Як звільнитися з роботи. Процедура звільнення за власним бажанням працівника – причини, зразок заяви та порядок розрахунку. Про посадову інструкцію

Зміст

Процедуру звільнення з роботи відпрацьовано у законодавстві до дрібниць – у більшості випадків працівникові необхідно попередити керівника, написавши заяву про звільнення та відпрацювати ще 2 тижні. Питання, як звільнитися без відпрацювання, може бути актуальним для тих працівників, хто йде з роботи по власним бажанням, але з життєвих обставин немає можливості працювати ще 2 тижня. Наприклад, це може бути пов'язано з життєвими обставинами – станом здоров'я чи переїздом до іншої місцевості.

Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Стаття 80 Трудового кодексу РФ докладно розбирає питання, пов'язані зі звільненням з ініціативи працівника і саме тут законодавчо визначається необхідність відпрацювати два тижні. Цей термін починає відраховуватись у день отримання директором заяви про звільнення, незалежно від того, коли він його завізує та розпочнеться підготовка відповідного наказу.

При цьому тим, хто шукає відповідь на питання, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, необхідно знати, що дана стаття ТК РФ говорить і про ситуації, коли трудовий договірповинен бути розірваний у строк, вказаний працівником, або припинення трудових відносинза взаємною домовленістю між співробітником та роботодавцем за часом відпрацювання.

Терміни при звільненні до ТК РФ

Якщо підходити строго формально, то ст. 80 Трудового кодексу РФ вимагає не 2-тижневого відпрацювання, а говорить про необхідність попередження керівника в цей термін (щоб він міг підібрати заміну та ін). Наприклад, якщо співробітник напише заяву про припинення трудових відносин перед виходом у 28-денну відпустку, то відразу ж після завершення відпочинку на нього чекає звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Також вважають термін, якщо працівник попереджає директора, перебуваючи на лікарняному – при пред'явленні потім у відділ кадрів листа непрацездатності можна врахувати дні хвороби.

Три дні

Законодавством нашої країни передбачені ситуації, коли можна написати заяву на звільнення без відпрацювання та припинити роботу в організації вже за 3 дні. Це стосується випадків, коли:

• у співробітника ще закінчився випробувальний період (ст. 71 ТК РФ);
• термін договору, укладеного з ним - менше 2 місяців (ст. 292 ТК РФ);
• працівник залучався до виконання сезонних робіт (ст. 296 ТК РФ).

2 тижні

За Трудовим кодексом двотижневий термін є періодом, коли потрібно попередити начальника, що ви хочете змінити роботу. У цьому випадку працівникові потрібно відпрацювати два тижні з моменту написання заяви, і отримати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів, щоб влаштовуватися на нове місце. Фактично дату звільнення визначає керівництво, домовившись із яким, можна розірвати трудовий договір раніше. У цьому випадку обов'язковою є наявність письмового доказу досягнутої домовленості (наприклад, візи на вашій заяві).

Зручним є те, що якщо ситуація зміниться і працівник передумає звільнятися, то заява може бути відкликана. У разі коли трудові відносини припиняються за згодою сторін або при звільненні після відпустки, цього зробити не можна. Однак, якщо на місце співробітника, що звільняється, було знайдено іншу людину, яка оформляє документи про прийом на роботу, то відкликати заяву не вийде.

1 місяць під час роботи на керівній посаді

Окремо Трудовий кодекс РФ передбачає ситуації, коли йдеться про звільнення керівного працівника. Ст. 280 говорить про необхідність попередження протягом місяця з часу отримання роботодавцем заповненої заяви. Аналогічні вимоги поширюються на тренерів та спортсменів – при звільненні їм потрібно відпрацювати протягом місяця (якщо договором не передбачено інший, як правило, більш тривалий термін). У всіх випадках це пов'язано зі специфікою праці, яка дозволяє відразу залишити колишню роботу.

З яких причин можна звільнитися без відпрацювання

Відповідно до ст. 80 ТК РФ обов'язковим атрибутом є не відпрацювання, а своєчасне повідомлення керівника про звільнення через підписання заяви, причому немає різниці, чи пропрацює співробітник цей період або буде на лікарняному. Тому з юридичного погляду правильніше було б говорити не про те, як співробітнику звільнитися без відпрацювання, а як припинити трудові відносини з мінімальним строком попередження або взагалі без нього (наприклад, для пенсіонерів). Як правило, це пов'язано з наявністю поважних причин, до яких законодавство відносить:

• Надходження до навчальний заклад– ВНЗ чи СУНЗ на денну форму навчання, коли графік навчання не дає нормально виконувати трудові обов'язки. При цьому до заяви слід додати документи, що підкріплюють.
• Вихід заслужений відпочинок тим працівників, які досягли пенсійного віку, визначеного російським законодавством. При цьому, якщо такий співробітник пенсійного віку знову влаштується на роботу, він втрачає право на звільнення без відпрацювання.
• Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду РФ 7.03.2004 № 2, поважною причиною, вирішальною проблемуЯк звільнитися без відпрацювання, є також нове призначення чоловіка зі зміною місця проживання – переїзд в інше місто чи країну. У цьому випадку до заяви додається довідка про переведення чоловіка на іншу роботу.

Особливі обставини, передбачені законом

Трудове законодавство розглядає особливі ситуації, коли співробітнику можна відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення. Це такі ситуації, як:

• Вагітність та інші причини сімейного характеру (догляд за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом, наявність трьох та більше неповнолітніх дітей) за відповідного документального підтвердження.
• Недотримання/порушення адміністрацією підприємства норм ТК РФ чи локальних нормативних актів. Ситуація із затримкою заробітної платипонад 15 днів розглянуто у ст. 142 ТК РФ – у разі співробітник має право призупинити виконання своїх обов'язків. Якщо разом із цим він звертається із проханням про звільнення, а зарплату на підприємстві не виплачують ще два тижні, то відпрацьовувати нічого не потрібно. Аналогічна ситуація при порушенні правил оплати за період лікарняного, перерахування допомоги вагітним жінкам та ін Судова практика показує, що правосуддя в цих випадках буде на боці працівника.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання

Так як ця процедура може мати кілька різних причин залежно від ситуації, то дії працівника або роботодавця теж будуть різними. Сюди може бути:

• мінімізація терміну до розірвання трудового договору, якщо співробітнику потрібно звільнитися якнайшвидше (наприклад, якщо знайшлася привабливіша робота);
• скорочення часу перебування на роботі (наприклад, при конфлікті з колективом працівник зазнає дискомфорту, перебуваючи в такому оточенні).

По згоді сторін

У разі угоди сторін звільнити працівника можуть і без відпрацювання двох тижнів, якщо керівник не проти такого припинення трудових відносин та документально оформив це рішення, пославшись на статтю 80 ТК РФ. У багатьох випадках таке становище буде зручнішим для співробітника, ніж двотижневе відпрацювання. Однак при цьому випадку може знадобитися деякий час, адже необхідно видати відповідний наказ, зробити розрахунок бухгалтерії, а кадровій службізаповнити трудову книжку.

