantes es responsable con todos sus bienes.

Una sociedad limitada se diferencia en que consta de dos grupos de participantes. Algunos de ellos llevan a cabo actividades empresariales en nombre de toda la asociación. Dado que sus contribuciones pasan a ser propiedad de la sociedad, solo asumen el riesgo de pérdida. Por lo tanto, los socios limitados están suspendidos de hacer negocios en la sociedad, reteniendo solo el derecho a recibir ingresos por sus contribuciones, así como información sobre las actividades de la sociedad.

La sociedad anónima es una de las formas organizativas y jurídicas de empresa más complejas.

Las sociedades anónimas se dividen en dos tipos: sociedad anónima abierta (OJSC), sociedad anónima cerrada (CJSC). Abierto: los miembros pueden disponer de sus acciones sin el consentimiento de otros accionistas. Cerrado: las acciones de dicha empresa se distribuyen solo entre sus miembros.

Una empresa unitaria es una organización comercial que no tiene la propiedad de la propiedad que se le asigna. La propiedad es transferida por el propietario a administración económica... Es indivisible y no se puede distribuir entre los depósitos, incluso entre los empleados de la empresa.

Certificación de conformidad: prueba de conformidad de un producto, bienes, servicios, requisitos. La conformidad es el procedimiento mediante el cual se puede proporcionar una declaración para garantizar que un producto cumple con los requisitos especificados. Hay dos formas: declaración de conformidad del proveedor y certificación.

La declaración del proveedor contiene información: la dirección del fabricante, la denominación del producto e información adicional sobre el mismo, el nombre, fecha y número de la norma a la que hace referencia el fabricante, una indicación de la responsabilidad personal del fabricante, etc.

Requisitos obligatorios en el procedimiento de certificación: la participación de un tercero se lleva a cabo de acuerdo con las reglas de un determinado procedimiento, es decir según uno u otro sistema de certificación.

Un sistema de certificación es un sistema que certifica según sus propias reglas tanto en el procedimiento como en la gestión.

Contrato de trabajo: un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada, para garantizar las condiciones de trabajo, para pagar los salarios del empleado de manera oportuna y en su totalidad.

y el empleado se compromete a cumplir personalmente con lo especificado en este contrato función laboral, cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización.

· Apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - una persona) que celebró un contrato de trabajo;

Un contrato de trabajo puede proporcionar condiciones para probar, sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley, sobre la obligación del empleado de trabajar después de la capacitación durante al menos el período especificado en el contrato si la capacitación se llevó a cabo a expensas del empleador, así como otros condiciones que no empeoran la posición del empleado en comparación con Código de Trabajo, leyes y otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios;

· Los términos del contrato de trabajo sólo pueden modificarse por acuerdo de las partes y por escrito;

· En caso de celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada, se indicará el período de su vigencia y la circunstancia que sirvió de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que no se pueda establecer una relación laboral por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo por delante o las condiciones para su ejecución.

Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada previstos por empleados con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Organigrama

TRANSFERIR

1.2. La forma de remuneración en la empresa.

Formas, sistemas y tipos de retribución.

De las formas y sistemas de remuneración utilizados en la práctica, los más comunes son basado en el tiempo y trabajo a destajo... Con los salarios basados ​​en el tiempo, las ganancias se calculan para una cierta cantidad de tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de trabajo realizado. Consiste en el pago a tasas salariales y salarios oficiales, pagos adicionales por condiciones laborales y competencias profesionales.

Con una forma de retribución basada en el tiempo, se tiene en cuenta el número de días y horas trabajadas. Para aumentar la productividad y la calidad del trabajo, los empleados son recompensados ​​por ciertos indicadores.

Actualmente, el más común es el sistema de salario basado en el tiempo para los trabajadores.

Con el salario a destajo, el monto de las ganancias depende de la cantidad de productos fabricados de acuerdo con las tarifas por pieza establecidas.

Sistema de tarifas.

Para determinar el monto justo de los salarios, teniendo en cuenta su complejidad, importancia y condiciones de trabajo de varias categorías de trabajadores, muchas empresas utilizan el sistema de tarifas, que es una combinación de libros de referencia de tarifas y calificaciones, escalas de tarifas y tarifas.

Libros de referencia de tarifas y calificaciones contener características detalladas de los principales tipos de trabajo, indicando los requisitos para las calificaciones del contratista. Un rango más alto de empleado corresponde a un trabajo de mayor complejidad.

