Як звільнитися щоб не бути належним. Якщо роботодавець не звільняє за власним бажанням. Як зважитися і зрозуміти, що пора звільнятися

Вчені стверджують, що кожна людина щодня думає про звільнення. Це відбувається на підсвідомому рівні. Усвідомлено зважитися на звільнення дуже складно. Особливо якщо з цим місцем роботи пов'язаний великий відрізок відпрацьованого часу і хороший колектив. Плани щодо звільнення виношуються місяцями. Процес зважування всіх за і проти може розтягнутися на дуже тривалий термін. це головна помилкатого, хто збирається залишати насиджене місце роботи.

Не відкладайте прийняття рішення на завтра

Чому складно звільнятися

Велика частина людей не здатна в одну мить прийняти рішення про звільнення. На це впливають внутрішні переконання людини, які ґрунтуються на емоціях і менталітеті. Є певні категорії працівників, яким зважитися на зміну місця роботи жахливо важко:

Співробітники, які виросли в компанії. Коли людина приходить на роботу відразу після навчального закладу, його приймають в усталений колектив, навчають, через певний час він починає вважати себе зобов'язаним цьому підприємству за своє професійне зростання. Звільнення з такого місця роботи прирівнюється до відходу з родини. Все найвигідніші пропозиції тьмяніють у порівнянні з коханим і рідним колективом.
Успішні співробітники. Будь-яка людина, яка досягла певних результатів, має якусь психологічну зв'язок зі своїм робочим місцем. Тут він з успіхом втілив в життя кілька проектів, домігся збільшення продажів, розширив роздрібну мережу. В таких умовах зміна місця роботи базується на почутті того, що своє дітище доведеться кинути напризволяще.
Некомунікабельні люди. Таким працівникам завжди буде складно зважитися на зміни. Все нове може внести дискомфорт в давно налагоджену і розмірене трудове життя.

Психологи радять приймати рішення про звільнення, незважаючи на всю тяжкість такого заходу. Якщо похід на роботу перетворився в похід на каторгу, то його терміново потрібно міняти. Щоденна катування роботою принесе ще більший дискомфорт в звичне життя, ніж емоційний станспівробітника від прийняття розриву емоційних прихильностей.

Робота не приносить задоволення - пора йти

З чого все починається

Взяти і звільнитися іноді складніше, ніж прийняти пропозицію про нову роботу. Це особливості нашого внутрішнього світу, коли почати щось нове нам в кілька разів простіше, ніж закінчити щось наявне.

За статистикою, з думкою про звільнення починають і закінчують свій день більше 75% трудящих. А прийти до начальника і оголосити про свій намір розлучитися з компанією мало хто може без тривалої і ретельної підготовки. За бажанням назавжди закрити за собою двері цієї компанії, втекти від ненависного колективу, начальників моментально з'являється довга низка думок, які не дозволяють вам зробити цей крок.

Такі відмовки в наших очах представляються розумними доводами на користь того, щоб залишитися і потерпіти ще трошки. Але ніхто не зізнається, що це самообман, який прикриває просту людську нерішучість.

Хтось вважає, що потрібно просто почекати, коли стане краще. Інші надають собі значущості, відмовляючись тим, що не можна кидати розпочату справу. Деякі бояться, що запис у трудовій книжці про звільнення зіграє поганий жарт з ними в майбутньому.

Відмовок можна придумувати безліч. Результатом цього стане жаль з приводу того, що рішення на догляд з ненависної роботи не було прийнято значно раніше.

Не чекайте слушної нагоди, бо він ніколи не настане.

Основні причини

Додати впевненості в правильності прийняття рішення допоможе чітко сформульований список причин. Для початку потрібно на листку паперу написати десять приводів для звільнення. Цей перелік потрібно періодично перечитувати. Розмістіть зібрані вами причини в порядку убування значущості. Серед них можна виділити такі:

Вам стала ненависна робота.
Недільний вечір геть зіпсований думкою про майбутній похід на роботу.
З самого ранку ви спостерігаєте за хвилинною стрілкою на своєму годиннику, сподіваючись наблизити кінець робочого дня.
У вас немає бажання спілкуватися з членами колективу в неформальній обстановці.
Результати від виконання роботи не приносять задоволення.
Часто з'являється бажання ухилитися від виконання доручень.
Ви стали переглядати вакансії в інших компаніях.

Визначте для себе, що кожного тижня ви повинні знайти два нових приводу для звільнення. Тут кількість причин буде працювати на зміцнення ваших намірів на звільнення.

Чим більше причин для звільнення, тим простіше це зробити

Чому не звільняються

Психологи звертають увагу на те, що існують ситуації, коли не варто звільнятися:

Якщо причина звільнення - поганий для вас керівник. На думку фахівців, начальство нікого не влаштовує.
Якщо вам не подобається колектив. На новому місці роботи колеги можуть виявитися ще важче.
Якщо вас накрило спонтанне рішення відкрити свій бізнес. Для цього спочатку потрібно створити капітал, промоніторити ринок на предмет затребуваності вашого починання.
Коли друга половина стала заробляти значно більше. Це може виявитися непостійним фактором, і вам доведеться повертатися на стару роботу.