Лікарняний лист

Перебуваючи на лікарняному і отримавши відповідний медичний висновок про неможливість виконувати колишні обов'язки (наприклад, через травму), працівник може звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку він надає лист непрацездатності відповідальному за ведення табеля в організації, і може бути звільнений відразу після завершення лікарняного. Якщо строк менший, ніж встановлені законом 14 днів для попередження директора, питання можна вирішити узгодженням сторін.

Відпустка з наступним звільненням

Відповідно до законодавства, можна вийти в чергову відпустку і звільнитися одразу після її завершення. Це можуть бути ситуації, дозволені трудовим законодавством, коли:

• Працівник хоче «догуляти» покладені йому дні і просить надати відпустку, адже він має на це право.
• Співробітник через різні причини (наприклад, раптово знайдену нову роботу), вирішує оформити заяву, вже перебуваючи на відпочинку. У цьому випадку, якщо до кінця відпускного періоду залишається 14 днів і більше, його звільнять відразу ж після виходу з відпустки. Якщо ж цей термін більший, то питання може вирішуватись узгодженням сторін.

З ініціативи роботодавця

Стаття 81 ТК РФ розглядає ситуації, коли звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Ці причини можна розділити на дві групи. До першої відносяться причини, що не залежать від самого співробітника (наприклад, скорочення штату, про яке його повинні попередити не пізніше, ніж за два місяці). Друга група пов'язана з виною самого працівника та не передбачає відпрацювання. Це може бути через:

• грубого порушення трудової дисципліни(прогулу, поява на роботі у стані сп'яніння, розкриття довіреної таємниці, аварії внаслідок порушення правил охорони праці, скоєння майнового злочину);
• неодноразового невиконання трудових функційбез поважних причин;
• при роботі з матеріальними цінностями – вчинення вчинку, що підриває довіру;
• аморальної дії особи, яка здійснює виховні функції.

Зразок заяви про звільнення

У цьому випадку документ складається на ім'я директора організації, де працює співробітник. Текст пишеться у вільній формі, але там має бути вся необхідна інформація:

• У шапці документа пишеться, кому він призначений і від кого, наприклад, директору ТОВ «Бумеранг» Смирнову А.В. від водія Іванова А.С.».
• Далі центром рядка пишеться назва документа – «Заява».
• Базова частина містить прохання про звільнення без відпрацювання у разі необхідності підкріплене посиланням на законодавство, наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання (згідно зі статтею 80 ТК РФ) з 1.11.2017 через переведення дружини на роботу в інше місто (довідка додається) )».
• Наприкінці ставиться дата та підпис.

Відео

Якими б не були причини звільнення, ця подія майже завжди пов'язана зі стресом. Іти треба правильно, не плодячи ворогів і створюючи собі репутацію скандаліста. Дотримуйтесь ділового етикету - це завжди виправдовує себе.

Звільнитися з роботи? Без проблем. Написав заяву, забрав трудову книжку – і ти вільний як птах, і сам собі господар. Але це лише в тому випадку, якщо ти твердо впевнений, що не залишишся без заробітку, у тебе є , на твоїх крилах не висять домашні або твої запити та потреби настільки скромні, що відсутність тебе не лякає. В іншому випадку до звільнення потрібно підходити обережно.

Звільняються з різних причин: йдуть на більш високу зарплату чи посаду, знаходять вакансію ближче до будинку, не спрацювалися з начальником тощо. Відповідно і поводяться при звільненні по-різному. Одні нарешті висловлюють начальнику все, що вони про нього думають, інші зводять рахунки з набридлими колегами і, йдучи, голосно грюкають дверима. По-третє, навпаки, очі на мокрому місці через розставання з дружним колективом. Ще хтось не може приховати радості з приводу запаморочливих перспектив, що відкриваються. Проте, які б емоції не переповнювали того, хто має намір звільнитися, відкрито виявляти їх не варто. Як говорить прислів'я, «Не кажи гоп, поки не перестрибнеш».

1. Перш ніж спалювати за собою мости, потрібно твердо знати, що на новому місці на нас чекають

Можна згадати не один випадок, коли вакантне місцевислизало з-під самого носа. Лунав телефонний дзвінок і ввічливий голос повідомляв: «Нам дуже шкода, але обставини змінилися». Отримувати відмову неприємно завжди, але буде ще гірше, якщо ми вже поспішили звільнитися або розповіли про свої плани «по секрету всьому світу».

Проситися назад? Вигадувати, що нам відмовили тому, що вакантне місце зайняла чиясь родичка? У будь-якому випадку наше самолюбство постраждає, а особливо вразливих натур постраждає і . Якщо ніхто нічого не знав, пережити невдачу буде простіше.

Не варто заздалегідь нікого посвячувати у свої плани ще й тому, що нове робоче місце, на яку ми так прагнемо потрапити, може зацікавити когось із нашого оточення. Таким чином, ми дамо наведення, і людина може докласти всіх сил і зв'язків, щоб випередити нас.

Вставляти палиці нам у колеса може і начальник, до якого дійдуть чутки про наш намір звільнитися. Звичайно, він навряд чи стане перешкоджати, якщо ми працювали абияк. Але якщо ми – цінний співробітник, на якого він мав свої види, хто знає, чи не втрутиться він у перебіг подій. А може, дасть невтішні рекомендації, звільнить не за власним бажанням, а, причепившись до чогось, ще й за статтею.

Отже, робити якісь кроки зі звільнення варто лише після того, як будуть обговорені всі деталі з новим роботодавцем, погоджено дату виходу на роботу та підписано відповідні документи. Але все готове, і тепер можна

2. Повідомити свого начальника

Наше завдання – розлучитися з начальником по-доброму, як би ми ні до нього не ставилися насправді. Адже професійне коло досить тісне, особливо в невеликих містах, так що репутація скандаліста, людини безглуздої і неврівноваженої нам ні до чого. Більшість роботодавців вважають за краще приймати на роботу людей неконфліктних, навіть якщо вони поступаються компетентністю та професіоналізмом іншим. Знання та досвід – справа наживна, а от «паршива вівця все стадо псує».

Найкраще, якщо розмова про звільнення піде тет-а-тет. Поки що . Та й невідомо, як складеться розмова. Це залежить від взаємовідносин у колективі, від поточної робочої ситуації, наших особистих стосунків.

Звичайно ж, буде питання про причини звільнення (варіант, що начальник підпише заяву не дивлячись – не наш). З одного боку, не станеш розповідати, що його методи управління не викликають довіри, перспектив немає, грошей немає і взагалі «риба шукає, де глибше, а людина – де краще». З іншого, - щоб уникнути незручної ситуації, потрібно відповідати щиро, адже ми ж не професійний брехун, який нічим себе не видасть.

