Незаконне звільнення з роботи. Що робити і які наслідки незаконного звільнення Спори щодо звільнення з роботи

В російської дійсностінезаконне звільнення ніколи не було чимось екстраординарним. З цим явищем зустрічається кожен другий, а ось робить реальні дії по оскарженню незаконного звільнення лише кожен тридцятий. Така невтішна статистика відображає ставлення працівників до своїх прав. Особливість ситуації полягає в тому, що якби працівники активніше заперечували незаконне звільнення, то скорочувалася б і кількість таких звільнень, і оскаржувати б їх довелося набагато менше. Тому активний захист своїх прав - обов'язок кожного працівника.

підстави і загальний порядокзвільнення описані в главі 13 трудового кодексуРФ. В рамках даної статті ми не будемо зупинятися на конкретних обставин, що зумовили незаконність звільнення. Незаконність звільнення ми приймемо за відправну точку і далі опишемо конкретні дії, які необхідно зробити працівникові, і компенсації, які отримає працівник при визнанні звільнення незаконним і поновлення на роботі.

Дії працівника при незаконному звільненні

Найчастіше перед тим, як звільнити за однією з підстав, перелічених у ст. 81 Трудового кодексу РФ (припинення трудового договоруз ініціативи роботодавця), роботодавець пропонує написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо ви хочете залишитися на роботі, ні в якому разі не пишіть цю заяву. В подальшому довести незаконність звільнення і дозволити трудовий спір в вашу користь буде практично неможливо.

Для документального оформлення звільнення роботодавець повинен видати наказ про звільнення і внести запис в трудову книжку. Після того, як працівник був ознайомлений з наказом про звільнення, він може вживати заходів щодо захисту своїх порушених прав протягом одного місяця. У працівника є 2 основних способи захисту своїх прав:

1. Подача скарги в державну інспекцію праці.

Державна інспекція праці є державним органом із захисту трудових правпрацівників. Основні «Плюси» звернення до інспекції праці:

  1. Швидкий розгляд скарги. Скарги на незаконне звільнення повинні розглядатися протягом 15 днів.
  2. Дешевизна процедури.
  3. Мінімальні організаційні та трудові витрати. Все, що потрібно зробити - це написати і подати скаргу.
  4. Одночасне залучення роботодавця до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення за порушення трудового законодавства.

Однак у звернення до інспекції праці є і істотні «мінуси»:

  1. Невисокий відсоток ймовірності задоволення скарги. Інспекція праці, на відміну від суду сильно обмежена в можливості детального вивчення всіх обставин справи, та й професіоналізм інспекторів, звичайно не може зрівнятися з професіоналізмом суддів. У зв'язку з цим, скарга в інспекцію перспективна тільки при наявності формального, очевидного порушення з боку роботодавця. Хоча, зустрічаються і дивовижні приклади захисту прав працівника інспекцією праці в найскладніших і заплутаних ситуаціях.
  2. Часте недотримання термінів розгляду скарг працівників. А в справах про звільнення терміни мають принципове значення, так як після закінчення місяця оскаржити звільнення вже не вдасться.

Форма скарги і порядок її подачі досить докладно описані на сайті державної інспекції праці Санкт-Петербурга. Від себе лише додамо, що при написанні скарги варто утримуватися від домислів і оціночних суджень. Потрібно наводити факти, ознайомлення з якими негайно спонукає інспектора до винесення рішення про поновлення на роботі.

2. Подача позову до суду.

Позов про визнання звільнення незаконним і поновлення на роботі подається за загальним правилом в районний суд за місцем знаходження організації. Відповідно до ст. 393 Трудового кодексу РФ працівник звільняється від сплати державного мита та несення судових витрат.

Згідно ст. 392 Трудового кодексу РФ позов повинен бути поданий протягом місяця з дня вручення копії наказу або з дня вручення трудової книжки. Якщо строк пропущено з поважних причин, то він може бути відновлений судом. Зверніть увагу, що звернення зі скаргою до інспекції праці та очікування відповіді, як правило, не розглядається в якості поважної причини пропуску строку для спілкування в суд.