Залишитися на колишньому місці

Варто написати ще один список. Це буде перелік причин, які утримують на цьому місці роботи. На цьому аркуші кількість пунктів повинно зменшуватися щотижня на один або два приводи.

Для кожного фактора, що не дозволяє вам розлучитися з роботодавцем, придумайте альтернативний варіант. Чим менше пунктів залишиться в цьому списку, тим легше буде піти з компанії.

Враховуйте навіть незначні недоліки

При складанні таких списків не забувайте найменші неприємності, які створюють некомфортні умови роботи.

Уявлення про ідеальну роботу

Психологи радять сісти за стіл і написати список, який повинен складатися зі ста пунктів. Це основні моменти, що характеризують бачення ідеальної роботи.

Щоранку думка про роботу повинна викликати посмішку

Список може бути як надрукованим в будь-якому текстовому редакторі, так і рукописним. Другий варіант кращий. В цьому випадку процес створення сповільнюється, але стає більш усвідомленим і зваженим.

При складанні такого переліку варто користуватися деякими правилами:

Список потрібно скласти за один раз. Не можна відволікатися на виконання інших справ.
Не можна звірятися з написаним.
Всі пункти повинні бути унікальні.
Перераховувати необхідно все. У списку повинно знайтися місце як глобальним моментам, так і дрібниць.

Аналізуючи цей список, в перших 30 пунктах можна побачити відображення щоденних думок про необхідність зміни роботи. Наступні 40 номерів є перехідними моментами від буденності до реальних ідей. В останніх 30 тезах відображаються справжні цілі і бажання працівника.

Перечитавши уважно складений список, відзначте пункти, які присутні на місці роботи. Співвідношення наявного до відсутнього допоможе вам зрозуміти, що пора звільнятися.

визначення пріоритетів

Ще одним способом зрозуміти, чи варто звільнятися, є визначення пріоритетів для себе. Сьогодні робота дає стабільний заробіток, іноді навіть бонуси. Підприємство працює, не планує закриватися. Це і зупиняє більшу частину людей від написання заяви на звільнення.

На противагу цим пунктам можна поставити відсутність кар'єрного росту, Загальну незадоволеність роботою. Такі моменти мінімізують всі спроби жити повноцінним життям.

Виправдовувати себе тим, що чекаєте слушної нагоди, не можна. Такий випадок не настане ніколи. Потрібно правильно вибудувати ланцюжок пріоритетів. Якщо робота перестала бути віддушиною, не приносить задоволення, то сміливо пишіть заяву про звільнення.

Коли робота займає не перші місця в ваших пріоритетах, потрібно йти

побороти страхи

Незважаючи на безумно дратує колектив, самодура-начальника, низькі зарплати, ви до сих пір боїтеся бути звільнені. Різні страхи можуть перешкодити прийняти рішення про зміну місця роботи:

Страх залишитися безробітним або знайти нову роботу, ще гірше сьогоднішньої.
Боязнь перестати бути значущим.
Страх перед тим, що скажуть люди.
Можливість отримання меншої заробітної плати.

Щоб перестати боятися залишитися без роботи, потрібно підняти самооцінку. Інакше не випаде нагода поміняти роботу. Сама вона не прийде. Для додання собі впевненості читайте афірмації щодня вранці і ввечері:

Кожен працівник має право на те, щоб його заслуги були помічені і оцінені. При надходженні на нову роботу будь-якій людині потрібно заново починати домагатися поваги колективу, визнання свого професіоналізму. Не варто забувати, що абсолютно всі співробітники, зайняті на тому чи іншому підприємстві, мають рівну значущість в виконуваному виробничому процесі.

Якщо робота перестала бути зоною комфорту, то не варто відчувати провину перед компанією за те, що хочете працювати в кращих умовах.

Людський менталітет такий, що засуджувати будуть все одно: напишете ви заяву на розрахунок або залишитеся вірним своєму підприємству.

Сума заробітної плати - вагомий аргумент, щоб залишитися на колишньому місці роботи. В умовах дискомфорту варто переоцінити свою систему цінностей. Якщо одержувані гроші ніколи витрачати, вільний час доводиться використовувати для відновлення душевних сил, то вартість цих папірців різко падає.

Перш ніж звільнятися з роботи, розберіться зі своїми стразами. Це допоможе звільнити життя від нелюбимого заняття і від важкої ноші негативних емоцій.

Вміння та навички

Коли ви визначилися з усіма причинами для звільнення і розібралися зі страхами, потрібно визначитися з тим, чим хочете займатися далі. Складіть перелік своїх здібностей, навичок, які можуть допомогти реалізуватися на улюбленій роботі.

Подумки налаштовуйте себе на те, що нове місце роботи стане зоною комфорту. Доручення, які доведеться виконувати, будуть цікаві. Ви без праці увіллється в новий колектив. Обов'язки, покладені на вас, не стануть тягарем.

