Нове у формуванні та веденні кадрового резерву на державну цивільну службу. Міністерство промисловості, торгівлі та розвитку підприємництва Новосибірської області Чи можна призначати не з резерву

Поради юристів:

1. Скажіть до кадрового резерву зараховують одну кандидатуру або кілька?

1.1. Дивлячись яке положення в організації про кадровий резерв! Може бути і 1 кандидатура і кілька!

Вам допоміг відповідь? Та ні

1.2. Думаю що можуть і кілька, на всякий випадок. Резерв в особі 1 кандидатури завжди може з якихось причин перестати бути резервом.

Бажаю Вам удачі і всіх благ!

Вам допоміг відповідь? Та ні

2. Мене включили до кадрового резерву, коли мене візьмуть на на роботу?

2.1. --- Привіт, як з'явиться вакансія з вашої спеціальності, вам повідомлять.

З повагою юрист Лігостаєва А.В.

Вам допоміг відповідь? Та ні

3. Де сказано в кодексі про кадровий резерв.

3.1. В трудовому кодексінемає такого поняття як "кадровий резерв"

Вам допоміг відповідь? Та ні

3.2. Поняття кадровий резерв відноситься до державну цивільну службу і до муніципальної цивільну службу.

Вам допоміг відповідь? Та ні

4. На чиє ім'я пишеться заява в кадровий резерв прокуратури?

4.1. Що за кадровий резерв?

Вам допоміг відповідь? Та ні

5. Стою в кадрове резерві на заступника начальника відділу категорія керівники. Зараз працюю головним консультантом. Мене хочуть призначити начальником відділу. Чи можуть мене взяти з резерву?

5.1. Ваше питання не зрозумілий.

Вам допоміг відповідь? Та ні

6.1. На жаль немає.

Вам допоміг відповідь? Та ні

7. Сиджу у відпустці по догляду за дитиною. До цього працювала в податковій. Чи можу я перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною подати документи в іншу податкову для того щоб мене включили до кадрового резерву.

7.1. В даному випадку після виходу з соціальної відпустки по догляду за дитиною вам необхідно вирішувати питання про переведення з однієї податкової в іншу ...

Вам допоміг відповідь? Та ні

8. Перебуваю в кадровому резерві. Якщо мені подзвонять і запросять на роботу, чи можу я сказати що вийти зможу через місяць або вони розцінять це як відмову?

8.1. Ми не можемо передбачити, як вони все розцінять ... домовляйтеся з роботодавцем, коли і на яких умовах ви виходите на роботу. Такі речі в законі не прописуються.
Але якщо на місце багато претендентів, чекати ніхто не буде.
Бажаю Вам удачі і всіх благ!

Вам допоміг відповідь? Та ні

9. Якщо чи на заміщення вакантної посадина муніципальну службув кадровому резерві варто троє людей кого з них беруть першим.

9.1. Беруть того з ким домовлялися і хто більше влаштовує керівника. Яких то особливих критеріїв і черговості немає в даному випадку.

Вам допоміг відповідь? Та ні


10. Скільки можна перебувати в кадровому резерві? І що буде коли цей термін підійде до кінця?

10.1. Цивільний службовець (громадянин) включається в кадровий резерв державного органу на термін від 2 до 5 років з урахуванням групи посад цивільної служби:

Для вищої групи посад на 4 роки;

Для головної і ведучою груп посад на 3 роки;

Для старшої та молодшої группосад на 2 роки.

Після закінчення зазначених термінів, з урахуванням оцінки рівня підготовки цивільного службовця (громадянина), керівником державного органу приймається рішення про продовження терміну перебування громадянського службовця (громадянина) в кадровому резерві або про виключення з резерву.

Допускається одноразове продовження терміну перебування цивільних службовців (громадян) в кадровому резерві державного органу.

Цивільні службовці (громадяни), включені до кадрового резерву, зобов'язані повідомляти кадрову службу державного органу про зміну (доповнення) відомостей, що відносяться до персональних даних, протягом 10 календарних днів з моменту зміни (доповнення) зазначених відомостей.

Керівник державного органу здійснює загальне керівництво і несе відповідальність за роботу з кадровим резервом в державному органі. Організацію роботи з кадровим резервом здійснює кадрова служба державного органу.

Вам допоміг відповідь? Та ні

11. Працюю в продуктовому магазині (перехрестя експрес) оформлений з 23.01.18 до цього майже місяць навчався і стажувався в цій компанії. Був оформлений кадровий резерв
15.02.18 останній робочий день магазину, відбувається ліквідація всієї мережі.
Так ось, я живу в Раменському. Компанія запропонувала роботу роботу в Москві, я відмовився. Добиратися довго (40 км).
Чи будуть якісь мені виплати?
Вихідна допомога та компенсація за дострокове розірвання договору?
Дуже потрібна ваша допомога! Дякую за увагу!

11.1. Вадим.
Вам роботодавець повинен видати попередження про майбутнє скорочення і звільнити вас з виплатою встановлених законом компенсацій через два місяці.

Вам допоміг відповідь? Та ні

12. Якщо стоїш в кадровому резерві держ. служби по провідній категорії і відмовився від пропонованої посади в цій категорії через не влаштовують вимоги які вони покладають. Як відбивається відмова на резерв? І чи будуть після цього пропонуватися вакансії? Можуть за це виключити з резерву?

12.1. Навряд чи Вам будуть пропонувати інші вакансії. І можуть цілком виключити з резерву. Переговорите з начальником відділу кадрів з цього питання вже конкретно.

Вам допоміг відповідь? Та ні

13.1. Вам краще взагалі піти і забрати документи, які цілком можуть стати в нагоді Вам в іншому місці. Навіщо тягнути час і витрачати його на тестування?

Вам допоміг відповідь? Та ні

13.2. Можете не ходити на співбесіду. Ніхто не змушує. При розгляді документів просто не будете допущені до другого етапу. Заява можете відкликати.

Вам допоміг відповідь? Та ні

13.3. Можете звичайно і не ходити на співбесіду, якщо не хочете. Це ваше право ходити чи ні. Можете і від тестування відмовитися і забрати документи. Всього найкращого.

Вам допоміг відповідь? Та ні

Консультація по Вашому питанню

дзвінок з міських і мобільних безкоштовний по всій Росії

14. Працюю секретарем в Фінансовому управлінні (не держслужбовець), освіта вища інженер молочної продукції. Чи можу я висунути кандидатуру до кадрового резерву на посаду головного спеціаліста бюджетного відділу, Якщо пройду пкркподготовку за напрямом "Державне і муніципальне управління на регіональному рівні" 310 годин?

14.1. Кандидатуру ви звичайно можете висунути в кадровий резерв Цілком можливо що цих 310 годин перепідготовки буде достатнім щоб виконувати посадові обов'язки цього головного спеціаліста.

Вам допоміг відповідь? Та ні

15.3. Якщо конкурс оголошений на включення до кадрового резерву для заміщення декількох посад цивільної служби, кандидат має право претендувати на включення до кадрового резерву відразу на кілька посад цивільної служби за умови відповідності кваліфікаційним вимогам по кожній з них.

Вам допоміг відповідь? Та ні

16. Я є атестованим співробітником ФСВП капітан внутрішньої служби. Питання: чи є я держслужбовцям? Чи потрібно мені здавати іспит при при подачі документів до кадрового резерву в Адміністрацію міста?

16.1. Є таким і здавати іспит вам обов'язково необхідно при надходженні на службу до Адміністрації міста.

Вам допоміг відповідь? Та ні

17. Цікавить був порушений закон роботодавцем. Я була включена до кадрового резерву на державну цивільну службу. Місце звільнилося і взяли іншу людину, мені місце не запропонували.

17.1. У чому порушення закону? Включення в кадастровий резерв державної цивільної служби зовсім не означає, безумовну обов'язок приймати на службу осіб з резерву.

Вам допоміг відповідь? Та ні

18. Якщо не ГГС включений до кадрового резерву управи одного району, чи може він претендувати на вакансію в інший управі без включення його до кадрового резерву даної управи?

18.1. Є федеральний кадровий резерв, кадровий резерв суб'єкта Російської Федерації, Кадровий резерв федерального державного органу і кадровий резерв державного органу суб'єкта Російської Федерації уточніть який у вас резерв.

Вам допоміг відповідь? Та ні

18.2. Може звичайно. Всі ці резерви для звичайних простих людей, які не мають зв'язків і т.п., тому на роботу взяти можуть кого завгодно і без всякого резерву.

Вам допоміг відповідь? Та ні

19. 15.05.2017 року я подав документи в службу судових приставів для постановки в кадровий резерв на держ. службу. У відділі кадрів мені повідомили що відділом безпеки буде проводиться перевірка документів. На даний момент вже 10.08.2017 року, про результати мені не повідомляли і кажуть, що документи до сих пір на перевірці і пов'язано це з тим, що я приїхав з другова регіону і по тому так довго. Так ось питання в тому, скільки состовляет розумний термін для даної перевірки?

19.1. Отджел державної службиі кадрів і ні до чого. Запрси відправлені, відповіді очікуються. Вам слід набратися терпіння.

Вам допоміг відповідь? Та ні

20. Чи можуть розглядати мою кандидатуру на підвищення ставку зав відділення я пропрацював в цій установі 10 років і але моїх документів немає в кадровому резерві освіту дозволяє зайняти дану посаду.