Тому продумаємо заздалегідь дипломатичну відповідь на таке запитання. Наприклад, отримали серйозну пропозицію, про яку завжди мріяли, є можливість кар'єрного росту, новий офісНедалеко від будинку та ін. Варто насамкінець помітити, що були раді працювати під його початком, і подякувати за набутий досвід.

Потрібно бути готовим до варіанта, що начальник, не бажаючи відпускати хорошого співробітника, запропонує підвищити зарплату, нову посаду, зміну робочого графіка або ще щось здатне зацікавити та утримати. Така контрпропозиція роботодавця з кращими і більше вигідними умовамипраці у відповідь на намір співробітника звільнитися отримало назву контроффер. Щоправда, під час звільнення його отримує менша частина працівників, які бажають звільнитися. Як правило, це ті, кому важко знайти заміну. Крім того, практика показує, що далеко не всі роботодавці надалі виконують свої обіцянки.

А чи ми погодилися б на таку пропозицію? Згідно зі статистикою, молоді люди таки воліють не змінювати прийнятому рішенню, а згодою відповідають ті, кому за 35–40.

Зрозуміло, начальник може вирішити, що, повідомляючи про звільнення, ми намагаємося їм, щоб виторгувати вищу зарплату чи посаду, але тут нічого не вдієш.

3. Попереджаємо за два тижні

Цей термін потрібен для того, щоб знайти заміну та щоб новий співробітниквстиг увійти до курсу справи. За згодою роботодавця термін 14 днів цілком може бути скорочений. Якщо відомо, що заміну знайти проблематично, краще повідомити начальство раніше двох тижнів, щоб уникнути можливих претензій, сліз та непорозумінь.

Начальник може заявити, що не підпише заяву про звільнення, доки не знайде відповідного, на його думку, нового співробітника. Не треба вступати з ним у суперечку. Можна піти іншим шляхом - дотриматися всіх формальностей і залишити заяву в канцелярії з проханням передати керівникові. Ще один спосіб – надіслати заяву заказним листоміз повідомленням про вручення адресату, тобто начальнику. Дата доставки листа із заявою, яка буде вказана у повідомленні, та буде датою відліку 14-денного терміну. Після його закінчення йдемо за трудовою книжкою та розрахунком. Не забуваємо про компенсацію за дні невикористаної відпустки. Можемо взяти її не грошима, а днями оформити відпустку з подальшим звільненням. Останній день відпустки і буде останнім днем ​​роботи на цьому робочому місці.

Звичайно, в цьому випадку доведеться трохи потерпіти, адже начальник напевно образиться і дошкулятиме причіпками. І якщо вже буде зовсім несила, як варіант можна «захворіти» - піти на лікарняний.

І ще, що слід знати: до закінчення 2-тижневого терміну після подання заяви його можна забрати. Буває, що обставини змінюються, і питання звільнення стає неактуальним.

4. Прощаємось красиво

І ось уже колеги знають, що скоро ми з ними попрощаємося. Здавалося б, можна розслабитися і дозволити собі трохи запізнитися, полінуватися, поваляти дурня, піти з роботи раніше, адже ми вже на новому робочому місці, в іншому колективі.

Як писав Омар Хайям: «Не роби зла – повернеться бумерангом, Не плюй у колодязь - воду питимеш…».

Існує думка, що в будь-якій розмові запам'ятовується остання фраза: «Важливо, як увійти в потрібну розмову, але ще важливіше правильно вийти з неї», - говорив один розвідник. Так само правильно піти, щоб зберегти про себе теплі спогади. Отже:

1. Закінчимо свою ділянку роботи, не залишаючи співробітником «хвостів» і не змушуючи їх розгрібати завали.
2. Допоможемо співробітнику, що замінив нас, швидко втягнутися в роботу.
3. Подякуємо колегам за співпрацю – якщо не виходить особисто, то електронною поштою.
4. Дотримуємося прощальних традицій (частування у вигляді чаю, кави, бутербродів, солодкого).

У багатьох роботодавців часто виникає необхідність дізнатись про те, як звільнити співробітника без його бажання за законом. Враховуючи вельми жорсткі вимоги трудового законодавства, а також факт того, що дуже часто працівники, особливо пенсіонери, не хочуть звільнятися, це може перетворитися на тривалу та обтяжливу процедуру у 2018 році, яка має також безліч додаткових ризиків. Тому деякі роботодавці в результаті змушені навіть вести діяльність собі на шкоду, замість шукати відомості про те, як звільнити співробітника за статтею і без наслідків. Проте вихід із цієї ситуації є завжди – адже трудове законодавство захищає права не лише працівників, а й роботодавців.

Як звільнити співробітника без його бажання згідно із законом у 2018 році

Ситуації, в яких роботодавець хоче звільнити співробітника без його бажання за законом, у 2018 році є вкрай поширеними – деякі працівники можуть здійснювати явно деструктивні для компанії дії, не відповідати колективу та псувати робочу обстановку, або ж необхідність звільнення може бути викликана і сторонніми обставинами. При цьому часто співробітники користуються фактом захисту з боку законодавства і всіляко перешкоджають своєму звільненню. Тому при неписьменних діях роботодавець або змушений терпіти їхню присутність і нести через це певні витрати, або - наражається на ризик притягнення до відповідальності за незаконне звільнення.

Однак закон також захищає і роботодавців, надаючи їм такі інструменти впливу працівників:

• Це – оптимальний варіант, оскільки він дозволить працівникові не отримувати негативні записи у трудовій книжці, а роботодавця позбавить можливих претензій. При цьому можна як переконати співробітника написати, так і скласти з ним угоду щодо розірвання трудового договору - другий випадок передбачає можливість надати співробітнику будь-які гарантії та виплати відповідно до положень статті 78 ТК РФ. Однак далеко не кожен працівник піде на такі дії – якщо він налаштований залишатися на роботі за будь-яку ціну, звільнити його таким чином буде неможливо.
• Чинне законодавство наділяє роботодавця владою використовувати дисциплінарні стягнення стосовно співробітників, до звільнення за певний перелік провин. При цьому спектр підстав для звільнень є досить широким, тому в багатьох ситуаціях роботодавець має можливість позбавитися від неугодного співробітника, якщо він не виконує вказівки або грубо порушує дисципліну праці.
• У випадках, коли основною метою звільнення є економія фінансів підприємства, може виявитися гарним варіантомзвільнення співробітника без бажання за законом саме скорочення штатів. Однак слід пам'ятати, що цей метод вимагає найсуворішого дотримання процесуальних вимог і пов'язаний з додатковими витратами для роботодавця.
• Якщо необхідно звільнити працівника, який не хоче звільнятися, наявність у нього випробувального терміну значно спростить процедуру звільнення. Однак при такому характері звільнення все одно необхідно враховувати безліч особливостей та нюансів, без дотримання яких воно може виявитися недійсним.
• Неодноразове порушення правил трудового розпорядку. Якщо співробітник не робив грубих винних дій, через які він може бути звільнений відразу, то за наявності кількох дисциплінарних стягнень, він все одно може бути звільнений за статтею.
• Невідповідність або недостатня . У деяких ситуаціях працівника можна звільнити за невідповідність посади або через недостатню кваліфікацію.
• У разі, якщо працівника, який не хоче звільнятися, обіймає керівну посаду, його може бути звільнено без інших підстав при зміні власника підприємства. Іноді роботодавцям доводиться навіть спеціально вдаватися до зміни власника задля звільнення працівника, який загрожує діяльності компанії.
• Роботодавець вправі самостійно змінювати умови праці окремих посад чи всього підприємства загалом, що дозволяє поставити працівника такі умови, які зроблять його подальшу роботу просто невыгодной. І хоч працівник має право не погоджуватися працювати на змінених умовах, у роботодавця буде можливість його звільнити, дотримуючись ряду певних процесуальних дій.