З такими думками список найкращих умінь складеться без праці. З ним прийде впевненість і рішучість.

Список здібностей чи навичок додасть твердості в ухваленні рішення

підтримка близьких

Людині важко зважитися на зміну в своєму житті. Це стосується будь-якої події. Тому дуже важливо, щоб родичі або друзі виявилися в таборі союзників, схвалили наміри.

Без підтримки і під тиском страхів людина приймає слабке рішення

Щоб не залишитися один на один з можливими проблемамивід звільнення, бажано заручитися підтримкою однодумців. Для цього потрібно пояснити своїм близьким, що рішення звільнитися важливо для вас. У табір однодумців варто брати тих людей, які думки не стереотипами, а виходячи з життєвих реалій. Даючи поради, вони повинні керуватися бажанням допомогти прийняти правильне рішення і пережити наслідки від його реалізації.

Такий крок перед зміною місця роботи важливий навіть тому, що люди можуть допомогти порадою, оцінити ситуацію з боку. Може трапитися так, що ви передумаєте звільнятися. Але в більшості випадків підтримка з боку родичів допомагає побороти страхи, роблячи вас впевненіше і сильніше.

Можливі фінансові труднощі

Будь-якій людині буде значно простіше звільнитися, якщо він буде впевнений, що на час пошуку нової роботиНЕ буде обмежений. Якщо ви задумали звільнятися, слід подбати про певний запас коштів.

Щоб не відчувати себе ущемленим, бажано мати суму коштів з розрахунку шестимісячного бюджету. Одним з варіантів накопичення необхідних коштів є відкладання частини заробітної плати. Варто розглядати й інші варіанти забезпечення своїх життєвих потреб. Це можуть бути підробіток, суміщення посад.

Відкладайте з кожної зарплати частина грошей в скарбничку

Чим впевненіше буде людина в завтрашньому дні, Тим легше йому буде написати заяву на розрахунок.

План дій

Перш ніж йти з звичного місця роботи, складіть своєрідний план дій на перше після звільнення час. У цьому плані повинно бути абсолютно все, чим плануєте займатися.

Це стосується навіть періоду неробства. У вашому плані так і повинно бути відображено: відпустку протягом двох тижнів. За цей відрізок часу необхідно привести свої думки і справи в порядок.

План дій повинен бути складений на кожен день. У ньому потрібно приділити увагу найдрібніших деталей. Це необхідно для того, щоб в перший час після звільнення чоловік не розгубив здатності до робочого процесу.

У складеному плані повинні бути присутніми опису мети, засобів і навичок, які ви маєте для її досягнення. Якщо ви вирішили знайти роботу в інтернеті, стати фрілансером, то в плані дій можуть бути пункти:

Я хочу знайти роботу оператором кол-центру віддалено протягом одного місяця.
Для виконання такої роботи у мене добре поставлена мова, я досить комунікабельний.
У мене є всі необхідні технічні засоби для виконання такої роботи.
Хочу стати оператором кол-центру для реалізації своїх можливостей.

Такий план може стати відмінним стимулом для звільнення з обридлої роботи. При складанні плану краще підстрахуватися і підготувати три варіанти такого документа: кращий, гірший і реалістичний. Життя може підкинути різних сюрпризів, і кращий планне спрацює. А ви будете готові до будь-якого розвитку ситуації.

розрахунок

Останній етап у зміні місця роботи - повідомлення керівництву про своє рішення. Тут зіткнення з труднощами неминуче. Процес звільнення може затягнутися. У більшості випадків керівництво неохоче розлучається з підлеглими. Начальники знаходять все нові і нові причини, щоб залишити людину на колишньому місці.

Це не привід впадати у відчай. Подумки повторюйте собі, що розлучаєтеся з нелюбою роботою, будете займатися улюбленою справою, готові до змін. Пишіть заяву на звільнення, віддавайте його керівництву і не шкодуйте про скоєне.

Попереду багато нового і цікавого. В день звільнення з ненависної роботи трудова діяльністьне закінчується. Попереду чекають нові звершення і цікаві люди.

Багато людей не готові написати заяву на звільнення. Так влаштований наш світ.

Ми готові терпіти несправедливість по відношенню до себе в страху випустити «синицю» з рук, рідко замислюючись про те, що «журавель» в небі може принести більше користі нам.

Якщо на робочому місці складається важка атмосфера, незадоволеність собою, як фахівцем, росте, не затримуйтеся в цьому «болоті». Пишіть заяву, розраховуйтесь. Ваше життя придбає інші фарби і заграє по-новому.

згідно трудовим кодексом Російської Федерації, В ряді випадків ініціювати розрив договору з працівником може роботодавець. Іноді припинення таких відносин відбувається за обопільною прагненню з формулюванням «за згодою сторін». Саме ж поширене підставу для завершення діяльності - бажання працівника. Як правильно звільнитися за власним, щоб виконувати всі правові тонкощі? І що робити, коли роботодавець не відпускає?