Основні «плюси» звернення з позовом до суду:

  1. це найбільш ефективний спосіб захисту прав. Саме в суді можна буде прояснити всі обставини і продемонструвати порушення, допущені роботодавцем. І саме суд зможе розібратися в усіх хитросплетіннях у відносинах між працівником і роботодавцем.
  2. Дешевизна судового процесу. З урахуванням того, що працівник повністю звільнений від несення судових витрат, витрати на ведення справи в суді будуть набагато менше звичайного.
  3. Можливість стягнення моральної шкоди.Стягнути компенсацію за заподіяння моральної шкоди може тільки суд, інспекція праці такого права не має.

Основний мінус використання судового способу захисту своїх прав - це досить тривалий термін судового розгляду. Статтею 154 Цивільного процесуального кодексу РФ встановлено термін для розгляду справ про відновлення на роботі в 1 місяць. На жаль, на практиці він дотримується дуже рідко. Однак сьогодні, коли суди всіма силами намагаються скоротити терміни розгляду справи, ця проблема поступово згладжується.

Таким чином, якщо порушення, допущене роботодавцем, носить явний, очевидний характер і легко підтверджується письмовими документами, то доцільно почати захист своїх прав з обігу в державну інспекцію праці. Але потрібно пам'ятати про місячний термін для звернення до суду, і навіть якщо інспекція не встигне зробити якісь заходи, необхідно паралельно звертатися з позовом до суду. Якщо ж порушення не очевидно або не може бути підтверджено письмовими документами, то треба відразу починати з звернення до суду.

Компенсації, належні працівникові при відновленні на роботі

1. Відповідно до ст. 234 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові середній заробіток за весь період вимушеного прогулу.

Цей період починається з дня незаконного звільнення - з цього моменту працівник незаконно позбавлений можливості працювати. І закінчується цей період з моменту, коли роботодавець приймає працівника назад. Зовні це виражається виданням наказу про поновлення на роботі та допуском до роботи.

Таким чином, працівник зможе стягнути середній заробіток за весь час, поки триває судовий розгляд.

2. Відповідно до ст. 394 Трудового кодексу РФ працівник має право на компенсацію моральної шкоди, викликаного незаконним звільненням.

Розмір компенсації буде залежати від того, наскільки сильні були фізичні і психічні страждання працівника. Ці страждання можуть бути підтверджені висновком психолога про стан людини, медичною карткою працівника і іншими доказами.

3. Якщо працівник звертається за захистом своїх прав до суду, то він має право на компенсацію судових витрат.

Основними витратами, зазвичай, виступають витрати на оплату послуг юристів, що представляють інтереси працівника в суді. Згідно ст. 100 ЦПК РФ ці витрати підлягають стягненню з роботодавця.

Колишній співробітник може звернутися до суду з доказами необгрунтованості звільнення або з підтвердженням того, що процедура пройшла з порушеннями трудового законодавства.

За згодою суду з його доводами, роботодавцю доведеться відповідати за допущене недотримання законодавства.

В якості наслідків йому доведеться зіткнутися з необхідністю відновити працівника на колишньому місці(Звільнивши нового співробітника, який вже взятий на цю посаду), виплатити зарплату за весь час незаконного звільнення від виконання трудових функцій і навіть відшкодувати моральну шкоду. Також роботодавцю загрожує позапланова перевірка з боку контролюючих інстанцій.

Відновлення на робочому місці незаконно звільненого

Суд виносить вердикт про повернення співробітника в організацію і той отримує на руки виконавчий лист, який потрібно буде пред'явити керівництву, щоб це рішення було реалізовано.

При вивченні трудового законодавства (ст. 396 ТК РФ) і законодавства про виконавче провадження (ст. 106 ФЗ №229) можна зробити висновок про те, що роботодавець повинен ліквідувати всі допущені порушення і, скасувавши дію наказу про припинення трудового договору.

Не можна просто підготувати новий наказ про прийом на роботу, а потрібно саме скасувати дію минулого рішення і допустити працівника до виконання його звичних посадових обов'язківз відновленням всіх положень розірваного трудового договору.