Є деякі категорії працівників, яких не можна звільняти з ініціативи роботодавця за жодних обставин. Зокрема, не може бути звільнено вагітну співробітницю навіть при скоєнні найгрубіших провин та винних дій по відношенню до роботодавця. Обмежена також можливість звільнити працівника, який має дитину віком до трьох років – якщо цей працівник є жінкою або єдиним годувальником.

Кожен із вищезазначених способів звільнення має свої особливості, переваги та недоліки, а також безліч нюансів процесуального оформлення процедури, тому слід їх розглянути окремо, щоб знати, як правильно звільнити співробітника згідно із законом у 2018 році, якщо він не хоче звільнятися.

Як змусити працівника звільнитися за власним бажанням чи згодою

У багатьох, навіть конфліктних ситуаціях, якщо виникла потреба позбутися неугодного співробітника, роботодавці просто не знають, як змусити працівника звільнитися за власним бажанням або переконати його припинити трудову діяльність за згодою сторін. Водночас є досить можливі дії, які можна зробити для того, щоб працівник прийняв правильне рішення, навіть коли він спочатку налаштований на конфлікт із роботодавцем.

Насамперед слід використовувати ввічливе поводження зі співробітником та дізнатися, чому він не хоче йти і які дії може зробити роботодавець для співробітника. Це може бути додаткова грошова компенсація, оформлена за згодою сторін, складання позитивних рекомендацій або інші пільги, які можуть схилити працівника до співпраці. Однак не факт, що працівник їх прийме.

Тому тоді працівникові слід пояснити, що конфліктом він нічого не досягне, а роботодавець матиме значні можливості «зіпсувати» співробітникові життя. Зокрема, необхідно повідомити його про те, що поганий запис у трудовій книжці значно ускладнить працевлаштування. Окрім цього, роботодавець може скласти негативну рекомендацію про працівника. Але ці методи впливу діють не так на кожного працівника.

У такому разі найпростішою тактикою дій буде використання всіх інструментів, які надає законодавство. Наприклад, ініціювати проведення фіксації робочого часу співробітника, видачу йому всіх вказівок у вигляді письмових наказів з актами про прийняття та фіксація кожного результату чи помилки у діяльності працівника з метою знаходження іншого приводу для звільнення. У тому числі роботодавцю може знадобитися вдатися до одного з наведених нижче методів.

Найбільш зручним для роботодавця буде звільнення працівників, якщо спочатку у трудовому договорі умови праці обумовлені максимально чітко, але з можливістю здійснення роботодавцем певних припущень. Наприклад, роботодавець має право встановити співробітнику низький посадовий оклад або не вказувати конкретне місце роботи в рамках одного населеного пункту– тоді він матиме право позбавляти співробітника преміальної частини зарплати, якщо така можливість передбачена локальними нормативними актами, або переводити його з місця на місце без його згоди.

В цілому, ці методи дій є законними, але не можуть гарантувати стовідсоткового результату. Тому при їхньому провалі доведеться використовувати й інші методики. Слід зазначити, що навіть звільнення за власним бажанням можна оскаржити в судовому порядку, якщо воно було з примусом. Тому роботодавцю слід належним чином фіксувати всі свої дії та дії співробітника у процесі переконання останнього звільнитися. Якщо ж звільнення проводилося за згодою сторін, то судова практикадемонструє мінімальну кількість рішень на користь співробітника, оскільки таке звільнення практично неможливо оскаржити.

Звільнення вагітної за її власним бажанням, так само як і за згодою сторін є винятком. У цьому випадку суд найчастіше приймає бік співробітниці, якщо роботодавець не забезпечив їй належну компенсацію при звільненні, порівнянну з можливими пільгами, які вона отримала б, залишившись на роботі.

Як звільнити працівника за грубе порушення

Чинне законодавство передбачає низку підстав, якими працівник може бути звільнений за грубе порушення. Проте роботодавцю слід пам'ятати, що кожне таке порушення має бути точно і достовірно зафіксовано документально в передбаченому законом порядку. До грубих порушень, що дозволяють звільнити співробітника за єдиним фактом їх здійснення, можна віднести:

Це – винятковий перелік обставин, через які можна звільнити співробітника без його бажання за законом у 2018 році у зв'язку з разовою провиною. При цьому роботодавцю обов'язково буде здійснити такі процесуальні процедури:

1. Почати службове розслідуваннящодо обставин, що відбулися.
2. Вимагати від співробітника пояснень.
3. Видати наказ про звільнення працівника.
4. Видати працівникові трудову книжку, належні йому кошти та довідку про доходи.

Ця процедура у будь-якому разі може бути оскаржена співробітником у суді, а судові органи покладають саме на роботодавця обов'язок доводити обґрунтованість звільнення. При цьому слід пам'ятати, що при прогулі з поважної причини співробітника не може бути звільнено, якщо стан сп'яніння не був зафіксований уповноваженими особами – працівника також не можна звільнити, розголошення таємниці або персональних даних повинно мати всі ознаки розголошення.

Повідомлення працівника та видача йому всіх пов'язаних із звільненням документів обов'язково повинні проводитись у присутності свідків та з їх підписами про передачу працівникові документів і, якщо такою буде, про відмову працівника їх прийняти.

Як звільнити за невідповідність чи недостатню кваліфікацію

Якщо працівник відповідає займаної посади чи має недостатню кваліфікацію – роботодавець вправі припинити із нею трудові взаємини. При цьому слід пам'ятати, що ця підстава для звільнення дійсно повинна мати місце і певні підтвердження. Крім цього, саме встановлення кваліфікації та відповідності посадовим вимогампрацівника має проводитись у незалежних центрах оцінки кваліфікації, і працівник має право оскаржити їх вирішення.