Cuadrícula de tarifas representa tablas con tarifas por hora o por día, comenzando con la primera categoría, la más baja. La mayoría de las empresas industriales utilizan escalas salariales de seis dígitos que se diferencian en función de las condiciones laborales. En cada cuadrícula, se proporcionan tarifas para pagar el trabajo de los trabajadores a destajo y los trabajadores a tiempo.

Tasas arancelarias sirven para establecer ratios salariales entre categorías de trabajo. Los tipos arancelarios por categoría suelen determinarse directamente en las tablas en función de las condiciones y el tipo de trabajo. La relación entre la remuneración de los trabajadores de grado superior y primer grado se establece mediante el coeficiente de tarifa.

La retribución por el trabajo de directivos, especialistas y empleados se realiza sobre la base de sueldos oficiales, establecido por la administración también de forma independiente de acuerdo con el puesto y las calificaciones del empleado. Las organizaciones pueden establecer otros tipos de remuneración para estos trabajadores, por ejemplo, como porcentaje de los ingresos, como parte de las ganancias recibidas.

Los rangos asignados a los trabajadores, así como los salarios oficiales específicos, asignado a los empleados, indicar en los contratos, convenios o en los pedidos de la organización, estos documentos se llevan al departamento de contabilidad para liquidaciones con los empleados.

Composición y características del fondo salarial.

La cantidad total de fondos en efectivo y en especie, distribuidos entre los empleados de la organización de acuerdo con la cantidad y calidad de su trabajo, así como la compensación asociada a las condiciones laborales, se suele denominar fondo de salarios... El fondo de salarios incluye todos los montos de salarios devengados por la organización por todos los motivos, independientemente de la fuente de su financiamiento, incentivos y pagos compensatorios, así como el costo de los productos emitidos en forma de pago en especie.

Se acostumbra referirse al monto total de los salarios:

· Salarios por el trabajo efectivamente realizado, calculado de acuerdo con las formas y sistemas de remuneración aceptados en la organización;

· Pagos de carácter incentivador según normativa del sistema (bonificaciones, bonificaciones, etc.);

· Pagos de carácter compensatorio relacionados con el modo de trabajo y las condiciones laborales;

· Pago por tiempo no trabajado de acuerdo con la legislación laboral y los convenios colectivos;

· El costo de los productos entregados a los empleados en forma de pago en especie;

El costo de los servicios públicos, alimentos y alimentación, uniformes y uniformes, etc., proporcionados a los empleados de forma gratuita de acuerdo con la legislación vigente.

Sueldo devengado en proporción al tiempo recíproco a destajo, tarifas, sueldos oficiales y pedidos a tanto alzado.

PARA pagos de incentivos incluir bonificaciones y remuneraciones, primas a tarifas y salarios por habilidad profesional, por altos logros en el trabajo, etc., así como la remuneración por tiempo de servicio, experiencia laboral, en función de los resultados del trabajo del año y otros pagos similares y remuneración.

Debajo pagos compensatorios Implican pagos adicionales debido a la regulación regional de la remuneración laboral, pagos adicionales por condiciones de trabajo, bonificaciones al realizar el trabajo en determinadas condiciones.

Pagando por tiempo no trabajado Se considera pago de vacaciones regulares y adicionales, pago de tiempo de trabajo de los empleados involucrados en el desempeño de funciones estatales o públicas, pago de tiempo de inactividad por causas ajenas al empleado, interrupciones en el trabajo de las madres lactantes, horario preferencial de los adolescentes. , pagos por el período de empleo a los empleados despedidos por reducción de personal, reorganización o liquidación de la organización, etc.

Debajo salario básico significa pagos por horas trabajadas, por la cantidad y calidad del trabajo realizado con pago por tiempo, a destajo y progresivo; recargos; bonificaciones y bonificaciones de primas, etc. Esto incluye el pago del tiempo de inactividad.

Salario adicional incluye los pagos previstos por la legislación laboral y convenios colectivos por el tiempo no trabajado de los trabajadores y empleados: pago por vacaciones, tiempo para el desempeño de deberes estatales y públicos, interrupciones en el trabajo de las madres lactantes, horario preferencial para adolescentes, etc.

En el departamento de asuntos internos, se utiliza un sistema de remuneración de descarga, ya que cada empleado tiene un cierto rango. La composición de la nómina en el GOVD es de 380 mil rublos.

1.3. Activos intangibles utilizados en la empresa.

Activos intangibles- se trata de fondos que no tienen sustancia física, durante mucho tiempo (más de un año) utilizados en la producción o para administrar una empresa con el fin de generar ingresos.