Тимчасові рамки і порядок звільнення

Про звільнення за власним бажаннямпрацівник попереджає письмово як мінімум за 14 днів. Стажер зобов'язаний заявити про плановане звільнення не пізніше ніж за 3 дні, керівник або спортивний тренер - за місяць. Якщо заяву подано, наприклад, сьогодні, відпрацювання починається завтра. Втім, за домовленістю сторін встановлений законом термін перед розставанням може бути меншим.

При документальному підтвердженні звільнитися без відпрацювання можуть особи, зараховані в освітній закладабо змінили місце проживання. Це ж право поширюється на пенсіонерів, людей, які доглядають за інвалідами першої групи. Обов'язок залишатися тимчасово на місці знімається і в тому випадку, коли роботодавець порушив умови колективного договору. Важливо: факт недотримання прав працівника повинен зафіксувати суд, комісія по трудових спорах, Профспілка або інспекція з праці.

Як правильно звільнитися за власним? Порядок дій наступний:

Написання заяви перед звільненням. Весь термін попередження за працівником залишається право відкликати документ.
Підготовка кадровою службою наказу про звільнення відповідно до форми № Т-8 (8а). У документі обов'язково повинні бути реквізити заяви та відсилання до пункту 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу.
Ознайомлення з наказом працівника, підтвердженням чого буде розпис. Якщо це неможливо, на документі роблять відмітку, що співробітник відмовився або був відсутній.
Твір записи про звільнення в особовому рахунку і особистій картці, трудовій книжці.
Видача основних документів в день звільнення. За бажанням працівника можуть бути надані також копії наказу, довідки (2-ПДФО, про зарплату, страхові внески).

В останній день роботи проводиться фінансовий розрахунок. Якщо співробітника на місці не виявилося, вся належна сума повинна бути виплачена протягом доби після звернення. Розрахункові включають зарплату і компенсацію за невикористану відпустку. Сюди ж входять додаткові виплати, обумовлені в трудовому (колективному) договорі. При звільненні працівника, якому раніше була надана відпустка «авансом», робиться перерахунок. В кінці обов'язково складається записка за формою Т-61.

Суму компенсації за невикористану відпустку ви можете розрахувати самостійно за допомогою.

Як написати і подати заяву на звільнення?

Типової форми заяви не існує, але воно все-таки оформляється за правилами. У документі, складеному на адресу керівника організації, обов'язково вказують ПІБ та посада працівника, який бажає піти. Далі просять звільнити «за власним бажанням» і пишуть, якого числа це необхідно зробити. Причину догляду позначають лише в тому випадку, коли претендують на звільнення без відпрацювання. На вимогу кадрової службитаку заяву необхідно буде підкріпити відповідними документами. Наприклад, це може бути копія паспорта з відміткою про виписку і листком вибуття, медичний висновок і так далі. В кінці документа вказують дату його складання, ставлять підпис.

Вручати заяву начальнику краще особисто в двох примірниках. Один лист повинен залишитися у керівника, а другий (з відміткою про прийняття документа) - у працівника. Дублікат заяви необхідний звільняється особі на випадок виникнення суперечок з наймачем. Альтернативний варіант подачі документа - поштою. Облямовують заяву цінним листом, попередньо заповнивши на бланках пошти опис вкладення (в 2-х примірниках) та повідомлення про вручення. Цей спосіб хороший тим, що начальник не зможе проігнорувати подається йому документ, а у співробітника буде документальне підтвердження факту вручення паперів. Важливо: обчислювати термін відпрацювання слід від дати вручення листа начальнику, зазначеної в поштовому повідомленні.

Як звільнитися під час хвороби або відпустки?

Тимчасово непрацездатний співробітник також може піти з роботи за власним бажанням. Якщо зазначений в заяві останній день присутності в офісі доводиться на час хвороби, договір розривають без якого звільняють. На наказі роблять позначку, що працівник був відсутній, тому ознайомити його з документом не представлялося можливим.

Трудову книжку співробітник може отримати сам, коли одужає, або поштою. Розрахункові йому повинні виплатити відразу після пред'явлення такого вимоги. Це повинно відбутися або в ті ж, або на наступну добу. У 10-денний термін після надання лікарняного листа організація зобов'язана розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності. Видається призначена сума в найближчий день зарплати.

Звільнення з ініціативи працівника може відбутися перед відпусткою або під час нього. Написати відповідну заяву можна за 14 календарних перед відпочинком. Це вийде зробити і безпосередньо в відпускний період. У першому випадку два тижні, відведені законодавством, вважаються відпрацюванням. У заяві прохання про надання щорічної оплачуваної відпустки доповнюється фразою «з подальшим звільненням». Видача трудової книжки і розрахунок з працівником повинні проводитися в день, що передує початку відпочинку. А ось значитися, як дата звільнення, в паперах буде останній відпускної день. Важливо: за бажанням начальник може відмовити в наданні такого відпочинку, так як закон його до цього не зобов'язує.

