Презентація "проведення атестації педагогічних працівників" презентація на тему. Презентація на захист категорії Презентації по атестації

Олеся Рябухина

Добрий день, шановні колеги і гості!

Пропоную Вам познайомитися зі своїм досвідом роботи, а допоможе мені в цьому електронне портфоліо.

Мене звуть Рябухина Олеся Олександрівна, я - вихователь другої кваліфікаційної категорії.

В «Перлинці»працюю 10 років, в займаній посаді 8 років. Дані про присвоєння категорії ви бачите на екрані.

Маю середню спеціальну освіту.

Пройшла курси підвищення кваліфікації в 2007 і 2009 роках, теми ви бачите на екрані.

Маю такі нагороди.

Своїм педагогічним кредо вважаю вислів англійського письменника і поета Оскара Уайльда.

На наступних слайдах представлений моніторинг освітньої діяльності за програмою «Витоки»з 2008р.

З моніторингом освітньої діяльності за програмою «Витоки»з урахуванням федеральних державних вимог можна ознайомитися на виставці.

В портфоліовключені конспекти підсумково-перевірочних занять і найцікавіших занять проводяться мною. Детальніше з конспектами можна ознайомитися за допомогою гіперпосилань.

Окремо представлені відкриті тематичні заняття, одне з них містить цифровий освітній ресурс. При бажанні з ними можна детально ознайомитися з допомогою гіперпосилань.

У рамках «Тижня психології»пройшло заняття «Дізнайся настрій».

В рамках проекту «Розумна іграшка»в Неділю сім'ї проведено круглий стіл за участю батьків і вузьких фахівців. У грудні 2011р. з цим проектом познайомила колег педагогічної спільноти міста. Матеріали цих заходів представлені в додатках до портфоліо.

З 2008 року мною розроблені та реалізовані три проекти. Найбільш цікавим вважаю проект «Дитина і природа», Який переміг в номінації «Інноваційний формат»в муніципальному професійному конкурсі інформаційних технологій «Інформіка-2011», Проект крім друкованої версії має електронну. З ній наголос робиться на пропоную ознайомитися.

З жовтня 2011 року я приступила до реалізації проекту «Розумна іграшка», Про який згадувалося раніше. Продуктом проекту планується виставка розвиваючих іграшок зроблених руками батьків моїх вихованців, приклад такої іграшки представлений на виставці.

Без участі батьків, без їх зацікавленості неможлива якісна педагогічна діяльність. Найбільш цікаві форми, що знайшли відгук у батьків ви бачите на екрані. Детальніше вони представлені на виставці.

З огляду на, що дитина більшу частину часу проводить в дошкільному закладі, І батьки не мають можливості спостерігати за його досягненнями, я як педагог, намагаюся, як можна частіше, фіксувати в фотографіях життя дітей в групі. В портфоліовключений фотоальбом моїх вихованців, який я представляю вашій увазі.

А зараз пропоную до розгляду матеріали представлені на виставці.

Ось так виглядає сама презентація(портфоліо) :

слайд 1

слайд 2

слайд 3

слайд 4

слайд 5

слайд 6

слайд 7

слайд 8

слайд 9

слайд 10

слайд 11

слайд 12

слайд 13

слайд 14

слайд 15

слайд 16

Презентацію на тему "Атестація педагогічних працівників"Можна завантажити абсолютно безкоштовно на нашому сайті. Предмет проекту: Педагогіка. Барвисті слайди та ілюстрації допоможуть вам зацікавити своїх однокласників або аудиторію. Для перегляду вмісту скористайтеся плеєром, або якщо ви хочете скачати доповідь - натисніть на відповідний текст під плеєром. Презентація містить 16 слайд (ів).

слайди презентації

слайд 1

атестація

педагогічних працівників

слайд 2

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Н А К А 24 березня 2010 р N 209 Про порядок атестації ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ і муніципальних ОСВІТНІХ УСТАНОВ

слайд 3

Відповідно до Закону РФ "Про освіту", згідно з яким проведення атестації педагогічних кадрів належить до повноважень суб'єкта Російської Федерації, Атестацію проводить регіональна атестаційна комісія.

слайд 4

Нормативною основою для атестації є: Закон Російської Федерації "Про освіту» Положення про порядок атестації педагогічних і керівних працівників державних муніципальних освітніх установ

встановлення відповідності рівня кваліфікації педагогічних працівників вимогам, що пред'являються до кваліфікаційних категорій (першої або вищої) або підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки їх професійної діяльності.

мета атестації

слайд 5

ПОРЯДОК АТЕСТАЦІЇ ПЕДАГОГІЧНИХ І КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Ввести Порядок атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ в дію з 1 січня 2011 року.

Затверджено Наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації 24 березня 2010 р N 209

слайд 6

Завдання атестації педагогічних працівників

стимулювання цілеспрямованого, безперервного підвищення рівня кваліфікації педагогічних працівників, їх методологічної культури, особистісного професійного зростання, використання ними сучасних педагогічних технологій; підвищення ефективності та якості педагогічної праці; виявлення перспектив використання потенційних можливостей педагогічних працівників; облік вимог федеральних державних освітніх стандартів до кадрових умов реалізації освітніх програм при формуванні кадрового складу освітніх установ; забезпечення диференціації рівня оплати праці педагогічних працівників.

слайд 7

Новий порядокпередбачає два види атестації: обов'язкову добровільну Обов'язкова атестація проводиться кожні 5 років для підтвердження відповідності педагога займаної посади на основі оцінки його професійної діяльності. Добровільна атестація здійснюється за бажанням учителя для встановлення відповідності рівня його кваліфікації вимогам першої або вищої кваліфікаційної категорії. Термін дії кваліфікаційної категорії становить 5 років.

слайд 8

Атестація з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаній посаді проводиться один раз в 5 років щодо педагогічних працівників, які не мають кваліфікаційних категорій (першої або вищої).