20.1. --- Привіт, а нам це звідки знати? Тільки керівник вирішує ці питання і освіта не основний показник, повинні бути організаторські здібності і ділові якості, а вони далеко не у всіх є. Удачі Вам і всього хорошого. : Sm_ax:

Вам допоміг відповідь? Та ні

21. Як я можу подати документи до кадрового резерву коли мені відмовили в цьому стверджуючи що пройшло Час подачі документів не мені тепер відмовляють у прийомі моїх документів.

21.1. --- Привіт просите дати письмову відмову, на подану вами письмову заяву і протягом місяця вам його зобов'язані видати, а потім оскаржуєте його в суді протягом 3 місяців. Стаття 218. Пред'явлення адміністративного позовної заяви про оскарження рішень, дій (бездіяльності) органу державної влади, органу місцевого самоврядування, іншого органу, організації, наділених окремими державними або іншими публічними повноваженнями, посадової особи, Державного або муніципального службовця і розгляд адміністративної справи за пред'явленим адміністративному позовної заяви
[Кодекс адміністративного судочинства РФ] [Глава 22] [Стаття 218]

Удачі Вам і всього хорошого.

Вам допоміг відповідь? Та ні

22. Я перебуваю в кадровому резерві на завідування дитячим садом. Чи можу я відмовитися від цього і як це правильно зробити? Спасибі.

22.1. Да.конечно, можете відмовитися. Напишіть заяву про вихід з кадрового резерву в кадрову службу, де перебуваєте в резерві. Удачі вам!

Вам допоміг відповідь? Та ні

22.2. Так, можете відмовитися, можете подати заяву в якому і сформулюйте відмову, змусити працювати примусово неможливо. Всього найкращого!

Вам допоміг відповідь? Та ні

23. Перебуваю в кадровому резерві в Пермській митниці, чи можу я зберегти і перевести резерв в митницю іншого суб'єкта РФ?

23.1. Чи зможете, якщо на це піде ЦЕНТРАЛЬНО управління митниці в м Москві.
Напишіть рапорт про переведення
Удачі вам! Завжди раді допомогти

Вам допоміг відповідь? Та ні

24. Що розглядатимуть якщо попросили персональні дані за Положенням про формування, підготовки та просування резерву національних кадрів Удмуртської Республіки.

24.1. Ми якось не здатні розширити межі можливості розуміння. Ви про що взагалі? Ми не маємо права домислювати або додумувати.
Всього найкращого. Спасибі, що вибрали наш сайт.

Вам допоміг відповідь? Та ні

25. Чи можу я подати документи до кадрового резерву з подальшим працевлаштуванням на держслужбу в ФССП, якщо було позбавлення прав за їзду в нетверезому вигляді менше року тому?

25.1. Подати документи Ви можете, але потрібно вказати всю інформацію про себе правдиво. Можливо на якусь посаду Вас візьмуть через час.
Удачі вам!

Вам допоміг відповідь? Та ні

25.2. Можете подати документи, перешкодою для влаштування на роботу є судимість за вчинення кримінального злочину.

Вам допоміг відповідь? Та ні

У сучасному суспільстві однією з найголовніших спрямувань в системі управління персоналом є підготовка і організація кадрових резервів. Даний напрямок є дуже важливим в організації. Кадрові резерви - це ключова ланка і важлива складова в будь-який кадрової діяльності. В даний час дуже важливим є проведення відповідної роботи для вдосконалення і забезпечення надійності підприємства. Що являє собою це поняття, яка його роль в принципи і види, в чому полягає управління кадровим резервом?

Розкриття суті поняття

Кадрові резерви - це формування певного складу співробітників, що пройшли підготовчий відбір (оцінку) і володіють необхідним потенціалом для виконання прямих обов'язків на новому місці роботи у встановлені терміни. Такий захід, в основному, застосовується в комерційних структурах, при цьому численні державні, суспільно-політичні та соціальні установитакож створюють його для вирішення власних проблем з персоналом.

Іншими словами, кадрові резерви - це певні потенційні працівники компанії, плановані для переведення на необхідні посади.

Такий запас кандидатур має умовну структуру. Кадровий резерв(Професійний запас) має можливість бути як внутрішнім, так і зовнішнім. Що стосується внутрішнього резерву, то він складається з працівників компанії і розподіляється на оперативний і перспективний. Оперативний - це співробітники, які вже замінюють вищих керівників і готові поза будь-яких додаткових навчальних заходів зайняти певні посади. Перспективний - це працівники з великим потенціалом, але мають необхідність в додаткових навчальних заходи. Формування зовнішнього резерву має можливість відбуватися за визначенням керівної ланки, т. Е. На вакантні місцяпідприємством будуть розумно залучатися претенденти з боку. Крім цього, зовнішній резерв має можливість організовуватися з примусу, якщо на підприємстві з яких-небудь чинників високий показник непостояннства співробітників.

Формування кадрового резерву сприяє розкриттю потенціалу персоналу, а також може допомогти в разі термінової потреби при закритті кадрових «прогалин». Який конкретно професійний запас буде організовуватися - зовнішній, внутрішній або обидва відразу - вирішує керівник компанії.

цілі

Формування кадрового резерву має наступні цілі:

  1. Попередження ймовірності кризової ситуації у випадках звільнення працівників, що займають першорядні позиції.
  2. Постачання підприємства запасом високопрофесійних і результативних співробітників, готових вдосконалювати бізнес відповідно до встановленої стратегією і культурою.
  3. Утримання і мотивація професійних лідерів-керівників.
  4. Підтримування позитивної репутації роботодавця.
  5. Зниження витрат на відбір і адаптацію нового працівника.

Таким чином, кадровий резерв організації має дуже велике значення як в становленні, так і в подальший розвитокбудь-якого освіти. Кадрові резерви - це розвиток і перспективи всього підприємства.

програма роботи

Формування кадрового резерву як системи цілеспрямованих дій традиційно охоплює наступні етапи:

  1. Визначення посад, які перебувають в зоні ризику, - відбувається за допомогою конкретних заходів, наприклад: розгляду ринку праці в районі; оцінки чисельності претендентів для заняття звільнилися посад; розбору значення даної позиції для компанії; оцінки протікає ситуації з персоналом на ділянці.
  2. Формування профілю посади - встановлює рівень розвитку компетенцій кандидата, щоб він вдало справлявся з встановленими перед ним завданнями. Традиційно проводиться і після розбору даних виводиться спецпрофіль, якому повинна відповідати кандидатура на вакансію.
  3. Оцінка і подальший підбір претендентів - ведуться із застосуванням деяких характеристик продуктивності працівника. В основній масі випадків зіставляються дані, знайденої за допомогою оціночних заходів по виробленої діяльності та інформації, підібраною шляхом оцінювання потенціалу, знань та інших критеріїв, які має кандидатура на даний час.
  4. Організація персональних планів розвитку - ведеться з урахуванням наявних потреб і стратегії компанії. Дана міра може допомогти резервісту розподілити короткочасні ресурси і осмислити, як досягти встановленої мети. Протягом навчання планується так, щоб, беручи участь в різноманітних семінарах, виконуючи непрості проекти, стажуючись, працівник, зарахований до кадрового резерву, зумів розвинути конкретно ті знання і вміння, які необхідні при переході на новий пост.
  5. Призначення на нове місце.

Робота з кадровим резервом може проводитися і по спеціальними моделями, Які виробляються самим підприємством або запозичуються з більш вдалих варіантів формування.

технологія роботи

Існує кілька джерел інформації:

  • інтерв'ю при прийомі на службу, де надається основне поняття про кадровий резерв, основи і можливі шляхи кар'єрного становлення;
  • інформаційний листок компанії, в якому інформується про вакантні посади, вимоги до претендентів, про те, на який час призначено конкурс до кадрового резерву;
  • персональне консультування;
  • у всіх підрозділах є Положення про кадровий резерв, доступне для всіх співробітників.

Що стосується Положення, то слід пояснити трохи докладніше, так як саме цим важливим документом регламентуються основні напрямки всієї діяльності.
Документ переслідує і досягає мети, якими є грамотна розстановка і виховання, навчання кадрового складу на випадок заміщення посад різного рівня в муніципальних та інших владних утвореннях. Для цього програма передбачає системне підвищення професійного рівня кандидатів на заміщення посад.

Даний акт традиційно складається з наступних розділів:

  1. Загальні положення, де вказуються регульовані питання Положенням, зумовлюються головні установки роботи з запасом співробітників. Також наводяться роз'яснення головних завдань системи роботи з запасом співробітників, а зокрема:
    - що таке резерв співробітників;
    - суть системи роботи з резервним штатом;
    - які питання вирішує факт резерву працівників;
    - для чого потрібно проектування резерву кадрів;
    - які джерела організації резерву співробітників.
  2. Порядок утворення. Даним розділом встановлює, як і на основі якого підходу створюється резерв співробітників в організації.
  3. Організація безпосередньої діяльності.