Докладніше про звільнення за невідповідність можна прочитати. Однак роботодавцю слід враховувати, що фіктивне звільнення з цієї причини у будь-якому випадку буде незаконним. Окрім цього, оплату послуг із підтвердження кваліфікації працівника повинен буде здійснити сам роботодавець.

Обов'язковим етапом перед звільненням на цій підставі є пропозиція працівнику посад, що підходять його кваліфікації. Остаточно розірвати взаємини можна тільки якщо таких посад на підприємстві немає, або якщо співробітник відмовляється від їх заняття.

Як звільнити співробітника без його бажання згідно із законом шляхом зміни умов договору

Поширеним методом, який використовується для того, щоб звільнити співробітника без його бажання за законом у 2018 році, може бути зміна умов трудового договору. Відповідно до законодавства, проводити такі зміни роботодавець може лише у разі згоди працівника. Проте низка дій та ситуацій дозволяють проводити зміни і без згоди співробітника.

У разі роботодавцю лише слід повідомити за 2 місяці працівників про зміну умов праці, зокрема – місця роботи, розміру чи системи оплати, посадових обов'язків, у зв'язку з реорганізацією виробничих процесів. Сам факт реорганізації також має бути підтверджено внутрішніми нормативними актами. Не згодним із цими змінами співробітникам має бути надана можливість зайняти будь-яку іншу відповідну їм за кваліфікацією та здоров'ю вакантну посаду на підприємстві – і лише після їх відмови або за відсутності зазначених посад, вони можуть бути звільнені.

Як звільнити на випробувальному терміні

Якщо працівника необхідно звільнити без його бажання на випробувальному терміні, положення чинного законодавства надають роботодавцю додаткові можливості для здійснення цієї процедури. Зокрема, він може повідомити співробітника про непроходження ним випробування як мінімум за три дні до фактичного звільнення. При цьому роботодавець у разі спірних ситуацій має враховувати такі нюанси:

• Саме роботодавець повинен надавати докази, які б підтверджували непроходження працівником випробування. За їх відсутності звільнення вважатиметься незаконним.
• Працівник має законно перебувати на випробувальному терміні. А цей період не може призначатися для молодих фахівців, вагітних жінок та неповнолітніх громадян.

Тому в основному заперечення звільнення на випробувальному терміні базується саме на двох вищевикладених підставах. І саме роботодавцю слід подбати про наявність усіх документів, що підтверджують як законність випробувального терміну, так і обґрунтованість звільнення за незадовільними результатами випробування.

Як скоротити співробітника без його бажання

Якщо потрібно скоротити співробітника без його бажання, роботодавець має право зробити це відповідно до нормативів статті 81 ТК РФ. При цьому слід пам'ятати про те, що на роботодавця у зв'язку з таким звільненням покладається низка обов'язків:

• Завчасне повідомлення працівників, що скорочуються. Співробітникам потрібно повідомляти щонайменше за два місяці про майбутнє скорочення.
• Обов'язкове повідомлення всіх контролюючих органів. А саме – профспілкової організації, центру зайнятості.
• Забезпечення вихідної допомоги працівникам. Воно виплачується як мінімум у розмірі двомісячного середнього заробітку працівників.
• Виконання соціальних гарантійщодо окремих категорій працівників. До таких гарантій належить як повну заборону скорочення деяких трудящих, і наявність у працівників права переважне залишення робочому місці.
• Пропозиція всіх вакантних посад. Роботодавець, як і в багатьох інших ситуаціях, зобов'язаний надавати можливість скорочувати влаштуватися на інші відповідні їм вакантні місця.

Більш докладно про особливості звільнення зі скорочення штату можна також прочитати, де розглядаються всі аспекти цієї процедури.

Як звільнити працівника без його бажання згідно із законом у 2018 році – інші нюанси та особливості

У випадку, якщо потрібно звільнити співробітника без його бажання за законом у 2018 році, існує також багато інших додаткових нюансівта особливостей, якими можуть користуватись недобросовісні співробітники з метою залишення їх на роботі. Зокрема, незалежно від обставин, однозначно забороняється звільнення працівників, які перебувають на лікарняній або у відпустці. У разі необхідно повідомити працівника письмово необхідність його підписати згоду на звільнення в зазначену дату, чи – попередньо вимагати від нього такої згоди.

Особливі труднощі може завдати роботодавцю спроба звільнити пенсіонера без його бажання згідно із законом у 2018 році. На практиці немає жодних нормативних документів, які особливим чином регулювали б порядок звільнення або залишення на роботі пенсіонерів. Виняток становить Державна службабудь-якого характеру – у разі граничний вік, у якому співробітник може перебувати посади, становить 65 років і оскаржити таке звільнення не зможе.

Враховуйте, що, відповідно до статті 80 ТК РФ, співробітник зобов'язаний попередити свого начальника за власним бажанням за два тижні до виходу з роботи. Вчасно написавши заяву, ви позбавите себе безлічі проблем із законом. Зокрема, не виникне ситуації, коли вам потрібно виходити на нове місце роботи, а ви ще не забрали трудову книжку та не отримали розрахунків.

Ви можете попросити начальника скоротити двотижневий термін, якщо це необхідно. Саме тому важливо розмовляти спокійно та ввічливо, інакше шанс того, що вам підуть назустріч, буде малим.

Рекомендується повідомити свого керівника про звільнення не за два, а за три тижні до відходу. Йдеться ще не про подання заяви, а про попередження. Це дасть компанії додатковий час для пошуку нового співробітника.

Якщо нового працівника потрібно підготувати на ваше місце, у вас буде на це більше часу і згодом не доведеться відволікатися.

Попереджаючи про звільнення за три тижні, ви зможете захистити себе і з погляду закону. На жаль, іноді роботодавці не бажають відпускати співробітника та затягують процес звільнення, зриваючи його плани. Якщо ви в розмові з'ясували, що вас не мають наміру відпускати, напишіть заяву і надішліть її рекомендованим листом з повідомленням або передайте через канцелярію так, щоб на вашому екземплярі поставили відмітку про прийняття та вхідний номер документа. У цьому випадку навіть без підпису керівника за два тижні ви зможете забрати зарплату та трудову книжку.

Як грамотно звільнятися, не псуючи стосунків

У жодному разі не спалюйте всі мости, звільняючись зі старого місця роботи, навіть якщо у вас не найкращі стосунки з начальством та колегами. Це особливо актуально, якщо керівництво знає, куди ви збираєтесь перейти працювати. Вам можуть дати невтішну характеристику, а це небажано.

Не рекомендується останні два тижні на роботі проводити так, наче вам взагалі необов'язково щось робити. Постійні запізнення, порушення правил, небажання виконувати свої обов'язки, догляд з офісу задовго до закінчення робочого дня та інші промахи можуть призвести до того, що ви зіпсуєте собі репутацію, підірвете довіру з боку начальства і до того зможете отримати штраф, догану або зіткнутися з іншими неприємностями . Пам'ятайте, що останні два тижні роботодавець сплачує так само, як і звичайні.