Атестація педагогічних працівників для встановлення відповідності рівня його кваліфікації вимогам, що пред'являються до першої або вищої кваліфікаційних категорій, проводиться на підставі заяви педагогічного працівника.

слайд 9

Підставою для проведення атестації є подання роботодавця.

Подання має містити вмотивовану всебічну і об'єктивну оцінку професійних, ділових якостейпедагогічного працівника, результатів його професійної діяльності на основі кваліфікаційної характеристикипо займаній посаді.

З поданням педагогічний працівник повинен бути ознайомлений роботодавцем під розпис не пізніше ніж за місяць до дня проведення атестації.

слайд 10

Педагогічні працівники в ході атестації проходять кваліфікаційні випробування в письмовій формі з питань, пов'язаних із здійсненням ними педагогічної діяльності по займаній посаді.

За результатами кваліфікаційного іспиту атестаційна комісія приймає одне з таких рішень: відповідає займаній посаді (вказується посада працівника); не відповідає займаній посаді (вказується посада працівника).

слайд 11

У разі невідповідності працівника займаній посаді, роботодавець (керівник освітнього закладу) Повинен направити його на курси підвищення кваліфікації (якщо подібна рекомендація міститься в рішенні атестаційної комісії), Або запропонувати іншу наявну роботу.

Трудовий договір з працівником може бути розірваний відповідно до пункту 3 частини 1 статті 81 трудового кодексуРосійської Федерації якщо неможливо перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (в тому числі вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу).

слайд 12

може бути встановлена ​​педагогічним працівникам, які: володіють сучасними освітніми технологіями і методиками і ефективно застосовують їх в практичній професійній діяльності; вносять особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання; мають стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті Російської Федерації.

слайд 13

може бути встановлена ​​педагогічним працівникам, які: мають встановлену першу кваліфікаційну категорію; володіють сучасними освітніми технологіями і методиками і ефективно застосовують їх в практичній професійній діяльності; мають стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті Російської Федерації, в тому числі з урахуванням результатів участі учнів та вихованців у всеросійських, міжнародних олімпіадах, конкурсах, змаганнях; вносять особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання і виховання, інноваційної діяльності, В освоєння нових освітніх технологій і активно поширюють власний досвід у сфері підвищення якості освіти і виховання.

слайд 1

Про процедуру атестації педагогічних працівників в рамках нового законодавства

слайд 2

Нормативно-правові акти, що регламентують порядок атестації педагогічних працівників
1. "2. Наказ МО і науки РФ від 07.04.2014 № 276« Про затвердження Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність »3. Наказ Міністерства освіти та науки Новосибірської областівід 31 грудня 2010 №2253 «Про затвердження адміністративного регламентуМіністерства освіти, науки та інноваційної політики Новосибірської області з надання адміністративної послуги «Атестація з метою встановлення кваліфікаційних категорій педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і, що знаходяться у віданні Новосибірської області, педагогічних працівників муніципальних і приватних організацій, що здійснюють освітню діяльність» (в ред. наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 02.07.2014 N 1580).

слайд 3

Федеральний закон Російської Федерації від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації
Стаття 46. Право на заняття педагогічною діяльністю 1. Право на заняття педагогічною діяльністю мають особи, які мають середню професійну або вища освітаі відповідають кваліфікаційним вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, і (або) професійним стандартам. 2. Номенклатура посад педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій затверджується Кабінетом Міністрів України.

слайд 4

Федеральний закон Російської Федерації від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації
Стаття 47. Правовий статус педагогічних працівників. Права і свободи педагогічних працівників, гарантії їх реалізації

слайд 5

Федеральний закон Російської Федерації від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації
Стаття 48. Обов'язки і відповідальність педагогічних працівників 1. Педагогічні працівники зобов'язані: 1) здійснювати свою діяльність на високому професійному рівні, Забезпечувати в повному обсязі реалізацію викладаються навчальних предмета, курсу, дисципліни (модуля) відповідно до затвердженої робочої програми; 2) дотримуватися правові, моральні та етичні норми, слідувати вимогам професійної етики; 3) поважати честь і гідність учнів та інших учасників освітніх відносин;

слайд 6

4) розвивати в учнів пізнавальну активність, самостійність, ініціативу, творчі здібності, формувати громадянську позицію, здатність до праці і життя в умовах сучасного світу, Формувати в учнів культуру здорового і безпечного способу життя; 5) застосовувати педагогічно обгрунтовані і забезпечують висока якістьосвіти форми, методи навчання та виховання; 6) враховувати особливості психофізичного розвитку учнів і стан їх здоров'я, дотримуватися спеціальні умови, Необхідні для отримання освіти особами з обмеженими можливостями здоров'я, взаємодіяти при необхідності з медичними організаціями; 7) систематично підвищувати свій професійний рівень; 8) проходити атестацію на відповідність займаній посаді в порядку, встановленому законодавством про освіту;

слайд 7

9) проходити відповідно до трудового законодавства попередні при вступі на роботу і періодичні медичні огляди, а також позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця; 10) проходити у встановленому законодавством Російської Федерації порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці; 11) дотримуватися статуту освітньої організації, Положення про спеціалізований структурний освітньому підрозділі організації, що здійснює навчання, правила внутрішнього трудового розпорядку. 4. Педагогічні працівники несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконанняпокладених на них обов'язків у порядку і у випадках, які встановлені федеральними законами. Невиконання або неналежне виконання педагогічними працівниками обов'язків, передбачених частиною 1 цієї статті, враховується при проходженні ними атестації.

слайд 8

Федеральний закон Російської Федерації від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації
Стаття 49. Атестація педагогічних працівників 1. Атестація педагогічних працівників проводиться з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки їх професійної діяльності і за бажанням педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників з числа професорсько-викладацького складу) з метою встановлення кваліфікаційної категорії. 2. Проведення атестації педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам здійснюється один раз в п'ять років на основі оцінки їх професійної діяльності атестаційними комісіями, самостійно сформованими організаціями, що здійснюють освітню діяльність.