Передбачаються основні завдання:

  • Розрахунок резерву співробітників.
  • Позначення претендентів.
  • Оцінка претендентів.
  • Розшифровка підсумків оцінки претендентів у резерв.
  • Організація резерву співробітників і встановлення переліку начальством компанії.
  • Створення та впровадження програм для підготовок резерву.
  • по співробітниках: характеристика, доповіді про виконання доручень, експертна розцінка; аналіз підсумків оцінки. Результати: негативна оцінка - виключення з резерву, буде потрібна додаткова підготовленість - планування персональної підготовки, позитивна - встановлення рішення про висунення на вищий пост.

Крім основних моментів, в Положення можуть привноситься додатки, що складаються зі стандартів документів, потрібних для складання особової справи співробітника, переліків прямих обов'язків стажера і керуючого стажування, інших необхідних доповнень.

При формуваннях резерву передбачаються наступні критерії:

  • Досвід роботи за професією.
  • Професійна характеристика від конкретного начальника, яка включає оцінку підсумків діяльності, якості служби, рівня майстерності і компетентності працівника, описує його дії в критичні моменти.
  • Рекомендації по службі, які характеризують комунікативні дані особи, ступінь авторитетності у службовців.
  • проведення різних психологічних тестуваньз цілями встановлення потенційних можливостей: організаторських схильностей, нервово-психічної та емоційної стійкості, даних до лідерства, прихованих ймовірних потенціалів, стресостійкості та інших. результати подібних дослідженьсамим прямим чином впливають на визначення особистих і професійних якостейпретендента на місце.

При підборі кадрів перевага віддається в найбільшою мірою значущим групам професіоналів. У цих групах представлені співробітники різних кваліфікацій від керуючого складу до звичайних працівників. Щоб встановити коло необхідних резервних працівників, є дуже багато різноманітних методик.

Основні принципи

Організація і розвиток кадрового резерву базується на наступних положеннях:

  • актуальності - необхідність в заміщенні посад повинна бути дійсною;
  • Відповідно кандидатів посади і типу резерву - в конкретній посаді;
  • перспективність кандидата - вимоги до високопрофесійного розвитку, відповідності освіти передбачуваної посади, віковим критеріям, трудового стажу в галузі, що цікавить, динамічності кар'єри в єдиному, станом здоров'я.

Позитивні сторони

З точки зору переваг, вигоди роботи з кадровим резервом очевидні. Проведення подібних заходів буде необхідним завжди, і кожна організація повинна враховувати даний напрямок при формуванні власних стратегій управління.

Ось тільки деякі позитивні сторониданого напрямку:

  • фінансова вигода (не потрібно витрачати кошти на відбір і підготовку нових фахівців);
  • економія часу (закриття посад в найкоротші терміни);
  • висококваліфікований штат (службовець узятий з власних рядів і навчений по своїй же програмі перепідготовки);
  • сприяння та просування власного персоналу- політика цінності співробітників (діє також і як мотиваційний фактор: працівники не бажають покидати компанію, де видимі чіткі можливості службового зростання);
  • більш м'яке адаптування в колективі (співробітник не змінюється, а змінюється лише його положення по службі);
  • фахівець практично «відточений» під компанію, чудово розуміє політику і характерні рисивідносин і швидше пристосовується до нової посади;
  • перспективи стабільності і конкурентоспроможності будь-якого підприємства;
  • підвищення продуктивності і результативності.

молодіжний резерв

МКР (Молодіжний кадровий резерв) являє собою функціональну системуформування у молоді знань, практики і досвіду, що користуються попитом на ринку праці. Для накопичення інтелектуальних і практичних навичок студентам вузів надається можливість здобувати знання і необхідні навички шляхом участі в тренінгах, майстер-класах та інших заходах. Зокрема, накопичувати практичний досвід під час проходження стажувань в органах держ. влади, банках, інших важливих державних і недержавних структурах.

Ті, хто проявив пересічні здібності, зараховуються до кадрового резерву, створений, наприклад, при уряді Москви. Молодіжний кадровий резерв як напрямок є дуже актуальним і, звичайно ж, перспективним як для молодих фахівців, так і для роботодавців. Можливість проходження практики і отримання всіх необхідних знань в періоди стажування дозволяє в стислі терміниотримати працездатних і висококласних фахівців.

Поняття державного резерву

Державний кадровий резерв - це цільова підготовка групи молодих перспективних людей, які знаходяться під повним патронажем Адміністрації і самого Президента Російської Федерації.

Даний напрямок не менше перспективно і також дозволяє домогтися дієвих результатів шляхом формування професійної команди з кандидатів. перелік необхідних якостейі навичок визначається індивідуально і завжди знаходиться в залежності від вакансії і законодавства.

Особливості резерву на цивільній службі

Кадровий резерв на формується на основі профільного Федерального Закону, який був прийнятий в липні 2007 року за № 79-ФЗ. Це відбувається на основі демократичних принципів призначення, на посади людей по їх практичним і діловим якостям, заслуг на тому чи іншому керівному посту.
У цій справі головним є своєчасна створення умов для професійного зростання управлінського персоналу, неупереджена оцінка службової роботи, Що виводиться під час атестаційних випробувань або здачі профільних іспитів.

муніципальний резерв

Муніципальний кадровий резерв в ідеальному тлумаченні являє список фізичних осіб, Які відповідають пред'явленим їм критеріям по інтелектуальному, професійному і практичного рівня, що дозволяє ефективно виконувати в майбутньому покладені на них обов'язки. До його складу також входять фахівці, які втратили роботу при або повної ліквідації самоврядний орган. Вони напрацювали досвід, і втрачати цінних фахівців ніхто не буде.

Основні пріоритетні спрямованості освіти резерву:

  • призначення на посади кваліфікованих фахівців з урахуванням їх професійних достоїнств і компетентності;
  • сприяння просуванню по службових сходах;
  • робота з підвищення кваліфікаційних якостей;
  • створення професійного резерву і його ефективне використання;
  • оцінка підсумків діяльності муніципальних службовців шляхом проведення атестацій;
  • використання передових технологій при підборі співробітників під час вступу.

Створення такого запасу кадрів переслідує мети раціональної розстановки кадрів на вивільнюваних посадах в меріях, постійній ротації талановитих людейв кадровому реєстрі.

Особливості резерву уряду

Не менш значуще напрямок. Кадровий резерв правітельствасоставляют фахівці високої кваліфікації, креативні, з мотивованим громадянською позицією і іншими позитивними характеристиками. Всі вони можуть працювати в державному апараті управління в регіонах на різних посадах або безпосередньо в Уряді, займаючи посади завідувачів відділами, секторами і так далі. Якщо чиновник, наприклад, працюючи на периферії в ранзі губернатора області, виявив неабиякі здібності реалізовувати соціальні та економічні проекти, То, звичайно, він буде помічений в урядових колах. Його кандидатуру, найімовірніше, внесуть до кадрового резерву і при появі необхідності і звільнення відповідного місця призначать на більш високу посаду.

висновок

Підводячи підсумок, можна з упевненістю сказати, що кадрові резерви - це найпотужніший і високоефективний інструмент у всій системі управління персоналом, що дозволяє вирішувати питання в найширших масштабах і проводити політику на належному рівні.

Саме правильна і добре організована робота здатна принести відповідні результати. Кадрові резерви - це одне з найсильніших ланок в організації та управлінні будь-якою структурою або освітою. Не дарма кажуть, що кадри вирішують все. Робота з кадровим резервом - перш за все спрямованість на потреби компанії, необхідності керівництва і службовців і грамотне формування резерву для подальшого вдосконалення діяльності та професіоналізму.

Стаття 64. Кадровий резерв на цивільній службі

Через відсутність федерального нормативного правового акта про кадровий резерв в державних органах використовуються різні підходи до організації формування кадрового резерву.

В інших державних органах практикується включення до кадрового резерву претендентів, які брали участь в конкурсах на заміщення вакантних посад, але не перемогли в конкурсі (за рішенням конкурсної комісії). При цьому громадянин в одних держорганах може включатися до кадрового резерву без вказівки посади, на яку сформований резерв, в інших включення переможця конкурсу в кадровий резерв здійснюється за категоріями посад. У багатьох державних органах кадровий резерв не формується.

В період 2008-2009 рр. у всіх суб'єктах РФ і більшості суб'єктів РФ сформовані резерви управлінських кадрів. Зважаючи на відсутність федерального правового регулювання порядку формування таких резервів кожен суб'єкт РФ встановлює свій порядок відбору та вимоги до кандидатів в резерв управлінських кадрів відповідно до рекомендацій, розроблених у всіх федеральних округах.