Саме з цієї причини позбутися неугодного співробітника роботодавцю буде складно, Якщо приводи для звільнення надумані, а методи скорочення - незаконні, то він легко зможе повернутися на тих же умовах, на яких працював раніше.

Згодом (навіть відразу після відновлення) співробітник може звільнитися за власною ініціативою, Але вже з повним дотриманням своїх прав.

компенсація зарплати

Якщо роботодавець перешкоджає виконанню співробітником його безпосередніх обов'язків і позбавляє його за це заробітку, то відповідно до ст. 234 ТК РФ, він зобов'язаний буде компенсувати недоотриманий зарплату. Все просто: не даєш працювати зі своєї вини - все одно плати, адже співробітник готовий до виконання своїх функцій. Так і при незаконному звільненні роботодавцю доведеться виплатити певну суму за пропуск роботи не з ініціативи самого співробітника.

Розмір компенсації розраховується з урахуванням середньомісячного заробітку конкретної особи і наступних факторів:

  1. Всього місяць дається суду на розгляд справи про незаконне звільнення (ст. 154 ЦПК РФ).
  2. Термін обігу з позовною заявою до суду по трудових спорах, Пов'язаних з незаконним звільненням, не перевищує місяця з моменту отримання на руки трудової книжки / наказу про звільнення (ст. 392 ТК РФ).

Таким чином, співробітник, якого роботодавець «пішов» за власною ініціативою з порушенням закону, може отримати компенсацію в розмірі 1 - 2-х місячного заробітку.

Відшкодування моральної шкоди

Дії роботодавця, що викликали порушення особистих немайнових прав співробітника, можуть стати підставою для компенсації моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ). Маю на увазі виплати і при незаконному звільненні. Але отриманий збиток ще потрібно довести в суді і зовсім не факт, що рішення буде відповідати запитуваної компенсації.

Зазвичай судові органи істотно занижують суму відшкодування моральної шкоди, виходячи з об'єктивно понесених звільненим моральних і фізичних страждань, а не грунтуючись на завищених його очікувань про помсту роботодавцю.

Звільнення співробітника, який прийшов на заміну

У компанії доведеться провести кадрові зміни, якщо посаду колишнього співробітника, вже опинилася зайнята. Роботодавець буде змушений звільнити з виплатою компенсації в розмірі двотижневого заробітку (або перевести на іншу аналогічну посаду) нового співробітника, що займає чуже місце. Підставою для розірвання його трудового договору стане п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Перевірка контролюючими інстанціями

Крім розглядів в судовому порядку незаконно звільнений співробітник має право на порушення своїх прав до трудової інспекції або прокуратуру.

Таке звернення загрожує перевіркою з боку цих державних органів і якщо будуть виявлені будь-які порушення трудового законодавства, то роботодавець понесе адміністративну (ст. 5.27 КоАП).

Покарання за цією статтею наступні: для керівника компанії - штраф 1000-5000 рублів, для ІП - штраф 1000-5000 рублів або призупинення роботи на строк до 3 місяців, для юридичних осіб – штраф 30000-50000 рублів або призупинення роботи підприємства на термін до 3 місяців.

також ображений колишній співробітникз почуття помсти може доповісти і про недотримання законодавства в інших сферах, подавши заяву з описом фактів порушень в податкову службу, з доказами невідповідності виробництва екологічним нормам в Росприроднагляд і т. д. Тут уже компанію може чекати відповідальність аж до кримінальної, в залежності від ступеня провини в тому чи іншому правопорушенні.

У яких випадках можна уникнути наслідків?

Роботодавцю може пощастити і йому ніяк не доведеться відповідати за допущені порушення при звільненні або переведенні працівника. Але така ситуація станеться лише за однією з двох причин: працівник не стане заперечувати факт і звертатися до суду, або він не зможе довести, що порушення мали місце.

Згода зі звільненням

Не кожен буде боротися за свої права. Багато просто знайдуть нову роботуі не будуть витрачати час на судові розгляди. Деякі просто не знають про таку можливість або не мають часу на звернення до суду.

Є й інша сторона - коли у працівника немає бажання відновлюватися на колишньому робочому місцічерез наявні розбіжності з начальством і колективом.