При подачі заяви під час відпустки роботодавець не може вимагати від підлеглого термінового виходу на підприємство. Якщо два тижні передбачуваної відпрацювання припадають на відпочинок, співробітникові не доведеться більше з'являтися на місці. І гроші, і документи, пов'язані зі звільненням, він повинен отримати у відпускний період. Буває і так, що відгуляти термін попередження вдається лише частково. У такому випадку після відпустки виходять на роботу, щоб провести там решту дні двотижневого відпрацювання. Далі звільнення проходить за стандартною процедурою.

Що робити, коли заява про звільнення не приймають?

Якщо роботодавець не приймає заяву і не звільняє, співробітник може направити документи до відділу діловодства та документообігу організації. Про те, як зробити це поштою, раніше вже говорилося. До моменту, зазначеного в заяві, слід виконувати посадові обов'язкиповною мірою. Право не виходити на роботу з'являється, коли термін попередження закінчився.

Не отримавши трудову книжку, Можна звертатися до суду з вимогою за всі дні затримки видачі документів стягнути з організації середній заробіток (абзац 4 частини 1 статті 234). Співробітнику покладається також відшкодування моральної шкоди (абзац 14 частини 1 статті 21, статті 237). Бездіяльність керівника підлягає оскарженню в суді загальної юрисдикції. Захистити трудові права можна за допомогою профспілки організації, територіального підрозділу Роспраці, прокуратури.

Існують також юридичні проблеми, пов'язані з незаконним звільненнямза власним бажанням. Таким воно вважається, коли заява за працівника написало іншу особу або документ зовсім відсутній. При виявленні підробки співробітнику варто подати позов до суду з вимогою відновити його, а також клопотання про проведення почеркознавчої експертизи. Якщо ж підстрахуватися хоче сумлінну керівник, він повинен приймати виключно ті заяви, що написані від руки і в його присутності.

Ще однією умовою, при якому звільнення визнається незаконним, є написання заяви під примусом. Довести, що вихід на пенсію був продиктований не власним бажанням, а натиском з боку керівництва, складно, тому виграшні справи такого роду зустрічаються рідко. Приводом для визнання звільнення незаконним можуть бути процедурні порушення. Про нехтування нормами іноді свідчить розбіжність дат, зазначених в заяві і наказі.

Таким чином, щоб в подальшому жодна зі сторін не заперечувала звільнення за бажанням, слід суворо дотримуватися букви закону.

Якщо ви вирішили звільнитися, неважливо, з якої причини, слід зробити це правильно, попрощавшись з колишнім начальством і колегами за всіма правилами Навіть якщо хочеться все кинути в одну секунду, потрібно приборкати емоції і піти гідно. Пам'ятайте, що в найближчому майбутньому вам доведеться проходити нове співбесіду, щоб вас прийняли на іншу роботу. Цілком можливо, що черговий роботодавець захоче зв'язатися з вашим колишнім начальством.

Щоб про вас залишилося гарна думка, дійте правильно.

Перед подачею заяви постарайтеся по максимуму закінчити всі свої поточні проекти, щоб не залишати «хвости» колегам, обтяжуючи їх своїми недоробками. З цими людьми вам, можливо, в майбутньому доведеться не раз зіткнутися.

Як правильно звільнитися, з чого почати?

Якщо ви твердо налаштовані на звільнення, необхідно, щоб про це обов'язково першим дізнався начальник. Якщо до нього дійде подібна інформація у вигляді чуток від інших колег, ви ризикуєте стати в очах цієї людини далеко не у вигідному світлі.

Виберіть підходящий момент, щоб повідомити начальнику про бажання покинути компанії. Це не повинен бути понеділок, вічно завантажений складанням планів, початок робочого дня, коли всі поспішають, або навпаки його закінчення, коли люди вже не налаштовані на серйозні розмови. Повідомте про своє рішення спокійно і доброзичливо, висловіть готовність відпрацювати за законодавством два тижні. Можливо, при такому відповідальному підході ви навіть зможете домогтися скорочення терміну відпрацювання.

Ви повинні розуміти, що не всі ведуть себе адекватно, через те що не знають, як правильно звільнитися. Дійте за обставинами. При необхідності пояснити причини звільнення в деяких випадках замість покладеної чесності краще звернутися до дипломатії. Якщо ви йдете, тому що вас не влаштовує сам начальник, то краще подібну причину не озвучують. Скажіть, що отримали більше цікава пропозиціяз хорошою зарплатою або у вас змінилися сімейні обставини і вам потрібно переїжджати в інший район міста. Можете додати, що вам шкода залишати колектив і ви цінуєте той професійний досвід, який набули, працюючи в компанії.

Подавайте заяву відразу ж після того, як попередьте про це начальство. Чим раніше вам його підпишуть, тим швидше ви зможете піти.

Як правильно звільнитися, якщо вам вже підібрали заміну? Передайте новому співробітнику всі справи, не відмовляючись від цього обов'язку. Зробіть все спокійно, щоб залишити про себе гарну думку. Залиште йому список поточних справ і ключові робочі контакти.