слайд 9

3. Проведення атестації з метою встановлення кваліфікаційної категорії педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і перебувають у віданні федеральних органів виконавчої влади, здійснюється атестаційними комісіями, формованими федеральними органами виконавчої влади, у віданні яких ці організації знаходяться, а щодо педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і перебувають у віданні суб'єкта Російської Федерації, педагогічних працівників муніципальних і приватних організацій, що здійснюють освітню діяльність, проведення даної атестації здійснюється атестаційними комісіями, формованими уповноваженими органами державної влади суб'єктів Російської Федерації.

слайд 10

4. Порядок проведення атестації педагогічних працівників встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти, за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці .

слайд 11

Федеральний закон Російської Федерації від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації
Стаття 51. Правовий статус керівника освітньої організації. 4. Кандидати на посаду керівника державної або муніципальної освітньої організації та її керівник (за винятком керівників, зазначених у пунктах 3 і 4 частини 1 цієї статті) проходять обов'язкову атестацію. Порядок і терміни проведення атестації кандидатів на посаду керівника і керівника державної або муніципальної освітньої організації встановлюються засновниками цих освітніх організацій. У випадках, встановлених законодавством Російської Федерації, кандидати на посаду керівника федеральної державної освітньої організації також узгоджуються з уповноваженим Президентом Російської Федерації федеральним державним органом.

слайд 12

Федеральний закон Російської Федерації від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації
Стаття 52. Інші працівники освітніх організацій

слайд 13

Наказ МО і науки РФ від 07.04.2014 № 276 «Про затвердження Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність»

слайд 14

П.1. Цей Порядок застосовується до педагогічним працівникам організацій, що заміщає посади, зазначені в підрозділі 2 розділу I номенклатури посад педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 8 серпня 2013 р N 678 (Відомості Верховної Ради України , 2013, N 33, ст. 4381), в тому числі у випадках, коли заміщення посад здійснюється за сумісництвом в тій же чи іншій організації, а також шляхом поєднання посад поряд з роботою в тій же організації, визначеної трудовим договором (далі - педагогічні працівники).

слайд 15

П.2. Атестація педагогічних працівників проводиться з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки їх професійної діяльності і за бажанням педагогічних працівників з метою встановлення кваліфікаційної категорії.

слайд 16

II. Атестація педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності займаній посаді

слайд 17

П.5. Атестація педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам проводиться один раз в п'ять років на основі оцінки їх професійної діяльності атестаційними комісіями, самостійно сформованими організаціями (частина 2 статті 49 Федерального закону від 29.12.2012г №273-ФЗ «Про освіту в РФ »). П.6. Атестаційна комісія організації створюється розпорядчим актом роботодавця в складі голови комісії, заступника голови, секретаря та членів комісії.

слайд 18

П.7. До складу атестаційної комісії організації в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації (при наявності такого органу). П.8. Атестація педагогічних працівників проводиться відповідно до розпорядчого акта роботодавця. П.9. Роботодавець ознайомлює педагогічних працівників з розпорядчим актом, що містить список працівників організації, які підлягають атестації, графік проведення атестації, під розпис не пізніше ніж за 30 календарних днів до дня проведення їх атестації за графіком. П.10. Для проведення атестації на кожного педагогічного працівника роботодавець вносить в атестаційну комісію організації уявлення.

слайд 19

П.11. У поданні містяться такі відомості про педагогічний працівника: а) прізвище, ім'я, по батькові (за наявності); б) найменування посади на дату проведення атестації; в) дата укладення з цієї посади трудового договору; г) рівень освіти і (або) кваліфікації за фахом або напрямом підготовки; д) інформація про отримання додаткової професійної освіти за профілем педагогічної діяльності; е) результати попередніх атестацій (у разі їх проведення); ж) мотивована всебічна і об'єктивна оцінка професійних, ділових якостей, результатів професійної діяльності педагогічного працівника щодо виконання трудових обов'язків, Покладених на нього трудовим договором.

слайд 20

П.12. Роботодавець знайомить педагогічного працівника з поданням пoд розпис не пізніше, ніж за 30 календарних днів до дня проведення атестації. Після ознайомлення з поданням педагогічний працівник за бажанням може подати до атестаційної комісії організації додаткові відомості, що характеризують його професійну діяльність за період з дати попередньої атестації (при первинній атестації - з дати надходження на роботу). При відмові педагогічного працівника від ознайомлення з поданням складається акт, який підписується роботодавцем і особами (не менше двох), в присутності яких складено акт.

слайд 21

П.13. Атестація проводиться на засіданні атестаційної комісії організації за участю педагогічного працівника. Засідання атестаційної комісії організації вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини від загального числа членів атестаційної комісії організації. У разі відсутності педагогічного працівника в день проведення атестації на засіданні атестаційної комісії організації з поважних причин, його атестація переноситься на іншу дату, і в графік атестації вносяться відповідні зміни, про що роботодавець знайомить працівника під розпис не пізніше ніж за 30 календарних днів до нової дати проведення його атестації. При неявці педагогічного працівника на засідання атестаційної комісії організації без поважної причини атестаційна комісія організації проводить атестацію за його відсутності.

слайд 22

П.14. Атестаційна комісія організації розглядає подання, додаткові відомості, представлені самим педагогічним працівником, що характеризують його професійну діяльність (у разі їх подання). П.15. За результатами атестації педагогічного працівника атестаційна комісія організації приймає одне з таких рішень: - відповідає займаній посаді (вказується посада педагогічного працівника); - не відповідає займаній посаді (вказується посада педагогічного працівника).

слайд 23

П.19. Результати атестації педагогічних працівників заносяться до протоколу, який підписують голова, заступник голови, секретарем і членами атестаційної комісії організації, які були присутні на засіданні, який зберігається з уявленнями, додатковими відомостями, представленими самим педагогічними працівниками, котрі характеризують їх професійну діяльність (у разі їх наявності), у роботодавця.