Джерела:

• Стаття 80 ТК України
• грамотну заяву про звільнення

Зараз мало у кого виходить опрацювати на одному місці десяток-другий років. Сучасне динамічне життя змушує нас міняти не тільки місця роботи, а іноді й вигляд трудової діяльностів цілому. У цьому краще звільнятися, залишаючи себе позитивні враження.

Інструкція

Невідомо, як повернеться ваше життя, тому при звільненні виявите максимум такту. Заздалегідь повідомте вашого роботодавця про свій намір змінити місце. Поясніть свою позицію, щоб він зрозумів причини вашого звільнення.

Своїх колег також заздалегідь попередьте про свій відхід. Це дасть їм можливість розподілити ваше навантаження між собою, поки на ваше місце не приймуть нового. При необхідності навчіть людину, яка готується на вашу посаду.

Закінчіть усі свої справи, виконайте взяті він зобов'язання. Максимально можливо прозвітуйте перед керівництвом, щоб уникнути недомовок з приводу невиконаної роботи. Особливо будьте уважними в оформленні документації.

Після закінчення терміну відпрацювання, організуйте колегам чаювання. Подякуйте їм за надану допомогу. Підкресліть у кожного їх найкращі професійні якостіособливо ті, які поповнили вашу особисту скарбничку. Не варто обривати налагоджені зв'язки: вони можуть стати вам у нагоді.

Обов'язково перевірте правильність оформлення документів, записів у трудовій книжці. Цим ви позбавите себе прикрих непорозумінь і витрати часу на переоформлення.

Кожній людині хоч раз у житті доводилося міняти роботу. Хтось йде легко та просто. А для інших звільнення є справжнім стресом. І одне з питань, яким задаються люди, які опинилися перед необхідністю змінити місце роботи, полягає в тому, як звільнитися без проблем. Саме те, що керівництво перешкоджатиме їхньому відходу, багатьох людей зупиняє. Тим часом, Трудовим кодексом Російської Федераціїпередбачено порядок звільнення за власним бажанням. Ось його і варто триматися.

Інструкція

Відповідно до статті 80 ТК РФ, працівник, який вирішив звільнитися за бажанням, повинен попередити про своє рішення керівництво за два тижні до дати догляду. Для цього заяву, яку має підписати керівник. Два тижні починають відраховуватись з того моменту, коли заява буде підписана. В останній робочий день ви повинні видати книжку і зробити остаточний розрахунок.

Крім юридичного аспекту є ще й психологічний. Багато хто бояться звільнятися, бо вважають, що цим самим підведуть свого керівника. Але такий страх тут недоречний. Якщо ви вирішили змінити місце роботи, у вас є причини. Насамперед ви повинні дбати про себе та своє майбутнє. А якщо ви сумніваєтеся у правильності свого рішення, то можливо не варто поспішати з його прийняттям. Краще ще раз усе обміркувати.

Деякі через почуття відповідальності повідомляють про свій догляд за місяць, деякі навіть за кілька місяців. Якщо ви знаєте, що керівник сприйме цю новину, тоді дійсно варто сказати раніше, ніж за два тижні. Якщо ж ви впевнені, що начальник сприйме цю новину негативно і може спробувати зіпсувати час роботи, що залишився, повідомляйте йому строго за два тижні. Так ви уникнете зайвих хвилювань. І не варто хвилюватись про те, де і коли вам знайдуть заміну. Керівник не зможе пред'явити вам претензій, якщо ви все зробите правильно. Якщо ж він спробує це зробити, ви завжди можете послатися на Трудовий Кодекс, в якому чітко прописані положення про прийом співробітників на роботу та їх звільнення.

Якщо ви не оформлені офіційно на роботу, то тут потрібно керуватися укладеним договором, в якому мають бути прописані моменти, пов'язані зі звільненням. Якщо ніякого договору немає, то доведеться сподіватися на порядність вашого роботодавця і на те, що він потрапить у вашу ситуацію і відпустить вас без проблем

Джерела:

• Трудовий кодекс Російської Федерації

Догляд хорошого і цінного працівника часто сприймається роботодавцем як особисту образу. Вміння не посваритися з начальством під час розлучення та зберегти з колегами добрі стосунки – ціле мистецтво.

Вам знадобиться

• - Заява про звільнення за власним бажанням.

Інструкція

Попередьте про свій відхід заздалегідь. Закон вимагає сповістити роботодавця за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Якщо на вашу посаду важко швидко підібрати фахівця або ви відповідаєте за великий обсяг роботи, попередьте про свій догляд за кілька місяців. Роботодавець підбере вам заміну, а ви зможете спокійно передати справи новій людині.

Виберіть для розмови з роботодавцем відповідний час: «гарячі» проекти, що вимагають зосередженості та уваги, важливі переговори, стресові ситуаціїнавряд чи сприяють тому, що новина про ваш відхід буде сприйнята з ентузіазмом. Постарайтеся вибрати час, коли керівник налаштований добродушно, тоді у вас менше шансів зіпсувати йому настрій і почати конфлікт.

Поясніть причини догляду. Не обов'язково говорити, що вам запропонували високу зарплату чи перспективнішу посаду. Сімейні обставини чи елементарне бажання змінити робочу обстановку, отримати досвід у іншому місці – цілком достатні причини звільнення. Будьте тверді. Дайте зрозуміти, що рішення остаточне. І йти на компроміси ви не маєте наміру. Подякуйте за співпрацю. Приємні та щирі слова навряд чи залишать людину байдужою. Навіть якщо була пов'язана з безліччю конфліктів та труднощів, знайдіть та позначте лише позитивні моменти. Обговоріть із керівництвом вашу роботу. Покажіть зацікавленість у тому, щоб ваш догляд не позначився на виконуваній роботі – постарайтеся до наміченої дати догляду завершити всі поточні справи та підготувати собі заміну.

Будьте бездоганними в роботі, особливо в останні тижні, щоб не дати приводу звинуватити вас у поганому виконанні обов'язків.

Невеликий подарунок для колег, прощальний частування згладить можливий негатив від вашого відходу. Не говоріть про блискучі перспективи нової роботи – людям може бути неприємно вислуховувати подібні одкровення. Виявляйте повагу до почуттів колег.

Відео на тему

При звільненні бажано зберегти як нерви, а й дружні стосунки з колегами і особливо з керівництвом. Можливо, згодом ви захочете навіть повернутися до організації, і після правильного звільненняу вас, напевно, залишиться шанс це зробити.