Йдучи, за традицією влаштуйте невеличкий фуршет і подякуйте колег за спільну роботу. Від вас це не зажадає особливих зусиль і допоможе зберегти з усіма добрі стосунки. Якщо вам було приємно працювати з цими людьми, можете навіть підготувати для них дріб'язкові сувенірчики на пам'ять про спільно запущених проектах і проведені переговори.

Однак не завжди протікає так гладко, як хотілося б. Іноді роботодавець намагається створити перешкоди до звільнення. У кращому випадку він обіцяє підвищити зарплату, якщо ви погодитеся залишитися, а іноді доходить до погроз звільнення за статтею або відмови підписати заяву. Навіть при такому розкладі не потрібно турбуватися. Як правильно звільнитися з роботи в цьому випадку? Згідно із законом зробити це можна навіть без підпису начальника. Для цього факт вашої подачі заяви потрібно зафіксувати документально, передавши його в канцелярію з усіма формальностями або відправивши поштою заказним листомз повідомленням. Через 14 днів роботодавець зобов'язаний буде дати вам розрахунок і повернути трудову.

Як правильно звільнитися, якщо до цього належить пропрацювати два тижні в умовах емоційного пресингу? Стримуйте емоції, візьміть себе в руки і не піддавайтеся на провокації. Не дозволяйте собі спізнюватися ні на хвилину, виконуйте роботу чітко і якомога швидше, виконуйте всі формальності, які, можливо, раніше й не доводилося дотримуватися, щоб не дати приводу причепитися до якості вашої роботи. Успіхів!

питання:хочу звільнитися з роботи, а мене не відпускають без відпрацювання. Працюю я вахтовим методом. Чи можна звільнити не відпрацьовуючи 2 тижні? Яка стаття є з цього приводу в трудовому кодексі?

Офіційне місце роботи, відбите записом в трудовій книжці, в якийсь момент може стати перешкодою для реалізації нових планів або виконання якихось нагальних справ. Причиною тому може стати не втому або "шкідливий начальник", а що завгодно. Часом, залишати свій робочий колектив зовсім не хочеться, але звільнитися необхідно.

Причому, зробити це треба якнайшвидше - звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, до чого зобов'язує Трудовий Кодекс РФ. Цю норму регламентують статті №№ 77, 78 і 80, що дають працівникові право на розірвання трудового договоруза особистою ініціативою після письмового звернення. Повідомити роботодавця необхідно рівно за два тижні до бажаної дати догляду.

Очевидно, що сам факт написання такої заяви не дає співробітнику довгоочікуваної свободи від роботодавця і попереду у нього - ті самі обов'язкові два тижні відпрацювання.

Способи звільнитися, минаючи визначений термін відпрацювання, дійсно, є. Причому, для цього не потрібно порушувати закон або якимось чином "хитрувати". Все не так складно, читайте і запам'ятовуйте, ця публікація дасть вичерпну відповідь на цей, для кого-то не просто важливий, а термінове питання.

Права і зобов'язання працівника при звільненні

Спочатку ще трохи теорії. Термін відпрацювання - 14 днів - веде свій рахунок не з моменту написання (і, що важливо, підписання керівником!) Заяви про звільнення, а починаючи з наступного дня. Вважати потрібно тільки календарні дні, незважаючи на кількість в цьому періоді робочих змін.

Законне звільнення після триденної відпрацювання

Певні категорії працівників не підпадають під дію цього зобов'язання і можуть вимагати звільнити їх в триденний термін. До них відносяться співробітники компанії, що проходять випробувальний термін(Ст. 71 ТК РФ). У тому ж списку і фахівці, з якими укладено лише тимчасовий (ст. 292 ТК РФ) або сезонний (ст. 296 ТК РФ) контракт, термін якого обмежений двома місяцями. Представники цих категорій найманих працівниківволодіють правами залишити роботу в компанії через три дні після повідомлення керівника про це бажання.

Але трапляються форс-мажори і час не повернути назад, як же бути?

Не варто нехтувати можливістю поговорити з керівництвом про дострокове складення з себе зобов'язань. У роботодавця є таке право - звільнити, не вимагаючи відпрацювання. Згадана вище стаття 77 дозволяє розривати договір за згодою обох сторін в будь-який час.

Така версія дуже реальна для службовця невеликій приватній компанії за відсутності у того необхідності закінчити певний обсяг робіт. Якщо є прямий доступ до людини, що приймає подібні рішення, то варто поговорити безпосередньо. Бесіда "тет-а-тет", в якій працівник може пояснити мотиви якнайшвидшого розставання, може викликати розуміння керівника, який піде працівнику назустріч. Отримана підпис в заяві на звільнення за власним бажанням - і можна починати прощатися з колегами, а на наступний ранок забувати дорогу в офіс.

Однак, як бути, коли звільнитися без відпрацювання двох тижнів необхідно, але керівництво не бажає вникати в суть і входити в положення працівника? Вагомими аргументами можуть стати так звані особливі обставини. Їх потрібно буде описати в заяві і бути готовим надати докази або документальні підтвердження. Тут же необхідно вказати і бажаний термін звільнення. Якщо вимога працівника після подачі подібного роду заяви залишиться без уваги, він може звертатися до суду.