слайд 24

П.20. На педагогічного працівника, який пройшов атестацію, не пізніше двох робочих днів з дня її проведення секретарем атестаційної комісії організації складається виписка з протоколу, що містить відомості про прізвища, імені, по батькові (за наявності) наказом Міністерства освіти України, найменування його посади, дату засідання атестаційної комісії організації, результатах голосування, про прийняте атестаційною комісією організації, вирішенні. Роботодавець знайомить педагогічного працівника з випискою з протоколу під розпис протягом трьох робочих днів після її складання. Виписка з протоколу зберігається в особовій справі педагогічного працівника.

слайд 25

П.22. Атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді не проходять такі педагогічні працівники: а) педагогічні працівники, які мають кваліфікаційні категорії; б) які у займаній посаді менше двох років в організації, в якій проводиться атестація; в) вагітні жінки; г) жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; д) особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; е) відсутні на робочому місці більше чотирьох місяців підряд у зв'язку з захворюванням. Атестація педагогічних працівників, передбачених підпунктами "г" і "д" цього пункту, можлива не раніше ніж через два роки після їх виходу із зазначених відпусток. Атестація педагогічних працівників, передбачених підпунктом "е" цього пункту, можлива не раніше ніж через рік після їх виходу на роботу.

слайд 26

П.23. Атестаційні комісії організацій дають рекомендації роботодавцю про можливість призначення на відповідні посади педагогічних працівників осіб, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених в розділі "Вимоги до кваліфікації" розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, фахівців і службовців і (або) професійних стандартів, але володіють достатнім практичним досвідом і компетентністю, що виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки.

слайд 27

III. Атестація педагогічних працівників з метою встановлення кваліфікаційної категорії

слайд 28

П.24. Атестація педагогічних працівників з метою встановлення кваліфікаційної категорії проводиться за їхнім бажанням. За результатами атестації педагогічним працівникам встановлюється перша або вища кваліфікаційна категорія. Кваліфікаційна категорія встановлюється строком на 5 років. Термін дії кваліфікаційної категорії продовженню не підлягає.

слайд 29

П.25. Атестація педагогічних працівників організацій, що перебувають у віданні федеральних органів виконавчої влади, здійснюється атестаційними комісіями, формованими федеральними органами виконавчої влади, у віданні яких ці організації знаходяться, а щодо педагогічних працівників організацій, що перебувають у віданні суб'єкта Російської Федерації, педагогічних працівників муніципальних і приватних організацій , проведення даної атестації здійснюється атестаційними комісіями, формованими уповноваженими органами державної влади суб'єктів Російської Федерації

слайд 30

П.27. Атестація педагогічних працівників проводиться на підставі їх заяв, що подаються безпосередньо до атестаційної комісії, або направляються педагогічними працівниками на адресу атестаційної комісії поштою листом з повідомленням про вручення або з повідомленням в формі електронного документа з використанням інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі мережі "Інтернет". П.29. Заяви про проведення атестації подаються педагогічними працівниками незалежно від тривалості роботи в організації, в тому числі в період перебування у відпустці по догляду за дитиною.

слайд 31

П.30. Заяви про проведення атестації з метою встановлення вищої кваліфікаційної категорії за посадою, за якою атестація проводитиметься вперше, подаються педагогічними працівниками не раніше ніж через два роки після встановлення з цієї посади першої кваліфікаційної категорії. П.31. Закінчення строку дії вищої кваліфікаційної категорії не обмежує право педагогічного працівника згодом звертатися в атестаційну комісію із заявою про проведення його атестації з метою встановлення вищої кваліфікаційної категорії по тій же посаді.

слайд 32

П.32. Заяви педагогічних працівників про проведення атестації розглядаються атестаційними комісіями в термін не більше 30 календарних днів з дня їх отримання, протягом якого: а) визначається конкретний термін проведення атестації для кожного педагогічного працівника індивідуально з урахуванням терміну дії раніше встановленої кваліфікаційної категорії; б) здійснюється письмове повідомлення педагогічних працівників про термін і місце проведення їх атестації.

слайд 33

П.33. Тривалість атестації для кожного педагогічного працівника від початку її проведення і до прийняття рішення атестаційною комісією становить не більше 60 календарних днів. П.35. Педагогічний працівник має право особисто бути присутнім при його атестації на засіданні атестаційної комісії. При неявці педагогічного працівника на засідання атестаційної комісії атестація проводиться в його відсутність.

слайд 34

П.36. Перша кваліфікаційна категорія педагогічним працівникам встановлюється на основі: стабільних позитивних результатів освоєння учнями освітніх програм за підсумками моніторингів, проведених організацією; стабільних позитивних результатів освоєння учнями освітніх програм за підсумками моніторингу системи освіти, що проводиться в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 5 серпня 2013 р N 6625; виявлення розвитку в учнів здібностей до наукової (інтелектуальної), творчої, фізкультурно-спортивної діяльності; особистого вкладу в підвищення якості освіти, вдосконалення методів навчання і виховання, транслювання в педагогічних колективах досвіду практичних результатів своєї професійної діяльності, активної участі в роботі методичних об'єднань педагогічних працівників організації.

слайд 35

П.37. Вища кваліфікаційна категорія педагогічним працівникам встановлюється на основі: досягнення які навчаються позитивної динаміки результатів освоєння освітніх програм за підсумками моніторингів, проведених організацією; досягнення які навчаються позитивних результатів освоєння освітніх програм за підсумками моніторингу системи освіти, що проводиться в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 5 серпня 2013 р N 6625;

слайд 36

виявлення та розвитку здібностей учнів до наукової (інтелектуальної), творчої, фізкультурно-спортивної діяльності, а також їх участі в олімпіадах, конкурсах, фестивалях, змаганнях; особистого вкладу в підвищення якості освіти, вдосконалення методів навчання і виховання, і продуктивного використання нових освітніх технологій, транслювання в педагогічних колективах досвіду практичних результатів своєї професійної діяльності, в тому числі експериментальної та інноваційної; активної участі в роботі методичних об'єднань педагогічних працівників організацій, в розробці програмно-методичного супроводу освітнього процесу, Професійних конкурсах.