En condiciones apropiadas, los activos intangibles pueden incluir derechos asociados con la propiedad intelectual industrial, otra propiedad intelectual, otros derechos y privilegios de monopolio, así como costos diferidos. Dichos derechos surgen de patentes de protección y certificados o contratos.

La estructura de los activos intangibles también incluye costos diferidos, que incluyen costos organizacionales, costos de investigación y desarrollo, así como preparación para la operación de objetos naturales. Un tipo especial de objeto intangible es la reputación comercial de una organización.

Reputación comercial- esta es la diferencia entre el precio de compra de la empresa y el valor en el balance de todos sus activos y pasivos.

La reputación empresarial puede ser positiva o negativa.

Reputación empresarial positiva- una prima sobre el precio pagado por el comprador en previsión de beneficios económicos futuros. Registrado como un artículo de inventario separado en una cuenta sintética 04 "Activos intangibles".

Reputación comercial negativa- un descuento del precio proporcionado al comprador debido a la falta de factores de presencia de compradores estables, reputación de calidad, habilidades de marketing y ventas, relaciones comerciales, experiencia de gestión, calificaciones del personal, etc. El fondo de comercio negativo se registra como ingreso diferido en una cuenta sintética. 98 "Ingresos diferidos", subcuenta 98-1 "Ingresos percibidos por períodos futuros".

La estructura de los activos intangibles no incluye las cualidades intelectuales y comerciales del personal de la empresa, sus calificaciones y capacidad para trabajar, ya que son inseparables de sus portadores y no pueden utilizarse sin ellos.

La unidad contable de los activos intangibles es objeto de inventario.

Inventario de activos intangibles Es un conjunto de derechos que surgen de una patente, certificado, acuerdo de cesión, etc. La característica principal por la cual se identifica un artículo de inventario de otro es el desempeño de una función independiente en la producción de productos, el desempeño del trabajo o la provisión de servicios, o el uso para las necesidades gerenciales de la organización.

Los activos intangibles se reflejan en la contabilidad corriente en costo original... El costo inicial, así como el de los activos fijos, se determina en función de las fuentes de los activos intangibles de la empresa.

Tipos de activos intangibles:

· El derecho a una invención: el derecho a usar una solución técnica patentada, así como a usar un dispositivo, método, sustancia o cepa previamente conocidos para un nuevo propósito;

· El derecho a un modelo de utilidad: el derecho a utilizar el desempeño constructivo de los medios de producción y bienes de consumo, así como sus partes constituyentes, protegido por un certificado;

El derecho a un diseño industrial: el derecho a utilizar un diseño artístico protegido por patente de un producto que lo define apariencia... Físicamente, los diseños industriales pueden ser un modelo tridimensional o una imagen plana: un diseño industrial de una tela, alfombra, fuente, etc.;

· El derecho a la marca: el derecho a utilizar y disponer de las denominaciones protegidas por el certificado, formas de distinguir bienes y servicios de determinadas personas jurídicas o personas físicas de bienes y servicios similares de otras personas jurídicas y personas físicas. Las marcas registradas pueden ser verbales, pictóricas, tridimensionales, etc.;

· El derecho a una razón social: el derecho a utilizar la razón social de una persona jurídica;

· El derecho a utilizar una parcela de tierra: el derecho del propietario a un uso adecuado económico o de otro tipo de una parcela de tierra. La posesión del derecho de uso de la tierra no significa la transferencia de esta parcela a la propiedad de la organización. La organización solo puede utilizar esta tierra sin derecho a disponer de ella;

· El derecho a utilizar el subsuelo: el derecho de un usuario del subsuelo, por ejemplo, a extraer minerales;

· El derecho a la información geológica y de otro tipo sobre el subsuelo: el derecho a utilizar información sobre la estructura geológica del subsuelo, los minerales en ellos, las condiciones para su desarrollo, así como otras cualidades y características del subsuelo contenidas en los informes geológicos. , mapas y otros materiales.

1.4. Política de precios de la empresa.

Costo de productos (obras, servicios)- estimación de costos de no utilizados en el proceso de producción recursos naturales, materias primas, materiales, combustible, energía, activos fijos, recursos laborales y otros costos. El precio de costo incluye:

· Costos directamente relacionados con la producción y venta de productos;

Costos de apoyar a la empresa mano de obra(personal);

· Deducciones a varios fondos y presupuestos;

· Costos de mantenimiento, servicio y gestión empresarial;

· Pagos a terceros por la prestación de servicios para la producción de productos;

· Costos de preparación y desarrollo de nuevos productos;

· Otros costos.