Зокрема, в ряді суб'єктів РФ відбір осіб в резерв управлінських кадрів включає в себе:

висування кандидатур керівниками державних органів і органів місцевого самоврядування муніципальних утворень, ректорами вузів, керівниками недержавних підприємств і установ, громадськими організаціями. Також передбачено самовисування громадянами Російської Федерації своїх кандидатур;

аналіз анкет висуванців на відповідність формальним критеріям відбору;

тестування всіх кандидатів у відповідності до затверджених критеріїв відбору:

1) лічностнo-ділові якості (лідерські якості, здатність і бажання працювати в команді, соціальна зрілість, активна життєва позиція, прагнення до самовдосконалення, дотримання законів, нормам моралі, вимогам керівництва);

2) інтелектуальні показники (здатність до планування, здатність бачити ситуацію і прогнозувати розвиток подій на найближчу перспективу; передбачення наслідків прийнятих рішень, обґрунтованість прийнятих рішень; наявність інтуїції, що дозволяє успішно вирішувати завдання, що не піддаються формалізації);

3) спеціальні показники (стресостійкість, професійна цілеспрямованість, тобто здатність доводити справу до успішного результату);

прийняття рішення опитувальних шляхом включення в для управлінських кадрів по кандидатам, що подолав встановлений поріг бальних показників тестування. На очне засідання відбіркової комісії виносяться ті кандидатури, за якими членами відбіркової комісії в протоколі виражені окремі думки, а також кандидатури, не включені в протокол, але за якими надійшли звернення про незгоду з результатами висновків експертів;

після підписання протоколу всіма членами комісії дані на кандидатів передаються в адміністрацію суб'єкта РФ для перевірки анкетних даних кандидатів;

списки резерву управлінських кадрів розміщуються на спеціалізованому сайті у відкритому доступі. Крім списків на сайті розміщені відповідні нормативні документи, Порядок формування резерву, перелік посад, за якими формується резерв, затверджені форми анкет і рекомендацій для кандидатів, програма підготовки резерву та інша необхідна інформація, новинна стрічка.

Формування резерву управлінських кадрів спочатку здійснювалося не на конкретні посади, а за окремими напрямами: організаційна робота, реальний сектор економіки, соціальний сектор, фінансово-економічний сектор. Такий принцип формування резерву управлінських кадрів дає можливість ротації всередині резерву.

Фінансування витрат на тестування кандидатів в резерв і навчання учасників резерву в окремих суб'єктах РФ здійснюється на пайових умовах в таких пропорціях: на тестування з 50% бюджетних коштів і коштів самого кандидата; на навчання: 10% - бюджетних коштів, і 90% - кошти слухача.

Формування кадрового резерву, поряд з конкурсними процедурами надходження на цивільну службу, забезпечує реалізацію конституційного права громадян Російської Федерації на рівний доступ до державної служби, а також право цивільних службовців на кар'єрне зростання.

Формування кадрового резерву та його ефективне використання - актуальний напрямок кадрової політики, що реалізовується з метою підвищення професіоналізму кадрового складу державної цивільної служби.

Кадровий резерв - важливий механізм, завдяки якому здійснюється кар'єрний рістдержавних службовців багатьох демократично розвинених європейських країн, а також США, Канади, Японії. Робота по формуванню кадрового резерву в республіках Казахстан і Білорусь здійснюється на основі спеціальних нормативних актів.

Кадровий резерв є як механізмом професійно-посадового зростання працівників, так і демократичним інститутом, за допомогою якого в результаті конкурсного відбору на державну службу відбираються найбільш професійно підготовлені і успішні представники громадянського суспільства, комерційного сектора, депутатського корпусу та професійного чиновництва.

Відповідно до практики регулювання питань формування та використання кадрового резерву, що склалася в державних органах, можна виділити наступні найбільш загальні тенденції.

Формування кадрового резерву здійснюється з урахуванням складу кадрів цивільної служби та "банку вакансій" відповідних посад цивільної служби.

Відбір кандидатів для зарахування до кадрового резерву проводиться з урахуванням оцінки результатів професійної службової діяльності, особистих і ділових якостей державних службовців. При відборі кандидатів на зарахування до кадрового резерву враховуються: вік працівника; відповідність наявного у працівника необхідної освіти; наявність досвіду роботи; знання нормативно-правових актів в галузі державного управління та за напрямком діяльності; стан здоров'я. У ряді нормативних правових актів для кандидатів в резерв встановлюються вікові обмеження. Наприклад, обмеження за віком - до 45 років - встановлено Положенням про порядок формування та підготовки резерву керівних кадрів в органах державної влади Республіки Саха (Якутія). До кадрового резерву включаються працівники, атестовані до висунення на вищі посади. Кількість працівників, що включаються до кадрового резерву для висунення на відповідну посаду, не обмежується.

Відповідно до коментованої статті на державну цивільну службу встановлена ​​структура кадрового резерву, що включає в себе два рівні - федеральний і суб'єктів Російської Федерації.

на федеральному рівніформуються кадровий резерв у федеральному державному органі, а також федеральний кадровий резерв. У свою чергу, в кожному державному органі суб'єкта Російської Федерації представником наймача формується кадровий резерв державного органу суб'єкта РФ. Кадровий резерв суб'єкта Федерації складається з кадрових резервів державних органів суб'єктів РФ.

Формування кадрового резерву здійснюється з метою своєчасного заміщення вакантних посад федеральної цивільної служби особами, включеними до кадрового резерву як в порядку посадового зростання, так і для заміщення посад цивільної служби в випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

Виходячи з Зведеного реєстру державних цивільних службовців Російської Федерації і заяв, що надійшли цивільних службовців і громадян формуються на конкурсній основі для заміщення посад цивільної служби кадровий резерв державного органу, а також федеральний кадровий резерв і кадровий резерв відповідного суб'єкта Російської Федерації.

В кадровому резерві федерального державного органу можуть складатися особи, які виявили бажання і успішно пройшли конкурс на включення до кадрового резерву для заміщення відповідної посади цивільної служби, в тому числі що надходять на федеральну цивільну службу вперше.

Включення цивільного службовця (громадянина) в кадровий резерв федерального державного органу для заміщення посади цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу. Однак положення, що містяться в ст. 22 коментованого закону, не відображають специфіку кадрового резерву, пов'язану з необхідністю додаткової професійної підготовки учасників кадрового резерву для зайняття відповідних посад. Така "професійна недосвідченість" не повинна перешкоджати включенню до кадрового резерву найбільш перспективних працівників.

Кадровий резерв вирішує різні завдання, такі як забезпечення кар'єрного росту та збереження кадрового складу діючих службовців, що відповідають установленим кваліфікаційним вимогам, залучення на службу громадян з інших сфер діяльності.

Термін знаходження цивільного службовця (громадянина) в кадровому резерві державного органу визначається представником наймача. У ряді державних органів він становить від 1 року до 5 років.

У випадках неможливості виконання цивільним службовцям службових обов'язківза станом здоров'я, а також у зв'язку з реорганізацією, ліквідацією державних органів, скороченням в них посад цивільної служби, цивільний службовець, відповідає кваліфікаційним вимогам, повинен мати пріоритетне право на заміщення вакантної посади цивільної служби перед тими, хто перебуває в кадровому резерві.

Досвід вивчення роботи з кадровим резервом в державних органах показує, що під одну посаду іноді підбирають не одного, а двох-трьох кандидатів з числа цивільних службовців або громадян, які брали участь в конкурсі, оскільки використання лише одного резервіста для кожної посади значно обмежує кадрову самостійність керівника. Включення до кадрового резерву нема на конкретну посаду, а на посади в межах відповідної групи посад цивільної служби не передбачено законодавством про цивільну службу.

У зв'язку з цим може бути корисний досвід регулювання даного питання у наших закордонних сусідів. Так, в положенні про кадровий резерв державної служби Республіки Казахстан (затверджено Указом Президента Республіки Казахстан від 4 грудня 2003 р N 1243) введено поняття "відповідна посада". У документі встановлено, що такою посадою для резервіста є посада в категорії, до якої він віднесений. При цьому цивільний службовець (громадянин), що складається в кадровому резерві, повинен відповідати кваліфікаційним вимогам і володіти необхідними особистісними і діловими якостями, Необхідними для ефективного виконання службових обов'язків.

Участь у формуванні кадрового резерву беруть атестаційні комісії. Так, згідно з п. 1 ч. 16 ст. 48 коментованого Федерального закону за підсумками атестації представник наймача приймає рішення про включення цивільного службовця до кадрового резерву державного органу після проведення конкурсу. У ряді суб'єктів РФ пішли по шляху використання рішення атестаційної комісії як підстави для видання правового акта про включення цивільного службовця до кадрового резерву. Тим часом, згідно з п. 1 ч. 16 ст. 48, включення цивільного службовця до кадрового резерву для заміщення вищестоящої посадицивільної служби здійснюється в установленому порядку, Тобто за результатами конкурсу, а рішення керівника, що стосується даного питання, носить лише рекомендаційний характер. Отже, норми ряду правових актів суб'єктів РФ, які закріплюють право представника наймача (керівника державного органу) включати до кадрового резерву цивільного службовця на основі рішення атестаційної комісії, є неправомірними.

Не може бути підтримана наявна практика, коли за наявності вакантної посади в державному органі проводиться конкурс на включення до кадрового резерву на цю посаду, а переможець конкурсу через нетривалий час після включення в резерв призначається на вакантну посаду. За змістом ст. 22 коментованого закону при наявності вакантної посади цивільної служби в державному органі необхідно проводити конкурс на заміщення цієї посади, а не конкурс на включення до кадрового резерву для подальшого заміщення даної посади з резерву.

Відповідно до Методики проведення конкурсу на заміщення вакантної посади державної цивільної служби в Мінздоровсоцрозвитку Росії (затверджена Наказом N 695 від 25 листопада 2005 року) рішення конкурсної комісії є в тому числі підставою для включення претендента до кадрового резерву. Це суперечить вимогам ч. 7 ст. 22 Федерального закону, згідно з якою конкурсна комісія утворюється для проведення конкурсу на заміщення вакантної посади, і п. 21 Положення, затвердженого Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р N 112, що передбачає, що рішення конкурсної комісії може бути підставою або для призначення претендента на вакантну посаду цивільної служби, або відмови в такому призначенні.