слайд 37

Пункт 39. За результатами атестації атестаційна комісія приймає одне з таких рішень: встановити першу (найвищу) кваліфікаційну категорію (вказується посада педагогічного працівника, по якій встановлюється кваліфікаційна категорія); відмовити у встановленні першої (вищої) кваліфікаційної категорії (вказується посада, за якою педагогічному працівнику відмовляється е встановлення кваліфікаційної категорії).

слайд 38

П.42. При прийнятті щодо педагогічного працівника, який має першу кваліфікаційну категорію, рішення атестаційної комісії про відмову у встановленні вищої кваліфікаційної категорії, за ним зберігається перша кваліфікаційна категорія до закінчення терміну її дії. П.43. Педагогічні працівники, яким при проведенні атестації відмовлено у встановленні кваліфікаційної категорії, звертаються за їх бажанням в атестаційну комісію із заявою про проведення атестації на ту ж кваліфікаційну категорію не раніше ніж через рік з дня прийняття атестаційною комісією відповідного рішення.

слайд 39

П.44. На підставі рішень атестаційних комісій про результати атестації педагогічних працівників відповідні федеральні органивиконавчої влади або уповноважені органидержавної влади суб'єктів Російської Федерації видають розпорядчі акти про встановлення педагогічним працівникам першої або вищої кваліфікаційної категорії з дня винесення рішення атестаційною комісією, які розміщуються на офіційних сайтах зазначених органів в мережі "Інтернет".

слайд 40

П.45. Результати атестації з метою встановлення кваліфікаційної категорії (першої або вищої) педагогічний працівник має право оскаржити відповідно до законодавства Російської Федерації. П.46. Кваліфікаційні категорії, встановлені педагогічним працівникам, зберігаються до закінчення терміну їх дії при переході в іншу організацію, в тому числі розташовану в іншому суб'єкті Російської Федерації.

слайд 41

Наказ Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 31 грудня 2010 №2253 «Про затвердження адміністративного регламенту Міністерства освіти, науки та інноваційної політики Новосибірської області з надання адміністративної послуги« Атестація з метою встановлення кваліфікаційних категорій педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і, що знаходяться у віданні Новосибірської області, педагогічних працівників муніципальних і приватних організацій, що здійснюють освітню діяльність »

слайд 42

П.3.3. Атестуватися на кваліфікаційні категорії можуть педагогічні працівники, які перебувають на наступних посадах: - учитель; - викладач; - учитель-дефектолог, вчитель-логопед; (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 11.11.2013 N 2569) - викладач-організатор ОБЖ; - керівник фізичного виховання; - методист, старший методист; - тьютор; - майстер виробничого навчання; інструктор-методист, старший інструктор-методист; - вихователь, старший вихователь;

слайд 43

концертмейстер; - педагог додаткової освіти, Старший керівник гуртка; - тренер-викладач, старший тренер-викладач; - педагог-психолог; - педагог-організатор; - соціальний педагог; - музикальний керівник; - інструктор з фізичної культури; - інструктор з праці; - педагог-організатор; - педагог-бібліотекар. (Абзац введений наказом Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 28.09.2012 N 1988)

слайд 44

П.3.4. Атестація здійснюється щодо педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і перебувають у віданні Новосибірської області, педагогічних працівників муніципальних і приватних організацій, що здійснюють освітню діяльність на території Новосибірської області, які реалізують основні освітні програми дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої загальної освіти, середнього професійної освіти, а також додаткові освітні програми (далі - освітні установи). (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 02.04.2014 N 773)

слайд 45

П.3.5. Атестація педагогічних працівників з метою встановлення кваліфікаційної категорії проводиться за їхнім бажанням. За результатами атестації педагогічним працівникам встановлюється перша або вища кваліфікаційна категорія. Кваліфікаційна категорія встановлюється строком на 5 років. Термін дії кваліфікаційної категорії продовженню не підлягає.

слайд 46

П.4. Порядок інформування про правила надання адміністративної послуги: 4.3. Інформаційне та технологічне забезпечення надання адміністративної послуги, включаючи підготовку відомостей про атестуються, здійснюється керівниками організацій, що здійснюють освітню діяльність і перебувають у віданні Новосибірської області, муніципальних і приватних організацій, що здійснюють освітню діяльність на території Новосибірської області. (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 02.04.2014 N 773)

слайд 47

П.4.5. Інформація про надання адміністративної послуги може бути отримана: 4.5.1. У Міністерстві: Офіційний сайт Міністерства в мережі Інтернет: www.minobr.nso.ru. Довідкові телефони Міністерства: приймальня: 223-14-68; відділ професійного розвитку педагогічних кадрів Міністерства: 218-31-03. Адреса електронної пошти Міністерства: [Email protected]

слайд 48

4.5.2. У відділі атестації НІПКіПРО, в тому числі за довідковими телефонами. Місце знаходження (поштова адреса) НІПКіПРО: 630007, Новосибірськ, Червоний проспект, 2 Довідкові телефони НІПКіПРО, відділ атестації: 223-27-02. Адреса електронної пошти відділу атестації НІПКіПРО: [Email protected]Графік роботи відділу атестації НІПКіПРО: з понеділка по четвер з 8.30 до 17.00, в п'ятницю з 8.30 до 13.00, перерва на обід з 13.00 до 13.30. 4.5.3. "Багатофункціональний центр організації надання державних і муніципальних послугНовосибірської області "(далі - ГАУ НСО" МФЦ "). Площа Праці, 1, єдина довідкова служба МФЦ - 052.

слайд 49

П.4.6 На офіційному інтернет-сайті Міністерства розміщуються такі матеріали: нормативні правові документи, Які регламентують надання адміністративної послуги; форма заяви (з додатком), атестаційного листа, експертного висновку, звернення; окремі розпорядчі акти Міністерства за підсумками атестації; відповіді на питання педагогічних працівників, керівників ГО, батьків учнів.