Навіщо ще більше погіршувати ситуацію своїм поверненням за рішенням суду, якщо можна піти в більш відповідну організацію.

До того ж, не завжди причиною незаконного звільнення є трудові суперечки і конфлікти з керівництвом, адже і порушення порядку звільнення є таким приводом для звернення до суду. Але співробітник на свій розсуд може прийняти таке звільнення з недотриманням потрібної процедури і тоді ніяких наслідків для роботодавця не передбачено. Так, помилка була, але вона нікому не зашкодила, тому сенсу у відновленні справедливості немає.

відсутність доказів

Не завжди співробітник згоден зі своїм звільненням, він може порахувати його незаконним і необгрунтованим. Ось тільки у роботодавця все виявляється в порядку - він правильно вів всю кадрову документацію, враховуючи всі порушення трудової дисципліниз боку звільненого.

Тобто в суд представник компанії може принести належним чином оформлені акти про прогули і порушення, доповідні записки та пояснювальні, грамотно складений наказ про звільнення із зазначенням всіх підстав для розірвання договору. Проти такої документальної підтримки у співробітника немає ніяких шансів. Суд відмовить позивачеві у відновленні на роботі та виплату відшкодування, визнавши скорочення законним.

При намір припинити дію трудового договоруроботодавцю потрібно підготувати всю необхідну базу для звільнення. А головне - повністю дотримуватися всіх положень процедури звільнення від займаної посади: своєчасно вручати повідомлення про майбутнє скорочення, давати під підпис ознайомитися з документами про причини звільнення, дотримуватися термінів оповіщення та складання того або іншого паперу, заповнювати трудову книжку за правилами і своєчасно проводити розрахунок.

Тоді претензій з боку працівника не виникне, а якщо і будуть, то суд розв'яже спір на користь роботодавця, визнавши звільнення цілком законним і обґрунтованим. У цій ситуації можна буде уникнути негативних наслідківвід неправомірного припинення трудового договору.

Незаконне звільнення стало практикою для нашої країни. Співробітники, які зіткнулися з ним, найчастіше цікавляться, чи можуть вони відновитися на колишнє місце роботи або отримати законну компенсацію. Тільки професійна юридична допомога при звільненні допоможе відстояти законні права працівника в такій ситуації.

Незаконне звільнення працівника - основні види

Звільнення працівника без його згоди або з порушеннями встановленого законодавством порядку процедури є незаконним.

Незаконне звільнення з роботи класифікується за видом скоєних порушень. Зокрема:

  • звільнення на незаконних підставах;
  • звільнення на недійсних підставах;
  • вказівка ​​іншого підстави для звільнення, ніж те, що було в дійсності;
  • звільнення при належному оформленні проступків і порушень трудових обов'язківпрацівника (прогул, поява на робочому місці в нетверезому стані, порушення вимог охорони праці, розкрадання);
  • звільнення з відмовою у виплаті заборгованості із зарплати;
  • звільнення за скороченням без реального проведення процедури скорочення;
  • порушення порядку попередження працівника про звільнення (ліквідації, скорочення і т.п.);
  • звільнення за невідповідність посаді або кваліфікації, якщо попередня атестація працівника не проводилася;
  • звільнення за невідповідність посаді або роботі за станом здоров'я, коли медичний огляд не виконано.

Часто роботодавець пропонує працівникові написати заяву на звільнення за фактом вчинення ним дисциплінарного проступку. Працівник може погодитися на це, або, якщо він твердо впевнений, що перед ним випадок спроби незаконного звільнення з роботи, відмовитися і не підписувати ніяких документів.

Багато роботодавців користуються незнанням і необізнаністю своїх співробітників в області трудового законодавства. Часто незаконне звільнення працівника здійснюється і без його провини, на несуттєвих підставах, через юридичну безграмотність посадових осіб, Які приймають відповідне рішення.

Юридична допомога по незаконному звільненню

Оперативна консультація по телефону або в офісі бюро

Адвокат по трудових спорах - допомога фахівця з незаконного звільнення

Розгляд справ про незаконне звільнення працівника

Допомога в разі звільнення надають дві інстанції: державний інспектор з праці і суд. Перший має право проводити перевірки дотримання прав працівника, давати приписи для усунення виявлених порушень. Для цього необхідно написати заяву до трудової інспекції.