Зарахування до кадрового резерву за результатами розгляду питань про заміщення вакантних посад в державних органах за підсумками конкурсу на заміщення вакантної посади носить масовий характер, при цьому в ряді випадків переможець конкурсу не визначається і вакантна посада залишається вакантної. В подальшому в порушення вимог частини 7 статті 64 Федерального закону з сформованого таким чином кадрового резерву здійснюється призначення на різні посади без проведення конкурсу як з резерву, сформованого на конкурсній основі, в той час як конкурс до кадрового резерв оголошувався і не проводився.

Відповідно до ч. 4 коментованої ст. 64 включення цивільного службовця (громадянина) в кадровий резерв державного органу для заміщення посади цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу в порядку, передбаченому ст. 22. Це означає, що для зарахування до кадрового резерву державного органу повинен бути оголошений окремий конкурс на включення до кадрового резерву (по конкретної посади цивільної служби). При цьому такий конкурс проводиться в порядку і на умовах, передбачених ст. 22 коментованого закону і Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р N 112 "Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації".

Якщо такий конкурс не оголошувався і не проводився, цивільного службовця включили до кадрового резерву за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби з порушенням порядку, встановленого законодавством. Таким чином, призначення цивільного службовця з кадрового резерву, сформованого з порушенням вимог коментованій ст. 64, буде неправомірним.

Перелік документів, необхідних для участі цивільних службовців (громадян) в конкурсі для включення до кадрового резерву федерального державного органу, а також порядок публікації оголошень про прийом цих документів і проведення конкурсу встановлюється Положенням про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації (затверджено Указом Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 р N 112).

При цьому цивільний службовець (громадянин), який виявив бажання брати участь у конкурсі на включення до кадрового резерву, не допускається до участі в конкурсі у зв'язку з його невідповідністю кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби, на заміщення якої він претендує, а також у зв'язку з обмеженнями, встановленими федеральним законодавством для надходження на цивільну службу та її проходження.

В ході проведення конкурсу для включення цивільного службовця (громадянина) в кадровий резерв державного органу вивчення і оцінки підлягають такі питання: рівень і характер професійних знань, Навичок і умінь, якими володіє цивільний службовець (громадянин); якість виконання службових обов'язків відповідно до посадових регламентом, завданнями та функціями структурного підрозділу державного органу та функціональними особливостями замещаемой в ньому посади цивільної служби (для цивільних службовців); вміння приймати ефективні управлінські та інші рішення (для цивільних службовців категорії "керівники"), вміння готувати якісні проекти управлінських та інших рішень (для інших категорій цивільних службовців), а також здійснювати контроль за їх виконанням (брати участь в контролі або забезпечувати його проведення); участь в роботі по підготовці проектів нормативних правових актів і (або) проектів управлінських та інших рішень, а також результати їх виконання; якість роботи з надання (поданням) державних послуггромадянам і організаціям відповідно до посадових регламентом цивільного службовця.

б) відмовити цивільному службовцю у включенні його до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання (із зазначенням причин);

г) відмовити відповідному громадянину у включенні його до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби (із зазначенням причин).

Рішення конкурсної комісії державного органу є підставою для включення представником наймача цивільного службовця (громадянина) в кадровий резерв державного органу для заміщення вакантної посади цивільної служби або відмови в такому включенні. Включення цивільного службовця (громадянина) в кадровий резерв державного органу здійснюється правовим актом державного органу.

Список кадрового резерву федерального державного органу складається з розбивкою за категоріями і групами посад цивільної служби; спеціалізаціями посад цивільної служби та конкретних посад цивільної служби згідно з відповідними реєстрами (переліками) посад цивільної служби.

До відомостей про цивільних службовців (громадян), включених в установленому порядку до кадрового резерву державного органу, можуть належати:

прізвище ім'я по батькові; рік, число і місяць народження; освіта; замещаемая посаду цивільної служби; для громадянина - замещаемая посаду і найменування організації; класний чин(Кваліфікаційний розряд), військове, спеціальне звання, дипломатичний ранг (дата і номер акта про присвоєння); стаж цивільної служби (роботи за фахом) і т.д. При формуванні кадрового резерву представник наймача має право піддавати обробці (в тому числі автоматизованої) персональні дані "резервістів".

Порядок заміщення посад цивільної служби, встановлений законодавцем, передбачає дотримання права цивільного службовця (громадянина) на добровільне заміщення вакантної посади. При відмові цивільного службовця (громадянина), що складається в кадровому резерві федерального державного органу (федерального кадрового резерву), від запропонованої посади цивільної служби вакантна посада заміщується за конкурсом.

Рішення про виключення працівників з кадрового резерву приймається керівником федерального державного органу, до компетенції якого належить призначення на посаду або звільнення з посади цивільної служби відповідних цивільних службовців (громадян).

Виходячи з практики виключення з кадрового резерву державного органу здійснюється в разі:

а) призначення на посаду цивільної служби в порядку посадового зростання або службового перекладу;

б) зниження показників ефективності та результативності професійної службової діяльності, підтвердженого атестаційною комісією(З підстав, викладених в п. 2 і 3 ч. 16 ст. 48);

в) здійснення дисциплінарного проступку, За яке до цивільному службовцю застосовано дисциплінарне стягнення;

г) відмови від пропозиції по заміщенню вищестоящої вакантної посади цивільної служби;

д) вмотивованою особистого прохання;

е) за станом здоров'я;

ж) звільнення з цивільної служби;

з) інших випадках, передбачених законодавством РФ.

Цивільний службовець, включений до кадрового резерву федерального державного органу в порядку, передбаченому частиною 10 статті 58 в зв'язку із звільненням його від замещаемой посади цивільної служби в порядку дисциплінарного стягнення, виключається з кадрового резерву федерального державного органу і в разі прийняття рішення конкурсною комісією про відмову йому в праві на заміщення вакантної посади цивільної служби. При цьому звільнення його з цивільної служби здійснюється з тих самих підстав, за якими він був звільнений з посади. У цьому випадку звільнення від замещаемой посади цивільної служби слід розглядати як відкладену санкцію.

На основі федерального кадрового резерву, кадрового резерву суб'єктів РФ, кадрового резерву федеральних державних органів і кадрового резерву державних органів суб'єктів РФ формується Зведений кадровий резерв РФ для заміщення вакантних посад державної цивільної служби РФ.

Зведений кадровий резерв РФ поряд з резервом управлінських кадрів, що знаходяться під патронажем президента РФ, повинен стати тим основним джерелом для заміщення посад державної цивільної служби категорії "керівники", "помічники (радники)", призначення на які та звільнення з яких здійснюється Президентом РФ або урядом РФ.

З метою підвищення ефективності роботи з кадровим резервом здійснюється Професіональна підготовка, Підвищення кваліфікації та стажування включених в нього цивільних службовців і громадян.

У свою чергу, проходження цивільним службовцям професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації або стажування може розглядатися конкурсною комісією як переважне підставу для винесення рішення за результатами конкурсу про включення цивільного службовця до кадрового резерву державного органу.

Стажування як форма практичної підготовки кадрового резерву проводиться безпосередньо в державних органах, а також інших організаціях з метою формування і закріплення на практиці професійних знань, навичок і умінь, отриманих в результаті теоретичної та практичної підготовки.

У роботі з кадровим резервом підвищується роль кадрових служб. Кадрові служби державних органів ведуть роботу з обліку і накопичення даних про кадровий резерв державного органу, склад і рух кадрового резерву. Професійна перепідготовка, підвищення кваліфікації або стажування цивільних службовців, включених до кадрового резерву, здійснюється відповідно до державного замовлення на професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування цивільних службовців на черговий рік. Крім того, кадровою службоюдержавного органу за участю цивільного службовця складається індивідуальний план підготовки цивільного службовця, включеного до кадрового резерву, який затверджується керівником державного органу, не пізніше ніж через місяць після включення його до кадрового резерву державного органу.

Відомості про включення державного службовця до кадрового резерву вносяться кадровою службою в особисту справу цивільного службовця і інші документи, що підтверджують його службову діяльність.

Останнім часом все частіше пропонується змінити структуру кадрового резерву. Це пов'язано з тим, що кадровий резерв є одним з інструментів, що забезпечують посадовий зростання цивільних службовців. Тому виникає необхідність у виключенні із закону положень, які є підставами для формування кадрового резерву в порядку посадового зростання (ч. 1 ст. 39 - призупинення дії службового контракту за обставинами, не залежних від волі сторін) і ч. 10 ст. 58 - звільнення з посади у зв'язку з дисциплінарним стягненням). При цьому включення до кадрового резерву, який формується виключно з метою забезпечення кар'єрного росту цивільних службовців і заміщення вакантних посад громадянами, справа не покладеться на цивільних службовців (громадян) прав і обов'язків, а рішення про можливе призначення зазначених осіб з кадрового резерву на вакантні посади може бути в повній мірі віднесено до компетенції представника наймача.

Кадровий резерв пропонується формувати з числа цивільних службовців (громадян), які пройшли конкурс на включення до кадрового резерву, а також за результатами атестації державних службовців (без проведення конкурсних процедур) і за підсумками конкурсу на заміщення вакантної посади при прийнятті конкурсною комісією рішення про можливість включення в кадровий резерв цивільного службовця (громадянина), який не став переможцем конкурсу на заміщення вакантної посади.