слайд 50

П.4.9. Отримати відомості про процедуру атестації педагогічний працівник може у директора, заступника директора освітнього закладу, у посадових осіб, Відповідальних за проведення атестації у муніципальних органах, які здійснюють управління у сфері освіти, на курсах підвищення кваліфікації.

слайд 51

II. Стандарт надання адміністративної послуги

слайд 52

Найменування адміністративної послуги: атестація педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і перебувають у віданні Новосибірської області, педагогічних працівників муніципальних і приватних організацій, що здійснюють освітню діяльність

слайд 53

П.6.2. Для експертизи атестаційних матеріалів наказом Міністерства освіти України головою ДАК, секретарем ДАК і головою експертної групи ДАК за відповідним профілем формується експертна група з числа експертів, що входять до складу експертної групи ДАК, з використанням методу випадкової вибірки (далі - випадкова вибірка).

слайд 54

П.7. Результатом надання адміністративної послуги є присвоєння кваліфікаційної категорії на основі рішення ДАК про відповідність одержувача державної послуги першої або вищої кваліфікаційної категорії та видання наказу Міністерства, на підставі якого педагогічним працівникам встановлюється відповідна кваліфікаційна категорія.

слайд 55

П.8. Загальний термін надання послуги становить п'ять календарних місяців. П.8.1. Тривалість розгляду пакета документів заявника не повинна перевищувати одного місяця з дня подачі. П.8.2. Тривалість атестації для кожного наказом Міністерства освіти України не повинна перевищувати двох місяців з дати передачі документів експертній групі на експертизу і до прийняття рішення. П.8.3. Тривалість підготовки наказів Міністерства не повинна перевищувати 30 календарних днів з дати прийняття рішення ДАК. П.8.4. Заповнений і засвідчений печаткою Міністерства атестаційний лист за підсумками атестації направляються роботодавцю атестованого працівника в строк не пізніше 30 календарних днів з дати виходу наказу Міністерства.

слайд 56

П.9. Правові підстави для надання адміністративної послуги: Державна послуга з атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність і перебувають у віданні Новосибірської області, педагогічних працівників муніципальних і приватних організацій, що здійснюють освітню діяльність, надається відповідно до: Трудовим кодексом Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральним законом від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації»; Постановою Уряду Російської Федерації від 08.08.2013 № 678 «Про затвердження номенклатури посад педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій»; Постановою Уряду Російської Федерації від 05.08.2013 № 662 «Про здійснення моніторингу системи освіти»;

слайд 57

Наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 07.04.2014 № 276 «Про затвердження Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність»; Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвиткуРосійської Федерації від 26.08.2010 № 761н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ« Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти »; Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 05.05.2008 № 216н «Про затвердження професійних кваліфікаційних группосад працівників освіти »; постановою Губернатора Новосибірської області від 26.05.2010 № 162 «Про Міністерство освіти, науки та інноваційної політики Новосибірській області»; наказами Міністерства з питань проведення атестації педагогічних працівників освітніх установ Новосибірської області.

слайд 58

П.10. Перелік документів для надання адміністративної послуги 10.1. Перелік документів для атестації на присвоєння кваліфікаційної категорії: 10.1.1. Заява, заповнене одержувачем послуг російською мовою за встановленою формою, що міститься в додатку 1 до цього Регламенту. Заяви про проведення атестації подаються педагогічними працівниками незалежно від тривалості роботи в організації, в тому числі в період перебування у відпустці по догляду за дитиною. (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 02.07.2014 N 1580) 10.1.2. Атестаційний лист, заповнений одержувачем послуг російською мовою за встановленою формою, що міститься в додатку 2 до цього Регламенту.

слайд 59

П.10.1.3 виключений наказом Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 02.04.2014 N 773. 10.1.4. Копія диплому про освіту одержувача послуг. 10.1.5. Копія атестаційного листа або виписки з наказу за підсумками попередньої атестації (якщо отримувач послуг був раніше атестований). 10.1.6. Документ (копія документа), що підтверджує призначення на посаду, за якою атестується отримувач послуг. 10.1.7. Копія (ї) документа (ів) про проходження одержувачем послуг курсів підвищення кваліфікації. (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 05.08.2013 N 1879) 10.1.8. Копія (ї) документа (ів) про нагороду (ах), наукового ступеня.

слайд 60

10.1.9. Самоаналіз педагогічної діяльності, або реалізований професійний проект, або портфоліо, сформований на курсах підвищення кваліфікації. (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 05.08.2013 N 1879) За результатами експертизи самоаналізу (реалізованого професійного проекту, портфоліо) рівень професійної діяльності, її результативність і науково-педагогічне (психолого-педагогічне) обгрунтування вважаються відповідними: 1) першої кваліфікаційної категорії , якщо атестується педагогічний працівник набрав 50-69 балів; 2) вищої кваліфікаційної категорії, якщо атестується педагогічний працівник набрав від 70 балів і вище.

слайд 61

Атестація педагогічних працівників без надання ними самоаналізу професійної діяльності або реалізованого професійного проекту педагогічної діяльності або портфоліо професійної діяльності, сформованого на курсах підвищення кваліфікації (перепідготовки), але при наявності документів і матеріалів, згідно пунктів 10.1.1-10.1.8 цього Регламенту, проводиться по рішенням ДАК щодо наступних педагогічних працівників: 1) педагогічні працівники, що мають наукові звання і ступені, при атестації на ту ж кваліфікаційну категорію через 5 років;

слайд 62

2) педагогічні працівники при атестації на вищу або ту ж кваліфікаційну категорію через 5 років, які в міжатестаційний період: а) отримали державні нагороди, почесні звання, що починаються зі слів «Народний», «Заслужений», відомчі відзнаки: «Відмінник народної освіти »,« Відмінник професійно-технічної освіти »,« Почесний працівник загальної освіти Російської Федерації », інші почесні звання і відомчі відзнаки, почесні грамоти Російської Федерації; б) стали переможцями конкурсів в рамках пріоритетного національного проекту «Освіта»;