Costos básicos Son costos. Los cuales están directamente relacionados con el proceso de producción de productos, obras, servicios (materiales, salarios, etc.). Los principales gastos se registran en las cuentas contables. costos de producción 20 "Producción principal", 23 "Producción auxiliar".

Gastos generales Es el costo de administrar y mantener el proceso de producción. Los costos generales se contabilizan en las cuentas 25 "Costos generales de producción", 26 "Costos comerciales generales".

Directo- estos son costos que pueden atribuirse directamente a ciertos tipos de productos, obras, servicios. Los costos directos se contabilizan en las cuentas 20 "Producción principal", 23 "Producción auxiliar".

Indirecto- estos son costos que se aplican simultáneamente a todo tipo de productos. Los costos indirectos se contabilizan en las cuentas 25 "Costos generales de producción", 26 "Costos generales del negocio" y al final del mes se distribuyen entre ciertos tipos de productos, obras, servicios en proporción a cualquier base:

· Salarios de los trabajadores de producción;

· los costos de materiales;

· costos directos;

· Ingresos por ventas.

Variables- Son costes que se realizan en proporción al volumen de productos fabricados. Los costos variables se contabilizan en las cuentas 20 "Producción principal", 23 "Producción auxiliar", 25 "Costos generales de producción".

Permanente- estos son costos que no dependen del volumen de productos. Estos costos se pueden llevar a cabo incluso cuando la producción está completamente detenida. Los costos fijos se contabilizan en la cuenta 26 "Gastos comerciales generales".

La contabilidad del monto total de los costos de producción se organiza por elementos de costo económico y la contabilidad y el cálculo del costo de ciertos tipos de productos, obras y servicios, por elementos de costo.

Los costos de la empresa deben incluirse en el costo de los productos, obras y servicios del período sobre el que se informa al que se refieren, independientemente del momento de su pago, preliminar o posterior.

2. Organización de la contabilidad en la empresa.

2.1. Organización de la contabilidad en la empresa.

Contabilidad es un sistema ordenado para recopilar, registrar y resumir información en términos monetarios sobre la propiedad, las obligaciones de la empresa y su movimiento a través de la contabilidad continua, continua y documental de todas las transacciones comerciales.

Todas las empresas y organizaciones que son entidades legales bajo la legislación de la Federación de Rusia y ubicadas en su territorio deben mantener registros contables.

Sociedades o ciudadanos comprometidos actividad empresarial sin constituir una entidad legal, llevar registros de ingresos y gastos y preparar informes en la forma prescrita por la legislación tributaria.

Artículo La contabilidad es la actividad financiera y económica de una empresa destinada a cumplir con las obligaciones legales.

Objetos contables están:

· Propiedad de la empresa;

· El capital de la empresa;

· Obligaciones de la empresa;

· Operaciones comerciales realizadas por empresas en el desarrollo de sus actividades.

Según la primera parte del Código Fiscal, se entiende por propiedad los tipos de objetos de derechos civiles relacionados con la propiedad de acuerdo con el Código Civil de la Federación de Rusia.

Determinación del Plan de cuentas de contabilidad.

Catálogo de cuentas La contabilidad es un esquema para registrar y agrupar los hechos de la actividad económica en la contabilidad.

Sobre la base de las tareas del sistema regulador de contabilidad, el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia ha decidido utilizar un único plan de cuentas para la contabilidad de las actividades financieras y económicas de las organizaciones en todo el país, independientemente de su subordinación departamental, formas de propiedad. y formas organizativas y legales, e instrucciones para su uso.

Un único plan de cuentas proporciona alrededor de 70 cuentas sintéticas. Sin embargo, las organizaciones manufactureras utilizan alrededor de 60 cuentas si, además de sus actividades habituales, realizan actividades de inversión y financieras. Las subcuentas previstas en el plan de cuentas son utilizadas por las organizaciones en función de sus necesidades, con fines de análisis, control e informes.

En las Instrucciones para la aplicación del Plan de Cuentas, se revela un breve contenido económico y propósito de cada cuenta, se determina el procedimiento para mantener la contabilidad sintética y se muestra un diagrama típico de la correspondencia de una u otra cuenta con otras cuentas sintéticas. dado.