З метою підвищення ефективності використання кадрового резерву державного органу пропонується, що конкурс на включення до кадрового резерву проводиться для заміщення посад федеральної цивільної служби відповідної групи посад, а не конкретної посади, як це випливає з чинної редакції статті 64 Федерального закону. У зв'язку з цим в ході конкурсу буде оцінюватися професійний рівенькандидата з урахуванням відповідності кваліфікаційним вимогам до відповідної групи посад. Даний підхід забезпечує представнику наймача можливість оперативно заміщати вакантні посади в державному органі через призначення федерального цивільного службовця (громадянина) на посади федеральної цивільної служби в рамках відповідної групи посад.

З частини 1 ст. 39 Федерального закону пропонується виключити норму про включення до кадрового резерву державних службовців, службовий контракт з якими призупинено за обставинами, не залежних від волі сторін. Результати моніторингу реалізації Федерального закону підтверджують те, що зазначені положення на практиці не застосовуються. Крім того, згідно з ч. 4 цієї статті, якщо протягом трьох місяців після припинення обставин (призов на військову службу або направлення на її заміняє альтернативну службу; обрання або призначення на виборну посаду; наступ надзвичайних обставин) цивільний службовець не призначений на посаду цивільної служби , то службовий контракт з ним припиняється, а цивільний службовець звільняється. Ніякої обов'язки представника наймача запропонувати службовцю відповідну посаду Федеральним законом не передбачено. У зв'язку з цим не зовсім зрозумілий статус цивільного службовця в період очікування посади. Якщо виходити з того, що він продовжує перебувати на цивільній службі, то він повинен дотримуватися всі обмеження, заборони і вимоги до службового поводження, передбачені для цивільних службовців. Також неясний статус зазначених осіб, зокрема одночасно проходять цивільну службу і військову службу за призовом в період знаходження в кадровому резерві.

Слід зазначити, що діючі Правила ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжкиі забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду Російської Федерації від 16 квітня 2003 р N 225, не передбачають внесення до трудової книжки відомостей про включення до кадрового резерву.

Беручи до уваги концепцію кадрового резерву, який формується виключно з метою кар'єрного росту цивільних службовців і заміщення вакантних посад громадянами, пропонується вилучення з частини 1 статті 3 положень, відповідно до яких перебування у кадровому резерві вважається цивільною службою. Вилучення з частини 1 статті 3 норми, яка передбачає перебування у кадровому резерві цивільною службою, дозволяє подолати правову невизначеність у статусі осіб, включених до кадрового резерву. Так, фактично перебування у кадровому резерві не може вважатися цивільною службою і не повинно поширювати на осіб, включених до кадрового резерву, додаткових прав і обов'язків.

Дата зміни: 04.07.2019 10:47

Тут ви можете знайти відповіді на питання, пов'язані з надходженням на державну цивільну службу.

Використані скорочення:
Федеральний закон Російської Федерації від 27 липня 2004 № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації": Федеральний закон № 79-ФЗ, державна цивільна служба Новосибірської області: громадянська служба.

Як здійснюється вступ на цивільну службу?
Надходження на цивільну службу і заміщення вакантних посад здійснюється відповідно до статті 22 Федерального закону № 79-ФЗ за конкурсом, якщо інше не передбачено зазначеним законом.
Ознайомитися з оголошеннями про проведені конкурсах можна на сайті Уряду Новосибірської області в розділі «Державна цивільна служба», підрозділ «Конкурси».

В яких випадках може бути відмовлено в участі в конкурсі на заміщення вакантної посади цивільної служби / конкурсі в кадровий резерв для заміщення вакантної посади цивільної службі?
Претендентові на заміщення посади цивільної служби може бути відмовлено в допуску до участі в конкурсі у зв'язку з невідповідністю кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби, а також у зв'язку з обмеженнями для вступу на цивільну службу та її проходження, передбаченими ст. 16 Федерального закону № 79-ФЗ. Чи не допущений до участі в конкурсі претендент має право оскаржити це рішення у відповідності до законодавства.

Чи можна одночасно брати участь в декількох конкурсах на заміщення вакантної посади цивільної служби / конкурсах в кадровий резерв для заміщення вакантної посади цивільної служби?
Так.

У мене подвійне громадянство. Чи можу я вступити на цивільну службу?
Ні, якщо інше не передбачено міжнародним договором. Якщо у вас є російське громадянство і громадянство іншої держави, все буде залежати від наявності договору або угоди про врегулювання питань подвійного громадянства між Росією і іншою державою.

Я зареєстрований як індивідуального підприємця. Чи можу я брати участь в конкурсі на заміщення вакантної посади цивільної служби або конкурсі в кадровий резерв для заміщення вакантної посади цивільної служби?
Так, можете, тому що здійснення підприємницької діяльності відповідно до ст.16 Федерального закону № 79-ФЗ не є обмеженням для вступу на цивільну службу. Однак ст. 17 Федерального закону № 79-ФЗ забороняє цивільному службовцю здійснювати підприємницьку діяльність, В зв'язку з чим громадянин зобов'язаний її припинити під час вступу на цивільну службу.

Які вікові обмеження для вступу на цивільну службу?
Для надходження на цивільну службу необхідно досягти повноліття (18 років). Граничний вік перебування на цивільній службі - 60 років. Надходження на цивільну службу осіб, які досягли віку 60 років, чинним законодавством не передбачено. Підстава: стаття 25.1 Федерального закону № 79-ФЗ.

Чи можу я забрати подані для участі в конкурсі документи?
Так, кандидат може забрати документи за письмовою заявою протягом трьох років з моменту їх подання.

Протягом якого періоду дійсно Висновок за формою 001-ГС / у про наявність (відсутність) захворювання, що перешкоджає надходженню на державну цивільну службу Російської Федерації і муніципальну службу або її проходженню?
Дане Висновок дійсний протягом одного року з моменту його отримання.

Чим відрізняється конкурс на заміщення вакантної посади цивільної служби від конкурсу в кадровий резерв для заміщення вакантної посади цивільної служби?
При проведенні конкурсу в кадровий резерв для заміщення вакантної посади цивільної служби, як правило, конкурсна посада не є вакантною. Конкурс проводять з метою формування кадрового резерву з осіб, чий рівень кваліфікації і особистісні якості відповідають вимогам, що пред'являються до конкурсної посади. У разі, якщо конкурсна посаду стане вакантною, вона може бути заміщена особою, яка перебуває в кадровому резерві.

Крім рішення про наявність / відсутність переможця конкурсу комісія також може прийняти рішення про включення до кадрового резерву осіб, чий рівень кваліфікації і особистісні якості отримали високу оцінку за результатами голосування членів комісії.

Кадровий резерв на державну цивільну службу і резерв управлінських кадрів

Використані скорочення:
Державна цивільна служба Новосибірської області: громадянська служба; Федеральний закон № 79-ФЗ від 27.07.2004 «Про державну цивільну службу Російської Федерації»: Федеральний закон № 79-ФЗ.

Що таке кадровий резерв на цивільній службі? Як я можу встати в кадровий резерв на цивільній службі, яка є цивільним службовцям?
Кадровий резерв на цивільній службі створюється для оперативного заміщення вакантних посад цивільної служби. Конкурс на заміщення вакантної посади цивільної служби не проводиться у разі наявності претендента, включеного до кадрового резерву на цивільній службі і відповідного кваліфікаційним вимогам, що пред'являються по вказаній посаді.
Згідно ст. 64 Федерального закону № 79-ФЗ включення до кадрового резерву державного органу проводиться:

  1. громадян - за результатами конкурсу на включення до кадрового резерву державного органу;
  2. громадян - за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби за згодою зазначених громадян;
  3. цивільних службовців для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання - за результатами конкурсу на включення до кадрового резерву державного органу;
  4. цивільних службовців для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання - за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби за згодою зазначених цивільних службовців;
  5. цивільних службовців для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання - за результатами атестації за згодою зазначених цивільних службовців;
  6. цивільних службовців, звільнених з цивільної служби у зв'язку зі скороченням посад цивільної служби або скасуванням державного органу - за рішенням представника наймача державного органу, в якому скорочуються посади цивільної служби, або державного органу, якому передані функції скасованого державного органу, за згодою зазначених цивільних службовців.

Таким чином, включення громадян до кадрового резерву державного органу проводиться за результатами конкурсу.

За підсумками конкурсу мене включили до кадрового резерву на цивільній службі. Чи можуть мене призначити з нього на посаду цивільної служби в іншому державному органі Новосибірської області, а не в тому, де проходив конкурс?
У разі його відповідності кваліфікаційним вимогам цієї посади, так. При цьому посада, на яку цивільний службовець (громадянин) може бути призначений, повинна бути не вищою за ту групи посад, для заміщення яких він включений до кадрового резерву.

Підстава: Положення про кадровий резерв на державну цивільну службу Новосибірської області (затверджено Постановою Губернатора Новосибірської області від 17.03.2014 № 40).