Інструкція

Не розповідайте нікому з колег про свій намір звільнитися до останнього моменту. Якщо в компанії дізнаються, що ви йдете, керівництво може заздалегідь підібрати вам заміну. Це буде особливо неприємно, якщо ви ще не знайшли нове місце роботи. Крім того, колеги можуть влаштовувати вам стомлюючі та навіть образливі допити, а також розпускати неприємні чутки. Про ваше звільнення в першу чергу повинен дізнатися начальник, і то тільки тоді, коли ви будете готові піти.

Або колега

Тримайте руку на пульсі

Немає нічого поганого в пошуку кращого місця для роботи, навіть якщо ваш нинішній стан речей вас цілком влаштовує. Переглядайте ринок вакансій і будьте в курсі того, куди, в разі чого, можна піти. Як говорить життєва мудрість, сподівайся на краще, а готуйся до гіршого. Такий пасивний пошук нової роботи заощадить вам купу сил, часу та нервових клітин у разі, якщо події стануть розвиватися не найприємнішим для вас чином.

Покажіть вашу професійну цінність

Роблячи все, що від вас залежить на нинішньому місці роботи, ви тим самим покажете вашому начальнику, що замінити вас виявиться не так просто. Хороші працівники рідко виявляються звільненими, зазвичай фірми тримаються за таких, розуміючи, що без висококваліфікованих людей вся річ розвалиться.

Не приймайте все близько до серця

Але, на жаль, повністю застрахувати себе від звільнення не можна – навіть найкращого можуть звільнити. Не варто переживати та приймати це на свій рахунок. Просто знайдіть нову роботу, що буде нескладно, враховуючи, що ви повністю знаєте про поточну ситуацію на ринку праці (див. пункт 1).

З'ясуйте про посібники

Як правило, для тих, хто потрапив під скорочення, вихідна допомогадорівнює трьом місячним окладам. Тож, може, не варто так сильно засмучуватися через звільнення.

Погляньте на все з іншого боку

Звільнення – не кінець світу, а шанс для вас знайти нову цікаву роботуз вищою заробітною платою, у зручнішому місці, а може навіть піти на підвищення.

Джерела:

• Як уникнути проблем при звільненні з роботи?

Якщо ви вирішили змінити місце роботи, важливо дотриматися всіх формальностей. Одна з них – обов'язкове відпрацювання. Розглянемо докладніше, коли вимоги роботодавця є правомірними, а коли їх можна уникнути і звільнитися без відпрацювання.

Чи обов'язкове відпрацювання у 2 тижні при звільненні

Згідно з ТК РФ, працівник зобов'язаний повідомити керівництво про свій догляд за 2 тижні до звільнення. За цей час роботодавець зможе знайти гідну кандидатуру, а робітник – у повному обсязі передати всі справи. «Відпрацювання» передбачає, що співробітник має повідомити про свій відхід, забрати документи та отримати всі виплати. Іноді працівник неспроможна відпрацювати обов'язковий період. Наприклад, якщо він написав заяву, а потім пішов на лікарняний терміном понад два тижні. Роботодавець не має права пред'являти будь-які вимоги.

Термін відпрацювання не завжди становить два тижні, повідомити роботодавця можна і за 3 дні, якщо:

• Не закінчився випробувальний термін, працівник вирішив звільнитися або роботодавця не влаштовують професійні якості та навички кандидата. Умова виконується, якщо трудовий договір укладено терміном до трьох місяців.
• Йдеться про сезонну роботу. Співробітник повинен повідомити адміністрацію за три доби, якщо ініціатива виходить від компанії, то вручити повідомлення працівникові належить за сім діб.
• Трудовий договір укладено на час, що не перевищує двох місяців. Зазвичай у таких випадках йдеться про ліквідацію чи закриття ІП.

Особи, що займають керівні посади (головний бухгалтер, керівник) та спортивні тренери (якщо договір укладено більш ніж 4 місяці), зобов'язані попередити про свій догляд за місяць.

З причин звільнення трудового договору може бути розірваний у день звернення. Це правило поширюється на випадок, коли працівник іде за власним бажанням.

Як швидко звільнитися без відпрацювання, не маючи поважної причини

Працівник ні відпрацьовувати, якщо керівництво порушило вимоги ТК. Невиплата чи затримка зарплати не є такими. У такій ситуації варто написати скаргу до профспілки, комісії з праці. Компетентний орган проводить перевірку за результатами якої виноситься рішення. Якщо буде зафіксовано порушення, роботодавець виплатить штраф.

Найоптимальніший варіант, якщо підлеглий та роботодавець домовляються про звільнення за згодою сторін. У ТК не прописано обов'язкове відпрацювання або негайне припинення співробітництва у таких ситуаціях. Сторони самостійно домовляються щодо умов розриву трудових відносин. Навіть якщо з керівництвом не склалися добрі відносини, не варто відмовлятися від цього способу розриву трудових відносин. Як показує практика, не кожен директор захоче терпіти в штаті неприємну для себе людину.

Керівництво часто робить велику помилку, якщо співробітник звільняється за згодою сторін. Вони потребують наявності заяви про звільнення. Цей документ не потрібний, оскільки ініціатива може виходити від керівництва. Також роботодавці намагаються змінити умови звільнення: змушують подати звіт, виконати низку доручень або попрацювати кілька днів. Ці дії також правомірні.

Звільнення без відпрацювання за Трудовим Кодексом - перелік випадків, коли відпрацювання не потрібне

У ст. 81 ТК перераховано всі винятки із загального правила.

Працівник може не відпрацьовувати належний термін, якщо:

• зарахований до ВНЗ або загальноосвітня установана бакалавра чи магістра на денне відділення;
• виходить на пенсію;
• порушив ТК, локальні акти про працю та колективний договір;
• він чи його чоловік(а) переїжджають в інше місто/країну на роботу;
• змінює місце проживання за медичними показаннями;
• доглядає члена сім'ї, дитину, інваліда.

Під виняток також потрапляють вагітні жінки та матері з інвалідом, дитиною до 14 років. У цьому випадку до заяви додається копія свідоцтва про народження, медичної довідкиабо будь-який інший документ, що підтверджує статус дитини.

Якщо йдеться про догляд за членом сім'ї інвалідом, то як підтверджуючі документи можна додати:

• довідку із ЖЕКу про проживання родичів разом з вами;
• копії паспортів з однаковою пропискою;
• копію медичного висновку, а в заяві прописати, що особа потребує вашого догляду.

Заяву про звільнення слід завірити в канцелярії, а сам документ надіслати поштою з повідомленням. Якщо у відповідь буде необґрунтована відмова, то доведеться звертатися до суду.

Звільнитися за власним бажанням

Найкращий спосіб звільнитися з роботи без відпрацювання – скористатися накопиченими днями відпустки. Кожен офіційно працевлаштований громадянин має право на певну кількість днів оплачуваної відпустки. Мінімум – два тижні, максимум – 56 днів.