En el apartado I “Activos no corrientes” se incluyen las cuentas para la contabilización de los bienes que constituyen la base material y técnica de una entidad económica, así como las operaciones relacionadas con la creación de instrumentos laborales y la restauración de su condición necesaria para su normal funcionamiento.

La sección II "Inventario" incluye las cuentas destinadas a contabilizar el proceso de adquisiciones, la disponibilidad y el movimiento de los inventarios.

Le sigue la Sección III "Costos de producción", cuyas cuentas están destinadas a contabilizar los costos de vida y mano de obra materializada en el proceso de fabricación de productos, ejecución de trabajos, prestación de servicios y otras actividades empresariales.

La sección IV "Productos y bienes terminados" proporciona cuentas para contabilizar una parte de los activos domésticos en la esfera de circulación cuando se llevan productos terminados del fabricante al comprador, así como para contabilizar los costos asociados con la estadía de productos en el esfera de circulación.

Todas las cuentas para la contabilidad de fondos para la compra de artículos de mano de obra, el pago del trabajo en sí, así como los fondos recibidos de los compradores por los productos y bienes vendidos, se concentran en la sección V "Efectivo".

Las transacciones de liquidación están estrechamente relacionadas con el proceso de circulación, por lo que la sección VI "Cálculos" se coloca inmediatamente después de las secciones en cuyas cuentas se refleja el proceso de circulación.

Las cuentas de la Sección VII "Capital" reflejan principalmente el capital propio de la organización: capital autorizado, capital adicional, así como fuentes de fondos para fines especiales asignados a la organización para la implementación de ciertas actividades específicas, investigación y desarrollo, etc.

La Sección VIII "Resultados Financieros" contiene las cuentas destinadas a contabilizar la venta de productos, bienes, trabajos realizados y servicios prestados, otros ingresos y gastos y los resultados finales de las actividades financieras y económicas de la organización.

2.2. Técnicas y formas contables.

Forma de contabilidad se llama el orden de combinar varios tipos de registros contables, las técnicas para procesar las credenciales, la secuencia y el método de producción de las credenciales.

La forma de contabilidad está determinada por el número y la forma externa de los registros de contabilidad cronológica y sistemática, así como sintética y analítica, la estructura de los registros, la secuencia y los métodos de registro en ellos. El uso de una u otra forma de contabilidad depende del nivel de automatización y centralización de la contabilidad, el tamaño de la empresa, las calificaciones de los trabajadores, la disponibilidad de computadoras y equipos de oficina, etc. Actualmente, existen formas de contabilidad:

· Orden conmemorativa (su versión es "Journal-Main");

· Pedido de revistas;

· Automatizado.

El sistema de órdenes conmemorativas tiene actualmente un uso limitado. Cuando se utiliza esta forma de contabilidad, cada documento contable primario consolidado va acompañado de un extracto de un certificado separado, una orden conmemorativa, que indica la correspondencia de las cuentas. Las órdenes conmemorativas se registran en el registro, sobre cuya base se completa posteriormente el Libro mayor. Según los datos del Libro mayor, se compila una hoja de volumen de negocios para cuentas sintéticas.

Cuando se utiliza el formulario de contabilidad de orden de diario, la información de entrada de los documentos contables primarios se agrupa en una hoja acumulativa y, después de calcular los totales, se transfiere a los diarios de orden correspondientes, donde se forma toda la información sobre las cuentas sintéticas. La información contenida en el Libro mayor se utiliza para compilar el balance y otras formas de presentación de informes.

El uso de tecnología informática permitió automatizar el proceso contable. Esto dio lugar a la creación de una forma automatizada de contabilidad fundamentalmente nueva. La unidad de la base de información y el proceso tecnológico completo automatizado se aseguran a través de una única entrada de información. La contabilidad se lleva a cabo llenando el diario de transacciones comerciales.

La información sobre las transacciones comerciales realizadas por la empresa durante un cierto período de tiempo se transfiere de los registros contables en forma agrupada a los estados financieros.

El formulario de contabilidad en el departamento de asuntos internos es un formulario de orden de diario (Apéndice 1).

Determinación de la política contable de la organización.

La política contable de una organización se entiende como el conjunto de métodos contables adoptados por ella, la observación primaria, la medición de costos, la agrupación actual y la generalización final de los hechos de la actividad económica.