слайд 63

в) стали переможцями і лауреатами професійних конкурсів за профілем діяльності наказом Міністерства освіти України педагогічного працівника ( «Учитель року», «Керівник гуртка року», «Лідер в освіті», премія «Почесний працівник освіти Новосибірської області», премія «Кращий педагогічний працівник Новосибірської області, інших аналогічних конкурсів): міжнародного, федерального, обласного рівнів - на вищу кваліфікаційну категорію; муніципального рівня - на першу кваліфікаційну категорію. (Абзаци введені наказом Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 02.04.2014 N 773)

слайд 64

П.11. Підстави для відмови в прийомі документів, відмови і припинення надання державної послуги: 11.1. Підставою для відмови одержувачу послуг в прийомі документів є ненадання повного набору документів або подання документів, що не відповідають вимогам пункту 17.4 даного Регламенту. 11.2. У наданні послуги може бути відмовлено, якщо працівник: - не є педагогічним працівником державного або муніципального освітнього закладу; - визнаний невідповідним вимогам, що пред'являються до кваліфікаційної категорії (вищої або першої), рішенням атестаційної комісії і з моменту прийняття такого рішення за результатами попередньої атестації заявника пройшло менше року.

слайд 65

11.3. атестація на вищу категоріюможе бути проведена не раніше ніж через 2 роки після встановлення першої кваліфікаційної категорії для тих педагогічних працівників, які на вищу кваліфікаційну категорію атестуються вперше. Закінчення строку дії вищої кваліфікаційної категорії не обмежує право педагогічного працівника згодом звертатися в ДАК з заявою про проведення його атестації з метою встановлення вищої кваліфікаційної категорії по тій же посаді. 11.4. Підставою для припинення надання державної послуги є: - особиста відмова працівника від проходження атестації (за його письмовою заявою без пояснення причин); звільнення і припинення освітньої діяльності. П.12. Державна послуга відповідно до чинного законодавства для заявників надається безкоштовно.

слайд 66

III. Склад, послідовність і терміни виконання адміністративних процедур, вимоги до порядку їх виконання, в тому числі особливості виконання адміністративних процедур в електронній формі

слайд 67

П.15. Процес надання адміністративної послуги передбачає проведення наступних адміністративних процедур: 15.1. Прийом, перевірка та реєстрація комплекту документів. 15.2. Формування комп'ютерної бази даних атестуються, підготовка списків атестуються по предметних областях і передача їх разом з комплектом документів на експертизу експертним групам. 15.3. Атестація професійної компетентності, умінь і результативності діяльності атестуються, підготовка експертного висновку за її підсумками з пропозицією про відповідність або невідповідність першої або вищої кваліфікаційної категорії. (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 05.08.2013 N 1879)

слайд 68

15.4. Ухвалення рішення на засіданні ДАК за підсумками атестації та на підставі пропозицій по атестації заявників. 15.5. Видання наказів Міністерства про присвоєння (відмову у присвоєнні) кваліфікаційної категорії. 15.6. Оформлення та видача атестаційних листів, виписок з наказів Міністерства про присвоєння (відмову у присвоєнні) кваліфікаційної категорії.

слайд 69

П.16. Терміни виконання адміністративних процедур: 16.1. Терміни проходження атестації для кожного працівника встановлюються індивідуально відповідно до графіка (з урахуванням терміну дії раніше встановленої категорії - при її наявності).

слайд 70

17. Прийом, перевірка та реєстрація комплекту документів. П.17.3. Комплект документів може бути надано заявником в ДАК Міністерства особисто або через посадову особу, відповідальну за проведення атестації у муніципальному органі, який здійснює управління у сфері освіти, або в навчальному закладі по довіреності, посвідченої керівником освітнього закладу або керівником органу, що здійснює управління в сфері освіти.

слайд 71

П.17.4. Документи, складені за встановленою формою, що надаються для отримання адміністративної послуги, повинні відповідати наступним вимогам: - тексти документів повинні бути написані розбірливо, не повинні бути виконані олівцем; - прізвища, імена та по батькові повинні бути написані повністю і повинні відповідати паспортним даним; - в документах не повинно міститися підчисток, приписок, закреслених слів і інших необумовлені виправлень; - документи повинні бути складені синім або чорним чорнилом (пастою) від руки або складені в друкованій формі, Мати підпис заявника і друк, якщо заявником є ​​юридична особа; - документи не повинні мати серйозних пошкоджень, наявність яких не дозволяє однозначно тлумачити їх зміст; - дані в заяві повинні відповідати документам про освіту, присвоєння кваліфікаційних категорій, почесних звань і нагород, іншим документам. За подання недостовірних відомостей заявник несе відповідальність відповідно до чинного законодавства.

слайд 72

П.17.4.1. Атестаційний лист заповнюється заявником з першого по восьмий пункти включно від руки, машинописним способом або роздруковується за допомогою електронних друкувальних пристроїв. П.17.4.3. Копії атестаційного листа попередньої атестації, посвідчень про підвищення кваліфікації та нагороди заявника завіряються керівником освітнього закладу. П.17.4.4. Документи з результатами професійної діяльності заявника підписуються і завіряються керівником освітнього закладу; відомості (відгуки) про поширення педагогічного досвіду, методичної роботина муніципальному і (або) обласному рівнях запевняє (підписує) керівник установи, яка видала відгук.