Співробітник пише заяву, в якій вказує, що відразу після відпустки він звільниться. Оскільки заяву на відпустку належить писати мінімум за місяць, то вимог ТК дотримано. Переваги такого варіанту в тому, що останнім днем ​​роботи вважається день відпустки, за який людина отримує гроші. За цей час можна знайти нове місце.

Якщо відпустка ще не використана, але вона покладена, то співробітнику виплачується компенсація. Це правило поширюється навіть на неповнолітніх та вагітних жінок. Якщо працівник не відпочивав два роки поспіль, то він може скористатися законною відпусткою, а за другий отримати грошові кошти. «Відгуляти» дві відпустки не вийде.

Якщо в період відпочинку людина захворіла, то за наявності лікарняного листа відпустку можна перенести або продовжити ще на кілька днів.

Взяти неоплачувану відпустку без пояснення причин перед звільненням мають право:

• ветерани ВВВ;
• працюючі пенсіонери;
• інваліди;
• члени сім'ї військовослужбовців.

Звільнення з ініціативи керівництва

Часто трапляється так, що персонал звільняють через скорочення штату. Відповідно до ст. 81 ТК, роботодавець повинен повідомити про це протягом двох місяців і виплатити компенсацію. Деякі керівники намагаються «відкосити» від цього свого обов'язку та змушують підлеглих писати заяви на свій рахунок. Це протизаконно, і таке звільнення можна оскаржити в суді. Інакше людина позбавляється права отримати грошову компенсаціюу подвійному розмірі.

Які документи потрібно буде пред'явити

Співробітник обов'язково має написати заяву на ім'я роботодавця.

У ньому має бути така інформація:

• посаду та ПІБ керівника;
• посаду та ПІБ уповноваженої особи;
• назва роботодавця, структурного підрозділу, якщо йдеться про велике підприємство.

Якщо керівництво йде назустріч підлеглому, який не має поважної причини для звільнення, то останньому потрібно в заяві вказати формулювання «прошу звільнити мене без відпрацювання 2 тижнів…». Також слід перерахувати документи, що підтверджують тимчасове звільнення. Після тексту має бути зазначена дата заяви, підпис та ініціали.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання – покрокова інструкція

Якщо у співробітника не налагоджені добрі стосунки з керівництвом чи ні поважної причини, звільнитися без відпрацювання досить важко, але можна. Розглянемо докладніше алгоритм дій.

Прийняти рішення про звільнення

Насамперед потрібно ухвалити тверде рішення змінити місце роботи. Найкраще заздалегідь вибрати новий плацдарм для діяльності, ніж йти в нікуди.

Написати заяву на звільненні

Напишіть заяву за зразком із обов'язковим зазначенням умов догляду без відпрацювання. Документ складається у двох примірниках. Перший передається роботодавцю, а другий – засвідчується у канцелярії. Він залишається у співробітника і у разі виникнення спірних ситуацій буде доказом дотримання норм законодавства.

Дочекатися рішення керівництва

Під час відпрацювання з будь-яких підстав працівник зобов'язаний справно виконувати всі свої обов'язки. У разі невиходу працівника на робоче місце через не поважну причину його можуть звільнити за статтею.

Отримати виплати, відпускні

В останній день зі співробітником мають розрахуватися: віддати зарплату та відпускні, якщо такі є. Якщо роботодавець із якихось причин затримує виплату коштів, то за всі дні прострочення має виплатити середньодобову зарплату. Якщо працівник брав відпустку, то останнім робочим днем ​​вважається останній день відпустки. Цього дня він має отримати повний розрахунок.

У разі порушення строків отримання розрахунку співробітник може вимагати розрахунковий лист з урахуванням нарахованої пені. Остання калькулюється за такою формулою:

Пеня = (0,003 * Ставка рефінансування ЦП) * (Зарплата + Відпускні)

Ця сума нараховується за кожний день прострочення.

Якщо під час відпрацювання не було знайдено гідного кандидата на посаду, то співробітник може анулювати свою заяву. Керівництво немає права йому заважати, оскільки він виконав усі вимоги законодавства.

Забрати всі документи, трудову, здати спец. форму і т.д.

В останній день або за кілька днів до звільнення працівникові видають обхідний лист. Це не обов'язковий документ, але його часто використовують на великих підприємствах. Співробітник міг взаємодіяти з кількома підрозділами. Тому роботодавець має бути впевненим, що жодних «боргів» у співробітника перед фірмою немає. Під «боргом» мається на увазі як фінансова заборгованість (наприклад, не використані кошти під звіт), а й інші МБП. Це може бути не повернена трудова форма, книги з бібліотеки, перепустка тощо.

Обхідним листом роботодавці намагаються налякати співробітника, що він не отримає свій розрахунок. Але ці події не правомірні. Більше того, обов'язок співробітника пройти обхідний лист має бути прописаний у трудовому договорі. Інакше його використання також не є правомірним.

Серйозним порушенням є відмова віддати трудову книжку. Якщо така ситуація сталася, то працівникові мають відшкодувати збитки за кожен день утримання, оскільки відсутність трудовий книжкине дозволяє людині влаштуватися працювати.

Дата звільнення у документі має відповідати дню видачі книжки на руки. Якщо документ вчасно не вручили, то потрібно написати заяву на компенсацію та змінити дату відходу. Якщо роботодавець відмовляється виконати ці умови, можна відразу звертатися до суду. Головне, щоб із моменту звільнення не пройшло більше місяця. Інакше позовну заяву буде ухвалено лише за наявності поважних причин для такого великого прострочення, а шанси керівництва виграти суд значно збільшаться. Роботодавець не несе відповідальності за порушення термінів отримання книжки, якщо працівник сам не прийшов за нею, проігнорував повідомлення керівництва або дав згоду надіслати документ поштою.

Що робити, якщо начальство не відпускає з роботи без двотижневого відпрацювання

За наявності поважних причин звільнення без відпрацювання роботодавець немає права відмовляти у цьому праві співробітнику. Насправді такі ситуації відбуваються часто. У такому разі краще звернутися до профспілки чи Трудової комісії. Якщо співробітник все ж таки хоче прийти до мирного рішення, то він може запропонувати замість себе заміну. Якщо роботодавця такий варіант влаштує, трудовий договір може бути розірваний у день підписання заяви. Якщо до консенсусу прийти не вдалося, доведеться рухатися до вищих органів.

Наприклад, до інспекції з праці. Цей держорган приймає заяву, як особисто, так і поштою, електронному вигляді. «Ябеднювати» треба до інспекції регіону, в якому зареєстровано фірму.

У крайньому разі слід написати заяву до суду. Розгляд може тривати кілька місяців. Якщо йдеться про самозахист трудових прав, то ці заходи будуть виправдані. Після винесення рішення на користь позивача роботодавець зобов'язаний поновити на посаді колишнього співробітника, нарахувати та виплатити йому компенсацію за простий.