La política contable está formada por el jefe de contabilidad de la organización sobre la base de las normas contables y aprobada por el jefe de la organización. Al mismo tiempo, de acuerdo con la Ley Federal "Sobre Contabilidad", se aprueba lo siguiente:

· Plan de cuentas de trabajo de la contabilidad, que contiene cuentas sintéticas y analíticas;

· Formularios de documentos contables primarios utilizados para el registro de hechos de actividad económica, así como formularios de documentos para estados financieros internos;

· Métodos de valoración de activos y pasivos;

· El procedimiento para el inventario de activos y pasivos de la organización;

· Reglas de flujo de trabajo y tecnología de procesamiento de información contable;

· El orden de control sobre las operaciones comerciales;

· Otras soluciones necesarias para la organización de la contabilidad.

El cambio de política contable debe estar justificado y redactado por la documentación organizativa y administrativa de la organización por analogía con su adopción y debe introducirse a partir del 1 de enero del año.

Los efectos de los cambios en las políticas contables que tienen o es probable que tengan un efecto significativo sobre la situación financiera, los flujos de efectivo o el desempeño financiero de una entidad se miden en términos monetarios. Esta estimación se basa en datos conciliados a la fecha a partir de la cual se aplica el método de contabilidad modificado.

Los cambios en las políticas contables y sus consecuencias están sujetos a divulgación en una nota explicativa a los estados financieros de la organización.

El concepto de flujo de trabajo.

El movimiento de los documentos desde el momento en que fueron redactados en una determinada organización o recibidos de otras organizaciones hasta que son depositados en el archivo luego de que se denomine su procesamiento y sistematización. flujo de documentos .

El cronograma para la compilación, presentación y procesamiento de documentos primarios, registro y agrupación de credenciales, el paso de otras etapas del proceso contable generalmente se denomina horario en contabilidad .

El cronograma generalmente incluye una lista y términos del trabajo contable realizado por el personal operativo, de ingeniería y técnico y contable, con el adjunto de formularios de documentos e instrucciones para su preparación. Para cada documento del cronograma indique el albacea, destinatario, términos de presentación y tramitación. Los gráficos suelen tener la forma de tablas, diagramas, etc.

Su propósito en la contabilidad se justifica solo cuando se observan estrictamente. Por lo tanto, su implementación debe ser monitoreada diariamente por el jefe de contabilidad y todos los empleados del departamento de contabilidad.

Inventario- se trata de una verificación en un momento determinado de la disponibilidad real de la propiedad (activos intangibles, activos fijos, efectivo) y sus obligaciones con la empresa y su cumplimiento con los datos contables.

Los siguientes están sujetos a inventario:

· Toda la propiedad de la empresa, independientemente de su ubicación;

· Todo tipo de obligaciones financieras;

· Existencias de producción y otros tipos de propiedad que no pertenecen a la empresa, pero que están registrados en los registros contables;

· Propiedad no contabilizada por ningún motivo.

El inventario se realiza según lo planeado, al menos una vez al año, no programado, cuando la persona materialmente responsable cambia, incendios, robos, a solicitud de autoridades superiores, fiscales e investigadoras, administración y también en otros casos. El orden y el momento del inventario los determina el jefe de la empresa, excepto en los casos en que el inventario es obligatorio.

Se requiere inventario:

· Al transferir propiedad para alquiler, redención, venta;

· Antes de elaborar estados financieros anuales;

· Al cambiar de personas económicamente responsables;

· Al revelar hechos de robo, abuso o daño a la propiedad;

· En caso de desastre natural, incendio u otras emergencias.

Los resultados del inventario deben reflejarse en la contabilidad y los informes del mes en el que se completó el inventario, y para el inventario anual, en el informe contable anual.

3. Estudiar las tecnologías de la información utilizadas en la empresa.

3.1. Familiarización con los sistemas de control y procesamiento de información automatizados.

La estructura de un sistema de información se compone de un conjunto de sus partes individuales, llamadas subsistemas .

Subsistema- Esto es parte del sistema, asignado según algún atributo.

La estructura general de un sistema de información puede considerarse como un conjunto de subsistemas, independientemente del alcance. En este caso, hablan de característica estructural clasificación, y los subsistemas se denominan Proporcionar. Por tanto, la estructura de cualquier sistema de información se puede representar mediante un conjunto de subsistemas de apoyo (Fig. 1).

Arroz. 1. La estructura del sistema de información como un conjunto de subsistemas de apoyo.

Soporte de información Es un conjunto de un sistema unificado de clasificación y codificación de información, sistemas de documentación unificados, esquemas de flujos de información que circulan en una organización, así como una metodología para la construcción de bases de datos.