Інші випадки і "особливі обставини" для можливості миттєвого звільнення

На дострокове припинення робочого процесу мають право абітурієнти навчальних закладів. Цей факт потрібно підтвердити довідкою про надходження, яку видасть вуз. Звільнитися без відпрацювання дозволено людям, які досягли віку виходу на пенсію, а також нині працюючим пенсіонерам і інвалідам.

Конфліктна ситуація з роботодавцем через порушення ним ТК та інших нормативних правових актів, що описують норми трудового права, Перевищення повноважень та інші неправомірні дії - ще один вагомий аргумент, який зобов'язує роботодавця розривати договір у строк, зручний для співробітника.

Варто акцентувати увагу на випадках затримки зарплати, недотримання термінів виплат відпускних (не пізніше трьох днів до початку відпустки), відсутності належним чином оснащеного робочого місця - все це може стати доказами для розірвання договору тим днем, що сам працівник вкаже в заяві.

Детальніше про описані вище причини якнайшвидшого звільнення розповість стаття 80 ТК РФ. У ній же описані можливості звільнитися швидко в зв'язку з іншими випадками. Однак, будь-якої перелік всіляких обставин, які можуть бути поважними причинами для звільнення співробітника в бажаний їм термін, в ТК не приведений. Тут орієнтиром стануть підзаконні акти та ситуація, яка виникла практика, яка зараховує до поважних наступні варіанти:

Звільнитися без відпрацювання реально з різних причин, пов'язаних з обставинами в родині або сфері особистого життя. Закони допускають подібні можливості, але доведеться підтверджувати їх документально, в чому можуть виникнути складності.
Підставою для якнайшвидшого припинення роботи може стати переїзд чоловіка / дружини на тривалий час в інший регіон або країну. Поширений випадок - тривале відрядження чоловіка або дружини, що тягне за собою переїзд всієї родини. Це досить вагома причина, яку можуть попросити підтвердити документально.
Безсумнівно, законодавство вважає поважними всі випадки погіршення стану здоров'я працівника, що тягнуть за собою необхідність покинути даний регіон з підтвердженням цього факту медичного висновку. Хвороба, що перешкоджає працівнику у виконанні їм службових обов'язків, Також входить в список випадків, які не потребують двотижневого відпрацювання.
Допомогти звільнитися скоріше допоможе наявність дітей. Йдеться про сім'ї, де є діти і підлітки до 14-ти років. Якнайшвидшого розірвання трудового договору може вимагати будь-який батько багатодітної сім'ї, що має на утриманні трьох і більше дітей до 16-ти років. Або ж діти в такій сім'ї не досягли 18-річчя, за тієї умови що всі вони - учні загальноосвітніх закладів.
Вагомою причиною стає догляд за дитиною-інвалідом або хворим членом сім'ї, а також інвалідом 1-ї групи, що, як можна здогадатися, необхідно підтвердити медичного висновку.
Від обов'язкового відпрацювання позбавлені вагітні жінки.

Відпустка замість відпрацювання

Нарешті, уникнути присутності на роботі в дні необхідної відпрацювання, дозволить наявність невикористаних днів відпустки. Якщо письмова заява про такій відпустці буде погоджено, то останній день законного відпочинку може стати днем звільнення.

Суд або світ?

Як бути, якщо знайдені відповідні варіанти, які, згідно з ТК, дозволяють звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну, але керівництво наполягає на такий необхідності? Звернення до суду буде вірним кроком. При цьому, не варто розраховувати на те, що процес пройде швидко, зазвичай він триває до декількох місяців. Є сенс шукати шляхи мирного вирішення питання або відпрацювати визначений період. І як варіант - запропонувати себе заміну.

Як видно, способи звільнитися швидко - є, і таких немало; оптимальним варіантом стане планування передбачуваних змін і звільнення на загальних умовах.

Дуже рідко можна зустріти людину, яка могла б пропрацювати на одному робочому місці все своє життя. Як показує практика, люди часто змінюють місце роботи через різні обставини. Причин може бути багато: не склалися стосунки з начальством, не прийняв колектив, зарплата перестала радувати, ви не бачите перспективу розвитку, а може просто знайшли нову високооплачувану роботу. І, начебто, здається все просто - повідомити начальству, написати правильно заяву про звільнення, отримати розрахунок, і привіт нове життя. Але, ось саме це лякає найбільше. Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням в 2019 році і при цьому не відчувати незручність, розберемо в цій статті.

За власним бажанням

Для себе ви повинні усвідомити головне, що закон на вашому боці і ви не робите злочин, коли звільняєтеся з роботи. Потрібно діяти обов'язково правильно і за правилами. Перше і найголовніше, потрібно повідомити начальству за два тижні про ваше рішення звільнитися. З цим законом ви можете ознайомитися в статті 80 глави 13 Трудового кодексу РФ. До речі 13 глава повністю присвячена питанням звільнення. Обов'язково поговорите особисто з начальником, поясніть чому ви хочете звільнитися за власним бажанням. Звичайно, краще коректно і акуратно пояснити причину вашого відходу. Це буде правильно. Непотрібно забувати що земля кругла і негативні висловлювання можуть погано відбитися для вас в майбутньому.