слайд 73

П.17.4.5. Інші документи, необхідні для отримання адміністративної послуги, подаються в одному примірнику у вигляді завіреної копії. П.17.6. При наявності зауважень щодо оформлення документів фахівець (методист) або оператор ГАУ НСО "МФЦ" повертає їх заявнику або посадовій особі, відповідальній за проведення атестації у муніципальному органі, який здійснює управління у сфері освіти, або в навчальному закладі, в момент реєстрації (з відміткою недоробок і зауважень в окремому журналі надходить документації). (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 11.11.2013 N 2569)

слайд 74

П.20. Ухвалення рішення на засіданні ДАК за підсумками експертизи і на підставі пропозицій по атестації заявників. П.20.2. За підсумками атестації заявників ДАК приймає одне з таких рішень: - позитивне рішення - про відповідність першої або вищої кваліфікаційної категорії, про присвоєння кваліфікаційної категорії; (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 05.08.2013 N 1879) - негативне рішення - про невідповідність першої або вищої кваліфікаційної категорії, про відмову у присвоєнні кваліфікаційної категорії; (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 05.08.2013 N 1879) - рішення про повернення атестаційної справи заявнику в зв'язку з заявою наказом Міністерства освіти України про зняття атестаційної справи з розгляду.

слайд 75

П.20.4. За рішенням ДАК в атестаційний лист педагогічного працівника в разі потреби заносяться рекомендації щодо вдосконалення професійної діяльності педагогічного працівника, про необхідність підвищення його кваліфікації із зазначенням спеціалізації та інші рекомендації; - роботодавець не пізніше ніж через рік з дня проведення атестації педагогічного працівника при наявності в його атестаційному листі зазначених рекомендацій представляє в ДАК інформацію про їх виконання; - після закінчення засідання ДАК відповідальний секретар ДАК проводить систематизацію та оформлення рішень по розглянутих питань.

слайд 76

П.20.6. Результатом виконання адміністративної процедури є: - присвоєння кваліфікаційної категорії на основі рішення ДАК про відповідність одержувача державної послуги першої або вищої кваліфікаційної категорії та видання наказу Міністерства, на підставі якого педагогічним працівникам встановлюється відповідна кваліфікаційна категорія; (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 05.08.2013 N 1879) - відмова у присвоєнні кваліфікаційної категорії на основі рішення ДАК про невідповідність одержувача адміністративної послуги першої або вищої кваліфікаційної категорії та видання наказу Міністерства, на підставі якого педагогічним працівникам відмовляється у встановленні відповідної кваліфікаційної категорії. (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 05.08.2013 N 1879).

слайд 77

П.21. Видання наказів Міністерства про присвоєння (відмову у присвоєнні) кваліфікаційної категорії. П.21.2. Міністром видається наказ, відповідно до якого педагогічному (їм) працівнику (ам): - встановлюється відповідна кваліфікаційна категорія, - відмовляється у встановленні відповідної кваліфікаційної категорії. Наказ видається і розміщується на офіційному сайті Міністерства в мережі «Інтернет» не пізніше 30 календарних днів після прийняття рішення ДАК.). (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 02.07.2014 N 1580).

слайд 78

П.22.2. Оформлені атестаційні листи фахівець НІПКіПРО видає представнику органу місцевого самоврядування, що здійснює управління в сфері освіти, установи (за дорученням) під розпис для організації вручення їх роботодавцю кожного атестованого педагогічного працівника протягом 2 днів з дня отримання або видає їх під розпис атестованому (при зверненні) . Працівникам, визнаним за результатами атестації не відповідають кваліфікаційної категорії (першої або вищої), атестаційний лист видається особисто по документу, що посвідчує його особу.

слайд 79

П.22.3. Роботодавець протягом 3 днів з дня надходження атестаційних листів знайомить з ними педагогічних працівників під розпис із зазначенням дати ознайомлення і при необхідності приймає рішення відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації. Атестаційний лист надсилається для зберігання до особової справи працівника, копія атестаційного листа видається роботодавцем на руки працівнику (за його бажанням). (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 02.07.2014 N 1580).

слайд 80

П.27. Заявники мають право подати скаргу на рішення і дії (бездіяльність) виконавчого органудержавної влади Новосибірської області і (або) його посадових осіб, державних службовців при наданні адміністративної послуги (далі - скарга) в досудовому і судовому порядку.

слайд 81

П.31. Скарга подається в письмовій формі на паперовому носії, в електронній формі до органу, який надає державну послугу. Скарга на рішення, прийняті міністром освіти, науки та інноваційної політики Новосибірської області, подається в вищестоящий орган за адресою: 630011, Червоний проспект, будинок 18, або електронною поштою за адресою: [Email protected]або в ГАУ НСО "МФЦ". (В ред. Наказу Міністерства освіти та науки Новосибірської області від 11.11.2013 N 2569) Скарга може бути надіслана поштою, з використанням інформаційно-телекомунікаційної мережі "Інтернет", офіційного сайту Міністерства, регіонального порталу державних і муніципальних послуг, а також може бути прийнята при особистому прийомі заявника міністром освіти, науки та інноваційної політики Новосибірської області. Час прийому: з 14 до 18 годин, день тижня: п'ятниця.

слайд 2

Наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 07.04.2014 № 276 «Про затвердження порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність» затверджений порядок атестації педагогічних працівників освітніх організацій. Зареєстрований у Мін'юсті Росії 23.05.2014 N 32408 Вступив в силу з 14 червня 2014 року. Визнано таким, що втратив чинність, старий Порядок, затв. Наказом Міністерства освіти та науки РФ від 24.03.2010 N 209

слайд 3

Фактично з 01.09.2013 р атестація педагогічних працівників на відповідність займаній посаді була припинена, тому що не було встановленого порядкупроведення атестації на відповідність займаній посаді. Старий Порядок, затв. Наказом Міністерства освіти та науки РФ від 24.03.2010 N 209, застосовувався щодо атестації для встановлення рівня кваліфікації педагогічних працівників

слайд 4

Новий порядок:

Є актом прямої дії, застосовується до педагогічним працівникам освітніх організацій, що заміщає посади, зазначені в підрозділі 2 розділу I номенклатури посад педагогічних працівників організацій, затв. Постановою Уряду РФ від 08.08.2013 N 678 поширюється на працівників, які працюють за основним місцем роботи, Сумісництвом, в порядку суміщення посад

слайд 5

Збережені два види атестації