Чим відрізняється резерв управлінських кадрів від кадрового резерву на цивільній службі?
Головна відмінність цих резервів полягає в тому, що особа, яка перебуває в резерві на цивільній службі, з його згоди за рішенням представника наймача може бути призначена на посаду цивільної служби без проведення конкурсу, за умови його відповідності кваліфікаційним вимогам по вакантної посади. При цьому посада, на яку цивільний службовець (громадянин) може бути призначений, повинна бути не вищою за ту групи посад, для заміщення яких він включений до кадрового резерву. Особу, яка перебуває в резерві управлінських кадрів, але не перебуває в кадровому резерві на цивільній службі, може надійти на цивільну службу за результатами конкурсу, якщо інше не встановлено ст. 22 Федерального закону № 79-ФЗ.

Резерв управлінських кадрів Новосибірської області - група перспективних фахівців, що володіють необхідними професійно-діловими і особистісними якостями, позитивно проявили себе в професійній діяльності і призначених для заміщення вакантних посад в сфері державного та муніципального управління.

Кадровий резерв на цивільній службі формується для оперативного заміщення вакантних посад цивільної служби відповідно до законодавства.

положення
про кадровий резерв федерального державного органу
(Затв. Президента РФ від 1 березня 2017 р № 96)

I. Загальні положення

1. Цим Положенням визначається порядок формування кадрового резерву федерального державного органу (далі - кадровий резерв) і роботи з ним.

2. Кадровий резерв формується з метою:

а) забезпечення рівного доступу громадян Російської Федерації (далі - громадяни) до федеральної державну цивільну службу (далі - федеральна громадянська служба);

б) своєчасного заміщення посад федеральної цивільної служби;

в) сприяння формуванню високопрофесійного кадрового складу федеральної цивільної служби;

г) сприяння посадового росту федеральних державних цивільних службовців (далі - цивільні службовці).

3. Принципами формування кадрового резерву є:

а) добровільність включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву;

б) гласність при формуванні кадрового резерву;

в) дотримання рівності прав громадян при їх включенні до кадрового резерву;

г) пріоритетність формування кадрового резерву на конкурсній основі;

д) облік поточної і перспективної потреби в заміщенні посад федеральної цивільної служби в федеральному державному органі;

е) взаємозв'язок посадового зростання цивільних службовців з результатами оцінки їх професіоналізму і компетентності;

ж) персональна відповідальність керівника федерального державного органу (далі - представник наймача) за якість відбору цивільних службовців (громадян) для включення до кадрового резерву та створення умов для кар'єрного росту цивільних службовців;

з) об'єктивність оцінки професійних і особистісних якостейцивільних службовців (громадян), які претендують на включення до кадрового резерву, з урахуванням досвіду їх роботи в федеральних державних органах, державних органах суб'єктів Російської Федерації, органах місцевого самоврядування, організаціях.

4. Положення про кадровий резерв затверджується правовим актом федерального державного органу відповідно до Федеральним законом від 27 липня 2004 № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" (далі - Федеральний закон "Про державну цивільну службу Російської Федерації") і цим Положенням.

5. Інформація про формування кадрового резерву і роботи з ним розміщується на офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системив області державної служби в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" (далі - мережа "Інтернет") в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

II. Порядок формування кадрового резерву

6. Кадровий резерв формується представником наймача.

7. кадрова робота, Пов'язана з формуванням кадрового резерву, організацією роботи з ним і його ефективним використанням, здійснюється підрозділом федерального державного органу з питань державної служби та кадрів.

8. До кадрового резерву включаються:

а) громадяни, які претендують на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби:

за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби за згодою зазначених громадян;

б) цивільні службовці, які претендують на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби в порядку посадового зростання:

за результатами конкурсу на включення до кадрового резерву;

за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби за згодою зазначених цивільних службовців;

за результатами атестації відповідно до пункту 1 частини 16 статті 48 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" за згодою зазначених цивільних службовців;

в) цивільні службовці, що звільняються з федеральної цивільної служби:

на підставі, передбаченій пунктом 8.2 або 8.3 частини 1 статті 37 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації", - за рішенням представника наймача федерального державного органу, в якому скорочуються посади федеральної цивільної служби, або федерального державного органу, якому передані функції скасованого федерального державного органу, за згодою зазначених цивільних службовців;

за однією з підстав, передбачених частиною 1 статті 39 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації", за згодою зазначених цивільних службовців.

9. Конкурс на включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву проводиться відповідно до норм, передбачених цим Положенням.

10. Цивільні службовці (громадяни), які вказані в і цього Положення і не стали переможцями конкурсу на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби, проте професійні і особистісні якості яких отримали високу оцінку конкурсної комісії, за рекомендацією цієї комісії за їх згодою включаються до кадрового резерву для заміщення посад федеральної цивільної служби тієї ж групи, до якої належала вакантна посада федеральної цивільної служби, на заміщення якої проводився конкурс.

11. Цивільні службовці, які вказані в цього Положення і які за результатами атестації визнані атестаційною комісією відповідними замещаемой посади федеральної цивільної служби та рекомендовані нею до включення до кадрового резерву для заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби в порядку посадового зростання, за їх згодою включаються до кадрового резерв протягом одного місяця після проведення атестації.

12. Цивільні службовці, зазначені в цього Положення, включаються до кадрового резерву для заміщення посад федеральної цивільної служби тієї ж групи, до якої належала остання замещаемая ними посаду федеральної цивільної служби.

13. Включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву оформляється правовим актом федерального державного органу із зазначенням групи посад федеральної цивільної служби, на які вони можуть бути призначені.

14. Включення цивільних службовців, зазначених в цього Положення, до кадрового резерву оформляється правовим актом федерального державного органу, в якому скорочуються посади федеральної цивільної служби, або федерального державного органу, якому передані функції скасованого федерального державного органу.

15. До кадрового резерву не може бути включений цивільний службовець, який має дисциплінарне стягнення, передбачене пунктом 2 або 3 частини 1 статті 57 або пунктом 2 або 3 статті 59.1 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації".

III. Конкурс на включення до кадрового резерву

16. Конкурс на включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву (далі - конкурс) оголошується за рішенням представника наймача.

17. Конкурс проводиться відповідно до єдиної методики проведення конкурсів на заміщення вакантних посад державної цивільної служби Російської Федерації і включення до кадрового резерву державних органів, яка затверджується Кабінетом Міністрів України.

18. Кадрова робота, пов'язана з організацією та забезпеченням проведення конкурсу, здійснюється підрозділом федерального державного органу з питань державної служби та кадрів.

19. Право на участь в конкурсі мають громадяни, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні іншим встановленим законодавством Російської Федерації про державну цивільну службу вимогам до цивільних службовців. Цивільний службовець має право брати участь в конкурсі на загальних підставах незалежно від того, яку посаду він заміщає на період проведення конкурсу.

20. Конкурс проводиться конкурсною комісією, утвореною в федеральному державному органі відповідно до Положення про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації, затвердженим Указом Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 № 112 "Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації "(далі - конкурсна комісія).

21. Конкурс полягає в оцінці професійних і особистісних якостей кожного цивільного службовця (громадянина), яка виявила бажання брати участь в конкурсі і допущеного до участі в ньому (далі - кандидат), виходячи з кваліфікаційних вимог для заміщення відповідних посад федеральної цивільної служби.

22. На офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системи у сфері державної служби в мережі "Інтернет" розміщується оголошення про прийом документів для участі в конкурсі, а також наступна інформація про конкурс: найменування посад федеральної цивільної служби, на включення до кадрового резерву для заміщення яких оголошено конкурс, кваліфікаційні вимоги для заміщення цих посад, умови проходження федеральної цивільної служби на цих посадах, місце і час прийому документів, які подаються відповідно до цього Положення, термін, до закінчення якого приймаються зазначені документи, передбачувана дата проведення конкурсу, місце і порядок його проведення, інші інформаційні матеріали.

23. Громадянин, який виявив бажання брати участь у конкурсі, представляє в федеральний державний орган, в якому проводиться конкурс:

а) особиста заява;

б) заповнену і підписану анкету за формою, затвердженою Урядом Російської Федерації, з фотографією;

в) копію паспорта або його замінює (відповідний документ пред'являється особисто після прибуття на конкурс);

г) документи, що підтверджують необхідну професійну освіту, кваліфікацію і стаж роботи:

копію трудової книжки (за винятком випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше), завірену нотаріально або кадровою службою за місцем служби (роботи), або інші документи, що підтверджують службову (трудову) діяльність громадянина;

копії документів про освіту і про кваліфікацію, а також за бажанням громадянина копії документів, що підтверджують підвищення або привласнення кваліфікації за результатами додаткового професійної освіти, Документів про присвоєння наукового ступеня, Вченого звання, завірені нотаріально або кадровою службою за місцем служби (роботи);

д) документ про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на державну цивільну службу Російської Федерації або її проходженню;

е) інші документи, передбачені Федеральним законом "Про державну цивільну службу Російської Федерації", іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.

24. Цивільний службовець, який виявив бажання брати участь у конкурсі, проведеному в федеральному державному органі, в якому він заміщає посаду федеральної цивільної служби, подає заяву на ім'я представника наймача.

25. Цивільний службовець, який виявив бажання брати участь у конкурсі, проведеному в іншому федеральному державному органі, представляє в цей державний орган заяву на ім'я представника наймача і заповнену, підписану і завірену кадровою службою федерального державного органу, в якому він заміщає посаду федеральної цивільної служби, анкету за формою, затвердженою Урядом Російської Федерації, з фотографією.