Sistemas de documentación unificados se crean a nivel estatal, republicano, sectorial y regional. El objetivo principal es asegurar la comparabilidad de indicadores de diversas esferas de la producción social.

Diagramas de flujo de información Reflejo las rutas del movimiento de la información y su volumen, el lugar de origen de la información primaria y el uso de la información resultante. Al analizar la estructura de dichos esquemas, es posible desarrollar medidas para mejorar todo el sistema de gestión.

Metodología de construcción de bases de datos basado en los fundamentos teóricos de su diseño.

Apoyo técnico Es un conjunto de medios técnicos destinados al funcionamiento de un sistema de información, así como la documentación correspondiente para estos medios y procesos tecnológicos.

El complejo de medios técnicos consta de:

· Computadoras de cualquier modelo;

· Dispositivos para recopilar, acumular, procesar, transmitir y dar salida a información;

· Dispositivos para líneas de transmisión y comunicación de datos;

· Equipos y dispositivos de oficina para la recuperación automática de información;

Materiales operativos, etc.

Matemáticas y software Es una colección métodos matemáticos, modelos, algoritmos y programas para la implementación de las metas y objetivos del sistema de información, así como el normal funcionamiento del complejo de medios técnicos.

Los medios de software incluyen:

· Herramientas para modelar procesos de gestión;

· Tareas de gestión típicas;

· Métodos de programación matemática, estadística matemática, teoría de colas, etc.

El software incluye productos de software especiales y para todo el sistema, así como documentación técnica.

PARA en todo el sistema El software incluye un conjunto de programas dirigidos a los usuarios y diseñados para resolver tareas típicas de procesamiento de información. Sirven para ampliar la funcionalidad de las computadoras, controlar y administrar el proceso de procesamiento de datos.

Especial El software es una colección de programas desarrollados para crear un sistema de información específico. Incluye paquetes de software aplicado (APP) que implementan los modelos desarrollados de diversos grados de adecuación, reflejando el funcionamiento de un objeto real.

Documentación técnica para el desarrollo de software debe contener una descripción de las tareas, una tarea de algoritmización, un modelo económico y matemático de la tarea, ejemplos de prueba.

Apoyo organizacional Es un conjunto de métodos y medios que regulan la interacción de los trabajadores con los medios técnicos y entre ellos en el proceso de desarrollo y operación de un sistema de información.

Soporte legal- un conjunto de normas legales que determinan la creación, personería jurídica y funcionamiento de los sistemas de información, regulando el procedimiento para la obtención, transformación y uso de la información.

El principal objetivo del apoyo legal es fortalecer el estado de derecho.

El marco legal incluye leyes, decretos, decisiones de autoridades estatales, órdenes, instrucciones y otros documentos normativos de ministerios, departamentos, organizaciones, autoridades locales.

El Kizlyar ZUS utiliza principalmente tecnologías informáticas modernas. Todos los datos se procesan en computadoras personales. El Kizlyar ZUS utiliza varios programas para resolver varios problemas. Los sistemas operativos utilizados en la organización son WindowsXP, Windows 2000 Server, AltLinuxdesktop, Ubuntu 8.10, DOS.

La Organización utiliza:

1. Programa M2000: para resolver diversas tareas organizativas. Este programa consta de varios subsistemas (subrutinas). Cada una de estas subrutinas es una estación de trabajo automatizada (AWP).

El lugar de trabajo principal es:

· Departamento de trabajo con suscriptores;

· Contabilidad;

2. Herramientas de software de Microsoft Office:

· MicrosoftWord: es uno de los editores de texto más comunes y convenientes. Le permite crear documentos de texto, prepararlos para imprimirlos e imprimirlos.

· MicrosoftExcel: un programa para preparar hojas de cálculo, es decir, un editor de hojas de cálculo, diseñado para trabajar con números, presenta información en forma de diagramas visuales.

3.2. Familiarización con los sistemas de gestión de bases de datos.

Un sistema de administración de bases de datos es un sistema de software diseñado para crear una base de datos común en una computadora que se utiliza para resolver una variedad de problemas.

El DBMS está diseñado para la administración centralizada de bases de datos en interés de todos los que trabajan en este sistema.

Según el grado de universalidad, se distinguen dos clases de DBMS:

· Sistemas de propósito general;

· Sistemas especializados.