Для звернення до суду складається позов про незаконне звільнення, готуються докази. Розумно звернутися за юридичною допомогою і юридичною консультацією з трудових питань до професійного адвоката, який зможе добитися сприятливого для працівника результату справи, що розглядається.

Правові наслідки незаконного звільнення

  • Відновлення на роботі.
  • Виплата компенсації без відновлення на роботі.
  • Зміна підстави звільнення працівника. Якщо в результаті невірно підібраного підстави звільнення з роботи працівник якийсь час не міг влаштуватися на нове місце, то йому виплачується компенсація в розмірі середнього заробітку за втрачений час;
  • У разі незаконного розірвання строкового трудового договору суд може зобов'язати роботодавця поновити працівника на колишньому місці роботи в колишній посаді на термін до закінчення терміну договору. Якщо термін закінчується при розгляді справи судом, то змінюється підставу звільнення з роботи. При відновленні на колишньому місці стаж стає безперервним.

Якщо суд визнав факт незаконного звільнення з роботи, то в трудову книжку вноситься відповідний запис, а також запис про поновлення працівника на колишньому робочому місці.

Незаконне звільнення з роботи має на увазі і компенсацію моральної шкоди працівнику, причому незалежно від виставленого їм самим вимоги, виключно за рішенням суду.

Допомога адвоката

При затримці роботодавця з поновленням працівника, компетентний орган влади виносить рішення про виплату працівникові компенсації за весь час затримки виконання рішення. У відсутності поважних причин затримки для виконання рішення суду про незаконне звільнення працівника, роботодавець сплачує штраф (на підставі ст. 85 ФЗ «Про виконавче провадження»).

Незаконне звільнення з роботи - ще не вирок. Ми допоможемо Вам відстояти свої законні інтереси, і не допустимо свавілля роботодавців.

За законом.У справах щодо незаконного звільнення, ви маєте право на відшкодування фінансових витрат і судових витрат, а також компенсацію моральної шкоди, стягнувши їх в судовому порядку.

16.06.2017 |

Незаконним звільненням працівникаможе бути визнано будь-яке припинення трудових відносин, вироблене з порушенням процедури, норм Трудового кодексу, а також при відсутності підстав.

В цій статті ви знайдете загальні підстави для оскарження звільненьі дізнаєтеся, що можна отримати в разі визнання звільнення незаконним.

Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця? Куди скаржитися у разі незаконного звільнення і в якому порядку?

В який термін потрібно встигнути звернутися до суду у разі незаконного звільнення?

Детальніше про різні підстави звільнень читайте за посиланнями нижче.

Рекомендуємо прийти на консультацію до нашого юриста по трудових спорах Румянцевої Валентині Юріївні(По посиланнях, юриста) . Записатися на консультацію можна за тел+ 7-981-746-76-21 (по буднях з 10 до 18)

Які можуть бути законні підставидля звільнення?

Підставою звільнення за власним бажанням є заява працівника, немає заяви - звільнення незаконно (Стаття), Підставою для скорочення штату (Докладніше в статті) - рішення роботодавця і при цьому посади повинні бути дійсно скорочені, а не перейменовані, а сам працівник не належить до категорії, яка не підлягає скороченню, як, наприклад, жінка в декреті (Докладніше в статті) .

Для законного звільнення як непрошедшего випробувальний термін має бути не тільки встановлення самого випробувального терміну як такого, а й підтвердження непроходження випробування (Докладніше в статті) .

Для звільнення за прогул потрібно наявність факту прогулу, дотримання процедури звільнення та ін. Чинників, про які ви можете прочитати в статті "".

Для звільнення вагітних і які перебувають у відпустці по догляду за дитиною потрібна ліквідація організації, а не реорганізація, зміна власника, перейменування (Докладніше в статті

Для законного звільнення за ст. 81 п. 5 ТК РФ (кількаразове невиконання працівником трудових обов'язків, мають дисциплінарне стягнення) потрібно дисциплінарне стягнення, яке знято на день звільнення, доведення факту невиконання обов'язків, дотримання процедури та ін.). Детальніше можна прочитати в статтях: і Як було.