26. Документи, зазначені в цього Положення, подаються до федерального державний орган протягом 21 календарного дня з дня розміщення оголошення про їх прийом на офіційному сайті цього органу в мережі "Інтернет".

27. Цивільний службовець (громадянин) не допускається до участі в конкурсі в разі його невідповідності кваліфікаційним вимогам для заміщення посад федеральної цивільної служби, на включення до кадрового резерву для заміщення яких оголошено конкурс, а також вимогам до цивільних службовців, встановленим законодавством Російської Федерації про державну цивільну службу.

28. Цивільний службовець не допускається до участі в конкурсі в разі наявності у нього дисциплінарного стягнення, передбаченого пунктом 2 або 3 частини 1 статті 57 або пунктом 2 або 3 статті 59.1 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації".

29. Несвоєчасне подання документів, подання їх не в повному обсязі або з порушенням правил оформлення, невідповідність відомостей, що містяться в копіях документів, їх оригіналам є підставою для відмови в допуску цивільного службовця (громадянина) до участі в конкурсі.

30. Цивільний службовець (громадянин), не допущений до участі в конкурсі відповідно до цього Положення, інформується представником наймача про причини відмови в письмовій формі. Зазначений цивільний службовець (громадянин) має право оскаржити це рішення у відповідності до законодавства Російської Федерації.

31. Рішення про дату, місце і час проведення конкурсу приймається представником наймача. Конкурс проводиться не пізніше ніж через 30 календарних днів після дня завершення прийому документів для участі в конкурсі.

32. Федеральний державний орган не пізніше ніж за 15 календарних днів до дати проведення конкурсу розміщує на своєму офіційному сайті і офіційному сайті державної інформаційної системи у сфері державної служби в мережі "Інтернет" інформацію про дату, місце і час його проведення, а також список кандидатів і направляє відповідні повідомлення кандидатам.

33. При проведенні конкурсу конкурсна комісія оцінює кандидатів на підставі документів, поданих ними, а також на основі конкурсних процедур з використанням що не суперечать федеральним законам і іншим нормативним правовим актам Російської Федерації методів оцінки професійних і особистісних якостей кандидатів, включаючи індивідуальну співбесіду, анкетування, проведення групових дискусій, написання реферату або тестування з питань, пов'язаних з виконанням посадових обов'язківза посадами федеральної цивільної служби, на включення до кадрового резерву для заміщення яких претендують кандидати.

34. Конкурсні процедури і засідання конкурсної комісії проводяться за наявності не менше двох кандидатів.

35. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини від загального числа її членів. Проведення засідання конкурсної комісії за участю тільки її членів, що заміщають посади федеральної цивільної служби, не допускається. Член конкурсної комісії в разі виникнення у нього конфлікту інтересів, який може вплинути на його об'єктивність при голосуванні, зобов'язаний заявити про це і не повинен брати участь в засіданні конкурсної комісії. Рішення конкурсної комісії за результатами проведення конкурсу приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

36. Рішення конкурсної комісії приймається за відсутності кандидатів і є підставою для включення кандидата (кандидатів) до кадрового резерву для заміщення посад федеральної цивільної служби відповідної групи або відмови у включенні кандидата (кандидатів) до кадрового резерву.

38. Повідомлення про результати конкурсу надсилаються в письмовій формі кандидатам в 7-денний термін з дня його завершення. Інформація про результати конкурсу також розміщується в зазначений термін на офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системи у сфері державної служби в мережі "Інтернет".

39. За результатами конкурсу не пізніше 14 днів з дня прийняття конкурсною комісією рішення видається правовий акт федерального державного органу про включення до кадрового резерву кандидата (кандидатів), щодо якої (яких) прийнято відповідне рішення.

40. Виписка з протоколу засідання конкурсної комісії, яка містить рішення конкурсної комісії про відмову у включенні кандидата до кадрового резерву, видається підрозділом федерального державного органу з питань державної служби і кадрів кандидату особисто або за його письмовою заявою направляється йому заказним листомне пізніше ніж через три дні з дня подачі заяви.

41. Кандидат має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до законодавства Російської Федерації.

42. Документи цивільних службовців (громадян), не допущені до участі в конкурсі, і кандидатів, яким було відмовлено у включенні до кадрового резерву, можуть бути повернуті їм за письмовою заявою протягом трьох років з дня завершення конкурсу. До закінчення цього терміну документи зберігаються в архіві федерального державного органу, після чого підлягають знищенню.

43. Витрати, пов'язані з участю в конкурсі (проїзд до місця проведення конкурсу і назад, наймання житлового приміщення, проживання, користування послугами засобів зв'язку та інші), здійснюються кандидатами за рахунок власних коштів.

IV. Порядок роботи з кадровим резервом

44. На кожного цивільного службовця (громадянина), що включається до кадрового резерву, підрозділом федерального державного органу з питань державної служби і кадрів готується довідка за формою, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

45. Копія правового акта федерального державного органу про включення цивільного службовця (громадянина) в кадровий резерв або про виключення цивільного службовця (громадянина) з кадрового резерву надсилається (видається) підрозділом федерального державного органу з питань державної служби і кадрів цивільному службовцю (громадянину) протягом 14 днів з дня видання цього акту.

46. ​​У особистих справах цивільних службовців зберігаються копії правових актів федерального державного органу про включення до кадрового резерву та про виключення з кадрового резерву.

47. Відомості про цивільних службовців (громадян), включених до кадрового резерву федерального державного органу, розміщуються на офіційних сайтах цього органу і державної інформаційної системи у сфері державної служби в мережі "Інтернет".

48. Професійний розвиток громадянського службовця, що складається в кадровому резерві федерального державного органу, здійснюється цим органом на основі затверджується ним індивідуального плану професійного розвитку цивільного службовця.

49. Інформація про заходи з професійного розвитку цивільного службовця, що складається в кадровому резерві, відбивається в довідці, зазначеної в цього Положення.

50. Призначення цивільного службовця (громадянина), що складається в кадровому резерві, на вакантну посаду федеральної цивільної служби здійснюється з його згоди за рішенням представника наймача в межах групи посад федеральної цивільної служби, для заміщення яких цивільний службовець (громадянин) включений до кадрового резерву.

V. Виключення цивільного службовця (громадянина) з кадрового резерву

51. Виключення цивільного службовця (громадянина) з кадрового резерву оформляється правовим актом федерального державного органу.

52. Підставами виключення цивільного службовця з кадрового резерву є:

а) особиста заява;

б) призначення на посаду федеральної цивільної служби в порядку посадового зростання в межах групи посад федеральної цивільної служби, для заміщення яких цивільний службовець включений до кадрового резерву;

в) призначення на посаду федеральної цивільної служби в межах групи посад федеральної цивільної служби, для заміщення яких цивільний службовець включений до кадрового резерву відповідно до цього Положення;

г) зниження цивільного службовця на посаді федеральної цивільної служби відповідно до пункту 3 частини 16 статті 48 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації";

д) вчинення дисциплінарного проступку, за який до цивільному службовцю застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене пунктом 2 або 3 частини 1 статті 57 або пунктом 2 або 3 статті 59.1 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації";

е) звільнення з державної цивільної служби Російської Федерації, за винятком звільнення на підставі, передбаченій пунктом 8.2 або 8.3 частини 1 статті 37 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації", або за однією з підстав, передбачених частиною 1 статті 39 зазначеного Закону ;

ж) безперервне перебування в кадровому резерві більше трьох років.

53. Підставами виключення громадянина з кадрового резерву є:

а) особиста заява;

б) призначення на посаду федеральної цивільної служби в межах групи посад федеральної цивільної служби, для заміщення яких громадянин включений до кадрового резерву;

в) смерть (загибель) громадянина або визнання громадянина безвісно відсутнім або оголошення його померлим рішенням суду, що набрало законної сили;

г) визнання громадянина недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили;

д) наявність захворювання, що перешкоджає надходженню на державну цивільну службу Російської Федерації і підтвердженого висновком медичної організації;

е) досягнення граничного віку перебування на державній цивільній службі Російської Федерації, встановленого статтею 25.1 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації";

ж) засудження громадянина до покарання, яке виключає можливість вступу на державну цивільну службу Російської Федерації, за вироком суду, що набрало законної сили;

з) вихід громадянина з громадянства Російської Федерації або набуття громадянства іншої держави, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації;

і) визнання громадянина повністю нездатним до трудової діяльностівідповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актамиРосійської Федерації;

к) застосування до громадянина адміністративного покарання у вигляді дискваліфікації;

л) безперервне перебування в кадровому резерві більше трьох років.

огляд документа

Затверджено Положення про кадровий резерв федерального державного органу.

У резерв включаються громадяни, які претендують на заміщення вакантної посади федеральної державної служби: держслужбовці, які претендують на заміщення вакантної посади федеральної державної служби в порядку посадового зростання, деякі звільняються держслужбовці.

Конкурс на включення в резерв оголошується за рішенням представника наймача і проводиться відповідно до єдиної методики, що затверджується Урядом РФ.

Підстави виключення з резерву - особиста заява, призначення на посаду, безперервне перебування в резерві понад 3 роки та ін.

Указ набирає чинності з дня офіційного опублікування.

Схожі публікації