Los DBMS de propósito general no se centran en ningún área temática ni en las necesidades de información de ningún grupo de usuarios. Cada sistema de este tipo se implementa como un producto de software capaz de funcionar en un determinado modelo de computadora en un determinado sistema operativo y se suministra a muchos usuarios como un producto comercial. Dichos DBMS tienen medios de sintonización para trabajar con una base de datos específica.

Los DBMS especializados se crean en casos excepcionales cuando es imposible o inadecuado utilizar un DBMS de propósito general.

Los DBMS de propósito general son sistemas de software complejos diseñados para realizar el conjunto completo de funciones asociadas con la creación y operación de una base de datos del sistema de información.

Base de datos Es una colección con nombre de datos estructurados relacionados con un área temática específica.

La creación de una base de datos comienza con la creación de tablas que almacenan información sobre el área temática. Una base de datos generalmente incluye varias tablas relacionadas. Para crear una nueva tabla en una ventana Base de datos necesitas seleccionar una pestaña mesa y haga clic en el botón Crear- aparecerá una ventana Nueva mesa .

Puede crear una tabla en diferentes modos: el modo de tabla del diseñador, el asistente de tabla, importar tablas y enlaces a tablas.

En forma tabular, es necesario describir secuencialmente todos los campos de la tabla que se está creando. Primero, establecemos el nombre del campo.

MicrosoftAccess tiene las siguientes restricciones en los nombres de campo:

· El nombre no debe contener más de 64 caracteres;

El nombre puede incluir cualquier combinación de letras, números, espacios y caracteres especiales, excepto el punto (.), El signo de exclamación (!), El superíndice (`) y los paréntesis ();

· El nombre no debe comenzar con un carácter de espacio;

· El nombre no debe incluir caracteres de control (con códigos ASCII del 0 al 31).

Después de especificar el nombre, debe seleccionar el tipo de campo. Si hace clic en la celda libre "Tipo de campo", se mostrará una lista de tipos de campo admisibles, de la cual debe seleccionar el tipo apropiado para el campo descrito. Se debe especificar el nombre y el tipo del campo.

Cada tabla relacional tiene una clave por definición. El acceso le permite especificar una clave al describir una tabla, pero también habilita y deshabilita esta función. Según la clave, el sistema realiza automáticamente la indexación y también verifica la unicidad de los valores al ingresar nuevos registros o corregirlos.

El llenado de tablas con datos es posible tanto mediante la entrada directa de datos como como resultado de la ejecución de programas y consultas.

Casi todos los DBMS le permiten ingresar y corregir datos en tablas de dos maneras:

· Utilizando el formulario estándar proporcionado por defecto en forma de tabla;

· Utilización de formularios de pantalla especialmente creados para ello por el usuario.

Los DBMS que trabajan con Windows le permiten ingresar imágenes, patrones y botones en las formas de pantalla creadas.

Al trabajar con archivos, el programa permite al usuario:

· Crear nuevos objetos de base de datos;

· Guarde y cambie el nombre de los objetos creados previamente;

· Abrir bases de datos ya existentes;

· Cerrar objetos previamente abiertos;

· Enviar objetos de la base de datos a la impresora.

El comando de vista previa le permite tener una idea de la vista general de la salida de información a la impresora antes de imprimir. La ubicación de la información en la página se puede ajustar de manera óptima a los parámetros elegidos mediante el escalado y el centrado.

La mayoría de los DBMS le permiten abrir múltiples ventanas al mismo tiempo, organizando así un "modo de múltiples ventanas" de trabajo. En este caso, algunas ventanas estarán visibles en la pantalla, otras estarán debajo de ellas. Habiendo abierto varias ventanas, puede trabajar con varias tablas a la vez, pasando rápidamente de una a otra. Hay comandos especiales que le permiten abrir una nueva ventana, cambiar a otra ventana, cambiar la posición relativa y el tamaño de las ventanas en la pantalla.

Conclusión.

Hice una pasantía en Kizlyar ZUS Limited Liability Company.

En la Organización, me dediqué a la administración de sistemas de la red local, estableciendo conexiones ADSL y soporte técnico para suscriptores.

Anexo 1.

Apéndices 2.

Apéndice 3.

Apéndice 4.

Apéndice 5.

Bibliografía.

1. Ciencias de la computación: libro de texto. - 3ra revisión ed. / Ed. NEVADA. Makarova. - M.: Finanzas y Estadística, 2005.

2. Bases de datos: diseño y uso: un libro de texto. - M.: Finanzas y Estadística, 2005.

3. V. Pilyaeva. Derecho laboral de Rusia. - SPb.: Peter, 2003.