Звільнення під час лікарняного буде законним, якщо воно не з ініціативи роботодавця (за винятком ліквідації організації). Детальніше в статті про .

На що можна розраховувати, якщо оскаржити звільнення?

В разі незаконного звільненняви можете бути відновлені на роботі або змінено формулювання і дата звільнення, можете стягнути зарплату за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди.

В яких випадках можна говорити про незаконне звільнення працівника?

Для початку звернемося до підстав розірвання трудового договору. Усі вони були переписані в ст. 77 ТК РФ.

Підставами припинення трудового договору є:

1) угоду сторін (стаття 78 цього Кодексу);

2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносинифактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);

5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 цього Кодексу);

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, Або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);

9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);

10) обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);

11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).

Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

81 ст. ТК РФ містить перелік підстав для звільнення з ініціативи роботодавця, Який також не підлягає розширенню.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;

2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;

3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);

5) неодноразового невиконанняпрацівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

а), тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни );

б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) В стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;

г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;

д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;

7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру або неподання або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця;

8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;

10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;

13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органуорганізації;

14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

До інших випадків, встановлених ТК, відносяться такі підстави, як результат випробування (ст. 71 ТК РФ), додаткові підстави для розірвання трудового договору з педагогічним працівником(Ст. 336 ТК РФ), з керівником організації (ст. 278 ТКРФ), зі спортсменом (ст. 348.11).

Крім того є додаткові підстави для розірвання трудового договору з держслужбовцями, рятувальниками, муніципальними службовцями тощо

У будь-якому випадку, якщо вас звільнили з підстави, що не передбачено ні ТК, ні Законом про вашу роботу, звільнення з роботи можна вважати незаконнимі оскаржити в суді.

Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?

Навіть при наявності підстави в законі є категорії працівників, яких не можна звільнити з ініціативи роботодавця, так звільнення незаконнопід час відпустки і тимчасової непрацездатності, за винятком випадків ліквідації організації, не можна звільнити , Жінок, які мають дітей до 3-х років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда - до вісімнадцяти років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 (див. вище) або пунктом 2 статті 336 ТК РФ (застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця для педагогів )

Чи обов'язково дотримання процедури звільнення?

Особливу увагу потрібно звертати на процедуру звільнення. У деяких випадках звільнення обов'язково думка профспілки. В інших випадках обов'язково попередження про звільнення за межі не менше, ніж за 2 місяці (ліквідація, скорочення) або обов'язкову пропозицію вакансій.

Наприклад, звільнення по п. 5 ст. 81 ТК РФ у разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення, передбачає неодноразовість порушення і при цьому за попередні порушення повинні бути накладені дисциплінарні стягнення з відповідною процедурою. До застосування стягнення роботодавець зобов'язаний зажадати від вас пояснювальну, при відмові скласти акт, потім видати наказ, дати вам під розпис, при відмові також скласти акт. Крім того є строки накладення і зняття стягнень. Детальніше в окремій статті (Читайте).

Звільнення може бути визнано судом незаконним, Якщо підстава для звільнення працівника несуттєво.

за дисциплінарний проступокроботодавець має право застосувати один з видів покарання: зауваження, догану,. Так от якщо судом буде встановлено, що за ваш дисциплінарний проступок можна було винести зауваження або догану, то звільнення може бути визнано незаконним. Все дуже індивідуально, і кожну ситуацію потрібно розглядати окремо. Навіть для накладення дисциплінарного стягненняповинна враховуватися тяжкість проступку.

Терміни на оскарження звільнення.

І останнє, що потрібно знати про незаконність звільнення, Це те, що оскаржити його можна тільки протягом місяця. така позовна давністьу справах про звільнення.

Куди звертатися у разі незаконного звільнення?

Питаннями звільнених співробітників має право займатися виключно суд , Так як це індивідуальний трудовий спір. До компетенції інспекції праці питання оскарження звільнення не входять!

Схожі публікації