Не потрібно надсилати начальнику заяву про звільнення поштою і дуже важливо щоб ваш бос дізнався першим про ваше рішення піти, а не за чутками від колег. Далі потрібно буде написати заяву за встановленою формою. У документі обов'язково вказати причину і поставити дату звільнення. Дата буде останнім вашим робочим днем і тільки на наступний день ви будете вільні. Ця заява має бути підписана начальником і мати дату реєстрації. Далі в останній день роботи ви отримаєте трудову книжку і розрахункові.

Обов'язково повинна відбутися виплата за все відпрацьовані дні на роботі, а також грошові коштиза невикористану відпустку.

Також ви повинні знати, що якщо ви вирішили не звільнятися протягом 2 тижнів, ви маєте право забрати свою заяву. Звільнення може не відбутися, якщо на ваше місце в письмовій формі не запросили нового співробітника. Якщо термін документа про звільнення закінчився, а ви вирішили залишитися на вашому робочому місці, то дія трудового договору продовжує свою силу.

без відпрацювання

Повірте, без відпрацювання можна звільнитися. Як виявилося це не міф. Спочатку можна поспілкуватися безпосередньо з начальником і прийти до спільної домовленості. Звільнення відбудеться за згодою сторін. Розірвання трудового договору може становити і 2 дні, і 5 днів все залежить від ініціативи сторін. З цим законом ви можете ознайомитися в статті 78 глави 13 Трудового кодексу РФ. Також звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну можна якщо:

Заяву за власним бажанням було написано до виходу у відпустку. І двотижневий термін буде враховуватися як відпрацювання.
Ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною і вирішили звільнитися, не виходячи з цієї відпустки. Значить відпрацьовувати не потрібно.
Ви знаходитесь на лікарняному, відпрацювання не відбувається. Лікарняні дні враховують в двотижневий стаж.

Якщо стався форс-мажорний випадок, захворіла дитина або родич, звільнення може розглядатися без відпрацювання. Але природно за погодженням з начальством. Якщо раптом вам надійшла відмова ви маєте право звернутися до суду і оскаржити рішення начальства.

Також поважними причинами щоб не відпрацьовувати можуть послужити:

Переїзд в інше місто;
зарахування на навчання (очна форма);
догляд за хворими родичами, інвалідами, малолітніми дітьми;
стан здоров'я не дозволяє вам працювати на даній посаді.

Виходячи на пенсію співробітник відповідно до Трудового кодексу РФ є таким же працівником, як і всі інші. За ним закріплені всі ті ж права що і були раніше. Але отримавши статус пенсіонера у нього з'явилися невеликі переваги. Перше і найголовніше, пенсіонер може звільнитися за власним бажанням без повідомлення начальства за 2 тижні. Він повинен написати заяву і просто вказати дату свого останнього робочого дня, яку вважатиме за потрібне. Щоб правильно звільнитися з роботи в заяві повинна обов'язково бути вказана причина - вихід на пенсію. Якщо ця причина не вказується, тоді відпрацювання обов'язкове.

Можливо зацікавить: Від слів до справи. Як написати бізнес-план для вашої ідеї

Звільнити пенсіонера можуть по виробничим і організаційним причин, якщо він не може виконувати свої трудові обов'язки, Пов'язані з віковою особливістю. У цьому випадку йому можуть запропонувати перехід на більш легкі умови праці, але тільки за згодою самого працівника в письмовій формі.

Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонеру зобов'язані запропонувати перейти на іншу посаду, але при цьому зберегти його рівень зарплати. Керівництво повинно повідомити його, як і всіх інших співробітників в письмовій формі. Але, в такому випадку у нього зберегтися право не відпрацьовувати 2 тижні.

перед відпусткою

Для початку Вам потрібно визначити скільки днів відпустки, яких ви ще не відгуляли, є в запасі. Співробітникові за законом надається 28 днів на рік. Перший відпочинок надається після півроку роботи. Коли ви дізнаєтеся кількість днів, які у вас є, можна приймати рішення як правильно вчинити. Якщо їх менше 14, то обов'язково потрібно повідомити начальству про рішення звільнитися заздалегідь, перед тим як йти на відпочинок. Це буде правильно з вашого боку, інакше потрібно буде відпрацьовувати дні, які залишаться.

Керівник може не відправити Вас на відпочинок, якщо він не входить в графік відпусток, який складений на поточний рік. Тоді ви просто отримаєте грошове відшкодування за невикористані дні відпустки. Якщо Вам все ж покладається відпочинок і ви написали заяву, то останній відпускної день і буде вашим днем звільнення. Ви отримаєте трудову книжку, в ній буде вказана дата останнього дня вашого відпустки.